人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
實效管理心得篇一
實效管理是指在項目或工作中以實際效果為導(dǎo)向的管理方法。在實效管理中，實效是評價項目或工作是否成功的重要標準。通過實效管理，可以提高工作或項目的執(zhí)行力和競爭力。在我過去的工作中，我積累了一些關(guān)于管實效的心得體會。
首先，要制定明確的目標。在開始一個項目或工作之前，首先要確定明確的目標。明確的目標可以激勵人們努力工作，為共同的目標而努力。目標應(yīng)該是可測量和可實現(xiàn)的。當每個人都明確了目標之后，可以更好地組織和協(xié)調(diào)工作，以實現(xiàn)預(yù)期的效果。
其次，要制定詳細的計劃。實效管理需要有詳細的計劃。計劃應(yīng)該包括具體的步驟和時間表。每個人都應(yīng)該清楚自己的任務(wù)和完成時間。詳細的計劃可以防止工作中出現(xiàn)偏離目標的情況，也可以提高團隊的工作效率。
第三，要關(guān)注細節(jié)。在實效管理中，細節(jié)是非常重要的。細節(jié)決定了工作的質(zhì)量和效果。在工作中，應(yīng)該注意每一個細節(jié)，確保每一項工作都得到正確的執(zhí)行和完成。只有注意細節(jié)，才能把工作做得更好，達到預(yù)期的效果。
第四，要及時反饋和調(diào)整。在實效管理中，不僅要關(guān)注工作是否按照計劃進行，還要及時了解工作的進展和結(jié)果。對于偏離目標的情況，要及時反饋和調(diào)整。及時的反饋可以幫助團隊找出問題所在，并及時采取措施糾正。通過不斷地反饋和調(diào)整，可以確保工作進展順利和達到預(yù)期的效果。
最后，要團結(jié)協(xié)作。實效管理需要團隊的共同努力和協(xié)作。在工作中，各個成員之間要相互支持和配合。只有團結(jié)協(xié)作，才能克服困難，達到預(yù)期的效果。團隊的協(xié)作可以提高工作的效率和質(zhì)量，也可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，實效管理對于一個項目或工作的成功非常重要。通過制定明確的目標、制定詳細的計劃、關(guān)注細節(jié)、及時反饋和調(diào)整以及團結(jié)協(xié)作，可以提高工作或項目的執(zhí)行力和競爭力。在今后的工作中，我會繼續(xù)運用這些心得體會，并不斷總結(jié)和提升。我相信，通過實效管理，我能夠取得更好的工作成績和業(yè)績。
實效管理心得篇二
一、收獲內(nèi)容
1、通過中旭公司一下午時間的培訓(xùn)，使我在管理目標和執(zhí)行力兩個層面有了新的認識。把“目標”變成“結(jié)果”的必需條件，就是“要有強有力的執(zhí)行力”。上級指定的工作目標任務(wù)必須要用“百分之百”的精力去完成，帶動周邊的同事共同提高執(zhí)行力，只有全體員工齊心協(xié)力的執(zhí)行，才能把團隊的目標更好的完成，從而得到良好的效果。
2、通過“猴子摘香蕉”的故事，使我認識到了，責任連帶對一個團體制度建設(shè)的重要意義。如何通過制度驅(qū)動人們的行為規(guī)范，形成良好的道德準則，通過制度的制定鼓勵積極向上符合公司發(fā)展的行為，限制、消除與企業(yè)發(fā)展不相和諧的行為，杜絕“熟人文化”思想。
3、把“目標”變成“結(jié)果”的行動是“執(zhí)行”；執(zhí)行任務(wù)的結(jié)果要達到預(yù)期的目標，必須做好“事前三定”；“事中檢查”；“事后獎懲”的過程管理。
二、改進方案及計劃
通過這次培訓(xùn)我深深的感到了，要較好的完成一項工作必須做好事前計劃。事前計劃就是要明確“目標”找對方向，只有目標內(nèi)容明確、清晰，目標分解合理，責任落實到位、事中檢查有力，執(zhí)行才能有效，結(jié)果才能得到保證。
我的一項重要工作是績效考核，考核目標都是根據(jù)各部門歷史資料數(shù)據(jù)制定的，考核指標分解做到了從上至下的分解過程，但要完成這些目標措施的方法，未做好從下至上的提交過程。在今后的工作中我要加強這方面的學(xué)習，落實目標實現(xiàn)的具體措施。
三、幾點建議
1、公司未來發(fā)展目標不是太清晰，希望能明確未來幾年的發(fā)展目標方向；
2、公司執(zhí)行力不強，希望能提高公司制定執(zhí)行力；
3、公司管理體系不健全，人治氛圍大于法治氛圍，希望公司能夠建立起一套完整的管理體系。
以上幾點建議純屬個人觀點，有不當之處懇請指正，以便在今后的工作中能夠及時糾正錯誤，提高學(xué)習效果。
安陽市可旺發(fā)展有限責任公司
計劃財務(wù)部：劉京山
2015-3-25
很高興能有機會參加雄新集團舉辦的雄新集團第二屆實效執(zhí)行訓(xùn)練營培訓(xùn)。兩天的培訓(xùn)學(xué)習，讓我受益匪淺，通過這次培訓(xùn)認我對團隊力量有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學(xué)到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓(xùn)中的心得體會：
一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊
在培訓(xùn)時我們團隊在四個團隊中一直是排在最后一名。直到第二天開始上課前十分鐘，我們的隊長和政委兩人自我批評了一番并給我們做了一定的思想工作，并在老師在上課前給講只要不放棄，最后一名也可以成為第一名。在最后一個游戲中老師給了我們一個反敗為勝的機會。需要的就是團隊的力量。
在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導(dǎo)致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了，但是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。
二、工作重視工作過程，更要重視結(jié)果
工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結(jié)果反映一個人
的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結(jié)果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務(wù)而去做任務(wù)，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結(jié)果。我們只有把結(jié)果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結(jié)果，而不是把精力放在工作的過程上。
三、堅持原則，處理問題要及時
我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，因為這些小問題可能經(jīng)過累積，會形成影響整個團隊工作能力的大問題，人說“千里之堤，潰于蟻穴”，小的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤，一定要按照原則及時處理，如果不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見，一個人的小錯誤如果處理不及時，也會給團隊帶來很大的影響。
團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領(lǐng)導(dǎo)，或者某一個能干的成員，只有我們所有的團隊成員共同努力，一起學(xué)習，一起成長，在工作中相互幫助，相互協(xié)作，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊，團結(jié)一致，那么我們一定會，所向披靡，戰(zhàn)無不勝！
很高興能有機會參加雄新集團舉辦的雄新集團第二屆實效執(zhí)行訓(xùn)練營培訓(xùn)。兩天的培訓(xùn)學(xué)習，讓我受益匪淺，通過這次培訓(xùn)認我對團隊力量有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學(xué)到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓(xùn)中的心得體會：
一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊
在培訓(xùn)時我們團隊在四個團隊中一直是排在最后一名。直到第二天開始上課前十分鐘，我們的隊長和政委兩人自我批評了一番并給我們做了一定的思想工作，并在老師在上課前給講只要不放棄，最后一名也可以成為第一名。在最后一個游戲中老師給了我們一個反敗為勝的機會。需要的就是團隊的力量。
在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導(dǎo)致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了，但是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的.，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。
二、工作重視工作過程，更要重視結(jié)果
工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結(jié)果反映一個人
的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結(jié)果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務(wù)而去做任務(wù)，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結(jié)果。我們只有把結(jié)果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結(jié)果，而不是把精力放在工作的過程上。
三、堅持原則，處理問題要及時
李桂蘭
2015年1月15日我有幸參加了院部組織的醫(yī)院實效管理執(zhí)行力的管理培訓(xùn)，使我對管理有了一個全新的認識，原來總認為只要盡力做好自己的工作并能幫助他人就是最好的，其實并不是如此，發(fā)揮團隊的作用，使整個團隊強大才是管理者的終結(jié)目標，重視過程，更注重結(jié)果。
一、 要使團隊強大，中層干部在其中扮演的角色首先自己要有一個清晰的定位，自己既是一個大團隊的執(zhí)行者，又是一個小團隊的指揮官，代表著部門形象，也是醫(yī)院形象的組成部分，作為執(zhí)行者要有團隊合作精神，要注重每個工作環(huán)節(jié)，羅老師舉了形象的植樹事例，使我們能很容易理解，只要有一個環(huán)節(jié)存在問題，哪怕其他環(huán)節(jié)均完美無缺，也無法達到理想的效果，從醫(yī)院大團體到部門小團體，如果每個人都能擺正自己的位置，承擔著自己應(yīng)盡的職責，并做好自己的本職工作，進行無縫銜接。而作為一個小團隊的指揮官，又要作為教練員，要引導(dǎo)下屬有集體榮譽感，要有團隊協(xié)作精神，指導(dǎo)屬做事，注重細節(jié)，以結(jié)果論成敗，及時兌現(xiàn)，表揚多一點，批評少一點，調(diào)動積極性，另外還要注重檢查，有布置，無檢查，將無法達到目標。
二、 注重結(jié)果，以結(jié)果論成敗，關(guān)注過程細節(jié)，羅老師從態(tài)度、職責、任務(wù)與結(jié)果的關(guān)系，論述了結(jié)果的重要性，執(zhí)行力的本質(zhì)是有好的結(jié)果，而衡量一個團隊執(zhí)行力標準是按時、按質(zhì)、按量，光有好的態(tài)度或光完成自己的職責、或僅僅為了完成布置的任務(wù)，都不會有 好的結(jié)果，在執(zhí)行前要進行結(jié)果管控，責任管控與措施管控，在執(zhí)行中要進行績效管控，要與績效牢牢掛鉤，執(zhí)行后要進行成就感管控，導(dǎo)向清晰，并進行改進管控，一個人做不成事會找各種理由與借口，沒有結(jié)果，理由與借口都是托詞，是毫無意義的。要尋找解決問題的辦法，遇到問題自己無法解決時要有幾套方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是將問答題留給領(lǐng)導(dǎo)。
三、 要明確責任：凡是要有責任人，醫(yī)院不缺制度，但缺乏象西點軍人一樣不折不扣執(zhí)行制度的人，要想制度得到有效執(zhí)行，必須明確責任人，限時、按質(zhì)、按量，定期督查考核，這樣才能收到預(yù)期的成效。
關(guān)于“實效管理、執(zhí)行力培訓(xùn)”
培訓(xùn)心得
一、收獲內(nèi)容
1、通過中旭公司一下午時間的培訓(xùn)，使我在管理目標和執(zhí)行力兩個層面有了新的認識。把“目標”變成“結(jié)果”的必需條件，就是“要有強有力的執(zhí)行力”。上級指定的工作目標任務(wù)必須要用“百分之百”的精力去完成，帶動周邊的同事共同提高執(zhí)行力，只有全體員工齊心協(xié)力的執(zhí)行，才能把團隊的目標更好的完成，從而得到良好的效果。
2、通過“猴子摘香蕉”的故事，使我認識到了，責任連帶對一個團體制度建設(shè)的重要意義。如何通過制度驅(qū)動人們的行為規(guī)范，形成良好的道德準則，通過制度的制定鼓勵積極向上符合公司發(fā)展的行為，限制、消除與企業(yè)發(fā)展不相和諧的行為，杜絕“熟人文化”思想。
3、把“目標”變成“結(jié)果”的行動是“執(zhí)行”；執(zhí)行任務(wù)的結(jié)果要達到預(yù)期的目標，必須做好“事前三定”；“事中檢查”；“事后獎懲”的過程管理。
二、改進方案及計劃
通過這次培訓(xùn)我深深的感到了，要較好的完成一項工作必須做好事前計劃。事前計劃就是要明確“目標”找對方向，只有目標內(nèi)容明確、清晰，目標分解合理，責任落實到位、事中檢查有力，執(zhí)行才能有效，結(jié)果才能得到保證。
我的一項重要工作是績效考核，考核目標都是根據(jù)各部門歷史資料數(shù)據(jù)制定的，考核指標分解做到了從上至下的分解過程，但要完成這些目標措施的方法，未做好從下至上的提交過程。在今后的工作中我要加強這方面的學(xué)習，落實目標實現(xiàn)的具體措施。
三、幾點建議
1、公司未來發(fā)展目標不是太清晰，希望能明確未來幾年的發(fā)展目標方向；
2、公司執(zhí)行力不強，希望能提高公司制定執(zhí)行力；
3、公司管理體系不健全，人治氛圍大于法治氛圍，希望公司能夠建立起一套完整的管理體系。
以上幾點建議純屬個人觀點，有不當之處懇請指正，以便在今后的工作中能夠及時糾正錯誤，提高學(xué)習效果。
參加中旭實效管理骨干班——執(zhí)行方略的課程后，感觸較多，更新了我的管理理念，并不是所有培訓(xùn)觀念我們都需全盤接受，但我們每個人都可以結(jié)合自己情況，從課程中各取所需，提升我們的管理水平。我把三天學(xué)習中感觸最深的幾點跟大家分享：
一、正確認識自我效能與組織效能關(guān)系
對于普通員工而言，更關(guān)注自我效能，是100%的自我效能， 把自己的事情完成好就可以。但是作為企業(yè)中高層管理者，效能的體現(xiàn)為：20%自我效能+80%團隊效能。要對上有交代，提交結(jié)果；對下有方法，管控過程。作為企業(yè)中高層管理者，務(wù)必要實現(xiàn)個人效率到組織效能的轉(zhuǎn)變。
實現(xiàn)團隊效能的三核心：1.意圖理解力。執(zhí)行的第一步是正 確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，不理解上級意圖就沒有執(zhí)行方向；2.目標分解力。要了解和結(jié)合每個員工的目標，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解成為全員目標，從而提高員工工作積極性；3.結(jié)果達成力。讓每一個員工用原則做事，拿結(jié)果交換。
實現(xiàn)團隊效能的三大蛻變：從管自己到帶團隊的蛻變；從管 理人到經(jīng)營人的蛻變；從消防員到預(yù)防員的蛻變。
二、培養(yǎng)的責任意識——執(zhí)行力是擔當出來的
員工和企業(yè)之間是100%責任關(guān)系，這種責任的外在表現(xiàn)為沒有
借口，內(nèi)在表現(xiàn)為常懷感恩。作為管理層，不僅需要加強自我責任感，更要幫助員工培養(yǎng)責任意識。
責任管控4要點：
1.了解責任的意義。一個人最大的激勵，是有意義工作本身，所以幫助員工理解責任意義，對激發(fā)工作積極性很重要。在安排工作時讓員工了解工作的意義和重要性，讓員工知其然，更知其所以然。
2.鎖定責任。把責任鎖定在當事人上，建立一對一的責任，沒有借口。
3.檢查責任。處罰不如檢查，考核不如過程監(jiān)督，當員工知道自己的工作會被檢查時定會加倍努力。越相信誰就應(yīng)該越檢查誰，越檢查誰就會越相信誰。
4.責任傳遞。責任交接要不留真空地帶，做到責任完全轉(zhuǎn)移。
三、設(shè)定合理的流程-——做造鐘者，而不是報時人
所謂“流程”就是我們做事的工作路線圖。沒有工作流程，在工作中我們會成為處理問題的奴隸。而流程的不斷優(yōu)化和更新，可以極大提高關(guān)注效率，能讓三流的員工做一流的工作。
流程改善的5要點：1.流程思想的建立。2.消除不增值的活動，追求簡單高效。3.關(guān)注價值最大崗位。4.管控時間最長環(huán)節(jié)，抓主要環(huán)節(jié)。5.隱性知識顯性化。
培訓(xùn)既是一個學(xué)習過程，也是反思過程，通過培訓(xùn)，認識和反思工作中薄弱和不足，并把所學(xué)到的知識和理念學(xué)以致用，釋放出來，不斷促進工作提升。
實效管理心得篇三
實效是指事物能達到預(yù)期目標的效果，是行動與結(jié)果的關(guān)系。對于每個人來說，實效意味著能夠高效地完成任務(wù)，并取得良好的成果。講實效成為了當今社會追求進步的一個重要理念。在我自己的工作和生活中，我也有著一些關(guān)于講實效的心得體會。
首先，要注重目標的明確與細化。一個明確而具體的目標可以幫助我們更加清晰地認識到自己希望實現(xiàn)的事情，從而更好地組織行動。在工作中，我常常將大任務(wù)分解為小目標，并制定詳細的計劃。這樣一來，我就可以將注意力和精力集中在每個小目標上，逐步推進工作的完成。同時，我還會及時調(diào)整計劃，以便更好地應(yīng)對問題和變化。這樣的方式幫助我保持了較高的工作效率，并取得了較好的工作成果。
其次，要善于合理安排時間。時間是非常寶貴的資源，合理利用時間是講實效的基礎(chǔ)。在我的工作中，我會合理規(guī)劃每一天的時間安排，將重要的任務(wù)優(yōu)先考慮，并合理分配時間。我也會避免拖延癥，學(xué)會戰(zhàn)勝自己的惰性。此外，我還盡可能利用碎片時間，比如在路上、休息間隙等，讀書、學(xué)習或者做其他能提升自己的事情。通過這樣的時間安排，我有效提高了工作效率，并持續(xù)積累著知識和經(jīng)驗。
第三，要強調(diào)團隊合作與溝通。在當今社會，單打獨斗遠遠不如團隊合作。團隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，互相支持與協(xié)作，提高工作效率。而良好的溝通則是團隊合作的前提條件。在團隊中，我時常主動與他人交流，及時反饋工作進展和問題，積極尋求幫助和反饋。這樣的溝通可以縮短信息傳遞鏈條，減少誤解和糾紛，在團隊中形成一個良好的工作氛圍，促進實效的實現(xiàn)。
第四，要重視自我反思與進步。實效的實現(xiàn)需要不斷反思自己的行動和方法，尋找改進的空間。在我的工作中，我常常反思過去的決策和做法，審視自己的問題和不足，并思考如何改進。我會與他人交流，尋求他們的意見和建議，從不同角度來看待問題，并找到更好的解決方案。通過這樣的自我反思和持續(xù)的進步，我能夠不斷提高自己的工作能力和實效。
最后，要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。實效的實現(xiàn)往往并不是一帆風順的，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。在這樣的時候，保持積極的心態(tài)和積極的態(tài)度就顯得尤為重要。我在工作中遇到問題時，會先接受現(xiàn)實，然后積極地尋找解決方案。我也會告訴自己，每個問題都是一次成長的機會，通過解決問題，我可以不斷提升自己的實效能力。這樣的積極心態(tài)和態(tài)度，幫助我持續(xù)保持高效的工作狀態(tài)，并取得不斷的進步。
總之，實效是每個人工作和生活中追求的重要目標。通過注重目標的明確與細化，合理安排時間，團隊合作與溝通，自我反思與進步，以及保持積極的心態(tài)和態(tài)度，我在工作和生活中不斷提升了實效能力，取得了良好的成果。我相信，只要每個人都能夠注重實效，我們的工作和生活可以變得更加高效、有益和有成效。
實效管理心得篇四
養(yǎng)成勤于學(xué)習、善于思考的良好習慣?？傊?，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按”嚴、實、快、新“四字要求用心去做，就一定會成功!
總之，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按”嚴、實、快、新“四字要求用心去做，就一定會成功!
實效管理心得篇五
實效管理是一種追求工作高效和目標達成的管理方法。通過合理的規(guī)劃和組織，實效管理能夠提高工作效率和質(zhì)量，使組織在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。而對于個人來說，實效管理同樣具有重要的意義。在實踐中，我學(xué)到了一些實效管理的心得體會。
首先，明確目標是實效管理的關(guān)鍵。任何一項工作都需要明確的目標來指導(dǎo)，只有明確目標，才能有清晰的方向和行動計劃。在實效管理中，我會將目標分為短期目標和長期目標，然后分解成可行的步驟和階段性的任務(wù)。通過不斷調(diào)整目標的優(yōu)先級和重要性，我可以更好地管理時間和資源，確保每一項任務(wù)都能順利完成。
其次，合理規(guī)劃時間是實效管理的重要環(huán)節(jié)。時間是有限的資源，合理安排時間是提高效率的關(guān)鍵。我會使用時間管理工具，如時間表、日程安排等，將工作分為緊急重要、緊急不重要、不緊急重要和不緊急不重要四個分類。通過合理安排時間，我可以把更多的時間和精力放在緊急重要的事情上，避免時間的浪費和分散。
另外，良好的溝通和協(xié)作能力也是實效管理的重要組成部分。在實踐中，我明白了與他人合作的重要性。與他人協(xié)作可以將不同的能力、經(jīng)驗和資源匯集在一起，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。對于跨部門的合作，我會建立良好的溝通渠道，定期開展與他人的交流和溝通，保持信息的暢通和溝通的有效性。同時，我也會尊重和認可團隊成員的貢獻，激勵團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，共同實現(xiàn)目標。
此外，適應(yīng)變化是實效管理的一個重要原則。在現(xiàn)實工作中，變化是不可避免的。對于個人來說，如果不能適應(yīng)變化，很容易導(dǎo)致計劃的失敗和目標的延遲。在實踐中，我會保持靈活性和開放的心態(tài)，及時調(diào)整計劃和目標，適應(yīng)環(huán)境的變化。同時，我也會不斷學(xué)習和提升自己的能力，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變革。
最后，反思和總結(jié)是實效管理的重要環(huán)節(jié)。通過對自己的工作進行反思和總結(jié)，我可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并找到解決的辦法和改進的方向。在實踐中，我會定期進行工作的回顧和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題的根源和原因，并采取相應(yīng)的措施進行改進和提升。通過不斷的反思和總結(jié)，我可以不斷提高自己的實效管理能力，進而實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
總之，實效管理對于個人的工作和生活都有著重要的意義。通過明確目標、合理規(guī)劃時間、良好的溝通與協(xié)作能力、適應(yīng)變化以及反思和總結(jié)等方法，我逐漸體會到實效管理的價值。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，深化實效管理的實踐，將其運用到更多的領(lǐng)域中，實現(xiàn)更大程度的效益和價值。
實效管理心得篇六
1、通過中旭公司一下午時間的培訓(xùn)，使我在管理目標和執(zhí)行力兩個層面有了新的認識。把“目標”變成“結(jié)果”的必需條件，就是“要有強有力的執(zhí)行力”。上級指定的工作目標任務(wù)必須要用“百分之百”的精力去完成，帶動周邊的同事共同提高執(zhí)行力，只有全體員工齊心協(xié)力的執(zhí)行，才能把團隊的目標更好的完成，從而得到良好的效果。
2、通過“猴子摘香蕉”的故事，使我認識到了，責任連帶對一個團體制度建設(shè)的重要意義。如何通過制度驅(qū)動人們的行為規(guī)范，形成良好的道德準則，通過制度的制定鼓勵積極向上符合公司發(fā)展的行為，限制、消除與企業(yè)發(fā)展不相和諧的行為，杜絕“熟人文化”思想。
3、把“目標”變成“結(jié)果”的行動是“執(zhí)行”;執(zhí)行任務(wù)的結(jié)果要達到預(yù)期的目標，必須做好“事前三定”;“事中檢查”;“事后獎懲”的過程管理。
二、改進方案及計劃
通過這次培訓(xùn)我深深的感到了，要較好的完成一項工作必須做好事前計劃。事前計劃就是要明確“目標”找對方向，只有目標內(nèi)容明確、清晰，目標分解合理，責任落實到位、事中檢查有力，執(zhí)行才能有效，結(jié)果才能得到保證。
我的一項重要工作是績效考核，考核目標都是根據(jù)各部門歷史資料數(shù)據(jù)制定的，考核指標分解做到了從上至下的分解過程，但要完成這些目標措施的方法，未做好從下至上的提交過程。在今后的工作中我要加強這方面的學(xué)習，落實目標實現(xiàn)的具體措施。
三、幾點建議
1、公司未來發(fā)展目標不是太清晰，希望能明確未來幾年的發(fā)展目標方向;
2、公司執(zhí)行力不強，希望能提高公司制定執(zhí)行力;
3、公司管理體系不健全，人治氛圍大于法治氛圍，希望公司能夠建立起一套完整的管理體系。
以上幾點建議純屬個人觀點，有不當之處懇請指正，以便在今后的工作中能夠及時糾正錯誤，提高學(xué)習效果。
【擴展閱讀】實效管理培訓(xùn)總結(jié)
—中旭培訓(xùn)培訓(xùn)感受有幸參加了中旭集團周明老師的培訓(xùn)課程，雖然只有短短的兩個小時，無疑留給我的是一筆不小的財富，對我自己的成長又前進了一大步，讓自己的思想有了更大的飛躍。兩個小時的培訓(xùn)中，周老師將理論知識與我們?nèi)粘Ｉ钪惺虑橄嘟Y(jié)合，生動的描述了在日常公司生活中管理的技巧，讓我認識到管理公司除了日常的管理制度外更多的不是管人而是讓管理回歸理性，下面是我對此次培訓(xùn)后的感受。執(zhí)行就是把目標從行動轉(zhuǎn)化為結(jié)果。很多時候我們一直強調(diào)過程比結(jié)果更重要，但是結(jié)果不好也會讓我們失望。當一個人有明確今天、這周、這月、這年的目標，并為之努力的時候你得到的.并不只是結(jié)果，也許過程很重要，讓你不斷調(diào)整自己的目標，不斷的做出行之有效的結(jié)果，但我們往往忽視了一點那是人生，不是生活，不是公司，因為公司要盈利要生活下去，這就要使我們每一次執(zhí)行目標之前必須要將你的努力轉(zhuǎn)化為結(jié)果，也就是說你的結(jié)果對公司很重要。
制度驅(qū)動人的行為。制度是公司發(fā)展中客觀的管理者。一個好的制度往往事半功倍，而壞的制度往往相反。管理改變的不是人性，而是制度，千萬不要那人性來對沖制度。
做管理要回歸理性。我們?nèi)绻貧w到原點我們會清醒的認識到我們培訓(xùn)的目的是管理，管理公司，讓公司管理更加完善，讓公司的管理輸入每個員工的大腦，讓管理制度成為促進每個人成長、公司盈利的基石。那我們就回到管理這個話題上，當我們說管理的時候其實我們也許沒有意識到管理，其實分為實效管理和無效管理，當我們在管理出現(xiàn)問題的時候往往是我們忽視了實效管理，只是就管理本身來看問題，當管理成為無效的管理，公司和員工也許就會出現(xiàn)問題。我認為我們此次培訓(xùn)的根本是如何讓管理成為實效管理，而不是就管理本身來說問題的所在，實效管理給我的感覺是“源自實踐，回歸實踐”也就是讓管理回歸理性回歸人性，正視我們所遇到的管理問題，正視人性的弱點，正視生活中所遇到的客觀存在，而不人為地忽視客觀存在。
實效管理心得篇七
第一段：導(dǎo)論（100字）
實效，即效果的實現(xiàn)和實施。在當今快節(jié)奏的社會中，提高工作效率和執(zhí)行力成為了每個人都面臨的挑戰(zhàn)。在與他人合作、處理工作任務(wù)的過程中，我深感實效是取得成功的關(guān)鍵因素。在本文中，我將分享我在工作和生活中得出的實效心得體會。
第二段：明確目標（200字）
實效的第一步，就是明確目標。只有明確了要達到的目標，我們才能夠有針對性地制定行動計劃和執(zhí)行策略。我曾經(jīng)參與了一個多方合作的項目，剛開始時我們沒能取得進展，直到我們意識到每個人都對項目的目標有不同的理解。于是，我們召開了一次會議，明確了每個人在項目中的角色和職責，并統(tǒng)一了目標。自此以后，團隊合作變得更加高效有效，項目也取得了較好的進展。
第三段：規(guī)劃行動（300字）
明確目標后，就需要制定和規(guī)劃行動了。無論是完成一個工作任務(wù)還是實施一個計劃，我們都需要分解和安排相應(yīng)的行動步驟。在我日常的工作中，我會先將任務(wù)拆解成詳細的小步驟，并按照優(yōu)先級和緊急程度排序。然后，我會制定一個詳細的時間表，將每個小步驟安排到具體的時間段內(nèi)，以充分利用時間資源。這種規(guī)劃行動的方式，不僅有助于提高工作效率，還能夠減少工作的壓力和焦慮。
第四段：注重執(zhí)行（300字）
規(guī)劃行動只是實效的前提，真正決定實效的關(guān)鍵則在于執(zhí)行力。在我過去的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行過程中，不能拖延和推諉是最重要的。一旦制定了計劃和時間表，我就會全身心地投入到行動中，并且始終保持高度的自律和專注。我時常提醒自己，不要為短暫的舒適而放松下來，只有堅持執(zhí)行，才能最終達到預(yù)期的效果。
第五段：總結(jié)與啟示（300字）
實效心得的積累需要時間和實踐，沒有捷徑可走。通過多年的努力，我逐漸領(lǐng)悟到實效的重要性，并通過實際行動取得了一些好的成績。在實現(xiàn)實效的過程中，我發(fā)現(xiàn)明確目標、規(guī)劃行動和堅持執(zhí)行是必不可少的要素。為此，我愿將這些心得與大家分享，希望能夠幫助更多人在工作和生活中取得實效，更加高效地實現(xiàn)個人價值。
結(jié)尾（100字）
實效心得體會是一種寶貴的經(jīng)驗，通過明確目標、規(guī)劃行動和堅持執(zhí)行，我們能夠在工作和生活中提高效果和執(zhí)行力。只有在實踐中不斷總結(jié)和實踐，我們才能夠不斷提升自我，追求更好的實效。希望每個人都能夠帶著這些心得去實踐，取得成功。
實效管理心得篇八
實效管理是企業(yè)中非常重要的一項管理工作，它關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)過多年的實踐和學(xué)習，我認為實效管理主要包括目標確定、績效評估、激勵機制、溝通協(xié)作和持續(xù)改進等環(huán)節(jié)。下面我將從這五個方面，談?wù)勎以趯嵭Ч芾砩系捏w會和感悟。
首先，目標確定是實效管理的基礎(chǔ)。一個企業(yè)只有明確明確自己的目標，才能更好地規(guī)劃和管理自己的工作。在目標確定過程中，我認為應(yīng)該注重以下幾點。首先，目標要與企業(yè)的使命和愿景相一致。這樣才能確保企業(yè)的發(fā)展方向正確，避免偏離。其次，目標要具有可衡量性和可量化性。只有具體明確的目標，才能給員工提供明確的工作方向和要求，更好地激發(fā)他們的工作動力。
其次，績效評估是實效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有通過績效評估，企業(yè)才能了解自己的工作表現(xiàn)如何，并及時采取措施進行調(diào)整和改進。我在績效評估中的體會是，要注重客觀公正和多維度評價?？陀^公正是指評估結(jié)果要真實反映員工的工作實際情況，不受個人情感和偏見影響。多維度評價是指除了考核工作完成度外，還要考慮員工的工作態(tài)度、團隊合作能力等因素。只有綜合考慮這些因素，才能給員工提供全面準確的評價，并有針對性地提出改進意見。
激勵機制是實效管理中不可缺少的一環(huán)。激勵是人們工作的一種動力，只有激勵到位，員工才會積極主動地投入到工作中。我在激勵機制上的體會是，要注重差異化激勵和激勵方法的多樣性。差異化激勵是指根據(jù)員工的不同表現(xiàn)給予不同的激勵措施，激勵不同層次的員工。激勵方法的多樣性是指不同人可能會對不同的激勵方式產(chǎn)生不同的反應(yīng)，所以應(yīng)根據(jù)員工的個人特點和喜好選擇適合的激勵方式。只有激勵到位，員工才會有更高的工作積極性和主動性。
溝通協(xié)作是實效管理中不可或缺的一環(huán)。只有通過良好的溝通協(xié)作，才能實現(xiàn)信息的暢通和工作的高效進行。我在溝通協(xié)作中的體會是，要注重雙向溝通和協(xié)作性。雙向溝通是指在企業(yè)內(nèi)部，上級要與下級進行溝通，員工之間也要積極交流。只有雙向溝通，才能使信息流動更加順暢，避免信息傳遞中的偏差。協(xié)作性是指員工在工作中要互相幫助和支持，形成團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。只有良好的溝通協(xié)作，企業(yè)才能更好地整合資源，發(fā)揮集體智慧。
最后，持續(xù)改進是實效管理的根本。只有不斷地進行持續(xù)改進，企業(yè)才能與時俱進，保持競爭優(yōu)勢。我在持續(xù)改進中的體會是，要注重反思和創(chuàng)新。反思是指在工作完成后及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，找到不足之處并及時改正。創(chuàng)新是指要具有創(chuàng)新意識，不斷探索新的管理方式和方法，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。只有不斷地持續(xù)改進，企業(yè)才能保持活力和競爭力。
總之，實效管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它需要企業(yè)從目標確定、績效評估、激勵機制、溝通協(xié)作和持續(xù)改進等方面進行全面考慮和管理。只有做到這些，企業(yè)才能更好地發(fā)展，實現(xiàn)長期的穩(wěn)定增長。我在實效管理上的體會和感悟，正是在這些方面的實踐中不斷累積和總結(jié)的。希望這些體會和感悟能對其他人在實效管理方面有所借鑒和啟發(fā)。
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