這個項目的進展并不順利，我們需要重新評估我們的策略。要寫一篇完美的總結，首先需要有明確的目標和清晰的寫作結構。以下是我為大家整理的一份參考資料，請大家參考。
釘釘未打卡檢討書篇一
審查函，也稱為諒解函，是一種常用的日常申請。它是一封由犯了錯誤的個人或領導人寫給黨或組織的信，以回顧錯誤并確保他永遠不再犯錯誤。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬的領導：
由于上個月的多次遲到，故寫此檢討書，以表歉意和檢討，這對我來雖說是件不好的事，但對公司來說是個不好的影響。準時上下班事情雖小，但卻彰顯了立身職場的態(tài)度，和注意細節(jié)。老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實，就要從身邊的小事做起，把一個個小的勝利果實聚集起來，才能獲得更大的成功。
我們總是把個人的困難凌駕于公司規(guī)章制度上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領導的威信尊嚴于不顧;自我放縱、丟棄原則。這是很不應該的，我應該以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。
1、客觀原因：由于晚上玩的太晚，鬧鐘沒調好，至于身體不適、時間不好掌握等等就另當別論。
2、主觀原因：這件事，雖然是一件不太好的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，這種不良思潮的最直接表現就是工作生活中的細節(jié)方面!思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。根本原因是因為本人對他人尊重不足。通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好，只顧自己，置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。我應該把所有能阻礙自己準時到達公司的情況都考慮到，這樣才不會遲到。
1、對公司的后果無論開會上班遲到反應了對于公司規(guī)章制度的重視程度表現，對工作的認真負責程度，我這種行為在公司造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于我一個人的錯，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責任，不利于公司發(fā)展。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議或工作上，大家都遲到一會兒，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織，紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的。2、對個人的后果這種不良習慣會影響到我的積極性，因此會影響自己的前途。影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向!如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。我對我個人遲到所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復加的后悔與悲痛。
總結下來共有以下幾點供以后改進:我決定，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，保證以后準時上下班。嚴格按照公司制度開展工作。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，也希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以后的工作中不要再出現類似的錯誤，并能來監(jiān)督我，指正我。通過這一次遲到，我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規(guī)章制度，決不做讓領導失望的事，同時提高我的思想認識，強化我的時間觀念，我會認真反省，深刻思考。
我現在已經從內心深處深刻認識到：我所犯的錯誤是巨大的，后果是嚴重的，教訓是深刻的，代價是慘重的!為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，特地寫下這篇上班遲到檢討，唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時，也可以達到懲前毖后治病救人的崇高目的。最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚!
最后，我想說，我懷著愧疚和懊悔給寫下這份上班遲到檢討書,表示我對遲到的不良行為,已經有了深刻認識改正錯誤的決心!在寫這份檢討書的同時,我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤,我感到非常愧疚!這次的事件我真的.感到抱歉，希望領導可以原諒我，可以認可我認錯的態(tài)度，也希望同事也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大。讓我感悟：細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。具體到每一件事，具體到與事有關的每一個人，滲入到我們的工作和生活之中。態(tài)度來源于個人所具備的素質，是企業(yè)文化理念在員工身上的體現。小事成就大事，細節(jié)成就完美，態(tài)度反映品格與素養(yǎng)。在我們企業(yè)進入發(fā)展初期，需要我們每一位員工，既要樹立遠大目標，抓住機遇，又要從工作作風、工作態(tài)度上進一步提高，把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到?！昂２粨窦毩鳎誓艹善浯?山不拒細壤，方能就其高”，只要我堅持下去，養(yǎng)成良好習慣，一定會大有作為!感謝公司領導給予我這一次自我總結的機會，我會努力改進的，公司以后更高更大更強，我也會不斷進步的，請公司考驗我。
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領導：
通過在單位上班遲到這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，這種不良思潮的最直接表現就是自由散漫！在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。
我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規(guī)章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。
今天，我懷著愧疚和懊悔給寫下這份檢討書，表示我對遲到的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心！在寫這份檢討書的同時，我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤，我感到非常愧疚！再次，我這種行為還在公司同事間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。
同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現，給同事們開了一個不好的先例，不利于公司的作風建設，老大是非常的關心我們，愛護我們，所以我今后要聽老大的話，充分領會理解老大對我們的要求，并保證以后努力要求自己。通過這件事情我深刻的感受到老大對我這種破壞部門制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感謝老大對我的這次深刻的教育。我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，我保證以后不再無故遲到，懇請老大相信我能夠記取教訓、改正錯誤。
此致
敬禮！
尊敬的領導：
今天由于偶然遲到，故寫此檢討書，以表歉意和檢討，這對我來雖說是個意外，但對公司來說是個不好的影響。
準時上下班事情雖小，但卻彰顯了立身職場的態(tài)度，和注意細節(jié)。
老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實，就要從身邊的小事做起，把一個個小的勝利果實聚集起來，才能獲得更大的成功。
我們總是把個人的困難凌駕于公司規(guī)章制度上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領導的威信尊嚴于不顧；自我放縱、丟棄原則。這是很不應該的，我應該以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。
1、客觀原因：
星期六加班，鬧鐘沒調好，至于身體不適、時間不好掌握等等就另當別論。
2、主觀原因：
這件事，雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，這種不良思潮的最直接表現就是工作生活中的細節(jié)方面！思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。根本原因是因為本人對他人尊重不足。
通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好，只顧自己，置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。我應該把所有能阻礙自己準時到達公司的情況都考慮到，這樣才不會遲到。
1、對公司的后果。
無論開會上班遲到反應了對于公司規(guī)章制度的重視程度表現，對工作的認真負責程度，我這種行為在公司造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于我一個人的錯，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責任，不利于公司發(fā)展。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議或工作上，大家都遲到一會兒，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織，紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的。
2、對個人的后果。
這種不良習慣會影響到我的積極性，因此會影響自己的前途。
影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。
如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向！如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。我對我個人遲到所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復加的后悔與悲痛。
總結下來共有以下幾點供以后改進：
我決定，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，保證以后準時上下班。嚴格按照公司制度開展工作。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，也希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以后的工作中不要再出現類似的錯誤，并能來監(jiān)督我，指正我。
通過這一次遲到，我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規(guī)章制度，決不做讓領導失望的事，同時提高我的思想認識，強化我的時間觀念，我會認真反省，深刻思考。
四、懲罰：
我現在已經從內心深處深刻認識到：我所犯的錯誤是巨大的，后果是嚴重的，教訓是深刻的，代價是慘重的！為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心懇請公司領導考慮對我進行嚴厲的懲處——罰我過年在公司留守，將功補過！唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時，也可以達到懲前毖后治病救人的崇高目的。最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚！
最后，我想說，我懷著愧疚和懊悔給寫下這份上班遲到檢討書，表示我對遲到的不良行為，已經有了深刻認識改正錯誤的決心！在寫這份檢討書的同時，我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤，我感到非常愧疚！這次的事件我真的感到抱歉，希望領導可以原諒我，可以認可我認錯的態(tài)度，也希望同事也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大。
細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。具體到每一件事，具體到與事有關的每一個人，滲入到我們的工作和生活之中。態(tài)度來源于個人所具備的素質，是企業(yè)文化理念在員工身上的體現。小事成就大事，細節(jié)成就完美，態(tài)度反映品格與素養(yǎng)。在我們企業(yè)進入發(fā)展初期，需要我們每一位員工，既要樹立遠大目標，抓住機遇，又要從工作作風、工作態(tài)度上進一步提高，把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到。“海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高”，只要我堅持下去，養(yǎng)成良好習慣，一定會大有作為！
感謝公司領導給予我這一次自我總結的機會，我會努力改進的，公司以后更高更大更強，我也會不斷進步的，請公司考驗我。
釘釘未打卡檢討書篇二
尊敬的老師：
您好！
作為晚歸的學生，當我知道老師您這些工作有多負責任之后，我意識到晚歸是多么的不應該。每一個學生的晚歸，都意味著這個學生的生命安全增多了一分危險，意味著宿管老師您的擔憂要增添十分，老師您懲罰晚歸的學生，就像家長保護自己的子女一樣，讓我們吸取教訓，讓我們明白晚歸的危險系數，讓我們珍惜學生的生活。學生的生活，不外乎就是吃飯睡覺和學習了。這樣的生活是有些單調，可這樣的生活也很純粹。為什么要在外晚歸學校呢？萬一碰上了壞人可怎么辦呢？要是還有什么生命危險，還怎么繼續(xù)學習呢？等到真的在晚歸途中出了什么事兒，再也不能當學生，要當病人或者生命都不存在了的時候，后悔就晚了呀！
這次的晚歸雖然惹老師不高興了，但我還是想慶幸我沒出什么事兒，而且還通過寫檢討書的反思，明白了自己錯在哪，明白了晚歸的危險以及晚歸可能會造成的后果。老師，我錯了。我再也不敢拿自己的生命安全開玩笑了，我再也不敢那么晚還不回寢室休息了，我害怕出事兒。
我害怕在晚歸的路上真遇到什么壞人，我也害怕在晚歸的路上掉到坑里或者被外面的車輛撞到，我害怕晚歸遇到危險之后再也上不了學，我還害怕不能當學生之后要在醫(yī)院里當病人的生活，我更害怕因為晚歸而丟掉性命！我才十五六歲，我如果因為晚歸而喪失了寶貴的生命，我的爹媽還不得哭死？我才十五六歲，我還有很多很多的事情要做，還有很大的世界等著我去看，我不能因為晚歸而丟掉了只能活一次的人生??！
老師，我保證我再也不會晚歸了。如果有可能，我也會盡可能的告知身邊同學們，晚歸的危險以及后果，秉著對自己對家長對老師負責的態(tài)度，我們都要杜絕晚歸這一現象的出現。只有杜絕晚歸這一現象的出現，我們的學習機會，我們的學生生涯還能繼續(xù)陽光燦爛著，我們還能為了考上大學而奮斗，為了成為出色的大人而努力！
在這里，給老師再說一聲對不起，還想對老師說：“老師，您辛苦了，等晚歸的學生少了，再也沒有人晚歸了的時候，老師您就能早些休息了。”
此致
敬禮！
檢討人：xx。
20xx年x月x日。
釘釘未打卡檢討書篇三
為什么這樣？做事不認真，粗心大意隨隨便便可不行。
的確做得不對，就要悔改。
要養(yǎng)成好習慣。
檢討書需要本人親自書寫才能找出自己所犯的錯誤，糾正自己的毛病。
關于這個，網頁可以找到很多這方面的范文。
這個自己多看看用心體會才好~檢討書是一種常用的日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人或組織寫出的檢討錯誤、并保證絕不再犯的書信。
檢討書的格式分為標題、稱謂、正文和落款，內容包括出錯問題、產生原因、改正措施或今后的打算。
釘釘未打卡檢討書篇四
尊敬的各位領導，各位同事：
因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經過是這樣的(這個請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規(guī)定，幫助把卡打了，后來被公司領導檢查發(fā)現，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發(fā)現發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。
本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發(fā)生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。
還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發(fā)生，責任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會發(fā)生，所以我錯了。
通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：
第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。
第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。
第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時，大家共同進步。
最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。
檢討人：
x年xx月xx日。
釘釘未打卡檢討書篇五
尊敬的領導：
針對本月xx號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領導成人自己所犯下的錯誤。
xx月xx日早晨，朦朧中看了一下手機：7：50.當時的第一反應：睡過了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。
在工作天忘記時鐘的行為內心深感內疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴重違反了公司的相關規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。
我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的.栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。
以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。
此致
敬禮!
釘釘未打卡檢討書篇六
尊敬的領導：
20__年_月_日，由于我的認識不足，沒有充分認識到制度的嚴肅性，替同事打卡，嚴重違反了公司的規(guī)定。
事后，在公司領導的關心幫助下，自已認識到了錯誤和存在的問題，深刻體會到公司的制度是公司秩序良好和管理正常運轉的保證，如果我們每個人都不尊守，制度就會形同虛設，員工就會渙散、管理就會松懈，經營管理的質量就會下降，而這些都會給公司造成巨大損失。
所以，我為我的行為感到后悔，想到這種行為有可能帶來的嚴重后果，由衷感到愧對公司對我的器重，我保證以后不再范類似錯誤，也希望公司的全體同事就我的錯誤引以為簽，提高自律水平，估一個實實在在的.人，努力做好工作，遵守公司的規(guī)章制度，實現公司的發(fā)展目標大而努力奮斗。也希望全體同事對我的保證進行監(jiān)督。
此致
敬禮
20__年_月_日。
釘釘未打卡檢討書篇七
尊敬的：
茲有本人于x年xx月xx日，在未到駕校的情況下擅自給代替打卡。本人為此做了深刻的反思。
首先，對駕校勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個駕校員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求，無規(guī)矩不成方圓，無律不成團隊。我認識到一個好的駕校，一個好的團隊要有一個良好的工作作風，工作紀律的嚴謹，往往就反映出一個駕校的整體形象和駕校凝聚力，員工好則駕校好，駕校差則員工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通過這個事件，我充分認識到勞動紀律的重要性。
其次，對替人打卡這種行為進行了重新認識。原意是想幫助同事，團結同事，但是從另一方面來看是害了同事，通過這樣的方法使同事放松對自己的職業(yè)標準，降低了對工作的要求，影響了對事業(yè)的上進心，影響到公司的整體形象。同樣這樣的行為也是為自己以后的懈怠打開了一個缺點。所以重新認識這種替人打卡的行為的確有很多不妥之處。
再次，對自己現在的工作進行了重新認識。俗話說：現在工作不努力，明天努力找工作。駕校給我們提供如此好的一個舞臺，給了我們一個學習業(yè)務知識，提高工作水平，展示自我的舞臺。我反思后，更覺得應該珍惜這來之不易的機遇。所以一定要以借為鑒。
希望這次錯誤是我的第一次，也是我的最后一次，現在我懇請領導能再給我一次改過的機會。我將以更好的工作狀態(tài)，更務實的工作作風完成各項工作任務。
x年xx月xx日。
釘釘未打卡檢討書篇八
尊敬的領導：
您好！
在近期幾次的下班時間都由于我自己的粗心大意忘記了打卡，違反了公司的勞動紀律和有關規(guī)定，給單位其他員工也帶來了不好的影響，為此我感到很內疚和不安。反思自己從這件事上也說明了我平時對自己要求不嚴格。我一定吸取這個教訓，認真對待每項工作，遵守各項規(guī)章制度，做一個盡職盡責的優(yōu)秀員工。
我不解釋更多，是因為我確實認識到錯誤。我今后一定不再犯類似的錯誤，嚴格遵守公司的規(guī)章制度。服從領導，聽從指揮，團結同事，尊敬領導，認真學習，為了考慮公司制度的嚴肅性與紀律性，我接受公司給我的任何處理。懇請領導給我一個改正錯誤的機會。請領導看我今后的行動吧！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
釘釘未打卡檢討書篇九
尊敬的領導：
您好！
通過您把我叫去您的辦公室的那番教導，我已經深刻認識到自己的問題了。
我強行要求每個學生在上網課時打卡，這實際上是把管理學生學習的責任都丟給了學生和學生家長，這不僅給需要認真學習的學生增加了負擔，而且讓現在也在家遠程辦公的家長們增添了麻煩，而我卻只拿“誰沒打卡”來簡單粗暴地對待學生的學習，這真是一件非常不應該的事情?。?/p>
說實話，剛上網課的那會兒，我也為管理學生的學習而犯愁，當我了解到許多老師通過讓學生打卡這樣的方式來管理時，我還由此想到了現在許多企事業(yè)單位的上班打卡，一時沒想清楚意義便覺得這種打卡的方式有利于我管理學生，于是就照樣過來用了。直到您把我叫去辦公室喝茶，我才知道我這樣的方式讓學生們吃不消，還讓學生的家長告狀告到了您那里去了。
慚愧。我作為一個老師，竟然用公司管理員工的方式來管理我的學生，殊不知這樣的打卡方式并沒有讓他們的學習變得更好，甚至因為這種方式的弊端，而導致學生們每天都忙著在打卡打卡打卡，而忽略學習這件學生本身更應該重視的事情。還有一部分學生更是鉆了這個方式的漏洞，每天打完了卡倒頭繼續(xù)睡，完全不在意自己的學習變成了一種任務式的機械的打卡。若不是那些家長們發(fā)現并“舉報”上來，這些孩子落下的功課可就會越來越多了啊！
領導，通過您的教導與本人自己的反思，這類事情再也不會發(fā)生了，我在這里向您保證。如果再有這類將管理學生學習的責任推給學生以及學生家長的情況出現，我自愿退出教師隊伍，不再誤人子弟。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
20xx年x月x日。
釘釘未打卡檢討書篇十
尊敬的領導：
您好！
針對本月x號下班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領導承認自己所犯下的錯誤。
x月xx日傍晚，朦朧中看了一下手機六點半了，我當時晚上還有事情，當時的第一反應：晚上不能遲到了！我以最快的速度收拾好，三步并作兩步做急急忙忙出了車間，但是卻忘記了刷卡。
在工作天忘記時鐘的行為內心深感內疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷下班卡行為嚴重違反了公司的相關規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了不好的榜樣。
我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。
以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
釘釘未打卡檢討書篇十一
尊敬的：
本人，在x年x月x日因為粗心大意，上班時間忘記打卡。此時我已深刻地認識到這是一種極其不好的行為，因為忘記打卡就等于沒有把公司的規(guī)章制度時刻擺在心上，還會在同事們之間形成不良的風氣。
作為一個忠實的員工，我保證今后一定會嚴格按照公司考勤制度進行打卡，給同事們樹立一個好榜樣，為公司兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作。（）。
此致
敬禮
檢討人：
20xx年x月x日。
釘釘未打卡檢討書篇十二
尊敬的各位領導，各位同事：
因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經過是這樣的（這個請自己添加~）。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規(guī)定，幫助把卡打了，后來被公司領導檢查發(fā)現，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經過領導的批評教育，我認識到了自己的`錯誤，我發(fā)現發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。
本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發(fā)生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。
還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發(fā)生，責任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會發(fā)生，所以我錯了。
通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：
第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。
第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。
第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時，大家共同進步。
最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。
檢討人：
20xx年xx月xx日。
釘釘未打卡檢討書篇十三
1釘釘是不能打開消息閃爍的，打開消息提醒的方法如下：
2首先打開手機里下載的釘釘軟件；
3打開釘釘之后在我的頁面里打開設置；
4打開設置頁面之后點開新消息通知；
5然后在新消息通知頁面就可以看到通知顯示消息詳細的設置；
6把通知顯示消息詳細開啟，即可顯示發(fā)送人與消息內容；
7然后還可以把艾特我的消息設置高效通知，可以及時查看消息。
8釘釘（dingtalk）是阿里巴巴集團專為中國企業(yè)打造的免費溝通和協(xié)同的多端平臺，提供pc版，web版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。釘釘因中國企業(yè)而生，幫助中國企業(yè)通過系統(tǒng)化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業(yè)溝通和協(xié)同效率。2019年5月10日，釘釘發(fā)布公告稱，軟件中類似“朋友圈”功能的社區(qū).動態(tài).朋友圈功能將暫停更新一個月。
釘釘未打卡檢討書篇十四
自疫情以來，釘釘健康打卡已經成為了我們每天日常生活的一部分。尤其是在疫情最嚴重的時期，釘釘健康打卡成為了我們防控疫情的重要工具。在這個特殊時期，釘釘健康打卡不僅可以幫助我們保護自己，也有助于我們養(yǎng)成良好的生活習慣。在這篇文章中，我將分享我堅持使用釘釘健康打卡的心得體會。
第二段：理清大腦，調整生活。
在開始使用釘釘健康打卡之前，我一直有點失控。睡覺時間不規(guī)律，作息混亂，飲食也不太健康。然而，在堅持打卡的過程中，我開始認真關注自己的生活習慣。為了確保每天打卡，我不得不時常檢查自己的作息是否合理。然后我通過控制睡眠時間和規(guī)律的飲食，讓自己的身體更加健康，精神更加清晰。
第三段：規(guī)律生活，更高效工作。
在我調整了自己的生活之后，我發(fā)現我的工作狀態(tài)也隨之改變了。我不再感到疲憊，也不再需要頻繁休息。相反，我有更多的能量和時間投入到工作中去，變得更加高效。堅持打卡不僅讓我認真關注自己的生活習慣，也讓我意識到規(guī)律生活對提高工作效率的重要性。
第四段：加強身體鍛煉，提高免疫力。
在這個特殊時期，保持充足的身體鍛煉也非常重要。我開始抽出時間每天進行一些簡單的運動，比如慢跑、瑜伽等。這些鍛煉不僅讓我感到身體更加健康，也提高了我的免疫力。因為堅持打卡，我開始重視鍛煉身體的重要性，這不僅對我自己，也對周圍的人有好處。
第五段：總結。
自從開始使用釘釘健康打卡以來，我的生活和工作都發(fā)生了積極的改變。通過堅持打卡，我意識到生活習慣和規(guī)律對身體和工作的影響，也意識到鍛煉身體的重要性。我相信，堅持好這些良好習慣，不僅能夠使我們保持健康，也能讓我們更加高效地工作和生活。因此，我會繼續(xù)使用釘釘健康打卡，把健康和規(guī)律融入到生活中去。
釘釘未打卡檢討書篇十五
假期釘釘群打卡，成為了近年來企業(yè)用工管理的一個重要環(huán)節(jié)。這種新型管理方式一方面解決了工作無序的問題，另一方面也通過打卡量化了各個員工的工作效率。但是，在實際使用過程中，也存在著很多的問題，比如同時打卡的人數巨大，造成打卡延遲，以及員工作假等等。在設計打卡流程和使用中要有所改進和優(yōu)化，以提升管理效率。
第二段：題意輿論。
雖然釘釘打卡方式方便，但是企業(yè)管理者和員工在使用中都感受到了其不完美性。在假期群打卡模式下，員工容易忘打卡，也容易忽視國家法律法規(guī)。工作期間，大家的注意力會廣泛而分散，并且因為需要維護好自己的網絡安全，許多人會退出原來使用的網絡環(huán)境。換言之，在打卡規(guī)程過于繁瑣負責的情況下，員工會感到不信任。
第三段：解析方案。
實際上，要解決群打卡中的問題，我們還需要在打卡的過程中和打卡功能上做一些改進。對于打卡過程中常見的忘記打卡的問題，可以在釘釘群里發(fā)布消息進行提醒。當然，進一步地，管理者可以考慮以類似的方式進一步的調動員工的積極性，比如在釘釘群里設置“專屬獎勵”來鼓勵打卡。要讓打卡成為習慣，才能達到長期的效果。
第四段：針對性建議。
在設計打卡功能時，我們也應考慮到員工的實際情況。比如考慮到員工手機數據和異常情況的處理方法，開發(fā)者可以在釘釘群里加入“異常反饋”，讓群中的員工對群打卡中的問題進行反饋，從而能更加快速有效地解決一些問題。管理者需要積極根據員工反饋進行改進，因為員工的需求往往能夠很好地指向企業(yè)管理的關鍵難點。
第五段：總結。
總的來說，釘釘群打卡無疑對企業(yè)的管理效率提升起到了很大的作用，但是它也遇到了很多問題，挑戰(zhàn)和阻力。而要真正解決這些問題，我們需要擺脫一些思維定勢和視角，充分聽取員工反饋，在考慮員工需求的基礎上，進行針對性的優(yōu)化和改進，從而進一步提高群打卡功能和流程的普遍適應度和使用率，實現企業(yè)工作效率的大幅度提升。
釘釘未打卡檢討書篇十六
在疫情防控期間，釘釘健康打卡成為了我們生活中不可或缺的重要一環(huán)。我通過對自己堅持打卡的體驗和感受，認為這一行為不僅是對自己身體健康的保障，也體現了我們作為社會成員所應有的責任。
第二段：堅持打卡的價值。
堅持打卡，不僅能及時監(jiān)測自己的身體狀態(tài)，也有助于營造全員共同參與、共同抗疫的良好氛圍。此外，打卡數據的匯總也為政府和企事業(yè)單位提供了決策參考，促進了疫情的有效控制。
在堅持打卡過程中，我總結出一些經驗。首先是定時定量，每天定一個固定時間段來進行打卡，以保證每天的質量和準確性；其次是填寫全面，要對身體的各項指標進行完善的填報；最后是誠實守信，不要為了無謂的方便或莫須有的刷記錄而造假。
第四段：堅持打卡的成果。
通過堅持打卡，我逐步建立了健康打卡的習慣，更加注重養(yǎng)生健康。同時，這也讓我感受到了人與人之間的緊密聯系和責任感，讓我更加珍惜生命和健康。
第五段：總結。
多年以后，我們回望這段特殊時期，堅持打卡的行為將成為一份珍貴的回憶。而對于我們個人而言，這個過程也是一次鍛煉自律和堅持的機會，不僅幫助我們保護身體健康，也提升了我們的自信和責任感。未來，我仍會堅持釘釘健康打卡，并將這一行為融入日常生活中的習慣之中，希望能夠對自己的健康和生活方式起到積極的促進作用。
釘釘未打卡檢討書篇十七
假期期間，許多企業(yè)都會通過釘釘等平臺的群組進行在線打卡，以確保員工在假期期間的工作或學習安排。筆者在今年春節(jié)期間經歷了這樣的釘釘群打卡體驗，從中獲得了一些心得和感悟。下文將分享其中的心得和體會。
第二段：打卡帶來的便利。
釘釘群打卡相比傳統(tǒng)的簽到方式，有著許多優(yōu)勢。首先，它極大地方便了員工的日常打卡，無需再擔心手抖忘記打卡或者找不到簽到本的尷尬。此外，釘釘還提供了實時的打卡記錄查詢，讓員工可以隨時了解自己的工作或學習狀態(tài)，提供了更加方便快捷的管理方式。
第三段：自覺性的提高。
雖然打卡的形式是線上的，但是打卡的要求以及考核標準不發(fā)生改變，隨著員工們越來越習慣于用釘釘進行打卡，自覺性也逐漸得到提高。打卡成為了一種習慣，員工們在打卡中也注重保持數據的準確性。此外，釘釘打卡對于組織的管理更加規(guī)范化，員工也更容易受到自我約束，從而提高了自己的素質水平。
第四段：沉淀的效果。
假期是一個集中休息和學習的時間段，在釘釘群打卡中，打卡的話題以及工作反饋都是在群組中進行的。這種形式的交流使得員工之間的聯系更加緊密，也更容易形成真正的有效溝通。在這個平臺上，員工會逐漸積累起來一些有關工作、生活和學習的經驗和感悟，這些經驗和感悟不僅成為了一種沉淀的效果，也為今后的工作和學習提供了有意義的啟示和指導。
第五段：總結。
釘釘群打卡這一形式，提高了員工的自覺性、約束力以及溝通空間。除此之外，它也讓企業(yè)管理更趨規(guī)范化，對組織和員工的各項事務管理起到了促進的作用。這種釘釘群打卡的形式正在成為企業(yè)日常管理的重要方式之一，讓員工們變得更加緊密協(xié)同，讓管理更加精細化。
釘釘未打卡檢討書篇十八
隨著科技的不斷進步，傳統(tǒng)的紙質考勤已經被數字化考勤所取代。作為一種有效的考勤方式，釘釘考勤打卡系統(tǒng)在各行各業(yè)得到了廣泛運用。這一系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理帶來了新的便捷和高效，同時也為員工打卡提供了更加靈活和準確的方式。在我使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，我深切體會到了它的優(yōu)勢和益處，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。
首先，在打卡時間與地點上，釘釘考勤系統(tǒng)具有極高的靈活性。在以往的紙質打卡方式中，員工只能在指定的地點和特定的時間段內打卡。這給員工的打卡帶來了很大的局限性，尤其是對于那些需要外出辦公或具有彈性工作時間的人來說。而釘釘考勤系統(tǒng)通過手機號定位和GPS技術，可以隨時隨地進行打卡，實現了打卡地點的自由選擇。這對于專業(yè)人士來說，無論是在外出差還是在家辦公，都可以準確打卡，減少了因地點變動而帶來的誤差和麻煩。
其次，在考勤統(tǒng)計與報表上，釘釘考勤系統(tǒng)的數據統(tǒng)計和報表生成功能非常強大和便捷。在傳統(tǒng)的紙質考勤方式下，人工統(tǒng)計考勤數據是一項繁瑣而復雜的工作，容易出現錯誤和遺漏。而使用釘釘考勤系統(tǒng)后，只需一鍵生成考勤報表，即可實現全面準確的統(tǒng)計。這無疑減輕了企業(yè)管理者的負擔，提高了工作效率。同時，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了各種圖表和分析功能，可以直觀地展示員工的出勤情況、遲到早退等數據，有助于管理者更好地了解企業(yè)現狀和進行決策。
此外，在員工個人的考勤管理上，釘釘考勤系統(tǒng)也提供了一系列便捷的功能。員工可以通過個人手機APP隨時查看自己的打卡記錄和考勤情況，了解自己的工作狀態(tài)和考勤違規(guī)情況。這給員工提供了一個方便溝通的平臺，不僅可以及時了解自己的工作情況，還可以對考勤記錄進行申訴和留言，提高了溝通的效率和便捷性。同時，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了遲到早退的提醒功能，可以幫助員工及時調整工作方式，提高出勤率。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的安全性和保密性也得到了有效的保障。在使用過程中，釘釘考勤系統(tǒng)采用了多重驗證機制，確保用戶的信息和數據不會泄露和被篡改。而對于敏感信息，比如工資和個人假期等，釘釘考勤系統(tǒng)也嚴格保護，只有授權人員才能訪問和查看。這給員工和企業(yè)管理者帶來了更大的信心和安全感，使得考勤打卡系統(tǒng)得到了更廣泛的應用。
綜上所述，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理和員工打卡帶來了很大的好處和便利。它的靈活性、統(tǒng)計和報表功能、員工個人管理和安全性等各方面優(yōu)勢都為我們的工作帶來了極大的便利和效益。通過合理合規(guī)地使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地管理員工的考勤情況，提高工作效率，實現企業(yè)的長期發(fā)展和目標。
釘釘未打卡檢討書篇十九
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，打卡已經成為人們日常生活中不可或缺的一部分。作為一名公司員工，我也體驗到了這種變化。而最讓我感到印象深刻的，莫過于釘釘這一款智能打卡軟件。在使用了一段時間后，我深深意識到，釘釘的打卡不僅僅是一種記錄時間的方式，更是一種管理的工具。以下是我在使用釘釘打卡功能時的一些心得體會。
釘釘的打卡功能憑借其簡單易用的特點成為了我生活中必不可少的一部分。以前我記得，每天上班前，我總要去打開電腦，登錄公司系統(tǒng)進行打卡。而現在，有了釘釘，我只需要打開手機軟件，一鍵即可完成。無論是在上班途中還是在休息時間，釘釘都能夠隨時隨地記錄我的打卡情況。這大大方便了我的打卡過程。同時，釘釘還提供了打卡提醒功能，確保我不會忘記打卡，避免了不必要的麻煩。
相比傳統(tǒng)的打卡方式，釘釘的打卡功能更加準確，特別是采用GPS定位功能后，打卡的準確性更是得到了大大提高。無論身處何地，只要有網絡環(huán)境，我都可以隨時通過釘釘進行打卡。即使在出差或外勤時，我也能夠通過地圖顯示精確記錄打卡地點。這樣一來，公司也能夠清晰了解到每一個員工的真實工作情況，確保了管理的公正性和準確性。
第三段：釘釘打卡的規(guī)范性。
釘釘的打卡功能在一定程度上提高了工作的規(guī)范性。以前打卡是手動記錄，很容易出現忘記或弄錯的情況。而釘釘打卡功能則能夠強制性地要求每個公司員工進行打卡，從而有效避免了記錄的遺漏。釘釘打卡還能夠按照公司的需求進行設置，比如要求每天多次打卡、設立特殊的打卡時間段等。這樣一來，員工的工作時間就能夠更加規(guī)范地進行，提高了工作效率。
第四段：釘釘打卡的便于管理。
釘釘的打卡功能不僅方便了員工，也為公司的管理者提供了極大的便利。通過釘釘打卡數據的統(tǒng)計，我公司的管理者能夠隨時了解到員工的工作時長和工作情況。這樣一來，工作績效的考核就能夠更加公正地進行，不再受到主觀因素的影響。此外，釘釘還提供了統(tǒng)計分析的功能，能夠根據打卡數據進行報表生成和異常情況分析，以幫助公司管理者更好地制定管理策略。
當然，在便捷性、準確性和規(guī)范性方面，釘釘的打卡功能受到了很多人的認可和喜愛。然而，一些人也對釘釘的打卡功能產生了爭議。他們認為，釘釘的打卡功能可能會給員工帶來壓力和監(jiān)控感，甚至侵犯到員工的隱私。對此，我認為公司和員工雙方應該有一定的相互理解和信任。打卡功能的目的是為了提高管理的效率和公正性，并不是為了限制員工的自由。只要公司合理使用打卡數據，尊重員工的隱私，相信釘釘的打卡功能還是能夠在員工和公司之間起到更好的協(xié)作作用。
總結：
通過使用釘釘的打卡功能，我深刻體會到了現代科技給我們生活和工作帶來的便利。打卡不再需要繁瑣的過程，而是一鍵即可完成。準確、規(guī)范和便于管理的特點也讓我對釘釘的打卡功能贊不絕口。當然，我們也要充分認識到釘釘打卡功能可能引發(fā)的爭議，合理使用打卡數據，保護員工的隱私。相信隨著科技不斷發(fā)展，智能打卡將會在我們的工作和生活中扮演越來越重要的角色。
釘釘未打卡檢討書篇二十
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規(guī)定，現將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為8三個月。
二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：
(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放;施工現場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
(二)公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
(三)各單位施工經理、施工(勞務)隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發(fā)放。
(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。
(二)發(fā)放人員按照2013年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
(四)因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經主管經理審批后實施。
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