人事教育工作總結(jié)（精選23篇）

總結(jié)是進(jìn)步的一種方式，通過總結(jié)我們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作與學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。總結(jié)時(shí)可以運(yùn)用一些圖表和數(shù)據(jù)，以更直觀的方式展示自己的成果和發(fā)現(xiàn)。在這里，我整理了一些總結(jié)范文，希望能幫助大家更好地寫出一份完美的總結(jié)。

人事教育工作總結(jié)篇一

20xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。主要工作為：

1.抓好校長隊(duì)伍培養(yǎng)、培訓(xùn)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)學(xué)校校長學(xué)習(xí)交流、培養(yǎng)鍛煉工作。2015年中小學(xué)校(園)長的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，共組織73名中小學(xué)校長參加國培計(jì)劃、區(qū)培計(jì)劃、市培計(jì)劃等各級各類短、中期集中任職或提高培訓(xùn)、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作，做好農(nóng)村教師、骨干教師的培訓(xùn)。通過嚴(yán)格考核，認(rèn)真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市2015年"師培計(jì)劃"1000名青年骨干教師培訓(xùn)活動(dòng)。截止11月底，共組織400名中小學(xué)教師參加2015年中小學(xué)教師"國培計(jì)劃"、"區(qū)培計(jì)劃"等各級各類培訓(xùn)活動(dòng)，為農(nóng)村教師、骨干教師創(chuàng)造更多更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)資源共享。

3.認(rèn)真做好特崗教師崗前培訓(xùn)工作。為了提高新招特崗教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉(zhuǎn)換期，以盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的，分集中培訓(xùn)、在崗研修兩個(gè)階段進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。

4.加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)分管理，嚴(yán)格審核。實(shí)施教師繼續(xù)教育登記制度是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，是集培訓(xùn)、考核、職務(wù)評聘有機(jī)結(jié)合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)管理，認(rèn)真作好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)督促、檢查，盡量杜絕違反規(guī)定、徇私、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。不斷提高繼續(xù)教育的管理水平和質(zhì)量效益。

(二)不斷推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，做好教師績效工資和崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)上級文件精神，認(rèn)真組織各直屬校(園)于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進(jìn)一步完善我縣的'崗位設(shè)置管理工作夯實(shí)基礎(chǔ);增設(shè)校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，強(qiáng)化校長崗位意識和競爭激勵(lì)機(jī)制，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。

1.認(rèn)真組織開展2015年教師職務(wù)資格評審工作，強(qiáng)化職稱評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱評審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評人數(shù)92人，中高參評人數(shù)123人，小高參評人數(shù)133人，實(shí)驗(yàn)系列中級參評人數(shù)92人，共351人，經(jīng)認(rèn)真仔細(xì)審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續(xù);為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續(xù)。

3.完成了對全縣教育系統(tǒng)5000多人工資軟件信息填報(bào)、工資年報(bào)及審核工作，目前全縣教育系統(tǒng)干部個(gè)人檔案正在整理審核中。

認(rèn)真學(xué)習(xí)維穩(wěn)文件，落實(shí)專人負(fù)責(zé)來信來訪來電事宜，做到"及時(shí)處理、準(zhǔn)確無誤".繼續(xù)深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補(bǔ)償工作，認(rèn)真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確保績效工資、崗位設(shè)置等工作存在的問題得到有效解決，維護(hù)了好我縣教育系統(tǒng)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(一)貫徹落實(shí)農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃、小學(xué)全科教師免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃。2015年，我縣招聘農(nóng)村特崗教師33名，及時(shí)補(bǔ)充到教師緊缺學(xué)校。招錄農(nóng)村小學(xué)全科教師30名。

(二)及時(shí)招聘緊缺學(xué)科教師，充實(shí)中小學(xué)師資隊(duì)伍。我縣認(rèn)真按照《2015年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》文件精神，會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合我縣實(shí)際，改革教師公開招聘制度，制定切實(shí)可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學(xué)教師公開招聘工作，把好新錄用教師"入口關(guān)",及時(shí)充實(shí)教師隊(duì)伍。2015年我縣公開招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名;從應(yīng)、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名;聘用免費(fèi)師范生1名，充實(shí)到各級各類中小學(xué)教師隊(duì)伍中。

(三)積極開展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農(nóng)村受援學(xué)校建立的對口支援關(guān)系，積極開展支教走教活動(dòng)。2014-2015學(xué)年度全縣共派出32名教師到農(nóng)村學(xué)校開展支教走教活動(dòng)，各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)開展教育教學(xué)活動(dòng)。

目前我縣已完成了2015年春季學(xué)期邊遠(yuǎn)山區(qū)教師生活補(bǔ)助，補(bǔ)助的學(xué)校有61個(gè)教學(xué)點(diǎn)，14所村小，6所完小，共405名教師，補(bǔ)助資金共474760元。

建立縣、教育行政部門、學(xué)校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎(jiǎng)項(xiàng)制度。2015年6月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵(lì)了全縣教職工的積極性。

人事股在對各校(園)進(jìn)行目標(biāo)管理績效考核的同時(shí)還針對學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標(biāo)管理績效考核細(xì)則提供依據(jù)。

人事教育工作總結(jié)篇二

1、以新課程改革為契機(jī)，推進(jìn)全區(qū)教育信息化建設(shè)。

與各個(gè)學(xué)科組緊密配合，利用學(xué)科教培活動(dòng)、電教例會(huì)、信息技術(shù)教師教研活動(dòng)，積極宣傳新課程改革的相關(guān)精神，學(xué)習(xí)、研究現(xiàn)代教育技術(shù)在學(xué)科教學(xué)和課堂教學(xué)中的應(yīng)用，尤其要著力研究信息技術(shù)與學(xué)科課程的整合。研究工作必須建立在“五新”基礎(chǔ)上，即：立足新課標(biāo)、建構(gòu)新課堂、推廣新資源、發(fā)布新經(jīng)驗(yàn)、形成新特色。9月21日我們在54中成功地舉辦了“南京市網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下師生學(xué)習(xí)力的研討會(huì)”，受到了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家們的好評。

定期推廣有價(jià)值、高水平的課堂教學(xué)軟件，并充分調(diào)動(dòng)廣大教師和學(xué)生的積極性,鼓勵(lì)他們根據(jù)教學(xué)內(nèi)容,自制課堂教學(xué)軟件，充實(shí)學(xué)校和全區(qū)的教育資源。

今年，我們還開展了我區(qū)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)的評比活動(dòng)和優(yōu)秀現(xiàn)代教育技術(shù)論文的征集，一批優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)計(jì)、現(xiàn)代教育技術(shù)論文脫穎而出，這也體現(xiàn)了我區(qū)教師在新課程改革背景下積極進(jìn)行探索的努力。

我們力求把每件事情做好、做成精品，在注重工作過程的同時(shí)也注重工作的成果。編輯：。

為此，全體同志通力合作、密切配合，發(fā)揚(yáng)各自的優(yōu)勢，與各個(gè)學(xué)科組緊密配合并得到了各學(xué)科教研員的大力支持與幫助，正因?yàn)槿绱耍覅^(qū)54中的一節(jié)課更是代表南京市參加“全國第五屆信息技術(shù)與學(xué)科課程整合課堂教學(xué)競賽”，并榮獲一等獎(jiǎng)；我區(qū)還有兩位教師制作的專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站參加“全國第八屆多媒體大賽”獲得三等獎(jiǎng)；獲獎(jiǎng)的教學(xué)設(shè)計(jì)、論文等均在全市名列前茅，而這些都是我們共同努力的結(jié)果。

同時(shí)，我們還按照上級部門的要求，認(rèn)真地對我區(qū)2所省級江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校的“十五”省級現(xiàn)代教育技術(shù)課題進(jìn)行了指導(dǎo)，并確定了各校的驗(yàn)收時(shí)間，目前我區(qū)的十所省級現(xiàn)代教育技術(shù)示范、實(shí)驗(yàn)學(xué)校中已經(jīng)有九所順利地通過了專家組的評估。

2、加強(qiáng)電教培訓(xùn)。

堅(jiān)持全區(qū)電教員會(huì)議每月的例會(huì)制度，學(xué)習(xí)理論、傳遞信息、交流經(jīng)驗(yàn)、研究問題，進(jìn)一步提高各校電教員的素質(zhì)。

與各學(xué)科組緊密結(jié)合，選擇一些具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握一定現(xiàn)代教育技術(shù)的教師，通過理論授課、撰寫論文、實(shí)踐操作等形式進(jìn)一步提高其現(xiàn)代教育技術(shù)的理論、操作、實(shí)踐水平，在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)揮骨干作用。

組織了全區(qū)教培信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)和教育一線通的培訓(xùn)，確保了我區(qū)中小學(xué)、幼兒園所有教師的信息及時(shí)、準(zhǔn)確的輸入并上報(bào)。

3、加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)的管理。

重點(diǎn)抓各?，F(xiàn)代教育技術(shù)的制度、資料的建設(shè)。依據(jù)江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)示范、實(shí)驗(yàn)學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)，利用視導(dǎo)、聽課等機(jī)會(huì)對我區(qū)部分中小學(xué)、幼兒園的現(xiàn)代教育技術(shù)現(xiàn)狀進(jìn)行了了解。并加強(qiáng)了對各中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)工作的管理力度，制定了量化的考核表，并定期給各校打分。

4、其它工作。

初高中期中質(zhì)量分析；市教研室和高師處信息員；我區(qū)中教科學(xué)籍管理系統(tǒng)的安裝、使用與維護(hù)；新聞報(bào)道117篇；通知71篇；信息技術(shù)教研；少兒頻道拍片；四層區(qū)會(huì)課服務(wù)；幼教培訓(xùn)；電教服務(wù)。

5、作風(fēng)建設(shè)。

（1）強(qiáng)化了合作和群體的觀念。本學(xué)期，按照學(xué)校的.統(tǒng)一要求，我們?nèi)M進(jìn)一步強(qiáng)。

化了合作和群體的觀念。我組工作的特點(diǎn)是：瑣碎、繁雜、臨時(shí)性的任務(wù)特別多，但是我們?nèi)M同志通力協(xié)作，互通有無，順利地完成了多項(xiàng)任務(wù)。沒有合作，我們不可能保證開學(xué)初的課改培訓(xùn)的服務(wù)工作；沒有合作，我們不可能完成幾乎每天都有的電教服務(wù)等等。

（2）不斷提高自身素質(zhì)。本學(xué)期全組繼續(xù)加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)。強(qiáng)化了對新課程改革相關(guān)知識與理論的學(xué)習(xí)。同時(shí)我們還努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作的技術(shù)含量。

6、問題與思考。

(1)如何處理好常規(guī)工作和突擊性任務(wù)之間的關(guān)系，我們認(rèn)為是目前我們組急需解決的問題。

（2）如何使信息技術(shù)真正地為課堂教學(xué)服務(wù)，從而實(shí)實(shí)在在地提高我區(qū)的教育教學(xué)質(zhì)量；如何使信息技術(shù)真正地整合到我們教師日常的教育教學(xué)活動(dòng)中去，這也是我們迫切需要解決的問題。我們正努力思考，開動(dòng)腦筋，爭取盡快地拿出解決方案。

當(dāng)然，我們更應(yīng)該思考的是在我區(qū)教育信息化硬件環(huán)境全面建成之后，如何提高教育[]。

技術(shù)的應(yīng)用水平，使其真正為教育教學(xué)服務(wù)。我們認(rèn)為：應(yīng)該緊緊抓住資源庫建設(shè)和學(xué)科課程整合這兩條主線，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步開拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新，全面提升玄武的教育現(xiàn)代化水平[]

人事教育工作總結(jié)篇三

本年度，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧-小-平理論，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。教育教學(xué)指導(dǎo)思想明確，安教樂教，有事業(yè)心和責(zé)任感。服從學(xué)校工作安排，對工作精益求精。遵紀(jì)守法，為人師表，樂于助人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，文明禮貌。

一、政治思想方面(德）：

認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時(shí)更新教育理念。積極參加校本培訓(xùn)，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式必須具有先進(jìn)的教育觀念，才能適應(yīng)教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學(xué)習(xí)，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)仔細(xì)體會(huì)新形勢下怎樣做一名好教師。

二、教育教學(xué)方面（職）：

1、課前準(zhǔn)備：備好課。??

7、?積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。??

一年來，我服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配，主動(dòng)承擔(dān)重要科目以及實(shí)驗(yàn)班教學(xué)，還擔(dān)任了班主任工作工作。因任教學(xué)及班務(wù)工作上，我虛心向老教師請教，積極參加教研活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《新課標(biāo)》，領(lǐng)會(huì)新的教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變角色，把微笑帶進(jìn)課堂，注重學(xué)生的全面發(fā)展。認(rèn)真，耐心的教好每一個(gè)學(xué)生，上好每一節(jié)課，開好每一次班會(huì)。經(jīng)過努力，我所帶的班級整體風(fēng)貌有了很大的轉(zhuǎn)變，學(xué)生成績也有所提高。在搞好工作的同時(shí)，我還不忘與同志們搞好團(tuán)結(jié)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)及同事，真誠的對待每一位同志。

教學(xué)中認(rèn)真落實(shí)教學(xué)課程計(jì)劃和教學(xué)常規(guī)，堅(jiān)持超前備課，課后反思，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，合理運(yùn)用教學(xué)手段，以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，訓(xùn)練為主線，探究為方式，創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，開拓學(xué)生思維，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以學(xué)生為本，絕不體罰學(xué)生。

三，教學(xué)業(yè)績方面：（能)

本人能繼續(xù)注重業(yè)務(wù)知識進(jìn)修和知識更新，運(yùn)用好普通話，加強(qiáng)板書效果等教學(xué)基本功。教學(xué)中能鉆研課標(biāo)，采用靈活的教學(xué)方式方法，注重雙基和能力培養(yǎng)，啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性思維，發(fā)揮學(xué)生在課堂中的主體作用，做到因材施教。能積極參與教研活動(dòng)，多次在校內(nèi)承擔(dān)公開課、實(shí)驗(yàn)課任務(wù)。能熟練的自制電教軟件，運(yùn)用電教手段輔助教學(xué)。

在本學(xué)年的工作中，我取得了一定的成績：輔導(dǎo)的科幻繪畫《????? 》獲?? 市二等獎(jiǎng)，我班的劉? 在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為語文網(wǎng)絡(luò)資源設(shè)計(jì)的腳本獲省三等獎(jiǎng)，輔導(dǎo)的作文《美麗的仙人掌》獲? 市三等獎(jiǎng)，輔導(dǎo)王?? 在小學(xué)全國英語競賽中獲三等獎(jiǎng)。輔導(dǎo)的作文《美麗的仙人掌》獲市三等獎(jiǎng)，輔導(dǎo)王在小學(xué)全國 競賽中獲三等獎(jiǎng)。

2015被評為? 市優(yōu)秀教師，縣優(yōu)秀班主任，年度考核為優(yōu)秀。?

四，業(yè)務(wù)進(jìn)修方面?

五?，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，?工作考勤方面(勤）：

我在做好各項(xiàng)教育教學(xué)工作的同時(shí)，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)持出全勤

本人在?2015?年?2?月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時(shí)候了，以下是本部門的工作總結(jié)。

一、?人事工作

1?、員工招聘?方面。?我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有?100?多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃，由各部門提出用工需求，報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時(shí)也發(fā)動(dòng)員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（?8?月與?11?月初），其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。

2?．員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動(dòng)人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。

3.?員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動(dòng)變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的`局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。

4?． 考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當(dāng)事人部門，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核?？记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。

5.?員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理。人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到?100%?，對勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。

6?． 做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7?．員工保險(xiǎn)方面。為離職或入職的員工進(jìn)行增減，為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn)，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)，一個(gè)月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn)，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。

1?．做好安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開傳達(dá)室安全例會(huì)4次;加強(qiáng)晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入。傳達(dá)室安裝了門警，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，還對員工進(jìn)行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報(bào)警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。

2、落實(shí)門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動(dòng)配合，主要問題是要把這制度長期堅(jiān)持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。

2?．做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。

3、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外，做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。

4?．做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開始，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進(jìn)行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。

5?．負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號、盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點(diǎn)和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到?100%?。

人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的，也是?2015?年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的，我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)。

回顧?2015?，我們雖然取是得了一定的成績，展望?2015?，我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司?2015年度工作目標(biāo)，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取，持續(xù)改進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵(lì)員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人事教育工作總結(jié)篇四

年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的“正行風(fēng)，樹形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作，以認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項(xiàng)工作，圓滿完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

1、組織開展了2014年度公務(wù)員考核工作。

按照省局部署，我們于2月中旬開始對公務(wù)員進(jìn)行2014年度考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持原則，認(rèn)真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次202人，稱職等次 1118人，不稱職等次2人，試用期人員8人(只參加考核，不確定等次)。事業(yè)單位參加考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們及時(shí)完成了全系統(tǒng)年度考核結(jié)果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。

2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開考試選用。

為配合省、市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)(不含海、臺、岫局)范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公平、公正的選用原則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考場、評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個(gè)環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對未選用的22人進(jìn)行了合理安置。

3、對岫巖縣局紀(jì)檢組長崗位進(jìn)行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長崗位進(jìn)行了民-主推薦。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規(guī)定程序，以個(gè)別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人進(jìn)行談話，對擬任人選進(jìn)行考核，寫出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策提供可靠的依據(jù)。

4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況的'調(diào)查摸底工作。

為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的準(zhǔn)備工作，摸清底數(shù)，詳細(xì)準(zhǔn)確地掌握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級別等不同情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級工作提前做好了準(zhǔn)備工作。

5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。

準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，方便人員查詢和統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開始在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，方便了各級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確掌握人事信息資料。

1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作。

依據(jù)2002年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無差錯(cuò)、無遺漏。

2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局統(tǒng)一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，準(zhǔn)確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事教育半年工作總結(jié)。

人事教育工作總結(jié)篇五

為進(jìn)一步深化龍崗區(qū)職業(yè)教育和培訓(xùn)體制改革，服務(wù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和社會(huì)建設(shè)，今年，我中心圍繞“培訓(xùn)各類人才3萬人”和“創(chuàng)建34個(gè)學(xué)習(xí)型社區(qū)”兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，各方面取得較好成績，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、方法，完成區(qū)政府重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理目標(biāo)任務(wù)。

（一）重點(diǎn)工作及成效。

居民培訓(xùn)方面，深入實(shí)施“金橋行動(dòng)”，培訓(xùn)項(xiàng)目達(dá)20個(gè)，全年免費(fèi)培訓(xùn)居民7056人；實(shí)施“131”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1262人。確保了有培訓(xùn)愿望的失業(yè)人員100%參加就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)方面，深入企業(yè)加強(qiáng)調(diào)研，面向企業(yè)開展職業(yè)訓(xùn)練推介，加強(qiáng)與總工會(huì)、人力資源局協(xié)作力度，舉辦職業(yè)技能競賽及公益性企業(yè)緊缺（適用）工種培訓(xùn)，依托成校及職業(yè)訓(xùn)練基地推行送教入企，發(fā)展訂單培訓(xùn)和委托培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人才可達(dá)3.01萬人次（不包含人力資源局完成2.8萬人），順利完成了重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理目標(biāo)任務(wù)。

（二）工作亮點(diǎn)。

一是在全省首創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目推行第三方監(jiān)管和驗(yàn)收，保障監(jiān)管客觀、獨(dú)立、公正。

二是首創(chuàng)社工本土人才規(guī)?；M織化培養(yǎng)，舉措創(chuàng)新走在全國前列，考試通過率達(dá)46%，超全市平均水平200%以上。

三是培訓(xùn)走向精品化、專業(yè)化，如社工培訓(xùn)、社區(qū)股份公司培訓(xùn)、投資公司國有企業(yè)員工培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)培訓(xùn)更為實(shí)用，效果提升。

四是部門聯(lián)動(dòng)非常緊密，發(fā)揮疊加倍增效力，區(qū)社工委、人力資源局、民政局、國資委、總工會(huì)、文體旅游局等近10家單位均積極和我中心合作，聯(lián)合開展各類培訓(xùn)。

二、以創(chuàng)建“市學(xué)習(xí)型社區(qū)”為抓手，多渠道、全方位推動(dòng)學(xué)習(xí)型城區(qū)建設(shè)。

為貫徹落實(shí)深圳市爭創(chuàng)全球?qū)W習(xí)型城市文件精神，龍崗區(qū)加大了社區(qū)教育工作力度，成效顯著，特色鮮明。

（一）成功創(chuàng)建34個(gè)市學(xué)習(xí)型社區(qū)。

為加大創(chuàng)建工作力度，今年共申報(bào)并創(chuàng)建了34個(gè)市學(xué)習(xí)型社區(qū)，占全市申報(bào)總數(shù)一半以上，經(jīng)過全年努力，34個(gè)社區(qū)全部高分通過驗(yàn)收，工作呈現(xiàn)五大亮點(diǎn)，為學(xué)習(xí)型城區(qū)建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為全市創(chuàng)建工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

一是建立有效運(yùn)行機(jī)制。為確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處，不走過場，我區(qū)建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、中心主導(dǎo)、教育聯(lián)動(dòng)、成校指導(dǎo)、社區(qū)落實(shí)、全民參與的學(xué)習(xí)型社區(qū)創(chuàng)建運(yùn)行機(jī)制。

二是理論知識全面普及。為進(jìn)一步提高對社區(qū)教育工作的認(rèn)識，明確意義，我區(qū)先后召開了區(qū)、街創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)、專干培訓(xùn)會(huì)、迎評動(dòng)員會(huì)和業(yè)務(wù)交流會(huì)，全面剖析了社區(qū)教育對提高居民素質(zhì)和生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要意義，研究探索了開展社區(qū)教育的方式方法，為全面普及社區(qū)干部對社區(qū)教育工作的認(rèn)識起到重要作用。

三是貼心服務(wù)贏得贊許。為防止創(chuàng)建工作一紙空文，我中心進(jìn)行了周密部署，把工作落到實(shí)處，采取成校校長負(fù)責(zé)制，學(xué)校教師掛點(diǎn)幫扶，協(xié)助社區(qū)做好指標(biāo)解讀、檔案建立、資源整合及活動(dòng)開展等各方面工作，在創(chuàng)建過程中，還多次組織區(qū)內(nèi)專家組深入社區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)，貼心服務(wù)贏得社區(qū)的贊許，激發(fā)了社區(qū)的工作熱情。

四是分類打造特色鮮明。我區(qū)社區(qū)大體分為三大類型：村改居社區(qū)、純花園社區(qū)和純企業(yè)社區(qū)，創(chuàng)建過程中，結(jié)合工作實(shí)際，有針對性地進(jìn)行打造，如村改居社區(qū)利用其經(jīng)費(fèi)保障優(yōu)勢及村民之間相互影響等特點(diǎn)，加大社區(qū)教育工作投入，社區(qū)干部帶頭學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)“同村”居民及子孫后代參與到學(xué)習(xí)中來。純花園小區(qū)利用其社區(qū)干部素質(zhì)較高及轄區(qū)擁有豐富的離退休干部資源，組建各種社團(tuán)組織及義工隊(duì)伍，豐富了社區(qū)教育的軟實(shí)力。純企業(yè)社區(qū)結(jié)合自身特點(diǎn)，爭取企業(yè)經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)員工熱心參與，社區(qū)干部精心組織，開展各類職業(yè)培訓(xùn)和文體活動(dòng)，提升員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活。

五是資源整合提升品質(zhì)。通過此次創(chuàng)建，加大了社區(qū)內(nèi)部資源整合、社區(qū)服務(wù)中心與轄區(qū)成人教育機(jī)構(gòu)的資源整合、社區(qū)與轄區(qū)社會(huì)資源的資源整合，進(jìn)而改善了硬件條件，拓寬了經(jīng)費(fèi)來源，壯大了師資隊(duì)伍，大大提高了社區(qū)教育工作內(nèi)涵和工作品質(zhì)。

總之，通過以評促建，社區(qū)硬件得到加強(qiáng)，管理不斷完善，臺賬均已建立，學(xué)習(xí)熱情高漲，達(dá)到預(yù)期效果。龍崗創(chuàng)建工作在全市做出了典范，市人的民政府教育督導(dǎo)室初定全市學(xué)習(xí)型社區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在龍崗召開。

（二）開展市民文化大講堂送教活動(dòng)50場次。

順民意，惠民生，為豐富居民生活，提升居民素質(zhì)，中心在全區(qū)范圍內(nèi)開展了50場次市民文化大講堂送教活動(dòng)，聘請市內(nèi)外知名專家深入工業(yè)企業(yè)、居民社區(qū)、文化廣場、圖書館等開展免費(fèi)知識講座，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及親子教育、職業(yè)禮儀、心理調(diào)適、法律保護(hù)、健康養(yǎng)生、安全防患等32個(gè)主題，取得明顯成效，深受市民好評，為智慧龍崗建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

（三）啟動(dòng)“深圳市全民素質(zhì)提升計(jì)劃”試點(diǎn)工作。

為進(jìn)一步提升人口素質(zhì)，促進(jìn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，留住企業(yè)員工及增強(qiáng)員工在深歸屬感，經(jīng)市教育局、市人力資源與社會(huì)保障局及龍崗區(qū)政府三方確定，擬在龍崗區(qū)率先試點(diǎn)，推行“深圳市全民素質(zhì)提升計(jì)劃”，該項(xiàng)工作已正式啟動(dòng)，初步完成方案制定、市場調(diào)查、文件會(huì)簽、平臺搭建及團(tuán)隊(duì)組建等工作，12月底將舉辦全市“全民素質(zhì)提升計(jì)劃”啟動(dòng)儀式。

今年是深入貫徹黨的十八大精神的開局之年。一年來，市委市政府將教育工作作為民生之首加以推進(jìn)，以更大的膽識和魄力推動(dòng)教育優(yōu)先發(fā)展。王榮書記主持市委常委會(huì)專門聽取教育工作匯報(bào)，在教師節(jié)與教師代表們座談。許勤市長、白天主任、穗明主席、北方副書記和以環(huán)副市長等市領(lǐng)導(dǎo)多次深入教育第一線，調(diào)研指導(dǎo)教育工作。

一年來，我市教育系統(tǒng)全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅(jiān)持立德樹人，緊緊圍繞市委市政府中心工作，堅(jiān)持“做有使命感的領(lǐng)跑者”理念不動(dòng)搖，打造教育發(fā)展的“深圳質(zhì)量”不松懈，突出重點(diǎn)，改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作提質(zhì)提速，十大教育惠民實(shí)事圓滿完成，深圳教育亮點(diǎn)紛呈，有不少值得我們自豪的成績，這包括：

――率先成為廣東省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)市。經(jīng)省政府審核批準(zhǔn)，我市被授予首批廣東省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)市稱號。評估組認(rèn)為：深圳教育充滿生機(jī)與活力，教育現(xiàn)代化元素豐富、特征明顯，走出了一條教育現(xiàn)代化與城市現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的教育改革創(chuàng)新之路。

――中小學(xué)學(xué)位建設(shè)保障有力。新增幼兒園70所，新增學(xué)位2萬個(gè)；新改擴(kuò)建18所公辦中小學(xué)，新增學(xué)位2萬個(gè)；3所高中立項(xiàng),2所高中動(dòng)工建設(shè)。

――深圳教育的質(zhì)量品牌進(jìn)一步樹立。今年我市共奪得全國第四屆中小學(xué)生藝術(shù)展演86項(xiàng)大獎(jiǎng)和全國職業(yè)院校技能大賽87項(xiàng)大獎(jiǎng)，3所學(xué)校和單位獲市、區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)，高考成績繼續(xù)名列全省第一。我市提升教育質(zhì)量的做法獲全國質(zhì)量強(qiáng)市示范市考核組和許勤市長高度評價(jià)。

――教育改革向縱深推進(jìn)。我市承擔(dān)的三項(xiàng)國家教改試點(diǎn)通過了省政府考核，被推薦為試點(diǎn)轉(zhuǎn)示范項(xiàng)目。招生考試制度改革取得突破，在全市實(shí)施義務(wù)教育積分入學(xué)，陽光招生政策得到落實(shí)，招生期間信訪投訴同比減少80%；首次開展民辦普高和中職學(xué)校自主招生，優(yōu)質(zhì)普高指標(biāo)生分配試點(diǎn)學(xué)校達(dá)到31所；頒布了新中考方案，制定了非本市戶籍就業(yè)人員隨遷子女中考方案。

――教育服務(wù)公眾滿意度進(jìn)一步提升。以提升教育質(zhì)量和提升教育服務(wù)公眾滿意度為目標(biāo)的“兩提升”行動(dòng)深入推進(jìn)，全市中小學(xué)設(shè)立綜合服務(wù)窗口，為學(xué)生、家長和市民辦事、咨詢提供一站式便捷服務(wù)，建成率達(dá)100%。學(xué)校綜合服務(wù)窗口成為聯(lián)系學(xué)生、家長及市民的紐帶，廣受家長學(xué)生歡迎。

――學(xué)習(xí)型城市建設(shè)受到聯(lián)合國肯定。深入開展學(xué)習(xí)型城市創(chuàng)建活動(dòng)，組織全民教育學(xué)習(xí)周活動(dòng)，積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，對60個(gè)學(xué)習(xí)型社區(qū)督導(dǎo)評估。我市被聯(lián)合國授予全球全民閱讀典范城市稱號，被確定為全球?qū)W習(xí)型城市案例城市。

――民辦教育發(fā)展三項(xiàng)政策全面落實(shí)。投入近7億元實(shí)施民辦學(xué)校義務(wù)教育學(xué)位補(bǔ)貼、教師長期從教津貼和規(guī)范優(yōu)質(zhì)辦學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等三項(xiàng)扶持政策，惠及10萬學(xué)生、1.4萬教師和193所民辦學(xué)校。民辦學(xué)校教師流動(dòng)率平均下降16.2%，學(xué)生鞏固率大幅提升，民辦學(xué)校蓬勃發(fā)展。

――普惠性幼兒園建設(shè)初見成效。投入近9億元用于建設(shè)普惠幼兒園和發(fā)放各類學(xué)前教育補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì),惠及21.5萬在園兒童、近萬名教職員工。已建成503所普惠性幼兒園，覆蓋全市每個(gè)有條件的社區(qū)。我市學(xué)前教育普惠發(fā)展模式得到上級部門充分肯定和社會(huì)廣泛支持。

――成功舉辦亞太地區(qū)教育信息化高層專家會(huì)議。亞太地區(qū)27個(gè)國家代表團(tuán)、11位部長級教育官員參加了會(huì)議，促進(jìn)了教育信息化國際交流合作，展示了深圳教育信息化建設(shè)成果，得到聯(lián)合國教科文組織及亞太地區(qū)各國教育官員的好評。

今年，我們著重從六個(gè)方面推進(jìn)各項(xiàng)工作：

（一）持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，讓家門口的學(xué)校都精彩。

一是深化百校幫扶，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)資源。組織101對學(xué)校參加第二批百校扶百校工作，通過教師雙向交流、教研員掛點(diǎn)指導(dǎo)、幫扶督查和考評獎(jiǎng)勵(lì)等新舉措，實(shí)現(xiàn)雙方學(xué)校教育質(zhì)量整體提升。

二是推進(jìn)課程改革，促進(jìn)減負(fù)提質(zhì)。課程改革空前活躍，開發(fā)了一批全國知名的學(xué)校精品課程，著力提升校長和教師課程領(lǐng)導(dǎo)力；出臺減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的指導(dǎo)意見，對學(xué)生鍛煉、作業(yè)量等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定，推出了一批“輕負(fù)擔(dān)、高質(zhì)量”的學(xué)校典型。

三是創(chuàng)建特色學(xué)校，提升辦學(xué)內(nèi)涵。對首批獲得創(chuàng)建資格的53所學(xué)校進(jìn)行了考評，啟動(dòng)第二批31所特色學(xué)校創(chuàng)建工作，擴(kuò)大創(chuàng)建工作的覆蓋面和影響力。

四是強(qiáng)化教育督導(dǎo)，提升辦學(xué)水平。對58所義務(wù)教育學(xué)校開展辦學(xué)水平評估，對366所公辦義務(wù)教育學(xué)校進(jìn)行規(guī)范化學(xué)校復(fù)核驗(yàn)收，促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高；制定并實(shí)施掛牌督學(xué)制度，強(qiáng)化對學(xué)校的監(jiān)督指導(dǎo)；全市5個(gè)行政區(qū)通過了廣東省“國家義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣（市、區(qū)）”督導(dǎo)驗(yàn)收。

五是創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進(jìn)全面發(fā)展。組織制定提升學(xué)生綜合素養(yǎng)的指導(dǎo)意見，完成了我市學(xué)生培養(yǎng)模式的頂層設(shè)計(jì)；組織開展關(guān)愛行動(dòng)、微公益行動(dòng)等德育活動(dòng)，深入開展陽光體育活動(dòng)，全市中小學(xué)生參加國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測試，180多所學(xué)校體育場館假期向?qū)W生免費(fèi)開放。

今年，科技創(chuàng)新委緊緊圍繞市委、市政府的重點(diǎn)工作，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，以“深圳質(zhì)量”為標(biāo)桿，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮了科技創(chuàng)新在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促轉(zhuǎn)型、惠民生中的支撐引領(lǐng)作用。

（一）進(jìn)一步優(yōu)化科技投入。

更加突出對原始創(chuàng)新和源頭創(chuàng)新的支持，更加突出對創(chuàng)業(yè)環(huán)境、民生領(lǐng)域和中小微企業(yè)的支持，更加突出科技資金的整體性和前瞻性。全社會(huì)研發(fā)投入占gdp比重提高到4%，提前達(dá)到“十二五”規(guī)劃目標(biāo)。今年,全市高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值約為1.4萬億元，同比增長約為9.3%；高新技術(shù)產(chǎn)品增加值約4650億元，同比增長約為11.8%。

（二）加強(qiáng)核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

著手制定國家高新技術(shù)企業(yè)培育計(jì)劃，發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)群體在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的.作用，協(xié)調(diào)組織召開超材料、超多維裸眼3d等技術(shù)產(chǎn)業(yè)化座談會(huì)，加快推進(jìn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。支持企業(yè)參與國家重大科技專項(xiàng)和各級各類科技計(jì)劃，全年國家立項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)量達(dá)到56個(gè)，獲得國家資助金額7.08億元，其中國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目37個(gè)。

（三）加快推動(dòng)創(chuàng)新載體建設(shè)。

國家超級計(jì)算深圳中心曙光6000超級計(jì)算系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，累計(jì)發(fā)展企業(yè)用戶1500多家，個(gè)人用戶約100萬個(gè)，科技管理云服務(wù)系統(tǒng)在國家省市區(qū)的多個(gè)單位得到應(yīng)用，承擔(dān)17個(gè)國家地方課題項(xiàng)目，參與編寫2個(gè)云計(jì)算相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。我市全年新增重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體176家，累計(jì)達(dá)955家。各級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)國家級項(xiàng)目1372項(xiàng)，累計(jì)經(jīng)費(fèi)15.5億元；各級工程中心累計(jì)申請專利1806件，其中發(fā)明專利1110件，承擔(dān)國家級項(xiàng)目59項(xiàng)，獲得國家級大獎(jiǎng)28項(xiàng)。

（四）推進(jìn)深圳高新區(qū)轉(zhuǎn)型升級。

加快建設(shè)人文生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、環(huán)境生態(tài)“三態(tài)融合”；園區(qū)、校區(qū)和社區(qū)“三區(qū)融合”；智慧、智力和智能“三智融合”；土地資本、產(chǎn)業(yè)資本與金融資本“三資融合”的新型高科技園區(qū)，積極集聚科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，完善區(qū)域創(chuàng)新體系，打造自主創(chuàng)新核心區(qū)域。今年，深圳高新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值5363.23億元，同比增長12.49%；總收入5106.41億元，同比增長8.45%；出口創(chuàng)匯213.64億美元，同比增長12.02%；凈利潤377.84元，同比增長13.83%；稅收總額297.82億元，同比增長10.18%。在科技部組織的全國105家國家級高新區(qū)綜合評定中，深圳高新區(qū)排名第二。

（五）加強(qiáng)基礎(chǔ)研究工作。

組織召開今年度深圳市基礎(chǔ)研究發(fā)展研討會(huì)、973計(jì)劃項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)和座談會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)我市基礎(chǔ)研究工作，提升源頭創(chuàng)新能力。主動(dòng)布局全市基礎(chǔ)研究工作，重點(diǎn)扶持具有戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性技術(shù)的項(xiàng)目，全年共受理項(xiàng)目申報(bào)1932項(xiàng)，立項(xiàng)602項(xiàng)，資助金額1.12億元。完成了《國家自然科學(xué)基金委員會(huì)（nsfc）-深圳聯(lián)合基金設(shè)立方案》起草工作，確定新材料、生物和下一代信息技術(shù)3個(gè)領(lǐng)域作為聯(lián)合基金合作方向。

（六）推進(jìn)深港創(chuàng)新圈建設(shè)。

充分利用深港科技合作的創(chuàng)新機(jī)制，使深港合作成為國家和廣東省與香港合作的示范與亮點(diǎn)。積極協(xié)助推進(jìn)深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，與香港創(chuàng)新科技署簽署《關(guān)于共同推進(jìn)深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)合作協(xié)議》，為深港兩地青年搭建科技交流合作平臺。協(xié)調(diào)推進(jìn)與香港科學(xué)園共建申請現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（伙伴）基地。

（七）促進(jìn)科技和金融緊密結(jié)合。

今年出臺《深圳市科技研發(fā)資金投入方式改革方案》，撬動(dòng)銀行、保險(xiǎn)、證券、股權(quán)基金等資本要素資源投向科技創(chuàng)新，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗(yàn)發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化等科技活動(dòng)的具體特點(diǎn)，統(tǒng)籌知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和科技服務(wù)體系建設(shè)，建立無償資助與有償資助并行、事前資助與事后資助結(jié)合的財(cái)政科技研發(fā)資金投入機(jī)制，形成多元的有效組合投入方式。充分發(fā)揮高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)廣場、私募股權(quán)基金集聚園的作用，為中小科技企業(yè)提供多元化的投融資服務(wù)。

（八）聚集高層次優(yōu)秀人才。

重點(diǎn)瞄準(zhǔn)我市優(yōu)勢及優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，針對高層次人才分布的特點(diǎn)，主動(dòng)出擊招攬高層次人才團(tuán)隊(duì)。全年完成46個(gè)孔雀計(jì)劃團(tuán)隊(duì)，63個(gè)孔雀計(jì)劃技術(shù)創(chuàng)新（項(xiàng)目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化）項(xiàng)目，4個(gè)孔雀計(jì)劃創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目和19個(gè)孔雀計(jì)劃創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼的受理及評審工作。新引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)，累計(jì)引進(jìn)45個(gè)團(tuán)隊(duì)。召開全市科技工作者座談會(huì)，表彰獲得20**年度深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的集體和個(gè)人，樹立“以創(chuàng)新者為本”的科技發(fā)展理念。

人事教育工作總結(jié)篇六

1、注重教育培訓(xùn)，提高-干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過民-主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動(dòng)，做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個(gè)評優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動(dòng)，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度，按時(shí)上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、2011年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。

一、扎實(shí)開展保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)網(wǎng)-找 ? ?根據(jù)中央、省、市×××委的統(tǒng)一安排和部署，今年2月到6月份，我局在機(jī)關(guān)和所屬單位單位黨員中，開展了保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。機(jī)關(guān)黨總支作為牽頭部門，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，對機(jī)關(guān)、所屬單位黨組織以及黨員隊(duì)伍狀況，進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查摸底，成立班子，在各階段，都積極迅速地?cái)M訂教育活動(dòng)工作計(jì)劃、配檔表以及活動(dòng)方案，搞好各部門的工作協(xié)調(diào)和各環(huán)節(jié)的前后銜接，使教育活動(dòng)組織有序、積極穩(wěn)妥地向前推進(jìn)。同時(shí)在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，結(jié)合財(cái)政工作的實(shí)際，有計(jì)劃、有步驟地開展了各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)過xx-xx多月的學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評議和整改提高等階段的工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了教育活動(dòng)的預(yù)期成效，得到上級有關(guān)部門和督導(dǎo)組的充分認(rèn)可和肯定。集中教育活動(dòng)完成后，根據(jù)的部署，建立了先進(jìn)性教育的相關(guān)制度，為長效機(jī)制的實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨總支今年提請表彰優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員xx-xx，營造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍。同時(shí)，機(jī)關(guān)黨總支發(fā)展了xx-xx新黨員，發(fā)揮了黨員在機(jī)關(guān)建設(shè)中的先鋒模范作用，促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨建工作的深入開展。

二、切實(shí)落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制

為貫徹落實(shí)好、縣政府和市財(cái)政局制定的目標(biāo)管理責(zé)任制，認(rèn)真做好目標(biāo)管理責(zé)任制各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)工作。一是實(shí)行了目標(biāo)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。制定下發(fā)了《xx縣財(cái)政局2012年工作目標(biāo)管理責(zé)任制》，將市、縣下達(dá)我局的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，逐項(xiàng)明確了負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)股室和具體責(zé)任人，并提出嚴(yán)格時(shí)限和要求。二是實(shí)行重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況季報(bào)制度。要求凡承擔(dān)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的股室每季度最后一月的25日前將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況填表報(bào)人教股，人教股匯總后在下季度第一月10日前報(bào)縣目責(zé)辦。三是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合管理原則，將目標(biāo)任務(wù)特別是重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況納入年終考核，作為考核股室和個(gè)人的重要依據(jù),有效保證了目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。全年所承擔(dān)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均全部完成，順利通過了縣政府年終考核；為縣上承擔(dān)的市級考核頂目順利通過了市政府考核驗(yàn)收；股室職責(zé)范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風(fēng)廉政、機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育、信訪等單項(xiàng)工作任務(wù)也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的年終檢查。

三、強(qiáng)化干部職工思想教育

為不斷提高財(cái)政干部的政治思想素質(zhì)，局黨總支在按要求開展保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育的同時(shí)，堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合的教育制度，集中學(xué)習(xí)時(shí)間圍繞中心工作，請組織部、縣紀(jì)委、縣政法委領(lǐng)導(dǎo)來局作專題輔導(dǎo)課，提高財(cái)政干部的理論意識、遵守黨紀(jì)的自覺性。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項(xiàng)主題活動(dòng)中真正受到教育，促進(jìn)財(cái)政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當(dāng)“崗位能手”等主題教育活動(dòng)，有效地促進(jìn)了局機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好氛圍，政治思想建設(shè)取得了明顯成效。局會(huì)計(jì)集中核算中心被命名為市級“文明示范窗口”、“xx縣文明示范窗口”，縣會(huì)計(jì)核算中心主任xx-x被授予縣“十大杰出青年”。

四、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

入基層、建整扶貧村開展調(diào)研，了解民情社意，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠さ?工作作風(fēng)，達(dá)到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。2012年，組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術(shù)，實(shí)行結(jié)對幫扶。

五、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，完成2004年度考核及評優(yōu)工作

2004年度考核工作按照組織部×××人事局x組人聯(lián)字(2004)01號《關(guān)于2004年度考核和評獎(jiǎng)工作的實(shí)施意見》，從2012年元月開始至2012年3月份止，我局年度考核統(tǒng)一對非稅局、農(nóng)稅局、會(huì)計(jì)核算中心、局屬各股室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所在職工作人員進(jìn)行年度考核，應(yīng)參加考核人數(shù)xx-x人，實(shí)際參加考核人數(shù)xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xx-x人)，參考率10xx-xx。在考核中，制定了具體的實(shí)施方案，整個(gè)考核過程嚴(yán)格按考核程序辦事，注重考核客觀、公正、民-主公開，注重實(shí)績的原則，做到平時(shí)考核和雙文明目標(biāo)管理相結(jié)合，考核評價(jià)與群眾評議相結(jié)合，同時(shí)嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，按照縣人事局要求，局機(jī)關(guān)評優(yōu)比例控制在1xx-xx以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政控制在1xx-xx以內(nèi)，從而評出全縣財(cái)政系統(tǒng)優(yōu)秀人員xx人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xx人)，占參考人數(shù)的11.6xx-xx，在評優(yōu)的基礎(chǔ)上，受到縣政府嘉獎(jiǎng)的xx人，記三等功x人。稱職或合格的xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xx-x人)，占參考人數(shù)的88.3xx-xx。由于堅(jiān)持了考核標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格控制了獎(jiǎng)勵(lì)比例，從而促進(jìn)了我縣財(cái)政系統(tǒng)年度考核工作順利平衡開展。

六、抓好年度責(zé)任制的考核和年初責(zé)任制的落實(shí)

在人員少，黨的工作和組織人事工作經(jīng)常是時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，但良好的精神風(fēng)貌是做好工作的精神動(dòng)力，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，始終和局黨組保持高度一致，以高度的責(zé)任感和拼搏精神，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。盡管工作壓力大，但能夠以大局為重，把困難當(dāng)作一種磨練，經(jīng)常加班加點(diǎn)，毫無怨言，確保了各項(xiàng)工作保質(zhì)保量地完成。二是，凝聚力強(qiáng)。有著很強(qiáng)的凝聚力和向心力意識，在工作中，不分分內(nèi)分外，心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，把工作做好。三是，執(zhí)行力強(qiáng)。有的工作從未嘗試過，難度大，但能充分發(fā)揮自己的才智，邊學(xué)邊干，迅速提高工作能力，保證堅(jiān)決果斷地執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)的決議。

在2004年個(gè)人年度考核的基礎(chǔ)上，認(rèn)真地對全縣財(cái)政系統(tǒng)雙文明目標(biāo)管理責(zé)任制進(jìn)行了年度考核，在考核中嚴(yán)格按照目標(biāo)要求，組織實(shí)施考核工作，在實(shí)施過程中，做到客觀公正，不徇私情，嚴(yán)格按照目標(biāo)考核得分進(jìn)行年終兌現(xiàn)。同時(shí)經(jīng)民-主評議，局黨組決定，評出全縣財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)單位xx個(gè)，在年終考核兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了2012年雙文明目標(biāo)管理責(zé)任制，將雙文明目標(biāo)量化到局機(jī)關(guān)各股、室、二級局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所長，預(yù)算會(huì)計(jì)，專管員等工作崗位。

七、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強(qiáng)化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作

本著調(diào)動(dòng)財(cái)政干部工作積極性、促進(jìn)財(cái)政工作開展的原則，按照我縣財(cái)政干部管理暫行規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)2004年財(cái)政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時(shí)與當(dāng)?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所部分工作人員進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達(dá)到了促進(jìn)工作的目的。二是干部任免。2012年共辦理干部任免材料xx人。并對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話。三是培養(yǎng)推薦。2012年我局加大了對年輕干部的培養(yǎng)推薦工作力度，全年解決正科級干部x人、副科級干部x人；通過推薦進(jìn)入縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的x人；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所調(diào)入縣直單位的x人。

八、抓好綜合治理和普法依法治理工作

開展社會(huì)治理和普法依法治理工作，是賦于人事工作一個(gè)新的內(nèi)容，今年共舉辦法制講座x次，積極參加縣綜治骨干培訓(xùn)x次，按照縣綜治辦的要求和屬地管理原則，認(rèn)真開展我局綜治工作，制定了一系列的綜治工作責(zé)任制，將綜治工作量化到機(jī)關(guān)股室，并加強(qiáng)綜治工作的日常管理，使我局綜治工作逐步走向規(guī)范化。通過一年的努力工作，經(jīng)縣綜治辦驗(yàn)收，取得了xx-x分的好成績。

一年來，我們雖然在工作中取得了一定的成績，較好地完成了局黨組和上級組織人事部門制定的工作目標(biāo)任務(wù)，但也還存在一些不足。在2012年我們將繼續(xù)發(fā)揮成績，克服困難，改進(jìn)工作方式方法，提高工作效率，切實(shí)做好人事教育與管理工作，力爭人事工作再上新臺階。

人事教育工作總結(jié)篇七

一是成功地?cái)M定了《x開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實(shí)施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進(jìn)了教育人事制度改革，擬定了《x開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時(shí)地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助等的批復(fù)工作;五是及時(shí)完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員x年的年度考核工作。

xx年工作思路。

一、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹全國教育工作會(huì)議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，以全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師隊(duì)伍和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動(dòng)力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

二、重點(diǎn)工作。

1、加強(qiáng)編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的基礎(chǔ)性作用;。

2、促進(jìn)城鄉(xiāng)教師交流，推動(dòng)師資資源的均衡配置;。

3、做好教師補(bǔ)充工作，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu);。

4、鞏固“學(xué)規(guī)范、強(qiáng)師德、樹形象”中小學(xué)師德主題教育成果，不斷提升師德水平;。

5、努力加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì);。

6、繼續(xù)加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，擬組織市級骨干教師赴農(nóng)村學(xué)校開展巡回講學(xué);。

7、切實(shí)加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。

9、認(rèn)真實(shí)施并完善教師資格制度;。

10、積極維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。認(rèn)真研究和努力化解影響中小學(xué)教師隊(duì)伍穩(wěn)定的矛盾。

人事教育工作總結(jié)篇八

xx年洛江區(qū)教育局人事科工作小結(jié)xx年，我科全體人員能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神和江關(guān)于“三個(gè)代表”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會(huì)精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧-小-平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。

二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。

1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，專科畢業(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。

三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。

2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的.教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測試，目前已有12012年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)http://。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

5、扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。

五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作；嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。

人事教育工作總結(jié)篇九

卯兔辭舊，辰龍迎新。一個(gè)學(xué)期的工作已經(jīng)畫上圓滿的句號。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在上級教育主管部門的精心指導(dǎo)下，在全體師生的共同努力下，學(xué)校取得了可喜的成績。本學(xué)期，袁小先后被評為東莞市先進(jìn)科普教育基地、東莞市先進(jìn)工會(huì)、東莞市巾幗建功先進(jìn)單位、石碣鎮(zhèn)家庭教育先進(jìn)單位等，較圓滿地完成了學(xué)期初所提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

我校在德育管理工作方面堅(jiān)持實(shí)行層級管理，充分發(fā)揮級組長工作的能動(dòng)性。各個(gè)級組都能根據(jù)本級組的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)級組教師的力量，抓好學(xué)生的思想教育和學(xué)生成績。本學(xué)期各級組都適時(shí)適地地開展了不同的教育活動(dòng)增強(qiáng)本級組的凝聚力。如第九周五年級召開了全級師生大會(huì)，讓學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，指出反面典型，并提出要求。通過一個(gè)學(xué)期的努力，我校各個(gè)級組的級風(fēng)都有不同程度的提高。

（1）召開德育研討會(huì)。學(xué)校定期召開了德育研討會(huì)，讓教師通過學(xué)習(xí)、交流，進(jìn)一步加強(qiáng)師德業(yè)務(wù)水平。為了讓研討會(huì)更有效率，學(xué)校以級組為單位，各年級組召開了班主任工作交流會(huì)，針對本年級學(xué)生存在的特點(diǎn)進(jìn)行分析討論，并采取不同的對策。

（2）組織學(xué)習(xí)觀摩活動(dòng)。學(xué)校為班主任提供平臺，讓他們在活動(dòng)平臺上展示自己的教育才能和智慧。本學(xué)期，安排了二、四、六年級推薦一節(jié)優(yōu)秀的思品課和班會(huì)課為學(xué)校的觀摩課，組織全部班主任和級長參加觀摩學(xué)習(xí)。二年級由杜玲老師上了一節(jié)《我愛紅領(lǐng)巾》的的思品課；四年級組劉敬云老師上了一節(jié)《讓交通安全與我們相伴》的班會(huì)課；六年級組崔轉(zhuǎn)好老師上了一節(jié)《超載的地球》的思品課，效果都不錯(cuò)。

（3）推薦骨干班主任參加培訓(xùn)。為了提高我校班主任的業(yè)務(wù)能力水平，本學(xué)期，學(xué)校推薦宋愛軍老師到東莞市教師進(jìn)修學(xué)校參加骨干班主任培訓(xùn)班，她在學(xué)習(xí)過程中積極進(jìn)取，并在班主任綜合素質(zhì)比賽中獲得了一等獎(jiǎng)。

（1）重視學(xué)生行為規(guī)范教育的養(yǎng)成和培養(yǎng)。首先從學(xué)生的每天上學(xué)的禮儀、禮貌抓起，教師對學(xué)生進(jìn)行兩操、安全、衛(wèi)生、環(huán)保等的規(guī)范教育，做到持之以恒，常抓不懈。通過“紅領(lǐng)巾督察小組”和“文明禮儀值日生”對學(xué)生的行為進(jìn)行檢查并及時(shí)反饋，做到天天有檢查、周周有小結(jié)，月月有評比。如一年級針對學(xué)生特點(diǎn)，制定了相關(guān)的行為習(xí)慣，如：整理書包月、文明禮貌月、家庭作業(yè)自覺完成月、孝敬父母在家做力所能及的家務(wù)月等。

（2）加強(qiáng)校車的安全管理。學(xué)校根據(jù)制定的《校車管理制度》，與校車承包商取得密切聯(lián)系，及時(shí)反饋我校學(xué)生坐校車的情況。學(xué)校的值日老師每天堅(jiān)守崗位，在學(xué)生上學(xué)和放學(xué)時(shí)間段做好學(xué)生的安全工作。南門自從采用了兩車分流后，大大降低了安全隱患；西門是主要交通要道，一放學(xué)，值日老師就拉繩子讓學(xué)生安全過馬路。本學(xué)期，學(xué)校設(shè)立了一個(gè)“過馬路學(xué)生等候處”的示意牌，現(xiàn)在過馬路的學(xué)生都能夠到此處等候，待值日老師拉繩后方可過馬路，這大大減少安全隱患。為了配合校車乘務(wù)員的管理和針對學(xué)生候車排隊(duì)拖拉的現(xiàn)象，學(xué)校成立了“校車督察小組”，讓學(xué)生管學(xué)生，有所成效。

（3）堅(jiān)持每周星期一早上全校師生集會(huì)。每周一學(xué)校都會(huì)舉行莊重的升旗儀式，堅(jiān)持值周教師總結(jié)和校長在國旗下講話制度，總結(jié)情況，表彰先進(jìn)，提出要求。堅(jiān)持開展“袁小之星”宣傳活動(dòng)，每個(gè)班評一顆星，學(xué)校將評選出的“袁小之星”在國旗下作3分鐘的演講，并進(jìn)行打分，評出一、二、三等獎(jiǎng)。每個(gè)月再評出優(yōu)秀的值日生，文明午休室、文明校車等，并在國旗下進(jìn)行頒獎(jiǎng)。

（1）成立家委會(huì)。為了保證家長學(xué)校工作正常有效地進(jìn)行，健全組織機(jī)構(gòu)，本學(xué)期我校成立了家長學(xué)校家長委員會(huì)。由各班推薦2名家長，每個(gè)年級成立年級組的家長委員會(huì)；每個(gè)級組再推薦2名家長到學(xué)校，再成立學(xué)校的家長委員會(huì)。

（2）著力加強(qiáng)家庭訪問工作。我校開通了“校訊通”，班主任除了電話家訪還可以通過“校訊通”與家長進(jìn)行溝通，與家長學(xué)生建立良好的關(guān)系，了解學(xué)生家庭情況，把家訪納入教師的常規(guī)工作中，實(shí)現(xiàn)家訪工作的制度化、規(guī)范化、普及化，促使家庭教育具有良好的育人氛圍，從而使學(xué)生能健康成長。

（3）舉行家長會(huì)。學(xué)期中，我校通過召開家長會(huì)活動(dòng)，加強(qiáng)了家長與學(xué)校的溝通，提升了家長科學(xué)教子的水平，提高了學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)了教育的和-諧，從而促使每個(gè)孩子健康、快樂地成長。我們還繼續(xù)通過家訪、家校通、《致家長的一封信》等，讓家校教育要求一致，努力提高家庭教育成效。

九月份的工作主題是抓好行為規(guī)范教育。開學(xué)初，接上級部門的要求，組織學(xué)生觀看中央電視臺舉辦的“開學(xué)第一課”，并要求4-6年級的學(xué)生寫觀后感。開學(xué)第一周，各班組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，學(xué)校成立了紅領(lǐng)巾督察小組實(shí)行檢查。各個(gè)興趣小組也從第四周就開始有計(jì)劃、有目的的對學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練。一年級組還開展新生教育周活動(dòng)，召開了一年級的家長的入學(xué)教育。

十月份的工作主題是愛國主義教育月。在美術(shù)科組的組織下，全校舉行“慶國慶，書畫展”比賽，并將獲獎(jiǎng)作品通過宣傳欄展示。少先隊(duì)部舉行了第五屆大隊(duì)委競選活動(dòng)。中秋節(jié)過后，少先隊(duì)積極響應(yīng)上級部門號召，開展了月餅盒回收活動(dòng)。尤其值得稱道是，在學(xué)校的倡議下，全體師生為上一屆的畢業(yè)生林靜彬同學(xué)（白血病患者）捐款56695.5元，通過這次活動(dòng)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)了奉獻(xiàn)自己的愛心，將給他人帶來快樂的收獲。

十一月的工作主題是感恩教育月。11月9日，我校進(jìn)行了應(yīng)急疏散演練活動(dòng)，通過此次演練活動(dòng)，全體師生更加深刻地認(rèn)識到火災(zāi)逃生演練的重要意義。中段考試后，各級召開了后進(jìn)生和學(xué)困生會(huì)議。11月18日，我們學(xué)校組織學(xué)生參加了第三屆“恩情難忘愛心奉獻(xiàn)”思想道德教育活動(dòng)的感恩活動(dòng)，同學(xué)們以感恩日為契機(jī)，給自己的師長、親人長輩寫一封信，表達(dá)自己的情感，從而達(dá)到了感恩教育。

十二月份的主題是安全教育月。12月中旬，學(xué)校舉行了第三屆校運(yùn)會(huì)，在綜合科組的老師的組織和全體老師的大力支持下，本次的運(yùn)動(dòng)會(huì)開的激烈、有序、活潑，從分展示了我校學(xué)生的風(fēng)采。此外，學(xué)校繼續(xù)開展誦讀經(jīng)典活動(dòng)，一、二年級誦讀《袁崇煥小學(xué)文明禮儀三字經(jīng)》；三至六年級的分別誦讀《弟-子規(guī)》，從檢查來看，大部分的班主任都非常重視，但有部分年級的個(gè)別班級則不夠重視，是在聽到學(xué)校要檢查時(shí)才匆匆忙忙叫學(xué)生背的。另外，各班都能夠利用班會(huì)課學(xué)?！吨腥A禮儀》這本教材。

一月份學(xué)校組織班主任撰寫了德育論文，從評比的論文質(zhì)量來看，本次的論文的整體水平比較高，通過組織評比，最后評出了一二三等獎(jiǎng)若干名，并挑出較高水準(zhǔn)的文章上送文教辦。

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理

（1）開展作業(yè)、備課檢查。本學(xué)期以來，各科組以教學(xué)為中心，認(rèn)真落實(shí)常規(guī)管理，進(jìn)一步規(guī)范了教學(xué)行為。各科組在學(xué)校布置下，全期檢查作業(yè)批改和備課2次，從總體來看，教師們都能深入鉆研教學(xué)大綱和教材特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，以創(chuàng)新的精神，體現(xiàn)以學(xué)生為主體，深化課堂教學(xué)。但部分教師教案設(shè)計(jì)過于簡單化，在鉆研教法和針對班級實(shí)際情況方面體現(xiàn)得不夠有突出。在布置作業(yè)和批改作業(yè)方面，各學(xué)科都能按要求、分層次、分形式布置作業(yè)，教師全批全改，還有部分老師寫上了批語和鼓勵(lì)語，及時(shí)而細(xì)致。

（2）堅(jiān)持寫課后反思。本學(xué)期，各科堅(jiān)持以教學(xué)為中心，強(qiáng)化管理，進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為，并力求常規(guī)與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，每位教師都有嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)、高效的良好教風(fēng)，并努力培養(yǎng)學(xué)生勤奮、求真、善問的`良好學(xué)風(fēng)的形成。努力體現(xiàn)以人為本的思想，教師能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n，能認(rèn)真探究教材的深度和廣度、注重教法與學(xué)法的指導(dǎo)，及時(shí)研究教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)課堂的教學(xué)過程，并依據(jù)自己的教學(xué)感受做好教學(xué)后記。教師互學(xué)互促，扎扎實(shí)實(shí)做好常規(guī)工作，做好教學(xué)的每一件事，切實(shí)抓好單元過關(guān)及期中質(zhì)量檢測，查漏補(bǔ)缺，培優(yōu)輔差，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

（1）發(fā)揮團(tuán)體教研的優(yōu)勢，加強(qiáng)隨堂課、互觀課的聽課、評課活動(dòng)。本學(xué)期，每位老師都上了1節(jié)公開課，課后及時(shí)召開專題研討會(huì)，針對上課老師教學(xué)中存在的問題，各教研組成員提出了許多改進(jìn)建議。其中，英語研討phonics教學(xué)法如何結(jié)合課堂詞匯教學(xué)，取得了階段性成果。

尤其是11月，我校李永幫、單妙金、張瑋、葉觀生、黃世好教師團(tuán)體通過市、省級評獎(jiǎng)，最后上送到國家教育部教育技術(shù)能力項(xiàng)目辦公室的錄像課《數(shù)學(xué)廣角》獲得了國家一等獎(jiǎng)。此外，12月上旬市教育局來我校進(jìn)行學(xué)科調(diào)研活動(dòng)，我校張瑋、龍麗華、陳萬祥、劉建明、莫武出課，全體教師基本都參與了聽課、評課。通過市教研員和鎮(zhèn)兄弟學(xué)校教師的點(diǎn)評，進(jìn)一步我校的教師開闊了視野，對如何在課堂教學(xué)中關(guān)注學(xué)生、關(guān)注課堂，處理生成與預(yù)設(shè)等問題有了直觀的認(rèn)識，激發(fā)了教師更深層次的思索。

（2）通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，使全體教師初步掌握了鎮(zhèn)的最新計(jì)劃和課改方向。各科組長、骨干教師以身作則，一邊學(xué)習(xí)理論，一邊率先上研討課，用自己的課堂不斷為自己積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還一邊整理研究資料。本學(xué)期，我校張瑋主任的教學(xué)設(shè)計(jì)《巨人的花園》先后獲得市三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀獎(jiǎng)；葉觀生老師制作的課件《集合的思想方法》獲得市三等獎(jiǎng)。

（3）深化教師 “結(jié)對子”活動(dòng)。本學(xué)期，學(xué)校強(qiáng)調(diào)繼續(xù)抓好教師間的“結(jié)對子”，規(guī)定每個(gè)學(xué)科每個(gè)備課小組的教師都要進(jìn)行結(jié)對子活動(dòng)，并且一學(xué)期至少相互傾聽一節(jié)交流課。通過互聽互評這樣的平臺，切實(shí)提高了教師的教學(xué)水平。尤其本學(xué)期語文科組還創(chuàng)造性地進(jìn)行了全校的語文教師硬筆書法大賽。開學(xué)布置下去后，就制定了活動(dòng)方案使每一個(gè)教師都做好準(zhǔn)備。比賽結(jié)束后，將所有教師的作品做成電子文檔并編號進(jìn)行匿名評分。從整個(gè)過程來看，此活動(dòng)對語文教師的專業(yè)化成長是大有裨益的。

學(xué)生參加各類學(xué)科競賽是豐富學(xué)生學(xué)習(xí)生活，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)的重要手段。在過去的一個(gè)學(xué)期里，學(xué)校組織學(xué)生參與了各級各類的競賽，并獲得了優(yōu)異的成績。

2011年8月，我校 501班梁穎麟，402班蘇智聰、鄧運(yùn)龍分別在亞洲機(jī)器人錦標(biāo)賽中國區(qū)選拔賽人型機(jī)器人項(xiàng)目比賽中獲得了金獎(jiǎng)（亞軍）和銅獎(jiǎng)的好成績，學(xué)校還因此獲得了“最佳組織獎(jiǎng)”。李永幫副校長、謝世進(jìn)主任、葉觀生老師分別獲得“優(yōu)秀教練員”的榮譽(yù)稱號。此次中國區(qū)選拔賽，人型機(jī)器人項(xiàng)目是不分小學(xué)、初中、高中級別組，三個(gè)級別不同年齡段的選手一起進(jìn)行混合比賽，因此，難度比往屆提高了不少。由此可知，能在此次比賽中獲得人型機(jī)器人項(xiàng)目的亞軍實(shí)屬不易，含金量很高。

音樂方面，曾映玲老師輔導(dǎo)學(xué)生的古箏合奏《阿美族舞曲》榮獲第十五屆香港世界青少年“金紫金花獎(jiǎng)”音樂，舞蹈，器樂藝術(shù)大賽大金獎(jiǎng)；美術(shù)方面，張惠萍老師指導(dǎo)的學(xué)生作品《珍愛生命，遠(yuǎn)離毒品》獲省三等獎(jiǎng)。我校學(xué)生的陶藝作品參加市賽獲得一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。在本學(xué)期末舉行的鎮(zhèn)中小學(xué)迎春手工藝作品大賽中，我校勇奪單項(xiàng)一等獎(jiǎng)15人次，并獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)；科技方面，在12月舉行的東莞市中小學(xué)車輛模型比賽中，我校王豐明、陳志燕老師輔導(dǎo)的學(xué)生獲得3個(gè)三等獎(jiǎng)。葉觀生、劉建明指導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)中英文打字和信息搜尋比賽，獲得一等獎(jiǎng)3項(xiàng)，二等獎(jiǎng)6項(xiàng)。

為了使我校教師走上專業(yè)化發(fā)展之路，學(xué)校積極發(fā)動(dòng)學(xué)科教師根據(jù)自己在課堂教學(xué)中的問題、困惑、感悟，積極申報(bào)課題。2011年12月底，東莞科研辦公布了市“十二五”期間普教系統(tǒng)教育科研2011年度立項(xiàng)課題的評審結(jié)果。我校有四項(xiàng)課題被成功立項(xiàng)，立項(xiàng)數(shù)目為全鎮(zhèn)最多。四個(gè)立項(xiàng)課題分別是陳生主持的《小學(xué)古詩文“三象”教學(xué)法的實(shí)踐研究》，葉觀生主持的《開展機(jī)器人活動(dòng)，提高小學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的實(shí)踐研究》，劉建明主持的《制作電子報(bào)刊，提高農(nóng)村小學(xué)生信息素養(yǎng)的研究》，黃世好主持的《交互式電子白板在小學(xué)數(shù)學(xué)解決問題教學(xué)中的運(yùn)用研究》。目前，我校的市級研究課題真正實(shí)現(xiàn)了各個(gè)學(xué)科全涵蓋。

7-9月，我校4項(xiàng)課題先后申報(bào)了省創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和市普教成果獎(jiǎng)，其中，鐘映萍主任主持的課題《東莞農(nóng)村小學(xué)學(xué)生品德與心理健康狀況調(diào)查研究》獲得省教育創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。同時(shí)，該課題成果還被省思想政治教育處評為優(yōu)秀等級，李永幫副校長被評為課題研究“先進(jìn)個(gè)人”。

10月底，我校還被市科研辦指定，作為市三個(gè)優(yōu)秀綜合課題之一，小學(xué)組唯一的課題，將招標(biāo)課題的研究經(jīng)驗(yàn)在市嶺南學(xué)?？蒲薪?jīng)驗(yàn)交流會(huì)上面向全市進(jìn)行了宣傳，得到了市科研領(lǐng)導(dǎo)的高度稱贊。

近年來，教育敘事在我校已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景。學(xué)校倡導(dǎo)學(xué)生每兩周寫一篇教育敘事，最主要的目的是通過教師自我敘述來反思自己的教育生活，并在反思中改進(jìn)自己的教育實(shí)踐，重建自己的教育生活。從這個(gè)意義上說，教師進(jìn)行教育敘事實(shí)際上會(huì)成為轉(zhuǎn)化教師教育教學(xué)觀念和行為的突破口，促進(jìn)教師的專業(yè)成長。本學(xué)期，我校讓每位老師從自己平時(shí)撰寫的教育敘事中挑選一篇自己最滿意的，通過“備課小組互改——編委會(huì)成員精改——教科室總改”的方式，匯編成冊，并命名為《木棉花開》。書以校園的英雄花為名，彰顯了袁小校園教師成長呈現(xiàn)“英雄輩出”的姿態(tài)。全書設(shè)計(jì)精美，共收錄了近百篇教育敘事，是學(xué)校聯(lián)辦以來的第三本教育敘事集。

今后，我校還要繼續(xù)堅(jiān)持倡導(dǎo)老師們撰寫教育敘事，因?yàn)檫@是一種很有意義而且容易為教師所掌握的研究方法，只要引導(dǎo)教師走上敘事研究之路，必定能為教師的專業(yè)發(fā)展，學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺階服務(wù)。

我校第七期?？堕彭崱酚?011年11月正式出版，通過多位文字編輯和美術(shù)編輯的精心策略、籌稿，《榕韻》一改以往的綠色風(fēng)格，穿著一身金黃的華衣和廣大觀眾見面了。本期《榕韻》的設(shè)計(jì)風(fēng)格有較大的改變，以“金色的收獲”為主題，欄目沿襲以往的“走進(jìn)袁崇煥”“書寫年輪”“玉樹芝蘭”“有本之木”“葉間鳥鳴”“新芽初露”“虬枝盤結(jié)”共7個(gè)大欄目。共收錄了教師教學(xué)論文、隨筆、通訊稿20篇，學(xué)生習(xí)作36篇，親子讀書征文4組，真正成為了抒寫袁小師生心聲、加強(qiáng)家校聯(lián)系的文字平臺。

撰寫論文是教師不斷反思工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的最好方式。教學(xué)論文是教師對自身教學(xué)工作的小結(jié)與評析，是教師整理教學(xué)效果與反饋信息，適時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出教學(xué)中的成敗與不足的重要過程，認(rèn)真寫教學(xué)論文，對教師提高自身水平、優(yōu)化教學(xué)是行之有效的辦法。學(xué)期末，教科室制訂方案，協(xié)助德育處完成了學(xué)校德育論文的評選。

為了提高教學(xué)論文的質(zhì)量，我們倡導(dǎo)教師多記錄自己在教學(xué)中的獨(dú)到見解以及與學(xué)生的互動(dòng)。即教學(xué)論文不能全是干巴巴的理論，還要有鮮活生動(dòng)的例子。因?yàn)閷W(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，是教材內(nèi)容的實(shí)踐來看，通過他們自己切身的感覺，常常會(huì)產(chǎn)生一些意想不到的好見解，教師將這些獨(dú)具一格的解法記錄下來，充實(shí)自己的教學(xué)論文。本學(xué)期以來，我校教師撰寫的論文在各級論文評比中頻頻獲獎(jiǎng)。其中，朱志權(quán)、曾偉忠、陳志燕、何桃紅的論文獲省教育學(xué)會(huì)論文評比一等獎(jiǎng)，李永幫、張惠萍撰寫的論文獲省二等獎(jiǎng)。葉觀生、黃鳳霞老師撰寫的學(xué)科論文獲市二等獎(jiǎng)；徐蕓、湯永潔老師撰寫的學(xué)科論文獲市三等獎(jiǎng)。

與此同時(shí)，我校各項(xiàng)宣傳工作都取得了較好的成績，如我校新聞通訊發(fā)表在市教育網(wǎng)上的數(shù)量連續(xù)保持全鎮(zhèn)第一，學(xué)校紅領(lǐng)巾廣播站每天都推出了豐富悅耳的廣播節(jié)目。我校陳旭基老師9月份參加城市綜合管理局舉行的演講比賽，先后獲得片區(qū)第三名和市優(yōu)秀獎(jiǎng)；我校張瑋主任參加鎮(zhèn)黨員“三觀”主題演講比賽，先后在復(fù)賽和決賽中勇奪第一。教科室和多家報(bào)紙如《東莞時(shí)報(bào)》、《嶺南少年報(bào)》、《南方小記者報(bào)》等媒體合作開展了各種形式的正面報(bào)道。學(xué)校還有一批學(xué)生加入了南方小記者的隊(duì)伍，在報(bào)社的組織下利用課余時(shí)間開展了一系列豐富的采訪活動(dòng)。

學(xué)校后勤服務(wù)中心根據(jù)學(xué)校具體情況，主動(dòng)積極地做好后勤工作，使之與學(xué)校教學(xué)工作密切配合。如新學(xué)期教室、課桌椅的調(diào)整、書本的發(fā)放、費(fèi)用的收繳、設(shè)備的分配，備齊開學(xué)必需的其他教學(xué)用品等，保證學(xué)校開學(xué)工作的正常運(yùn)行。每周學(xué)校都會(huì)定期進(jìn)行安全檢查工作，確保師生的安全，并將檢查記錄匯總起來，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，堅(jiān)決杜絕一切安全隱患的存在。及時(shí)對損壞的課桌椅、班級門窗、水電設(shè)施以及教學(xué)設(shè)備進(jìn)行維修，保證學(xué)生正常上課。同時(shí)，學(xué)校從有限的辦公費(fèi)中抽出資金不斷加強(qiáng)硬件建設(shè)。如不斷完善學(xué)校羽毛球館、及教工舞蹈隊(duì)的音響設(shè)備，使教職工的業(yè)余生活多樣化。每天晚上教師有的打羽毛球，有的打籃球，有的跳舞，白天忙碌的校園晚上變成了教職工休閑和運(yùn)動(dòng)的樂園。

學(xué)校食堂衛(wèi)生安全直接關(guān)系到我校師生員工身體健康和生命安全。每天早醫(yī)會(huì)對食堂的衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對用餐的各種食品、蔬菜、進(jìn)行質(zhì)量檢查，把好食品安全關(guān)，杜絕“三無”食品、腐爛變質(zhì)食品進(jìn)食堂。對米、面、油等食品，實(shí)行集中采購，統(tǒng)一進(jìn)貨渠道、統(tǒng)一質(zhì)量，保證學(xué)校用糧安全。食品、原材料的采購實(shí)行登記、驗(yàn)收制度，專人負(fù)責(zé)，雙方簽字，驗(yàn)收記錄均能按月裝訂保存，以備查驗(yàn)。對于學(xué)生和教師就餐意見，后勤服務(wù)中心會(huì)及時(shí)向廚房師傅反映，努力改進(jìn)，迎合大眾口味，力求做到滿意用餐。今年9年、衛(wèi)生、食品部門對我校食堂進(jìn)行食品衛(wèi)生安全檢查評估，我校食堂食品安全等級被評為b級（全市食堂安全等級最高為b級）。

每年的秋季是細(xì)菌滋生，傳染病多發(fā)的季節(jié)。后勤服務(wù)中心組織校醫(yī)室和全體清潔工人對校園的公共場所進(jìn)行消毒，同時(shí)指導(dǎo)各年級對各班教室進(jìn)行定時(shí)消毒。在全體班主任的配合下，我校本學(xué)期沒有出現(xiàn)傳染病集體暴發(fā)事件。我校衛(wèi)防疫工作得到市、鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)的好評。

我們在學(xué)校資金緊張的情況下，努力開源節(jié)流，不斷改善廣大教職工的福利待遇；特別是在教師業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)這一方面，我校可以說是全力傾斜，教育局要求教師業(yè)務(wù)進(jìn)修費(fèi)用占辦公費(fèi)的4%，我校今年教師業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用占辦公費(fèi)的11%。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律；加強(qiáng)收費(fèi)管理，根據(jù)上級頒布的各項(xiàng)收費(fèi)要求和學(xué)校的收費(fèi)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上級收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，實(shí)行收費(fèi)許可證制度、收費(fèi)項(xiàng)目、不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。每月我們還向校長室報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，及每月的各項(xiàng)資金安排。為提倡勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，我們進(jìn)一步健全了物品采購審批、供應(yīng)、發(fā)放、維護(hù)手續(xù)，并做到了責(zé)任到人；繼續(xù)加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理工作。

本學(xué)期，在學(xué)校各部門、全體教師的共同努力下，我們較圓滿地完成了各項(xiàng)工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)以袁小人踏實(shí)、團(tuán)結(jié)的工作作風(fēng)為共同的工作成長家園添磚加瓦。我們相信，龍年的袁崇煥小學(xué)一定能龍騰虎躍、蒸蒸日上！

人事教育工作總結(jié)篇十

2015年是我區(qū)教育督導(dǎo)工作值得濃墨重彩，大書特寫的一年。一年來，在省市教育督導(dǎo)部門的正確指導(dǎo)下，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，在全體教育工作者和區(qū)直各部門的支持下，督導(dǎo)辦認(rèn)真貫徹執(zhí)行《教育督導(dǎo)條例》，成立了“江夏區(qū)教育督導(dǎo)委員會(huì)”，設(shè)立了督學(xué)責(zé)任區(qū)，實(shí)施了責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)制度，義務(wù)教育均衡工作以綜合指標(biāo)得分全市第一通過了省級督導(dǎo)評估驗(yàn)收，督學(xué)督政工作有序開展，取得了可喜的成績。鄭店等四個(gè)街道辦事處（開發(fā)區(qū)）高標(biāo)準(zhǔn)通過市級教育示范街（開發(fā)區(qū)）評估驗(yàn)收，金口街道辦事處等５個(gè)街道通過區(qū)級教育先進(jìn)街（開發(fā)區(qū)）。明熙小學(xué)、一初中通過市級素質(zhì)教育特色校評估驗(yàn)收，大橋中學(xué)、三小等９所中小學(xué)，通過了區(qū)級素質(zhì)教育特色校督導(dǎo)評估。

近四年共投入9.6億元（2015年投入1.2億元）用于義務(wù)每學(xué)校新改擴(kuò)建項(xiàng)目，一是投入4.2億元，劃指土地430畝，新建了大花嶺、東湖路等11所中小學(xué)；二是投入資金1.9億元，用于義務(wù)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；三是投入資金0.41億元，用于32所農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)；實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村中小學(xué)寄宿制全覆蓋，解決了6800余名農(nóng)村中小學(xué)生的寄宿問題；四是投入資金0.2億元，新建特殊教育學(xué)校，為不同類別適齡殘疾兒童提供平等優(yōu)質(zhì)的教育機(jī)會(huì)；五是投入資金0.55億元，建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房1273套，全面解決農(nóng)村教師居住問題；六是投入資金2.34?億元，用于校安工程建設(shè)，加固校舍38.3萬m2，重建2.6萬m2，全面消除d級危房。所有中心學(xué)校（部分村小）教建起了標(biāo)準(zhǔn)塑膠運(yùn)動(dòng)場，所有學(xué)校都有100m或60m塑膠直跑道。

近幾年每年投入500萬元，用于中小學(xué)圖書、儀器裝備特別是今年投入3500萬元對全區(qū)圖書、儀器裝備、信息技術(shù)教育設(shè)備進(jìn)行達(dá)標(biāo)升級，并將重心轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代教育技術(shù)裝備上來，實(shí)現(xiàn)了“班班通”全覆蓋，（初中正在配送安裝中），全區(qū)義務(wù)段學(xué)校課桌椅、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、體育器材設(shè)備、計(jì)算機(jī)、圖書配備均達(dá)到或超過省定標(biāo)準(zhǔn)，部分學(xué)校圖書實(shí)現(xiàn)了電子借閱管理。全區(qū)32所寄宿制學(xué)校實(shí)現(xiàn)了一生一鋪，學(xué)生寄宿樓內(nèi)洗浴、入廁配備率100%，標(biāo)準(zhǔn)化食堂配備率100%，師生的生活、學(xué)習(xí)、工作、食品安全等保障水平大步提升。

一是農(nóng)村教師隊(duì)伍補(bǔ)充力度不斷加強(qiáng)。近幾年，每年30名教師招聘計(jì)劃大部分用于農(nóng)村，2015年，共招聘31名中小學(xué)教師，其中24人安排在農(nóng)村學(xué)校。二是城鄉(xiāng)教師交流力度不斷加大。區(qū)教育局每年除了在有限的招聘計(jì)劃中單列指標(biāo)補(bǔ)充農(nóng)村教師隊(duì)伍外，針對嚴(yán)重缺編學(xué)科爭取支教、援教的方式進(jìn)行補(bǔ)充與緩解，有效解決農(nóng)村學(xué)校結(jié)構(gòu)性缺編問題，2012-2015學(xué)年度，全區(qū)共安排286名教師進(jìn)行了校際交流。三是師德結(jié)對活動(dòng)不斷深入。每年安排近40名骨干教師和新進(jìn)教師進(jìn)行結(jié)對幫扶，并將師德結(jié)對工作納入目標(biāo)考核。四是校際結(jié)對幫扶不斷豐富。校際間從以前單一的送教下鄉(xiāng)發(fā)展為互相開展教研活動(dòng)，集體備課，質(zhì)量分析等深層次的互幫互助，并進(jìn)行目標(biāo)捆-綁考核。五是發(fā)揮名師工作室輻射作用，引領(lǐng)農(nóng)村教師快速成長。全區(qū)2012年9月成立6個(gè)名師工作室，2015年共帶農(nóng)村教師徒弟32人，通過送教下鄉(xiāng)，聽課、評課等活動(dòng)，他們專業(yè)素質(zhì)得到迅提升。

按照小學(xué)45人/班，初中50人/班的班額標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)有11所小學(xué)，2所初中班額超標(biāo)，為解決此難題，區(qū)教育局組織相關(guān)部門實(shí)地調(diào)研，通過教育資源整合，充分利用現(xiàn)有資源等措施，有效解決了東湖路等8所小學(xué)、一初、四中2所初中大班額問題，實(shí)驗(yàn)小學(xué)等3所小學(xué)低年級班額也得到有效控制。更可喜的地，這些學(xué)校校長不是抱著臨時(shí)應(yīng)付的態(tài)度來解決大班額問題，而是從教育健康發(fā)展，規(guī)范教育行為的高度來做這項(xiàng)工作，絕不是檢查完成就恢復(fù)原樣。隨著紙坊地區(qū)學(xué)校的規(guī)劃與建設(shè)，大班額問題將會(huì)得到徹底解決。

一是嚴(yán)格執(zhí)行了課程計(jì)劃，開足開齊課程，特別是體、音、美等學(xué)生喜愛而往往是學(xué)校忽視的課程，教學(xué)常規(guī)工作到位；二是學(xué)校大課間、2+1、大家唱、大家跳、大家做、校園體育鍛煉一小時(shí)活動(dòng)得到進(jìn)一步落實(shí)，學(xué)生身心健康得到進(jìn)一步發(fā)展；三是全區(qū)義務(wù)為學(xué)校各年級平行分班，無快慢、重點(diǎn)班，這在全市尚屬先例；四是師生用語用字得到了進(jìn)一步的規(guī)范與強(qiáng)化，文明禮儀等精神面貌得到提升，講文明、有禮貌、守規(guī)范成為師生自覺行為。

首先是安全管理。一是在制度上不斷完善，建立健全多項(xiàng)安全管理制度；二是在意識上不斷增強(qiáng)，各部門、各學(xué)校都實(shí)行一把手主抓，實(shí)施層層負(fù)責(zé)制；三是在落實(shí)上不斷細(xì)化，各項(xiàng)安全管理都有目標(biāo)、有方案、有專人、有記載。近幾年，不論是校園治安、食品安全，還是師生生命安全，都得到了有效保障。其次是校園環(huán)境管理。各學(xué)校師生齊動(dòng)手，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美、潔凈的校園環(huán)境，做到衛(wèi)生不留死角，廁所無異味，食堂衛(wèi)生干凈，學(xué)生寄宿物品擺放整潔，各功能室、辦公室、教室?guī)熒闷窋[放有序。如今走進(jìn)校園，讓人倍感溫馨、舒適。其三是人文環(huán)境。絕大部分學(xué)校、校園文化建設(shè)到位、有品味，體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色，普通話成為校園語言。師生養(yǎng)成文明禮儀、衛(wèi)生習(xí)慣，不隨意亂丟亂扔雜物，衣著干凈整潔，精神風(fēng)貌得到提升。

本次評估驗(yàn)收工作充分體現(xiàn)了“政府主導(dǎo)，教育主體、部門齊抓共管”的工作格局。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、政協(xié)、各相關(guān)部門真正把義務(wù)教育均衡發(fā)展工作當(dāng)作大事、要事來抓。區(qū)委書記、區(qū)人大主任汪祥旺、區(qū)長胡亞波、區(qū)政協(xié)主席張敏、區(qū)委副書記張貴達(dá)、分管教育副區(qū)長黃瑩麗等多次到教育調(diào)研，主持召開教育工作專題會(huì)議，研究布置落實(shí)教育相關(guān)工作，并親臨評估現(xiàn)場接受評估。區(qū)直21個(gè)相關(guān)部門積極做好相關(guān)教育工作，對照評估要求，認(rèn)真準(zhǔn)備迎檢資料。區(qū)財(cái)政、人社、編辦等6個(gè)部門還到評估現(xiàn)場接受了評估。特別是區(qū)財(cái)政局通過本次評估驗(yàn)，對財(cái)政教育投入的法律政策意識進(jìn)一步強(qiáng)化，對教育的支持與配合更加主動(dòng)與積極，保證了教育經(jīng)費(fèi)的“三個(gè)增長”，區(qū)級教育費(fèi)附加足額征收、土地出讓金收益的10%用于教育等。財(cái)政教育投入比例達(dá)到省核定標(biāo)準(zhǔn)。

10月28—29日，省人民政府教育督導(dǎo)室組織評估組一行8人對江夏區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作進(jìn)行了實(shí)地督導(dǎo)評估驗(yàn)收。并隨后進(jìn)行了第三方義務(wù)教育均衡發(fā)展群眾滿意度調(diào)查，我區(qū)現(xiàn)場評估得分98分，第三方滿意度調(diào)查滿意率98.9%，此兩項(xiàng)均以全市第一名通過了省級督導(dǎo)評估驗(yàn)收。評估組一行對我區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作中“五個(gè)堅(jiān)持、五個(gè)一樣”的作法給予了充分肯定。即：堅(jiān)持政府主導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)教育一樣發(fā)展；堅(jiān)持重點(diǎn)投入，確保城鄉(xiāng)學(xué)校一樣優(yōu)質(zhì)；堅(jiān)持完善機(jī)制，確保城鄉(xiāng)教師一樣優(yōu)化；堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展，確保教育質(zhì)量一樣提升；堅(jiān)持公平普惠，確保弱勢群體一樣關(guān)愛。

本年度，我們組織督學(xué)按計(jì)劃對鄭店中學(xué)、大橋中學(xué)、區(qū)一初中、區(qū)五中等四所初中和紙坊三小、大花嶺小學(xué)、義貞小學(xué)、法泗小學(xué)、烏龍泉小學(xué)五所小學(xué)進(jìn)行了區(qū)級督導(dǎo)評估。指導(dǎo)一初中、明熙小學(xué)接受并通過了市級評估，素質(zhì)教育特色校督導(dǎo)評估工作，促進(jìn)了學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展與特色發(fā)展，提升了學(xué)校辦學(xué)品位與水平。

從去年三月份開始，我們著力籌備全市小學(xué)素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)展示周活動(dòng)。6月13日下午，武漢市小學(xué)素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)展示周活動(dòng)分會(huì)場在我區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)如期舉行，展示活動(dòng)得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的好評，得到了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)同和稱贊。

展示活動(dòng)旨在進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)學(xué)校內(nèi)涵、特色、可持續(xù)發(fā)展，充分展示我區(qū)小學(xué)素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)成果，為籌備展示活動(dòng)，督導(dǎo)辦多次組織全區(qū)小學(xué)素質(zhì)教育市級特色校校長會(huì)，研究展示活動(dòng)；多次深入實(shí)驗(yàn)小學(xué)，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師一同研究展示方案，確立了以禮儀展示、圖片展示、視頻展示、文本展示、活動(dòng)展示等展示形式。

活動(dòng)按照以區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)為主，全區(qū)市級小學(xué)素質(zhì)教育特色校參與展示的原則，全區(qū)小學(xué)市級特色學(xué)校（10所）以學(xué)校理念文化和環(huán)境文化建設(shè)為重點(diǎn)，以展板的形式充分展示學(xué)校的特色與亮點(diǎn)，以“學(xué)校文化建設(shè)大家談”為話題，開展論文征集評選活動(dòng)，遴選11篇優(yōu)秀論文，編制了論文集參與展示；區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)以理念文化和行為文化為重點(diǎn)，以表演與匯報(bào)的形式，全面展示實(shí)驗(yàn)小學(xué)書香人文的學(xué)校文化和文雅教育的辦學(xué)特色。

活動(dòng)充分展示了實(shí)驗(yàn)小學(xué)著眼于學(xué)生的終身發(fā)展，以“身正、品端，心慧、行雅”的育人目標(biāo)。學(xué)校將育人視點(diǎn)聚焦于“崇文、尚雅”上，重錘打造“書墨香校園，經(jīng)典潤童心”的校園文化特色；通過開展學(xué)經(jīng)典、習(xí)文章、練書法以添文采；說雅言、練身姿、訓(xùn)隊(duì)列凸顯文雅，營造師生推廣雅言雅行，爭做雅人雅事的良好氛圍，彰顯了鮮明的文·雅教育特色。

“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”，展示活動(dòng)是以區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)為基地校，以市小學(xué)素質(zhì)教育特色校（10所）為點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全區(qū)中小學(xué)校文化建設(shè)工作。展示活動(dòng)組織了全區(qū)完小以長，初中分管學(xué)校文化建設(shè)的副校長、教育總支輔導(dǎo)員等100多人參加了展示活動(dòng)，我們以展示活動(dòng)為切入點(diǎn)，推進(jìn)我區(qū)教育文化建設(shè)年工作。充分發(fā)揮市特色校的“窗口效應(yīng)”，帶動(dòng)全區(qū)學(xué)校文化建設(shè)工作。深入挖掘?qū)W校自身的文化內(nèi)涵，進(jìn)一步完善具有個(gè)性特色的辦學(xué)思想體系，確定以教育質(zhì)量為生命線的師生共同的核心價(jià)值追求，并以此為核心，初步形成與之貫通的民-主科學(xué)的管理制度，優(yōu)良健康的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，誠信文明的行為規(guī)范，優(yōu)美典雅的學(xué)校環(huán)境，從而進(jìn)一步提升學(xué)校品質(zhì)，提升學(xué)校品牌價(jià)值，實(shí)現(xiàn)我區(qū)特色學(xué)校文化形態(tài)呈現(xiàn)個(gè)性化、特色化、多樣化的同時(shí)，以促進(jìn)全區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

展示活動(dòng)使實(shí)驗(yàn)小學(xué)等10所市級素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)工作得到提升，參與活動(dòng)的全區(qū)中小學(xué)也從中受益。帶動(dòng)了全區(qū)中小學(xué)的學(xué)校文化建設(shè)工作。

為做好江夏一中省級示范高中的復(fù)評認(rèn)定工作，督導(dǎo)辦多次深入學(xué)校指導(dǎo)復(fù)評資料準(zhǔn)備，幫助修改自評報(bào)告、匯報(bào)材料，同一中迎評小組成員一起，對照評估素質(zhì)逐項(xiàng)自查整改。并安排督學(xué)到學(xué)校具體指導(dǎo)迎評工作。

2015年11月28日市復(fù)查小組，對江夏一中進(jìn)行了省級示范高中復(fù)查。復(fù)查認(rèn)定達(dá)到“合格”標(biāo)準(zhǔn)。綜合得分為94.6分，居全市省級示范高中復(fù)查的.第三位。復(fù)查評估工作使江夏一中辦學(xué)目標(biāo)更加明確；政策措施保障有力，辦學(xué)條件不斷優(yōu)化；學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的人力資源不斷優(yōu)化；立德樹人成果更加明顯。

7月15日，督導(dǎo)辦與職成教科一同，組織區(qū)職校迎接省市中等職業(yè)教育督導(dǎo)監(jiān)測工作。我區(qū)的職業(yè)教育從經(jīng)費(fèi)投入、校園校舍建設(shè)到教育教學(xué)管理資助、學(xué)生就業(yè)等工作，受到了省市領(lǐng)導(dǎo)好評。

今年，我區(qū)申報(bào)市小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)學(xué)校13所，在區(qū)教育局計(jì)財(cái)科、基建所、儀器站、基教科、政工科、師訓(xùn)科等科室和大力配合下，我區(qū)于2015年8月、11月兩次接受了市級督導(dǎo)檢查驗(yàn)收，全區(qū)申報(bào)的13所小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)學(xué)校全部合格，并受到了市局的高度評價(jià)，認(rèn)為我區(qū)的小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)學(xué)校全部合格，建設(shè)水平上了一個(gè)臺階，明顯高出其他區(qū)建設(shè)水平。

2015年11月，督導(dǎo)辦組織計(jì)財(cái)科、職成教科等相關(guān)科室，順利通過了市級學(xué)前教育專項(xiàng)督導(dǎo)檢查，評估組對我區(qū)全面貫徹落實(shí)《幼兒園作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》取得的成效給予了高度評價(jià)，同時(shí)對我區(qū)結(jié)合學(xué)前教育發(fā)展的實(shí)際，按“逐年提高、逐步規(guī)范”的辦法，確定發(fā)展性指標(biāo)工作重點(diǎn)，進(jìn)行有針對、有重點(diǎn)的督導(dǎo)的做法給予了充分肯定。

12月12日市教育局對我區(qū)學(xué)校體育工作進(jìn)行了檢查，受市教育局的指派，12月16日省教育廳對我區(qū)體育工作進(jìn)行了督導(dǎo)檢查。收到省市文件后，我們與區(qū)體衛(wèi)藝站對照檢查標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真制定迎檢方案，扎實(shí)抓好此項(xiàng)工作的落實(shí)。本次檢查市局對我區(qū)一中、大橋中學(xué)、大花嶺小學(xué)，省廳對法泗中學(xué)、橋頭小學(xué)、求實(shí)中學(xué)、長山小學(xué)分別到校實(shí)地檢查，在對我區(qū)體育課程開設(shè)情況、教師配備情況、體育設(shè)施設(shè)備配置管理使用情況等給予了肯定的同時(shí)，也進(jìn)一步促進(jìn)了我區(qū)學(xué)校體育工作。

年初，區(qū)政府辦與教育督導(dǎo)室召開了相關(guān)街道分管教育領(lǐng)導(dǎo)及教育總支書記工作會(huì)，對本年度教育督政工作進(jìn)行了部署，５月份，我們組織督學(xué)對大橋新區(qū)、鄭店街、烏龍泉街、法泗街５個(gè)街道辦事處（開發(fā)區(qū)）進(jìn)行了區(qū)級督導(dǎo)評估。經(jīng)過評估，督學(xué)們認(rèn)為，在現(xiàn)有財(cái)政投入體制下，對街道教育投入沒有硬性規(guī)定，但各街道辦事處對教育投入非常主動(dòng)，大橋新區(qū)近年為大橋中學(xué)、大花嶺小學(xué)、文化路學(xué)校、康寧路學(xué)校遷建改建工作劃撥土地、拆遷民房、投入資金近億元，除此，每年還按固定資金逐年按比例增加用于教育（每年不低于80萬元）。專家們對大橋新區(qū)大手筆的教育長效投入和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制及推進(jìn)城鄉(xiāng)教育一體化，確保教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展的“六個(gè)優(yōu)先”尤為贊賞，對大橋新區(qū)創(chuàng)建教育強(qiáng)區(qū)的特色和亮點(diǎn)給予了充分的肯定。鄭店街為幼兒園小學(xué)新建劃撥土地、修路投入資金千萬元；烏龍泉街、法泗街、金口街也在教育用地上大力支持，無償劃撥土地。并對教育給予了一定的投入，為教育辦實(shí)事、辦好事。政府各部門也切實(shí)履行職責(zé)，為教育排憂解難。五個(gè)街道辦事處均被評為區(qū)級教育工作示范街。在區(qū)級下，大橋新區(qū)，鄭店街街已接受市級示范街。烏龍泉街、法泗街也即將接受市級教育工作示范街的評估驗(yàn)收。

隨著國家督導(dǎo)條例的實(shí)施，教育督導(dǎo)日趨規(guī)范，為貫徹落實(shí)國家、省、市《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，進(jìn)一步健全我區(qū)教育督導(dǎo)體制，經(jīng)區(qū)人民政府同意，成立了以黃瑩麗副區(qū)長為主任，區(qū)人民政府辦公室副主任王家林、區(qū)教育局肖水林局長為副主任，相關(guān)委辦局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的督導(dǎo)委員會(huì)。督導(dǎo)委員會(huì)的成立，為今后教育督導(dǎo)的規(guī)范化建設(shè)，提供了組織保障，為我區(qū)教育督導(dǎo)體制改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

隨著國家督導(dǎo)條例的頒布實(shí)施，教育督導(dǎo)越來越凸顯其應(yīng)有的作用。教育督導(dǎo)任務(wù)越來越重，督導(dǎo)范圍越來越廣，督導(dǎo)要求越來越高。今年區(qū)督導(dǎo)辦構(gòu)建了一支結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、專兼職督學(xué)相結(jié)合的高素質(zhì)教育督導(dǎo)隊(duì)伍，共騁任專兼職督學(xué)22名，為高效完成教育督導(dǎo)任務(wù)、推動(dòng)教育可持續(xù)發(fā)展提供了人力資源保障。

今年督導(dǎo)辦探索教育督導(dǎo)工作網(wǎng)格化管理，實(shí)現(xiàn)對全區(qū)學(xué)校的全覆蓋、全方位和全過程督導(dǎo)，我們根據(jù)教育部關(guān)于建立督學(xué)責(zé)任區(qū)的工作要求，全面實(shí)行責(zé)任區(qū)督導(dǎo)制度，以地理方位為參照，結(jié)合城鄉(xiāng)學(xué)校均衡辦法，劃分了６個(gè)責(zé)任區(qū)，安排專兼職督學(xué)，實(shí)行分區(qū)督導(dǎo)。

掛牌督導(dǎo)是加強(qiáng)對學(xué)校監(jiān)督指導(dǎo)的重要舉措，也是加強(qiáng)與學(xué)校和社會(huì)聯(lián)系、辦人民滿意教育的有效方式，有利于延伸教育督導(dǎo)的觸角，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)校改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，推動(dòng)學(xué)校端正辦學(xué)思想，規(guī)范辦學(xué)行為，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展。為健全學(xué)校督導(dǎo)制度，加強(qiáng)對中小學(xué)校的監(jiān)督指導(dǎo)，區(qū)督導(dǎo)辦根據(jù)《教育督導(dǎo)條例》有關(guān)規(guī)定，制定了《江夏區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》，全面實(shí)施掛牌督導(dǎo)。

為貫徹《教育督導(dǎo)條例》，提高督學(xué)專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力， 使本區(qū)專兼職督學(xué)不僅熟悉掌握教育督導(dǎo)的法律法規(guī)和方針政策，提高督學(xué)水平，繼督學(xué)騁任后，開展了第一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《教育督導(dǎo)條例》，《江夏區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》以及中小學(xué)綜合辦學(xué)水平督導(dǎo)辦法，明確了督政、專項(xiàng)督導(dǎo)的工作要求。培訓(xùn)中還對《條例》中規(guī)定的教育督導(dǎo)的目的任務(wù)、對象范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、隊(duì)伍建設(shè)、工作原則、工作程序和行政責(zé)任等諸多內(nèi)容，展開討論。培訓(xùn)工作有效提高了督學(xué)的督導(dǎo)水平。

人事教育工作總結(jié)篇十一

據(jù)xx-x地區(qū)吐地稅〖2015〗12號文件《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于對全區(qū)地稅系統(tǒng)2015年公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行考評的通知〉的通知》精神，對照“2015年全區(qū)地稅系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)工作基本情況評估項(xiàng)目表”，以自評的方式對我局2015年公務(wù)員培訓(xùn)工作（包括組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、年度計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)、經(jīng)費(fèi)保障、基礎(chǔ)管理工作等基本情況）進(jìn)行了認(rèn)真逐項(xiàng)的自查。通過我們發(fā)放“稅務(wù)人員培訓(xùn)狀況調(diào)查問卷”50份，收回有效問卷46份。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析，65%的青年干部都是通過電大、夜大、職大、函大等自學(xué)方式取得的大專畢業(yè)證書，這說明我局公務(wù)員培訓(xùn)制度的落實(shí)到位，為鼓勵(lì)在職公務(wù)員積極參加各種形式的自學(xué)，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件；在（26---30歲）年齡段78.21%的干部認(rèn)為，局領(lǐng)導(dǎo)班子對培訓(xùn)工作較重視，為我們參加各類學(xué)習(xí)增添了信心。82.33%的干部認(rèn)為，通過公務(wù)員培訓(xùn)，對相互促進(jìn)工作、提高征管質(zhì)量和執(zhí)法水平有利；70.58%的干部認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)在2---3天之間最為合適，以便一邊學(xué)，一邊與實(shí)際稅務(wù)工作相結(jié)合，效果會(huì)更好；70%的干部認(rèn)為培訓(xùn)教材應(yīng)該是專著式的，這樣便于保存，便于攜帶；占82.67%的干部認(rèn)為從培訓(xùn)時(shí)間、與本職的關(guān)系、提高工作能力等16個(gè)方面都有幫助；對自己知識水平、掌握程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)等14個(gè)方面，在從事稅收工作（11—15）年齡段76.09%的干部認(rèn)為培訓(xùn)在本單位進(jìn)行。而且主要傾向于會(huì)計(jì)知識和稅收及稅收相關(guān)知識及案例分析。我們認(rèn)為這樣的培訓(xùn)有利于節(jié)約單位經(jīng)費(fèi)，對干部本身來講也大大減少經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還能提高掌握所學(xué)知識和運(yùn)用到實(shí)際工作中的能力。具體情況見《稅務(wù)人員培訓(xùn)狀況調(diào)查問卷匯總表》?，F(xiàn)對自查評估情況作以簡要報(bào)告。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視到位培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)

首先，我局領(lǐng)導(dǎo)從培養(yǎng)一支執(zhí)法為民，執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍入手，從不同方面提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，不僅是體現(xiàn)了黨員先進(jìn)性，為群眾辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，而且是稅收征管改革的需要，是認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會(huì)精神的重要措施。對此，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視公務(wù)員培訓(xùn)和考評工作，對稅務(wù)干部培訓(xùn)教育提出了新的要求。先后多次召開局務(wù)會(huì)，專門研究部署我局公務(wù)員培訓(xùn)工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓(xùn)力度和措施。結(jié)合稅務(wù)人員《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，把我局今年公務(wù)員培訓(xùn)的重點(diǎn)放在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)上，又突出放在《公務(wù)員法》、《稅收征管法》、《個(gè)人所得稅管理辦法》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，不斷提高-干部的執(zhí)法能力和的綜合素質(zhì)。

其次，是以抓好年初安排政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，又重點(diǎn)抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，迎接《公務(wù)員法》的考試。從開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和十六屆四中、五中全會(huì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，每項(xiàng)工作都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手局長毛元同志親自負(fù)責(zé)抓管。今年以來，按照到地區(qū)地稅局《關(guān)于做好公務(wù)員法》有關(guān)考試的要求。為把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，我局成立了培訓(xùn)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局長xx-x同志任組長，副局長xx-x等同志任副組長，成員由xx-x等同志組成?？荚u工作辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)考評工作的組織實(shí)施和考核工作。

第三，有重點(diǎn)地抓好《公務(wù)員法》培訓(xùn)工作的計(jì)劃安排和布署工作。年初，便下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2015年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的通知》，安排開展學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神、涉稅行政法規(guī)和《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系實(shí)施綱要》教育。7月，又結(jié)合實(shí)際下發(fā)了下半年《關(guān)于政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的通知》和做好迎接自治區(qū)地稅局組織的《公務(wù)員法》考試的措施，我們先后利用一個(gè)星期的早晨半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，積極組織干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。與此同時(shí)，有針對性按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對全區(qū)地稅系統(tǒng)2015年度公務(wù)員教育培訓(xùn)工作進(jìn)行考評的通知》精神，又著重對考試考評工作進(jìn)行了安排。為了保證公務(wù)員培訓(xùn)工作落實(shí)到位，我局在組織和人員給予保證。目前，我局內(nèi)部設(shè)立有人事科，共有3名工作人員，專門負(fù)責(zé)全局的教育培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)制度健全激勵(lì)措施到位

2015年，我局在2000年整理的各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又專門對《人事教育管理制度》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《干部學(xué)歷教育管理制度》等與公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行了補(bǔ)充完善。其內(nèi)容不但包括了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織落實(shí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)紀(jì)律，而且還規(guī)定要定期對干部進(jìn)行考核，凡達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者一律扣取相應(yīng)的工資。

我局在制度中還作出規(guī)定，鼓勵(lì)干部報(bào)考成人高等學(xué)校，進(jìn)行繼續(xù)教育、提高素質(zhì)。按照地區(qū)地稅局的要求，并專門在制度中規(guī)定，“參加中級以上職稱全國統(tǒng)考（財(cái)稅專業(yè)）的，取得資格證后給予獎(jiǎng)勵(lì)，自愿參加其他各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按照學(xué)歷管理審批程序經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況給予相應(yīng)學(xué)習(xí)時(shí)間。截止2015年11月，我局有全國注冊稅務(wù)師資格的3人。我局注重抓好了2015年度公務(wù)員自愿參加本科的培訓(xùn)工作。目前，我局參加本科在職函授學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到28人。占全局總?cè)藬?shù)85人的31.82%。大專以上達(dá)到全局總?cè)藬?shù)的91.8%（除2人離前離崗和工勤人員外）。與2004年相比，大專學(xué)歷層次提高了3個(gè)百分點(diǎn)。今年，我局進(jìn)一步完善培訓(xùn)工作的制度，依據(jù)自治區(qū)地稅局《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育工作管理辦法》獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書，給予獎(jiǎng)罰措施。以此來促進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。為使公務(wù)員培訓(xùn)與使用相結(jié)合機(jī)制，在制度中能夠體現(xiàn)出來，而且真正做到落實(shí)執(zhí)行，我局便在制度中特別明確了獎(jiǎng)罰原則，并在具體工作中得到落實(shí)。

三、培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)專業(yè)素質(zhì)得到提高

第一、積極安排有關(guān)人員參加自治區(qū)地稅局舉辦的培訓(xùn)班。今年，我局共有8人次參加了自治區(qū)地稅舉辦的8期培訓(xùn)班，其中：副局長xx-x同志參加了全疆地稅系統(tǒng)青年后備干部在湖南長沙市稅務(wù)高等專科學(xué)校為期45天的培訓(xùn)（更新知識培訓(xùn)）；稽查局副局長xx-x加了全區(qū)稽查審理人員為期7天的培訓(xùn)班（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）和全疆地稅系統(tǒng)在喀什舉辦稽查業(yè)務(wù)為期7天的培訓(xùn)（更新知識培訓(xùn)）；法規(guī)科科長xx-x同志6月在江蘇揚(yáng)州參加全國稅務(wù)系統(tǒng)涉外稅務(wù)審計(jì)規(guī)程培訓(xùn)為期8天的培訓(xùn)班（專門培訓(xùn)）和4月參加全疆地稅系統(tǒng)全疆地稅系統(tǒng)貨運(yùn)業(yè)務(wù)稅收為期4天的培訓(xùn)（專門培訓(xùn)）；監(jiān)察室主任xx-x同志參加了為期10天的“全疆地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)（更新知識培訓(xùn)）；稽查局干部xx-x同志參加新疆地稅系統(tǒng)少數(shù)民族漢語言為期180天的培訓(xùn)（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。計(jì)會(huì)科干部xx-x同志參加了全疆地稅系統(tǒng)計(jì)算機(jī)xdsm6.0為期7天的培訓(xùn)（更新知識培訓(xùn)）。

第二、積極安排有關(guān)人員參加地區(qū)地稅局舉辦的培訓(xùn)班。今年，我局共有11人次參加了為期5天的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)》班（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

第三、認(rèn)真抓好本局自行舉辦和其他有關(guān)單位組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，共有167人次參加4期各類培訓(xùn)班，其中：我局參加“五員”培訓(xùn)63人（其中：辦稅服務(wù)員20人，稅收管-理-員30人，稅收稽查員10人，稅收分析員3人），我們先后用了22個(gè)早晨每天半個(gè)小時(shí)的時(shí)間對“五員”進(jìn)行了專門的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要注重在《個(gè)人所得稅管理辦法》、《企業(yè)所得稅財(cái)產(chǎn)稅前扣除辦法》、《稅收執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究管理辦法》等直接與“五員”學(xué)習(xí)考試有關(guān)的文件法規(guī)。33人次參加了為期天計(jì)算機(jī)xjdsms6.0升級培訓(xùn)（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）； 26人次參加了為期3天的稅收會(huì)計(jì)手工操作培訓(xùn)班（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）；45人次參加為期1天企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)（更新知識培訓(xùn)）。9名少數(shù)民族干部取得了漢語hsk中等b級證書、1人取得了初等b級證書。按照區(qū)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)少數(shù)民族稅務(wù)干部提高漢語水平的.實(shí)施意見》中“力爭用三年時(shí)間，使80%的少數(shù)民族干部達(dá)到hsk四級以上水平”的要求，我局充滿信心； 7人次參加了xx-x黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓(xùn)班”（更新知識培訓(xùn)）等。

今年我局干部的培訓(xùn)工作思路，以為稅收中心工作服務(wù)為主線，以提高稅務(wù)干部執(zhí)法能力為出發(fā)點(diǎn)。通過加大各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高廣大稅務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為切實(shí)維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，提高稅收業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之在實(shí)際的具體工作中能熟練、準(zhǔn)確地運(yùn)用，使廣大地稅干部知法和執(zhí)法水平有了顯著提高。為完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)奠定了牢固的思想基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

四、經(jīng)費(fèi)保障到位培訓(xùn)工作全面落實(shí)

在我局的各項(xiàng)規(guī)章制度中，專門制定和完善了《經(jīng)費(fèi)管理制度》和明確了《學(xué)費(fèi)報(bào)銷審批程序》。按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)地稅局關(guān)于印發(fā)《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育工作管理辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)歷管理和參加學(xué)歷的審批程序，加強(qiáng)計(jì)劃管理，合理安排，做到了有步驟、有重點(diǎn)，爭取在最短的時(shí)間里，使全體干部達(dá)到大專以上的學(xué)歷。在經(jīng)費(fèi)保證上，我們把錢用在刀刃上，公務(wù)員培訓(xùn)一經(jīng)研究確定以后，由辦公室統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做到了正確、節(jié)約地供應(yīng)和使用資金，堅(jiān)持量入為出，少花錢、多辦事，提高資金使用效果，除保證正常辦公開支外，堅(jiān)持做到了決不因經(jīng)費(fèi)原故而使公務(wù)員培訓(xùn)工作受到影響。

2015年，我局公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)目前實(shí)際支出數(shù)為2.645萬元，人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)為311.18元，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占稅務(wù)事業(yè)費(fèi)的3%，有力地保障了培訓(xùn)工作的順利開展。

四、公務(wù)員培訓(xùn)成績明顯提高培訓(xùn)質(zhì)量還需努力

一是摸清專業(yè)底細(xì)，找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點(diǎn)。為做我局公務(wù)員的培訓(xùn)工作，首先是注意做好公務(wù)員培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作抓起。今年年初，我局利用一年一度對每名干部進(jìn)行崗位目標(biāo)責(zé)任制考評的機(jī)會(huì)，對全局干部的業(yè)務(wù)水平以及如何加強(qiáng)培訓(xùn)工作進(jìn)行了一次調(diào)查摸底，對我局人員素質(zhì)基本情況有了新的認(rèn)識。今年7月在我局《兩權(quán)監(jiān)督》的自查和接受地區(qū)地稅局《兩權(quán)監(jiān)督》考評的工作中，對公務(wù)員培訓(xùn)中取得的成績和存在不足，進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，并且廣泛聽取了干部職工對培訓(xùn)工作的意見和建議，并召開局務(wù)會(huì)，認(rèn)真分析研究。明確了下一步進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)和要求。通過分析，我局認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步加大稅收法制教育的培訓(xùn)力度，特別是執(zhí)法水平、執(zhí)法程序的提高。并制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，采取了相應(yīng)的措施來保證培訓(xùn)工作的落實(shí)。

二是注意做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理者隊(duì)伍自身建設(shè)。對于今后的稅務(wù)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，我們認(rèn)為：應(yīng)多培訓(xùn)、多考核，并盡量做到與實(shí)際工作緊密結(jié)合。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對基層科所長及一線征收管理人員的培訓(xùn)，從而使培訓(xùn)的效果充分體現(xiàn)在具體工作中。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，不能僅僅著眼于對稅收法規(guī)的培訓(xùn)，應(yīng)加強(qiáng)對廣大干部對法律條規(guī)和法律精神的理解，并以此來增強(qiáng)對具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實(shí)際操作能力。另外還要注意加強(qiáng)干部的素質(zhì)培訓(xùn)，構(gòu)建和-諧的納稅環(huán)境。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一個(gè)知識積累的過程，要從平常抓起，盡量避免在考評檢查時(shí)，突擊筆記，整理學(xué)習(xí)資料。同時(shí)，應(yīng)該有計(jì)劃、有針對性地多發(fā)一些相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，而不要將學(xué)習(xí)資料僅僅局限于法律條文、文件政策上，應(yīng)多結(jié)合實(shí)際，結(jié)合自己的崗位，做到缺什么，學(xué)習(xí)什么，差什么，補(bǔ)什么。這樣才能做到有的放失。

這是我局2015年國家公務(wù)員培訓(xùn)工作考評的評估報(bào)告，如有不妥之處，請批評指正。

人事教育工作總結(jié)篇十二

一是成功地?cái)M定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實(shí)施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進(jìn)了教育人事制度改革，擬定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時(shí)地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助等的批復(fù)工作;五是及時(shí)完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員xxxx年的年度考核工作。

工作思路：

一、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹全國教育工作會(huì)議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx―2020)》，以全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師隊(duì)伍和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動(dòng)力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

二、重點(diǎn)工作。

1、加強(qiáng)編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的.基礎(chǔ)性作用;。

2、促進(jìn)城鄉(xiāng)教師交流，推動(dòng)師資資源的均衡配置;。

3、做好教師補(bǔ)充工作，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu);。

4、鞏固“學(xué)規(guī)范、強(qiáng)師德、樹形象”中小學(xué)師德主題教育成果，不斷提升師德水平;。

5、努力加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì);。

6、繼續(xù)加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，擬組織市級骨干教師赴農(nóng)村學(xué)校開展巡回講學(xué);。

7、切實(shí)加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。

9、認(rèn)真實(shí)施并完善教師資格制度;。

10、積極維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。認(rèn)真研究和努力化解影響中小學(xué)教師隊(duì)伍穩(wěn)定的矛盾。

人事教育工作總結(jié)篇十三

本人現(xiàn)擔(dān)任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局機(jī)關(guān)同志及學(xué)校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)根據(jù)“公述民評”的有關(guān)要求，將工作情況報(bào)告如下，請予以評議。

一、落實(shí)黨建目標(biāo) 加強(qiáng)基層組織建設(shè)

1.扎實(shí)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合直屬學(xué)校（單位）入黨積極分子培訓(xùn)、組織員、信息員業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)以及黨員集中輪訓(xùn)等各類主體培訓(xùn)班，把精神作為各類主體培訓(xùn)班的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)一步提升在新形勢下黨員教師的.理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。截止目前，各類主體培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)556人次。

市教育局未成年人思想道德建設(shè)工作總結(jié)

群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治方案（教育局）

縣教育局關(guān)于治理教育亂收費(fèi)工作的專項(xiàng)整改實(shí)施方案

市教育局2015年“公述民評”活動(dòng)述職報(bào)告

縣教育局個(gè)人對照檢查材料（模版）

縣教育局個(gè)人對照檢查材料

教育局長在初中“成長手拉手”活動(dòng)上的講話

縣教育局履行基層黨建工作職責(zé)述職報(bào)告2015

民辦園參加市教育局經(jīng)驗(yàn)交流材料

教育局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民-主生活會(huì)實(shí)施方案

縣教育局五年工作總結(jié)和今后五年工作計(jì)劃

政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料

教育局2015年上半年工作總結(jié)

行一次全面調(diào)整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學(xué)、幼兒園360名領(lǐng)導(dǎo)干部摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對167名校（園）長進(jìn)行了崗位調(diào)配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調(diào)整46名。

3.構(gòu)建多元化干部培訓(xùn)體系。根據(jù)《余杭區(qū)中小學(xué)（幼兒園）干部培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進(jìn)行針對性的集中培訓(xùn)。舉辦2015年新任校（園）長培訓(xùn)班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓(xùn)班4期，共計(jì)220人次。選派30名正副校長到國內(nèi)著名中小學(xué)校跟崗研修，學(xué)習(xí)名校先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學(xué)習(xí)鎮(zhèn)街務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升解決復(fù)雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和方法。以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的教育突出問題，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔高效的班子隊(duì)伍。

三、堅(jiān)持多措并舉，提升人才素質(zhì)水平

1.抓師資，嚴(yán)把教師隊(duì)伍“入口關(guān)”。把好教師入口關(guān),嚴(yán)格實(shí)施教師職業(yè)準(zhǔn)入制度，以更開放的思維、更務(wù)實(shí)的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師共393名。招聘中小學(xué)（幼兒園）教師受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，報(bào)考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學(xué)歷水平，還是招聘教師的整體素質(zhì)都好于往年。

2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風(fēng)教育。重點(diǎn)開展教育活動(dòng)整改提高、建章立制兩個(gè)階段工作，結(jié)合自身和崗位實(shí)際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個(gè)一”活動(dòng)，得到學(xué)生、家長、社會(huì)的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設(shè)成果和優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報(bào)》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報(bào)道。

3.強(qiáng)師能，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學(xué)教師師能建設(shè)“五個(gè)一”活動(dòng)。本次活動(dòng)以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍為目標(biāo)，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以提高活動(dòng)質(zhì)量為著力點(diǎn)，不斷夯實(shí)教師專業(yè)知識，提升教師教學(xué)技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強(qiáng)有力的師資保障?！白x好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時(shí)期提升余杭教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效途徑。

4.搭平臺，促進(jìn)名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會(huì)、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團(tuán)、余杭區(qū)學(xué)科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個(gè)社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)。通過專家引領(lǐng)、自我研修、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、教學(xué)實(shí)踐、考察學(xué)習(xí)等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進(jìn)社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進(jìn)52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎(jiǎng)共639名；同時(shí)開展了余杭區(qū)第十一批中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學(xué)、幼兒園教壇新秀評審工作（目前正在評審中）。

四、廉政自律，提高服務(wù)質(zhì)量

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務(wù)、踏實(shí)奉獻(xiàn)”為服務(wù)宗旨，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻(xiàn)，對科室每一項(xiàng)工作，都能做到制度落實(shí)，責(zé)任到位，營造了一個(gè)充滿生機(jī)和活力的工作團(tuán)隊(duì)。

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人事教育工作總結(jié)篇十四

1、強(qiáng)化中小學(xué)編制管理，進(jìn)一步加大師資補(bǔ)充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)中小學(xué)教師實(shí)際缺編情況，積極做好自主招聘中小學(xué)教師工作。二是用好國家政策，按照省教育廳要求，積極做好“特崗計(jì)劃”教師招聘工作。三是堅(jiān)決清理在編不在崗人員，及時(shí)補(bǔ)充各類情況產(chǎn)生的缺編，尤其對擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模、學(xué)生人數(shù)大幅增加的學(xué)校，盡可能增加編制。

2、深化教育人事制度改革，建立符合我區(qū)中小學(xué)特點(diǎn)的人事管理運(yùn)行機(jī)制和一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學(xué)教師隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍，最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的積極性。

3、繼續(xù)執(zhí)行中小學(xué)校后備干部制度，完善中小學(xué)后備干部推薦實(shí)施方案。提拔重用一批德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出的高素質(zhì)干部。

4、加大對學(xué)校行政干部的考察力度。對考察不合格或嚴(yán)重失職、瀆職者，應(yīng)及時(shí)予以戒免談話、降職或免職。

5、努力做好在職教師的各級專業(yè)技術(shù)職稱的推薦認(rèn)定工作和年度業(yè)績考核工作。

6、認(rèn)真做好教職工工資的正常晉升和職稱工資兌現(xiàn)工作。

人事教育工作總結(jié)篇十五

一、各類教育的協(xié)調(diào)，義務(wù)教育的均衡發(fā)展是**教育發(fā)展的總綱中國聯(lián)盟編輯。從xx年開始，**副代表市政府已連續(xù)作了五個(gè)報(bào)告了，**教育發(fā)展的總體思路，每年重點(diǎn)工作任務(wù)的安排，對各項(xiàng)工作的要求，都集中體現(xiàn)在這五個(gè)報(bào)告中。把握**教育工作的總思路，具體工作措施和要求，必須研讀這幾個(gè)報(bào)告。五年來**教育事業(yè)發(fā)展一以貫之的要求就是千方百計(jì)地促進(jìn)各級各類教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?沃爾德家紡旗艦店，千方百計(jì)地滿足人民群眾對各級各類教育的需求。這個(gè)工作方針真正體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。由于這個(gè)工作方針一以貫之的貫徹，才有五年來**各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展。就全區(qū)而言，**的教育單拿出哪一項(xiàng)都不是最好的?沃爾德家紡旗艦店，但各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展**是唯一的。各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是數(shù)量的要求，也有質(zhì)量的要求，沒有數(shù)量就沒有目標(biāo)，沒有質(zhì)量的數(shù)量也是無意義的。所以，基本普及十五年規(guī)范的國民教育目標(biāo)是量和質(zhì)的統(tǒng)一。和-諧的價(jià)值追求在于公平，教育公平是社會(huì)公平的起點(diǎn)，追求義務(wù)教育階段城鄉(xiāng)教育基本均衡是當(dāng)今時(shí)代整個(gè)教育體系中的重中之重。因此各類教育求協(xié)調(diào)，義務(wù)教育求均衡就是**教育發(fā)展所需把握的總綱，脫離了這個(gè)要求，無論哪項(xiàng)工作有多大的宣傳效益都是不正確的，說重一點(diǎn)這是不正確的.政績觀的表現(xiàn)。

二、實(shí)施素質(zhì)教育是黨的教育方針的重要內(nèi)容素質(zhì)教育是改革開放三十年教育領(lǐng)域提出的最重要、最長期的決策。在各級各類教育中，特別是基礎(chǔ)教育中強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育的實(shí)施意義特別重大，我們要堅(jiān)定不移地實(shí)施素質(zhì)教育。實(shí)施素質(zhì)教育當(dāng)前的根本要求是創(chuàng)設(shè)素質(zhì)教育，構(gòu)建素質(zhì)教育體系。環(huán)境創(chuàng)設(shè)首先是清除違反和不利于素質(zhì)教育方針貫徹的價(jià)值導(dǎo)向、行為做法。其次為實(shí)施素質(zhì)教育提供時(shí)間和空間。所謂構(gòu)建體系，就是要避免對素質(zhì)教育的膚淺理解，造成課內(nèi)搞應(yīng)試，課外搞活動(dòng)的局面?元宵節(jié)把湯圓炸著吃更香酥：炸湯圓，要形成課堂教學(xué)、課外活動(dòng)、校內(nèi)教育、校外教育的素質(zhì)教育體系。特別是課堂教學(xué)的各環(huán)節(jié)要體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。無論是素質(zhì)教育環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，還是體系的構(gòu)建，前提是解決指導(dǎo)思想問題，解決觀念問題。要注意教育切忌的是急功近利，政府對教育局的評價(jià)，教育局對學(xué)校的評價(jià)，學(xué)校對教師的評價(jià)都不能以出幾個(gè)尖子學(xué)生，暫時(shí)分?jǐn)?shù)高低作為評價(jià)的尺度。堅(jiān)持對民族的未來負(fù)責(zé)，對全體學(xué)生負(fù)責(zé)，對學(xué)生一生負(fù)責(zé)的才是教育工作者的良心所在。

三、注重教研，注重對教師的培養(yǎng)是教育局長素質(zhì)高低的體現(xiàn)教育一切問題的解決歸根結(jié)底是教師的素質(zhì)。今天的**教育“瓶頸”問題是教師隊(duì)伍問題。教師水平不高，課堂的教學(xué)效率就不高，學(xué)生難得有寬松的環(huán)境，在不具備人事制度改革的大環(huán)境的前提下，我們只能在教研和教師培訓(xùn)上下功夫?沃爾德家紡旗艦店。我們的教育局長精力大多花費(fèi)在協(xié)調(diào)關(guān)系，追求教育的外延發(fā)展上，這不能說錯(cuò)。但教育局長的主要精力還是要放在教研和師資培訓(xùn)上，這方面多花一點(diǎn)錢是值得的。但要算賬，什么樣的方法最、最科學(xué)，不要比外出參觀的數(shù)量。要把著眼點(diǎn)放在每一個(gè)教師都能上標(biāo)準(zhǔn)課上。在普遍規(guī)范的基礎(chǔ)上，造就更多的骨干教師隊(duì)伍。這里就需要解決一個(gè)教研和培訓(xùn)機(jī)制確立的問題。用制度保障教研培訓(xùn)的人、財(cái)、物，要形成切實(shí)可行的教研培訓(xùn)?？峙陆窈笠欢螘r(shí)間看一個(gè)地區(qū)教育水平的高低，一個(gè)教育局長素質(zhì)的高低，主要是教研和教師培訓(xùn)工作做得怎么樣了。

四、強(qiáng)調(diào)高中階段普職比的調(diào)整，注重中等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高發(fā)展中等職業(yè)教育對**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決青少年的生存就業(yè)問題關(guān)系極大。特別在高等院校的畢業(yè)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，動(dòng)員大部分初中畢業(yè)生就讀中等職業(yè)教育，無論是作為家庭教育成本的投入?沃爾德家紡旗艦店，還是就青少年就業(yè)的靈活性而言都是很好的選擇。教育行政部門的責(zé)任，在于把形勢講清楚，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際把未來分析透，說服家長引導(dǎo)學(xué)生報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校。各旗市區(qū)教育行政部門要按要求完成2015年的普職比調(diào)整，要嚴(yán)肅普通高中招生，要嚴(yán)格執(zhí)行普通高中招生的“三限”政策。要讓人民群眾選擇中等職業(yè)教育，根本是提高中等職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量。時(shí)代不同?沃爾德家紡旗艦店，培養(yǎng)的目標(biāo)不同，質(zhì)量要求也不同。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的是有技能的普通勞動(dòng)者，技能的掌握很重要，適應(yīng)這種培養(yǎng)目標(biāo)的要求，課程設(shè)置，教學(xué)內(nèi)容必須符合目標(biāo)要求，否則我們培養(yǎng)出來的人干部不像干部，工人不像工人，很難生存。技能培養(yǎng)需要一定的條件，不是有教室有教師就可以了。所以，我們才強(qiáng)調(diào)中等職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)能力建設(shè)，才強(qiáng)調(diào)專業(yè)教師的配置。只有一名中師畢業(yè)的微機(jī)教師就敢開微機(jī)專業(yè)，這樣的事在旗縣職高不是沒有。我們這樣辦中等職業(yè)教育讓人民群眾如何信服，如此聲譽(yù)的中等職業(yè)教育學(xué)生們?nèi)绾芜x擇呢？市教育局職教科要認(rèn)真檢查各中等專業(yè)學(xué)校，各旗市區(qū)職業(yè)高中所開辦的專業(yè)，不具有基本設(shè)施條件和師資條件的專業(yè)必須取消。

人事教育工作總結(jié)篇十六

在局黨組、市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞"發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點(diǎn)、隊(duì)伍是保證"的工作要求，繼續(xù)深化"快樂工商"文化建設(shè)，圍繞提高隊(duì)伍素質(zhì)、改善隊(duì)伍形象的工作目標(biāo)，開展各種教育培訓(xùn)，廣泛深入地進(jìn)行精神文明建設(shè)，努力提高基層工商所建設(shè)水平，堅(jiān)持四個(gè)創(chuàng)新，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、強(qiáng)化班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)、加大基層建設(shè)力度。

我局把班子建設(shè)放在首要位置，20xx年我局被縣委、縣政府命名為"四好班子"，今年仍在創(chuàng)建中。按照"選好一個(gè)班長，配好一個(gè)班子，帶好一支隊(duì)伍"的要求，深入開展"四好"活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有措施、有實(shí)績;推進(jìn)局、所兩級班子的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每月組織一次黨組中心組學(xué)習(xí)，將黨組中心組學(xué)習(xí)與"立黨為公、執(zhí)政為民"、"圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念"、"堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)"和"牢記兩個(gè)務(wù)必，構(gòu)筑思想防線"四個(gè)專題教育有機(jī)結(jié)合起來。黨組成員堅(jiān)持學(xué)在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，作專題教育講座。

二是帶好一支隊(duì)伍。20xx年我局帶出了一支相對穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧的戰(zhàn)斗隊(duì)伍，培養(yǎng)和選撥出了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的年輕干部，使我局各股、室、隊(duì)、會(huì)各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常，為我局的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

今年選拔任用了5名副科級干部，均是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及配套政策選拔任用干部，按程序上報(bào)和進(jìn)行考察、公示和任命，未出現(xiàn)在干部任免方面有群眾上訪的事件。

繼續(xù)開展文明單位、青年文明號的創(chuàng)建升級活動(dòng)。我局充分重視精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作，把精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作納入議事日程，并把此項(xiàng)工作納入年度日標(biāo)考核，復(fù)查合格率100%。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。

(一)狠抓政治理論學(xué)習(xí)。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊(duì)伍的政治思想教育放在各項(xiàng)工作的首位，采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的xx屆四中全會(huì)召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，人人記有學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合工商行政管理工作實(shí)際，圍繞如何加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以xx屆四中全會(huì)精神為內(nèi)容的書面測試，進(jìn)一步深化了學(xué)習(xí)效果。

(二)強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我們把組織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期性、經(jīng)常性的任務(wù)來抓。9月份，我局對《社會(huì)保險(xiǎn)法》組織了多層次的集中學(xué)習(xí)和個(gè)別自學(xué)，后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進(jìn)一步鞏固了所學(xué)知識，提高了業(yè)務(wù)水平。為適應(yīng)信息時(shí)代的要求，進(jìn)一步提高工作效率，上半年，分期組織了局班子成員和各所所(隊(duì))長參加了由省局統(tǒng)一組織的網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，每位學(xué)員均以優(yōu)異成績通過了培訓(xùn)。

(三)開展職業(yè)道德教育。

結(jié)合隊(duì)伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風(fēng)教育結(jié)合起來，增強(qiáng)工商人員的信用意識，促進(jìn)公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊(duì)伍，組織了人教干部和和全體中層干部向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡集中學(xué)習(xí)，結(jié)合"樹組工干部形象"學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使同志們牢固樹立"公道正派"的理念，做到"對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等"，要求廣大干部職工學(xué)習(xí)他們扎根基層、奮發(fā)進(jìn)取的奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻(xiàn)的高尚情操和不畏艱險(xiǎn)、秉公執(zhí)法的工作作風(fēng)。

三、組織多種活動(dòng)，推動(dòng)精神文明建設(shè)。

(一)開展?fàn)巹?chuàng)"三滿意"活動(dòng)。

嚴(yán)格按照要求省、市局要求，縣局制定了具體的實(shí)施方案，爭創(chuàng)辦公室設(shè)在人事教育股，各股、所、隊(duì)充分認(rèn)識了活動(dòng)開展的重要性，結(jié)合自身實(shí)際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法文明、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻(xiàn)，服務(wù)群眾，真正做到了爭創(chuàng)"三滿意"活動(dòng)貫徹于工作之中。20xx我局被省人事廳和省局聯(lián)合表彰為"人民滿意工商局"，榮立集體二等功，今年，我局永興工商所被市推薦上報(bào)省局為"人民滿意工商所"，現(xiàn)正在審批階段。

(二)搞好"執(zhí)法創(chuàng)星"奪杯競賽活動(dòng)。

結(jié)合我局實(shí)際情況，我局注冊登記工作已經(jīng)邁進(jìn)全市工商系統(tǒng)第一流水平，而我局執(zhí)法辦案工作仍停留在初級階段，為改變這一落后的歷史面貌，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過多年的調(diào)研和醞釀，制定了具體的實(shí)施方案，對活動(dòng)進(jìn)行周密部署于今年年初出臺了達(dá)工商開辦[20xx]1號，要求把本單位文明執(zhí)法與提高隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強(qiáng)基層所規(guī)范化建設(shè)等方面結(jié)合起來，努力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，樹立良好的工商形象;在我局轟轟烈烈地開展執(zhí)法創(chuàng)"星"工作，分別在辦大案要案、拓展執(zhí)法領(lǐng)域等多方面、設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，于年底采取量化監(jiān)管、評比出眾多新"星"，為我局創(chuàng)新執(zhí)法工作將邁上一個(gè)新臺階。

四、開展"工商所規(guī)范年"活動(dòng)，加強(qiáng)工商所建設(shè)。

加強(qiáng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)對推進(jìn)監(jiān)管職能到位、提高服務(wù)水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為"工商所規(guī)范年"，進(jìn)一步加強(qiáng)了工商所規(guī)范化建設(shè)。

(一)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

根據(jù)川工商辦[20xx151號文件精神和市工商局工作安排部署、結(jié)合我局實(shí)際，按照"四化"、"五統(tǒng)一"標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織、精心安排，制定了本局貫徹實(shí)施《方案》的具體措施，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室組織協(xié)調(diào)，人教股安排落實(shí)的工作局面，堅(jiān)持不搞一刀切、因地制宜、靈活機(jī)動(dòng)的原則，于去年10月初實(shí)現(xiàn)了4個(gè)工商所和1個(gè)經(jīng)檢大隊(duì)的統(tǒng)一規(guī)范建設(shè)工作，并先后于去年10月和11月召開xx市工商系統(tǒng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)暨風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)現(xiàn)場會(huì)和xx市工商系統(tǒng)所長培訓(xùn)會(huì)，20xx年分別對普安、回龍、長嶺工商所按"四化"、"五統(tǒng)一"的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，并全面達(dá)標(biāo)，使基層工商所達(dá)標(biāo)總數(shù)為100%。各所、隊(duì)現(xiàn)已分別配備了攝相機(jī)、照相機(jī)、食品檢測箱等辦案器材，配備了電腦、空調(diào)、保險(xiǎn)柜和檔案柜。

(二)規(guī)范工商所各項(xiàng)制度。

為推進(jìn)工商所規(guī)范化管理，督促基層工商所執(zhí)法人員真正做到文明執(zhí)法、依法行政，我們對工商所各崗位職責(zé)和學(xué)習(xí)、考勤、著裝等制度，作了統(tǒng)一規(guī)定，制定了六個(gè)規(guī)范性文件(《xx縣工商局人事管理及財(cái)務(wù)工作規(guī)范》、《xx縣工商局行政處罰程序工作規(guī)范》、《xx縣工商局注冊監(jiān)督工作規(guī)范》、《xx縣工商局市場巡查綜合監(jiān)管工作規(guī)范》、《xx縣工商局食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》、《xx縣工商局機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作規(guī)范》)以文件形式印發(fā)給每個(gè)職工，要求各所嚴(yán)格遵照執(zhí)行，并全部公示上墻，便于群眾監(jiān)督。

(三)深化監(jiān)管方式改革。

我們要求各所在逐戶調(diào)查、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)戶口。各所配備電腦后，經(jīng)濟(jì)戶口微機(jī)建庫率平均達(dá)到了95%以上。我們還實(shí)行了市場巡查制，對企業(yè)、商戶和商品交易市場進(jìn)行分類巡查，建立了巡查戶口檔案，實(shí)施全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)管，不斷提高管理水平。同時(shí)，各所推行的"陽光政務(wù)"，杜絕暗箱操作，可以撕破關(guān)系網(wǎng)、抵制說情風(fēng)，真正做到了公正、公開和透明。

五、陽光黨務(wù)"曬"出黨的公信力。

我局現(xiàn)有黨員115人，設(shè)立了機(jī)關(guān)、工商所和離退休支部共11個(gè)支部，我局堅(jiān)持"四個(gè)融入"創(chuàng)新推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，不但建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的黨務(wù)公開工作格局，還投入五萬元配備計(jì)算機(jī)、電子觸摸屏等硬件設(shè)備并組織開發(fā)"黨務(wù)公開專欄"網(wǎng)頁，任何人在任何地點(diǎn)均可通過互聯(lián)網(wǎng)登陸"xx縣工商局"網(wǎng)站，我局"黨務(wù)公開專欄"便躍然眼前，網(wǎng)頁共設(shè)置組織機(jī)構(gòu)、班子和隊(duì)伍建設(shè)、中心工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)、工作規(guī)范、干部人事教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意見箱、公告欄等十大版塊，及時(shí)全面地公開了我局黨務(wù)工作情況，此舉不但有力地?cái)U(kuò)大了黨員干部對黨務(wù)工作和全局工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也進(jìn)一步促進(jìn)了黨內(nèi)民主，改善了黨群關(guān)系，為快樂工商文化注入了新的內(nèi)涵。9月23日迎接了全縣黨務(wù)公開工作現(xiàn)場會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)場觀摩，并作題為《創(chuàng)新推進(jìn)黨務(wù)公開，打造陽光快樂工商》的大會(huì)交流發(fā)言。

六、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得優(yōu)異成績。

自去年縣委縣政府開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作以來，我局廣大干部職工在"埋頭苦干、不事張揚(yáng)、做有能力、有智慧、有口味工商人"基礎(chǔ)上制定了實(shí)施方案，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(機(jī)關(guān)黨辦)，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作與我局爭創(chuàng)"三滿意"和執(zhí)法創(chuàng)"星"活動(dòng)結(jié)合起來，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，認(rèn)真探索工作，做好記錄，收集整理好資料，被縣委、政府做為創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進(jìn)典型單位推廣，并代表縣委、政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進(jìn)單位迎接省委、省政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的抽查，多次受到上級好評。

人事教育工作總結(jié)篇十七

今年來，我們在縣局黨組、市局人事教育科和培訓(xùn)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下，以省、市國稅工作會(huì)議精神為指針，認(rèn)真貫徹人事教育工作要點(diǎn)，以建設(shè)勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和忠誠奉獻(xiàn)、求是創(chuàng)新的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，大力開展“基層建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”和“能力建設(shè)年”各項(xiàng)活動(dòng)，圓滿完成了各項(xiàng)人事教育工作任務(wù)。

一、認(rèn)真組織“基層建設(shè)年”活動(dòng)，努力建設(shè)規(guī)范化基層。

一是傳達(dá)了會(huì)議精神，動(dòng)員和部署了“基層建設(shè)年”工作。在市局召開的全市國稅系統(tǒng)教育工作會(huì)之后，縣局全面開展了宣傳動(dòng)員工作，分管領(lǐng)導(dǎo)在局長辦公會(huì)上匯報(bào)了市局會(huì)議精神，并通過專題會(huì)、座談會(huì)，大力宣傳“基層建設(shè)年”活動(dòng)的目的、意義、步驟和方法，樹立基層第一的理念，明確基層建設(shè)定位，使市局提出基層規(guī)范建設(shè)的“五有”要求和“六好”目標(biāo)深入基層人心，推動(dòng)基層建設(shè)掀起新高-潮。

二是組織開展了“基層建設(shè)年”工作內(nèi)容的調(diào)研。縣局領(lǐng)導(dǎo)分別組成三個(gè)“基層建設(shè)年”工作調(diào)研專班，深入到各股室、各稅源管理組進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，詳細(xì)了解基層單位目前面臨的困難和急需解決的問題，為下一步“基層建設(shè)年”工作做好了準(zhǔn)備。

三是確定了“基層建設(shè)年”試點(diǎn)單位?？h局領(lǐng)導(dǎo)在充分調(diào)研前提下，確定稅源管理三股為“基層建設(shè)年”活動(dòng)的試點(diǎn)單位，使其逐步實(shí)現(xiàn)有辦公場所、有休息場所、有小食堂、有文化學(xué)習(xí)設(shè)施、有必要的交通工具的“五有”基本條件，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制常態(tài)化、戶籍管理規(guī)范化、稅源管理動(dòng)態(tài)化、申報(bào)方式多樣化、納稅服務(wù)的個(gè)性化，逐步建設(shè)成班子團(tuán)結(jié)有力、隊(duì)伍素質(zhì)過硬、部門形象優(yōu)良、內(nèi)外環(huán)境和-諧、職能充分發(fā)揮的基層國稅機(jī)關(guān)。

四是制定了“基層建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案。在充分調(diào)研和確定試點(diǎn)單位后，縣局辦公會(huì)研究制定了“基層建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案，成立了由一把手掛帥、領(lǐng)導(dǎo)班子參與的“基層建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了“基層建設(shè)年”活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施，并將“基層建設(shè)年”主要任務(wù)分解落實(shí)到職能股室，明確責(zé)任分工，規(guī)定了具體的實(shí)施時(shí)間。

五是組織完成了“基層建設(shè)年”活動(dòng)中先進(jìn)基層單位、優(yōu)秀基層分局長和基層道德模范候選人的評選擇上報(bào)。按照市局要求，我們組織各基層單位在民-主推薦的基礎(chǔ)上集中向縣局上報(bào)了評選先進(jìn)的候選人，縣局黨組根據(jù)各單位上報(bào)情況，研究上報(bào)了一個(gè)先進(jìn)單位候選人，二位優(yōu)秀基層分局長候選人，三名基層崗位標(biāo)兵候選人。

六是辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)即將結(jié)束。一方面，辦稅服務(wù)廳的硬件建設(shè)將于六月底完工，整潔、美觀、便利的辦稅大廳即將投入使用；另一方面，辦稅服務(wù)廳于六月份舉辦三期一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)，軟件建設(shè)緊跟其上；第三是辦稅服務(wù)廳正在申報(bào)創(chuàng)建省級青年文明號，納稅服務(wù)將有新的突破。

二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力提高-干部執(zhí)政水平

一是認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)。全面制定了黨組中心組理論學(xué)習(xí)方案和計(jì)劃，組織了6次黨組中心組理論學(xué)習(xí)；深入開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織了40課時(shí)的集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好了科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)完成了心得體會(huì)，認(rèn)真開好了黨組民-主生活會(huì)，分析查找了領(lǐng)導(dǎo)班子不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想和問題；在學(xué)習(xí)實(shí)踐過程中，黨組成員堅(jiān)持學(xué)在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員堅(jiān)持完成好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)做好學(xué)習(xí)匯報(bào)和心得體會(huì)，并在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強(qiáng)，煥發(fā)出了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二是認(rèn)真組織黨組民-主生活會(huì)。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力的有力武器，上半年組織召開了兩次黨組民-主生活會(huì)，一個(gè)是年度民-主生活會(huì)，一個(gè)是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題民-主生活會(huì)。生活會(huì)上，班子成員首先學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀(jì)委第三次會(huì)議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)有關(guān)文件和講話精神等理論文章，發(fā)放了征求意見表，下基層開展了談話，歸納整理了收集到的各種建議和意見60條，在此基礎(chǔ)上，每人撰寫了黨性分析材料，認(rèn)真查找了自己的.不足和問題，會(huì)上個(gè)個(gè)踴躍發(fā)言，坦誠相見，深入開展批評與自我批評，通過民-主生活會(huì)，黨組成員統(tǒng)一思想認(rèn)識，以班子的團(tuán)結(jié)帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，營造了心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的局面。

三是認(rèn)真貫徹民-主集中制領(lǐng)導(dǎo)。我局各級領(lǐng)導(dǎo)班子都把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中、會(huì)議決定”作為內(nèi)部議事和決策的基本原則，今年局里的維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計(jì)劃的分配落實(shí)，各項(xiàng)制度的修訂完善等重大事件上，決策前都廣泛征求了意見，召開局長辦公會(huì)或黨組會(huì)聽取意見再作決定，提高了決策的民-主化、科學(xué)化水平，保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。

三、加大干部教育培訓(xùn)力度，提高-干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

開展干部教育培訓(xùn)是建設(shè)和造就一支高素質(zhì)的國稅干部隊(duì)伍的有效途徑。一年來，我們要在各股室的密切配合下，采取各種有效措施，加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高國稅干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是狠抓政治理論學(xué)習(xí)。在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮中心學(xué)習(xí)小組、青年讀書小組和群團(tuán)組織的作用，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、江-澤-民文選、黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀理論，用正確的理論武裝干部的思想，增強(qiáng)了國稅干部執(zhí)行國家稅收政策、完成各項(xiàng)收入任務(wù)的政治堅(jiān)定性。

二是切實(shí)開展知識培訓(xùn)。一方面重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)良好、有培養(yǎng)前途的人員參加上級單位的培訓(xùn)活動(dòng)。另一方面自行組織和開展各種類型的綜合培訓(xùn)。上半年，縣局集中組織了多批次綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是開展了“兩稅”新條例知識培訓(xùn)，二是開展了稽查業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，三是開展了稅收管-理-員知識培訓(xùn)，四是開展了基層工作人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，五是開展了科學(xué)發(fā)展觀知識和廉政知識培訓(xùn)，六是辦稅服務(wù)廳一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第三方面積極鼓勵(lì)干部參加各類學(xué)歷教育，提倡干部通過函授、自學(xué)等形式參加本科以上學(xué)歷教育，不斷深化干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。同時(shí)鼓勵(lì)國稅干部積極參加會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、律師、注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師等各類資格水平考試，為國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)努力創(chuàng)造條件。

三是組織了“三個(gè)考試”。一是組織稽查局全體人員參加了省局組織的稽查業(yè)務(wù)知識考試；二是組織稅源管理一、二、三股全體工作人員參加了全省基層單位工作人員基礎(chǔ)知識測試。兩項(xiàng)測試組織有力、措施得當(dāng)，考試成績真實(shí)，全面反映了干部的整體水平。三是組織全體干部參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的理論知識測試。

四、大力開展輿-論宣傳工作，建設(shè)和-諧活力國稅機(jī)關(guān)

根據(jù)縣局黨組關(guān)于做好全縣國稅系統(tǒng)思想政治工作的要求，我們?nèi)耸陆逃刹扇×艘恍┬兄行У姆椒?，有力地做好了系統(tǒng)思想政治和宣傳工作：

一是大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型。在年初的國稅工作會(huì)議上，組織表彰了全縣先進(jìn)工作者62名，文明股室5個(gè)，對榮獲縣級以上表彰的單位及個(gè)人進(jìn)行了通報(bào)表彰；對在2015年度省局組織的崗位能手競賽活動(dòng)中取得榮譽(yù)的干部給予了重獎(jiǎng)。能手重獎(jiǎng)制在全局系統(tǒng)引起極大反響，比學(xué)習(xí)，爭能手的學(xué)習(xí)氛圍進(jìn)一步提高；國稅干部奮發(fā)圖強(qiáng)，開拓進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，勤奮工作的精神進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)。

二是深入做好思想工作。為了深入掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，年初及五、六月份的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，縣局領(lǐng)導(dǎo)和各股室都進(jìn)行了走訪座談和交心談心，了解了基層干部的思想狀況，對群眾提出的問題，凡縣局能解決的，都在積極想辦法解決。通過走訪座談，解除了部分干部職工的思想包袱，化解了矛盾，有針對性地做好了干部職工的思想政治工作。

三是豐富文體娛樂活動(dòng)。我們積極響應(yīng)省、市局的號召，積極選派干部參加上級組織的各類文體娛樂活動(dòng)，協(xié)助縣局黨辦和各類興趣活動(dòng)小組積極開展了乒乓球、籃球、書法、象棋等興趣活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，豐富了干部的精神文化生活，展示了紅安國稅的精神風(fēng)貌，培養(yǎng)了干部職工的集體主義精神。

五、切實(shí)做好人事基礎(chǔ)工作，不斷提升人事管理水平

一是繼續(xù)開展了人事干部“講黨性、重品行、作表率”的活動(dòng)。從今年1月份起，按照上級要求，我們組織人事干部深入學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀(jì)委第三次會(huì)議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)有關(guān)文件和講話精神，加強(qiáng)了人事工作方針政策和法律法規(guī)培訓(xùn)，在人教干部中廣泛開展了作風(fēng)教育，在全系統(tǒng)征求了對人事干部和人事工作的意見和建議，開展了人事工作調(diào)研，針對干部提出的意見和建議，制訂了整改方案和措施，完善和規(guī)范了人事管理工作制度和辦法。

二是認(rèn)真完成了2015年度人事年報(bào)工作。在對人員的基本信息、增減變化、工資、政治面貌、學(xué)歷和身份進(jìn)行全面摸底清理的基礎(chǔ)上，按照省、市局的工作要求，我們高標(biāo)準(zhǔn)地完成了2015年度的人事年報(bào)工作。

三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了系統(tǒng)人員2015年度考核工作。按照規(guī)定的程序，在局黨組精心組織下，有33名同志被評為優(yōu)秀等次，有173名同志被評為稱職等次，有2名同志被市局記三等功，有31名同志被市局嘉獎(jiǎng)。

四是完善了干部檔案資料。按照市局要求，我們清理和收集了人員的檔案資料，及時(shí)對存放市局的人事檔案進(jìn)行了及時(shí)補(bǔ)充和完善。

五是完成了2015年度正常晉級和晉檔的報(bào)批工作。按照市局的安排，對2015年工作人員達(dá)到年限正常晉級和全體在職人員正常晉檔進(jìn)行了反復(fù)核對，并及時(shí)完成了上報(bào)審批。

六是認(rèn)真完成了離退休人員津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》（鄂國稅函[2015]81號），市局2015年5月15號《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》，紅安縣紀(jì)委、組織部、監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局和審計(jì)局聯(lián)合發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)黃岡市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》（紅紀(jì)[2015]20號）和紅安會(huì)紀(jì)要（紅常紀(jì)[2015]14號）等文件精神，對全縣國稅系統(tǒng)離退休人員津補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整，并已兌現(xiàn)。

今年的工作雖然取得了一些成績，但也存在不足之處，干部人事教育基礎(chǔ)工作還有很多需要完善的地方，為全體國稅干部服務(wù)的理念還須進(jìn)一步確立，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀的水平還應(yīng)進(jìn)一步提高。在新的一年里，我們將發(fā)揚(yáng)成績，改正不足，努力做好各項(xiàng)人事教育工作，為稅收工作服好務(wù)。

人事教育工作總結(jié)篇十八

1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自2004年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。近期：科學(xué)觀個(gè)人剖析材料從人事制度改革的程序操作上?星河食品旗艦店，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供文秘114網(wǎng)會(huì)員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作?星河食品旗艦店。為充分體現(xiàn)民-主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員?星河食品旗艦店。在競聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民-主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

2、健全制度，完善按照年初制定的工作，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度?2015年公司信息中心工作總結(jié)-其它總結(jié)-。2015年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，2015年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范?星河食品旗艦店，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的`機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

人事教育工作總結(jié)篇十九

2015年，在全省各市州教育行政部門、教科研院所的大力支持下，省級層面學(xué)前教育教研工作主要完成了如下六項(xiàng)中心任務(wù)。

1.修訂出版《多元整合幼兒園教育活動(dòng)資源包》。這是本年度的中心工作、重頭戲，匯報(bào)稿另備，此處略。

2.成功舉辦全省學(xué)前教育管理論壇。本次論壇參與代表350人左右，分別聽取了株洲市教育局幼特科夏云飛科長《學(xué)前教育的普及與普惠》、常德市教育局學(xué)前教育辦王林主任《加強(qiáng)保育員職業(yè)道德提升保育工作質(zhì)量》的專題報(bào)告，分享了長沙市岳麓區(qū)教育局第八幼兒園彭青青園長《項(xiàng)目制管理新舉措——班級項(xiàng)目制管理初探》、湖南大學(xué)幼兒園肖曉敏園長《流程管理在幼兒園的運(yùn)用》、長沙市政府機(jī)關(guān)第三幼兒園劉厚琴副園長《實(shí)施指南精神創(chuàng)新幼兒健康管理》的管理經(jīng)驗(yàn)和張家界市第一幼兒園歐從容園長《我眼中的香港學(xué)前教育》的情況介紹。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)在論壇結(jié)束后，又先后多次在全省各地推廣，足以說明論壇的`質(zhì)量。

3.成功舉辦第三屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動(dòng)研討會(huì)。會(huì)議由湖南大學(xué)幼兒園協(xié)辦，與會(huì)代表1000多人。會(huì)議的主旨是：全面貫徹落實(shí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》及《3～6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》精神，規(guī)范幼兒園保育教育工作，防止和糾正“小學(xué)化”現(xiàn)象，推進(jìn)我省學(xué)前教育的改革和發(fā)展，提高幼兒園保教質(zhì)量和水平。主要內(nèi)容有：聽取上海市徐匯區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院學(xué)前教育部主任鄭藝《幼兒園運(yùn)動(dòng)教育活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施——基于3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南健康領(lǐng)域的思考》，和省教科院基教所學(xué)前與特殊教育研究室副主任周叢笑《依據(jù)指南等文件精神優(yōu)化幼兒園一日活動(dòng)——兼談多元整合幼兒園教育活動(dòng)資源包的修訂》的學(xué)術(shù)報(bào)告；觀摩并研討上海市十佳優(yōu)秀教師、虹口區(qū)星貝幼兒園吳佳瑛老師，上海市學(xué)前教育名師工作室成員、拔尖人才、學(xué)科帶頭人、黃浦區(qū)教研員張紅老師，長沙市教學(xué)能手、長沙師范學(xué)院附屬第一幼兒園莊麗老師，長沙市教學(xué)能手、長沙師范學(xué)院附屬第二幼兒園呂奕老師，長沙市教學(xué)能手、長沙市政府機(jī)關(guān)荷花幼兒園許江老師以及湖南大學(xué)幼兒園楊玲老師組織的8節(jié)多元整合幼兒園教育活動(dòng)。會(huì)議期間，專家講座、名師活動(dòng)觀摩如撥云見日，給與會(huì)者留下了深刻印象。大家達(dá)成的共識是：

4.進(jìn)行2015年度全省嬰、幼、特教論文評審。本年度共收到嬰、幼、特教參評論文520篇，省評審專家組本著公正、公平、公開的原則，共評出一等獎(jiǎng)52篇、二等獎(jiǎng)156篇、三等獎(jiǎng)200多篇、未獲獎(jiǎng)近100篇。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽整體水平不錯(cuò)，但也有部分市州教師抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重，部分教師的論文體現(xiàn)不了論文的主要特點(diǎn)。令人高興的是，今年的論文中發(fā)現(xiàn)了大家關(guān)注的新視點(diǎn)。如：中南大學(xué)校本部幼兒園姜英老師撰寫的《借“一分為三”理財(cái)方法解決幼兒教師職業(yè)中幾種“不夠”現(xiàn)狀的調(diào)查研究——一幼兒園30名教師為例》、株洲市蘆淞教育幼稚園徐建華園長撰寫的《通過提前混齡體驗(yàn)緩解新入園分離焦慮的新探索》、株洲市幼兒園袁欖老師撰寫的《株洲市“幼兒園保教質(zhì)量”專項(xiàng)課題調(diào)研報(bào)告》，都帶給人頗多啟示。

5.進(jìn)行2015年度全省嬰、幼、特教健康教育活動(dòng)評比。本年度共收到嬰、幼、特教健康教育參賽活動(dòng)359節(jié)，內(nèi)容涵蓋了幼兒園一日活動(dòng)中組織開展的各類健康教育活動(dòng)，如晨間鍛煉、課間操、戶外活動(dòng)、游戲、區(qū)域活動(dòng)、生活活動(dòng)、集體教學(xué)活動(dòng)等。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽、懷化整體水平不錯(cuò)，但也有個(gè)別市州教師出現(xiàn)了報(bào)送非健康的“文不對題”現(xiàn)象和片段不完整現(xiàn)象（如有的課間操只有三分鐘的幾節(jié)操）。值得一提的是，從上交的錄像中看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)園老師們靚麗的身影。

6.定期開展送教送研活動(dòng)。圍繞《指南》的貫徹落實(shí)，結(jié)合我院自主研發(fā)的《資源包》，本年度到市州、縣市區(qū)送教送研累計(jì)近50場次，均采用專家講座、現(xiàn)場活動(dòng)觀摩與互動(dòng)點(diǎn)評相結(jié)合的方式進(jìn)行，整體效果很好。

二、2015年省級層面學(xué)前教育教研工作計(jì)劃

1.舉辦第三屆全省學(xué)前教育管理論壇。歡迎大家踴躍提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，以資分享。

2.舉辦第四屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動(dòng)研討會(huì)。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，以資展示。

3.進(jìn)行2015年度全省嬰、幼、特教論文的評審。請按時(shí)且保質(zhì)保量地通過市州選送，切忌網(wǎng)上下載抄襲，并注意從題目到正文都體現(xiàn)論文的主要特點(diǎn)。

4.進(jìn)行2015年度全省嬰、幼、特教語言教育活動(dòng)的評比。請按時(shí)且保質(zhì)保量地通過市州選送，并注意是語言領(lǐng)域，不要再出現(xiàn)“文不對題”的現(xiàn)象。

5.積極開展送教送研活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村地區(qū)。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，參與送教送研隊(duì)伍，共同為《指南》的深入實(shí)施、為我省學(xué)前教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展和質(zhì)量的穩(wěn)步提升而不斷努力。

人事教育工作總結(jié)篇二十

（一）干部教育培訓(xùn)是領(lǐng)導(dǎo)人才能力建設(shè)的重要途徑。加入世貿(mào)組織以后，對各級領(lǐng)導(dǎo)人才以應(yīng)對能力為核心的綜合素質(zhì)和能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)人才的能力體系建設(shè)對現(xiàn)代化建設(shè)全局至關(guān)重要。應(yīng)該看到，干部教育培訓(xùn)，既體現(xiàn)了知識的更新和延續(xù)，又蘊(yùn)藏了能力的涵養(yǎng)與提升。同時(shí)?金倫數(shù)碼旗艦店，在組織的目標(biāo)性培養(yǎng)與個(gè)體的自主性學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合過程中，能力建設(shè)的主客體將會(huì)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

（二）干部教育培訓(xùn)是建設(shè)學(xué)習(xí)型的核心工程?金倫數(shù)碼旗艦店。在我國社會(huì)發(fā)生重大變革的轉(zhuǎn)型期，領(lǐng)導(dǎo)干部是引領(lǐng)社會(huì)變革的骨干和中堅(jiān)?金倫數(shù)碼旗艦店。要造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的新型領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，尤其要使他們的理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識本領(lǐng)和綜合能力能夠適應(yīng)變革、推動(dòng)變革、領(lǐng)導(dǎo)變革，而這一切源自于他們與學(xué)習(xí)的能力、學(xué)以致用的本領(lǐng)。通過教育培訓(xùn)，推動(dòng)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善學(xué)習(xí)，不僅對于建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍有著積極的.意義，也將對建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)發(fā)揮鮮明的示范作用、導(dǎo)向作用，是學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的核心工程。

二是在多層面開展了**知識培訓(xùn)?某年部隊(duì)個(gè)人上半年工作總結(jié)-年中總結(jié)-。按照“廣大干部都要增強(qiáng)規(guī)則意識，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)應(yīng)對能力，培養(yǎng)一批專門人才”的思路，我們會(huì)同市人事局，在全市干部中開展了知識培訓(xùn)，目前考核工作已基本結(jié)束。據(jù)不完全，參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)1.8萬人，使全市干部實(shí)現(xiàn)了一次知識更新。我們組織開展了5場市管領(lǐng)導(dǎo)干部**知識會(huì)，約請國家部委領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家及市政府領(lǐng)導(dǎo)作專題報(bào)告，聆聽報(bào)告總?cè)藬?shù)逾7500人次，受到廣泛好評。遴選了26名中青年干部，利用境內(nèi)與境外結(jié)合的形式開展了專題培訓(xùn)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展融入世貿(mào)體系培養(yǎng)專門人才。與此同時(shí)，今年由組織部選訓(xùn)，在黨校舉辦的9個(gè)主體班次，普遍增設(shè)了與**知識相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容，干部受益匪淺。

人事教育工作總結(jié)篇二十一

一年來，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點(diǎn)、隊(duì)伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅(jiān)持四個(gè)創(chuàng)新，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。

一、開展教育整頓，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

我局全面貫徹落實(shí)總局、省局***市局關(guān)于開展隊(duì)伍教育整頓的工作，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴(yán)格依法行政為主要內(nèi)容的隊(duì)伍教育整頓的通知》，認(rèn)真開展隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)。

1、努力建設(shè)“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉政、求實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)班子。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了四項(xiàng)自我承諾，即勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法，不當(dāng)“特殊官”；以身作則、向我看齊，不 “當(dāng)甩手官”；工作扎實(shí)、開拓創(chuàng)新，不當(dāng)“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當(dāng)“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，同時(shí)加大對股室、工商所等中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作力度。努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、政策水平、管理水平、決策能力。

一是認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每季組織一次黨組中心組學(xué)習(xí)，將黨組中心組學(xué)習(xí)與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”、“堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)”和“牢記‘兩個(gè)務(wù)必’，構(gòu)筑思想防線”四個(gè)專題教育有機(jī)結(jié)合起來。黨組成員堅(jiān)持學(xué)在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，作專題教育講座。

二是開好民-主生活會(huì)。6月份我局按照***市局黨組在紀(jì)律作風(fēng)整頓期間召開一次專題民-主生活會(huì)的要求，局黨組認(rèn)真準(zhǔn)備召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民-主生活會(huì)，在本次專題民-主生活會(huì)中，黨組成員采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，認(rèn)真按照要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》、《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會(huì)議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會(huì)前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。通過本次專題民-主生活會(huì)，黨組成員在“從嚴(yán)要求自己、從嚴(yán)帶好隊(duì)伍、從嚴(yán)管理教育、從嚴(yán)抓制度建設(shè)、從嚴(yán)抓工作落實(shí)”上統(tǒng)一了思想認(rèn)識，為隊(duì)伍作風(fēng)整頓作出了表率。

2、認(rèn)真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動(dòng)員會(huì)，會(huì)上局長***作了“提升工商行政管理工作，全面建設(shè)***經(jīng)濟(jì)區(qū)而努力奮斗”的動(dòng)員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)學(xué)習(xí)致芻疃?岷掀鵠?；此后?**副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學(xué)發(fā)展觀，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，為建設(shè)****經(jīng)濟(jì)區(qū)而努力奮斗”、“堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)”等三個(gè)專題教育，全局干部職工還圍繞每個(gè)專題，結(jié)合工作實(shí)際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會(huì)。

在隊(duì)伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展"四個(gè)創(chuàng)新"活動(dòng)的意見》,在全局中深入開展以*****為內(nèi)容的'教育活動(dòng)；并明確了學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求每一部門做好學(xué)習(xí)記錄，每一學(xué)習(xí)對象認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序和隊(duì)伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高-干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓(xùn)時(shí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、法律知識測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，有針對性地進(jìn)行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力，在集中學(xué)習(xí)期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學(xué)矛盾，又達(dá)到教育效果，確保學(xué)習(xí)、工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。在開展業(yè)務(wù)和法律培訓(xùn)的同時(shí)，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持干部參加學(xué)歷教育，在時(shí)間上對參加學(xué)歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學(xué)歷教育，今年新拿到本科學(xué)歷的有9人、大專學(xué)歷的有24人，不少干部在取得大專學(xué)歷之后又繼續(xù)參加了本科學(xué)歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學(xué)習(xí)的良好氣氛。

結(jié)合隊(duì)伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風(fēng)教育結(jié)合起來，增強(qiáng)工商人員的信用意識，促進(jìn)公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊(duì)伍。

人事教育工作總結(jié)篇二十二

蓮塘小學(xué)座落于美麗的梧桐山下，占地面積3800平方米，建筑面積1440平方米。有12個(gè)教學(xué)班，學(xué)生660人，教職工40人，學(xué)校行政班子共7人，其長1人，副校長1人，中層干部5人。學(xué)校于2015年獲得“健康促進(jìn)學(xué)校（銅獎(jiǎng)）”。近年來，學(xué)校圍繞“以人為本，和-諧發(fā)展”的辦學(xué)理念和“健康快樂?文明進(jìn)取”的德育理念，以“陽光體育”為健康教育和健康促進(jìn)工作的亮點(diǎn)，把學(xué)生培養(yǎng)成為身體健康、心理健康和具有良好社會(huì)適應(yīng)能力，具有陽光心態(tài)、陽光人格、陽光情感，樂觀向上的陽光少年?，F(xiàn)將我的具體做法，總結(jié)匯報(bào)如下。

校長室——宏觀調(diào)控，隨時(shí)督查。教導(dǎo)處、體育科級——制定具體實(shí)施方案，指導(dǎo)和組織全校師生開展“陽光鍛煉一小時(shí)”活動(dòng)。班主任和配班老師——負(fù)責(zé)按活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施。

學(xué)校的陽光體育教育目標(biāo)是：一是促進(jìn)學(xué)生健康成長，形成健康意識和終身體育觀，確?！敖】档谝弧彼枷肼涞綄?shí)處。二是讓學(xué)生通過參與、學(xué)習(xí)、享受體育，激發(fā)學(xué)生的運(yùn)動(dòng)興趣，發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和潛能。三是改革學(xué)校課間操，優(yōu)化課間操的時(shí)間、空間、形式、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，使學(xué)生樂于參加，主動(dòng)地掌握健身的方法并自覺鍛煉。四是促進(jìn)師生間、生生間的和-諧關(guān)系，提高學(xué)生的合作、競爭意識和交往能力。五是豐富校園文化生活，營造積極向上的校風(fēng)。同時(shí)，組織老師認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，認(rèn)真理解“每天鍛煉一小時(shí)，”的現(xiàn)代健康理念，深刻反思自己，了解學(xué)生發(fā)展之需，使廣大教師深刻體會(huì)到：擁有健康才能擁有明天，熱愛鍛煉就是熱愛生命，在深化課程改革，全面提高質(zhì)量的工作中，注入快樂體育的全新理念，確立合作、競爭、快樂、主動(dòng)、健康發(fā)展的體育觀。

廣播體操是學(xué)校學(xué)生每天必做的大型的集體活動(dòng)，做得好與壞，直接反映到學(xué)校對學(xué)生的要求，反映到學(xué)校對學(xué)生的管理，更反映到學(xué)生自我養(yǎng)成教育的程度。為此，為了體現(xiàn)學(xué)校的精神風(fēng)貌，形成良好校風(fēng)校紀(jì)，學(xué)校以“市廣播操標(biāo)兵學(xué)?！睘槟繕?biāo)，在認(rèn)真上好體育課的教學(xué)與兩操的同時(shí)，強(qiáng)化隊(duì)列、廣播操訓(xùn)練，并增設(shè)了武術(shù)操和唱跳集體舞，將藝術(shù)、體育融為一體，使得每天早操形式多樣，讓學(xué)生身體得到了全面發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)了班集體的向心力、凝聚力和展示了學(xué)生精神面貌。

大課間體育活動(dòng)它是一種學(xué)校課程，它是學(xué)生的一種體育生活，它是一種校園文化，還是成就學(xué)生快樂童年的一種方式?；谶@個(gè)原因，學(xué)校有計(jì)劃、有組織、有專項(xiàng)、有指導(dǎo)地開展活動(dòng)。所以每天下午：4：10——4：40，操場上到處都可看到學(xué)生們快樂地鍛煉著，學(xué)生們有的在跳繩、有的在踢毽子、有的在短跑……學(xué)生快樂極了，操場上成了一片歡樂的海洋。它不僅可以對學(xué)生緊張的學(xué)習(xí)起調(diào)劑作用，而且對促進(jìn)學(xué)生身心健康有明顯的實(shí)效。

近幾年，學(xué)校非常重視學(xué)生籃球隊(duì)的訓(xùn)練，每天下午放學(xué)，體育老師都組織高年級的籃球愛好者參加訓(xùn)練，這些隊(duì)員不怕苦不怕累，每天堅(jiān)持訓(xùn)練一小時(shí)以上，每次男女學(xué)生參加區(qū)的.小學(xué)男女組的籃球比賽，都能取得優(yōu)異的成績。通過參加比賽，增強(qiáng)了學(xué)生應(yīng)變能力、意志力、拼搏精神、團(tuán)隊(duì)合作能力，面對挫折的能力和控制驕躁心態(tài)，使一些行為困難生通過參加了籃球隊(duì)，改變了他們的不良現(xiàn)象，幫助他們獲得一種樂觀的精神態(tài)度和積極向上的人生態(tài)度，使他們身心都得到全面發(fā)展。

運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)校體育的重要一環(huán)，起著豐富課余文化生活、檢驗(yàn)體育教育效果的重要作用。為此，學(xué)校不斷探索，努力做到融競爭性、趣味性、娛樂性于一體；集健身、娛樂、教育與一體的運(yùn)動(dòng)會(huì)新模式，充分體現(xiàn)了“以人為本”、“健康第一”和“師生和-諧”的原則。在每年的運(yùn)動(dòng)會(huì)中，有跑步、跳高、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子的競技項(xiàng)目，充分體現(xiàn)學(xué)生的愛好和個(gè)性特長；有拔河、隊(duì)列操、武術(shù)操的集體項(xiàng)目，培養(yǎng)了學(xué)生的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神；還有雙人背球接力跑、托球接力的趣味性與娛樂性的項(xiàng)目，激發(fā)了學(xué)生熱愛體育運(yùn)動(dòng)的興趣，通過這些豐富多彩，有聲有色的的體育活動(dòng)，充分發(fā)揮學(xué)生特長，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性，使學(xué)生在玩中練，練中學(xué)，學(xué)中強(qiáng)，使素質(zhì)教育真正落到了實(shí)處，學(xué)生身體素質(zhì)真正得到了提高，使學(xué)生身心得到了健康發(fā)展，真正地成為了陽光少年。

實(shí)踐證明，在健康教育和健康促進(jìn)工作中，學(xué)校能結(jié)合自身的實(shí)際，以“陽光體育”為活動(dòng)的亮點(diǎn)，并通過一系列的專題教育活動(dòng)，促使學(xué)生在操場上、在陽光下陶冶身心，促進(jìn)了學(xué)生身心健康成長，使之成為了一所校風(fēng)正、校紀(jì)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)活的學(xué)校。所以在全體師生的共同努力下，學(xué)生參加各級各類比賽有600多人次獲獎(jiǎng)，其中：2015年組織學(xué)生參加深圳市羅湖區(qū)小學(xué)籃球賽區(qū)（女子組）比賽榮獲亞軍，2015年組織學(xué)生參加深圳市羅湖區(qū)小學(xué)籃球賽區(qū)（女子組）的比賽榮獲冠軍，蓮塘小學(xué)評為2015年度羅湖區(qū)廣播體操標(biāo)兵學(xué)校和2015年評為深圳市中小學(xué)廣播體操標(biāo)兵學(xué)校，2011年組織學(xué)生參加深圳市羅湖區(qū)小學(xué)生籃球賽（女子組）獲得亞軍，獲“2011年度深圳市陽光體育活動(dòng)先進(jìn)學(xué)?！?，2012年組織學(xué)生參加深圳市首屆校園《大自然快樂操》比賽展示獲得“深圳市大課間體育活動(dòng)先進(jìn)學(xué)?！?和“最佳毅力獎(jiǎng)”。成績的取得令人鼓舞，學(xué)校將會(huì)繼續(xù)在健康教育和健康促進(jìn)工作中，進(jìn)一步深化“陽光體育”教育特色專題系列活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索，不斷前進(jìn)。

人事教育工作總結(jié)篇二十三

一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。

1、組織開展了2015年度公務(wù)員考核工作。

按照省部門署，我們于2月中旬開始對公務(wù)員進(jìn)行2015年度考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格實(shí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持準(zhǔn)則，當(dāng)真按照劃定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)目和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定精良等次202人，稱職等次1118人，不稱職等次2人，試用期人員8人（只參加考核，不肯定等次）。事業(yè)單位參加考察38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們及時(shí)完成了全系統(tǒng)年度考核成果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。

2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開測驗(yàn)選用。

為配合盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)行政執(zhí)法步隊(duì)建設(shè)，充實(shí)專業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺、岫局）規(guī)模內(nèi)，公然考試選用經(jīng)檢、物質(zhì)檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公平的選用準(zhǔn)則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評閱試卷、公布成績和未選用人員調(diào)配等全部環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)良人員44人，對未選用的22人進(jìn)行了公道安置。

3、對岫巖縣局紀(jì)檢組長崗位進(jìn)行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長崗位進(jìn)行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考察小組，按照規(guī)定程序，以個(gè)別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、個(gè)別工作人員共三個(gè)品位40余人進(jìn)行談話，對擬任人選進(jìn)行考核，寫出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策提供堅(jiān)固的依據(jù)。

4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情形的考察摸底工作。

為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，詳細(xì)準(zhǔn)確地把持全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級別等不同情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級工作提前做好了準(zhǔn)備工作。

5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。

精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決議的根據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全體納入小秘書管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了盤算機(jī)治理，便利人員查問跟統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開端在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，方便了各級引導(dǎo)及時(shí)正確掌握人事信息資料。

二、做好工資調(diào)劑，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作及時(shí)準(zhǔn)確完成

1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)劑工作。

依據(jù)2015年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)合乎規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無過錯(cuò)、無遺漏。

2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局同一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)光要求緊，工作量大，準(zhǔn)確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指點(diǎn)各基層單位的`錄入工作，使這項(xiàng)工作開展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。

3、完成了全系統(tǒng)參加保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。

為準(zhǔn)確反映我局參加保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，我們組織指導(dǎo)各縣

（市）局、各分局從新填寫了加入保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，并報(bào)送市社保公司，保證了參保人員信息資料的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。同時(shí)，我們及時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)將其工資變革反應(yīng)給社保公司，在確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬元。

4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料跟公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。

依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們從新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進(jìn)一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高品德、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表揚(yáng)。

三、克服不利因素，創(chuàng)新工作模式，確保教育培訓(xùn)工作井井有條地進(jìn)行

因?yàn)榉堑涞乃僚埃騺y了我局原有的教育培訓(xùn)計(jì)劃，受其影響，年初計(jì)劃大范疇的集中教育培育模式無奈進(jìn)行，為此，我們聯(lián)合實(shí)際，依照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體領(lǐng)導(dǎo)下，采取了劃小單位、分散學(xué)習(xí)的措施，有針對性地開展教育培訓(xùn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年全系統(tǒng)共舉行各類小型培訓(xùn)班164起，受訓(xùn)職員1369人次，按謀劃實(shí)現(xiàn)了5部主體法的培訓(xùn)義務(wù)，美滿完成了上半年的培訓(xùn)目的。采用的重要辦法:

一是以基層科所為單位，采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔，開展小規(guī)模培訓(xùn)。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓(xùn)單位，變大規(guī)模集中培訓(xùn)為小范圍輔導(dǎo)，以小規(guī)模、不間斷的方式，疏散開展培訓(xùn)工作。我們規(guī)定每期培訓(xùn)人員不得超過40人，有師資力量的單位自行組織授課，無師資氣力的單位可同市局協(xié)調(diào)，由市局調(diào)停師資進(jìn)行授課輔導(dǎo)。到目前，我們共為基層單位調(diào)解師資43人次，解決了63個(gè)基層單位無師資問題。海城市局采勸一幫一”的學(xué)習(xí)模式，重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓(xùn)，使他們成為老師，擔(dān)負(fù)起本單位其它人員的培訓(xùn)任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓(xùn)班，受訓(xùn)人員127人，在全局造成一人學(xué)習(xí)幫教一科所學(xué)習(xí)，從而帶動(dòng)全局學(xué)習(xí)的熱潮，確保了年初教育培訓(xùn)方案的順利履行。

二是以打算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依附，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo)”的方法，大力開展教育培訓(xùn)。為了提升教育培訓(xùn)工作的檔次，方便全員學(xué)習(xí)，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對波及工商局部的13部大-法，90余部法規(guī)做出一問一答的題庫形式，共出題12套1200余道，形成了咱們自己的業(yè)務(wù)測驗(yàn)題庫，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁上，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)手腕，發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)。我們請求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓(xùn)信息資源，將題庫下載下來進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓(xùn)，保障了教育培訓(xùn)工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫先后順序，每月兩個(gè)法規(guī)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，該局人事教育科每兩個(gè)月進(jìn)行一次抽考，考試學(xué)習(xí)結(jié)果，收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進(jìn)行了推廣，使各單位的教導(dǎo)培訓(xùn)工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開展起來。

三是突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，開展計(jì)算機(jī)常識培訓(xùn)。由于非典的影響，我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機(jī)操作技能大賽”，未能如期進(jìn)行。為此，我們結(jié)合樹立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟(jì)戶口”工作，把計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和實(shí)際工作起來，以此提高基層科所公務(wù)員微機(jī)操作程度。各分局保持邊干邊學(xué)，開展了自我練兵運(yùn)動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟(jì)戶口”數(shù)據(jù)的同時(shí)，器重計(jì)算機(jī)知識遍布，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實(shí)際錄入中進(jìn)步了打字水平和微機(jī)基礎(chǔ)操作才干。他們還先后搞了兩期科長微機(jī)培訓(xùn)班，并對受訓(xùn)的科長進(jìn)行模擬考試，檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果。

四是抓學(xué)歷教育，提高工商干部文明水平。在抓好畸形業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作的同時(shí)，我們利用休息日，積極協(xié)調(diào)組織好“專升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學(xué)生參加的“專升本”學(xué)歷教育的進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學(xué)歷教育各項(xiàng)工作正在語無倫次的進(jìn)行中。

通過采取以上有效措施，我局教育培訓(xùn)工作戰(zhàn)勝了非典的不利影響，保證了培訓(xùn)工作按照年初斷定工作打算穩(wěn)步進(jìn)行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓(xùn)兩不誤，效果顯明。

四、以省局基層建設(shè)驗(yàn)收檢討為契機(jī)，進(jìn)一步做好基層建設(shè)工作，牢固基層建設(shè)工作成果

過省局的檢查驗(yàn)收。我們采取的主要做法是：在省局驗(yàn)收檢查前，首先對各縣（市）局、分局和部分基層工商所先行一次內(nèi)部驗(yàn)收，及時(shí)摸清基層情況，確定達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，以典型引路，推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡發(fā)展。在此期間，我們對14個(gè)基層分局和40余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查，確定了以海城市局、鐵東分局為進(jìn)步縣級局申報(bào)單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報(bào)單位，以這些先進(jìn)單位的教訓(xùn)和做法為樣板，領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)迎檢準(zhǔn)備工作。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了對基層工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識和時(shí)事常識的培訓(xùn)，整理了簡要扼要的復(fù)習(xí)資料下發(fā)給各基層單位，極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習(xí)積極性，取得了明顯成果。在此基礎(chǔ)，我們在鐵東分局鋼城工商所召開了全系統(tǒng)迎接省局基層驗(yàn)收檢查現(xiàn)場會(huì)，對照檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)支配，受到各基層單位的廣泛歡迎。因?yàn)槲覀児ぷ髂勘砻靼?，措施切?dāng)，使迎檢準(zhǔn)備工作進(jìn)展順利，取得了事半功倍的效果。

在4月份省局驗(yàn)收檢查小組對我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績，受到暗訪小組的好評。

在做好迎檢工作的同時(shí)，我們意識到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個(gè)階段性內(nèi)容，要想切實(shí)搞好基層建設(shè)，就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長期規(guī)劃。為此，我們以迎檢工作為契機(jī)，著眼于為基層建設(shè)工作做長期性準(zhǔn)備，推動(dòng)基層建設(shè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。在上半年對各基層工商所的基層建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)行摸底考核后，咱們制作了標(biāo)準(zhǔn)的基層建設(shè)工作檔案，判斷了以落實(shí)《工商所管理?xiàng)l例》為目標(biāo)的監(jiān)管機(jī)制改革重點(diǎn)，從科學(xué)劃分事權(quán)、公平規(guī)定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展做好各項(xiàng)基天性工作。

五、結(jié)合“正局風(fēng)，樹形象”活動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，為全局中心工作服務(wù)

為貫徹落實(shí)“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，踴躍為我局中央工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律意識入手，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，以此來加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)供應(yīng)紀(jì)律保障。為此，我們制定并下發(fā)了《對進(jìn)一步嚴(yán)正勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理有關(guān)問題的告知》，進(jìn)一步清楚了市局在隊(duì)伍勞動(dòng)紀(jì)律方面的有關(guān)懇求，全面加強(qiáng)考勤工作管理，規(guī)定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進(jìn)行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。

制度制定當(dāng)前，我們會(huì)同監(jiān)察處專門對各基層單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和考勤工作制度履行情況進(jìn)行了檢查，共檢查縣（市）局、分局14個(gè)，基層工商所30余個(gè)，對存在的問題進(jìn)行了通報(bào)，及時(shí)矯正各種違紀(jì)問題，在全系統(tǒng)產(chǎn)生了較大影響，增進(jìn)了各單位勞動(dòng)紀(jì)律的明顯好轉(zhuǎn)。

回憶上半年工作，我們感到還存在著一些不足，須要在當(dāng)前工作中加以克服：

一是已建破的各種規(guī)章軌制抓落實(shí)不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待增強(qiáng)。

二是工作思路不夠廣闊，還不完全做到適應(yīng)新局面下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教誨工作新情況、新問題應(yīng)答措施滯后，不做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。

下半年工作設(shè)想：

2015年下半年，我處各項(xiàng)工作要按照市局總體工作部署的要求，牢牢環(huán)繞深入落實(shí)省局“執(zhí)法服務(wù)環(huán)境年”活動(dòng)，從推進(jìn)監(jiān)管機(jī)制改革和職能到位的總體要求出發(fā)，重點(diǎn)做好以下多少項(xiàng)工作：

1、完善考核制度，做好處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作，力求通過考核，切實(shí)反映出處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際工作業(yè)績等情況。

2、繚繞“正行風(fēng)，樹形象”活動(dòng)，與有關(guān)部分配合，深入貫徹落實(shí)市局有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)隊(duì)伍風(fēng)格建設(shè)，建立良好的工商執(zhí)法形象。

3、加強(qiáng)全系統(tǒng)基層建設(shè)，按照省局制訂《基層建設(shè)實(shí)行綱要》的要求，完善基層隊(duì)伍的軟硬件建設(shè)，以適應(yīng)監(jiān)管機(jī)制改革的總體要求。

4、從適應(yīng)行政執(zhí)法工作的角度動(dòng)身，完美各項(xiàng)功能，做好事業(yè)單位改革和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置等項(xiàng)工作。

5、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，完善各種規(guī)章制度，建破標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決定供給依據(jù)。

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