眼下正值深秋季節(jié)，大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個故事。思考是人類對于問題、現象和事物進行思維、思考和分析的過程。小編為大家精選了一些精彩紛呈的總結范文，大家一起來欣賞一下吧。
部門經理簡歷篇一
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
部門經理簡歷篇二
在個人簡歷里一定要展現自己對知識非常渴望的態(tài)度，比如你會利用工作之外的時間去主動學習，并且會跟老同事積極請教工作方面的問題，利用這兩個方式盡快提高自己的水平以此可以將工作做得更好。在某方面的時間并不是主要的，關鍵在于一個人花費在某方面的時間有多少。有些人在一個行當你呆了五年，可是他每天只花費幾分鐘時間去思考這個行當，而你每天能夠花費額外兩三個小時去思考和學習這個行當，那么進步速度自然比人家快。為此利用學習時間戰(zhàn)術去博取企業(yè)的好感，這樣將為你贏得一線生機。
其次，在簡歷里顯示你已經打算長期在這個行當工作的決心，因為面臨一個新的領域可能因為不適應而嘗試了幾個月就退出來了。所以你要說自己在這個領域怎么發(fā)展，把計劃列清楚，如果出現問題你又會怎么面對，企業(yè)才不會擔心你來一段時間因為困難就跑了。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：甘肅-西峰年齡：29。
現所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-廣州。
希望崗位：質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(qa/qc經理)。
尋求職位：品質經理、品質主管、體系主管。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-06湖南工學院電子商務大專。
培訓經歷。
工作經驗至今6年1月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：品質主管/管理者代表(副)崗位類別：部門經理。
工作描述：1.熟悉iso9000,iso14000,iso/ts16949體系運作并協(xié)助管理者代表推行體系.熟悉文控中心相關工作.
2.體系文件及各種品質文件(品質規(guī)范/qc工程表/管理工程圖等)的編寫及相關表格的.制作.
3.對原材料品質及rohs的監(jiān)管(xrf分析及icp測試報告符合性評審與追蹤).問題反饋及供應商的考核.
4.利用spc,fmea,直方圖等工具對制程品質問題的分析,改善與跟蹤.
5.對客訴問題及客退品進行及時有效處理(8d報告/問題解決的五原則表)與跟進.
6.能熟練使用和調校多種儀器,設備(如xrf,恒溫恒濕機,高壓機,lcr,脈沖機等).
7.可有效應對不同客戶稽核,內審,外審等審查.
8.負責品管員品質意識及品質技能的培訓,和全員體系知識的培訓.
9.品質部日常事務安排,人員的管理與調度.
離職原因：回家。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：iqc主管崗位類別：其他相關職位。
工作描述：1、熟悉iso9000及qc080000等管理體系。
2、掌握品質理論基礎知識，懂得品質管理的基本思路，操控方法，qc七大手法、cpk等手法的運用。
4、對供應鏈管理，來料、制程、最終出貨有系統(tǒng)的管理方案。
5、熟練應用辦公軟件、erp系統(tǒng)，提高企業(yè)運作效力。
6、良好的溝通能力，協(xié)調各部門及時處理品質異常。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：it及網絡相關崗位類別：其它相關職位。
項目經驗。
擔任職位：管理者代表(副)。
項目描述：ts16949體系開始籌備,培訓,資料準備,現場維護,體系推進,內審,迎接外審,直到最終順利通過審核,取得證書.
責任描述：協(xié)助管代并參與ts16949的所有工作.
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試三級。
計算機詳細技能：基本的軟硬件操作,及日常辦公,等不存在問題.
技能專長：能獨立從事品質管理相關工作及iso體系推行與維護.?
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：有志做一名優(yōu)秀的管理人士.
其他要求：五險一金,。
自身情況。
部門經理簡歷篇三
姓名：性別：男。
籍貫：湖北黃岡民族：漢族。
婚姻狀況：已婚年齡：42。
現所在地：廣東佛山身高：170cm。
證件類型：(已屏蔽)。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好。
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：總經理總裁(正/副)總裁/總經理/ceo。
待遇要求：面議(要求提供住房)。
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗。
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
1999年10月~月日本電裝有限公司經過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。
工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗。
(1月~9月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：集團總經理薪資水平：保密。
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：總經理〔總裁〕薪資水平：保密。
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性質：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：生產副總薪資水平：保密。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調與內外部門的工作關系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監(jiān)控質量，持續(xù)推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：工程部經理/生產部經理薪資水平：保密。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協(xié)調的問題;。
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調和指導，對外部因素影響生產進度，協(xié)調解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
部門經理簡歷篇四
三年以上工作經驗|男|28歲(1988年5月5日)。
居住地：徐州。
電話：186*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年5個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：網絡經濟。
學校：徐州工程學院。
求職意向。
到崗時間：一周以內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
目標地點：徐州。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/10–/3：xx有限公司[1年5個月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
1.負責集團公司服飾品牌的線上運作;。
2.制定出品牌電子商務發(fā)展方向和落地執(zhí)行規(guī)劃;。
3.組建電商團隊;。
4.清晰業(yè)務模式，優(yōu)化業(yè)務流程;。
/9–2013/7：xx有限公司[1年10個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務。
技術部副總監(jiān)。
1.負責電商平臺開發(fā)運營規(guī)劃，協(xié)助技術總監(jiān)日常部門管理;。
2.負責整體解決方案的底層框架設計和數據設計;。
3.負責callcenter、crm、erp業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)和維護;。
4.完成電商平臺上線。
教育經歷。
/8—2011/6徐州工程學院網絡經濟本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人接受過正規(guī)的'教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學習進取，在公司工作期間積累了一定的工作經驗，能夠高效率按時完成任務。個性穩(wěn)重、成熟，為人誠實，樂于助人，具高度責任感。有很好的團隊精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。我耐心好，自我激勵，肯吃苦，自學能力強，能很好的與人溝通。
部門經理簡歷篇五
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：179cm。
誠信徽章：未申請體重：78kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：區(qū)域經理。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：車間主任。
工作描述：工作職責：現場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產進度的跟進等。
保險類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自我評價。
本人擁有3年工廠管理經驗，7年市場銷售經驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經驗、開拓市場等工作經驗。
部門經理簡歷篇六
簡歷中所寫的經歷并不是經歷越多越復雜就是很好，畢業(yè)生大部分實習都是和專業(yè)或求職相關的`，所以實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆不相及的經歷編寫到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，盲目求職，對于求職與工作沒有認真的態(tài)度。以下由文書幫小編提供
物業(yè)管理部門經理個人簡歷
閱讀參考。
姓名:文書幫
三年以上工作經驗|男|28歲(1988年5月5日)
居住地：徐州
電話：186*******(手機)
e-mail：
最近工作[1年5個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：服裝/紡織/皮革
職位：部門經理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：網絡經濟
學校：徐州工程學院
求職意向
到崗時間：一周以內
工作性質：全職
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革
目標地點：徐州
期望月薪：面議/月
目標職能：部門經理
工作經驗
2013/10 – 2015/3：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
商務部部門經理
1. 負責集團公司服飾品牌的線上運作;
2. 制定出品牌電子商務發(fā)展方向和落地執(zhí)行規(guī)劃;
3. 組建電商團隊;
4. 清晰業(yè)務模式，優(yōu)化業(yè)務流程;
2011/9 – 2013/7：xx有限公司[1年10個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務
技術部副總監(jiān)
1. 負責電商平臺開發(fā)運營規(guī)劃，協(xié)助技術總監(jiān)日常部門管理;
2. 負責整體解決方案的底層框架設計和數據設計;
3. 負責callcenter、crm、erp業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)和維護;
4. 完成電商平臺上線。
教育經歷
2007/8— 2011/6 徐州工程學院 網絡經濟本科
證書
2008/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人接受過正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學習進取，在公司工作期間積累了一定的工作經驗，能夠高效率按時完成任務。個性穩(wěn)重、成熟，為人誠實，樂于助人，具高度責任感。有很好的團隊精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。我耐心好，自我激勵，肯吃苦，自學能力強，能很好的與人溝通。
部門經理簡歷篇七
姓名：
性別：
男
年齡：
22歲。
身高：
173cm。
婚姻狀況：
未婚。
居住地：
西安市。
身份證：
6124231418。
戶口地：安康工作年限：2年普通話：一般最高學歷：大專(全日制)專業(yè)：生產過程自動化證書編號：117366100833當前薪酬：0元英語級別：二級計算機：一般求職意向。
意向地區(qū)：
西安市。
意向崗位：
設備主管/工程師。
住房要求：
不需要提供。
保密。
工作經驗。
時間：
公司名稱：
******。
職位名稱：
設備技術員。
3000元。
工作描述：
太陽能電池組件設備的日常維護和保養(yǎng)。
時間：
公司名稱：
江陰鑫輝太陽能有限公司。
職位名稱：
操作工。
2500元。
工作描述：
絲網印刷工序電池片的分類檢測。
簡歷詳述。
自實習開始最先接觸太陽能電池片，到后來接觸電池組件，對于電池片和組件的生產工藝流程有一定的了解，我希望貴公司能給我一個機會，我一定會抱著一顆學習的'心，把自己會的運用起來，不會的抓緊時間趕上。
教育/培訓。
學校。
學歷。
開始時間。
畢業(yè)時間。
證書編號。
專業(yè)。
西安航空技術高等?？茖W校。
大專。
117361201106100833。
生產過程自動化。
生產過程自動化是從事生產過程控制、自動化儀表的安裝、調試、運行、維護、技術改造、設計和管理等工作。
部門經理簡歷篇八
尊敬的董事長：
您好!我是銷售部經理林奇，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從xxxx年進入公司，到現在已有了，在這14年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十四年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的`關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，離開朝夕相處了14年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在8月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的各位領導：
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。
親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的環(huán)境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的事業(yè)已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經理人才，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。
公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓深圳市場做到平衡過渡。
離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
部門經理簡歷篇九
時光如梭，轉眼間20xx年已經結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現對工作總結如下：
一、工作總結。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網站建立了良好的合作關系。
招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結范文大全。
5.人事專員年終總結。
6.行政部門年終總結。
7.2016工程資料員年終工作總結。
部門經理簡歷篇十
基本資料姓名：性別：男籍貫：湖北黃岡民族：漢族婚姻狀況：已婚年齡：42現所在地：廣東佛山身高：170cm證件類型：(已屏蔽)求職意向/概況畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月希望地區(qū)：廣東希望崗位：總經理總裁（正/副）總裁/總經理/ceo待遇要求：面議（要求提供住房）。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作（中美德合資企業(yè)）。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務；后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌！
部門經理簡歷篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
民族：
漢族。
戶口所在地：
身材：
160cm46kg。
婚姻狀況：
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/jianli。
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
人事總監(jiān)/經理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：
7
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州不限。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務：
工作描述：
3、調整薪資福利結構，發(fā)揮薪酬激勵最大化；
4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂；
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的預防和追溯；
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：
人事行政部部長。
工作描述：
3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分；
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等；為業(yè)務發(fā)展提供hr增值服務；
6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；
7、擔任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。
離職原因：
家庭因素。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務：
行政專員、企管部主管。
工作描述：
3、兼總經理助理職能，協(xié)助總經理處理日常事務；
4、負責質量產能稽核工作，落實考核反饋；
5、公司各項管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；
6、負責終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標準在實際生產和業(yè)務中的培訓、監(jiān)督和執(zhí)行工作。
離職原因：
個人原因尋求廣州發(fā)展。
志愿者經歷：
公司名稱：
擔任職務：
愛水志愿者。
工作描述：
為迎接亞運會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現愛水從娃娃抓起，從點滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運活動”文藝匯演，并親自擔任活動司儀，現場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業(yè)良好形象。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
人力資源管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州鯤鵬質量認證咨詢有限公司。
iso9001。
iso內審員。
3682。
尚德培訓機構。
人力資源管理師。
人力資源管理師。
華南理工大學。
人力資源經理培訓。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
暫無。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
具備出色的溝通協(xié)調能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻策,善于提出建設性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強的應對及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
形象大方言談優(yōu)雅,經常策劃主持企業(yè)重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關事務,有較好的政府資源.文字功底好,能獨立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號召力。
持有c&e駕照。
高調做事、低調做人是我在工作中最真實的體現。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學轉化成所用、將所用轉化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實現自我增值和發(fā)展。
部門經理簡歷篇十二
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-06。
身高：169。
現居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經濟統(tǒng)計。
工作經驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
部門經理簡歷篇十三
性別：女身高：168。
婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：助理秘書客服行政人事培訓。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
?工作經驗。
工作經驗：3年。
工作經歷：
在崗時間：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作職位：總助、行政人事。
教育背景。
最高學歷：本科畢業(yè)院校：
所學專業(yè)：國際貿易、英語畢業(yè)時間：-10。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：精通其它能力：英語、計算機。
所獲證書：
教育培訓經歷：
畢業(yè)時間：-9--2008-6。
畢業(yè)院校：江蘇南通航運學院。
所學專業(yè)：國際貿易、英語。
獲得學歷：高中。
教育內容：國際貿易和英語兩專業(yè)畢業(yè)。
部門經理簡歷篇十四
姓名：
性別：男。
籍貫：湖北黃岡。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
年齡：42。
現所在地：廣東佛山。
身高：170cm。
證件類型：（已屏蔽）。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：湖北省。湖北大學本科畢業(yè)。
語言水平：英語：一般日語：良好。
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。
最快到崗：隨時到崗工作年限：18年2個月。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：總經理總裁（正/副）總裁/總經理/ceo。
待遇要求：面議（要求提供住房）。
其它要求：要求有食宿，買社保，能配車！
從業(yè)經驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗。
職業(yè)技能/專長：1995年3月至1999年8月在格力電器。壓縮機有限公司工作（中美德合資企業(yè)）。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務；后因工作需要，同時兼任生產部經理職務，并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌！
培訓學習：
1999年10月至20xx年10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1、本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代行為理念與壓力承受能力。
2、具備十分豐富的企業(yè)內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3、有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4、本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦；思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力；善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源；電腦操作熟練。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
1999年10月~20xx年10月日本電裝有限公司經過培訓日資企業(yè)管理模式導入。
1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。
工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗。
（20xx年1月~20xx年9月）。
公司性質：中外合營（合資、合作）行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：集團總經理薪資水平：保密。
工作描述：20xx年1月至20xx年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作（中外合資企業(yè)）擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
1、全面負責集團和分廠整體經營，制定和實施集團和分廠總體戰(zhàn)略與年度經營計劃，建立和健全集團公司的管理體系和組織結構，全面主持集團公司的日常經營管理工作，實現公司的經營管理目標。
2、組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告。
3、決定調整企業(yè)組織結構，人員編制，聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的公司人員。
4、督促財務部門做好成本核算工作。在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動。
5、大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，特別需要關注現階段銷售力度的狀況，特別著力于銷售戰(zhàn)略的制定和銷售團隊的組建與培訓，推動銷售工作，提升業(yè)績，促進企業(yè)良性經營的目標。
6、督促技術研發(fā)中心做好新產品的研發(fā)工作，確保每年都要有適量的新產品上市。做好舊產品的改良工作。
7、督促質量保證中心做好產品的`質量控制計劃，落實并執(zhí)行。生產制造中心導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提升效益。
8、全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9、協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
20xx年1月至20xx年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的`經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件（曲軸、連桿）的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：20xx質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，20xx年度銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：20xx質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗！
部門經理簡歷篇十五
二年以上工作經驗|男|26歲（1990年3月20日）。
居住地：上海。
電話：150******（手機）。
e-mail：caoxxxli。
[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
職位：質量管理。
學歷：本科。
專業(yè)：音樂策劃與管理。
學校：xx音樂學院。
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有實踐經驗,熟悉服裝生產流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1xx0人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產排單、貨期跟時進。能圍繞產量、質量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產車間現場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產架構的調整，團隊組織的建設具有比較豐富的經驗及成功案例。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質量管理。
2xxx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1．負責品牌項目生產的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務。
2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產定單的貨期負責。
3．負責安排生產定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。
4．負責安排跟進貨品品質的檢驗工作，并對最終的'產品質量負責。
5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現異常情況的處理。
2xx1/6—2xxx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1、建立制造公司完善的品質控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施。
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調配和工作安排。
3、處理公司日常的各類品質問題，并督促各工廠及時改善。
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質接受標準。
2xx7/9—2xx1/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。
2xx9/6大學英語四級。
2xx8/1x大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
部門經理簡歷篇十六
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經濟統(tǒng)計。
工作經驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
部門經理簡歷篇十七
二年以上工作經驗|男|26歲（1990年3月20日）。
居住地：上海。
電話：150******（手機）。
e-mail：caozhi@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
職位：質量管理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：音樂策劃與管理。
學校：xx音樂學院。
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有10年實踐經驗,熟悉服裝生產流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的`利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產排單、貨期跟時進。能圍繞產量、質量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產車間現場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產架構的調整，團隊組織的建設具有比較豐富的經驗及成功案例。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質量管理。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1．負責品牌項目生產的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務。
2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產定單的貨期負責。
3．負責安排生產定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。
4．負責安排跟進貨品品質的檢驗工作，并對最終的產品質量負責。
5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現異常情況的處理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1、建立制造公司完善的品質控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施。
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調配和工作安排。
3、處理公司日常的各類品質問題，并督促各工廠及時改善。
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質接受標準。
2007/9—2011/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
部門經理簡歷篇十八
姓名。
性別。
女
身高。
165㎝。
現所在地。
佛山。
年齡。
24歲。
婚姻狀況。
已婚。
戶口所在地。
四川樂山。
民族。
漢族。
體重。
46㎏。
求職意向及工作經歷。
應聘職位。
文秘/文員行政/人事類。
工作年限。
2年。
職稱。
無職稱。
求職類型。
全職。
可到職日期
隨時。
面談。
希望工作地區(qū)。
佛山。
個人工作經歷。
年3月--2012年7月重慶**廣告有限公司。
主要工作是從事人事文員及業(yè)務咨詢和日常接待客戶來訪。
2012年7月--年1月佛山**音樂咖啡廊。
2013年1月至今**數碼科技有限公司。
主要工作是從事文員兼網站維護,負責業(yè)務咨詢接待客戶及處理一些投訴事件。
教育背景。
畢業(yè)學院。
四川外語學院。
學歷。
大專。
所學專業(yè)。
外貿專業(yè)。
畢業(yè)時間。
2011年7月。
工作能力及其他專長。
e-mail。
@
聯(lián)系電話。
***********。
部門經理簡歷篇十九
婚姻狀況：已婚籍貫：河南三門峽。
政治面貌：其它目前所在地：景三路8號。
?求職意向。
期望職位：行政經理。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：只提供住。
?工作經驗。
工作經驗：
工作經歷：
—在浙江鑫鴻拉鏈做行政主管。
在知音服飾做行政經理年初該公司員工有原來的70余人通過我和領導的`努力對公司進行改革改善公司生活環(huán)境，對公司的企業(yè)文化的創(chuàng)建現在員工已發(fā)展到現在300余人。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：洛陽師范。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：1993-6。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：優(yōu)秀。
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