合同可以是口頭的，也可以是書面的，但書面合同更具法律效力。一個(gè)完美的合同需要考慮各種可能的情況和細(xì)節(jié)。以下范文包含了常見的合同類型和條款，供您選擇和參考。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇一
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫金額為__________元：；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫金額為：__________元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫金額為：__________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
乙方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇二
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在_______________工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明，并在__________內(nèi)為其辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
三、乙方對(duì)甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
乙方簽章：__________。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇三
編號(hào)：___________。
甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：
甲乙雙方根據(jù)20____年1月1日施行的《^v^勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限。
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施。
1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。
第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利。
1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀(jì)律。
1.乙方應(yīng)遵守^v^法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更。
1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止。
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;。
(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。
2.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。
3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
第八條其他事項(xiàng)。
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按20________年1月1日實(shí)施的《^v^勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
2.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。
3.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽字)。
簽字蓋章：
日期：年月日
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇四
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：__。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__。
性別：_。
年齡：__。
現(xiàn)住址：__。
身份證號(hào)碼：__。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限。
本合同期從20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限為1年。其中試用期從20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1個(gè)月。
第二條工作任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在高中數(shù)學(xué)一對(duì)一崗位。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方每月工作25天，每天實(shí)行6小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)100元。
2、合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按約定辦理。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予1周的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)1周。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)8%，乙方負(fù)擔(dān)92%，病假工資為1500元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為1月，期滿未治愈的延長(zhǎng)1月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。
(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)負(fù)全責(zé)。
3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假5天，婚假5天，喪假5天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的。
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
(3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。
(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
5、乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。
7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
1、甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。
2、甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。
3、因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4、在乙方休假期間，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定。
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為2月。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過1個(gè)月的短期停工。
6、其他約定事項(xiàng)。
第九條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金3000元。賠償金5000元至8000元。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇五
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下：
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】。
三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任。
五、乙方離開甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等，負(fù)有保密義務(wù)。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
日期：
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
二、甲方于年月日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間：
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇七
年月日終止該勞動(dòng)合同,雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止.
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方協(xié)商約定,甲方一次性付清乙方剩余服務(wù)費(fèi),合同簽訂之日起,乙方不再享受甲方服務(wù)費(fèi)支付.
三、《勞動(dòng)合同書》終止后,乙方應(yīng)于年月日前將所有工作辦理好交接手續(xù),包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄,包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí)交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng).
四、具體程序:乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料.編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn).
六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力.
甲方（簽章）乙方（蓋章）。
甲方代表人:乙方代表人:。
甲方:。
乙方:。
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系.經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:。
1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間.乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方.
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元.(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方.
4、甲方為乙方五險(xiǎn)一金至*年*月*日止.
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為.
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元.
8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù).
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議.
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案.自雙方簽署之日起成立并生效.
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):。
日期:________日期:___________
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
依據(jù)《^v^勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限。
1、有固定期限：
合同自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限：
合同自年月日起覆行。
二、工作內(nèi)容。
1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三、工作時(shí)間。
每天12小時(shí)，半月輪班，無固定休息日。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費(fèi))?；锸逞a(bǔ)貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
五、解除、終止勞動(dòng)合同的條件。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方不能從事由甲方安排工作的;。
3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)：
(2)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全，健康;。
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(4)甲方違反國(guó)家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
5、本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2、乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國(guó)家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：
蓋章：
乙方(簽名)：
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇九
甲方：(企業(yè)全稱)：
乙方：(個(gè)人姓名)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日?
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十
前面已經(jīng)發(fā)過一個(gè)帖子，今天去問人事，人事說因?yàn)榻o我交的是三險(xiǎn)一金，所以離職時(shí)沒有解除勞動(dòng)合同協(xié)議書和什么失業(yè)證明？而且聽人事的意思，好像她根本都不知道這是什么東西？還讓我把這名字寫下來，她去問問。。。
后來她說可以出具個(gè)別的東西，拿給我看了，叫什么外來務(wù)工人員退工單，說這個(gè)是公司留檔的，但是可以給我復(fù)印一份。。
ps:我在上海，不了解上海這邊的情況，請(qǐng)高人解答下，萬分謝謝。
我想知道下，這種情況我到底能拿到解除勞動(dòng)合同協(xié)議書嗎？或者這些東西是怎么辦理的，大家告訴我，我去給人事說下。我真的很想拿到該有的東西啊。。。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十一
聯(lián)系電話：______________。
聯(lián)系地址：______________。
乙方（勞動(dòng)者）：______________。
身份證號(hào)碼：______________。
聯(lián)系電話：______________。
聯(lián)系地址：______________。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
六、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
七、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
九、乙方自愿放棄其他所有訴求。
十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
十一、此協(xié)議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：______________。
法定代表人或授權(quán)委托人：______________。
________年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）：______________。
________年____月____日。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十二
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在_______________工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的'離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明，并在__________內(nèi)為其辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
三、乙方對(duì)甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
乙方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容：
1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對(duì)所有垃圾桶垃圾清潔一次。
二、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)條件：
1：工作時(shí)間;上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。
2：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1：甲方付乙方每個(gè)月基礎(chǔ)工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工作期間甲方為乙方購(gòu)買人身傷害保險(xiǎn)1份。
四、勞動(dòng)紀(jì)律。
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動(dòng)安全責(zé)任。
1.乙方在工作的時(shí)候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十四
1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方，與此同時(shí)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對(duì)方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。
2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。
3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人檔案交上級(jí)有關(guān)部門。
4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。
因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇。
1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工，沒有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、犯有第一條所列錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。工資待遇如下：
第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。
第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi)。
九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法。
2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時(shí)間;。
3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān);。
4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處;。
6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請(qǐng)書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件。
2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;。
3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。
十一、待崗、離崗審批程序。
3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn))，每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。
險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請(qǐng)，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。
十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。
本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經(jīng)確認(rèn)，職工在改制前有效工令為年，安置費(fèi)年金額為元，總計(jì)為元。
二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人，以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國(guó)企職工身份隨之解除，國(guó)家不在承擔(dān)無限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí)，安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。
四、不買斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對(duì)無正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給安置費(fèi)。
職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：
年月日年月日。
公證處公證簽字：
5.勞動(dòng)法辭職規(guī)定。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十五
勞動(dòng)合同協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供勞動(dòng)合同協(xié)議書閱讀參考。
合同編號(hào)____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀(jì)律
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十六
一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。
沒簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十七
甲方：_________________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
乙方：_________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_______________有限公司。
___年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）_______________。
___年____月____日。
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
為了給人民醫(yī)院家屬院小區(qū)的業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)清潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，創(chuàng)立一流的文明物業(yè)，樹立良好的公眾形象，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下承包協(xié)議：
第一條：甲方將服務(wù)范圍為。
一.1、2、3、4、5號(hào)樓的樓道衛(wèi)生;1.2號(hào)樓的垃圾道衛(wèi)生。二、樓前、樓后各主干道衛(wèi)生。三、小區(qū)綠化及灌溉。上述三項(xiàng)環(huán)境衛(wèi)生委托給乙方負(fù)責(zé)清潔。
第二條：保潔標(biāo)準(zhǔn)；上述環(huán)境衛(wèi)生均要保持清潔，路面無紙屑等雜物，各號(hào)樓樓前垃圾堆放處每日給予清除。
第三條：甲方支付給乙方勞務(wù)費(fèi)每月元，（其中500元做月考評(píng)獎(jiǎng)金），支付日期為每月1日。
第四條：甲方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)；
1.甲方免費(fèi)為乙方提供一輛垃圾車及兩把鐵锨；
3.甲方要支持乙方工作的開展，積極協(xié)助乙方做好清潔管理和清潔衛(wèi)生宣傳教育工作；
4.甲方如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)作業(yè)，屢教不改者，甲方有權(quán)解除承包協(xié)議。
第五條：乙方的權(quán)力與義務(wù)要求：
1.乙方擁有甲方提供的垃圾車、鐵锨外，其余一切衛(wèi)生工具自己解決。
3.遵守相關(guān)的規(guī)章制度；
4.根據(jù)乙方的工作性質(zhì)不享受工休，乙方不享受甲方的其它各項(xiàng)福利待遇。
5.若小區(qū)由于衛(wèi)生原因而引起上級(jí)監(jiān)管部門的處罰措施，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
第六條：?jiǎn)畏浇獬齾f(xié)議須提前1個(gè)月通知對(duì)方，若未通知，則扣除當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)，并付相應(yīng)的違約金，本協(xié)議自雙方簽字之日起執(zhí)行。
第七條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：乙方：
代表人：住址：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇十九
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
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離職證明相關(guān)規(guī)定。
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
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1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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離職證明范本：
公司單位(蓋章)。
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茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼。
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
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離職簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議篇二十
勞動(dòng)合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第四十七條。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付版半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的權(quán)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應(yīng)該按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法，一般公司都會(huì)給出具離職證明的。
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