心得體會(huì)是對(duì)自己所經(jīng)歷過(guò)的事情進(jìn)行思考與總結(jié)的過(guò)程。怎樣寫(xiě)好一篇心得體會(huì)呢？首先，我們應(yīng)該回顧所經(jīng)歷的事情，從中找出對(duì)自己有啟發(fā)的點(diǎn)，并進(jìn)行總結(jié)。在寫(xiě)作過(guò)程中，要注意用自己的話(huà)語(yǔ)來(lái)描述自己的思考和感悟，要真實(shí)、樸實(shí)地表達(dá)出來(lái)。此外，要注意避免過(guò)多的夸大或夸張，盡量以客觀(guān)、真實(shí)的角度來(lái)寫(xiě)。最后，在寫(xiě)完心得體會(huì)后，可以請(qǐng)教他人的意見(jiàn)，從多角度獲取反饋，進(jìn)一步完善和提升自己的寫(xiě)作水平。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文，供大家參考。希望這些范文能夠給你一些啟示，幫助你更好地寫(xiě)好自己的心得體會(huì)。在寫(xiě)作過(guò)程中，要保持積極的思考和表達(dá)態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)生活中的點(diǎn)滴和感悟，這樣才能寫(xiě)出真正有意義和價(jià)值的心得體會(huì)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇一
四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施以來(lái)，xx-x區(qū)高度重視，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，以開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
要求各單位對(duì)學(xué)習(xí)宣傳貫徹情況進(jìn)行了自查，深化學(xué)習(xí)效果。區(qū)委組織部對(duì)各單位學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了抽測(cè)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)指導(dǎo)督促。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅(jiān)決同用人上不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制
《四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇二
》中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。
明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀(guān)的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
內(nèi)容僅供參考。
四項(xiàng)承諾書(shū)。
四項(xiàng)工作總結(jié)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇三
首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對(duì)象民主評(píng)議制度，這四項(xiàng)制度的實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵。這四項(xiàng)制度已在本單位踐行了一段時(shí)間，從目前形勢(shì)上來(lái)看,確實(shí)對(duì)我們的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對(duì)象通普遍感到滿(mǎn)意，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)與體會(huì)：
一、建議并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門(mén)的有關(guān)聯(lián)系電話(huà)，必要時(shí)親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門(mén)或個(gè)人辦理，直到讓服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意為止。對(duì)把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對(duì)其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時(shí)辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間，提高工作效率的一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門(mén)要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時(shí)間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、《限時(shí)辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
四、服務(wù)對(duì)象民主評(píng)議制度是檢驗(yàn)服務(wù)過(guò)程和對(duì)問(wèn)題解決結(jié)果的反饋，防止機(jī)關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)為，首問(wèn)負(fù)責(zé)制是開(kāi)始，限時(shí)辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對(duì)象民主評(píng)議制度是檢驗(yàn)，這四項(xiàng)制度是一個(gè)有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門(mén)特別是具有審批職能的部門(mén)和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時(shí)間，嚴(yán)格辦結(jié)時(shí)限，提高辦事效率。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇四
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級(jí)黨組織和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、落實(shí)中央精神，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
提高認(rèn)識(shí)，把握實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。
四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是四項(xiàng)監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事;對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，提振了人民群眾對(duì)反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。
要結(jié)合貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆四中全會(huì)精神，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)等活動(dòng)，有計(jì)劃、分層次地抓好對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀(jì)檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對(duì)核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度中的相對(duì)特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺(jué)維護(hù)制度，努力在本地區(qū)、本部門(mén)、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過(guò)座談會(huì)、理論研討會(huì)、專(zhuān)題輔導(dǎo)等形式強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項(xiàng)規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項(xiàng)制度的內(nèi)容，周密?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項(xiàng)監(jiān)督制度必須讓他們?cè)敿?xì)了解、清楚明白。要廣泛深入地開(kāi)展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對(duì)象、內(nèi)容、重點(diǎn)和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對(duì)選人用人的參與率、知曉率和滿(mǎn)意率，增強(qiáng)全社會(huì)遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。一是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度把各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級(jí)班子主要負(fù)責(zé)人列為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對(duì)干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項(xiàng)監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評(píng)議效果。要在深化評(píng)議內(nèi)容、創(chuàng)新評(píng)議方式、拓寬評(píng)議載體、確保評(píng)議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實(shí)際的評(píng)議機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部群眾參與評(píng)議的積極性、主動(dòng)性。對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要認(rèn)真調(diào)查、督促整改，確保評(píng)議工作不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式。四是要嚴(yán)格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動(dòng)作用和考核評(píng)價(jià)的“倒逼”作用，對(duì)違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇五
首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對(duì)象評(píng)議制度，這四項(xiàng)制度的實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵。這四項(xiàng)制度踐行以來(lái)，確實(shí)對(duì)我的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對(duì)象普遍感到滿(mǎn)意，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)與體會(huì)：
一、建立健全首問(wèn)負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)對(duì)象要求辦理事項(xiàng)的，第一個(gè)接待服務(wù)對(duì)象來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)者(即首問(wèn)者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負(fù)責(zé)落實(shí)所問(wèn)、所辦之事。熱情為到訪(fǎng)者、來(lái)電者提供準(zhǔn)確的信息。對(duì)到服務(wù)對(duì)象要熱情、主動(dòng)，屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時(shí)處理，首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要告知辦結(jié)時(shí)間，并負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的跟蹤督辦，對(duì)申辦材料不符合要求的，必須當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)明和明確告知申辦者，并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說(shuō)明。對(duì)不屬于本部門(mén)職責(zé)范圍受理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門(mén)的有關(guān)聯(lián)系電話(huà)，必要時(shí)親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門(mén)或個(gè)人辦理，直到讓服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意為止。對(duì)把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對(duì)其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時(shí)辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間，提高工作效率的一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門(mén)要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時(shí)間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、《限時(shí)辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
四、服務(wù)對(duì)象評(píng)議制度是檢驗(yàn)服務(wù)過(guò)程和對(duì)問(wèn)題解決結(jié)果的反饋，防止機(jī)關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)為，首問(wèn)負(fù)責(zé)制是開(kāi)始，限時(shí)辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對(duì)象民主評(píng)議制度是檢驗(yàn)，這四項(xiàng)制度是一個(gè)有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門(mén)特別是具有審批職能的部門(mén)和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時(shí)間，嚴(yán)格辦結(jié)時(shí)限，提高辦事效率，從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長(zhǎng)效機(jī)制。將“四項(xiàng)制度”具體化、制度化，并實(shí)行三項(xiàng)制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動(dòng)的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實(shí)在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。這對(duì)于加強(qiáng)干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)行政效能，有很大的促進(jìn)作用，是構(gòu)建和諧社會(huì)的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)格踐行落實(shí)“四項(xiàng)制度”，使干部作風(fēng)得到切實(shí)的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進(jìn)一步的提高。進(jìn)而使服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意，切實(shí)為群眾辦實(shí)事辦好事。
實(shí)施“四項(xiàng)制度”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過(guò)行政問(wèn)責(zé)制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制的實(shí)施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，改進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，提高機(jī)關(guān)工作效能;進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，加強(qiáng)政府自身建設(shè)，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力;進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務(wù)員為民辦事、為民服務(wù)的能力和水平，推動(dòng)法制政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)，加快推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
實(shí)施“四項(xiàng)制度”應(yīng)當(dāng)達(dá)到如下預(yù)期目標(biāo)：一是機(jī)關(guān)的作風(fēng)和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機(jī)制有明顯改進(jìn);四是依法行政、誠(chéng)信服務(wù)的能力有較大提升;五是機(jī)關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強(qiáng);六是人民群眾對(duì)政府的滿(mǎn)意度有較大提升。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)、十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，貫徹《安慶市紀(jì)檢干部能力提升行動(dòng)方案(實(shí)行)》精神，經(jīng)縣紀(jì)委常委會(huì)研究決定，在全縣紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)開(kāi)展《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作、長(zhǎng)期性任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，努力實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀(jì)檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀(guān)念明顯提高、紀(jì)律意識(shí)明顯增強(qiáng)、思想作風(fēng)明顯改進(jìn)、履職能力明顯提升，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的十九大召開(kāi)。
為確保學(xué)習(xí)效果，我逐字逐句、逐章逐條學(xué)習(xí)原文，努力學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)通，使“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”真正內(nèi)化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過(guò)開(kāi)展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當(dāng)成一種使命，聚焦主責(zé)主業(yè)，熱愛(ài)并全身心投入其中，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，要當(dāng)好“鐵匠”，敢于動(dòng)真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)的要求，馳而不息，久久為功，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，爭(zhēng)做對(duì)黨忠誠(chéng)的表率、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的表率、勤奮工作的表率、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強(qiáng)化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀(jì)檢專(zhuān)責(zé)監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構(gòu)成責(zé)任共同體，形成監(jiān)督合力。強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)效，將每一位黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部置于紀(jì)律監(jiān)督之下，扎緊責(zé)任籠子，量好紀(jì)律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。要保持清醒頭腦，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的銳氣，干在實(shí)處，走在前列。要堅(jiān)決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開(kāi)手腳、在其位不謀其政、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、對(duì)群眾感情淡漠，消極應(yīng)付，推諉扯皮等問(wèn)題。堅(jiān)決整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)，打造高效廉潔的機(jī)關(guān)作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。
三是要加強(qiáng)督查考核。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究，把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化到每個(gè)月，實(shí)現(xiàn)“月調(diào)度、季通報(bào)、年考核”。確保重點(diǎn)工作有位次，單項(xiàng)工作爭(zhēng)一流，整體工作上水平，圓滿(mǎn)完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
四是要激勵(lì)擔(dān)當(dāng)有為。抓住想干事、敢干事兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，建立健全多元正向激勵(lì)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營(yíng)造保護(hù)改革者、寬容失誤者、問(wèn)責(zé)慵懶者、嚴(yán)懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)，濫權(quán)必追責(zé)，堅(jiān)決調(diào)整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團(tuán)結(jié)、不誠(chéng)信的干部，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)干部清正、機(jī)關(guān)清廉、政治清明。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇七
一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來(lái)認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。
同時(shí)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀(guān)念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無(wú)例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義相結(jié)合；與堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)
一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對(duì)10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級(jí)待遇。那么，在實(shí)際工作中，我們就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時(shí)準(zhǔn)確的信息；對(duì)提高-干部職級(jí)待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對(duì)現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實(shí)際配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，近期即可報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們?cè)诠ぷ髦屑右酝晟啤?/p>
三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來(lái)，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
按照局黨委的要求，通過(guò)召開(kāi)黨支部會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，通過(guò)對(duì)選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義
選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度的.出臺(tái)，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，加大了對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性
監(jiān)督制度本身也非常嚴(yán)密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。三是具有針對(duì)性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對(duì)當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問(wèn)題的要害，觸及了問(wèn)題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照局黨委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來(lái)，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇八
一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來(lái)認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。
同時(shí)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀(guān)念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無(wú)例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義相結(jié)合；與堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)
一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的`職能處室，不僅要自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對(duì)10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級(jí)待遇。那么，在實(shí)際工作中，我們就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時(shí)準(zhǔn)確的信息；對(duì)提高-干部職級(jí)待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對(duì)現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實(shí)際配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，近期即可報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們?cè)诠ぷ髦屑右酝晟啤?/p>
三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來(lái)，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
從內(nèi)容上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度是一個(gè)完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個(gè)主題，要求明確具體，可操作性很強(qiáng)。在四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體貫徹落實(shí)過(guò)程中，個(gè)人認(rèn)為，還要充分考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
一是制度的普及性。四項(xiàng)監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對(duì)全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠(yuǎn)、非?，F(xiàn)實(shí)的警示和教育意義。從這個(gè)層面上講，這四項(xiàng)制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要通過(guò)用組織的手段進(jìn)行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。
點(diǎn)，也是考慮到四項(xiàng)監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性?xún)?nèi)容，如因制度執(zhí)行不當(dāng)而違背制度制定的初衷將會(huì)得不償失。所以，個(gè)人認(rèn)為，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，力求不出差錯(cuò)和問(wèn)題。
從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)班中做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時(shí)積極配合部?jī)?nèi)牽頭處室做好對(duì)特定對(duì)象的相關(guān)專(zhuān)題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇九
選人用人是社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對(duì)黨的信任，也是組織工作提高群眾滿(mǎn)意度的重點(diǎn)。黨的xx大明確提出，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號(hào))及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》和《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號(hào))，中組部就干部的選拔任用問(wèn)題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人的想法。
一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識(shí)。四項(xiàng)制度堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅(jiān)持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對(duì)干部中的“那些”行為樹(shù)起了“警示牌”、架起了“高壓線(xiàn)”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿(mǎn)意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識(shí)?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，對(duì)容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題;容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅(jiān)持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對(duì)班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會(huì)，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營(yíng)造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評(píng)一評(píng)。”是對(duì)干部選拔任用工作評(píng)議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對(duì)干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿(mǎn)意率。
四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動(dòng)制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開(kāi)通網(wǎng)上舉報(bào)，健全完善全國(guó)組織系統(tǒng)信訪(fǎng)舉報(bào)、“12380”電話(huà)舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，做到線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動(dòng)了聯(lián)動(dòng)工作形成合力、條塊聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。
總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十
在接到開(kāi)展認(rèn)真貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的活動(dòng)文件后，我鎮(zhèn)黨委高度重視、迅速行動(dòng), 按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭、集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、專(zhuān)題輔導(dǎo)講座、大會(huì)交流、典型案例剖析等方式，認(rèn)真組織開(kāi)展了形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)視頻會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，為提高我鎮(zhèn)選人用人公信度奠定了基礎(chǔ)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。我鎮(zhèn)黨委把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組、組織人事部門(mén)理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，認(rèn)真查找不足，及時(shí)制定切合實(shí)際的整改措施。鎮(zhèn)黨委中心組就“四個(gè)監(jiān)督制度”集中組織學(xué)習(xí)，就全鎮(zhèn)干部選拔任用工作和匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人滿(mǎn)意度的情況進(jìn)行了專(zhuān)題討論，不斷提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)達(dá)到避免工作失誤、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的目的。
二是組工干部深入學(xué)。我鎮(zhèn)黨委把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”納入組工干部年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過(guò)座談?dòng)懻?、培?xùn)指導(dǎo)等多種形式，組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)，精研細(xì)讀，逐條學(xué)習(xí)研究，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，掌握政策要求，明確程序步驟，務(wù)求吃透精神。要求每位組工干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，確保組工干部全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定，為選拔任用干部當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三是拓寬渠道廣泛學(xué)。我鎮(zhèn)黨委將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入黨校學(xué)習(xí)討論會(huì)的重要內(nèi)容，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。為了解領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)掌握情況，我鎮(zhèn)黨委擬于近期組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展一次測(cè)試，測(cè)試分?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的，進(jìn)行補(bǔ)課，直至達(dá)到要求為止。鎮(zhèn)黨委組織人事部門(mén)采取調(diào)研座談、電話(huà)訪(fǎng)談等方式，了解各單位干部職工知曉干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對(duì)知曉程度明顯偏低的，將進(jìn)行督促學(xué)習(xí)。同時(shí)，充分利用黨建網(wǎng)站、電視、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳手冊(cè)等媒體轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)播“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的.好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時(shí)總結(jié)推廣，全鎮(zhèn)上下形成了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的良好氛圍。
龍里縣堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，突出抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹的“廣度、深度、準(zhǔn)度”，努力確保四項(xiàng)監(jiān)督制度知曉率和貫徹落實(shí)效果。
用測(cè)試題進(jìn)行自我檢測(cè)。
格的，年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職以上等次，并進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
三、貫徹執(zhí)行突出“準(zhǔn)度”，以實(shí)現(xiàn)組工干部精通，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度全面落實(shí)。以學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，提高組工干部貫徹落實(shí)黨的建設(shè)和干部工作政策法規(guī)的能力和水平，努力建設(shè)一支能力上過(guò)得硬的組工隊(duì)伍。一是深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合。結(jié)合組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”教育活動(dòng)，扎實(shí)抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，要求組工干部原原本本學(xué)習(xí)文件，認(rèn)認(rèn)真真研讀原文，實(shí)實(shí)在在領(lǐng)會(huì)精神，每名組工干部結(jié)合工作崗位撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。同時(shí)，將州委組織部下發(fā)《2017年以來(lái)中央、省、州黨建工作有關(guān)重要文件及言論文章資料匯編》和組織部編印《龍里縣干部管理制度匯編》作為學(xué)習(xí)資料。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)與貫徹落實(shí)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)掌握干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和原則程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合州委組織部反饋龍里縣2017年度“一報(bào)告兩評(píng)議”調(diào)查結(jié)果，深入分析存在的問(wèn)題，將學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為提高組織工作滿(mǎn)意度的重要抓手，自覺(jué)將四項(xiàng)監(jiān)督制度用于指導(dǎo)干部選拔任用全過(guò)程，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度得到全面貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十一
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。
要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀(guān)的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。 對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí) 四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問(wèn)題往往難以追究到位；還使一些地方和部門(mén)該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行，該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。 組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門(mén)、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹(shù)好組織部門(mén)、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹(shù)立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長(zhǎng)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話(huà)。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過(guò)程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線(xiàn)。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線(xiàn)就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門(mén)、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來(lái)執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十二
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的原文、觀(guān)看教育錄像片、參加全區(qū)知識(shí)問(wèn)答測(cè)試和全市知識(shí)競(jìng)賽等，本人對(duì)其頒布實(shí)施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認(rèn)識(shí)。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度對(duì)于加強(qiáng)干部選拔工作具有重要意義 首先，四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問(wèn)題，歷來(lái)是社會(huì)的焦點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得很大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。
的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行，該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問(wèn)題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項(xiàng)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。
再次，四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。 四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類(lèi)責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織部門(mén)，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。《地方黨委棠委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！妒锌h黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來(lái)，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。
二、把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn)，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。
二在責(zé)任主體方面，通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
三是在監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿(mǎn)意度高低這個(gè)結(jié)果，有效地解決選人用人上的問(wèn)題。
三、學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實(shí)
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度。積極參加專(zhuān)題輔導(dǎo)講座、大會(huì)交流、典型案例剖析、知識(shí)問(wèn)答測(cè)試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)全面的分析檢查、整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。
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報(bào)告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須取得實(shí)效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
四項(xiàng)監(jiān)督制度對(duì)于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，銜接配套，基本構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。
按照縣委組織部的要求，本人近期認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，通過(guò)對(duì)選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義
1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。
具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，加大了對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來(lái)，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十三
市委組織部：
根據(jù)你部《關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度專(zhuān)項(xiàng)督查暨干部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”及《中央組織部關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問(wèn)題的通知》、《市委組織部關(guān)于印發(fā)學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”實(shí)施方案的通知》要求，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度及**年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況開(kāi)展了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)于后：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，增強(qiáng)提高選人用人公信度的自覺(jué)性。
今年*月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，簡(jiǎn)稱(chēng)為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是規(guī)范干部選任工作、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制的重大突破，是匡正選人用人風(fēng)氣、解決監(jiān)督重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的創(chuàng)新之舉，是防止和整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠(yuǎn)，意義重大。為全面貫徹落實(shí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，進(jìn)一步提高選人用人公信度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部工作環(huán)境，市檢察院黨組高度重視，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度意見(jiàn)》及《方案》，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了安排部署、提出了明確要求，將任務(wù)分解落實(shí)到部門(mén)和具體責(zé)任人，以召開(kāi)一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)議、進(jìn)行一次學(xué)習(xí)討論會(huì)、創(chuàng)辦一期“四項(xiàng)監(jiān)督制度”展版、舉行一次制度知識(shí)測(cè)試、撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)文章“五個(gè)一”活動(dòng)為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，增強(qiáng)選人用人公信度的自覺(jué)性。
（一）召開(kāi)一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)議。黨組把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為黨組中心組理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，要求黨組中心組成員認(rèn)真學(xué)、深入學(xué)。黨組中心組5月24日召開(kāi)了集中學(xué)習(xí)會(huì)議，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”與中、省、市委領(lǐng)導(dǎo)在貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會(huì)議精神一同作為本次中心組集中學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí)。黨組成員、政治部主任作了輔導(dǎo)中心發(fā)言，檢察長(zhǎng)傳達(dá)了中央、省視頻會(huì)議精神，并對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)的背景及影響進(jìn)行了說(shuō)明。最后，檢察長(zhǎng)代表黨組作出三點(diǎn)承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，絕不走過(guò)場(chǎng)；第二，黨組在選人用人上始終堅(jiān)持民主公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，接受干警監(jiān)督，絕不搞暗箱操作。
（二）開(kāi)展一次學(xué)習(xí)討論會(huì)。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，并進(jìn)行了充分的討論，把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育覆蓋到每名黨員干部。
（三）創(chuàng)辦一期“四項(xiàng)監(jiān)督制度”展版。為推進(jìn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的深入學(xué)習(xí)貫徹，加大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳力度，市檢察院充分采用多種宣傳形式，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”上載到局域網(wǎng)上，供全體干警學(xué)習(xí)。同時(shí)，在辦公樓大廳創(chuàng)辦了一期“學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度”展版，進(jìn)一步提高干部職工貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的意識(shí)。
（四）撰寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)。每位政工干部在熟悉精通“四項(xiàng)監(jiān)督制度”內(nèi)容的前提下，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)了心得體會(huì)文章。
（五）舉行一次制度知識(shí)測(cè)試。在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對(duì)每位干部進(jìn)行了一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”知識(shí)測(cè)試。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個(gè)核心，選準(zhǔn)用好干部。
**年，市檢察院推薦了1名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，5名干警通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了中層干部崗位。干部選拔任用中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、施展才干創(chuàng)造條件，使檢察干部隊(duì)伍富有生機(jī)和活力。一是堅(jiān)持民主集中制原則。干部任用、人事變動(dòng)或推薦后備干部，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，充分尊重民意，一律先進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)，然后領(lǐng)導(dǎo)班子再集體研究決定，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，充分聽(tīng)取班子成員意見(jiàn)。每次人事變動(dòng)，黨組“一把手”均不先發(fā)言，以免“先入為主”。二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。提拔中層干部，考察工作由政治部和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)考察對(duì)象、考察時(shí)間預(yù)先告知。在考察中，充分聽(tīng)取院班子成員、縣級(jí)干部、機(jī)關(guān)黨組織成員、現(xiàn)任中層干部、所在部門(mén)干警及相關(guān)人員的意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。認(rèn)真撰寫(xiě)考察材料，力求客觀(guān)真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)行任前公示制。凡提拔任用中層干部，在競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上，上報(bào)材料前，將進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證，查必有果。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，堅(jiān)決不予上報(bào)。四是實(shí)施有效監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與干部選拔任用干部工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。
三、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。
在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本院管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì)；()對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、以身作則，干部人事部門(mén)認(rèn)真履行的職責(zé)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的'意見(jiàn)。近年來(lái)，市檢察院推薦提拔干部時(shí)，都要先組織廣大干警學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》等規(guī)定，嚴(yán)格組織紀(jì)律。工作中，堅(jiān)持“六公開(kāi)”（職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)、任職人員公開(kāi)），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使檢察機(jī)關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定從未接到過(guò)群眾的有關(guān)舉報(bào)。
四、建立完善干部任用相關(guān)工作制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
院黨組高度重視制度建設(shè)，建立健全完善了黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等相關(guān)制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告、政務(wù)公開(kāi)等制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。
近年來(lái)，我院在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，特別是充分尊重民主、中層干部推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，得到干部職工的認(rèn)可。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，對(duì)突發(fā)性、群眾信訪(fǎng)案件做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決問(wèn)題，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十四
近期，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過(guò)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，必將有力強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，有利于我們組織部門(mén)和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識(shí)以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。
四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問(wèn)題往往難以追究到位；還使一些地方和部門(mén)該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行，該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。
一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門(mén)、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹(shù)好組織部門(mén)、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話(huà)。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過(guò)程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線(xiàn)。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線(xiàn)就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門(mén)、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來(lái)執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十五
中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。
要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀(guān)的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十六
按照部機(jī)關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進(jìn)一步規(guī)范了各級(jí)黨委和組織部門(mén)在干部選拔任用工作中的行為和職責(zé)。當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實(shí)。下面就如何抓好落實(shí)談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?/p>
一要扮好角色，嚴(yán)于抓落實(shí)。對(duì)于我們組織部門(mén)、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹(shù)好組織部門(mén)、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹(shù)立正氣，敢于抓落實(shí)。首先要有勇氣。李源潮部長(zhǎng)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話(huà)。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過(guò)程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線(xiàn)。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線(xiàn)就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點(diǎn)，善于抓落實(shí)。首先，要抓住重點(diǎn)對(duì)象，做好宣傳。對(duì)我們企干處來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)要做好市管企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記以及組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的宣傳發(fā)動(dòng)工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，認(rèn)真對(duì)照四項(xiàng)制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。第三，要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，結(jié)合本部門(mén)、本單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。第四，進(jìn)一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來(lái)執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報(bào)，不到之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評(píng)指正，謝謝！
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十七
首先：從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來(lái)認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。
同時(shí)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效。
的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀(guān)念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無(wú)例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義相結(jié)合；與堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
其二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的'貫徹落實(shí)。
首要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對(duì)10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇。那么，在實(shí)際工作中，就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時(shí)準(zhǔn)確的信息；對(duì)提高干部職級(jí)待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。
其次要做制度規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟(jì)思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無(wú)法，而患無(wú)必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說(shuō)，任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中?！敦?zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門(mén)有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹(jǐn)記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責(zé)要求，體會(huì)到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒(méi)有公心，就沒(méi)有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀(guān)公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊(duì)伍狀況和每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛(ài)之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個(gè)干部的切身利益，更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時(shí)接觸的人層次高一些，承擔(dān)的事敏感一些，受到社會(huì)重視程度也顯一些。對(duì)此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來(lái)的。要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，對(duì)干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅(jiān)定不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線(xiàn)，堅(jiān)持不懈。
三要對(duì)現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定，對(duì)需要向上一級(jí)組織（人事）部門(mén)書(shū)面報(bào)告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們?cè)诠ぷ髦屑右酝晟啤?/p>
其三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。
近年來(lái)，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報(bào)兩評(píng)議”和《離任檢查辦法》的實(shí)行，如果我們平時(shí)不注重對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對(duì)新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評(píng)議的人就不了解實(shí)際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽(tīng)途說(shuō)的消息來(lái)評(píng)判，這必然會(huì)影響到評(píng)議質(zhì)量。因此，要通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、會(huì)議、培訓(xùn)班等多種渠道，對(duì)干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會(huì)知情度，提高認(rèn)可度，增強(qiáng)公信度。今后，我們要留心和注意做好每項(xiàng)干部工作的宣傳。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十八
三、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)。
第一條為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一報(bào)告兩評(píng)議”)。
(一)全委會(huì)成員;。
(二)本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員;。
(五)下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(六)其他需要參加的人員。
第四條黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告可作為單獨(dú)的報(bào)告，也可作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)告一般包括下列內(nèi)容：
(一)選拔任用干部的總體情況;。
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)方針政策的情況;。
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況;。
(四)整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況);。
(五)存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施;。
(六)其他需要報(bào)告的情況。
第五條參加評(píng)議人員采取無(wú)記名方式填寫(xiě)《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《新選拔任用干部民主評(píng)議表》。新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：
(一)下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(二)本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(三)由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(四)破格提拔(含越級(jí)提拔)的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(五)其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定)。
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。
第六條“一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)黨委組織部門(mén)會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施。本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)提前將開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”的具體安排報(bào)告上級(jí)黨委組織部門(mén)。民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級(jí)黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)，本級(jí)黨委組織部門(mén)配合做好有關(guān)工作。
上級(jí)黨委組織部門(mén)或者巡視組本年度已經(jīng)對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過(guò)檢查和民主評(píng)議的，經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)同意，可不再進(jìn)行民主評(píng)議。
第七條“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
第八條根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng);對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。
對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
第九條開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果，不得以征求意見(jiàn)等方式代替民主評(píng)議。
第十條各級(jí)黨委、政府工作部門(mén)和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。
第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇十九
2、黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、一與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)膬蓛捎绊懫陂L(zhǎng)。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級(jí)黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、提拔使用平級(jí)交流上級(jí)黨委組織部門(mén)。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡(jiǎn)答題。
1、《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)任追究對(duì)象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類(lèi)。對(duì)每一類(lèi)責(zé)任追究對(duì)象，針對(duì)其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。
作為組織人事部門(mén)工作人員，本人需要重點(diǎn)注意的責(zé)任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；
（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；
（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問(wèn)題隱藏很深，在提拔任用前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3、“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。
對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇二十
近日，中組部出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》。這個(gè)《辦法》對(duì)于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對(duì)于加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實(shí)行了縣級(jí)黨委（黨組）任用干部事先報(bào)告制度，較好地實(shí)現(xiàn)了對(duì)縣級(jí)黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報(bào)告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報(bào)批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報(bào)告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn)，要求各縣級(jí)黨委（黨組）在報(bào)告時(shí)必須報(bào)告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報(bào)告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標(biāo)考核之中，對(duì)違反規(guī)定的實(shí)行評(píng)選“先、優(yōu)”一票否決，切實(shí)保證了任用干部事先報(bào)告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴(yán)格報(bào)告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報(bào)告后，受理科室要于當(dāng)日提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)主管部長(zhǎng)，主管部長(zhǎng)再與部長(zhǎng)匯報(bào)后，視報(bào)告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù)，并嚴(yán)格規(guī)定在未批復(fù)前，報(bào)告單位不得開(kāi)會(huì)討論決定干部，進(jìn)一步規(guī)范了縣級(jí)黨委（黨組）的用人行為。
要加強(qiáng)職級(jí)職數(shù)審核。我們對(duì)各縣級(jí)黨委（黨組）所管理的干部職級(jí)職數(shù)進(jìn)行了重新核定。在事先報(bào)告時(shí)，要求各黨委（黨組）必須對(duì)任用干部中涉及的職級(jí)、職數(shù)情況做出說(shuō)明。受理工作中，對(duì)照《科級(jí)干部職務(wù)名稱(chēng)及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對(duì)涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進(jìn)行審查，重點(diǎn)核對(duì)有沒(méi)有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級(jí)、自設(shè)職務(wù)名稱(chēng)配備干部，突破機(jī)構(gòu)規(guī)格高配干部等問(wèn)題。
今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇二十一
2、黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、一與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)膬蓛捎绊懫陂L(zhǎng)。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級(jí)黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、提拔使用平級(jí)交流上級(jí)黨委組織部門(mén)。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡(jiǎn)答題。
1、《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)任追究對(duì)象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類(lèi)。對(duì)每一類(lèi)責(zé)任追究對(duì)象，針對(duì)其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。
作為組織人事部門(mén)工作人員，本人需要重點(diǎn)注意的責(zé)任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；
（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；
（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問(wèn)題隱藏很深，在提拔任用前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3、“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。
對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。
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落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)篇二十二
四、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)。
第一條為促進(jìn)市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書(shū)記(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市縣黨委書(shū)記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。
第三條對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級(jí)黨委組織部門(mén)派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門(mén)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)方針政策的情況;。
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。
(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況;。
(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況;。
(五)任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況;。
(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。
第六條離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：
(一)即將離任的市縣黨委書(shū)記報(bào)告任職期間第五條所列情況;。
(三)通過(guò)個(gè)別訪(fǎng)談、召開(kāi)座談會(huì)、受理舉報(bào)等方式聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn);。
(四)查閱干部任免相關(guān)材料;。
(五)向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門(mén)報(bào)告檢查情況;。
(六)向被檢查的市縣黨委書(shū)記反饋檢查結(jié)果。
市縣黨委集中換屆時(shí)，對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡(jiǎn)化。
第七條對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書(shū)記的民主評(píng)議，參加人員范圍與考察時(shí)的參加民主測(cè)評(píng)人員范圍一致。
對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的民主評(píng)議，一般由下列人員參加：
(一)全委會(huì)成員;。
(二)本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員;。
(四)本級(jí)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(五)其他需要參加的人員。
第八條檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評(píng)議結(jié)果。
第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問(wèn)題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對(duì)于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。
對(duì)于在新任用的干部民主評(píng)議中滿(mǎn)意度明顯偏低的干部，市縣黨委書(shū)記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說(shuō)明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對(duì)其任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查了解。
第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門(mén)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組(黨委)書(shū)記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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