人生是一部精彩的劇本，總結(jié)是我們對(duì)其中一段時(shí)間進(jìn)行梳理和回顧的方式?？偨Y(jié)要結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)性地提出問題和解決方案。想要寫好一篇總結(jié)，不妨參考以下這些優(yōu)秀的范文。
思想政治工作論文評(píng)選篇一
思想政治工作指一定的階級(jí)、政黨和社會(huì)群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。具體而言，中國特色社會(huì)主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時(shí)代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行。
大政工格局是一種具有大局意識(shí)的機(jī)制或體系，在大政工格局中，一般由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個(gè)局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個(gè)職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個(gè)系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對(duì)國外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習(xí)慣，國有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)意識(shí)不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個(gè)人，國有企業(yè)的整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn)，這也將要求國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問題時(shí)，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對(duì)象，從而調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實(shí)踐國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國有企業(yè)必須健全基本的價(jià)值觀念，要積極引導(dǎo)社會(huì)以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會(huì)為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)系著其在市場競爭中的信譽(yù)和形象，也關(guān)系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任符合國有企業(yè)的長期利益。構(gòu)建國有企業(yè)大政工格局，能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國有企業(yè)充分實(shí)踐社會(huì)責(zé)任。通過構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會(huì)組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性，要在社會(huì)上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會(huì)上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理。
時(shí)代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對(duì)老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。
(二)知識(shí)層次不統(tǒng)一。
知識(shí)層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動(dòng)深入進(jìn)行探索。沒有相關(guān)專業(yè)知識(shí)作為支柱，政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會(huì)、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來了嶄新的時(shí)期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本，要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對(duì)專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對(duì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度，國有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。同時(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強(qiáng)化評(píng)估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評(píng)估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時(shí)外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強(qiáng)信息交流，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體系與國有企業(yè)核心價(jià)值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對(duì)其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時(shí)對(duì)其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動(dòng)員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接機(jī)制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設(shè)來進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對(duì)接機(jī)制，通過機(jī)制的完善來調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育，要關(guān)注個(gè)性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點(diǎn)。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對(duì)于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn)，要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對(duì)于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要建立職工談心談話機(jī)制，對(duì)職工出現(xiàn)的情緒變動(dòng)要進(jìn)行觀察，必要時(shí)要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問題要落到實(shí)處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法，同時(shí)開展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語。
構(gòu)建大政工格局，加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識(shí)打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進(jìn)行。
思想政治工作論文評(píng)選篇二
大學(xué)生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展，大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，大學(xué)生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此，建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實(shí)踐，努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能，單純側(cè)重其政策理論性，往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學(xué)思維，代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新，應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想，真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求，有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué)，要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求，為此，要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)他們自覺把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué)，引入多媒體等教學(xué)模式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂實(shí)效；要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng)，積極營造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育，要緊緊立足這個(gè)實(shí)際，有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面，在各個(gè)時(shí)段，從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念，結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律，依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征，制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案，并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況，定期開展各類活動(dòng)，引導(dǎo)他們健康成長發(fā)展；廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作，而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中，對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳，并全面細(xì)致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文評(píng)選篇三
實(shí)現(xiàn)認(rèn)知的需求。其實(shí)，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過我國社會(huì)的新舊交替，為國家奉獻(xiàn)過力量與青春，這一群體更為關(guān)注國家時(shí)事政治，國際關(guān)系也對(duì)思想政治課的學(xué)習(xí)充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺(tái)。因此，在設(shè)立思想政治課程的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意個(gè)性化設(shè)置滿足老干部認(rèn)知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個(gè)從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴(yán)重的影響，自信受到很大損害，認(rèn)為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價(jià)值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，期待有一個(gè)平臺(tái)可以幫助他們傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關(guān)系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會(huì)縮小，社會(huì)信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜砹艘恍┱系K。老干部們往往更需要建立起一個(gè)新人際關(guān)系交往圈來充實(shí)自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時(shí)作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟(jì)生活很困難。老干部這些實(shí)際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實(shí)際生活困難結(jié)合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時(shí)應(yīng)當(dāng)重視幫助老干部搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、自我教育的平臺(tái)。3.思想政治教育工作的開展應(yīng)當(dāng)重視形式的靈活性，內(nèi)容的有效性。
一是人員不足。如前所述，對(duì)老干部思想政治教育的承擔(dān)者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔(dān)，但是在老干部隊(duì)伍不斷增大的同時(shí)，服務(wù)人員沒有得到相應(yīng)的增派，導(dǎo)致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個(gè)特殊的群體，他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺悟，經(jīng)歷過社會(huì)的變革與發(fā)展，有著嚴(yán)謹(jǐn)與求真的精神，被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強(qiáng)，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)深度達(dá)不到要求，對(duì)政治的解讀不能達(dá)到深入扎實(shí)，再加上教育方式不合理，很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性，內(nèi)容的指導(dǎo)意義，針對(duì)受眾的需求，內(nèi)容生動(dòng)活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內(nèi)容死板，主要集中在時(shí)政與紀(jì)律學(xué)習(xí)方面，形式也主要有：座談、培訓(xùn)、會(huì)議、聽報(bào)告、參觀考察等，難以滿足實(shí)際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責(zé)不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評(píng)選篇四
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績效目標(biāo)，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場、觀點(diǎn)等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí)，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過一定的學(xué)習(xí)后，將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實(shí)際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問題。
1、認(rèn)識(shí)不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級(jí)文件的精神核心沒有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合，沒有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá)，思想政治教育工作過于形式化，實(shí)際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低。
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下，思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢。
1、提高認(rèn)識(shí)性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則，同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，將病人作為重點(diǎn)，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo)，積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容。
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式，為職工解決實(shí)際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評(píng)教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會(huì)關(guān)愛和尊重，切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競賽、知識(shí)講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果。
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨(dú)展開。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起，同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、專科建設(shè)工作積極配合，實(shí)現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進(jìn)新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實(shí)的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價(jià)值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過科學(xué)管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
思想政治工作論文評(píng)選篇五
摘要：在當(dāng)今改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用，然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨，為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的，通過教育活動(dòng)，用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí)，從而支配人們自覺地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
當(dāng)今，在黨的十六屆四中全會(huì)上，提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對(duì)我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。
當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作，企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文評(píng)選篇六
隨著社會(huì)的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對(duì)大學(xué)生將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會(huì)現(xiàn)象,以及高校如何對(duì)大學(xué)生開展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號(hào)：g621關(guān)鍵詞：性意識(shí)高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評(píng)選篇七
張純（浙江樹人大學(xué)藝術(shù)學(xué)院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類學(xué)生日常思想政治教育在實(shí)踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過剖析對(duì)高校藝術(shù)生的特點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導(dǎo)和促進(jìn)高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國當(dāng)代大學(xué)生的重要組成部分之一，他們有著自身獨(dú)特的、鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)，往往被譽(yù)為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學(xué)習(xí)、心理等方面有著自身獨(dú)有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風(fēng)氣的腐蝕。藝術(shù)類大學(xué)生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認(rèn)識(shí)和社會(huì)公德意識(shí)缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價(jià)值觀比較容易跟實(shí)際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時(shí)，容易受到享樂主義、拜金主義等社會(huì)負(fù)面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，有些學(xué)生甚至存在信仰危機(jī)。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強(qiáng)，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強(qiáng)，易沖動(dòng)、欠理性，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。藝校類的大學(xué)生受專業(yè)教學(xué)和創(chuàng)作理論與實(shí)踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動(dòng)的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會(huì)和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會(huì)的審美標(biāo)準(zhǔn)、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避嚴(yán)謹(jǐn)、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實(shí)踐在鑄就了藝術(shù)類大學(xué)生敢于標(biāo)新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識(shí)和行為習(xí)慣同時(shí)也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個(gè)性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學(xué)生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個(gè)性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準(zhǔn)則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學(xué)習(xí)特質(zhì)：藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識(shí)淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴(yán)重。藝術(shù)是一種動(dòng)態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學(xué)生在學(xué)習(xí)上與普通大學(xué)生相比更加務(wù)實(shí)，講求實(shí)際。他們思想中充滿危機(jī)感與憂患意識(shí)，重視競爭，努力在大學(xué)里、社會(huì)中完善和發(fā)展自己。同時(shí)他們的思想也更加實(shí)際，重視現(xiàn)實(shí)，把大部分時(shí)間和精力用在自己的專業(yè)學(xué)習(xí)上，在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力就會(huì)減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，理論知識(shí)相對(duì)缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對(duì)外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強(qiáng)，缺乏現(xiàn)實(shí)考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時(shí)，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學(xué)生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個(gè)角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學(xué)生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員，其人格力量和魅力與實(shí)際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學(xué)生，影響著學(xué)生，使之受益終身。輔導(dǎo)員的個(gè)人示范，對(duì)于學(xué)生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對(duì)于個(gè)性比較強(qiáng)烈的藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生，輔導(dǎo)員要保持自己獨(dú)立鮮明的個(gè)性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學(xué)生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，必須加強(qiáng)自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學(xué)生，不屈服于世俗一些錯(cuò)誤的觀念做法。用自己的實(shí)際行動(dòng)去熏陶和感染學(xué)生，使學(xué)生受到啟迪和激勵(lì)，這樣思想教育和管理工作才會(huì)取得滿意的效果。
其次，扎實(shí)文化底蘊(yùn)，構(gòu)建科學(xué)知識(shí)體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識(shí)，作為高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和科學(xué)的知識(shí)體系。(德育管理論文)淵博的知識(shí)，不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。學(xué)識(shí)愈深、視野就愈廣，處于信息時(shí)代的當(dāng)代高校輔導(dǎo)員，要想造就出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價(jià)值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識(shí)底蘊(yùn)感染學(xué)生，用緊貼時(shí)代潮流的工作方法引導(dǎo)學(xué)生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點(diǎn)在實(shí)踐，作為高校大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的`指導(dǎo)者和引路人要在實(shí)際工作中知行統(tǒng)一，用行動(dòng)踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，用自己的一舉一動(dòng)、一言一行去感染引導(dǎo)學(xué)生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對(duì)藝術(shù)生的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對(duì)藝術(shù)生進(jìn)行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅(jiān)持疏導(dǎo)，疏導(dǎo)中要加強(qiáng)管理。與此同時(shí)，還要注重和加強(qiáng)人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來，只有真正做到“嚴(yán)”與“愛”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實(shí)處。
其次，開拓品牌活動(dòng)，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學(xué)生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，追求自主獨(dú)立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個(gè)集體中的“明星”。如此，我們?cè)趯?shí)際工作中便可采取一些激勵(lì)式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學(xué)的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動(dòng)，用活動(dòng)來吸引和教育學(xué)生，在活動(dòng)中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動(dòng)與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實(shí)踐育人，拓展第二課堂。實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的有效載體，是提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對(duì)實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實(shí)際工作中要不斷踐行教育型實(shí)踐、服務(wù)型實(shí)踐、專業(yè)型實(shí)踐、文化型實(shí)踐、組織型實(shí)踐、就業(yè)型實(shí)踐六種實(shí)踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長，打造學(xué)生實(shí)踐平臺(tái)，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導(dǎo)，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們?cè)倩钇饋?，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗(yàn)和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼?，作為輔導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實(shí)際工作中就要通過心理咨詢、學(xué)習(xí)咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學(xué)生消除迷茫，明確方向。對(duì)于那些有心理問題的藝術(shù)生我們要及時(shí)掌握學(xué)生的心理動(dòng)態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導(dǎo)。
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思想政治工作論文評(píng)選篇八
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動(dòng)通訊技術(shù)迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、數(shù)字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價(jià)值觀,尤其在當(dāng)代大學(xué)生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術(shù)類學(xué)生在大學(xué)生群體中是極具鮮明個(gè)性的一個(gè)部分,對(duì)于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點(diǎn)問題。如何在新媒體背景下分析藝術(shù)類大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活特點(diǎn)和成長規(guī)律,探索藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育工作,已成為具有藝術(shù)類專業(yè)的高校教育中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
一、藝術(shù)類學(xué)生的特點(diǎn)。
藝術(shù)類學(xué)生是“共性”與“個(gè)性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學(xué)生的`共性的同時(shí),還具有鮮明個(gè)性特征。這些特點(diǎn)如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動(dòng)力。藝術(shù)類學(xué)生普遍存在著不關(guān)心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關(guān)心時(shí)事;重視專業(yè)技能訓(xùn)練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學(xué)習(xí)。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價(jià)值觀易偏離正確軌道。
(二)個(gè)體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術(shù)專業(yè)的教學(xué)方式及教師的思維方式往往是以個(gè)體為本體的,一切以個(gè)人的感悟、喜好為出發(fā)點(diǎn),以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點(diǎn)。
(三)情感豐富,但組織紀(jì)律性不強(qiáng)。紀(jì)律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時(shí)間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長期存在,藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)都相對(duì)較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎(chǔ)薄弱。由于藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生一般從很小的時(shí)候起就開始專業(yè)學(xué)習(xí),他們的大部分時(shí)間和精力都花在專業(yè)學(xué)習(xí)上,相對(duì)輕視文化課程的學(xué)習(xí)。這勢必導(dǎo)致藝術(shù)類學(xué)生文化修養(yǎng)不夠,知識(shí)面狹窄,缺乏人文精神。藝術(shù)類學(xué)生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時(shí)間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會(huì)公德的信息,甚至資產(chǎn)階級(jí)消極思想趁機(jī)進(jìn)行大肆傳播和滲透。大學(xué)生尚未形成穩(wěn)定的價(jià)值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動(dòng)地接受外界信息,影響個(gè)人思想觀念和道德認(rèn)知,導(dǎo)致理想信念迷失、價(jià)值觀混亂等問題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時(shí)空的界限,形成了一個(gè)虛擬的空間。手機(jī)短信、博客、網(wǎng)絡(luò)論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學(xué)生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進(jìn)行交流。言行得不到規(guī)范,真實(shí)性難以保證,部分學(xué)生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實(shí)、喪失自我等問題,甚至?xí)霈F(xiàn)信任危機(jī)和人格障礙。
(三)精英意識(shí)模糊化。
新媒體的內(nèi)容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點(diǎn)都能得到表達(dá),人人都可以有博客可以是記者是編輯,個(gè)人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個(gè)人控制的“獨(dú)立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應(yīng)運(yùn)而生。
在新媒體技術(shù)背景下,大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術(shù)類學(xué)生本身對(duì)新事物的接受能力比較強(qiáng),而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導(dǎo),面對(duì)藝術(shù)類學(xué)生錯(cuò)誤的或不成熟的思想觀點(diǎn)時(shí),如果不尊重或不能準(zhǔn)確把握新媒體技術(shù)的傳播規(guī)律,不采取科學(xué)有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會(huì)激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育,要認(rèn)識(shí)新媒體的傳播特點(diǎn)和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實(shí)現(xiàn)教育角色的轉(zhuǎn)換,幫助藝術(shù)類學(xué)生學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和分析各種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復(fù)雜的信息,引導(dǎo)他們積極自主參與整個(gè)教育過程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)。通過校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè),主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地,開展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng),增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術(shù)類大學(xué)生樹立自律意識(shí)和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對(duì)有害信息自覺抵制的意識(shí)和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,對(duì)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作是一個(gè)全新的課題,也對(duì)思想政治教育工作者的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術(shù)、熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點(diǎn)的思想政治教育隊(duì)伍,對(duì)當(dāng)代高校藝術(shù)類學(xué)生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊(duì)伍要首先意識(shí)到新媒體技術(shù)給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時(shí)掌握主動(dòng)性,體現(xiàn)教育的針對(duì)性,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體背景下的藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育。
(四)建立健全大學(xué)校園新媒體信息的監(jiān)督機(jī)制,并且做好輿情引導(dǎo)工作。
運(yùn)用技術(shù)手段在校園內(nèi)、外部網(wǎng)的界面上構(gòu)筑信息關(guān)卡,通過建設(shè)網(wǎng)絡(luò)虛擬組織、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)管理員等方式使所有內(nèi)外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學(xué)生心理、思想等信息的傳入,對(duì)新媒體信息實(shí)施有效的監(jiān)控和合理的引導(dǎo),在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強(qiáng)信息傳播監(jiān)管力度。同時(shí)國家必須進(jìn)一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機(jī)制。
參考文獻(xiàn)。
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思想政治工作論文評(píng)選篇九
摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì)，為中國特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設(shè)者。而據(jù)“國際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅(jiān)信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動(dòng)運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，并具有國際化意識(shí)、國際化胸懷及國際一流知識(shí)與能力的高級(jí)人才。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，就目前而論，以“國際化視角”為標(biāo)準(zhǔn)審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作，主要面臨如下問題：
關(guān)鍵詞：教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中，對(duì)于西方文明的成績與現(xiàn)狀，有著較為詳盡的講解，但對(duì)于西方文明的發(fā)展歷史，則多半講得不詳細(xì)，使學(xué)生不能全面把握西方文化，受教材內(nèi)容的影響，高校思想政治教育工作者對(duì)西方文明介紹，往往突出其現(xiàn)在所取得的成果，而對(duì)其發(fā)展過程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導(dǎo)致了很多大學(xué)生盲目崇洋媚外，不能夠樹立堅(jiān)定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識(shí)非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內(nèi)容是不可摒棄的，但也必須針對(duì)某些不合時(shí)宜的方面，結(jié)合國際化思維和他國的可取方法，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?，否則，一味因循守舊會(huì)無法適應(yīng)新時(shí)代的要求，遑論與國際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念，教導(dǎo)學(xué)生們，當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，要將個(gè)人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個(gè)人利益的普遍觀念發(fā)生沖突，并與當(dāng)今多數(shù)學(xué)生的利害觀念不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此，高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新，從創(chuàng)新中突圍，在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言，主要應(yīng)從如下三方面著手：
高校思想政治教育首先要改革教材，在堅(jiān)定馬克思主義信仰和馬克思主義中國化的系列思想的基礎(chǔ)之上，對(duì)西方文明、海外文化的發(fā)展過程，要盡可能地用全面的事實(shí)和全方位的歷史觀點(diǎn)去介紹、去闡釋，要兼顧對(duì)西方文明、海外文化在發(fā)展過程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學(xué)生們認(rèn)清中國文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點(diǎn)轉(zhuǎn)移到認(rèn)同中國本土文化、借鑒國外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處，改中國本土文化之弊，興中國本土文化之利的角度上。
在全面認(rèn)識(shí)西方文明、海外文化發(fā)展過程中的利弊的基礎(chǔ)上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)思想政治教育內(nèi)容作出創(chuàng)新性改變，在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性，在教學(xué)中對(duì)教學(xué)思路和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，有很多是當(dāng)今中國所不具備的，如科技創(chuàng)新開發(fā)能力、信用體系建設(shè)等，對(duì)于這些精華與優(yōu)點(diǎn)，要突出介紹。在這方面可借鑒他國的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學(xué)生的國際意識(shí)。
3.針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，加強(qiáng)引導(dǎo)規(guī)范工作。
針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，高校思想政治教育領(lǐng)域要積極進(jìn)行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，高校在為大學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之際，要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管，結(jié)合通信部門和公安部門，運(yùn)用技術(shù)手段，最大限度地摒除西方價(jià)值觀念的消極部分，對(duì)不健康網(wǎng)站和不良信息設(shè)置屏蔽和過濾，為大學(xué)生打造一個(gè)安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領(lǐng)域的教育者和輔助教育者的素質(zhì)與作為。具體操作方法有：(1)校網(wǎng)絡(luò)評(píng)論隊(duì)伍建設(shè)工作，幫助大學(xué)生們認(rèn)清西方文化中的消極觀念;(2)通過短期培訓(xùn)等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡(luò)教育方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提升其網(wǎng)絡(luò)技能，強(qiáng)化其思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定其政治信仰，培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場，以身作則，教導(dǎo)大學(xué)生們正確鑒別網(wǎng)絡(luò)事物的方法，在蕪雜的網(wǎng)絡(luò)世界中始終堅(jiān)守正確的政治思想。
三結(jié)束語。
隨著中國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，關(guān)于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時(shí)代發(fā)展之要求，亟待創(chuàng)新，在堅(jiān)持馬克思主義和馬克思主義中國化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻(xiàn)。
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思想政治工作論文評(píng)選篇十
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司所屬各級(jí)組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計(jì)劃的'制定、組織實(shí)施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)總結(jié)、評(píng)比、匯總上報(bào)、表彰先進(jìn)等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要論述為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對(duì)象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實(shí)事求是、疏通引導(dǎo)，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關(guān)心、解決職工實(shí)際問題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義；學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進(jìn)行黨的基本路線、基本知識(shí)、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育，尤其要突出江總書記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點(diǎn)，堅(jiān)持搞好愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和無產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強(qiáng)化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級(jí)、各類人員的責(zé)任制。分級(jí)負(fù)責(zé)，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實(shí)際，重點(diǎn)抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅(jiān)持正面教育為主，堅(jiān)持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用多種載體，開展形式多樣的活動(dòng)，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強(qiáng)思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實(shí)。
4.6.1政治理論學(xué)習(xí)制度。
4.6.1.1公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次，集中學(xué)習(xí)不少于兩次，每次不少于兩個(gè)小時(shí)。
4.6.1.3部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，研究部署當(dāng)前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進(jìn)行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3每半年進(jìn)行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時(shí)按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評(píng)選篇十一
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個(gè)教職員工的'基本職責(zé).輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號(hào)：g64關(guān)鍵詞：
思想政治工作論文評(píng)選篇十二
摘要：1、開展煤炭思想工作存在的問題1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設(shè)施。另外，認(rèn)為多次的思想教育遠(yuǎn)不敵一次的實(shí)質(zhì)性處罰。久而久之，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)的偏差，工作中應(yīng)有的上進(jìn)心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢的影響，人們的自我意識(shí)逐漸加強(qiáng)，相對(duì)立地，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任感和集體意識(shí)下降。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會(huì)公益活動(dòng)也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢。這些都是由思想層面上存在的認(rèn)識(shí)偏差而產(chǎn)生的問題。
1.2價(jià)值觀念錯(cuò)位。
認(rèn)為思想并不能創(chuàng)造財(cái)富。以“錢”來衡量價(jià)值。注重經(jīng)濟(jì)效益更加明顯的工作。對(duì)思想政治工作沒有一個(gè)明確清晰的認(rèn)識(shí)，缺乏有關(guān)思想方面的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步對(duì)思想教育工作持消極態(tài)度。對(duì)于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對(duì)來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對(duì)工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識(shí)較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責(zé)任意識(shí)。
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時(shí)候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏一定的信心。進(jìn)而企業(yè)在對(duì)用于思想政治工作的精力和投入度就會(huì)相對(duì)減少。并慢慢不太重視。
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)。
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準(zhǔn)則條例》等，提倡平等友愛團(tuán)結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關(guān)思想教育方面的知識(shí)講座，倡導(dǎo)提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時(shí)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會(huì)到溫暖。對(duì)于存在錯(cuò)誤的員工，也應(yīng)該耐心指導(dǎo)，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當(dāng)制定一些獎(jiǎng)懲制度以及競賽制度，擴(kuò)大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強(qiáng)該工作的針對(duì)性。
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時(shí)，切忌脫離組織工作。新形勢下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對(duì)性。時(shí)間、地點(diǎn)的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對(duì)不同。這種形式下，應(yīng)時(shí)刻加強(qiáng)職工的主動(dòng)性和掌握變化的能力。對(duì)于不同階段的思想政治工作，要加強(qiáng)其針對(duì)性。就該時(shí)段工作作出最快最好的處理。當(dāng)然，在開展工作的同時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些臨時(shí)狀況，這時(shí)應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，進(jìn)而開展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度。
開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表揚(yáng)，敢于批判”的理念[2]。對(duì)于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時(shí)提出表揚(yáng)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。可以選用貼報(bào)表揚(yáng)等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵(lì)他們形成良好的思想素質(zhì)。對(duì)于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當(dāng)給予勸教，嚴(yán)重者應(yīng)給予曝光等嚴(yán)肅型處分。從而對(duì)其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
隨著時(shí)代的先進(jìn)發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢下的推動(dòng)下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進(jìn)行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂，可以達(dá)到意想不到的好效果。在該工作實(shí)施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時(shí)地對(duì)思想政治工作的開展進(jìn)行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會(huì)議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍。
在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛團(tuán)結(jié)，上司對(duì)員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論。
對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在新形勢下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。而只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項(xiàng)內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢的新途徑來開展工作，才有可能在時(shí)代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個(gè)人的共同努力。
思想政治工作論文評(píng)選篇十三
煤炭企業(yè)是一項(xiàng)歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風(fēng)雨，飽含滄桑，但隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益相對(duì)減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關(guān)注?，F(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟(jì)蕭條導(dǎo)致企業(yè)盈利負(fù)增長。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點(diǎn)，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對(duì)來說，煤炭行業(yè)就變得相對(duì)來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個(gè)高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關(guān)系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點(diǎn)整治的對(duì)象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當(dāng)今人們?cè)絹碓揭揽啃屡d產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對(duì)煤炭的需求量相對(duì)來說降低，導(dǎo)致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對(duì)減少，并且煤炭價(jià)格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭價(jià)格降低就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補(bǔ)，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴(yán)重的后果就是會(huì)加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進(jìn)產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價(jià)格、擴(kuò)大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因?yàn)槭菤v史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時(shí)高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時(shí)準(zhǔn)確了解到消費(fèi)者的需求，對(duì)市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動(dòng)接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導(dǎo)致煤炭不能及時(shí)銷售出去，資金不能及時(shí)回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點(diǎn)支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因?yàn)槊禾啃袠I(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運(yùn)行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護(hù)環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險(xiǎn)性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)貼資金，這也是其成本增高的一個(gè)重要因素。
4.財(cái)務(wù)管控體系不健全。
財(cái)務(wù)管理是一個(gè)企業(yè)想要正常運(yùn)行所進(jìn)行的必不可少的一項(xiàng)工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時(shí)觀測資金流向，適時(shí)采取財(cái)政政策的重要步驟。一個(gè)健全合理的財(cái)務(wù)管控體系就是實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會(huì)計(jì)管理，對(duì)于財(cái)務(wù)管控這項(xiàng)工作相對(duì)來說不太嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)在對(duì)煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴(yán)格，甚至是放任自流，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金無監(jiān)管、財(cái)政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟(jì)形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策研究。
煤炭行業(yè)作為一項(xiàng)不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各?xiàng)措施實(shí)施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟(jì)形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結(jié)煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實(shí)事求是，制定相應(yīng)的制度以及措施，以此來適應(yīng)新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代主題。
1.推進(jìn)煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復(fù)且具有很大的危險(xiǎn)性，因此煤炭行業(yè)的任務(wù)十分的艱巨，不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對(duì)自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對(duì)煤炭進(jìn)行開采的過程中，也會(huì)破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變?cè)瓉淼纳a(chǎn)模式，加強(qiáng)重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對(duì)環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進(jìn)入到流通銷售階段之前對(duì)煤炭進(jìn)行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對(duì)環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護(hù)煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場。
煤炭企業(yè)要想及時(shí)高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴(yán)格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時(shí)了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細(xì)分析社會(huì)對(duì)于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對(duì)路、消費(fèi)者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的市場狀況制定相應(yīng)的營銷及管理策略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，企業(yè)還需擴(kuò)大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時(shí)出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費(fèi)，保障資金及時(shí)回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預(yù)算，推進(jìn)精細(xì)化管理。
由于構(gòu)成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進(jìn)行煤炭開采前需要預(yù)算各項(xiàng)工作所需的資金成本，以此來確定項(xiàng)目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個(gè)重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預(yù)算，合理分配各項(xiàng)工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項(xiàng)工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時(shí)，采取精細(xì)化管理的形式，仔細(xì)劃分成本構(gòu)成要素，精細(xì)到每一個(gè)部門、每一個(gè)職位，權(quán)衡各要素在整個(gè)生產(chǎn)過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運(yùn)轉(zhuǎn)、安全開采、質(zhì)量保證、保護(hù)生態(tài)的基礎(chǔ)之上，合理安排每一項(xiàng)資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會(huì)各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會(huì)財(cái)富不斷提高的目標(biāo)。
4.建立健全財(cái)務(wù)管控機(jī)制，嚴(yán)控生產(chǎn)成本。
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運(yùn)行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財(cái)務(wù)管控機(jī)制，以此來加速制度改革、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、滿足消費(fèi)需求。煤炭企業(yè)應(yīng)摒棄以前的財(cái)管模式，將財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應(yīng)的管控制度，積極有效實(shí)施規(guī)定的任務(wù)和措施，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面多下功夫，及時(shí)了解企業(yè)資金的走向，對(duì)每項(xiàng)財(cái)政支出嚴(yán)格把關(guān)，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費(fèi)。與此同時(shí)，為了保證企業(yè)運(yùn)行過程中各部門人員對(duì)于制度的遵守情況，還應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督部門，對(duì)日常生產(chǎn)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，使其嚴(yán)格遵守行業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財(cái)務(wù)制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財(cái)政資金的合理利用，保證資金流動(dòng)的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結(jié)束語。
新經(jīng)濟(jì)形勢下，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護(hù)環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢在必行，改革措施的實(shí)施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標(biāo)。
思想政治工作論文評(píng)選篇十四
成本管理是提高企業(yè)經(jīng)營效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理中，首先應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)上提高對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而營造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認(rèn)識(shí)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者具有引導(dǎo)和榜樣作用，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過對(duì)成本核算的強(qiáng)調(diào)，引起各部門的重視，此外，還應(yīng)該在生產(chǎn)過程中，應(yīng)該將成本核算從財(cái)務(wù)部門拓展到全企業(yè)，利用制度建設(shè)，規(guī)范員工行為，進(jìn)而提高成本核算的有效性。
3.2完善預(yù)算體制，提高成本核算的預(yù)見性。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，預(yù)算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應(yīng)該打破傳統(tǒng)核算中的`事后管理理念，一方面運(yùn)用系統(tǒng)的預(yù)算編制，將煤炭生產(chǎn)的全過程納入到規(guī)劃中來，以保證對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；另一方面還應(yīng)該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據(jù)此，對(duì)下一階段的可能發(fā)生的成本進(jìn)行預(yù)測，并對(duì)不必要的成本費(fèi)用進(jìn)行壓縮，以最大限度地降低成本支出。
3.3重視環(huán)境成本，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的綠色生產(chǎn)。
環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對(duì)煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用，財(cái)會(huì)人員在賬目管理中，可以設(shè)置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分出環(huán)境保護(hù)成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補(bǔ)償成本，最后將年度結(jié)余轉(zhuǎn)入下一年的賬戶中去，如果出現(xiàn)不足則在本年度支出中進(jìn)行開列，而通過這樣的成本管理可以促進(jìn)煤炭企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)。
3.4調(diào)整人工成本，落實(shí)人性化的管理策略。
前面已經(jīng)提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據(jù)的比重較大，但是由于勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應(yīng)該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強(qiáng)對(duì)員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應(yīng)該適當(dāng)增加員工福利，提高員工的補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等費(fèi)用，以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。
4結(jié)束語。
總之，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內(nèi)容決定了生產(chǎn)的方向、員工的福利、綠色安全生產(chǎn)的進(jìn)程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應(yīng)該先從思想認(rèn)識(shí)上入手，建立系統(tǒng)、全面的成本核算機(jī)制，優(yōu)化成本核算內(nèi)容，探索綠色管理、人性化管理道路，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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思想政治工作論文評(píng)選篇十五
企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文評(píng)選篇十六
隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量，醫(yī)院應(yīng)采取相關(guān)措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。
青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對(duì)新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠?yàn)獒t(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關(guān)制度體系更加靈活，調(diào)動(dòng)所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強(qiáng)的好勝心使得職工在工作中過于計(jì)較對(duì)錯(cuò)，缺乏一定的責(zé)任感和使命感。(一)自我意識(shí)較強(qiáng)。大部分青年職工為獨(dú)生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時(shí)，青年職工更加重視自我利益，當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想偏差較多時(shí)，青年職工往往會(huì)放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個(gè)整體，每位員工應(yīng)具備一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才能使各項(xiàng)工作順利完成，保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，既要關(guān)注員工的個(gè)人理想和追求，又要保證員工對(duì)醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。(二)容易過度競爭。適當(dāng)?shù)母偁幠軌虼龠M(jìn)職工的發(fā)展，使職工不斷認(rèn)識(shí)到別人的優(yōu)勢，并彌補(bǔ)自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調(diào)動(dòng)青年職工的工作熱情。青年職工具有較強(qiáng)的好勝心，一旦用在錯(cuò)誤的事情上，就會(huì)產(chǎn)生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產(chǎn)生阻力，需要對(duì)青年職工進(jìn)行正確的疏導(dǎo)，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負(fù)。(三)創(chuàng)新意識(shí)濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠?yàn)獒t(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現(xiàn)有的知識(shí)和技能，創(chuàng)新出一定的技術(shù)和設(shè)備，更好地推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學(xué)習(xí)知識(shí)的能力較強(qiáng)，經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo)，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導(dǎo)醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。
醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)青年職工的個(gè)人價(jià)值，醫(yī)院廣泛開展對(duì)青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵(lì)青年職工實(shí)現(xiàn)自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在各項(xiàng)工作中提出自己的想法和意見，推動(dòng)醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，淡化青年職工的個(gè)人意識(shí)，從而鼓勵(lì)員工在工作上不斷進(jìn)步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí)，并不具有實(shí)用價(jià)值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作宣傳時(shí)，由相應(yīng)人員負(fù)責(zé)組織，通過網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)知識(shí)，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個(gè)部門科室，由青年職工自行學(xué)習(xí)。青年職工對(duì)這種工作模式并不會(huì)產(chǎn)生重視，也不會(huì)積極主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí)，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統(tǒng)的經(jīng)過指導(dǎo)，在思想政治傳達(dá)工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應(yīng)采取青年職工易于接受的方式，進(jìn)行大范圍的宣講，通過積極勵(lì)志的事例，調(diào)動(dòng)青年職工的學(xué)習(xí)熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價(jià)值，醫(yī)院應(yīng)形成完善的宣傳、指導(dǎo)、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí)，只注重工作的前階段，思想政治素材準(zhǔn)備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對(duì)青年職工進(jìn)行審核考察，從而導(dǎo)致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動(dòng)提高自身思想政治的意識(shí)。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應(yīng)完善相關(guān)工作制度，制定相關(guān)的審核制度，定期檢驗(yàn)思想政治工作的效果，從而提高青年職工對(duì)思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設(shè)工作中，主動(dòng)學(xué)習(xí)并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。青年職工往往會(huì)根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)而開展工作，喜歡在工作中張揚(yáng)自己的個(gè)性，喜歡與眾不同，對(duì)工作沒有明確的歸屬感和認(rèn)同感。青年職工并不認(rèn)同傳統(tǒng)的思想教育，在思想方面具有多元化的特點(diǎn)。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識(shí)和思想，較少關(guān)注集體的利益，更加注重個(gè)人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)充分重視對(duì)青年職工責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培養(yǎng)，使員工對(duì)醫(yī)院和工作產(chǎn)生責(zé)任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項(xiàng)內(nèi)容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。
三、
(一)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應(yīng)采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結(jié)合新媒體進(jìn)行宣傳和教育。青年職工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高，經(jīng)常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號(hào)及微博等，將政治思想相關(guān)知識(shí)融入到互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息，從而對(duì)其進(jìn)行思想教育。通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時(shí)隨地對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo)，結(jié)合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的單調(diào)乏味。(二)充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)生與病患之間的關(guān)系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應(yīng)對(duì)青年職工進(jìn)行充分的指導(dǎo)和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對(duì)青年職工進(jìn)行教育時(shí)，應(yīng)結(jié)合青年職工的興趣點(diǎn)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和學(xué)習(xí)熱情。在進(jìn)行德育教育時(shí)，應(yīng)盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結(jié)合戶外活動(dòng)，使青年職工通過活動(dòng)學(xué)習(xí)政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動(dòng)，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動(dòng)中，使青年職工認(rèn)識(shí)到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對(duì)患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動(dòng)中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認(rèn)知。為使青年職工積極地面對(duì)工作，應(yīng)使青年職工充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院對(duì)其的重視。醫(yī)院應(yīng)秉持以人為本的管理理念，對(duì)待每一位青年職工都應(yīng)平等，適當(dāng)對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合，同時(shí)將醫(yī)院的整體目標(biāo)細(xì)化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護(hù)醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個(gè)人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質(zhì)量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應(yīng)保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責(zé)內(nèi)容，從而調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)工作的積極性。同時(shí)注重每位職工的個(gè)性化特點(diǎn)，鼓勵(lì)青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)每位職工的個(gè)人價(jià)值，達(dá)到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進(jìn)行廣泛的思想政治教育的指導(dǎo)和宣傳后，應(yīng)結(jié)合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關(guān)工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個(gè)連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進(jìn)行分析和。
總結(jié)。
以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內(nèi)容增加思想政治工作的實(shí)用性保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治不斷提高個(gè)人的思想政治覺悟從而提高青年職工的綜合素質(zhì)使醫(yī)院形成良好的工作氛圍促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項(xiàng)制度體系。
四、結(jié)語。
隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應(yīng)采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和個(gè)性特點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。醫(yī)院應(yīng)充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)工作制度進(jìn)行完善，使每位青年職工認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)劣勢，結(jié)合醫(yī)院的整體目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職工的個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內(nèi)部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化，更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。
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作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫(yī)院。
青年職工座談會(huì)發(fā)言稿。
選題研究及論文工作計(jì)劃。
思想政治工作論文評(píng)選篇十七
石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，且工作環(huán)境差，設(shè)施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊(duì)擔(dān)任著石油運(yùn)輸?shù)谋Ｕ希皶r(shí)和安全的達(dá)到目的地是基本要求，因此在石油車隊(duì)中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)如何做好思想政治工作進(jìn)行分析。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實(shí)力，還對(duì)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊(duì)，提高石油企業(yè)車隊(duì)的思想覺悟，培養(yǎng)車隊(duì)的員工政治素質(zhì)，對(duì)整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不僅能使車隊(duì)員工樹立正確的價(jià)值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運(yùn)輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對(duì)基層員工尤其是車隊(duì)司機(jī)的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)的工作積極性和責(zé)任意識(shí)。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊(duì)工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運(yùn)輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)進(jìn)行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊(duì)的司機(jī)師傅們運(yùn)輸途中的消影響，提高車隊(duì)司機(jī)的責(zé)任心和警惕性，堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，建立高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊(duì)，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻(xiàn)。
第一，對(duì)思想政治工作重視程度低。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊(duì)的工作內(nèi)容的復(fù)雜性和高強(qiáng)度，對(duì)一系列消極思想的滋生提供了機(jī)會(huì)，因?yàn)槭推髽I(yè)運(yùn)輸范圍面積較大，某些車隊(duì)司機(jī)在運(yùn)輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，為了逃避責(zé)任會(huì)出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因?yàn)檫\(yùn)輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個(gè)別車隊(duì)司機(jī)認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)多，技術(shù)好，對(duì)車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因?yàn)檐囮?duì)司機(jī)的思想政治意識(shí)不足，認(rèn)識(shí)不夠，沒有充分體會(huì)到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項(xiàng)十分重要的工作，當(dāng)思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)的身上時(shí)，就會(huì)慢慢轉(zhuǎn)變司機(jī)師傅們的想法，不僅有利于車隊(duì)工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項(xiàng)長期的工作，短期內(nèi)不會(huì)體現(xiàn)出其存在的價(jià)值，因此只有堅(jiān)持思想政治可持續(xù)開展才會(huì)看到其存在的價(jià)值和意義。
第二，車隊(duì)司機(jī)的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊(duì)工作內(nèi)容因?yàn)樯婕懊娣e廣、人員多、強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，所聘用的司機(jī)員工相對(duì)于其他技術(shù)性崗位如化驗(yàn)員、分析員等崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)是低很多，因此車隊(duì)司機(jī)的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對(duì)車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細(xì)，容易導(dǎo)致在運(yùn)行工作中出現(xiàn)意外?；蛘邔?duì)輸運(yùn)的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時(shí)的采科學(xué)合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊(duì)中思想政治水平的任務(wù)就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟(jì)利益和員工利益的基礎(chǔ)，也是為社會(huì)減少各種危害的前提保證。
第一，石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治工作要聯(lián)系實(shí)際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實(shí)際情況，這樣員工才能提高學(xué)習(xí)的興趣，增加思想政治學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)于石油企業(yè)車隊(duì)員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎(chǔ)知識(shí)的掌握到運(yùn)輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實(shí)際生活工作中常常遇到的問題進(jìn)行思想政治工作，往往能使得車隊(duì)員工對(duì)思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關(guān)，也能讓車隊(duì)員工的安全意識(shí)得到提高，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊(duì)思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊(duì)工作具有時(shí)間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時(shí)間長、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)比如會(huì)議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊(duì)工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，因此，要對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行改進(jìn)，可以利用宣傳冊(cè)、音像資料等方式擴(kuò)大宣傳的力度，這樣可以讓車隊(duì)員工根據(jù)自己的時(shí)間自行安排思想政治的學(xué)習(xí)[4]。還可以建立合理的獎(jiǎng)罰機(jī)制，讓車隊(duì)員工對(duì)自己工作更加積極，自己的工作被認(rèn)企業(yè)所認(rèn)可，能很大程度提高員工的主動(dòng)性和能動(dòng)性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)方式，是提高車隊(duì)員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)這一特殊的群體進(jìn)行思想政治的必要性進(jìn)行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊(duì)思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認(rèn)識(shí)到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治學(xué)習(xí)要根據(jù)工作特點(diǎn)、聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用新的學(xué)習(xí)方式是做好石油企業(yè)車隊(duì)員工思想政治工作的有效策略。
思想政治工作論文評(píng)選篇十八
國企改革是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢和任務(wù)。——深刻理解國企之重。習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時(shí)代對(duì)國有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務(wù)上來?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》中指出，農(nóng)墾是中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)等共同構(gòu)成中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農(nóng)情和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須長期堅(jiān)持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進(jìn)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，對(duì)于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、堅(jiān)持和完善我國基本經(jīng)濟(jì)制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義?！羁汤斫猬F(xiàn)實(shí)之困。《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》出臺(tái)5年以來，江蘇省黃海農(nóng)場有限公司切實(shí)按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、民生建設(shè)取得顯著進(jìn)展”為改革發(fā)展目標(biāo)，著力推動(dòng)各項(xiàng)改革不斷走向縱深。但是，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強(qiáng)。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學(xué)態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國企改革鮮明的“問題導(dǎo)向”，把國企改革的現(xiàn)實(shí)之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏?。?dāng)前，從外部形勢來看，國內(nèi)疫情防控形勢常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機(jī)遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個(gè)一”體系在墾區(qū)深入推進(jìn)，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進(jìn)鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會(huì)管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對(duì)面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強(qiáng)有力的措施，花大力氣抓管理、強(qiáng)考核、求實(shí)效，努力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，在組織性、紀(jì)律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊(duì)、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國企改革啟動(dòng)以來的實(shí)踐充分顯示，無論是社會(huì)職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒有一項(xiàng)改革不是一場啃硬骨頭的攻堅(jiān)戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強(qiáng)勁精神和堅(jiān)毅的擔(dān)當(dāng)勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會(huì)職能改革中，黃海農(nóng)場公司按照“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務(wù)”的16字方針，針對(duì)辦社會(huì)職能改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊的情況，明確改革重點(diǎn)事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵措施，把握力度、精準(zhǔn)發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購買服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會(huì)事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費(fèi)逐步納入屬地政府財(cái)政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時(shí)間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場社區(qū)管理委員會(huì)”兩塊牌子，實(shí)現(xiàn)黃海農(nóng)場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點(diǎn)”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實(shí)施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團(tuán)公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長，全面完成風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點(diǎn)和要點(diǎn)。
投資350萬元用于機(jī)關(guān)、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬元進(jìn)行環(huán)境整治，打造農(nóng)場黃?！皷|大門”新地標(biāo)；
投資41萬元持續(xù)推進(jìn)“廁所革命”，建成廁所6座、移動(dòng)廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬元，對(duì)第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進(jìn)行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機(jī)，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級(jí)；
投資39萬元，用于農(nóng)場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場爭取省級(jí)和集團(tuán)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)場基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級(jí)。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動(dòng)互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會(huì)生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、交互化、無中心化的特點(diǎn)。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時(shí)期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進(jìn)生產(chǎn)生活。我們堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以新時(shí)期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過去還是當(dāng)代，黃海人堅(jiān)持弘揚(yáng)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實(shí)施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊(duì)”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標(biāo)準(zhǔn)承辦江蘇農(nóng)墾廣場舞大賽、高起點(diǎn)深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動(dòng)，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u(yù)度，而且擴(kuò)大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強(qiáng)國企發(fā)展后勁。
全力落實(shí)省國資委、集團(tuán)公司黨委巡視反饋意見；
推進(jìn)思想大解放，推動(dòng)改革再出發(fā)；
強(qiáng)化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機(jī)制；
堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)；
財(cái)務(wù)在公司作用。
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