通過總結心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，并找到提升的方向。在寫心得體會之前，我們可以進行一些調研和資料收集，以豐富自己的內容和觀點。通過自主閱讀，我深入了解了許多不同領域的知識，豐富了自己的思想。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇一
為深入貫徹黨的十六大精神，身體力行“三個代表”重要思想，把創(chuàng)建學習型、、服務型、創(chuàng)新型機關機關工作落到實處，切實提高機關干部整體素質，提高機關辦事效率和服務水平，建立和完善加強機關建設的長效機制，根據市直機關工委下發(fā)的《關于在全市創(chuàng)建學習型、、服務型、創(chuàng)新型機關機關的意見》，結合實際，制訂如下實施方案。
一、指導思想和工作目標。
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，圍繞我市經濟建設和社會發(fā)展的大局，強化與時俱進觀念，強化終身學習理念，強化執(zhí)政為民意識，進一步解放思想、銳意創(chuàng)新、轉變作風、優(yōu)化服務，全面提高機關干部的政治理論素質、思想道德素質和業(yè)務能力素質，全面提高老干部工作服務大局、服務老干部的能力、水平和效果，努力建設依法行政、行為規(guī)范、運轉協(xié)調、民主文明、清正廉潔、務實高效的新型機關，為我市實現(xiàn)“三個率先”目標，加快富民強市進程做出積極的貢獻。
二、主要內容和基本要求。
（一）以提高素質、增強能力為目標，改進學風，健全機制，講求實效，努力創(chuàng)建學習型機關。
1、強化學習理念，端正學習態(tài)度。全體機關干部要以“雙創(chuàng)”活動為契機，不斷強化“學習是為生存鋪路、為發(fā)展架橋、為未來投資”的意識，牢固樹立“三個理念”，一是樹立自覺學習、終身學習的理念，切實增強學習的緊迫性、主動性和經常性，追求新知，好學不倦，在不斷更新、完善知識結構的過程中提高自身綜合素質。二是樹立博學多思、學有所長的理念，切實增強學習的系統(tǒng)性、全面性和針對性，在學習上下苦功夫、下真功夫，在盡可能多地了解和掌握多學科知識的同時，找準學習的方向，明確學習重點，在學習的同時，做到勤于思考、善于探索、勇于創(chuàng)新。三是樹立知行合一、學以致用的理念，切實增強學習的方向性、實效性和科學性，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，做到真學、真信、真用，提高運用學習成果指導實踐、解決問題、推動工作的能力。
2、明確學習內容，制定學習目標。全體機關干部要適應時代要求，結合自身實際，制定學習的近期目標和中長期規(guī)劃，在學習中，要突出“四個圍繞”，增強學習的針對性。圍繞貫徹執(zhí)行黨的基本路線和基本綱領的要求，深入學習黨的十六大精神，深刻理解其精神實質，結合團的工作實際認真落實十六大精神和市委的重大部署；圍繞堅定理想信念、增強公仆意識的要求，深入學習“三個代表”重要思想，切實加強機關作風建設，充分發(fā)揮機關干部的表率作用和黨員干部的先鋒模范作用；圍繞深化改革、擴大開放的要求，認真學習現(xiàn)代科技和文化知識，學習辦公自動化和電子政務的有關知識，學習老干部政策的業(yè)務性知識，改善知識結構，增強應變能力，適應市場經濟發(fā)展和經濟全球化的新形勢；圍繞提高業(yè)務水平和辦事能力，認真學習老干部工作的各項業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，切實履行崗位職責，增強做好新時期老干部工作的能力。
3、改進學習方法，創(chuàng)新學習載體。在學習方法上，做到“三個結合”：一是堅持集中學習與自我學習相結合。采取專題討論、專家輔導、知識講座、干部輪訓和舉辦老干部培訓班等方式，不斷提高機關干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務技能，同時，在機關干部中倡導每天學習一小時、每月讀一本好書、每季寫一篇理論文章的“三個一”學習方法，保持自學的經常性和連續(xù)性。二是堅持向書本學習與向實踐學習相結合。在刻苦學習書本知識的同時，要向實踐學習，向人民群眾學習，特別是向老干部學習，多深入老干部、了解老干部，多與老干部交朋友，從老干部的'經驗中獲取營養(yǎng)。主動深入基層開展調查研究，每年確定一個調研月，組織機關干部下基層開展專題調研，機關干部每年必須撰寫1-2篇對工作指導性強的調研報告。三是堅持繼承傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新學習載體相結合，在堅持“三會一課”等基本學習形式的同時，注重創(chuàng)新學習載體。舉辦職要干部培訓班或職工干部理論知識集中考試；繼續(xù)辦好各類團干研討會，每年確定一批研討課題，加大學習交流力度；廣泛開展“三學三創(chuàng)”活動，在職工干部中興起學理論、學業(yè)務、學技能，創(chuàng)學習型機關，創(chuàng)學習型企業(yè)，創(chuàng)學習型機關的熱潮。
4、健全學習機制，提高學習效果。規(guī)范和落實《中心組學習制度》和《機關干部學習制度》，制定詳實的學習計劃，堅持每月集中學習不少于2次，每次集中學習圍繞一個主題，討論一個專題，確定一個中心發(fā)言人，機關干部每年要做一萬字以上的讀書筆記，撰寫2篇以上學習體會文章。建立機關干部學習情況督導檢查制度，對干部的學習筆記進行不定期抽查，對集中學習實行嚴格考勤。健全《機關干部評學、述學、考學制度》，將機關干部的學習態(tài)度、理論素養(yǎng)、學習效果等情況作為述職、民主評議和年度考核的重要內容，完善機關干部學習成果的考核評價體系。
（二）以勤政廉政、務實高效為準則，改進作風，創(chuàng)新手段，提高效率，努力創(chuàng)建、服務型、創(chuàng)新型機關機關。
1、努力提高服務大局的能力和水平。突出經濟建設這根主線，按照“發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務”的要求，引導機關干部牢固樹立服務為本的行政理念，強化機關干部辦文、辦會、辦事的規(guī)則意識、效率意識和優(yōu)質服務意識，大力推進老干部創(chuàng)新創(chuàng)效行動，增強為老干部服務的意識。
2、努力提高服務老干部的能力和水平。強化服務措施，創(chuàng)新服務手段，為老干部日益多元化的需求提供有效服務。
三、組織領導和保障措施。
1、加強領導。機關“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作在黨委的統(tǒng)一領導下進行，成立由黨組書記梁進順同志為組長，副書記、黨委成員為副組長，各部室負責人為成員的“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作領導小組，明確由辦公室、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部具體負責有關組織協(xié)調工作。各科室要注意統(tǒng)籌安排，正確處理“雙創(chuàng)”工作與老干部工作的關系，要把“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作與落實年度目標責任制各項任務緊密結合起來，寓于老干部的中心工作之中，以“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”促進老干部工作，以老干部工作推動“雙創(chuàng)”的深入開展，做到兩不誤、兩促進、兩提高。
2、強化考核?！皩W習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作考核采取動態(tài)考核、綜合評價的辦法進行。對學習情況的考核嚴格按照市委“五落實”的要求，做到計劃、內容、時間、對象、考核“五落實”，并建立機關干部個人學習檔案，以各科室及兩給單位自查為主、集中組織抽查為輔的原則，各科室及二級單位自查重在考核機關干部對理論知識、政策法規(guī)和專業(yè)知識的學習及運用能力；集中抽查重在考核和通報各科室及二級單位的學習機制是否健全，學習任務是否落實，學習效果是否明顯。、服務型、創(chuàng)新型機關機關考核主要通過建立和實施服務考核評議機制來進行。機關工作人員在為老干部解答政策、為老干部過程中，工作不負責任，態(tài)度生硬，辦事拖拉、推諉的，一年內受到老干部投訴1次者，一經查實，當年考核不得評為優(yōu)秀等次，投訴達3次者，當年考核不得評為稱職（合格）等次。
3、營造氛圍。召開動員大會，對“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作進行具體部署，深化認識，強化責任，細化措施，為深入開展“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作奠定牢固的思想基礎。二是定期開辟創(chuàng)建學習型機關、、服務型、創(chuàng)新型機關機關工作宣傳專欄，加大宣傳工作力度，大力宣傳在“雙創(chuàng)”活動中勤奮學習、扎實工作的干部典型，集中宣講機關干部中的優(yōu)秀學習心得和論文，努力在機關形成爭當學習型、、服務型、創(chuàng)新型機關職工干部的濃厚氛圍。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇二
創(chuàng)建兩型機關已經成為了政府機關工作的重點和發(fā)展方向。作為一種新型的管理理念和工作模式，它不僅有助于推動政府機關向現(xiàn)代化方向發(fā)展，還有利于提高政府工作的效率和質量。在我參與創(chuàng)建兩型機關的過程中，我深刻地體會到了這種新型管理理念對于政府工作的意義。
第二段：切入主題。
創(chuàng)建兩型機關的核心理念是“服務型”和“創(chuàng)新型”。其中，“服務型”意味著政府工作的目的是為人民服務，而“創(chuàng)新型”則強調政府工作的責任是創(chuàng)新服務方式和工作模式。在實踐中，我們需要以人民為中心，傾聽和滿足人民的需求，在創(chuàng)新中提高政府工作的效率和質量。
第三段：拓展主題。
在創(chuàng)建兩型機關的實踐中，我們需要堅持服務意識。政府工作的目的是為人民服務，我們應該始終以人民的需求為出發(fā)點，將服務意識貫穿到工作的方方面面。我們需要學習更多的服務知識和技能，不斷提高服務質量，讓人民感受到實實在在的服務。
第四段：進一步思考。
同時，在創(chuàng)新型方面，我們需要鼓勵和支持創(chuàng)新。政府工作不應該停留在表面，我們需要深入研究和分析工作中的問題和瓶頸，尋找新的解決方案和方法。只有不斷地創(chuàng)新，我們才能更好地適應和引領社會發(fā)展的需要。
第五段：總結。
總之，創(chuàng)建兩型機關，是我們不斷探索、不斷創(chuàng)新的過程。今天，我們已經在實踐中，開始嘗試不同的服務方式和工作模式，不斷探索新的管理理念。作為一名政府工作者，我們應該時刻保持敬畏之心，堅定理想信念，不斷追求創(chuàng)新，以更好地為人民服務。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇三
當前，創(chuàng)建兩型機關成為各級黨政機關工作的重中之重。實踐證明，創(chuàng)建兩型機關能夠推動機關作風轉變，增強機關效能，彰顯機關形象，受到了廣大干部群眾的歡迎和支持。通過我所在單位的創(chuàng)建兩型機關實踐，我得到了一些經驗和體會，與大家分享如下。
一、堅持問題導向，量化進行。
創(chuàng)建兩型機關是一項系統(tǒng)性、綜合性、長期性工程，需要各級干部對問題有清醒的認識，針對性強，開展具體且可量化的工作。我單位通過調查調研和干部聚焦分析，建立了清單式問題清零機制，列出問題清單、責任人、整改期限等細節(jié)要求。通過清單的建立，我們的工作變得更加突出重點，實事求是，著力解決存在的問題，體現(xiàn)了問題導向的重要性。
二、細化工作任務分工。
深入貫徹創(chuàng)建兩型機關工作的核心要求，要求各部門要各司其職，形成協(xié)同工作機制，切實推進機關轉型發(fā)展。我們單位成立辦公室負責該項工作，主要分工如下：組織開展調研和問題整改督導，制定工作方案和工作計劃，加強宣傳教育和培訓工作。這種任務分工明確，責任到人，使得各部門有了具體的指導和方向，能夠更好的完成各項工作。
三、培養(yǎng)一支高素質的隊伍。
創(chuàng)建兩型機關工作，需要有一支高素質的隊伍來推動工作的順利進行。我們單位通過組織學習培訓，提高干部職工的綜合素質和業(yè)務能力，增強他們相關法律法規(guī)的意識和服務意識。有關的公告、文件、材料等都會同步發(fā)放，提高了干部職工的整體素質，能夠更好的完成組織工作。
四、創(chuàng)新宣傳方式，形象宣傳。
創(chuàng)建兩型機關工作是為了提高黨政機關形象和業(yè)務能力，需要有一種創(chuàng)新的宣傳方式，宣傳其主要目標和取得的成績。我們單位采取多種形式進行宣傳，如通過微信公眾號發(fā)布新聞動態(tài)、定期舉辦知識競賽活動、精心制作宣傳海報等方式。這些工作的開展，使廣大干部職工都能夠有深入了解該項工作，增強了單位的形象和聲譽。
五、認真總結，不斷完善。
總結是工作的重要環(huán)節(jié)，通過總結可以反思，思考問題自己是否有做得好的地方，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步提高工作的質量和水平。我們單位成立工作小組，針對工作中出現(xiàn)的問題進行詳細總結，分析制定出完善機制的辦法，為下一步的工作做好充分準備。
總之，創(chuàng)建兩型機關是一個系統(tǒng)工程，我們的工作需要全面、細致和創(chuàng)新。通過以上一些經驗與體會的分享，我們希望大家能夠深刻意識到創(chuàng)建兩型機關的重要性，不斷加強自我建設，推進機關轉型發(fā)展，為建設強大的黨政機關做出應有的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇四
隨著中國經濟的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在引領行業(yè)發(fā)展的潮流中逐漸壯大。同時，更多的機關、單位也逐漸認識到，在現(xiàn)代化的社會環(huán)境下，企業(yè)品牌已成為各種機構競爭和發(fā)展的主要驅動力。因此，不僅是企業(yè)品牌，機關品牌也必須重視和發(fā)展。在這種大趨勢下，本文將針對創(chuàng)建機關品牌心得體會進行探討。
機關品牌可以被視為國家形象的一種重要形式。一個成功的機關品牌不僅能夠提高該機關在人民中的知名度和美譽度，更能夠為各種合作機會帶來更多的貢獻和機會。同時，一個成功的機關品牌也可以加強機關內部人員的凝聚力，促進機關各部門之間的合作。
第三段：三個關鍵要素。
創(chuàng)建機關品牌離不開三個關鍵要素：形象塑造、品牌傳播和品牌維護。形象塑造可以通過建立一個統(tǒng)一的場所形象、認證品質、組織形式等塑造一種統(tǒng)一的傳播形象。品牌傳播是指運用各種媒介，通過各種活動和渠道擴大品牌知名度。品牌維護則是指不斷追求優(yōu)化品牌資源、品牌管理和服務質量等，提高品牌的綜合競爭力。
在創(chuàng)建機關品牌的過程中需要注意的問題包括：目標市場的篩選和設計；形式與內容的匹配性；要防患于未然，及時實行未來規(guī)劃；構建明確完整的創(chuàng)建機構體系和對資源的使用、運營管理等方面；及時的定期通訊和公告等相關信息；定期的品牌評估和升級推廣。
第五段：結論。
在現(xiàn)代化的社會中，在不斷發(fā)展的經濟和大環(huán)境中，一個成功的機關品牌能夠帶來更多的利益和機遇。創(chuàng)建機關品牌需要全面考慮所有相關因素，如形象塑造、品牌傳播和品牌維護等。同時，還需要注重有計劃地定期宣傳和推廣機關品牌，及時對品牌進行評估和升級。最終，機關品牌的成功需要一個長期的過程，需要各個環(huán)節(jié)的精心規(guī)劃和管理。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇五
機關在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關工作質量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”（轉變職能、規(guī)范審批、政務公開、依法行政、效能監(jiān)督）、建設“四型機關”(學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型）、實行機關目標績效考核、開展“雙學三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關建設活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設。通過市直機關工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓，筆者認為：要使創(chuàng)建高績效機關這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應該在以下幾個方面下功夫。
一、充分認識高績效機關建設的重要意義。
隨著經濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關建設。軟環(huán)境建設大概有五個方面：第一是領導干部的決策能力；第二是社會的法治程度，是不是依法辦事；第三就是社會的事業(yè)和保障程度；四是人才高地；五是機關的效率。而機關是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
機關的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關各部門和基層去看，機關的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關的工作態(tài)度和工作作風，機關公務員的能力和素質，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關建設是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，構建社會主義和諧社會，具有重要意義。
二、要在完善高績效管理體系上下功夫。
建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標制定、目標實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關工作質量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務品質優(yōu)”的機關治理模式。要按照工作落實“快”、服務流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。
建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關內部關系不順，職責范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關還比較嚴重，在工作中因程序復雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹慎周密，導致領導或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關的形象，而且也會給黨政機關本身和領導工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關工作流程再造，優(yōu)化機關處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學的工作程序，建立嚴格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴格的工作紀律，使各個部門都各司其職，各盡其責，使黨政機關的各項工作在機關中都能有章可循，按章辦事，把機關的運轉方式和管理方法建立在科學協(xié)調的基礎上。實踐證明，20xx年以來我市的機關建設工作，各級機關都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關的目的；對還沒有形成制度的績效管理經驗，機關要對照建立高績效機關體系的要求，進行認真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學發(fā)展觀、構建社會注意和諧社會、建設“三個青島”要求不相適應的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除；一切同新形勢、新任務相適應的好辦法、好經驗，比如實施網上審批備案、網上招標、網上政府采購、網上投訴舉報、網上信息咨詢、網上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關高績效管理制度，實現(xiàn)機關靈敏、高效運轉的目標。
三、要在健全高績效責任制度上下功夫。
創(chuàng)建高績效機關，人是根本的動力，沒有每個機關黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴格的崗位責任制，務求使每個工作人員都任務明確，責任清楚，最有效的辦法是實行目標管理責任制。一要搞好機關處室建設。建立處室權、責、利、察制衡制度。使處室開展工作有權力、有責任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標管理責任制。把目標管理和崗位責任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調動起來，為完成工作任務而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責任務和責任心的問題。兩者有機結合，就能夠把工作人員的工作責任心和進取心同時調動起來，認真負責地、高質量、高效率地完成各項任務。在執(zhí)行目標管理責任制中，首先必須建立健全崗位責任制，做到立崗恰當、責任清楚、事事落實。在崗位責任制的基礎上，合理確定每個工作人員的崗位目標，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標，不便計量的可以制定責任目標，提出工作的質量和時間上的要求，力求每個崗位都職責分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關工作人員的事業(yè)心和責任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的.行動、統(tǒng)一的目標和方向，使整個機關做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務、克服不了的困難、解決不了的問題。
四、要在強化高績效動力機制上下功夫。
思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關建設的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關”活動，使機關處室成為學習型、服務型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨?，為?chuàng)建高績效機關建設打下了堅實的基礎。在創(chuàng)建高績效機關活動中實行嚴格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關工作人員保持經久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關工作實際相結合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀律相適應，還要為大多數(shù)機關干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導機關干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設作為一項根本性、系統(tǒng)性建設抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設高績效機關的長效機制，不斷增強機關干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。
一是加強機關黨的建設機制。機關黨的建設與機關建設是有機統(tǒng)一的，必須把機關黨的建設、機關建設擺到十分重要的位置。機關黨的建設抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關黨建工作和機關建設工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關工作，機關工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關黨的工作同中心工作緊密地結合起來，才會使機關黨的建設、機關建設工作有目標、有方向、有生命力。要健全黨內生活，堅持談心制度、關心干部的學習、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細、做實，引導機關黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導機關工作人員自覺地遵守黨的紀律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。
二是嚴格考核制度。考核是獲取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關內部應該嚴格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關的要求。在創(chuàng)建高績效機關活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關工作人員的工作熱情，增加機關工作人員的素質，提高機關工作人員的辦事效率。因此，必須嚴格對機關干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關氛圍。
三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關的重要環(huán)節(jié)，也是調動所有機關干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關都應該結合實際，建立和完善本機關的獎懲制度，并嚴格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標和近期工作任務分解落實到每個處室、每名機關干部，做到人人有任務、個個有目標、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當；防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關內部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關貢獻自己的力量。
總之，在創(chuàng)建高績效機關活動中，我們一定要在管理體系、責任制度和動力機制上下功夫，認真總結經驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關建設得更加高效快捷、公正優(yōu)質的管理和服務機關、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關而努力奮斗。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇六
為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到秉公執(zhí)法、文明服務，根據上級要求，我局在全局范圍內開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立廉潔、勤政、務實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風不正、消除被動應付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設創(chuàng)新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：
一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。
人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹立團結協(xié)作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于全體領導干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。
我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負責人，更要做倡導和踐行良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“服務”，樹立服務的意識，遵守權力使用的紀律規(guī)定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民，始終保持共產黨人的政治本色。
于創(chuàng)新衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理制度和工作方式。
我們應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力。以這次轉變干部作風、加強行政機關效能建設活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重擔的意識;四是嚴以待已，廉潔自律的意識;五是服務群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務素質，做一名品德高尚、業(yè)務精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。
現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇七
為了更好為企業(yè)和群眾服務，為了凸顯我們**區(qū)行政服務中心的服務特點，這次我們中心提出的“陽光誠信 服務港城”的理念，我有如下體會：
的機關文化土壤之中。同時，機關品牌作為機關使命與價值追求的高度凝結，是機關文化的顯性載體，也是機關文化的先導和旗幟。成功的機關品牌內合力作用有助于機關更好地內強素質，外樹形象，用人文關懷、品牌理念、利益導向凝聚大家，把機關品牌理念外化為每名機關工作人員自覺遵守的行為準則，引導大家干事創(chuàng)業(yè)。因此，打造機關品牌，既有利于豐富和提升機關文化，又有利于統(tǒng)一黨員干部思想，促進機關核心價值觀形成。
2．創(chuàng)建機關品牌是改進作風、促進社會主義和諧社會建設的有效途徑。機關品牌以人民滿意為價值取向，是服務效能與質量的公開承諾。打造機關品牌是機關形象提升的過程，也是自覺接受群眾、基層、社會監(jiān)督評判的過程，從而必然推動黨政機關從傳統(tǒng)管理型向現(xiàn)代服務型轉變，自覺強化以人為本理念，大力改進機關管理，加強公務員隊伍素質和作風建設，自覺規(guī)范行政行為，提高機關服務質量和工作效率，從而樹立機關在全社會和人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系。同時，基于品牌文化的優(yōu)良作風和服務質量，更有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市核心競爭力。
3．創(chuàng)建機關品牌是創(chuàng)建高績效機關、加強機關黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的.重要舉措。機關品牌的追求是績效卓越、人民滿意。通逝創(chuàng)建品牌、表彰名牌，有利于引導和激勵各單位以卓越績效為目標，自覺運用現(xiàn)代先進管理理念與手段，不斷提升公務員素質能力，優(yōu)化工作流程，提高工作績效，努力創(chuàng)建為民、務實、清廉、高效的黨政機關，建設誠信文明、人民滿意的公務員隊伍。
1.作為一名合格的工作人員，干好窗口工作首先要精通業(yè)務。必須要強化素質，提升能力，不斷的學習，向書本學習、向領導學習、向同事們學習，盡快的熟悉各項業(yè)務。只有這樣才能夠不斷提高辦事效率，才能夠為企業(yè)提供更快、更好、更全面的服務。
2.干好窗口工作，還要急群眾之所急，想群眾之所想。要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，時刻準備為人民群眾服務。
3.干好窗口工作，還要時刻保持良好的風氣，不斷提升自身的素質。我們形象的好壞，直接關系到政府的形象，關系到人民群眾對政府工作的信任。所以，無論何時以高標準嚴要求要求自己。
4.干好窗口工作，更要永遠珍惜自己的崗位。我們這個平凡的崗位，就是我們體現(xiàn)人生價值的載體，是實現(xiàn)自己理想和信念的載體，是為人民服務的載體。珍惜自己的崗位，做好自己的崗位，就是要用我們的實際行動化解群眾的誤解，解決群眾的困難，換取群眾最滿意的笑容。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇八
機關是國家和政府的重要組成部分，創(chuàng)建機關品牌對于國家和政府的形象建設至關重要。我在參與創(chuàng)建我所在單位的品牌時，深刻認識到機關品牌的重要性，總結出了一些心得體會。
第二段：定位和目標確定。
品牌的定位和目標是創(chuàng)建品牌的第一步。在確定機關品牌的定位和目標時，需要充分考慮到機關的屬性和職能。我們的品牌定位是“聆聽百姓、服務百姓、為百姓”。我們的目標是要讓廣大百姓感受到我們的服務，讓他們看到機關的改革和發(fā)展。
第三段：品牌傳播策略。
品牌傳播策略是品牌推廣的重要部分，如何將品牌形象和理念傳遞給目標受眾是我們需要考慮的問題。我們選擇了多種傳播方式，如媒體宣傳、公共活動和社交媒體營銷等。我們在新聞媒體上發(fā)表文章、舉辦專題講座等，讓廣大百姓對機關了解更多，增強互信。我們還利用社交媒體平臺進行互動，讓百姓更加了解機關，建立起與百姓之間的聯(lián)絡。
第四段：品牌文化建設。
品牌文化建設是構建機關品牌的重要環(huán)節(jié)。我們在文化建設上采取了多方面策略，包括：培育有機關文化特色的員工隊伍、設計有機關特色的展廳和辦公環(huán)境、建立機關標志、建立機關故事等。這使得我們的品牌與其他機關有所區(qū)別，更有口碑。
第五段：持續(xù)推進和社會反響。
在品牌創(chuàng)建后，我們需要設法對機關品牌進行持續(xù)推進，向社會傳遞機關建設的最新動態(tài)，維護品牌形象。在實際推進中，我們收到了很好的反響，機關在社會的形象大大提高。同時，我們也接到了很多社會機構要合作的請求，得到了社會的充分認可。
總結：創(chuàng)建機關品牌不僅要有明確的定位和目標、綜合的營銷策略、獨特的品牌文化建設，更重要的是，需要持續(xù)不斷地推進和維護。只有這樣，才能在社會上形成良好的口碑，提高機關的形象，更好地為百姓服務。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇九
模范機關創(chuàng)建是近幾年來我國推行的一項工作，其目的在于推進政府機構的改革和優(yōu)化，提高政府服務水平，打造人民滿意的服務“標桿”。在我所在的學校中，我們也積極開展了模范機關創(chuàng)建活動，以下是我的一些心得體會。
首先，模范機關創(chuàng)建需要精細化管理。任何一項工作的開展離不開嚴格的管理流程，模范機關創(chuàng)建也不例外。要想達到“群策群力，精細化管理”，必須建立完善的管理體系，并嚴格落實每一項管理流程與制度。比如，提高工作效率的“7S管理法”，可以給每個小組明確的工作目標，設定工作計劃，使每個人都能夠有條不紊、高效工作。
其次，模范機關創(chuàng)建需要加強宣傳教育。在推進模范機關創(chuàng)建的過程中，肩負著宣傳普及的重要任務。只有通過廣泛宣傳和教育，才能讓更多人了解“模范機關創(chuàng)建”的意義、目的和具體要求，使更多的人融入這項工作中來。我所在的學校，我們通過舉辦座談會、發(fā)放宣傳手冊等系列活動，廣泛宣傳“模范機關創(chuàng)建”的意義與價值，這些舉措也確實起到了較好的宣傳效果。
第三，模范機關創(chuàng)建要注重實際效果。只有關注落地和實際效果，才能使政策真正落到實處。到達最終目標，產生實際效果，是模范機關創(chuàng)建最根本的目的。所以在開展此項工作時，必須要對實際成效進行科學的評估和分析，緊盯重點領域，把優(yōu)勢發(fā)揮到極致。我們在學校街道辦事處團隊中開展實施“24小時社區(qū)巡邏”模式，顯著提高了街道安全水平，在整個學校的模范機關創(chuàng)建工作中產生實際效果，受到許多領導的好評。
最后，模范機關創(chuàng)建也需要加強交流合作。一個成功的模范機關不僅要擁有自身的特色與優(yōu)勢，還需要與外界充分交流與溝通，與其他優(yōu)秀機關相互學習和合作，借助其之長補短。相互學習與互動，不僅能豐富經驗，對于深化工作思路、拓展宏觀視野等方面也具有極大的意義。我校的模范機關創(chuàng)建團隊曾通過多次交流分享，從外界學習與借鑒先進經驗，不斷完善自己的競爭力，不斷發(fā)掘出新的亮點。
總之，模范機關創(chuàng)建是一項全方面的工程，在推進這樣的工作時，我們必須要在各個方面做好充分的籌備與規(guī)劃，關注細節(jié)和落地效果，才能真正地達到工作目標，成為優(yōu)秀的模范機關。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十
模范機關是指以其高效公正、人性化的工作方式為榜樣的機關，是政府機構向好的管理趨勢發(fā)展的標志。如何模范機關創(chuàng)建是一個需要深入探討的話題。在實踐中，我們認為，機關創(chuàng)建的過程中，應該借鑒先進的管理經驗，結合實際情況，逐步實現(xiàn)模范機關的目標。本文就此進行探討。
第二段：了解組織文化。
創(chuàng)造一個高效公正、人性化的機關，需要從組織文化入手。機關的組織文化是機關型態(tài)、傳統(tǒng)文化、管理哲學、文化狀況和思想風尚的總和。因此，要明確機關文化的初始點，并遵循機關文化的基本準則，樹立機關文化的發(fā)展方向和理念。在機關創(chuàng)建的過程中，機關行為的標準、職業(yè)道德、職業(yè)素質等也需要被高度重視。創(chuàng)建有鮮明機關文化特點的機關，可以有助于機關的高效性和合理性。
第三段：突出政治紀律。
政府機關是國家權利機構，因此在創(chuàng)建機關時，政治紀律是根本性的，確保管理、執(zhí)行和利益分配工作的公正性和嚴肅性。建立完整、科學、有序、勞動的管理體系和組織架構，通過加強內部監(jiān)督，清理官僚主義和“問題官僚”的等現(xiàn)象，可以進一步加強政治紀律的遵循，保障機關的行為合法合規(guī)。
第四段：提高工作效率和效益。
提高工作效率和效益可以通過優(yōu)化管理機制和管理過程來實現(xiàn)。機關在管理中應該盡可能的利用科技和信息技術，統(tǒng)籌資源，形成合力，強化機關效率和實現(xiàn)效益。此外，機關還需通過文件保密、保密管理、電子檔案管理、數(shù)據采集、結果評價等手段，達到保證文件處理安全、保證數(shù)據真實、建立實時匯報機制等目標。
第五段：營造人性化的工作環(huán)境和文化。
機關工作人員是最核心的建設者。為了使機關更高效、更合理，營造舒適和諧的工作環(huán)境、強調職工素質和自我實現(xiàn)。在機關創(chuàng)建中，正確采取有益的工作方式、優(yōu)化辦公環(huán)境、培養(yǎng)員工全面成長，也可以進一步增加機關的人性化，確保公共管理的可持續(xù)性。
結論：
如何模范機關創(chuàng)建，是一個體系性的問題，需要從內部管理、執(zhí)行力度、組織和員工文化等方面進行全面打造。在建設過程中，只有優(yōu)化逐漸形成的管理方式、解決存在的具體問題、增強機關的執(zhí)行和提升機關的效率，才能真正使政府機關成為人民滿意的高效公正、人性化的機關。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十一
按照廠黨委的要求，現(xiàn)按照《****建設學習型企業(yè)實施方案》，將廠機關建設學習型機關的工作進展情況分四個方面做以匯報。
一、一年來所做的主要工作。
自以來，我們就按照廠黨委建設學習型企業(yè)的要求，把建設學習型機關，提高機關人員的學習能力當作每年的一項重點工作來抓，并在幾次匯報和經驗介紹中專門提到了廠機關的有關情況。特別是在**文件下發(fā)后，我們搶前抓早，又進一步完善了《廠機關20建設學習型機關實施方案》，并以文件的形式下發(fā)到了各部室，由于學習型機關建設是一項長期的、多領域、高層次的系統(tǒng)工程，因此年我們初步按照五階段認真組織了實施，并著重做了以下工作。
一是廣泛宣傳建設學習型機關的學習理念，進一步制定學習計劃，明確愿景目標。為了使機關在學習型采油廠建設中發(fā)揮主渠道的表率作用，我們充分利用機關的職能特點，構建出了以學習型系統(tǒng)為主干、學習型部室為枝干、學習型個人為莖葉的學習型機關樹狀結構，確定了“學習超越自我”的學習理念。各部室按照要求分別對有關的指導思想進行了宣傳，達到了人人皆知。同時圍繞“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”的發(fā)展愿景，按照學習型采油廠對個人和組織的綜合能力要求，制定出了部室和個人的發(fā)展規(guī)劃和學習計劃。
二是落實學習制度，拓展學習途徑，搭建學習的平臺。為了促進學習機制的落實，形成團隊學習氛圍，我們建立了運行機制，拓展了9種學習途徑，搭建了2個學習的平臺。分別是：自主學習、互動學習、探究學習、創(chuàng)造性學習、輪崗學習、導師帶徒、深度會談、網上論壇、成果發(fā)布；建立了培訓平臺和擂賽平臺。并要求各部室采取靈活多樣的學習形式保證每周不少于1個小時的學習培訓，并認真落實集中學習制度和自學學習制度。如油田管理部常年堅持集中學習制度，他們利用每天早班會的時間，采取工作交流、問題反思和專題輔導的方式，促進知識與經驗的傳播和學習，同時他們還認真開展實踐學習，把落實“三項制度”、改進工作作風、到基層調研同實踐學習緊密結合，在解決實際問題的過程中，指導基層學習，加強自身指導能力的提高。生產運行部為了突出學習工作化，工作學習化，他們結合本部門倒班人員多，不便于集中學習的實際，一方面針對每個人的業(yè)務專長，制定學習內容和目標強化自主學習，一方面采取一人雙崗制，要求值班調度必須掌握本系統(tǒng)的管理工作，管理人員必須掌握調度員的相關工作，達到本系統(tǒng)內人員各崗位的復合型。審計監(jiān)察部針對部門內人員新的實際，重點推行“導師帶徒”，安排了3名老同志分別帶3名新同志，部室主任親自給他們壓擔子、定目標，親自聽取學習匯報，使這6名同志產生了壓力，進步非?？欤?名新同志都很快進入了工作角色。
在各部室組織日常學習培訓，充分發(fā)揮學習角、學習陣地、學習網絡的基礎上，今年來，我們又從機關人員的整體素質出發(fā)，進一步加大了教育培訓的力度。一方面加強了思想素質教育，以強化理論學習，簽訂廉政承諾，開展“六個一”活動為突破口，進一步教育引導機關干部自覺改造世界觀，樹立正確的價值觀，做到言談舉止符合機關干部禮儀規(guī)范，言行相符，言出厲行，誠實守信；思想修養(yǎng)與傳統(tǒng)美德和時代精神相統(tǒng)一，做人與做官相統(tǒng)一，權利與責任相統(tǒng)一，個人利益與奉獻精神相統(tǒng)一；謙虛謹慎，團結同志，處處體現(xiàn)和維護機關的整體形象。另一方面加強了綜合能力方面的培訓。為了鼓勵讀書自學，全年共下發(fā)各種學習書籍1000多冊，選樹了兩名讀書自學成材者典型，在全機關進行宣傳；為了提高機關人員的工作效率和敬業(yè)精神，我們要求機關每名干部必須仔細閱讀《細節(jié)決定成敗》和《沒有任何借口》兩本書，寫出讀書心得，并在部室組織的學習中進行交流；為了增強辦公能力，又利用業(yè)余休息時間舉辦了為期兩個月的計算機應用和綜合寫作學習班；為了提高機關人員的安全意識，我們要求每名干部學習《安全生產法》，并組織機關兼職司機學習《道路交通安全法》，觀看交通事故警示片，請廠內教師專門上冬季安全行車的培訓課；為了發(fā)揮擂賽平臺的作用，我們一是要求各部室年底進行內部工作成果交流，二是在12月份組織機關內部的計算機應用比賽、綜合寫作比賽和讀書知識競賽，以檢驗學習培訓的效果；為了推進激勵機制，我們還準備把學習型機關建設中涌現(xiàn)出的學習典型和參與各種比賽取得優(yōu)異成績的進行獎勵，并在“雙爭”活動中給予加分。
三是定期評價評估，進行橫向交流，進一步督促檢驗學習效果。為推動學習型機關的建設，我們充分與部室結合，對學習型部室工作情況進行評估，并及時總結好做法進行推廣和借鑒。如財務資產部針對財務預算、成本分析要求的財務人員必須掌握一定的油田生產管理知識的實際，他們請油田管理部的同志上課，專門培訓相關知識，并結合個人崗位工作制定相關的攻關題目，限期達標，這一做法受到了領導和同志們的好評。對此我們要求其他科室也借鑒財務資產部的做法，特別是對橫向上有業(yè)務聯(lián)系的、同部門的上下游崗位都要采取此辦法，提供一切學習機會，讓機關干部進一步拓寬知識結構，達到知識的復合型。
二、見到的效果。
通過近一年的努力，目前機關的已形成了濃厚的學習氛圍，實現(xiàn)了學習理念漸入人心，學習組織系統(tǒng)規(guī)范，學習載體豐富多彩，學習場所靈活多樣，機關干部的`學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力進一步增強。
一是建立了學習型部室和學習型系統(tǒng)的基本框架，初步形成了8大系統(tǒng)、12個部室的學習型組織。
二是開辟了學習型組織的實現(xiàn)途徑。實現(xiàn)了6個轉變，被動學習向自主學習轉變，枯燥學習向快樂學習轉變，個體學習向團隊學習轉變，膚淺學習向探究學習轉變，封閉性學習向創(chuàng)造性學習轉變，實用性人才向創(chuàng)新型人才轉變。
三是機關干部的“四種能力”得到進一步提高。經過一年的培訓提高，機關干部具備學習能力、指導實踐的綜合能力、組織能力、創(chuàng)新能力的達到了90%以上。
四是學習力進一步向創(chuàng)新力轉化。全年實現(xiàn)人均創(chuàng)各類新成果一項以上，部室創(chuàng)工作創(chuàng)新成果1―3項。
五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全廠推行了“知識管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基層生產管理實現(xiàn)了知識先導、效益第一、系統(tǒng)規(guī)范。企管法規(guī)部在反復總結吸取歷年的經營管理實施方案經驗的基礎上，又認真研討規(guī)范出了全廠新的經營管理實施方案和考核細則，經營管理水平得到了新提高。
三、存在的問題。
雖然學習型機關建設取得了一點成績，但還存在一些問題，主要是發(fā)展不平衡。一些部室和系統(tǒng)工作主動，方法靈活，人員自主學習的意識較強，見到的效果明顯，也有一些部室對學習型組織的認識較膚淺，方法單一，只注重自主學習，把學習簡單的認識為集中培訓，而對探究學習、實踐學習把握得不好，致使學習氛圍不夠濃。
四、下部工作打算。
面對機關在學習型組織建設中集中表現(xiàn)的問題，我們在明年的工作中主要采取總結經驗，全面推進的辦法。繼續(xù)按照今年制定的方案和取得的成效，逐個部室研究制定切合實際的學習途徑和學習目標，定期評估評價，推進全機關的學習型組織整體建設。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十二
學習是人類進步的階梯，學習是社會發(fā)展的前提，學習是思想創(chuàng)新的保證。當今世界科技進步日新月異，知識更新速度加快，綜合國力競爭日趨激烈。唯有不斷加強學習，才能適應瞬息萬變的外部世界，實現(xiàn)對動態(tài)變化的成功管理，始終掌握競爭主動權。因此，建設學習型機關，就成為順應時代發(fā)展的一種歷史實踐，成為推動黨的事業(yè)發(fā)展的必然選擇。
加強黨的建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平要求建設學習型機關。各級黨政機關擔負著管理黨和國家事務的重要職能，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，在推動黨的路線、方針、政策的貫徹落實和國家法律法規(guī)的實施方面，起著領導、組織、協(xié)調和服務的重要作用，直接反映著黨的領導水平和執(zhí)政水平。強調指出，如果不能通過新的學習和實踐，不斷提高自己，就會落后于時代，就有失去執(zhí)政的資格、失去人民信任和擁護的危險。因此，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，鞏固黨的執(zhí)政地位，迫切要求把各級黨政機關建設成為學習型機關，提高學習能力、應對能力、競爭能力、決策能力、創(chuàng)新能力，善于進行理論思維和戰(zhàn)略思維，科學判斷形勢，以適應新時期新任務的要求，準確把握時代發(fā)展的脈搏，加強對執(zhí)政規(guī)律的研究，不斷解決執(zhí)政中出現(xiàn)的新情況新問題，改進領導方式和工作方法，創(chuàng)新工作內容，提高服務意識，更好地為基層、為群眾服務。
經濟全球化進程的推進要求建設學習型機關。隨著科技革命和知識經濟的興起，全球產業(yè)結構正發(fā)生重大而深刻的變革，高新技術產業(yè)蓬勃發(fā)展，知識密集程度不斷提高，知識正成為具有創(chuàng)造力和能動作用的生產要素，特別是經濟全球化進程的明顯加快，對政府的行政管理和公務員思想觀念、知識層次、素質能力提出了更新、更高的要求，傳統(tǒng)的行政觀念和知識結構已無法適應市場化時代的變化，迫切要求政府的行政觀念必須由傳統(tǒng)的行政觀念向學習性管理觀念轉變，用管理中的學習觀念改造傳統(tǒng)的行政觀念，不斷及時調整政府行為，提高政府的運行效率，以實現(xiàn)對社會的有效管理和資源的優(yōu)化配置。同時，加入世貿組織后，面臨許多新情況新問題，也要求政府機關工作人員進一步提高駕馭市場經濟的能力，轉變政府職能，改革行政體制和方法，推進依法行政，建設法治政府，建立學習型政府。
建設學習型機關，必須在全體工作人員中樹立起正確的學習理念。
首先要樹立終生學習的教育理念。終身學習是21世紀的生存概念，是世界性的發(fā)展潮流。不學習，一個人就無法認識和改造自然，無法認識和適應社會，人類也就不可能有今天的進步。學歷有終點、學習無止境。世界飛速變化，知識更新不斷加快，新問題、新情況層出不窮，要適應變化的客觀世界，每個人都必須把學習從單純的求知變?yōu)樯罘绞?，把學習當成一種境界，一種時尚，貫穿生命全過程，努力做到活到老，學到老，終身學習。
樹立學習是社會發(fā)展需要的理念。當今時代，學習已經遠遠超出了個人的范圍，而關系著一個國家和民族乃至全人類的生存與發(fā)展、文明與進步。一方面，現(xiàn)代經濟社會的發(fā)展，越來越取決于科技進步和勞動者素質的提高；另一方面，世界范圍的競爭越來越表現(xiàn)為人才和人力資源的競爭。要適應新形勢、新任務的需要，并努力把自己培養(yǎng)成現(xiàn)代化事業(yè)建設者，每個人都必須不斷學習，自覺把學習當成一種覺悟、一種責任，一種追求，成為全體干部職工的自覺行動，成為一種經?；?、普遍化、制度化的行為。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十三
隨著時代的發(fā)展和進步，機關工作的需求也發(fā)生了很大的變化。傳統(tǒng)的機關作風已經無法適應現(xiàn)代社會的發(fā)展要求，因此創(chuàng)造實干型機關成為了擺在我們面前的一個重要課題。作為一名從事機關工作的一員，我親身經歷了機關建設實干型的全過程，獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，要普及理論知識，增強理論素養(yǎng)。創(chuàng)建實干型機關的首要條件是充分掌握政策法規(guī)和工作理論知識。只有明確了工作目標和路徑，才能更好地推動工作落實。在實際工作中，我們要加強理論學習，尤其是要學習相關工作理論，深入了解相關政策法規(guī)，才能在工作中充分發(fā)揮自己的作用和能力。
其次，要注重實際效果，不拘泥于形式。一個好的機關應該以實際的工作效果來評價，而不是看某個工作的形式多么熱鬧或者多么特殊。創(chuàng)建實干型機關，我們要更加注重實際問題解決的效果，提高工作的實質性，不拘泥于形式。只有敢于碰硬、敢于擔當，才能將工作順利推進。
第三，要不斷創(chuàng)新，推動機關工作的轉型。實干就意味著實干能力，要將實干意識融入到機關工作中的每一步，從而更好地提高工作效率和質量。創(chuàng)新是實干的基礎，我們要有創(chuàng)新思維，敢于嘗試新的工作方式和方法，及時調整工作重心，以適應社會發(fā)展的需要。
此外，要注重團隊協(xié)作，發(fā)揮團隊的力量。團隊的力量是無窮的，一個好的機關需要有一個高效的團隊，實現(xiàn)協(xié)同工作。團隊成員之間要相互支持、鼓勵，共同促進工作的進展。通過團隊的合作，可以更好地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)工作的協(xié)調配合，提高工作效率。
最后，要講求實效，勇于擔當。在工作中，我們要有實際行動，充分發(fā)揮自己的能力和智慧，以實際行動來推動工作的落實。同時，我們也要敢于承擔責任，敢于擔當，努力克服困難，勇往直前。只有堅持實干才能不斷提高自己的實干能力和實際工作效果。
總的來說，創(chuàng)建實干型機關是一項既復雜又艱巨的任務，但只要我們堅持不懈地努力，依靠團隊的力量，充分發(fā)揮實干能力，相信一定能夠取得較好的成效。最后，我要鼓勵所有正在創(chuàng)建實干型機關的同仁們，勇于創(chuàng)新，勇于實踐，為實現(xiàn)機關工作的高質量發(fā)展做出更大的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十四
近年來，隨著新時代的到來，我國的經濟社會發(fā)展進入了一個新的階段。這個階段的特點是需求更加多樣化，競爭更加激烈，而傳統(tǒng)行政型機關的工作方式已經無法滿足當今時代的要求。因此，為了適應這種新的發(fā)展要求，創(chuàng)建工作型機關已經變得十分迫切。作為一名新時代的公務員，我有幸參與了一些具有代表性的工作型機關的創(chuàng)建工作，深刻地感受到了工作型機關的優(yōu)勢與特點，也積累了一些心得體會。
我曾經參與的一個新型機關的創(chuàng)建工作，它涉及到了多個部門、多個行業(yè)，從籌備到最終啟動，歷時了數(shù)月時間。在這個過程中，我深刻地認識到了工作型機關的必要性。首先，我們通過交叉組織的形式，有效地打破了傳統(tǒng)組織形式的局限性，有效地將資源和信息整合起來，更好地完成了任務。其次，各個部門之間的高效協(xié)作，使我們順利地應對了各種復雜的工作情境，取得了好的成果。
在參與創(chuàng)建工作型機關的過程中，我逐漸理解了它的特點。首先，它是一個高效率的工作平臺，不同部門間沒有過多的行政層級，各個工作組可以快速地響應任務，形成高效協(xié)作。其次，工作型機關具有非常強的任務導向性，每個人都清楚自己的職責范圍，能夠有效地推進工作進展。最后，它是一個綜合性的工作平臺，不僅能夠完成本身的主要任務，還能順利地開展其他相關工作。
建立工作型機關是一項具有挑戰(zhàn)性和難度的工作，需要有很好的理論支撐和實踐經驗。在我的心得體會中，我更加注重實踐。在建立工作型機關的過程中，我主要采用了以下工作方法：首先，注重角色分工，深入了解各個工作組的職責范圍，合理分配任務。其次，鼓勵開放式溝通，保證各個工作組之間的高效協(xié)調與合作。最后，注重自主學習，有目的地學習各種相關知識和技能，進一步提高個人素質，更好地滿足工作需求。
第五段：總結。
創(chuàng)建工作型機關需要高效、快速、協(xié)調、明確的工作方式，這是適應新時代要求的必要手段。在參與創(chuàng)建工作型機關的過程中，我深刻了解到了它的優(yōu)勢和特點，理解了它的工作方法，積累了豐富的實踐經驗。在未來的工作中，我將繼續(xù)拓展自己的視野和能力，不斷提高自身素質，為建立更加高效的工作型機關不斷努力。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十五
泉州市直宣傳系統(tǒng)、市委網信辦結合“不忘初心牢記使命”主題教育，把黨中央、省委、市委關于加強機關黨的建設部署要求融入各項重點工作中，以政治建設為引領，以創(chuàng)建模范機關為抓手，激勵廣大黨員干部強化擔當意識，積極主動作為，努力提升黨員隊伍建設工作水平，煥發(fā)黨員隊伍生機，帶頭落實市委各項工作部署，取得較好成效。
多種形式開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動。
9月25日，市委宣傳部機關支部、市委講師團支部全體黨員一起前往豐澤區(qū)紅色主題教育公園，開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動，市委主題教育第13巡回指導組蒞臨指導。通過參觀“不忘初心、牢記使命”主題雕塑、“泉州革命史”展區(qū)、習語金句園，中共黨代會簡史，長江支隊紅色紀念園、主題公園黨員活動室，在誓詞廣場面向黨旗重溫入黨誓詞，黨員干們學習先進事跡，汲取榜樣力量，不斷激發(fā)“敢擔當”的內生動力;黨員干們回顧黨的歷史，堅定理念信念，切實增強發(fā)展的信心決心。在活動中，牢記初心使命，弘揚革命精神，積極展現(xiàn)新時代黨員干部擔當作為、砥礪奮進的精神風貌。
強化黨員黨性教育,扎實抓好主題教育各個環(huán)節(jié)。
10月16日，根據“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，泉州市直宣傳系統(tǒng)、市委網信辦舉辦《黨史和新中國史》專題輔導講座，邀請省委黨校曹敏華教授作專題輔導。曹教授結合大量的歷史文獻、實例和數(shù)據，飽含激情、深入淺出地帶來一堂非常精彩生動的黨史課，使參會人員對黨領導人民進行艱苦卓絕的斗爭歷程，對中國近代的斗爭史、奮斗史和發(fā)展史，對黨的光榮傳統(tǒng)、寶貴經驗和偉大成就有了更加全面的了解。
市委宣傳部常務副部長、市直宣傳系統(tǒng)黨委書記鄭國防主持講座，要求市直宣傳系統(tǒng)各單位要扎實抓好主題教育各個環(huán)節(jié)，黨員干部要深入學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，不斷增強守初心、擔使命的思想和行動自覺性，兩手抓兩促進，推動主題教育各項工作落細落實。
結合扶貧工作，開展主題教育文化志愿服務活動。
10月18日下午，泉州市直宣傳系統(tǒng)、市委網信辦黨員干部赴在南安市東田鎮(zhèn)開展主題教育文化志愿服務暨扶貧日專項活動。泉州市委宣傳部、網信辦、文明辦、講師團，市文旅局，市文聯(lián)、社科聯(lián)，泉州晚報社、泉州廣播電視臺等單位黨員領導干部參加活動，市委主題教育第十三巡回指導組到場指導。
市直宣傳系統(tǒng)處級領導走訪了東田鎮(zhèn)掛鉤貧困戶，詳細了解掛鉤貧困戶的近期生活、工作就業(yè)、子女學習、家人患病等情況，鼓勵貧困戶增強信心，積極面對生活，并送上慰問金。結對幫扶以來，泉州市直宣傳系統(tǒng)為東田鎮(zhèn)落實各項扶貧資金163.2萬元。
泉州市直宣傳系統(tǒng)還向東田鎮(zhèn)綜合文化站捐贈了1300多冊圖書和3萬元購書款，為東田鎮(zhèn)黨員干部群眾和南安市第四中學師生帶來了一場精彩紛呈的文化慰問演出。市文旅局牽頭組織了圖書管理員培訓，為東田鎮(zhèn)中小學和農家書屋圖書管理員進行圖書分類管理培訓。
“通過開展主題教育志愿服務活動，把宣傳系統(tǒng)的專業(yè)優(yōu)勢融入志愿服務中，黨員干部們?yōu)榛鶎咏ㄔO出出力，感受到踐行為群眾服務的初心?！笔兄毙麄飨到y(tǒng)黨委相關負責人表示，下一步，市直宣傳系統(tǒng)還將進一步發(fā)揮黨員干部各自的專業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展內容豐富、形式多樣、群眾喜聞樂見的文化活動，用更多實際行動服務基層群眾。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十六
第一段：引言(150字)。
近年來，創(chuàng)建型機關學習逐漸成為教育領域的熱門話題。通過創(chuàng)造性的思考和實踐，這種學習方法不僅能提高學生的學術能力，還能培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。在過去的學期里，我實踐了創(chuàng)建型機關學習方法，并深刻感受到了其對我的學習和個人發(fā)展的積極影響。
創(chuàng)建型機關學習是一種基于自主學習和探究的教育方法，旨在激發(fā)學生的創(chuàng)造力和解決問題的能力。這種學習方式鼓勵學生通過提出問題、進行實驗和觀察以及不斷反思來掌握知識和技能。在我參與的一個課題研究中，我們通過小組討論和實地考察，發(fā)現(xiàn)了一個有機農場遇到的問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。這個過程不僅讓我更深入地了解了自己感興趣的領域，還培養(yǎng)了我與他人合作和獨立思考的能力。
創(chuàng)建型機關學習的一個明顯好處是培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。在這種學習方式下，學生不再僅僅被動地接受知識，而是積極參與到問題的解決中。通過自主思考和實踐，他們能夠提出創(chuàng)新的觀點和解決方案，在解決實際問題中展現(xiàn)創(chuàng)造力。此外，創(chuàng)建型機關學習也能夠激發(fā)學生的好奇心和獨立學習的動力，培養(yǎng)了學生的自主學習和探究能力，這對他們今后的學習和發(fā)展都具有重要意義。
第四段：自身體會及學習成果(300字)。
在我個人的學習中，創(chuàng)建型機關學習給我?guī)砹嗽S多益處。首先，它激發(fā)了我對學習的興趣和好奇心。通過個人項目的選擇和獨立開展，我能夠更加專注于我感興趣的領域，深入探究并創(chuàng)造性地思考問題。其次，創(chuàng)建型機關學習培養(yǎng)了我的解決問題的能力。通過團隊合作和獨立思考，我能夠綜合運用所學知識，提出創(chuàng)新的解決方案。最后，創(chuàng)建型機關學習還提高了我的溝通和合作能力。通過與小組成員的討論和合作，我學會了傾聽和尊重他人意見，并構建有效的溝通渠道。
第五段：總結(250字)。
總的來說，創(chuàng)建型機關學習是一種有益于學生發(fā)展的學習方式。它能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，激發(fā)他們的學習興趣和獨立學習的動力。通過個人經驗，我深刻體會到了創(chuàng)建型機關學習對于我的學習和個人發(fā)展的積極影響。因此，我將繼續(xù)探索和實踐這種學習方式，不斷提升自己的綜合素質和創(chuàng)新能力。同時，我也期待著在未來的學習和工作中，能夠更廣泛地應用創(chuàng)建型機關學習的理念和方法，為社會做出更多的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十七
自古以來，人們就在不斷追求知識和智慧的道路上前行。而在當今高度發(fā)達的信息時代，機關學習作為一種創(chuàng)新的學習方式，正在為我們開辟一片新的知識海洋。作為一名學習型機關的一員，我深感機關學習的重要性和價值，深受其啟發(fā)和影響。從實踐中我體會到，機關學習具有創(chuàng)新性、協(xié)同性、深度學習性和實踐性等優(yōu)勢，取得了令人矚目的成效。在這篇文章中，我將分享我在機關學習中的心得體會，一同探討該學習方式的優(yōu)勢和實踐方法。
【論述段1】。
機關學習具有創(chuàng)新性。在傳統(tǒng)的學習過程中，往往是教師授之以魚，學生只會漁。而在機關學習中，學習者不再是被動接受知識，而是通過自主學習和群體學習的方式，通過研究和探索來發(fā)現(xiàn)新知、創(chuàng)造新的理論和解決問題的方法。在我的工作中，我經常遇到一些較復雜的問題，傳統(tǒng)的學習方法往往難以解決，而通過機關學習，我可以與其他學員進行交流和討論，不斷尋求新的解決思路，最終取得了一系列創(chuàng)新成果。
【論述段2】。
機關學習具有協(xié)同性。在機關學習的過程中，學員們可以通過共同的目標來建立合作關系，共同研究和解決問題。這種協(xié)同學習的方式不僅能夠利用群體的智慧和資源，還能夠增強團隊合作能力和組織協(xié)調能力。我曾參與過一次機關學習項目，在這個項目中，我與其他學員一起合作完成了一項研究任務。在這個過程中，我們共同努力，相互協(xié)作，最終獲得了比獨自學習更為豐富和深入的學習經驗，取得了令人滿意的成果。
【論述段3】。
機關學習具有深度學習性。機關學習注重自主學習和深度思考，通過引導學員深入學習和思考問題的本質，培養(yǎng)學員的批判性思維和問題解決能力。在我的學習過程中，我發(fā)現(xiàn)機關學習要求我們對問題進行深入思考和反思，而不是簡單地接受表面的答案。這種深度學習能力不僅能夠提高我們的學習效果，還能夠培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和解決問題的能力，使我們在工作中更加得心應手。
【論述段4】。
機關學習具有實踐性。機關學習不僅強調理論學習，還注重實踐操作和應用。在機關學習中，學員們通過實際操作和場景模擬來鞏固和運用所學知識，深化對知識的理解和掌握。我曾參與過一次機關學習活動，其中涉及到一項具體的實踐任務，我們需要結合實際情況提出具體的解決方案。通過這次實踐性的學習，我不僅學到了新的理論知識，還學會了如何將理論知識轉化為實際解決方案的能力。
【結尾段】。
總而言之，機關學習是一種創(chuàng)新的學習方式，它具有創(chuàng)新性、協(xié)同性、深度學習性和實踐性等優(yōu)勢。在我的實踐中，我深刻體會到了機關學習的重要性和價值，它幫助我解決了許多傳統(tǒng)學習難題，培養(yǎng)了我的創(chuàng)新能力和問題解決能力。我相信，隨著機關學習的不斷深入和推廣，它將會在我們的學習和工作中發(fā)揮越來越重要的作用，為我們帶來更多的驚喜和收獲。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十八
隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代機關單位在不斷轉型，向著工作型機關的方向轉變，進一步提高工作的效率和成效。那么什么是工作型機關呢？簡單來說，工作型機關是以工作為中心的管理模式，越來越多的機關單位開始建設高效、科學、和諧的工作型機關。經歷了一段時間的觀察和學習，我也對創(chuàng)建工作型機關有了一些體會和思考。
要建立工作型機關，需要從多個方面入手。一方面，需要強化機關內部的管理，讓機關成為高效的工作平臺。此外，還要注重機關的人員培養(yǎng)和管理，依托現(xiàn)代化的信息技術手段，提高工作的效率和質量。另一方面，要不斷推進機關和社會的融合，加強信息共享和互動，同時注重機關的開放性和公共性，讓機關更好地為公眾服務。
相比傳統(tǒng)的機關單位，工作型機關有更多的優(yōu)勢。首先，在工作方式上，工作型機關采取“以事務為中心”的方式，更加注重一切工作流程的順暢和高效，能夠提供更為貼心的服務。在人員管理上，工作型機關也會更加注重人才發(fā)掘和人員素質的培養(yǎng)。在信息資源的利用方面，工作型機關也會借助信息技術手段實現(xiàn)信息共享、互動、流通。總體上，工作型機關比傳統(tǒng)機關更加注重生產力的提高，能夠提高工作績效，滿足社會對機關單位的需求。
建立工作型機關并不是一件簡單的事，需要有充分的準備和深入思考。首先，機關領導要有強烈的意識和決心，推進工作型機關的建設。其次，機關內部需要實現(xiàn)管理科學化、制度規(guī)范化、人員素質提高化。再次，需要注重信息資源的整合、共享、利用，從而提高機關運行效率。最后，需要以公開、透明、責任、高效的理念推進機關建設，加強機關對公眾的服務，從而更好地為社會做出貢獻。
第五段：結語。
創(chuàng)建工作型機關是當前機關改革的重要內容，旨在提高機關的服務能力和社會效益。在具體實踐過程中，我們應在機關建設的各個方面下大功夫，總結經驗，及時調整，從而不斷深入推進。相信在不斷改進和完善的過程中，我們的工作將迎來更為光明的未來。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇十九
按照創(chuàng)建模范機關活動領導小組辦公室的統(tǒng)一安排部署，根據我單位具體要求，結合工作實際，對創(chuàng)建模范機關有以下幾點心得體會。
一、突出態(tài)度先導，暢通活力之源。
態(tài)度是行動的先導。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。態(tài)度決定方向，態(tài)度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態(tài)度，抓住了先導。
一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。不斷學習政治理論知識，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴格遵守政治紀律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。
二要思想解放。思想解放無止境，一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。在實際工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。
三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到決策上，就是要善于調查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關、邁開雙腳，到工作一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發(fā)揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。
二、增強學習意識，強化立身之本。
學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的工業(yè)信息化工作人員，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；積極學習文學、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學業(yè)，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。我作為一名國家政府工作人員，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質和業(yè)務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真履職，完成上級安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把本單位建設成模范機關，把工作推向一個新的高度。
創(chuàng)建效率型機關心得體會篇二十
黨組把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，學習重在讀原文、重在領會精神實質、重在對標對表、重在聯(lián)系婦聯(lián)工作實際，帶動基層黨組織和全體黨員干部在學思用貫通、知信行統(tǒng)一上狠下功夫。突出抓好習近平總書記關于婦女和婦女工作重要論述特別是在同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神的學習貫徹，研究制定195條具體落實措施，把“四個意識”“兩個維護”政治要求貫穿到婦聯(lián)工作全過程各方面。創(chuàng)新婦女思想政治引領工作，組織發(fā)動廣大婦女和家庭“唱響祖國頌歌、講好中國故事、寫出家國情懷、獻禮祖國華誕”，活動覆蓋過億人次；深化“巾幗脫貧行動”，在“三區(qū)三州”扶持建立“全國巾幗脫貧示范基地”150個，在832個貧困縣創(chuàng)建婦字號基地3600多個，幫助97萬貧困婦女實現(xiàn)增收；承擔起黨中央交給婦聯(lián)組織的家庭工作責任，啟動實施“家家幸福安康工程”；把防范化解婦女兒童領域的重大風險與依法維權服務緊密結合起來，建立關愛服務、發(fā)現(xiàn)報告、聯(lián)防聯(lián)動、輿情應對、跟蹤督查工作機制；部署推進深化婦聯(lián)改革破難行動，培訓基層婦聯(lián)執(zhí)委200多萬人次。
聚焦基本單元，黨組成員把分管部門單位中問題較多的黨支部作為聯(lián)系點，持續(xù)開展黨建工作測評和黨組織書記述職評議考核，實行“一支部一檔案”管理，推廣黨支部建設創(chuàng)新案例，加強黨支部標準化規(guī)范化建設。聚焦基本活動，制定實施嚴格黨的組織生活制度實施細則，通過組織集體過政治生日、重溫入黨誓詞，走進基層聯(lián)系點和“婦女之家”，邀請老同志、扶貧隊員講微黨課等多種形式，提升黨的組織生活質量。聚焦基本隊伍，保證專兼職黨務干部配齊配強，對人崗不適的及時調整，把黨務工作經歷納入干部履歷，把履職情況作為干部考察重要內容，使黨務工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作。
開展在職黨員全覆蓋談心談話。黨組成員帶頭，以“組織找您談談心”“向組織說說心里話”“談心談話日”等多種形式，傾聽黨員心聲，當面解疑釋惑，促進了情感溝通，理順了負面情緒，化解了一些長期積累的矛盾，增強了黨組織的凝聚力向心力。注重在嚴管厚愛中激勵干部擔當作為。制定激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榕e措和關心關愛干部心理健康工作措施，為干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供保障。充分運用紀檢監(jiān)察、政治巡視、審計監(jiān)督、“一報告兩評議”、個人有關事項報告等多種方式，抓早抓小，強化日常管理。注重在大戰(zhàn)大考中鍛煉干部。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，把疫情防控作為重要任務，緊跟習近平總書記重要講話、重要指示精神和黨中央決策部署，立足婦聯(lián)組織優(yōu)勢特色，發(fā)揮引領服務聯(lián)系職能，全力服務抗疫一線醫(yī)護人員及家庭、孕產婦和嬰幼兒等特殊群體，針對特殊時期的心理服務、家庭教育、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控群防群控等需求和助力復工復產、決戰(zhàn)脫貧攻堅等積極主動作為，中國婦女、兒童兩個基金會募捐3.31億元防疫物資和資金馳援湖北省、武漢市等地，機關黨員干部下沉到55個街道71個社區(qū)參與疫情防控志愿服務，在重大考驗中踐行初心使命、詮釋對黨忠誠。
為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到秉公執(zhí)法、文明服務，根據上級要求，我局在全局范圍內開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立廉潔、勤政、務實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風不正、消除被動應付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設創(chuàng)新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：
人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹立團結協(xié)作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負責人，更要做倡導和踐行良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“服務”，樹立服務的意識，遵守權力使用的紀律規(guī)定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民，始終保持共產黨人的政治本色。
我們應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力。以這次轉變干部作風、加強行政機關效能建設活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重擔的意識;四是嚴以待已，廉潔自律的意識;五是服務群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務素質，做一名品德高尚、業(yè)務精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。
現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。
機關在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關工作質量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”(轉變職能、規(guī)范審批、政務公開、依法行政、效能監(jiān)督)、建設“四型機關”(學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型)、實行機關目標績效考核、開展“雙學三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關建設活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設。通過市直機關工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓，筆者認為：要使創(chuàng)建高績效機關這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應該在以下幾個方面下功夫。
隨著經濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關建設。軟環(huán)境建設大概有五個方面：第一是領導干部的決策能力;第二是社會的法治程度，是不是依法辦事;第三就是社會的事業(yè)和保障程度;四是人才高地;五是機關的效率。而機關是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
機關的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關各部門和基層去看，機關的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關的工作態(tài)度和工作作風，機關公務員的能力和素質，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關建設是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，構建社會主義和諧社會，具有重要意義。
建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標制定、目標實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關工作質量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務品質優(yōu)”的機關治理模式。要按照工作落實“快”、服務流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。
建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關內部關系不順，職責范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關還比較嚴重，在工作中因程序復雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹慎周密，導致領導或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關的形象，而且也會給黨政機關本身和領導工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關工作流程再造，優(yōu)化機關處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學的工作程序，建立嚴格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴格的工作紀律，使各個部門都各司其職，各盡其責，使黨政機關的各項工作在機關中都能有章可循，按章辦事，把機關的運轉方式和管理方法建立在科學協(xié)調的基礎上。實踐證明，20xx年以來我市的機關建設工作，各級機關都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關的目的;對還沒有形成制度的績效管理經驗，機關要對照建立高績效機關體系的要求，進行認真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學發(fā)展觀、構建社會注意和諧社會、建設“三個青島”要求不相適應的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除;一切同新形勢、新任務相適應的好辦法、好經驗，比如實施網上審批備案、網上招標、網上政府采購、網上投訴舉報、網上信息咨詢、網上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關高績效管理制度，實現(xiàn)機關靈敏、高效運轉的目標。
創(chuàng)建高績效機關，人是根本的動力，沒有每個機關黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴格的崗位責任制，務求使每個工作人員都任務明確，責任清楚，最有效的辦法是實行目標管理責任制。一要搞好機關處室建設。建立處室權、責、利、察制衡制度。使處室開展工作有權力、有責任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標管理責任制。把目標管理和崗位責任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調動起來，為完成工作任務而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責任務和責任心的問題。兩者有機結合，就能夠把工作人員的工作責任心和進取心同時調動起來，認真負責地、高質量、高效率地完成各項任務。在執(zhí)行目標管理責任制中，首先必須建立健全崗位責任制，做到立崗恰當、責任清楚、事事落實。在崗位責任制的基礎上，合理確定每個工作人員的崗位目標，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標，不便計量的可以制定責任目標，提出工作的質量和時間上的要求，力求每個崗位都職責分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關工作人員的事業(yè)心和責任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的目標和方向，使整個機關做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務、克服不了的困難、解決不了的問題。
思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關建設的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關”活動，使機關處室成為學習型、服務型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨遥瑸閯?chuàng)建高績效機關建設打下了堅實的基礎。在創(chuàng)建高績效機關活動中實行嚴格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關工作人員保持經久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關工作實際相結合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀律相適應，還要為大多數(shù)機關干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導機關干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設作為一項根本性、系統(tǒng)性建設抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設高績效機關的長效機制，不斷增強機關干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。
一是加強機關黨的建設機制。機關黨的建設與機關建設是有機統(tǒng)一的，必須把機關黨的建設、機關建設擺到十分重要的位置。機關黨的建設抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關黨建工作和機關建設工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關工作，機關工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關黨的工作同中心工作緊密地結合起來，才會使機關黨的建設、機關建設工作有目標、有方向、有生命力。要健全黨內生活，堅持談心制度、關心干部的學習、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細、做實，引導機關黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導機關工作人員自覺地遵守黨的紀律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。
二是嚴格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關內部應該嚴格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關的要求。在創(chuàng)建高績效機關活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關工作人員的工作熱情，增加機關工作人員的素質，提高機關工作人員的辦事效率。因此，必須嚴格對機關干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關氛圍。
三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關的重要環(huán)節(jié)，也是調動所有機關干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關都應該結合實際，建立和完善本機關的獎懲制度，并嚴格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標和近期工作任務分解落實到每個處室、每名機關干部，做到人人有任務、個個有目標、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當;防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關內部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關貢獻自己的力量。
總之，在創(chuàng)建高績效機關活動中，我們一定要在管理體系、責任制度和動力機制上下功夫，認真總結經驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關建設得更加高效快捷、公正優(yōu)質的管理和服務機關、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關而努力奮斗。
一是以黨的政治建設為統(tǒng)領，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終;完成調研課題8個，其中，“兩不愁三保障”調研報告獲州“優(yōu)秀獎”。二是嚴肅黨內政治生活，抓實“三會一課”，系統(tǒng)學習貫徹《習近平總書記關于黨的政治建設的系列重要論述》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》;局領導通過專題黨課的形式，圍繞《意見》進行解讀;支部組織集中為黨員過“政治生日”，提醒時刻銘記黨員的“第一身份”和為黨工作的“第一職責”，督促審計黨員干部把黨的政治規(guī)范刻印在心上，把學習成果落實到干好本職工作、推動審計事業(yè)發(fā)展上，以行動堅決維護制度權威。三是局黨組結合審計實際制定《關于加強黨的政治建設的意見任務分解方案的通知》，落實“干就是講政治、不干就是不講政治”要求，將政治機關建設與審計業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。每月相對固定時間，先后開展“強黨性當先鋒，我為審計發(fā)展做貢獻”;“聽黨課，深學條例;抓落實，堅決做到‘兩個維護’”等13期主題黨日活動，以講政治促業(yè)務，堅持落實“兩統(tǒng)籌”下全省審計一盤棋要求，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入審計各項工作。
一是創(chuàng)新推進審計機關“黨建創(chuàng)新系統(tǒng)”等四個系統(tǒng)建設，按照“一縣一品牌”的目標，著力打造審計系統(tǒng)基層黨建創(chuàng)新示范點，使每名審計黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。二是突出功能服務保障，抓實四個黨建陣地。即：抓“黨員之家”陣地，建設集組織生活、黨員活動、學習教育、談心談話和資料查閱等功能為一體的黨建工作多功能場所。抓“黨建文化書屋”陣地，以“黨建書屋”+“審計文化書屋”模式，把圖書資料分類整理，重點突出習近平總書記系列重要講話等新思想、新理念刊物資料，將小書屋變成黨員政治理論學習的“大課堂”。抓“新時代講習所”陣地。對“新時代黔西南州審計講習所”多功能化，暨是講習所、又是道德講堂，更是審計黨員鍛煉提升的練兵臺。抓“榮譽室”陣地，集中展示黨建創(chuàng)新、審計歷程、精神文明、成果表彰等相關內容，打造職工精神家園，激發(fā)內生動力，引導學有榜樣、比有方向、趕有目標。州審計局支部獲州“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”，并獲州推薦到省級命名表彰。三是探索黨建幫扶創(chuàng)新，推動提升幫扶合力，州審計局牽頭組建州、市、鄉(xiāng)、村四級幫扶洛萬鄉(xiāng)聯(lián)合黨總支，整合資源，集中力量，資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建，2019年整合投入幫扶資金近百萬元，最大限度地發(fā)揮黨建幫扶的規(guī)模效應和聚合效應。同時，深入密切聯(lián)系群眾，全面發(fā)揮審計監(jiān)督職能保障群眾利益。
一是繼續(xù)將黨風廉政建設列入目標考核重要內容，與審計業(yè)務同向推進;主要領導與班子成員、班子成員與干部職工簽訂《領導干部廉政承諾書》《黨風廉政建設責任制承諾書》和《執(zhí)法廉政承諾書》，層層傳遞壓實責任。不斷豐富《全州審計機關2019年警示教育工作方案》內容，邀請州紀委領導通過視頻會議“以案警示”，并運用“一把手”警示錄等對全系統(tǒng)進行教育，每名職工上交心得體會，引導深入思考，推動廉政意識入心入腦。二是在廉政建設上，將“八小時之外”作為廉政教育監(jiān)督重點，做到“審計監(jiān)督工作開展到哪里，黨組織的學習、管理就跟進到哪里”，抓牢支部組織建設，不留死角、不留空白，壓緊壓實黨風廉政建設“兩個責任”，確保責任到人、落實到位。三是圍繞審計現(xiàn)場和投資審計兩大審計黨風廉政風險點，不斷轉變審計理念，嚴格審計程序，強化審計環(huán)節(jié)全過程管理，強化制度管控。審計過程中嚴格廉審承諾、審計“八不準”“四嚴禁”紀律臺賬管理、廉審情況回訪、評價等內控制度，切實規(guī)范投資審計和現(xiàn)場審計行為，實現(xiàn)了審計干部違紀違規(guī)“零發(fā)生”。
一是用好“學習強國”平臺，引導全員自學。其中：局主要領導充分利用業(yè)余時間帶頭自學，成績名列支部學習標兵榜前列，僅局支部學習成績在10000分以上的就有14人，全州審計基層黨組織通過“學習強國”營造了“比學趕超”創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。二是每年向黨員干部推薦12本必讀書目，舉辦2期以上“讀書會”，把政治理論和審計業(yè)務學習作為一項重要任務，讀原文、學原著、悟原理，讓干部分別宣讀分享，并就讀書收獲進行充分交流，真正將其內化于心、外化于行，修煉好新時代審計黨員干部的真本領。三是深化“不能說不會”活動，組織黨員干部職工輪流上講臺，“曬”專長、“秀”業(yè)務，“傳”精神、“吐”心得、“學”技巧，全面交流審計技能、政策法規(guī)、時政要事、計算機應用、審計心得、作風廉政、信息及公文寫作、正確履職等各自最拿手的知識或技能。同時，還開展標兵帶新兵等活動，提升黨員服務水平，推動干部學習與審計業(yè)務工作深度融合。
一是做到干字當頭，開展“我是黨員我先上”活動，做到學習創(chuàng)優(yōu)我先上、無私奉獻我先上、項目克難我先上、脫貧攻堅我先上，通過審計志愿服務隊等形式不斷拓展服務領域、服務渠道，不斷創(chuàng)新服務載體、服務方法，不斷完善服務制度、服務舉措。二是在審計監(jiān)督中認真貫徹落實州委《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚罡刹壳趭^工作、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。同時，強化績效管理和日?？己?，州審計局作為全省公務員日?？己嗽圏c單位，對干部“德能勤績廉”考核實行指標化、分值化，實現(xiàn)機關管理的科學化、精細化、規(guī)范化。三是全面落實服務承諾、首問責任、一次性告知、限時辦結等制度。公開辦事程序、辦事標準、辦事要求、辦事結果及投訴方式，實行微笑服務、高效服務。通過扎實有效的工作，樹立新時代審計新形象，推動干群關系更加密切，廣大群眾對機關的滿意度進一步提升，審計工作報告連續(xù)三年獲州人大常委會全票通過。局黨員領導干部帶頭弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，建設風清氣正的政治機關，讓群眾切身感受到新變化新氣象。
一是謀劃早，細規(guī)劃，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將“文明單位”創(chuàng)建活動列入審計重要工作內容。2012年在州委宣傳部(州文明辦)支持下，聯(lián)合印發(fā)《黔西南州審計系統(tǒng)2013年-2017年精神文明建設五年規(guī)劃》，于2018年再次聯(lián)合印發(fā)《關于進一步做好審計文明行業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建工作的實施意見》，全面推進審計文明行業(yè)系統(tǒng)建設，并先后邀請州委宣傳部部長為創(chuàng)建領導小組顧問，隨時聽取專業(yè)意見。二是系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，堅持州、縣兩級審計機關上下聯(lián)動“一盤棋”，完善“黨組統(tǒng)一領導、班子齊抓共管、創(chuàng)建辦公室積極協(xié)調、科(股)室各負其責、干部職工全員參與”的精神文明建設領導體制和工作機制;推進工作中，圍繞文明單位測評體系，州、縣審計機關同步開展以“創(chuàng)文明單位、樹奮進團隊，創(chuàng)文明科室、樹服務品牌，創(chuàng)文明標兵、樹奉獻榜樣”為主要內容的“三創(chuàng)三樹”和抓實“滿意在貴州”等活動，推動文明系統(tǒng)有力共建。三是立足于監(jiān)督，著眼于文明服務。始終把文明審計服務社會經濟健康快速發(fā)展的理念貫穿于審計各項工作的每個環(huán)節(jié);把精神文明建設成富有審計自身特色，且目標明確，措施得力，創(chuàng)建工作不斷出新，在全州各行業(yè)中打造并樹立作風優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、服務優(yōu)質、辦事高效、清正廉潔和具有特色的我州審計行業(yè)文明的行業(yè)系統(tǒng)品牌。目前，除州審計局為全國文明單位外，興義市、興仁市、望謨縣審計局為全省文明單位，普安縣為全省文明先進單位，其余各縣今年全部申報創(chuàng)建，全州審計文明行業(yè)系統(tǒng)逐步形成。
按照創(chuàng)建模范機關活動領導小組辦公室的統(tǒng)一安排部署，根據我單位具體要求，結合工作實際，對創(chuàng)建模范機關有以下幾點心得體會。
態(tài)度是行動的先導。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。態(tài)度決定方向，態(tài)度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態(tài)度，抓住了先導。
一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。不斷學習政治理論知識，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴格遵守政治紀律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。
二要思想解放。思想解放無止境，一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了;在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。在實際工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。
三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到決策上，就是要善于調查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關、邁開雙腳，到工作一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發(fā)揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。
學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的工業(yè)信息化工作人員，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力;注重學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己;積極學習文學、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學業(yè)，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。我作為一名國家政府工作人員，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質和業(yè)務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真履職，完成上級安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把本單位建設成模范機關，把工作推向一個新的高度。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13281642.html】
