合同的目的是確保各方遵守協(xié)議的規(guī)定。在合同簽訂之前，雙方應徹底閱讀并理解合同的內容，確保各方的意愿得到充分體現(xiàn)。如果你對合同的格式和規(guī)范有所疑問，以下范文可以幫助你理清思路。
酒店勞動用工合同篇一
乙方:。
甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為___酒店的員工。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方:。
1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;。
5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
乙方:。
1.勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;。
4.完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
第三條:合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第四條:一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條:必須承諾保守酒店機密。
第六條:乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數(shù)額的培訓費，其標準為每滿一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。
第七條:本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。
第八條:履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(簽):。
乙方(簽):。
酒店勞動用工合同篇二
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住所：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
酒店勞動用工合同篇三
雙方任何乙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。
十四、其他事項。
1、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的，應當及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、方雙方不承擔違約責任。
2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。
3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續(xù)簽勞動合同意向。
通知書。
》送達對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的。應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。
4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同的生效。
1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條合同期限。
(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位。
甲方聘請乙方為------------國際大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。
第三條勞動報酬。
(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條勞動時間。
(1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。
第五條員工教育。
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種。
規(guī)章制度。
及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動紀律。
(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實施和批準。
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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酒店勞動用工合同篇四
甲方(用人單位)。
乙方(勞動者)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。
一、合同期限。
本合同的期限按以下三種情形中的第1種情形確定：
1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止(試用期包括在合同期限內)。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止。
3、本合同自年月日起至完成任務止。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在其職務(或工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、合同期內，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間。
1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。
2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
3、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的/工作制度。
4、甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。
四、勞動報酬。
1、甲方有權依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
3、甲方每月日發(fā)放/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法安排乙方補休。
五、社會保險。
乙方在合同期限內根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇。
1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。
2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。
3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
4、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。
八、合同的變更。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、教育培訓。
甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。
十、勞動紀律。
1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;。
2、乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質保量完成生產(chǎn)(工作)任務。
3、乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權益。
十一、本合同的權利義務終止。
1、本合同履行期限屆滿;。
2、本合同解除;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、本合同的解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在貳仟元以上的;。
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(3)本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。
5、乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
雙方任何乙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。
十四、其他事項。
1、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的，應當及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、方雙方不承擔違約責任。
2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。
3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的。應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。
4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同的生效。
1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
酒店勞動用工合同篇五
作為管理學四大原理之一的人本管理,對酒店的勞動用工制度尤為重要,能夠發(fā)揮員工的主觀能動性,酒店勞動用工合同是怎樣的呢?以下是本站小編為大家整理的酒店勞動用工合同范文，歡迎參考閱讀。
第一條合同期限。
(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。
(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位。
甲方聘請乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時按質按量完成工作任務。
第三條勞動報酬。
(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工資(崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎)制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月15日以人民幣的形式支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級制度，該職位的崗位工資為元/月，績效工資元，滿勤獎元，考核獎元，社會保險(集體承擔部分)約元，合計元。乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出特別貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條勞動時間。
(1)甲方根據(jù)國家相關法律規(guī)定，并結合企業(yè)的特點和需要，合理安排乙方的工作時間和休息時間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時間，甲方應按有關規(guī)定給予補休或補貼。
(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。
第五條。
的解除。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個月向甲方書面申請。
1、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。同時扣除當月工資及所有獎金。
3、乙方應向甲方繳納保證金1000元，保證金可從合同簽訂后第一個月的工資中扣除。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的，保證金不予退還，同時扣除當月工資。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(用人單位)。
乙方(勞動者)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。
一、合同期限。
本合同的期限按以下三種情形中的第1種情形確定：
1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止(試用期包括在合同期限內)。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止。
3、本合同自年月日起至完成任務止。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在其職務(或工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、合同期內，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間。
1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。
2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
3、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的/工作制度。
4、甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。
四、勞動報酬。
1、甲方有權依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
3、甲方每月日發(fā)放/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法安排乙方補休。
五、社會保險。
乙方在合同期限內根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇。
1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。
2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。
3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
4、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。
八、合同的變更。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、教育培訓。
甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。
十、勞動紀律。
1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;。
2、乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質保量完成生產(chǎn)(工作)任務。
3、乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權益。
十一、本合同的權利義務終止。
1、本合同履行期限屆滿;。
2、本合同解除;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、本合同的解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在貳仟元以上的;。
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(3)本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。
5、乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
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酒店勞動用工合同篇六
甲方(用人單位)。
乙方(勞動者)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市管理辦法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。
本合同的期限按以下三種情形中的第1種情形確定：
1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止(試用期包括在合同期限內)。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止。
3、本合同自年月日起至完成任務止。
1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在其職務(或工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、合同期內，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。
2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
3、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的/工作制度。
4、甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。
1、甲方有權依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
3、甲方每月日發(fā)放/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法安排乙方補休。
乙方在合同期限內根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。
2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。
3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
4、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各項的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。
1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;。
2、乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質保量完成生產(chǎn)(工作)任務。
3、乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權益。
1、本合同履行期限屆滿;。
2、本合同解除;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在貳仟元以上的;。
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(3)本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。
5、乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
雙方任何乙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。
1、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的，應當及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、方雙方不承擔違約責任。
2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。
3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續(xù)簽勞動合同意向》送達對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的。應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。
4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
酒店勞動用工合同篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條合同期限
(1)聘用日期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________止，其中試用期__________個月。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為__________大酒店__________部當任一職__________級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。
第三條勞動報酬
(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條勞動時間
(1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。
第五條員工教育
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動紀律
(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
(二)勞動合同的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三)勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實施和批準
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________
酒店勞動用工合同篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：
(一)固定期限：自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。其中，試用期自___年_____月_____日至___年_____月_____日。
(二)無固定期限：自___年_____月_____日起。其中，試用期自___年_____月_____日至___年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自___年_____月_____日起至___年_____月_____日時止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作，具體工作內容和要求是：
按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準(1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。
(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為x元/月。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;。
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);。
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整。
第十條。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。
員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。
員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。
員工簽字：
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.保密協(xié)議書。
3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。
4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
酒店勞動用工合同篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自_________年__________月_________日至_________年__________月_________日止（試用期為三個月試用期間工資每月元），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
1、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為_____元人民幣；試用期工資每月_____元，按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的'乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放。
2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其余伙食費由甲方承擔。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按有關規(guī)定給予處罰。乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：乙方：
酒店勞動用工合同篇十
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動者)：性別：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。
(1)本合同期限為年，自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。其中試用期為xx個月，即自_____年____月____日起至_____年____月____日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。
(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。
(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。
(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為xx元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為_元/月?？冃ЧべYxx元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。
(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
(1)原則上，乙方每天的工作時間為小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼。
(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
1、試用期內，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。
2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;。
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的`，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(2)本勞動合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，每份均具有相同的法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：
本合同簽訂于___年_____月_____日。
酒店勞動用工合同篇十一
___________酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
一職位。
1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調整乙方的工作_______崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執(zhí)行。
1本勞動合同期限為__________月，即自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。其中試用期為_______月，自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。
2試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3在試用期內，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
三勞動報酬及其他。
1甲方商得乙方的同意，確定乙方每______月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個人所得稅)，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2甲方將于每______月的______月底將乙方的報酬支付給乙方。
3乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。
4甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、
______年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
四社會保險和福利待遇。
1甲方根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。
3乙方為甲方工作每滿______年，可享受__________個工作日的有薪年假，須在應休日起的_________月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準)。
4乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。
5乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理。
6乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五工作時間。
1甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時(不包括膳食時間)，每周40小時的工作制度。
2由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內部規(guī)定安排調休或支付加班費。
1本勞動合同自期滿時自行終止。
2在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙。
方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。
3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
乙方行為不端損害甲方名譽的;。
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等;。
乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方;經(jīng)國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
3有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。
5當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。
6如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光xx酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的;。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
8乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
9乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。
10關于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行。
八附則。
1乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。
2甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。
3乙方在合同期內及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究。
4在合同期內，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。
5《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。
6如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。
7當國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。
8本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定辦理。
9本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方：____________乙方：____________。
簽名：____________簽名：____________。
日期：____________日期：____________
簽證機關蓋章：_____。
酒店勞動用工合同篇十二
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗。
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
酒店勞動用工合同篇十三
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：______。
統(tǒng)一社會信用代碼：______。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______。
注冊地：______。
經(jīng)營地：______。
聯(lián)系電話：______。
乙方(勞動者)：______。
居民身份證號碼：______。
(或其他有效證件名稱______證件號：______)。
戶籍地址：______。
經(jīng)常居住地(通訊地址)：______。
聯(lián)系電話：______。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______年______月______日工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方工作崗位是______，崗位職責為______。乙方的工作地點為______。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬。
1.月工資______元。
2.計件工資。計件單價為______，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發(fā)辦法為______。
4.雙方約定的其他方式______。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為______或______元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護。
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項。
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：______。
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
(以下無正文)。
「本頁為《勞動合同書》(編號：)簽署頁，無正文」。
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點：省市區(qū)。
簽署時間：年月日。
乙方(簽字、蓋章)：
簽署地點：省市區(qū)。
簽署時間：年月日。
鑒證機關(蓋章)：
鑒證人(簽章)：
簽署地點：省市區(qū)。
簽署時間：年月日。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人(委托代理人)(簽名)：
年月日年月日。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人(委托代理人)(簽名)。
年月日年月日。
酒店勞動用工合同篇十四
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
營業(yè)地址：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
第一條采用以下方式用工：
(一)固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
(二)無固定限期：本合同自年月日至法定終止條件出現(xiàn)。
(三)試用期從年月日起至年月日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事客房服務員崗位(工種)工作，乙方的工作地點為一家酒店。
第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位。
二、工作時間。
第四條(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間，根據(jù)酒店班次安排進行倒班(白班、夜班、休息)。
(二)乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三、勞動保護、勞動條件。
第六條(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方需按照國家、省市衛(wèi)生管理機關要求辦理從業(yè)《健康證》。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四、勞動報酬。
第九條(一)乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬元，其中試用期間勞動報酬為元。
(二)工作滿一年后，第二年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元，以此類推。
第十條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。
五、社會保險和福利。
第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。
第十三條乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的福利補貼;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。
六、勞動紀律和規(guī)章制度。
第十四條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的《規(guī)章制度》《考勤制度》、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十六條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
第十七條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十條乙方違反《管理制度》《勞動紀律》，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第二十二條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方嚴重違反《勞動紀律》或甲方《規(guī)章制度》;。
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前十日以書面形式通知乙方。
第二十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反本合同的.責任。
第二十六條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;。
第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(三)本合同約定的其他賠償費用。
九、通知和送達。
第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他。
第三十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)《考勤制度》。
(二)《管理規(guī)范》。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
酒店勞動用工合同篇十五
乙方__________________________________。
居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過5日；勞動合同期限在6個月以上年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。
甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元，雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起5日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
___________________。
甲方（公章）：___________乙方（簽字或蓋章）：___________。
簽訂日期：___________年______月_____日
酒店勞動用工合同篇十六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。
第一條工作內容和工作時間。
1、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
4、乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
5、甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
第二條勞動報酬。
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
2、試用期期間的工資為____元/月。
3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。
4、甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的`工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。
第三條勞動保護和勞動條件。
1、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第四條社會保險。
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
第六條獎懲。
1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質獎勵。
2、乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。
第七條教育培訓。
在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
1、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
第九條勞動爭議處理。
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十條其他。
1、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽約須知。
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
法定代表人或者委托代理人簽字：_______________。
簽字日期：____年____月____日
簽字日期：____年____月____日
酒店勞動用工合同篇十七
乙方(勞動者)姓名：____________________。
出生年月：_____年______月________日。
家庭住址：____________________________。
居民身份證號碼：____________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。
個月，其中試崗7天。
日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。
工作完成之日為止。
乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調整乙方的工種或崗位。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。
(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算。
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續(xù)：
1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;。
2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的`;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作的;。
3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。
(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內重新協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。
在本勞動合同的有效期內，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。
勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業(yè);。
5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應按規(guī)定支付違約金。
6、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。
甲方(蓋章)：___________。
法定代表人(簽章)：___________。
(委托代理人簽章)___________。
乙方(簽字)：___________。
簽證人(簽章)：___________。
合同簽訂日期：_____年____月___日
合同簽證日期：_____年____月___日
酒店勞動用工合同篇十八
地址：___________________________________。
性質：____________________________________。
性別：____________________________________。
居民身份證號碼：________________________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時止。試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，甲方應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務，保證乙方基本的休息權利。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬。
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。
(二)實行計件工資的，計件單價為元。
(三)實行提成工資的，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為____________。
(四)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。
第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十二條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的`工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個夜班補貼元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權提出批評或向有關部門檢舉控告。
第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條甲方解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十九條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十二條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償。
第三十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除足額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、本合同約定的其他賠償費用。
第三十七條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第三十八條其他違約責任：________________________。
十一、雙方約定的其他事項。
第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項作如下約定：____________________________________。
第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第四十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按新的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
酒店勞動用工合同篇十九
甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條。
甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十一條。
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
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