總結(jié)是對(duì)已有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的梳理和總結(jié)，可以為今后的工作提供指導(dǎo)?？偨Y(jié)的寫(xiě)作需要考慮讀者的背景和需求。創(chuàng)造性地運(yùn)用總結(jié)范文的思路和結(jié)構(gòu)，展現(xiàn)自己獨(dú)特的風(fēng)格和見(jiàn)解。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇一
編號(hào)（）。
本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位（蓋章）年月日。
此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
說(shuō)明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號(hào)（）。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說(shuō)明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
編號(hào)（）。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說(shuō)明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇二
因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě)：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______________。
授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______________。
乙方(簽字或蓋章)：_______________。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇三
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。
(公司用章)。
_____年_____月_____日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇四
身份號(hào)碼。
戶籍所在地。
省市縣區(qū)街號(hào)。
現(xiàn)住址。
區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限。
年月日起至年月日止。
工作崗位。
固定期限。
年月日起年月日止。
無(wú)固定期限。
完成工作任務(wù)期限。
年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散。
()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。
()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況。
個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況。
個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)。
單位。
個(gè)人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:。
注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇五
本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付：
1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。
3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;。
4、
勞動(dòng)者。
(簽名)。
單位蓋章。
(注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇六
____，性別，身份證號(hào)______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇七
勞動(dòng)合同解除證明書(shū)要怎樣寫(xiě)呢？以下文書(shū)幫還推薦勞動(dòng)合同解除證明書(shū)閱讀。
編號(hào)：________________________
用人單位(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：____________________________
經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
特此證明
合同期限
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月總計(jì)______元.
(本證明書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇八
本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位(蓋章)：____年__月__日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇九
甲方：
乙方：(員工工號(hào)：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十
乙方：________________________(員工工號(hào)：_________________________________)。
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(簽字)__________________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十一
1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：
（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
參考答案：
（1）不需說(shuō)明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、職工劉某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復(fù)。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后，原國(guó)有公司要求其回廠上班。同時(shí)，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。
（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（不會(huì)）。
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒。
（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法哪些規(guī)定？
原告：中國(guó)東方航空江蘇有限公司。
被告：丁某、府某。
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國(guó)東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。20__年7月，丁、府向中國(guó)東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告，未獲準(zhǔn)。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定，已構(gòu)成違約，并給中國(guó)東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元，同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
法官點(diǎn)評(píng)：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國(guó)首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，案件判決在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對(duì)飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫(xiě)答案了。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十二
xxx，性別，身份證號(hào)xxxxxxx，系我單位聘用職工，該與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十三
__________________與我單位訂立的勞動(dòng)合同，按下列第七款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：
一、勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。
二、符合《勞動(dòng)法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
三、符合《勞動(dòng)法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
四、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動(dòng)合同。
五、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，解除勞動(dòng)合同。
六、符合《勞動(dòng)法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
七、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動(dòng)合同。
職工本人(簽名)：______________________。
用人單位(印章)：_________________。
簽于：_________________________________。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十四
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)要怎樣與的呢?以下由文書(shū)幫小編推薦這編解除勞動(dòng)合同證明書(shū)閱讀參考。
甲 方：公司
乙 方： (員工工號(hào)： )
_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十五
茲有本單位職工______，性別___，年齡___，身份證號(hào)___，住址___。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__年___月___日至___年___月___日。因___，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至___年___月份，特此證明。
員工簽名：___。
__年_月_日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十六
茲有本單位職工：___，性別：_，年齡：__，身份證號(hào)碼為：_________。
與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年_月_日至__年_月_日，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
____有限公司（蓋章）。
____年__月__日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十七
編號(hào):。
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份。
甲方公章乙方簽章。
法定代表人。
簽章(委托代理人)。
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章。
勞動(dòng)用工登記日期
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十八
于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自____年____月____日起與______解除勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇十九
____系我單位員工，性別_______，身份證號(hào)_______，該同志與我單位協(xié)商一致，于_______年_______月_______日正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位蓋章：____。
____年____月____日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇二十
在實(shí)際生活中，即使是解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系，也需要用人單位就此給勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)證明，以避免后期產(chǎn)生的不必要麻煩，那么，這個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)一般該如何寫(xiě)呢？小編馬上為大家介紹。
職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
單位蓋章：
注：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的`解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此證明。
人力資源部。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇二十一
________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
20xx年xx月xx日。
離職證明書(shū)和勞動(dòng)解除證明篇二十二
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
單位（蓋章）：________。
________年________月________日。
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