幼兒園教職工勞動合同制度(實(shí)用23篇)

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幼兒園教職工勞動合同制度(實(shí)用23篇)
時間:2023-11-19 14:34:08     小編:BW筆俠

合同是一種法律約束力的文件,雙方必須按照約定的方式和內(nèi)容進(jìn)行交付和履行。合同條款的設(shè)置應(yīng)當(dāng)靈活多樣,以滿足不同交易的需求。參考以下范文,您可以更好地了解如何撰寫一份合同,確保您的合同具備法律效力。

幼兒園教職工勞動合同制度篇一

單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

勞動者姓名:

聯(lián)系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

為了依法維護(hù)雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。

一、聘用合同期限。

本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,否則,合同終止。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育,教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。

2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。

3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。

4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績,每月按時足額支付乙方的工資報酬。

5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)。

2、遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

3、服從甲方工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4、熱愛教育事業(yè),刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù),積極投入教育改革,參與教育實(shí)驗(yàn)工作。

5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件。

(一)聘用合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便,不履行崗位職責(zé),在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

6、乙方如有上述其任意一條,甲方有權(quán)扣除乙方押金。

四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,不得擅自違約。

如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

五、本合同一式_______份。

甲乙雙方各執(zhí)_______份,具有同等效力。

六、本合同于從_______年_______月_______日起生效。

七、本合同未盡的其他事項(xiàng),由雙方協(xié)商。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

乙方(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

幼兒園教職工勞動合同制度篇二

幼兒園實(shí)行教職工考核與評價制度,是幼兒園管理工作的重要組成部分,是加強(qiáng)管理的措施,是記錄和了解教職工工作的途徑,是管理者和教職工用《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》審視自己工作態(tài)度、質(zhì)量、效益、水平,發(fā)現(xiàn)、分析、研究、自己解決問題的過程,也是教職工自我成長和促進(jìn)每一個教職工成長的手段,是教職工評聘、任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進(jìn)等等的依據(jù)。通過考核與評估,教職工可以反省自己工作,管理者可以發(fā)現(xiàn)問題,從而使管理者和教職工不斷改進(jìn)工作,提高工作效率和質(zhì)量。

1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評價工作的參與者,考核和評價過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。

2、考核和評價工作以教職工自評和有關(guān)管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結(jié)合的方式。

3、考核和評價注重過程評價、動態(tài)評價和工作(或活動)結(jié)束后評價。

4、考核和評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由考核和評價部門根據(jù)黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責(zé)提出,經(jīng)考核和評價雙方充分討論、修改、完善后執(zhí)行。充分發(fā)揮管理職能與民主精神。

5、考核和評價的結(jié)果可用定性與定量的方式表示,但需準(zhǔn)確說明考核結(jié)果。

6、考核和評價的結(jié)果應(yīng)通知被考核評價人。以利被考核人改進(jìn)工作。同時考核結(jié)果記入被考核評價人(班級)檔案。

7、考核和評價的方法應(yīng)根據(jù)幼兒園工作和考核的成效及時調(diào)整、改進(jìn)。以發(fā)揮最大效應(yīng)。

(三)考核和評價的方法:

1、幼兒園實(shí)行分部門考核評價,最后進(jìn)行綜合的方法。

2、考核與評價體系:

幼兒園教職工勞動合同制度篇三

寫一份書面形式的勞動合同不難,讓我們也來寫寫。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“幼兒園教職工簽勞動合同”,下面小編收集了相關(guān)的素材,供大家寫文參考!

一、合同期限。

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。

2.無固定期限。

本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為:_。

3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。

其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間。

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計(jì)不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:

3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;。

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。

5.為完成國防緊急任務(wù)的;。

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報酬。

(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資_元/月;。

試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中:

(2)休息日加班,支付200%的加班工資;。

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,屬加班時間部分,應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險福利待遇。

(一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件。

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品,按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;。

乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;。

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。

乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;。

乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。

乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計(jì)算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

用人單位(甲方):

地址及郵政編碼:

職工(乙方):

身份證號碼:

住址及郵政編碼:

甲方(用人單位):______________________。

乙方(勞動者):________________________。

性別:___________________________________。

身份證號:______________________________。

根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》,經(jīng)雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,保障乙方的合法權(quán)益;。

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi);。

(三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;。

(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡,按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。

(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi);。

(五)在本合同期內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。

(一)本合同期限選用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。

a:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現(xiàn)時終止,其中生效后的前____個月為試用期。

c:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務(wù))完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____:a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計(jì)算工時工作制)。

a:乙方每天為甲方工作不超過________小時,平均每周工作不超過__________小時,每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時,每月不得超過__________小時。

b:不定時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

c:綜合計(jì)算工時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內(nèi)容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付:

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動情況,適時調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;。

停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

3.加班工資:

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作,須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方):

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的:

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;。

6.乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的,甲方不得解除本合同:

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;。

4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財(cái)物的;。

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;。

6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外,乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過__________個月。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的,甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、醫(yī)療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的,甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的,發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫(yī)療期間,甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。

在本合同期間,任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的,尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)雙方約定:________________________________________。

八、附則。

(一)本合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(提示:合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后,再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂,須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。

甲方(用人單位)名稱:____工廠。

乙方(勞動者)名稱:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定:

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;。

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章):乙方(簽名):

法人代表:合同簽訂日期:年月日

甲方_________________________。

乙方_________________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方________________________;。

施工工地地址_________________________________;。

在京住所地通訊地址______________________________。

第二條乙方_________性別_______________;。

居民身份證號________________________;。

出生日期_____年_____月_____日;

郵政編碼________________________;。

乙方工作起始時間_____年_____月______日。

第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

()1、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時本合同終止。

本合同于___________年________月________日生效,于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時、不定時)________工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)和勞動條件。

第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。

第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇。

第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。乙方因工負(fù)傷或死亡的,甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請,甲方?jīng)]有提出申請的,乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十六條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:

________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

幼兒園教職工勞動合同制度篇四

一、聘方(甲方):法人代表(負(fù)責(zé)人):

應(yīng)聘方(乙方):住址:

身份證號碼:

聯(lián)系電話:

二、為確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

聘用期限:自年月日至年月日(___年)。

三、聘請待遇:

(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。試用期工資為500元/月,試用期后工資為基本工資加提成約合計(jì)1000左右元/月。并于每月28日支付給乙方。

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。

五、聘任合同的解除與終止:

1、乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:。

(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。

(2)乙方不服從甲方工作安排。

(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

(4)乙方工作隨便,不履行崗位職責(zé),在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

(5)乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

(6)與本園教師不能和睦相處,挑撥是非,或在家長中反響不良,教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。

(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。

(8)私下將生源先容到其他單位,故意泄露本單位工作秘密的。

(9)、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(2)患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、乙方需提出解除合同的,應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。

七:乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,甲方不付任何責(zé)任,由乙方自行承擔(dān)。

1、甲乙雙方違約不履行本合同,應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元。

2、乙方的各種技能,合同期間,甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后,未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。

本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。本協(xié)議自___________年___月___日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方:(簽字或蓋章)乙方:(簽字或蓋章)。

合同簽定日期:

幼兒園教職工勞動合同制度篇五

為了加強(qiáng)森林資源管理,根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管護(hù)工作的通知》(大政辦發(fā)[__]79號)和大連市財(cái)政局、大連市林業(yè)局制定的《大連市農(nóng)村專職護(hù)林員制度及補(bǔ)助費(fèi)管理暫行辦法》(大財(cái)農(nóng)[__]494號)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,同意簽定本合同。

一、乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)域。

管護(hù)區(qū)名稱:_________。

管護(hù)面積(畝):_________。

管護(hù)前林地狀況:

1、郁閉度(%):_________。

2、濫伐、盜伐情況:_________。

3、毀林狀況:_________。

4、病蟲害狀況:_________。

5、火災(zāi)情況:_________。

6、墳地管理情況:_________。

7、野生動物保護(hù)情況:_________。

8、其他情況:_________。

二、管護(hù)期限。

乙方對所管護(hù)區(qū)域,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,為期壹年。

三、雙方職責(zé)和權(quán)利。

(一)甲方職責(zé)和權(quán)利。

1、對乙方的護(hù)林情況進(jìn)行定期或不定期檢查,檢查的主要內(nèi)容:

(2)在新植未成林地、幼林地、特種用途林內(nèi)和封山育林區(qū)內(nèi)砍柴、放牧、放蠶;。

(3)扒剝活樹皮、挖掘活樹根;。

(5)擅自移動、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施;。

(6)非法征占用、擅自改變林地用途;。

(7)亂埋散墳;。

(8)森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火;。

(9)捕獵野生動物;。

(10)盜伐、濫伐林木。

2、對乙方提供的案情,依法律程序,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時處理。

3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行考核,對乙方不能履行合同,造成下列后果的,甲方可解除對乙方的聘任。

(1)因玩忽職守,不履行管理職責(zé),造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的;。

(2)對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告,致使森林資源遭受損失的;。

(4)對本責(zé)任區(qū)存在的森林火災(zāi)隱患,不報告又不采取措施消除,導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的;。

(5)以權(quán)謀私,監(jiān)守自盜,弄虛作假,致使森林資源遭受損失的;。

(6)違反或不履行合同,甲方提出警告仍不改正的;。

(7)在履行協(xié)議期間,有違法違紀(jì)行為的。

(二)乙方職責(zé)和權(quán)利。

2、發(fā)現(xiàn)林火要及時組織撲救,并在第一時間內(nèi)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門報告;。

3、做好森林病蟲害疫情監(jiān)測,及時向森防部門報告森林病蟲害情況;。

4、積極配合森林公安機(jī)關(guān)做好各類林業(yè)案件的偵破工作;。

5、積極協(xié)助林業(yè)主管部門做好林業(yè)法規(guī)的宣傳工作;。

6、接受、服從甲方等上級機(jī)關(guān)對護(hù)林情況的檢查。

甲方依據(jù)考核結(jié)果,應(yīng)及時向乙方支付補(bǔ)助費(fèi),若未按規(guī)定及時支付護(hù)林員補(bǔ)助費(fèi),乙方有權(quán)通過法律程序解決。

四、護(hù)林員報酬。

甲方根據(jù)乙方對管護(hù)區(qū)域內(nèi)林地管護(hù)情況,依據(jù)考核結(jié)果,按季付給乙方護(hù)林補(bǔ)助費(fèi),其中:最后一季度補(bǔ)助費(fèi)在年終檢查后兌付。

按本合同書規(guī)定的檢查內(nèi)容,經(jīng)檢查在乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi),若存在下列問題的,按一定比例相應(yīng)扣減乙方最后一季度補(bǔ)助費(fèi):

3、存在扒剝活樹皮、挖掘活樹根的,扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。

5、存在擅自移動、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施的,扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。

6、存在非法征占用、擅自改變林地用途的,扣減50%補(bǔ)助費(fèi);。

7、存在新建散墳,沒有及時報告的,扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。

8、存在森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火的,扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。

9、存在捕獵野生動物的,扣減30%補(bǔ)助費(fèi);。

10、存在盜伐、濫伐林木的,扣減40%補(bǔ)助費(fèi)。

五、本合同自雙方簽字之日起生效。

六、合同自簽字之日起滿一年,雙方便終止合同。

七、本合同一式三份,甲乙雙方及林權(quán)所有者各持一份。

八、本合同未盡事宜,以及在履行合同中發(fā)生的爭議問題,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。

幼兒園教職工勞動合同制度篇六

一、每周五檢查各班大掃除的情況,時間下午4:00到做完為止。

二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查,以各班作息時間為準(zhǔn),提前10分鐘。

三、每天幼兒離園前進(jìn)行著裝抽查,以各班作息時間為準(zhǔn),提前10分鐘。

四、每周五檢查各類教學(xué)計(jì)劃。

五、每兩周抽查幼兒成長檔案,每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。

六、每學(xué)期對每位教師進(jìn)行一次急救知識、衛(wèi)生保健護(hù)理知識考核。

七、每學(xué)期對教職工進(jìn)行一次技能考核或半日活動評比。

八、園長每月與各班1—2名家長交換意見,收集各班家長意見。

九、分管業(yè)務(wù)的園長每周至少到1個班級指導(dǎo)1個半日活動,每周到班級聽課不少于2次,做好相應(yīng)的記錄,一月一查。

十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風(fēng)兩次。

十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如:防震、防火、小心陌生人、保護(hù)眼睛、保護(hù)小手、防暴等)。

注:檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成。

幼兒園教職工勞動合同制度篇七

甲方(聘用單位):法人代表(負(fù)責(zé)人):

乙方(受聘教師):身份證號:

為了依法維護(hù)雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。

一、聘用職位及合同期限:

職位:

期限:本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,否則,合同終止。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù):

1.對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育,教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);。

2.對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;。

3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。

4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;。

5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資,乙方的基本工資為元/月,另付給乙方三險(社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險)費(fèi)為元/年,給乙方自愿上繳。

6、乙方在甲方處工作期間,甲方不支付寒暑假假期工資。

7、在正常的工作日和工作時間段中,乙方的人身安全由甲方負(fù)責(zé)。如逢周末及假期,或在工作時間之外,乙方的人身安全由乙方本人負(fù)責(zé),與甲方無關(guān)。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù):

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng);。

2.遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;。

3.服從甲方工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé);。

4.熱愛教育事業(yè),刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù),積極投入教育改革,參與教育實(shí)驗(yàn)工作;。

5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件。

(一)聘用合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止,經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:。

1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便,不履行崗位職責(zé),在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

六、本合同于從年月日起生效。

七、本合同未盡的其他事項(xiàng),由雙方協(xié)商。

甲方:(蓋章)甲方法定代表人:(簽字)。

乙方:(簽字)。

年月日年月日。

幼兒園教職工勞動合同制度篇八

一、___幼兒教師招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。

聘用條件為:

(1)熱愛幼教事業(yè),對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;。

(2)有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn)。

二、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作,經(jīng)甲、已雙方協(xié)商,訂立合同如下:

1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。

2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。

3、學(xué)期末,甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核(“績”考核來自每學(xué)月目標(biāo)考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(標(biāo)準(zhǔn)為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,扣掉全期所有獎,并且追究相關(guān)責(zé)任。

具體項(xiàng)目是:

(1)保教人數(shù)獎目標(biāo):全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達(dá)到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人,人均又獎勵5元。

(2)安全管理獎200元目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方無安全責(zé)任事故。否則“一票否決”。

(3)師德師風(fēng)獎200元。目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好,工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo),服從分工,衣冠整潔,若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工,則一次扣100元。

(4)出勤獎100元。目標(biāo)為:出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣40元。

幼兒園教職工勞動合同制度篇九

2、班級教育教學(xué)工作考核;。

3、班級保健保育工作考核;。

4、安全及財(cái)產(chǎn)管理工作考核;。

5、幼兒發(fā)展評價;。

6、家長反饋;。

7、專項(xiàng)工作考核;。

1、班級工作考核成績;。

2、教研組工作考核成績;。

1、個人出勤考核;。

2、班級(部門)工作考核成績;。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績;。

5、個人日常工作考核成績;。

6、個人職業(yè)道德考核成績;。

7、其它獎懲成績;部門工作考核。

(目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門,因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)。

以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。

建議:增大月獎金,減少期末獎每月以100元為基數(shù),每分價值5元。

班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十

為了保障我園幼兒的身體健康,及時發(fā)現(xiàn)病情,及時處理,預(yù)防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行,特制定此制度:

1、及時了解幼兒身體狀況,并隨時觀察、跟進(jìn)。

2、加強(qiáng)與家長溝通,爭取家長理解與配合。

3、加強(qiáng)班級保教成員之間的溝通與合作。

4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病,隔離傳染源,有效阻斷傳播途徑。

5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。

每天每名幼兒入園,須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋,發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物,及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認(rèn)真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間,根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。

一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象,可疑者測量體溫。

二看一般情況下,觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等,傳染病的早期表現(xiàn),咽部、皮膚有無皮疹等)。

三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查有無攜帶不安全的物品,發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

1、在園門口晨檢后,幼兒憑晨檢牌入班。

2、9:00之后人園的幼兒,由家長帶到保健室進(jìn)行晨檢后再入班。

3、幼兒入班時,教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒,教師要詳細(xì)詢問家長相關(guān)的跟進(jìn)事項(xiàng)。

4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄,以便班級保教成員隨時觀察、跟進(jìn)。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十一

目的:教師的備課是為了有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行教育教學(xué)活動,為了保證教師的備課質(zhì)量,特制定本制度。

一、每天上午9:30后,下午3:00后不當(dāng)班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習(xí)時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)。

二、藝術(shù)組教師上午8:00,下午2:30到老師辦公室備課。

三、認(rèn)真?zhèn)湔n,不大聲喧嘩,不談無關(guān)的閑話,不在備課時間看小說、雜志和做私事,不能打私人電話,不聽音樂,不準(zhǔn)吃東西。

四、備課中互相幫助,取長補(bǔ)短,共同探索好的教學(xué)辦法。

五、計(jì)劃要求詳寫,每天的具體活動要科學(xué)、多樣化。

六、備課到保持辦公室的清潔、整齊,每天擦干凈自己的桌椅,值日教師負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。

七、按時交各類計(jì)劃,并將備課的質(zhì)量納入月考核中。

1.聽課之前做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好筆和聽課本,用以記錄。

2.聽課時不遲到,不早退,主動將電話調(diào)到靜音,不準(zhǔn)接聽電話。

3.聽課中請勿交頭接耳,竊竊私語,相互討論。

4.聽課中教師的站位,行為舉止不影響幼兒的正?;顒印?/p>

5.在記錄過程中請一邊記錄,一邊把自己的點(diǎn)滴評析和心得詳細(xì)記錄在一旁。

6.聽課過程中善于觀察,積極思考,認(rèn)真做筆記和小結(jié)。

7.請帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)聽課,帶著謙虛的心態(tài)看問題。

8.每月月底進(jìn)行檢查聽課筆記本。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十二

每天幼兒入園,須在園門口接受保健醫(yī)生和值班老師的晨間檢查。

一摸:幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象,可疑者測量體溫。

二看:一般情況下,觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等,傳染病的早期表現(xiàn),咽部、皮膚有無皮疹等。

三問:個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查:有無攜帶不安全的物品,發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

晨檢后,保健醫(yī)需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來,并與當(dāng)班教師一起關(guān)注當(dāng)日幼兒情況,如有異常情況,保健醫(yī)進(jìn)行臨床診斷決定入園或去醫(yī)院診治。

1、來園時必須帶孩子參加晨檢。

2、疑有疾病或傳染病跡象,應(yīng)主動與保健醫(yī)生聯(lián)系,我們將視病情進(jìn)行全日觀察、追蹤、隔離。

3、不要讓孩子帶危險物品。

4、每天帶手帕或餐巾紙,勤剪指甲、勤理發(fā),從小養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十三

一 值班教師必須具有高度的事業(yè)心和工作責(zé)任感,牢固樹立為全體師生員工服務(wù)的思想,應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),按時執(zhí)勤,以維護(hù)正常教學(xué)秩序,確保校產(chǎn)與師生的人生安全。

二 熟悉值班業(yè)務(wù),認(rèn)真履行職責(zé),積極妥善的處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,能獨(dú)立解決的自行解決。應(yīng)急事件、急需解決的事情,要立即報告帶班領(lǐng)導(dǎo),特殊情況要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示,并做好值班記錄。

三、嚴(yán)格遵守早晚值班制度,不遲到、不早退,不在幼兒未走完的情況下,自己先離開幼兒園。

四、早值班老師禮貌接待早晨來園的孩子,并關(guān)心一些有特殊情況的幼兒,對用藥幼兒作好記錄,并負(fù)責(zé)把這些孩子的情況和家長留言轉(zhuǎn)交給有關(guān)老師。

五、值晚班時,保持值班室的安靜,組織一些可行的活動或游戲,為每個幼兒整理好衣物。禮貌對待要離園的幼兒與家長,最后負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、整理桌椅、清掃衛(wèi)生。

六、對實(shí)在有特殊情況很晚還無人來接的孩子耐心負(fù)責(zé),并及時與家

長聯(lián)系,等家長接走孩子后,方可離園。

七、節(jié)假日值班,要準(zhǔn)時到位,不做私活,不帶家人和外人來園玩耍,不讓幼兒放任自流,要巡邏檢查,做好來電來訪記錄與處理。有緊急任務(wù)立即通知有關(guān)人員,并做好防火防盜工作。

八 值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問題,都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見落實(shí)責(zé)任,屬于值班人責(zé)任并造成重大影響的,將予以辭退并追究責(zé)任。

新集鄉(xiāng)中心幼兒園值日表

組長:柳清群

星期一 牛瀟 常萬杰

星期二 劉宗北 柳清梅

星期三 任學(xué)斌 劉士俊

星期四 趙顯銳 劉芬

星期五 趙忠民 安云

衛(wèi)生:高緒忠

一、晝夜設(shè)專職值班人員,值班人員要按時上崗。準(zhǔn)時接-班、不隨意換班,按時巡視(2小時一次),重點(diǎn)部位密切觀察,堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,做好巡視檢查記錄。

二、遇大風(fēng)時檢查門窗,遇大雨時注意樓內(nèi)有無漏雨和上下水道是否暢通。

三、經(jīng)常檢查各部位的電源、電線、水源、暖氣等,發(fā)現(xiàn)問題后及時匯報或處理。

四、值班期間嚴(yán)禁外單位人員入園,陌生人不得進(jìn)園,不得留宿客人,不打私人電話,保持電話暢通,做好電傳記錄,保管好報刊。

五、值班人員要有高度的責(zé)任心,如有危險時立即報告,注意防火防盜。

一、嚴(yán)格遵守早晚值班制度,不遲到、不早退,不在幼兒未走完的情況下,自己先離開幼兒園。

二、早值班老師禮貌接待早晨來園的孩子,并關(guān)心一些有特殊情況的幼兒,對用藥幼兒作好記錄,并負(fù)責(zé)把這些孩子的情況和家長留言轉(zhuǎn)交給有關(guān)老師。

三、值晚班時,保持值班室的安靜,組織一些可行的活動或游戲,為每個幼兒整理好衣物。禮貌對待要離園的'幼兒與家長,最后負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、整理桌椅、清掃衛(wèi)生。

四、對實(shí)在有特殊情況很晚還無人來接的孩子耐心負(fù)責(zé),并及時與家長聯(lián)系,等家長接走孩子后,方可離園。

五、節(jié)假日值班,要準(zhǔn)時到位,不做私活,不帶家人和外人來園玩耍,不讓幼兒放任自流,要巡邏檢查,做好來電來訪記錄與處理。有緊急任務(wù)立即通知有關(guān)人員,并做好防火防盜工作。

1、全天班教師早上6:50到崗,負(fù)責(zé)檢查活動室的門窗玻璃以及公共財(cái)產(chǎn)是否 完好無損,負(fù)責(zé)各個活動室的開窗通風(fēng)工作。

2、負(fù)責(zé)接待早、午入園孩子;按時做好晨、午檢工作,組織集體性活動,確保孩子的安全和衛(wèi)生工作,直至其他教師上崗。

3、其他教師上崗后,值班教師須與各班班主任做好交接-班工作并點(diǎn)清人數(shù),交代晨、午檢情況,并做好交接-班記錄。

4、中午配班教師須與全天班教師一起負(fù)責(zé)孩子的午餐、午睡,確保每個孩子在園吃飽、睡好。

5、全天班教師晚上必須等最后一名孩子離園后方可離園。

6、值班期間,不得私自外出或擅自離崗,否則,視自動離職處理。

7、值班教師按時認(rèn)真做好值班記錄,值班期間發(fā)生任何責(zé)任事故,均由所分管值班教師承擔(dān)。

時 間:2015年2月 日

1、每日帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班教師要24小時負(fù)責(zé)幼兒園安全和各項(xiàng)事務(wù)的處理。帶班領(lǐng)導(dǎo)要分配好值班教師的工作,明確職責(zé),夯實(shí)責(zé)任。

2、在幼兒入園、中午和下午幼兒離園時,帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師應(yīng)提前到崗,在園門口,樓梯口和各樓層組織幼兒安全有序上下樓梯。嚴(yán)防幼兒擁擠,造成踩踏事故。

3、在午休時,值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促各班幼兒按時入睡,提醒班主任做好住宿幼兒人數(shù)的核查登記。嚴(yán)禁幼兒在午休時外出,午休值班教師要注意觀察學(xué)生睡姿,嚴(yán)防因睡姿不當(dāng)引發(fā)安全意外的發(fā)生。

4、做好重點(diǎn)部位的監(jiān)查和巡邏。檢查興趣室、舞蹈教室、科學(xué)發(fā)現(xiàn)室、多媒體教室及廚房、餐廳的門是否鎖好。檢查幼兒園大門和后門是否及時上鎖。

5、放學(xué)后要及時檢查教室是否還有幼兒,是否將幼兒反鎖在室內(nèi)。

6、加強(qiáng)門禁制度的落實(shí),值周領(lǐng)導(dǎo)要督促門衛(wèi)每日對外來人員要進(jìn)行嚴(yán)加盤問,嚴(yán)防精神病人、流浪閑散人員及社會可疑人員進(jìn)入園內(nèi)。

一、節(jié)假日值班(包括平時值夜班),值班人員必須準(zhǔn)時交接-班,不得無故缺席、遲到或早退,提高警惕,堅(jiān)守崗位,多次巡邏,檢查發(fā)現(xiàn)情況及時向有關(guān)部門匯報,一般情況在值班簿上寫清楚。

二、做好早晚護(hù)導(dǎo)工作,要保證安全,不出事故,要妥善組織幼兒各項(xiàng)安靜活動,做好交接-班工作。

三、寒暑假期間必須認(rèn)真做好保教工作,組織好幼兒的一日活動,在值班時間要做好各項(xiàng)工作,遵守作息制度,不得做私活、不帶家人來園玩耍,不讓幼兒放任自流。

四、輪到值班有特殊情況需要調(diào)班者,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

五、值班期間要做好報刊雜志保管工作,順序移交最后一班要負(fù)責(zé)到保管人員手里,并做好來電來信來訪記錄。

六、值班者不得隨意將園內(nèi)物品借出,不得私自動用幼兒園各類玩具。

本幼兒園實(shí)行輪換值班制。每學(xué)期開學(xué)時,園里根據(jù)本園幼兒的實(shí)際情況,組織所有教師進(jìn)行輪崗值班。

1、值班教師必須保證比主領(lǐng)教師早到20分鐘,做好玩具擺放和幼兒入園晨檢、接待工作,并和主領(lǐng)教師做好交接工作。

2.中午值班時老師之間做好交接工作。例:清點(diǎn)幼兒人數(shù)、檢查幼兒不安全物品的攜帶、認(rèn)真填寫幼兒午間記錄、幼兒身體情況、幼兒服藥情況等。

3.值班老師要監(jiān)守崗位,不能私自離開工作崗位,更不能與其他老師閑聊。要不斷的巡視,時刻關(guān)注幼兒用飯、午休的情況,指導(dǎo)幼兒用餐,幫幼兒及時蓋被褥等 。

4.值班老師必須在值班期間不能做私活。例:電話聊天、吃零食、洗衣服、看書等。

5.值班老師提醒幼兒衣物的疊放,及時提醒入廁,天冷時為幼兒穿上外套,以防幼兒感冒。

6.中途有家長來訪時,與家長做好溝通工作,做到長話短說,以免影響幼兒休息。

7.值班教師有事要提前與代班園長請假,做好布置后方可離開崗位。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、雙人雙崗的值班制度。值班人員必須24小時堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真做好值班記錄,值班電話24小時有人守護(hù),不能人機(jī)分離。

二、建立健全會客登記制度,對外來人員要進(jìn)行詢問和登記,制定保衛(wèi)工作人員工作職責(zé)、車輛憑證出入管理制度等。

三、特殊時段(如節(jié)假日等):每日下午5:005:30時按時向上級匯報當(dāng)天安全情況。

四、進(jìn)行動態(tài)安全值班,特別要加強(qiáng)夜間巡邏,防止盜竊等重大案件的發(fā)生,認(rèn)真做好消防和防洪工作,防止類似事件的發(fā)生,加強(qiáng)對學(xué)校要害部位的安全防范,確保學(xué)校安全工作各項(xiàng)制度責(zé)任落實(shí)到位。

五、交接-班時,應(yīng)將待辦事宜和注意事項(xiàng)交待清楚。

幼兒園值班制度是對園內(nèi)任何時間、任何地點(diǎn)、任何情況的有效監(jiān)控,起到及時聯(lián)絡(luò)各方面人員并在第一時間作出快速反應(yīng)的安全管理制度。

一、幼兒園安排的值班老師必須要有責(zé)任感,必須在崗值班。值班老師值班時加強(qiáng)責(zé)任心,不擅自離開崗位,不做私事,做好巡回檢查,寫好值班記錄。

二、做好來電來訪記錄與接待,收發(fā)登記信件、報刊雜志,交接-班工作。

三、值班者不得擅自將園內(nèi)物品出借,不得私自動用園內(nèi)的各種教玩具。

四、值班期間不許會客。 五、值班老師必須準(zhǔn)時交接-班,不得無故缺席、遲到或早退。發(fā)現(xiàn)緊急情況或交接-班人員未準(zhǔn)時到崗位,要及時與園長或有關(guān)方面聯(lián)系,協(xié)助幼兒園處理突發(fā)事件。

六、值班時由于特殊情況需要調(diào)班,必須請示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班。

七、對個別離園較晚的幼兒,要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全,并做好和家長的聯(lián)系工作。

八、值班時要提高警惕、堅(jiān)守崗位、按時巡視,發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關(guān)部門報告,若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十四

1、每學(xué)期每人請假(病事假)不超過7天。(超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行)

2、每曠工一天算請假3天。

3、遲到三次(10分鐘內(nèi))算請假半天,遲到三次(10分鐘以外)算請假一天,遲到超過半小時按曠工半天論處。

4、請零假的回來要銷假。

5、集體加班不算加班,但不加班的算請假。

6、開會、集體活動不參加的算請假半天。

二0一二年九月一日

為了保證幼兒園各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高工作效率,對教職工請假制度特作如下規(guī)定:

(一)教職工必須自覺遵守幼兒園紀(jì)律,嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。

(二)教職工請假三天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的,先由園長批準(zhǔn),再將請假的原因上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批,請假人員原則上應(yīng)在接到審批手續(xù)后方可離崗,否則作自動離崗處理。確有特殊情況的必須及時補(bǔ)辦手續(xù)。

(三)無特殊原因不允許請事假,如確有重大私事必須請假的必須書面說明原因,說明事由,方可請假,按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。

(四)病假在三天以上要有縣級(含縣級)以上醫(yī)院的`病假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票(證明和發(fā)票缺一不可)。三天以上病假要提供縣級(含縣級)有效醫(yī)療證明、病歷卡、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、治療費(fèi)用發(fā)票,或由教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后,提供疾病證明。手續(xù)不齊,按事假處理。請假在兩天之內(nèi)的小病按事假論處。

(五)事假必須書面說明原因,公假必須屬教育局或單位規(guī)定的公假范圍。

(六)婚喪假由值周領(lǐng)導(dǎo)審批?;榧?至10天。喪假(直系親屬)3至10天。

為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定以下請假制度。

一、教職工凡需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1至3天(包括1天)向園長請假,3天以上向?qū)W區(qū)請假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。

二 、教職工有事有病須請假,要有請假條,請假前須履行相關(guān)請假手續(xù),不履行請假手續(xù)者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。

三、每學(xué)期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請者)每人每學(xué)期獎勵200元,請一天公假扣除40元,依次遞減。

四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節(jié)假日不順延。

五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節(jié)假日不順延。

六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、病假,須有醫(yī)院的相關(guān)證明,三天以內(nèi)不扣除工資,三天以上者按假算。

八、事假

1、除過公假外,另外請假者,全勤獎全部扣除。十天內(nèi),每請一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過半月解除聘用合同。

2、請半天假者扣除工資10元。

3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的,須向保教主任口頭請假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請保教主任出面安排,不扣除任何工資 。離崗超過兩個小時者,按請假半天算。不請假者按曠工一天算.

4、替別人代工者,每天獎勵20元,半天獎勵10元。

九、屬于個人工作,無故不完成者,需另外加班的,沒有加班費(fèi),影響惡劣的,視情節(jié)扣除工資。

十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事,可適當(dāng)酌情給予獎金。

十一、工作時間無故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。

1、教職工享有國家法定節(jié)假日,具體節(jié)假日安排以政府部門發(fā)布的文件為準(zhǔn);

2、教職工可申請休假類別包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等,具體為

1)事假:教職工如有特別事由,可申請事假,每月不得超過三天;

2)病假:教職工患病或非工傷接受治療,出具醫(yī)院證明可以休病假;

4)喪假:直系親屬(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母)死亡可請假三天;

5)產(chǎn)假:

女員工產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假83天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工,根據(jù)具體情況有15-42天產(chǎn)假。

3、教職工請休假,須事先由本人向園長提出申請,填寫《請假單》;

《請假單》由分管副園長、園長簽字后生效。教職工須將《請假單》交考勤員方可離崗;

5.全勤獎

(2)請事假一天50元,病假一天25元

(3)教職工跨假期請假,假期也屬于請假,按事假扣除。

(4)病假2天以上(含)需出示醫(yī)院證明。

1、幼兒園工作人員外出,必須逐級請假,按時返回并及時銷假;教職工在工作時間內(nèi),無特殊事由不得請假。

2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批;病事假3天以上,由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假,并按醫(yī)生建議,視情批假。

3、倒班或請假必須提前一天,臨時請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準(zhǔn))。

4、每人每月倒班限一次,一次扣25元;全天班期間不允許倒班,凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除,頂班教師按請假者日工資的50%予以補(bǔ)助;開學(xué)、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。

5、請假人員休假期間,遇有特殊情況需續(xù)假的,應(yīng)及時報告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者,按曠工對待,并按日工資的2倍予以扣除,2天(含)以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動合同。

6、教職工的產(chǎn)假,婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;直系親屬喪假省內(nèi)5天,省外加路途。

7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定:

(1)請病、事假者每學(xué)期累計(jì)不超過10天(含),扣除相應(yīng)工資;10天以上者,除扣(含)請假期間工資外,再扣除期末當(dāng)月工資的50%。

(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上,發(fā)月工資總額的50%,2個月(含)以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。

(3)3個月以上,視情處理;連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當(dāng)月工資,2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(正常產(chǎn)假除外)。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十五

一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(2004)119號文件之規(guī)定。

三、實(shí)行“請假報告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。

四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學(xué)期請事假累計(jì)不得超過7天,每學(xué)年請事假累計(jì)不得超過半個月,凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明,銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。

六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時,學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者,既要履行請假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。

3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢,由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。

教職工請病假期間:(1)長病假按上級文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢,由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。

凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十六

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

3、因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),扣除工資100元/次。

4、班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

6、各班室下班后,必須在離園前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛(wèi)生,保證安全。

7、教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

9、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

10、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,堅(jiān)持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進(jìn)教室上課。

12、學(xué)期結(jié)束,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級無重大安全事故的,獎勵教師100元。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十七

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工年度考核工作有序進(jìn)行,提高考核工作實(shí)效,根據(jù)市教育局下發(fā)的相關(guān)通知和本校的實(shí)際情況,特制定本制度:

學(xué)校在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核小組,在園長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)年度考核工作??己诵〗M由園長、有關(guān)組、室及教職工代表組成,年度考核的日常事務(wù)工作由學(xué)校辦公室承擔(dān)。

年度崗位考核一般采取學(xué)習(xí)動員、個人述職、民主考評、小組審核、確定等次的形式進(jìn)行?;境绦蛉缦拢?/p>

(一)學(xué)習(xí)動員。組織全校教職工學(xué)習(xí)市教育局有關(guān)年度考核文件,進(jìn)行本校年度考核工作動員、部署。

(二)個人述職。被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和平時考核,對全年的道德修養(yǎng)、主要職責(zé)、崗位能力、工作績效等主要情況進(jìn)行總結(jié),并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職,填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

(三)民主考評。一般工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核和個人述職情況提出考評意見;中層管理人員以上采取民主測評的辦法并由分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評意見。

(四)小組審核。分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評意見和考核等次后,提交單位考核小組進(jìn)行審核。

(五)公示結(jié)果。對聘用人員的年度考核結(jié)果要在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,時間不少于七個工作日,公示期間如對年度考核結(jié)果有異議的,應(yīng)向考核小組反映??己诵〗M要認(rèn)真調(diào)查所反映的情況,對反映人和反映內(nèi)容嚴(yán)格保密,并向反映人反饋調(diào)查結(jié)果,對事實(shí)不具體的匿名舉報可不予受理,考核小組應(yīng)根據(jù)公示結(jié)果,審核被考核人的擬定等次,報單位負(fù)責(zé)人審定。

(六)確定等次。經(jīng)公示無異議,由單位負(fù)責(zé)人對聘用人員確定考核等次。

(七)通知本人。單位考核小組將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,同時告知申請復(fù)核或申訴的權(quán)利;被考核人若無異議應(yīng)在《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》上簽字確認(rèn)。

(八)申請復(fù)核。事業(yè)單位被考核人如對年度崗位考核結(jié)果有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向單位考核小組申請復(fù)核,考核小組應(yīng)在接到申請之日起10天內(nèi)將復(fù)核結(jié)論以書面形式通知申請人。如果復(fù)核結(jié)果仍被定為不合格的人員對復(fù)核意見不服,可以向上一級考核組織或人事部門申請調(diào)解。

(九)登記歸檔。年度崗位考核工作結(jié)束后,及時上報考核情況,《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》存入本人檔案。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十八

一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班,不遲到,不早退,不中途離崗。遲到一次扣2元,早退或中途離崗一次扣3元。

二、凡因病、事不能工作者,必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”,向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假;因病請假5天以上的,須向?qū)W校校長請假,并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假;因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假,并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假,可用電話請假或請人代為請假。

三、教職工請假,須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù),再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的,應(yīng)及時續(xù)假,重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的,或休假假期結(jié)束仍未到到上放的,按曠工處理。

四、請病假一天扣6元,請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元,曠工一天扣50元。

五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天,實(shí)行晚婚的可請假15天。

六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月,剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天,按產(chǎn)假計(jì)算;凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的,一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日,不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明,按小孩出生時間計(jì)算產(chǎn)假。

七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天,三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月,六個月以上流產(chǎn)的,給假期一個半月。

八、教職工直系親屬病故的給假4天,奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故,原則上不給假。

九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員,同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

幼兒園教職工勞動合同制度篇十九

為了使全體教職工更好地勝任教育教學(xué)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)正常有序地開展,便于對其規(guī)范管理,結(jié)合我校實(shí)際,特制定以下業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確加強(qiáng)責(zé)任,建立健全管理機(jī)構(gòu)。

二、學(xué)校把教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造納入學(xué)校工作的重要一環(huán),對教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予支持,進(jìn)行全監(jiān)督、全程管理。

三、做到計(jì)劃落實(shí),考勤逗硬,記錄具體,總結(jié)全面。

四、做到定時間、定內(nèi)容、定專題發(fā)言人,每周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,每周必須保證2小時的學(xué)習(xí)時間。

五、采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,專題講座和自學(xué)相結(jié)合的方式。

六、學(xué)習(xí)時做到每次有針對性地提出一個問題,再組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教理論,引導(dǎo)教師學(xué)會理性思考教學(xué)中存在的問題。

七、要有序按計(jì)劃開展,做到內(nèi)容豐富,方法多樣,具有可操作性和實(shí)際意義。

八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),堅(jiān)持考勤制,遲到一次扣1元;曠課一節(jié)扣10元;無特殊情況,不得請假。

九、學(xué)習(xí)時教師必須帶上筆記本,作好記錄,鼓勵撰寫經(jīng)驗(yàn)論文,心得體會。

幼兒園教職工勞動合同制度篇二十

一、堅(jiān)守崗位,做好保衛(wèi)工作。

二、按時開、關(guān)幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。

三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計(jì)。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者,一律按曠工處理。

五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。

八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。

一、出勤獎。

每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

二、超額獎。

按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算,凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

三、教育教學(xué)成果獎。

凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎,為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元。

2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元。

在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。

四、考績獎。

根據(jù)考核項(xiàng)目,每月進(jìn)行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎。

五、安全獎。

對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負(fù)責(zé)人獎勵300元,園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎。

六、衛(wèi)生獎。

每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,每月累計(jì)公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比,根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。

幼兒園教職工勞動合同制度篇二十一

為了進(jìn)一步完善請假制度,嚴(yán)肅教職工的`勞動紀(jì)律,現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神,結(jié)合本校的實(shí)際情況,制訂本《規(guī)定》,請全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行,有關(guān)請假情況存入個人檔案,作今后職稱評定,工資晉級,教師考核等重要依據(jù)。

(一)假期批準(zhǔn)權(quán)限:

(1)請假一周內(nèi)的教職工,須填寫請假報告,經(jīng)校長室(或主管校長)審批后,到相關(guān)科室安排好工作(教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作)后,方可離崗。

(2)請假一周以上一個月以內(nèi)的,由學(xué)校校長審批,校務(wù)會通過。

(3)請假一個月以上兩個月以內(nèi),由學(xué)區(qū)研究審批,請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師,不能參加當(dāng)年的年度考核。

(4)學(xué)校中層干部請假一月內(nèi)的,由學(xué)校校長審批,請假一個月以上的由學(xué)區(qū)研究審批,兩個月以上的由市教育局審批;學(xué)校正副校長請假一個月內(nèi)的,由學(xué)區(qū)主任審批,請假一個月以上的,由市教育局分管局長審批、備案,并開具請假批準(zhǔn)書。

(二)病假:

教職工因病不能堅(jiān)持工作,請假在一個月內(nèi)的,須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明;一個月以上需市級人民醫(yī)院證明,由本人寫出請假報告,逐級審批。

(1)病假待遇:非住院教職工請病假時間月累計(jì)為兩天(含兩天)的不扣當(dāng)月福利;超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;請假一個月以上的,除扣除學(xué)校獎金外,其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時間計(jì)算。

(2)住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行:按市局規(guī)定扣除,最高上限為扣完學(xué)校全部福利;請假一個月以上的,除扣除學(xué)校獎金外,其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。

(3)學(xué)校因考慮工作安排,方便排課,科學(xué)管理,個別特殊請假人員,在違反上級規(guī)定的前提下,由學(xué)校校務(wù)會通過,另行處理。

(4)合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負(fù)代課金,假期超過一個月,作自動辭退處理,其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。

(三)事假:

教職工請事應(yīng)從嚴(yán)控制,因有緊事需請假的;假期一律不超過1周,無特殊情況不予請假。

(1)學(xué)校正、副校長,請事假一周以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)主任審批,請事假一周以上的,由市教育局分管局長審批。

(2)學(xué)校中層干部請事假一周內(nèi)由學(xué)校校長審批,請事假一個月內(nèi)的,由學(xué)區(qū)審批,請事假一個月以上的,由市教育局審批。

(3)教職工請事假半個月內(nèi)的,由所在學(xué)校校長審批,請事假15天—30天,由學(xué)區(qū)審批,請假一個月以上的,由市教育局政工科審批。

(4)事假待遇。事假在2天內(nèi),辦好手續(xù),不扣當(dāng)月福利,自負(fù)代課金(10元/節(jié)),事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行:3天—5天,每天扣20元,自負(fù)代課金,;5天以上每天扣30元,自負(fù)代課金;本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時間計(jì)算:

公假也須辦理手續(xù),憑文件或上級通知,到辦公室登記,報教務(wù)處安排功課,方可離崗,公假不扣款,補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。

(一)婚假:

教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,婚假1周,因?qū)W校工作在時間上的特殊性,教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假,請假報告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的,或上課時間不請假,不誤課,學(xué)校獎勵200元/人?;榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

(二)喪假:

喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假,根據(jù)國家勞動局和財(cái)政部規(guī)定,縣內(nèi)準(zhǔn)假3天,縣外準(zhǔn)假3—5天,喪假期間不扣發(fā)工資,獎金和津貼。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

(一)產(chǎn)假:

符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定;按法定年齡結(jié)婚生育的,給予產(chǎn)假56天,符合晚婚生育的,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給產(chǎn)假20至30天;3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā),不影響晉級、調(diào)資。

(二)哺乳假:

(1)女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)??山o予6個月的哺乳假,按本人基本工資的80%發(fā)放,不影響晉級調(diào)項(xiàng),并計(jì)算工齡。請假1年(含1年)以上的按文件精神實(shí)施(含法定產(chǎn)假,不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi),職務(wù)津貼,省直補(bǔ)貼停發(fā))。

(2)若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過法定請假時間(即3個月),教職工請一個學(xué)期假,學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下,發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%,不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難,經(jīng)本人申請要求請假兩個學(xué)期的,需報學(xué)區(qū)、教育局審批,學(xué)??山o予兩個學(xué)期假,按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%,在第二個學(xué)期,教師不享受校發(fā)一切福利,并扣除雙考獎、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。

(3)個別特殊情況由校務(wù)會協(xié)商討論決定。

幼兒園教職工勞動合同制度篇二十二

1.加強(qiáng)自身修養(yǎng),講究儀表禮節(jié),處處為人師表,時時樹立良好形象。

2.上班時,穿戴整潔、大方,儀態(tài)端莊,舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。

3.使用禮貌用語,不講教育忌語,說話注意身份,注意場合,嚴(yán)禁粗言惡語傷害他人,傷害學(xué)生。堅(jiān)持使用普通話進(jìn)行教學(xué)、發(fā)言。

4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工,應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意或互致問候;遇到學(xué)生行禮問好時,要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時,要以禮相待,正面相見時要微笑點(diǎn)頭示意,坐姿遇到領(lǐng)導(dǎo)、客人詢問時要起立招呼,形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人,要熱情有禮,起立迎送,體現(xiàn)本校教職工應(yīng)有的儀態(tài)。

5.保持校園和辦公室寧靜,說話聲音輕,走路腳步輕,做事動作輕,不隨意干擾他人工作、學(xué)習(xí)和休息。隨時保持辦公室的整潔。

6.參加會議、學(xué)習(xí)、講座、活動時,不遲到早退,不無故缺席,不隨便進(jìn)出。開會、聽講座時,必須隨帶筆記本進(jìn)行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后,要熱情鼓掌。參加學(xué)校任何禮儀活動,應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng),不粗俗失禮。

7.接聽電話,要注意使用規(guī)范化的禮貌用語?!澳?,南沙幼兒園”、“請稍等”、“需要我轉(zhuǎn)告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應(yīng)自然流利。語氣要親切溫和,切忌生硬、粗俗或不耐煩。

8.尊重他人、尊重學(xué)生,誠懇待人,禮貌待人。嚴(yán)禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學(xué)生;不議論,不傳播流言蜚語,說話要對人對己負(fù)責(zé)。

9.與人發(fā)生爭執(zhí)時,要冷靜,有耐心,堅(jiān)持以理服人,即使對言語粗暴的人,也應(yīng)冷靜處理,有禮貌地對待。

10.不準(zhǔn)私自挪用公用物品和他人物品,嚴(yán)禁故意破壞或不負(fù)責(zé)任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財(cái)物要嚴(yán)格辦理手續(xù)。

11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來校客人。對衣冠不整、不講禮儀風(fēng)度者,有義務(wù)相互提出,自覺維護(hù)學(xué)校公眾形象。

幼兒園教職工勞動合同制度篇二十三

1、由組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組,全權(quán)負(fù)責(zé)園本培訓(xùn)的計(jì)劃、安排、組織與實(shí)施。

2、學(xué)期初制訂詳細(xì)的教師培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃組織實(shí)施。

3、在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上,把培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)人員的專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來,必須有利于學(xué)科的發(fā)展和教學(xué)工作的需要。

4、參加培訓(xùn)人員必須遵循時間按時參加培訓(xùn)活動。遲到、缺勤將詳細(xì)記載并進(jìn)行學(xué)分扣除,同時與年度考核掛鉤。

5、組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)研究活動。

6、發(fā)揮有專長骨干教師對其他教師進(jìn)行教學(xué)技能的培訓(xùn)。

7、教職工按時參與園本培訓(xùn)活動,不得遲到和早退,更不準(zhǔn)無故缺席,每次活動作好考勤記錄。

8、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,使全體教職工不斷獲得新的信息,了解幼教發(fā)展動態(tài)。

9、組織教師積極參加各種類型的教學(xué)競賽活動,做到在活動中學(xué)習(xí)反思,在活動中不斷提升。

10、有計(jì)劃派送骨干教師外出參觀學(xué)習(xí),參加各級各類的業(yè)務(wù)培訓(xùn),并為她們搭健相應(yīng)的展示平臺。

11、關(guān)心教師,提高教師的文化素質(zhì),支持鼓勵他們積極參加繼續(xù)教育及學(xué)歷進(jìn)修。

12、抓好學(xué)分記載管理,各種資料及圖片通過博客及時上傳。

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