總結(jié)可以幫助我們對過去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷進(jìn)行回顧和總結(jié)，從而提煉出其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的思路和邏輯，遵循一定的寫作規(guī)范和技巧。如果對總結(jié)的寫作有困惑，不妨閱讀以下一些范文，或許能找到答案。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇一
1、內(nèi)容和數(shù)據(jù)要簡單扼要。
2、避免像書一樣說話，避免難以理解的詞語。
3、從第三人稱的位置來寫(好像在描述另一個(gè)人)，這樣可以強(qiáng)調(diào)自己的成績而不自夸。這是最標(biāo)準(zhǔn)的介紹方式，也可以增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4、不要只列出你過去的責(zé)任，而是要強(qiáng)調(diào)你如何才能取得成果，比如吸引新業(yè)務(wù)、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引入新想法——表明你與眾不同。用準(zhǔn)確的事實(shí)和數(shù)據(jù)清楚地列出成就。
例如，銷售額增長了25%。遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大大提高銷量好多了。
5、使用文字處理器創(chuàng)建專業(yè)圖像并設(shè)計(jì)文件格式，可應(yīng)用于特定應(yīng)用。
6、用優(yōu)質(zhì)白紙影印效果很差(簡歷往往會(huì)影印成很多份，在公司內(nèi)傳閱)。出于同樣的原因，不要在簡歷上釘釘子。
7、使用效果好的打印機(jī)。如果給影印，效果會(huì)很好。千萬別將就這個(gè)。必要的話可以找印刷公司。
8、需要強(qiáng)調(diào)的.部分用粗體，但不要用太多的字體或斜體，因?yàn)闀?huì)分散對方對關(guān)鍵信息的注意力。
9、版面設(shè)計(jì)一定要吸引人，易讀，包括一般文字和特別加框的文字。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇二
專業(yè)知識(shí)技能可以說是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)技能來的錄取人才。專業(yè)知識(shí)技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識(shí)技能的重要性來看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個(gè)人簡歷上。要知道簡歷也相當(dāng)于一種比較獨(dú)特的投資，求職者的'個(gè)人簡歷做的好，對求職非常有幫助。那么，下面就來了解一下，個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能要如何寫。
之前也提到了專業(yè)知識(shí)技能體現(xiàn)在各個(gè)方面，而專業(yè)知識(shí)技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說學(xué)校的教育、專業(yè)講座、研討會(huì)、資格證書的考試培訓(xùn)、在職教育、崗位培訓(xùn)、業(yè)余愛好學(xué)習(xí)等等方面。如此看來，在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來。
專業(yè)知識(shí)技能的作用也就是以一個(gè)人全部能力，用人單位一般來說都是以營利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識(shí)技能。你所擁有的專業(yè)知識(shí)技能越多，則字求職中的勝算就越大。
在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項(xiàng)能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來，有的要么看不到，要不幾太過。一般來說專業(yè)知識(shí)技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇三
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。
所謂”英文簡歷resume“，強(qiáng)調(diào)在”me“這個(gè)詞上，所以簡歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個(gè)人簡歷“、”求職信"這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇四
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅(jiān)定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識(shí)，了解了一些相關(guān)的知識(shí)起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
主動(dòng)了解所要應(yīng)聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關(guān)鍵點(diǎn)。個(gè)人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因?yàn)榧寄苡袝r(shí)候是可以強(qiáng)化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關(guān)聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時(shí)，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計(jì)算機(jī)技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時(shí)間問題，這樣書寫簡歷會(huì)大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)，沒必要編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷?？鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個(gè)特例的個(gè)體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進(jìn)一個(gè)全新的領(lǐng)域，所有一切都是一個(gè)新的開始，既然是新的開始就會(huì)有利有弊，對任何人來講都是一個(gè)比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅(jiān)持就可以走到最后。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇五
以下內(nèi)容是根據(jù)我在5月22日中智'99外企人才招聘會(huì)上的講座整理而成。共分十個(gè)小節(jié)：1.簡歷種類、2.簡歷要領(lǐng)、3.格式結(jié)構(gòu)、4.頁眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個(gè)人資料(personal)，7.工作經(jīng)歷(experience)、8.學(xué)生簡歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡歷，起碼要花30多個(gè)小時(shí)，這當(dāng)中包括3次以上的大改及多于10次的小改。
一、簡歷種類。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。
4．美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇六
英文簡歷resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的'側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇七
i.習(xí)作要求：
劉洋同學(xué)是中二年級的學(xué)生，他的數(shù)學(xué)成績不太好，他很需要你的幫助。請你根據(jù)所給的提示，以魏薇的名義用英語給他發(fā)一封電子郵件。
提示：1.告訴他學(xué)好這一科并不難，但學(xué)習(xí)方法很重要。
2.根據(jù)你自己的體會(huì)給他提幾條建議(不少于三條)。
3.鼓勵(lì)他堅(jiān)持做下去，并祝愿他進(jìn)步。
ii.習(xí)作：
iii.總評：
本文是寫一封，是日常生活中十分常用的一種寫作形式。本文作者一開頭就分析了對方存在的問題，然后提出了三條具體的建議，最后鼓勵(lì)對方努力學(xué)好數(shù)學(xué)。全文整體結(jié)構(gòu)很好，內(nèi)容表述也比較準(zhǔn)確，條理清晰，但用詞上有一些問題，應(yīng)引起注意。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇八
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)?！鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的`大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
原則。
yourresumeisscanned,notread.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記；第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris原則還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì)提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
不要盲目投簡歷。
應(yīng)聘單位對大學(xué)生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問題，如：
1、專業(yè)多而不精。
學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的針對某個(gè)職位，使得自身技術(shù)上的問題。
2、目標(biāo)盲目。
對社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解，使得不能針對所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。
3、簡歷問題。
簡歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應(yīng)聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。
4、面試問題。
面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達(dá)，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會(huì)否定你。
5、薪水問題。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué)，對目標(biāo)和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信。
某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺得自己比別人低一點(diǎn)，心理上表現(xiàn)的不自信。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇九
1.素材有效。
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡歷缺乏亮點(diǎn)。
提示：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點(diǎn)突出。
找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個(gè)人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點(diǎn)或特色不突出。
提示：自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。
正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會(huì)臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會(huì)信心十足，主考官也會(huì)對你刮目相看的。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十
剛畢業(yè)的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此
文書幫
在這里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：以下是文書幫小編為大家推薦的一份簡歷怎樣描述自己的個(gè)人能力
閱讀。1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major: economic，但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的.市長。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像"誠迅"一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好像非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用times new roman或palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是"palatino preferred, times new roman acceptable."
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十一
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅(jiān)定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
二、行業(yè)簡單的理解。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識(shí)，了解了一些相關(guān)的知識(shí)起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
三、了解所應(yīng)聘的企業(yè)。
主動(dòng)了解所要應(yīng)聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關(guān)鍵點(diǎn)。個(gè)人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因?yàn)榧寄苡袝r(shí)候是可以強(qiáng)化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關(guān)聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
四、盡量顯示個(gè)人的競爭力。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時(shí)，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計(jì)算機(jī)技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時(shí)間問題，這樣書寫簡歷會(huì)大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
五、保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)，沒必要編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷?？鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個(gè)特例的個(gè)體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進(jìn)一個(gè)全新的領(lǐng)域，所有一切都是一個(gè)新的開始，既然是新的開始就會(huì)有利有弊，對任何人來講都是一個(gè)比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅(jiān)持就可以走到最后。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十二
辦公室文員（行政助理、銷售助理、人事助理）的崗位職責(zé)歸納大致如下：
1、接聽電話，過濾電話，接待來訪客人；
2、填寫各種報(bào)表及打印相關(guān)文檔，例如考勤統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)ppt的美化；
3、訂購各類文具及辦公室用品；
4、復(fù)印，傳真，裝訂并歸類各式文檔；
5、收發(fā)快遞信件，分發(fā)報(bào)紙，信件及傳真件。
那么針對這些崗位職責(zé)，簡歷可以做以下針對處理：
1、如果是形象還不錯(cuò)，不妨在簡歷上貼上一張素顏?zhàn)C件照，畢竟公司接待來訪客人也是需要門面的。
3、在企業(yè)上班和學(xué)校不同的是會(huì)運(yùn)用到大量的辦公用品，所以可以在簡歷里談?wù)勛约簩k公室用品的一些了解。
4、對于傳真機(jī)，打印機(jī)，裝訂機(jī)的使用掌握情況，可以在實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐中的經(jīng)歷提提自己的心得體會(huì)中談?wù)劇?/p>
5、喜歡自助旅行的`同學(xué)也不妨在簡歷的愛好中注明是自助游并曾經(jīng)去過哪些地方，體現(xiàn)的是個(gè)人獨(dú)立處理事情的能力。
6、如果專業(yè)課程中有關(guān)文秘、禮儀課程的不妨可著重談?wù)務(wù)n程的內(nèi)容及自己的理解。
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英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十三
4.簡歷要重點(diǎn)寫自己的成就，所帶來的影響以及工作中所使用了什么技能；
其實(shí)國外教授是不了解中國大學(xué)所設(shè)的各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的，所以，要寫明獲獎(jiǎng)比例，并對獎(jiǎng)項(xiàng)給出一定的說明。
隨著申請人數(shù)的急驟上升，現(xiàn)在每個(gè)錄取官員的招生數(shù)量和招生壓力都非常大，他們花在審核每個(gè)申請者材料的時(shí)間上可能短至幾分鐘，在這種情況下，錄取官員非常傾向于通過簡歷了解申請者，因此一份精美獨(dú)特的簡歷就能發(fā)揮博取錄取官員好感甚至是一份彌足珍貴的offer或者scholarship的作用。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十四
第一，要保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)榭鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個(gè)特例的個(gè)體。
第二，要了解所應(yīng)聘的單位。
可以主動(dòng)的去了解所要應(yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點(diǎn)，而個(gè)人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因?yàn)榧寄苡袝r(shí)候是可以強(qiáng)化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
第三，對行業(yè)進(jìn)行簡單的理解。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，所以需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識(shí)，了解了一些相關(guān)的知識(shí)起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業(yè)。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠?qū)δ芊駹幦〉焦ぷ饔兴鶐椭€能為日后加入到工作中時(shí)快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個(gè)人的競爭力。
專業(yè)技能雖然沒有優(yōu)勢時(shí)，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計(jì)算機(jī)的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業(yè)上不是特別的匹配，但是與專業(yè)相關(guān)的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時(shí)間問題，這樣書寫簡歷會(huì)大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業(yè)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，用人單位能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅(jiān)定，并會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
跨行業(yè)求職意味著將邁進(jìn)一個(gè)全新的領(lǐng)域，所有的一切都是一個(gè)新的開始，既然是新的開始就會(huì)有利有弊，對任何人來講都是一個(gè)比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學(xué)會(huì)先付出，再索取。
隨著求職競爭的加劇，越來越多的人選擇了跨專業(yè)求職，尤其是對于一些對專業(yè)要求相對較低的文職，或者銷售、管理類職位更是吸引了很多其它專業(yè)求職者的關(guān)注。但是在跨專業(yè)求職的過程中，求職者往往面臨著這樣的問題，畢竟是非對口專業(yè)，所以在過去的學(xué)習(xí)中，對應(yīng)聘職位的匹配程度并不是很高，尤其是在簡歷投遞的過程中，想突出自己的優(yōu)勢是非常困難的。
某集團(tuán)人力資源部經(jīng)理就跨專業(yè)求職的簡歷問題，給了廣大跨專業(yè)求職者這樣的建議：
因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)是跨專業(yè)求職，因此確實(shí)需要在簡歷上面下功夫。首先建議除正常的簡歷投送意外，還要額外附上社團(tuán)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的具體內(nèi)容。這些經(jīng)歷對于跨專業(yè)求職的非常重要的，你需要在附件中著重闡述你在項(xiàng)目、活動(dòng)或者是實(shí)習(xí)中所承擔(dān)的角色或者是工作任務(wù)，因?yàn)檫@些經(jīng)歷能夠有效地拉近你和目標(biāo)職位簡單距離。
而在你正式簡歷中，一定記住要突出重點(diǎn)，尤其是你的性格特點(diǎn)，因?yàn)閷I(yè)對口性不高，所以性格特點(diǎn)可能會(huì)成為你的新優(yōu)勢。尤其是在一些管理、銷售類的職位上，良好的溝通能力和協(xié)作能力，往往比學(xué)歷更重要。因?yàn)榧寄苁强梢栽诙唐趦?nèi)強(qiáng)化和培養(yǎng)的，但是一個(gè)有利用工作開展的開放性性格，卻是難能可貴的。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十五
一份簡歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對性。這里所說的“時(shí)效性”是指您的簡歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱啔v的時(shí)候，通常會(huì)按照簡歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話，就被搜索到的幾率就會(huì)越大。而“針對性”是指您的簡歷中反映最新的內(nèi)容：例如您的新工作，新培訓(xùn)，新的工作業(yè)績等是否和用人單位的需求對應(yīng)：只有這樣，才能讓用人單位的人資經(jīng)理能更快、更全面的判斷您是否符合。
其實(shí)，更新簡歷并沒你想象的那么“痛苦”，而且，及時(shí)更新可能會(huì)給你帶來意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質(zhì)量的簡歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級你的職業(yè)。現(xiàn)在，請隨范范梳理一下你最新的工作成就，來豐富自己簡歷，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容(包含職位、主要工作項(xiàng)目、業(yè)績)。
在職場有點(diǎn)經(jīng)歷的老人，則需要突出的是主要工作項(xiàng)目及對應(yīng)的業(yè)績;同時(shí)是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的(工作經(jīng)歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性)!
2、學(xué)習(xí)能力(包含學(xué)歷學(xué)習(xí)，技能學(xué)習(xí)等)。
在職業(yè)的進(jìn)程中，是需要通過不斷學(xué)習(xí)來提升我們的專業(yè)知識(shí)，技能，和完善我們的個(gè)人涵養(yǎng)的：在這個(gè)模板，無論是職場的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學(xué)歷證明、技能培訓(xùn)的證書、崗位職業(yè)證書等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該顯示在不同時(shí)期的一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)經(jīng)歷!
3、調(diào)整簡歷信息。
隨著我們在職場上的時(shí)間增加，我們的經(jīng)歷也會(huì)有所疊加，這個(gè)時(shí)候我們就需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)膭h減：例如您有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那您可以將工作單位、職位與時(shí)間單列出來，然后將您的擅長點(diǎn)、主要工作項(xiàng)目及一些對應(yīng)的比較突出的'業(yè)績予以明確。又如，如果您取得了學(xué)士學(xué)位的話，高中信息可以不寫。
4、仔細(xì)檢查。
簡歷完善的過程中，一定要注意是否有錯(cuò)別字，是否有言語不通順的：例如原來的簡歷中可能寫了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。
5、建立榮譽(yù)檔案。
建立一個(gè)榮譽(yù)檔案來記錄你在一年中完成的項(xiàng)目和取得的成績，復(fù)印你的績效評估、表揚(yáng)信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會(huì)、完成的任務(wù)等，而且要及時(shí)記下相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對比等等。榮譽(yù)檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢，使簡歷充實(shí)豐滿。
6、定期更新。
每年可以定期更新簡歷：只要在您的經(jīng)歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內(nèi)容都可以隨時(shí)添加到您的簡歷中，保持一個(gè)時(shí)刻更新的狀態(tài)：當(dāng)您以時(shí)刻準(zhǔn)備著的一個(gè)姿態(tài)做著準(zhǔn)備，即使機(jī)會(huì)來的突然，您也能把握住，您說呢!
7、個(gè)人簡歷。
一般的朋友會(huì)在投遞簡歷的時(shí)候同時(shí)會(huì)附上自己做的一份簡歷：這一份簡歷有可能比網(wǎng)絡(luò)上的會(huì)更詳細(xì)些，那這個(gè)時(shí)候就需要我們注意：這個(gè)簡歷的排版是否合適：因?yàn)檫@個(gè)也是可以看出你的業(yè)務(wù)功底的一個(gè)反映面!
希望今天的分享能給大家的簡歷更新帶來一些新的思路!謝謝!
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十六
簡歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會(huì)。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。
以下是小編和大家分享的簡歷框架與寫作指導(dǎo)，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。
簡歷基本框架。
做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會(huì)面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項(xiàng)目：
項(xiàng)目內(nèi)容。
1個(gè)人信息。
內(nèi)容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯(lián)系方式、郵箱。
2自我評價(jià)。
自我評價(jià)是讓招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，能夠一路了然地了解求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學(xué)會(huì)用最簡潔、突出的方式展示自己的職業(yè)特征。
3求職意向。
解決你的求職目標(biāo)和意向薪資的'問題。
4工作經(jīng)驗(yàn)。
主要是寫你過去的工作經(jīng)歷，包括你的工作內(nèi)容，工作職責(zé)，工作業(yè)績等。
5項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
主要寫你在過往經(jīng)歷中所參與的項(xiàng)目，包括你在項(xiàng)目中當(dāng)人的角色，職責(zé)和結(jié)果。
6教育經(jīng)歷。
主要是的最高學(xué)歷情況。
7培訓(xùn)經(jīng)歷。
你參與過的社會(huì)上的一些跟你的工作有關(guān)的培訓(xùn)。
8證書。
你所獲得的跟你的工作有關(guān)的一些證書。
9語言能力。
你所擁有的跟你的工作有關(guān)的一些語言能力，如英語。
各項(xiàng)目編寫技巧。
一、個(gè)人信息。
“個(gè)人信息”項(xiàng)目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實(shí)填寫就可以了。在這里要強(qiáng)調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因?yàn)檎衅溉藛T一旦覺得合適就會(huì)打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會(huì)通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個(gè)人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識(shí)。
二、自我評價(jià)。
“自我評價(jià)”項(xiàng)目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價(jià)”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
(一)“自我評價(jià)”內(nèi)容的編寫技巧。
很多人不會(huì)寫“自我評價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評價(jià)”編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評價(jià)：
1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景?？梢院唵涡┮幌履銓ξ磥砥髽I(yè)、崗位的期待。
(二)“自我評價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你加分，所以在你自我評價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點(diǎn)描述。很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3.夸夸其談。很多人在自我評價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實(shí)。
三、求職意向。
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售，又想應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會(huì)給人不夠穩(wěn)定的印象。
求職目標(biāo)明確，更容易讓這份簡歷為你的目標(biāo)服務(wù)。
不用數(shù)字論證。
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?/p>
專家點(diǎn)評：
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對是班級的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評價(jià)十全十美。
自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?/p>
專家點(diǎn)評：
從簡歷上的自我評價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個(gè)企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價(jià)不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時(shí)候不要總是太泛泛而談。有時(shí)候要根據(jù)自己要申請的職位進(jìn)行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結(jié)果。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會(huì)看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。”
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣?！?/p>
專家點(diǎn)評：
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十七
突出輔修專業(yè)。
跨專業(yè)求職，有雙學(xué)位或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強(qiáng)調(diào)。例如：你本專業(yè)學(xué)習(xí)的.是生物，但你輔修了經(jīng)濟(jì)學(xué)第二學(xué)位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應(yīng)當(dāng)?shù)飳W(xué)的背景，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)學(xué)的第二學(xué)位，并且可以將相關(guān)的三四門課程列出來，如果成績還不錯(cuò)的話，還可以再標(biāo)注上相應(yīng)的成績，課程不宜列多，選擇相關(guān)的核心課程即可。如果你的學(xué)校是非名校，主專業(yè)也與職位要求不對口，且沒有學(xué)習(xí)過相關(guān)的課程或者輔修經(jīng)歷，那么在這種嚴(yán)峻的教育硬傷下，你可能需要在簡歷中將教育背景往下調(diào)，弱化教育背景，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)其他與職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷?？偠灾瑧?yīng)根據(jù)職位和自身情況做到突出優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。
突出外語能力。
這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
善于展示自己。
在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十八
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的.精髓部分。
其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
5.表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點(diǎn)。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十九
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有無形資本四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成待定記者昨日從人才服務(wù)中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識(shí)太過強(qiáng)烈，頻頻制造出怪味簡歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
大老遠(yuǎn)趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。中心一位工作人員介紹說，日前一位求職者王先生的做法令其哭笑不得。這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之無形資本，甚至連簡歷上的每個(gè)欄目名稱都被冠以各類資本，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，無形資本吹噓其為專家水準(zhǔn)。
無獨(dú)有偶，為了引起用人單位的關(guān)注，已婚的呂女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上待定二字。呂女士表示：找工作，簡歷自然要跳得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，嫁接到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術(shù)確有造詣。
記者從滬上不少才市了解到，目前除了應(yīng)屆生熱衷制造各種怪味簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較妖的簡歷，認(rèn)為簡歷越彈眼落睛，求職希望越大。
對此，一些常與招聘單位打交道的中介機(jī)構(gòu)看法不一。目前找工作難度較大，簡歷應(yīng)根據(jù)專業(yè)細(xì)分，一方面可以節(jié)約用人單位的時(shí)間成本，另一方面也能體現(xiàn)個(gè)人特色，只要適度，可以容忍。
從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個(gè)人履歷，三四張紙，只要把個(gè)人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇二十
簡歷中不需要信息的篩選是很重要的。決定何為相關(guān)信息，然后將多余信息刪除。例如，相同工作可以歸類在同一標(biāo)題下并標(biāo)出相同賣點(diǎn)，而不是針對所有的.工作職位。
刪除點(diǎn)：
無相關(guān)的臨時(shí)職位。
宗教;除非申請的職位與宗教機(jī)構(gòu)有關(guān)。
政治背景。
家庭成員的信息。
謊稱的工作經(jīng)歷和教育背景。
健康問題。
婚姻狀態(tài)。
你對以前討厭的地方。
你對以前老板和同事討厭的地方。
你的照片。
薪水歷史。
年齡(對于年齡、婚姻狀況和家庭狀況需要有文化意思在美國，知道這些信息及其細(xì)節(jié)都不是習(xí)慣。在英國出生年月可寫可不寫，婚姻狀況也不再要求是必寫項(xiàng)。不同國家有不同要求。)。
簡歷太長，可以刪除以下幾點(diǎn)：
興趣和愛好;任何相關(guān)內(nèi)容可以隨意放，或者放在求職信中。
多余的信息;駕照或?qū)W校成績。
證明人(除非雇主有特別要求，一般情況下可以不用提供。根據(jù)要求或工作邀請書提供證明人的信息)。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇二十一
第一，要保持健康的心態(tài)。要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)的事實(shí)，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)榭鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個(gè)特例的個(gè)體。
第二，要了解所應(yīng)聘的單位?？梢灾鲃?dòng)的去了解所要應(yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點(diǎn)，而個(gè)人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因?yàn)榧寄苡袝r(shí)候是可以強(qiáng)化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
第三，對行業(yè)進(jìn)行簡單的理解。如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進(jìn)怎樣的行業(yè)，所以需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識(shí)，了解了一些相關(guān)的知識(shí)起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業(yè)。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠?qū)δ芊駹幦〉焦ぷ饔兴鶐椭?，還能為日后加入到工作中時(shí)快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個(gè)人的競爭力。專業(yè)技能雖然沒有優(yōu)勢時(shí)，工作能力便成了重要的'考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計(jì)算機(jī)的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業(yè)上不是特別的匹配，但是與專業(yè)相關(guān)的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時(shí)間問題，這樣書寫簡歷會(huì)大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業(yè)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，用人單位能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅(jiān)定，并會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
跨行業(yè)求職意味著將邁進(jìn)一個(gè)全新的領(lǐng)域，所有的一切都是一個(gè)新的開始，既然是新的開始就會(huì)有利有弊，對任何人來講都是一個(gè)比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學(xué)會(huì)先付出，再索取。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇二十二
如果你想要從新找一份工作，或者只是簡單地想找找新機(jī)會(huì)，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡歷：
誤區(qū)1：簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格。
正確方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)2：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。
正確方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)3：你適合的職位特長寫得不明確。
正確方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)4：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
正確方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)5：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
正確方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
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