報告有時需要配合圖表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、實例等輔助材料，以更好地展示和說明內(nèi)容。在撰寫報告前，需要充分收集和整理相關資料，并進行有效的數(shù)據(jù)分析和解讀。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
縣委農(nóng)工部情況報告篇一
近年來，為全面加強村黨組織書記隊伍建設，進一步建立健全村干部保障激勵機制，更好地調(diào)動和激發(fā)他們工作的積極性，xx縣按照省市有關文件精神，認真保障“一定三有”等激勵保障機制的落實，極大地調(diào)動了全縣基層村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、開拓性，有力促進了基層組織建設工作的開展。
一、基本情況。
xx縣現(xiàn)有行政村xx個，截至目前，順利完成村“兩委”換屆選舉的xx個，當選村黨組織成員xx名，連選連任xx人，其中黨組織書記xx人；在年齡結(jié)構上，35歲以下xx人，其中黨組織書記xx人，36至50歲xx人，其中黨組織書記xx人，51歲以上xx人，其中黨組織書記xx人；在學歷結(jié)構上，大專以上xx人，其中黨組織書記xx人，高中及中專xx人，其中黨組織書記xx人，初中以下xx人，其中黨組織書記xx人；在引領發(fā)展能力上，致富能手xx人，其中黨組織書記xx人。
二、主要做法。
理。
第二，提高工資待遇，實現(xiàn)收入有保障。為保障村干部工資待遇的落實，按照不低于本地勞動力平均收入水平的標準，在全縣推行了村干部“基礎職務工資+績效補貼”的結(jié)構補貼制度。在保障村干部基本收入的前提下，實行績效補貼制度，鼓勵村干部履崗盡責，有力地調(diào)動了村干部創(chuàng)業(yè)建功的積極性。村正職干部和村“兩委”成員待遇分別按照年薪不低于xx元和xx元的要求已全面兌現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，調(diào)整標準后，全縣xx名原村干部的月工資總額由原來的xx萬元增加到xx萬元，村干部工資平均增幅為xx，新一屆村干部工資工作正在進行之中，極大地調(diào)動了村干部的工作積極性。
組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案，使村干部干好工作有前途，發(fā)展有希望。三提供展示風采的平臺。進一步豐富“七一”表彰內(nèi)容，將“優(yōu)秀村黨組織書記”列入表彰范圍，同時，重點選樹村干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。四是提供增長才干的機會。通過每年對全縣村黨組織書記集中培訓、積極推進“一村一”工作的落實、定期舉辦村干部培訓班等方式，使農(nóng)村干部不斷充實新知識、汲收新技能，進一步增長才干。
第四，退職保障有力，實現(xiàn)退后有所養(yǎng)。為解除村干部開展工作的后顧之憂，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情，我縣全面落實了村干部養(yǎng)老保險工作。保費標準為村黨組織書記、主任年繳費標準為每人每年xx元，村“兩委”其他干部年繳費標準為每人每年xx元。按照財政承擔70%、村干部個人承擔30%的比例繳納。村“兩委”換屆前，全縣xx名村干部辦理養(yǎng)老保險，保費總額為xx萬元，換屆后的養(yǎng)老保險工作正在落實之中。與此同時，同時我們積極穩(wěn)妥地做好離任村干部的生活補助問題，逐步完善黨內(nèi)關懷機制，讓他們退崗有保障。
三、存在問題。
第一，村黨組織書記隊伍整體素質(zhì)還不夠高。主要表現(xiàn)。
為：一是年齡相對較高，能力偏弱。村黨組織書記整體年齡偏高，存在創(chuàng)新精神不足、工作思路老化、方式方法單一的問題。二是人才外流，后備力量短缺。大量農(nóng)村優(yōu)秀青年流向城市和企業(yè)，村黨組織吸納優(yōu)秀人才的難度增大，黨員隊伍新鮮血液普遍不足、能力素質(zhì)難以保證。
第二，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視程度不夠。主要表現(xiàn)為：一是缺乏主動培育的意識。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織書記培養(yǎng)缺乏前瞻性、系統(tǒng)性規(guī)劃，重眼前、輕長遠，重引進、輕培養(yǎng)，重選舉、輕管理，客觀上影響了村黨組織書記隊伍素質(zhì)的穩(wěn)定提高。二是缺乏嚴格有效的監(jiān)管。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織書記隊伍建設缺乏有效的載體和手段，沒有形成有效合力。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和農(nóng)村工作指導員包片聯(lián)村不夠扎實，工作浮于表面、流于形式，指導幫扶力度不夠，一定程度上削弱了村黨組織的影響力。三是缺乏及時穩(wěn)妥的化解。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村級出現(xiàn)的苗頭性問題心存僥幸，對一些村級群體性事件缺少積極有效的化解措施，甚至形成派系，影響了村干部特別是村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
利益密切相關問題時，工作難度明顯加大。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標任務設臵不合理，使村黨組織書記的主要精力放在計劃生育等“帽子工程”上，對思考、引領發(fā)展投入的精力較少。三是村黨組織書記職位成了宗族勢力、派性群體爭權奪利的焦點，換屆選舉的時候矛盾更加凸顯，村級工作的整體環(huán)境更加復雜。
四、幾點建議。
范選任程序，全面推行村黨支部書記“兩推一選”，逐步擴大“公推直選”范圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。為進一步增強村極班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，應積極推行村黨支部書記、村委會主任“兩委”職責一肩挑。
第二，要加強教育培訓。把教育培訓作為提高村黨組織書記素質(zhì)的重要途徑，進一步完善村黨組織書記教育培訓機制。在培訓內(nèi)容上，要突出針對性。要科學制定教育培訓規(guī)劃，精心選擇教育培訓的內(nèi)容，既要突出村黨支部書記崗位要求，又要突出農(nóng)村工作特點，使村黨支部書記能夠受到全方面的培訓。在培訓形式上，要突出多樣性。在堅持集中辦班、分散自學、學歷教育等培訓方式的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡、電化遠程教育等現(xiàn)代教育手段，提高培訓效率。積極組織村黨支部書記到先進地區(qū)學習考察，從而豐富經(jīng)驗，開闊視野，提高工作能力。
第三，要強化監(jiān)督管理。一是要健全管理監(jiān)督機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步強化對村黨組織書記的監(jiān)督管理職能，重點在村務公開、民主管理方面加強對村黨組織書記的監(jiān)督管理，使村內(nèi)的各項事務嚴格按照上級有關文件和法律法規(guī)的要求，做到徹底公開、程序到位。二是要完善保障激勵機制。
在經(jīng)濟上解決后顧之憂。建立工資保障制度，確保工資及時兌現(xiàn)，建立工資正常增長機制，保障村干部待遇與經(jīng)濟社會發(fā)展同步；積極創(chuàng)造條件，為村干部辦理養(yǎng)老保險，讓他們干有所得、退有所養(yǎng)。在政治上強化目標激勵。加大村黨組織書記在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的比例，定期評選一批政績突出的優(yōu)秀村黨組織書記進行表彰。加大選拔使用力度，對連任兩屆以上、工作政績突出的，可以直接進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，特別優(yōu)秀的，可以在政策允許的條件下，選拔充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，充分激發(fā)村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
縣委農(nóng)工部情況報告篇二
“以人為本，關愛生命”是安全生產(chǎn)永恒的主題。隨著園林綠化建設的迅速發(fā)展，在日常綠化養(yǎng)護作業(yè)中安全生產(chǎn)問題往往容易被忽視，導致事故發(fā)生。因此，我司一直把安全生產(chǎn)放在首位。以下是我司科學中心分部__年上半年安全生產(chǎn)報告：
一，落實安全生產(chǎn)責任制，明確普通員工，區(qū)長，班長及主管負責內(nèi)容。
通過明確各員工自我負責內(nèi)容，徹底清除安全生產(chǎn)管理上的漏洞：普通員工負責自我保護，區(qū)長負責自己區(qū)域人員的監(jiān)督檢查，班長負責器械物品保管及分配以及對器械物品使用進行監(jiān)督，主管負責培訓工作及整體監(jiān)督檢查。__年上半年落實好安全生產(chǎn)責任制后，確保了綠化部在上半年的“0”生產(chǎn)事故。
二，切實按計劃進行宣傳培訓考核，確保每個員工都受過培訓。
我司一直堅持每周進行一次安全生產(chǎn)培訓，并要求所有員工必須參加。培訓內(nèi)容包括：消防工作方案，綠化器械使用，農(nóng)藥使用等，涵蓋了綠化工作中的每一方面。
三，不定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時解決。
我司每個月不定期進行兩次安全檢查，在上半年，我司通過檢查共發(fā)現(xiàn)7項安全隱患(主要是農(nóng)藥汽油擺放，員工違規(guī)使用農(nóng)藥器械)，通過現(xiàn)場立即解決并記錄，在之后培訓過程中進行再次教育，現(xiàn)在所有隱患已經(jīng)消除。
四，物品倉庫專人管理，每周定期整理倉庫。
物品倉庫主要由主管及班長進行監(jiān)督管理，每周定期整理倉庫存物，排查隱患。對農(nóng)藥，汽油等有毒危險品，采取嚴格登記制度，使班長能明確知道物品的去向。
五，現(xiàn)存問題：
員工因為貪方便違規(guī)使用器械現(xiàn)象偶有發(fā)生，員工自我保護意識還不夠強。
六，下半年計劃：
堅持現(xiàn)有良好的安全檢查及培訓措施制度，配合館方及管理處完成安全檢查及演習。加強日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)隱患。完善培訓內(nèi)容(從道路綠化養(yǎng)護安全作業(yè)、樹木整形修剪的安全事項、園林機械使用安全、安全使用農(nóng)藥、用電安全、園林綠化防火等六大方面入手)，對上半年培訓后仍出現(xiàn)問題的項目進行再培訓。
縣委農(nóng)工部情況報告篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
????2021年以來，在市委市政府正確領導下，xx堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，貫徹落實省委、市委有關全會部署要求，扎實開展黨建各項工作，充分發(fā)揮黨組織統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
??。
一是將黨工委會議、黨政聯(lián)席會議的第一議題固定為學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，及時學習領會其精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、鮮明導向和實踐要求，確保在政治上、思想上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是以“講黨課”、“專題宣講”、“支部學習”等多種方式組織全體干部職工學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，省委、市委有關會議精神，確保始終錨定開展工作的正確方向，保障中央、省、市各項決策部署在園區(qū)落地落實。今年來，園區(qū)黨工委會議、黨政聯(lián)席會議“第一議題”及黨工委理論學習中心組學習習近平總書記講話精神、指示批示精神及中央、省、市有關文件或會議精神45次，黨支部學習35次，進一步夯實了園區(qū)黨建工作基礎，增強了園區(qū)的政治屬性和政治能力，夯實了推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的共同思想基礎。
???一是落實黨建主體責任。認真履行《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》規(guī)定，召開專題會議研究部署黨建工作13次，推動黨建工作責任制全面落實，不斷增強領導班子凝聚力。二是落實意識形態(tài)工作責任制。2021年，xx黨工委及各委員認真履行工作職責，共專題學習研究、分析研判意識形態(tài)工作11次，堅持每季度開展意識形態(tài)專題研討，積極查擺園區(qū)意識形態(tài)重大風險隱患，落實意識形態(tài)領域各項工作任務。三是落實黨風廉政建設責任制，深入貫徹《強化干部資金雙監(jiān)督規(guī)定》、《履行黨風廉政建設主體責任職責清單》、《干部職工考核激勵機制方案》等制度，營造風清氣正的工作氛圍。
對未完成的，拿出硬核措施，倒排工期，限時攻堅突破；
對“回頭看”中新發(fā)現(xiàn)的問題，及時納入臺賬動態(tài)整改。四是開展模范機關建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例重點任務清單》，結(jié)合園區(qū)實際情況，對照逐項排查，形成專項整改臺賬，制定整改措施29條，切實解決“燈下黑”、“兩張皮”等突出問題。五是加強對黨支部的監(jiān)督管理和指導，落實“三會一課”等制度，讓黨員過上高品質(zhì)組織生活。六是嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展流程，壯大園區(qū)黨組隊伍，園區(qū)黨員隊伍進一步壯大。
嚴格依照巡察組要求開展相關工作，確保巡察工作有序推進、取得實效；
對巡察組反饋的意見和問題，不講條件、不打折扣、全盤接收、即知即改，努力將巡察成效轉(zhuǎn)化為堅定信念、轉(zhuǎn)變作風，推動發(fā)展的動力和成果。
??。
全面貫徹落實中央、省、市疫情防控工作部署，扎實落實各項防疫舉措，取得了預期較好成效，有效維護園區(qū)疫情防控形勢持續(xù)穩(wěn)定，保障了轄區(qū)群眾生命安全和身體健康。同時根據(jù)要求，第一時間組織復工復產(chǎn)，努力將疫情負面影響降到最低，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
財政全口徑收入累計x億元，其中稅收收入x億元，地方庫稅收收入x億元。總體來看，各權重經(jīng)濟指標在合理區(qū)間運行，經(jīng)濟形勢依然穩(wěn)健可控。
xx項目12月30日竣工，并已獲市應急管理部門試生產(chǎn)許可；
xx項目12月30日竣工，目前正進水調(diào)試。
?????已征收約3630畝，已辦理使用林地報批約xx畝，已辦理用地報批約xx畝，已完成可直接開發(fā)土地xx畝。
?????完成了《一期用地控制性詳細規(guī)劃》，理順了腰古片區(qū)管理權限，積極推進《思連接線及周邊用地控制性詳細規(guī)劃調(diào)整方案》等的編制工作。核發(fā)了x宗用地規(guī)劃許可證，x宗工程規(guī)劃許可證，完成了x宗規(guī)劃總平面規(guī)劃公示并對兩家企業(yè)進行了工程規(guī)劃驗收。
???發(fā)展xx等六大研發(fā)平臺，扎實開展關鍵核心技術攻關和新產(chǎn)品研發(fā)。截至目前，園區(qū)申報專利超100項，獲授權近50項，正積極創(chuàng)建國家知識產(chǎn)權試點園區(qū)。
?????防疫期間，提升了斗爭本領、錘煉了工作作風，守望相助、共同奮斗的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強。
????。
?????2021年，黨工委各項工作雖然取得了預期成效，但還存在一些不足之處：對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論方針政策學習不夠全面，在自主學、深度學、系統(tǒng)學上還有不足，理論學習指導實踐的力度還不夠。在完成黨建各項工作的同時，需進一步提升基層黨建工作水平，創(chuàng)新性開展基層黨建工作。比如招商引資成效還不顯著、項目建設還有堵點、規(guī)劃編制還不夠完善、基礎設施配套還相對不足等等。這些問題不同程度制約了園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，需要在今后的工作中予以重點解決。
????。
?????2022年是開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向著實現(xiàn)中國民族偉大復興中國夢進軍的關鍵一年。園區(qū)黨工委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神，深入落實省委、市委有關會議精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，持續(xù)增強觀大勢、把方向、抓落實、促發(fā)展的能力，推動黨建及園區(qū)各領域工作開辟新境界、再上新臺階。
??一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記重要講話精神，系統(tǒng)把握其中蘊含的政治立場、思想觀點、科學方法和工作要求，持續(xù)提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是根據(jù)中央、省、市工作部署，扎實鞏固黨史學習教育成果，推動學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，實現(xiàn)學黨史、悟思想、辦實事、開新局。
?????持續(xù)推進黨建各項工作。加強黨組織規(guī)范化建設，創(chuàng)新形式開展特色鮮明、主題突出、寓教于樂的黨建活動，凝聚工作合力，推動工作落實，不斷增強黨組織的政治性、先進性、群眾性。認真組織“三會一課”、思想政治學習、組織生活會、民主評議黨員和做好黨員日常教育管理、發(fā)展黨員等工作，保障黨組織有序運行。強化做好意識形態(tài)陣地建設管理，通過線上與線下相結(jié)合的方式，做好對理想信念、政治引領、社會主義核心價值觀、民生事務等方面的宣傳指引，提高輿論引導水平，營造良好的政治氛圍和發(fā)展氛圍。全面做好基層黨建工作，強化對基層黨組織和黨員的教育培訓力度，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用，引領園區(qū)各領域工作高質(zhì)量推進。
???成立園區(qū)巡察整改工作領導小組，并由園區(qū)黨工委主要領導任組長，專責部署推動巡察整改工作，確保各項工作深入推進，按時完成。園區(qū)領導班子及成員要率先垂范、主動認領、帶頭整改，引領各項整改工作深入推進。園區(qū)各有關部門要立足職能，對照巡察整改問題和意見，逐一細化整改措施、明確責任到人、設置時間坐標，確?！皸l條有人改、事事有回音、件件有著落”。
?????一是聚力做好項目招引。圍繞市委市政府打造“七大特色產(chǎn)業(yè)集群”產(chǎn)業(yè)部署，重點圍繞xxxxxxx產(chǎn)業(yè)及優(yōu)質(zhì)造血型項目開展招商。二是奮力推進項目建設。跟進督促做好地平整工程項目、科研樓項目等17個省市重點項目的建設工作，確保按時高質(zhì)量完成。積極做好2022年地方政府專項債券申報工作，努力爭取更多資金支持，保障項目順利建設。三是勠力推進載體開發(fā)。與xx等合作，盤活用好園區(qū)閑置用地和廠房，增強園區(qū)招商吸引力和競爭力。在出入口連接線工程以東整合約8000畝建設開發(fā)用地，積極爭取土地使用規(guī)模、用地指標和土地指標。計劃引進優(yōu)質(zhì)社會資本做好土地一級市場開發(fā)，為招商引資和項目建設提供優(yōu)質(zhì)載體。四是全力推動xx升級。全力以赴推進xx公司上市，做大做強頭部企業(yè)，增強產(chǎn)業(yè)綜合實力、區(qū)域競爭力和輻射帶動力。持續(xù)壯大六大科研平臺，打造xx產(chǎn)業(yè)研發(fā)高地，促進科技自立自強。著眼產(chǎn)業(yè)區(qū)域競爭形勢及園區(qū)實際，謀劃建設魚系統(tǒng)檢驗檢測平臺，形成產(chǎn)業(yè)新的增長極和動力源。推動全面融入xx，全面對接大市場大循環(huán)大平臺，實現(xiàn)與xx產(chǎn)業(yè)配套、錯位、協(xié)同發(fā)展。五是傾力做好企業(yè)服務。堅持“企業(yè)吹哨、部門報道”服務機制，構建市場化、法制化、國際化營商環(huán)境。主動服務項目建設，推動項目按時建成，及早投產(chǎn)達產(chǎn)。六是通力保障安全穩(wěn)定。嚴格落實好中央、省、市關于常態(tài)化疫情防控的各項工作部署，慎終如始做好常態(tài)化疫情防控，持續(xù)鞏固園區(qū)良好防疫態(tài)勢。扎實落實安全生產(chǎn)責任制，積極維護轄區(qū)社會穩(wěn)定，營造安全、和諧的發(fā)展氛圍。
?????強化政治監(jiān)督，堅定不移深化反腐敗斗爭，把監(jiān)督執(zhí)紀貫穿全面從嚴治黨工作始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。加強作風建設，持之以恒糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義，及時堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為，營造求真務實、敢闖敢干的干事環(huán)境。
縣委農(nóng)工部情況報告篇四
xxxxx活性炭有限公司成立于6月24日，位于xxx八達嶺，公司占地面10000平方米，公司總投資1000萬元，公司主要從事活性炭生產(chǎn)、加工、銷售。我公司xx年安全職業(yè)健康工作在xxx安監(jiān)局和工業(yè)園安監(jiān)站的正確領導下，始終認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，堅持以人為本的安全理念，認真抓好安全生產(chǎn)工作。主要圍繞安全制度完善、安全體系化管理、安全隱患排查等方面做了以下方面的工作：
一、全面落實安全生產(chǎn)責任制。
（一）建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制。
明確了安全生產(chǎn)職責，本著誰主管誰負責，制定了xx年度安全、環(huán)保目標，于xx年8月1日與部門、車間責任人簽定責任狀，成立了安委會。
（二）組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
為了加強安全生產(chǎn)制度的建設，確保各項任務的落實。我公司嚴格堅持安委會例會制度，定期召開安全生產(chǎn)委員工作會議。研究、分析安全生產(chǎn)情況，解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題。為使安全生產(chǎn)的各項措施得到有效的落實，公司對原有的《生產(chǎn)管理細則》加以了完善。健全了各種安全臺帳，針對“三違"現(xiàn)象，公司發(fā)現(xiàn)一起，查處一起強化管理、嚴格制度、獎罰分明。
（三）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。
制定了培訓計劃，xx年度對新工進行了三級安全教育，共開展了二個班次的培訓，將主要管理人員送到宜春市安全生產(chǎn)科技培訓中心進行安全教育全面培訓，并取得安全管理資格證，安環(huán)部對員工進行安全教育培訓。特種作業(yè)人員全持證上崗。
（四）保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。
xx年度我公司嚴格按照法律法規(guī)提取安全費。安全費?？顚Ｓ弥饕糜冢?/p>
1、完善、改造和維護安全設備；
2、配備必要應急器材、設備及現(xiàn)場作業(yè)人員的安全防護用品；
3、安全生產(chǎn)與安全評價支出；
4、安全技能培訓及應急救援演練支出；
5、其他與安全生產(chǎn)直接相關的支出。xx年度安全投入共計10萬元。
（五）督促、檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
開展了安全風險辯識評佑、開展了全面安全隱患排查，對查出的隱患下整改通知單、責任到人，限期完成，并上報“江西省安全生產(chǎn)監(jiān)管信息系統(tǒng)”“兩個15天”上報系統(tǒng)，進行隱患閉環(huán)管理。
（六）組織制定并實施本公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。
按照國家的有關規(guī)定，本公司制定了事故應急救援預案，并且針對重點危險裝置異常情況建立了應急措施。并告知所有員工在緊急情況下應當采取的`措施，xx年8月10日公司開展了消防演練，要求管理人員“四懂、四會”，針對公司易燃、易爆如何做好安全隱患排查，要求人人都會用滅火器，強調(diào)火災在可控范圍全力搶救，火災在不可控范圍做好人員疏散，人的安全放在首位。
（七）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
公司完善了《重大事故申報制度》，公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條列》和《關于特重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，對于在生產(chǎn)、經(jīng)營和施工過程中發(fā)生的死亡或重傷以上的生產(chǎn)安全事故，必須在2小時內(nèi)及時、如實的向負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者其他有關部門報告。xx年公司安全零事故。
二、有關法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。
（一）安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。
公司建立了隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告制度：并建立健全隱患排查治理檔案。我公司經(jīng)常性開展安全檢查，并與隱患排查治理工作相結(jié)合。對于在檢查過程中出現(xiàn)的問題及隱患嚴格按照治理責任、措施、資金、時間、預案“五落實”的要求進行整改。
（二）重大危險源監(jiān)控管理。
加強安全管理，消除事故苗頭。首先要建立重大危險源安全管理制度。對重大危險源進行登記建檔。其次，根據(jù)公司《事故應急預案》對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。每年不少于―次舉行安全、消防應急演習活動。
（三）安全生產(chǎn)教育和培訓。
我公司主要負責人、安全管理人員、生產(chǎn)部負責人、特種作業(yè)人員都按國家規(guī)定參加培訓并持證上崗；相關從業(yè)人員都具備了國家規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)資質(zhì)條件。制定了詳細的從業(yè)人員安全生產(chǎn)年度培訓計劃，并嚴格按照培訓計劃實施培訓。對新員工、轉(zhuǎn)崗人員和外來施工人員按規(guī)定在進入工作崗位之前進行安全教育培訓。公建立了從業(yè)人員安全教育培訓檔案，建立了“三級安全教育卡”。從業(yè)人員的教育培訓時間按上級部門的規(guī)定嚴格要求，做到人人培訓上崗。
（四）各級政府及其監(jiān)管部門有關的安全生產(chǎn)文件精神的貫徹落實認真執(zhí)行上級政府和安監(jiān)部門有關安全生產(chǎn)文件精神，進一步增強做好安全生產(chǎn)工作的積極性和自覺性。切實負起責任，加強領導。抓好目標責任落實，做到安全管理縱向到底、橫向到邊不留死角的全面管理，對各級政府及安全生產(chǎn)監(jiān)督部門下發(fā)的有關安全生產(chǎn)方面的文件，積極組織相關人員開展學習落實。切實把文件精神貫徹落實到位。
（五）定期檢測檢驗。
按照國家有關安全生產(chǎn)文件的規(guī)定，對本公司的安全閥、壓力表等按時進行檢測檢驗、定期校驗。特種設備有專門的管理人員并建立了特種設備安全設施臺帳。
（六）接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。
積極配合上級安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題及時上報。
縣委農(nóng)工部情況報告篇五
今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設上穩(wěn)步推進巡察工作。
一、主要工作情況。
（一）精心部署，夯實巡察工作基礎。
年初縣委巡察領導小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務做了部署安排。在縣委主要領導的重視下，結(jié)合我縣巡察任務的實際，今年在原有的x個巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個部門、xx個村、x個社區(qū)、x個國有企業(yè)、x所學校的巡察任務和x個單位的“回頭看”任務，年底累計完成全縣巡察任務總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會議x次，聽取x個巡察組對x個行政村巡察情況匯報，召開巡察領導小組會議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權及任務分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎。
（二）突出重點，注重巡察工作實效。
帶著問題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個單位、村、社區(qū)的巡察任務（其中重點對x所學校開展意識形態(tài)專項巡察，x個行政村、x個社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計劃月底向巡察領導小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。
（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。
緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準矛盾的聚焦點、問題的風險點、工作的薄弱點。一是精細摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學習相關政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構成，親疏關系，盡量做足功課，確保排查精細準確。同時，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。
（四）強化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要專題研究整改工作，并認真制定整改方案，責任落實到人，將整改情況報告和主要負責人組織落實情況報送縣委巡察工作領導小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。
二、存在的問題。
（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調(diào)人員，相關專業(yè)知識欠缺，也沒有巡察經(jīng)驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。
（三）巡察結(jié)果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認真整改，整改措施不具體。
三、下一步工作打算。
（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環(huán)節(jié)。
督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領導班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。
（二）注重巡察業(yè)務知識學習，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學習，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學深學透，還要學習黨內(nèi)的其他黨紀黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務能力。
（三）加強巡察工作隊伍的建設。在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調(diào)整。
縣委農(nóng)工部情況報告篇六
預計完成gdp47.2億元，同比增長18.6%；完成固定資產(chǎn)投資32億元，增長101%；完成地方財政收入1.4977億元，剔除不可比因素，增長25%；農(nóng)民人均純收入2574元，增長22.1%；完成工業(yè)用電量2.3億千瓦時，增長40%；全社會消費品零售總額23.5億元，增長13.5%；金融機構各項存款余額30.7億元，比年初增加3.7億元。
1、實施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，加速推進工業(yè)化進程。我們認真貫徹落實市委、市政府關于加速推進工業(yè)化進程的決定，堅定不移地實施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，做到招商引資突出工業(yè)，生產(chǎn)要素集聚工業(yè)，園區(qū)建設主打工業(yè)，項目建設緊扣工業(yè)，制定政策扶持工業(yè)，推動了工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。全縣限額以上工業(yè)企業(yè)由去年的64家發(fā)展到107家，實現(xiàn)銷售收入39.7億元、工業(yè)增加值10.5億元、利稅2.02億元，同比分別增長56%、38%和61%。銷售收入過億元的企業(yè)發(fā)展到10家，其中圣奧化工、新宇銅管、曹普工藝、百隆紡織等4家過2.5億元。三次產(chǎn)業(yè)比例由去年的38.6:40.47:20.93調(diào)整到36.1:44.8:19.1，第二產(chǎn)業(yè)對gdp增長的貢獻率達到70%以上。
2、突出特色，培植壯大區(qū)域板塊經(jīng)濟。堅持“以縣為板，以縣為塊”，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強化經(jīng)濟板塊概念，淡化行政區(qū)劃概念，全力以赴發(fā)展林木加工、食品加工兩大特色產(chǎn)業(yè)。在林木產(chǎn)業(yè)上，新增片林14萬畝，農(nóng)桐間作1.1萬畝，有林地面積發(fā)展到85萬畝，林木蓄積量289萬立方米，初步形成了桐木、楊木、杞條三大基地。一期投資3700萬元的光明家具實現(xiàn)銷售收入1000萬元、利稅50萬元，二期工程1.5萬平方米車間正在建設；投資1.9億元的桐領板業(yè)公司，一期工程已進入試生產(chǎn)階段，年加工能力3萬立方。銷售收入過百萬元的林木加工企業(yè)達到660家，全縣林木加工量400多萬立方，從業(yè)人員27.6萬人，林木產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值40億元，被國家命名為“中國泡桐加工之鄉(xiāng)、中國柳編之鄉(xiāng)、中國楊木加工之鄉(xiāng)”，提升了產(chǎn)業(yè)品牌，擴大了曹縣的知名度。在食品產(chǎn)業(yè)上，新增蘆筍2萬畝，總面積發(fā)展到15萬畝，其中采筍面積10萬畝，總產(chǎn)量10萬噸；為蘆筍加工企業(yè)配套的綜合蔬菜發(fā)展到2萬畝。格林食品公司3.3萬噸蘆筍綜合加工項目、巨鑫源公司新上6條生產(chǎn)線項目等項目相繼建成投產(chǎn)，新增加工能力近2萬噸，蘆筍加工企業(yè)達到18家，加工能力15.6萬噸，畜牧加工龍頭企業(yè)68家，食品產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值33億元。
3、千方百計加大投入，經(jīng)濟發(fā)展后勁明顯增強。一是一批招商項目相繼落戶，為經(jīng)濟發(fā)展增添了新活力。推行二分之一工作法，堅持企業(yè)自主招商和政府招商相結(jié)合，專業(yè)招商和全民招商相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)招商和項目招商相結(jié)合，完成投資18.5億元，占固定資產(chǎn)總投資的58%；全縣引進項目270個，其中千萬元以上的在建項目15個，過億元的7個。二是現(xiàn)有企業(yè)進行技術改造，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴大。完成技改投入9.3億元，其中500萬元以上的項目69個，5000萬元以上的5個。新宇公司投資5000萬元，新上8條銅內(nèi)螺紋盤管生產(chǎn)線，今年實現(xiàn)銷售收入2.8億元、利稅1600萬元，分別增長133%和78%。圣奧化工公司投資2000萬元，新上3000噸4020擴建項目，實現(xiàn)銷售收入3億元，上繳稅金956萬元。三是民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，民營骨干企業(yè)不斷涌現(xiàn)。全縣民營業(yè)戶發(fā)展到3.01萬戶，從業(yè)人員23萬人，分別增長10%和18%。通過鼓勵、引導具備一定規(guī)模的民營企業(yè)，采取對外合作、股份制改造、創(chuàng)新管理體制等方式進行二次創(chuàng)業(yè)，一批骨干龍頭企業(yè)快速崛起。納稅過百萬元的企業(yè)達到21家，民營經(jīng)濟上繳稅收1.55億元，占全縣工商稅收的67.9%。
4、開拓國際市場，提高經(jīng)濟外向度。積極應對國家出口政策調(diào)整和國際市場新變化，創(chuàng)新工作機制，拓展開放領域，外向型經(jīng)濟實現(xiàn)了新突破。新增自營進出口企業(yè)41家，累計達到141家；預計全年完成進出口總值1.7億美元，其中出口1.62億美元，分別增長117.3%、116.6%。越來越多的企業(yè)與國際市場全面接軌，按照國際標準創(chuàng)新技術、研發(fā)產(chǎn)品、加強管理，企業(yè)整體規(guī)模和市場競爭能力邁上了一個新臺階。出口創(chuàng)匯過500萬美元的企業(yè)7家，其中過千萬美元的3家。曹普公司預計全年實現(xiàn)銷售收入2.6億元、上繳工商稅收1400萬元、出口創(chuàng)匯2800萬美元，分別增長140%、132%、115%。
1、抓好城市建設和基礎設施建設，優(yōu)化群眾生產(chǎn)生活環(huán)境。在城市建設上，牢固樹立“經(jīng)營城市”理念，加速城市開發(fā)改造步伐。共完成拆遷3萬平方米，在建面積1.5萬平方米，建成面積8000平方米。完成了兩條商業(yè)街、4處專業(yè)市場的整體開發(fā)改造；投資2500萬元，新修城區(qū)道路40多萬平方米，進行綠化亮化，南湖公園初具規(guī)模，群眾的生活環(huán)境明顯改善，城市品位和形象有了新的提升。在道路建設上，“村村通”工程完成投資9000萬元，新修道路599公里；投資1600萬元，完成5條103公里的縣鄉(xiāng)公路新建和大修改造工程。在水利建設上，本著不增加農(nóng)民負擔、量力而行的原則，投資760萬元，完成了新沖小河、定新河的清淤治理，黃白河清淤工程已經(jīng)完成招投標，投資300多萬元完成了18個行政村的人畜吃水改良工程，投資400多萬元修建橋涵閘85座。在電力設施上，投資3000多萬元新建改造電力線路216公里，建設110千伏輸變電站2座，為經(jīng)濟發(fā)展提供了充足的動力。
2、認真執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項政策，切實維護廣大農(nóng)民的合法權益。嚴格落實糧食直補政策，按照每畝13元的補貼標準，全縣共兌付補貼資金1944萬元，農(nóng)民人均增收19.5元；嚴格落實農(nóng)業(yè)稅減免政策，共減免農(nóng)業(yè)稅及附加5264萬元，人均比去年減少支出48元；嚴格落實“兩工”政策，今年“兩工”勞均使用10個工日，比去年減少5個。
3、抓好“平安曹縣”建設，營造良好的社會環(huán)境。面對人口大縣、多民族縣、省際邊界縣的復雜縣情，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念，全力打造“平安曹縣”。一是努力做好信訪工作。建立了解決信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議制度，市交辦的29個信訪突出問題處結(jié)率100%。嚴格推行“一崗雙責”、縣級干部公開接訪制、重點信訪案件領導包案制、定期排查調(diào)處制，全縣信訪案件總量、越級訪、集體訪和重復訪同比分別下降18%、14.6%、21.3%和12.8%。二是狠抓安全生產(chǎn)，消除安全隱患。吸取“4.22”爆炸事件血的教訓，實行安全生產(chǎn)“屬地管理、黨政共抓、一崗雙責、分級負責、責任追究”，縣委常委對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負有領導責任，分管副縣長負直接領導責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一把手是第一責任人。在領導干部中建立了安全生產(chǎn)檔案，組織專門隊伍，對重點領域和重點部位，進行了拉網(wǎng)式檢查，共取締煙花爆竹非法生產(chǎn)窩點58處、查封非法加油站87家，關閉液化汽站20處，拆除土鍋爐40余臺，消除了安全隱患。三是狠抓社會治安綜合治理，夯實穩(wěn)定基礎。堅持嚴打方針不動搖，始終對各類刑事犯罪保持高壓態(tài)勢，開展了“反盜搶”專項斗爭、嚴打集中行動，重點打擊嚴重暴力犯罪、黑惡勢力犯罪、重點打擊偷盜牛羊和扒車盜竊，共破獲各類案件2789起，打掉犯罪團伙70個、292人涉案428起，抓捕違法犯罪嫌疑人3299人。四是下大力扶助弱勢群體。開展了“結(jié)對幫扶送溫暖”活動，對城市下崗職工和特困職工實行結(jié)對幫扶，共結(jié)成幫扶對子2162個。落實和完善了城鎮(zhèn)最低生活保障線制度，共有3430戶8738名城鎮(zhèn)困難群眾享受了最低生活保障，基本實現(xiàn)了應保盡保；初步建立了政府救濟、五保供養(yǎng)、專項救助三位一體的新型農(nóng)村社會救濟制度，將農(nóng)村特困戶、五保戶和臨時困難戶共10800戶14118人納入常年救助范圍。在企業(yè)，企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工21920人，擴面6100人，為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2900萬元，確保了企業(yè)層面的穩(wěn)定。發(fā)揮“曹縣特困生就學基金會”的作用，救助特困學生500余名；繼續(xù)開展了“扶貧解困工程”，向貧困家庭發(fā)放優(yōu)惠醫(yī)療卡2562張、免費就學卡2167張；為貧困家庭提供資金幫助120余萬元，上致富項目200多個，有202戶實現(xiàn)了脫貧致富。
4、堅持統(tǒng)籌兼顧，推進精神文明建設和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是加強精神文明建設。繼續(xù)深入開展了“文明城市”、“文明村鎮(zhèn)”、“文明系統(tǒng)”、“文明一條街”創(chuàng)建活動，8個單位獲得省級文明稱號，29個單位獲得市級文明稱號，廣電局新演播廳建成使用，文化活動中心即將峻工，書法協(xié)會、健美操協(xié)會、門球協(xié)會等群眾性組織發(fā)展到40多個。深入開展了“誠信企業(yè)”、“誠信公民”和“優(yōu)秀公仆”評選活動，圍繞加強未成年人思想道德建設，集中清理違規(guī)違法網(wǎng)吧，吊銷營業(yè)執(zhí)照31家，凈化了文化市場。二是積極推進社會事業(yè)改革。54處學校的后勤服務推向了市場，民辦學校發(fā)展到30處，在校學生4.8萬人；衛(wèi)生體制改革逐步深化，活力開始顯現(xiàn)；科技進步步伐加快，共獲得市級以上重大科技成果8項，申請專利90件。緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)這一中心任務，推行村民自治、專項突破、綜合治理等措施，計劃生育工作取得了新進展。人口出生率10.40‰，完成節(jié)育手術21985例，比去年多6233例，順利通過了省計劃生育檢查驗收。民兵預備役、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、老干部、檔案等工作，都有了新的發(fā)展。
1、強基固本，加強黨的組織建設。一是抓好村級基層組織建設。按照突出重點、分類指導、典型引路的原則，深入開展了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對后進村實行整頓銷號管理，今年已轉(zhuǎn)化后進村87個，對26個轉(zhuǎn)化不明顯的村建檔立卡，進行重點管理。下大氣力抓了農(nóng)村“兩委”換屆選舉，全縣村“兩委”換屆選舉工作已基本結(jié)束，掃尾工作正在有序進行。二是抓好“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標簽約管理”試點工作。在普連集鎮(zhèn)、鄭莊鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標簽約管理”試點，140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”，80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子，349名黨員與村支部簽訂了《黨員目標管理。
責任書。
》，較好的發(fā)揮了農(nóng)村黨員在經(jīng)濟發(fā)展中的模范帶頭作用。三是抓好黨員。
先進性教育。
試點工作。在百隆公司認真進行了黨員先進性教育試點工作，通過加強領導，精心指導，督促各項措施的落實，取得了明顯的成效。今年10月份，省委保持黨員先進性教育活動試點工作領導小組以簡報的形式，向全省介紹了百隆公司的做法和經(jīng)驗。四是抓好非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)黨建上，針對新型經(jīng)濟社會組織發(fā)展迅速的實際，采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建、村企聯(lián)建等多種形式，對符合條件的148個新型經(jīng)濟社會組織全部建起了黨組織，為新型經(jīng)濟組織的發(fā)展注入了生機與活力。
2、堅持正確的用人導向，加強干部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向，憑政績用干部。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格實行干部考察預告制、任前公示制和干部試用制，確保了干部選拔工作的公平、公正、公開。按照“公道正派、任人唯賢”的原則，先后調(diào)整充實了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的領導班子，選拔重用了一批政績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部，社會各界反映良好。引入競爭機制，面向社會公開招考了縣第三中學校長；在縣委機關、公檢法司等部門推行競爭上崗，119名干部走上了中層領導崗位。通過干部調(diào)整，調(diào)順了班子，調(diào)出了干勁，也調(diào)出了形象。二是狠抓作風建設。在全縣推行觀摩評比制和督促落實制，每季度召開經(jīng)濟運行情況調(diào)度會，聽取重點工作完成情況匯報，現(xiàn)場檢閱工作成果，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門明確了位次，看到了差距，感到了壓力，在全縣形成了你追我趕、明比暗賽的良好氛圍。
四、堅定不移反腐敗，黨委、政府在群眾中的形象明顯好轉(zhuǎn)。
我們以個別領導干部腐敗案件為反面教材，痛定思痛，吸取教訓，舉一反三，標本兼治，狠抓黨風廉政建設，以反腐倡廉的實際行動，重塑黨委、政府形象。一是加強警示教育。在領導干部層面，建立了廉政談話制度，對副縣級干部談話29人次，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政負責人談話475人次，領導干部任前談話28人次，誡勉談話2人。制定了《廉政談話向基層延伸的意見》，一般干部談話4500人次，農(nóng)村支部書記談話1120人次。在全縣深入開展了“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動，把解決為政不廉、作風不實問題作為一個重要方面，進行了深入查擺、集中整改。二是狠抓領導干部廉潔自律。建立了“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，全面推行《領導干部廉潔從政十條承諾》。對25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個縣直單位的班子成員進行了述廉評廉，根據(jù)評廉結(jié)果，對32名科級干部進行了提醒談話，限期整改，并記入廉政檔案。三是加大查辦力度。制定出臺了《加強干部監(jiān)督工作的實施意見》，重點加強對一把手的監(jiān)督管理。對財政資金使用、土地及房產(chǎn)不正當交易、企業(yè)改制中國有資產(chǎn)流失、執(zhí)法犯法、失職瀆職等五個方面的問題進行重點查處，全縣共立案查處貪賄案件14案22人、瀆職侵權案件4件8人。四是狠剎不正之風。深入開展了清理虛報冒領工資補助工作，共發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題11類、違規(guī)人員1065人，每年可減少財政開支450萬元。堅決糾正部門和行業(yè)不正之風，加大對教育亂收費監(jiān)督檢查的力度，共查處各類三亂案件46起，處理干部23人，純潔了干部隊伍，贏得了民心。
五、狠抓縣委班子自身建設，核心作用和凝聚力進一步增強。
面對繁重的任務和復雜的形勢，縣委以提高執(zhí)政能力為總抓手，總攬全局、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、科學決策，保證了全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。一是嚴守紀律，堅定不移貫徹上級指示。在重大原則問題上始終與黨中央和省市委保持高度一致，力求對上級指示精神深刻領會，全面把握，不折不扣地抓好落實。同時注意從實際出發(fā)，做好結(jié)合文章，創(chuàng)造性地開展工作，努力使中央的路線方針政策和省市委的工作部署能夠在實踐中充分體現(xiàn)，取得了比較明顯的效果。二是轉(zhuǎn)變作風，狠抓工作落實。通過深入調(diào)研、召開座談會、廣泛征求意見，制定出臺了《關于加強縣委班子自身建設的意見》。建立健全了基層工作聯(lián)系點制度，縣級干部分別包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包企業(yè)、聯(lián)系貧困戶，帶頭開展好“結(jié)對幫扶進萬家”活動?？h委常委帶頭深入基層調(diào)查研究，研究制定切實可行的思路和措施。每項重點工作部署以后，都帶頭抓好落實。按照省委提出的建立決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”的要求，建立了定期調(diào)度制度。今年以來，先后召開18次調(diào)度會，確保了縣委重大決策的貫徹落實。三是堅持民主集中制，實現(xiàn)科學民主決策。建立和完善了重大決策的規(guī)則和程序，認真貫徹執(zhí)行《地方黨委工作條例》和縣委制定的議事決策規(guī)則；認真堅持縣委書記辦公會議制度；規(guī)范了縣委常委會議事決策程序，做到準備充分，不臨時動議，確保了常委會決策質(zhì)量的不斷提高。凡事關經(jīng)濟社會發(fā)展的全局性問題，事關群眾切身利益的重大問題，以及社會普遍關注的熱點難點問題，都經(jīng)過深入調(diào)查，然后作出決策。在常委會內(nèi)部，充分發(fā)揚民主，提倡知無不言，言無不盡，集思廣益，民主決策，對領導班子調(diào)整、干部提拔使用等重大問題，都嚴格按照規(guī)定的程序，事先征求各大班子和有關同志的意見，反復醞釀，廣泛討論，統(tǒng)一思想，達成共識，然后正式開會討論決策。四是總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮核心領導作用。縣委支持人大依法履行國家權力機關的職能，支持政府依法行政，放心、放手、放膽地開展工作，支持政協(xié)履行好政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，切實調(diào)動各班子的積極性和主動性?？h四大班子成員有分工、有合作，凝心聚力、共謀發(fā)展，縣委形成了堅強有力的領導核心，形成了黨風正、民心穩(wěn)、事業(yè)興的良好局面。
2004年12月31日，我們召開了全縣經(jīng)濟工作會議和十一屆五次全委會，研究制定了2005年工作思路和目標。經(jīng)濟發(fā)展的預期目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長17%；全社會固定資產(chǎn)投資增長40%；農(nóng)民人均純收入增長10.5%；地方財政收入增長17%；外貿(mào)進出口增長15%，確保實現(xiàn)“三三一一”目標，確?！巴黄撇芸h”再上新臺階。重點抓好五個方面：
1、全力以赴推動經(jīng)濟跨越式發(fā)展。把加速推進工業(yè)化進程作為全縣工作的重中之重，一抓項目建設。重點抓好百隆紡織擴建4萬紗錠、美合紡織坯布、正和特種車制造等一批現(xiàn)有骨干項目，力爭2005年限額以上工業(yè)實現(xiàn)銷售收入52億元、實現(xiàn)增加值13億元、實現(xiàn)利稅2.6億元，分別增長30%。年底納稅過千萬元的企業(yè)力爭達到10家，限額以上企業(yè)力爭達到150家。二抓招商引資和民營經(jīng)濟。力爭引進縣外資金60億元，實際到位資金30億元，實際利用外資3000萬美元，其中過億元的項目13個，過5000萬元的項目20個，過3000萬元的項目30個。三抓園區(qū)和城鎮(zhèn)建設。曹縣（青島）工業(yè)園區(qū)一期12.9平方公里達到“五通一平”，搞好10萬平方米標準廠房建設，園區(qū)管委會招商引資額確保6億元，力爭8億元。進一步加大城建工作力度，突出抓好城區(qū)8個重大工程的建設和配套完善。四抓特色板塊經(jīng)濟。抓好產(chǎn)業(yè)基地建設，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，林木加工業(yè)、食品加工業(yè)產(chǎn)值力爭分別達到46億元和41億元。五抓經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。春節(jié)過后，要在全縣范圍內(nèi)集中三個月時間開展“提速增效、優(yōu)化環(huán)境”專項治理活動。
2、努力維護社會穩(wěn)定。一抓社會治安綜合治理。廣泛開展創(chuàng)建“平安曹縣”活動，健全完善“嚴打”經(jīng)常性工作機制，使全縣85%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的標準。二抓安全生產(chǎn)。集中開展安全生產(chǎn)專項整治活動，堅決防止發(fā)生重大惡性事故，確保人民群眾生命和財產(chǎn)安全。三抓信訪工作。進一步落實縣級干部公開接訪制和首問負責制，建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制和社會穩(wěn)定預警機制，確保全縣信訪總量、重復訪、集體訪和越級訪進一步下降。四是下大力氣解決熱點難點問題。嚴格落實黨在農(nóng)村的各項政策，減輕農(nóng)民負擔。進一步完善社會保障體系，推進農(nóng)村社會救濟制度建設試點工作，建立健全社會救助體系。五是建立健全維護穩(wěn)定的長效機制。按照“一崗雙責”、“誰主管誰負責”和“屬地管理”的原則，加強基層基礎工作和隊伍建設。
3、推進三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。加強民主法制建設，全面推進依法治縣。切實做好思想政治領域的工作，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
4、全面加強黨的建設。加強領導班子和干部隊伍建設，進一步完善領導班子內(nèi)部議事和決策機制，努力提高各級黨組織的執(zhí)政能力和水平。扎實推進基層黨組織建設，抓好村級“兩委”換屆工作的檢查驗收，做好后續(xù)工作。把2005年作為工作落實年，下大力轉(zhuǎn)變干部作風，切實解決干部作風不扎實的問題。
5、深入開展黨風廉政建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，量化分解、落實到位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。抓好領導干部廉潔自律，加大對違法違紀案件的查處力度。堅決糾正征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益等問題，加大力度治理各類“三亂”和不正之風，切實減輕農(nóng)民負擔，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
中共曹縣縣委??。
2005年1月4日。
縣委農(nóng)工部情況報告篇七
為了摸清我委所屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍現(xiàn)狀、需求狀況，為防城港市中長期人才規(guī)劃編制提供依據(jù)，最近，我們就市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設情況進行了專題調(diào)查，現(xiàn)報告如下：
一、隊伍現(xiàn)狀。
據(jù)調(diào)查分析，我委所屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍現(xiàn)狀，概括起來說就是“四少二多”，即人才總量少，高層次人才少，高學歷人才少，女性經(jīng)營管理人才少，中青年管理人員多，管理人員中低學歷人員多。
據(jù)不完全統(tǒng)計，我委所屬國有（控股）企業(yè)共73家，職工總數(shù)5792人，企業(yè)經(jīng)營管理人員541名，占職工總數(shù)的9.34%，其中女的165人，占管理人員的30.5%，男的376人，占管理人員的69.5%。
按管理層級劃分，企業(yè)領導人員126名，占總數(shù)的23.29%；中層管理人員243名，占總數(shù)的44.91%；其他管理人員172名，占總數(shù)的31.8%。
按學歷層次劃分，其中研究生學歷6名，占總數(shù)的1.11%；大學本科學歷86名，占總數(shù)的15.9%；大學專科學歷163名，占總數(shù)的30.12%；中專及高中以下292名，占總數(shù)的53.97%。
按年齡結(jié)構劃分，其中35歲以下258名，占總數(shù)的47.69%；36歲至40歲105名，占總數(shù)的19.41%；41歲至45歲78名，占總數(shù)的14.42%；46歲至50歲47名，占總數(shù)的8.69%；51歲至54歲31名，占總數(shù)的5.73%；55歲以上22名，占總數(shù)的4.07%。
從行業(yè)分布情況看：農(nóng)林牧漁業(yè)73人，占13.5%；制造業(yè)15人，占2.78%；房地產(chǎn)、建筑業(yè)137人，占25.33%；批發(fā)零售餐飲業(yè)122人，占22.55%；交通運輸物流業(yè)87人，占16.09%；電力、水利業(yè)22人，占4.07%；其它如文化、教育、社會服務等行業(yè)85人，占15.72%。
二、經(jīng)驗和做法。
我委在企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理等方面采取了一系列綜合措施，不斷加強了經(jīng)營管理人才隊伍建設，為我委所屬國有企業(yè)經(jīng)濟效益的快速健康發(fā)展提供了堅強保障。
（一）加強領導，健全工作機制。我委把經(jīng)營管理人才隊伍建設工作作為一項重要工作來抓，強化措施，狠抓落實。為確保企業(yè)經(jīng)營管理人才工作各項目標任務的落實，按照市委的要求，我們進一步理順了企業(yè)經(jīng)營管理人才工作機制，成立了以黨委書記、主任為組長的人才工作領導小組，切實加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才工作的領導。經(jīng)常召開會議商討企業(yè)經(jīng)營管理人才工作的工作計劃和工作安排，建立了企業(yè)經(jīng)營管理人才工作聯(lián)席會議制度，形成了在黨委統(tǒng)一領導下、委各職能科室各司其職、密切配合、企業(yè)廣泛參與的企業(yè)經(jīng)營管理人才工作格局，為企業(yè)經(jīng)營管理人才工作健康發(fā)展提供了有力的組織保證。各企業(yè)也相應建立了一整套完善的企業(yè)經(jīng)營管理人才規(guī)章制度，并在實踐不斷完善。市金海岸賓館制定的部門經(jīng)理競爭上崗制度，使一些年輕人脫穎而出走上管理崗位，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出生機勃勃、競爭有序的有利于人才成長工作環(huán)境。
（二）搞好教育培訓，強化經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)。我委高度重視經(jīng)營管理人才隊伍的教育培訓工作，將提高經(jīng)營管理人才隊伍的綜合素質(zhì)作為重要工作來抓。一是抓好委機關的教育學習。通過黨委理論中心組學習會、委機關黨員干部學習會，主要深入學習黨的十七大精神、科學發(fā)展觀活動讀本和業(yè)務技能知識等。二是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓。2006年以來，我委共舉辦企業(yè)管理人員培訓班3期，培訓企業(yè)管理人員156人次；與市委組織部聯(lián)合舉辦企業(yè)管理人員培訓班1期，培訓企業(yè)管理人員20人；參加上級等單位舉辦的各類企業(yè)管理人員培訓班27期，培訓企業(yè)管理人員521人次。三是學以致用，圍繞中心工作抓培訓。市城城投公司緊緊圍繞基礎設施建設和項目投融資這一中心工作，積極組織經(jīng)營管理人員學習信托融資、項目融資、股權投資等新思路、新方法，為城市建設項目在資本市場上融資作一些良好的探索和嘗試。
（三）積極探索，提升經(jīng)營管理人才工作的整體水平。我委始終把創(chuàng)新機制作為提升人才工作整體水平的突破口和著力點，積極探索，大膽實踐，促進了人才工作的良性發(fā)展。一是搭建平臺，積極推進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與事業(yè)單位、企業(yè)與黨政機關之間的人才交流工作，多渠道培養(yǎng)企業(yè)人才，提高了他們的綜合素質(zhì)。先后安排了53名各類人才到企業(yè)各級管理崗位任職；選擇了15名具有大學本科學歷的年青優(yōu)秀企業(yè)管理人員到機關掛職鍛。二是創(chuàng)新選用機制，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我委在認真總結(jié)企業(yè)經(jīng)營管理人才引進選拔工作的基礎上，先后制定了企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、評價等方面的一系列政策和規(guī)定，加大了面向社會招錄優(yōu)秀人才的力度。幾年來，各企業(yè)通過筆試、面試共對外選拔各類人才249名，為企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔任用提供了可靠保障。
（四）創(chuàng)新競爭激勵機制，優(yōu)化了人才資源。我們根據(jù)企業(yè)特點研究制定了聘用制、年薪制、工效掛鉤制等一系列鼓勵人才競爭的激勵制度，以崗位代替身份管理，建立了以品德、學識、能力和業(yè)績四要素為導向的人才評價使用模式，逐步形成了能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。四是加強宣傳，進一步優(yōu)化了人才成長的環(huán)境。我們加強了宣傳工作，營造了尊重人才、愛護人才的良好氛圍。在此基礎上，各企業(yè)在工作環(huán)境和待遇上向人才傾斜，把事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人真正落到了實處。幾年來，我委先后對62名各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才給予了表彰，并對他們的先進事跡進行了宣傳，在企業(yè)引起了強烈的反響。通過以上工作，營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
三、問題和原因。
（一）人才總量不足。由于目前我市大部分國有企業(yè)經(jīng)營困難，缺乏引才資金，企業(yè)對各類人才缺乏吸引力，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，也難以招到高素質(zhì)的專業(yè)技術人才。
（二）人才后勁不足。企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才占員工總數(shù)的比重不高，分布也不均衡，特別是一些停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，人才已基本流失。許多企業(yè)經(jīng)營管理層人員，除了參加一些會議，幾乎沒有機會參加學習培訓以增長知識素養(yǎng)，更新管理理念，無法應對市場變化。此外，大中專畢業(yè)生也不愿到一些困難國有企業(yè)工作。
（三）人才布局不盡合理。我市行政機關、事業(yè)單位中有許多是會經(jīng)營懂管理的精英，然而受傳統(tǒng)官本位思想的影響，擠在機關，造成機關冗員，人浮于事也不愿到企業(yè)去一展身手。而企業(yè)卻人才缺乏，以致小才大用，給企業(yè)發(fā)展造成人才瓶頸。
（四）高素質(zhì)經(jīng)理人才奇缺。企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營管理人才層次偏低，缺乏拔尖人才。職業(yè)化經(jīng)營人隊伍尚未形成。
（五）思想觀念陳舊落后。一些企業(yè)的員工甚至經(jīng)營管理層仍存在吃大鍋飯的平均主義思想，官本位意識太濃，忌賢妒能，對于新聘人才后來居上享有高薪，心理上有抵觸情緒。
（六）人才機制不夠靈活。許多企業(yè)對人才是愛恨交加，培養(yǎng)了又怕跑掉，提高待遇又怕恃才傲物，捧不得放不下，無所適從。
產(chǎn)生以上現(xiàn)狀的根本原因，我們認為主要有以下幾個方面：
一是資源匱乏，難招人。我市的國有企業(yè)總量少，規(guī)模小，基礎比較薄弱，企業(yè)內(nèi)部資源（如資金、產(chǎn)品、銷售渠道、品牌等）捉襟見肘，企業(yè)無法在高素質(zhì)，高知識、高能力的人才招聘上取得大的突破。
二是待遇低，難留人。我市國有企業(yè)大多數(shù)都不景氣，生產(chǎn)經(jīng)營不正常，經(jīng)濟效益低，員工薪酬低下，留不住經(jīng)營管理人才。
三是制度不健全，難管人。相當一部分國有企業(yè)中，制度不健全，規(guī)章不完善，職責不清，獎懲不明，管理隨意、松散，遇事搞“人治”，老總說了算，會干、實干的人吃力不討好，而那些阿諛奉承者則深受器重，極大地打擊了想干事、能干事人的工作積極性。
四是選人用人機制不完善。一些企業(yè)沒有建立與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體制相適應的選人用人機制，選什么人，用什么人全憑老總的好惡。一些企業(yè)搞“一朝天子一朝臣”，使得一些正直誠實、能力很強的人，也會因企業(yè)內(nèi)部的壓制而無法施展才華，直至被擠走。
四、加強國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的幾點建議。
（一）樹立科學人才觀，構建新的人才考評體系。要以“三個代表”重要思想為指導，堅持鄧小平同志的人才發(fā)展觀，牢固樹立人才資源是“第一資源”的觀念，充分認識“人才強企”的重大意義，力足長遠，實施“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略。要樹立人人都是人才的觀念，按照以人為本，人盡其才，擇優(yōu)競爭的人才管理理念，用發(fā)展的眼光看人、選人、用人，強調(diào)用能人，包括那些有非本質(zhì)性缺點的能人。堅持需要和實用的用人原則，大膽使用那些德才兼?zhèn)?、懂管理、會?jīng)營、業(yè)務精、思路開闊、綜合素質(zhì)高的中青年經(jīng)營管理人才，把他們推到領導管理崗位，為他們提供施展才華的舞臺。強化能力和業(yè)績的導向作用，打破重學歷、資歷、輕能力、業(yè)績的傾向，構建新的考核評價體系，最大限度地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人才的積極性和創(chuàng)造性。
（二）加大人才引進力度，廣泛吸納各地優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。一是進一步完善和落實人才政策。研究制定我市國有企業(yè)經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)實施辦法和工作規(guī)劃，出臺優(yōu)惠政策，引進一批企業(yè)管理、金融投資、建筑工程、旅游策劃等方面急需的經(jīng)營管理人才。二是拓展人才引進渠道。按照“不求所有，但求所用”的原則，多渠道、多方位邀請和吸納各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才來防城港市，采取流動方式從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。三是優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理人才流動的體制環(huán)境。完善社會保障制度，解決企業(yè)經(jīng)營管理人才流動的后顧之憂。消除企業(yè)經(jīng)營管理人才的部門、身份、所有制限制，疏通人才隊伍之間、不同所有制單位之間人才的流動渠道。
（三）加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理。堅持與時俱進的科學發(fā)展觀，按照黨管干部和黨管人才的原則，順應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，不斷改革國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的管理體制，努力構建一個充滿生機和活力的、有利于人才成長的、能夠促進人才有序流動的、與社會主義市場經(jīng)濟相適應的人事人才管理新體制，在全社會營造尊重人才、愛惜人才、任用人才的良好氛圍。
（四）注重培養(yǎng)。優(yōu)秀企業(yè)家及高層經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，是企業(yè)人才隊伍建設的重點。要重視企業(yè)家隊伍的培養(yǎng)建設，努力打造國有企業(yè)高層經(jīng)營管理人才。要逐步建立人才培訓制度和培訓基地，加大培訓力度，通過學習、交流、考察、培訓來提高現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人員的總體素質(zhì)，不斷提升國有企業(yè)管理人員參與市場競爭的應變能力。同時還要抓好在崗員工的培訓，重點是抓好企業(yè)后備人才的培訓。
（五）建立和完善引才留才機制。要建立和完善選人、用人、育人、留人、引才的工作機制，在優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部挖掘提拔員工的同時，要通過深化國有企業(yè)的改革改組，盤活存量資產(chǎn)，引進戰(zhàn)略投資的契機，加大“引才”力度，實現(xiàn)“人才強企”戰(zhàn)略，促進我市國有企業(yè)的健康快速發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。
中共防城港市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會。
2010年6月28日。
縣委農(nóng)工部情況報告篇八
一、以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機抓好黨建工作。
建設一支廉潔自律的村領導班子隊伍，培養(yǎng)年輕有為能帶領村民致富的青年入黨，爭取發(fā)展新黨員，調(diào)動全村黨員積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
二、加快經(jīng)濟社會發(fā)展。
1、多方籌集資金，加快推進土地置換，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展，確保村集體收入三年內(nèi)達到xx元。
2、結(jié)合實際和市場需求，盤活荒山、閑置機器、廠房、校舍場地等現(xiàn)有資源，促進村集體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
3、發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效設施農(nóng)業(yè)，成立1-2家茶葉加工企業(yè)，依托駐村企業(yè)，解決村剩余勞力就業(yè)，鼓勵村民投資創(chuàng)業(yè)，加快村民致富。
4、加大招商引資力度，力爭3年內(nèi)引進2-3家企業(yè)，發(fā)展個體工商戶8-10家。
5、高標準興建便民服務中心。
三、抓好計劃生育工作，努力做到計劃生育率100%。
四、關注民生，加強基礎設施建設。
三年任期內(nèi)修水泥路達到公里左右，疏通部分溝渠。關心弱勢群體，實現(xiàn)最低生活保障全覆蓋。抓好農(nóng)村醫(yī)保普及力度、社會事業(yè)、失地農(nóng)民安置等民生工程。
五、加強社會主義精神文明建設，做好綜治、社會穩(wěn)定和其他工作。
承諾人：xuexila。
承諾時間：xx年xx月xx日。
縣委農(nóng)工部情況報告篇九
對于無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無人員”，堅持每年核查一次。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年縣委第一巡察組巡察反饋意見整改情況報告，希望大家喜歡。
根據(jù)縣委巡察工作統(tǒng)一部署，20xx年x月xx日至x月xx日，縣委第一巡察組對xx鎮(zhèn)xx村等5個村級黨組織進行了巡察，并于20xx年x月x日向xx鎮(zhèn)黨委反饋了巡察意見，有針對性地提出了意見和建議。巡察反饋至今，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，扎實推進整改工作，取得了較為明顯的階段性成效，現(xiàn)將整改情況報告如下。
一、落實巡察整改主體責任情況。
一是強化組織領導。xx鎮(zhèn)始終把巡察反饋意見作為對鎮(zhèn)黨委落實上級決策部署的一次“整體把脈”和各級干部廉潔從政的一次“集中問診”，把抓好巡察整改作為落實全面從嚴治黨、強化黨內(nèi)監(jiān)督、解決“頑癥”“痼疾”、實現(xiàn)“四個自我”的重要途徑和手段。深刻領會縣委巡察工作的部署要求，牢固樹立“四個意識”。成立了鎮(zhèn)黨委書記任組長，紀委書記、組織委員任副組長的整改工作領導小組，召開專題會議對巡察組反饋意見整改工作進行了部署，把思想和行動統(tǒng)一到縣委要求上來，切實增強抓好整改落實工作的自覺性和主動性。
二是強化責任落實。堅持責任不落實堅決不放過、問題不解決堅決不放過、整改不到位堅決不放過，從嚴從實抓好巡察整改。x月xx日xx鎮(zhèn)黨委按照要求針對此輪巡察“回頭看”召開了專題民主生活會。鎮(zhèn)黨委書記認真履行巡察整改工作第一責任人職責，加強與縣委巡察組的溝通聯(lián)系和請示匯報，親自主持制定整改方案，協(xié)調(diào)巡察整改中的各類事項，督促掛片領導和各責任單位落實整改;掛片領導按照職責分工，認真抓好分管領域整改工作;各責任部門認真貫徹整改工作要求，立行立改，形成領導帶頭、上下聯(lián)動、督導問責、統(tǒng)籌兼顧的整改工作格局。根據(jù)縣委第一巡察組巡察反饋意見，梳理出x個方面xx個問題，并有針對性地制定xx條措施，形成《縣委第一巡察組巡察反饋意見整改工作方案》，逐項明確責任領導、責任單位及完成時限。各責任單位對照《整改工作方案》，對存在問題嚴格整改，對賬銷號，目前xx個問題均整改完成，其中需長期堅持的xx個。同時及時修訂完善《村級財務報銷制度》等7項制度，建章立制，達到長效化管理的目標。巡察反饋意見均得到落實。
三是強化執(zhí)紀問責。在巡察整改中，鎮(zhèn)紀委針對有關問題對負有主要責任的xx村、xx村等x名黨組織負責人進行了誡勉談話，對鎮(zhèn)鎮(zhèn)村建設辦負責人、xx村相關責任人等x人進行了批評教育。并對巡察整改相關工作定期開展監(jiān)督檢查，針對突出問題成立專項督查組，截至目前未發(fā)現(xiàn)整改不力、敷衍塞責等情況。
二、巡察組反饋問題整改落實情況。
(一)針對巡察反饋“引領集體經(jīng)濟發(fā)展不力”問題。
整改情況：一是加強人才培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委以村“兩委”換屆為契機，幫助xx村等三個村黨總支(支部)理清經(jīng)濟發(fā)展思路，突出把發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟作為優(yōu)先條件，培養(yǎng)懂市場、善經(jīng)營的農(nóng)村后備干部。二是拓寬發(fā)展渠道。組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、鎮(zhèn)財政辦等部門成立產(chǎn)業(yè)指導小組，結(jié)合各村優(yōu)勢圍繞全鎮(zhèn)中藥材特色產(chǎn)業(yè)，指導各村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)助xx個村完成村發(fā)展規(guī)劃。三是強化業(yè)務指導。產(chǎn)業(yè)指導小組全覆蓋深入全鎮(zhèn)xx個村，從政策技術、條文規(guī)定、市場預期等方面進行指導，幫助各村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)解決技術、管理等方面問題，確保發(fā)展的產(chǎn)業(yè)早日收益。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(二)針對巡察反饋“惠農(nóng)利民政策落實不力”問題。
整改情況：一是完善動態(tài)管理機制。鎮(zhèn)社事辦對低保戶分類建檔并實施動態(tài)管理。對于無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無人員”，堅持每年核查一次。對于短期內(nèi)收入變化不大的家庭，每半年開展一次核查。對收入來源不固定，成員有勞動能力和勞動條件的最低生活保障家庭，每季度核查一次。二是落實評定公示制度。對清查取消、新增以及補差水平變更的低保對象進行民主評議，及時新增特困供養(yǎng)人員x人、取消低保資格x戶x人，并將入戶調(diào)查、民主評議和審核的結(jié)果在村委會公示欄進行為期7天的公示，確保低保政策、程序、結(jié)果全公開。三是建立長效管理機制。針對這次巡察組發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)黨委督促xx村村兩委深刻反思、查擺問題、分析原因，加強對低保政策的學習。同時嚴格按照《最低生活保障審核確認辦法》《最低生活保障工作規(guī)程》等規(guī)章制度執(zhí)行。
整改進度：已整改完成。
(三)針對巡察反饋“扶貧資金管理不規(guī)范”問題。
整改情況：一是提高思想認識。鎮(zhèn)黨委高度重視扶貧資金的使用情況，督促xx村村兩委深刻認識扶貧資金使用的重要性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，以高度負責的態(tài)度管好、用好扶貧項目資金。二是規(guī)范使用程序。嚴格按照《xx縣貧困村產(chǎn)業(yè)扶持基金使用管理細則》規(guī)范使用對象、使用范圍，對借款到期的脫貧戶，及時督促歸還并完善歸還手續(xù)，對有再度借款需求的，經(jīng)借款脫貧戶本人申請、民主評議審定、駐村第一書記簽字確認、公開公示群眾無異議后，可延長還款期限，但延期還款時間不得超過借款期限的一半。三是采用續(xù)借模式。所借資金因投資到破曉種養(yǎng)殖專業(yè)合作社擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，且合作社暫未獲得收益，導致逾期。破曉種植養(yǎng)殖專業(yè)合作社借xx村產(chǎn)業(yè)扶持基金xx萬元已歸還。xx、xx等x戶貧困戶借xx村(原xx村)的產(chǎn)業(yè)扶持基金xx萬元，經(jīng)核實實際為xxx、xxx、xxx、xxx、xxx戶所借xx萬元。經(jīng)借款人本人申請和村民代表大會討論通過，采取續(xù)借方式處理。截至目前，xxx、xxx所借xxx元續(xù)借到期已歸還，xxx、xxx、xxx所借xxxxx元續(xù)借期截止日期為2022年x月6日，在續(xù)借期到期前將督促按期歸還，確保不再逾期。
整改進度：已整改完成。
(四)針對巡察反饋“政策宣傳不到位誘發(fā)輿情”問題。
整改情況：一是重心下移，加大宣傳覆蓋面。督促全鎮(zhèn)各黨總支、黨支部切實提升宣傳工作能力，在宣傳內(nèi)容上緊密結(jié)合基層生產(chǎn)、生活實際，突出宣傳與農(nóng)民、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村“三農(nóng)”工作相關內(nèi)容，充分利用村兩委公示欄及村社微信群占領農(nóng)村宣傳陣地。針對負面輿情影響，通過深入調(diào)查了解情況，及時耐心細致解釋政策，堅決遏制不實輿論，及時消除對鎮(zhèn)黨委、政府的負面影響，為基層和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。二是與時俱進，加快宣傳教育。鎮(zhèn)宣傳文化服務中心充分利用鎮(zhèn)、村廣播加大政策宣傳力度，發(fā)揮政策宣傳正面引導作用，及時宣傳黨和國家的方針政策，化解群眾關心的熱點、難點問題，凈化農(nóng)村輿論風氣。三是密切聯(lián)系，加強與新聞媒體合作。鎮(zhèn)黨委將加強與市、縣主流新聞媒體的協(xié)調(diào)配合，搭建與新聞媒體相互聯(lián)系的橋梁。在傳達、部署、落實重大決策時，邀請主流新聞媒體到我鎮(zhèn)采訪報道，充分發(fā)揮新聞媒體覆蓋面廣、影響力大、技術力量強的優(yōu)勢，及時宣傳黨的路線、方針、政策。針對付亮所反映的問題，通過調(diào)查了解，并以電話的方式給予了回復解釋，得到付亮的理解和認同。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(五)針對巡察反饋“財務管理不規(guī)范”問題。
整改情況：一是責令整改，完善報銷手續(xù)。鎮(zhèn)黨委對巡察反饋的財務問題高度重視，責令x個村黨總支(支部)寫明資金使用情況，限期完善報銷手續(xù)。目前，x個村已按照要求完善手續(xù)。二是強化培訓，規(guī)范報銷程序。鎮(zhèn)財政辦對各村文書進行業(yè)務培訓，樹牢財務使用管理責任意識，嚴格按照《xx市村辦公經(jīng)費管理使用辦法》執(zhí)行，并對各村報銷事項進行嚴格審查，對附件不齊的一律拒絕支付，對前期白條入賬現(xiàn)象加以整改，堅決防止出現(xiàn)此類問題，規(guī)范了村級財務收支。三是統(tǒng)計排查，補錄固定資產(chǎn)。xx村等5個村均已按照要求規(guī)范登記集體資產(chǎn)，鎮(zhèn)黨委還要求全鎮(zhèn)其余村(社區(qū))對近年來的村集體固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計排查，對達到固定資產(chǎn)管理標準的一律進行補錄登記。各村村集體固定資產(chǎn)均按照要求進行了登記錄入。四是舉一反三，加強內(nèi)部督查。下一步鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政辦將把全鎮(zhèn)所有村(社區(qū))納入內(nèi)部督查范圍，定期、不定期地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)的問題及時指出，限期整改。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(六)針對巡察反饋“違規(guī)發(fā)放補助”問題。
整改情況：一是約談教育追繳資金。鎮(zhèn)紀委對xx村等5個村存在的違規(guī)補助現(xiàn)象進行了統(tǒng)計匯總，就違規(guī)領取補助問題約談了xx村、xx村、xx村、xx村、平安寨村黨組織負責人，追回違規(guī)補助資金xxx元。二是舉一反三查找問題。鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政辦嚴格審查全鎮(zhèn)各村(社區(qū))補助發(fā)放情況，要求各村(社區(qū))嚴把財務支出關，對違規(guī)支出項目按照《財務收支制度》拒絕支付。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(七)針對巡察反饋“違規(guī)報銷費用”問題。
整改情況：一是約談教育相關人員。鎮(zhèn)紀委對違規(guī)報銷費用的xx村、xx村、xx村黨組織負責人進行約談教育，追回違規(guī)、超額報銷費用xxx元。二是嚴格審查報賬發(fā)票。鎮(zhèn)財政辦對村級報賬的發(fā)票進行嚴格審查，嚴禁不規(guī)范票據(jù)入賬，從根源上杜絕票事不符等問題，同時修訂完善《村級財務報銷制度》，規(guī)范了村級報賬程序和制度。三是舉一反三查找問題。下一步鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政辦將定期、不定期地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題當場指出，限期整改。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(八)針對巡察反饋“工程建設管理缺乏指導和監(jiān)督”問題。
整改情況：一是學習領會，自查自糾。對近年的項目招投標情況再清理，從招標核準、招標方式、招標結(jié)果、招標合同、工程質(zhì)量等方面進行自查，查明相關項目的手續(xù)辦理情況，對未公開招投標和招標合同不規(guī)范的及時加以整改。二是學習政策，完善制度。鎮(zhèn)黨委督促鎮(zhèn)相關部門和xx村等四個村深入學習《中華人民共和國招投標法》和工程建設相關的法律法規(guī)，規(guī)范招投標實施程序和合同簽訂，確保工程質(zhì)量達標，堅決防止違規(guī)行為再次發(fā)生。三是核查情況，及時處理。鎮(zhèn)紀委對涉及的xx村、xx村、xx村、平安寨村進行了函詢，通過調(diào)查了解，對負有主要責任的鎮(zhèn)村建設辦負責人及4個村黨組織書記進行了批評教育。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(九)針對巡察反饋“涉嫌編造工程項目資料”問題。
整改情況：一是啟動調(diào)查。鎮(zhèn)紀委對不同項目公示圖片相同、抗壓測試報告涉嫌造假、會議記錄涉嫌造假等問題以函詢方式要求被巡察黨總支(支部)進行情況說明。二是及時處置。在對鎮(zhèn)村建設辦及xx村等3個村提交的情況說明進行核實后，根據(jù)實際情況，對鎮(zhèn)村建設辦負責人、xx村、xx村、xx村、xx村黨組織相關負責人進行了批評教育。三是督促整改。鎮(zhèn)黨委要求被巡察的3個村嚴格“四議兩公開”程序，如實做好項目工程中標后的會議記錄及項目實施過程中的測試工作，查補相關資料，進一步完善手續(xù)。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(十)針對巡察反饋“黨建責任落實不到位”問題。
一是強化思想教育，壓實黨建責任。鎮(zhèn)黨委因原永明村黨建工作沒有落到實處，20xx年、20xx年將原永明村定為軟弱渙散黨組織。通過組織整頓、人事變更等方式，軟弱渙散黨組織得到了整改。以此次巡察整改為契機，鎮(zhèn)黨委召開黨建工作專題整改會，對各村黨總支、黨支部黨建工作提出明確要求，安排專人加強對各支部黨建工作的指導，每季度督查各村黨建工作開展情況。二是落實工作責任，嚴把發(fā)展黨員關口。對平安寨村發(fā)展黨員李某重新進行政治審查，對其黨員身份進行核實，對其本人、入黨介紹人、支部書記進行調(diào)查談話，經(jīng)重新了解，李某符合黨員條件。經(jīng)查是因當時的黨支部負責人和記錄人員工作失誤所致。鎮(zhèn)黨建辦指導平安寨村黨支部根據(jù)支部手冊記錄以及村文書記錄的入黨積極分子轉(zhuǎn)為黨員發(fā)展對象會議記錄，重新收集并補齊相關圖片資料。鎮(zhèn)黨委對平安寨村黨支部書記xx進行了批評教育，要求平安寨村在今后的發(fā)展黨員工作中必須嚴格按照黨章規(guī)定程序抓落實，并要求村黨支部指派專人對黨員發(fā)展工作如實記錄。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(十一)針對巡察反饋“黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行不到位”問題。
整改情況：一是加強教育。通過召開鎮(zhèn)村干部大會深入學習中央和省委、市委、縣委各項會議精神，通過談心談話、召開組織生活會等方式，不斷增強黨員干部參加黨內(nèi)活動的思想自覺和行動自覺。要求全鎮(zhèn)各村(社區(qū))特別是xx村等5個黨總支認真學習《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，按要求開展“三會一課”。二是嚴明紀律。鎮(zhèn)黨委對xx村等5個村黨總支(支部)書記進行談話，要求村兩委班子嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，不能擠占開展黨內(nèi)政治生活的時間，嚴格考核獎懲制度。三是強化督導。通過不定期開展督導檢查，此輪巡察以來xx村等5個村均嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，按質(zhì)按量開展各項會議活動。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(十二)針對巡察反饋“支部選舉不規(guī)范”問題。
整改情況：一是開展座談，提升認識。鎮(zhèn)黨委對xx村等3個村黨組織書記進行了組織談話，村黨組織書記也進行深刻反省，均表示將加強學習，提高自身水平，并及時按照程序進行選舉。xx村、xx村、xx村黨總支所轄支部均已于換屆后進行了選舉。二是及時培訓，規(guī)范程序。鎮(zhèn)黨委開展了由黨總支(支部)書記參加的黨支部選舉工作培訓會，集中學習《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，就選舉工作程序、應注意的關鍵環(huán)節(jié)等相關問題進行了詳細講解。同時印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《選舉工作流程圖》等資料，確?；鶎狱h組織選舉工作依法、依規(guī)、依程序進行。三是舉一反三，加強督查。鎮(zhèn)黨建辦對其余各村黨組織選舉工作進行了抽查，暫未發(fā)現(xiàn)問題，下一步將對全鎮(zhèn)各村全覆蓋進行督查。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
(十三)針對巡察反饋“黨員教育管理缺失”問題。
一是開展宣傳警示教育。鎮(zhèn)紀委組織各村(社區(qū))書記深入學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《黨支部工作規(guī)定》。同時通過開展法治教育宣傳、舉辦法治講座、觀看警示教育片、通報身邊違法犯罪的典型案例等方式加強教育，從源頭上遏制農(nóng)村黨員違法犯罪，特別是村干部職務違法犯罪問題。二是完善制度規(guī)定。指導各村扎實開展黨組織各項工作，建立黨員日常管理紀實表，不斷加強黨總支(支部)標準化建設。督促各基層黨組織如實填寫黨員日常管理紀實表，建立基層黨支部黨員清單，對照黨支部手冊和會議記錄詳細確定黨員日常管理紀實表應完成的時間和內(nèi)容。三是加強執(zhí)紀問責。鎮(zhèn)紀委充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對以沒有報酬為由消極或拒不參加組織生活的黨員，啟動不合格黨員處置程序，經(jīng)限期整改仍無轉(zhuǎn)變的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定給予勸退或除名處理，形成震懾，增強制度的約束力。同時責令xx村(原xx村)等5個村對違規(guī)發(fā)放的補助進行追繳，追回資金xxx元。
整改進度：已整改完成并長期堅持。
三、鞏固和深化巡察整改的工作打算。
xx鎮(zhèn)黨委將針對此次巡察反饋的問題，徹底整改，舉一反三，堅決杜絕類似問題再次發(fā)生。并以此次巡察整改為契機，不斷深化和鞏固巡察整改成果。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十
加強村黨組織書記隊伍建設，是當前農(nóng)村基層干部隊伍建設的重中之重，是提高農(nóng)村基層組織建設水平，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，保證農(nóng)村社會穩(wěn)定，建設社會主義新農(nóng)村的基礎和關鍵。近年來，村黨組織書記隊伍建設雖然得到了長足發(fā)展，但也凸顯出了一些新情況，部分村黨支部書記統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和發(fā)展壯大村極集體經(jīng)濟的能力不強；農(nóng)村黨支部書記選拔任用機制不完善，黨支部書記后繼乏人；村黨支部書記工作方式簡單，甚至部分書記工作態(tài)度粗暴，存在“不作為、難作為、亂作為”現(xiàn)象，影響黨群、干群關系等等。為探索農(nóng)村黨支部書記隊伍建設，破解當前農(nóng)村黨組織書記隊伍建設難題，全面提升村黨支部書記的科學發(fā)展能力、務實創(chuàng)新能力、帶民致富能力、依法辦事能力、處理復雜矛盾能力，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使農(nóng)村黨支部書記真正成為社會主義新農(nóng)村建設的核心力量，以我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部書記隊伍為對象，我進行了深入調(diào)研。
一、基本情況xxxx鎮(zhèn)村黨組織干部干部隊伍基本情況。
能仁鄉(xiāng)位于定遠西北部，轄8個行政村，94個村民組，全鄉(xiāng)設村黨支部8個，現(xiàn)在村干部50人，村黨支部成員30人，其中男26人，占86.7%,女4人，占14.3%,黨支部書記8人，均為男性，8人均為初中及以下文化程度，其中36-45歲4人，占50%,56-55歲2人，占25%,56歲以上2人，占25%;任職年限以下1人，占12.5%,10-3人，占37.5%,20-30年4人，占50%.目前村黨支部書記和村委會主任無“一肩挑”.
（一）選準配強村黨支部書記隊伍。在選配村干部方面，我鄉(xiāng)實行鄉(xiāng)干部駐村督導制，指導村黨支部開展工作。同時，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村黨支部書記后備接班人，引導回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務工經(jīng)商人員參與村干部競選，年度考核時組織黨員和群眾代表及“四老”人員進行村級后備干部推薦，不斷增強村黨支部號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）注重培養(yǎng)，大力提高村黨支部書記素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點和鄉(xiāng)黨校的作用，抓好村黨支部書記的黨務知識、履職能力和農(nóng)村實用技術培訓，著力提升村黨支部書記的整體素質(zhì)。鄉(xiāng)組織辦聯(lián)合政法、信訪、扶貧、計生等部門，每年至少舉辦一期村黨支部書記培訓班，組織村黨支部書記到周邊等地參觀學習大棚和林果種植及牛羊養(yǎng)殖等技術，提高村黨支部書記的黨性素質(zhì)、農(nóng)村工作方法和村級管理水平、維穩(wěn)意識和帶領群眾致富能力。同時不定期舉辦村黨支部書記座談會，進一步激發(fā)村黨支部書記的工作積極性。鼓勵村黨支部書記參加大中專學歷教育，提高自身理論水平。
（三）注重學習教育，確保村支部書記政治思想過硬。我們深刻認識到，只有通過學習教育，不斷提高村黨支部書記的政治立場、政治素養(yǎng)和思想認識，才能確保黨的執(zhí)政基礎牢固，農(nóng)村黨組織始終跟黨走、聽黨話。同時依托各類培訓，大力加強理想信念教育，不斷堅定村黨支部書記的政治立場。一方面把提高村黨支部書記的思想素質(zhì)作為一項基礎性工作抓緊抓好。思想是行動的指南，思想素質(zhì)強了，則一強百強。
（四）建立健全村黨支部書記隊伍的獎勵和約束機制?；鶎庸ぷ黝^緒多，任務重，報酬低，部分農(nóng)村黨員不愿擔任村黨支部書記，為了充分調(diào)動村黨支部書記在工作中的積極性和主動性，鄉(xiāng)黨委正在逐步建立獎勵機制，同時建立了相應的監(jiān)督約束機制，有效地杜絕了問題的發(fā)生。
1、建立健全相應的獎勵機制。經(jīng)濟上激勵，提高村干部的工資待遇和其他福利待遇，讓黨支部書記在經(jīng)濟上有甜頭；精神上激勵，善于發(fā)現(xiàn)、推薦成績突出的優(yōu)秀村干部典型，并進行大力宣傳，有效激發(fā)村支書干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
2、用制度規(guī)范村黨支部書記的工作。運用規(guī)章制度，督促村黨支部書記開展各項工作，明確村黨支部書記的工作責任，并執(zhí)行相應的獎懲措施。鄉(xiāng)黨委對近期要開展的`工作以大會的形式進行安排部署，提出切實可行的操作方案及具體要求，對于完成任務的情況進行督導檢查，對完成工作好的村進行適當?shù)莫剟?，對完成任務差的村進行相應的處罰。
三、存在問題及原因。
近年來，我鄉(xiāng)村組織書記隊伍建設工作雖然取得了一定的成績。但是，與新形勢下全面建設小康社會，建設社會主義新農(nóng)村的高標準要求，與廣大農(nóng)民群眾的熱切期盼，還存在一些不容忽視的問題，如素質(zhì)不夠高、能力不夠強、體制不夠全，教育見效慢等等，具體表現(xiàn)在：
（一）素質(zhì)普遍較低，工作落實較差。阻礙村黨組織書記隊伍建設素質(zhì)較低是決定性因素。一是年齡偏大。全鄉(xiāng)村黨支部書記隊伍中，年齡結(jié)構不合理，導致工作精力難保證。二是學歷偏低。全鄉(xiāng)村黨支部書記文化普遍偏低，年齡偏大，知識老化。三是能力偏弱。有的自己致富能力差，不能帶頭致富；有的對帶領群眾致富感到無從下手、力不從心。
（二）機制不全，提不起勁。阻礙村黨支部書記隊伍建設，機制不全是主要因素。一是競爭機制不完善。缺乏應有的激勵淘汰機制，沒有疏通村黨支部書記的“能上能下”渠道，一些無所作為的村黨支部書記捧著“鐵飯碗”,心中懷著“不犯錯誤不下崗”的想法，致使出現(xiàn)“不求無功,但求無過”的思想。二是用人機制不夠科學。村黨支部書記吸引力不大，一些素質(zhì)比較高的農(nóng)村人才，寧愿去外出打工或搞經(jīng)營也不愿意從事村里的工作，導致人材瓶頸突出，難找到合適的人選擔當村黨支部書記的重任。另外，部分大學生“村官”把到村任職當“跳板”,最終目標是靠考公務員或其他途徑遠走高飛，形成“下得去”但“穩(wěn)不住”.選派干部發(fā)揮作用不大，真正能為村級跑項目、求發(fā)展的不多，多是應付表面工作。沒有起到真正的作用。
三是育人機制不健全。目前盡管絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了村黨支部書記后備隊伍，但如何加強對這支隊伍的培養(yǎng)使用，使其真正成為高素質(zhì)村支書的接班人，尚缺乏有力措施和針對性的教育培訓及實踐鍛煉，導致青黃不接。四是考核機制不統(tǒng)一。據(jù)調(diào)查分析，目前對村黨支部書記工作考核的主體主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在考核指標、考核內(nèi)容上不夠全面。有的注重“只要把工作搞上去就是好村黨支部書記”,認為村黨支部書記在領導作風、民主意識等方面存在的一些問題只是小問題，考核中往往出現(xiàn)重“績”輕“德”或重“德”輕“績”的現(xiàn)象。
（三）保障不夠，不想干事。農(nóng)村黨支部書記工作辛苦，沒有合理的報酬待遇，“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”阻礙村黨支部書記隊伍建設。一是經(jīng)濟上沒甜頭。在當前市場經(jīng)濟條件下，村黨支部書記得不到與自己付出相當?shù)慕?jīng)濟報酬，“當支書一年，不如外出打工一月”.另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是把村干部工資和績效緊密掛鉤，一些經(jīng)濟條件較差的村，上級黨委布置的工作任務完不成，待遇就沒了保障。從調(diào)查中得知，村黨支部書記實際月均補貼僅為600元左右。按目前的物價水平難于維持一個家庭的日常開支，低工資挫減了村黨支部書記工作積極性。二是政治上沒奔頭。以前只要干得好，村黨支部書記就有機會被組織上提拔使用，或進機關當公務員，或解決集體事業(yè)編制，或調(diào)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)當領導。但現(xiàn)在由于《公務員法》的實施和事業(yè)單位人員的嚴格控制，村黨支部書記可盼的機會和出路已幾乎成為泡影。三是生活上沒想頭。在離任生活保障方面，村黨支部書記離任后沒有任何生活補貼。
（四）壓力不緩，干事不力。阻礙村黨支部書記隊伍建設，心理壓力過大是潛在因素。目前，農(nóng)村工作在目標上，由原來抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在促農(nóng)民增收、保民生、保社會穩(wěn)定等更加繁重，村黨支部書記隊伍普遍感到在心理上承受著不輕的壓力，無法集中精力干事。一是工作壓力?！吧厦媲l線，下面一根針”,農(nóng)村工作千頭萬緒，最終都要靠支部特別是村黨支部書記來抓落實。如村級經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、安全生產(chǎn)、社會維穩(wěn)等社會管理工作，把村黨支部書記推到矛盾的最前沿，既要承擔相關的領導責任，又要受群眾抵制，甚至遭打擊報復的可能。二是家庭壓力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村黨支部書記把大量的精力放在了個人家庭事務上，特別是有致富能力和創(chuàng)業(yè)型村黨支部書記把大量的精力放在個人發(fā)展上，有的甚至把工作當作一份“副業(yè)”來對待。三是經(jīng)濟壓力。多數(shù)村集體經(jīng)濟薄弱，還有歷史遺留債務，尤其是稅費改革后，村級沒有任何收入，同時民生工程實施過程中，村干部墊費成為普遍現(xiàn)象，如新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)政策性保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、一事一議籌資，雖然現(xiàn)在農(nóng)民素質(zhì)較高，生活有了較大改善，但群眾理解政策能力，配合村級工作不夠，在任務面前只有墊交，導致村黨組織書記經(jīng)濟壓力越來越大，村黨支部書記難以輕裝上陣。
四、對策和建議。
要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍為重點，抓住“選、育、用、管”四個環(huán)節(jié)，不斷完善工作機制，大力破截難題，營造村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
（一）強培訓選能人，解決“干不了事”問題。
一是選能人。按照“一強二有三高”（工作能力強，有經(jīng)驗、有抱負，文化程度高、群眾威信高、政治素質(zhì)高）的標準，通過從村級后備干部中選，從企事業(yè)單位退休干部、企業(yè)經(jīng)營者中請，從種養(yǎng)專業(yè)戶、致富能手中找，從返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人中挑等多種方式，積極選拔有文化、懂技術、會發(fā)展、能帶富、廉潔勤政的人才擔任農(nóng)村黨支部書記。二是強培訓。注重培訓方法的靈活性，利用農(nóng)村黨員干部遠程教育、產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)場示范教育、現(xiàn)場體驗式教學、外出考察等方式相結(jié)合的同時，探索組織村黨支部書記前往省內(nèi)外先進地區(qū)的優(yōu)秀黨支部去參觀考察，切實提高村黨支部書記的學習積極性，從而達到增長見識，開闊視野，提高能力、啟發(fā)思維的目的。
（二）強機制優(yōu)環(huán)境，解決“提不起勁”問題。
一是強機制。建立健發(fā)展黨員機制，全面向農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、企業(yè)家和在職村干部發(fā)展黨員，面向退伍軍人、優(yōu)秀團員、回村大中專和高中畢業(yè)生發(fā)展黨員，面向“兩新”組織和優(yōu)秀外出務工青年發(fā)展黨員，確保農(nóng)村基層黨員隊伍逐步壯大，使村黨支部書記有可選之才。充分發(fā)揮大學生“村官”“本土化”的作用，對現(xiàn)有村黨支部書記助理或村主任助理進行重點管理和培養(yǎng)，為村黨支部書記隊伍增添新鮮血液。
二是優(yōu)環(huán)境。1、抓好“硬”環(huán)境建設。結(jié)合村級組織活動場所建設、幫扶等工作，多渠道籌集資金，新建或改造村級組織活動場所，夯實戰(zhàn)斗堡壘，使村黨支部書記辦事有場所，議事有地方。2、抓好“軟”環(huán)境建設。出臺相關措施，制止利用宗教，宗族勢利干擾村級事務，妥善處理涉及農(nóng)村宗族、宗教、社會治安、民主選舉等方面敏感問題，要堅決依法打擊對村黨支部書記實施不法行為人員，為那些堅持原則、秉公辦事、敢抓敢管的村黨支部書記撐腰，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；3、營造良好的社會氛圍。適時組織村黨支部書記繼續(xù)深入學習沈浩、朱正剛、焦裕祿、孔繁森等先進人物的先進事跡，教育他們顧全大局、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、甘當公仆，對在創(chuàng)先爭優(yōu)和三級聯(lián)創(chuàng)活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀村黨支部書記進行表彰的同時有關媒體要設立?？?、專欄，大張旗鼓地宣傳，樹立標桿，激發(fā)村黨支部書記學先進、比貢獻，立足本職干事業(yè)的積極性。
（三）強保障重用人，解決“不想干事”問題。
一是強保障。1、建立村黨支部書記結(jié)構報酬制度。以不低于本地的農(nóng)村勞動力平均收入水平確定報酬底數(shù)，在保證底數(shù)并逐步提高的前提下，其報酬實行“基礎報酬+績效報酬+獎勵報酬”的結(jié)構報酬制。同時，要依據(jù)村工作量大小規(guī)定村干部數(shù)量，精減冗員，減少開支，相應提高村黨支部書記的待遇。2、在自愿參保的前提下，按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險，對正常離任村黨支部書記按任職年限及貢獻分等次發(fā)放養(yǎng)老金。3、根據(jù)各地實際，逐步實行定期組織村黨支部書記體檢，逐步探索實行大病醫(yī)療救助制度，定期走訪慰問制度等。要通過以上措施，使村黨支部書記“囊中不澀”.
二是重用人。1、要建立村黨支部書記檔案，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度。2、要對村兩委主任后待遇給予考慮，發(fā)放生活補助，提升現(xiàn)任村黨組織書記和其他干部工作積極性。
（四）強監(jiān)督降壓力，解決“干事不力”問題。
一是強監(jiān)督。1、開展警示教育，增強自律意識。通過多種形式不斷加強村黨支部書記的思想政治教育的同時，通過剖析反面典型案例開展警示教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，增強村黨支部書記的自律意識和防腐拒變能力。2、制定科學的考核辦法，實行動態(tài)管理。首先，制定村干部工作目標量化考核辦法，堅持定性評價與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評議相結(jié)合，對村支書全年工作進行客觀公正考核評價。其次引入“一票否決制”,對在社會穩(wěn)定和計劃生育等方面主抓不力，出現(xiàn)重大問題的村支書進行“一票否決”,年終不能評先評優(yōu)。再次，采取倒排方法，對連續(xù)三年位次排后的村黨支部書記，給予降職降薪或調(diào)整處理。3、監(jiān)管并舉，規(guī)范行為。要強化群眾監(jiān)督，嚴格督促貫徹落實“四議兩公開”工作法和“一事一議”財政獎補政策，定期召開村民大會、村民代表大會，讓廣大群眾參與村級重大事項決策過程，對村級工作進行全程監(jiān)督，認真落實村級黨務、政務、財務“三公開”制度，及時把群眾關心的財務收支等熱點問題，及時進行公開，并對公開內(nèi)容，公開形式作出規(guī)定，切實解決好“只公布、不公開”等問題，增加工作透明度，擴大群眾知情權、監(jiān)督權；要建立戒免談話制度，對政治衰退、思想滑坡、作風懶散、工作落后的村黨支書，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人及時找其戒免談話。
二是降壓力。1、建立健全各項保障制度。探索實施村黨支部書記結(jié)構報酬，提高村黨支部書記的待遇，按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險，對正常離任村黨支部書記按任職年限及貢獻分等次發(fā)放養(yǎng)老金，并根據(jù)各地實際，逐步實行定期組織村黨支部書記體檢，逐步探索實行大病醫(yī)療救助，定期走訪慰問等制度，切實解決村黨支部書記在經(jīng)濟上的后顧之憂。2、科學“減負”.以大學生村官當任“支部書記助理”科學減輕村黨支部書記工作壓力；探索推行“村黨支部書記星級量化管理”、落實“百分制”等考核制度，讓工作壓力變動力。3、對有歷史遺留債務的村，實施由政府出資統(tǒng)一進行清理，解決各村遺留債務；對集體經(jīng)濟薄弱的村，推行資金和項目“兩個傾斜”策略，在資金上支持他們，在項目上幫助他們。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十一
關于縣委專項巡察整改情況的報告（二篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專項巡察組對我局黨組開展了關于整治形式主義、官僚主義的專項巡察。2020年4月22日，縣委專項巡察組向我局黨組通報了巡察情況，并指出了存在三個方面共9個具體問題。目前，我局對反饋的存在問題已整改8個，正在整改1個，并將持續(xù)推進整改落實到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實情況報告如下：
一、強化政治擔當，嚴格落實問題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項巡察通報問題的整改工作作為重大政治任務，嚴格按照專項巡察通報的意見和要求，堅持問題導向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實效推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。
責人為成員的整改工作領導小組，設立巡察整改工作領導小組辦公室，由黨組成員、副局長鐘奇同志兼任主任。
（二）抓實責任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領導、有序推進整改工作，黨組書記、局長親自抓整改，召開了專題會議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實施，對專項巡察通報的問題，建立整改落實明細臺賬，逐條明確目標、牽頭領導、責任單位和完成時限，切實將各項整改目標落實到位。
（三）強化督查，扎實推進。整改期間，黨組書記、局長先后組織召開黨組專題會議、全局大會部署整改工作，組織各業(yè)務職能單位召開整改推進會，就整改方案逐條聽取整改情況，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，研究完善整改措施。黨組班子成員按照“誰分管、誰負責”的原則，由分管領導認領整改清單，做到掛單銷號，牽頭組織各責任單位按照整改目標和時限進行全面整改，確保條條有整改、件件有落實。
二、巡察反饋問題的整改情況（一）落實形式主義、官僚主義自查及整改方面1.關于治理“文山會?！惫ぷ鞑粔虻轿坏膯栴}。
整改情況：一是組織學習培訓。收集整理了《黨政機關公文處理工作條例》及配套學習課件、縣委督查室《關于精簡**年度文件、會議數(shù)量的通知》和省委減文減會做法的統(tǒng)計口徑等材料，通過oa一體化平臺發(fā)布自學、全局大會組織集體學習等方式，提高干部職工公文處理的水平。二是規(guī)范發(fā)文字號，根據(jù)縣委**年新印發(fā)的《將樂縣市場監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》，制定了系統(tǒng)內(nèi)部機構簡稱和發(fā)文字號規(guī)范的文件，明確了發(fā)文范圍和文號，完善了縣局會議審批制度，嚴格控制會議數(shù)量，上半年，按省委統(tǒng)計口徑共發(fā)文12份，召開會議1場次。
（二）落實縣委巡察整改工作方面2.關于未對基層到位整改情況開展自查，未發(fā)現(xiàn)整改不到位等問題，行政案件查處不夠嚴謹?shù)膯栴}。
件，以隨機抽查、集中評議、交叉評析、當場反饋的方式進行案卷評析，并對存在的主要問題進行通報，及時整改。
（三）其他形式主義、官僚主義問題方面3.關于學習不夠深入的問題。
整改情況：一是把加強政治理論學習擺在首要位置。規(guī)范黨組中心組理論學習，及時調(diào)整充實中心組成員，制定學習方案，嚴格落實“三會一課”制度，持之以恒地強化習近平新時代中國特色社會主義思想等理論學習，中心組上半年組織《習近平在**》采訪實錄、《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》等文獻學習研討12次，總支、各支部、各黨小組共開展學習研討會42場次，上黨課1次。二是改進學習方式方法，積極組織人員參加國家市場監(jiān)管總局、**省干部網(wǎng)絡學院等網(wǎng)絡培訓，參加縣委黨?？萍壐刹枯営?、新發(fā)展黨員專題培訓等80余人次，切實做到學習到位、學盡其用、學之有成。三是強化上級決策部署的學習貫徹，黨組中心組在日常集中學習中，有針對性地學習研討縣政府工作報告、安全生產(chǎn)工作會議、上級市場監(jiān)管部門等工作會議精神，特別是在疫情防控工作中，及時組織學習研討習近平總書記有關疫情防控工作的講話精神，并根據(jù)縣委縣政府的部署，落實市場監(jiān)管領域疫情防控工作職責，保障了食品安全和市場穩(wěn)定，有關工作被縣委組織部通報表彰。
4.關于對打好“三大攻堅戰(zhàn)”、補齊民生“短板”、落實減稅降費舉措等重點任務缺乏政治站位，緊迫感不足，執(zhí)行力不強，比如精準扶貧幫扶舉措不多，減稅降費“1+x+y”工作機制中，發(fā)揮“x”職能不足等問題。
收費治理工作聯(lián)席會議組成督查組對兩家行政事業(yè)單位進行了復核抽查，未發(fā)現(xiàn)問題。三是加強價格執(zhí)法。聯(lián)合縣發(fā)改局組織開展轉(zhuǎn)供電價格收費專項檢查，共抽查了4家轉(zhuǎn)供電企業(yè)，督促1家轉(zhuǎn)供電主體清退多收電費38043元。
5.關于對群眾反映的網(wǎng)絡訂餐服務亂象、餐飲店油煙污染等熱點問題重視不夠，拿不出具體解決措施，群眾長期反復訴求的問題。
召開燒烤店規(guī)范經(jīng)營約談會。聯(lián)合城監(jiān)、生態(tài)環(huán)境、公安等部門和古鏞鎮(zhèn)、水南鎮(zhèn)等政府部門約談中大型燒烤店22戶，簽訂《燒烤店規(guī)范經(jīng)營承諾書》，要求自查自糾并限期整改到位。三是加強聯(lián)合執(zhí)法。2020年6月份起，城區(qū)餐飲店在核發(fā)《食品經(jīng)營許可證》前，由我局古鏞市場監(jiān)管所、水南市場監(jiān)管所聯(lián)合城監(jiān)部門共同開展現(xiàn)場核查工作，對不符合油煙排放的責令立即整改，整改合格后方予核發(fā)許可證。
6.關于窗口服務意識不強，執(zhí)行一次性告知制度不到位，一次性告知事項不夠細化；運用現(xiàn)代科技手段服務欠缺，窗口沒有配備自助查詢、自助辦理設備，沒有配備專門人員指導群眾使用等問題。
中心app預約等服務渠道，所有營業(yè)執(zhí)照注冊登記事項共7大類88個子項全部實行當場辦結(jié)，實現(xiàn)“最多跑一趟”。2020年上半年，共受理網(wǎng)上申報380余件，電話等預約、咨詢750余件，辦理公司設立、變更業(yè)務623戶，個體工商戶設立、變更業(yè)務1075戶，辦理食品經(jīng)營許可證設立、變更業(yè)務391戶。四是進一步規(guī)范和完善“e三明”（“12345”）便民服務平臺訴求處理機制，建立值班備勤和聯(lián)絡人員ab崗制度，暢通24小時接收、轉(zhuǎn)辦、回復渠道，確保群眾訴求事事有著落，件件有回音。2020年上半年，共受理12345訴求件127件，及時查閱率、辦結(jié)率和滿意率均為100%。
7.關于基層組織忙于應付職能部門布置的任務，深入群眾、企業(yè)、經(jīng)營戶了解困難、解決問題，服務群眾的時間少的問題。
整改情況：一是依據(jù)《將樂縣市場監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》，厘清縣局股（室）、所、隊事權。對涉及單位較多的消防安全工作職責進行了全面梳理和重新劃分，明確了對外監(jiān)管責任、系統(tǒng)內(nèi)部管理責任，進一步理順工作機制，保障消防安全工作落實到位。二是深化股所聯(lián)動機制，職能股室在業(yè)務工作上帶頭做、指導做、協(xié)助做，增加基層所服務群眾的時間。比如質(zhì)量綜合股持續(xù)深化股所聯(lián)動機制，每月初通過“市場監(jiān)管一體化平臺”報送制定的工作計劃，對檢查時間、檢查對象重合的進行統(tǒng)籌安排，加強與基層所的業(yè)務溝通，督促縣質(zhì)計所開展各類強檢計量器具檢定工作，按時完成檢定計劃，截止今年6月底，共檢定各類強檢計量器具782臺件，減免金額81440元，更好地減輕企業(yè)復工復產(chǎn)壓力。三是結(jié)合“零距離服務”機制，深入群眾和監(jiān)管對象，開展政策法規(guī)、知識產(chǎn)權保護、品牌創(chuàng)建等市場監(jiān)管業(yè)務知識宣傳，實實在在服務群眾，切實了解企業(yè)復工復產(chǎn)中遇到的困難，幫助企業(yè)解決實際問題。比如，縣局質(zhì)量綜合股積極指導符合條件的企業(yè)開展品牌創(chuàng)建和標準化體系建設，提升競爭力。針對學校復學需求，聯(lián)合教育局開展紅外體溫篩查儀免費檢定工作，共為13所學校檢定測溫計量器具254臺（件）。
8.關于日常檢查各業(yè)務股室分批開展，對監(jiān)管對象執(zhí)法檢查統(tǒng)籌不力，人為增加監(jiān)管對象迎檢壓力的問題。
個檢查項目，18個檢查子項，達到了“進一次門、查多項事”的方案設計要求。三是強化信息公示，檢查前，公示抽查對象，對檢查時間、檢查項目重合的進行統(tǒng)籌安排；檢查后，結(jié)果及時錄入公示，執(zhí)法人員可以通過系統(tǒng)查詢共享檢查結(jié)果，有效減少入企次數(shù)。
9.檢查方式重跡輕效，檢查結(jié)果沒有指出具體問題和整改方向。
每家食品生產(chǎn)經(jīng)營者的檢查頻次，嚴格落實日常監(jiān)督檢查計劃，規(guī)范風險分級日常監(jiān)管措施，每月匯總問題清單并指導督促基層所落實問題整改閉環(huán)工作。四是針對食品藥品、特種設備等重點安全行業(yè)，建立監(jiān)管“一戶一檔”機制，印制了**個“一戶一檔”檔案袋，編制了檔案目錄，實施動態(tài)管理，減少監(jiān)管盲點。
三、
正在整改的問題情況關于行政案件查處不夠嚴謹，個別案件執(zhí)行不到位的問題。
整改情況：一是組織行政執(zhí)法法律法規(guī)培訓，開展案件卷宗自查，建立案件評析制度，提高執(zhí)法辦案人員專業(yè)水平。二是推進市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊伍改革，組建了將樂縣市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊，從基層所抽調(diào)經(jīng)驗較豐富的執(zhí)法人員充實辦案隊伍，統(tǒng)一了執(zhí)法辦案機構、明確了職責，著力培養(yǎng)專業(yè)統(tǒng)一的市場監(jiān)管行政執(zhí)法隊伍。三是加強政治思想學習、緊抓執(zhí)法領域黨風廉政建設，切實增強執(zhí)法人員履職盡責的責任意識。
對行政處罰案件執(zhí)行的法律支持。三是加強對行政處罰當事人的宣傳教育，督促當事人及時履行行政處罰責任。四是建立對執(zhí)法辦案人員、執(zhí)法辦案機構的監(jiān)督約束機制，進一步規(guī)范執(zhí)法程序，防范執(zhí)法風險。
四、切實推進全面從嚴治黨局黨組將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真落實中央關于全面從嚴治黨的要求，進一步增強全面從嚴治黨的政治自覺，持續(xù)深入地做好專項巡察通報問題的整改工作，放大巡察工作效應，切實將巡察成果轉(zhuǎn)化為推動市場監(jiān)管工作改革發(fā)展的強大動力。
一是持續(xù)用力,鞏固擴大整改成果。堅持目標不變、力度不減，確保巡察通報的問題，在件件有落實、事事有回音的基礎上，舉一反三，反復警示，不在同樣的問題上重復犯錯。對已完成的整改事項,適時開展“回頭看”,鞏固整改成效。加強工作分析研判，針對新工作、新問題，以持續(xù)改進的態(tài)度正視問題，堵塞漏洞，完善規(guī)章制度,努力形成用制度管權管事管人的長效機制。
徹執(zhí)行。嚴格落實黨組主體責任,切實履行“一把手”第一責任人責任，督促分管領導、各單位負責人落實“一崗雙責”，不斷強化責任擔當，層層傳導工作壓力，形成齊抓共管的工作格局，推動形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作氛圍。
三是立足職能，推動市場監(jiān)管工作。把抓好專項巡察通報問題的整改作為推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的重要動力,認真落實縣委、縣政府的決策部署,堅持圍繞中心、服務大局,切實認真履行市場監(jiān)管職責，大力加強依法行政,提升干部隊伍職業(yè)素養(yǎng),堅定為人民謀幸福的初心和使命，為將樂經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻市場監(jiān)管應有的力量。
**年9月1日至11月30日，縣委第一巡察組對縣信訪局進行了為期兩個月的巡察。**年12月5日反饋了巡察意見，現(xiàn)將巡察整改落實情況報告如下。
一、整改工作基本情況接到縣委巡察反饋意見后，信訪局高度重視?？h委巡察組反饋的意見中指出我局存在六個方面問題。信訪局支部完全接受縣委第一巡察組的巡察意見，按照反饋問題和意見逐項梳理，以高度的政治責任感，嚴肅認真抓好整改落實工作。
一是統(tǒng)一思想。為進一步做好巡察反饋意見的整改工作，巡察意見反饋后，信訪局立即召開巡察整改工作專題會議，深入研究、謀劃部署整改工作。圍繞反饋意見，逐條對照，逐項梳理，研究制定《集賢縣信訪局對巡察反饋意見整改情況清單》，明確了具體整改措施和責任人、整改期限。建立由信訪局局長負總責、各分管領導分工負責、相關科室參與，全局共同推進的整改責任體系，確保反饋意見件件有著落、事事有回音。
二是加強組織領導。我局成立了整改小組，由信訪局黨支部書記宋福生同志任組長，支部委員、副局長邢正偉任副組長，其他相關責任人為整改工作領導小組的成員，宋福生同志為整改工作第一責任人。領導小組辦公室設在信訪局辦公室。針對反饋的6個大方面12項問題，我局進行了細化分解，按照分工抓好分管領域整改工作。
三是明確目標責任。全局上下統(tǒng)一思想、提高認識，堅持問題導向、壓實責任，堅持對賬銷號，整改工作有力有序開展并取得階段性成果。對巡察組反饋的“發(fā)揮黨的領導作用不夠、落實黨內(nèi)組織制度不嚴格、黨務工作管理松散、黨建第一責任人責任落實不到位、黨風廉政建設方面問題時有發(fā)生”等六大方面問題全面開展整改，確保完成階段性目標。
四是認真督促檢查。為及時掌握整改進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，整改期間，信訪局黨支部書記宋福生先后3次主持召開巡察整改工作推進會，并根據(jù)問題屬性，分門別類對整改任務、責任、時限作出嚴格規(guī)定，進一步明確整改方向和重點。整改工作辦公室加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，從嚴從實消除問題積弊。
五是以整改促進工作。我局通過積極落實整改，積極完善了各項規(guī)章制度并在工作中加以落實。加強和規(guī)范財務管理制度，加強干部監(jiān)督管理等工作機制，嚴明黨規(guī)黨紀，著力建章立制，切實堵塞漏洞，從源頭上鞏固巡察成果。
二、反饋意見整改落實情況（一）黨的政治建設方面發(fā)揮黨的領導核心作用不夠的問題。整改措施：機構改革后，在黨支部統(tǒng)一安排下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，把黨的路線方針政策和中央部署落到實處。切實提高了政治站位和政治覺悟，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在重大決策、重大事項等“三重一大”研究上，嚴格按照政法委領導班子集體決策執(zhí)行，嚴格履行議事規(guī)則和程序。此項問題已整改到位，并在今后工作中長期堅持。
（二）黨的思想建設方面。
1、關于領導班子對黨建工作認識不到位的問題整改情況。局黨組認真落實會議制度，確定每月召開一次黨組會議，研究黨建工作和黨風廉政工作。局黨組加強對局黨支部的黨建業(yè)務指導和培訓，落實“三會一課”制度，堅持中心組學習，“兩學一做”常態(tài)化，制度化。局黨組、黨支部堅持黨建工作有計劃、有部署、有檢查、有總結(jié)。創(chuàng)新黨建工作，規(guī)范黨員“主題黨日+”活動，開展有亮點、有特色的“主題黨日+”活動。
2、關于黨員干部理想信念不夠堅定的問題整改情況。局黨組嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，制定科學合理的用人計劃，強化考核評價，增強事業(yè)心和責任感，以主人翁的態(tài)度熱愛本職工作，正確認識崗位、理解崗位、接受崗位。充分運用“三項機制”激勵黨員干部做到擔當、作為、會為、善為，在工作中對標提升，出色完成任務。
3、關于談心談話制度落實不到位的問題整改情況。局黨組、黨支部制定《談心談話制度》，經(jīng)常開展黨組成員之間，班子成員與分管股室同志、支部書記與黨員交心談心，打開心結(jié)，相互溝通，增進團結(jié)，推動工作。制定有針對性的《學習計劃》，采取集中和自學，討論交流思想，及時掌握黨員干部思想狀況，細研黨員干部思想政治教育，確保整改效果。
（三）黨的組織建設方面。
1.落實黨內(nèi)組織制度不嚴格問題。整改措施：機構改革后，黨建工作力度得到加強，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，大力開展黨員集中學習。落實支部書記上黨課制度，提高黨課質(zhì)量。進一步規(guī)范組織生活，做好組織生活記錄和支部黨員發(fā)言記錄、民主評議黨員記錄等工作。突出黨日主題，開展好黨日活動。每次會議形成會議紀錄并存檔備案。
2.黨務工作管理松散問題。加強對黨員的教育，自覺接受黨支部管理，按期完成學習任務。督促黨員通過黨建云平臺、“學習強國”平臺加強學習，做好學習筆記檢查工作。規(guī)范黨費收繳和繳費清單存檔工作。此項問題已整改到位。
3、關于干部選拔任用程序不規(guī)范的問題整改情況。局黨組嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》；重新核定人事檔案，完善材料。
（四）黨的作風建設方面黨建第一責任人責任落實不到位問題。整改措施：機構改革后，在新起點上全面強化對黨建統(tǒng)領地位的認識，牢牢把握黨建的內(nèi)涵和核心，按時參加每月支部會議研究黨建工作。將黨風廉政建設提升到支部會議的重要日程，做到每半年總結(jié)一次黨風廉政建設工作，嚴格按要求做好警示教育工作。此項問題已整改到位。
（五）黨的紀律建設方面。
1.黨風廉政建設方面問題時有發(fā)生，違規(guī)使用大額現(xiàn)金問題。整改措施：學習財經(jīng)法律法規(guī)，掌握財經(jīng)基本知識。信訪局與政法委合并后，資金由政法委統(tǒng)一審批使用。此項問題已整改到位。
2、關于管黨治黨寬、松、軟的問題整改情況。一是局黨組認真學習貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，壓實責任，明確監(jiān)督職責，建立健全責任清單，按照分工，把責任扛到肩上二是嚴肅責任追究。抓好《問責條例》及實施辦法的貫徹落實；三是注重運用“四種形態(tài)”，對違規(guī)違紀問題，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處，發(fā)揮警示震懾作用。
（六）反腐敗斗爭方面1、關于廉政風險防控工作開展不實的問題整改情況。局紀檢組建立健全廉政風險評估和排查臺賬。制定了《駐京信訪勸返工作制度》和《重大疑難信訪問題補助資金管理辦法》，細化接訪工作人員經(jīng)費等支出管理辦法。
票據(jù)，嚴格審核現(xiàn)金支出。加強財務人員業(yè)務培訓，全面使用公務卡結(jié)算，減少現(xiàn)金支出，確保財政資金規(guī)范使用。
三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作縣委巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續(xù)按照縣委和縣委巡察辦要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動全縣信訪工作又好又快發(fā)展凝聚正能量。
(一)繼續(xù)強化整改落實局黨支部堅持抓整改落實力度不減，對縣委第一巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質(zhì)量全面完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。
(二)建立健全長效機制針對縣委第一巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
(三)嚴格落實黨支部主體責任堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨支部主體責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十二
以經(jīng)濟建設為中心，切實加強村黨支部的自身建設和社會主義精神文明建設，抓機遇、促發(fā)展，帶領全村人民走共同致富道路，全面提高黨支部的整體素質(zhì)，真正成為黨支部在農(nóng)村的堅強戰(zhàn)斗堡壘，為早日實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村而努力奮斗。具體做到：
1、加強黨組織隊伍建設：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀理念為導向，深入學習領會黨的“十七大”精神，加強發(fā)揮黨支部為核心的戰(zhàn)斗堡壘作用，要組織帶領全體黨員干部群眾加強黨組織的自身建設，增強政治思想教育意識，不斷提高磨練黨員的自身政治思想素質(zhì)和理想信念。
2、抓機遇促發(fā)展，不斷壯大村級集體經(jīng)濟：努力尋找適合村實際的經(jīng)濟發(fā)展增長點,緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展的目標，全面深化農(nóng)村改革,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整,大力發(fā)展大棚蔬菜,壯大設施農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，進一步擴大小尾寒羊養(yǎng)殖規(guī)模，帶動全村農(nóng)戶共同致富，增加農(nóng)民收入。
3、增加投入，加大村級建設：隨著我村各項事業(yè)的發(fā)展，為了改善村民生活，改善村容村貌，在黨支部帶領下，啟動村級骨干道路綠化建設，改善村民居住環(huán)境;對現(xiàn)有溝渠做到排灌暢通、旱澇保收，并及時做好村里環(huán)境衛(wèi)生保潔和管理工作;完善好新型農(nóng)村合作醫(yī)療等的管理制度、做好弱勢群體救助工作。
4、精神文明建設：繼續(xù)加強精神文明建設，保證社會主義新農(nóng)村順利進行。倡導文明禮貌、助人為樂、服務群眾，把精神文明建設同黨的自身建設和發(fā)展壯大集體經(jīng)濟結(jié)合起來，改善村容村貌，定期發(fā)放宣傳資料，開展群眾性娛樂活動。
5、加強社會穩(wěn)定和社會治安：健全村級治保、調(diào)解組織的落實。加強社會綜合治理工作，把問題徹底消滅在萌芽狀態(tài)，使村民過上安定、安心、舒適的生活，使社會主義新農(nóng)村氣象在我村蒸蒸日上。
承諾人：xuexila。
承諾時間：xx年xx月xx日。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十三
巡察作為巡視的延伸和補充，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有效形式，是優(yōu)化基層政治生態(tài)的重要制度保證，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼目h長在2022年十三屆縣委第二輪巡察工作動員部署會上的發(fā)言稿，希望大家喜歡。
同志們：
經(jīng)縣委巡察領導小組研究，報請縣委同意，今天我們召開十三屆縣委第二輪巡察工作動員部署會。主要目的是，回顧總結(jié)20xx年巡察工作成效，動員部署十三屆縣委第二輪，同時也是今年首輪巡察工作。剛才，xx部長宣讀了巡察組任務和分工，xxx、xxx、xx、xxx4名同志分別代表被巡察單位和巡察組作了很好的表態(tài)發(fā)言，認識到位，態(tài)度堅決，措施具體，保障有力，希望同志們認真履職，主動擔當，真正落實到工作中，體現(xiàn)到成效上。下面，我講三點意見。
一、積極進取，提高工作質(zhì)效。
20xx年，在市委巡察工作領導小組和縣委的堅強領導下，縣委巡察機構全面落實政治巡察要求，發(fā)現(xiàn)和推動解決了一批突出問題，創(chuàng)新和完善建立了一批制度機制，切實發(fā)揮了綜合監(jiān)督作用和聯(lián)系群眾紐帶功能。
一是穩(wěn)妥把握巡察節(jié)奏。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央和省市縣紀委全會精神，堅持黨中央和省委、市委、縣委決策部署到哪里，巡察監(jiān)督就跟進到哪里，突出推動鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境、項目建設、教育醫(yī)療等重大決策部署的貫徹落實，圍繞“三個聚焦”開展政治巡察，從基層強化組織建設，從源頭預防腐敗問題發(fā)生，全年開展2輪巡察工作，組建xx個巡察組，派出xxx名巡察干部，對xx個縣直單位、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、xx個村級黨組織及x個二級機構開展巡察監(jiān)督，累計發(fā)現(xiàn)問題xxxx個，移交問題線索xxx件，問責處理干部xx人，挽回經(jīng)濟損失xx余萬元，推動建立完善制度xx項，解決基層黨建、修路亮燈、農(nóng)田灌溉、用電用水等民生事項xx件，十二屆縣委巡察任務圓滿完成，十三屆縣委巡察工作高質(zhì)量啟動。
二是努力做好巡察整改。堅持“雙通報”“雙簽字”“雙會議”機制，夯實分管縣領導的領導責任、巡察組長的把關責任、被巡察黨組織尤其是“一把手”的主體責任。堅持成效評估，通過聽取匯報、個別座談、查閱資料、下沉走訪等方式，對被巡察黨組織整改情況進行評估，整改不到位問題納入督導臺賬，持續(xù)跟蹤問效，推動全面整改。堅持成果“晾曬”，在“清廉xx”微信公眾號和縣電視臺開辟專欄，被巡察單位主要負責人將整改情況在媒體進行公示，接受社會監(jiān)督。堅持綜合治理，對一些涉及面廣、被巡察單位一時難以徹底解決的問題，由職能部門牽頭開展專項治理，兩輪集中交辦問題xx類xxx個，推動解決xxx個具體事項，建立xx項長效機制。據(jù)統(tǒng)計，20xx年縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)接收科級干部信訪量同比下降xxxx%，巡察“顯微鏡”和“探照燈”作用得到充分發(fā)揮，全縣政治生態(tài)持續(xù)向好。
三是注重完善巡察機制。持續(xù)推行巡中調(diào)度、問題線索研判、線索辦理情況通報、重點問題集中交辦、突出問題專項治理等系列機制，以機制建設促工作落實。規(guī)范縣委巡察機構與有關部門協(xié)作配合機制，有關職能部門派員參與巡察、提供函詢資料，紀委監(jiān)委和組織部門把督促整改納入日常監(jiān)督范圍，全年抽調(diào)xx個職能部門xxx人(次)參與巡察，xx個職能部門提供函詢資料xxx余份，協(xié)作配合力度持續(xù)加強。創(chuàng)新開展優(yōu)秀巡察報告評選，通過組長推薦、巡察辦把關、集中講評、評委現(xiàn)場評分等環(huán)節(jié)，評選出年度優(yōu)秀巡察報告，督促提升巡察質(zhì)量。對縣委巡察組作風紀律進行后評估，鑒定巡察干部xxx名，評選優(yōu)秀巡察干部xx名。調(diào)整充實十三屆縣委巡察“人才庫”，對xxx名新入庫干部系統(tǒng)培訓，干部隊伍素質(zhì)得到提升。市委巡察辦對我們的做法予以充分肯定，借鑒評選了全市優(yōu)秀巡察干部和優(yōu)秀巡察報告。
二、精準發(fā)力，拉升工作標桿。
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，本輪巡察共派出x個巡察組，利用1個半月時間，對x個縣直單位和x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的xx個村級黨組織開展常規(guī)巡察，各巡察組要嚴格按照工作要求和方案安排，突出監(jiān)督重點，改進工作方法，精準發(fā)現(xiàn)問題，確保2022年巡察工作實現(xiàn)“開門紅”。
一要堅守政治定位。xx書記在全國巡視工作會議上指出，巡視是政治巡視、是重要政治工作。巡察作為巡視的延伸和補充，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有效形式，是優(yōu)化基層政治生態(tài)的重要制度保證，更要堅守政治定位。沒有脫離業(yè)務的政治，也沒有脫離政治的業(yè)務。巡察組是縣委派出的隊伍，代表的是縣委權威，不僅對被巡察單位的日常工作、業(yè)務工作進行監(jiān)督檢查，更要從被巡察單位履職情況查找政治方面存在的偏差，看被巡察黨組織的領導核心作用發(fā)揮得夠不夠、領導班子凝聚力強不強，是不是堅定地與黨中央保持高度一致，是不是在管黨治黨上體現(xiàn)“嚴”的要求，做到以小見大、以下看上，發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，確保全面從嚴治黨真正落到實處。
二要緊盯關鍵環(huán)節(jié)。緊盯領導班子和“關鍵少數(shù)”，加強對被巡察單位領導班子成員尤其是“一把手”的監(jiān)督，重點關注貫徹執(zhí)行黨中央各項決策部署、落實全面從嚴治黨責任、加強領導班子建設、防范化解重大風險等情況，堅決杜絕在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，切實保障上級重大決策部署落實到位。重點監(jiān)督一把手是否成“一霸手”，看是否存在不敬畏組織、不敬畏法紀、不敬畏人民、不敬畏職責問題。緊盯民生領域突出問題，做到人民群眾反對什么、痛恨什么，就重點巡察什么，重點發(fā)現(xiàn)黨員干部漠視群眾疾苦、損害群眾利益，對群眾合理訴求和反映強烈問題無動于衷、消極應付、推諉扯皮問題。緊盯被巡察單位職能職責，重點查找并推動解決涉農(nóng)資金使用、基本民生保障、交通運輸監(jiān)管、林業(yè)生態(tài)建設、農(nóng)業(yè)機械服務、全面深化改革、愛國衛(wèi)生運動等領域的“急難愁盼”問題，深挖細查不作為、亂作為現(xiàn)象，大力糾治群眾身邊的腐敗問題和不正之風。
三要敢于擔當作為。從以往的情況來看，有的巡察組把一些細枝末節(jié)的事情作為問題寫進報告，而對一些實質(zhì)性問題避而不談。這不是能力水平問題，而是不忠誠、不擔當?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)。所以一定要提升政治站位，堅定“發(fā)現(xiàn)不了問題是失職、發(fā)現(xiàn)問題不報告是瀆職”信念，真正沉下心去，敢于善于發(fā)現(xiàn)問題，不讓縣委權威在我們手中受到損害。如果個別組的工作報告和領導掌握、群眾反映、社會輿論出入較大，那么，就要對巡察組組長政治素質(zhì)和業(yè)務能力進行重點研判，看是否適合繼續(xù)把他擺在巡察工作崗位上。
三、協(xié)作配合，確保巡察成效。
巡察是對被巡察單位、巡察組和配合單位的綜合政治考驗。各單位務必要統(tǒng)一思想、提高認識，協(xié)作配合、真抓實干，齊心協(xié)力完成巡察任務。
一要自覺主動接受監(jiān)督。被巡察黨組織既是巡察監(jiān)督對象，更是巡察參與主體，要主動融入巡察全過程，積極為巡察組開展工作、了解情況、發(fā)現(xiàn)問題創(chuàng)造條件。領導班子成員特別是“一把手”要把支持配合巡察工作作為一項政治任務，帶頭增強接受監(jiān)督和自我監(jiān)督的意識，帶頭查找存在的問題，帶頭支持配合巡察工作，帶頭如實向巡察組反映情況。對巡察要求說明的問題或提供的材料，如實、按期反映或提供，決不允許出現(xiàn)拖延遲報、隱瞞不報、故意提供虛假的情況;對巡察組隨時移交的問題，及時召開會議專題研究、立行立改，向巡察組反饋辦理結(jié)果，對巡察組開展工作，做到不干涉、不打聽、不添亂，切實把巡察各項要求落到實處。
二要依規(guī)依紀開展巡察。巡察組要嚴格按照巡察工作要求開展工作，不干預被巡察單位正常工作，不履行執(zhí)紀審查調(diào)查職責，不對被巡察單位重大敏感問題表態(tài)，做到不越位、不缺位、不錯位。嚴格落實請示報告和審批制度，對巡察發(fā)現(xiàn)問題的處置和需提請協(xié)助的有關事項都要按規(guī)定程序辦理，重大問題要通過巡察辦向領導小組請示報告，決不能擅作主張、擅自表態(tài)、草率行事。情況緊急的，可直接向巡察工作領導小組組長匯報。嚴格執(zhí)行巡察報告問題底稿制度、與被巡察黨組織主要負責人溝通機制、巡察作風紀律后評估制度，切實提升巡察質(zhì)量。嚴格落實巡察組長負責制，副組長協(xié)助組長開展工作。為鍛煉培養(yǎng)干部，去年探索試行巡中調(diào)度會和巡察匯報會副組長匯報、組長補充這種模式，就是給副組長壓擔子，促使其擔起責任、吃透情況、發(fā)揮作用。抽調(diào)人員要沉下心、俯下身、扎下根，深刻領悟“巡察別人就是教育自己”的宗旨，把參加巡察當作學習提升的機會，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先向組織推薦，真正發(fā)揮巡察崗位發(fā)現(xiàn)、鍛煉、使用干部的“熔爐”作用。巡察組既是在巡察別人，更是在接受被巡察單位、組織和社會的監(jiān)督，巡察組長要嚴于律己，以上率下，一旦受到舉報和社會反映，嚴肅查處，從重處理。
三要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。縣紀委監(jiān)委和縣委組織部要加強對被巡察單位配合巡察工作、落實交辦事項、整改反饋問題等方面的督導檢查，切實發(fā)揮日常監(jiān)督作用?？h委巡察辦要強化“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導督導、服務保障”的職責定位，切實當好領導小組的參謀助手，全程跟蹤巡察進展情況，強化服務意識，做好后勤保障，確保巡察工作有序進行。派駐紀檢監(jiān)察組要充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，將日常監(jiān)督與巡察專項監(jiān)督有機結(jié)合，動態(tài)分析成效，持續(xù)跟蹤督辦，督促被巡察單位建立完善制度，防止問題防彈回潮。宣傳、審計、財政、信訪等職能部門要積極選派優(yōu)秀骨干力量參加巡察，主動提供函詢資料，認真辦理交辦事項，全力推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。
同志們，今年是黨的二十大召開之年，營造風清氣正的政治生態(tài)更顯重要。大家務必要提高政治站位，強化政治擔當，切實肩負起縣委賦予的政治責任，同向發(fā)力，共同努力，圓滿完成此輪巡察任務，彰顯巡察擔當，展現(xiàn)巡察成效，為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出新的應有的貢獻!
謝謝大家!
縣委農(nóng)工部情況報告篇十四
關于縣委專項巡察整改情況的報告（66篇）關于縣委專項巡察整改情況的報告（6篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專項巡察組對我局黨組開展了關于整治形式主義、官僚主義的專項巡察。2020年4月22日，縣委專項巡察組向我局黨組通報了巡察情況，并指出了存在三個方面共9個具體問題。目前，我局對反饋的存在問題已整改8個，正在整改1個，并將持續(xù)推進整改落實到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實情況報告如下：
一、強化政治擔當，嚴格落實問題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項巡察通報問題的整改工作作為重大政治任務，嚴格按照專項巡察通報的意見和要求，堅持問題導向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實效推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。
（一）統(tǒng)一思想，加強領導。深刻認識專項巡察通報問題和整改意見的重要作用和重大意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到整改要求上來，把落實問題整改作為當前一項重大政治任務，強化領導、全員參與、上下聯(lián)動，不折不扣地落實好各項整改任務。成立了由局黨組書記、局長楊綿春同志任組長，黨組成員、副局長任副組長，各股室、所及直屬單位負責人為成員的整改工作領導小組，設立巡察整改工作領導小組辦公室，由黨組成員、副局長鐘奇同志兼任主任。
（二）抓實責任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領導、有序推進整改工作，黨組書記、局長親自抓整改，召開了專題會議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實施，對專項巡察通報的問題，建立整改落實明細臺賬，逐條明確目標、牽頭領導、責任單位和完成時限，切實將各項整改目標落實到位。
發(fā)現(xiàn)的問題“拉條掛賬”列出清單，制定整改臺賬，認真思考“改什么，怎么改，改的怎么樣”，切實將問題落到實處。花足時間反思，深入對照檢查，挖出問題，尋找差距。扎實做好整改工作，推動形成常態(tài)化、長效化的工作機制。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十五
根據(jù)市委組織部《關于做好2021年度縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建述職評議有關問題整改落實的通知》要求，市直機關黨工委高度重視，結(jié)合實際分析原因，明確整改方向和措施。今年來，工委把整改措施具體化、目標化、責任化、制度化，對照整改時限實行“倒逼”機制，確保措施落實到位、整改取得實效。現(xiàn)將有關整改情況匯報如下：
1.有的軟弱渙散基層黨組織整頓成效不明顯、治標不治本，少數(shù)反彈回潮。
整改落實情況：
工委組織部于2021年x月x日，對2021年排查出的xx市公安局交警支隊第二黨支部、xx市公安局x分局第六黨支部、xx市食品藥品監(jiān)督管理局機關第二支部、xx市財政局第三黨支部4個軟弱渙散黨支部，下發(fā)3份《告知函》，要求基層黨委對整頓轉(zhuǎn)化情況進行一次“回頭看”，做好評估驗收工作，實行銷號管理。已收到三個基層黨委對軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化情況“回頭看”書面報告，目前4個軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化效果良好，達到預期的目的。今年，將進一步鞏固整頓效果，促進常態(tài)化、長效化轉(zhuǎn)化提升管理。2021年度未排查出軟弱渙散基層黨組織。2021年x月，結(jié)合“基層黨支部”達標創(chuàng)星排查摸底，對所有基層黨支部進行一次全覆蓋排查，目前未排查出軟弱渙散黨組織。
2.有的黨員教育管理寬松軟，組織生活不規(guī)范。
整改落實情況：
認真貫徹落實中央《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》，嚴格執(zhí)行省委組織部《關于嚴格落實“三會一課”制度的指導意見》，進一步落實工委出臺的《關于嚴格落實“三會一課”制度的實施細則》《黨支部組織生活會主要程序及注意事項》等工作標準和考評細則，從嚴從實推動“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)基本制度的落實。認真貫徹落實市委組織部《關于深入推進黨支部主題黨日的實施意見》，繼續(xù)推行“黨員積分制”，因地制宜地開展“有主題、有議題、有實質(zhì)、有效益”的黨日活動，增強組織生活的吸引力、感染力。x月x日，工委在xx人民會堂千人廳舉辦為期2天的基層黨支部書記培訓班，共有基層黨支部書記x人參加培訓。主要內(nèi)容是xx書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神、《黨和國家機關基層組織工作條例》《x省委關于加強和改進新時代黨的建設的意見》“推動黨建與業(yè)務工作深度融合”以及作專題輔導，學習掌握黨內(nèi)重要法規(guī)基本知識、基層組織基本職責和黨建創(chuàng)新的措施辦法，努力推進基層黨支部規(guī)范化、制度化、科學化建設和黨建重點任務落地見效。工委近耗時近半年，匯編《基層黨支部規(guī)范化建設參考手冊》，內(nèi)容涵蓋了組織設置、換屆選舉、組織生活、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨費收繳等方面，通過該手冊及《基層黨支部日常工作“早知道”》預警機制，提醒黨支部按時間節(jié)點、按程序要求完成各時段工作任務，進一步推進黨支部制度化、規(guī)范化、標準化建設。認真開展學習宣傳貫徹黨的十九屆五中、六中、六中全會精神和新時代黨的組織路線“大學習、大討論、大培訓”活動，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已舉辦或組織參加“大學習、大討論、大培訓”各類培訓x場次，參訓人員x人次;組織單位中心組學習、黨支部組織學習x場次，參學人員x人次;網(wǎng)站、微信、公眾號等媒體分享或推送學習資料x篇(次)。
3.少數(shù)基層黨建主體責任缺失，全面從嚴治黨壓力傳導不到位。
整改落實情況：
工委認真貫徹落實中央辦公廳《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，強力灌輸“一把手抓黨建、黨建抓一把手”意識，嚴格執(zhí)行《黨組(黨委)書記、機關黨委書記、黨支部書記抓黨建工作責任清單(試行)》，壓實壓緊全面從嚴治黨主體責任。主動融合有關部門貫徹執(zhí)行中央組織部《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》，落實黨組(黨委)書記抓基層黨建工作述職評議制度，于x月x日下發(fā)《關于開展2021年度市直機關黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的通知》，確定對x位機關黨組織書記進行述職考評，其中x個黨組織書記進行現(xiàn)場述職、x個機關黨組織書記書面述職。因新冠肺炎疫情原因，述職評議改為書面述職評議的方式進行，擬定《2021年度工委直屬機關黨組織書記抓基層黨建述職評議存在問題查找方案》，工委成立6個小組分別對各述職對象進行問題查找，列出問題清單，制定《關于做好2021年度市直機關黨組織書記抓基層黨建述職評議有關問題整改落實的通知》，對基層黨組織書記抓基層黨建述職評議存在問題，《存在問題一覽表》以文件附件的形式向相關單位反饋問題清單，督促整改、跟蹤落實。同時，督促各單位層層開展內(nèi)設機構和下屬單位黨組織書記述職評議工作，落實整改措施，層層傳導黨建主體責任、全面從嚴治黨壓力。
此外，推動黨委(黨組)書記和班子成員建立基層黨支部工作聯(lián)系點，目前已有黨委(黨組)書記和班子成員x人，建立基層黨支部工作聯(lián)系點x個，幫助解決個問題。
4.重業(yè)務輕黨建仍不同程度存在。一些單位黨建與中心工作結(jié)合不緊密，工作方式方法單一、老套，把黨建工作做成單純黨務。
整改落實情況：
進一步貫徹落實中央、省委《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛褪∥蛾P于加強和改進新時代機關黨的建設》，堅持圍繞“服務中心、建設隊伍”，積極營造黨建工作創(chuàng)新氛圍，激勵干部擔當作為。強化正向激勵，選樹宣傳一批勇于擔當?shù)臋C關優(yōu)秀黨員干部，激勵廣大黨員干部崗位建功、爭創(chuàng)一流。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進集體x個、先進工作者x個。x月份，向省直工委報送“推進機制活、建設新x”機關體制機制創(chuàng)新優(yōu)秀案例x個，其中x個獲獎。x月份對基層黨組織打造“紅領行動”黨建品牌培育情況進行摸底排查、跟蹤指導、督促落實，推動進一步完善，基層黨組織上報黨建品牌培育項目x個，向市委組織部推薦黨建品牌x個。x月份，向市委組織部報送《x南五地市市機關黨建人才庫候選成員推薦名單》共x人。加大治庸治懶治散力度，力排“重業(yè)務、輕黨建”現(xiàn)象，防止“慢作為、懶作為”，促進勤勉高效。第三季度開展對所屬基層黨組織的設置、換屆等情況進行了摸底排查，對年內(nèi)應換屆x個基層黨組織進行跟蹤，對即將屆滿的進行換屆提醒;對未按期換的x個基層黨組織以及未設宣傳委員、未設紀檢委員的基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫明原因及改進措施。對x個，責成限時整改落實。對“三年未發(fā)展黨員的黨組織”摸底、排查結(jié)果，對x個直屬黨組織的x個“三年未發(fā)展黨員的黨組織”下發(fā)x份《告知函》，要求落實整改，提出今后發(fā)展黨員的計劃和措施。
5.有的單位黨務干部隊伍結(jié)構不合理、素質(zhì)不均衡、交流輪崗不暢，不愿做與不善為并存。
整改落實情況：
認真貫徹落實《黨和國家機關基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，完善基層黨組織設置，積極配合基層單位與編制部門加大溝通協(xié)調(diào)力度，配齊配強黨務干部隊伍，明確要求機關黨委配備專職副書記。x月份，工委對基層機關黨委專職副書記履職情況進行排查，根據(jù)省委主體責任檢查反饋中“2021年xx市委辦機關黨委專職副書記未列席本單位黨員領導干部民主生活會和市委辦室務會”問題，撰寫整改措施，并將機關黨委專職副書記履職情況列入年終黨建績效考評內(nèi)容。加強黨務干部培訓，繼續(xù)分片、分批舉辦黨務干部培訓班，下基層培訓講課，擴大調(diào)訓范圍，有效提升機關黨務干部隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，著力解決。x月x日，在市行政辦公中心西附樓x會議室舉辦機關黨建“先鋒”工程、學習貫徹“基層組織選舉工作條例”黨務干部培訓班，共有市直機關黨務干部x人參加培訓。x月x日，工委在xx人民會堂千人廳舉辦為期x天的基層黨支部書記培訓班，共有基層黨支部書記x人參加培訓，做到領導不弱、思想不亂、隊伍不散、力度不減、標準不降。
6.責任壓力傳導不夠到位。省委巡視“回頭看”反饋指出，仍有個別單位黨組織不夠健全、設置不規(guī)范。
整改落實情況：
認真貫徹落實黨章規(guī)定，嚴格貫徹執(zhí)行《黨和國家機關基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，按照中央辦公廳《關于黨的基層組織任期的意見》等黨規(guī)政策，落實黨的基層組織任期，完善組織設置，層層傳導壓力。加強對“基層組織選舉工作條例”的學習培訓和貫徹落實，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已組織《條例》培訓x人次(組工干部x人次、黨組織書記x人次、黨務干部x人次)，開設線上培訓x次、線下培訓x次，總培訓人數(shù)x人次。繼續(xù)排查基層黨組織設置及換屆情況，對黨委、總支黨員人數(shù)不符合規(guī)定要求的，特別是對黨支部黨員人數(shù)超過x人未作調(diào)整的、黨支部黨員人數(shù)7人以上未設支委的、支部黨員人數(shù)較多未設黨小組的、到期應換屆未換屆的，下發(fā)告知函責成整改，跟蹤督促整改。x月份，對下屬所有基層黨組織進行全面排查，對即將換滿屆的x個黨組織進行電話提醒，對x個直屬基層黨組織梳理出的設置不規(guī)范、組織不健全、未按期換屆三個方面存在的x個問題，下發(fā)x份《告知函》，責成整改。截至x月底，x個問題中，已整改問題x個，未整改問題x個(市疾控中心黨總支因人事調(diào)整未到位未整改落實)。第三季度，對基層黨組織按期換屆、整治超規(guī)模等摸排工整改，對年內(nèi)應換屆的x個基層黨組織進行跟蹤，對即將屆滿的進行換屆提醒;對未按期換的x個基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫明原因及改進措施，責成限時整改落實。目前仍有市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局離退休黨支部、市政府辦第四黨支部、市退役軍人局離退休干部休養(yǎng)所黨支部x個離退休黨支部黨員人數(shù)超過x人尚未完成整改。
7.一些基層組織有效推動黨建工作與業(yè)務工作同頻共振、相互融合的載體較少，黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。
整改落實情況：
深入學習xx書記治x國理x政新理念新思想新戰(zhàn)略，切實將黨建任務與市委中心工作緊密結(jié)合起來，把發(fā)揮基層黨組織實質(zhì)作用作為今后工作重點，融入日常、抓在經(jīng)常。適時舉辦黨建工作與業(yè)務工作深度融合培訓班，提升黨務干部抓黨建與抓業(yè)務深度融合工作能力。積極推進“五個過硬”模范機關創(chuàng)建，引導黨員干部當好“三個表率”，做到任何時候任何情況下立場不移、方向不偏，善于履責、勇于擔責。圍繞實施機關黨建“先鋒”工程，選樹培育x個“紅土先鋒”黨建特色品牌，鞏固x個“黨員工作室”功能和成果，引導各基層黨組織以及廣大黨員走前頭、學標桿、作表率。年初，對各基層黨支部“達標創(chuàng)星”情況進行摸排，共排查x個黨支部，復評結(jié)果：“先進”黨支部x個、“一般”黨支部x個、“后進”黨支部x個。對被評為“后進”的x個黨支部，下發(fā)x份《告知函》，要求制定整改方案，明確整改項目、整改時限、整改責任人和掛鉤幫扶人，按“十個一”工作法要求，加強對后進黨支部的整頓提升，督促整改、跟蹤落實。將做好黨建工作同改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結(jié)合起來、與完成本部門本單位重點任務結(jié)合起來，加強上下聯(lián)動、溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體效能，堅持“兩手抓、兩促進”，有效推動黨建工作與業(yè)務工作同頻共振、相互融合，防止“兩張皮”。
8.市級機關黨組織與縣(市、區(qū))級機關黨組織聯(lián)動少，一體推進提升市縣(市、區(qū))機關黨建工作水平有欠缺。
整改落實情況：按照上級部門的統(tǒng)一部署，積極營造和構建省、市、縣“三級聯(lián)動”格局，積極引導市級機關黨組織與縣(市、區(qū))級機關黨組織上下聯(lián)動、橫向溝通，促進系統(tǒng)帶動與屬地管理的優(yōu)勢互補和良性互動，發(fā)揮整體效能，全面加強機關黨的建設。根據(jù)形勢發(fā)展和實際需要完善系統(tǒng)帶動工作，不斷豐富內(nèi)涵、改進方法，使機關黨建“三級聯(lián)動”永葆生機活力。今年來，工委領導以身作則，多次到各縣(市、區(qū))工委走訪調(diào)研，加強與省直對應部門(單位)的上下聯(lián)動、抓好同級部門(單位)之間的工作互動、強化對縣(市、區(qū))級對應部門的系統(tǒng)帶動，做到既促進屬地管理與系統(tǒng)帶動之間的優(yōu)勢互補，又促進同一個系統(tǒng)上下之間、同級單位之間的聯(lián)動互動，形成全市機關黨建同頻共振的良好局面。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進集體、先進工作者;x月份向省直工委報送“推進機制活、建設新x”機關體制機制創(chuàng)新優(yōu)秀案例，均積極主動聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委報送。工委匯編《基層黨支部規(guī)范化建設參考手冊》，也積極主動聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委根據(jù)需要一起印制。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年，縣委辦公室深入學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會和習近平總書記考察xx重要講話精神，圍繞全縣工作大局，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步提高“三服務”工作能力和水平，為推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展作出了積極貢獻。
一、圍繞中心，履職盡責，推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。
及時準確反饋下級貫徹落實情況，促使各級各部門聚焦縣委工作大局，唱好“一臺戲”、下好“一盤棋”，形成了圍繞中心、服務大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動xx社會經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
四是負責組織了43次重要會議和重大接待活動，圓滿完成中央、省、市及友鄰縣（市）領導到xx考察調(diào)研等重大活動的接待工作，得到各級領導的一致好評。五是抓實疫情防控工作。嚴格督促指導掛鉤聯(lián)系點抓實疫情防控和復工復查工作，及時組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵黨員干部捐款捐物，疫情防控各項措施落實扎實有效。
（三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動縣委決策貫徹落實。重點圍繞全縣脫貧攻堅、重點項目建設等事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局的工作，緊扣上級黨委政府領導批示交辦事項、各級領導到我縣視察工作指示落實情況、縣委、縣政府主要領導批示件等專項督查內(nèi)容，以及民生關注的熱點、難點問題進行督查，確?？h委的決策部署落到實處、取得成效。今年以來，開展脫貧攻堅專項督查1次，會議督查45次，編輯《督查通報》1期。
二、正風肅紀，嚴于求實，營造風清氣正的工作環(huán)境。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，從領導干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進工作方式方法，著力鍛造一支工作作風一流、服務保障一流、機關形象一流的干部隊伍。一是堅持典型引路、榜樣帶動。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風廉政教育相結(jié)合，通過觀看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實在增強了自己執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩的堅定性和原則性。二是嚴格貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省、市委實施辦法，持之以恒整治“四風”，切實轉(zhuǎn)變文風會風，嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理、財務管理、車輛管理、會務接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風肅紀，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深推進。
三、公開透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務群眾的橋梁。
加強和完善黨務公開工作，把黨務公開工作作為擴大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權利、促進權力公開透明運行、切實改進黨群關系、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務公開作為一項經(jīng)常性工作來抓，進一步推進黨務公開工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開、依申請公開、考核評比、責任追究等相關制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實施公開、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責和分工，做到責任明確、分工合作。進一步健全完善考核獎懲體系，把黨務公開工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機關作風的重要形式來抓，列為機關黨建工作、黨風廉政責任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎懲和責任追究措施。健全完善黨務公開工作督導制度，經(jīng)常性開展督促檢查，定期召開工作總結(jié)會，查找問題、改進措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對黨務公開工作的意見建議，針對查找出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時進行整改糾正。
四、強化素質(zhì)，提升效能，樹立辦公室干部新形象。
（一）強學習，爭做政治先進機關。堅持把學習作為加強黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點，著力抓好干部思想理論建設。一是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關會議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進主題教育制度化、長效化。截至目前共組織全體黨員領導干部開展了10次集體學習，開展了3次黨風廉政教育培訓。二是堅決貫徹落實中央、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學習中心組學習研討、黨員大會等活動。截至目前，共開展理論中心組學習會4次、支部主題黨日活動10次、黨風廉政建設專題會議4次。
（二）求實效，爭創(chuàng)工作示范機關。辦公室工作千頭萬緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項工作高效有序運轉(zhuǎn)。在公文處理、會議服務、事項辦理、信息報送、督查督辦、文稿起草等方面實施流程化管理，把每一項工作都進行科學的分解、設置、整理、歸類，形成科學、規(guī)范的運行模式，努力實現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯”目標。
（三）轉(zhuǎn)作風，爭創(chuàng)作風表率機關。一是突出主責主業(yè)，進一步聚焦“善學、善謀、善辦”的核心工作要求，強化學習自覺，努力增強學習本領，堅持提高素質(zhì)和改進作風并重。全年召開全縣性黨辦業(yè)務工作培訓會2次，黨政辦公室主任會議2次，參加培訓500余人次，培訓范圍包含全縣各級黨政機關，進一步提升了我縣黨辦業(yè)務工作質(zhì)量。二是把抓落實作為轉(zhuǎn)變作風的重點，提高工作效率，精簡工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅決整治形式主義和官僚主義，切實讓基層減負落到實處。開展解決形式主義為基層減負工作以來，縣委辦公室嚴控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少17.7％，發(fā)文召開會議同比減少5％。
五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進一步加強黨的政治建設。
重要工作、重大事項、人事任免等工作聽取并征求派駐紀檢組的意見和建議，共同推進黨風廉政建設各項工作。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，縣委辦公室深入學習貫徹落實黨的十九大、***二中、三中、四中、五中***和******考察xx重要講話精神，圍繞全縣工作大局，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步提高“三服務”工作能力和水平，為推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展作出了積極貢獻。
一、圍繞中心，履職盡責，推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。
（一）發(fā)揮樞紐作用，提供優(yōu)質(zhì)高效服務。充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右的職能作用，及時準確傳達上級和縣委的決策部署，全面做好與縣人大辦、政府辦、政協(xié)辦等各縣直部門的溝通協(xié)調(diào)工作，使各級各部門第一時間全面掌握縣委決策部署，實現(xiàn)上下同心、同向；及時準確反饋下級貫徹落實情況，促使各級各部門聚焦縣委工作大局，唱好“一臺戲”、下好“一盤棋”，形成了圍繞中心、服務大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動xx社會經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
（二）發(fā)揮參謀作用，助推經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。縣委辦公室作為縣委的“智庫”和領導的“智囊”，切實履行參謀職能，發(fā)揮助手作用，為領導科學決策提供有價值、有見地的決策依據(jù)。一是高標準、高質(zhì)量完成縣委工作會、常委會及其他以縣委名義召開的專題會等重要文稿、重要文件的起草、送審、簽發(fā)工作，制定縣委重要工作、重大活動方案，高效收、轉(zhuǎn)、發(fā)各種材料，確保信息暢通。二是堅持規(guī)范、精簡、高效的原則，嚴格按照公文處理規(guī)則辦文。截止11月初，縣委辦共起草縣委重要文件文稿120個，制發(fā)會議文件35件，編輯《信息摘報》8期。三是不斷加強對公文批轉(zhuǎn)、會務工作、接待服務、機要保密、車輛管理、財務制度等方面的管理和能力，實現(xiàn)了批轉(zhuǎn)“零差錯”“零失誤”“零遺漏”；四是負責組織了43次重要會議和重大接待活動，圓滿完成***、省、市及友鄰縣（市）領導到xx考察調(diào)研等重大活動的接待工作，得到各級領導的一致好評。五是抓實疫情防控工作。嚴格督促指導掛鉤聯(lián)系點抓實疫情防控和復工復查工作，及時組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵黨員干部捐款捐物，疫情防控各項措施落實扎實有效。
（三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動縣委決策貫徹落實。重點圍繞全縣脫貧攻堅、重點項目建設等事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局的工作，緊扣上級黨委政府領導批示交辦事項、各級領導到我縣視察工作指示落實情況、縣委、縣政府主要領導批示件等專項督查內(nèi)容，以及民生關注的熱點、難點問題進行督查，確保縣委的決策部署落到實處、取得成效。今年以來，開展脫貧攻堅專項督查1次，會議督查45次，編輯《督查通報》1期。
二、正風肅紀，嚴于求實，營造風清氣正的工作環(huán)境。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，從領導干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進工作方式方法，著力鍛造一支工作作風一流、服務保障一流、機關形象一流的干部隊伍。一是堅持典型引路、榜樣帶動。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風廉政教育相結(jié)合，通過觀看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實在增強了自己執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩的堅定性和原則性。二是嚴格貫徹執(zhí)行***“八項規(guī)定”和省、市委實施辦法，持之以恒整治“四風”，切實轉(zhuǎn)變文風會風，嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理、財務管理、車輛管理、會務接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風肅紀，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深推進。
三、公開透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務群眾的橋梁。
加強和完善黨務公開工作，把黨務公開工作作為擴大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權利、促進權力公開透明運行、切實改進黨群關系、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務公開作為一項經(jīng)常性工作來抓，進一步推進黨務公開工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開、依申請公開、考核評比、責任追究等相關制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實施公開、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責和分工，做到責任明確、分工合作。進一步健全完善考核獎懲體系，把黨務公開工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機關作風的重要形式來抓，列為機關黨建工作、黨風廉政責任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎懲和責任追究措施。健全完善黨務公開工作督導制度，經(jīng)常性開展督促檢查，定期召開工作總結(jié)會，查找問題、改進措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對黨務公開工作的意見建議，針對查找出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時進行整改糾正。
四、強化素質(zhì)，提升效能，樹立辦公室干部新形象。
（一）強學習，爭做政治先進機關。堅持把學習作為加強黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點，著力抓好干當前隱藏內(nèi)容免費查看部思想理論建設。一是認真學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關會議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進主題教育制度化、長效化。截至目前共組織全體黨員領導干部開展了10次集體學習，開展了3次黨風廉政教育培訓。二是堅決貫徹落實***、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學習中心組學習研討、黨員大會等活動。截至目前，共開展理論中心組學習會4次、支部主題黨日活動10次、黨風廉政建設專題會議4次。
（二）求實效，爭創(chuàng)工作示范機關。辦公室工作千頭萬緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項工作高效有序運轉(zhuǎn)。在公文處理、會議服務、事項辦理、信息報送、督查督辦、文稿起草等方面實施流程化管理，把每一項工作都進行科學的分解、設置、整理、歸類，形成科學、規(guī)范的運行模式，努力實現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯”目標。
（三）轉(zhuǎn)作風，爭創(chuàng)作風表率機關。一是突出主責主業(yè)，進一步聚焦“善學、善謀、善辦”的核心工作要求，強化學習自覺，努力增強學習本領，堅持提高素質(zhì)和改進作風并重。全年召開全縣性黨辦業(yè)務工作培訓會2次，黨政辦公室主任會議2次，參加培訓500余人次，培訓范圍包含全縣各級黨政機關，進一步提升了我縣黨辦業(yè)務工作質(zhì)量。二是把抓落實作為轉(zhuǎn)變作風的重點，提高工作效率，精簡工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅決整治形式主義和官僚主義，切實讓基層減負落到實處。開展解決形式主義為基層減負工作以來，縣委辦公室嚴控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少％，發(fā)文召開會議同比減少5％。
五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進一步加強黨的政治建設。
始終堅持把黨風廉政建設主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，堅持把黨風廉政建設和業(yè)務工作同布置、同檢查、同落實。一是強化黨風廉政建設主體責任落實。嚴格按照市委、縣委關于黨風廉政建設要求，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行目標分解、任務分工、細化落實措施，并層層簽訂責任書。二是把紀律和規(guī)矩挺在前面，建立警示教育常態(tài)化機制，健全完善辦公室干部日常管理、“三重一大”集體決策、物資采購、財務管理、公車使用等各項規(guī)章制度，強化對重點人員、重點領域、重要崗位的監(jiān)督。三是強化學習，筑牢思想防線。充分借助學習強國、云嶺先鋒等平臺，通過學習筆記、分享學習書刊等方式，讓黨員干部在日常生活中接受黨性教育，引導黨員干部遵守政治規(guī)矩，永葆******人的政治本色。四是牢記宗旨，轉(zhuǎn)變作風。認真抓實抓牢基層減負工作，將力戒形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，大幅減少發(fā)文數(shù)量、嚴格控制發(fā)文規(guī)格，實行會議計劃管理、嚴格控制會議規(guī)格，精簡考核指標事項、改進督查考核方法，切實為基層松綁減負，激發(fā)廣大基層干部主動有為、攻堅克難的責任擔當。五是加強與縣紀委駐縣委辦紀檢組的溝通對接，全力支持紀檢組開展監(jiān)督執(zhí)紀工作；重要工作、重大事項、人事任免等工作聽取并征求派駐紀檢組的意見和建議，共同推進黨風廉政建設各項工作。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十八
20xx年我鎮(zhèn)在上級黨委、政府的正確領導下，我鎮(zhèn)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和習近平法治思想精神，圍繞國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《關于加強市縣政府依法行政的決定》，緊扣縣依法行政總體目標，多措并舉，狠抓落實，從嚴從緊從細落實各項相關工作，法治政府、規(guī)范化服務型政府建設取得了較好成果，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：
（一）加強黨的領導和依法執(zhí)政，鎮(zhèn)委書記龐學新為法治政府建設第一責任人，建立負責人職責清單，并提交述職述法報告。成立鎮(zhèn)黨委書記任組長的法治政府建設工作組，分管領導任副組長，各辦公室負責人、村支書、村務監(jiān)督委員會主任為成員的法治政府建設工作領導小組，建章立制，依規(guī)治黨，落實執(zhí)規(guī)責任制和黨務公開工作，高規(guī)格多層次全方位統(tǒng)籌謀劃推進鎮(zhèn)法治政府建設工作。
（二）堅持科學民主依法決策，嚴格遵守行政規(guī)范性文件、依法遵程制定行政決策，決策落地過程中充分運用法律顧問制度，保障決策公開透明，過程合理合規(guī)，內(nèi)容科學依法。嚴格落實合法性審核制度，明確審核工作主體、事項范圍和流程，做到合法性審核全覆蓋。
（三）優(yōu)化法治化營商環(huán)境，加強政務誠信建設。一是優(yōu)化政策環(huán)境。加大相關領域改革力度，扎實開展營商環(huán)境指標提升專項行動，提升企業(yè)的獲得感和滿意度。二是優(yōu)化監(jiān)管措施。在事前事中事后全過程加強知識產(chǎn)權保護、反不正當競爭執(zhí)法監(jiān)管、公平競爭審查，深化社會信用體系建設，著力構建以信用為基礎的新型監(jiān)管機制。三是優(yōu)化法律服務。充分整合司法所、法律服務所等法律資源，積極為企業(yè)提供法律服務，深入推進“逢三說法”機制，優(yōu)化法治宣傳教育，積極開展送法進企業(yè)活動。
（四）強化行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴格按照行政執(zhí)法“三項制度”要求開展工作，依法支持檢察機關履行法律監(jiān)督工作。積極推動政務公開，健全主動公開目錄體系，做到應公開盡公開，深化最多“最多跑一次改革”，推進網(wǎng)上政務、陽光政務，著力抓好政務公開欄的建設，及時更新，增加工作透明度，落地石梁鎮(zhèn)便民服務中心，設立民政、安監(jiān)、計生、等服務中心窗口方便群眾來訪辦事。在村一級設立宣傳櫥窗和宣傳欄，成立村務監(jiān)督委員會，確保村級公共權力陽光規(guī)范運行。全年未發(fā)生因依法申請公開投訴被查實或復議、訴訟被糾錯和敗訴等事件。
（五）著力依法化解矛盾糾紛，以黨委班子成員定期接訪制度、“逢十說事”制度為抓手，創(chuàng)新推進“逢三”說法制度，在矛盾糾紛處理中加強法治理念運用，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪程序，維護信訪秩序，落實信訪責任，依法衣柜、及時有效、公開合理處理群眾反映的實際問題。截至目前全年共受理信訪案件202起，辦結(jié)202起，交辦信訪事項按期辦結(jié)率100%。
（六）培育培育思想敬法、辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍。一是加強學習，召開“石梁鎮(zhèn)機關干部習近平法治思想學習會”，抓住干部“少數(shù)關鍵”，組織全體機干部學習習近平法治思想。二是擴大宣傳。在石梁鎮(zhèn)大屏幕播放習近平法治思想宣傳短片，為前來辦事的轄區(qū)居民普及法治理念；在龍皇堂村、集云村等文化禮堂組織村干部、村民進行習近平法治學習宣傳，營早良好的法治氛圍，在鎮(zhèn)主要道路口懸掛法治宣傳橫幅，電子屏幕滾動播放宣傳口號，聯(lián)同檢察院干部為流動人口開展普法宣傳和法律服務等活動。
我鎮(zhèn)黨委書記，始終堅持以習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深入貫徹省委、市委、縣委關于法治建設的決策部署，始終勤于學習強信念、敢于擔當抓工作、嚴于律己做表率，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力，切實履行法治建設“第一責任人”職責，為加快建設法治天臺貢獻石梁力量?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）以法治理念為根本，不斷增強依法行政意識。
堅決維護憲法法律權威，依法維護人民權益、維護社會公平正義、維護國家安全穩(wěn)定，堅持法治思維與法治方式解決問題，主動養(yǎng)成從嚴從實、依法履職的新常態(tài)。一是及時充電，提升法律素養(yǎng)。帶頭樹立“不學則退”的緊迫感，注重對法律、法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章的學習，充分利用周一學習夜、理論中心組學習、干部論壇、臺州網(wǎng)絡課堂等學習平臺認真深入學習黨的十九大精神、十九屆五中全會精神以及法治政府建設相關理論，對各級有關會議精神和相關文件進行研讀、學習，筑牢法治意識。二是嚴格要求，強化組織領導。建立健全單位集體學法制度，結(jié)合單位實際，年初制定有科學、系統(tǒng)的法律、法規(guī)和規(guī)章學習計劃。堅持定期集體學法，深入學習憲法和基本法律，特別是與本職工作及民生領域密切相關的法律法規(guī)，今年已集中學法4次。三是狠抓落實，推進長效機制。樹立信奉法律、崇尚法治的理念，增強法治意識。聘請徐國水律師為單位法律顧問，建立健全法律咨詢制度，嚴格落實重大決策合法性審查。在日常工作中，實行重大事項依法決策，重大決策前專題學習相關法律法規(guī)，運用法治思維和法治方式能力水平不斷提高。
（二）以法治建設為基礎，不斷提升依法行政水平。
始終高度自警自省，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)和規(guī)章，始終確保各項工作在國家法律、法規(guī)和規(guī)章框架內(nèi)進行，切實做到了依法行政，有法必依。一是重大事項集體決策。單位重大事項決策、干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，均召開會議集體討論決定，并注重對照黨紀、法律法規(guī)檢查，若與黨紀、法律法規(guī)沖突，會立即予以修改調(diào)整。二是嚴格依法行政。嚴格持證上崗和重大執(zhí)法決定法制審核制度；落實信息公開制度，旁聽行政訴訟案件庭審，在全民普法教育中發(fā)揮表率作用。全年沒有行政敗訴或行政撤銷案件。成立石梁執(zhí)法中隊，定期檢查行政執(zhí)法全過程記錄，加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，落實執(zhí)法記錄設備的采購，確保執(zhí)法程序規(guī)范。三是完善矛盾糾紛化解機制。深入推進“風險大防范、矛盾大起底、積案大化解”三大專項行動，進一步完善重大矛盾糾紛排查化解工作機制，豐富“逢十說事”內(nèi)涵，認真落實社會治安綜合治理各項措施，推進鎮(zhèn)域治理現(xiàn)代化，確保了全鎮(zhèn)社會面的持續(xù)平安穩(wěn)定。今年共受理各類矛盾糾紛42起，調(diào)處成功率100%；成功化解信訪案件26件。
（三）以法治政府為底線，不斷延續(xù)小鎮(zhèn)發(fā)展態(tài)勢。
將法治工作真正作為了鎮(zhèn)最重要的工作之一，與其他工作同部署、同落實，并不斷完善和提高，確保了全鎮(zhèn)各項工作始終在法治軌道上運行。一是抓好項目攻堅。堅持“項目為王”的發(fā)展理念，著力優(yōu)化營商環(huán)境，多層次謀劃項目、推進項目、招引項目。依法推進項目建設進度，做好政策處理解釋工作，確保綠城·天臺山雪樂園、詩意休閑綠道等一批項目按節(jié)點推進。二是加速產(chǎn)業(yè)融合。以新型農(nóng)村建設為突破口，注重產(chǎn)業(yè)互補、區(qū)域聯(lián)動，打破“低小散”、布局“高大上”。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)文明建設，亮出最美文化、最佳形象，實現(xiàn)石梁農(nóng)文旅三產(chǎn)融合發(fā)展。在過程中嚴格落實“三重一大”事項議事決策制度，對重大決策、項目安排、人事任免、資金支出等進行集體研究。三是辦好民生實事。圍繞實現(xiàn)“兩不愁三保障”目標，圍繞解決群眾普遍關心的教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等問題，以優(yōu)質(zhì)便民的鎮(zhèn)村生活圈為載體，不斷提升群眾生活的幸福感和獲得感。堅持以法治思維，推進疫情防控、扶貧攻堅等專項工作，實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋。
雖然我鎮(zhèn)20xx年法治政府建設工作效果顯著，但是仍有以下幾個方面不足：一是法治氛圍培育各行政村之間不平衡，存在差距，較遠的行政村宣傳力度不夠。二是極少數(shù)干部法治理念不足，依法行政意識有待提高，依法行政水平不夠。
新的一年，石梁鎮(zhèn)法治政府建設將繼續(xù)圍繞縣委縣政府的相關文件要求和會議精神，嚴格落實，助力法治天臺建設，具體而言將做好以下幾個方面工作：
一是堅持宣傳教育不放松。法治政府建設中要重視信息宣傳的“精神糧草”。既要因地制宜創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳手段提高覆蓋面，使宣傳效率不斷提高范圍不斷擴大：又要因材施教創(chuàng)新宣傳角度，豐富宣傳內(nèi)容提高有效性。更要因需施教創(chuàng)新宣傳主體，豐富宣傳對象，不僅要注重本地常住人口，也更要注重外來流動人口，更要注重干部自身宣傳教育。宣傳教育中要加大普法力度，在法治政府宣傳中要群體前置，教育前置，更加注重青少年的宣傳教育，使法治政府的理念在青少年群體中成為主流思想，自下而上進一步帶動中老年群體的思想意識轉(zhuǎn)變。
二是堅持建設法治工作隊伍。領導干部是全面依法治國的關鍵，必須帶頭尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，遵紀守法、捍衛(wèi)法治，厲行法治、依法辦事，強法治觀念、法律意識，堅持有法必依，不斷提高運用法治思維和法治方式推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，做遵法學法守法用法的模范，以實際行動帶動全社會遵法學法守法用法，讓人民群眾在日常生產(chǎn)生活中都能感受到公平正義。不斷提高干部的法治思維和依法行政能力，牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的基本法治理念，恪守權責法定、公開公正、守法誠信等依法行政的基本要求，在法治軌道上全面推進各項工作。
三是加強制度建設，健全決策機制，保障依法行政。
深入貫徹落實習近平法治思想，以改革創(chuàng)新為動力，以基本建成法治政府為目標，在新常態(tài)下全面推進依法行政。突出“程序優(yōu)先”原則，程序是工作公開公正的基本保障，法律程序正是力求公正執(zhí)法的“法則”。要牢固樹立處理正確，程序違法，其結(jié)果也是行政的違法的意識。因此，一要依法完善工作體制機制，根據(jù)依法行政政策法規(guī)，不斷規(guī)范程序，必須按程序辦事，用程序來規(guī)范工作行為。在政策法規(guī)落地、矛盾糾紛化解，整改指令開具和行政處罰決定的過程中，要嚴格依法。二要不斷加強外部監(jiān)督體制，尤其要接受群眾的監(jiān)督和建議，積極接受反饋，不斷改善工作體制機制。
四是加強執(zhí)法工作，敢于“亮劍”。法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。法治隊伍和體制機制建設是敢于“亮劍”的底氣，在有法可依，程序合理的情況下要敢于有法必依，深入貫徹依法治國理念，重點保證法律嚴格實施，做到執(zhí)法平等，不畏權、不畏情，嚴格“法律面前人人平等”。
縣委農(nóng)工部情況報告篇十九
五年來，xx縣委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深學篤用習近平總書記關于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針和黨中央、市委部署要求，聚焦“兩個維護”根本任務，及時跟進服務保障“國之大者”，堅決履行政治監(jiān)督責任，精準落實政治巡察要求，統(tǒng)籌謀劃、上下聯(lián)動、聚焦重點、攻堅克難，巡察工作在探索中深化，在實踐中完善，為全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸提供了有力保障。
主體責任扛牢抓實。
縣委牢牢抓住巡察工作主體責任“牛鼻子”，先后召開縣委常委會議33次、書記專題會10次傳達學習、聽取匯報、研究部署工作。
縣委書記切實履行第一責任人職責，就巡察工作作出講話20次、指示批示165次，聽取巡察情況匯報10次，逐一分析點評291個重點問題和突出矛盾、115名具體人。
縣委巡察工作領導小組組織召開領導小組會32次、全縣巡察工作會議2次、動員部署會10次、進駐動員會及反饋會200余場次，研究巡察全覆蓋、隊伍建設、巡察整改等重點難點問題。對標對表出臺《十三屆縣委巡察工作規(guī)劃》《關于進一步加強巡察工作的實施意見》等制度文件，制定年度工作計劃和每輪工作方案，結(jié)合xx實際健全完善制度流程50余個，推動巡察工作質(zhì)效不斷提升。
巡察利劍成效凸顯。
十三屆縣委共組織開展10輪巡察，共發(fā)現(xiàn)問題4417個、推動被巡察黨組織立行立改問題636個、移交問題線索150件，立案39人，黨紀政務處分37人，組織處理200人，移交司法機關1人，巡察利劍作用初步彰顯。
堅持穩(wěn)中求進，“常專”結(jié)合。常規(guī)巡察68個黨組織、專項巡察27個黨組織、“機動式”巡察4個黨組織，巡察“回頭看”2個黨組織，實現(xiàn)縣管黨組織巡察全覆蓋。
堅持分類施策，強化統(tǒng)籌安排，“巡鄉(xiāng)帶村”95個村（社區(qū)），專項巡察35個貧困村、“機動式”巡察6個村（社區(qū)）、“點穴式”巡察10個未脫貧村、巡察“回頭看”40個村（社區(qū)）、“重點”巡察18個村（社區(qū)），高質(zhì)量完成204個村（社區(qū)）黨組織延伸巡察全覆蓋。
巡察整改做深做實。
嚴格落實“雙反饋”“雙通報”機制，向縣委和縣政府分管領導同志通報巡察情況140次，向有關部門移交共性問題、專題報告45件次，推動開展專項治理10余次，建立制度機制30余項。
縣委書記主持召開巡察整改情況匯報會3次，縣紀委常委會、縣委組織部部務會共聽取32名黨組織主要負責人履行巡察整改主體責任情況匯報，縣委巡察辦動態(tài)掌握、定期分析上報縣委書記專題會決策事項辦理情況和巡察反饋意見整改情況，確保問題見底清零。
五年來，“三方聯(lián)動”綜合評估79個被巡察黨組織整改質(zhì)效，責令限期整改問題182個，縣紀委監(jiān)委、縣委組織部約談黨組織負責人28人、誡勉1人。十三屆縣委巡察共反饋4417個具體問題，整改時限內(nèi)已完成整改3502個，未到整改時限正在推進整改問題833個。
隊伍建設全面過硬。
建立《關于加強巡察隊伍建設的意見》長效機制，五年來，抽調(diào)新提任干部、優(yōu)秀年輕干部155人次到巡察崗位“淬煉”，出臺《縣委巡察人才庫管理辦法》，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化3次，目前在庫人員226人。
建立輪崗交流機制，累計選派巡察辦干部12人次到巡察一線鍛煉，巡察組15人次到巡察辦或縣紀委監(jiān)委機關跟崗學習，全面提升綜合素質(zhì)。
強化教育培訓，累計開展10次巡前培訓，受訓干部350余人次；堅持以政治建設為統(tǒng)領，把支部建在組上，各黨支部學習研討221次，有力促進黨建工作與巡察工作雙促進、雙提升。xx年以來，綜合考核94名抽調(diào)巡察干部工作實績，作出書面鑒定并抄送縣委組織部，對政治過硬、成績突出的39名優(yōu)秀干部，在職務晉升和提拔使用上予以優(yōu)先考慮，激勵巡察干部擔當作為、履職盡責。
巡察監(jiān)督永遠在路上。在新時代新征程上，縣委巡察機構將深入貫徹習近平總書記關于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針，精準落實政治巡察要求，始終把“兩個維護”作為根本任務，利劍高懸、震懾常在，為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展作出新的更大貢獻。
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