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中國法定退休年齡最新規(guī)定篇一
符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續(xù)時超過國家規(guī)定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限予以承認，并相應計算有關退休待遇，其退休時間從人社部門批準之月計算，養(yǎng)老金從批準的次月起納入統(tǒng)籌。
企業(yè)職工中未達到國家規(guī)定的退休年齡，但因病或非因工致殘經(jīng)勞動鑒定委員會認定完全喪失勞動能力的人員，經(jīng)本人申請，可按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。
根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號），全民所有制企業(yè)工人辦理特殊工種退休，應當符合下述條件：
從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計滿10年；從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上累計滿8年。從事的特殊工種必須嚴格按照本行業(yè)經(jīng)原勞動部認可的特殊工種名錄執(zhí)行，不得參照其他行業(yè)的特殊工種執(zhí)行。
職工過去從事符合規(guī)定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關規(guī)定，退休前調離特殊工種崗位，但仍為企業(yè)工人或工作條件與工人相同的基層干部的，可按特殊工種辦理退休。職工原在國有或集體企業(yè)工作且符合特殊工種退休的年限條件，與原單位解除勞動關系后，在從事非公有制經(jīng)濟或失業(yè)期間達到退休年齡的，亦可按特殊工種的規(guī)定辦理退休。
根據(jù)《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號），參加企業(yè)養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定辦理退休，領取基本養(yǎng)老金。
其中，原在國有和縣以上集體企業(yè)工作且在勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)前繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的女職工，與原企業(yè)解除或終止勞動關系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，根據(jù)本人申請，退休年齡可按50周歲執(zhí)行。
按照《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號），對企業(yè)職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
中國法定退休年齡最新規(guī)定篇二
根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）和《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
企業(yè)職工正常退休年齡為：
附：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號文件）一般規(guī)定
第一條
一、，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）
（二）從事，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三），連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，的。
二、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
第四條 ，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）的；
（二）的；
（三） 的。
中國法定退休年齡最新規(guī)定篇三
企業(yè)女職工退休年齡認定按照崗位和身份相結合的辦法確定。
原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。
企業(yè)內部退養(yǎng)的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據(jù)本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，在辦理退休時，如符合上述規(guī)定條件的，可按照上述有關規(guī)定執(zhí)行。其從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間。
企業(yè)應及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經(jīng)辦機構備案。企業(yè)在申報女職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，人社部門根據(jù)企業(yè)提供的有關資料和職工檔案核準退休。
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