報告通常包括背景介紹、目的、方法、結果和結論等要素。在寫報告的過程中，我們需要注意信息的真實性和可靠性，盡量避免使用未經(jīng)證實的數(shù)據(jù)和觀點。如果你正在寫報告，不妨從這些例子中學習如何組織和展示研究成果。
一報告兩評議工作要求篇一
按照20xx年專項工作評議實施方案的安排，今年8月至9月，區(qū)人大常委會專項工作評議調(diào)查指導組對城市管理工作情況進行了評議調(diào)查。工作中，評議調(diào)查組始終遵循推動工作開展的目的，始終堅持客觀公正、依法評議的原則，始終注重發(fā)揮人大代表的主體作用，精心組織，深入鎮(zhèn)街、村居和相關單位，通過聽取專題匯報，查看現(xiàn)場，召開各類座談會，發(fā)放問卷調(diào)查表，走訪代表、沿街商戶和離退休老干部等形式，廣泛征求了社會各界對城市管理工作的意見建議?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
近年來，我區(qū)高度重視城市管理工作。區(qū)城市管理局作為城市管理的主要職能部門，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以服務臺兒莊城市發(fā)展為主線，以開展城市管理突破年活動為抓手，認真履職，扎實工作，城市面貌發(fā)生了明顯變化，為打造天下第一莊優(yōu)良的城市環(huán)境，提升城市品位，作出了積極貢獻。
(一)突出工作重點，城區(qū)環(huán)境面貌明顯改善。區(qū)城市管理局結合我區(qū)實際，不斷加大工作力度，先后多次開展了城區(qū)環(huán)境專項和綜合整治活動，城區(qū)面貌明顯改善。以城區(qū)主要街道和旅游通道為重點，做到堵、疏結合，加強對流動攤點、早市、夜市等占道經(jīng)營行為的治理，有效規(guī)范了市容秩序;認真查處亂停亂放車輛，聯(lián)合有關部門整治拋灑車輛，保證城區(qū)道路通暢清潔;按照古城風貌要求，規(guī)范戶外廣告牌匾，積極扮靚城市環(huán)境;抓好控建拆違工作，全力服務和保障古城建設。
(二)突出依法行政，執(zhí)法質(zhì)量明顯提高。從規(guī)范行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為入手，落實各項工作制度，全面推進依法行政。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做城管先鋒、問責問廉問效等主題活動，執(zhí)法人員的服務意識和大局意識進一步增強，文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法的能力有了新提高。抓好隊伍作風建設，不斷改善執(zhí)法手段，嚴格行政處罰程序，制定并落實案卷審查制度，使案件處罰更加合法化、規(guī)范化。全區(qū)今年1000余起城市管理處罰案件，無一例被行政復議和行政訴訟，執(zhí)法效能和執(zhí)法質(zhì)量有了新提高。
(三)突出管理創(chuàng)新，城管工作水平明顯提升。在工作實踐中，區(qū)城市管理局不斷創(chuàng)新思路，強化措施，積極提升工作水平。結合市容管理，實行包路段徒步巡查制度，對主要路段進行責任承包管理，能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理違章經(jīng)營行為。結合責任落實，健全完善了考核獎懲機制。采取巡查、督查和暗訪等方式，加大考核力度，將考核結果與個人經(jīng)濟收入掛鉤，及時兌現(xiàn)獎懲，促進了各項工作的落實。區(qū)城市管理局在嚴格履行職能的同時，注重加強同公安、工商、建設等職能部門以及街道、社區(qū)的聯(lián)系，共同推進城管工作的開展。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，市民群眾對我區(qū)城市管理工作取得的成績給予了充分肯定，社會各界對城管工作滿意度明顯提升。但是，調(diào)查組也了解到，對照當前我區(qū)城市發(fā)展的形式和要求，城市管理工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
一是宣傳工作力度不夠，市民城市意識相對薄弱。調(diào)查中，有半數(shù)以上的受訪人認為當前城市管理工作宣傳力度不大，城市管理理念還沒有深入人心。多數(shù)群眾對城市管理部門職能職責、工作重點不清楚，客觀上造成了群眾的不理解、不配合、不支持，主動參與城市管理、維護城市秩序的自覺性還不強，影響了工作開展，給城市管理帶來了一定難度。
二是部分執(zhí)法人員素質(zhì)不高，隊伍作風有待加強。城管執(zhí)法人員素質(zhì)和過去相比，有了較大提高，但是仍有極少數(shù)執(zhí)法人員不注意工作方式方法，不能耐心結合政策進行說服教育，存在不文明執(zhí)法、重罰輕管的現(xiàn)象，隊伍作風建設需要進一步加強。
三是管理制度落實不到位，長效機制仍需完善。近年來，區(qū)城市管理局建立了內(nèi)部規(guī)章制度和管理措施，但是有些制度在工作中落實不夠，需要認真改進和完善。如控建巡查機制，調(diào)查中群眾認為在管理范圍、管理時間、查處結果等方面，存在一定漏洞，城區(qū)控建效果不理想。對部分違法建設行為，不能及時有效查處，甚至存在以罰代管的現(xiàn)象，最后形成違建事實。另外，具有城市管理職能的有關部門、單位以及街道社區(qū)參與城市管理的主動性還不高，難以形成工作合力，在一定程度上影響了管理效果。
四是城區(qū)攤點布局不合理，缺乏長遠管理規(guī)劃。亂擺攤設點、占道經(jīng)營、馬路市場等現(xiàn)象，一直是我區(qū)城市管理中的老大難問題，整治反彈現(xiàn)象比較嚴重，暴露出城區(qū)攤點布局不合理，缺乏長遠管理規(guī)劃，群眾對此意見較大。如，興中路南段是通向大戰(zhàn)紀念館景區(qū)的重要通道，由于多種原因形成早市，區(qū)城市管理局多次進行專項整治，但交通擁擠、秩序雜亂的現(xiàn)象一直沒有改善，不僅增加了管理執(zhí)法成本，也嚴重影響了景區(qū)形象。
對于調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題以及征集到的意見建議，評議調(diào)查組及時向區(qū)城市管理局進行了反饋。區(qū)城市管理局按照未評先改、邊評邊改的要求，通過專題宣傳活動、代表座談會等方式，主動接受社會監(jiān)督，認真查找問題和不足，及時采取了有效措施加以改進，并取得了一定效果。為做好今后工作，評議調(diào)查組提出以下建議。
(一)強化宣傳教育，大力營造良好的執(zhí)法氛圍。做好城市管理工作不僅要靠執(zhí)法部門的嚴格管理，更需要廣大群眾的理解和支持。要加大對城市管理工作宣傳力度，圍繞相關法律法規(guī)和政策，圍繞管理工作的重點、難點和熱點，充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡等形式，開展廣泛深入的宣傳教育活動，不斷提高群眾的城市意識，引導群眾自覺地理解、支持和配合城管工作。要積極拓寬民意表達渠道，著力解決群眾合理訴求，真正做到親民、愛民、為民，努力營造良好的城管執(zhí)法氛圍。
(二)強化隊伍建設，切實增強執(zhí)法保障能力。隊伍素質(zhì)的高低，是決定城市管理工作成敗的關鍵。要以當前正在開展的爭先創(chuàng)優(yōu)等活動為載體，強化對城管執(zhí)法人員的政治教育和業(yè)務培訓，不斷提高依法行政水平。改變工作觀念，把城管執(zhí)法的重心轉(zhuǎn)移到為民服務方面，推行人性化管理和執(zhí)法，做到懲教結合、糾罰并舉，避免出現(xiàn)以罰代管的現(xiàn)象。落實執(zhí)法責任制，完善檢查監(jiān)督機制和紀律約束制度，確保嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法，打造出一支作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、廉潔高效的城管隊伍。
(三)強化責任落實，著力提高城管工作質(zhì)量。始終以群眾滿意為工作的出發(fā)點和落腳點，樹立精細化管理理念，細化工作責任，深入現(xiàn)場，抓好各項長效管理機制的落實。堅持以教育、疏導為主，著力做好整治占道經(jīng)營、規(guī)范戶外廣告以及背街小巷治理等工作，確保及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。加大城區(qū)控建力度，堅決查處違法亂建行為，切實做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起。認真落實投訴舉報、重大案件集體研究及錯案責任追究等各項制度，對因工作不力造成負面影響的，要嚴肅追究相關單位和個人的責任。
(四)強化溝通協(xié)調(diào)，不斷提升城管工作水平。完善城市管理協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加強同工商、公安、環(huán)保、市政、環(huán)衛(wèi)、等單位(部門)之間的銜接協(xié)調(diào)，真正形成密切配合、聯(lián)動執(zhí)法的良好局面。積極配合城市規(guī)劃管理部門做好停車場、農(nóng)貿(mào)市場等城市基礎設施的規(guī)劃工作，對現(xiàn)有市政道路、市場等公共設施進行升級改造，進一步完善城區(qū)服務功能，從源頭上抓好管理執(zhí)法工作，不斷提升城管工作水平。
一報告兩評議工作要求篇二
一報告兩評議工作的開展,對深化干部人事制度改革、整治用人不正之風起到了積極的推動作用。下面是本站小編整理20xx年一報告兩評議。
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根據(jù)縣委組織部《關于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進一步加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，xx鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關要求，結合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對xx鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”，現(xiàn)將有關情況報告如下:。
一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展。
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認真貫徹落實黨的十八會議精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，xx鎮(zhèn)黨委即時組織、認真學習文件內(nèi)容，嚴格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內(nèi)容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定。
工作方案。
并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、xx鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責任分工切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調(diào)力度為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。
我們認真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認真分析總結近年來干部選拔任用工作情況，xx鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。
按照“一報告兩評議”工作要求，xx鎮(zhèn)認真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領導、機關全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會上，由xx鎮(zhèn)黨委書記xx及主要負責同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進行民主評議。評議認真按照要求，采取無記名投票方式進行。
xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領導班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結合的方式進行。為全面了解xx鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對xx鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進行了民主測評，較全面地了解和掌握了xx鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。
為加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。
20xx年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯(lián)合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經(jīng)理辦公會討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會通過，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。20xx年3月15日-17日，公司成立干部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。
20xx年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進性意識不強，工作經(jīng)驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設一支高素質(zhì)的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環(huán)境;二是嚴格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調(diào)查原因并督促整改。對經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養(yǎng)年輕干部。
近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、選拔任用干部的總體情況。
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則;二是構建體現(xiàn)科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。
在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況。
本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
一報告兩評議工作要求篇三
根據(jù)xx年監(jiān)督工作計劃，經(jīng)縣第十四屆人大常委會第59次主任會議研究，決定對縣民政局xx年5月以來的各項工作進行評議。根據(jù)評議工作安排，調(diào)查組于6月份著手做好準備工作，8月至9月上旬對民政局工作開展評議調(diào)查。調(diào)查期間，召開由縣民政局全體干部參加的評議工作動員大會，聽取負責人工作報告，會后與干部進行個別談話，查閱相關臺賬；先后到縣老干部局等有關單位，及到大峃、玉壺、西坑、公垟?shù)揉l(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)查，召開由有關部門負責人、部分離退休老干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、民政助理員、縣（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人大代表參加的6個座談會，并實地視察有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)的敬老院，走訪部分群眾，向部分干部、人大代表發(fā)放評議調(diào)查表108份，其中對民政工作表示滿意的占66.6%、基本滿意的占29.2%、不滿意的占3.8%、不了解的0.4%，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
縣民政局領導班子團結，凝聚力強，工作思路清，富有活力，轉(zhuǎn)變作風，圍繞全縣工作大局，積極履行各項職責。重視干部法律知識培訓，增強民政系統(tǒng)工作人員的法律意識和法制觀念，進一步提高依法行政水平。認真落實黨風廉政建設責任制，不斷健全機關工作制度。積極開展“滿意在民政”、“轉(zhuǎn)作風優(yōu)環(huán)境”等活動，充分發(fā)揮干部的工作積極性，進一步提升民政工作的社會滿意度。
我縣長期以來存在的“喪事大操大辦、跟風攀比、擾民傷財”的喪事陋習，去年在縣委、縣政府的重視下，縣委辦、縣府辦先后聯(lián)合出臺《關于進一步加強喪葬陋習整治工作的意見(試行)》、《關于在全縣廣泛深入開展喪葬陋習整治工作的意見（試行）》等文件，縣民政局迎難而上，積極牽頭組織做好喪葬陋習整治工作，開展千人動員大會、千人簽名活動，通過對縣城喪事陋習活動的監(jiān)督，縣城區(qū)域內(nèi)大擺酒席、亂送錢物等喪事鋪張浪費行為得到有效糾正，臨街占道做道場、放鞭炮等喪事擾民行為得到有效控制，群眾滿意度高。在縣城整治工作取得成功經(jīng)驗的基礎上，其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的喪葬陋習專項整治工作全面鋪開，總體取得較好效果。
對“一沿三區(qū)”的墳墓進行整治，建成并投入使用公益性生態(tài)墓地30座，火化率達100%，我縣殯葬改革工作榮獲09年度全市一等獎。開展殯葬惠民政策，進一步減輕群眾喪葬負擔，從今年9月1日起，凡本縣戶籍人員死亡的，基本喪葬費880元均給予減免。
積極開展城鄉(xiāng)低保工作，按相關政策要求，連續(xù)2次提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準，截止今年6月底，共發(fā)放低保金4105萬元。投入敬老院硬件設施改造資金430多萬元，實現(xiàn)新增床位300張，五保集中供養(yǎng)硬件設施得到改善。建立重度殘疾人基本生活保障制度，完成1059名重度殘疾人單獨施保工作。開展白內(nèi)障復明工程，累計為270名困難老人免費實施白內(nèi)障摘除手術。開展農(nóng)村困難群眾危舊房改造工程，累計投入約1900萬元，改造危房2900多戶。依法開展流浪乞討人員救助工作，實現(xiàn)信息化管理。修訂出臺《xx縣城鄉(xiāng)困難人員醫(yī)療救助實施辦法》，對低保對象等城鄉(xiāng)困難群眾實行零起點救助，緩解全縣低保等特殊困難群體看病難問題。
不斷完善救災救援體制，結合我縣實際編制縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級自然災害救助應急預案。特別是在應對“莫拉克”臺風抗災救災中，準備充分，行動迅速，措施有力，災民安置工作扎實有效，得到上級民政部門的充分肯定。
積極開展“關愛功臣”活動，啟動革命烈士紀念館建設工程。各項撫恤優(yōu)待政策得到落實，建立健全重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制，積極爭取資金，較大幅度提高撫恤優(yōu)待標準。針對優(yōu)撫對象醫(yī)療難問題出臺了《xx縣撫恤優(yōu)待對象醫(yī)療保障實施辦法》等政策性文件。
不斷落實退伍安置工作政策，城鎮(zhèn)退役士兵全部實現(xiàn)自謀職業(yè)，建立農(nóng)村退伍軍人就業(yè)數(shù)據(jù)庫，幫助聯(lián)系部分農(nóng)村退伍軍人解決就業(yè)困難。
xx年組織了第八屆村委會換屆選舉工作，全縣384個行政村順利完成換屆選舉。社區(qū)建設穩(wěn)步開展，通過租用、無償劃撥等辦法為6個城鎮(zhèn)社區(qū)落實辦公服務用房，并配備了12名大學生，初步建成9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)服務中心和38個村級社區(qū)服務中心。
開展婚姻登記規(guī)范化建設、婚姻登記“一站式”服務等工作。縣婚姻登記中心被市紀委、監(jiān)察局、糾風辦授予xx年度xx市“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”創(chuàng)建工作先進單位，被民政部授予“xx年度全國婚姻登記規(guī)范化單位”稱號。重視社團組織管理，開展民間組織評估、社團財務管理專項檢查等工作，全縣社團組織管理健康有序發(fā)展。繼續(xù)鞏固了區(qū)劃地名建設成果，建立國家地名數(shù)據(jù)庫。開展創(chuàng)建平安邊界工作，全面完成五年一次的行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作。
縣民政局認真執(zhí)行縣人大及其常委會的決定、決議，自覺接受人大監(jiān)督，重視人代會議案和人大代表建議意見的辦理，三年來，共承辦縣人代會議案1件、人大代表建議意見23件，明確落實辦理工作責任制，努力提高問題解決率、面商率和滿意率，取得較好成效。
青山白化整治工作不夠徹底。目前青山白化治理中，仍然存在“應付檢查式”的反反復復整治現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象導致各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村干部產(chǎn)生厭倦情緒，并影響政府與群眾的信任關系。執(zhí)法隊伍力量薄弱，執(zhí)法力度不夠，翻修、新建私墳的行為時有發(fā)生，個別地方屢治屢犯，也是引起部分公益性生態(tài)墓地銷售困難、入葬率不高的原因之一。整治工作中，拆墳經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔，增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政壓力。
公益性生態(tài)墓地建設有待規(guī)范?！耙秽l(xiāng)一公墓”的現(xiàn)狀不符合部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際需求，公益性生態(tài)墓地的審批管理工作未到位，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)如南田鎮(zhèn)，現(xiàn)有公墓已售完需新建或擴建。生態(tài)墓地的綠化覆蓋率大部分不達標，墓穴超高、超面積的現(xiàn)象仍然存在。生態(tài)墓地的銷售價格缺乏監(jiān)管，群眾反映售價偏高，特別是經(jīng)營性公墓售價更是畸高，不利于生態(tài)墓地的推廣和普及。
殯儀服務水平仍需提高。殯儀服務加班費的定價還不合理。對殯儀館內(nèi)的殯儀服務部管理未到位，部分喪葬用品售價偏高，財務管理不規(guī)范?，F(xiàn)有殯儀服務場所的區(qū)位、規(guī)模、設施已不適應社會發(fā)展需求。
革除喪葬活動中封建迷信的工作不到位。當前殯葬活動中的陳規(guī)陋習，喪葬擇日、做道場等封建迷信活動仍然盛行，特別是“喪葬擇吉日選時辰”現(xiàn)象造成殯儀館時段性的運尸、火化工作超負荷運作。
截止xx年底，全縣60歲以上老年人有57000多人，約占總?cè)丝诘?5%，65歲以上4xx年型社會”發(fā)展。當前，我縣老齡事業(yè)總體發(fā)展滯后，主要表現(xiàn)為：老齡工作的機構設置、人員配備與工作要求不相適應，縣老齡辦只有1名工作人員，難以承擔綜合協(xié)調(diào)和保障老年人權益的工作任務。同時基層老年人協(xié)會需進一步建立和完善，全縣還有57個行政村未建立老年人協(xié)會，大部分老年人協(xié)會開展活動不正常?？h光榮院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的食品采購管理存在漏洞，財務管理不規(guī)范。
老齡事業(yè)經(jīng)費投入遠不能滿足社會發(fā)展需求，老年人福利硬件設施建設明顯落后，供需矛盾比較突出。如老人公寓、老年人文體活動場所等設施欠缺，縣城僅有的一所光榮院（福利院）規(guī)模小、設施落后、服務水平低，難以滿足老年人不同層次多樣化的養(yǎng)老、娛樂需求。
在村委會換屆選舉中，民政局的組織力量有待加強，業(yè)務水平有待提高，對換屆選舉工作的指導力度不夠，對威脅、賄選等不法選舉行為的調(diào)查處理不力，對該類信訪件的辦理缺乏有效的措施手段。民主管理中，村民代表會議制度有待落實，村務公開有待進一步規(guī)范。
在社區(qū)建設中，社區(qū)管理體制不順，社區(qū)的人員結構、服務功能仍停留在村兩委班子、村兩委服務的層面上，還僅是建有“名義上的社區(qū)”。社區(qū)服務功能不健全，未達到上級對社區(qū)建設的要求。此外，社區(qū)建設整體氛圍尚未形成，相當多居民對社區(qū)建設還比較陌生，社區(qū)意識不濃，主動參與的積極性不高。
在低保管理工作中，對低保對象缺乏動態(tài)管理機制，“應保盡?！钡恼咴诟鬣l(xiāng)鎮(zhèn)的落實情況不一致，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在因量化管理低保對象而出現(xiàn)“該保的進不去，該退的沒退出”現(xiàn)象。個別地方還出現(xiàn)“人情?！薄⒁阉劳龅捅ο笕栽陬I取一段時間低保金等不良現(xiàn)象。
要圍繞群眾反映的“熱點、難點、疑點”問題，如收養(yǎng)登記的程序與政策，有針對性地加強相關民政法律法規(guī)與方針政策的宣傳。加強對基層民政員的業(yè)務培訓與工作指導。重視救災救濟、社會捐助、社會保障等方面內(nèi)容，及各種專項資金使用情況的公開公示。充分利用新聞媒體和網(wǎng)絡資源進行多形式、多途徑的宣傳。繼續(xù)做好“局長信箱”、“在線咨詢”欄目，與群眾進行面對面的交流。
要常抓不懈地做好青山白化治理工作。切實做好對“一沿三區(qū)”墳墓的治理，積極研究青山白化治理的有效措施，建立青山白化治理的長效機制。加強執(zhí)法隊伍力量，加大執(zhí)法打擊力度，堅決杜絕翻修和新建私墳現(xiàn)象。
要大力推進公益性生態(tài)墓地建設。審批建設新的公益性生態(tài)墓地，要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際需求，不能局限在現(xiàn)有的“一鄉(xiāng)一公墓”。應做好與相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)工作，加強公益性生態(tài)墓地建設的審批管理。強化生態(tài)墓地標準化建設管理，提高生態(tài)墓地的綠化覆蓋率。采取切實措施提高公益性生態(tài)墓地的有效入葬率，充分發(fā)揮生態(tài)墓地的作用。聯(lián)合縣物價部門加強對生態(tài)墓地銷售價格的監(jiān)管，規(guī)范全縣生態(tài)公墓的經(jīng)營行為，遏制生態(tài)公墓銷售中的“暴利”行為。
要進一步倡導移風易俗，革除封建迷信活動。加大工作力度，擯棄喪事活動中的擇日、做道場等封建迷信活動，樹立厚養(yǎng)薄葬的現(xiàn)代喪葬觀念，推行樹葬等多形式的節(jié)地環(huán)保的骨灰處理方式，積極倡導科學文明節(jié)儉的喪葬新風。全力鞏固縣城喪葬陋習整治成果，及時總結工作經(jīng)驗，進一步建立切實可行的喪事簡辦、移風易俗的長效機制，杜絕喪事鋪張浪費及喪事擾民現(xiàn)象的反彈。
要不斷提高殯儀服務質(zhì)量，繼續(xù)規(guī)范服務收費項目。加強對殯儀服務部的內(nèi)部管理及喪葬用品的銷售管理，加快做好新殯儀館的選址搬遷工作。
要整合人力物力資源，健全老齡工作機構，充實老齡工作人員，不斷完善老齡工作機制。進一步建立和完善老年人協(xié)會，充分發(fā)揮各類老年組織在維護老年人權益和開展老年人活動方面的積極作用。采取有效措施，不斷改善老年人供養(yǎng)、醫(yī)療條件，同時把老年福利事業(yè)作為“朝陽”產(chǎn)業(yè)加以扶持，充分發(fā)揮社會力量興辦老齡事業(yè)的積極性。
要加大老齡事業(yè)的經(jīng)費投入，加強示范性老年福利設施建設，充分動員社會力量，促成投資主體多元化，走政府支持、市場開發(fā)、社會參與、多方投入的道路，創(chuàng)辦一批滿足不同消費層次需求的養(yǎng)老服務設施，實現(xiàn)老齡事業(yè)福利化、社會化、產(chǎn)業(yè)化的`有機結合。建立和完善老年人活動陣地，開展經(jīng)常性的老年文體娛樂活動，不斷豐富老年人的精神文化生活。積極采取措施，努力營造氛圍，形成全社會尊老、敬老、愛老、助老的良好社會風尚。
要增強基層民主政治建設的組織力量，提高相關業(yè)務水平，做好換屆選舉的政策宣傳與工作指導，加大對威脅、賄選等不法選舉行為的處理力度，切實重視對此類信訪件的辦理工作。進一步落實村民代表會議制度，規(guī)范村務公開，提高村委會的民主管理水平。
要結合我縣實際，積極推進社區(qū)規(guī)范化建設，理順社區(qū)管理體制，強化社區(qū)工作力量，健全便民服務功能，滿足居民的社區(qū)服務需求。充分調(diào)動社區(qū)內(nèi)機關、團體、企事業(yè)單位組織和居民參與社區(qū)建設的積極性，最大限度地實現(xiàn)資源共有共享，營造共駐社區(qū)、共建社區(qū)的良好氛圍。
要切實強化低保工作管理，認真做好對低保對象的資格審核，排除“人情?！爆F(xiàn)象，適時開展低保核查工作，及時退出已不符合低保條件的對象，掌握已死亡低保對象的信息，做好除名工作，建立健全城鄉(xiāng)低保進退有序的動態(tài)管理機制，使“應保盡?！闭呗鋵嵉轿弧?/p>
一報告兩評議工作要求篇四
同時，支部要求全體黨員要結合年終述職，將個人參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有關情況進行總結，在述職同時接受群眾對其參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的.評議。通過開展會前自查工作，支部與全體黨員對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的成效和下步方向有了更進一步的認識，為開好評議會議奠定了基礎。
三、注重結合，認真組織召開評議會議。
1月16日，全局召開年終考核暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動評議工作會議。會上，局黨支部書記、局長朱文彬同志通報了以來全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、存在的主要問題及下步工作措施，每位黨員結合年終述職，介紹了自身立足實際參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有關情況。述職結束后，黨支部向群眾代表發(fā)放了《黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況群眾評議表》，就有關事項組織進行了無記名投票。經(jīng)統(tǒng)計，群眾對支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的評議滿意率達到100%。
四、加強整改，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得實效。
會后，黨支部對群眾評議情況和結果在全局范圍內(nèi)進行了公示。下步，支部將加大對群眾評議中反映有關問題的整改力度，深入查找分析原因，明確整改期限，制定出切實有效的整改措施，及時予以整改落實。同時，認真總結開展群眾評議工作的經(jīng)驗做法，發(fā)揮好示范帶動作用，推動支部創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得更大的成效。
一報告兩評議工作要求篇五
通過工會評議工作，要從學習教育入手，加強職工的思想政治教育工作，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)。下面是本站小編整理工會評議。
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一年來，在省總工會女工委、交通工會的正確領導、在廳直各單位黨政領導的大力支持下，省交通工會女職工委員會認真貫徹全省交通工作會議和省總工會十二屆七次委(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印焙汀跋禄鶎?、接地氣、辦實事”活動為主線，緊緊圍繞交通中心工作，服務職工群眾，扎實推進工會工作“兩個覆蓋”，真正發(fā)揮工會“四項職能”，認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規(guī)定，繼續(xù)開展交通女職工“關愛行動”，著力做好幫扶解困工作，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層女職工，團結帶領她們勤奮工作，在本職崗位上建功立業(yè)。
一、主要工作。
(一)加強理論學習，提高思想道德素質(zhì)。
為充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，調(diào)動全廳廣大女職工的工作積極性，我們從學習教育入手，加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質(zhì)。
1、周密制定女職工全年。
學習計劃。
在學習時間、內(nèi)容、效果上提出具體要求加強了全體女職工的業(yè)余自學。廳屬各單位女職委除組織單位正常的職工政治理論學習外還結合單位特點以學習安全生產(chǎn)知識、業(yè)務技能知識、參加高層次培訓等大力開展學習教育。集中學習了《青海省婦女發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)和(青海省兒童發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關政策法規(guī)。同時積極組織廳屬各單位為女職工訂閱《中國婦女報》、《華夏女工》12冊為廳屬12個單位積極組織訂購《女職工勞動保護別規(guī)定》書籍102套掛圖86套。
2、年初，省交通工會女職委組織廳屬各單位女職委主任和女干部代表召開座談會，圍繞20xx年度女工工作開展情況進行了熱烈討論，就今后做好女工工作提出了思路、建議，女工干部們紛紛表示要組織帶領交通女職工在“兩項工程”、維護女職工權益、促進交通發(fā)展等各項工作中再立新功。
3、認真組織學習貫徹全總《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》和工作部署，集中開展學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路活動，深刻理解這條道路的形成、發(fā)展過程，準確把握這條道路的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，深刻把握堅持黨的領導這個核心、中國特色社會主義道路這個根本、維護女職工權益這個關鍵，切實提高全體女職工的思想道德素質(zhì)。
4、大力開展《特別規(guī)定》系列宣傳活動。交通女工委根據(jù)上級要求，積極組織女職工干部學習《特別規(guī)定》精神，統(tǒng)一思想，領會實質(zhì)、并結合實際，及時制定切實可行的宣傳貫徹方案，采取有力措施使之落到實處。共制作漫畫宣傳展板8塊、文字宣傳展板12塊，開展形式多樣的學習宣傳活動，掀起學習宣傳的高潮，在交通系統(tǒng)內(nèi)大力營造關心愛護女職工的良好社會氛圍，著力提高女職工依法維權意識和自我保護能力，為貫徹實施《特別規(guī)定》奠定了堅實的基礎。
5、6月，邀請陜西省科技示范企業(yè)專家戎春梅老師為我廳所屬18家單位200余名女職工代表(含離退休職工及家屬)舉辦了一場別開生面的女職工心理健康保健和《特別規(guī)定》知識宣傳講座，在現(xiàn)場為廣大女職工解疑釋惑，針對女職工身體和心理疾病進行現(xiàn)場咨詢，獲得了廣大女職工的高度肯定和贊揚?，F(xiàn)場為廳屬各單位女工委發(fā)放了200余本《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《職工維權手冊》、200份宣傳掛圖和近千份相關宣傳資料。
6、組織廳女職工參加省外各類培訓班共4期117人，其中：省總女工部培訓1期1人;交通工會主席30名(女工主任1期10人)赴江西紅色教育基地接受革命傳統(tǒng)教育;積極組織廳屬17個單位1期24人先進女職工進京參觀學習，1期82人各類培訓，投入培訓經(jīng)費44萬，體現(xiàn)了交通工會組織對女職工的關愛。
(二)健全組織體系，認真開展創(chuàng)爭活動。我們以“提素質(zhì)、立新功、促發(fā)展”為主題，認真組織女職工開展種類創(chuàng)爭活動和豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)交通女職工良好的精神風貌。
1、根據(jù)工作開展情況，編輯20xx-20xx年《青海省交通女職工優(yōu)秀文集》，收錄三年以來廳屬單各單位女職工撰寫共論文調(diào)研報告26篇、演講稿10篇。文集結合交通工作實際充分展示了交通女職工工作的特征和風采，并在指導女職工工作上起到了一定作用?！肚嗪Ｊ〗煌ㄅ毠?yōu)秀文集》的出版，反映了我省交通系統(tǒng)女職工奉獻交通事業(yè)工作情況，為廣大交通職工在工作閑暇之時獻上一道具有女性氣息的溫柔而細膩的文化精品。
1、扎實開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“巾幗雙爭”活動和女職工“兩項工程”，并初見成效。今年，在開展各項活動中，青海省交通醫(yī)院醫(yī)療救護隊被授予全國“五一勞動獎狀”;青海省公路建設管理局g214線玉樹災后重建保通項目辦被授予全國“工人先鋒號”;格北女子工區(qū)馬桂香、s308線保通項目部趙震被授予全國“五一勞動獎章”榮譽;湟源公路段湟源女子工區(qū)榮獲“青海省三八紅旗集體”稱號;同時按照省婦聯(lián)青婦發(fā)〔20xx〕77號申報青海省“巾幗文明崗”3家單位和省直婦工委要求報送了4戶“和諧文明崗”的上報材料工作。
2、繼續(xù)在全廳開展“當好主力軍、建功，為交通大發(fā)展做出新貢獻”、“青海高原工人先鋒號”、“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動，鼓勵交通女職工爭當創(chuàng)新能手和工人技術明星。省公路局各總段圍繞公路養(yǎng)護生產(chǎn)開展了“大干五十天”、“力爭崗位成才”競賽活動;省高管局開展了“十佳文明服務標兵”、“星級收費員”達標評比及“同心鑄就文明路”勞動競賽活動;省交通醫(yī)院組織舉辦了護理理論知識和技能比武;共和至玉樹公路建設指揮部舉辦了“喜迎、奉獻在共玉”演講比賽活動;公路科研勘測設計院組織了“慶五一、迎五四”技術標準、制度規(guī)定競賽活動;交通職業(yè)技術學院結合“”建功立業(yè)活動，開展崗位練兵，創(chuàng)新立功形式多樣的“巾幗建功”活動，3名女教師被確定為省級骨干教師;14名女教師被確定為院級骨干教師;5名女教師承擔了學院5個省級示范專業(yè)的項目負責人;4名女教師承擔了學院首批示范課程的項目負責人;6名女教師承擔了學院精品課程的負責人;6名女教師為學院專業(yè)帶頭人;3名女教師獲“第八屆全國高職高專實用英語口語大賽”優(yōu)秀指導教師;3名教師獲“大學生藝術展演”優(yōu)秀指導教師;1名女教師獲“全省輔導員職業(yè)技能競賽評選”三等獎;4名女教師獲教育工委“優(yōu)秀思政案例”二等獎和三等獎;1名女教師獲“20xx全國技術職業(yè)培訓教學研究成果教案一等獎”;1名女教師獲“20xx全國技術教育和培訓教學研究成果評選”中獲課件二等獎;1名女教師獲“小島獎學金”。
3、積極組織參加省婦聯(lián)、省總工會舉辦的“青海高原工人先鋒號”的演講比賽，演講比賽中高等級公路管理局互助收費站榮獲三等獎;省交通工會女職工委員會榮獲全省創(chuàng)建青海高原“工人先鋒號”活動演講比賽優(yōu)秀組織獎;省勞模、全國百名模范養(yǎng)路工，已故養(yǎng)路工賈曉強的妻子陳紅麗在“爭創(chuàng)文明和諧家庭共建和諧家園”進社區(qū)、進農(nóng)村、進牧區(qū)巡講活動中被省婦聯(lián)評為“三八紅旗手”榮譽稱號。
4、為慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)102周年，提高職工健身意識，積極組織交通職工“我參與、我奉獻、我健康、我快樂”第九套廣播操比賽。來自全廳的18個單位的17支代表隊共700余人參加了比賽。選送省高等級公路管理局30名收費員參加省直工委“慶三八節(jié)，喜迎xx大”第九套廣播體操比賽榮獲第一名。9月，舉辦了第八屆職工文藝匯演。
5、五四青年節(jié)來臨之際，高管局工會和廳團委聯(lián)合舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)青年文明號形象大使展示活動，各站、隊、所針對本單位工作特點，通過舞蹈、唱歌、沙畫、詩歌、插花等形式進行才藝展示，活動主題突出，形式新穎，內(nèi)容豐富，展示了青海高等級公路青年女職工良好的精神風貌和昂揚的精神狀態(tài)。
(三)豐富活動載體，關心基層女職工權益。
為貫徹落實省總扎實推進工會工作“兩個覆蓋”的要求，真正發(fā)揮工會“四項職能”，我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規(guī)定，大力開展姐妹獻愛心活動，不斷建立完善長效機制，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層職工。
1、認真開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぁ焙汀跋禄鶎?、接地氣、辦實事”活動。成立了領導小組，制定的活動實施方案并認真組織實施。組織開展基層調(diào)研活動，從2月至今，交通女工委和廳屬各級女職工委員會組織先后走訪基層單位97家，訪談職工780人，召開座談會115次。7月省交通工會女職委組織各單位20名女職工主任前往省公路局所屬湟源女子道班及省收費公路管理處所屬達坂山收費站，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及高海拔地區(qū)防護用品、防護手冊等，并為女職工進行了體檢。同時，現(xiàn)場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，開展現(xiàn)場演說宣傳交通系統(tǒng)先進人員和事跡，動員女職工在保護好自己的基礎上更好地為交通事業(yè)做出新貢獻。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態(tài)、生活現(xiàn)狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價?；顒娱_展以來，共向上級工會報送專項信息4條，收到基層信息12條，發(fā)宣傳資料1000冊。
2、為保護高海拔養(yǎng)護、建設工區(qū)職工身體健康，全力支持玉樹災后重建“三?！惫ぷ鳎谟駱涔房偠?、果洛公路總段、格爾木公路總段調(diào)研后，經(jīng)集體研究，交通工會籌資12.85萬元，為果洛總段、玉樹總段、格爾木總段s308線、g214線保通工區(qū)配備了25臺制氧機，組織6批180名職工赴成都、珠海進行療養(yǎng)。
4、六一兒童節(jié)之際，我們對機關38名16歲以下的少年兒童集中開展了兒童思想道德教育活動，以迎接xx大為契機，以學習實踐雷鋒精神為重點，開展了兒童樂于參與的各類道德實踐和主題教育活動，引導兒童牢固樹立“孝敬父母、關愛他(她)人”的意識，并為他們送上了節(jié)日的禮物。
5、積極參與社會公益活動，在省婦聯(lián)、省婦女發(fā)展基金會舉辦的“母親郵包”捐贈活動中，“省級巾幗文明崗”參加“幫助貧困母親!伸出您的雙手，獻出您的愛心，關愛貧困母親、郵寄一片愛心”捐贈活動，為100名貧困母親捐款20xx元。
二、存在的問題。
一是“下基層、接地氣、辦實事”活動工作進度發(fā)展不平衡，大單位開展的比較扎實，個別小單位重視不夠。
二是個別單位工資集體協(xié)商工作推進較慢。
三是下基層不夠深入。
三、工作經(jīng)驗體會。
(一)加強領導，統(tǒng)一認識，健全組織，為確?；顒诱ｉ_展提供了思想和組織保證。由于在開展“下接辦”活動中統(tǒng)一了思想，提高了認識，及時成立了領導小組，健全了機構，對活動加以督導，各級女工委主任親自抓，為活動的順利推進提供了思想和組織保證。
(二)廣大女工干部和職工踴躍參與是深入開展“下接辦”活動的不竭動力。在“下接辦”活動中，我廳各級女工干部積極響應全總和省總的號召，全力以赴投入到“下接辦”活動中。在活動中，深入基層一線，了解職工疾苦，與職工打成一片，受到了廣大職工的歡迎和響應，這為“下接辦”活動的深入開展提供了不竭動力。
(三)在活動中，突出為職工辦實事、解難題是女工工作順利開展的前提。在上半年的女工工作中，我委堅持把“下接辦”活動與本會各項工作緊密結合，真心實意辦實事，解難題，受到基層一線職工的歡迎，工會工作得到了廣大職工的積極支持，為今后工會其他重點工作的推進打下了基礎。
四、20xx年工作思路。
針對當前經(jīng)濟工作面臨的嚴峻形勢，交通女職工委員會20xx年工作重點就是按照廳黨委、省總工會提出的要求，深入開展“幫企業(yè)、穩(wěn)增長、調(diào)結構”活動，防止經(jīng)濟下滑，促進經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，為全面完成今年的交通目標任務而努力工作。主要抓好以下工作：
(一)繼續(xù)推進“當好主力軍、建功、為交通大發(fā)展做出新貢獻”、“五比一創(chuàng)”、“青海高原工人先鋒號”等勞動競賽活動，動員廣大女職工在本職崗位誠實、勤奮、創(chuàng)新勞動，再創(chuàng)佳績，再立新功。
(二)繼續(xù)深入推進“下基層、接地氣、辦實事”活動，繼續(xù)深入開展調(diào)研，及時總結通報先進典型，推進活動深入發(fā)展。對活動中基層提出的問題和建議，能夠解決的及時解決，需要協(xié)調(diào)解決的，及時上報反饋協(xié)調(diào)解決。
(三)為基層職工辦實事，逐項落實年度工作目標。一是繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，組織好6批180名基層一線職工赴珠海、成都療養(yǎng)。二是對廳屬大病困難職工給予特別救助;對困難職工子女實施“金秋助學”;對困難女職工進行幫扶;繼續(xù)實施送溫暖工程，抓好“兩節(jié)”期間困難職工慰問、勞模“三金”發(fā)放。三是計劃在“三八”國際勞動婦女節(jié)104周年，前組織先進女職工進北京參觀學習。
(四)在今年做好“關愛女職工行動”工作的基礎上，繼續(xù)開展“姐妹獻愛心”、“金秋助學”活動，努力幫扶特困家庭和單親家庭職工子女接受高等學歷教育，切實為女職工辦實事、解難事，突出重點，依法維護女職工的合法權益。發(fā)揮幫扶中心的作用。
(五)加大女職工專兼職干部的培訓工作，
(六)因地制宜的開展文體活動。
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內(nèi)容。
(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況。
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況。
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農(nóng)民工合法權益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況;在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況。
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況。
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況。
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的打算。
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內(nèi)。
(二)產(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年。
工作總結。
和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字數(shù)在20xx字以內(nèi)。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
20xx年，縣總工會認真學習、深刻領會中央黨的群團工作會議精神特別是重要講話精神，堅決貫徹縣委和市總工作部署，以“組織建設年”活動要求為抓手，以建設“四項工程”為重點，以突出“四個作用”為依托，牢記政治責任，強化使命擔當，創(chuàng)新作為，務實工作，真情服務，成效明顯，主要體現(xiàn)出“五個新”。
一、強化責任、牢記使命，我縣各級工會組織在新常態(tài)下有新共識。
縣總工會及時傳達、深入學習貫徹系列重要講話精神，貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，采取多種形式深化學習宣傳貫徹活動，增強了做好新形勢下工會工作的方向感、光榮感、責任感和使命感。通過多層次、多角度的深入學習，廣大工會干部對工會工作有了新的認識：一是增強了政治覺悟。通過學習，深化了對黨的工會工作政治性、先進性、群眾性的認識。二是拓寬了理論視野。工會干部要跳出工會看工會，走出工會看工會，在新常態(tài)中更好地推動工會工作進入新常態(tài)。三是轉(zhuǎn)變了思維方式。在新常態(tài)下，工會工作要突破傳統(tǒng)做法、習慣思維的條條框框，真正從實際需求出發(fā)，努力走出工會工作的新路子。
二、緊扣中心，服務大局，在推動科學發(fā)展中有新貢獻。
一是合理化建議活動。針對我縣經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的影響，工會因地制宜在煤炭、電力、商貿(mào)、化工行業(yè)開展了“節(jié)能減排達標競賽”和“金點子”合理化建議活動，共涉及企業(yè)11家，覆蓋職工群眾3000余人，創(chuàng)收2萬余元，采納實施合理化建議100余項，創(chuàng)造價值近200萬元。通過競賽使職工增強了節(jié)約意識，提高了經(jīng)濟效益。
二是“安康杯”競賽活動。積極開展“安康杯競賽”活動，共涉及涉煤企業(yè)15家，覆蓋職工群眾5000余人，排查隱患20余起，有效減少職工上訪事件12起，全面提升了煤炭企業(yè)一線職工安全保障能力和應急預防能力。
三是“五小”競賽活動。開展了“小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設計、小建議”的五小競賽活動，涉及單位26家，覆蓋職工10000余人，產(chǎn)生技術革新項目25項，創(chuàng)造價值130萬元。
五是技能比武。今年五一組織開展了以“技術創(chuàng)新顯身手、崗位建功當標兵”為主題的職工技能比武，涵蓋煤炭、衛(wèi)生、機械等行業(yè)，參加人數(shù)達500余人次，有效激發(fā)了廣大職工參加技能比賽活動的熱情和立足崗位學技練藝的積極性。
三、抓住主線，突出重點，在促進和諧穩(wěn)定中有新突破。
一是全面推行集體合同與工資集體協(xié)商制度。今年以來全縣486家企業(yè)共簽訂綜合性集體合同，覆蓋職工2.6萬人，工資集體協(xié)商建制率達到100%。
二是依法落實職工民主政治權利，大力推行以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度。今年全縣實行廠務公開民主管理的企業(yè)328家，職代會建制率達100%，切實提高了職工的知情權、參與權、表決權、監(jiān)督權，有效維護了職工的民主政治權利。
三是“面心實”活動做到了扎實開展。我們今年一年一事一主題活動提出的“法律援助進基層、化解糾紛到一線”，叫響了、做實了“面心實”的工作品牌。真正實現(xiàn)了企業(yè)和職工情況在一線基本掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線基本開展、勞動關系矛盾在一線基本化解，促進了和諧勞動關系的構建。
四、夯基提質(zhì)，會員評家，在服務大局中彰顯新作為。
一是深入開展組建工會和發(fā)展會員工作。在“四個堅持”工作思路指導下，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。20xx年我縣工會大家庭新增7名成員，覆蓋法人單位7個，吸收會員100余名，配備專兼職工會干部1065名，按時高質(zhì)量完成了市總下達的組建工會和發(fā)展會員目標。
二是深入開展會員評議“職工之家”活動。在全縣基層工會中深入開展了“一條例三規(guī)范”競賽活動，以榮膺省總“五星級工會”殊榮的先進基層工會建家、評家活動的成功做法重點宣傳，以點帶面、形成輻射，在全縣所有基層工會中廣泛開展了以“建會、建制、煥活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動。
三是基層工會星級競賽活動扎實推進。以“維權、創(chuàng)新、服務、有為、和諧”為工作目標，以加強規(guī)范化、制度化入手，積極開展“星級工會”達標競賽活動，今年，山西大平煤業(yè)有限公司工會委員會、山西石泉煤業(yè)有限公司工會委員會和上良鎮(zhèn)工會聯(lián)合會3家工會分別榮獲省總雙十佳工會和市總六有工會榮譽稱號。同時，我們還加強了村級工會規(guī)范化建設，全縣323個村級工會全部達到“有牌子、有章子、有場地、有班子、有版面、有檔案”的六有標準。
五、關注民生，服務職工，在推進共建共享中有新成效。
一是完善了信訪接待工作。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，積極發(fā)揮第一知情人的作用，及時為困難職工解決實際困難。全年共接待來訪困難職工30人次，針對職工反映的問題我們積極深入調(diào)查，使職工合法權益得到了有效維護。
二是積極為困難職工提供就業(yè)服務。我們不斷深化“幫扶困難職工、促進再就業(yè)”工程，充分利用政府和社會資源為困難職工提供幫助。20xx年組織召開各類招聘會、洽談會1場，培訓下崗失業(yè)人員20xx余人次，提供崗位8053個，為500余名下崗失業(yè)人員、困難職工進行了職業(yè)介紹，努力幫助他們實現(xiàn)了再就業(yè)。
三是著力開展以“不遺漏、全覆蓋”為主題的送溫暖及春節(jié)慰問活動。關愛職工、維護職工權益是工會的天職。20xx年“兩節(jié)”送溫暖活動共慰問救濟困難職工1083人，發(fā)放慰問救濟金80萬余元;為9名困難職工子弟發(fā)放金秋助學金2.7萬元;為12名患大病職工醫(yī)療救助3.6萬元;組織90個單位為適齡職工辦理了大病保險;組織7個單位為273名適齡女職工辦理了特病保險。
四是“農(nóng)民工有困難找工會、農(nóng)民工拿不到工資找工會”專項行動取得了明顯成效。20xx年，我們相繼開展了各項農(nóng)民工權益維護和幫扶工作，有效維護了農(nóng)民工合法權益不受侵害。突出抓好農(nóng)民工就業(yè)培訓工作，20xx年已在教育園區(qū)施工工地和保障性住房施工現(xiàn)場開展了兩期培訓;設立了農(nóng)民工聚集地“流動維權服務站”，現(xiàn)場跟蹤維權;配合勞動保障部門大力推行了農(nóng)民工工資支付登記卡辦法，全力支持政府擴大工資保證金制度實施范圍;建立了來人、來電、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”舉報平臺，構筑農(nóng)民工舉報受理“快車道”。20xx年共受理農(nóng)民工投訴案件3起，涉及農(nóng)民工76人，追討農(nóng)民工工資20萬余元。
以上是縣總工會20xx年工作簡要總結，20xx年中央首次召開黨的群團工作會議，既為工會工作創(chuàng)新發(fā)展帶來重大機遇，也提出了新的更高要求。縣總工會要深刻領會，勇于擔當，乘勢而上，在積極履職中謀求工會新作為。20xx年重點工作如下：
一、進一步唱響思想引領的主旋律。
繼續(xù)深入學習貫徹在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，凝聚指導實踐、推動工作的強大動力。通過明方向、抓重點、凝共識，堅持群團工作政治性，提高學習針對性和實效性，凝聚工會干部和職工思想共識。
二、進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
團結動員廣大職工群眾積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的洪流中，為促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展做出新貢獻。積極引導職工群眾參與支持我縣改革發(fā)展;充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，繼續(xù)深化“建功‘’、當好主力軍”立功勞動競賽活動，研究制定“十三五”勞動競賽規(guī)劃，打造高素質(zhì)的職業(yè)技能人才隊伍。
三、進一步打造共建共享的新機制。
旗幟鮮明地維護職工合法權益，努力構建和發(fā)展和諧勞動關系。扎實開展廠務公開、民主管理及集體協(xié)商等工作;深化工會法律維權工作格局，發(fā)揮工會法律援助效應，依法履行工會維權職責;不遺余力做好困難職工幫扶服務工作。
把農(nóng)民工組織起來，突出做好農(nóng)民工入會和服務工作，深入推進“農(nóng)民工有困難找工會、拿不到工資找工會”專項行動，加強組織領導，做好宣傳引導，強化落實舉措，確保完成年內(nèi)新增農(nóng)民工會員100%的目標任務。
四、進一步夯實自身建設基層基礎。
加強工會自身建設，切實打造職工群眾可信賴依靠的“職工之家”。圍繞擴面提質(zhì)，進一步提高建會建家質(zhì)量，大力推進“六型”工會建設，不斷擴大工會覆蓋面和影響力;圍繞強基固本，進一步夯實工會基層基礎，加強工會干部隊伍建設和作風建設;圍繞改革創(chuàng)新，積極適應新形勢新常態(tài)，推進體制機制和手段方法創(chuàng)新，不斷提高工會工作科學化、法治化水平。
一報告兩評議工作要求篇六
20__年，在公司領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協(xié)作下，應對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了進取貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情景匯報如下：
一、認真履行職責，抓好內(nèi)部管理。
一是建立健全了各項規(guī)章制度。我公司今年6月開始運轉(zhuǎn)，各項管理工作從零開始，為保障公司的正常有序運轉(zhuǎn)，行政部制定出臺了考勤、著裝、資產(chǎn)管理等一系列規(guī)章制度，使公司管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作到達了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。二是狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
二、強化服務意識，為公司和客戶供給優(yōu)質(zhì)保障。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是進取完成總經(jīng)理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對公司部署的重點工作，力求研究在前、服務在前，異常是采購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，計劃周密，措施到位，保障有力。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。三是認真做好客戶聯(lián)誼會準備和組織工作，保障了每期聯(lián)誼會的圓滿成功，協(xié)助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶及時續(xù)簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與公司的充分溝通。
三、加強人事管理，為公司搞好人才招聘和培訓。
一是進取為公司招聘人才。為解決公司發(fā)展的人力需求，今年以來，行政部按照公司領導的指示，多次參加人才市場招聘會，為公司招聘員工。二是扎實搞好員工中。為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應市場競爭，我部進取配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合，把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工的思想和專業(yè)技能等方面的培訓，每周組織公司員工進行各種業(yè)務學習和培訓，使員工的業(yè)務水平得到有效提升，保障了各項業(yè)務工作的正常開展。
四、存在的不足。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績。盡管我們?nèi)〉昧吮仨毘煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表此刻以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
五、20__年工作打算。
20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改善服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!下頭根據(jù)本年度工作情景與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作進取性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供給科學依據(jù);。
3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。
4、充分研究員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
一報告兩評議工作要求篇七
1.在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字，字要比正文大些。
2.聯(lián)系單位或個人的稱呼接洽事宜。要寫得具體、簡明，突出重點。
3.被介紹人的姓名、身份、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫成“×××等×人”）。
4.接洽事項和向接洽單位或個人提出的希望。加上一些客套話“請接洽”、“請予協(xié)助”、“此致敬禮”等語。要注明使用介紹信的有效期限，天數(shù)要大寫。
分類介紹:。
介紹信有兩種形式，普通介紹信和專用介紹信。
介紹信有兩種：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。
介紹信形式一般有書信式和填表式兩種。
書信式介紹信一般用印有單位名稱的信箋書寫，格式與一般書信基本相同。
填表式介紹信是一種印有固定格式的專用信紙，需根據(jù)要辦的具體事項按格逐一填寫。填表式介紹信有存根，便于查存。
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一報告兩評議工作要求篇八
根據(jù)市人大常委會今年專項評議工作方案的安排，在副主任的帶領下，我組對全市農(nóng)業(yè)工作進行了評議調(diào)查?，F(xiàn)將評議調(diào)查情況報告如下，請予審議。
近年來，我市農(nóng)業(yè)工作按照《農(nóng)業(yè)法》等相關法律法規(guī)，以增加農(nóng)民收入為核心，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為目標，以保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給、確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為重點，致力服務"三農(nóng)"，保持了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增長的良好態(tài)勢。20xx年，全市完成農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值211.2億元，農(nóng)業(yè)增加值146.8億元，實現(xiàn)農(nóng)民人均純收入10972元，同比分別增長3.9%、3.9%、17.6%，全市農(nóng)村經(jīng)濟綜合指標位居全省第二。一是農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效明顯。糧食生產(chǎn)實現(xiàn)"九連豐"，蔬菜供應本地市場占有量達71%，茶陵臍橙、炎陵黃桃、攸縣南方早熟梨等特色經(jīng)濟作物提質(zhì)擴面，較好的實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。二是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全得到有效保障。建立國、省、市級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準53項，標準化示范基地56個，監(jiān)測點100個，近三年農(nóng)產(chǎn)品抽檢農(nóng)殘合格率平均為99%以上。積極應對"鎘超標大米"事件，農(nóng)業(yè)主管部門向市政府提出了《關于水稻土壤重金屬污染治理五年行動計劃的請示》，提出解決重金屬污染土壤修復方法。三是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化已具雛形。市級以上龍頭企業(yè)105家，三星以上休閑農(nóng)莊47家，近三年平均每年吸引游客近300萬人次。四是農(nóng)業(yè)服務體系逐步健全。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站均改革為全額撥款事業(yè)單位，農(nóng)技體系改革經(jīng)驗在全國、全省推介。農(nóng)業(yè)科研成果顯著，20xx年以來獲省市科技獎4項，貢獻率達61%。農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法力度加強，年均查處涉農(nóng)案件100余件，近三年農(nóng)業(yè)執(zhí)法挽回經(jīng)濟損失859.5萬元，依法行政水平不斷提高。
(一)農(nóng)業(yè)各項投入仍顯不足。我市農(nóng)業(yè)投入渠道單一、總量不足。一是財政投入不足。近年來，中央、省級財政農(nóng)業(yè)投入不斷加大，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求還存在較大差距，且市級配套有限，資金分散，導致項目效果不佳。20xx年以來，市級財政投入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金1625萬元，其中各類專項投入大部分少于省內(nèi)其他市州。如20xx年我市糧食生產(chǎn)專項資金200萬元，而長沙市1600萬元，郴州市500萬元，常德市、岳陽市、衡陽市均為300萬元，較少。二是農(nóng)民和社會資本投入欠缺。由于體制等原因，農(nóng)村集體經(jīng)濟無錢投入，農(nóng)民無力投入，社會資本不敢投入。農(nóng)業(yè)投入不足且疏于管理維護，導致農(nóng)業(yè)基礎設施薄弱，抵御自然災害能力不強。特別是前段時間持續(xù)的干旱，對我市農(nóng)業(yè)抵御自然災害的能力提出了嚴峻的考驗。
畝以上集中連片的40個，其他多為小規(guī)模經(jīng)營，難以形成產(chǎn)業(yè)化。
(三)農(nóng)業(yè)生態(tài)安全仍不容樂觀。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設步伐加快，耕地面臨減少的危險，占補難以得到實質(zhì)性平衡。種糧比較效益低、農(nóng)村青壯勞動力短缺等導致"雙改單"甚至拋荒，據(jù)農(nóng)業(yè)部門反映，全市每年季節(jié)性拋荒約2-4萬畝。現(xiàn)代化建設過程中江河污染、化肥污染、工業(yè)三廢等，造成農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)脆弱，如上半年的"鎘超標大米"事件，給我市糧食生產(chǎn)、貯藏和銷售造成沖擊。"革命草"、"水浮蓮"、"福壽螺"等生命力強的外來物種入侵，嚴重影響了生態(tài)安全。
(四)農(nóng)技服務能力不強。全市基層農(nóng)技站人員年齡老化、青黃不接，平均年齡在40歲以上的占60%，某縣農(nóng)技人員平均年齡超過45歲?；鶎愚r(nóng)技站人員專業(yè)技術單一，技術推廣乏力，農(nóng)技培訓與農(nóng)民的需求銜接不夠緊密，一般性的技術培訓農(nóng)民不感興趣，農(nóng)民需要的實用技術基層做不了。
定發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收。
(二)健全服務體系，提升政府服務水平。進一步引進和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才，加大對基層的業(yè)務指導、對農(nóng)技人員和農(nóng)民培訓力度。強化農(nóng)技人員主動服務意識，堅持進村入戶，提升服務水平。加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，加快成果轉(zhuǎn)化應用，提高科技對農(nóng)業(yè)增長的貢獻率。創(chuàng)新農(nóng)村金融服務，發(fā)展村鎮(zhèn)銀行，推進"三農(nóng)"銀企對接。進一步健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管體系，推進農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)，廣泛開展病蟲害綠色防控，加快生態(tài)農(nóng)業(yè)修復與建設。采取有效措施，盡快推動落實水稻土壤重金屬污染治理工作。
(三)創(chuàng)建特色品牌，促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收。圍繞特色產(chǎn)業(yè)資源，做大做強優(yōu)質(zhì)稻制種、無公害蔬菜、精品水果、休閑農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，按照專業(yè)化、市場化、規(guī)范化的要求引進先進技術，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，開展一體化經(jīng)營和深加工，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。注重品牌建設，利用農(nóng)產(chǎn)品展銷會等平臺積極宣傳推介，打造一批在省內(nèi)外有較高影響力和市場競爭力的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
(四)發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，用工業(yè)理念抓農(nóng)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標準化、集約化和信息化水平。加快農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制創(chuàng)新，規(guī)范推進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，完善利益分配制度，發(fā)展新型合作組織。進一步實施科技管理、加快院校合作、培育龍頭企業(yè)，提高農(nóng)業(yè)機械化水平，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。
一報告兩評議工作要求篇九
主任、副主任，各位委員：
根據(jù)縣人大常委會20xx年工作要點安排，11月5日至7日，以縣人大常委會副主任婁xx為組長的評議調(diào)查組，深入xx林業(yè)局、水務局、環(huán)保局等部門，通過召開座談會、走訪、測評等方式，廣泛聽取了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位、專業(yè)合作社和種養(yǎng)殖戶、縣農(nóng)科局下屬站（所）負責人的意見和建議。同時，調(diào)查組向走訪對象發(fā)放了測評表xx份，收回xx份，對縣農(nóng)科局在執(zhí)行黨的路線方針、執(zhí)行人大決定決議和完成本職工作等13個方面的內(nèi)容開展測評，綜合評價滿意票xx票，滿意率為xx%，基本滿意票xx票，基本滿意率為10.9%，不滿意票xx票，不滿意率為0.4%。此外，還對走訪對象廣泛征求縣農(nóng)科局工作的評議意見，經(jīng)梳理，共征求到肯定意見xx條，建議意見xx條?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
評議調(diào)查組認為，近幾年來，縣農(nóng)科局在局班子帶領下，認真貫徹落實中央和省、州、縣各項決策部署，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，積極改進作風、深入一線，在脫貧攻堅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、動植物疫病預防控制、農(nóng)村科技推廣等方面扎實開展工作，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
（一）抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，脫貧攻堅產(chǎn)業(yè)基礎得到夯實。一是產(chǎn)業(yè)資金扶持力度明顯加大。20xx年至20xx年10月共實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧項目47個，涉及項目扶持資金7746.04萬元，劃撥7142.9萬元，帶動建檔立卡貧困戶xx戶xx人。二是產(chǎn)業(yè)規(guī)模和效益明顯提高。圍繞今年人均收入3500元的脫貧標準，按照有條件的建檔立卡貧困戶至少參與一項產(chǎn)業(yè)增收項目的目標，通過出臺高峰牛、八寶米、油菜、茶葉等扶持政策，鼓勵建檔立卡貧困戶自主發(fā)展產(chǎn)業(yè)。三是村集體經(jīng)濟逐步發(fā)展壯大。通過入股分紅、自主發(fā)展、抱團發(fā)展等模式，按每個村投入30萬元扶持資金，啟動實施項目實現(xiàn)貧困村全覆蓋。四是農(nóng)特產(chǎn)品企業(yè)結構趨于合理。截止20xx年10月，全縣共培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)27戶，通過認定各級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)19家，其中省級5家，州級7家，縣級7家；養(yǎng)殖類6家、加工類9家、種植類4家。
（二）抓農(nóng)畜漁業(yè)監(jiān)管，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序得到規(guī)范。一是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測明顯加強。逐步建立農(nóng)藥、獸藥、飼料及飼料添加劑等農(nóng)業(yè)投入品市場準入管理制度，建立生產(chǎn)經(jīng)營主體監(jiān)管目錄制度，全面推廣農(nóng)獸藥安全信息化監(jiān)管系統(tǒng)。二是農(nóng)資市場得到有效監(jiān)管。加大對農(nóng)資市場整頓，查處違法違規(guī)種子、農(nóng)藥6起，查辦畜牧獸醫(yī)違法行政案件4起。三是動植物病蟲害得到有效控制。加大對動植物重大病蟲害防治、防疫、檢疫及農(nóng)業(yè)有害生物預警與控制，重大動物疫病強制免疫密度維持在90%以上，全縣共舉辦非洲豬瘟防控技術培訓班43期，培訓1525人次。四是農(nóng)業(yè)污染源得到有效治理。認真開展農(nóng)業(yè)面源污染治理，逐步發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)和循環(huán)農(nóng)業(yè)，全縣畜禽禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)15個養(yǎng)殖場（戶）已全部完成關閉或搬遷，全面完成整改工作任務。
（三）抓農(nóng)業(yè)科技推廣，農(nóng)村農(nóng)業(yè)實用技術得到普及。一是建設科技成果轉(zhuǎn)化基地。投資40萬元，成立了xx縣科技成果轉(zhuǎn)化中心，通過與科研院所、高校的協(xié)作、合作，實施農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和技術推廣，促進科技成果轉(zhuǎn)化運用。二是搭建農(nóng)特品研發(fā)創(chuàng)新平臺。申請發(fā)明專利3項，突破油茶、蒜頭果育種、標準化種植及產(chǎn)品研發(fā)等方面的技術難題，同時培養(yǎng)了一批創(chuàng)新型育種人才，為規(guī)?；?、標準化發(fā)展油茶和蒜頭果產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。三是加大農(nóng)村實用技術推廣。圍繞水稻、玉米、甘蔗、油菜、茶葉、病蟲害防治、豬牛養(yǎng)殖技術和口蹄疫的防控技術等18個專業(yè)開展科技培訓，完成農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)107人。
通過走訪調(diào)查，對縣農(nóng)科局反映的意見主要表現(xiàn)為：
（一）抓拳頭產(chǎn)品能力弱。一是產(chǎn)業(yè)散、小、弱，抗風險能力差，沒有形成拳頭性主導產(chǎn)業(yè)。二是產(chǎn)業(yè)政策變化快，沒有統(tǒng)一、穩(wěn)定、長遠的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，關于產(chǎn)業(yè)發(fā)展方案方面發(fā)文多，且一直在不斷的修改變化。比如：要求合作社（種養(yǎng)大戶）帶動脫貧戶發(fā)展年限原先為3年，后來變化為5年，再后來又變化為10年。三是借產(chǎn)業(yè)補助政策，各專業(yè)合作社遍地開花，但能贏利存活下來、能產(chǎn)生帶動作用的少之又少，在扶貧產(chǎn)業(yè)上只考慮有沒有的問題，沒有突出“大”和“強”，產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)性及經(jīng)濟效益很難顧及到，造成國家補助資金的浪費。
（二）工作統(tǒng)籌能力不足?？h農(nóng)科局由原農(nóng)業(yè)局、科技局和畜牧局合并而來，所屬的站所多、人員多，工作檢查中存在到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導調(diào)研，這個組今天剛走，那個組明天又來，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應付。同樣差不多的數(shù)據(jù)，這個站剛要，過兩天那個站又重新要上報，單位內(nèi)部之間沒有信息共享，工作統(tǒng)籌不夠。
（三）農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度不強。農(nóng)資市場管理不完善，種子、農(nóng)藥、化肥、獸藥、飼料等農(nóng)資無證經(jīng)營、以次充好及證照不全等問題時有發(fā)生。作為漁業(yè)管理的主管局，漁業(yè)執(zhí)法監(jiān)管有待進一步加強，在枯水季節(jié)和禁魚期，漁業(yè)執(zhí)法不容樂觀，電魚、炸魚情況突出，甚至電魚人把自己電死的事故近幾年都在發(fā)生，全縣的河流基本處于無人監(jiān)管狀態(tài)，漁業(yè)生態(tài)環(huán)境遭到相當程度的破壞。
（四）建設項目管理缺位。14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站重建（或改造）項目，改造的補助19萬元，重建的補助25萬元，但目前建設規(guī)模最小的都在95萬元以上，導致資金供應不上，部分項目停工形成爛尾樓，腳手架等建筑材料沒有進行適當處理，給過路行人帶來很大的安全隱患，縣農(nóng)科局與施工方矛盾突出。
（五）內(nèi)部隊伍管理混亂。由于農(nóng)科局涉及業(yè)務多，項目多，工作量大，人員素質(zhì)參差不齊，導致在管理上比較混亂。農(nóng)技人員在辦公室看材料的多，深入實地察看調(diào)研少，提出的意見不切實際，甚至出現(xiàn)“專家不專業(yè)”的現(xiàn)象。特別是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目評審中，程序多、速度慢，專家意見不統(tǒng)一，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報需要修改的方案沒有一次性告知，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)往返跑，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)送了10多稿仍然沒有通過評審的情況。
（一）進一步加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，助推精準脫貧。綜合我縣的土壤、氣候、海拔、資源等要素，因地制宜，制定符合我縣實際的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的同時，補短板、強弱項，對標對表，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，大力發(fā)展特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，規(guī)范發(fā)展，科學運作，重點抓出幾個拳頭性產(chǎn)品，促進農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
（二）進一步加強內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善管理機制。建立和完善內(nèi)部分工管理機制，融合局機關與下屬各站、所之間關系，加強溝通聯(lián)系和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確工作職責，互通工作信息，有效整合資源，形成工作合力，讓農(nóng)科局干部隊伍成為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍，努力提高工作的執(zhí)行力和工作效率。
（三）進一步加大農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度，提高監(jiān)管水平。要加強農(nóng)業(yè)執(zhí)法隊伍建設，提高隊伍的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平，采取有效措施，加強與公安等相關部門的協(xié)作配合，消除各種不安全的隱患。要加大對漁業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)投入品的監(jiān)管力度，依法嚴厲打擊各類違法行為。
（四）進一步加大資金籌措力度，化解基層矛盾。積極與財政部門做好溝通協(xié)調(diào)，擴大資金籌措渠道，合理安排項目工程資金，提高資金使用效率，認真處理好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站在建項目的后期工作，爭取早日投入使用。
（五）進一步加強隊伍建設和管理，提升業(yè)務水平。要加強對專業(yè)人員的管理和指導，充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人員的積極性和主動性，多深入基層開展實地調(diào)研，準確掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村組的農(nóng)業(yè)實情。同時，有計劃地對農(nóng)技人員進行業(yè)務培訓，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)，提高產(chǎn)業(yè)項目評審的專業(yè)性和時效性，為更好的服務“三農(nóng)”工作提供保證。
一報告兩評議工作要求篇十
黨委。
是各級黨委定期向上級黨委報告本級黨委工作情況那么，黨委工作報告有什么要求呢?下面本站小編給大家分享幾篇黨委工作報告，一起看一下吧!
基層組織與管理的重要。
主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。
1、你對崗位和工作上的認識。
2、具體你做了什么事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準備，即事前準備工作。
1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分。
——黨建工作水平實現(xiàn)新提升。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展對標187次，122個支部實現(xiàn)了提檔晉級。開展“四亮四比四評”、黨員承諾等七項活動。對兩年多來創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行系統(tǒng)總結，形成7項長效機制。開展“四好”領導班子創(chuàng)建。堅持以建設學習型黨組織為重點，落實兩級中心組學習制度，突出各級班子理論學習、能力建設、作風建設。堅持年度民主評議干部制度，對16個單位領導班子和處級干部進行考核，對考核不合格的處級干部分別給予了降級處理、誡勉談話。深化“講政治、提能力、明職責、兌諾言”活動，處級以上干部普遍建立工作聯(lián)系點，解決了諸多實際問題。積極打造黨建品牌。積極推進“三基四創(chuàng)”工程，著力打造“11535”黨建品牌，通過開展黨建基礎工作競賽，黨建整體水平有了提升。推行黨員“七權七責”，制定《實施意見》，召開推進會，收到初步效果。強化人才隊伍建設。修訂《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》等15項制度，規(guī)范人才管理。今年招聘、調(diào)入46名專業(yè)人才，與重慶大學等院校合作辦學，組織各類人才參加培訓千余人次。對機關5個崗位進行內(nèi)部公開招聘。實施“雙育”工程和政工隊伍建設“五個一批”新舉措。
——宣傳思想工作邁上新臺階。學習型黨組織建設彰顯特色。構建“123456”學習體系，組織學習精神、新黨章，舉辦了“段家樓·思想政治工作論壇”。三個礦廠榮獲冀中能源學習型黨委建設標兵單位和先進單位稱號。精神文明建設扎實推進。開展評選“礦山群星”等四項活動。三個二級單位榮獲“全國煤炭系統(tǒng)文明礦、文明廠、和諧社區(qū)”稱號，是近年獲獎最多的一年。企業(yè)文化建設向礦廠延伸。召開企業(yè)文化推進會，制作企業(yè)文化專題片，編印《企業(yè)文化手冊》。集團公司榮獲“全國企業(yè)文化人才工作先進集體”、冀中能源“企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”稱號。思想教育工作優(yōu)勢凸顯。圍繞“創(chuàng)新管理、提質(zhì)增效”開展了10項活動。以評選“雙二十佳”主題實踐活動為主線，激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)熱情，涌現(xiàn)出紅旗單位91個、明星職工95名，在冀中能源奪旗26面、爭星34顆。內(nèi)外宣工作再創(chuàng)新高。以內(nèi)部報臺網(wǎng)刊為陣地，加強輿論引導;以大臺大報大刊為平臺，在省級以上媒體發(fā)稿千余篇，創(chuàng)近年來最好水平。
——黨風廉政建設呈現(xiàn)新面貌。監(jiān)督檢查保障有力。對黨政決策部署落實情況、工程項目、招投標、農(nóng)民工轉(zhuǎn)招、三礦社區(qū)和物業(yè)處分房、作風紀律及招聘管理人員等10方面工作進行督查，都收到較好效果。反腐倡廉教育形式多樣。層層簽訂黨風廉政。
責任書。
對新任領導干部進行廉政談話開展干部警示教育月活動，舉辦了黨風廉政建設論壇、廉潔從業(yè)演講等“七個一”活動命名三個集團公司廉潔文化示范點，兩個二級單位榮獲冀中能源廉潔文化建設示范點稱號完善了權力運行監(jiān)控機制黨務公開形成了“1234”工作格局三個二級單位獲冀中能源黨風廉政建設先進集體稱號效能監(jiān)察成效明顯全年完成效能監(jiān)察28項，督導建章立制25項，避免和挽回經(jīng)濟損失240萬多元1個項目獲省國資委效能監(jiān)察優(yōu)秀成果獎，3個項目獲冀中能源效能監(jiān)察優(yōu)秀成果創(chuàng)新工作成果豐碩各級紀檢組織實施34項(個)創(chuàng)新，形成了理論、制度、實踐、創(chuàng)新四項成果集團公司紀委12項成果獲省和省煤炭協(xié)會管理創(chuàng)新一、二、三等獎，兩個項目獲冀中能源紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎，是管理創(chuàng)新年的一大亮點。
——和諧企業(yè)建設開創(chuàng)新局面。職工醫(yī)療保險參加了市醫(yī)保統(tǒng)籌，八年未解決的問題得到解決;沉陷區(qū)、棚戶區(qū)改造，除馬路東外，全部安置完畢;陽光小區(qū)按計劃有序推進;新醫(yī)院辦公大樓建設主體已完工。工會組織深入開展“六競賽六提高”勞動競賽活動。試點創(chuàng)建3個職工創(chuàng)新工作室，15個基層工會普遍建立群眾工作室,成立10個文體協(xié)會，舉辦慶祝建黨91周年戲曲專場等群眾性的文體活動，9件作品在市總獲獎。深化民主管理，保持了河北省aaa級勞動關系和諧單位稱號。組織練兵比武、“服務職工在基層”、金秋助學等活動，對690名困難職工進行救助慰問，對19名困難職工子女大學生進行補助。共青團組織實施了“六個一百”青年人才培養(yǎng)工程，開展安全演講、青年突擊隊競賽。團委連續(xù)五年被省國資委授予“五四紅旗團委”稱號。信訪穩(wěn)定、綜合治理、老干部和人口計生工作，在生產(chǎn)經(jīng)營、和諧企業(yè)建設中做出了積極貢獻。
在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到黨建工作存在的問題和不足。黨建基礎工作雖有提升，但與冀中能源集團的要求、與兄弟單位相比，還有一定差距;黨建工作創(chuàng)新力度不夠、亮點品牌不多、工作開展不平衡、政工隊伍后繼乏人等。以上問題，我們務必要充分認識，采取措施，認真加以克服和解決。
一是務必清醒認識到全球經(jīng)濟形勢的復雜性。20xx年，全球經(jīng)濟仍處于危機后的調(diào)整期，歐洲經(jīng)濟可能延續(xù)下滑、美國經(jīng)濟復蘇依然弱勢、日本經(jīng)濟拉動恢復逐步減緩。我們要充分認識全球經(jīng)濟一體化對我國經(jīng)濟的影響，冀中能源要“建成國際化現(xiàn)代化一流強企”，作為大集團的成員，我們必須站在更高層次，以世界眼光、戰(zhàn)略眼光、清醒的頭腦、防控風險，研判經(jīng)濟走勢。
二是務必清醒認識到國家宏觀經(jīng)濟的持續(xù)性。黨的提出了建成小康社會的宏偉目標。全國經(jīng)濟工作會確立了20xx年繼續(xù)把握“穩(wěn)中求進”的總基調(diào)，繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，大力實施城鎮(zhèn)化建設，gdp增長速度將保持在7%左右，各級政府刺激經(jīng)濟計劃將陸續(xù)實施。這些都為社會經(jīng)濟和國企又好又快發(fā)展提供了機遇和動力。
三是務必清醒認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫性。20xx年冀中能源在世界500強位次上升了128位，全年原煤產(chǎn)量達到了1.15億噸，銷售收入2200億元，是全省國有企業(yè)的排頭兵。20xx年原煤產(chǎn)量將達到1.3億噸，銷售收入2500億元，各子公司競相發(fā)展、蒸蒸日上。大集團的發(fā)展速度驚人，形勢喜人又逼人，我們必須清醒的看到井礦在冀中能源各子公司的排位，要正視自我、正視差距，以不畏難、不示弱、不言敗的勇氣和行動，奮起直追、奮勇爭先、奮發(fā)圖強。唯有如此，才能跟上隊不掉隊、才能快發(fā)展大發(fā)展，才能無愧于冀中能源世界500強的成員，才能得到大集團更多的幫助和支持，才能不負全體職工家屬的厚望，才能實現(xiàn)井礦幾代人的夙愿。
四是務必清醒認識完成全年任務的重要性。實施規(guī)劃兩年來，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，也留下了一些遺憾。按照目前的發(fā)展速度將無法完成“1128”目標。所以說20xx年對于我們完成“”目標至關重要。剛才，李總在職代會報告中已經(jīng)確定了全年任務目標，原煤產(chǎn)量要完成奮斗目標350萬噸，商品煤1100萬噸，銷售收入100億元，利潤1億元。任務光榮而艱巨。在完成全年任務的進程中，盡管我們面臨著諸多方面的制約，面臨著礦井地質(zhì)條件復雜、防突、防治水等困難。但是，我們必須正視困難、克服困難、戰(zhàn)勝困難。不然我們的一切都無從談起，不但企業(yè)發(fā)展規(guī)模、速度受到影響制約，甚至連正常的運行都非常困難。不要說我們是七個子公司中唯一沒有完成去年任務的單位，失去了各個口評先評優(yōu)的條件，甚至就連冀中能源的支持也會大打折扣。因為冀中能源對各子公司支持的原則是誰發(fā)展好、誰發(fā)展快，就支持誰。特別是對外資源擴張上，社平董事長多次講到給我們大力支持。因此，各級黨組織、各級領導干部、全體共產(chǎn)黨員、職工代表對此必須要有充分認識，堅定發(fā)展信心，橫下一條心，主動擔當，主動作為，堅決超額完成全年各項任務目標。
五是務必清醒認識到轉(zhuǎn)變思想作風的急迫性。新一屆中央領導集體上任后，在作風建設上為全黨做出了表率。從省委到國資委再到冀中能源都對作風建設提出了明確要求，對照要求，我們領導干部在作風建設上還存在著不可忽視的問題，主要表現(xiàn)為：觀念更新慢、畏難情緒大、工作不主動、方式方法少;遇到問題講客觀講條件，遇到困難繞著走躲著走，遇到矛盾往外推向上推。這些問題歸結起來就是思想上、精神上、作風上的問題，這些問題嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展。因此，各級領導干部必須繼續(xù)解放思想、保持昂揚向上的精神狀態(tài)。要破除“小富則安、小進則滿”安于現(xiàn)狀的思想，保持搶抓機遇、永不懈怠的創(chuàng)業(yè)意識;破除“等待觀望、怕苦畏難”的等靠要思想，保持迎難而上、團結拼搏的精神狀態(tài);破除“不思進取、無所作為”的唯條件論，保持不甘落后、奮發(fā)有為的進取精神。解放思想、保持昂揚向上精神關鍵在抓落實。抓落實就要充滿激情，敢于擔當，勇于負責，勤于敬業(yè)、善于創(chuàng)新;抓落實就要有“想干事”的動力、有“會干事”的能力、形成“同心干”的合力;抓落實就要有與強的比、向高的攀、與好的賽的勇氣豪氣。抓落實就要遇到困難不退縮、看到問題不扯皮、碰到問題不上交，把自己責任范圍內(nèi)的事辦好。解放思想，保持昂揚向上精神必須進一步轉(zhuǎn)變作風會風文風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變工作作風，各級領導人員每月至少要有三分之一時間，甚至二分之一的時間深入基層、幫助基層出謀劃策，共商改革發(fā)展大計。切實精減各類會議，能不開的不開，能合并的合并，控制會議規(guī)模、時間和人數(shù);要開小會、開短會、克服議而不決的馬拉松會議;各級領導要講真話、講短話、講有用的話，力戒空話套話、假話。積極改進文風。提倡主題鮮明、短小精悍、樸實無華、有用管用的文風，力戒空洞無物、有名無實的弊端。狠剎鋪張浪費之風。要繼續(xù)大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對辦事講排場、比闊氣，反對利用公款大吃大喝，嚴格控制一切非生產(chǎn)性支出;內(nèi)部招待一律吃工作餐、自助餐;強化企業(yè)公務用車管理，堅決糾正公車私用等違規(guī)違紀行為。各級領導干部要做示范做表率，以過硬的作風確保各項工作如期完成，傾其全力確保全年任務圓滿完成。
一、深入貫徹黨的精神，增強企業(yè)發(fā)展推動力。
學習好、宣傳好、貫徹好精神，是各級黨組織當前和今后一個時期首要的政治任務，要學透精神，把握實質(zhì)，統(tǒng)一思想，融入實際，增強企業(yè)的推動力。一要創(chuàng)新載體，在宣傳貫徹上下功夫。各級黨組織要進一步創(chuàng)新宣傳載體和宣傳手段，利用專刊專欄、電視網(wǎng)絡等多種形式宣傳精神，使之家喻戶曉，人人皆知，入腦入心。廣大黨員干部要以高度的政治自覺性，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭貫徹落實，奮力開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。二要深入學習，在領會精神上下功夫。各級黨組織要制定學習規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，做到以學習促生產(chǎn)促工作。各級領導班子要堅持先學一步，學深一步、學精一步，做到真學、真懂、真信、真用，通過原原本本學習報告和黨章，深刻領會提出的一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，破除一切妨礙科學發(fā)展的思想桎梏和觀念束縛。三要學以致用，在推動發(fā)展上下功夫。堅持“五個結合”，做到“五個到位”：學習貫徹精神要與實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，切實把“”規(guī)劃目標落實到位;與“管理提升年”主題活動相結合，切實把提升管理各項措施落實到位;與完成全年任務目標相結合，切實把提質(zhì)增效舉措落實到位;與提升11535黨建品牌相結合，切實把黨建工作任務落實到位;與轉(zhuǎn)變思想觀念相結合，切實把服務發(fā)展的職能落實到位。用精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，推動發(fā)展。
二、圍繞質(zhì)量效益中心，增強黨建工作引領力。
一要深化“四好”領導班子建設。企業(yè)越是艱難困苦的時候，越是形勢復雜的時候，越是檢驗一個班子，特別是主要領導大局意識、責任意識和覺悟水平的時候。逆境中更能看到黨組織真正的戰(zhàn)斗力，看到干部隊伍的真正本事。要深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動，在各級領導班子中要大力開展“責任、能力、作風”建設。進一步增強責任意識。工作中要勇于擔當、敢于擔當、樂于擔當，切實做到不辱使命，不負重托。進一步加強能力建設。切實緊跟企業(yè)發(fā)展形勢，加強政治理論、專業(yè)技術和現(xiàn)代管理知識的學習，不斷提高駕馭企業(yè)改革發(fā)展、處理各種復雜問題的能力。進一步轉(zhuǎn)變工作作風。認真開展“六查六看”，即：一查精神狀態(tài)，看工作勁頭足不足;二查工作作風，看執(zhí)行力是否到位;三查團結情況，看團隊是否真誠配合;四查工作能力，看是否勝任本崗位工作;五查工作程序，看能否堅決執(zhí)行各項規(guī)定制度;六查工作效能，看工作效率高低、任務能否完成。要按照“四好”領導班子創(chuàng)建活動考核辦法，嚴格考核，嚴格獎懲，對較差的班子采取組織措施。抓好各級黨組織改選換屆。按照上級黨組織的要求，自下而上，統(tǒng)籌安排，確保年底前完成。二要加強人才隊伍建設。按照“引得進、留得住、用得好”的原則，切實加強人才隊伍建設。抓好優(yōu)秀人才的引進。特別要作好煤礦主體專業(yè)和其他緊缺人才的引進工作。抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。采取內(nèi)外培訓等多種形式，對生產(chǎn)骨干和專業(yè)人才進行繼續(xù)教育，促進現(xiàn)有各類專業(yè)人才快速、健康成長。抓好專業(yè)人才的考核。對“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考核評定，真正讓能干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成大事的人有崗位，不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利，形成職務能上能下、待遇能高能低的開放型動態(tài)管理機制。同時，要繼續(xù)加大競聘上崗工作力度，真正把優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)所需的重要崗位上來。三要全面加強黨建管理工作。全面推行黨員“七權七責”，按照崗位實際，對黨員的基本要求進行細化、具體化、標準化，形成長效機制。進一步完善黨建工作績效考核評價體系，定期對基層黨建工作進行考核評價。開展標準化黨支部創(chuàng)建。制定創(chuàng)建標準化黨支部實施辦法，做好考評驗收工作。深入開展黨員“創(chuàng)優(yōu)爭星”競賽活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
三、圍繞質(zhì)量效益中心，增強宣傳思想工作凝聚力。
深化學習型黨組織創(chuàng)建。開展學習型班子、學習型黨組織、學習型黨員創(chuàng)建活動。規(guī)范123456學習機制的運行，開設“井礦大講堂”，開展優(yōu)秀案例征集，強化學習考核評比，力爭到年底使40%以上的基層黨組織達到先進單位標準，努力把“123456”學習機制打造成“井礦特色、冀中領先”的學習品牌。開展“管理提升年”主題教育。要制定主題教育。
活動方案。
強化宣傳引導對照管理提升查找不足破解管理難點切實使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。開展“管理提升、奪旗爭星”主題實踐活動每季度組織一次評選激發(fā)干部職工敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展做貢獻的熱情。開展“三項”教育活動。抓好艱苦奮斗、形勢任務、安全生產(chǎn)三項教育強化輿論宣傳創(chuàng)新形式載體突出引導疏導凝心聚力促進各項目標任務實現(xiàn)。開展新聞競賽活動。圍繞主旋律打好主動仗為企業(yè)科學發(fā)展鼓勁造勢力求內(nèi)外宣工作再有新突破。
四、圍繞質(zhì)量效益中心，增強企業(yè)文化軟實力。
大力加強企業(yè)文化建設。大力宣貫“聚合”、“和興”文化，突出日常滲透，抓好行為養(yǎng)成，切實讓企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。深入推進礦廠文化落地，各單位要按照“一礦一特色，一廠一品味”的建設思路，增強主動性，選好切入點，抓好落地工作，做好考核測評。各單位要利用研討會、演講比賽、環(huán)境刷新等形式，持續(xù)不斷地對職工進行教育熏陶，引導職工認知、認同感，以文化力提升企業(yè)核心競爭力。下力量打造精細化管理平臺，推動管理升級，提升管理水平。深入推進精神文明建設。要以集團公司《“”精神文明規(guī)劃》為指導，積極探索新形式、新內(nèi)容、新機制，增強創(chuàng)建實效。要大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，選樹先進典型，大力營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。要開展好“文明單位、文明區(qū)隊、文明班組、文明員工”評比表彰，不斷提升精神文明創(chuàng)建水平。進一步做好政研會工作，注重研究成果轉(zhuǎn)化，服務企業(yè)發(fā)展。
五、圍繞質(zhì)量效益中心，增強廉政建設保障力。
加強監(jiān)督檢查。圍繞集團公司中心任務，重點對“三重一大”決策制度執(zhí)行落實、作風建設、內(nèi)部管控、項目建設等進行多層次、全方位的監(jiān)督檢查，確保集團公司各項重大決策部署落到實處。加強反腐倡廉教育。以黨員領導干部為重點，大力開展理想信念、黨風黨紀、法規(guī)制度、案例警示等教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想防線。大力推進廉潔文化建設，在管人管事管錢管物等關鍵崗位開展“廉潔示范崗”創(chuàng)建活動;鞏固現(xiàn)有成果，建設一批廉潔文化陣地，發(fā)揮潛移默化的教育作用。深化權力運行監(jiān)控機制建設。重點圍繞高風險權力運行主要環(huán)節(jié)，繼續(xù)完善記錄備案，建立問責糾錯制度，創(chuàng)建“制度+科技”監(jiān)察平臺，提高監(jiān)控水平。推進黨務公開，實現(xiàn)黨務公開工作的制度化、透明化、規(guī)范化、常態(tài)化。加大紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新力度。實施兩項創(chuàng)新、深化三項成果。構建效能監(jiān)察和股份制企業(yè)領導干部廉潔自律管控機制，這兩項創(chuàng)新要抓點帶面，逐步推開。深化黨風廉政建設“五查”機制、工程項目建設“五監(jiān)督”、領導干部廉潔從業(yè)“六力”建設。要切實把供應、財務、招投標作為全年反腐敗工作的重點領域，強化監(jiān)督監(jiān)察力度，提升紀檢監(jiān)察工作科學化水平。
六、圍繞質(zhì)量效益中心，增強和諧發(fā)展向心力。
各級黨組織要堅持以人為本的理念，把關心群眾切身利益，增加職工收入，提高職工家屬幸福指數(shù)作為的工作重點，切實抓緊抓好，抓出成效，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各級工會組織要以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、有為型、活力型、和諧型“六型工會”為目標，打造特色工會、品牌工會。創(chuàng)設“段家樓工會論壇”。抓好勞動競賽、練兵比武工作。開展“安康杯”、群監(jiān)、女工家屬安全協(xié)管、職工代表安全巡視活動。發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室引領作用。抓好群眾工作室、模范職工之家、星級工會考核評比。加強班組建設，加大班組長培訓力度，提升班組管理水平。探索送溫暖和幫扶工作新途徑、新方法。發(fā)揮俱樂部、圖書館、文化活動中心、文體協(xié)會的作用，豐富群眾文化生活。各級團組織要加強自身建設，圍繞中心，抓好青年文明號、青年突擊隊、青年安監(jiān)崗工作，開展好“管理提升、青年先行”主題教育實踐等活動。信訪穩(wěn)定工作、綜合治理、人口計生、老干部等部門，要創(chuàng)造性地開展工作，努力為企業(yè)改革發(fā)展營造平安和諧的內(nèi)部環(huán)境。
一報告兩評議工作要求篇十一
標題的寫法一般是由單位、時間、內(nèi)容和文種4個項目構成，如“xx公司2010年xx工作總結”。有時根據(jù)需要可以省略時間或單位。
如“公司生產(chǎn)部關于減員增效工作的總結”、“關于2010年安全生產(chǎn)工作的總結”、“關于企業(yè)節(jié)能減排工作的總結”。有時還可以采用主標題加副題的形式，如“促進領導隊伍的年輕化、專業(yè)化和知識化——xx公司2010年人事改革工作總結”。
前言即總結工作背景的簡單介紹，主要是簡單介紹所總結工作的根據(jù)、背景、時間和內(nèi)容等，有時還要對主要成績和經(jīng)驗進行簡單概括，以取得開門見山的效果。
正文內(nèi)容主要包括工作步驟和成績的說明；說明工作的收獲；主要經(jīng)驗的分析和歸納；存在的問題及其原因分析；近階段或下一階段努力的方向等。
結尾是對整個報告作一個簡單小結，要多展望未來的樂觀前景。落款要寫明報告人或報告部門，以及報告的時間。
一報告兩評議工作要求篇十二
20xx年，全市財政部門認真按照市委、市政府的決策部署，堅持穩(wěn)中求進、著力在進的工作基調(diào)，充分發(fā)揮財政職能作用，落實積極財政政策，著力穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、惠民生，積極服務“項目建設年”的實施和“三城”同創(chuàng)、“四大工程”建設，推進福清海港新城開放開發(fā)。
一、著眼長遠、以財生財，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長。
著力穩(wěn)定經(jīng)濟增長。一是出臺促進工業(yè)穩(wěn)定增長系列政策，采取新增用電量獎勵、參展費補助、政府優(yōu)先采購等措施，鼓勵企業(yè)多生產(chǎn)。二是實施工業(yè)企業(yè)、外貿(mào)流通性企業(yè)房產(chǎn)稅、土地使用稅“即征即獎”優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)擴大生產(chǎn)、技術改造以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等。三是安排1000萬元，建立小微企業(yè)信用擔保機構風險補償機制，通過和金融機構共建風險資金池，分擔貸款風險，幫助緩解中小企業(yè)融資難問題。四是推動出口穩(wěn)定增長和結構優(yōu)化，實行出口增量貼息、外貿(mào)專項補助等政策，支持優(yōu)化出口商品結構，促進外貿(mào)出口穩(wěn)定增長。五是采取財政獎勵辦法，扶持企業(yè)做好用工服務，緩解企業(yè)用工短缺難題。
促進產(chǎn)業(yè)調(diào)整提升。一是實施擴大內(nèi)需財稅政策，市財政統(tǒng)籌預算內(nèi)基建投資、稅費改革轉(zhuǎn)移支付和國投公司債券等各類資金，有效帶動民間資本，支持綜合交通體系、工業(yè)區(qū)、港口、保障性住房以及水利等基礎設施建設。同時，積極為擴大消費需求創(chuàng)造條件，努力完善商貿(mào)流通服務設施，及時撥付石油價格改革財政補貼資金3288萬元。二是切實將促進三維對接的優(yōu)惠政策落到實處，細化促進總部經(jīng)濟發(fā)展財稅措施，積極推動招商引資。三是繼續(xù)實施交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)營改增試點，切實減輕企業(yè)稅負，積極促進服務業(yè)發(fā)展。出臺財稅獎勵政策，促進限額以上商貿(mào)企業(yè)提升發(fā)展。四是設立海洋經(jīng)濟發(fā)展專項資金，并統(tǒng)籌海域使用金，促進海洋產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。五是安排專項資金500萬元，推動旅游業(yè)發(fā)展。
推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一是支持科技對經(jīng)濟增長的驅(qū)動作用，將科技支出預算占公共財政支出比重從1。5%提高到2%，全面落實鼓勵企業(yè)技術進步和技術改造的財稅優(yōu)惠政策，支持企業(yè)技術創(chuàng)新公共服務平臺建設，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。二是支出434萬元，支持企業(yè)實施專利戰(zhàn)略、爭創(chuàng)品牌。三是出臺高層次人才、駐融央企人才獎勵辦法，實行優(yōu)惠財稅政策，支持人才的引進和培養(yǎng)。
加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。從財政體制、收入返還、資金投入等方面，重點支持融僑、江陰、元洪、出口加工區(qū)等工業(yè)園區(qū)基礎設施配套建設，完善承載功能，促進園區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。籌集2。5億元，推進閩臺(福州)藍色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園開發(fā)建設。出臺優(yōu)惠的財稅政策，促進海峽商品交易中心發(fā)展。繼續(xù)對小城鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)新增地方級收入實行全留，加快推進小城鎮(zhèn)綜合改革試點基礎配套、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、示范區(qū)建設、環(huán)境綜合整治等。
推進新農(nóng)村建設。繼續(xù)加大農(nóng)村稅改轉(zhuǎn)移支付補助力度，保障基層政府提供基本公共服務的財力需要。落實強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，實施農(nóng)資綜合補貼和農(nóng)機購置補貼制度，提高政策性漁業(yè)保險財政補貼水平。實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和土地整理，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。積極整合各類支農(nóng)資金，支持設施農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代漁業(yè)和水產(chǎn)業(yè)發(fā)展。支持新農(nóng)村建設“百十一”工程，推進村級“一事一議”財政獎補項目建設。
二、依法依規(guī)、有效聚財，狠抓財政增收節(jié)支工作。
對內(nèi)挖掘增收潛力。一是強化征管保增收。建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，密切跟蹤重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目和重點稅種的發(fā)展變化，加強稅源監(jiān)控、稅收征管工作，確保增值稅、營業(yè)稅、所得稅等主體稅種平穩(wěn)較快增長，全力穩(wěn)固存量財源。二是協(xié)調(diào)運作保增收。落實優(yōu)惠財稅政策，及時兌現(xiàn)獎勵資金，促進工業(yè)企業(yè)繳納土地使用稅、房產(chǎn)稅，以及外出經(jīng)營和外地來融建筑企業(yè)在我市繳納稅收;協(xié)調(diào)解決福州下移企業(yè)稅收歸屬，促進屬地管征，確保我市既得財力。三是挖掘潛力保增收。建立健全城區(qū)范圍內(nèi)私房租賃稅收委托代征機制，加大小稅源的征管力度，促進應收盡收、顆粒歸倉。同時，切實加強非稅收入征管，推進鎮(zhèn)街非稅收入全面納入預算管理，充分挖掘非稅收入增收潛力。
從嚴控制一般性支出。全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的一系列規(guī)定和要求，將厲行節(jié)約與深化財稅體制改革緊密結合，推進厲行節(jié)約財政財務制度建設。通過建立公務接待費預警機制、加強因公出國(境)經(jīng)費控制、加強公車控購管理等措施，嚴格控制“三公經(jīng)費”，進一步壓縮一般性支出，集中有限的財力用于穩(wěn)增長、調(diào)結構、惠民生等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)。
向上積極爭取支持。實時關注上級政策走向，及時向上級反映我市財政困難、區(qū)域發(fā)展等工作情況，在市領導的親力親為帶動下，積極會同有關部門進一步加大上級政策和資金的爭取力度，收到了較好成效。尤其是上級對我市均衡性轉(zhuǎn)移支付、縣級基本財力保障、新增長區(qū)域、閩臺(福州)藍色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設等方面的補助資金呈現(xiàn)較大增長。
三、改善民生、合理用財，民生事業(yè)得到有力保障。
促進教育優(yōu)先發(fā)展。進一步落實城鄉(xiāng)免費義務教育等政策，提高城市義務教育生均公用經(jīng)費并實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一;推進校安工程建設，支持教育薄弱校和中小學、幼兒園擴容改造，實施營養(yǎng)改善和校車安全工程;擴大中等職業(yè)教育免學費實施范圍，完善中職學校、普通高中家庭困難學生助學金制度;為全市農(nóng)村義務教育學生免費提供作業(yè)本。提高公辦學校缺編代課教師代課金補助水平。
深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助水平從年人均260元提高到300元，基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費政府補助標準從年人均25元提高到30元;繼續(xù)落實醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品零差率銷售制度和“三核一補”政策;衛(wèi)生服務能力得到全面提升，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準化建設、公共衛(wèi)生服務均等化、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力等得到加強。
不斷健全社會保障制度。構建城鄉(xiāng)一體化公共就業(yè)服務體系，支持社會力量參與就業(yè)服務，加大就業(yè)困難群體扶持力度，支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋全市。繼續(xù)實施被征地用海農(nóng)民養(yǎng)老保障制度，完善失地農(nóng)民利益保障機制。提高城鄉(xiāng)低保保障水平和農(nóng)村五保供養(yǎng)標準，保障低收入家庭基本生活。及時下達中央專項資金，并落實地方配套資金，支持保障性安居工程建設。
支持創(chuàng)新社會管理體系。完善政法經(jīng)費保障機制，加大基層政法部門業(yè)務辦案和業(yè)務裝備保障力度，健全社會治安防控體系。完善人口和計生投入保障機制，提高獨生子女傷殘、死亡家庭補助標準和獨生子女父母、“二女結扎”戶一次性獎勵金標準。
支持生態(tài)文明建設。多渠道籌措資金，推動城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。加大龍江流域水環(huán)境綜合整治和飲用水源保護投入，完善重點流域生態(tài)補償機制。支持生態(tài)公益林保護和造林綠化，推進“四綠”工程。加大環(huán)境衛(wèi)生保潔力度，建立城鄉(xiāng)垃圾污染防治長效機制。整合飲用水源保護、家園清潔行動、礦山“青山掛白”治理、庫區(qū)移民后期扶持等專項資金，推進農(nóng)村環(huán)境綜合整治。
四、注重績效、科學理財，財政管理水平有效提升。
加強預算管理。繼續(xù)細化部門預算編制，建立健全機構編制與經(jīng)費預算銜接機制，完善行政開支定員定額和實物費用定額標準體系。建立健全預算編制與預算執(zhí)行、結余結轉(zhuǎn)資金管理和行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理有機結合的機制。推行預算績效評價制度，對10家預算單位、35個項目實行績效監(jiān)控試點，實行績效目標管理，著力提高財政資金使用績效。啟動公務卡制度改革，將市本級10家預算單位納入改革試點。著力盤活存量資金。制定出臺《福清市財政專項資金清理規(guī)范工作實施意見》，加大財政專項資金清理整合力度，逐步建立起“立項科學、管理規(guī)范、注重績效”的專項資金管理機制。制定部門預算支出指標調(diào)整標準，清理、壓縮結余結轉(zhuǎn)資金，加大結余資金統(tǒng)籌調(diào)劑使用力度，提高財政資金使用績效。
完善政府投融資機制。研究規(guī)范和完善政府投融資平臺管理，逐步構建功能明確、職責落實、運作規(guī)范的投融資體系。公開發(fā)行國投公司債券，募集資金10億元;采用ppp模式引入央企、民營企業(yè)投資城區(qū)開發(fā)建設，通過bt方式引入民資投向工業(yè)區(qū)基礎設施建設。
加強政府性債務管理。將政府性債務納入財政基礎性、經(jīng)常性、長期性的工作范疇，強化對政府性債務規(guī)模、結構和安全性等方面的動態(tài)監(jiān)測和風險評估。建立政府性債務償債機制，將債務本息列入預算管理，維護我市良好債務信譽，防范和化解財政風險。
一報告兩評議工作要求篇十三
下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的進展,成績,經(jīng)驗,存在的問題及今后的打算等。
(二)情況報告。
向上級反映本單位發(fā)生的重大問題和主要情況。這類報告并不局限于某一具體工作,主要是針對工作中出現(xiàn)的有關問題及處理情況。例如出現(xiàn)突發(fā)性重大事故,有關部門就必須立即向上級匯報,以便于領導采取相應的措施;處理后的有關情況也要向上級報告,使領導能把握事件發(fā)生的`最新動態(tài)。
(三)答復報告。
答復報告是指答復上級查詢事項時使用的報告。
二、寫作格式。
(一)標題標題由發(fā)文單位,事由和文種組成,報告的標題有兩種情況:。
一是完全式,即寫出完整的標準式的公文標題;二是省略式,即報告的標題根據(jù)需要省略發(fā)文單位。
(二)主送單位。
報告的事項是誰主管的,主送單位就寫它的名稱。如有抄送單位,在正文之后寫明抄送單位名稱。
(三)正文。
(四)簽署。
在正文之后的右下角寫明制發(fā)報告單位的名稱和日期。如果在標題中已寫明發(fā)文單位的名稱,這里可以省略不寫,日期則年月日要寫齊全。三,注意事項報告屬陳述性文體?；騾R報工作,或反映情況,或答復上級單位的有關詢問。對于報告,受文單位不用答復,如果夾帶請示事項,將有關請示的內(nèi)容攙雜在里面,就會貽誤工作。需要上級單位解決一些問題,應另外用請示行文,決不能出現(xiàn)請示報告類文種。
一報告兩評議工作要求篇十四
在新的歷史時期,努力搞好財政改革和各項財政工作具有十分重要意義。下面是本站小編整理財政工作評議報告的范文，歡迎閱讀!
20xx年，全市財政部門認真按照市委、市政府的決策部署，堅持穩(wěn)中求進、著力在進的工作基調(diào)，充分發(fā)揮財政職能作用，落實積極財政政策，著力穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、惠民生，積極服務“項目建設年”的實施和“三城”同創(chuàng)、“四大工程”建設，推進福清海港新城開放開發(fā)。
一、著眼長遠、以財生財，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長。
著力穩(wěn)定經(jīng)濟增長。一是出臺促進工業(yè)穩(wěn)定增長系列政策，采取新增用電量獎勵、參展費補助、政府優(yōu)先采購等措施，鼓勵企業(yè)多生產(chǎn)。二是實施工業(yè)企業(yè)、外貿(mào)流通性企業(yè)房產(chǎn)稅、土地使用稅“即征即獎”優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)擴大生產(chǎn)、技術改造以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等。三是安排1000萬元，建立小微企業(yè)信用擔保機構風險補償機制，通過和金融機構共建風險資金池，分擔貸款風險，幫助緩解中小企業(yè)融資難問題。四是推動出口穩(wěn)定增長和結構優(yōu)化，實行出口增量貼息、外貿(mào)專項補助等政策，支持優(yōu)化出口商品結構，促進外貿(mào)出口穩(wěn)定增長。五是采取財政獎勵辦法，扶持企業(yè)做好用工服務，緩解企業(yè)用工短缺難題。
促進產(chǎn)業(yè)調(diào)整提升。一是實施擴大內(nèi)需財稅政策，市財政統(tǒng)籌預算內(nèi)基建投資、稅費改革轉(zhuǎn)移支付和國投公司債券等各類資金，有效帶動民間資本，支持綜合交通體系、工業(yè)區(qū)、港口、保障性住房以及水利等基礎設施建設。同時，積極為擴大消費需求創(chuàng)造條件，努力完善商貿(mào)流通服務設施，及時撥付石油價格改革財政補貼資金3288萬元。二是切實將促進三維對接的優(yōu)惠政策落到實處，細化促進總部經(jīng)濟發(fā)展財稅措施，積極推動招商引資。三是繼續(xù)實施交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)營改增試點，切實減輕企業(yè)稅負，積極促進服務業(yè)發(fā)展。出臺財稅獎勵政策，促進限額以上商貿(mào)企業(yè)提升發(fā)展。四是設立海洋經(jīng)濟發(fā)展專項資金，并統(tǒng)籌海域使用金，促進海洋產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。五是安排專項資金500萬元，推動旅游業(yè)發(fā)展。
推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一是支持科技對經(jīng)濟增長的驅(qū)動作用，將科技支出預算占公共財政支出比重從1。5%提高到2%，全面落實鼓勵企業(yè)技術進步和技術改造的財稅優(yōu)惠政策，支持企業(yè)技術創(chuàng)新公共服務平臺建設，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。二是支出434萬元，支持企業(yè)實施專利戰(zhàn)略、爭創(chuàng)品牌。三是出臺高層次人才、駐融央企人才獎勵辦法，實行優(yōu)惠財稅政策，支持人才的引進和培養(yǎng)。
加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。從財政體制、收入返還、資金投入等方面，重點支持融僑、江陰、元洪、出口加工區(qū)等工業(yè)園區(qū)基礎設施配套建設，完善承載功能，促進園區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。籌集2。5億元，推進閩臺(福州)藍色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園開發(fā)建設。出臺優(yōu)惠的財稅政策，促進海峽商品交易中心發(fā)展。繼續(xù)對小城鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)新增地方級收入實行全留，加快推進小城鎮(zhèn)綜合改革試點基礎配套、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、示范區(qū)建設、環(huán)境綜合整治等。
推進新農(nóng)村建設。繼續(xù)加大農(nóng)村稅改轉(zhuǎn)移支付補助力度，保障基層政府提供基本公共服務的財力需要。落實強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，實施農(nóng)資綜合補貼和農(nóng)機購置補貼制度，提高政策性漁業(yè)保險財政補貼水平。實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和土地整理，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。積極整合各類支農(nóng)資金，支持設施農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代漁業(yè)和水產(chǎn)業(yè)發(fā)展。支持新農(nóng)村建設“百十一”工程，推進村級“一事一議”財政獎補項目建設。
二、依法依規(guī)、有效聚財，狠抓財政增收節(jié)支工作。
對內(nèi)挖掘增收潛力。一是強化征管保增收。建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，密切跟蹤重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目和重點稅種的發(fā)展變化，加強稅源監(jiān)控、稅收征管工作，確保增值稅、營業(yè)稅、所得稅等主體稅種平穩(wěn)較快增長，全力穩(wěn)固存量財源。二是協(xié)調(diào)運作保增收。落實優(yōu)惠財稅政策，及時兌現(xiàn)獎勵資金，促進工業(yè)企業(yè)繳納土地使用稅、房產(chǎn)稅，以及外出經(jīng)營和外地來融建筑企業(yè)在我市繳納稅收;協(xié)調(diào)解決福州下移企業(yè)稅收歸屬，促進屬地管征，確保我市既得財力。三是挖掘潛力保增收。建立健全城區(qū)范圍內(nèi)私房租賃稅收委托代征機制，加大小稅源的征管力度，促進應收盡收、顆粒歸倉。同時，切實加強非稅收入征管，推進鎮(zhèn)街非稅收入全面納入預算管理，充分挖掘非稅收入增收潛力。
從嚴控制一般性支出。全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的一系列規(guī)定和要求，將厲行節(jié)約與深化財稅體制改革緊密結合，推進厲行節(jié)約財政財務制度建設。通過建立公務接待費預警機制、加強因公出國(境)經(jīng)費控制、加強公車控購管理等措施，嚴格控制“三公經(jīng)費”，進一步壓縮一般性支出，集中有限的財力用于穩(wěn)增長、調(diào)結構、惠民生等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)。
向上積極爭取支持。實時關注上級政策走向，及時向上級反映我市財政困難、區(qū)域發(fā)展等工作情況，在市領導的親力親為帶動下，積極會同有關部門進一步加大上級政策和資金的爭取力度，收到了較好成效。尤其是上級對我市均衡性轉(zhuǎn)移支付、縣級基本財力保障、新增長區(qū)域、閩臺(福州)藍色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設等方面的補助資金呈現(xiàn)較大增長。
三、改善民生、合理用財，民生事業(yè)得到有力保障。
促進教育優(yōu)先發(fā)展。進一步落實城鄉(xiāng)免費義務教育等政策，提高城市義務教育生均公用經(jīng)費并實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一;推進校安工程建設，支持教育薄弱校和中小學、幼兒園擴容改造，實施營養(yǎng)改善和校車安全工程;擴大中等職業(yè)教育免學費實施范圍，完善中職學校、普通高中家庭困難學生助學金制度;為全市農(nóng)村義務教育學生免費提供作業(yè)本。提高公辦學校缺編代課教師代課金補助水平。
深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助水平從年人均260元提高到300元，基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費政府補助標準從年人均25元提高到30元;繼續(xù)落實醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品零差率銷售制度和“三核一補”政策;衛(wèi)生服務能力得到全面提升，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準化建設、公共衛(wèi)生服務均等化、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力等得到加強。
不斷健全社會保障制度。構建城鄉(xiāng)一體化公共就業(yè)服務體系，支持社會力量參與就業(yè)服務，加大就業(yè)困難群體扶持力度，支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋全市。繼續(xù)實施被征地用海農(nóng)民養(yǎng)老保障制度，完善失地農(nóng)民利益保障機制。提高城鄉(xiāng)低保保障水平和農(nóng)村五保供養(yǎng)標準，保障低收入家庭基本生活。及時下達中央專項資金，并落實地方配套資金，支持保障性安居工程建設。
支持創(chuàng)新社會管理體系。完善政法經(jīng)費保障機制，加大基層政法部門業(yè)務辦案和業(yè)務裝備保障力度，健全社會治安防控體系。完善人口和計生投入保障機制，提高獨生子女傷殘、死亡家庭補助標準和獨生子女父母、“二女結扎”戶一次性獎勵金標準。
支持生態(tài)文明建設。多渠道籌措資金，推動城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。加大龍江流域水環(huán)境綜合整治和飲用水源保護投入，完善重點流域生態(tài)補償機制。支持生態(tài)公益林保護和造林綠化，推進“四綠”工程。加大環(huán)境衛(wèi)生保潔力度，建立城鄉(xiāng)垃圾污染防治長效機制。整合飲用水源保護、家園清潔行動、礦山“青山掛白”治理、庫區(qū)移民后期扶持等專項資金，推進農(nóng)村環(huán)境綜合整治。
四、注重績效、科學理財，財政管理水平有效提升。
加強預算管理。繼續(xù)細化部門預算編制，建立健全機構編制與經(jīng)費預算銜接機制，完善行政開支定員定額和實物費用定額標準體系。建立健全預算編制與預算執(zhí)行、結余結轉(zhuǎn)資金管理和行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理有機結合的機制。推行預算績效評價制度，對10家預算單位、35個項目實行績效監(jiān)控試點，實行績效目標管理，著力提高財政資金使用績效。啟動公務卡制度改革，將市本級10家預算單位納入改革試點。著力盤活存量資金。制定出臺《福清市財政專項資金清理規(guī)范工作實施意見》，加大財政專項資金清理整合力度，逐步建立起“立項科學、管理規(guī)范、注重績效”的專項資金管理機制。制定部門預算支出指標調(diào)整標準，清理、壓縮結余結轉(zhuǎn)資金，加大結余資金統(tǒng)籌調(diào)劑使用力度，提高財政資金使用績效。
完善政府投融資機制。研究規(guī)范和完善政府投融資平臺管理，逐步構建功能明確、職責落實、運作規(guī)范的投融資體系。公開發(fā)行國投公司債券，募集資金10億元;采用ppp模式引入央企、民營企業(yè)投資城區(qū)開發(fā)建設，通過bt方式引入民資投向工業(yè)區(qū)基礎設施建設。
加強政府性債務管理。將政府性債務納入財政基礎性、經(jīng)常性、長期性的工作范疇，強化對政府性債務規(guī)模、結構和安全性等方面的動態(tài)監(jiān)測和風險評估。建立政府性債務償債機制，將債務本息列入預算管理，維護我市良好債務信譽，防范和化解財政風險。
xx年以來，我鄉(xiāng)財政工作在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，在縣財政局的大力支持下，以實行適度從緊的財政政策，深入推進稅費改革工作，強化征管力度，積極組織收入，從嚴控制支出，實現(xiàn)“兩個確保”，加大財源建設力度，依法理財，依法行政，提高全民納稅意識為指導思想，經(jīng)過一年的努力，已圓滿完成全年和各項工作任務，現(xiàn)將其一年來的。
工作總結。
如下：
一、xx年財政預算執(zhí)行情況。
全鄉(xiāng)一般預算收入完成*元，占任務的*，其中：耕地占用稅完成*元，占任務的*;契稅完成*元，占任務的*;其他收入完成*元，占任務的*。
全鄉(xiāng)一般預算支出元。其中：農(nóng)業(yè)事業(yè)費*元，土管事業(yè)費*元，廣播電視事業(yè)費*元，計生事業(yè)費*元，財政事業(yè)費*元，養(yǎng)老保險繳費*元，醫(yī)療保險基金*元，政府機關經(jīng)費*元，人大經(jīng)費*元，共產(chǎn)黨經(jīng)費*元。
上級轉(zhuǎn)移支付基金預算收入*元，基金預算支出*元。
二、xx年以來開展的主要工作。
xx年以來的財政工作緊緊圍繞“兩個確?！边@個基本目標，抓機關工作作風的轉(zhuǎn)變，強化內(nèi)部管理機制，深化農(nóng)村稅費改革，會計集中核算改革，加大財稅檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務消化，會計信息質(zhì)量，行政事業(yè)性收費票據(jù)，專項資金的財政監(jiān)督工作。
進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算資金撥付管理，保障資金使用安全，提高資金使用效率，建立健全內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，保證資金的合法性，安全性，以及會計資料的真實性和完整性，認真貫徹執(zhí)行“兩個確保”，截止12月底，足額發(fā)放全鄉(xiāng)干部12個月工資及第13月獎勵工資。
繼續(xù)推進農(nóng)村稅費改革，進一步減輕農(nóng)民負擔我區(qū)根據(jù)農(nóng)村稅費改革指導思想，嚴格按照中央有關農(nóng)村稅費改革的精神，減免農(nóng)業(yè)稅，健全農(nóng)民負擔監(jiān)督管理機制，堅持群眾路線，進一步促進農(nóng)村民主與法制建設。加強領導，提高認識，進一步搞好耕地占用稅、契稅的宣傳工作，提高了農(nóng)民自覺納稅意識。
堅持“量入為出，在保有壓”的原則，樹立過緊日子的思想，大力壓縮非工資性支出，對公務費、會議費、招待費等進行有效壓縮，節(jié)減財政支出。
清理整頓行政事業(yè)單位銀行賬戶。按照信用社要求，對我所銀行賬戶開設情況進行排查及統(tǒng)計匯總。按要求設立開設一個基本賬戶，設立各專戶。各項收入直接進入財政專戶，嚴禁設立帳外帳。
財源建設方面，我們以“”的經(jīng)濟以展思路，抓住西部大開發(fā)的歷史機遇，依托本地資源，結合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、扶貧開發(fā)等方面，培植后續(xù)財源，形成新的財源增長點。
堅持依法理財、依法行政。按照鄉(xiāng)黨委、政府的要求，組織全所人員進行思想作風教育整頓活動。我們堅持每月的例會制度，在會上，大家積極討論工作中出現(xiàn)的疑難問題，在共同學習、討論中，達到共同進步。通過思想作風整頓例會，使大家的業(yè)務素質(zhì)、政治素質(zhì)得到了明顯提高，工作作風明顯改善。
加強隊伍建設和精神文明建設。一是組織學習、落實江“三個代表”的重要思想和黨員。
先進性教育。
提高財政干部政治理論水平和思想素質(zhì)。二是大力開展創(chuàng)優(yōu)評差活動整頓和改進行業(yè)作風樹立了財政部門的良好形象。三是堅持“兩手抓兩手都要硬”狠抓精神文明建設。
總之，在xx年這一年里，我鄉(xiāng)財政工作在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，工作面貌得到了一定改變，也取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題，如內(nèi)部管理制度不健全，會計核算中心運行不規(guī)范等原因，這些工作我們將在xx年予以糾正，使財政工作有更大的突破!
“做一名優(yōu)秀的財政干部”是我自踏入財政系統(tǒng)這個隊伍以來所致力追求的目標。一年來，在局領導的關懷和同事們的幫助下，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，順利的完成了領導交給的各項工作任務，向著“做一名優(yōu)秀的財政干部”的目標又邁出了自己堅實的一步。下面我將就一年來的工作、生活、學習以及思想等各方面的情況匯報如下：
一、思想上積極上進，用xx大精神武裝頭腦。
首先，能夠以積極的態(tài)度認真參加了局機關組織的政治理論和業(yè)務學習培訓班，根據(jù)“三個代表”重要思想對照檢查了自己的工作并寫出了學習心得，一絲不茍的參與黨員和支部的民主生活會，主動開展批評和自我批評。
其次，以自學為主，通過廣播、電視、報紙、書刊認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論，認真學習黨的xx大精神和關于“三個代表”重要思想。通過學習，使自己的政治思想水平有了明顯提高，進一步明確了我們黨的下一步工作目標和任務，很有收獲。
二、業(yè)務上不斷積累，提高素質(zhì)。隨著新形勢對財政干部業(yè)務能力要求的提高，本人十分注重對業(yè)務知識的學習和積累。積極參加省廳和局內(nèi)組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性。在工作之余，還擠出時間自學業(yè)務知識，認真學習了關于財政工作的有關法律、法規(guī)、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定。
平時，我還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆研，利用較為扎實的電腦知識使自已在日常工作中達到事半功倍的效果。
三、工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。在工作中，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情，經(jīng)常加班加點，毫無怨言。自己在目前的工作崗位上已工作了三年，經(jīng)過多年的鍛煉基本能勝任自己的本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在領導和同事們的幫助下，我負責的單位決算報表電腦培訓取得了較好的效果。在局領導的支持和科內(nèi)同事的一致努力下，我決算報表工作榮獲全省第二名。
四、日常生活中遵紀守法，熱忱參加各種有益活動。在日常生活中，我能自覺維護社會公德，遵守局內(nèi)的各項。
規(guī)章制度。
生活勤儉節(jié)約艱苦樸素、對人真誠平時能與同事團結合作互幫互助人際關系和諧融洽。我還積極參加局內(nèi)組織的如各項愛心捐助活動踴躍捐款捐物熱心協(xié)助局團支部組織并積極參加了局春節(jié)聯(lián)歡晚會、深入局扶貧點開展愛心捐贈、“學習實踐‘三個代表’、爭當人民滿意公仆”為主題的演講比賽等一系列活動。
五、存在的問題及今后努力方向。回顧一年來的工作，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足：一是學習不夠，缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是工作較累的時候有過松弛思想;三是開創(chuàng)性的工作開展的不多。
針對以上問題，在新的一年里，我將加強理論學習，進一步提高自身素質(zhì);增強大局觀念，苦干實干，努力提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領導同事們，為財政事業(yè)的發(fā)展貢獻自己微薄的力量!
一報告兩評議工作要求篇十五
尊敬的xxx領導：
您好！
首先感謝您兩年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的.申請報告！
我系xx小學教師，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自20xx年參加工作以來，校領導出于對我的培養(yǎng)和愛護，讓剛踏出校門的我連續(xù)兩年擔任班主任工作及校大隊輔導員工作，并先后從事了一、二年級的語文、數(shù)學，三四年級的英語等教學工作，在工作中學到了很多知識。在單位我服從領導的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，在取得各項榮譽的同時，自身也得到了較好的發(fā)展。
家在馬渚距離單位較遠，工作兩年來，我從未遲到早退，但我無怨無悔，因為我知道教育的意義在于奉獻。
父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的骨質(zhì)增生，腰椎間盤突出等病癥，常年靠藥物維持，奔波于各家醫(yī)院。妹妹在外求學，家中只能靠我一人來照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作的情況下，對工作地點進行適當?shù)恼{(diào)整，調(diào)往離家較近的馬渚鎮(zhèn)中心小學，這樣也有利于把更多的精力用于工作，為本系統(tǒng)多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調(diào)動。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：xx年x月x日
一報告兩評議工作要求篇十六
公司人事部：
本人于20xx年xx月從xx學校畢業(yè)后，并在20xx年x月開始在xxx公司上班至今，現(xiàn)在xxx崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業(yè)績有很大的提高，為公司創(chuàng)造了很多的效益。感謝領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。
因我父母年老多病，需要人照顧，現(xiàn)特向領導提出申請，調(diào)回xx地方工作。我的家鄉(xiāng)在xxx，父親現(xiàn)年xx歲，母親現(xiàn)年xx歲，兩位老人家都已經(jīng)年事以高，并且父親患有xxx病，母親患有xxx病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現(xiàn)在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調(diào)回xxx地方。望領導能給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：xx年x月x日
一報告兩評議工作要求篇十七
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙之中審閱我的申請報告！
我叫xx，于2002年從xx-xx運輸校分配到單位也有12年了，從參加工作以來，本人刻苦鉆研業(yè)務知識，熟練掌握本職技能，認認真真履行自己所擔負的運輸生產(chǎn)安全職責。一切聽從上級指揮，堅決完成上級領導交代的各項任務！本人也嚴格服從單位的一切安排，毫無怨言！這些年來xx的領導和同事們一直在關心和照顧著我，本人一直心存感激，恩情無以回報！家住xx市，因為工作地點在外地，照顧不了家，所以也只能讓妻子放棄工作挑起家里的重擔，來照顧只有6歲大患有過敏性哮喘、鼻炎的女兒和年邁多病的父母。由于天氣的突變會給女兒帶來困擾，每月需不定時，不定期的上醫(yī)院檢查和治療。我父母早年就已經(jīng)離異，家庭生活本就困難，加上年歲已高，并患有高血壓、糖尿病、腰椎間盤突出等疾病，也已經(jīng)動過多次手術，醫(yī)院高昂的治療費用讓我深感無力。本人的妻子也是從小在離異家庭長大，復雜的家庭環(huán)境僅靠我每月的工資要負擔一家人的'正常生活開銷外，還要負擔多個父母的醫(yī)藥費和女兒的醫(yī)藥費、學雜費等，這些年來他們的病情并沒有得到更好的控制和治療。這些種種因數(shù)和現(xiàn)在突發(fā)的災害，讓我束手無策，也無其他條件和能力支撐。希望能得到單位、組織上的溫暖和幫助。懇請上級領導解決我們夫妻兩地分居問題，并給我一個照顧父母的機會。以此減輕家里的經(jīng)濟和勞動負擔。所以特此提出申請，希望可調(diào)至xx-xxx工作，我堅信：作為一名合格的xx工人，我完全有能力勝任xx的工作崗位。我會用優(yōu)異的工作成績來回報領導對我的信任。懇請領導考慮我的實際情況，給我一個鍛煉自己、在xx工作崗位上發(fā)揮更多才能的機會。 望段領導給予批準。
申請人: xx
***黨委：
本人***，現(xiàn)年***歲，中共-黨員，現(xiàn)任***副主任。自參加工作以來，我克服一切困難，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)作好本職工作，到現(xiàn)在從事前臺業(yè)務工作已經(jīng)***年。
展和工作強度。為此，懇請***黨委考慮到本人的實際困難，準予本人調(diào)動到機關科室工作，為謝！
此致
敬禮
報告人：***
2015年12月22日
尊敬的xx-xx：
您好！
首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我系本社職工，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自1994年參加工作以來，我先后從事了儲蓄員、辦公室管-理-員、信貸部營業(yè)員、個人金融部業(yè)務員等多種崗位，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加聯(lián)社舉辦的各類集體活動。
由于現(xiàn)在住家距離單位較遠，每天早晨5點多種就起床，要轉(zhuǎn)車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞，幼小的孩子也得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作性質(zhì)的情況下，對工作地點進行適當?shù)恼{(diào)整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力用于為本系統(tǒng)多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我從本社調(diào)出至xx-xx為荷。謝謝！
此致
xx-xxx-x
敬禮
申請人：
一報告兩評議工作要求篇十八
主任、各位副主任、秘書長，各位委員：
根據(jù)市人大常委會關于對市體育局開展工作評議的總體部署，從9月份開始，市人大常委會副主任祝美清帶領評議調(diào)查組，對市體育局20xx年以來的工作開展了評議調(diào)查。評議調(diào)查組以助推我市體育事業(yè)發(fā)展為目的，始終堅持依法辦事、講求實效的原則，精心組織。評議期間還深入余干縣、鄱陽縣、萬年縣、信州區(qū)等地，通過實地調(diào)查、走訪座談、聽取匯報、個別談話、民主測評等方式，廣泛征求了社會各界對市體育局工作的意見建議，并委托市審計局對市體育局20xx年以來預算執(zhí)行情況和其他財務收支情況進行審計。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
近年來，市體育局在市委、市政府的領導下，自覺把體育事業(yè)放在全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中謀劃、統(tǒng)籌、推進，堅持群眾體育、競技體育和體育產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極進取，克難攻堅，砥礪前行，全市體育各項事業(yè)取得長足發(fā)展，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、打造大美上饒作出了應有貢獻。
1.全民健身蓬勃開展。市體育局深入貫徹實施《體育法》《全民健身條例》《全民健身實施計劃（20xx-20xx）》，積極構建以政府為主體，體育社團為主線，社會體育指導員隊伍為骨干的全民健身組織網(wǎng)絡，提出“周周有活動，月月有比賽”的工作思路。通過承辦上饒國際馬拉松賽等高水平群眾賽事，組織開展廣場舞、自行車、太極拳等各種形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾體育活動，有效推動了全民健身活動的廣泛開展，不斷滿足了人民群眾日益增長的健身需求，提升了人民群眾的幸福指數(shù)。
2.場地設施不斷增加。20xx年全市新建村級農(nóng)民體育健身工程x個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民體育健身工程x個。目前，全市體育場地數(shù)量x個，總面積約x萬平方米，各類全民健身站點共1317個。目前市、縣兩級體育部門還會同發(fā)改等部門編報各類體育儲備項目x余個。秉承把市體育中心建設成為“宜居城市的市民會客廳”的理念，進一步擴大市體育中心各場館免費、低收費開放范圍，提高了場館利用率，提升了體育中心服務功能。
3.競技體育扎實推進。先后成立了4個省級單項訓練基地，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀運動員提供了基礎保障。同時突出重點，強化優(yōu)勢，積極組織運動員備戰(zhàn)重要賽事活動，確保重點項目中的重點小項和重點運動員得到發(fā)展和提高。20xx年、20xx年，我市在全省青少年錦標賽中，皮劃艇、體操、武術、游泳等項目都名列前茅。在20xx年全運會上，我市運動員獲得兩金一銀一銅的好成績。在今年亞運會上，我市運動員熊雄在男子輕量級四人單槳無舵手項目比賽中奪得冠軍。
4.體育產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。通過舉辦全國競走大獎賽、玉山斯諾克世界公開賽等國內(nèi)外知名賽事，較好地宣傳上饒、推介上饒，提升了上饒的知名度和美譽度，同時有力促進了“體育+旅游”、“體育+文化”融合，推動我市運動休閑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。注重對各縣（市、區(qū)）實施“一縣一品”發(fā)展戰(zhàn)略的指導，推進了各縣（市、區(qū)）獨具特色的體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展。上饒體彩分中心積極主動作為，彩票銷售發(fā)行同比大幅增長。20xx年，全市體育彩票銷售達到6.84億元，超額完成了全年5.3億元的目標任務，在全省排名第2位。
5.人大意識不斷增強。主動接受人大及其常委會的監(jiān)督，積極配合人大常委會的專題調(diào)研和主任會議成員視察中心城區(qū)全民健身場所等工作。高度重視市人大常委會和人大代表建議、意見的辦理工作，主要領導親自抓，分管領導具體抓，業(yè)務科室積極辦，20xx年以來，承辦了1件人大代表建議，代表對答復意見的滿意率100%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，市民群眾對我市體育工作取得的成績給予了充分肯定，社會各界對體育工作滿意度不斷提升。但是，調(diào)查組也了解到，體育工作與新時代的要求、與人民群眾的期望還有差距，主要表現(xiàn)在：
1.全民健身工作推進力度不大。一是全民健身專項經(jīng)費投入不足，目前市本級每年僅安排20萬元，且大部分縣（市、區(qū)）未按相關法律、法規(guī)要求將全民健身專項經(jīng)費納入財政預算。二是全民健身宣傳不廣泛，局限于“全民健身日”或大型體育賽事活動，日常專題專欄宣傳較少，部分群眾對《全民健身條例》等法律法規(guī)了解不夠。三是體育部門技術指導、服務跟進不足，引導群眾參與健身、普及推廣健身項目的手段有限，部分社會指導員未發(fā)揮應有的指導作用。
2.設施建設與管理仍然不足。一是公共體育人均場地面積少，設施分布不均衡。主要表現(xiàn)為城市多、農(nóng)村少，校園多、企業(yè)少；目前，我市人均場地面積1.39㎡，與《全民健身計劃》（20xx-20xx）要求的人均體育場地面積達到1.8㎡還有差距。二是體育場館和公共體育器材維護管理不到位。市體育中心等大型體育場館運營和維護成本大，在體育設施管理上，存在職責不明確、人員不到位、管理不規(guī)范的問題，影響了體育場館功能的發(fā)揮。三是公共體育設施的利用率不高。市體育中心設施完善，功能比較齊全，但是離老城區(qū)較遠，交通不便，場館功能發(fā)揮不夠好，一定程度上造成了資源空置浪費。
3.競技體育運動水平不高。我市作為面積大市、人口大市，但是競技體育工作在全省排位靠后，這與我市社會經(jīng)濟發(fā)展的地位不匹配。一是競技體育總體實力不強，運動隊伍規(guī)模偏小，尖子運動員、高水平教練員少，優(yōu)勢項目不多，嚴重影響了競技體育的可持續(xù)發(fā)展。二是競技體育的選撥面不廣，市本級主要集中在信州區(qū)等地，沒有積極主動面向市內(nèi)、外選撥優(yōu)秀運動員苗子。三是舉辦的部分重要賽事外包給各類體育協(xié)會承辦，部分賽制不太合理，選撥的公平性有待提高。
4.體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后。一是體育實體產(chǎn)業(yè)少，全市的主要體育產(chǎn)業(yè)就是體育彩票，產(chǎn)業(yè)單一。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套政策不完善，思想觀念不新，現(xiàn)有公共體育場地、設施商業(yè)運營措施不得力，以體為主、多種經(jīng)營創(chuàng)新不夠，服務體系不完善。三是體育與旅游、文化融合還不深、聯(lián)系不緊密，精品賽事、品牌活動不多，品牌效應不強，對產(chǎn)業(yè)的引領作用不力。
5.機關作風建設存在薄弱環(huán)節(jié)。一是市局領導干部下基層調(diào)研少，對各縣（市、區(qū)）體育工作的指導不夠，與兄弟省市體育工作交流聯(lián)系不多。市本級與縣（市、區(qū)）競技體育均衡發(fā)展的問題有待改進。二是部分業(yè)務科室人員責任意識不強，尤其是在開展大型體育競賽時，經(jīng)常出現(xiàn)紕漏，如遺失運動員的申報材料和相關證件，導致不能及時注冊。三是一定程度上存在預算編制不夠嚴謹、無預算支出等問題。
當前，我市緊緊圍繞“打造大美上饒”戰(zhàn)略目標，積極實施供給側(cè)結構性改革，大力推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級為全市體育工作提供了廣闊空間。市體育局要依據(jù)我市獨特的區(qū)位、資源和旅游優(yōu)勢，充分發(fā)揮在全市體育工作中的示范、引領、帶動作用，著力推進全民健身、競技體育、體育產(chǎn)業(yè)等各項工作齊頭并進。
1.群眾體育上抓住三個重點，大力推進全民健身工作。一是抓法律宣傳。緊緊把握全民健身上升為國家戰(zhàn)略的機遇，繼續(xù)加大《體育法》《全民健身條例》的宣傳、貫徹和落實力度。要把全民健身工作作為當前改善民生的一項重要任務，依法保障人民群眾參與體育健身活動的基本權益，提高全民健身的參與度，不斷提高人民群眾科學健身素養(yǎng)，形成崇尚體育健身的社會風尚。二是抓活動開展。要堅持需求導向和問題意識，建立群眾體育活動聯(lián)賽機制，充分發(fā)揮社會指導員的作用，大力指導群眾科學健身，積極開展“體育惠民”活動。在全市各機關、企事業(yè)單位適時推行工間操制度。三是抓體彩公益金的使用。要嚴格執(zhí)行體育彩票公益金使用政策，及時撥付到位并加強監(jiān)督管理，確保用于體育事業(yè)。
2.設施建設上抓住三個難點，加快公共體育設施建設。一是抓科學規(guī)劃。要堅持規(guī)劃先行，統(tǒng)籌市、縣兩級體育設施布局，推進各級各類體育設施均衡配置，加快體育基礎設施建設提檔升級。立足城鄉(xiāng)實際，因地制宜，引導全民健身工程逐步向建設有特色、高水平的場地設施轉(zhuǎn)移，在城市社區(qū)，積極配建休閑健身場地設施，著力建成15分鐘健身圈；在農(nóng)村地區(qū)，結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力實施“農(nóng)民體育健身工程”、“全民健身路徑工程”等項目，布局便捷實用的健身設施。二是抓資金籌集。要進一步鞏固和擴大全民健身“三納入”成果，加大財政投入力度，積極爭取上級配套資金，貫徹落實上饒市全民健身實施計劃（20xx—20xx年），增加公共體育場地面積。三是抓設施維護。要加強全民健身設施的管理維護，摸清底子、建立臺賬，定期對健身器械進行維護或更新。隨著市體育中心場館進入維護的階段，體育局應主動與市政府匯報，取得政府支持和關心，確保場館安全、使用正常。
3.競技體育上抓住三個關鍵點，加強體育后備人才培養(yǎng)。一是抓體校管理。加強體教結合，穩(wěn)定和擴大運動員隊伍，提高教練員的科學訓練水平，科學設置運動類別，創(chuàng)新訓練模式，拓寬訓練渠道，提升后備人才培訓能力。要鞏固拓寬優(yōu)勢項目，科學指導各地根據(jù)傳統(tǒng)優(yōu)勢項目因地制宜開展競技項目，不求大而全，著力改變競技體育落后局面。二是抓賽事活動。要依托現(xiàn)有體育資源優(yōu)勢，積極承辦國際、國內(nèi)重大賽事，舉辦“本土化”體育賽事，以賽代訓、以賽促學，確保賽制合理、選撥公平。三是抓政策扶持。要積極制定獎勵政策，調(diào)動教練、家長、學生參與競技體育的積極性。在學校廣泛開展陽光體育運動，保證學生體育課時間，擴大體育苗子的選撥面，加強對中小學生中體育特長“苗子”的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。
4.體育產(chǎn)業(yè)上抓住三個支點，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是抓體彩銷售。要加強“體彩”網(wǎng)點從業(yè)人員的培訓指導，提高服務質(zhì)量，促進彩票銷售，助推體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是抓場館經(jīng)營。要提高大型體育場館的經(jīng)營開發(fā)水平，盤活現(xiàn)有場館資源，擴大公共體育設施免費、低收費開放補助范圍，推動公共體育場館多層次、全方位開放利用。三是抓產(chǎn)業(yè)融合。依托我市深厚的歷史文化、豐富的山水生態(tài)資源，加強體育與旅游、文化、農(nóng)業(yè)、科技深度融合，與旅游等部門相互聯(lián)動，整合資源，開發(fā)以運動體驗、運動休閑和重大賽事觀賞為主要內(nèi)容的體育旅游項目，打造具有紅色、綠色、生態(tài)、科技等特色的體育小鎮(zhèn)。
5.作風建設上抓住三個環(huán)節(jié)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。一是抓廉政教育。多組織干部職工學習《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等規(guī)定，定期開展警示教育活動，警示黨員干部職工，時刻保持警惕。二是抓工作效能。突出問題導向，著力整治“怕、慢、假、庸、散”等問題，號召職工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)比盡職，在履行本職時比學趕超創(chuàng)模范，在服務群眾中提能增效優(yōu)服務。三是抓監(jiān)督檢查。加大對各縣（市、區(qū)）體育工作的指導和考核，加強局機關內(nèi)部管理和預算績效管理，強化擔當意識，轉(zhuǎn)變服務理念，靠實工作責任，抓好重點工作，確保決策部署貫徹落實。
一報告兩評議工作要求篇十九
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我于20xx年6月到公司工作，至今將近10年。自參加工作以來，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，并先后在隧道所、設計院多個崗位工作，在這期間我服從領導和組織安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，一心一意撲在工作上；工作和生活中與同事和睦相處，并且積極參加各類集體活動，為公司的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。同時，也非常感謝公司給我提供的機會與平臺，將我從一個初出茅廬的新人培養(yǎng)成一名工程師。非常感謝各位領導在此期間對我工作、學習和生活上的支持與關懷。
然而，隨著年齡的增大，及精神長期高度緊張的工作，最近我感覺到自己的身心狀況不適合目前的工作，想換一下工作環(huán)境。我也很清楚這時候公司正值用人之際，很多設計項目正一步步逐漸推進。也正是考慮到公司今后在這些項目安排的合理性，本著對公司對自己負責的態(tài)度，提出此申請。
懇請領導考慮到我的實際情況，同意從公司調(diào)出。謝謝！
如若領導批準我的申請，我一定會做好工作的交接，盡力讓項目做到平衡過渡。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復并盡力配合。
不管我身在何處，永遠不忘公司對我的培養(yǎng)之恩，不忘公司領導對我的栽培之情，將來若有機會報答，定盡全力。
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：xx年x月x日
一報告兩評議工作要求篇二十
尊敬的紹興縣教委：
本人xxx現(xiàn)工作于平水鎮(zhèn)下灶完小，xx年8月上虞師范畢業(yè)后分配到山區(qū)學校工作，3年來，實事求是做到理論聯(lián)系實際，從實踐中取得真知，能針對山區(qū)教育的現(xiàn)狀，先了解山區(qū)學生，適應當?shù)氐慕虒W生活，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
工作3年來，在教育學生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學水平，在平水鎮(zhèn)xx―xx屆青年教師課堂比武中取得一等獎，同時指導學生練寫作文，并有文章在新苗報上發(fā)表。但由于所在學校地處偏僻，條件貧苦，教學資源嚴重不足，加上交通不便，與外界聯(lián)系甚少，不能及時完全掌握最新的教學方法……等等這些對于一個青年教師的發(fā)展是很不利的，為了能更好的為教育事業(yè)服務，我懇切要求調(diào)到教育條件較好的學校工作，如去福全鎮(zhèn)上的學校，總之，不管到哪里，只要有利于自己各方面的發(fā)展，有利于更好的服務于教育事業(yè)，我都樂意接受。希望領導能考慮本人的請求，我感激不盡。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：xx年x月x日
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