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縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇一
各位代表：
受支行工會的委托，我代表支行第六屆經(jīng)費審查委員會向大會作經(jīng)費審查工作報告，請予審議。
支行工會經(jīng)費審查委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對支行工會從1月至月財務收支和會費上解情況進行了審核，現(xiàn)將審核情況報告如下：
按照《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經(jīng)費審查監(jiān)督職責，一年來，支行工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，認真組織經(jīng)費管理人員的培訓工作。在工會經(jīng)費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經(jīng)費做到了收支平衡，尚有結(jié)余。
一、經(jīng)費來源類。
經(jīng)審定，年工會經(jīng)費收入情況如下：經(jīng)費總收入為715028.72元。包括：撥繳經(jīng)費收入634213.6元、職工會費收入7152元、上級行工會經(jīng)費補助收入72890元、其他收入773.12元。
二、經(jīng)費支出類。
工會經(jīng)費使用繼續(xù)堅持服務于基層、服務于職工的使用方向。2010年工會經(jīng)費總支出為653138.78元。其中包括：上解市行工會經(jīng)費08.68元，較上年多列支91025元。職工活動費78787.2元，主要用于發(fā)放生日蛋糕卡、舉辦迎新春聯(lián)誼會、灌蛋比賽等。職工維權(quán)支出359842.9元，主要用于困難補助、職工冬季慰問等。業(yè)務支出13700元，主要用于三八節(jié)慰問、購買創(chuàng)建文明單位電子臺帳等。2010年，支行工會把關(guān)心員工生活，改善員工工作、生活條件作為工會經(jīng)費支出的重中之重。上半年，給每個網(wǎng)點配置了掛燙機。
三、經(jīng)費結(jié)余情況。
截至2010年末，本屆經(jīng)費結(jié)余為61889.94元，加上上年經(jīng)費結(jié)余94628.35元，累計經(jīng)費結(jié)余為156518.29元。經(jīng)審議，一年來支行工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經(jīng)紀律，不斷加強內(nèi)部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，無欠撥和漏繳經(jīng)費的現(xiàn)象，同時注意合理調(diào)配經(jīng)費，厲行節(jié)約，為更好地開展工會工作奠定了基礎。工會經(jīng)費收支帳務清楚、真實，做到了帳證、帳表、帳帳相符，財務核算工作符合規(guī)定。
特此報告。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇二
經(jīng)審工作總結(jié)2011年，集團經(jīng)審會在集團工會的領(lǐng)導和上級經(jīng)審會的指導下，以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，按照年初目標任務，結(jié)合自身工作職能，圍繞維護集團穩(wěn)定發(fā)展。完善工會經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經(jīng)濟活動健康有序的開展。
集團經(jīng)審在工會的領(lǐng)導下，堅持定期開展工會經(jīng)費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經(jīng)審工作中從下?lián)堋⑹褂?、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領(lǐng)、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據(jù)有關(guān)規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產(chǎn)處置等方面的情況，促進領(lǐng)導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內(nèi)控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。為強化審計監(jiān)督力度，工會經(jīng)審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
三、加強宣傳，積極協(xié)助財務部門做好工會經(jīng)費收繳工作。
為了推進、集團經(jīng)費收繳工作，大力推行和努力探索工會經(jīng)費計撥審計的有效途徑，努力提高工會經(jīng)費收繳率，經(jīng)審協(xié)助集團工會財務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經(jīng)費的宣傳力度；協(xié)助做好了基礎數(shù)據(jù)的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經(jīng)費，基本做到了心中有數(shù)；清理有上解經(jīng)費任務的基層工會數(shù)、職工人數(shù)及應繳經(jīng)費數(shù)；參與了與基層財務部門的協(xié)商。工會經(jīng)費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經(jīng)審部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對未上繳工會經(jīng)費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經(jīng)費三聯(lián)單的填寫，杜絕三聯(lián)單不填、漏填現(xiàn)象，從源頭上堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞。
四、針對經(jīng)審問題提出建議，扎實推進整改工作。
工會經(jīng)審工作總結(jié)2008年上半年，區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領(lǐng)全區(qū)各級工會經(jīng)審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經(jīng)費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算的審查監(jiān)督2008年3月，區(qū)總經(jīng)審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經(jīng)費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經(jīng)費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經(jīng)費收入為1895.42萬元，經(jīng)費支出按經(jīng)批準的預算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。工會財務能夠正確把握經(jīng)費使用方向，保正了工會重點工作。同時，會議審議通過了區(qū)總2008年度經(jīng)費預算。會議認為，區(qū)總2008年度經(jīng)費預算是按照“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則和本年度工會工作計劃要求編制的，經(jīng)費收入目標能建立在現(xiàn)實基礎之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。
2008年上半年，區(qū)總經(jīng)審會繼續(xù)加強對下級工會財務收。
支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關(guān)、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經(jīng)委、閔行房地產(chǎn)公司等7個單位工會2003～2007年度工會經(jīng)費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全，費用支出的相關(guān)手續(xù)不夠完善，財務人員素質(zhì)參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經(jīng)濟效益的審查審計。
今年四月，區(qū)總經(jīng)審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007年度文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、閑置房屋出租、現(xiàn)有設施設備運作以及人員經(jīng)費保障等進行了年度經(jīng)營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經(jīng)審工作的指導。
一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經(jīng)審工作的考核，根據(jù)我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經(jīng)審工作目標細則》，促進經(jīng)審工作的規(guī)范和發(fā)展。
二是召開經(jīng)審工作會議，總結(jié)2007年經(jīng)審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007年度經(jīng)審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經(jīng)審工作制度，保證工會經(jīng)審工作順利開展。2008年下半年，全區(qū)工會經(jīng)費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，確保經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，依法實行經(jīng)費審查審計，促進工會經(jīng)費保障，實現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經(jīng)審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經(jīng)審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經(jīng)費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。對工會經(jīng)費的審查審計是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。兩級經(jīng)審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預算的現(xiàn)象。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向工會領(lǐng)導班子匯報并督促解決。
二、以提高審計質(zhì)量為手段，依法開展審計工作各級經(jīng)審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結(jié)論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯(lián)審為主”的工作方法，抓好對同級工會經(jīng)費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經(jīng)費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經(jīng)費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經(jīng)審會對系統(tǒng)工會經(jīng)費和財務收支情況實行三年一輪審，系統(tǒng)工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經(jīng)審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務能力直接關(guān)系到審查審計的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務培訓班，組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結(jié)合的經(jīng)審隊伍。
2010年工作總結(jié)暨2011年工作計劃2010年是我市加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變十分重要的一年，同時也是廣州亞運年。xxx工會經(jīng)審委員會，在市總工會經(jīng)審部的直接指導下，在xxx黨委領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，解放思想，開拓創(chuàng)新，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會經(jīng)審工作，以“迎亞運、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為目標，積極服務亞運和創(chuàng)文等重要工作，落實市總經(jīng)審會制定的《xx市區(qū)、縣級市、產(chǎn)業(yè)（集團公司）、直屬單位工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》，以強化經(jīng)審組織建設和職能發(fā)揮為重點，以加強經(jīng)審制度建設為保證，以規(guī)范工作程序為基礎，以促進經(jīng)費收繳為突破口，不斷拓寬工作領(lǐng)域，加大審計力度，提高審計質(zhì)量，使經(jīng)審為工會工作全局更好地服務?，F(xiàn)將一年來開展工作情況總結(jié)如下：
上的財務審計專業(yè)人員，充分的發(fā)揮了經(jīng)審組織作用，形成了系統(tǒng)工會、直屬工會、基層工會三級工會經(jīng)審網(wǎng)絡。為貫徹落實市總經(jīng)審會工作要求，充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查審計監(jiān)督工作提供了組織保證。
（二）努力做好經(jīng)審人員的培訓工作。堅持把提高經(jīng)審隊伍素質(zhì)作為促進工會經(jīng)審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經(jīng)審人員的培訓工作，特別是新修訂的《工會會計制度》及《工會預算管理辦法》開始實施，我們工會的全體經(jīng)審委員及財務人員80％的參加了市總組織的相關(guān)業(yè)務培訓班，并利用召開系統(tǒng)工會經(jīng)審人員、財務人員工作會議的機會學習交流有關(guān)經(jīng)審業(yè)務知識，“以會帶訓”有效的提高了經(jīng)審隊伍的整體素質(zhì)。一年來，有31名經(jīng)審人員參加市總財務、經(jīng)審業(yè)務知識培訓，28名基層經(jīng)審人員參與審計交流和實際審計，使基層工會經(jīng)審工作水平不繼得到提升。
（三）健全制度。嚴格按照xxx工會第七屆會員代表大會提出的工作要求，強化依法理財意識，建立健全了《xxx工會經(jīng)審工作會議制度》、《xxx工會經(jīng)審工作報告制度》、《xxx工會經(jīng)審會議事規(guī)則》、《xxx工會領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》等一系列經(jīng)審工作制度，確保了經(jīng)審人員在履行職責時，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)，促進了經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
二、加強工會經(jīng)費審查，不斷提升審計質(zhì)量。
一年來，xxx經(jīng)審委立足實際，切實加大對工會經(jīng)費、資產(chǎn)審查審計監(jiān)督力度，扎扎實實開展形式多樣的審計工作：
（一）加強對本級工會經(jīng)費預算編制和執(zhí)行情況的審查。監(jiān)督本級工會嚴格按照《工會預算管理辦法》編制預算，“量入為出，收支平衡”，堅持為職工服務、保證工會重點工作需要的經(jīng)費使用方向。做到了未經(jīng)經(jīng)審會審查的預算不上報，維護了預算的嚴肅性。
（二）加強日常審計，嚴格把好經(jīng)費審查關(guān)。除年初對本級經(jīng)費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經(jīng)費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關(guān)口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。
（三）把經(jīng)費計撥審查審計作為重點。采取年度審計與日常檢查相結(jié)合、基層自查與上級抽查相結(jié)合、財務檢查與經(jīng)審會審計相結(jié)合的辦法，展開全方位、不間斷的經(jīng)費計撥審計工作。2010年，基層經(jīng)費計撥審查的自查率達100%，互查率達85%，有力地促進了經(jīng)費收繳。
（四）加大下審力度，推動了經(jīng)審工作的全面開展。今年,xxx工會經(jīng)審會結(jié)合政府機構(gòu)改革“大部制”工作的推進，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導，在11月初，我們組成審計組，對xxx本級及所屬的12個下一級基層工會的2010年度工會經(jīng)費預決算執(zhí)行情況進行了審計審查。審計中著重對工會經(jīng)費收繳、使用、上解以及對開展“三個互助保障計劃”相關(guān)專項資金情況等進行逐一審計，發(fā)出審計意見書10份，提出審計意見和建議15條。根據(jù)審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。通過務實審計，我工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了工會經(jīng)審工作的全面開展。
三、工作中的幾點體會。
回顧2010年我會的經(jīng)審工作，我們認為經(jīng)審工作能夠取得一定的成績，關(guān)鍵在于我們始終堅持做到“四個強化”：
一是強化工會經(jīng)審組織建設。對經(jīng)審委員嚴把“三關(guān)”，即考察關(guān)、選舉關(guān)、審批關(guān)，在新建工會或工會換屆選舉時，嚴格按照“三同時”原則，要求成立工會的同時成立經(jīng)審委,做到建制工會中經(jīng)審委的全覆蓋。二是強化審計意見督促整改。在審計中，一方面嚴格按照經(jīng)審工作制度、經(jīng)費管理制度的標準對基層工會經(jīng)費進行審計監(jiān)督，另一方面變單一檢查為服務指導，本著監(jiān)督和指導并重的原則，對工會經(jīng)費的“收、管、用”好的經(jīng)驗予以肯定，對存在的問題和不足，提出改進建議，并對提出整改的單位實行審計回訪，督促落實整改意見。
三是強化聯(lián)合審查和督查的手段。在經(jīng)審工作過程中經(jīng)審委十分注重與職能部門聯(lián)動審查功能的作用，進一步提高工會系統(tǒng)亷政監(jiān)督工作水平。同時重視發(fā)揮特邀計員作用，給予工會開展經(jīng)費審查、廉政監(jiān)督、業(yè)務培訓等各項經(jīng)審工作中帶來了生機與活力。
四是強化“結(jié)對互查互學”活動的開展。讓直屬下一級工會之間開展經(jīng)審工作結(jié)對活動，按規(guī)范化標準要求相互檢查學習，相互交流探討,從而有力地推動了基層工會經(jīng)審工作的開展。
四、2011年工作思路2011年xxx經(jīng)審委經(jīng)審工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習扎實推進新《工會會計制度》及《工會預算管理辦法》全面貫徹實施，促進xxx工會經(jīng)費的使用與管理，不斷推動工會經(jīng)審工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，為服務大局、服務基層、服務職工提供更好的物質(zhì)保障，工作要點是：
一、牢固樹立大局意識，發(fā)揮工會經(jīng)審作用。各級工會經(jīng)審組織要認真學習貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，重點加強對工會領(lǐng)導干部，特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查監(jiān)督組織在擴大民主監(jiān)督、建設民主政治中的作用。特別是工會一把手，要加強對經(jīng)審工作的領(lǐng)導，把工會經(jīng)審工作納入工會的總體格局之中，提出明確的目標、要求和措施，以推動xxx系統(tǒng)工會經(jīng)審工作的發(fā)展。
1、不斷加強組織建設，進一步建立健全各級工會經(jīng)審組織。要選舉政治素質(zhì)高、辦事能力強、有專業(yè)知識的工會干部擔任經(jīng)審委員，經(jīng)審會主任。
2、不斷加強制度建設。制定和完善經(jīng)審工作制度。
工會經(jīng)審工作總結(jié)2011年，市總經(jīng)審會在市總黨組的領(lǐng)導和上級經(jīng)審會的指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”的經(jīng)審工作方針，加強經(jīng)審組織建設，完善工會經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經(jīng)濟活動健康有序的開展，被省總、南通市總評為工會經(jīng)審工作先進集體。
我們根據(jù)新時期工會經(jīng)審工作的新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質(zhì)為目的，把健全經(jīng)審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質(zhì)的基層經(jīng)審干部隊伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經(jīng)審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經(jīng)審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經(jīng)審組織“三同時”，保證了經(jīng)審組織組建任務落到實處。全市基層工會經(jīng)審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展的勢頭。2007年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經(jīng)審組織。二是配強配齊經(jīng)審人員。堅持基層工會委員會和經(jīng)審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經(jīng)審主任，配齊經(jīng)審人員，新經(jīng)濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經(jīng)審人員的培訓。堅持把提高經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)作為促進工會經(jīng)審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經(jīng)審干部的培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經(jīng)審干部隊伍的素質(zhì)。強化了經(jīng)審工作的責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全的工會經(jīng)審組織體系和專兼職經(jīng)審干部隊伍，為推動全市經(jīng)審工作開展，提供了堅實的組織保證。
二、加強經(jīng)審工作規(guī)范化建設，狠抓監(jiān)督、審查多項制度的落實。我們始終堅持把經(jīng)審制度建設作為經(jīng)審工作的根本性建設，建立健全工會經(jīng)審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經(jīng)審組織依法獨立履行監(jiān)督職責的一整套制度體系。及時組織經(jīng)審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)的一系列經(jīng)審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經(jīng)審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經(jīng)審會議事規(guī)則》、《市總年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的暫行辦法》、《工會經(jīng)費計撥審查辦法》《、工會專項資金審計辦法》《、工會領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經(jīng)審工作制度、規(guī)定和辦法的落實。去年，我們加強了對下財務的管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記的管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經(jīng)費使用權(quán)、審批權(quán)不變的原則，推行財務管理、票據(jù)管理、會計檔案等由市結(jié)算中心統(tǒng)一管理。通過不斷完善，全市經(jīng)審監(jiān)督制度的框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)，促進了全市工會經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
三、規(guī)范實務審計，提高經(jīng)審監(jiān)督效能。市總經(jīng)審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領(lǐng)域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經(jīng)費收、管、用的審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審查已形成制度，并堅持一年一度向市總?cè)瘯蟾嬷贫取Ｍㄟ^一年一次的預決算審查會議，對本級工會經(jīng)費、機關(guān)行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經(jīng)費的預算和使用更趨合理，強化了經(jīng)審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經(jīng)費審查關(guān)。除年初對本級經(jīng)費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經(jīng)費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關(guān)口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經(jīng)紀律、規(guī)范工會經(jīng)濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經(jīng)費收繳。市總經(jīng)審會組織始終把經(jīng)費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結(jié)合、基層自查與上級抽查相結(jié)合、財務檢查與經(jīng)審會審計相結(jié)合的辦法，組織各級工會經(jīng)審會開展全方位、不間斷的經(jīng)費計撥審計工作。2007年，基層經(jīng)費計撥審查的自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經(jīng)費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作。市總經(jīng)審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審的制度。市總經(jīng)審會每年都對所屬的職工學校財務收支、經(jīng)濟效益、內(nèi)部管理、財產(chǎn)管理和財經(jīng)法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在的問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促的作用。五是加大下審一級力度，推動了經(jīng)審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經(jīng)審工作的檢查和指導。市總經(jīng)審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產(chǎn)管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來的財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據(jù)審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據(jù)市總下發(fā)的意見和做法，有計劃的對下級基層工會實施經(jīng)費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經(jīng)審工作的全面開展。2011年，我市工會經(jīng)審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求和兄弟單位相比還有一定的差距。我們將在今后的工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經(jīng)審工作新局面。2008年區(qū)總工會經(jīng)審工作總結(jié)（征求意見稿）。
上半年工作情況2008年上半年，區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領(lǐng)全區(qū)各級工會經(jīng)審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經(jīng)費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算的審查監(jiān)督。
審查審計情況表明，區(qū)總本級2007年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經(jīng)費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經(jīng)費收入為1895.42萬元，經(jīng)費支出按經(jīng)批準的預算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。工會財務能夠正確把握經(jīng)費使用方向，保正了工會重點工作。
從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全，費用支出的相關(guān)手續(xù)不夠完善，財務人員素質(zhì)參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經(jīng)審工作的指導。一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經(jīng)審工作的考核，根據(jù)我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經(jīng)審工作目標細則》，促進經(jīng)審工作的規(guī)范和發(fā)展。二是召開經(jīng)審工作會議，總結(jié)2007年經(jīng)審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007年度經(jīng)審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經(jīng)審工作制度，保證工會經(jīng)審工作順利開展。
下半年工作安排2008年下半年，全區(qū)工會經(jīng)費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，確保經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，依法實行經(jīng)費審查審計，促進工會經(jīng)費保障，實現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經(jīng)審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經(jīng)審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審。
查審計力度，監(jiān)督好工會經(jīng)費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。對工會經(jīng)費的審查審計是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。兩級經(jīng)審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預算的現(xiàn)象。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向工會領(lǐng)導班子匯報并督促解決。
二、以提高審計質(zhì)量為手段，依法開展審計工作。
各級經(jīng)審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結(jié)論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯(lián)審為主”的工作方法，抓好對同級工會經(jīng)費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經(jīng)費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經(jīng)費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經(jīng)審會對系統(tǒng)工會經(jīng)費和財務收支情況實行三年一輪審，系統(tǒng)工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經(jīng)審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質(zhì)。
經(jīng)審干部的業(yè)務能力直接關(guān)系到審查審計的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務培訓班，組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結(jié)合的經(jīng)審隊伍。
四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經(jīng)審工作新局面為提高工會經(jīng)審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內(nèi)容、領(lǐng)域進行探索，使經(jīng)審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。
一、2011年經(jīng)費審查監(jiān)督工作總結(jié)今年以來，經(jīng)審辦在市總黨組和經(jīng)審會領(lǐng)導下，按照上級工會對經(jīng)審工作的要求，堅持“依法審計、服務大局、突出重點、求真務實”的工作方針，緊緊圍繞市總工會重點工作及年初經(jīng)審工作計劃安排，以服務大局為重點，以提升審計工作水平為核心，以夯實基礎、規(guī)范管理為手段，堅持“全面審計，突出重點”的原則，注重提高審計能力和審計質(zhì)量，積極履行審計監(jiān)督職能，不斷改進審計工作方法，在著力促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作、加強工會廉政建設方面發(fā)揮了重要作用。
（一）認真履行審計審查監(jiān)督職責，積極開展實務審計。
工會經(jīng)審會2013年，工會經(jīng)審會在省總工會和黨委、工會的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理和其他專項審查審計工作，為工會系統(tǒng)規(guī)范財經(jīng)秩序，監(jiān)督經(jīng)濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。
工會經(jīng)審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領(lǐng)域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督作用。
一是加強對本級工會經(jīng)費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經(jīng)審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經(jīng)費的預算和使用更趨合理，強化了經(jīng)審監(jiān)督作用。
二是加強日常審計，嚴格把好經(jīng)費審查關(guān)。除年初對本級經(jīng)費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經(jīng)費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關(guān)口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經(jīng)紀律、規(guī)范工會經(jīng)濟活動，發(fā)揮了積極作用。
會經(jīng)審工作的檢查和指導。2013年，工會經(jīng)審會共開展對基層工會的經(jīng)費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。
二、加強經(jīng)費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。
工會經(jīng)審工作在工會的領(lǐng)導和省總經(jīng)審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結(jié)合實際，不斷加強經(jīng)審組織建設，完善經(jīng)審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。
律，提高財務管理水平起到了積極的作用。三是建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經(jīng)費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經(jīng)費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經(jīng)審工作的監(jiān)督作用。四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經(jīng)整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經(jīng)審會對下級工會經(jīng)審會工作考核評比的重要內(nèi)容。
三、深化機制運行研究，積極探索經(jīng)審水平提升新途徑工會經(jīng)審針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極推進經(jīng)審工作調(diào)研活動，通過檢查、座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，深入探討研究解決實際問題、提升管理水平的新方法、新措施，切實加強對基層工會經(jīng)審工作的指導，充分發(fā)揮工會經(jīng)審組織在經(jīng)費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經(jīng)審組織，配齊配強專（兼）職經(jīng)審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經(jīng)費，積極開展經(jīng)審活動，完善經(jīng)審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇三
在慶祝第30個教師節(jié)，慰問北師大師生的重要講話，黨支部和工會認真組織全體教工學習和理解的講話精神，更加理解了做一個好老師的內(nèi)涵。在講話中指出：“好老師應該做中國特色社會主義共同理想和中華民族偉大復興中國夢的傳播者，幫助學生追夢，筑夢、圓夢，讓一代又一代年輕人都成為實現(xiàn)我們民族夢想的正能量”。習總書記的講話給了教師加大的鼓舞，使教師認識到了做一個好老師的責任和義務的重大。
在信息時代的好老師應該是自己所知道的必須大大要超過要教給學生的范圍，不僅要有勝任教學的專業(yè)知識，還要有廣博的通用知識和寬闊的胸懷視野。好老師還應該是智慧型的老師，具備學習、處事、生活、育人的智慧，即授人以魚，又受人以漁，能夠在各方面給學生以幫助和指導。要求教師按照的講話去做，為成為一名好老師努力。
(二)以德育生活化為龍頭，確立競賽主題，推動活動開展。
德育生活化是我們學校本學期德育工作的主旋律，我們以德育生活化為切入點，提高班主任服務能力，本學期活動的主題是“關(guān)愛每一位學生，做學生的良師益友”。從以下四個方面對班主任提出了要求，1、樹立班主任自身形象;2、建立良好的師生關(guān)系，營造和諧班級體;3、建立家長會制度，勤于家訪工作;4、不斷總結(jié)，力求上進。通過活動使班主任深刻地認識到：學生“言行不一”、“知行脫節(jié)”的現(xiàn)象，在德育教育過程中只注重道德認識，忽略了道德行為的養(yǎng)成教育。德育生活化就是要求學生言行一致，行知合一，在競賽活動中有9名班主任寫了《德育生活化反思》有8名班主任寫了德育生活化總結(jié)和《德育生活化之我見》結(jié)合自己的工作談了對實施德育生活化的認識。德育生活化的研究和實踐對提高班主任的服務能力注入了活力，并且推動了我校德育工作的開展。
(三)樹立先進典型，打造一支過硬的班主任隊伍。
打造一支過硬的班主任隊伍，對于提升班主任專業(yè)化水平，推動學校的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育具有重要作用。
通過深入開展“當好主力軍，奮戰(zhàn)‘十二五’，實現(xiàn)‘新跨越’”振興競賽活動，是我校班主任隊伍的政治素質(zhì)，道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)都有了明顯的提高。李沖老師“不讓任何一個學生掉隊”李梅老師“堅信每一位學生都能成才”黃毅老師“把學生的問題作為課題來研究”車民老師“以自己的人格和行為去感染學生”陳溪老師“創(chuàng)新班級管理，提高服務能力”。以上幾位先進班主任的先進的理念在全體班主任中乃至于全體教師中起到了引領(lǐng)作用，他們的事跡為全體教師樹立了楷模。
總之我校工會在黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇四
2013年，工會經(jīng)審會在省總工會和黨委、工會的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理和其他專項審查審計工作，為工會系統(tǒng)規(guī)范財經(jīng)秩序，監(jiān)督經(jīng)濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。
工會經(jīng)審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領(lǐng)域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督作用。
一是加強對本級工會經(jīng)費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經(jīng)審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經(jīng)費的預算和使用更趨合理，強化了經(jīng)審監(jiān)督作用。
二是加強日常審計，嚴格把好經(jīng)費審查關(guān)。除年初對本級經(jīng)費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經(jīng)費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關(guān)口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經(jīng)紀律、規(guī)范工會經(jīng)濟活動，發(fā)揮了積極作用。
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三是加大下審一級力度，推動了經(jīng)審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經(jīng)審工作的檢查和指導。2013年，工會經(jīng)審會共開展對基層工會的經(jīng)費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。
二、加強經(jīng)費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。
工會經(jīng)審工作在工會的領(lǐng)導和省總經(jīng)審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結(jié)合實際，不斷加強經(jīng)審組織建設，完善經(jīng)審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。
一是加強經(jīng)審組織建設，配齊配強工會經(jīng)審干部。工會在經(jīng)審組織建設上堅持做到“三同時”，即工會經(jīng)審組織與工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批。規(guī)定新成立的基層工會組織必須同步建立經(jīng)審委員會，對經(jīng)審委員會組成人選進行考察確定。經(jīng)審主任及委員必須經(jīng)工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，并上報上級工會組織審查批復。對到期換屆和人員缺額的要求及時換屆補選，確保經(jīng)審組織健全，人員到位。
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中，工會經(jīng)審會堅持嚴格按照審計工作要求開展工作，審計過程中做到手續(xù)齊全，程序規(guī)范。做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。對嚴肅工會財經(jīng)紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用。
三是建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經(jīng)費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經(jīng)費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經(jīng)審工作的監(jiān)督作用。
四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經(jīng)整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經(jīng)審會對下級工會經(jīng)審會工作考核評比的重要內(nèi)容。
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意見》和《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經(jīng)審組織，配齊配強專（兼）職經(jīng)審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經(jīng)費，積極開展經(jīng)審活動，完善經(jīng)審制度，促進工會系統(tǒng)的廉政建設。
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縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇五
20__年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會十六大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權(quán)益，不斷提升職工素質(zhì)，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會十六大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關(guān)心職工維護權(quán)益，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;五是強化女工、財務及經(jīng)審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會十六大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結(jié)職工為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權(quán)益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會十六大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質(zhì)，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”集團夢的實現(xiàn)。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結(jié)團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領(lǐng)職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關(guān)愛職工，在改革大勢中保護職工權(quán)益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經(jīng)營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權(quán)、知情權(quán)能得到有效落實。要切實做好建立集體協(xié)商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內(nèi)容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調(diào)動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質(zhì)。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領(lǐng)作用。集團工會將根據(jù)各單位的組織形式、競賽質(zhì)量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術(shù)人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產(chǎn)有關(guān)的崗位練兵、技能比武等活動，總結(jié)、推廣先進安全管理技術(shù)和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統(tǒng)提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結(jié)合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現(xiàn)突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20__年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現(xiàn)場管理、團隊建設等多個方面的內(nèi)容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內(nèi)容。各成員單位工會要根據(jù)本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數(shù)。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現(xiàn)時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關(guān)工作開展調(diào)研，并根據(jù)各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質(zhì)，保護好女職工權(quán)益。深入開展“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權(quán)益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據(jù)實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數(shù)。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結(jié)合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統(tǒng)一培訓相結(jié)合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會十六大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網(wǎng)絡遠程教育。
規(guī)范工會經(jīng)費管理，提高使用效能。做好工會財務和經(jīng)審工作，提高工會經(jīng)費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇六
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做得工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做。
市總經(jīng)審會在市總黨組得領(lǐng)導和上級經(jīng)審會得指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”得經(jīng)審工作方針，加強經(jīng)審組織建設，完善工會經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經(jīng)濟活動健康有序得開展，被省總、南通市總評為工會經(jīng)審工作先進集體，工會經(jīng)審工作總結(jié)。
我們根據(jù)新時期工會經(jīng)審工作得新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質(zhì)為目得，把健全經(jīng)審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質(zhì)得基層經(jīng)審干伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經(jīng)審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經(jīng)審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經(jīng)審組織“三同時”，保證了經(jīng)審組織組建任務落到實處。全市基層工會經(jīng)審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展得勢頭。20xx年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經(jīng)審組織。二是配強配齊經(jīng)審人員。堅持基層工會委員會和經(jīng)審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經(jīng)審主任，配齊經(jīng)審人員，新經(jīng)濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經(jīng)審人員得培訓。堅持把提高經(jīng)審干伍素質(zhì)作為促進工會經(jīng)審工作不斷發(fā)展得根本途徑，始終抓好經(jīng)審干部得培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經(jīng)審干伍得素質(zhì)。強化了經(jīng)審工作得責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全得工會經(jīng)審組織體系和專兼職經(jīng)審干伍，為推動全市經(jīng)審工作開展，提供了堅實得組織保證。
我們始終堅持把經(jīng)審制度建設作為經(jīng)審工作得根本性建設，建立健全工會經(jīng)審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經(jīng)審組織依法獨立履行監(jiān)督職責得一整套制度體系。及時組織經(jīng)審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)得一系列經(jīng)審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經(jīng)審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經(jīng)審會議事規(guī)則》、《市總年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作得暫行辦法》、《工會經(jīng)費計撥審查辦法》、《工會專項資金審計辦法》、《工會領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經(jīng)審工作制度、規(guī)定和辦法得落實，工作總結(jié)《工會經(jīng)審工作總結(jié)》。去年，我們加強了對下財務得管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記得管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經(jīng)費使用權(quán)、審批權(quán)不變得原則，推行財務管理、票據(jù)管理、會計檔案等由市結(jié)算中心統(tǒng)一管理。通過不斷完善，全市經(jīng)審監(jiān)督制度得框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)，促進了全市工會經(jīng)審工作得規(guī)范化、制度化、法制化。
市總經(jīng)審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領(lǐng)域，扎扎實實地開展了多種形式得實務審計，較好地發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經(jīng)費收、管、用得審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算得審查和預算執(zhí)行情況得審查已形成制度，并堅持一年一度向市總?cè)瘯蟾嬷贫?。通過一年一次得預決算審查會議，對本級工會經(jīng)費、機關(guān)行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經(jīng)費得預算和使用更趨合理，強化了經(jīng)審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經(jīng)費審查關(guān)。除年初對本級經(jīng)費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經(jīng)費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關(guān)口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經(jīng)紀律、規(guī)范工會經(jīng)濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經(jīng)費收繳。市總經(jīng)審會組織始終把經(jīng)費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結(jié)合、基層自查與上級抽查相結(jié)合、財務檢查與經(jīng)審會審計相結(jié)合得辦法，組織各級工會經(jīng)審會開展全方位、不間斷得經(jīng)費計撥審計工作。20xx年，基層經(jīng)費計撥審查得自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經(jīng)費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作。市總經(jīng)審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審得制度。市總經(jīng)審會每年都對所屬得職工學校財務收支、經(jīng)濟效益、內(nèi)部管理、財產(chǎn)管理和財經(jīng)法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在得問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促得作用。五是加大下審一級力度，推動了經(jīng)審工作得全面開展。上級對下級得審計既是上級工會對同級工會審計得延伸和補充，也是對下級工會經(jīng)審工作得檢查和指導。市總經(jīng)審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產(chǎn)管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來得財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據(jù)審計意見，被審單位都能研究制訂相應得整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”得原則，加強對下級工會得指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據(jù)市總下發(fā)得意見和做法，有計劃得對下級基層工會實施經(jīng)費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會得審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經(jīng)審工作得全面開展。
20xx年，我市工會經(jīng)審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會得要求和兄弟單位相比還有一定得差距。我們將在今后得工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經(jīng)審工作新局面。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇七
各位代表、同志們：
我受校第十二屆工會經(jīng)費審查委員會的委托，向?qū)W校第十三屆工會會員代表大會作經(jīng)費審查委員會工作報告，請予審議。
一、關(guān)于工會財務狀況的審查意見。
學校第十二屆工會委員會認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法規(guī)和工會財務有關(guān)規(guī)定，堅持工會財務工作為教職工服務、為工會工作服務的方向，積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷探索工會經(jīng)濟工作新思路，重視工會經(jīng)費及財產(chǎn)管理工作，不斷加強工會財務制度建設，堅持“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，努力使有限的工會經(jīng)費發(fā)揮了較好的使用效益。在原有基礎上對全校工會會員上交的會費，給各校二級工會實行全額返還，以支持校二級工會工作。工會在用好工會經(jīng)費的同時，還積極爭取多方的支持，在學校領(lǐng)導的重視下，在校財務處、基建處、后勤管理處以及相關(guān)部門的支持下，校工會進一步加強了“職工之家”建設，對職工活動中心進行了改建和裝修，還購置了工會活動必需的音響、桌椅等資產(chǎn)。做到了工會經(jīng)費收支平衡，略有結(jié)余，保證了工會事業(yè)的順利發(fā)展。
(一)資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益狀況。
截止底，校工會擁有資產(chǎn)1150932.72元，其中固定資產(chǎn)1023612.52元(不含學校投資的、工會管理使用的固定資產(chǎn))，貨幣資金127320.20元;負債21485.21元;凈資產(chǎn)1129447.51萬元，其中固定基金1023612.52元、經(jīng)費結(jié)余105834.99元。
(二)工會經(jīng)費收入及支出情況。
至20，工會經(jīng)費總收入4963780.13元，其中工會會費收入483750.58元，撥入工會經(jīng)費收入3156180.60元，工會事業(yè)收入491442元(其中活動中心收入4390元、俱樂部收入283792元、小車收入117820元、大車收入85440元)，學校補助撥款161080元，捐贈收入29350元，其他收入641976.95元(含組織職工寒暑假活動，個人和單位交工會的經(jīng)費)。與至比較，工會經(jīng)費收入增加了695027.83元，增長16%。
20至年，工會經(jīng)費總支出5053222.51元，其中:會員活動費174085.70元，職工活動費1926665.01元，工會業(yè)務費1324301.82元，工資及補助工資444176元，車輛運行費用119822.40元，設備購置費157015元，俱樂部費用302573.60元，活動中心支出46603元，維修費99096.21元，捐贈款43100.08元，其他支出804.36元。與20至20比較，工會經(jīng)費支出增加了641890.78元，增長15%。
二、第十二屆經(jīng)費審查委員會的主要工作。
在徐州市總工會經(jīng)費審查委員會的直接領(lǐng)導下，在校工會領(lǐng)導的重視和大力支持下，校第十二屆工會經(jīng)費審查委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真學習黨和國家的方針、政策，學習工會及工會經(jīng)費審查的有關(guān)知識，按照市總工會的要求，全面落實全總《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和全國總工會經(jīng)審工作會議要求，緊緊圍繞工會工作全局，嚴格按照《工會法》和工會財務有關(guān)規(guī)定及基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》開展工作，依法履行審查監(jiān)督職能，及時與工會領(lǐng)導及財務人員交流情況，溝通信息，做到了“一審二幫三促進”，較好地發(fā)揮了工會經(jīng)費審查委員會在保證工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理真實、完整、合法及效益方面的監(jiān)督檢查作用，維護了工會的合法權(quán)益和廣大會員的利益，為工會工作的順利開展起到了保駕護航的作用。第十二屆經(jīng)費審查委員會被授予“徐州市工會經(jīng)費審查工作先進集體”稱號。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇八
各位代表、同志們：
第七屆經(jīng)費審查委員會在市總工會經(jīng)審委員會的領(lǐng)導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹xxx理論和“三個代表”重要思想，落實黨的xxx和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經(jīng)審監(jiān)督職責，加強經(jīng)審工作制度建設,抄來抄去抄自文秘部落,不斷健全完善工會經(jīng)費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度，注重調(diào)查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關(guān)于對市教育工會五年來經(jīng)費收支情況的審查意見。
第七屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作總結(jié)報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經(jīng)費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經(jīng)費做到了收支平衡，尚有結(jié)余。
經(jīng)審定，2000年至2004年，市工會經(jīng)費收支情況如下：五年總收入為xxx萬元。包括：基層工會上解經(jīng)費收入xxx萬元(其中上解市總工會經(jīng)費xxxx元后，本級留用經(jīng)費為xxx萬元)、市總工會補助經(jīng)費xx萬元、其他收入xx萬元。
五年總支出為xx萬元。其中包括：上解市總工會經(jīng)費xx萬元、支出用于職工活動費xx萬元、工會業(yè)務費xx萬元、工會行政費xx萬元、專項資金xx萬元、補助下級xx萬元、其它支出xx萬元。
截至2004年底，本屆五年經(jīng)費結(jié)余為xx萬元，加上前屆委員會經(jīng)費結(jié)余xx萬元，累計經(jīng)費結(jié)余為xx萬元。
經(jīng)審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經(jīng)紀律，不斷加強內(nèi)部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經(jīng)費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內(nèi)。在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經(jīng)費的現(xiàn)象，使撥交經(jīng)費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調(diào)配經(jīng)費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經(jīng)費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經(jīng)費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，在已經(jīng)有了必要經(jīng)費結(jié)余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關(guān)注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經(jīng)費結(jié)余儲備，以防風險。
市工會第七屆經(jīng)費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作總結(jié)報告，建議大會予以審議通過。
五年來，市工會經(jīng)審會和基層工會經(jīng)審組織以及廣大經(jīng)審干部認真貫徹xxx精神，認真履行職責，全面推進經(jīng)審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經(jīng)審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，在教育工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績，在總工會經(jīng)審工作“創(chuàng)三好”活動中連續(xù)五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會經(jīng)審工作先進集體”稱號。
工會經(jīng)審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經(jīng)審組織建設，配備高素質(zhì)的經(jīng)審干部，是搞好經(jīng)審工作的基礎。五年來，本屆經(jīng)費審查委員會加強了對基層工會經(jīng)審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經(jīng)審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經(jīng)費審查委員會，在經(jīng)審委員退休、調(diào)離時做到及時增補委員，把政治素質(zhì)高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經(jīng)審工作崗位上。干部素質(zhì)的提高，為提升工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的整體水平提供了組織保證。
注重制度建設，是促進經(jīng)審工作規(guī)范化管理的保證。幾年來，市教育工會經(jīng)審會注重經(jīng)審工作制度建設，結(jié)合實際，制定了《市工會經(jīng)審會學習議事制度》、《市工會基層工會領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任審計實施辦法》，并及時轉(zhuǎn)發(fā)全總和市總下發(fā)的一系列關(guān)于審計監(jiān)督的文件。同時，經(jīng)審會在工作中認真執(zhí)行各項制度，做到“五個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經(jīng)審會定期向工會全委會報告工作制度;堅持經(jīng)審會學習制度;堅持開展經(jīng)審工作“創(chuàng)三好”考評制度;堅持將工會財務達標納入經(jīng)審工作評選條件之一制度。促進了經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化建設。
2.強化業(yè)務培訓，提高經(jīng)審干部的自身素質(zhì)。
隨著改革開放的不斷深化和市場經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展以及學校人事制度的改革，針對工會干部和經(jīng)審干部變動較大的`現(xiàn)狀，市教育工會強化了經(jīng)審干部的培訓工作。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇九
20xx年，我市各級工會經(jīng)審組織在市總黨組和省總經(jīng)審委的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞全市工會工作大局，按照市總二屆二次全會的部署，堅持“抓基層，建機制，抓務實，上水平”的經(jīng)審工作方針，認真履行職責，扎實工作。一年來，進一步健全了全市經(jīng)審組織網(wǎng)絡，切實加大了對本級和下級工會組織經(jīng)濟活動的審計審查力度；進一步建立和完善了經(jīng)費使用的監(jiān)督制約機制，切實提升了全市各級經(jīng)審組織的工作水平；進一步開展工會經(jīng)費“收管用”的審計審查工作，切實發(fā)揮了經(jīng)審委在工會全局工作中的積極作用。
一、20xx年全市工會經(jīng)審工作取得的主要成績1各級工會領(lǐng)導對經(jīng)審工作更加重視、更加支持。
1、各級工會領(lǐng)導對經(jīng)審工作更加重視、更加支持。各級工會領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導，對工會經(jīng)審工作更加重視、更加支持。一是市總黨組和主席辦公會議定期聽取經(jīng)審工作匯報已形成常規(guī)化、制度化。無論是組織建設情況還是對本級或下級的審計情況，市總工會黨組都能認真聽取經(jīng)審委的匯報。二是對同級工會經(jīng)費的審查審計工作得以順利實施。各級工會領(lǐng)導及相關(guān)部門對經(jīng)審工作的目標、任務和作用有了正確的認識，均能主動接受經(jīng)審委員會的審查審計，且對審計結(jié)果給予高度重視；三是審計范圍得到拓展。市總經(jīng)審辦不斷加對縣級工會審計力度的同時，縣級工會也在不斷加大對基層工會的審計力度，無論是工會經(jīng)費收繳項目審計還是專項資金使用項目審計等都能得到很好的實施；四是審計意見的整改督促力度加大。各級工會領(lǐng)導班子重視對審計意見整改落實，均能采取有效措施加強審計整改；五是審計結(jié)果均能得到有效關(guān)注和利用。市總經(jīng)審辦上年度對縣級工會的審計意見均在本年度得到全面落實；六是工作經(jīng)費得到了保障。
由于領(lǐng)導重視，投入經(jīng)審工作的經(jīng)費支出進一步加大，20xx年，全市用于經(jīng)審工作的經(jīng)費11.39萬元，其中市級3.6萬元，縣級7.79萬元；七是市總工會在全省工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設中保持了a級。
2、各級工會經(jīng)審組織對本級經(jīng)費收支情況的審查審計力度進一步加強、制度進一步規(guī)范。
進一步加強、制度進一步規(guī)范。通過全面推行規(guī)范化建設，全市各級工會都把監(jiān)督本級工會經(jīng)費的管理使用作為工作重點，并堅2持規(guī)范運作。
年初，市總經(jīng)審委召開全委會認真審定了20xx年度市本級的經(jīng)費收支預算，并在認真分析以前年度經(jīng)費收支情況和市總20xx年重點工作的基礎上提出了相應的修改意見。
月份，10市總經(jīng)審辦組織審計組對市總本級20xx年和20xx年兩年度的經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）進行了審計，通過審計提出存在問題2個，提出整改建議4條。同時，各縣（區(qū)）經(jīng)審委和各基層工會經(jīng)審委都按上級工會的要求，切實加強了對本級工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況的審查審計工作。經(jīng)統(tǒng)計，20xx年，全市8縣（區(qū)）工會經(jīng)審委均開展了對本級工會收支預決算的審查和專項資金的審計；全市883個基層工會經(jīng)審組織開展了對本級工會財務收支預、決算的審查。
3、各級工會經(jīng)審組織對下級工會經(jīng)費收支情況的審查審計各級工會經(jīng)審組織對下級工會經(jīng)費收支情況的審查審計范圍進一步加大，內(nèi)容進一步拓寬。
范圍進一步加大，內(nèi)容進一步拓寬。通過加大培訓力度、不斷充實配備經(jīng)審干部，全市各級工會的經(jīng)審干部工作能力均有了很大提升，自主開展對下級工會組織的審查審計能力也在不斷增強。20xx年11月份開始，市總經(jīng)審辦組織審計組對永德、鎮(zhèn)康、耿馬、滄源四縣總工會的20xx年度和20xx年度的經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況進行了審計，提出了存在問題13個，整改建議15條，查出未計提工會經(jīng)費20萬元，未在當年及時足額上解市總工會28.184萬元，未在當年及時返還基層工會147.2143萬元。
個縣8（區(qū)）工會中，有4個縣（區(qū)）總工會經(jīng)審委組織開展了對下級工會經(jīng)費撥繳和使用情況的審查審計工作。
全年共對23個（云縣317個、永德2個、鎮(zhèn)康2個、雙江2個）基層工會工會經(jīng)費撥繳情況、經(jīng)費收支使用情況、困難職工幫扶資金使用情況進行審計，查出基層行政少提工會經(jīng)費53.64萬元，查出基層工會應解未解工會經(jīng)費34.84萬元（已在20xx年度補解經(jīng)費34.84萬元），查出基層工會不合規(guī)的經(jīng)費支出0.47萬元。經(jīng)認真分析存在問題，提出了整改意見7條。
4、全市各級工會經(jīng)審組織網(wǎng)絡更加建全、工作制度更加完全市各級工會經(jīng)審組織網(wǎng)絡更加建全、善。20xx年，各級工會組織以推進“兩個普遍”工作為契機，在加強工會組織規(guī)范化建設的同時，對全市新建工會組織建立工會經(jīng)審委員會的情況進行了督查，要求所有新建工會都要在考察、選舉、報批工會委員會時，同時考察、選舉、報批工會經(jīng)費審查委員會。目前，市、縣、基層工會三級經(jīng)審組織網(wǎng)絡已基本形成。
全市1293個基層工會組織中已建立經(jīng)審組織的1184個，比上年增加123。市縣兩級工會在加強新建工會組織規(guī)范化建設中，結(jié)合自身實際制定了對下級工會經(jīng)審組織規(guī)范化建設的'考核制度和獎勵辦法。
5、積極協(xié)助財務部門做好工會經(jīng)費地稅代征工作，成效更積極協(xié)助財務部門做好工會經(jīng)費地稅代征工作，加突顯。
加突顯。在推行地稅代收工會經(jīng)費的工作上，協(xié)助市總財務部做好與稅務部門簽訂新一輪協(xié)議的協(xié)商和其他基礎工作，進一步加大依法收繳工會經(jīng)費的宣傳力度，一是協(xié)助做好基礎數(shù)據(jù)的摸底核查工作，通過稅務、統(tǒng)計、財政等單位對各單位工資總額的摸底，基本做到了心中有數(shù)。二是積級參與與稅務部門的協(xié)商，核4定全年任務完成總額及其費用的比例。三是經(jīng)審委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與稅務稽查部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對未上繳工會經(jīng)費的單位進行督查，從源頭上堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞，提高了工會經(jīng)費的撥繳率。20xx年，全市增收總額3588.58萬元，撥繳經(jīng)費收入262.87萬元，完成年初任務200萬元的131.44%。
6、加強優(yōu)化素質(zhì)教育培訓，全市經(jīng)審干部的自身素質(zhì)進一加強優(yōu)化素質(zhì)教育培訓，步得到提高。
1、經(jīng)費的及時足額分成、上解、下返工作有待進一步加強。
縣（區(qū)）級和基層工會不同程度地存在應計提未計提工會經(jīng)費、未在當年度及時足額上解工會經(jīng)費、未在當年度及時足額返還基層工會經(jīng)費的問題。
2、基層工會經(jīng)費專戶的設立和管理上有待進一步完善。
目前，全市大部分基層工會都沒有設立工會經(jīng)費專戶，工會經(jīng)費均捆入行政財務使用，很難確保工會經(jīng)費的使用方向。
3、內(nèi)部控制機制和經(jīng)審監(jiān)督工作的規(guī)范化程度有待進一步提高。目前，全市各級工會經(jīng)審干部均為兼職人員，專業(yè)化、規(guī)范化程度不高。
三、20xx年全市經(jīng)審工作要點。
1、加強領(lǐng)導，為工會經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。工會加強領(lǐng)導，為工會經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權(quán)力制約和監(jiān)督的重要渠道。各級工會主要領(lǐng)導要為工會經(jīng)審工作把關(guān)定向，把工會經(jīng)審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經(jīng)審工作和審查審計情況匯報，積極采納經(jīng)審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經(jīng)費保障和工作條件等方面，為經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、深入推進規(guī)范化建設，提升經(jīng)審工作整體水平。全市各級深入推進規(guī)范化建設，提升經(jīng)審工作整體水平。
經(jīng)審工作整體水平工會經(jīng)審委員會要認真參照經(jīng)審工作目標要求，逐項落實，查缺補漏，進一步加大經(jīng)審工作規(guī)范化建設的工作力度。繼續(xù)開展工會經(jīng)審工作目標考核和基層工會經(jīng)審工作“臺帳化”管理，并結(jié)合實際賦予新的考核內(nèi)容，繼續(xù)將對全市各縣（區(qū)）總工會的經(jīng)審工作規(guī)范化建設情況納入全市的目標考核范圍，并逐步推進企業(yè)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設進程，推動審計監(jiān)督職責的落實。進一步建立和完善各項規(guī)章制度，使經(jīng)審工作有章可循，有據(jù)可依，增強經(jīng)審工作的活力，從而推動全市工會經(jīng)審工作整體水平全面提高。?圍繞工會重點工作繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。
3、圍繞工會重點工作，繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。進一步建立健全以審計為基礎的經(jīng)費審查監(jiān)督機制，按照“以審促收、以審促管、以審促廉”的要求，切實做到依法審計，全面審計，把工會的各項經(jīng)濟活動都納入經(jīng)審監(jiān)督的范圍。充分利用審查審計的成果，認真落實審計意見和建議，加大整改力度，使審計審查真正收到實效。一是在工會經(jīng)費的收、管、用三個環(huán)節(jié)上設立三道關(guān)口，通過審查監(jiān)督，促進提高收繳率，促進工會財務規(guī)范管理，促進使用效能的提升，確保工會資產(chǎn)的保值增值，實施從“源頭”、“過程”到“結(jié)果”的全面監(jiān)督。對本級工會經(jīng)濟活動和大額物資采購進行監(jiān)督，加強對專項資金管理、使用的監(jiān)督，確保?？顚Ｓ谩６羌哟蟆跋聦徱患墶钡墓ぷ髁Χ?，力爭按照省總要求，全面完成“下審一級”的工作任務，幫助各級工會完善財7務管理制度。三是各級工會要自覺接受審查監(jiān)督，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設，維護工會干部的政治安全。四是繼續(xù)協(xié)助財務部門做好地稅代收的規(guī)范工作，積極發(fā)揮經(jīng)審組織在經(jīng)費收繳中的積極作用。
4、繼續(xù)加強經(jīng)審自身建設，全面提高工作水平。進一步規(guī)繼續(xù)加強經(jīng)審自身建設，全面提高工作水平。
范工會經(jīng)審組織建設，做到工會經(jīng)審會與工會委員會同時選舉、同時上報、同時審批，提高基層工會經(jīng)審組織組建率。不斷加強各級工會經(jīng)審委員的業(yè)務培訓、學習，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務能力、調(diào)查研究能力和協(xié)調(diào)能力，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)審隊伍。嚴格執(zhí)行審計程序，嚴守審計操作規(guī)程，嚴肅審計紀律，改進審計方法，運用先進審計技術(shù)，規(guī)范審計文書檔案。
5、加強經(jīng)審工作調(diào)研，提高經(jīng)審工作針對性和實踐性。對工加強經(jīng)審工作調(diào)研，提高經(jīng)審工作針對性和實踐性。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十
20，全區(qū)工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部深入學習貫徹中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)總十一屆五次委員會議提出的目標任務，認真履行職責，扎實開展審查審計監(jiān)督工作，在工會工作全局中發(fā)揮了積極的作用。
(一)依法審查本級預決算情況。
召開區(qū)總經(jīng)審會議，審查本級經(jīng)費收支決算和年經(jīng)費收支預算。審查表明，區(qū)總本級經(jīng)費預算執(zhí)行情況總體較好，各項收支符合全總制定的工會會計制度，支出結(jié)構(gòu)比較合理，本級行政支出、“三公經(jīng)費”支出控制嚴格，會議、評比表彰明顯減少，對下維權(quán)支出和補助支出力度不斷加大，體現(xiàn)了服務職工、服務基層、服務工會重點工作的原則。預算編制符合實際，堅持“服務大局、服務基層、確保重點、量入為出、略有結(jié)余”的原則。
(二)積極開展審計工作，提出問題，督促整改。
2015年區(qū)總經(jīng)審會及其辦公室對區(qū)總本級及第一工人療養(yǎng)院等6個直屬單位、塔城地區(qū)工會等6個地州市工會、10個縣市區(qū)工會和自治區(qū)水利廳工會等15家產(chǎn)業(yè)廳局公司工會進行了審計，提出審計意見及建議107條，落實整改87條，整改率為81%。通過審計，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：預算執(zhí)行比較隨意、資產(chǎn)管理不規(guī)范、內(nèi)控制度不健全、經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化、沒有嚴格按照《中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和《新疆維吾爾自治區(qū)總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》的規(guī)定規(guī)范各項經(jīng)費開支、有的費用歸集不夠規(guī)范、有的往來款長期掛賬未及時清理、有的專項幫扶資金使用管理不規(guī)范、手續(xù)不健全。被審計單位高度重視這些問題，認真制定整改措施，目前大部分問題已整改。
(三)服務大局，創(chuàng)新工作，不斷擴大經(jīng)審監(jiān)督覆蓋面。
全區(qū)各級工會經(jīng)審組織進一步加大審查審計監(jiān)督力度，服務中心工作，突出審查審計重點。2015年加大了對勞模經(jīng)費、送溫暖資金、幫扶資金、援疆資金等專項資金的審計力度。針對全區(qū)工會經(jīng)審工作力量不足的現(xiàn)實情況，區(qū)總經(jīng)審辦已試行委托具有資質(zhì)的中介機構(gòu)進行審計，防范審計風險和保證審計質(zhì)量。
(四)強化基礎，加強培訓，努力推進規(guī)范化建設工作。
2015年按照全區(qū)工會經(jīng)審工作考核辦法，完成了對地州市、產(chǎn)業(yè)廳局工會的經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核工作。為進一步提高全區(qū)工會經(jīng)審干部的業(yè)務素質(zhì)，區(qū)總經(jīng)審辦和區(qū)總財務部共同舉辦了全區(qū)經(jīng)審和財務干部培訓班，提高了經(jīng)審干部分析問題、解決問題的能力。2015年我區(qū)有2個優(yōu)秀工會審計項目、4個先進集體和5名優(yōu)秀工會經(jīng)審干部獲得全總經(jīng)審工作通報表彰。
一年來，工會經(jīng)審工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，比如，按照《中國工會審計條例》的規(guī)定和全總規(guī)范化考核的要求，地市級工會都應建立經(jīng)審會辦公室并列入機構(gòu)編制序列，且配備專職干部，但是一些地州市還沒有成立經(jīng)審辦，經(jīng)審干部中具有審計、會計從業(yè)資格的專業(yè)人員比例不高;審計理念、方法和手段與工會經(jīng)濟活動的實際發(fā)展還不適應;審查審計監(jiān)督質(zhì)量和效率有待進一步提高;實務審計工作程序還需進一步規(guī)范;指導和服務工會下審一級的工作力度需要進一步加大。在經(jīng)審工作面臨改革創(chuàng)新的新形勢下，這些問題都需要在今后的工作中加以重視并研究解決。
20，全區(qū)工會經(jīng)審工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，認真貫徹中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)總十一屆六次委員(擴大)會議和全總經(jīng)審會的總體部署，圍繞中心、服務大局，以強化經(jīng)審監(jiān)督為目標，以提高審計質(zhì)量為重點，以開展規(guī)范化建設為抓手，以改革創(chuàng)新為動力，適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為，不斷提升經(jīng)審工作整體水平，充分發(fā)揮經(jīng)審組織在工會工作中的保障和監(jiān)督作用。
(一)以提高審計質(zhì)量為重點，加大對工會經(jīng)費、專項經(jīng)費和工會資產(chǎn)的審查審計力度。
切實做好對本級審計及下審一級工作。年將對本級、巴州等8個地州市工會和20個產(chǎn)業(yè)廳局公司(集團)工會的經(jīng)費收支情況進行審計，并對部分縣(市、區(qū))工會經(jīng)費收支情況進行抽查。強化對區(qū)總直屬企事業(yè)單位財務收支及經(jīng)濟責任審計。各級工會在審查審計工作中要按照工會經(jīng)費必須體現(xiàn)服務重點工作、服務基層、服務職工的原則，加強對預算的審查監(jiān)督，重點關(guān)注預算編制中經(jīng)費支出的結(jié)構(gòu)。按照八項規(guī)定的要求加強對三公經(jīng)費、會議費、培訓費和集中采購等方面的審計。進一步加大對專項經(jīng)費和工會資產(chǎn)的審計力度，確保工會資產(chǎn)和經(jīng)費管嚴用好。落實《工會審計整改督查暫行辦法》，開展審計整改督查，建立健全整改跟蹤督查聯(lián)動機制，嚴肅整改問責制，維護經(jīng)審監(jiān)督的權(quán)威性和嚴肅性，發(fā)揮審計成果在加強干部管理、推進黨風廉政建設等方面的作用。
(二)以改革創(chuàng)新為動力，努力推動經(jīng)審工作上新水平。
繼續(xù)貫徹落實中央和自治區(qū)黨委黨的群團工作會議精神，圍繞自治區(qū)工會工作重點開展經(jīng)審工作，以工作實績推動改革。積極借鑒政府審計和社會審計的先進理念和先進方法，繼續(xù)探索委托中介機構(gòu)審計和聘請?zhí)匮麑徲媶T等新的審計方式，不斷推進工會審計工作的創(chuàng)新發(fā)展和提升審計結(jié)果的公信力。繼續(xù)開展各級經(jīng)審委員參與對本級工會的審計力度，繼續(xù)推進地州縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設。建立與財務、保障部門審計意見反饋及聯(lián)動機制，及時溝通在審計中發(fā)現(xiàn)財務管理和專項資金使用等方面存在的問題，有針對性地提出加強和完善管理的建議。在審計的同時，加強對各級工會在財務和經(jīng)審工作中存在問題的調(diào)查研究工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，在改革創(chuàng)新中不斷推動全區(qū)的經(jīng)審工作，更好地發(fā)揮經(jīng)審組織的作用。
(三)以加強經(jīng)審組織建設為著力點，進一步推動各級工會經(jīng)審工作。
認真貫徹《中國工會審計條例》和《中華全國總工會關(guān)于加強縣級工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作的意見》，各級工會要高度重視和切實加強對經(jīng)審工作的領(lǐng)導，積極爭取地方黨委支持，落實條例和意見的要求，積極配備審計人員：地市級經(jīng)審會主任應當專職配備，經(jīng)審辦不少于2名專業(yè)干部，經(jīng)費管理總量較多的縣級工會經(jīng)審辦應當配備專業(yè)干部。大力推進地州市和產(chǎn)業(yè)廳局公司工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，通過加強考核和檢查，促使不斷完善經(jīng)審工作制度，提高審查審計質(zhì)量。為繼續(xù)提升經(jīng)審干部政治、業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力，按照全國工會干部教育培訓規(guī)劃的總體要求，整合各方資源，多渠道多層次開展工會經(jīng)審干部教育培訓工作，以適應經(jīng)審工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。
各位委員、同志們，新的一年，新的起點，各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部要堅定信心，振奮精神，履行職責，扎實工作，落實好區(qū)總十一屆六次委員(擴大)會議精神，不斷推動工會經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展，在工會改革的大局中發(fā)揮經(jīng)審組織的積極作用，在十三五的開局之年取得新的成績!
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十一
工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是小編整理的供銷社工會經(jīng)審工作總結(jié)，歡迎閱讀！
通過下基層調(diào)研，大家一致認為：經(jīng)審工作對于每一個工會看似不重要，實質(zhì)上卻非常重要，工會經(jīng)費是否合法、公開，直接關(guān)系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對工會的看法。
各工會基本上都建立了工會經(jīng)費審查委員會組織。但其中許多組織只是一種形式，沒有發(fā)揮實質(zhì)作用，甚至一年也不開展一次活動、不開一次會議、不搞一次經(jīng)費審查。這些經(jīng)審會形同虛設。那么，如何才能使經(jīng)審會發(fā)揮作用呢？經(jīng)過探討，大家一致認為，需要從以下幾方面抓好經(jīng)審工作：
提高對經(jīng)審工作的認識，進一步明確工會財務管理不僅是開展工會各項工作的物質(zhì)基礎，也是工會開展民主管理的一項重要內(nèi)容。經(jīng)審會成員都是經(jīng)過職代會工會代表大會選舉出來的。經(jīng)審會行使監(jiān)督審查工會財務和工會固定資產(chǎn)的職權(quán)，是職代會賦予的神圣使命，能充分體現(xiàn)職工當家作主的主人翁精神、能充分體現(xiàn)工會的自身建設是在廣大職工群眾監(jiān)督之下進行的、能讓廣大職工感覺到工會的'財務和固定資產(chǎn)管理是公開的，是取之于民，用之于民，為廣大職工群眾服務。
作為工會經(jīng)審委員會的成員要主動熟悉業(yè)務，力求成為財務管理和組織管理上的內(nèi)行。特別是上級分管工會財務管理和經(jīng)費審查委員會的成員，要常深入基層了解情況，掌握工會經(jīng)費在收、管、用方面的情況和存在的問題。不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，才能提高工會經(jīng)費審查開展和管理的水平。只要提高開展工會經(jīng)審工作的重要性，經(jīng)費審查委員會的工作才能邁上健康發(fā)展的路子，才能真正地、充分地發(fā)揮作用。
制訂經(jīng)審會工作計劃，使經(jīng)審會有章可循、有事可做，制度完善，人員的職責范圍劃分明確，才能使經(jīng)審會各項活動有序健康地開展。
不能光掛名，不干事。不能有瞻前顧后、怕?lián)L險、怕得罪人的思想，高度的責任心和事業(yè)心，才敢于擔負起組織和職工群眾賦予的責任。
通過對企業(yè)工會的經(jīng)費收支和有關(guān)經(jīng)濟活動的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國家的財政政策、法規(guī)、紀律以及工會財務工作的方針和規(guī)章制度。從而收好、管好、用好工會各項經(jīng)費和財產(chǎn)。嚴肅財經(jīng)法規(guī)，使工會經(jīng)費得到更合理、有效的使用，使企業(yè)不斷完善經(jīng)營管理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十二
今年我們工作在市局工會和局的正確領(lǐng)導下，以“抓好黨風廉政建設，抓好基層支部規(guī)范化建設、抓好基層織作風轉(zhuǎn)變，抓好基層管理和監(jiān)督”為工作主線，以“建設學習型、建設創(chuàng)新型、建設創(chuàng)先爭優(yōu)”為活動載體，以建設學習型、爭當先進、爭當優(yōu)秀為切入點，以創(chuàng)建黨風廉政建設“五型”為重點，切實做好各項工作，圓滿完成局布置的各項工作任務，現(xiàn)將xx年的工作情況總結(jié)匯報如下。
一、認真學習、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高思想認識，增強責任感。
按照市局的統(tǒng)一安排部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設和反工作，深刻領(lǐng)會中央、省、市、縣紀委和縣紀委有關(guān)廉潔自律和紀律的有關(guān)規(guī)定和內(nèi)容，進一步增強了全局職工嚴格執(zhí)紀的意識。結(jié)合實際工作中，我們主要采取了以下幾個方面的形式，取得明顯效果。一是組織學習了《關(guān)于在全系統(tǒng)開展以“抓好黨風廉政建設，抓好基層織作風轉(zhuǎn)變”為主題的黨風廉政教育活動》文章，組織人員進行了黨風廉政教育，提高了思想覺悟。二是組織人員進行業(yè)務知識培訓，全局人員均參加了市局組織的各項業(yè)務培訓，提高了工作能力，增強了工作的責任心。三是組織局人員觀看了“反腐倡廉宣傳片”，進一步增強了廉潔的意識。
xx年來，我們認真學習貫徹四中全會和縣委十二屆三次、縣紀委全會精神，認真學習貫徹縣委全會精神，認真開展批評和自我批評，使我局黨風廉政建設有了一個新的進展。
二、加強自身建設，提高拒腐防變的能力。
我們一直堅持抓好領(lǐng)導的學習，積極參加市局組織的各項教育活動，努力提高自己的綜合素質(zhì)。xx年來，我們加強理論學習。學習了理論、“”和。黨的和縣紀委的各項工作會議精神等重要會議精神。同時，還認真學習了《中國黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)黨風廉政建設的文件。通過學習，進一步增強了全局廉潔從政意識和紀律觀念，進一步促進了工作作風建設，增強了黨風廉政建設的責任感和使命感。
三、抓好工作落實，促進業(yè)務快速發(fā)展。
我們xx年來，按照縣委的統(tǒng)一布署，扎實有效開展工作，在工作中堅持抓重點，促中心，促中心工作。一是認真履行工作職責。我們認真做好各類文件、各項會議的材料歸檔，做到有記錄、有整理、有報送。二是積極配合各職能部門抓好各項工作。我們認真組織局人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作調(diào)研活動，全面掌握和了解了農(nóng)村社會事業(yè)的發(fā)展情況。在工作中，我們注重發(fā)揮主觀能動性，把主動服務作為第一追求，積極做好各項工作。如今年春節(jié)期間，我局開通了市農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室。在這種環(huán)境和條件的改善、農(nóng)村基層組織建設的改進和基層的凝聚力建設上，進一步加大了工作力度。
四、抓好基層支部建設，推進規(guī)范化建設。
為進一步提高支部的活力，加強基層支部的組織建設，我們認真抓好工會工作，積極開展各項活動，豐富群眾的業(yè)余生活。一是認真做好的規(guī)范化建設工作。按照“帶團建”的工作思路，認真抓好的規(guī)范化建設。二是加強基層的規(guī)范化建設。按照上級的要求，認真做好發(fā)展工作，加強的教育管理，加強了對的黨性教育，進一步規(guī)范了支部的活動。三是抓好基層支部規(guī)范化建設工作。為使規(guī)范化建設工作順利開展，我局認真抓好支部規(guī)范化建設，認真落實了《關(guān)于開展規(guī)范化建設工作的通知》精神，制定并下發(fā)了《規(guī)范化建設實施細則》和各項規(guī)章制度，明確了各支部的黨內(nèi)監(jiān)督職責。通過規(guī)范化建設工作，使支部建設進一步得到了規(guī)范，進一步提高了工作效率。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十三
20__年，市法院工會在市直機關(guān)工會和本院黨組的正確領(lǐng)導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和重要思想為指導，結(jié)合我院的工作實際，通過維護會員的合法權(quán)益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質(zhì)量。
(一)完成新一屆機關(guān)工會委員會、女職工委員會、經(jīng)審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20__年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調(diào)整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關(guān)工會代表大會選舉產(chǎn)生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內(nèi)設的女職工委員會、經(jīng)審委員會機構(gòu)及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯(lián)系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定并頒布了《__廣州市中級人民法院關(guān)于重申工會財務制度的有關(guān)規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經(jīng)審小組管理工會費用，在堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經(jīng)費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的__元/人提高至__元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的__元/人提高至__元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經(jīng)院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金___元。此外，院工會經(jīng)費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結(jié)束后，經(jīng)費委員會要將當年的工會經(jīng)費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質(zhì)。
今年工會積極協(xié)助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關(guān)效能建設活動入手，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關(guān)、市直機關(guān)工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調(diào)解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關(guān)心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據(jù)我院有關(guān)特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內(nèi)干警職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領(lǐng)導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪?？紤]到院部分干警職工家不在__、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領(lǐng)導和工會領(lǐng)導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖。酷暑季節(jié)，院工會領(lǐng)導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關(guān)心送到每位干警的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協(xié)會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、書法協(xié)會、釣魚協(xié)會、攝影協(xié)會。全院___余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協(xié)會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內(nèi)就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質(zhì)。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關(guān)“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調(diào)研，對口學習考察，感受了現(xiàn)代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統(tǒng)組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結(jié)束后，院足球協(xié)會、棋類協(xié)會等興趣協(xié)會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關(guān)“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協(xié)同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富。
二是關(guān)心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯(lián)合我院關(guān)工委和老干處，關(guān)注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款__._萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據(jù)市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領(lǐng)導帶頭捐獻，充分體現(xiàn)出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現(xiàn)法院工會工作的新突破。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十四
20*年，在市總工會經(jīng)審會指導下，在縣總工會的直接領(lǐng)導下，我會認真貫徹黨的20*年，在市總工會經(jīng)審會指導下，在縣總工會的直接領(lǐng)導下，我會認真貫徹黨的*精神、xx屆五中全會精神和省總十一屆會議精神，并按照市總經(jīng)審會對經(jīng)審工作的要求，以“四抓”為著力點，加強對經(jīng)審干部學習培訓，健全完善工會經(jīng)費審查監(jiān)督機制,并注重對基層工會經(jīng)審工作的指導，在工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：
根據(jù)我縣基層工會經(jīng)審干部普遍存在業(yè)務水平偏低、影響獨立開展審查審計工作的現(xiàn)狀，我們動用了2萬元經(jīng)費，編印了1000多冊《工會經(jīng)審工作》文件選編，發(fā)放到基層工會經(jīng)審干部手中，使他們進一步了解經(jīng)審會的職責、任務和工會預算審查監(jiān)督暫行辦法以及工會預算管理辦法、基層工會經(jīng)費使用管理辦法等有關(guān)規(guī)定，這對工會經(jīng)審干部開展審查審計工作起到了積極的作用。同時，我們積極開展業(yè)務培訓工作，共培訓了5期，培訓人數(shù)達300多人次。在培訓中我們還邀請縣審計局領(lǐng)導講解了在審計工作中應把握的幾個方面以及工作中應注意的事項。我們還組織部分經(jīng)審干部去省外考察，學習外地工會經(jīng)審工作的先進經(jīng)驗和具體做法。通過各種業(yè)務學習和培訓，進一步提高了工會經(jīng)審干部的綜合素質(zhì)，增強審查監(jiān)督的能力和水平。
根據(jù)前幾年基層工會經(jīng)審組織不夠規(guī)范的實際情況，我們著力抓組織規(guī)范化建設。原先基層工會職工人數(shù)在100人以上只設立一名經(jīng)費審查員，這對開展工會財務的審查審計工作帶來困難。為此，我們按照《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》有關(guān)規(guī)定，要求職工人數(shù)在25人以上的基層工會，在組建工會和換屆選舉時都應建立經(jīng)費審查委員會。
為進一步健全經(jīng)審會組織，及時準確地掌握相關(guān)數(shù)據(jù)，我會下發(fā)（玉總工審[20*]2號）文件，對全縣各級經(jīng)審會組織工作作一次全面的調(diào)查。在我們的努力和基層工會的積極配合下，建立和完善了縣級、鎮(zhèn)鄉(xiāng)及基層工會經(jīng)審組織的三級檔案管理網(wǎng)絡，使工會經(jīng)審組織的檔案管理更加規(guī)范。
為了認真有效地抓好經(jīng)審工作臺帳化管理制度，促進和規(guī)范基層工會開展經(jīng)審工作，我會印發(fā)（玉總工審[20*]1號）《浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理制度實施辦法》，并與征訂來的1000多本《經(jīng)審工作手冊》一起下發(fā)到基層工會。
為落實好非公企業(yè)基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理，年初，我會把這項工作列入鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會20*年度工會工作考核中，規(guī)定未建立臺帳化管理的基層工會不能參加“先進職工之家”評選。經(jīng)過努力，目前已有280多家基層工會實施了經(jīng)審工作臺帳化管理制度。玉環(huán)縣煙草公司工會獲得浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理先進單位榮譽稱號。
根據(jù)20*年工作計劃，對職工在200人以上的規(guī)模非公企業(yè)工會和機關(guān)、企事業(yè)單位工會開展財務審查審計工作。在工作中，我們不講人情，不徇私情。在處理問題上，做到客觀公正，實事求是。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會經(jīng)審會的積極配合下，基層工會的財務年檢面達20%以上。我們抽查了25家基層工會，并開展對工會經(jīng)費收支情況的審查工作，共審查撥交經(jīng)費收入867486.73元，應上解工會經(jīng)費346994.92元，實際上解工會經(jīng)費226163.46元，補解工會經(jīng)費120831.46元。在審查過程中做到邊審查、邊指導，幫助基層工會解決財務中遇到的具體問題，并對存在問題提出了整改措施，進一步完善了工會財務管理制度。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十五
各位代表、同志們：
我代表工會第七屆經(jīng)費審查委員會做經(jīng)費審查工作報告，請予審議。
第七屆經(jīng)費審查委員會在市總工會經(jīng)審委員會的領(lǐng)導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實黨的十六大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經(jīng)審監(jiān)督職責，加強經(jīng)審工作制度建設，不斷健全完善工會經(jīng)費審查監(jiān)督制約機制，加大審查監(jiān)督工作力度，注重調(diào)查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關(guān)于對市教育工會五年來經(jīng)費收支情況的審查意見。
第七屆經(jīng)費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經(jīng)費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經(jīng)費做到了收支平衡，尚有結(jié)余。
經(jīng)審定，年至××××年，市工會經(jīng)費收支情況如下：五年總收入為×萬元。包括：基層工會上解經(jīng)費收入×萬元(其中上解市總工會經(jīng)費××元后，本級留用經(jīng)費為×萬元)、市總工會補助經(jīng)費×萬元、其他收入×萬元。
五年總支出為×萬元。其中包括：上解市總工會經(jīng)費×萬元、支出用于職工活動費×萬元、工會業(yè)務費×萬元、工會行政費×萬元、專項資金×萬元、補助下級×萬元、其它支出×萬元。
截至××××年底，本屆五年經(jīng)費結(jié)余為×萬元，加上前屆委員會經(jīng)費結(jié)余×萬元，累計經(jīng)費結(jié)余為×萬元。
經(jīng)審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經(jīng)紀律，不斷加強內(nèi)部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經(jīng)費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內(nèi)。在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經(jīng)費的現(xiàn)象，使撥交經(jīng)費數(shù)額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調(diào)配經(jīng)費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經(jīng)費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經(jīng)費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現(xiàn)今后五年工會工作目標，在已經(jīng)有了必要經(jīng)費結(jié)余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關(guān)注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經(jīng)費結(jié)余儲備，以防風險。
市工會第七屆經(jīng)費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十六
的進行對于工會工作的開展有著指導的作用，今天本站小編給大家?guī)砹?0xx工會經(jīng)審工作總結(jié)，供大家閱讀和參考，希望對大家有所幫助，謝謝大家對小編的支持。
在20xx年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領(lǐng)導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關(guān)心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力?，F(xiàn)將本年工會工作小結(jié)如下：
一、努力提高教師素質(zhì)，促進隊伍建設。
1、深入學習黨的各項方針政策。結(jié)合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務聘任和績效考核的重要依據(jù)。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質(zhì)教育結(jié)合起來，與新課程改革結(jié)合起來，與增效減負工作結(jié)合起來，與日常教育教學工作結(jié)合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內(nèi)容，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業(yè)務素質(zhì)的發(fā)展。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關(guān)心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經(jīng)費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關(guān)心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項。
規(guī)章制度。
廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結(jié)果在公示欄進行公示?？冃ЧべY的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結(jié)果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康。
1、學校黨政領(lǐng)導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領(lǐng)導的關(guān)心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關(guān)懷，組織她們進行體檢。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光，真我風采”教師節(jié)聯(lián)誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯(lián)誼活動。
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!
20xx年，市法院工會在市直機關(guān)工會和本院黨組的正確領(lǐng)導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，結(jié)合我院的工作實際，通過維護會員的合法權(quán)益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質(zhì)量。
(一)完成新一屆機關(guān)工會委員會、女職工委員會、經(jīng)審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20xx年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調(diào)整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關(guān)工會代表大會選舉產(chǎn)生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內(nèi)設的女職工委員會、經(jīng)審委員會機構(gòu)及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯(lián)系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定并頒布了《xx廣州市中級人民法院關(guān)于重申工會財務制度的有關(guān)規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經(jīng)審小組管理工會費用，在堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經(jīng)費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經(jīng)院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金xxx元。此外，院工會經(jīng)費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結(jié)束后，經(jīng)費委員會要將當年的工會經(jīng)費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質(zhì)。
今年工會積極協(xié)助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關(guān)效能建設活動入手，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關(guān)、市直機關(guān)工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調(diào)解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關(guān)心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據(jù)我院有關(guān)特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內(nèi)干警職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領(lǐng)導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪。考慮到院部分干警職工家不在xx、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領(lǐng)導和工會領(lǐng)導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖?？崾罴竟?jié)，院工會領(lǐng)導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關(guān)心送到每位干警的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協(xié)會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、書法協(xié)會、釣魚協(xié)會、攝影協(xié)會。全院xxx余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協(xié)會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內(nèi)就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質(zhì)。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關(guān)“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調(diào)研，對口學習考察，感受了現(xiàn)代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統(tǒng)組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結(jié)束后，院足球協(xié)會、棋類協(xié)會等興趣協(xié)會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關(guān)“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協(xié)同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富。
二是關(guān)心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯(lián)合我院關(guān)工委和老干處，關(guān)注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款xx.x萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據(jù)市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領(lǐng)導帶頭捐獻，充分體現(xiàn)出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現(xiàn)法院工會工作的新突破。
20xx年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權(quán)益，不斷提升職工素質(zhì)，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關(guān)心職工維護權(quán)益，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;五是強化女工、財務及經(jīng)審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結(jié)職工為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權(quán)益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質(zhì)，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”集團夢的實現(xiàn)。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結(jié)合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領(lǐng)職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關(guān)愛職工，在改革大勢中保護職工權(quán)益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經(jīng)營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權(quán)、知情權(quán)能得到有效落實。要切實做好建立集體協(xié)商、簽訂集體。
勞動合同。
開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內(nèi)容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調(diào)動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質(zhì)。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領(lǐng)作用。集團工會將根據(jù)各單位的組織形式、競賽質(zhì)量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術(shù)人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產(chǎn)有關(guān)的崗位練兵、技能比武等活動，總結(jié)、推廣先進安全管理技術(shù)和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統(tǒng)提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結(jié)合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現(xiàn)突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20xx年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現(xiàn)場管理、團隊建設等多個方面的內(nèi)容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內(nèi)容。各成員單位工會要根據(jù)本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數(shù)。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現(xiàn)時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關(guān)工作開展調(diào)研，并根據(jù)各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質(zhì)，保護好女職工權(quán)益。深入開展“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權(quán)益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據(jù)實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數(shù)。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結(jié)合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統(tǒng)一培訓相結(jié)合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網(wǎng)絡遠程教育。
規(guī)范工會經(jīng)費管理，提高使用效能。做好工會財務和經(jīng)審工作，提高工會經(jīng)費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十七
20**年，工會經(jīng)審會在市總工會經(jīng)審會的指導下，以規(guī)范基層工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以規(guī)范化建設和經(jīng)費績效審計工作為重點，按照年初目標任務，充分發(fā)揮經(jīng)審會職能，促進了系統(tǒng)企業(yè)工會活動健康有序的開展。
到今年10月份為止，我系統(tǒng)基層工會應繳上解經(jīng)費收入xx萬元，實際繳納的上解經(jīng)費收入為xx萬元，在實行了工會經(jīng)費稅務代征之后，漏繳上解工會經(jīng)費的情況要明顯得到改善，今年我們也對系統(tǒng)96家企事業(yè)單位的工會經(jīng)費撥繳情況進行了單位自查和產(chǎn)業(yè)工會抽查，未發(fā)現(xiàn)漏繳上解經(jīng)費的情況。
產(chǎn)業(yè)工會堅持開展工會經(jīng)費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經(jīng)審工作中從下?lián)?、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領(lǐng)、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據(jù)有關(guān)規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產(chǎn)處置等方面的情況，促進領(lǐng)導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內(nèi)控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。
為強化審計監(jiān)督力度，工會經(jīng)審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經(jīng)費，基本做到了心中有數(shù)；清理有上解經(jīng)費任務的基層工會數(shù)、職工人數(shù)及應繳經(jīng)費數(shù)；參與了與基層財務部門的協(xié)商。工會經(jīng)費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經(jīng)審部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對未上繳工會經(jīng)費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經(jīng)費三聯(lián)單的填寫，杜絕三聯(lián)單不填、漏填現(xiàn)象，從源頭上堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞。
檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸續(xù)對集團各單位工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后，集團經(jīng)審對存在的問題提出了意見，對今后如何改進工會財務管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會財務工作人員紛紛表示及時整改；對一些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進行了探討，特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結(jié)果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十八
20__年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權(quán)益，不斷提升職工素質(zhì)，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關(guān)心職工維護權(quán)益，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;五是強化女工、財務及經(jīng)審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結(jié)職工為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權(quán)益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質(zhì)，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現(xiàn)。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結(jié)合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領(lǐng)職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關(guān)愛職工，在改革大勢中保護職工權(quán)益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經(jīng)營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權(quán)、知情權(quán)能得到有效落實。要切實做好建立集體協(xié)商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內(nèi)容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調(diào)動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質(zhì)。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領(lǐng)作用。集團工會將根據(jù)各單位的組織形式、競賽質(zhì)量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術(shù)人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產(chǎn)有關(guān)的崗位練兵、技能比武等活動，總結(jié)、推廣先進安全管理技術(shù)和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統(tǒng)提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結(jié)合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現(xiàn)突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20__年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現(xiàn)場管理、團隊建設等多個方面的內(nèi)容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內(nèi)容。各成員單位工會要根據(jù)本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數(shù)。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現(xiàn)時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關(guān)工作開展調(diào)研，并根據(jù)各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質(zhì)，保護好女職工權(quán)益。深入開展“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權(quán)益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據(jù)實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數(shù)。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結(jié)合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統(tǒng)一培訓相結(jié)合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網(wǎng)絡遠程教育。
規(guī)范工會經(jīng)費管理，提高使用效能。做好工會財務和經(jīng)審工作，提高工會經(jīng)費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇十九
20xx年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權(quán)益，不斷提升職工素質(zhì)，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關(guān)心職工維護權(quán)益，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;五是強化女工、財務及經(jīng)審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”的集團夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結(jié)職工為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權(quán)益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質(zhì)，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”集團夢的實現(xiàn)。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結(jié)合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領(lǐng)職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關(guān)愛職工，在改革大勢中保護職工權(quán)益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經(jīng)營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權(quán)、知情權(quán)能得到有效落實。要切實做好建立集體協(xié)商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內(nèi)容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調(diào)動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質(zhì)。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領(lǐng)作用。集團工會將根據(jù)各單位的組織形式、競賽質(zhì)量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術(shù)人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產(chǎn)有關(guān)的崗位練兵、技能比武等活動，總結(jié)、推廣先進安全管理技術(shù)和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統(tǒng)提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結(jié)合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現(xiàn)突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20xx年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現(xiàn)場管理、團隊建設等多個方面的內(nèi)容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內(nèi)容。各成員單位工會要根據(jù)本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數(shù)。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現(xiàn)時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關(guān)工作開展調(diào)研，并根據(jù)各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質(zhì)，保護好女職工權(quán)益。深入開展“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權(quán)益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據(jù)實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數(shù)。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結(jié)合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統(tǒng)一培訓相結(jié)合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網(wǎng)絡遠程教育。
規(guī)范工會經(jīng)費管理，提高使用效能。做好工會財務和經(jīng)審工作，提高工會經(jīng)費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇二十
20xx年，市法院工會在市直機關(guān)工會和本院黨組的正確領(lǐng)導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，結(jié)合我院的工作實際，通過維護會員的合法權(quán)益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質(zhì)量。
(一)完成新一屆機關(guān)工會委員會、女職工委員會、經(jīng)審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20xx年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調(diào)整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關(guān)工會代表大會選舉產(chǎn)生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內(nèi)設的女職工委員會、經(jīng)審委員會機構(gòu)及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯(lián)系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定并頒布了《廣州市中級人民法院關(guān)于重申工會財務制度的有關(guān)規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經(jīng)審小組管理工會費用，在堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經(jīng)費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經(jīng)院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金x元。此外，院工會經(jīng)費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結(jié)束后，經(jīng)費委員會要將當年的工會經(jīng)費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質(zhì)。
今年工會積極協(xié)助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關(guān)效能建設活動入手，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關(guān)、市直機關(guān)工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調(diào)解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關(guān)心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據(jù)我院有關(guān)特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內(nèi)干警職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領(lǐng)導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪?？紤]到院部分干警職工家不在、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領(lǐng)導和工會領(lǐng)導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖?？崾罴竟?jié)，院工會領(lǐng)導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關(guān)心送到每位干警的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協(xié)會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、書法協(xié)會、釣魚協(xié)會、攝影協(xié)會。全院x余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協(xié)會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內(nèi)就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質(zhì)。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關(guān)“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動。“三八”婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調(diào)研，對口學習考察，感受了現(xiàn)代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統(tǒng)組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結(jié)束后，院足球協(xié)會、棋類協(xié)會等興趣協(xié)會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關(guān)“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協(xié)同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富。
二是關(guān)心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯(lián)合我院關(guān)工委和老干處，關(guān)注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款.x萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據(jù)市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領(lǐng)導帶頭捐獻，充分體現(xiàn)出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現(xiàn)法院工會工作的新突破。
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇二十一
北地春光晚，邊城氣候寒。
往來花不發(fā)，新舊雪仍殘。
水作琴中聽，山疑畫里看。
自驚牽遠役，艱險促征鞍。
【賞析】。
詩人所在的隰城縣距嵐州不是很遠，但嵐州的西、北、南三面皆有山，比隰城高寒。詩人兩次經(jīng)過嵐州的時間都是春天，去時約在陰歷二月底，返時大概是三月初。三月底隰城一帶已是杏紅柳綠，三月初也已桃李芬芳。而同期的嵐州卻仍冬意蕭索花樹皆未發(fā)。所以詩的首聯(lián)說：“北地春光晚，邊城氣候寒”，北地，指當時的河東道的北面地方，邊城指嵐州城。這里春天來得遲，料峭春寒如同暮冬氣象。
頷聯(lián)“往來花不發(fā)，新舊雪仍殘”，是篇中寫景的名句。這聯(lián)詩的妙處在于容量大，意象豐富。它以生動的形象確切地描述了嵐州的“春光晚”和“氣候寒”?！巴鶃怼薄ⅰ靶屡f”，細致入微地表現(xiàn)了時間的變化和空間的層次?！巴薄皝怼眱蓚€動詞連用作時間副詞，既點出了詩人往返行程又表現(xiàn)出時空的跨度。“新”“舊”兩個形容詞連用，既再次點明往返的季節(jié)又真實形象地記錄了雪景環(huán)境?！盎ú话l(fā)”，是芽苞欲萌，還是含苞待放呢?這給讀者留下馳騁想象的空間。“雪仍殘”也同樣耐人尋味，冰雪正在消融，還是尚未消融?任由讀者想象。這畢竟是嵐州特有的'景象，但又不是不可捉摸的，“來往”是寫詩人的活動，“花不發(fā)”是詩人往來時的觀察。其中便暗寓了比較。這比較是與詩人所出發(fā)之地及所返回之地隰城的比較，從這聯(lián)詩可以體會到詩人以少勝多的深厚筆力。
頸聯(lián)描摹嵐州山水的可愛，“水作琴中聽，山疑畫里看”，流水淙淙，清音若琴聲，白雪皚皚，山如畫的一般。這景色已足以悅耳怡目，然而“水作琴中聽”，又喚起人們的藝術(shù)聯(lián)想，產(chǎn)生了伯牙彈琴的意境：巍巍乎高山，湯湯乎流水!怡人心神，蕩除煩囂。這也許就是詩人所感觸的美的所在。
在這高山流水的境界里，詩人似乎忘掉了一切凡塵瑣事，但轉(zhuǎn)瞬之間，他又意識到自己有公務在身，不可貪賞山水久逗留。因此尾聯(lián)說：“自驚牽遠役，艱險促征鞍”。詩人懷著惋惜與贊嘆的心情，揚鞭催馬，繼續(xù)行進在艱險的山路上。
杜審言是善于發(fā)現(xiàn)美、表現(xiàn)美的人，凡是他到過的地方無不對之產(chǎn)生美感，無論是北國、南荒、江左、中原，祖國的大地山河在他的筆下都異彩紛呈，各自顯現(xiàn)出獨特的美來。就是邊城嵐州，詩人也把它寫得美麗動人。詩人通過這些詩歌表現(xiàn)出對祖國山河深摯的熱愛。
【作者介紹】。
杜審言(約645—708)，唐著名詩人。字必簡，祖籍襄陽，其父位終鞏縣令，遂定居鞏縣(今河南鞏縣)。高宗咸亨元年(670)進士，先后任隰城(今山西汾西縣)尉、洛陽丞等小官。后因?qū)ι涎允虏划斮H吉州(今江西吉安縣)司戶參軍，不久免官回洛陽。武則天時召見，因賦《歡喜詩》受到賞識，授著作郎，遷膳部員外郎。中宗神龍初(705)，因受武后寵臣張易之案件牽連，流放峰州。不久又起用為國子監(jiān)主簿、修文館直學士。病卒。青年時期與李嶠、蘇味道、崔融合稱“文章四友”。為人狂放，常以文章自負。詩有不少樸素自然的佳作，以五律著稱，格律謹嚴，技巧純熟，對推進律詩的成熟頗有貢獻，是唐代近體詩的奠基人之一。他是杜甫的祖父，其律詩對杜甫有所影響?！度圃姟蜂洿嫫湓娨痪恚菜氖嗍住?/p>
縣工會經(jīng)審工作總結(jié)篇二十二
20xx年，工會經(jīng)審會在市總工會經(jīng)審會的指導下，以規(guī)范基層工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以規(guī)范化建設和經(jīng)費績效審計工作為重點，按照年初目標任務，充分發(fā)揮經(jīng)審會職能，促進了系統(tǒng)企業(yè)工會活動健康有序的開展。
到今年10月份為止，我系統(tǒng)基層工會應繳上解經(jīng)費收入xx萬元，實際繳納的上解經(jīng)費收入為xx萬元，在實行了工會經(jīng)費稅務代征之后，漏繳上解工會經(jīng)費的情況要明顯得到改善，今年我們也對系統(tǒng)96家企事業(yè)單位的工會經(jīng)費撥繳情況進行了單位自查和產(chǎn)業(yè)工會抽查，未發(fā)現(xiàn)漏繳上解經(jīng)費的情況。
產(chǎn)業(yè)工會堅持開展工會經(jīng)費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經(jīng)審工作中從下?lián)?、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領(lǐng)、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據(jù)有關(guān)規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產(chǎn)處置等方面的情況，促進領(lǐng)導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內(nèi)控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。
為強化審計監(jiān)督力度，工會經(jīng)審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經(jīng)費，基本做到了心中有數(shù)；清理有上解經(jīng)費任務的基層工會數(shù)、職工人數(shù)及應繳經(jīng)費數(shù)；參與了與基層財務部門的協(xié)商。工會經(jīng)費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經(jīng)審部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對未上繳工會經(jīng)費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經(jīng)費三聯(lián)單的填寫，杜絕三聯(lián)單不填、漏填現(xiàn)象，從源頭上堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞。
檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸續(xù)對集團各單位工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后，集團經(jīng)審對存在的問題提出了意見，對今后如何改進工會財務管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會財務工作人員紛紛表示及時整改；對一些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進行了探討，特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結(jié)果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。
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