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醫(yī)院先進集體事跡材料篇一
先進集體統(tǒng)稱為工作學習成績突出的模范集體。請參見&示范集體““英雄集體。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
***，男，漢族。1996年7月他從***畢業(yè)被分配到***工作，2000年6月加入中共黨員，現(xiàn)任資源管理科科長，林業(yè)工程師。一路風雨一路歌，他憑著一顆強烈的事業(yè)心和責任感，一種勇于開拓進取的精神，十四年如一日將自己的青春汗水奉獻給了舜皇山綠色事業(yè)，在平凡森林防火工作崗位，踏踏實實做事，取得了顯著成績，贏得了贊譽和肯定，七次受到縣人民政府嘉獎。
舜皇山地處東安縣西部，與兩省(區(qū))三縣交界，邊界線長122公里，人員活動頻繁而復雜，森林防火工作非常重要，任務艱巨。每年進入防火期，他常深入各工區(qū)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、群眾密集區(qū)及公園游客游覽區(qū)等重點區(qū)域大力宣傳森林防火知識。在清明、春節(jié)等特別防護期間，安排護林員重點巡防，布置值班任務。今年他發(fā)動護林員在墻壁、石壁及楠竹、樹皮上書寫護林防火宣傳標語500余條，制作永久性標語和宣傳碑60多塊。業(yè)余時間，搜集整理了有關森林防火知識，編寫1萬多字的《森林防火宣傳手冊》，在護林員和應急分隊骨干力量中舉辦了森林防火培訓會，集中培訓了森林防火基礎知識和山火科學撲救、安全撤離等知識，提高了森林防火撲救戰(zhàn)斗力。近三年，他負責全局森林防火工作二年在全縣獲一等獎，一年獲三等獎，很好地保護了全局的森林資源的安全。
他除了分管營林生產(chǎn)和資源林政外，還管了72名專職護林員，在護林員中，他算得了是“頭號司令”。長期以來，他對護林員的管理很嚴，在森林防火工作作出了重大貢獻。為了管好護林員這支精干隊伍，他制定了《護林員管理辦法》，強化護林員管護責任，與護林員簽訂了《責任區(qū)管護責任書》，對護林員每月出勤進行考勤登記，年終考核兌現(xiàn)獎罰制度。特別是在造林煉山等生產(chǎn)性用火時，堅持用火審批制度，嚴格規(guī)范生產(chǎn)用火管理，要求轄區(qū)護林員必須到場，做到“六不燒和十不準”原則。時常組織開展森林火險隱患排查活動，整改落實野外火源管理措施漏洞，最大限度消除火災隱患。今年3—4月，為了維護林區(qū)竹木運輸秩序，他親自帶領科室人員在哨所檢查卡與護林員一起值班，狠狠打擊和查扣違規(guī)竹木運輸案件2起。
在日常工作中，他憑著一雙鐵腿，幾乎踏遍了舜皇山的山山水水，一溝一壑，對舜皇山的地形地貌、森林資源狀況等都了然于胸，被同志們譽為舜皇山的“活地圖”。由于業(yè)務知識豐富，熟識地形，他還擔任了機關撲火應急第二分隊指揮長，只要一有山火險情發(fā)生，就會第一個出現(xiàn)在撲救現(xiàn)場。2008年2月底，他在江口工區(qū)石橋江下鄉(xiāng)，聽說大龍江工區(qū)桐木山邊界發(fā)生了山火，火情非常危急，連飯還沒有吃完，就帶領同志們立即趕到現(xiàn)場，與大廟口鎮(zhèn)政府的同志們一起參與指揮撲救山火，避免了一場大的山火災難。去年年底，為了防止境外山火繞過防火線進入我縣，他組織紫云工區(qū)干部、護林員等十多人，三天三夜堅守在洋和坪哨所，有效地制止了山火過境。
舜皇山是一個國有林區(qū)，位于兩省三縣交界之處，邊界線與九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個國有林場相鄰，邊界矛盾糾紛多。為了維護邊界安定團結，促進經(jīng)濟發(fā)展，共建和諧林區(qū)，他時常深入基層村組調查了解邊界山林糾紛，參與了縣內(nèi)外邊界糾紛調處工作。先后調解了與大廟口鎮(zhèn)白石村、灣里村、屯里村、新塘村、大井村、大廟口村等村組山林矛盾糾紛10余處。多次接待本局和相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組群眾來信來訪，化解了群眾矛盾。
深入工區(qū)調查研究，為民辦實事。舜皇山林區(qū)交通閉塞，有的村組不通公路，給群眾生產(chǎn)生活和護林防火帶來諸多不便。近幾年來，他規(guī)劃了羊窩坪、大界嶺、盤古堂等林區(qū)公路，為4個護林哨所通了公路，大大改變了林區(qū)交通運輸和護林防火條件。
“干林業(yè)苦不苦?苦!但沒有我們林業(yè)人的苦，哪來的山青水碧天藍?”從高等學府走出來的第一天起，***就把一生中最美好的青春年華奉獻給了林業(yè)，奉獻給了舜皇山護林防火事業(yè)。他沒有豪言壯語，沒有石破天驚的壯舉，只是默默地用自己的行動，自己的心血裝扮著舜皇山的山山水水，溝溝壑壑。
王明耀，男，中共黨員，現(xiàn)任重慶市巴南區(qū)石灘鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長。該同志在20xx年度森林防火工作中帶病堅持工作，為石灘及鄰鎮(zhèn)森林防火工作做出重要貢獻，其先進事跡如下：
一、落實責任、強調預防。王明耀同志作為石灘鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，森林防火工作第一責任人，非凡強調森林防火的預防工作。一是建立了森林防火信息員制度，將村三職干部和各合作社長聘請防火工作信息員，落實工作經(jīng)費。二是將森林防火工作納入年度綜合目標考核，獎懲兌現(xiàn)。如在20xx年的年度目標考核中石灘鎮(zhèn)涼水村發(fā)生野外山火，被燒掉是僅是荒坡野草，雖未造成嚴重后果，但仍給以降低等級的處罰。三是每逢春節(jié)、清明節(jié)等易發(fā)山火的要害時期，鎮(zhèn)政府都要組織召開專題森林防火安全工作會議，安排布置鎮(zhèn)、村、社干部以及護林防火人員要對重點部位、重要關口進行重點監(jiān)視，嚴防死守，確保萬無一失。四是由于預防措施有力，本鎮(zhèn)今年未發(fā)生一例森林火險是巴南區(qū)未發(fā)生森林火災的少數(shù)鎮(zhèn)之一。
二、強化措施，奮力撲救。為了在最短的時間趕到現(xiàn)場，鎮(zhèn)政府強化了滅火措施。一是組建了鎮(zhèn)機關(含鎮(zhèn)級單位)萬能、天臺、蘆花、先鋒、涼水、雙寨、方斗等八支滅火應急分隊，滅火隊員達到200人，預備了摩托車50輛，機動車10輛。二是配齊滅火工具、隊員服裝以及相關器材。如八月十二日2點，我鎮(zhèn)接到區(qū)防火指揮部通知參加接龍青山撲火后，機關應急分隊在張學平書記、王明耀鎮(zhèn)長的統(tǒng)一指揮協(xié)調下，從石灘鎮(zhèn)趕到火災現(xiàn)場相距20公里，僅用1小時。王明耀同志曾經(jīng)在雙新鄉(xiāng)擔任鄉(xiāng)長、黨委書記，十分熟悉火災現(xiàn)場。積極與接龍鎮(zhèn)的領導加強聯(lián)系，緊密配合主動承擔了保護青山村村民江中才房屋的重任，組織石灘鎮(zhèn)機關分隊隊員砍了長200米，寬15米隔離帶，成功地阻止山火的蔓延，保住江中才的房屋。八月十五日，石灘鎮(zhèn)接到接龍鎮(zhèn)荷花村撲火的任務，王明耀同志當時正在界石參加區(qū)里召開的會議，會議結束回到鎮(zhèn)里己是晚上八點多鐘，當?shù)弥蠡馃^隔離帶繼續(xù)向外擴大時，不顧旅途勞頓，組織場鎮(zhèn)居民50余人，備足飲用水、干糧等物資奔向火災現(xiàn)場，為撲滅大火發(fā)揮的重要作用。
三、帶病撲火，率先垂范。今年七月以來，王明耀同志因患腦血管供血不足和頸椎椎間盤突出，經(jīng)常性頭暈、頸椎疼痛，醫(yī)生多次催促住院接受治療，自七月初以來，由于連晴高溫干旱輕易引發(fā)森林大火，工作任務重走不開而未成行，非凡是參加接龍青山村、荷花村兩次撲火都是帶病工作，為全鎮(zhèn)干部職工樹立了榜樣，充分體現(xiàn)了“自強不息、開拓開放”的人文精神。
各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)和草原主管部門，內(nèi)蒙古、大興安嶺森工（林業(yè)）集團公司，新疆生產(chǎn)建設兵團林業(yè)和草原主管部門，國家林業(yè)和草原局各司局、各派出機構、各直屬單位，有關單位：
在黨中央、國務院的高度重視和正確領導下，在各級黨委、政府的直接領導和有關部門的大力支持下，2016—2018年期間，各級林業(yè)和草原主管部門認真貫徹落實“預防為主、積極消滅”的工作方針，認真履行職責，狠抓工作落實，森林草原防火工作取得了顯著成績，涌現(xiàn)出一大批先進單位和先進個人，為保護我國森林草原資源安全和人民生命財產(chǎn)安全作出了突出貢獻。
為表彰先進，進一步激發(fā)廣大干部職工做好森林草原防火工作積極性，國家林業(yè)和草原局決定，授予北京市門頭溝區(qū)園林綠化局等117個單位“2016—2018年度全國森林防火工作先進單位”稱號，授予王釗等293名同志“2016—2018年度全國森林防火工作先進個人”稱號。
希望受表彰的單位和個人不忘初心、牢記使命，珍惜榮譽，發(fā)揚成績，再接再厲，為我國森林草原防火事業(yè)再立新功、再創(chuàng)佳績。各級林業(yè)和草原主管部門以及廣大森林草原防火戰(zhàn)線的干部職工要以這次受表彰的先進單位和先進個人為榜樣，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，忠于職守、愛崗敬業(yè)，銳意進取、奮發(fā)拼搏，進一步提升森林草原火災綜合防控水平，為保護國家森林草原資源和人民群眾生命財產(chǎn)安全，為保護生態(tài)建設成果、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
xxx，男，漢族。1972年7月出生，2000年7月加入中共黨員，現(xiàn)任xxx黨委書記。他憑著一顆強烈的事業(yè)心和責任感，一種勇于開拓進取、甘于奉獻的精神，將自己的青春汗水灑在了xxx鎮(zhèn)森林防火守護綠色的事業(yè)上，在平凡的森林防火工作中踏踏實實做事，取得了顯著成績，贏得了贊譽和肯定。
xxx鎮(zhèn)地處xxx縣西部，國家森林公園和4a級風景區(qū)xxxx位于鎮(zhèn)域內(nèi)，林區(qū)面積廣闊，森林覆蓋率高，人員活動頻繁而復雜，森林防火工作尤為重要，而且任務艱巨。作為鎮(zhèn)黨委書記，他把防火工作親自抓，親自督促落實，無論是到村上開展什么工作，都會把防火問題掛在嘴上，不定期抽查各村防火部署情況。他經(jīng)常深入位于林區(qū)內(nèi)的各礦產(chǎn)作業(yè)區(qū)、群眾密集區(qū)及景區(qū)等重點區(qū)域大力宣傳森林防火知識，他要求鎮(zhèn)村干部及廣大群眾要自覺樹立防火意識，深刻認識到火災的危險，并身體力行積極營造良好的森林防火社會氛圍。
作為鎮(zhèn)黨委書記，他從制度建設入手，用科學合理的管理制度來最大發(fā)揮護林員的職能作用。我鎮(zhèn)共有護林員隊員20名，全體管護隊員由鎮(zhèn)森林防火指揮部統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調動，明確其責任區(qū)，由鎮(zhèn)森林防火指揮部負責監(jiān)督上崗情況。充分發(fā)揮護林員“動腳勤巡查、動嘴勤宣傳、動眼勤觀察”的作用，根據(jù)各村情況，采取針對性措施，有的放矢開展工作。他要求護林員上崗必須配備工具，以便應付突發(fā)事件，一旦發(fā)生火情，能夠及時報告、及時組織撲救，把損失降到最低。為了管好護林員這支精干隊伍，他親自參與制定了《護林員管理辦法》，強化護林員管護責任，并與護林員簽訂了《責任區(qū)管護責任書》，鎮(zhèn)防火指揮部對護林員每月出勤進行考勤登記，年終考核兌現(xiàn)獎罰制度。他時常親自掛帥組織開展森林火險隱患排查，整改落實野外火源管理措施漏洞，最大限度消除火災隱患。
在搞好森林防火工作時他始終堅持在防字上下工夫，他親自參與在重點林區(qū)打出防火隔離帶，要求各村在重點節(jié)日做到死看死守，每到清明節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)等主要節(jié)假日，他都親自召開鎮(zhèn)村兩級防火工作會，因時制宜制定防火預案，做好撲救火災的各項準備工作。他親自帶頭，嚴格執(zhí)行防火24小時值班制度，要求值班人員必須24小時在崗，確保通訊暢通，及時準確做好火情的上傳下達，并帶頭在單位住宿，堅守崗位，親自參與防火巡邏。每年在進入防火期之前，他組織指揮部成員對各村和重點區(qū)域進行防火安全檢查，嚴禁在林邊、樹下、用電設施附近堆放柴草，對山前、坡腳、路邊存在火災隱患的地點進行清理，發(fā)現(xiàn)有火災隱患的及時責令整改，確保在預防工作上做到萬無一失。
在日常工作中，他幾乎踏遍了xxx鎮(zhèn)的山山水水，一溝一壑，對xxx鎮(zhèn)的地形地貌、森林資源狀況等都了然于胸，被同志們譽為xxx鎮(zhèn)的“活地圖”。由于業(yè)務知識豐富，熟識地形，他擔任xxx鎮(zhèn)撲火應急指揮長，只要一有山火險情發(fā)生，就會第一個出現(xiàn)在撲救現(xiàn)場。2011年正月初五月下午他正在休假，聽到xxx村護林員打電話說xxx組有人因祭祖山引起了山火，他非常熟悉那里的地形，墳地在后山山腳如果火情得不到控制將直接引燃整個山頭，火情非常危急，他立即帶領同志們趕到現(xiàn)場，與村干部和護林員們一起參與指揮撲救山火，避免了一場大的山火災難，讓森林資源和群眾的林地財產(chǎn)得到有效保護，他也因此被群眾親切的稱為森林衛(wèi)士。
近年來，xxx鎮(zhèn)森林防火工作在他的部署安排和親自帶動下取得了顯著成效，xxx鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)二年來沒有發(fā)生一起大面積著火，在他的極力推動、扎實認真、以身作則和嚴格要求下，實現(xiàn)了xxx鎮(zhèn)“保證無火災、力爭無火警、不發(fā)生盜伐和亂砍濫伐”的目標任務。
***，男，漢族。1996年7月他從***畢業(yè)被分配到***工作，2000年6月加入中共黨員，現(xiàn)任資源管理科科長，林業(yè)工程師。一路風雨一路歌，他憑著一顆強烈的事業(yè)心和責任感，一種勇于開拓進取的精神，十四年如一日將自己的青春汗水奉獻給了舜皇山綠色事業(yè)，在平凡森林防火工作崗位，踏踏實實做事，取得了顯著成績，贏得了贊譽和肯定，七次受到縣人民政府嘉獎。
舜皇山地處東安縣西部，與兩省(區(qū))三縣交界，邊界線長122公里，人員活動頻繁而復雜，森林防火工作非常重要，任務艱巨。每年進入防火期，他常深入各工區(qū)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、群眾密集區(qū)及公園游客游覽區(qū)等重點區(qū)域大力宣傳森林防火知識。在清明、春節(jié)等特別防護期間，安排護林員重點巡防，布置值班任務。今年他發(fā)動護林員在墻壁、石壁及楠竹、樹皮上書寫護林防火宣傳標語500余條，制作永久性標語和宣傳碑60多塊。業(yè)余時間，搜集整理了有關森林防火知識，編寫1萬多字的《森林防火宣傳手冊》，在護林員和應急分隊骨干力量中舉辦了森林防火培訓會，集中培訓了森林防火基礎知識和山火科學撲救、安全撤離等知識，提高了森林防火撲救戰(zhàn)斗力。近三年，他負責全局森林防火工作二年在全縣獲一等獎，一年獲三等獎，很好地保護了全局的森林資源的安全。
他除了分管營林生產(chǎn)和資源林政外，還管了72名專職護林員，在護林員中，他算得了是“頭號司令”。長期以來，他對護林員的管理很嚴，在森林防火工作作出了重大貢獻。為了管好護林員這支精干隊伍，他制定了《護林員管理辦法》，強化護林員管護責任，與護林員簽訂了《責任區(qū)管護責任書》，對護林員每月出勤進行考勤登記，年終考核兌現(xiàn)獎罰制度。特別是在造林煉山等生產(chǎn)性用火時，堅持用火審批制度，嚴格規(guī)范生產(chǎn)用火管理，要求轄區(qū)護林員必須到場，做到“六不燒和十不準”原則。時常組織開展森林火險隱患排查活動，整改落實野外火源管理措施漏洞，最大限度消除火災隱患。今年3—4月，為了維護林區(qū)竹木運輸秩序，他親自帶領科室人員在哨所檢查卡與護林員一起值班，狠狠打擊和查扣違規(guī)竹木運輸案件2起。
在日常工作中，他憑著一雙鐵腿，幾乎踏遍了舜皇山的山山水水，一溝一壑，對舜皇山的地形地貌、森林資源狀況等都了然于胸，被同志們譽為舜皇山的“活地圖”。由于業(yè)務知識豐富，熟識地形，他還擔任了機關撲火應急第二分隊指揮長，只要一有山火險情發(fā)生，就會第一個出現(xiàn)在撲救現(xiàn)場。2008年2月底，他在江口工區(qū)石橋江下鄉(xiāng)，聽說大龍江工區(qū)桐木山邊界發(fā)生了山火，火情非常危急，連飯還沒有吃完，就帶領同志們立即趕到現(xiàn)場，與大廟口鎮(zhèn)政府的同志們一起參與指揮撲救山火，避免了一場大的山火災難。去年年底，為了防止境外山火繞過防火線進入我縣，他組織紫云工區(qū)干部、護林員等十多人，三天三夜堅守在洋和坪哨所，有效地制止了山火過境。
舜皇山是一個國有林區(qū)，位于兩省三縣交界之處，邊界線與九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個國有林場相鄰，邊界矛盾糾紛多。為了維護邊界安定團結，促進經(jīng)濟發(fā)展，共建和諧林區(qū)，他時常深入基層村組調查了解邊界山林糾紛，參與了縣內(nèi)外邊界糾紛調處工作。先后調解了與大廟口鎮(zhèn)白石村、灣里村、屯里村、新塘村、大井村、大廟口村等村組山林矛盾糾紛10余處。多次接待本局和相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組群眾來信來訪，化解了群眾矛盾。
深入工區(qū)調查研究，為民辦實事。舜皇山林區(qū)交通閉塞，有的村組不通公路，給群眾生產(chǎn)生活和護林防火帶來諸多不便。近幾年來，他規(guī)劃了羊窩坪、大界嶺、盤古堂等林區(qū)公路，為4個護林哨所通了公路，大大改變了林區(qū)交通運輸和護林防火條件。
“干林業(yè)苦不苦?苦!但沒有我們林業(yè)人的苦，哪來的山青水碧天藍?”從高等學府走出來的第一天起，***就把一生中最美好的青春年華奉獻給了林業(yè)，奉獻給了舜皇山護林防火事業(yè)。他沒有豪言壯語，沒有石破天驚的壯舉，只是默默地用自己的行動，自己的心血裝扮著舜皇山的山山水水，溝溝壑壑。
縣橫江鎮(zhèn)位于川滇結合部，與云南省水富縣樓壩鎮(zhèn)隔河相望，與雙龍鎮(zhèn)、復龍鎮(zhèn)、安邊鎮(zhèn)接壤，全鎮(zhèn)幅員面積113平方公里，轄17個行政村。省級森林公園—石城山，坐落于該鎮(zhèn)境內(nèi)，總面積5500畝，森林面積4100余畝，森林綠化率高達80%，每年約有上萬游客上山觀光。多年來，為了保護全鎮(zhèn)森林資源與游客的安全，作為橫江林業(yè)站站長同志付出了不懈努力。今年40歲的她，自1996年5月調到橫江林業(yè)站工作以來，時刻把森林防火工作放在首位，在平凡的森林防火工作崗位，踏踏實實做事，贏得了贊譽和肯定，連續(xù)兩年被鎮(zhèn)護林防火指揮部和縣護林防火指揮部評為先進個人。
同志認為，加大森林防火宣傳，提升防火意識，是森林防火的基本工作。為此，每年她都要親自主持召開森林防火專題會議，發(fā)放森林防火通知書500余份。在她的嚴格要求下，林業(yè)站在各重要林區(qū)山路口、石城山周邊一帶、各主要公共場所張貼《森林防火宣傳資料》共計1000余份，書寫巖報標語，懸掛森林防火橫幅，制作防火警示牌等多種形式宣傳森林防火，從而使廣大群眾及游客意識到森林防火的重要性，形成了“森林防火，人人有責”的良好氛圍。
一直以來，她對巡護員施行嚴格管理，為此她制定了《巡護員管理辦法》，與巡護員簽訂《森林防火管護責任書》來強化巡護員管護責任，對巡護員每月出勤進行考核登記，堅持用火審批制度，嚴格規(guī)范生產(chǎn)用火管理，要求轄區(qū)巡護員必須首先遵守。她時常組織開展森林火險隱患排查活動，在清明、春節(jié)等特別防護期間，安排巡護員重點巡防，布置值班任務，最大限度消除火災隱患，嚴厲打擊違章用火行為，并對違反規(guī)定的野外用火行為依法進行懲處。
“森林防火責任重于泰山”，這是她常說的一句話。在16年的工作中，她幾乎走遍了石城山周邊的每一個地方，對石城山的地形地貌，森林資源情況都了如指掌。為此，她參與了撲火工作，只要一有山火險情發(fā)生，她總是第一個出現(xiàn)在撲救現(xiàn)場。今年3月17日，她收到火情情報,和平村發(fā)生了山火，情況十分危急，她立刻帶領同志們帶上撲火工具火速趕到現(xiàn)場，與大家一起參與指揮撲救山火，避免了一場大火的發(fā)生。
在同志的努力下，全站人員認真落實各項工作措施，減少了森林火災的發(fā)生，保障了森林植被不被破壞，保護了游客的生命財產(chǎn)安全，維護橫江鎮(zhèn)及石城山公園旅游業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。
我叫_，男，1978年出生，_縣_鎮(zhèn)人，現(xiàn)任_縣老霍家手工掛面專業(yè)合作社理事長，合作社以“企業(yè)開拓市場，市場帶動基地，基地連接貧困戶”為發(fā)展戰(zhàn)略，形成了貿(mào)、工、農(nóng)一體化產(chǎn)、加、銷一條龍的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局;不僅提高了合作社自身加工能力，還為農(nóng)戶加工，包裝、技術培訓提供方便，并解決了周圍村200余人剩余勞動力就業(yè)。我所創(chuàng)建的老霍家手工掛面合作社解決了當?shù)?0多名農(nóng)民的就業(yè)問題。
精準脫貧，產(chǎn)業(yè)先行。_手工掛面制作是我們_縣的一項傳統(tǒng)特色手工藝，始于漢唐時期，迄今已有千年的歷史，特別是2014年在中央電視臺《舌尖上的中國》節(jié)目播出后，瞬間在全國引起轟動，一夜之間紅遍大江南北，成了供不應求的熱銷產(chǎn)品，也成為了產(chǎn)業(yè)脫貧戰(zhàn)線上的主力。2007年，我滿懷著創(chuàng)業(yè)激情回到了家鄉(xiāng)_縣_鎮(zhèn)，邁出了創(chuàng)業(yè)的第一步，俗話說，萬事開頭難，擺在我面前的問題數(shù)不勝數(shù)：廠房選址沒有著落、頭期資金還沒有落實、技術員工沒有到位……在眾多的困難面前，我沒有膽怯，自小養(yǎng)成的不屈的性格讓我堅持了下去，為了節(jié)約資金，自己當起了工廠建設的包工頭;為了擁有成熟的技術，我獨自游走20多個村莊不斷地向老輩人研究學習并聘請當?shù)丶夹g能人親臨上陣指導，擺在眼前的困難一個一個被他攻破，事業(yè)也逐漸上了軌道。
經(jīng)過十年的發(fā)展，我領導的手工掛面成為_省最大的生產(chǎn)基地，2015年，時任榆林市長陸治原來社調研，希望我們建立更大的銷售市場來帶領農(nóng)戶走出去，有效促進農(nóng)民增收，經(jīng)過多次調研思考并借助大數(shù)據(jù)分析，我?guī)ьI我的團隊開始“北上廣深”跑市場，最終確定了我們的銷售策略“城市包圍農(nóng)村”，這一戰(zhàn)略很快得到了市場的認可，相繼和北京、_、深圳等地客商達成銷售共識，穩(wěn)定解決了大量手工掛面的出路。
十年來，我們帶領農(nóng)戶先進的理念和技術，按照市場價值導向手工掛面的產(chǎn)品類別，我社目前每年收購手工掛面200余噸，農(nóng)戶增收200多萬。此外，通過管理、銷售、加工吸納就業(yè)50多人，通過技術培訓提高手工掛面加工水平，為_鎮(zhèn)手工掛面加工戶穩(wěn)定、持久地增加收益。
在此進程中，我始終要求團隊每個人從心底尊重加工戶，尊重貧困戶，踐行“讓貧困的加工戶有尊嚴的，通過不太困難的勞動，創(chuàng)造可以累積的財富，走向富?！边@一宗旨。
精準識別精準對接。
脫貧攻堅階段，所面對的多是貧中之貧，困中之困，而精準扶貧最難就難在：最困難的貧困戶往往沒有較強的勞力和技能，甚至沒有完整的勞動時間，而手工掛面的加工恰恰可以解決這些難題。它可多可少，可上可下，可以把不強的勞動隨時凝聚于產(chǎn)品變成財富。
兩年前，我們合作社承擔了_鎮(zhèn)94戶貧困戶的脫貧任務。為此，我成立了6人組成的“精準扶貧工作組”，多次進村入戶摸底調查，建立貧困人員檔案，多次村干部和工作組一起召開研討會，我們一次次下鄉(xiāng)，反復與貧困戶深度溝通，進行精準識別，以確立有效的幫扶方式。通過微信群對貧困戶進行崗位有效補充，對殘疾貧困戶進行專用崗位培訓到基地包裝車間上班，對年齡偏大的貧困戶進行后勤就業(yè)，對離不開家的貧困戶進行入股保底800元的分紅，對又無手藝又無多大勞動力的貧困戶讓他們進行代種代養(yǎng)的方式幫扶，最大限度的促進了精準幫扶對象增收。通過一系列工作，我們的團隊探索出了一條有_鎮(zhèn)特色的、有效的精準扶貧之路，成績顯著，受到了省、市各大媒體的關注，也獲得了_鎮(zhèn)和各級部門的認可。
四方共贏創(chuàng)造可持續(xù)脫貧模式。
隨著精準扶貧方略、道路、態(tài)度和責任的不斷深入人心，這場攻堅戰(zhàn)正在_開花結果，我們合作社的精準扶貧也加入了“啃硬骨頭、攻堅拔寨”的決勝時期。我們合作社主動承擔了_鎮(zhèn)13個村94戶(427人)貧困戶，計劃用2年時間全面完成94戶貧困戶脫貧攻堅任務，2017年實際脫貧48戶，超額完成了約定目標。
如何保持脫貧攻堅已取得成果?如何破解“脫貧一年又返貧”的難題?如何創(chuàng)新合作社扶貧機制和制度安排，創(chuàng)_模式，實現(xiàn)貧困戶可持續(xù)脫貧?我再次陷入了深思。我們面對的貧困戶大多是“年齡比較大、無技能、無資金又離不開家鄉(xiāng)的農(nóng)村留守老人”。因此，我將“讓貧困戶把松散的勞動力凝聚進掛面產(chǎn)品，通過合作社收購毛掛面，就可以實現(xiàn)貧困戶長期可持續(xù)收益”確定為我社將長期堅持的扶貧道路。
我提出了“四方合作共贏模式”，即：合作社、經(jīng)銷商、加工戶、消費者四者合作，其中消費者是關鍵，加工戶是根本，經(jīng)銷商是保障，合作社品牌是核心。用加工戶提供的優(yōu)質原料，以標準化、規(guī)?；南冗M技術制造高競爭力產(chǎn)品，創(chuàng)造大品牌，贏得消費者，以贏利帶動經(jīng)銷商，再通過經(jīng)銷商有力推動，迅速占領市場，進而通過合作社反哺農(nóng)戶，讓更多貧困戶可以以較高收益用心做好更多好掛面。如此循環(huán)往復，實現(xiàn)不斷升級的長期可持續(xù)脫貧增收。
十多年來，我積極擔當起行業(yè)領軍者的職責，持之以恒地發(fā)力，理論和實踐并舉，探索與創(chuàng)新并重，以面者的智慧，歌者的堅守，騎士的擔當，在_鎮(zhèn)脫貧攻堅和社會發(fā)展中不斷努力。
大年初一，在接到疫情防控指揮部指令后，孝感市城管執(zhí)法委駐孝昌白沙鎮(zhèn)義井村工作隊隊長朱建松立即返村，投入一線防控。
朱建松所駐點的義井村先后確認有6例新冠肺炎患者，部分村民恐慌，村干部心態(tài)出現(xiàn)畏難情緒，疫情防控工作進展緩慢，加強防控顯得迫在眉睫。
事態(tài)緊急，作為一名黨員干部，朱建松明白此刻身上肩負的責任。在簡單了解情況后，鎮(zhèn)領導再三囑托朱建松要帶好隊伍，調動全員投入疫情防控。
為快速進入角色，朱建松把最危險的任務“承包”下來。他用“跟我上”的作風發(fā)揮模范帶頭作用，主動承擔相對危險和靠前的工作任務，合理安排分配人手，充分發(fā)揮村兩委干部、工作隊員每一個人的作用，漸漸穩(wěn)定了大家的心態(tài)。
作為第一書記兼工作隊長，朱建松每天從早到晚帶頭一心撲在疫情防控工作上。長時間的高負荷運轉導致他腰間盤突出復發(fā)，疼痛不已，忍受不了時，就用手使勁按壓穴位止疼，待疼痛緩解片刻又繼續(xù)投入戰(zhàn)斗。
為做表率，朱建松把最危險的工作留給自己。鋪灣龍一家7口人，3人確診病例家庭的管理都是他單獨負責，包括生活物資代購、生活困難解決、防護、消殺等。
“實際上，我也是非常害怕被感染，可我是共產(chǎn)黨員，在危難時刻，我不上誰上?”朱建松介紹說，自入村后，他每天帶頭冒著危險，對重點防控人員及家庭進行了重點監(jiān)控;他還按照垃圾分類處置原則，率先在村設立口罩專業(yè)消毒處置容器，并每天親自嚴格消毒管理，避免成為二次傳染源，后被全鎮(zhèn)推廣。
面對疫情，駐村干部朱建松選擇迎難而上，與義井村其他黨員干部站在了防疫最前沿。他把責任扛在肩，爭當表率，同時調動村干部、志愿者的積極性，使得義井村疫情防控局面平穩(wěn)可控。他扎實的作風也受到大家的“青睞”和認可。
“為了做好防控工作，在辦公室里我是打字員;在村里摸排、量體溫，我是政策宣傳員;在工作閑暇，我是為村民解惑的知心大哥;在大家休息后，我是親自巡查、消毒、鎖門、給車充電等瑣事的后勤員，在接受疫情防控新的任務時，我是執(zhí)行員……”朱建松說，盡管自己帶頭“承包”最危險的任務，但疫情防控是長時間的攻堅戰(zhàn)，不能一蹴而就。在許多方面仍然要爭當表率，需要他多做一點，多引領大家，共同參與到防控工作中來。
“我是第一書記，還是駐村工作隊隊長，既要自己干，還要帶動其他人干?！睘檎{動大家積極性，朱建松和村支部書記統(tǒng)一思想，相互提醒，將每天的工作盡可能安排得合理。在他和村兩委的帶動下，封堵了15個自然灣20余個堵點，設立鎮(zhèn)級應急通道1處、村級應急通道3處，安排專人值守登記檢測體溫，堅決控制車輛人員流動，阻斷傳染源頭。值守期間，他帶頭堅持原則，杜絕村民說情，維護卡口的紀律，特別是確診病例人員居住的鋪灣龍和駝堰廣兩個灣子，實行全封閉，高質量管理。
在防控之余，朱建松還自建代購微信群2個，組織人員無接觸購買和送貨上門，解決了本村3000多人的生活問題。此外，他還耐心做好村灣“刺頭”的思想工作，發(fā)動一批志愿者參與村級防疫管控，緩解大家的防疫壓力，并組織市城管執(zhí)法委駐村干部開展心理交流，幫大家協(xié)調防疫工作中遇到的問題，為大家鼓勁。
在他的引領下，大家擰成一股繩，齊心協(xié)力，共同投入到駐村疫情防控第一線。他說，近2個月的時間里，雖然每天都十分疲憊，但看到義井村防控局面平穩(wěn)可控、駐村隊員和村干部、志愿者團結一心，自己覺得很值得、很開心。
“疲倦的時候，我也想過要是能回家一趟，我就去安慰一下曾經(jīng)因為鄰居出現(xiàn)發(fā)熱而被封閉在家半個月的妻子、女兒，或是坐在媽媽的身邊嘮嘮嗑，可是，這里更需要我。”在朱建松看來，疫情一日不退，他便一日不回。作為一名老黨員，這是他來時的初衷，也是他繼續(xù)堅守的意義。
近年來，西安市關工委在中省關工委的有力指導和市委、市政府的重視支持下，各項工作取得顯著成效。
一是主動爭取黨委政府支持，工作保障有效夯實。在市委《關于加強和改進全市關心下一代工作的意見》推動下，市關工委領導班子調整充實，工作經(jīng)費提高了60%，辦公面積擴大了40%，新配備公務用車1輛，辦公室人員進一步充實，增加了事業(yè)編制2名，編外聘用人員2名，在編人員達到8名。
二是廣大五老無私奉獻，助力青少年健康成長成效顯著。五年來，累計開展各類青少年實踐活動3153場次，受教育青少年278.64萬人次；五老深入學校社區(qū)作各類報告8000余場，受教育青少年350萬人次；命名掛牌“全市關心下一代教育基地”35家；建立了困境兒童數(shù)據(jù)庫，五老與1117對困境兒童進行精準結對幫扶；投入關愛資金5000多萬，為2萬余名留守困境兒童辦好事、解難事。
三是精心打造工作品牌亮點，帶動輻射效應影響廣泛。“百名文明小公民”、“困境兒童夏令營”、“青少年扶貧幫困”、“圓夢助學”、“青少年心理流動課堂”、“三個一”扶貧扶智等新老品牌持續(xù)發(fā)揮輻射帶動作用。五年共評選文明小公民400余名，組織200余名困境學生參加夏令營活動，為4個留守兒童集中區(qū)縣長期提供心理輔導，已培養(yǎng)圓夢生考入高中27人。
四是黨建帶關建全面推進，基層關工委建設駛入“快車道”。關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和工作任務納入黨建工作責任制，組織力、凝聚力、影響力進一步增強，各項工作得以順利開展。全市基層關工委組織數(shù)達到6300多個，五好關工委創(chuàng)建率98%，達標率70%。
五是健全體制機制，推動自身建設邁上新臺階。學習培訓常抓不懈，五年共舉辦各類理論學習培訓727場，培訓215521人次。宣傳報道全面加強，形成了“一刊一網(wǎng)一微”宣傳平臺；主流媒體專版報道和追蹤報道數(shù)量、篇幅大大增強，有效提高了關工委社會影響力。開展關愛五老“重陽節(jié)，五老情”系列活動，表彰百名最美五老，激發(fā)五老持續(xù)工作熱情。調查研究蔚然成風，形成了一批高質量理論文章，有效推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。
丁杰，男，漢族，1984年10月出生，中共黨員，大學學歷，2006年1月參加工作，現(xiàn)任托克托縣發(fā)改局投資項目評審中心主任。2017年10月任堿溝子村扶貧工作隊隊長、第一書記。
堿溝子村地處托克托縣東部，分堿溝子、西地子、東梁、王彥夭4個自然村，總面積0.81平方公里，全村耕地5208畝，戶數(shù)493戶、1717人，常住戶249戶、569人，2017年新識別貧困戶7戶，15人。
自駐村工作以來，我牢記使命，撲下身子，緊緊圍繞宣傳政策法規(guī)、推動精準扶貧、建強基層組織、服務基層群眾、提升治理水平等任務開展工作，為該村的發(fā)展貢獻了自己的綿薄之力。
脫貧攻堅宣傳工作是脫貧攻堅工作的重要組成部分。加強扶貧政策宣傳，有利于提振廣大干群精氣神，增強困難群眾信心，提高貧困群眾對精準扶貧政策的認識。近一年來，為確保扶貧政策深入民心，第一書記和村“兩委”成員利用微信、短信及時向群眾推送政策知識，制作扶貧標識、指定精準扶貧專用車，擴大扶貧政策的群眾知曉度，深入田間地頭，挨家逐戶面對面宣傳，擴大脫貧政策的覆蓋面。重點宣傳習總書記關于做好脫貧攻堅工作的新思想、新觀點、新理論、新要求及扶貧座談會上的重要講話精神。通過一系列的宣傳，群眾對脫貧攻堅的政策更了解了，心勁也更足了。
身正才能正人，律己方能服人，我時時以身作則，處處率先垂范，堅持公道處事，按章辦事，贏得了干部及群眾的一致好評。特別注意如何處理好與村“兩委”班子成員的關系，與他們團結共事，和諧相處，即敢于擔當負責，不越權越位，注重發(fā)揮村“兩委”主觀能動性，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的主動性。積極組織黨員及群眾冒著酷暑，戰(zhàn)高溫開展義務清掃村內(nèi)衛(wèi)生10余次，臟活動累活搶著干，以實際行動為大家樹立了榜樣。村黨支部書記王半小說：“丁書記凡事都親力親為，而且善于在駐村工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。”
為了有針對性地做好精準扶貧開發(fā)工作，我?guī)ьI村“兩委”成員進行了認真、細致的摸底排查，通過深入調查研究，掌握了第一手資料，圓滿的完成了精準識別任務，確定了貧困戶7戶，共計15人。精準識別工作過后，幫扶工作是重中之重。為了真正做到“因戶實策，一戶一策”，我多次召開貧困戶座談會，和貧困戶共同分析致貧原因，尋找脫貧措施，制定脫貧計劃，在充分尊重貧困戶意愿的基礎上，科學確立了對口幫扶脫貧致富的路子，也取得了一定的成效。對于自愿擇業(yè)的貧困戶，我們積極為他們爭取了村內(nèi)保潔員崗位年收入4800元;一些貧困戶有傳統(tǒng)的種植能力，鼓勵支持其拾起田地老本行增加收入，無力購買農(nóng)資的，積極資助春耕農(nóng)資500元;地多勞力差的，第一書記主動包產(chǎn)包收1.5畝耕地1300元，殘疾不便的，積極協(xié)調相關部門為兩戶行動不便的殘疾人爭取到了兩臺輪椅，價值1400元;一些貧困戶具有養(yǎng)殖經(jīng)驗，我們多方籌資5600元，為兩戶貧困戶購買了4只基礎母羊，依靠其養(yǎng)殖增加收入;一些貧困戶勞動能力弱的，我們積極協(xié)調將其耕地外包給種養(yǎng)殖合作社，確保其每年有穩(wěn)定的收入。真情打動人，做群眾的知心人，經(jīng)過我們的不懈努力，幫扶群眾被真誠所打動，自力更生，主動創(chuàng)業(yè)，干勁十足。
為了能夠真正發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，我與村黨支部成員不斷加強領導班子的自身建設和黨員素質的提高，不斷提升服務水平，重點抓了以下幾項工作。一是加強對黨員的教育管理，認真組織黨員和村“兩委”成員認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，提高“兩委”成員的思想水平，從而促進該村全面工作的順利開展。二是規(guī)范村“兩委”工作，督促村“兩委”成員嚴格落實“三會一課”及民主評議黨員等制度，增強“兩委”班子的整體功能。三是加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)工作，嚴格按照相關要求發(fā)展黨員。四是充分完善各項管理制度，進一步落實村務、財務、民主管理、群眾監(jiān)督制度，增強工作透明度，各項制度全部上墻，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。
為民排憂解難是駐村工作的起始點，更是落腳點。自任職以來，我牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，盡自己所能為群眾辦實事、辦好事、解難事。堿溝子行政村王彥夭自然村，有600畝耕地全部依賴于2005年打配的兩眼機電井澆灌，由于兩眼井年久失修，管道、電纜已腐蝕不能使用，這幾年剩余600畝耕地都是靠天吃飯，收入較低。我積極爭取所在單位托縣發(fā)改局的支持，投資4萬多元為該村兩眼機電井配套相關設施，今年四月份，兩眼機電井正式出水，每畝可增加農(nóng)民收入300多元，戶均家庭可純增收入2250元。堿溝子行政村東梁村春灌電力不足，及時協(xié)調電力部門為該村7井4變接入電網(wǎng)，保證了春耕及時澆灌。為了改善村居環(huán)境，積極籌資5000多元對村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生進行了集中整治，同時爭取相關部門栽植60多株綠化樹苗,價值5000元。為了豐富群眾的文化生活，協(xié)調縣廣電局安裝了電視戶戶通135套，村委會接入了寬帶網(wǎng)絡，配套了乒乓球、室外健身器材，價值12萬。為了進一步完善該村的水利設施，專門協(xié)調上級水利部門專家來實地視察水利渠道襯砌情況，計劃為該村解決剩余水利灌溉問題。為了村內(nèi)能夠用得上穩(wěn)定的互網(wǎng)絡，打通互聯(lián)網(wǎng)最后一公里，協(xié)調中國聯(lián)通托克托分公司在村委會安裝了4g網(wǎng)絡基站一座，價值13萬元;為了王彥夭村機電井澆灌，積極聯(lián)系常盛制藥有限公司爭取到了100米電纜(水線)，價值4500元;為了使堿溝子西地子自然村居民用電穩(wěn)定安全，協(xié)調托克托縣電管局為村內(nèi)更換了一臺80kw變壓器，價值2萬多元;為了能讓西地子自然村貧困戶蘭葡萄早日住上新房，我積極找呼市建研咨詢公司協(xié)調贊助了3000元;2018年8月4日托克托縣發(fā)改局協(xié)調縣水務局為堿溝子村王彥夭自然村襯砌渠道約2公里，堿溝子自然村襯砌渠道約1公里，項目總投資150萬元;為了加大產(chǎn)業(yè)脫貧力度，協(xié)助村委會與北京光伏企業(yè)就分布式光伏項目進行了多次洽談，已初步達成了合作意向。
打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)是重大政治任務，也是第一民生工程，不是一朝一夕就能完成的，貧困群眾的小康夢也不會一蹴而就。下一步我將繼續(xù)保持開展駐村幫扶工作的熱忱，帶著感情和責任做好這項工作。努力讓貧困群眾獲得更多的幸福感，向往致富，奔上小康。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇二
本人歐xx在此次疫情工作期間總結從以下兩方面總結：
積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，操作規(guī)范，堅持以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神，在疫情期間嚴格服從醫(yī)院工作安排。
積極推行優(yōu)質護理服務，做好各項基礎護理。在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，能克服各種困難，凡事以工作為重。自疫情發(fā)生以后我主動與家人孩子隔離，工作期間我堅決服從上級安排，負責認真做好在一線臨床隔離病房工作，對待病人耐心負責，考慮到此次疾病的`特殊性，我積極幫助病人做好心理輔導，主動關心病區(qū)病友的日常生活需要。同時我對待同事熱情和善，積極主動關心幫助同事。同時我還利用自己空余時間承擔起醫(yī)院各種有關新型冠狀病毒肺炎防控知識培訓，為的是保證每一個戰(zhàn)友都健康安好。在抗疫期間我嚴格按照黨員要求自我，舍小家為大家。在疫情防控的一線不忘初心，無懼生死，履職盡責。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇三
把思想和行動統(tǒng)一到指示精神和黨中央、國務院以及省、市、縣的決策部署上來，聽從省、市、縣應對疫情工作領導小組的安排部署，做好疫情防控應對工作，切實維護社會正常秩序，自覺維護社會大局穩(wěn)定。
積極主動學習防控知識，增強自我防護意識，減少接觸密集人群，阻斷疫情傳播，減少外出、不串門拜年、不組織參加任何聚會，出門戴好口罩，在家講衛(wèi)生、勤洗手、勤消毒、多開窗通風。警惕發(fā)熱、咽痛、咳嗽、氣急等癥狀，一旦發(fā)現(xiàn)疑似疫情要主動報告、主動隔離、主動就診。湖北武漢及從縣外回來的.職工群眾們，請自覺主動按要求在家隔離不少于14天，期間發(fā)現(xiàn)持續(xù)發(fā)熱等感染癥狀必須及時到當?shù)刂付ㄡt(yī)療機構發(fā)熱門診就醫(yī)檢查。
切實發(fā)揮工人階級主力軍作用和主人翁精神，科學宣傳疫情防護常識，教育引導身邊親朋好友正確認識和對待疫情，科學預防和應對疫情，積極傳播正能量，匯聚精氣神。積極關注官方報道，尊重事實，引導群眾甄別核實疫情信息，做到不造謠、不傳謠、不信謠，不發(fā)布、不評論、不轉發(fā)任何未經(jīng)機構和媒體認證的疫情信息，及時制止在任何媒介上發(fā)布不實信息的行為。
全縣各基層、行業(yè)系統(tǒng)工會和廣大職工群眾、特別是黨員職工群眾要發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和先鋒模范作用，在做好自身安全防護的同時，隨時響應縣委、縣政府號召，以敢戰(zhàn)能勝的姿態(tài)和精神，切實做到讓黨旗高高飄揚在疫情防控第一線。縣總工會將組織專門資金和物資，適時對堅守在抗擊疫情一線的醫(yī)護人員和最前線的工作人員進行看望慰問。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇四
優(yōu)秀作文推薦！趙xx，女，朝鮮族，現(xiàn)任延吉市保健醫(yī)學美容醫(yī)院院長。
1986年，她懷揣著夢想，對未來的憧憬，為了開辟自己事業(yè)的一片天，放棄待遇優(yōu)厚的公立醫(yī)院，毅然走上了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路。二十多年來，她為了實現(xiàn)自己的理想、展示自己的人生價值，在上級各有關部門的正確領導下，以“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，充分發(fā)揮“半邊天”作用，成功創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，并在“巾幗建功”等一系列活動中不斷壯大和發(fā)展了保健醫(yī)學美容醫(yī)院。經(jīng)過25年的努力，她把一個當初只有8名員工租房創(chuàng)業(yè)的普通美容院，現(xiàn)以建設成為擁有三棟獨立六層樓、營業(yè)面積六千多平方米、一百余名專業(yè)技術人員的在延邊地區(qū)規(guī)模最大、實力最強、效益最好、人才最集中、高科技設備最齊全的集醫(yī)療整形、激光美容、中醫(yī)美容、紋繡美容、疤痕治療為一體的綜合性醫(yī)療整形美容機構，是延邊大學醫(yī)學院指定的唯一一家“美容臨床基地”、“暨南大學醫(yī)藥生物技術研究開發(fā)中心醫(yī)學美容臨床基地”、“亞洲光子美容學會ipl臨床基地”、“中國奇致激光e光美容臨床基地”，中國醫(yī)療機構“十佳信賴品牌單位”，延吉市“旅游醫(yī)療推薦單位”。趙美花本人的努力和建功立業(yè)精神得到了上級各有關部門的好評，社會的公認，先后被評為延吉市《扶持城市貧困婦女兒童工作先進個人、民族團結先進個人、防治非典工作三八紅旗手、優(yōu)秀女企業(yè)家、第一屆延吉市十大女杰、20xx——20xx年度巾幗建功標兵、紅十字慈善家、誠信董事長、20xx年度十佳誠信崗位明星》;延邊朝鮮族自治州的《全州助學工作先進個人、州三八紅旗手、優(yōu)秀女經(jīng)營者、延邊優(yōu)秀女性、第四屆延邊州十大女杰、20xx年全州抗震救災愛心捐物貢獻獎獲得者、十大杰出美業(yè)人物、巾幗貢獻獲得者、20xx年度延邊州防汛抗洪搶險先進個人》;吉林省級的《就業(yè)訓練機構優(yōu)秀教師、省級三八紅旗手、巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人標兵、巾幗建功標兵、女企業(yè)家協(xié)會優(yōu)秀會員》等。這些榮譽正是體現(xiàn)出了趙美花院長的輝煌業(yè)績和愛心。
二十多年來，她立足崗位，開拓進取，以“科技創(chuàng)造美麗，專業(yè)成就未來”作為經(jīng)營理念，以“顧客為中心，一切為了顧客”作為服務宗旨，用誠實守信的經(jīng)營態(tài)度贏得了廣大顧客的信賴，并在一系列活動中不斷壯大和發(fā)展自己，先后成立了天美保健美容醫(yī)院、北京延世醫(yī)療整形美容醫(yī)院、保健醫(yī)學問題性皮膚診治中心;與美國tinny建立了美容臨床技術合作關系、與日本東京美容外科建立了姊妹醫(yī)院關系;與世界著名的法國圣羅整形保持著密切的業(yè)務聯(lián)系，為吉林省美容事業(yè)的進一步發(fā)展和延邊的經(jīng)濟建設做出了積極的貢獻，其主要事跡表現(xiàn)在以下五個方面：
1、她熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，堅決擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，做到依法注冊、合法經(jīng)營、證照齊全，經(jīng)營狀況較好。在經(jīng)營中，她以規(guī)范經(jīng)營、誠實守信、顧客至上的經(jīng)營方針，重合同守信用，恪守職業(yè)道德，履行納稅義務、無失言行為和不良信用記錄，獲得了很高的社會信譽度和金融資信度。
2、她愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、銳意改革、開拓創(chuàng)新，在本職工作中創(chuàng)造出一流業(yè)績、作出了突出貢獻。她運用先進的經(jīng)營理念，實行科學化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化管理，使一切經(jīng)營活動在制度的約束下不出軌，并把自己的企業(yè)發(fā)展成為延邊美容行業(yè)的龍頭企業(yè)，使海內(nèi)外慕名而來的愛美人士日益增多。
3、她以“科技領先”的理念運作醫(yī)院的經(jīng)營活動。她在工作中帶領全體專業(yè)技術人員在認真鉆研業(yè)務的同時積極與國外開展學術交流活動，并投入巨資先后引進德國um120rf電子除皺機，比利時sn/cbo/02/q吸脂減肥機，以色列aurora/polaris射頻嫩膚、祛斑、緊膚、除皺系統(tǒng)，以色列維拉塑身纖體系統(tǒng)，德國mek電波射頻抗皺系統(tǒng)和美國ipl皇后光子系統(tǒng)等，從而走在了高科技的最前沿，使醫(yī)院能夠信奉世界最新的高科技手段，通過不斷引進尖端技術的原裝進口激光美容設備，打造國際一流水平的美容治療平臺，完美解決一切皮膚問題，為數(shù)萬名國內(nèi)外保健美容者裝扮出了美麗動人的容貌，以實際行動不斷加大了保健醫(yī)學美容醫(yī)院在社會上的影響力，樹立了良好的口碑，邁進了國際化軌道。
4、她建立健全完整的工資、福利、獎勵、保險制度，充分保障了員工的利益，使全體員工能夠發(fā)揚主人翁精神，團結合作，盡職盡責，優(yōu)質服務，給廣大消費者帶來美麗的同時，深受消費者的信賴。
5、她堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極履行了社會責任，熱心公益事業(yè)，為延邊慈善事業(yè)做出無私奉獻。她憑借二十多年豐富的臨床經(jīng)驗、尖端的'激光設備、強大的技術陣容、高水平的專家團隊、時尚的審美觀為每一位求美者進行全方位的服務，并把取之社會、回報社會作為醫(yī)院的道德底線，一如既往積極扶貧濟困，支持了社會公益事業(yè)。
25年來，她不僅努力提高本院的經(jīng)濟效益和社會效益，而且為美容界培養(yǎng)6000多名美容學員，不僅解決了她們下崗就業(yè)的難題，同時也為政府分解了一定的就業(yè)壓力，為延邊經(jīng)濟的發(fā)展和構建和諧社會作出了自己的一份力。
在抗“非典”時期，她認識到了防“非典”的必要性和重要性，想群眾之所想，急群眾之所急，主動向紅十字協(xié)會捐款1，500元，為延吉市三道鎮(zhèn)做好防“非典”工作送去3，000元，為延吉市衛(wèi)生局送去1，000元，以此來慰問戰(zhàn)斗在防“非典”一線的義務工作者。
她認為參與教育領域的扶貧幫困活動是非常有意義的公益事業(yè)。為此，她為延邊社會教育研究會“媽媽教室”免費提供100多平方米的房屋當作辦公室使用，并贊助5，000元用于女性發(fā)展與教育學術研究，還有，20xx年至20xx年為延吉市依蘭鎮(zhèn)中心小學三名貧困生每人每月資助200元;20xx年為幫助面臨輟學的30名貧困生繼續(xù)在校讀書又拿出萬元。在此基礎上，從20xx年起配合“春蕾計劃”資助150名貧困兒童，每人每年400元標準，每年共計6萬元。20xx年為三名女碩士研究生又贊助2萬元，幫助她們順利完成了學業(yè)。而且在延吉市婦聯(lián)組織的慰問貧困母親的活動中又拿出錢款、衣物及食品等送到了貧困母親家中。
她總是把別人的疾苦當作自己的疾苦，尤其對殘疾人獻愛心。20xx年5月，為和龍市西城鎮(zhèn)的一位殘疾農(nóng)民送去了1，000元，并為他蓋起了新房。延邊殘疾人服務中心開工奠基時又拿出5，000元用于中心建設，并開設職業(yè)培訓中心，讓殘疾人免費學習、免費午餐。20xx年在延吉市慈善活動動員大會又捐贈了1萬元。
她非常關心和支持延邊的文體事業(yè)的發(fā)展。20xx年3月為延吉市政府舉辦的全民健身長跑活動贊助了1萬元;20xx年3月向延邊大學體育學院足球俱樂部贊助了4萬元;20xx年4月為甲級聯(lián)賽贊助了7000元;20xx年6月為延吉市直屬機關運動會贊助了6，000元。20xx年4月為協(xié)助延邊電視臺文藝部拍攝“五四”街舞節(jié)目贊助了4，000元;20xx年11月為協(xié)助延邊電視臺文藝部點播臺第800期的拍攝贊助了萬元;20xx年1月為中央人民廣播電臺朝語部舉辦的cnr全國朝鮮族演唱比賽贊助了10萬元;又為延邊民族雜志的創(chuàng)刊贊助了5，000元、為“三農(nóng)”雜志的創(chuàng)刊贊助了2，000元。
特別是在四川汶川地震、玉樹地震和延邊洪災中她更是播撒了最博大的愛心。發(fā)生汶川地震和玉樹地震時為災區(qū)人民各捐2萬和1萬。截止20xx年4月末已捐贈、贊助、扶貧救災款已達萬元，20xx年8月開始又積極參加了延邊的賑災活動。經(jīng)歷汶川地震以后，在院內(nèi)又倡議“愛心基金會”，并每日堅持義務捐款活動。20xx年的“”延邊洪水災害震驚了她的心。她積極相應州委、州政府的號召，發(fā)揚中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，伸出援助之手，奉獻愛心，用23萬元為受災最嚴重的安圖縣萬寶小學重建校園，用6000多元為受災師生制作校服，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，為奪取抗洪救災工作的全面勝利作出了應有的貢獻。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇五
面對3月3日蒼南縣突發(fā)本土疫情的嚴峻考驗，全市上下以最剛性措施、最精準管控、最嚴實作風，奮力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。溫州市中心醫(yī)院也不例外，聞令而動、奮勇?lián)?，積極投身一線大考中。
在接到蒼南2例新冠肺炎初篩陽性報告后，溫州市中心醫(yī)院黨委高度重視，靠前指揮，迅速召開疫情專題研判和防控工作部署會，調整抗擊新冠肺炎疫情防控領導小組，堅持黨建引領，壓實責任，強化感控工作，確保后勤保障到位，號召全院各黨支部、廣大黨員持續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，讓黨旗在疫情防控第一線高高飄揚。第一時間啟動隔離病房收治患者，按照“專管醫(yī)生+主管醫(yī)生+院級專家+市級專家+中醫(yī)名家”的診療機制，對患者實施個性化治療。嚴把醫(yī)院“三道門”，快速改造溫州防疫碼獨立診室和臨時核酸采集點。連續(xù)2次派出2支由156名醫(yī)務人員組成的.核酸采樣突擊隊，其中57名黨員以身作則，率先垂范，經(jīng)過3天的連續(xù)奮戰(zhàn)，共完成40506余人次的核酸采集，高效完成蒼南支援疫任務。
作為溫州市中心醫(yī)院行政第一黨支部副書記、醫(yī)務科科長杜君彥，身先士卒，堅持奮斗在抗疫一線，任勞任怨。他積極開展思想動員工作，組織協(xié)調全院抗疫工作，始終以工作為先，用行動踐行醫(yī)者初心及基層黨員干部擔當。自新冠疫情暴發(fā)，杜君彥便全身心投入到抗疫工作，積極梳理防疫流程。他奔忙在發(fā)熱門診，在隔離病房外緊張地協(xié)調溝通，確保一線救治工作有序開展。在我市多次出現(xiàn)新冠密接需要全市普查核酸時，他迅速集結院內(nèi)核酸采集隊伍。在此次3月3日蒼南縣突發(fā)本土疫情，他在核酸檢測攻堅戰(zhàn)中作為醫(yī)院副領隊負責協(xié)調對外聯(lián)系溝通對內(nèi)組織安排工作，總共派遣158名醫(yī)護工作人員，完成40506人次采樣。不僅如此，他還熱心義診活動，每月主動參加公益志愿服務，為市民提供健康咨詢，助力全民健康。
溫州市中心醫(yī)院南白象院區(qū)臨床第一黨支部書記、61病區(qū)護士長朱麗雅經(jīng)歷過多次的突發(fā)公共衛(wèi)生事件。特別是在20的新冠疫情以來，她擔任61病區(qū)新冠隔離病房護士長，堅持在隔離病房持續(xù)工作52天直至清零。此次蒼南新冠疫情發(fā)生時，她第一時間報名參加醫(yī)院核酸采集機動隊，要求出戰(zhàn)蒼南。后來，因服從醫(yī)院安排準備收治新冠患者的工作，趕赴了醫(yī)院。到醫(yī)院后，她立即著手隔離病房用物和儀器設備的整理，查看病房工作流程、安排院內(nèi)感控措施的具體落實，第一時間做好護理排班，指導醫(yī)務人員的自身核酸采集流程順利進行，并為首進人員進行了穿脫防護服培訓和考核，為后續(xù)人員隔離病房工作注意事項的培訓，為順利收治做好了工作。病人收治后，每日進行日常院感監(jiān)督工作，聯(lián)系物資準備，醫(yī)務人員日常工作的隔離措施落實督導，堅決杜絕院內(nèi)感染的發(fā)生。此次她準備防護物資累計余件，清點儀器設備30余臺，培訓人員14人次，參與院感防控巡查4次，曾外派采集核酸累計量369例次，為打贏疫情防控戰(zhàn)爭盡自己的一份力量。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇六
龐xx，女，1981年11月出生，2001年畢業(yè)于陜西西安衛(wèi)校，2005年到陜西友誼醫(yī)院從事內(nèi)科護理工作，2009年取得西安交通大學網(wǎng)絡教育學院護理大專畢業(yè)證書。現(xiàn)任住院部神經(jīng)內(nèi)科護師。
在護理和護理管理工作中，劉建英同志愛崗敬業(yè)，本著艱苦奮斗和無私奉獻的精神，致力于本職工作，能以身作則，總是以高標準要求自己，注重轉變護理理念，增強主動服務意識，倡導護理措施人性化，成績突出。
如今她在護士的工作崗位上已默默耕耘了十二個年頭了，雖然只是眾多醫(yī)務人員中平凡的一位，但她深愛著我的職業(yè)。用真誠、愛心書寫著平凡而又光彩的人生，用自己的行動贏得病友的信賴。從他們的笑容里，她讀懂了奉獻的樂趣，在付出勞動的同時奉獻愛心使我體會到人生的價值和內(nèi)涵。一直以來，她都認為自己是一個認真負責、勤快又能干的護士，每天的工作我都盡職盡責，每一件事情都盡量做到又快又好。打針技術也還可以的，鋪床也鋪的挺漂亮的，搶救起來我也能夠獨擋一面。自從去年初，內(nèi)一科病房成為了優(yōu)質護理服務的第二批試點病房，為了全程連續(xù)的照顧病人，科室開展了責任制護理，改革了排班模式，簡化了護理文書，以您在我心中、我在您身邊為口號，同事們?nèi)翰呷毫Α⑵湫膮f(xié)力為了三個滿意的目標而奮斗。劉建英以飽滿的工作熱情積極投身優(yōu)質護理服務工作中，在她的建議下重新布置了病房環(huán)境，使病人感覺更溫馨，購買了吹風機、免洗的洗發(fā)水和適合病人使用的潤唇膏，護患之間也涌現(xiàn)出一個個真實感人的故事,感謝信也雪片樣的飛來。隨著優(yōu)質護理服務的全面開展，護理工作進入了新的里程，護患關系也將翻開新的一頁。
作為一名主班護士，她每天都以最美麗的微笑、最親切的語言、最體貼的護理、最飽滿的工作熱情來面對病人。每天早上7點半她來到病房，首先每一位病人問好，大家早上好！昨天晚上您睡得好嗎？今天您感覺好一些了嗎？每天下班前，她會再次來到病房看看病人，問問他們有什么需要，問問他們今天的感覺如何。一句句簡單的問候拉近了護士與病人之間的距離。一句句真誠的話語，使病人體會到了醫(yī)患之間的平等和親切，護患之間也架起了一座座心靈的橋梁。
用她的話說：護理工作是需要愛心、需要奉獻、需要理解的。如果護理人員能夠真正的把病人放在心上,設身處地的為他們著想,或者說把每一個病人都當成朋友或親人,真真切切的關心他們、照顧他們,全心投入、真誠相待，我們的醫(yī)患關系不是會更加和諧嗎！
去年有一位孤寡老年腦梗塞患者被家屬遺棄在醫(yī)院，她和科里的同志們，不辭辛苦的承擔起照顧老人的義務，不怕臟、不怕累，在自己繁忙的工作中，還給老人喂飯、喂水，擦洗身體，把自己家的衣服拿來給老人換洗，為老人做精心的護理，和老人聊天，詢問老人家里的情況，幫助他解除思想負擔，一邊治療一邊尋找親屬，真正做到了疾病護理和心理護理的完美結合，把整體護理的理念和行為體現(xiàn)在自己工作的一點一滴之中，使病人及家屬都非常感動。
作為一名護士，她時常會想想她能奉獻給我的病人的就是為病人提供更優(yōu)質的服務，而優(yōu)質服務的核心便是愛,她是一個充滿愛心的人，懂得珍惜健康、呵護生命，把自己對生命深深的熱愛，融入到護理工作的每一個對象、每一個細節(jié)之中。她認為在護理工作中，多給病人一些理解，病人也會給你一份關心！何樂而不為呢！
護士的工作是忙碌的，但是優(yōu)質護理服務讓病人體察到了護士的付出，感受到了護士的努力?？吹剿诓》坷锩β荡┧螅袀€家屬都問了好幾遍說：你今天累壞了吧？她說:不累呀。她知道，病人是真的關心她累不累，正因為這種關心，她才不會覺得累，體力上雖然是有點累，但她精神上是愉悅的，因為她覺得我做的這一切，都是值得的。當患者一個個痛苦的來，又一個個健康的走，雖然每天留下的是疲憊，換來的卻是我們身心的滿足，雖然辛苦，但再苦再累也不會改變我們服務的志向，看著這幾年來醫(yī)院的榮譽，她的內(nèi)心無比的激動，她為她是神經(jīng)內(nèi)科的一員而驕傲，是一名友誼醫(yī)院醫(yī)院的護士而自豪。
有人說，護士是沒有翅膀的天使，因為我們用愛心和微笑去撫平病人所受的痛苦；有人說，護士雖然不一定有很美麗的容顏，但是一定有一顆溫柔善良的心。她從來都不認為自己是天使，因為這些都是她該做的工作，病人的滿意就是護理人員的追求,是她們義不容辭的責任!她是一名平凡而又普通的護士，她會用我的愛心來對待每一位病人，讓他們感受到不是親人卻勝似親人的溫暖。
用心去服務，用愛去服務，把我們的感情融入我們平凡的工作中，把我們滿腔的熱情奉獻給我們熱愛的護理事業(yè)，把我們的愛心送到每一位患者的心中，這是劉xx的心聲，也是廣大護理人員共同的新生，愿優(yōu)質護理服務工作越來越貼近臨床、貼近社會、貼近病人。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇七
xx市第四人民醫(yī)院精神科護士——盧xx，她用真摯的愛心為患者拂去滿身的傷痛，用火一樣的熱情點燃病人戰(zhàn)勝疾病的信心。
在玉林市第四人民醫(yī)院工作，護士隨時可能面對意想不到的危險。有一次，盧xx在護士站內(nèi)被病人掐住了脖子，病人揚言要掐死她。在緊急狀況下，盧xx面不改色，以多年的護理經(jīng)驗冷靜沉著應對，同時采取說服教育的方式，制止了突發(fā)事件。
在這里，收治的病人有精神分裂癥、情感性精神障礙、抑郁癥、癲癇性精神分裂癥等。他們發(fā)病時經(jīng)常伴有幻聽、幻視、妄想、精神恍惚等癥狀，發(fā)起病來異于常人，經(jīng)常辱罵、踢打醫(yī)生和護士，拒絕做治療，拒絕吃藥。所以，護士常常傷痕累累，有些皮外傷也是家常便飯，但盧xx一點怨言也沒有，而是更耐心地幫助病人，曉之以理、動之以情，一切以病人為中心，盡全力配合醫(yī)生做好護理工作。
值夜班的時間，是不能睡覺的，因為隨時要巡視病房。平時盧xx就守在靠門邊的位置上，每隔20分鐘在病區(qū)巡視一次，看看病人有沒有按時休息，有沒有自殺輕生的異常情況，就連去廁所或者喝水都要用筆記錄下來。
無論是從細致的生活護理還是到復雜的心理護理，盧xx不以工作累工作苦為借口，不以病人的不是而怨聲載道，一切以病人為中心，一切為了把工作做好為己任。
盧xx說既然選擇了護理工作，就注定選擇了奉獻，作為一名精神科護士，她無悔當初的選擇。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇八
龍江縣中醫(yī)醫(yī)院強化使命擔當，成立以院總支書記、院長擔任組長的領導小組，全權負責醫(yī)院疫情防控工作，領導小組下設醫(yī)療救治組、消毒隔離組、疫情報告組、設備藥品保障組、后勤保障組、信息聯(lián)絡組等，分別負責新新冠肺炎醫(yī)療救治、院內(nèi)感染的防控、設備藥品等物資供應及信息聯(lián)絡疫情核實日報告的工作等。全面統(tǒng)籌部署疫情防控工作。分別在1月21日、1月23日、1月27日、2月11日4次召開新冠肺炎防控工作部署會議，研究部署醫(yī)院預防控制新冠肺炎防治疫情的策略、措施、預案、流程，推進新冠肺炎各項防治工作順利開展，定期召開階段性防治工作研究分析會，通過早準備、早部署、早推動、早落實，爭取疫情防控的主動權。
1月26日，根據(jù)黑龍江省衛(wèi)生健康委員會醫(yī)療機構取消休假的通知要求，醫(yī)院黨總支第一時間下發(fā)通知，要求全體黨員干部、醫(yī)務人員，取消休假，全部回到工作崗位。全院職工克服困難，積極響應，大年初二當天，全院職工按時到崗，紛紛寫下請戰(zhàn)書，隨時應對疫情防控需求。
3月4日，醫(yī)院接到上級文件通知，由于血站庫存不足，為保障急診急救臨床用血，院黨總支號召全體黨員干部積極報名無償獻血，累計自發(fā)報名76人，符合獻血指標人員37人，共計獻血11200毫升。同時為此次疫情組織捐款，全院工作人員積極響應，全院職工163人共計捐款10950元。
自新型冠狀病毒肺炎防控工作開展以來，醫(yī)院第一時間騰空外科、骨傷科、庫房、藥局值班室、藥庫，改造成發(fā)熱門診、隔離觀察室2間，完善預檢分診門診、預檢分診臺，累計花費2.5萬元。固定就診通道，合理安排就診流程，優(yōu)化人員配置，保護普通患者的就診安全，在全院各病區(qū)設置“隔離病房”，對各病區(qū)入院的患者嚴格篩查，一旦出現(xiàn)發(fā)熱癥狀的病人進行暫時的單人隔離，做好防護，最大限度地保護醫(yī)院范圍內(nèi)人員的身體健康及生命安全。并對醫(yī)院的防護物資進行全面排查，同時為了更好的防控疫情我院購買滅菌鍋花費2.7萬元，制作各種指示標牌投入1500元。
疫情伊始，醫(yī)院就組織了新冠肺炎相關知識培訓，提升全院干部職工防護意識,針對重點部門醫(yī)護人員進行強化訓練，要求24小時嚴守防疫一線。加強預檢分診、急診、發(fā)熱門診力量，完善接診流程，分級安置患者......筑牢醫(yī)院疫情防控第一關。下發(fā)專項紅頭文件，制定各項規(guī)章制度，制定新冠肺炎的應急預案，院感感控應急預案和相關的流程預案，進一步加強管理，增強院內(nèi)防控力度，確保治療方案人人熟悉，人人掌握，切實落實各項防控措施實施到位。嚴格規(guī)范發(fā)熱病人的就診排查流程。開展新冠肺炎院感防控應急演練5次，進一步提升應對疫情的能力。
落實后勤人員每天兩次對院區(qū)進行定時消毒，對消毒人員進行培訓合格后上崗，對醫(yī)院的醫(yī)療廢物收集進行合理分區(qū)，及時收回發(fā)熱門診及各病區(qū)的醫(yī)療垃圾，防止交叉感染。
同時充分利用電子屏，微信群，宣傳展板、網(wǎng)絡媒體、微信公眾號等加強防控宣傳，對病區(qū)定期開展患者的健康教育，普及新冠病毒肺炎的`相關知識，增強防護意識和能力，眾志成城積極應對。
多措并舉，全力保障防疫物資。
此次新冠肺炎疫情，來得突然，發(fā)展迅猛，初期，預檢分診、發(fā)熱門診、急診科等科室抗疫醫(yī)療設備配備任務尤為迫切，防護用品嚴重告急?！皼Q不能讓一線醫(yī)護人員因防護用品短缺暴露在危險之中！”醫(yī)院物資保障組站到了疫情防控最前列，肩負起了全院醫(yī)療防護用品、治療物資及藥品的采購、入庫、管理、發(fā)放等方面的工作，想方設法為一線醫(yī)務人員提供物資保障。與此同時強化醫(yī)院內(nèi)部防控物品科學管控，根據(jù)不同科室防疫用品的使用頻率制定相應的領取數(shù)量，規(guī)范管理防護用品，做到基本滿足不同科室防護需求，為疫情防控提供了強有力的物資保障。
抗擊疫情，保障藥品供應室重要的基石。在疫情開始的初期，醫(yī)院第一時間聯(lián)系多家供應室，做好防控藥品和消毒劑的采購、使用和協(xié)調等工作。藥品儲備上秉持“中西并重”的原則，重點配備急診、發(fā)熱門診和防止新型冠狀病毒肺炎的相關藥品、中藥飲片以及消毒酒精等。醫(yī)院員工還自制防護帽、口罩，緩解防控物資短缺的問題。
發(fā)揮優(yōu)勢，中醫(yī)藥助力疫情防治。
在這場“戰(zhàn)疫”中，依據(jù)國家、省中醫(yī)藥新冠病毒肺炎的治療方案，醫(yī)院充分發(fā)揮中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢，緊急調配藥材、打粉制作，在短短3天內(nèi)，趕制了1000個預防用的香囊，送給醫(yī)護人員及一線工作人員，同時煎制800人份的預防制劑，送到全縣抗疫一線的各部門工作人員手中，充分發(fā)揮中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢，為抗疫助力。
自疫情發(fā)生以來，全院干部職工積極響應、踴躍報名出征湖北抗擊新冠肺炎。根據(jù)上級統(tǒng)一部署要求，我院分別于1月23日、1月28日派駐龍江縣客車站、進駐龍江縣火車站，在入站口分組為外出旅客進行體溫檢測，醫(yī)護人員勇敢堅守，共檢測進站人員43620人次。選派內(nèi)科醫(yī)生宋艷冰、護士閔艷梅作為首批進駐龍江縣新型冠狀病毒感染的肺炎密切接觸者臨時隔離點的醫(yī)療隊員，11日結束首批隔離點的工作。
值得一提的是，2月23日上午8點30分接到上級通知，龍江縣中醫(yī)醫(yī)院參與第八批馳援湖北任務，院通知下發(fā)后僅17分鐘就有30余名護士請纓，通過綜合評定，選派五名護士康乃馨、馮欣、馬翔宇、何佳、李冬超5人組成中醫(yī)院援鄂醫(yī)療救治護理團隊，奔赴湖北安陸市普愛醫(yī)院。在此次疫情防控戰(zhàn)中，康乃馨被省委組織部發(fā)展為中共預備黨員，何佳、李東超、康乃馨被授予優(yōu)秀共青團員。
為打好疫情阻擊戰(zhàn)，按照上級領導委任我院作為返鄉(xiāng)人員健康體檢定點醫(yī)療單位，承擔外出返鄉(xiāng)與復工兩項健康體檢任務，醫(yī)院為外出、返鄉(xiāng)體檢項目配備9名醫(yī)護人員不分晝夜無假期值班，截止3月29日，返鄉(xiāng)體檢累計2346人，外出體檢累計1551人。以索永生為首的醫(yī)護人員工服務大局、服從安排，加班加點，堅守崗位，齊心協(xié)力為疫情防控筑起一道堅實防線，以實際行動踐行初心和使命。
在這次大考中，龍江縣中醫(yī)醫(yī)院用自己的實際行動，展現(xiàn)了醫(yī)護人員醫(yī)者仁心、大愛無疆的風采，贏得了社會各界的肯定。疫情終將被戰(zhàn)勝，春天已經(jīng)來臨。接下來醫(yī)院將一如既往。高度重視，積極主動，履職盡責，以實際行動履行初心使命，堅決打贏這場疫情攻堅戰(zhàn)。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇九
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到事跡材料吧，事跡材料是對先進集體、先進人物的模范事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。那么事跡材料的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的醫(yī)院先進集體事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫(yī)護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數(shù)同志還身兼二職職業(yè)女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態(tài)度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫(yī)療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，“市一兒科”在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當?shù)呐谱印?/p>
走進市一醫(yī)院兒科門診和急診區(qū)，映入眼簾的永遠是一片擁擠和“十佳柜員”先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫(yī)師相對不足的狀態(tài)，醫(yī)師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發(fā)期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫(yī)師常有的事情。一名兒科醫(yī)師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。20xx年兒科全年門診人次達257215人。
足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據(jù)不同時期患兒就診高峰時間不同，醫(yī)生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫(yī)生人數(shù)，夏天三八婦女節(jié)紅旗集體先進事跡材料早晨提前上班。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、?？崎T診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫(yī)學常識的宣教。
兒科病房僅有65張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫(yī)師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，20xx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為%，平均住院日日，入出院診斷符合率為%，急危重病人搶救成功率為%，治愈好轉率為%。
市一兒科的醫(yī)務人員深知，病人對醫(yī)生的信任是建立在優(yōu)良的服務、高超的醫(yī)療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。
保障醫(yī)療安全。嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理規(guī)章制度。兒科制度執(zhí)行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內(nèi)感染率，在床位緊張情況下，科室內(nèi)挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫(yī)學知識普及宣傳，努力改善醫(yī)患關系。為了營造溫馨的病房環(huán)境，每逢節(jié)假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節(jié)日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。“六·一”兒童節(jié)還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫(yī)院網(wǎng)頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網(wǎng)頁內(nèi)容，以便市民充分了解兒科醫(yī)療狀況；在院刊、報紙等媒體發(fā)表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫(yī)療項目和基礎常識的資料。20xx年起兒科還成立了“哮喘患兒家長聯(lián)誼會”，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設“兒童生長發(fā)育家長培訓講座”；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規(guī)范》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質和醫(yī)療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫(yī)護人員到行政執(zhí)法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫(yī)院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業(yè)務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫(yī)護人員進一步深造，本科畢業(yè)醫(yī)師申報碩士學習，?？飘厴I(yè)護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。20xx年以來，兒科新增小兒呼吸?？啤⑿簝?nèi)分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監(jiān)護室，使臨床水平再上一個臺階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內(nèi)任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖?？剖矣幸晃?0多歲女醫(yī)師因顱內(nèi)出血偏癱3年，然而每到過年過節(jié)，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫(yī)護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫(yī)護人員的內(nèi)心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫(yī)護人員義不容辭的責任。
高超的醫(yī)療技術和良好的醫(yī)德醫(yī)風是兒科醫(yī)護人員的`。
真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業(yè)賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。20xx年兒科還被評為杭州市衛(wèi)生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛(wèi)生局先進個人。
“巾幗多奇志，拼搏創(chuàng)輝煌?！眱嚎频尼t(yī)護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續(xù)向著新的高峰不斷攀登。
為醫(yī)院發(fā)展做出了突出貢獻。曾連續(xù)多次被評為醫(yī)院“先進科室”。先后有近10人次獲縣，市級表彰，是全院各科學習的榜樣。20xx年被授予省級“芙蓉標兵崗”、市級“巾幗文明崗”的光榮稱號，為永保先進性，再創(chuàng)新高，科室制定并實施了行為規(guī)范，即：一個中心：以病人為中心；兩個上崗：淡妝上崗，普通話上崗；三個服務：微笑服務，問候服務，迎送服務；四個心：責任心、關愛心、耐心、細心；五個勤：眼勤、腦勤、手勤、腿勤、口勤；六個聲：病人入院有迎聲、治療護理有請聲、巡視病房有問聲、病人合作有謝聲、病人不滿意有歉聲、病人出院有送聲。
一、強化管理，提高素質求發(fā)展。
二、立足崗位，巾幗文明崗上競風流。
三、優(yōu)質服務，把溫馨和幸福送給千家萬戶。
四、充分發(fā)揮產(chǎn)科急救中心、綠色通道的作用。
累累碩果，并沒有阻止婦產(chǎn)科巾幗兒女們前進的腳步。巾幗建功先進事跡材料她們心中，堅守著一個永恒的信念，那就是：讓巾幗文明崗上鮮艷的紅旗永遠高高飄揚!
醫(yī)院先進集體事跡材料篇十
xx于1996年北京護士學校畢業(yè)分配到北京佑安醫(yī)院工作。眾所周知，佑安醫(yī)院是一家傳染病醫(yī)院。十幾年的護理工作中，她看到了傳染病人的痛苦，也感受到了傳染病護理工作的艱辛。但是，她對自己的選擇，無怨無悔，因為這些傳染病人需要她。
步入工作崗位在肝病內(nèi)科工作的5年中，她虛心好學，勤奮工作，熱心為病人服務，逐漸積累肝病護理知識，提高技術操作水平，多次受到病人及家屬的表揚。這個年輕護士努力工作的表現(xiàn)也得到了科主任、護士長的好評，在xx年被調入我院的重點科室—感染科工作，一年后擔任感染科護士組長。
xx年，一場突如其來的'sars打破了佑安醫(yī)院正常的工作程序，醫(yī)院迅速組建隊伍，迎戰(zhàn)這一突發(fā)傳染病的救治工作。出于領導的信任，她推遲了婚期成為了第一批進入sars病房的護士。在近兩個月的“非典”救治工作中，她和她的同事們不懼危險，穿著厚厚的防護服，戴著40層的紗布口罩，為病人進行吸氧、輸液治療及生活護理工作，她們用生命譜寫了對醫(yī)療事業(yè)的無限忠誠，同時對突發(fā)傳染病的救治、隔離消毒、護理工作有了更深的認識，并從中得到了鍛煉?！胺堑洹苯Y束后，她被派往天壇醫(yī)院重癥監(jiān)護科進修學習，同年擔任肝病六科護士長，從一名護士成為一名護士長，不僅要在崗位角色上有所轉變，更重要的是進一步提高護理技術和管理水平。她以身作則，善于溝通，加強病房管理，關心病人、愛護護士，出色地完成了工作任務，同時也積累了寶貴的管理經(jīng)驗。
隨著醫(yī)院肝膽外科及肝臟移植手術的增加，xx年7月，外科擴充病床，她被調入新組建的外二科擔任護士長。這一次的調動，向她發(fā)出了新的挑戰(zhàn)，面對著與內(nèi)科完全不同的工作環(huán)境和各種不同的手術病人，她感到過茫然與壓力。但是在科護士長的幫助下，她利用每天的晨會與午休時間，從零開始，反復學習，多次提問，充分實踐，認真學習外科護理基礎理論、肝病外科護理專業(yè)知識以及肝移植手術配合、術后監(jiān)護、圍手術期護理等內(nèi)容。為此她又推遲了孕期，帶領大家在較短的時間里掌握了外科護理專業(yè)知識和肝移植圍手術護理常規(guī)。幾個月后，她熟悉了外科病房管理工作，她的人性化管理方式為營造科室醫(yī)護間、護患間的和諧氛圍打下來堅實的基礎，外二科的護士們也逐漸成長為一支具有一定外科護理水平的護理團隊。
xx年3月始，佑安醫(yī)院被定為“甲流”定點收治單位，隨著甲流疫情的擴大和危重癥患者的增多，11月份她被臨時調入甲流病房加強護理管理工作。憑借她在非典期間的管理和重癥監(jiān)護的學習經(jīng)驗，進入病區(qū)后，她迅速調整病房工作秩序，合理安排護理班次與護理人員，強化隔離消毒及危重病人護理質量，使得“甲流”病房的護理工作變得忙而不亂、井然有序。她深入到病房，走到病人床前，了解護士工作及病人痛苦，與護士并肩作戰(zhàn)，使病人得到了最好的護理服務。
她努力的工作也得到了領導與同仁的肯定和認可：xx年被北京市共青團授予“抗擊非典健康衛(wèi)士”、“優(yōu)秀團干部”稱號；xx年、xx年分別獲得院級優(yōu)秀護士；—xx年連續(xù)三年被評為佑安醫(yī)院“星級護士長”。
護理工作雖然平凡、辛苦，傳染病護理工作雖然危險、艱辛，但是，她將一如既往地用心、用愛、用微笑為病人注入永遠的光芒和希望。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇十一
2014年，生產(chǎn)風電機組313臺，實現(xiàn)銷售收入8.4億元，利潤8400萬元。
這是一串跨越跳動的數(shù)字，制造這個奇跡的是浙江運達風力發(fā)電工程有限公司（以下簡稱運達風電）的全體員工。運達風電，成立于2014年12月，由原浙江省機電設計研究院風電研究所改制組建而成。一個在2014年初期還側重于風電機組的開發(fā)研制的科研院所，何以在在短短的幾年時間里，便實現(xiàn)了風電設備的產(chǎn)業(yè)化、市場化，并以連年翻番的業(yè)績領先于國內(nèi)風電設備制造業(yè)？對此，除了得益于中國發(fā)展新能源的利好政策外，運達人給出的答案是：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，勇于改變。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，它更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要源泉。作為一家省級高新技術企業(yè)和省級技術研發(fā)中心，運達公司正是依靠不斷的創(chuàng)新才創(chuàng)造了連年翻番的經(jīng)營佳績，并榮膺“全國機械工業(yè)先進集體”、“浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)”等榮譽稱號。在發(fā)展過程中，公司始終堅持將創(chuàng)新的思想貫穿到公司的整體管理工作中，通過科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推進公司在風電產(chǎn)業(yè)化過程中高速發(fā)展，并躋身中國風電設備制造業(yè)骨干企業(yè)。
在新一輪的風電競爭中取得主動地位，2014年，公司又啟動了更大容量風電機組——2.5mw機組的研制。目前，公司又將眼光瞄向了海上風機的研發(fā)，并已開展實質性的洽談與調研，預計近期將正式開展海上風機的研制工作。層出不窮的新產(chǎn)品不僅總體技術達到了國際先進水平，也為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，預計2014年公司銷售收入將突破15億，利潤達到1億。
盡管自主研發(fā)的周期很長，但為掌握核心技術，公司在1.5mw機組和2.5mw機組的研發(fā)過程中采用的是技術咨詢的形式，所有技術、圖紙均由研發(fā)人員自行完成，公司擁有完全自主知識產(chǎn)權。通過自主研發(fā)，公司在風力發(fā)電機組的總體設計、控制技術、載荷計算、結構強度分析等核心技術的掌握與應用方面居國內(nèi)領先水平，不斷的推陳出新使公司始終站在中國風電技術領域的前沿陣地，并成為國內(nèi)為數(shù)不多的掌握風電機組核心技術的企業(yè)之一。
憑借良好的技術優(yōu)勢，公司承擔了國家“六五”至“十一五”期間國家重點科技攻關（科技支撐、863）計劃中的風力發(fā)電課題，迄今共承擔各類攻關項目達17項，獲得國家及省級科技進步獎6項，主持完成風電機組塔架等國家標準的擬訂工作。獲得各類授權專利5項，軟件著作權3項，已處實審狀態(tài)專利2項，今年新申請專利4項。
二、以機制創(chuàng)新推動企業(yè)的日常管理，增強企業(yè)活力，為企業(yè)的快速發(fā)展培育良好的土壤環(huán)境近年，從國有企業(yè)發(fā)展的實踐看，企業(yè)的成敗關鍵在于自身的素質和機制能否跟上形勢的變化及適應市場經(jīng)濟的要求。作為一個研究院所改制組建的國有企業(yè)，運達風電自成立之日起就意識到，企業(yè)必須摒棄舊的管理模式，只有從機制上創(chuàng)新，從根本上轉變，才能適應企業(yè)做大做強的需要。
經(jīng)營機制創(chuàng)新。自2014年成立至今，運達風電成功完成了兩次增資擴股，特別是2014年6月，在浙江省委省政府的關心下，成功引進中國節(jié)能投資公司戰(zhàn)略投資運達風電，公司注冊資本由2500多萬元人民幣增加到1億元人民幣，企業(yè)規(guī)模和實力有了質的飛躍。經(jīng)過改制，公司迎來了更大的發(fā)展機遇。但企業(yè)光有注資是遠遠不夠的，更重要的是還要轉變經(jīng)營機制，加強內(nèi)部管理，建立良好的公司法人治理結構。為此，公司按照《公司法》和《公司章程》等規(guī)定，建立了規(guī)范的股東大會制度、董事會制度、監(jiān)事會制度，按照三會分設、三權分開、有效制約、協(xié)調發(fā)展的原則進行公司的日常管理，諸如貸款擔保、重大合同簽訂、重要規(guī)章制度等重大事項均能按程序要求由集體討論通過，從制度上避免了個人說了算。公司治理的制度化、規(guī)范化和科學化，保證了公司決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制的獨立運作與有效制衡。
運達風電的經(jīng)營班子深諳人才對公司發(fā)展的重要性。為此，公司堅持落實科學發(fā)展觀，深入貫徹“以人為本”的管理思想，建立推行一套以正向激勵為導向的人力資源管理體系。通過人力資源管理體系的建設實施，建立起了一套目標明確、有效激勵的人才選拔培養(yǎng)機制，建立和完善重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才傾斜的分配機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司還積極營造鼓勵員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的氛圍。公司現(xiàn)已建成一支經(jīng)過專業(yè)技術培訓，具有精湛的專業(yè)技術水平和豐富的實際工作經(jīng)驗的人才隊伍。在人員構成中，中高級職稱以上人員占員工總數(shù)的53%，技術人員占全體員工的50.72%，2人具有博士學位，2人被國務院批準享受政府特殊津貼。
三、以管理創(chuàng)新夯實企業(yè)發(fā)展基礎，提高運營效率，提升公司效益。
管理創(chuàng)新是企業(yè)培育核心競爭力的有效途徑，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要法寶。近年來，運達風電在不斷推進科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的同時，大力推動管理創(chuàng)新，有效地提升了企業(yè)效益，促進了企業(yè)發(fā)展。
公司大力推行iso9001質量管理體系、iso14000環(huán)境管理體系和ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系三合一管理體系，并以此為契機，加強三個管理體系的宣貫，通過三合一體系的有效運行、審核和管理評審等科學管理工具，促進公司管理創(chuàng)新再上臺階。同時從基礎管理、市場開發(fā)、項目管理、生產(chǎn)采購管理等多個方面入手，推行對標管理，客觀公正與國內(nèi)一流同業(yè)進行對標，尋找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決措施，探索創(chuàng)新手段，使管理更加規(guī)范化、科學化。
通過建立健全全過程管理程序，把管理的觸角延伸到每個環(huán)節(jié)，形成堵漏、挖潛、節(jié)支環(huán)環(huán)緊扣、相互促進的精細化經(jīng)營管理模式。
四、在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)社會、公司與員工三贏。
“得人則興，失人則毀?！惫咀猿闪⒁詠?，一直把人的價值開發(fā)和經(jīng)濟技術的創(chuàng)新列為企業(yè)發(fā)展的頭等大事，突出以人為本，把人才視為企業(yè)最重要的資源。在追求企業(yè)發(fā)展和擴張的同時，始終將企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設和員工的成長放在重要位置，通過一系列舉措，構筑企業(yè)文化，增強員工的向心力和企業(yè)的凝聚力，從而不斷刷新銷售業(yè)績和利潤水平，使企業(yè)循著良性發(fā)展的軌跡日益發(fā)展壯大。
推進民主管理，引導員工樹立主人翁意識；
尊重和關心員工，切實解決員工反映的熱點、難點問題，增強了企業(yè)的凝聚力。這些做法，既調動了職工致力于企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。目前，員工隊伍越來越穩(wěn)定，忠誠度也越來越高，公司對人才的吸引力也更大了。
作為浙江省裝備制造業(yè)中重要的一環(huán)，風電產(chǎn)業(yè)在今后將得到更大的發(fā)展。“興企為民，回報社會?！闭窃谶@一理念的指導下，運達公司在實現(xiàn)自身風電整機產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化的情況下，又把帶動浙江省風電零部件制造產(chǎn)業(yè)鏈列入了公司重點工作。根據(jù)部署，公司與省內(nèi)眾多企業(yè)開始合作提供零部件，如機艙罩、主軸、齒輪箱、軸承等，力求用整機的生產(chǎn)帶動浙江省風電產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。目前實質性的工作已經(jīng)開展起來，預計實施后，可為浙江省實現(xiàn)總產(chǎn)值過百億元。
公司把目前運達定位為二次創(chuàng)業(yè)階段。如何在高速發(fā)展過程中使自己從強走向更強，從優(yōu)秀走向卓越，這是公司下一步面臨的發(fā)展關鍵。位于河北張北年產(chǎn)60萬千瓦風電機組的生產(chǎn)基地一期已經(jīng)竣工投產(chǎn)，坐落于錢江開發(fā)區(qū)年產(chǎn)100萬千瓦風電機組的生產(chǎn)基地即將動工建設，在張北的草原上，在洞頭的海島邊，運達人正以頑強的決心，拼搏的精神，創(chuàng)新的理念，團結的作風，創(chuàng)造一個個新的奇跡。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇十二
現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模與效益的雙提升，促進了企業(yè)與社會協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
公司利潤總額累計264.2億元，上交國家稅收累計276億元。集團公司業(yè)已成為全省規(guī)模最大的國有企業(yè)之一，全國具有一定影響、規(guī)模最大的地方能源企業(yè)之一。
近年來，集團公司先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全省國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好’領導班子先進集體”、“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“省最具社會責任感企業(yè)”、“省‘五大百億’工程考核優(yōu)秀單位”、“省誠信示范企業(yè)”、“省節(jié)能減排十大標桿企業(yè)”等榮譽稱號。
一、適時調整戰(zhàn)略，明晰企業(yè)科學發(fā)展之路。
戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的引擎。浙能集團的快速發(fā)展得益于企業(yè)戰(zhàn)略與時俱進的調整。多年來，浙能集團順時應勢，先后提出了“以投資為主體，以實業(yè)為基礎，以電力為主業(yè)，多業(yè)共同發(fā)展”的戰(zhàn)略定位、“三個翻一番，兩個確?！钡膴^斗目標、“和諧浙能”的基本方略等一系列決策部署，為企業(yè)沿著正確方向發(fā)展起到了戰(zhàn)略引領和思想保障的重大作用。
初，浙能集團進入“生存關鍵期”、“轉型關鍵期”與“穩(wěn)定關鍵期”。公司領導班子深入分析判斷全球經(jīng)濟發(fā)展趨緩，國家宏觀調控加強，一次能源稀網(wǎng)缺性、二次能源競爭性加劇的總體形勢，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及時作出調整，斷然提出了做強做大浙能集團的“大能源戰(zhàn)略”：
依據(jù)國家能源政策和省委、省政府對能源戰(zhàn)略的一系列部署，在繼續(xù)堅持以電為主的基礎上，加快拓展其他能源產(chǎn)業(yè)和能源服務業(yè),調整產(chǎn)業(yè)結構,提升發(fā)展質量。
——在發(fā)展空間上，實施邁出省界、走出國門戰(zhàn)略，拓展企業(yè)生存、發(fā)展的空間，逐步形成以電為主、多業(yè)發(fā)展的大能源產(chǎn)業(yè)格局。
“大能源戰(zhàn)略”的提出，明晰了浙能集團新時期科學發(fā)展之路，成為了企業(yè)1萬多名員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要指南，為整個集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎。
省第十二次黨代會以后，浙能集團按照省委戰(zhàn)略部署和形勢發(fā)展要求，進一步豐富和完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系，賦予了“大能源戰(zhàn)略”新的內(nèi)涵，提出要協(xié)調發(fā)展“三大產(chǎn)業(yè)”——一次能源、二次能源、能源服務業(yè)，深入實施“三化管理”——規(guī)范化、集約化、精細化，大力推進“三項創(chuàng)新”——體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“三個轉換”——從能源加工型企業(yè)向能源綜合型企業(yè)轉換，從實業(yè)型企業(yè)向產(chǎn)融結合型企業(yè)轉換，從傳統(tǒng)型企業(yè)向現(xiàn)代型企業(yè)轉換。，集團公司結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面剖析自我、科學研判形勢，鑒于一次能源稀缺性日益突出、二次能源進入微利時代，鑒于純生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展思路的的狹隘性和發(fā)展空間的局限性，鑒于作為社會公共事業(yè)的能源企業(yè)與社會發(fā)展的緊密性，又提出了“綜合型的能源供應商”這一企業(yè)發(fā)展的新定位，進一步開拓了企業(yè)發(fā)展思路，明確了企業(yè)發(fā)展方向。
浙能集團的發(fā)展戰(zhàn)略在創(chuàng)新中不斷豐富，在調整中不斷完善，更加符合科學發(fā)展觀要求，更加切合浙能發(fā)展實際，對集團上下統(tǒng)一思想，凝聚力量，引導和激勵廣大干部網(wǎng)員工步調一致、齊心協(xié)力地推動企業(yè)科學發(fā)展起到了無以替代的作用。
二、堅持艱苦創(chuàng)業(yè)，企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
多年來，浙能集團堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“大能源戰(zhàn)略”的實施，不畏困難、艱苦創(chuàng)業(yè)，在穩(wěn)固電力主業(yè)的基礎上，上發(fā)展一次能源，下開拓能源服務業(yè)，努力延伸能源產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構和布局，使企業(yè)取得了長足發(fā)展，綜合實力大幅提升，進一步增強了國有企業(yè)在我省能源領域的主導能力和控制能力。
（一）發(fā)展壯大電力主業(yè)，控股裝機容量翻倍增長，電力結構進一步優(yōu)化。
電力是浙能集團的核心產(chǎn)業(yè)，是浙能集團賴以生存和發(fā)展的基礎。浙能集團搶抓機遇，大力實施項目帶動戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，在工程建設、項目審批、新能源發(fā)展等方面都取得了可喜成績。
合競爭力進一步提高。跨出省界實施煤電一體化戰(zhàn)略合作，建成了和安徽的第一個能源合作項目，當年就為集團新增利潤6億元。
——電源項目審批取得重大突破，百萬機組項目獲得了國家發(fā)改委核準。通過長期不懈的努力，集團首個超超臨界機組項目樂電二期、集團首個百萬機組項目嘉電三期、我省最大的熱電聯(lián)產(chǎn)項目紹興濱海電廠先后獲得了國家發(fā)改委核準，為電力主業(yè)加快升級換代奠定了基礎，特別是嘉電三期的核準更是標志著集團公司發(fā)電裝備將邁上新的臺階。
積極開發(fā)供熱、供冷、供熱水“三聯(lián)供”，錢清電廠、長興電廠、臺州電廠、鎮(zhèn)海電廠、蕭山電廠等正在緊鑼密鼓地實施供熱改造，擴大供熱范圍。
（二）發(fā)展壯大一次能源產(chǎn)業(yè)，煤、氣、油產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，集團抗風險能力進一步增強。
是一個資源小省。為破除一次能源資源對企業(yè)發(fā)展的瓶頸制約，浙能集團以掌控一次能源為重點，實行“以市場換資源，以投資保資源”，積極推進煤、油、氣項目的投資開發(fā)建設，形成了良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢。
——投資開發(fā)煤炭，電煤供應鏈體系基本建立，集團系統(tǒng)電煤保供能力進一步增強。集團公司組建成立了煤炭及運輸分公司，探索和實施煤炭專業(yè)化管理，加大了煤炭開發(fā)管理力度。在內(nèi)蒙、新疆、陜西、山西等地拓展煤礦項目開發(fā)，在國內(nèi)外謀求煤電一體化項目建設。參建安徽顧北煤礦、山西麻家梁煤礦，從源頭提高了煤炭資源掌控能力。投資收購大同南郊煤站，重組控股富興海運公司，建設舟山煤炭中轉儲備基地，開通運營蘭溪電廠鐵路自備列等，進一步提高了電煤保障和供應能力。浙能集團基本形成了融投資開發(fā)、采購、存儲、運輸于一體的電煤供應鏈體系，為減少電煤價格波動對電力主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的影響發(fā)揮了重大作用。
——投資開發(fā)天然氣，實現(xiàn)了我省天然氣產(chǎn)業(yè)零的突破，建、輸、購、銷一體化的天然氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局初步形成。集團公司投資建設管道天然氣，經(jīng)過幾年努力，克服了創(chuàng)世界紀錄的錢塘江定向穿越等重重困難，實現(xiàn)了我省天然氣產(chǎn)業(yè)零的突破，總長度332公里的湖杭甬天然氣管線全線貫通，杭州、湖州、寧波、紹興等城市居民家庭用上了天然氣。目前，杭嘉線輸氣管道工程已正式開工建設，lng配套管線工程已獲得國家發(fā)改委核準，開發(fā)西二氣的天然氣南方公司籌建組也已成立，為我省進一步擴大天然氣供應范圍，增強天然氣供應能力打下了基礎。大力培育天然氣下游市場，收購、控股、組建了上虞天然氣公司、義烏市天然氣有限公司等，與臺州市簽訂合作開發(fā)天然氣項目《框架協(xié)議》，初步形成了天然氣建、輸、購、銷上下游一體化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。
——投資開發(fā)油品，實現(xiàn)了集團系統(tǒng)用油的集中采購，降低了企業(yè)生產(chǎn)成本。集團公司根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，制定了油產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，專門組建成立了石油新能源公司，加強對油的投資開發(fā)建設。立足浙能積極開拓油品市場，實現(xiàn)了對集團系統(tǒng)用油的集中采購，降低了企業(yè)生產(chǎn)成本。積極落實油資源，與中石油、中海油等就能源供應和儲備達成了多項共識。
（三）發(fā)展壯大能源服務業(yè)，核心板塊競爭優(yōu)勢日益凸現(xiàn)，整體創(chuàng)利水平大幅提升。
發(fā)展能源服務業(yè)是釋放能源產(chǎn)業(yè)鏈潛能，提高集團整體抗風險能力的有效途徑，是做強做大能源產(chǎn)業(yè)的有力支撐和重要保障。浙能集團依托主業(yè)資源優(yōu)勢，積極投資開發(fā)能源配套服務產(chǎn)業(yè)，在規(guī)模、實力方面都取得了較大發(fā)展。
以建設長興捷通碼頭、嘉興獨山煤炭中轉碼頭為切入點，構筑貫通南太湖流域的物流網(wǎng)絡；
為進軍海運領域，與海航集團等多家企業(yè)達成了合作共識。
積極推進天達建材股份制改制，爭取盡快實現(xiàn)建材板塊ipo上市。
——打造“大環(huán)保”，充分發(fā)揮長期在服務電力主業(yè)中培育的專業(yè)優(yōu)勢，積極開拓脫硫、脫硝、城市中水回用、廢水治理、噪音治理等市場業(yè)務，打響了天地脫硫、東發(fā)污水處理等服務品牌。
——發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)，靈活運用票據(jù)、委托貸款、理財產(chǎn)品、短期融資券等，保證了企業(yè)資金供給，降低了企業(yè)融資成本。3月2日，47億元“09浙能債”成功發(fā)行，創(chuàng)我省國有企業(yè)債券市場融資規(guī)模之最，成為新世紀我國發(fā)行規(guī)模最大的地方企業(yè)債券。
浙能集團能源服務業(yè)在整合與拓展中不斷壯大，逐步形成了環(huán)保建材、物流、電力工程建設、房地產(chǎn)、賓館服務以及燃料供應、檢修、財務金融、信息科技等業(yè)務格局。截至底，集團能源服務業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額達到了98.5億元，凈資產(chǎn)近50億元，年產(chǎn)值達74.1億元，已經(jīng)成為集團公司不可或缺的組成部分和重要的支撐力量。
三、堅持改革創(chuàng)新，企業(yè)管理不斷邁上新水平。
管理出效率、管理出效益。浙能集團從本企業(yè)實際出發(fā)，根據(jù)形勢變化和“大能源戰(zhàn)略”要求，積極探索創(chuàng)新企業(yè)管理模式、管理方法、管理手段和管理機制，大力推進企業(yè)管理規(guī)范化、集約化、精細化，努力構建精干高效科學的管理組織架構，使整個集團公司管理水平不斷邁上新的臺階，管理效益連年上升。
（一）創(chuàng)新管理模式，著力優(yōu)化集團管控模式，企業(yè)精干高效的管理組織架構基本建立。
浙能集團立足浙能實際，勇于創(chuàng)新、敢于實踐，大力構建與“大能源戰(zhàn)略”相匹配、與企業(yè)發(fā)展相適應的管理組織架構，在強化管控、提高效率方面取得了良好成效。
——建立“兩條主線、兩三層面”的管理模式，企業(yè)管理更加順暢高效。浙能集團直接管理的企業(yè)就達30多家，業(yè)務涉及電力、天然氣、石油、煤炭、金融、環(huán)保、房地產(chǎn)等諸多行業(yè)。集團公司剖析企業(yè)構架、創(chuàng)新管理體制，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，進一步明確集團與各類控股企業(yè)、各隸屬單位的權力、職責、義務，基本形成了“兩條主線、兩三層面”的管理模式，為企業(yè)高效有序運轉，提高管理效益奠定了堅實基礎。
對其他領域的企業(yè)，尤其是一些市場競爭性強、發(fā)展空間大的企業(yè)，推行戰(zhàn)略型管理，最大限度地激發(fā)了所屬單位的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
——打破傳統(tǒng)管理架構，嘗試板塊式管理，一次能源投資開發(fā)力量得到加強。隨著“大能源戰(zhàn)略”的深入實施，企業(yè)發(fā)展對組織管理體系又提出了新的要求。集團公司積極應對，努力構建扁平化、專業(yè)化、板塊化的組織管理架構，進行了板塊式管理模式的試點，組建成立了煤炭及運輸分公司，整合了系統(tǒng)資源，提高了管理效率，大大推動了一次能源的投資開發(fā)。
（二）創(chuàng)新管理機制，突出考核激勵機制建設，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力進一步增強。
集團公司結合產(chǎn)業(yè)特點和自身實際，大膽創(chuàng)新、勇于實踐，制定并實施了以經(jīng)營責任制為中心，以安全生產(chǎn)責任制和黨建·黨風廉政建設責任制為兩翼的三維績效考核辦法，建立并實施了基于業(yè)績的集團(本站隆重推薦本站：)所屬企業(yè)領導班子成員分配管理辦法，促進了領導人員“兩手抓，兩手都要硬”，推動了企業(yè)全面發(fā)展。根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，不斷完善激勵約束機制，以重建集團本部績效考核體系和薪酬管理體系為先導，積極推進集團系統(tǒng)“三項責任制”改革，使企業(yè)內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力進一步得到了增強。
（三）創(chuàng)新管理方式，重點推行集約化管理，集團區(qū)域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
集團公司以財務公司、富興公司、興源公司等企業(yè)和機構為平臺，積極整合系統(tǒng)各種資源，全面推進集約化經(jīng)營管理，著力發(fā)揮公司區(qū)域優(yōu)勢和集團規(guī)模優(yōu)勢，大大提高了企業(yè)管理效率和管理效益。
——在資金方面，成立了國內(nèi)首家引入境外戰(zhàn)略投資者和首家國有控股的財務公司，充分利用其金融服務功能，加強資金計劃和平衡，提高了資金使用效率，降低了財務成本，強化了資金運營中的風險控制。至底，浙能財務公司歸集資金64.35億元，歸集率達90.53%，處于國內(nèi)領先水平。
通過電廠固體廢棄物綜合利用的集約化，進一步提升了企業(yè)效益。
——在電煤方面，集團公司加強供應鏈管理，利用所屬富興燃料公司統(tǒng)一和優(yōu)化煤炭采購、流通管理等，從整體上大大降低了發(fā)電燃料成本，提升了燃料供給的保障能力。
——在信息、新聞和行政服務等方面，集團公司也都成立了“中心”機構，促進了要素專業(yè)配置，強化了服務能力，為企業(yè)提高管理效率和效益提供了有力支撐。
（四）創(chuàng)新管理手段，強化安全生產(chǎn)管理，發(fā)電機組可靠性、經(jīng)濟性主要指標一直保持全國領先。
集團公司堅持以標準化、精細化、科學化為基本要求，創(chuàng)新管理手段，強化安全生產(chǎn)，通過“三標一體”整合性貫標、危險源預測預控和安全性評價、應急救援體系建設，建立發(fā)電設備遠程集中診斷系統(tǒng)，應用鍋爐微有點火、等離子點火、機組調頻改造等新技術、新工藝，進一步提升了發(fā)電機組的安全性、可控性和經(jīng)濟性。各發(fā)電機組可靠性指標保持國內(nèi)先進水平，常規(guī)火電機組平均等效可用系數(shù)93.76%，等效強迫停運率達0.59%，連續(xù)五年低于1%。截止底，錢清電廠等4家單位連續(xù)安全天數(shù)已超過3000天，集團公司連續(xù)6年獲省政府安全考核優(yōu)秀。北侖二期三號機組、嘉興二期五號機組等8臺機組榮獲“全國火力發(fā)電可靠性金牌機組”稱號，獲獎機組比例連續(xù)兩年高居全國發(fā)電集團首位。在機組負荷率連續(xù)下降、大量老機組脫硫改造、煤耗大幅增加的情況下，全年平均供電標準煤耗從的334.5克/千瓦時降至的329.4克/千瓦時，繼續(xù)在全國保持領先水平。
四、堅持和諧發(fā)展，企業(yè)發(fā)展后勁進一步增強。
“大能源戰(zhàn)略”是科學發(fā)展觀在浙能的實踐。浙能集團在深入實施“大能源戰(zhàn)略”的過程中，始終以科學發(fā)展觀為指導，堅持創(chuàng)業(yè)發(fā)展與人民利益相統(tǒng)一、與社會發(fā)展相融合、與資源環(huán)境相協(xié)調，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，全力以赴搶建電源，力頂重壓實施“綠色能源計劃”，義不容辭建設德政工程、扶貧項目，保障了經(jīng)濟快速發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，同時也為企業(yè)發(fā)展贏得了良好的外部環(huán)境，進一步增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。
迎戰(zhàn)“電荒”、搶建電源，緩解了用電緊張，促進了主業(yè)轉型升級。前些年，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，電力供給跟不上發(fā)展步伐，尤其是處在經(jīng)濟前沿的，電力緊缺嚴重制約了經(jīng)濟發(fā)展，影響了人民生活。浙能集團義不容辭，加快電力建設步伐，一大批大容量、高參數(shù)機組紛紛提前建成投產(chǎn)，極大地緩解了我省電力負荷供給能力不足的問題，為扭轉缺電的局面作出了積極貢獻，同時也加速了集團公司電力主業(yè)的轉型升級，進一步優(yōu)化了集團系統(tǒng)的發(fā)電裝機結構，提升了電力主業(yè)的競爭力。
倡導和諧、創(chuàng)建“綠企”，豐富了企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵，提升了企業(yè)社會形象。浙能集團以建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和自主創(chuàng)新型企業(yè)為目標，在全系統(tǒng)廣泛開展綠色企業(yè)、花園式工廠創(chuàng)建活動，美化了企業(yè)環(huán)境，提升了企業(yè)發(fā)展質量和形象，目前已擁有錢清電廠、溫州電廠、蕭山電廠、長興電廠、蘭溪電廠和北侖電廠等多家“綠色電廠”。
研究利用國際清潔能源發(fā)展機制，實現(xiàn)了鎮(zhèn)海天然氣發(fā)電二氧化碳減排交易凈收益370萬。集團被評為省“811”環(huán)境污染整治工作先進集體、全省節(jié)能減排十大標桿企業(yè)。
多管齊下、節(jié)能降耗，系統(tǒng)煤耗、油耗連年下降，經(jīng)濟效益和社會效益實現(xiàn)雙豐收。浙能集團堅持節(jié)能與發(fā)展并重、降耗與生產(chǎn)并舉，加強科技創(chuàng)新，積極引入應用先進技術和工藝，大力實施以大代小、供熱改造、循環(huán)用水、海水淡化、優(yōu)化燃燒等舉措，進一步節(jié)約了能源資源消耗，增強了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。集團公司在裝機容量增加、脫硫力度加大的情況下，系統(tǒng)發(fā)電煤耗、點火助燃油耗依然連年下降，為我省建設“綠色”作出了積極貢獻，連年被評為全省節(jié)能工作先進集體。
以人為本、克服萬難，建成了灘坑水電站，勝利完成了省委省政府交付的扶貧重任。浙能集團堅持“以德立人，以能立業(yè)”的核心價值理念，將企業(yè)發(fā)展與社會和諧進步緊密聯(lián)系，關愛社會、奉獻社會，以大愛回報桑梓。根據(jù)省委省政府的戰(zhàn)略部署，克服種種困難，投入巨資，建成了我省重大幫扶致富項目、也是浙南地區(qū)人民盼望了幾十年的德政民心工程——灘坑水電站工程，帶動了5萬余名庫區(qū)移民下山脫貧。走和諧創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展之路，為浙能集團帶來了發(fā)展機遇，贏得了政府支持和社會贊譽，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。
五、堅持黨建保障，軟實力極大地助推硬實力建設。
浙能集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的歷程是貫徹落實科學發(fā)展觀，推進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的歷程；
是歷經(jīng)千辛萬苦，排除千難萬阻，實施“大能源戰(zhàn)略”，提升企業(yè)綜合實力的歷程；
是肩負政治責任、社會責任和經(jīng)濟責任，確保能源供給安全，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的歷程。多年來，浙能集團之所以能始終堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新，歸根結底，是與集團黨委多年來形成和倡導的黨建“五大工程”分不開的：
——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一個支撐企業(yè)戰(zhàn)略深入實施的“大黨建格局”。浙能集團黨委緊緊圍繞“大能源戰(zhàn)略”的深入實施，全面推進企業(yè)黨的建設，通過建立健全黨建工作責任體系，整合和加強黨建工作力量，創(chuàng)新和豐富黨建工作載體，進一步延伸了黨建工作觸角，增強了黨建工作的吸引力、影響力和滲透力，初步形成了“大黨建”工作格局。在“大黨建”工作格局下，國企黨建優(yōu)勢得到充分發(fā)揮和體現(xiàn)，對調動一切積極力量，推動企業(yè)科學發(fā)展，確保大局穩(wěn)定起到了鳴鑼開道、凝心聚力、保駕護航的重大作用，以生動實踐證明了“黨建也是生產(chǎn)力”。
通過深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提高領導班子和領導人員的思想素質、政策水平和治企能力，培養(yǎng)和造就了一支“忠、勤、精、廉”的領導人員隊伍。廣大領導人員牢記責任與使命，面對危機和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)略謀劃，科學決策，統(tǒng)籌協(xié)調，積極推進，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了堅強的領導保證。
在企業(yè)改革中解疑釋惑、化解矛盾，穩(wěn)定職工隊伍；
在企業(yè)危難時刻，利用一切積極因素，積極應對、力克時艱，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強保障。
——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一支敢為人先、帶頭示范，特別能戰(zhàn)斗的黨員隊伍。浙能集團以實施黨員“亮化工程”為載體，加強黨員思想教育和民主管理，大力開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”、“黨員責任區(qū)”、“黨員1+幫帶”、“黨員政治生日”等活動，進一步增強了黨員的黨員意識和責任意識，提高了黨員隊伍整體素質和修養(yǎng)。廣大黨在工作中以身作則、帶頭模范，關鍵時刻敢為人先、沖鋒在前，特別是在企業(yè)迎峰度夏、防汛抗臺、抗冰救災、搶修保電等非常任務中，不畏艱險、英勇奮戰(zhàn)，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，為保障企業(yè)生產(chǎn)建設做出了重大貢獻。
在生產(chǎn)建設中獨當一面，奮發(fā)有為；
在技術攻關中，擔當重任，克難攻堅；
在行業(yè)大賽中，爭金奪銀，贏得榮譽，為企業(yè)轉型升級，科學發(fā)展提供了強大的人才支撐和保障。
——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一個以人為本、追求卓越的和諧文化氛圍。浙能集團以實施企業(yè)“文化工程”為載體，全方位推進企業(yè)文化的磨合和整合，建立了具有浙能特色的企業(yè)理念識別系統(tǒng)和標識系統(tǒng)，培育了關愛生命的安全文化、人企共進的家園文化、敬業(yè)奉獻的閃光文化、親近自然的環(huán)保文化、追求卓越的創(chuàng)新文化、依法治企的市場文化，形成了推動“大能源戰(zhàn)略”深入實施，促進企業(yè)和諧發(fā)展的文化氛圍。在這種文化氛圍里，廣大員工受到了正確引導和激勵，企業(yè)戰(zhàn)略決策化為了廣大員工的統(tǒng)一認識和自覺行動，企業(yè)發(fā)展動力更加強勁、步伐更加穩(wěn)健，充分體現(xiàn)了企業(yè)文化導向、激勵、輻射和凝聚功能。
——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一道筑在人心、立在事前的“防腐墻”。浙能集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，強化黨風廉政建設責任制的落實，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制和內(nèi)控制度，著力抓好對“基建項目招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理、大型維修項目、關聯(lián)交易、產(chǎn)權轉讓、干部選拔任用”七大領域的監(jiān)管，不斷深化紀檢監(jiān)察信訪工作，廣泛開展廉政教育活動，大力推行企業(yè)與地方檢察機關聯(lián)合預防職務違法違紀，進一步健全了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，構筑了一道嚴密的防腐墻，對確保企業(yè)人財物安全發(fā)揮了重要作用。浙能集團成立以來，在總額近800億元的控股項目投資中，沒有發(fā)現(xiàn)一起重大違法違紀違規(guī)案件。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇十三
我們蛤泊中心小學六年級（1）班是一個由男生25人，女生18人，共計43人組成的溫暖、和諧的大家庭，向上的優(yōu)秀班團體。本人在全體學生的支持努力下取得了一些成績：在2014年12月所寫的《小學數(shù)學活動教學中如何進行創(chuàng)新教育》一文獲河北省教育學會“十一五”規(guī)劃課題中期研究成果評比研究論文類二等獎；同時在教育部2014年萬名中小學班主任國家遠程培訓合格結業(yè)，并發(fā)了結業(yè)證書；在2014年1月在教育部2014年萬名中小學班主任國家級培訓中，學習認真，成績突出，被評為優(yōu)秀學員；2014年7月在盧龍縣新課程優(yōu)質課評比活動中，《防火自救》一課被評為優(yōu)質課；同年7月自我主持的教育部全國教育科學規(guī)劃“創(chuàng)新教學策略的研究與實踐”子課題“小學數(shù)學自主創(chuàng)新學習策略的研究”以圓滿結題；另外自我作為實驗教師參與同伴的兩個課題也在7月圓滿結題；同年7月自我作為教研組組長所擔任的數(shù)學教研組被評為特色教研組。所以團結、進取、活潑、創(chuàng)新是我們的最大特點。
良好的班風來自于嚴格的班級制度。每學期初，我們班級根據(jù)本班實際情景，利用班會課組織學生學習《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、《蛤泊小學在校一日規(guī)》，對守則、規(guī)范逐條講解對照，指出本班存在的問題，讓學生人人明白班級存在的問題及自身的不足之處，讓學生“經(jīng)過團體”、“在團體中”受到教育。課后組織學生請他們?yōu)榘嗉壩磥淼陌l(fā)展制訂出有針對性的班級公約，在班容班貌、清潔衛(wèi)生、公共財物、兩操勞動、課堂紀律等方面都作了明確的規(guī)定，如每一天帶紅領巾、勤剪指甲、集合隊伍快靜齊等，并提出了相應的措施，如教師不定期抽查，讓校禮貌監(jiān)督員，享有檢查的資格，去督促做的不夠好的同學，這樣，一批又一批的同學合格了，成為了行為標兵、榜樣、帶頭人。由于實施的這些班級制度是由學生自我提出、制定的，因而效果較好，對于班級工作的展開比較到位。小到一個板察、一把掃把如何擺放，大到門窗、電燈的開與關，學生都能各負其職責。良好的班風構成于正確的團體輿論。我們班有意識、有計劃地經(jīng)過對學生守則、道德問題的討論；書籍、報刊的閱讀指導；對電影、電視的評論等來構成學生的是非觀；運用典型事例，進行表揚和批評；運用墻報、黑板報、專欄等輿論工具，宣傳正確的輿論導向，批駁錯誤的輿論；經(jīng)常性地有計劃地組織好各種有益于學生身心健康的團體活動；充分利用班會宣傳學校各項規(guī)章制度和紀律，如課堂紀律、課間要求、考勤制度、考試紀律等，并教育學生要嚴格遵守。以無形的力量影響和教育學生。
我們有強烈的團體觀念，有濃厚的班級情感，有堅強的班委會和團體核心，有自我的班級特色。班干部和課代表起了很好的表率作用，大家分工協(xié)作，互相配合，班級事務井井有條。每當開學初，我們班讓學生推薦自我信任的班干部，經(jīng)過學生評選組建班級組織。在管理班級工作中，不斷培養(yǎng)班干部自我學會管理班級。定期召開班會，由學生對班干部進行評議，給干部們提出合理的提議。教師趁機抓住典型來教育大家，這樣調動班干部的進取性，激活他們的主動性，提高他們的自覺性，他們主動去幫忙一個差生，為班級多做一點實事，如班級有勞動任務，他們能進取帶頭；班級要召開主題班會，他們能精心的布置、具有特色；出現(xiàn)一些偶發(fā)事件，他們能反饋、制止。這樣，班干部心中有同學、有團體，他們的威信也就樹立起來了，增強了班團體的凝聚力。在班干部的組織下，學生能完成相當一部分的自主作業(yè)，如練鋼筆字、聽寫詞語、口算練習、對批作業(yè)、課前預習等；開展好各項活動，如中隊活動、課間游戲、體育鍛煉等；完成好各項工作，如每周一大掃除，學生間的評價等。
我們班所表現(xiàn)出來的強大的凝聚力是令人佩服的，無論是哪方面的團體活動，無論是我們的長項還是弱項，同學們都會盡力一搏，發(fā)揮出最高水平，爭取到最滿意的成績，主題班會、各類活動、比賽，無一不體現(xiàn)了我們班團結進取的作風。我們之所以有如此強的凝聚力，是因為同學們有著強烈的團體榮譽感，大家將班級視做一個大家庭，真正將自我視做這個家庭中的一員，逐漸構成了“班興我榮，班衰我恥”的觀念，因而在任何時候，只要我們應對有關團體的事，大家都會暫時放下私事，同心協(xié)力地完成它。校每周衛(wèi)生評比就是一個很好的例子，為了團體的榮譽，班長于文旭、副班長艾蕊、課代張杰和幾名同學一共十幾名同學，每一天中午放學后，都犧牲自我的休息時間，主動自覺的留下來將班級室內(nèi)外的衛(wèi)生再重新檢查和整理一翻。
同學們不僅僅重視自身本事的培養(yǎng)，更重視自身道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。學生學習興趣高、學風濃厚是我們班班級建設的突出成果。這和同學們的好學努力分不開。每到下課，講臺上總會圍上一圈找教師提問的同學，甚至放學、下課，也有同學去教師辦公室尋求解答。大部分同學對作業(yè)練習毫不含糊，按時按量按質地完成各科作業(yè)，對學習不肯放松。學風濃厚還表此刻同學們在學習中的互助上。有的同學某一科強，有的同學另一科好，大家平時聚在一齊，討論學習，各自介紹自我擅長學科的學習經(jīng)驗，向別人請教自我薄弱環(huán)節(jié)的學習方法，互相之間取長補短，共同提高，同時增進友誼，促進了班級團結。這樣的例子在班中隨處可見，即使是下課時間，相互之間請教一道題也能夠引起大家對學習的討論。
在班級的團體生活方面，我們堅持以少先隊為核心精心設計和開展豐富多彩的班隊活動。如：主題班會、學習競賽、小組競爭、跳繩比賽、歌詠活動等等，讓每位學生在實踐中多鍛煉，發(fā)揮自我的才能。盡量使整個班團體團結起來像一個大家庭，大家每個人都在不斷的提高，整個團體也就跟著不斷完善。學生在團體中互相幫忙，共同切磋，相互鼓勵，提高了學習成績，構成了良好的學風。
我們班取得了可喜的成績，多次被評為校級優(yōu)秀班團體、衛(wèi)生先進班團體。這些成果的取得離不開我們?nèi)w師生的辛勤汗水和奮斗的心血。共同的奮斗目標是班團體不斷奮進的動力，班團體就是在一個接一個的目標的實現(xiàn)中逐步構成和發(fā)展的。不斷提出新的共同的奮斗目標，尋找鼓舞學生前進的力量，激勵和指導全班學生朝著共同的方向前進。為了配合學校禮貌教育活動，我們班進行了“做禮貌學生，向不良行為告別”的征文和演講活動，使學生提高了禮貌素質，自覺培養(yǎng)自我的良好行為；為了抓好清潔衛(wèi)生，我們班進行了《僅有一個地球》和《學校是我家，精心愛護她》的主題班隊會，使學生認識到——學校是我家，精心愛護她——幫忙學生樹立主人翁意識，把保護學校清潔衛(wèi)生變成一種自覺的行動。
提高無止境，我們?nèi)孕枧ΑF結的思想讓我們認為自我有本事在各項活動中做得更好，奮進的精神令我們看到自我有潛力使成績更上一層樓。一分耕耘，一分收獲，相信我們?nèi)w師生會更加努力，結出豐碩的成果。
醫(yī)院先進集體事跡材料篇十四
五一巾幗獎（集體）材料雪粉彌漫書寫女工傳奇平凡崗位展現(xiàn)巾幗風采——記河南省實業(yè)有限公司面粉車間女工在中國食品名城00市北大門寬闊的金山大道旁邊，有一家規(guī)模宏大的現(xiàn)代化企業(yè)。這里環(huán)境優(yōu)美，機聲轟鳴，精神抖擻的員工在不停的忙碌著，一輛輛滿載面粉的車輛來來往往穿梭于工廠，這就是聞名豫南的面粉生產(chǎn)加工企業(yè)——河南省00實業(yè)有限公司。
當我們每天回到家里品嘗著可口的饅頭時，當我們走進餐廳享用著美味的面點時，你是否知道這些可口、美味的食品的原料——面粉，都來自看似簡單平常，卻十分復雜的面粉車間，并有一群默默無聞的女工們在不停的勞作著。正是因為他們年復一年，日復一日的辛勤工作和無私奉獻，我們才能享受著一次次令人難忘的美味。
面粉生產(chǎn)企業(yè)在外行人眼里可能認為是一種簡單而又輕松工作，每天守著機器，只要機器沒有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉車間，占員工一半以上女工，不僅沒有常人想象的那樣輕松，反而每天都要承受著機器的長期轟鳴和粉塵的無情侵襲。然而，她們無怨無悔，兢兢業(yè)業(yè)，以巾幗不讓須眉的本色，以耐心細致的工作態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦，貢獻著柔弱而不凡的力量。
她們有的還待字閨中，不能與意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨責怪；
她們有的還是家中頂梁柱，年邁的老人需要悉心侍奉，然而，為了公司的發(fā)展，為了企業(yè)的興盛，她們都悄無聲息的犧牲著，兢兢業(yè)業(yè)的奉獻著。
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一分耕耘就有一分收獲，真情付出就有豐碩回報。經(jīng)過她們以及公司廣大員工的共同不懈努力，企業(yè)取得了令人矚目的成就。原來業(yè)務單一，經(jīng)營不活的小企業(yè)，現(xiàn)在逐步發(fā)展成為集糧油儲藏、加工、貿(mào)易、科研為一體的綜合性股份制企業(yè)，年加工轉化小麥粉近20萬噸，先后獲得“省級文明單位”、“省糧辦工業(yè)先進單位”、“河南省質量管理先進企業(yè)”、“00市重合同守信用單位”等榮譽稱號，并通過iso9001質量體系認證。公司產(chǎn)品“00”牌小麥粉被授予“國家免檢產(chǎn)品”，并獲得了“河南省名牌產(chǎn)品”、“河南省優(yōu)質產(chǎn)品”等榮譽稱號，產(chǎn)品暢銷湖南、湖北、廣東、廣西、重慶、貴州等10多個省區(qū)，企業(yè)也相繼成為了河南省政府重點扶持的小麥加工轉化龍頭企業(yè)，河南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。
這些榮譽的取得，無不凝結著她們辛勤的汗水，但是面對這些榮譽，這些女工并不滿足，她們認為，這些成績的取得是公司科學領導和全體員工共同工作的結果，在今后的征程中，她們以這些榮譽為動力，以女性特有的細心和認真，為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻力量，讓她們的青春和激情在企業(yè)發(fā)展中再耀光輝，為構建更加優(yōu)美和諧的新00增添力量！
醫(yī)院先進集體事跡材料篇十五
xx沒有干出驚天動地的偉業(yè)，卻以一件又一件的看似平凡的小事感動著身邊的人:在她工作的科室，曾有一名白血病病人，每次入院都要輸注大量血液，基本靠輸血維持生命，而每每到血站拿血血液都會告急，血站甚至要求病人家屬進行義務獻血，患者聽到要血非常困難的消息后心里非常焦慮，xx聽到這一消息后也很著急，她耐心勸導患者并主動請纓愿意陪同病人家屬到血站獻血，自己也請求獻血?？粗约旱难耗芡炀炔∪说纳@得有些激動，心中產(chǎn)生無限感慨。xx身材是矮小的，但人格卻是高尚的，她不光自己進行無償獻血，還鼓勵家人也去無償獻血。
地處昆明市東郊的航天醫(yī)院是一個地道的平民醫(yī)院，在她工作的'外科，收治的病人大多數(shù)是來自農(nóng)村的進城務工人員，xx除精心護理病人外，還經(jīng)常幫助病人買飯。記得有一個左下肢脛腓骨骨折的病人，黑心的老板把病人送到醫(yī)院交了住院押金后，就再也沒有見著黑心的老板工單位人員的蹤影，病人手術后需要臥床休息，不能下床，生活無法自理，xx不怕苦不怕臟不怕累，經(jīng)常給病人剃胡須、打洗臉水、洗頭、剪指甲、打飯、端屎倒尿。xx工作是忙的，她做不到每天照看人，但卻忘不了吩咐護士給病人買飯，在病人長達一個多月的住院期間，xx用給病人打了二十多次飯。
xx對工作是非常敬業(yè)，她沒有固定的上下班時間，即便回家后，只要一接到醫(yī)院病房的電話，就匆匆趕去醫(yī)院工作。盡管工作瑣碎又辛苦，常常顧不上家庭，但她無怨無悔，作為護士xx是深愛她所從事的職業(yè)，但作為父母，xx總是掩飾不住對兒子的愧疚，記得他兒子有一次扁桃腺發(fā)炎，高燒到39度，xx在給兒子幾片消炎藥和簡單的對癥處理后，第二天兒子燒還沒退就獨自把兒子留在家里就上班去了，待xx忙完醫(yī)院的工作回到家里兒子高燒到40度，都燒糊涂了。作為子女，xx深感對不起年邁的老父老母，每年除往家里寄點錢略表心意外，從沒為家里做點什么，她因為工作的原因從沒有請假回家探望一次父母，每次思念父母的時侯都是打電話叫父母親來看她，可是當父母來了時，她卻沒有時間陪伴她們。她對工作的兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔是有目共睹的，她從沒因為自己或家里的原因請過一天假。xx是一個不知疲倦的求知者，她修完了護理?？频娜空n程，為了提升自己的護理管理水平，曾參加過昆明地區(qū)護理管理崗位的培訓班和航天部護理管理崗位培訓班學習。xx對護理知識的刻苦學習和對管理水平的不斷提升，不但豐富了她的業(yè)務知識和管理水平，更為重要的是她的學習精神給全科的年輕人起到了一個垂范作用，在她的示范作用下，全科6個中專學業(yè)的護士修完了護理專科學業(yè)，她所在的團隊也因此而被授予年度學習型先進集體的稱號。
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