我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。
門(mén)店心得體會(huì)篇一
最近，我到了大家心心念念的下門(mén)店去體驗(yàn)消費(fèi)，通過(guò)這次體驗(yàn)，我深有體會(huì)地領(lǐng)悟到了一些道理。
第二段：亮出問(wèn)題
首先，我發(fā)現(xiàn)下門(mén)店中對(duì)顧客服務(wù)的重視程度遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)門(mén)店。無(wú)論是從店內(nèi)布局還是從員工服務(wù)態(tài)度上來(lái)看，下門(mén)店都能給顧客提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。然而，一些傳統(tǒng)門(mén)店在這方面存在欠缺，往往只關(guān)注銷售額而忽視了顧客的需求和體驗(yàn)。這種現(xiàn)象引發(fā)了我對(duì)于傳統(tǒng)門(mén)店的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的思考。
第三段：剖析問(wèn)題
其次，我認(rèn)為下門(mén)店之所以能夠給顧客提供更好的服務(wù)體驗(yàn)，與其在技術(shù)應(yīng)用上的創(chuàng)新密不可分。下門(mén)店往往利用先進(jìn)的技術(shù)手段，如人臉識(shí)別、無(wú)現(xiàn)金支付等，提供更高效、便利的消費(fèi)體驗(yàn)。相比之下，一些傳統(tǒng)門(mén)店對(duì)技術(shù)的應(yīng)用相對(duì)滯后，這不僅導(dǎo)致了服務(wù)效率低下，還會(huì)使顧客在消費(fèi)過(guò)程中感到不便。因此，我認(rèn)為傳統(tǒng)門(mén)店在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，必須加強(qiáng)技術(shù)的應(yīng)用，提升服務(wù)效率和體驗(yàn)。
第四段：分析結(jié)果
此外，我還從下門(mén)店的營(yíng)銷策略中有所啟發(fā)。下門(mén)店往往注重打造個(gè)性化的消費(fèi)體驗(yàn)，通過(guò)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和個(gè)性化的推薦算法，滿足顧客不同的需求。而一些傳統(tǒng)門(mén)店在這方面存在欠缺，他們沒(méi)有對(duì)顧客的喜好和消費(fèi)習(xí)慣進(jìn)行充分的了解，無(wú)法提供個(gè)性化的服務(wù)。因此，我認(rèn)為傳統(tǒng)門(mén)店應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于顧客數(shù)據(jù)的收集和分析，并針對(duì)不同的消費(fèi)群體推出相應(yīng)的營(yíng)銷策略，以獲得更好的經(jīng)營(yíng)效果。
第五段：總結(jié)啟示
總而言之，通過(guò)這次下門(mén)店的體驗(yàn)，我對(duì)傳統(tǒng)門(mén)店的發(fā)展趨勢(shì)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)門(mén)店必須加強(qiáng)技術(shù)的應(yīng)用，提升服務(wù)效率和體驗(yàn)，同時(shí)注重個(gè)性化的營(yíng)銷策略，以提高顧客滿意度和忠誠(chéng)度。只有做到這些，傳統(tǒng)門(mén)店才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，保持持續(xù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
總結(jié)：通過(guò)上述五段的探討，我們深入分析了下門(mén)店給顧客服務(wù)體驗(yàn)帶來(lái)的啟示與警示。希望本文對(duì)讀者對(duì)于門(mén)店經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有所幫助。
門(mén)店心得體會(huì)篇二
上次課上盧老師提到一個(gè)“無(wú)止境”問(wèn)題，貌似很對(duì)我的味。正是因?yàn)闊o(wú)止境，收銀員才一次次地掃碼—結(jié)算—唱收—唱找—裝袋—為下一為顧客掃碼??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，這樣資金才源源不斷地流入門(mén)店，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的回流;正是因?yàn)闊o(wú)止境，企業(yè)才會(huì)這么持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，步入正軌的循環(huán)系統(tǒng);正數(shù)因?yàn)闊o(wú)止境，營(yíng)業(yè)員會(huì)熱情招呼、等待時(shí)機(jī)—捕捉時(shí)機(jī)、接近顧客—展示和介紹商品—參謀推薦—促進(jìn)交易、達(dá)成交易—收取貨款、包裝商品—道別送客—熱情招待下一位顧客??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，理貨員才不斷從營(yíng)業(yè)前的賣場(chǎng)準(zhǔn)備—營(yíng)業(yè)中查補(bǔ)貨品—營(yíng)業(yè)后的交接班程序—下一次的工序重演??，正是因?yàn)闊o(wú)止境，門(mén)店訂貨—進(jìn)貨—收貨—退換貨—調(diào)撥—下一次的工序重演??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，貨品才不斷地被賣出—再按各磁石點(diǎn)填充補(bǔ)齊—下一次循環(huán);正是因?yàn)闊o(wú)止境，門(mén)店盤(pán)點(diǎn)作業(yè)建立盤(pán)點(diǎn)制度—確定具體方案—盤(pán)點(diǎn)組織落實(shí)—開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)—盤(pán)點(diǎn)評(píng)估及后續(xù)跟蹤—下一次的盤(pán)點(diǎn)制度完善—盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，每一次明確沒(méi)促銷目的—確定促銷規(guī)模、預(yù)測(cè)促銷費(fèi)用—確定促銷受益者的范圍—前期準(zhǔn)備工作及時(shí)間的設(shè)定—實(shí)戰(zhàn)—促銷總結(jié)—下一次的促銷目的確定??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，防損也才永續(xù)作業(yè)下去，沒(méi)有“無(wú)止境”是可怕的。只有成熟的企業(yè)或門(mén)店才有無(wú)止境的重演，門(mén)店日常的經(jīng)營(yíng)管理都貫穿在這“無(wú)止境”中，門(mén)店依附于“無(wú)止境”，沒(méi)有無(wú)止境，門(mén)店的一個(gè)職能就無(wú)法連貫下去，上面我說(shuō)道這個(gè)團(tuán)隊(duì)必須是協(xié)調(diào)工作才能運(yùn)營(yíng)起來(lái)，一個(gè)隊(duì)員不行，其他的就沒(méi)法工作下去，那可就完了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就癱瘓掉了，依附于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的供應(yīng)商、顧客都會(huì)棄之而去，另謀新主，另辟別路。所有說(shuō)，沒(méi)有重演就沒(méi)有出路?！盁o(wú)止境”是門(mén)店所有的來(lái)源。每一次的重演都必須是有意義的，有效率的，有效率的重演是門(mén)店盈利的基礎(chǔ)。如果只是在呆板地以完成任務(wù)的心態(tài)來(lái)做，門(mén)店雖能茍且經(jīng)營(yíng)撐下去，但是在死氣沉沉的店鋪氛圍下，顧客也會(huì)感覺(jué)到這種不愉快的氣氛，顧客來(lái)這里是要消費(fèi)得開(kāi)心的，憑什么要受這種不愉快的“隱”響?不久后，“上帝”就沒(méi)了，那什么就免談。其實(shí)，“重”演的是大框架，而不能是具體的內(nèi)容。如果重演內(nèi)容的話，那每個(gè)工作也就沒(méi)有做最后評(píng)價(jià)改進(jìn)反饋的必要了。所有，只有有意義有效率的無(wú)止境，一個(gè)門(mén)店或企業(yè)才能營(yíng)運(yùn)得下去。
以前是以顧客的身份去逛商店，學(xué)習(xí)門(mén)店管理后，懂得了從另一個(gè)角度去看待購(gòu)物，會(huì)分析購(gòu)物過(guò)程中顧客的心理過(guò)程，知道作為一個(gè)服務(wù)顧客的角色應(yīng)該怎樣去做。顧客購(gòu)買(mǎi)的不僅是一件物品，更是一種服務(wù)，我們要真誠(chéng)、熱心地為顧客提供最好的服務(wù)。薩姆·沃爾頓把員工看作是公司成功的最重要因素。他說(shuō)：“要和同仁分享利潤(rùn)，視同仁為伙伴，你們一起工作的成績(jī)將超乎你所能想象的，你的行為要像是一位為合伙人服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者?！薄耙胱寙T工好好地招呼顧客，就先得好好地招呼他們，這是企業(yè)成功的秘訣?！薄米浴段譅柆?美國(guó)造》他倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，鼓勵(lì)員工與領(lǐng)導(dǎo)者以及員工之間的溝通。薩姆把這些原則融入到他所熱愛(ài)的事業(yè)中，把創(chuàng)新、熱情的工作精神注入沃爾瑪連鎖店，激發(fā)每一位員工的熱情和創(chuàng)造力，使沃爾瑪事業(yè)在激烈飛競(jìng)爭(zhēng)中一路領(lǐng)先。門(mén)店團(tuán)隊(duì)包括店長(zhǎng)、收銀員、營(yíng)業(yè)員、理貨員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理員、防損員等等，門(mén)店團(tuán)隊(duì)有一個(gè)共同愿景，愿景也就是表明了一個(gè)團(tuán)隊(duì)存在的主觀原因，這個(gè)共同的愿望應(yīng)該讓每一個(gè)成員都知道，而且愿意為這個(gè)目標(biāo)而奮斗。門(mén)店團(tuán)隊(duì)有著明確的共同目標(biāo)，這一目標(biāo)是共同愿景在客觀環(huán)境中的具體化，并隨著環(huán)境的變化而有所調(diào)整。這個(gè)目標(biāo)不僅是店鋪團(tuán)隊(duì)的，更是團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員的。每個(gè)成員都認(rèn)為追求規(guī)?；@一共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是達(dá)到共同愿景的最有效途徑。門(mén)店團(tuán)隊(duì)成員都了解共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后對(duì)組織的貢獻(xiàn)。共同愿景和共同目標(biāo)包容了個(gè)人愿景和個(gè)人目標(biāo)，將個(gè)人目標(biāo)與店鋪團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、個(gè)人理想與團(tuán)隊(duì)的愿望有效地融為一體。
我以前我覺(jué)得，連鎖店，無(wú)非不就是不停地做“ctrl+c”嘛，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，并不只是做復(fù)制這么簡(jiǎn)單。假期里，我在家鄉(xiāng)樂(lè)天瑪特超市，做裝袋工作，對(duì)超市的收銀、孤兒物品的回收等等有了一定的了解，雖膚淺，但對(duì)學(xué)習(xí)這課程還是有一定幫助的。一個(gè)門(mén)店，得從最基層做起，沒(méi)有夯實(shí)的奠基，就不可能會(huì)有逐層的升級(jí)，事無(wú)巨細(xì)，門(mén)店里的任一工作，都是這個(gè)團(tuán)隊(duì)里重要的組成部分，缺一不可。收銀臺(tái)的裝袋工作雖然簡(jiǎn)單枯燥，但如果帶著熱情去做，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這其中還是有門(mén)道有樂(lè)趣的。其實(shí)我覺(jué)得，將結(jié)算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，不要以為這工作是最容易不過(guò)的，往往由于該項(xiàng)工作做得不好，而使顧客掃興而歸。收銀員是門(mén)店的“臨門(mén)一腳”，顧客在消費(fèi)后，最后的結(jié)賬以及對(duì)門(mén)店的印象就定格在收銀員處了。這是服務(wù)mot的關(guān)鍵時(shí)刻了，收銀員在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的作業(yè)可以說(shuō)是舉足輕重。就我所言，我覺(jué)得收銀員最重要的就是責(zé)任感。我們的收銀員每天和錢(qián)幣接觸，從某種角度上說(shuō)，企業(yè)的資金流是從收銀員手上流過(guò)來(lái)的，顧客和企業(yè)的利益都系于收銀員手中。商品是從收銀員轉(zhuǎn)手給顧客，貨幣也是從收銀員轉(zhuǎn)手給門(mén)店的。
每位顧客所購(gòu)買(mǎi)的商品在結(jié)完帳后才可裝袋，一般采取重下輕上原則，硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長(zhǎng)方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來(lái)壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;如果條碼不清楚或已毀壞的，得及時(shí)去服務(wù)臺(tái)詢問(wèn)總控;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應(yīng)用包裝袋裝好后再放入大的購(gòu)物袋中，或經(jīng)顧客同意不放入大購(gòu)物袋中裝入袋中的商品不能高過(guò)袋口，以避免顧客提拿時(shí)不方便，一個(gè)袋中裝不下的商品應(yīng)裝入另一個(gè)袋中;超市在促銷活動(dòng)中所發(fā)的廣告頁(yè)或贈(zèng)品要確認(rèn)已放入包裝袋中.裝袋時(shí)要絕對(duì)避免不是一個(gè)顧客的商品放入同一個(gè)袋中的現(xiàn)象;對(duì)包裝袋裝不下的體積過(guò)大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺(tái)上的情況發(fā)生。顧客有另還需要袋子的，根據(jù)具體情況，判定所需袋子大小，及時(shí)協(xié)助顧客和收銀員溝通;顧客如自己有袋子的，幫助其裝好，有時(shí)，顧客面帶笑容充滿感激的一句“謝謝啊”能讓人心中十分開(kāi)心，好像自己的勞動(dòng)有了很大犒勞與動(dòng)力。其實(shí)如果不到春節(jié)等節(jié)假日，裝袋工是可以與收銀員合并的。既然設(shè)了這個(gè)崗，就要體現(xiàn)到自己的價(jià)值，幫助收銀員做好工作需要，加快收銀的速度。有需要去服務(wù)臺(tái)換錢(qián)、拿印水臺(tái)、師鼓、收銀紙卷的、回收孤兒物品的，要及時(shí)做到位，錢(qián)數(shù)當(dāng)面點(diǎn)清。我學(xué)到的有很多，像孤兒要事先放在一個(gè)固定的地方，等理貨員及時(shí)回收。顧客有在收銀臺(tái)因?yàn)榉N種原因最后決定不買(mǎi)的商品，最后要被理貨員送到服務(wù)臺(tái)，放進(jìn)實(shí)現(xiàn)分好類的“日常用品”、“飲料”、“膨化食品”、“果蔬”、“冷凍食品” 等回收筐里，像冷凍食品這種特殊的理貨員就要先實(shí)現(xiàn)回收并及時(shí)放回冷凍區(qū)以保證其新鮮的質(zhì)量。因?yàn)樵谶@個(gè)門(mén)店的團(tuán)隊(duì)里，靈活機(jī)動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)效益起著很大的能動(dòng)作用。這我在工作時(shí)，感覺(jué)門(mén)店是一個(gè)協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)整體，各個(gè)崗位一鏈套一鏈，環(huán)環(huán)相扣，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。而我這也與收銀員、理貨員、管理者、顧客進(jìn)行了接觸。門(mén)店的運(yùn)作程序有了自己的理解。讓我更體會(huì)到團(tuán)隊(duì)化的門(mén)店精神。作為門(mén)店的店長(zhǎng),需要具備的資質(zhì)條件是很多的。
從門(mén)店管理的學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)到了門(mén)店店長(zhǎng)要有誠(chéng)實(shí)的品格、積極的性格，要有實(shí)際操作能力，而不是紙上談兵，要有豐富的學(xué)識(shí)和高超的管理能力。更重要的是，店長(zhǎng)要能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)，努力地改善與彌補(bǔ)，不斷提高自己的資質(zhì)。
“火車跑得快全憑車頭帶”。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最為核心的內(nèi)容就是要有高效的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于門(mén)店來(lái)說(shuō)就是高效的店長(zhǎng)。
達(dá)成業(yè)績(jī)的職責(zé)。 這應(yīng)該是店長(zhǎng)最主要也是最基本的職責(zé)吧。店長(zhǎng)既是管理者，必須擔(dān)負(fù)起完成上級(jí)所要求業(yè)績(jī)的主要職責(zé)。 管理的職責(zé)。 對(duì)于店中的“員工”、“商品”、“財(cái)務(wù)”、“信息”等，店長(zhǎng)都得充分管理，具體落實(shí)執(zhí)行上級(jí)公司的各項(xiàng)規(guī)定?？偟膩?lái)說(shuō)，“一是管人、一是管事。”管理要實(shí)行機(jī)動(dòng)化的原則，俗話說(shuō)“流水不腐，戶樞不蠹”，靈活掌控才能發(fā)揮出最佳能效。
門(mén)店心得體會(huì)篇三
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電商行業(yè)蓬勃發(fā)展已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)。然而，與此同時(shí)，傳統(tǒng)的實(shí)體門(mén)店也沒(méi)有被淘汰，反而經(jīng)過(guò)一系列的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，在市場(chǎng)上依然占據(jù)著一席之地。本文將重點(diǎn)探討下門(mén)店的體會(huì)和心得。
第二段：門(mén)店引領(lǐng)消費(fèi)體驗(yàn)
下門(mén)店與電商不同的是，它更加注重提供給消費(fèi)者的全面的服務(wù)和體驗(yàn)。門(mén)店的門(mén)面設(shè)計(jì)、產(chǎn)品陳列、人員培訓(xùn)等方面都需要精心打造，來(lái)滿足消費(fèi)者對(duì)于購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中的舒適感和便利性的追求。門(mén)店通過(guò)提供豐富多樣的商品選擇、一對(duì)一的專業(yè)咨詢和售后服務(wù)等，為消費(fèi)者創(chuàng)造出獨(dú)特的購(gòu)物體驗(yàn)。
第三段：門(mén)店提供品質(zhì)保證
對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的品質(zhì)一直都是購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中最關(guān)鍵的因素之一。而通過(guò)下門(mén)店購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，消費(fèi)者可以親自觸摸和品嘗商品，從而更加直觀地感受產(chǎn)品的品質(zhì)。這種實(shí)物接觸帶來(lái)的直觀感受，能夠增加消費(fèi)者對(duì)商品的信任和購(gòu)買(mǎi)的安全感。因此，下門(mén)店購(gòu)物能提供品質(zhì)保證，讓消費(fèi)者更加安心。
第四段：門(mén)店為社交創(chuàng)造平臺(tái)
相比于冷冰冰的電子交易平臺(tái)，下門(mén)店能夠?yàn)槿藗兲峁┥缃坏臋C(jī)會(huì)?！柏洷热摇边@個(gè)詞一直以來(lái)都是消費(fèi)者們的購(gòu)物宗旨。在門(mén)店里，可以與銷售人員溝通交流，尋求專業(yè)的建議和意見(jiàn)，這為消費(fèi)者提供了一個(gè)社交的平臺(tái)。在這個(gè)過(guò)程中，不僅可以與別人分享自己的購(gòu)物經(jīng)驗(yàn)，還能夠結(jié)識(shí)到更多志同道合的人。
第五段：門(mén)店面臨的挑戰(zhàn)與未來(lái)
不過(guò)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電商仍然對(duì)門(mén)店的存在提出了一定的挑戰(zhàn)。消費(fèi)者通過(guò)網(wǎng)購(gòu)可以更加方便地比較價(jià)格，并且避免了跑門(mén)店的麻煩。為了應(yīng)對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng)壓力，下門(mén)店需要不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量和入駐品牌，以滿足消費(fèi)者個(gè)性化的需求。此外，門(mén)店還可以與電商進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，利用電子商務(wù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
在未來(lái)，門(mén)店的作用將進(jìn)一步凸顯。隨著人們對(duì)于生活品質(zhì)要求的提高，他們會(huì)更加注重購(gòu)物體驗(yàn)和親自感受產(chǎn)品品質(zhì)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，人們對(duì)于社交的需求也越來(lái)越強(qiáng)烈。這些都為門(mén)店提供了發(fā)展和創(chuàng)新的空間。因此，下門(mén)店雖然面臨著挑戰(zhàn)，但我堅(jiān)信它會(huì)以自身的獨(dú)特魅力，持續(xù)吸引人們的光顧。
總結(jié)：下門(mén)店作為一種購(gòu)物方式和消費(fèi)體驗(yàn)的方式，不僅提供了品質(zhì)保證和舒適便利的購(gòu)物環(huán)境，還為消費(fèi)者提供了社交的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。盡管面臨著電商的競(jìng)爭(zhēng)壓力，下門(mén)店仍然具有自己獨(dú)特的發(fā)展空間和潛力。隨著人們對(duì)于生活品質(zhì)和社交需求的提升，門(mén)店的作用將會(huì)變得更加重要和不可替代。所以，下門(mén)店將會(huì)在未來(lái)繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用，成為人們購(gòu)物的首選。
門(mén)店心得體會(huì)篇四
為期4天的門(mén)店培訓(xùn)到今天截止(6月20日---6月23日)，這幾天的培訓(xùn)使我從模糊的文字概念到實(shí)質(zhì)性的了解產(chǎn)品，學(xué)習(xí)門(mén)店設(shè)計(jì)，柜臺(tái)產(chǎn)品的擺放，門(mén)店銷售技巧以及門(mén)店的相關(guān)管理都讓我獲益良多，為我更快的適應(yīng)新環(huán)境，更好的投入工作都起到了重要作用。下面我將就自己的學(xué)習(xí)情況、感想等做一個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)。
一、首先門(mén)店的柜臺(tái)擺放及燈光設(shè)計(jì)非常亮眼，加上節(jié)奏歡快的音樂(lè)，讓顧客身處其中挑選產(chǎn)品的心情會(huì)非常愉悅。
二、終端技能大賽。通過(guò)舉辦終端技能大賽，給優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)提供了一個(gè)展現(xiàn)自我舞臺(tái)，增強(qiáng)了店員的學(xué)習(xí)意識(shí)，在終端店鋪也營(yíng)造了良好學(xué)習(xí)比拼的氛圍，活躍了店鋪氣氛。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。通過(guò)比賽來(lái)增強(qiáng)店鋪的競(jìng)爭(zhēng)觀念，讓導(dǎo)購(gòu)們?cè)诩ち业沫h(huán)境下養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。在比賽中還有很多細(xì)節(jié)方便做的不夠好，伴隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，相信我們一定會(huì)做的更好。
年里，付出自己的汗水，收獲幸福的果實(shí)，愿鳴楊蒸蒸日上，鳴楊人心想事成，身體健康! 20xx年1月7日 范永祥篇三：
門(mén)店培訓(xùn)資料
目 錄 一、培訓(xùn)的概述 二、加盟店員工培訓(xùn)
(一) 加盟店員工培訓(xùn)計(jì)劃表 (二) 加盟店員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷 (三) 加盟店員工培訓(xùn)檔案 (四) 加盟店員工培訓(xùn)簽到表 一、培訓(xùn)的概述 目的：促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行;通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升加盟店員工職業(yè)技能與素質(zhì)，使之適應(yīng)公司發(fā)展的需要，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
效果評(píng)估等相關(guān)的工作。
門(mén)店心得體會(huì)篇五
第一段：引子（150字）
下門(mén)店是一種新興的共享經(jīng)濟(jì)模式，通過(guò)在線平臺(tái)幫助消費(fèi)者與服務(wù)商直接對(duì)接，實(shí)現(xiàn)線上消費(fèi)、線下服務(wù)的快速交付。最近，我也開(kāi)始嘗試使用下門(mén)店，通過(guò)這個(gè)新型的消費(fèi)模式，我獲得了很多意外的驚喜和感悟。下面，我將分享我在使用下門(mén)店過(guò)程中的心得體會(huì)。
第二段：便利與可選擇性（250字）
使用下門(mén)店最大的好處之一就是它的便利性。無(wú)論是家政服務(wù)、美甲、按摩還是維修等，只需要在網(wǎng)上下單，專業(yè)人員準(zhǔn)時(shí)上門(mén)提供服務(wù)。一次，我在家里的沙發(fā)上通過(guò)手機(jī)應(yīng)用下了一個(gè)家庭清潔的訂單，當(dāng)我回家的時(shí)候，整個(gè)房間已經(jīng)煥然一新。下門(mén)店不僅提供了專業(yè)的服務(wù)，還能在短時(shí)間內(nèi)交付服務(wù)，節(jié)省了大量的時(shí)間和精力，真正實(shí)現(xiàn)了“一鍵下單”的便捷，令人印象深刻。
第三段：人性化的交流（250字）
在使用下門(mén)店時(shí)，我發(fā)現(xiàn)與服務(wù)人員的交流非常便捷和親切。在下單的同時(shí)，我可以與服務(wù)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)的在線交流，就像與好友聊天一樣輕松自如。不論是詢問(wèn)服務(wù)的細(xì)節(jié)還是溝通時(shí)間和地點(diǎn)等問(wèn)題，服務(wù)人員總是能夠及時(shí)回答和解決。與傳統(tǒng)的電話溝通相比，下門(mén)店的在線交流更加直觀和便于理解，增強(qiáng)了消費(fèi)者與服務(wù)人員之間的溝通交流。
第四段：個(gè)性化的體驗(yàn)（250字）
下門(mén)店給我?guī)?lái)的另一個(gè)驚喜是個(gè)性化的服務(wù)體驗(yàn)。通過(guò)在應(yīng)用上選擇合適的服務(wù)項(xiàng)目和個(gè)人喜好，我可以快速定制自己需要的服務(wù)。例如，我之前曾在下門(mén)店上預(yù)約了一次按摩服務(wù)，可以根據(jù)個(gè)人的需求選擇不同的按摩手法和力度。這個(gè)個(gè)性化的定制服務(wù)能夠滿足不同消費(fèi)者的需求，提高了消費(fèi)者的滿意度和購(gòu)買(mǎi)體驗(yàn)。
第五段：潛在問(wèn)題與展望（300字）
雖然下門(mén)店帶來(lái)了許多便利和驚喜，但也存在一些潛在的問(wèn)題。首先是服務(wù)質(zhì)量的不確定性。由于下門(mén)店平臺(tái)對(duì)服務(wù)人員的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。其次，個(gè)別服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)格相對(duì)較高，可能不適合所有消費(fèi)者。此外，下門(mén)店的服務(wù)范圍相對(duì)有限，不同城市的選擇性也存在差異。未來(lái)，我希望下門(mén)店能夠加強(qiáng)對(duì)服務(wù)人員的專業(yè)背景和資質(zhì)審核，提高服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性。同時(shí)，我也希望下門(mén)店能夠擴(kuò)大服務(wù)的范圍，涵蓋更多領(lǐng)域，滿足更多消費(fèi)者的需求。
總結(jié)（100字）
通過(guò)使用下門(mén)店，我發(fā)現(xiàn)它不僅帶來(lái)了便利性和選擇性，還提供了個(gè)性化的體驗(yàn)和人性化的交流。然而，仍然存在服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)范圍的問(wèn)題?？傮w來(lái)說(shuō)，下門(mén)店是一種創(chuàng)新的消費(fèi)模式，有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
門(mén)店心得體會(huì)篇六
店面管理首先要明確自身管理職責(zé)，從大的方面可以分為三塊管理內(nèi)容，店內(nèi)貨品管理、店內(nèi)管理、店員績(jī)效管理。你知道門(mén)店管理心得怎么寫(xiě)嗎?接下來(lái)就是本站小編為大家整理的關(guān)于門(mén)店管理
心得體會(huì)
體會(huì)，供大家閱讀!很多店長(zhǎng)都是店員出身，缺少企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，再提升到店長(zhǎng)職位后沒(méi)有明確自身職責(zé)。也有一些人簡(jiǎn)單的認(rèn)為店長(zhǎng)就是管人的人，主觀偏離公司管理制度，使法制偏向于人治，從而造成更多管理問(wèn)題及矛盾。綜上所述，管理崗位的
崗位職責(zé)
必須明晰。首先談一下管理職責(zé)，動(dòng)漫店做的是動(dòng)漫產(chǎn)品的銷售，商品管理要放到第一位。供貨、庫(kù)存、銷售、美陳等方面管理因公司經(jīng)營(yíng)多年，在商品管理環(huán)節(jié)已經(jīng)積累了很豐富的經(jīng)驗(yàn)。
店內(nèi)管理，顧名思義是對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)行政后勤相關(guān)的管理工作。行政后勤管理工作涉及層面較廣，對(duì)內(nèi)做好后勤工作，遵循公司各部門(mén)相應(yīng)制度，急時(shí)做到辦公物品申購(gòu)、保管、維修等工作以維持正常店面運(yùn)作。對(duì)外要和承租方、相關(guān)管理部門(mén)做好協(xié)調(diào)溝通工作，及時(shí)準(zhǔn)確將信息反饋公司，并對(duì)突發(fā)事件做出準(zhǔn)確性相應(yīng)處理。
相對(duì)于商品管理和店務(wù)管理店員管理應(yīng)該是最復(fù)雜也是最困難的管理內(nèi)容。店員管理也可以稱為員工績(jī)效管理，其管理過(guò)程分為，制度制訂、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)管、評(píng)測(cè)、獎(jiǎng)懲六個(gè)環(huán)節(jié)。中層管理崗位店長(zhǎng)的管理過(guò)程集中在培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)管、評(píng)測(cè)四方面，而制度制訂及員工獎(jiǎng)懲是公司層面管理內(nèi)容。
制度制訂，應(yīng)根據(jù)行業(yè)、企業(yè)雙重標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定，制度不是為了有制度而制定制度，而是一部公司內(nèi)部法律，是行為準(zhǔn)則。很多企業(yè)制定制度比較空洞對(duì)管理細(xì)節(jié)描述模糊，在后面的執(zhí)行上就缺乏立足點(diǎn)，使之操作困難，最終導(dǎo)致有法不依執(zhí)法不嚴(yán)。例如，每日開(kāi)店前要召開(kāi)早會(huì)。這樣的制度有沒(méi)有是沒(méi)有區(qū)別的，應(yīng)該規(guī)定：每日正式營(yíng)業(yè)前15分鐘召開(kāi)早會(huì)，會(huì)議由店長(zhǎng)或領(lǐng)班主持，早會(huì)內(nèi)容由員工點(diǎn)名、重要通知、調(diào)貨信息、制度及行為培訓(xùn)等部分組成。會(huì)議時(shí)間控制在10分鐘左右。
培訓(xùn)，很多企業(yè)不重視培訓(xùn)，其實(shí)管理問(wèn)題都是出現(xiàn)在培訓(xùn)不到位上，員工經(jīng)常抱怨說(shuō)對(duì)制度不理解或者不清楚，因?yàn)闆](méi)人告訴他這樣做是錯(cuò)誤的。由此可見(jiàn)制度制訂后要不多的強(qiáng)化培訓(xùn)，使制度成為習(xí)慣這樣就可避免很多問(wèn)題。在外企是非常重視員工培訓(xùn)的，比如麥當(dāng)勞就具備相當(dāng)完善的培訓(xùn)機(jī)制，每一個(gè)員工都珍惜自己的工作，都努力做到最好，這就是強(qiáng)大的培訓(xùn)帶來(lái)的好處。
執(zhí)行，每一個(gè)員工接受培訓(xùn)后就要嚴(yán)格執(zhí)行制度，確保企業(yè)正常運(yùn)作。當(dāng)今很流行的一句話是執(zhí)行力經(jīng)濟(jì)，好的執(zhí)行力對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的是絕對(duì)推動(dòng)作用。好的管理者在管理過(guò)程中要不斷執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，對(duì)上對(duì)下，對(duì)內(nèi)對(duì)外做到良性運(yùn)營(yíng)管理。
監(jiān)管，店長(zhǎng)作為中層管理者，要有很強(qiáng)的監(jiān)管力度，員工在工作過(guò)程中不可能不出現(xiàn)工作失誤或違規(guī)問(wèn)題，這就需要店長(zhǎng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并作出相應(yīng)措施，不然事態(tài)或問(wèn)題出現(xiàn)擴(kuò)大化，危害企業(yè)利益。
評(píng)測(cè)，評(píng)測(cè)是重點(diǎn)的重點(diǎn)，對(duì)于全面管理起到的是標(biāo)桿的作用，也就是績(jī)效考核。對(duì)于店面管理可以采用人力資源中的兩種評(píng)測(cè)方式，管理者使用平衡計(jì)分卡，店員使用kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。成功導(dǎo)入以上兩種績(jī)效測(cè)評(píng)方式可以提高管理者和普通員工的工作態(tài)度，對(duì)于企業(yè)管理起到長(zhǎng)治久安持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。
平衡計(jì)分卡是將店面經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績(jī)效考核指標(biāo)體系，并對(duì)這些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行不同時(shí)段的考核，從而為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系。其把對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)劃分為四個(gè)部分：財(cái)務(wù)方面、客戶、經(jīng)營(yíng)過(guò)程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。它不僅是一個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，而且還是一個(gè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。
獎(jiǎng)懲，俗話說(shuō)“獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到幸福，罰要罰到心疼”，完善的管理過(guò)程最終的結(jié)果就是和獎(jiǎng)懲聯(lián)系起來(lái)的。每一個(gè)人的工作表現(xiàn)都會(huì)和獎(jiǎng)懲分不開(kāi)，沒(méi)有獎(jiǎng)懲就是大鍋飯，管理者就沒(méi)有管理權(quán)力，沒(méi)有權(quán)力的管理者就不是管理者，只相當(dāng)于一個(gè)監(jiān)管者，而賦予店長(zhǎng)獎(jiǎng)懲的權(quán)利是對(duì)整個(gè)管理環(huán)節(jié)的有力補(bǔ)充。
以上觀點(diǎn)是本人綜合多年工作經(jīng)驗(yàn)，配合貴公司一些現(xiàn)存問(wèn)題，整合管理方式，粗略談了一些觀點(diǎn)，每一個(gè)管理問(wèn)題都可以詳細(xì)的展開(kāi)論述，希望和貴公司經(jīng)營(yíng)策略相符，可以起到相互補(bǔ)充作用。作為一個(gè)合格店長(zhǎng)起到領(lǐng)導(dǎo)的作用，就要做到帶領(lǐng)員工做他們?cè)敢庾龅氖?，引?dǎo)他們做他們不愿意做的事。
門(mén)店是連鎖企業(yè)的支柱利潤(rùn)來(lái)源，門(mén)店的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)管理，一直是眾多企業(yè)的心中之痛……如何建立系統(tǒng)的門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范，為門(mén)店的持續(xù)贏利奠定基礎(chǔ)?我作為一名門(mén)店的店長(zhǎng)，借此來(lái)談?wù)勎以陂T(mén)店管理中的一些經(jīng)驗(yàn)和心得，主要有以下三方面：
首先，貨架商品的陳列管理。所有陳列商品的大前提是要有清潔感，都要給進(jìn)店挑選商品的顧客留有一種明亮、整潔、朝氣蓬勃的印象。要保持商品的清潔，必然要保持貨架、柜臺(tái)及商品包裝的清潔。其次就是商品的陳列，如地堆陳列、端架陳列、貨架陳列等。地堆陳列：貨堆如山，才能讓顧客感覺(jué)到數(shù)量大的魅力，端架陳列：一般擺放的是品牌商品或者是季節(jié)性商品。季節(jié)性商品顧名思義就是要在特定季節(jié)中銷售的商品，從而獲得利潤(rùn)，同時(shí)帶動(dòng)整個(gè)超市的繁榮，此時(shí)我們必須用頭腦和身體去感知季節(jié)性的變化。貨架陳列：一般用來(lái)陳列品種繁多的商品，貨架有很多層次，要注意商品的一物一簽，品牌系列自上而下的排放，上貨補(bǔ)貨時(shí)要掌握先進(jìn)先出的原則，新品的陳列，對(duì)于此類商品要“關(guān)懷倍至”。
其次，門(mén)店中層人員的管理。門(mén)店中層管理人員———領(lǐng)班，猶如店長(zhǎng)的臂膀，他們應(yīng)時(shí)時(shí)架起員工與店長(zhǎng)之間溝通的橋梁。門(mén)店中層管理者必須提高自身素質(zhì)和管理水平，尤其是要熟知和掌握日常考核標(biāo)準(zhǔn)和日?？己朔e分處理方法及程序、帶動(dòng)員工積極實(shí)施并做好業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、考核反饋等重要環(huán)節(jié)的工作，使自己成為積極合格的考評(píng)者。其次，員工考核細(xì)則實(shí)施的關(guān)鍵，是門(mén)店負(fù)責(zé)人要高度重視，必須身體力行，嚴(yán)格地督促中層對(duì)員工考核的程序，并認(rèn)真計(jì)劃、組織實(shí)施，安排布置和檢查，將此工作納入門(mén)店中層管理人員的考核內(nèi)容中。從而使得中層及員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性進(jìn)一步提高。
最后，如何提升淡季的銷售業(yè)績(jī)。淡旺季的交替好似季節(jié)之間輪換，在淡季中，怎樣使得門(mén)店銷售淡而不淡，淡中有升呢?可以通過(guò)對(duì)消費(fèi)者需求的了解，并經(jīng)過(guò)科學(xué)的營(yíng)銷策略來(lái)引導(dǎo)需求，進(jìn)而擴(kuò)大需求，才能夠最終實(shí)現(xiàn)在淡季提升銷售業(yè)績(jī)。其方法是：首先，要改變經(jīng)營(yíng)的理念，樹(shù)立“銷售無(wú)淡季”的意識(shí)，和廠家及供應(yīng)商積極聯(lián)系，取得他們的支持。淡季的價(jià)格優(yōu)勢(shì)是吸引消費(fèi)者的一大因素，打折、買(mǎi)贈(zèng)，提高產(chǎn)品附加值等做法可吸引眾多對(duì)價(jià)格反應(yīng)敏感的消費(fèi)者。其次，門(mén)店在旺季結(jié)束淡季來(lái)臨之際，一定要注重與團(tuán)購(gòu)客戶的溝通，對(duì)老客戶做好前期的銷售結(jié)算和后續(xù)的銷售服務(wù)工作。再次開(kāi)拓銷售市場(chǎng)，挖掘門(mén)店潛力，發(fā)展新的團(tuán)購(gòu)客戶，取得他們的信任并加以鞏固，同時(shí)也是為了旺季更好地銷售奠定了基礎(chǔ)，擴(kuò)大了團(tuán)購(gòu)客戶的隊(duì)伍。達(dá)到淡季與旺季銷售共同提升的雙贏目的。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)已經(jīng)快兩年了，與我而言一個(gè)課程給我的收益更多的是自于老師，學(xué)過(guò)那么多專業(yè)性的課程，其實(shí)我認(rèn)為我不會(huì)記得那么多冗長(zhǎng)的定律、規(guī)則、公式，但是我一定會(huì)記得老師教授的思維方式和處理方法，而這門(mén)課恰恰讓我學(xué)到關(guān)于這方面知識(shí)更多一些。我很喜歡教授這門(mén)課的老師盧老師，在我印象當(dāng)中您這是一個(gè)謹(jǐn)慎的老師， 用一個(gè)做學(xué)問(wèn)人的態(tài)度對(duì)待教學(xué)，對(duì)待科研。我一直都記得老師說(shuō)：“表述觀點(diǎn)時(shí)判斷性的語(yǔ)言慎用”，以后也會(huì)用這樣的謹(jǐn)慎對(duì)待工作和學(xué)習(xí)。我很喜歡您思考問(wèn)題的方法，在課上您經(jīng)常問(wèn)這個(gè)作業(yè)流程的關(guān)鍵是什么，這項(xiàng)工作誰(shuí)起著主導(dǎo)作用等等，這就告訴我無(wú)論做什么工作都要抓住工作的核心，圍繞核心有條理地展開(kāi)工作。
由于《門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理》這門(mén)課是一門(mén)操作性和事務(wù)性很強(qiáng)的課，所以老師也采用了新的教學(xué)方法：小組討論。小組討論把更多的主動(dòng)性交給了我們，雖然說(shuō)這樣我們平時(shí)的作業(yè)量會(huì)比較大，但是我認(rèn)為小組討論讓我們受益匪淺，大家在一起集思廣益，把自己當(dāng)作門(mén)店運(yùn)營(yíng)的參與者，一起談?wù)摻鉀Q問(wèn)題的辦法。課堂上小組之間交流意見(jiàn)互相學(xué)習(xí)，這樣我們思考的就會(huì)更加深入，印象也會(huì)深刻許多。每次老師都會(huì)鼓勵(lì)我們?nèi)?chuàng)新，雖然這對(duì)我們來(lái)說(shuō)又很大挑戰(zhàn)，但是使得我們小組內(nèi)部更加注重思考，每次都有創(chuàng)新的意識(shí)。逐漸地，我明白我們這個(gè)小組就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大家需要相互幫助、相互交流，這樣才會(huì)成功地完成每一次的任務(wù)。
門(mén)店心得體會(huì)篇七
1. 先說(shuō)一說(shuō)，店長(zhǎng)的主要職能有哪些，店長(zhǎng)需要哪方面的能力： .店長(zhǎng) (1)代表整個(gè)門(mén)店的形象。店長(zhǎng)是連鎖公司管理門(mén)店的代理人，對(duì)外處理與主管部門(mén)、顧客等之間的關(guān)系;對(duì)內(nèi)又是店員的代言人。 (2)經(jīng)營(yíng)者：指揮店員高效運(yùn)作，對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在滿足顧客需求的同時(shí)創(chuàng)造一定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，并對(duì)各項(xiàng)工作作出正確決策。 (3)管理者：控制和運(yùn)用門(mén)店的相關(guān)資源，管理店內(nèi)營(yíng)業(yè)活動(dòng)并實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)目標(biāo)。 (4)協(xié)調(diào)者：協(xié)調(diào)解決門(mén)店出現(xiàn)的各種問(wèn)題，使工作保持順暢。 (5)培訓(xùn)者：培訓(xùn)店員的各種技能，提升員工整體素質(zhì)，激勵(lì)店員不斷為門(mén)店創(chuàng)造效益。
3. 如何分配工作與培訓(xùn)方法： 員工分配工作要因人而異，有些員工性格外向，好說(shuō)好笑，就可以做銷售負(fù)責(zé)賣商品。而有些員工性格內(nèi)向，不太愛(ài)說(shuō)適合做收銀一類的，還是理貨一類的工作，要根據(jù)員工實(shí)際情況分配工作任務(wù)。讓員工發(fā)揮所長(zhǎng)，才有用武之地。所以說(shuō)員工優(yōu)秀是選擇的結(jié)果。 培訓(xùn)方法：?jiǎn)T工優(yōu)秀是選擇和教育培訓(xùn)的結(jié)果，做培訓(xùn)時(shí)，特別是新員工進(jìn)店，對(duì)于有工作標(biāo)準(zhǔn)的，先講給員工聽(tīng)，然后做示范，再讓員工做一遍，檢查工作好壞，而我們有些工作是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，店長(zhǎng)不要等到員工做好之后，在對(duì)員工說(shuō)這說(shuō)那，炒員工，說(shuō)的員工這也不是那也不是，讓無(wú)所事事，不知道干啥好。新員工在這樣的狀態(tài)下，會(huì)有兩種選擇：一是辭職不干了，二是破罐子破摔。
4.4.門(mén)店管理思路和技巧： (1)集思廣益：在門(mén)店實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，店長(zhǎng)做的工作是繁瑣而無(wú)須的，不可能面面俱到，把工作分配給員工，員工對(duì)自己的工作較熟悉，雖說(shuō)店長(zhǎng)也干過(guò)這工作，但沒(méi)有員工熟悉情況，這就要求店長(zhǎng)多聽(tīng)聽(tīng)員工意見(jiàn)，集思廣益，共同為門(mén)店經(jīng)營(yíng)出謀劃策。而有些店長(zhǎng)，當(dāng)員工提意見(jiàn)，發(fā)表看法，說(shuō)些改進(jìn)之處，聽(tīng)不進(jìn)去，還說(shuō)管好你自己的事情就行了，就你知道的多，還經(jīng)常說(shuō)員工不聽(tīng)話，員工說(shuō)一句，店長(zhǎng)到說(shuō)個(gè)不停。以后誰(shuí)還給你說(shuō)話，提意見(jiàn)，慢慢成為孤家寡人了。 (2)多表?yè)P(yáng)少批評(píng)：?jiǎn)T工在工作時(shí)，會(huì)有干的好的，也會(huì)干的差的，對(duì)于工作的較好的，我們要贊美表?yè)P(yáng)一番，對(duì)于工作較差的，我們也不能一下子就批評(píng)，打擊員工的自信心，可以稍微表?yè)P(yáng)一下，再說(shuō)哪方面的不足之處，員工也好該正。你表?yè)P(yáng)什么就得到什么，你批評(píng)什么也就得到什么。有些店長(zhǎng)不懂，在門(mén)店批評(píng)員工，看你干的啥活，批評(píng)一通。也沒(méi)有得到應(yīng)有的效果，還加深矛盾。特別是在門(mén)店上班期間，不用說(shuō)些批評(píng)的話，嘮叨個(gè)不停，影響工作。形成你在門(mén)店上班時(shí)，你是門(mén)店的掃把星，員工不希望看到你。你在門(mén)店，店里沒(méi)有歡聲笑語(yǔ)。 (3)批評(píng)對(duì)事不對(duì)人：我們?cè)谂u(píng)員工，要按事論事，不能看著哪個(gè)員工不順眼，和你有矛盾，就對(duì)誰(shuí)有意義。有些是店長(zhǎng)喜歡的員工，有過(guò)失也不批評(píng)，慢慢你在員工內(nèi)心就喪失了公德心，沒(méi)有人會(huì)聽(tīng)你的了。 (4)對(duì)未來(lái)不對(duì)過(guò)去，在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中，發(fā)現(xiàn)有些店長(zhǎng)對(duì)一件小事，抓住不放， 批評(píng)員工，吵員工，而對(duì)員工做的事情沒(méi)有一點(diǎn)感覺(jué)，面對(duì)業(yè)績(jī)不好，對(duì)員工吵來(lái)吵去，詆毀員工，怎么讓員工做好下面的工作。我們應(yīng)該把時(shí)間用于解決問(wèn)題，而不是追究問(wèn)題本身。
(5)永遠(yuǎn)不要打擊員工的工作積極性。在門(mén)店中，有些員工是不錯(cuò)的，喜歡找事情做，幫助其他員工，面對(duì)新工作時(shí)，自告奮勇，而有些店長(zhǎng)就經(jīng)常說(shuō)一下有損員工自信心，工作積極性的話。就是因?yàn)椴粫?huì)干，員工才會(huì)去做，你如果說(shuō)你那都不會(huì)，還會(huì)這，說(shuō)些有喪員工信心的話，打擊員工工作積極信心，慢慢工作不那么積極了，一個(gè)優(yōu)秀的員工在這樣的店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，也會(huì)變成庸才。 (5)凡事自我反省，檢討。有些店長(zhǎng)在面對(duì)自己的錯(cuò)誤時(shí)，不會(huì)自我反思，檢討，還數(shù)落員工的不是，讓人感到店長(zhǎng)的不可靠，員工喪失信心。在門(mén)店工作中，工作難免出差，有些工作沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，這就要從錯(cuò)誤中總結(jié)，檢討，改進(jìn)，才能進(jìn)步。面對(duì)我們的錯(cuò)誤，要用于承擔(dān)責(zé)任，承認(rèn)錯(cuò)誤。店長(zhǎng)承認(rèn)錯(cuò)誤也不是件丟人的事情，為員工樹(shù)立榜樣。 我也曾反思我的工作，在工作中有哪些缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，怎么樣去改進(jìn)，雖不像圣人說(shuō)的那樣“吾日三省吾身”，但也時(shí)刻反省。 如何提高門(mén)店工作效率： 在門(mén)店，特別是大點(diǎn)的門(mén)店，店長(zhǎng)不可能事事參與，工作要及時(shí)分配給員工去做，要把員工培訓(xùn)成通才，全能。分配給員工工作，不僅是個(gè)人，也是團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。他能使每個(gè)人感受到被重視，被信任，進(jìn)而使員工有責(zé)任心，有參與感，榮譽(yù)感。門(mén)店員工團(tuán)結(jié)一致，人人發(fā)揮所長(zhǎng)，門(mén)店員工才有新的動(dòng)力，經(jīng)營(yíng)才能更好。而我們有些店長(zhǎng)不懂得分配工作，員工喜歡干的不讓干，經(jīng)常數(shù)落員工，打擊員工自信心，工作積極性。使員工無(wú)所事事。在門(mén)店實(shí)際中，要想提高工作效率，就要把員工打造成一支能征善戰(zhàn)的隊(duì)伍，而不是一群殘兵敗將。從以下幾點(diǎn)做起： 1.及時(shí)分配工作。門(mén)店有新工作，及時(shí)分配下去。 2.明確工作，了解員工才能，說(shuō)明做什么工作，有標(biāo)準(zhǔn)的，按著標(biāo)準(zhǔn)去做，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，說(shuō)個(gè)大概，讓員工發(fā)揮才能。要給員工自主的權(quán)利。 3.要中途檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，而不要事后批評(píng)，可以檢討反思。與員工共進(jìn)步。 4.注重工作完成好壞，注重表?yè)P(yáng)。 5.出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)員工在工作出現(xiàn)差錯(cuò)，店長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不應(yīng)把責(zé)任全部推到員工身上，不然，會(huì)讓員工覺(jué)得跟著你工作，沒(méi)有希望。 不像有的店長(zhǎng)，在店內(nèi)當(dāng)甩手掌柜了，出現(xiàn)問(wèn)題，一切與他無(wú)關(guān)。造成門(mén)店員工離心離德。 以上所寫(xiě)，是我的個(gè)人所想。希望與志同道合的同事共勉。
門(mén)店心得體會(huì)篇八
云門(mén)店是近年來(lái)商業(yè)模式的一大創(chuàng)新，通過(guò)利用云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)為消費(fèi)者提供線上線下一體化的購(gòu)物體驗(yàn)。自從疫情爆發(fā)以來(lái)，消費(fèi)者和商家對(duì)云門(mén)店的認(rèn)知和接受度有了極大提升，云門(mén)店已經(jīng)成為商業(yè)零售業(yè)的熱門(mén)概念之一。本文將從消費(fèi)者的角度，分享我在使用云門(mén)店時(shí)的心得體會(huì)。
第二段：云門(mén)店的便利性
云門(mén)店的最大優(yōu)點(diǎn)就是方便快捷，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行購(gòu)物，無(wú)需受時(shí)間和地域的限制。不用再擔(dān)心天氣惡劣、交通擁堵，也不用排隊(duì)付款等煩惱。我最喜歡的是，選好商品付款后，可以選擇自取或者配送上門(mén)，這個(gè)選擇非常貼心。而且在云門(mén)店經(jīng)營(yíng)的商家中，不僅有大型超市、商場(chǎng)、飾品店等，還有一些小店鋪，可以購(gòu)買(mǎi)到一些特色、地道的東西，讓購(gòu)物變得更有趣。
第三段：云門(mén)店的多重享受
在云門(mén)店，在線購(gòu)物還有其他的一些特色和優(yōu)勢(shì)。在選購(gòu)商品時(shí)，可以根據(jù)價(jià)格、品牌、口碑、熱度等因素進(jìn)行篩選，從大眾商品到高端商品，應(yīng)有盡有，讓人眼花繚亂。同時(shí)，在下單時(shí)，還會(huì)得到各種優(yōu)惠和禮品，比如打折活動(dòng)、包郵、積分兌換等等。還有一些云門(mén)店會(huì)有積分系統(tǒng)，用戶使用積分可以換取商品或者享受其他服務(wù)，這樣既增加了用戶的忠誠(chéng)度，又使用戶享受到了更多的收益。
第四段：云門(mén)店的用戶體驗(yàn)
在云門(mén)店購(gòu)物的整個(gè)過(guò)程中，感受到的最大變化就是服務(wù)體驗(yàn)的提升。云門(mén)店可以隨時(shí)為用戶提供更多便利的服務(wù)，比如在線客服、退貨換貨、售后等等，讓用戶在購(gòu)物的過(guò)程中遇到問(wèn)題能夠快速得到解決。同時(shí)，一些云門(mén)店還會(huì)針對(duì)用戶的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣、歷史記錄等進(jìn)行推薦，讓用戶得到更個(gè)性化的購(gòu)物體驗(yàn)。這種提升用戶體驗(yàn)的方式，不僅幫助商家增加了用戶粘性和忠誠(chéng)度，同時(shí)也提升了用戶的購(gòu)物滿意度和信任度。
第五段：未來(lái)云門(mén)店的發(fā)展
未來(lái)，云門(mén)店將會(huì)不斷發(fā)展壯大，成為商業(yè)零售行業(yè)的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。從人們的購(gòu)物習(xí)慣看，越來(lái)越多的消費(fèi)者傾向于在線購(gòu)物和線上支付，這為云門(mén)店的發(fā)展提供了一個(gè)大平臺(tái)。同時(shí)，未來(lái)云門(mén)店的服務(wù)將會(huì)更加場(chǎng)景化和貼心，給用戶帶來(lái)更加智能、便利、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)?？傊?，云門(mén)店已經(jīng)從一種新興的商業(yè)模式逐漸變?yōu)槿藗兩钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，這種趨勢(shì)必將不斷加速發(fā)展。
門(mén)店心得體會(huì)篇九
上次課上盧老師提到一個(gè)“無(wú)止境”問(wèn)題，貌似很對(duì)我的味。正是因?yàn)闊o(wú)止境，收銀員才一次次地掃碼—結(jié)算—唱收—唱找—裝袋—為下一為顧客掃碼??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，這樣資金才源源不斷地流入門(mén)店，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的回流;正是因?yàn)闊o(wú)止境，企業(yè)才會(huì)這么持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，步入正軌的循環(huán)系統(tǒng);正數(shù)因?yàn)闊o(wú)止境，營(yíng)業(yè)員會(huì)熱情招呼、等待時(shí)機(jī)—捕捉時(shí)機(jī)、接近顧客—展示和介紹商品—參謀推薦—促進(jìn)交易、達(dá)成交易—收取貨款、包裝商品—道別送客—熱情招待下一位顧客??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，理貨員才不斷從營(yíng)業(yè)前的賣場(chǎng)準(zhǔn)備—營(yíng)業(yè)中查補(bǔ)貨品—營(yíng)業(yè)后的交接班程序—下一次的工序重演??，正是因?yàn)闊o(wú)止境，門(mén)店訂貨—進(jìn)貨—收貨—退換貨—調(diào)撥—下一次的工序重演??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，貨品才不斷地被賣出—再按各磁石點(diǎn)填充補(bǔ)齊—下一次循環(huán);正是因?yàn)闊o(wú)止境，門(mén)店盤(pán)點(diǎn)作業(yè)建立盤(pán)點(diǎn)制度—確定具體方案—盤(pán)點(diǎn)組織落實(shí)—開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)—盤(pán)點(diǎn)評(píng)估及后續(xù)跟蹤—下一次的盤(pán)點(diǎn)制度完善—盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，每一次明確沒(méi)促銷目的—確定促銷規(guī)模、預(yù)測(cè)促銷費(fèi)用—確定促銷受益者的范圍—前期準(zhǔn)備工作及時(shí)間的設(shè)定—實(shí)戰(zhàn)—促銷總結(jié)—下一次的促銷目的確定??;正是因?yàn)闊o(wú)止境，防損也才永續(xù)作業(yè)下去，沒(méi)有“無(wú)止境”是可怕的。只有成熟的企業(yè)或門(mén)店才有無(wú)止境的重演，門(mén)店日常的經(jīng)營(yíng)管理都貫穿在這“無(wú)止境”中，門(mén)店依附于“無(wú)止境”，沒(méi)有無(wú)止境，門(mén)店的一個(gè)職能就無(wú)法連貫下去，上面我說(shuō)道這個(gè)團(tuán)隊(duì)必須是協(xié)調(diào)工作才能運(yùn)營(yíng)起來(lái)，一個(gè)隊(duì)員不行，其他的就沒(méi)法工作下去，那可就完了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就癱瘓掉了，依附于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的供應(yīng)商、顧客都會(huì)棄之而去，另謀新主，另辟別路。所有說(shuō)，沒(méi)有重演就沒(méi)有出路。“無(wú)止境”是門(mén)店所有的來(lái)源。每一次的重演都必須是有意義的，有效率的，有效率的重演是門(mén)店盈利的基礎(chǔ)。如果只是在呆板地以完成任務(wù)的心態(tài)來(lái)做，門(mén)店雖能茍且經(jīng)營(yíng)撐下去，但是在死氣沉沉的店鋪氛圍下，顧客也會(huì)感覺(jué)到這種不愉快的氣氛，顧客來(lái)這里是要消費(fèi)得開(kāi)心的，憑什么要受這種不愉快的“隱”響?不久后，“上帝”就沒(méi)了，那什么就免談。其實(shí)，“重”演的是大框架，而不能是具體的內(nèi)容。如果重演內(nèi)容的話，那每個(gè)工作也就沒(méi)有做最后評(píng)價(jià)改進(jìn)反饋的必要了。所有，只有有意義有效率的無(wú)止境，一個(gè)門(mén)店或企業(yè)才能營(yíng)運(yùn)得下去。
以前是以顧客的身份去逛商店，學(xué)習(xí)門(mén)店管理后，懂得了從另一個(gè)角度去看待購(gòu)物，會(huì)分析購(gòu)物過(guò)程中顧客的心理過(guò)程，知道作為一個(gè)服務(wù)顧客的角色應(yīng)該怎樣去做。顧客購(gòu)買(mǎi)的不僅是一件物品，更是一種服務(wù)，我們要真誠(chéng)、熱心地為顧客提供最好的服務(wù)。薩姆·沃爾頓把員工看作是公司成功的最重要因素。他說(shuō)：“要和同仁分享利潤(rùn)，視同仁為伙伴，你們一起工作的成績(jī)將超乎你所能想象的，你的行為要像是一位為合伙人服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者?！薄耙胱寙T工好好地招呼顧客，就先得好好地招呼他們，這是企業(yè)成功的秘訣?！薄米浴段譅柆?美國(guó)造》他倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，鼓勵(lì)員工與領(lǐng)導(dǎo)者以及員工之間的溝通。薩姆把這些原則融入到他所熱愛(ài)的事業(yè)中，把創(chuàng)新、熱情的工作精神注入沃爾瑪連鎖店，激發(fā)每一位員工的熱情和創(chuàng)造力，使沃爾瑪事業(yè)在激烈飛競(jìng)爭(zhēng)中一路領(lǐng)先。門(mén)店團(tuán)隊(duì)包括店長(zhǎng)、收銀員、營(yíng)業(yè)員、理貨員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)管理員、防損員等等，門(mén)店團(tuán)隊(duì)有一個(gè)共同愿景，愿景也就是表明了一個(gè)團(tuán)隊(duì)存在的主觀原因，這個(gè)共同的愿望應(yīng)該讓每一個(gè)成員都知道，而且愿意為這個(gè)目標(biāo)而奮斗。門(mén)店團(tuán)隊(duì)有著明確的共同目標(biāo)，這一目標(biāo)是共同愿景在客觀環(huán)境中的具體化，并隨著環(huán)境的變化而有所調(diào)整。這個(gè)目標(biāo)不僅是店鋪團(tuán)隊(duì)的，更是團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員的。每個(gè)成員都認(rèn)為追求規(guī)?；@一共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是達(dá)到共同愿景的最有效途徑。門(mén)店團(tuán)隊(duì)成員都了解共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后對(duì)組織的貢獻(xiàn)。共同愿景和共同目標(biāo)包容了個(gè)人愿景和個(gè)人目標(biāo)，將個(gè)人目標(biāo)與店鋪團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、個(gè)人理想與團(tuán)隊(duì)的愿望有效地融為一體。
我以前我覺(jué)得，連鎖店，無(wú)非不就是不停地做“ctrl+c”嘛，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，并不只是做復(fù)制這么簡(jiǎn)單。假期里，我在家鄉(xiāng)樂(lè)天瑪特超市，做裝袋工作，對(duì)超市的收銀、孤兒物品的回收等等有了一定的了解，雖膚淺，但對(duì)學(xué)習(xí)這課程還是有一定幫助的。一個(gè)門(mén)店，得從最基層做起，沒(méi)有夯實(shí)的奠基，就不可能會(huì)有逐層的升級(jí)，事無(wú)巨細(xì)，門(mén)店里的任一工作，都是這個(gè)團(tuán)隊(duì)里重要的組成部分，缺一不可。收銀臺(tái)的裝袋工作雖然簡(jiǎn)單枯燥，但如果帶著熱情去做，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這其中還是有門(mén)道有樂(lè)趣的。其實(shí)我覺(jué)得，將結(jié)算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，不要以為這工作是最容易不過(guò)的，往往由于該項(xiàng)工作做得不好，而使顧客掃興而歸。收銀員是門(mén)店的“臨門(mén)一腳”，顧客在消費(fèi)后，最后的結(jié)賬以及對(duì)門(mén)店的印象就定格在收銀員處了。這是服務(wù)mot的關(guān)鍵時(shí)刻了，收銀員在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的作業(yè)可以說(shuō)是舉足輕重。就我所言，我覺(jué)得收銀員最重要的就是責(zé)任感。我們的收銀員每天和錢(qián)幣接觸，從某種角度上說(shuō)，企業(yè)的資金流是從收銀員手上流過(guò)來(lái)的，顧客和企業(yè)的利益都系于收銀員手中。商品是從收銀員轉(zhuǎn)手給顧客，貨幣也是從收銀員轉(zhuǎn)手給門(mén)店的。
每位顧客所購(gòu)買(mǎi)的商品在結(jié)完帳后才可裝袋，一般采取重下輕上原則，硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長(zhǎng)方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來(lái)壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;如果條碼不清楚或已毀壞的，得及時(shí)去服務(wù)臺(tái)詢問(wèn)總控;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應(yīng)用包裝袋裝好后再放入大的購(gòu)物袋中，或經(jīng)顧客同意不放入大購(gòu)物袋中裝入袋中的商品不能高過(guò)袋口，以避免顧客提拿時(shí)不方便，一個(gè)袋中裝不下的商品應(yīng)裝入另一個(gè)袋中;超市在促銷活動(dòng)中所發(fā)的廣告頁(yè)或贈(zèng)品要確認(rèn)已放入包裝袋中.裝袋時(shí)要絕對(duì)避免不是一個(gè)顧客的商品放入同一個(gè)袋中的現(xiàn)象;對(duì)包裝袋裝不下的體積過(guò)大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺(tái)上的情況發(fā)生。顧客有另還需要袋子的，根據(jù)具體情況，判定所需袋子大小，及時(shí)協(xié)助顧客和收銀員溝通;顧客如自己有袋子的，幫助其裝好，有時(shí)，顧客面帶笑容充滿感激的一句“謝謝啊”能讓人心中十分開(kāi)心，好像自己的勞動(dòng)有了很大犒勞與動(dòng)力。其實(shí)如果不到春節(jié)等節(jié)假日，裝袋工是可以與收銀員合并的。既然設(shè)了這個(gè)崗，就要體現(xiàn)到自己的價(jià)值，幫助收銀員做好工作需要，加快收銀的速度。有需要去服務(wù)臺(tái)換錢(qián)、拿印水臺(tái)、師鼓、收銀紙卷的、回收孤兒物品的，要及時(shí)做到位，錢(qián)數(shù)當(dāng)面點(diǎn)清。我學(xué)到的有很多，像孤兒要事先放在一個(gè)固定的地方，等理貨員及時(shí)回收。顧客有在收銀臺(tái)因?yàn)榉N.種原因最后決定不買(mǎi)的商品，最后要被理貨員送到服務(wù)臺(tái)，放進(jìn)實(shí)現(xiàn)分好類的“日常用品”、“飲料”、“膨化食品”、“果蔬”、“冷凍食品” 等回收筐里，像冷凍食品這種特殊的理貨員就要先實(shí)現(xiàn)回收并及時(shí)放回冷凍區(qū)以保證其新鮮的質(zhì)量。因?yàn)樵谶@個(gè)門(mén)店的團(tuán)隊(duì)里，靈活機(jī)動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)效益起著很大的能動(dòng)作用。這我在工作時(shí)，感覺(jué)門(mén)店是一個(gè)協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)整體，各個(gè)崗位一鏈套一鏈，環(huán)環(huán)相扣，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。而我這也與收銀員、理貨員、管理者、顧客進(jìn)行了接觸。門(mén)店的運(yùn)作程序有了自己的理解。讓我更體會(huì)到團(tuán)隊(duì)化的門(mén)店精神。作為門(mén)店的店長(zhǎng),需要具備的資質(zhì)條件是很多的。
從門(mén)店管理的學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)到了門(mén)店店長(zhǎng)要有誠(chéng)實(shí)的品格、積極的性格，要有實(shí)際操作能力，而不是紙上談兵，要有豐富的學(xué)識(shí)和高超的管理能力。更重要的是，店長(zhǎng)要能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)，努力地改善與彌補(bǔ)，不斷提高自己的資質(zhì)。
“火車跑得快全憑車頭帶”。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最為核心的內(nèi)容就是要有高效的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于門(mén)店來(lái)說(shuō)就是高效的店長(zhǎng)。
達(dá)成業(yè)績(jī)的職責(zé)。 這應(yīng)該是店長(zhǎng)最主要也是最基本的職責(zé)吧。店長(zhǎng)既是管理者，必須擔(dān)負(fù)起完成上級(jí)所要求業(yè)績(jī)的主要職責(zé)。 管理的職責(zé)。 對(duì)于店中的“員工”、“商品”、“財(cái)務(wù)”、“信息”等，店長(zhǎng)都得充分管理，具體落實(shí)執(zhí)行上級(jí)公司的各項(xiàng)規(guī)定?？偟膩?lái)說(shuō)，“一是管人、一是管事?！惫芾硪獙?shí)行機(jī)動(dòng)化的原則，俗話說(shuō)“流水不腐，戶樞不蠹”，靈活掌控才能發(fā)揮出最佳能效。
門(mén)店心得體會(huì)篇十
今天的企業(yè)創(chuàng)業(yè)熱潮掀起一片開(kāi)店熱，越來(lái)越多的年輕人都投身到開(kāi)店的計(jì)劃中，他們往往將餐廳、服裝店、書(shū)店、酒吧、咖啡館等作為開(kāi)店的首選。開(kāi)店的過(guò)程中，需要具備一定的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不懼挑戰(zhàn)的精神，這是成功的必要條件之一。如果您打算開(kāi)店，那么我們會(huì)分享下一些開(kāi)店的心得體會(huì)，希望能給你在開(kāi)的過(guò)程中少走彎路并多一個(gè)成功的可能。
第二段：選址要注意
一個(gè)好的位置是開(kāi)店成功的重要保障。對(duì)于剛要開(kāi)店的人來(lái)說(shuō)，要先從選址認(rèn)真考慮起。雖然地段好的商鋪?zhàn)饨疠^貴，但是如果您低價(jià)租了門(mén)面，由于客流量較小而影響營(yíng)業(yè)額，最終會(huì)付出遠(yuǎn)比租金高得多的代價(jià)。因此，只有通過(guò)深入研究，充分了解本地市場(chǎng)條件，在降低風(fēng)險(xiǎn)的前提下，才能考慮在某個(gè)地方開(kāi)店。
第三段：了解本地市場(chǎng)環(huán)境
開(kāi)店的成功之處在于積極了解市場(chǎng)環(huán)境和老板們的心聲。除了深入探討市場(chǎng)情況，了解競(jìng)爭(zhēng)同行的情況以外，還需要向當(dāng)?shù)毓芾聿块T(mén)進(jìn)行咨詢，了解本地法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理法規(guī)，明確開(kāi)店風(fēng)險(xiǎn)與利益。
第四段：重視品牌宣傳
無(wú)論您開(kāi)的是新店還是老店，品牌宣傳都是不可忽視的。品牌的建立需要一段時(shí)間，它不僅要包含店鋪基本信息、專業(yè)形象，還要蘊(yùn)含對(duì)顧客需要不斷創(chuàng)新的理解，滿足顧客需求的內(nèi)在要求。開(kāi)店的過(guò)程中需要及時(shí)宣傳品牌，比如定期更新自己的微博、微信、網(wǎng)站等社交媒體，與顧客建立良好的溝通渠道，使得品牌具有長(zhǎng)期市場(chǎng)穩(wěn)固基礎(chǔ)。
第五段：關(guān)注細(xì)節(jié)
開(kāi)店過(guò)程中細(xì)節(jié)很重要。店鋪內(nèi)裝修需要注重色彩搭配和樣式設(shè)計(jì)，店鋪保持干凈整潔，餐廳服務(wù)需要用心，服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)態(tài)度要達(dá)到顧客的期望和信任。只有用心做好細(xì)節(jié)，才能贏得客戶的贊許，和穩(wěn)定的客群基礎(chǔ)。
結(jié)語(yǔ)：
開(kāi)門(mén)店，像創(chuàng)業(yè)一樣，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存。然而，只要認(rèn)真貫徹各種經(jīng)營(yíng)理念，耐心細(xì)致地進(jìn)行各個(gè)環(huán)節(jié)的策劃，用心打造，就有可能獲得成功。希望以上開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)，能夠給廣大創(chuàng)業(yè)者提供一些啟示，讓他們更好地把握成功的機(jī)會(huì)。
門(mén)店心得體會(huì)篇十一
很多店長(zhǎng)都是店員出身，缺少企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，再提升到店長(zhǎng)職位后沒(méi)有明確自身職責(zé)。也有一些人簡(jiǎn)單的認(rèn)為店長(zhǎng)就是管人的人，主觀偏離公司管理制度，使法制偏向于人治，從而造成更多管理問(wèn)題及矛盾。綜上所述，管理崗位的崗位職責(zé)必須明晰。
首先談一下管理職責(zé)，動(dòng)漫店做的是動(dòng)漫產(chǎn)品的銷售，商品管理要放到第一位。供貨、庫(kù)存、銷售、美陳等方面管理因公司經(jīng)營(yíng)多年，在商品管理環(huán)節(jié)已經(jīng)積累了很豐富的經(jīng)驗(yàn)。
店內(nèi)管理，顧名思義是對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)行政后勤相關(guān)的管理工作。行政后勤管理工作涉及層面較廣，對(duì)內(nèi)做好后勤工作，遵循公司各部門(mén)相應(yīng)制度，急時(shí)做到辦公物品申購(gòu)、保管、維修等工作以維持正常店面運(yùn)作。對(duì)外要和承租方、相關(guān)管理部門(mén)做好協(xié)調(diào)溝通工作，及時(shí)準(zhǔn)確將信息反饋公司，并對(duì)突發(fā)事件做出準(zhǔn)確性相應(yīng)處理。
相對(duì)于商品管理和店務(wù)管理店員管理應(yīng)該是最復(fù)雜也是最困難的管理內(nèi)容。店員管理也可以稱為員工績(jī)效管理，其管理過(guò)程分為，制度制訂、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)管、評(píng)測(cè)、獎(jiǎng)懲六個(gè)環(huán)節(jié)。中層管理崗位店長(zhǎng)的管理過(guò)程集中在培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)管、評(píng)測(cè)四方面，而制度制訂及員工獎(jiǎng)懲是公司層面管理內(nèi)容。
制度制訂，應(yīng)根據(jù)行業(yè)、企業(yè)雙重標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定，制度不是為了有制度而制定制度，而是一部公司內(nèi)部法律，是行為準(zhǔn)則。很多企業(yè)制定制度比較空洞對(duì)管理細(xì)節(jié)描述模糊，在后面的執(zhí)行上就缺乏立足點(diǎn)，使之操作困難，最終導(dǎo)致有法不依執(zhí)法不嚴(yán)。例如，每日開(kāi)店前要召開(kāi)早會(huì)。這樣的制度有沒(méi)有是沒(méi)有區(qū)別的，應(yīng)該規(guī)定：每日正式營(yíng)業(yè)前15分鐘召開(kāi)早會(huì)，會(huì)議由店長(zhǎng)或領(lǐng)班主持，早會(huì)內(nèi)容由員工點(diǎn)名、重要通知、調(diào)貨信息、制度及行為培訓(xùn)等部分組成。會(huì)議時(shí)間控制在10分鐘左右。
培訓(xùn)，很多企業(yè)不重視培訓(xùn)，其實(shí)管理問(wèn)題都是出現(xiàn)在培訓(xùn)不到位上，員工經(jīng)常抱怨說(shuō)對(duì)制度不理解或者不清楚，因?yàn)闆](méi)人告訴他這樣做是錯(cuò)誤的。由此可見(jiàn)制度制訂后要不多的強(qiáng)化培訓(xùn)，使制度成為習(xí)慣這樣就可避免很多問(wèn)題。在外企是非常重視員工培訓(xùn)的，比如麥當(dāng)勞就具備相當(dāng)完善的培訓(xùn)機(jī)制，每一個(gè)員工都珍惜自己的工作，都努力做到最好，這就是強(qiáng)大的培訓(xùn)帶來(lái)的好處。
執(zhí)行，每一個(gè)員工接受培訓(xùn)后就要嚴(yán)格執(zhí)行制度，確保企業(yè)正常運(yùn)作。當(dāng)今很流行的一句話是執(zhí)行力經(jīng)濟(jì)，好的執(zhí)行力對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的是絕對(duì)推動(dòng)作用。好的管理者在管理過(guò)程中要不斷執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，對(duì)上對(duì)下，對(duì)內(nèi)對(duì)外做到良性運(yùn)營(yíng)管理。
監(jiān)管，店長(zhǎng)作為中層管理者，要有很強(qiáng)的監(jiān)管力度，員工在工作過(guò)程中不可能不出現(xiàn)工作失誤或違規(guī)問(wèn)題，這就需要店長(zhǎng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并作出相應(yīng)措施，不然事態(tài)或問(wèn)題出現(xiàn)擴(kuò)大化，危害企業(yè)利益。
評(píng)測(cè)，評(píng)測(cè)是重點(diǎn)的重點(diǎn)，對(duì)于全面管理起到的是標(biāo)桿的作用，也就是績(jī)效考核。對(duì)于店面管理可以采用人力資源中的兩種評(píng)測(cè)方式，管理者使用平衡計(jì)分卡，店員使用kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。成功導(dǎo)入以上兩種績(jī)效測(cè)評(píng)方式可以提高管理者和普通員工的工作態(tài)度，對(duì)于企業(yè)管理起到長(zhǎng)治久安持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。
平衡計(jì)分卡是將店面經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績(jī)效考核指標(biāo)體系，并對(duì)這些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行不同時(shí)段的考核，從而為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系。其把對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)劃分為四個(gè)部分：財(cái)務(wù)方面、客戶、經(jīng)營(yíng)過(guò)程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。它不僅是一個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，而且還是一個(gè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。
獎(jiǎng)懲，俗話說(shuō)“獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到幸福，罰要罰到心疼”，完善的管理過(guò)程最終的結(jié)果就是和獎(jiǎng)懲聯(lián)系起來(lái)的。每一個(gè)人的工作表現(xiàn)都會(huì)和獎(jiǎng)懲分不開(kāi)，沒(méi)有獎(jiǎng)懲就是大鍋飯，管理者就沒(méi)有管理權(quán)力，沒(méi)有權(quán)力的管理者就不是管理者，只相當(dāng)于一個(gè)監(jiān)管者，而賦予店長(zhǎng)獎(jiǎng)懲的權(quán)利是對(duì)整個(gè)管理環(huán)節(jié)的有力補(bǔ)充。
以上觀點(diǎn)是本人綜合多年工作經(jīng)驗(yàn)，配合貴公司一些現(xiàn)存問(wèn)題，整合管理方式，粗略談了一些觀點(diǎn)，每一個(gè)管理問(wèn)題都可以詳細(xì)的展開(kāi)論述，希望和貴公司經(jīng)營(yíng)策略相符，可以起到相互補(bǔ)充作用。作為一個(gè)合格店長(zhǎng)起到領(lǐng)導(dǎo)的作用，就要做到帶領(lǐng)員工做他們?cè)敢庾龅氖?，引?dǎo)他們做他們不愿意做的事。
門(mén)店心得體會(huì)篇十二
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)展，人們的購(gòu)物方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。越來(lái)越多的消費(fèi)者開(kāi)始選擇網(wǎng)上購(gòu)物，而在這個(gè)過(guò)程中，云門(mén)店這種新型的購(gòu)物方式逐漸走進(jìn)了人們的生活。我也嘗試了云門(mén)店這種購(gòu)物方式，帶著好奇的心情購(gòu)買(mǎi)了一些商品。本文將以我云門(mén)店的心得體會(huì)為主線，從選購(gòu)商品、支付運(yùn)費(fèi)、退換貨及售后服務(wù)等方面進(jìn)行分析和總結(jié)。
一、選購(gòu)商品的體驗(yàn)
云門(mén)店的購(gòu)物流程與實(shí)體店基本一致，首先你需要在網(wǎng)站上進(jìn)行瀏覽，找到自己需要購(gòu)買(mǎi)的商品。在瀏覽商品時(shí)，云門(mén)店提供了豐富的圖片和詳細(xì)的描述，讓人們更好地了解商品的特點(diǎn)和性能。特別是購(gòu)買(mǎi)大件商品時(shí)，云門(mén)店通過(guò)不同角度的展示，讓人們更加直觀地了解商品的大小和質(zhì)量。此外，網(wǎng)站還提供了用戶評(píng)價(jià)和評(píng)分，這些評(píng)價(jià)讓人們感覺(jué)更加真實(shí)，可以幫助消費(fèi)者更好地進(jìn)行購(gòu)物決策。
二、支付運(yùn)費(fèi)的費(fèi)用
云門(mén)店的商品價(jià)格通常比實(shí)體店更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，這體現(xiàn)在商品本身價(jià)格的優(yōu)惠以及運(yùn)費(fèi)上。在支付運(yùn)費(fèi)的過(guò)程中，云門(mén)店通常會(huì)根據(jù)不同的物流公司選擇不同的計(jì)價(jià)方式，這樣會(huì)影響運(yùn)費(fèi)的價(jià)格。另外，云門(mén)店還提供了不同的快遞方式，如普通快遞和特快快遞，根據(jù)自己的需要選擇不同的快遞方式是很重要的。總體來(lái)說(shuō)，云門(mén)店的運(yùn)費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較合理，而且根據(jù)不同運(yùn)費(fèi)的計(jì)算方式進(jìn)行選擇，可以避免不必要的花費(fèi)。
三、退換貨的流程
對(duì)于消費(fèi)者而言，退換貨的流程是很重要的。云門(mén)店能夠?yàn)橄M(fèi)者提供比較完善的退換貨流程，如果商品有質(zhì)量問(wèn)題或者在物流過(guò)程中出現(xiàn)損壞，可以通過(guò)客服聯(lián)系云門(mén)店進(jìn)行退換貨。在退換貨的過(guò)程中，云門(mén)店會(huì)根據(jù)商品損壞的程度和情況進(jìn)行判定，如果退換貨的責(zé)任在云門(mén)店本身，云門(mén)店將承擔(dān)運(yùn)費(fèi)，如果責(zé)任在消費(fèi)者本身，則會(huì)要求消費(fèi)者承擔(dān)一定的運(yùn)費(fèi)?？偟膩?lái)說(shuō)，云門(mén)店的退換貨流程比較清晰明了，很好的為消費(fèi)者解決了在購(gòu)物過(guò)程中出現(xiàn)的不確定因素。
四、售后服務(wù)的體驗(yàn)
云門(mén)店提供的售后服務(wù)可以為消費(fèi)者解決很多購(gòu)物過(guò)程中的問(wèn)題。在購(gòu)物的過(guò)程中，如果遇到任何疑問(wèn)，可以隨時(shí)與客服進(jìn)行溝通，并獲取有效的幫助和建議。此外，云門(mén)店還提供了在線服務(wù)，如果出現(xiàn)意外情況需要尋求幫助，可以選擇在線客服和售后服務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中，客服人員很有耐心，一一為消費(fèi)者解決疑問(wèn)，幫助消費(fèi)者解決任何可能遇到的問(wèn)題。
五、總結(jié)
通過(guò)我云門(mén)店的購(gòu)物體驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)云門(mén)店的購(gòu)物體驗(yàn)比較良好，不僅提供了較為優(yōu)惠的商品，也為消費(fèi)者提供了方便快捷的支付方式、完善的退換貨流程和良好的售后服務(wù)。同時(shí)，云門(mén)店的商品種類也比較豐富，可以滿足消費(fèi)者不同需求的商品選擇。但也需要注意的是，在選購(gòu)商品之前，一定要仔細(xì)查看商品的詳細(xì)信息，不要盲目購(gòu)買(mǎi)?？偟膩?lái)說(shuō)，云門(mén)店的購(gòu)物體驗(yàn)非常良好，是現(xiàn)代化購(gòu)物方式的一種有效補(bǔ)充，相信會(huì)在未來(lái)的市場(chǎng)中得到更好的廣泛應(yīng)用和發(fā)展。
門(mén)店心得體會(huì)篇十三
開(kāi)一家店鋪需要考慮很多因素，從資金到地點(diǎn)、從裝修到經(jīng)營(yíng)模式，每一步都需要慎重考慮。我開(kāi)店之前也從未有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是在準(zhǔn)備和開(kāi)店的過(guò)程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，分享一下。
第一段：選擇經(jīng)營(yíng)模式
每個(gè)人的創(chuàng)業(yè)想法都不同，從開(kāi)一家服裝店到開(kāi)一家咖啡店，每個(gè)人都會(huì)有自己想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的理由和目的。但是在選擇經(jīng)營(yíng)模式的時(shí)候一定要考慮到自己的興趣愛(ài)好和所在地區(qū)的市場(chǎng)需求。在決定開(kāi)一家店之前，我調(diào)研了當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)情況，選定了我想開(kāi)的店鋪類型，并思考出獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式。
第二段：定位目標(biāo)客戶
每一家店都需要有自己的目標(biāo)客戶群體，因?yàn)椴煌念櫩陀兄煌男枨蠛拖M(fèi)習(xí)慣。在我開(kāi)店的時(shí)候，我首先考慮到的是就是目標(biāo)客戶群體的定位。我決定開(kāi)一家時(shí)尚家居用品店，因?yàn)槲宜诘某鞘心贻p人的需求量很大，加上很多人都喜歡追求時(shí)尚新穎的生活方式，所以我就偏向年輕女性和有一定消費(fèi)水平的家庭客戶。
第三段：店面設(shè)計(jì)和裝修
店面的設(shè)計(jì)和裝修是開(kāi)店的重要環(huán)節(jié)之一，它不僅可以吸引客戶的注意力，還能夠營(yíng)造店鋪的氛圍。在選擇店面的時(shí)候，我特別留意了周邊的環(huán)境和人流量。我也花費(fèi)了很多時(shí)間和精力設(shè)計(jì)裝修方案，最終我選用的是鮮艷的紅色和黑色這種強(qiáng)烈的色彩組合，盡管一開(kāi)始看起來(lái)有點(diǎn)冒險(xiǎn)，但是這種風(fēng)格成功地吸引了目標(biāo)顧客的注意，也取得了不錯(cuò)的生意。
第四段：經(jīng)營(yíng)管理制度
經(jīng)營(yíng)管理制度是確保店鋪良好運(yùn)營(yíng)的重要保障，它包括很多方面，從收銀制度到進(jìn)貨制度，從原材料采購(gòu)到庫(kù)存控制等等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要認(rèn)真考慮和落實(shí)。在我的店鋪里，我特別強(qiáng)調(diào)每一位員工的職責(zé)和崗位要求，建立了完善的工作流程和管理制度，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠杜絕差錯(cuò)，確保店鋪良性循環(huán)。
第五段：營(yíng)銷策略和客戶體驗(yàn)
令人驚喜的營(yíng)銷策略和良好的客戶體驗(yàn)是任何一個(gè)店鋪成功的關(guān)鍵所在。如果你可以讓顧客從內(nèi)心里喜歡你的店鋪，那么你開(kāi)店的目的也就實(shí)現(xiàn)了一半。我開(kāi)店以來(lái)，我一直使用各種營(yíng)銷手段進(jìn)行宣傳，也不斷地與顧客互動(dòng)和溝通意見(jiàn)，傾聽(tīng)他們的需求和反饋。在營(yíng)造良好的客戶體驗(yàn)方面，我也非常注重細(xì)節(jié)，提供各種便利和多樣化的服務(wù)，讓顧客可以在我的店鋪里面享受到一種好的購(gòu)物體驗(yàn)。
總結(jié)
一家店鋪的成功不取決于它的大小和資源或地點(diǎn)，而是取決于它的經(jīng)營(yíng)模式和管理規(guī)范，還有不斷創(chuàng)新和優(yōu)化的精神。對(duì)于每一個(gè)想要開(kāi)店的人來(lái)說(shuō)，要把自己的心思和精力都投入進(jìn)去，認(rèn)真研究市場(chǎng)，關(guān)注細(xì)節(jié)，時(shí)刻保持創(chuàng)業(yè)家的心態(tài)，積極探索并改進(jìn)自己的經(jīng)營(yíng)策略和管理方法，最終才能取得成功。
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