離婚協議中常見的問題三（通用17篇）

常言道，實踐出真知。我們需要思考并總結我們的經驗與教訓?？偨Y能夠幫助我們梳理思路，找到問題的關鍵所在。以下是一些經典的案例分析和解決辦法，希望能給大家提供一些啟示。

離婚協議中常見的問題三篇一

由于培訓的緣故，我們經常討論團隊合作中的一些情況。我們發(fā)現，中國同胞和美國人在團隊合作上還是有不少的差別的。由于不同教育模式的影響，我們很多同胞在團隊合作中有以下特點：

1.?比較善于聽取意見，但是很少提出自己的看法；

2.?某些時候投入程度不夠，對待事物的理解比較淺薄，又不愿意深入挖掘；

4.?一些人缺少換位思考的能力。某些人關注的是自己的得失多些，所以缺乏對別人觀點的認真思考和理解，從而不太懂得尊重別人的觀點。

5.?很多觀點不成熟。由于缺少某些元素，很多人多多少少有點保守，團隊會議中由于面子、尊嚴、顧慮、上下級關系等導致很多問題無法被深入挖掘，從而很多人都有情緒。

還有一點要特別提出，?部分人缺乏感恩的心。由于很多人從小都是免費依賴別人、依賴成績、依賴父母、依賴家人朋友，所以他們無法了解獨立完成一些事情是需要懂得感恩的。由于缺少感恩的心，很多人在遇到挫折的時候總是抱怨別人對自己付出不夠，而沒有考慮自己是否真心付出過。歐美人有比較多的人懂得舍得的道理，他們經常?thank you?不離口，而且總結的時候往往會加上?acknowledgements?，?而我們有些人生怕別人搶奪了自己的成果。因此，這些朋友無法感謝別人對自己提出的質疑和幫助，他們往往擔心別人質疑自己。這樣一來，我們的團隊合作就很困難了。

通過以上分析，我們認為團隊合作需要很好的思想指導。由于我們國人很多沒有經歷過很好的培訓，所以在這些方面我們需要花大工夫。我們發(fā)現很多企業(yè)都鼓勵團隊?合作，很多甚至花重金聘請老師來做培訓，但是往往收效甚微，因為他們沒有解決以上的問題。要解決以上問題其實并不是很難，難的是我們現在很多培訓充滿了形?式主義、拜金主義等，有的甚至有很多“潛規(guī)則”在里面，所以評價往往都是假的，不是真實的。我們認為，真正做到了團隊合作的企業(yè)其實非常少，經得起檢驗的?就更少了。所以，還是一句話：事實是檢驗水平的唯一標準，而這一標準與沒經過驗證的評價、吹噓、裝潢、規(guī)模毫無關系。

離婚協議中常見的問題三篇二

產品經理就像一盤菜，分別由產品總監(jiān)、技術總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，并不是每個人的喜好都一樣。

2、不要表現的比面試官強。

通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛b的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。

3、不要推測產品的走向。

推測正確了，顯示你很牛b;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。

4、不要對產品指指點點。

還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。

5、不要高調的描述入職后的工作。

一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產品經理，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職后如何工作。

6、不要浮夸產品。

產品經理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。

7、多思考面試題。

有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。

離婚協議中常見的問題三篇三

引導語：下面小編就為大家?guī)碛螌W中常見的問題詳解，希望能夠幫助到您，謝謝您的閱讀。

1、游學中介

優(yōu)勢：熟悉簽證申請流程，更好獲得簽證。與海外學校關系緊密，可以更好的提供學生需要的資源。

劣勢：領隊老師資質參差不齊，游學業(yè)務層層轉包，營員海外游學質量存在隱患

2、正規(guī)學校

優(yōu)勢：領隊都是學生熟悉的老師，不必擔心孩子的管理問題

劣勢：領隊熟悉海外情況，更好因對突發(fā)情況。熟悉申請流程，幫助獲得簽證

3、旅行機構

優(yōu)勢：領隊熟悉海外情況，更好因對突發(fā)情況。熟悉申請流程，幫助獲得簽證

4、自助游學

優(yōu)勢：節(jié)省開支，可以比較選擇適合的.課程

劣勢：不熟悉海外情況，難以應對突發(fā)情況(適合海外有親朋，英語能力好的同學)

2、費用：主流游學時長均為2周-3周;主流歐美國家一般價格3萬-4萬，特色高端應5萬-6萬;亞洲游學大部分在2萬以下。

1、國家不同材料略有不同，申請材料基本包括：護照(辦理護照需要申請人近期正面免冠彩色照片)、戶口本、居民身份證原件及復印件、照片、全家的戶口本、父母的結婚證和在職證明及學生的在校證明等。如果有房產證、駕駛證和行駛證，最好也能提供，會有利于簽證。

2、不同國家的簽證材料會有不同的要求，例如：(1)美國要求提供10萬元余額以上的銀行流水單;英國則要求提供孩子的出生證明或者獨生子女證及父母的銀行工資流水單，需要提前確認清楚，以免遺漏資料。(2)美國和法國需要學生本人到所屬領區(qū)面簽;英國需要學生本人到所屬領區(qū)采集指紋;澳大利亞、加拿大。歐洲、亞洲等國家只需要遞交材料;德國在遞交材料后，有可能會被要求面試。

1.選擇機構時，建議選擇負責任的品牌更有保障。提醒您選擇有出入境資質的游學機構，簽訂安全協議書，確保出行安全第一。學大教育是美國紐交所上市公司，全國400多家分中心，大品牌值得信賴。

2.家長要確定游學目的再給孩子選報游學，可以通過游學給他樹立更遠大的目標規(guī)劃。建議家長從確定要報游學時，要確定游學目標需求，是想讓孩子開拓視野。還是讓孩子提高練習英語聽說、考察一流國外名校，等等。把這些目標明確了之后，在游學的過程當中也會有更多的收獲。

3.家長一定不要只看價格，一定不要只看價格，被單一的價格蒙蔽，一定要問清楚里面行程的安排，包括有沒有潛在的消費，包括孩子出去以后的安全，這些一定要詳細的考察，最好是建議家長去機構考察一下它的承辦經驗，包括資質，然后慎重給孩子確定游學。

4.家長在孩子游學前，給孩子做足游學前的功課。如讓孩子把英語知識提早溫習好，便于出國后更好的使用和提高英語。如果以考察學校為目的，建議提前查好所去學校的相關背景知識，便于更好的準備。

5.如果家長想讓孩子參加游學，就要提前半年做規(guī)劃，因為簽證方面需要一個月到兩個月的時間，而且游學機構會在行程開始前一個多月甚至兩個月就結束報名。避免因為報名晚而不能挑選最適合孩子的游學線路。

1.虛高價格，漫天要價，無部門管理。

2.無資質經營，組織機構亂承諾，質量良莠不齊。

3.喧囂老師為免單帶團出國游，忽悠學生參團。

4.無具體行政部門管理，出現糾紛客戶難維權。

5.游學層層轉包，質量無法保證。

6.霸王條款，交錢容易退費難。

7.保險無具體說明，大部分家長囫圇吞棗。

8.海外營地無資質，隨時都可能被取締。

9.名校探訪，全真課堂做幌子，實則帶營員海外走馬燈。

10.領隊老師資質無保障，海外突發(fā)情況難應。

離婚協議中常見的問題三篇四

舞蹈中出現這種問題的學生大多缺乏節(jié)奏意識。如何解決這個問題呢?可以選擇節(jié)奏感明顯的音樂，先學會喊拍，然后將動作和著拍子慢做，待動作熟練合拍后，再逐漸恢復至正常速度。在平時的訓練中，一定要學生養(yǎng)成心里數拍的習慣。平時經常聆聽一些不同節(jié)奏的音樂，并用最簡單的肢體動作跟著打節(jié)奏，或者做些節(jié)奏練習，這樣就會大大提高人的內心節(jié)奏感。

問題出現原因在于學生缺乏內在力量支撐的意識。針對這種問題，可安排學生雙手各持一個2斤左右重的物體，然后分別放在不同的手臂位置去感受不同位置，手和手臂所要付出的力，最后拿走物體，做無實物同樣的練習，慢慢找回持實物時的用力的感覺，體會力的源頭，逐步形成內在力量支撐的意識。

出現這種情況，往往是學生沒找準用力點或用力過猛。這時，就要特別注重學生身體局部的訓練，讓其充分了解自己的身體，逐漸達到自由操作自身脊椎的每一部分、每一塊肌肉的.目的，然后再在將來的訓練過程中找到身體放松和松弛的感覺與狀態(tài)。

出現這種情況的學生大部分缺少動作的延伸意識。針對這個問題，在訓練中，可以多指導學生做拉伸性的動作練習和對抗練習，并在稍緩的動作過程中感受肢體的延伸感覺和內在對抗力量，體會動作力量與氣息控制之間的配合，逐步解決動作不到位的問題。

這是由于學生缺少與動作結合的內心情感。在訓練過程中，要不斷啟發(fā)和引導學生注重內心情感的體驗。在舞蹈訓練時，可指導學生在心中哼唱音樂的旋律，逐漸讓身心融入音樂的情境并慢慢開啟心靈的想象之門。

形體訓練不是外部技能的模仿，機械化地使用教材，要真正解決實際問題，讓學生掌握形體運動規(guī)律，形體運動的方法，學會用內在意識、氣息、力量合理地控制肢體，這樣才會逐漸達到形體訓練的目的。

以上是小編為大家整理好的有關形體培訓的知識，希望對大家有所幫助！

離婚協議中常見的問題三篇五

通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛b的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。

3、不要推測產品的走向。

推測正確了，顯示你很牛b;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。

4、不要對產品指指點點。

還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。

5、不要高調的描述入職后的工作。

6、不要浮夸產品。

產品經理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。

7、多思考面試題。

有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。

同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負責的項目，如果已經上線，可以寫一些完善優(yōu)化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創(chuàng)意設想，但是要避免談產品定位，既然公司招聘這方面的產品經理，肯定已經有了規(guī)劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。

暫且先寫這些，在以后的積累中如果有新的東西，我會繼續(xù)寫出來。

離婚協議中常見的問題三篇六

cpr是cardiopulmonaryresuscitation的簡稱，是指呼吸終止及心跳停頓時，合并使用人工呼吸及心外按壓來進行急救的一種技術，也稱為心肺復蘇術。

bls是basiclifesupport的縮寫，它包含心肺復蘇術(cpr)、基本創(chuàng)傷救命術(btls)和海姆立克法等技術。

急救之前環(huán)境評估重要嗎?

非常重要，如果環(huán)境評估不到位，很容易給急救人員帶來傷害。5月30號下午四川達州天然氣罐教練車被大卡碾壓，醫(yī)生護士急救時均發(fā)生一氧化碳中毒的新聞，再次告訴我們急救前環(huán)境評估的重要性。

啟動應急系統(tǒng)，在檢查脈搏前還是檢查脈搏后?

一旦發(fā)現患者沒有反應，就應立即呼救。雖然院內病人，醫(yī)護人員都是檢查脈搏后，再啟動應急反應系統(tǒng)的。但aha的bls課程培訓中講到，一旦檢查病人無反應，沒有呼吸或僅有喘息的呼吸時，應立即呼叫幫助，啟動應急系統(tǒng)，再檢查脈搏。

評估脈搏的部位如何選擇?

為成人檢查脈搏時，觸摸頸動脈搏動;檢查兒童的脈搏時，觸摸頸動脈或股動脈搏動;為嬰兒檢查脈搏時，觸摸上臂內側的肱動脈。

評估呼吸和脈搏的時間，如何來把握?

評估患者反應及呼吸、脈搏都需要用時至少5秒，不超過10秒。培訓過程中，我們采用四音節(jié)數數法來把控時間。例如：1001、1002、1003…...這樣數到1006、1007即可，因為數四個音節(jié)時間約等于1秒鐘。

心臟按壓時，為什么必須要使用按壓板或者硬板床?

按壓可以將心臟中的血液泵如身體的其它部位。如果患者躺在堅固的表面上，施救者施加的力量更有可能按壓在胸部和心臟上并形成血流，而不是僅僅將患者壓入褥墊或其它柔軟的表面。

心臟按壓部位是兩乳頭連線中點還是胸骨下半段?

采用胸部乳頭作為體表標識，便于搶救時快速定位，但臨床上發(fā)現一些胸廓畸形、乳房下垂、乳房切除術等待患者，兩乳頭連線中點的定位法，無法保證按壓位置的準確性，所以現在已經不再提倡兩乳頭連續(xù)中點定位方法。

一律采用胸骨下半段作為按壓部位。

心臟按壓的手法、頻率、深度、按壓通氣比有哪些?

成人：兩手掌重疊按壓法或一手握另一手手腕，另一手掌按壓法(施救者有關節(jié)炎時采用)按壓頻率100-120次/分、深度5-6厘米、單人雙人按壓通氣比均為30：2。

口對口人工呼吸、口對面罩和球囊面罩人工呼吸區(qū)別?

標準預防措施要求，給予人工呼吸時應使用防護裝置，例如帶單向閥門的面罩或球囊面罩裝置。一旦有條件，施救者就應當使用口對面罩或球囊面罩人工呼吸，因為這樣可以阻止患者呼出的氣體、血液和體液進入施救者口腔。

盡管經口對口人工呼吸感染的風險非常低，但美國職業(yè)安全與健康管理署仍要求醫(yī)務人員采用標準預防措施。所以目前口對口人工呼吸已經很少用到，單人施救時多采用口對面罩人工呼吸;球囊面罩人工呼吸多見于雙人施救時應用。

離婚協議中常見的問題三篇七

各位代表，下午好，一些論文撰寫和投稿的一些技巧，論文撰寫本身就是一門學科。醫(yī)學論文的撰寫對于每一位醫(yī)生都非常重要，我們參加很多的學術活動，其中包括發(fā)表論文或者參加學術會議，都需要去撰寫論文。論文具體怎么寫，我在們中華外科雜志做了三十幾年的編輯，總結一下我們在審稿過程中間遇到的一些問題，給大家簡單的說一下。

一個是論文的選題：隨著醫(yī)學科學的迅猛發(fā)展，各個學科的領域的新的成就、新的理論、新技術、新的經驗都在不斷的涌現，提供了許多有創(chuàng)意性的新的課題，然而我們在寫論文的時候，既要考慮到本學科的發(fā)展，更要對學科發(fā)展起到促進作用，推動的作用，以這個目標來選擇我們的題目。在選的時候必須要前瞻性，首先，選題要強調新，有前瞻性，在本學科有哪些新的課題，也都在網上經常能檢索的到，在這方面能夠把新的課題能夠檢索出來，總結出新的論文大家交流，才能夠使人們對新的學科能夠提高、能夠發(fā)展。

就婦產科來說，婦產科有些相關外科的手術，子宮內的胎兒顯微外科，還有某些手術用機器人來實現操作進行外科手術，這些在臨床上的應用都提供了一個新的理念。這些新的理念、新的技術在臨床上給醫(yī)生們提出了許多新的問題和課題，結合這些新的課題許多專家都經過長期的臨床實踐寫出了很多具有高水平的論文，有創(chuàng)造性，有專業(yè)特色，這樣對國家醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展有很大的推動作用。

如何選新的課題，好的課題，在開題前我們必須進行一個新檢索。初級檢索，這個檢索一個是從圖書館、科技情報所，在國內有著名的科技檢索的網站，在國外也有一些比較著名的網站，國內的中國科學院國家科學圖書館，國家科技圖書館文獻中心，萬方、中國科學引文數據庫，中國科學文獻服務系統(tǒng)這些都是可以提供一些檢索。除了檢索新的課題之外，還必須要結合臨床的需要才能做出準確的選擇，充分的了解本學科的發(fā)展現狀，有哪些是急需解決的課題，這樣提出來的課題是從臨床出發(fā)的，課題選出來的這些研究的成果才有可能指引臨床實踐。

第二個是科研設計和論文選題必須要注意的幾個方面。一是實驗研究和臨床研究的科研課題設計要合理。在進行課題設計和建立實驗方法的時候，都應該充分的把握有關的背景資料，了解國內外課題研究的概況，避免重復，要有獨創(chuàng)性，力求創(chuàng)新。

科研設計這個包括很多方面，從受試的對象設計，對照實驗分析組的設計等等。臨床研究的設計還涉及以下的問題，一個是疾病的診斷標準，適應癥的選擇，治療方法的選擇等等，其中無論哪一個環(huán)節(jié)的選擇不當，都會使研究成果存在這樣或那樣的缺陷，或者是失去了實際意義。

第二是要必須要注重實驗數據的采集和臨床資料的積累，以確保資料的科學性、實驗性和實用性。

實驗數據的采集和臨床資料的積累的原則一共有六項，一個是有針對性，正確性，要有統(tǒng)一性，完整性、代表性和可比性。

第三是嚴格的隨訪與科學觀是非常重要的，醫(yī)學是自然科學，也是經驗科學，經驗的獲得不但是要靠學習，更重要的是要在實踐中和認真的總結和分析實踐的經驗中獲取。在治療中取得了很多經驗，是非常可貴的，但是長期的隨訪的結果，對幾種病例或者采用不同方法治療的病例進行比較分析，則是更為可貴的。在20世紀90年代初期，我國有許多學科的科技論文發(fā)表的都是缺少長期隨訪的結果，目前，仍然還是有不少論文是缺少長期隨訪的結果，因而不能夠被錄用。

一種治療方法是否優(yōu)于其他的方法？它的適應癥是否合理、是否正確？這個術后處理的是否恰當，只有通過對治療的結果進行科學的觀察，嚴格的隨訪，經過統(tǒng)計學分析比較，才能正確的判斷。

治療有沒有隨訪，其判斷結果常常就是比較武斷的，認識也是片面的，只有通過科學的觀察，嚴格的隨訪，得出的結果才是可靠的，只有這樣做出的結論才是真實的寶貴的經驗，寫出的論文才能夠有價值。

我們要嚴格的以謹慎的科學態(tài)度、實事求是的精神，要在繁重的臨床工作中一點一滴的積累臨床經驗才能不斷地總結出成功的經驗或者失敗的經驗，提高我們的學識水平。（本文出自范.文先生.網）但是對于臨床的醫(yī)生來說，如果工作中一點一滴的經驗總結是非常不容易的，這一點是要大家持之以恒的，從一開始做就要有計劃的總結經驗。

第四是文獻的積累：科技文獻對科研和寫作的選題具有極為重要的參考價值，要養(yǎng)成做文獻卡片和讀書筆記的習慣，每一位讀者在認真的及時的閱讀各種文獻和參考文獻同時一定要仔細的做好筆記，將自己在實踐中的經驗和書本上的理論能夠結合起來，這樣才能寫出比較有水平的論文。在做這個卡片的時候呢，一定要以參考文獻著錄格式中所要求的內容來做這個卡片和讀書筆記，這樣才能夠有利于你今后寫論文的時候來引用這些文獻，現在的文獻的要求醫(yī)學會中華系列的雜志都是以這個格式，希望大家用參考的雜志就了解到咱們是應用什么樣的格式。

第五論文的可讀性要好，很簡單的六條，文題要貼切，層次要清楚，邏輯要正確，論點要鮮明，文筆要通暢，最后一個是圖表設計要合理。

第六正確認識傳統(tǒng)手術和創(chuàng)新技術，不能為寫論文而去開創(chuàng)一些新的技術，因為有一些所謂的新的技術、新的方法并不一定新，也并不一定比原來的方法好。有些人因為她讀書讀的可能少一點，有些她認為是新的方法，在審稿過程中有很多老專家都說這可能都是五十年代用過的，現在都不用了，所以希望大家在認為這個是新的時候一定要檢索，一定要查一查，回顧一下以前是不是有人用過這樣的方法，對她是什么樣的評價。

醫(yī)學是一個生命科學，是以人為研究對象的科學，面對患者的健康乃至生命，所有新的治療技術和方法要在用于臨床之前，必須慎重考慮，必須要有動物實驗為依據，不能說我認為這個方法很新，跟別人現在用的方法都不一樣，不要武斷的做出這樣的決定。

第三個大題是論文寫作中常見的缺陷，這也是很多稿件在投來以后再審稿過程中被退掉的原因。

統(tǒng)計學分析的基本概念不明確，統(tǒng)計學分析的前提條件：第一：周密完善的研究設計，包括實驗設計、調查設計、臨床觀察設計；第二是定量分析數據要真實，搜集的資料要準確、完整的原始資料；第三是遵循隨機的原則；第四是設計對照組，對照組間要有可比性；原始資料的搜集之間，報告的成功率非常高，但是專家看了以后也還是有很多疑問，是要他提供原始數據，這種情況有時候有的提不出來原始數據，那么我們審稿的過程中更要提出這樣的問題，提供原始數據，一定要把你的原始數據保存好，再一個確實是有自己的原始數據總結出來的經驗。

一篇論文如果不具備可靠的前提，分析的前提，即使統(tǒng)計學的數字計算的方法都是正確的，但是結果出來不一定有價值。

上個世紀九十年代，國內的醫(yī)學期刊中，誤用或缺少統(tǒng)計學處理的論文大概占有50%，每一項科研課題應該是在實驗設計階段就要來征求統(tǒng)計學專家的意見，而現在有很多是稿子已經寫出來了，好一點的是在投稿之前就請專家們看一看，但是這一看就會看出很多問題來了，這樣使你的研究的成果需要有很多地方重新處理和搜集資料，有一些是稿件投來了，專家一看你這個設計好像是有些問題，希望再請統(tǒng)計學專家再看一看，統(tǒng)計學專家再給你提出問題的時候，那就是彌補的機會都沒有了，所以一定要在開題之前先請統(tǒng)計學專家?guī)湍阆炔邉澮幌隆?/p>

第二是線條圖片的制作比較粗糙，醫(yī)學論文的圖片相對比較多，但有許多的論文照片和線條圖達不到制版的要求，現在就相對比以前要好多了，有這個數字化的系統(tǒng)，可能圖片做起來和照片的修改要好的多了，但是在這方面也是希望大家在做的時候就事先要做的比較清晰。

第三是表格書寫的格式不規(guī)范，我們一般要求的表格是三線表格，可以參考中華系列的雜志上都是以這個標準做的。

第四個是標引的關鍵詞不正確。關鍵詞包括主題詞和自由詞，關鍵詞應該是盡可能選主題詞，就是mesh詞表里的詞匯，盡量少用自由詞，如果你認為這個詞匯是新出現的，可能今后會有一定的發(fā)展前途，會被mesh收留主題詞，那你把這個自由詞放到最后一個，比如咱們要是引四個主題詞，那你放在老四，如果要是五個你就放在第五位。

有些作者也認為把文題分為幾個短語就可以作為關鍵詞，這是一種誤解，文題是從論文中提煉出來的精華所在，論文的核心，故然其中間可能有些詞確實是主題詞，當然你最好要和主題詞表核對一下，有的這個是你文題中用的實際上是自由詞，它是有正確的主題詞的。有些作者沒能夠從檢索的需要出發(fā)，論文中引的主題詞過于多，過于深了，有的人大概寫了十幾個主題詞，太深對于讀者來說可能浪費很多時間，雖然查的很全，但是你一查查出來可能有上千條文獻，你自己找也很困難，讀者找出他最需要的也很困難。

這個是我們推薦的由中國醫(yī)學科學院信息所編譯的medline主題詞表，它是中文主題詞表和英文對照的，希望咱們都用這個主題詞表，這個是主題詞表，主題詞表相對的medline詞表。

第五個是英文摘要寫的過于簡單，國外的讀者能夠了解到我國醫(yī)學領域發(fā)展的水平，就必須要強化英文摘要的撰寫。因為外國學者他可能看我們的論文就是先讀一下英文摘要，在medline也是，medline也收入了我們中國的一些雜志，是中文版的雜志它也是用了英文摘要，但是英文摘要如果過于簡單，人家看不明白你寫的什么，就中國式的摘要，在這方面一看簡單的、空洞的、沒有實際內容，還有語態(tài)、時態(tài)這方面錯誤也比較多，作為交流就很難達到目的。

英文摘要還是要求目的、方法、結果、結論，在方法和結果這個里一定要有必要的數據，讓人家一目了然，能夠看明白。

第六是作者署名的順序問題。論文作者的署名，既是表達作者要對文章內容負責，也顯示了作者應該得到的榮譽，也便于讀者和作者聯系，這是一個涉及到知識產權的問題，是一個非常嚴肅的問題。

作者署名應該具備以下幾個條件，一作者應該是學術論文內容，至少是部分內容的創(chuàng)意、構思、設計者，或者是提出撰寫計劃的。第二是作者應該是論文中數據或調查材料的采集者，第三個是作者參與論文撰寫或者是校訂其學術內容的人，第四應該是為其負有責任，對論文的學術內容能夠進行答辯的。

作者的署名順序排列，一共有六項，這也可能是咱們很多作者比較糾結的問題。應該誰在前誰在后，第一應該是按貢獻而不是按它的職位排列順序，在撰寫論文時就要協調好，這個論文作者排序應該是怎么排，不要在中途變更，你已經投了稿了，你再變更的話，必須要有有關單位開具證明，第一作者要有親筆函說明，編輯部才能夠接納你作者的'順序修改。第二確系自始至終對其研究進行指導者，如研究生導師可列為作者最后一個，這一點可能以前咱們國家可能都是把一些養(yǎng)老鼠的，繪畫的放到最后，做國外也產生很多的誤解。第三是集體創(chuàng)作者或者是受委托綜合多篇文章的撰寫者可以署名是某某某執(zhí)筆或者是某某某整理，多個單位或者集體調查或者是綜合，要把這些單位的名稱要列出來。第四個如果是僅僅臨摹幾張畫，拍過照片或者是幫著飼養(yǎng)過小動物，或者僅僅是在閱讀過程中沒有提出重大的修改意見的就不能夠作為作者，對于這樣的呢，就是說第五條不具備這些作者條件的，僅能夠是在能夠參考文獻之前，征文的后面參考文獻之前要列一個致謝就可以了，這也是對別人對你的工作參與了以后，您對他的一個尊重，所以要致謝，但是他不一定要列為作者。最后一個是在專家教授對論文內容不甚了解的情況下，不要自作主張給拉來做作者，寫在上面，這樣對專家極不尊重。我們以前審稿要很多這樣的情況，專家都不知道，但是稿子來了在開審稿會時候確實有這些專家參加在這，這樣對專家也不好，對作者也不好，如果需要你認為專家要列上他的名字，你一定要請他輔正了你的文章，一定要請他看或者幫你修改過。

參考文獻的錯誤，科技論文的引文是論著文章的一個重要的組成部分，它在一定程度上增加了論文內容的可信度，并且具有重要的學術價值和使用價值。

讀者可以從文獻中補充和豐富自己的學識，也可以在中間發(fā)現很多新的知識點。在方面必須要參考文獻不要只引自己的文獻，而有意的隱瞞他人的文獻，不要只引國外的文獻而不引國內的文獻，文獻統(tǒng)計學上有一個自引率和他引率，以前有一個雜志它的自引率達到百分之九十幾，所以有一些sci最后被人家踢出來，這樣的話你只能自己宣傳自己是不行的，要有一個公認其他的雜志都應該引用才行。

引文錯誤會給讀者帶來許多不便，不僅降低了論文的科學性，也使讀者對審者、編者、作者產生一種對工作極不負責任的感覺，這樣不僅有損雜志的榮譽，對作者自己的聲譽也有損害。

對于引文中常見的錯誤分析，引文的著錄格式，中華醫(yī)學會所有的雜志都是參照著國標的，國標是根據參照溫哥華的格式幾度修改，這里首先一個是作者名的著錄，在作者名的著錄中間呢，西文的作者名著錄很多作者是把姓名寫顛倒了，姓應該是在前，名應該是在后，并且這個名是用縮寫，這個名可以在medline查一下，看看medline是怎么寫的。

在一個是文題書寫錯誤，按照規(guī)定文獻都應該有文題，但是有的文獻它沒有引文題，或者是文題有字母的錯誤。第三刊名的縮寫錯誤也很多，這個一定要按照國際標準的規(guī)定，把這個英文它的刊名都要縮寫。第四是內部資料和代發(fā)表的文章：一般的是文章盡量避免用內部發(fā)表、內部資料，或者是報紙上發(fā)表的一些文章，報紙上發(fā)表的文章也有引用的格式，一定要用的話一定要按格式引。

待發(fā)表現在新的學科就是網上先發(fā)表然后再有紙版的發(fā)表，國外它可能是medline查到也是待發(fā)表的，這個可能現在稍微的放寬一點，但是人家是在medline上已經是決定錄用了，只是還沒有發(fā)表出來呢，這樣就可以考慮。

這個是幾個medline檢索的網址，大家可以在這上面去檢索medline的網頁。在文獻的著錄格式，國家的10月有新的版本，這里特別參考了兩項國際標準，增加了電子文獻著錄的格式，這一共有四項，一個是引用了日期，文獻的類型，文獻載體，這都是與時俱進，像今年頒布的十二五計劃里面，新聞出版署就把數字化出版列為重點項目，所以05年的時候就已經在這方面文獻怎樣引用列了。這是它引獻格式。

文章要精煉，用詞要確切。期刊不同于教材，專著也不同于其他的一些參考的書籍，不少作者喜歡寫長文章，現在不是越長越好，不是像寫成圖書一樣，一般的文章要精煉，與文章主題無關的內容可以不提，在討論中間不要是大量引用別人的觀點寫在上面，還是要結合他的觀點提出一點引出文獻，主要描述自己的觀點，圖表、文字這個不要重復。

論文寫作必須依照有價值的原始資料，剛才已經說了，就是原始資料必須要保存好，這樣你才能夠基本達到兩條，一個是新，一個是真。

基層的工作者們能夠寫出好的論文很不容易，但是希望以后能有更多基層工作者的文章在雜志上發(fā)表，中華醫(yī)學會有一條堅決杜絕的是一稿兩投，凡是有一稿兩投的，學會都是要一是要向學會這個雜志上面發(fā)表聲明，一個是退稿，一個是還要跟你的所在單位和相關的雜志進行通報，第四是醫(yī)學會系列雜志兩年內將拒絕接受這個作者，在這個論文的每一個作者所撰寫的其他的文章，非常嚴厲的。所以大家一定要特別注意。

對于學術不端的情況，特別就是像抄襲，進行偽造，篡改或者是其他一稿多投這些，現在也是有辦法杜絕的，中國醫(yī)學文獻網出版總庫就是以全文對比數據庫，這里有四個庫，都可以非?？炀湍軌虿榈?，所以這也是給咱們編輯部一個利器。誰要是有抄襲人家的，或者是你引人家的大段是原文引別人的，這些都是能夠檢索的出來的。

隨著信息時代的發(fā)展，咱們現在的電子版的雜志也應運而生，醫(yī)學會是響應咱們這個新聞出版署的號召，已經出版了二十幾本電子版的雜志，簡單的中華臨床醫(yī)學雜志電子版做一個介紹，這是它的網站。它的欄目很多，所以這個最受大家關注的是視頻講座的欄目，婦科方面咱們雜志已經登陸有十多篇了，十多篇是視頻講座，也歡迎大家能夠踴躍的投稿和閱讀，臨床醫(yī)師這個電子版現在已經是中國科技期刊論文的統(tǒng)計源期刊，在核心期刊之內，半月刊，屬于中華醫(yī)學會主辦的。

視頻稿件主要的投稿的注意事項就是一個格式，avi的格式，mpeg格式，vob的格式，時間可以控制在45分鐘之內，要求是畫面一定要視頻資料畫面要清晰，穩(wěn)定，剪接流暢，保持可能獲得的最高的清晰度，謝謝大家！

離婚協議中常見的問題三篇八

標題是行政公文的重要組成部分，它要求主旨鮮明、重點突出、文字簡潔、格式規(guī)范，是擬寫案卷標題和編制檔案檢索工具的唯一依據。據此，須精心制作。但是，有相當一部分公文標題存在病句，最常見的有兩大類：一是語句不合語法規(guī)范；二是請示、函、報告三者混淆使用。結合具體病例分析如下：

一、語句不合語法規(guī)范。

例1、***部、***部、***部、***部優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學技術管理專家生活待遇的通知。

例2、***高校關于進一步搞活校產辦集體企業(yè)有關政策的試行辦法。

例3、***高校關于加快發(fā)展本院彩色印刷品生產若干措施的通知。

例4、***省教育廳關于加快和深化普通高校教育體制改革若干問題的試行意見。

例5、***高校關于認真做好一九九四年表彰優(yōu)秀教師和教育工作者的`通知。

病例分析：

例1的介詞“關于”應用未用。以標題中四個機關聯合發(fā)文，其辦文意圖應是面向全國各單位的，但也可理解為只是面向本系統(tǒng)，易產生歧義，其原因是在發(fā)文機關與理由之間缺少了介詞“關于”，應補上。

例2的動賓搭配不當。此標題中心詞為“試行辦法”，其限定部分為“關于”引導的介詞詞組，“進一步搞活校產辦集體企業(yè)有關政策”，“搞活”的賓語應是“企業(yè)”而不能是“有關政策”，“有關政策”緊接賓語之后，則需要另有一個動詞與之搭配，因為“政策”只能是貫徹執(zhí)行，而不能是“試行”，“試行”的只能是“辦法”而不能是“政策”。

例3的動賓搭配失當，文種使用不當。此標題“加快發(fā)展”的賓語應是“彩色印刷品”而不能是“若干措施”，閱文件內容有“決定采取以下措施”等語，應使用“決定”、“規(guī)定”。若使用“措施”等是非規(guī)定文種，應另擬發(fā)文通知，并隨通知附發(fā)。

例4的標題有多項錯誤：1、動賓搭配不當，標題限定部分“加快和發(fā)展”的賓語應是“普通高校教育體制改革”而不能是“若干問題”。“若干問題”需另外用一個動詞與之搭配，2、在沒有適配動詞與之搭配的情況下，“若干問題”被迫充當限定部分的中心詞，而“若干問題”不能限定“試行意見”；3、“意見”本屬于導向性和參考性文書，不具強制性，在“意見”之前再加上“試行”實屬多余。

例5缺賓語。此標題動詞是“做好”后面缺少賓語“工作”應補上。

二、請示、函、報告三者混淆。

例6、***關于申請解決更換一臺鍋爐并大修一臺鍋爐的報告。

例7、***關于申請1995年公費醫(yī)療補助費的報告。

例8、***關于元旦文藝聯歡會所需經費的報告。

病例分析：

例6的標題內容十分明確，就是要求解決問題，關鍵詞是“請示”，“請示”的標題可直接準確概括出“請示”的內容，使人一目了然。正確的作法應是將“報告”兩字替換為“請示”。

(1)(2)。

例7的標題內容是某高校請求某市批準“醫(yī)療補助費問題”，他們之間不屬于隸屬關系，是屬于平行關系?！秶倚姓C關公文處理辦法》中明確指出“相互商洽工作、詢問和答復問題，向有關主管部門請求批準等應用“函””。該文件是屬于請求批準“函”性公文，理應刪除“報告”，將“報告”兩字改為“函”。

例8的標題顯然是學院下屬單位向上級主管部門請求解決經費的問題?！掇k法》中規(guī)定，向上級機關請求指示和批準應該用“請示”。此文是屬于請示性公文，“報告”兩字應改為“請示”。

「1」「2」。

離婚協議中常見的問題三篇九

職場歧視的存在，不僅侵害了平等就業(yè)權利，也阻礙了和諧勞動關系的構建，破壞了職場公平競爭的氛圍。這是愛尚網小編整理的職場中常見的問題有哪些，希望你能從中得到感悟!

多做點事情這是必須的，你到其他地方也是這樣的。遇到問題及時詢問，得到答案謝謝同時說寫奉承的話如：好厲害啊，要是我可以做到你這樣不知什么時候，覺得你的想法或做法怎么樣什么的，但不要經常說。每個人都喜歡聽好話，你是新人，你處在下面的位置，先學，學會了自己做，等到你可以不用問，可以獨立完成每一件你多做的事了，那么你和他們的位置就開始平等了。加油!

“菜鳥”如何通過溝通爭取得到別人的認可?

有一些剛剛參加工作的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。其實也許當你的想法說出來了以后，很多人會覺得你很幼稚，或者是你的想法有問題、不切合實際。作為新手，當你處在一個新環(huán)境中時，一定要注意不管你有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你最需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f話”這是給新手的忠告。

“少說話”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話。“多做事”，勤奮努力，大家會對你留下很好的印象。當然千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務性質的，能加強跟別人情感的聯系。想得到大家的認可，應該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個環(huán)境中長期與大家和平共處。

不善于溝通的人如何處理溝通問題?

對于不善于溝通的人，如果跟別人談的都是一些比較重要的事情，不妨在與對方交流前多做準備，列出自己需要了解的事情，或多準備一些話題。假如你是一個銷售人員，那么你溝通的對象肯定是形形色色的。也許你第一次溝通不夠流暢，那么在第二次、第三次，把你遇到的問題都羅列一下，事先好好準備，那么下一次你就很容易跟對方溝通了。

擔心自己與領導的溝通有拍馬屁之嫌怎么辦?

凡是討論拍馬屁的人，都是不會贊美自己的人，并且，當他發(fā)現其他人采取同樣的方式去贊美別人時，他也會覺得受不了。韓先生建議有這種想法的人，首先在生活中學會贊美自己，肯定自己，激勵自己，這樣，才會驅除“拍馬屁”的困擾?？梢钥隙ǖ氖牵總€人都喜歡聽好聽的話，沒有人喜歡聽別人罵自己。

怎么對付能把歪理說成正理的老板?

如果老板能將歪理說成正理，那么正說明了這個老板說話時所站的角度非常好，倒是應該好好向老板學習，研究一下他怎么能把歪理說成正理呢?其實人很容易變得不夠自覺，即便口頭上說自己能站在對方的立場上考慮問題，但是人的心理總是會站在自己的這一方來考慮問題的。如果你認為老板是把歪理說成正理，那么，你自己是否好好考慮過老板說的有沒有道理呢?如果據你的判斷，老板所說的話不合理的話，你的情感會馬上讓你跳出來進行反對。假若你老是想讓老板信服你，其實就是想讓老板站在你的角度上考慮問題，那么這個溝通本身就沒有辦法進行，因為你們之間是上下級的關系。

如何讓自己的薪水擺脫“委屈”困境?

在職場上往往會有這樣的現象，埋頭干活多的人反而不如那些經常找領導談話的人薪水高。54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。為什么會出現這些問題?說到底，這也是溝通的問題。你干了很多，但是領導不知道，這時就需要溝通。領導要負責的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結的時候，你一定要把自己干得好的事情進行大說特說。有的人可能很謙虛，那么就錯過了讓老板了解自己的成績的機會。干活兒的人、成績好的人，一定要學會跟領導溝通，讓領導知道你在做什么，這非常重要。

首先要注意交談時的面部表情和動作:

在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的'2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下;注視眼睛上，屬于關注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。

要學會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。

另外，要盡量避免不必要的身體語言。當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀!也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。

其次是注意掌握談話的技巧:

當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。

在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在"說"的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。

假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地贊美也是需要的。

要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。若是事務、公務性拜訪，則可視需要決定時間的長短?？腿颂岢龈孓o的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應向長輩告辭。

離婚協議中常見的問題三篇十

1.節(jié)奏感差，動作與節(jié)奏不合拍。舞蹈中出現這種問題的同學大多缺乏節(jié)奏意識。如何解決這個問題呢?教師可以選擇節(jié)奏感明顯的音樂，先教學生學會喊拍，然后將動作和著拍子慢做，待動作熟練合拍了，再逐漸恢復至正常速度。實踐證明，在平時的形體訓練中，只要學生養(yǎng)成心里喊拍的習慣。平時，學生要經常聆聽不同節(jié)奏的音樂，并用最簡單的肢體動作跟著打節(jié)奏，或者做些節(jié)奏練習，這樣就會大大提高人的內心節(jié)奏感。

2.動作有氣無力，軟綿綿。問題出現原因在于學生缺乏內在力量支撐的意識。針對這種問題，教師可安排學生雙手各持一個2斤左右重的物體，然后分別放在不同的手臂位置去感受不同位置，手和手臂所要付出的力，最后拿走物體，做無實物的同樣的`練習，慢慢讓學生找回持實物時的用力的感覺,體會力的源頭，逐步形成內在力量支撐的意識。

3.身體笨拙，動作僵硬。出現這種情況，往往是學生沒找準用力點或用力過猛。這時，教師就要特別注重學生身體局部的訓練，讓他們充分了解自己的身體，逐漸達到自由操作自身脊椎的每一部分、每一塊肌肉的目的，然后再在將來的訓練過程中找到身體放松和松弛的感覺與狀態(tài)。

4.動作不到位。出現這種情況的學生大部分缺少動作的延伸意識。針對這個問題，在訓練中，教師可以多指導學生做拉伸性的動作練習和對抗練習，并在稍緩的動作過程中感受肢體的延伸感覺和內在對抗力量，體會動作力量與氣息控制之間的配合，逐步解決動作不到位的問題。

5.動作平淡，毫無表現力。這是由于學生缺少與動作的結合的內心情感。這時，教師在訓練過程中，要不斷啟發(fā)和引導學生注重內心情感的體驗。在舞蹈訓練時，教師可指導學生在心中哼唱音樂的旋律，逐漸讓身心融入音樂的情境并慢慢開啟心靈的想象之門。

對于絕大部分初學舞蹈的學生來說，他們對身體的自控力相對較差，這個自控力表現在：坐不直，站不挺，蹲不下，跳不起，擺不平，伸不直。這是因為學生對自己身體部位的感覺還處于“未開發(fā)”狀態(tài)，不了解形體運動的規(guī)律，所以容易造成形體訓練時要么渾身都用力——僵硬，要么都不用力——松軟。因此，在形體訓練過程中，我們常說，某些學生不會舞蹈，身體僵硬，四肢不協調。其實這種“僵硬”和“不協調”恰恰是由于學生不了解自己的身體，對于身體運動規(guī)律缺乏意識，對于運動、氣息、力量之間的關系缺乏認識。

以上都是形體訓練中常見的問題，在普通學校尤其沒有任何舞蹈基礎的學生中更為常見，有時問題還會多項同時存在。形體訓練不是外部技能的模仿，機械化地使用教材，要真正解決學生的實際問題，教師要讓學生掌握形體運動規(guī)律，形體運動的方法，讓學生學會用內在意識、氣息、力量合理地控制肢體，這樣才會逐漸達到形體訓練的目的。

離婚協議中常見的問題三篇十一

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談談你的家庭情況

思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”(面試精彩回答)

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的`座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

離婚協議中常見的問題三篇十二

答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生???? 不怕學生調皮淘氣，也不怕學生有個性，但如果不求上進，那么就不是好學生，所以一定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。

2. 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎？? ?

3. 如果學生當面指責你，你會如何處理？?? ?

4. 你對學校有什么要求？?? ?

答：學校是教師得以實現價值的平臺，希望學校能關懷教師的生活。?

5. 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？?? ?

6. 什么情況你會辭職？? ?

答：目前還沒有辭職的打算。

7. 你覺得老師的收入多少比較合適？? ?

答：說出一個普遍教師的收入水平

1、新課改與新課程標準的價值取向是什么？

新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級氣氛、創(chuàng)造出某種學習環(huán)境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等。

2、為什么學生會偏科？

學生偏科有很多因素，其中興趣、態(tài)度是最主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。

首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，我認為一個好教師還要樂業(yè)，這一點也很重要。 其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學生滿意，喜歡聽！

個人認為師德、人品及個人的修養(yǎng)。良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責任心。

4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？

同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學的方法有很多，但要因材施教。因為學生是人，作為個體，都有其特殊性。老師要想教好學生，一定要有扎實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。

4、你認為一個合格的班主任他應該具備什么樣的素質呢？

8、班上的學生想到湖光巖去玩，作為班主任你怎樣來幫助學生籌備這項活動？

12、“給學生一杯水，老師要有一桶水”，對這句話你有什么看法？

14、當前社會上流行著這樣的一種說法：“教-師-奴-隸-化，伏鞍苦掙扎；學生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會現象，請你以一個教師的角色來談談你的看法。

17、你認為什么樣的學校才算得上是一流的學校?

1、介紹你自己的教育背景；

2、介紹你自己的家庭環(huán)境背景；

3、談論自己對教師職業(yè)的看法；

4、談談自己作為老師對教學策略的運用；

5、談論自己對教師與學生之間的溝通技巧；

6、談論自己在教學環(huán)節(jié)當中有什么優(yōu)勢和劣勢；

7、談論你應聘本校的動機和理想；

8、談談你對教育你自己專業(yè)與從事教學學科的聯系；

9、談談你自己的個性特征，是否外向，內向，是否有幽默感？

10、談談你自己的情緒特征，是否精力充沛，有朝氣，能夠吸引學生？

11、談談你的人生觀；

12、談談你對人際關系的處理與看法。

離婚協議中常見的問題三篇十三

答：我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與

專業(yè)

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會

學習

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運作的看法是

什么

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將

怎樣

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的

同學

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經理。

《百度

面試

離婚協議中常見的問題三篇十四

形體訓練對于舞蹈初學者很難嗎？通常訓練中會出現哪些問題？以下僅供參考！

舞蹈中出現這種問題的同學大多缺乏節(jié)奏意識。如何解決這個問題呢？教師可以選擇節(jié)奏感明顯的音樂，先教學生學會喊拍，然后將動作和著拍子慢做，待動作熟練合拍了，再逐漸恢復至正常速度。實踐證明，在平時的形體訓練中，只要學生養(yǎng)成心里喊拍的習慣。平時，學生要經常聆聽不同節(jié)奏的音樂，并用最簡單的肢體動作跟著打節(jié)奏，或者做些節(jié)奏練習，這樣就會大大提高人的內心節(jié)奏感。

問題出現原因在于學生缺乏內在力量支撐的意識。針對這種問題，教師可安排學生雙手各持一個2斤左右重的物體，然后分別放在不同的手臂位置去感受不同位置，手和手臂所要付出的`力，最后拿走物體，做無實物的同樣的練習，慢慢讓學生找回持實物時的用力的感覺,體會力的源頭，逐步形成內在力量支撐的意識。

出現這種情況，往往是學生沒找準用力點或用力過猛。這時，教師就要特別注重學生身體局部的訓練，讓他們充分了解自己的身體，逐漸達到自由操作自身脊椎的每一部分、每一塊肌肉的目的，然后再在將來的訓練過程中找到身體放松和松弛的感覺與狀態(tài)。

出現這種情況的學生大部分缺少動作的延伸意識。針對這個問題，在訓練中，教師可以多指導學生做拉伸性的動作練習和對抗練習，并在稍緩的動作過程中感受肢體的延伸感覺和內在對抗力量，體會動作力量與氣息控制之間的配合，逐步解決動作不到位的問題。

這是由于學生缺少與動作的結合的內心情感。這時，教師在訓練過程中，要不斷啟發(fā)和引導學生注重內心情感的體驗。在舞蹈訓練時，教師可指導學生在心中哼唱音樂的旋律，逐漸讓身心融入音樂的情境并慢慢開啟心靈的想象之門。

以上都是形體訓練中常見的問題，在普通學校尤其沒有任何舞蹈基礎的學生中更為常見，有時問題還會多項同時存在。形體訓練不是外部技能的模仿，機械化地使用教材，要真正解決學生的實際問題，教師要讓學生掌握形體運動規(guī)律，形體運動的方法，讓學生學會用內在意識、氣息、力量合理地控制肢體，這樣才會逐漸達到形體訓練的目的。

離婚協議中常見的問題三篇十五

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

2、你最不喜歡的中專課程是什么？為什么？

我不得不說是我們中專的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

3、你在中專期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

4、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。

6、你對加班有什么看法？

這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

7、你對我公司有什么認識？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

10、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

11 、你參加過義務活動嗎？

現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

12、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

13、你有什么問題嗎？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

15、你為什么還沒找到合適的職位呢？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

17、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的。

18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領導呢？

我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題

19、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。

20、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。

21、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

23、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

24、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

25、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什 么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

26、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

27、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

28、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

29、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態(tài)。

30、你認為這個業(yè)界的現狀怎樣？

主要是了解求職者對產業(yè)現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

31、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

34、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

35、將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。

36、請告知你的工作觀？

常被問到你的什么觀是什么？時，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。

37、你的優(yōu)點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

38、現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

39、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。

40、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。

41、之前的薪水有多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

43、希望工作地點在哪里？

大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

45、為什么選擇來公司應征？

這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

46、除了本公司外，還應征了那些公司？

可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 49、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我從小到大的理想……。

50、喜歡這份工作的哪一點？

作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

52、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

54、談談人際關系生活經驗？

56、你現在的上司或同事會怎樣評論你？

這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據。

59、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。

我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

61、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？

這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。

62、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？

63、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。

65、你是否喜歡你老板的職位？

回答當然是yes，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。

66、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

68、誰曾經給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？

地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？

70、你將在這家公司待多久？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。

73、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

74、導致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

75、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？ 遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

76、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發(fā)現有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。

78、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。 此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。

79、談談你的缺點。

自己忽略了家庭生活

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

問題六：“談談你的缺點”

思路：

問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。

1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？

離婚協議中常見的問題三篇十六

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談談你的家庭情況

思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” (面試精彩回答)

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

問題2：你最大的優(yōu)點是什么?

問題3：你最大的缺點是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

問題5：為什么應聘這個職位?

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題7：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這是一個畢業(yè)生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發(fā)掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷;第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業(yè);第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看? 對這個問題的.回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調節(jié)的人。

問題9：這份工作經常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備? 面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態(tài)度。

問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性;第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節(jié)詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么?

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

問題14：你對我們公司了解多少?

用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的? 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學習成績;第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研? 這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收獲?

通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據star法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

離婚協議中常見的問題三篇十七

這取決于簽證的類別。訪問簽證有效期為六個月，不可延期。如果是到英國定居，您簽證的最初有效期為兩年。學生簽證的有效期與您被無條件錄取的課程等長。所以，如果您計劃學習一年基礎課程然后轉入為期三年的學士學位課程，那么您的簽證僅在第一年有效。但是，如果您持有一封三年課程的無條件錄取函，我們就可以發(fā)放有效期為三年的簽證。

3]我的配偶打算在英國學習或工作。我何時能申請與其團聚？

您可以與您的配偶同時申請簽證，但要事先證明已安排好住宿。

4]目前我在英國讀書，現在準備回國度假，我能在中國延期簽證嗎？

是的。不過，我們希望您能夠提交您以前簽證時所提交的同樣的（原始）文件（如資金和就業(yè)證明）。你還需要出示證明，證實目前您仍在讀或已經順利完成學業(yè)并打算繼續(xù)深造。

是的。不過，跟其他所有情況一樣，您需要提交證明文件。

6]如果我打算去另一個國家旅行，需要先拿到那個國家的簽證嗎？

不一定，但如果您申請的是過境簽證，我們就要查驗您最終目的國的簽證。

7]我的申請?zhí)峤缓蟊桓嬷却鞒鰶Q定，但到目前為止卻一點消息也沒有。為什么？

我們旨在盡快對所有申請作出決定。不過，我們可能需要將決定權提交到倫敦（這需要17個工作日），或者要求您提供其他文件。如果我們已經對您的申請作出了決定，會通知您的。

8]為什么我沒有得到有關申請決定的通知？

您必須在申請表上寫明您的住址和電話號碼，以便我們能夠與您聯系。應使用中文字和漢語拼音書寫，并應包括郵政編碼。

9]如果我在英國，我的學生簽證能延期嗎？

您在英國期間有可能延長學生簽證。您需要向內務部提交已核準課程的入學證明。

10]如果我將參加面試，能夠帶朋友和家人一同前往嗎？

很遺憾我們的簽證處沒有可以提供給朋友和家人的足夠空間。我們辦公樓其他地方的空間也有限，因此我們要求您盡可能獨自來。但我們樂于例外對待16歲及以下或65歲及以上的家庭陪同申請人以及定居申請的經濟擔保人。

11]我被拒簽了。什么時候可以再申請？

您隨時可以再申請，但應考慮拒簽的原因，以及新的申請是否含有可得到不同結果的新內容。如果您情況未變就再次申請，我們勸您還是先不要再次提交。曾拒簽的申請人需要單獨預約，并且不應將其申請作為團體的一部分提交，除非是作為學生申請：參見“學生簽證建議”。

12]我是否需要運氣或認識合適的人？

不需要。英國法律對簽證官發(fā)放簽證規(guī)定了非常詳盡的條件。大使館和領事館工作人員會嚴格遵守法律。標準對于每個人都是一樣的，并且采取了一切可能的措施來保證以公平和透明的方式決定簽證的發(fā)放。如果不發(fā)放簽證，我們會給出書面理由，而且在許多情況下可以向獨立仲裁官對簽證決定提起申訴。

13]我可以在啟程前多久申請簽證？

三個月。所以，如果您是計劃九月份啟程的學生，那么到六月份才可以申請。我們建議在擬定啟程前八周申請。

14]我應該在哪個城市申請簽證？

如果您在英國駐北京大使館管轄的區(qū)域（華北、華中和華西）內，可將申請?zhí)峤挥炞C申請中心。上海、浙江、安徽和江蘇居民應在英國駐上海總領館申請。廣東、廣西、福建和海南居民應在英國駐廣州總領館申請。重慶市以及四川、貴州和云南省的居民應將申請遞交到設在重慶或成都的英國簽證申請中心。

15]我需要有多少錢才能取得簽證？

沒有固定答案。您的資金應涵蓋全部旅行、食宿和生活費用，如果您是學生的話還要加上學費。請盡量提供您的財力證明，以幫助我們全面了解您的財務狀況。證明越多，我們的簽證人員越容易作出簽證積極的決定。我們還需要大宗存款的歷史出處。

16]我需要提供全部文件的英文翻譯件嗎？

是的。您應該提供全部文件的英文翻譯件。

17]我可以通過郵遞或特快專遞來申請嗎？

不可以，您應該在英國簽證申請中心遞交申請。不過，如果您不想返回英國簽證申請中心，可以選擇快遞服務，此項服務需另外收取費用。請與英國駐上海和廣州的總領館聯系以了解他們的現行程序。

18]我在文件中看到了eea這個縮寫。這是指什么？

eea代表歐洲經濟區(qū)，是指歐盟成員國外加挪威、冰島和列支敦士登。

英國代表英聯邦國家及沒有在華外交代表的屬地在華辦理簽證服務。申請人應使用與前往英國者相同的表格，并應包括來自目的國擔保人的邀請函。請注意，這些國家的移民法有時與英國法律不盡相同。通常這些申請會被轉到目的國的主管部門。

20]拿到簽證以后簽證能保證我進入英國？

達英國應該沒有任何問題，前提是：?向入境批準官員提交了有關訪問英國的全部信息?申請時沒有（有意或無意）提供虛假信息，以及?簽證簽發(fā)以后您的情況或去英國的原因沒有改變。

21]拿到簽證后最晚可以什么時候到達英國？

簽證上顯示有效期，但是請記住，這也是允許您呆在英國的最后日期。

22]我可以逗留多久？

簽證上的有效期就是您可以入境或呆在英國的最后日期。通常訪問簽證最長為六個月。

23]我可以用這個簽證多次進入英國嗎？

通常，在簽證上顯示的有效期到達之前，英國簽證允許多次入境。2。

24]如果我的旅行計劃推遲了，可以變更簽證有效期嗎？

不可以，除非有非常有說服力的特殊情況。入境批準官員有權將簽證的有效期最多延期3個月，前提是您的情況未變。否則，您應該再次申請簽證。

25]如果我去英國的理由變了會怎樣？

通常情況下，簽證是針對某一特定目的簽發(fā)的。如果您去往英國的理由變了，您應該通知簽證處，最好是為您簽發(fā)簽證的那一個。可能會請您提交另一份簽證申請。

26]我需要攜帶某些文件嗎？

到達時，移民官員可能請您出示來英國的理由證明。包括旅行票證、資金證明以及擔保人、到訪公司或者前往就讀學校的擔保函。您應在手提行李中攜帶出示給入境批準官員的文件復印件。

27]我已經到達英國。應與誰聯系咨詢移民事宜？

28]護照和簽證丟失了怎么辦？

首先，您應該申請換領護照，然后向設有簽證處的英國海外機構重新申請入境批準。您應該為此再次付費，并提交所有證明文件。

答

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