總結(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓的總結(jié)，可以為今后的工作提供借鑒。如何有效地管理金錢，實現(xiàn)財務(wù)自由和穩(wěn)定的生活？以下是一些寫總結(jié)的范文分享，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
部門經(jīng)理簡歷篇一
簡歷一定要簡潔，一般內(nèi)容控制在一頁a4紙，寫明基本信息，包括如姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、學校、聯(lián)系電話，應(yīng)聘崗位等;接下來，要根據(jù)崗位突出自己的相應(yīng)能力，有側(cè)重。如果是應(yīng)聘營銷崗位，多介紹自己的社會實踐;如果是應(yīng)聘技術(shù)崗位，則要證明自己已取得相關(guān)證書。至于專業(yè)對口的問題，hr們更希望看到的是能突出求職者自身特點的簡歷，專業(yè)對口現(xiàn)在真的不是那么重要。
簡歷內(nèi)容應(yīng)針對應(yīng)聘崗位以對專業(yè)課程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅長的專業(yè)方向為主要內(nèi)容，同時，可以增加各種職業(yè)技能培訓情況、個人參與的社團活動、各類獲獎情況等，在突出專業(yè)能力的同時展示出個人全面的綜合素質(zhì)，以吸引企業(yè)的眼球。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
求職意向：
目標職位：
部門經(jīng)理|供應(yīng)商管理·采購設(shè)備與材料質(zhì)量管理|銷售經(jīng)理·銷售主管。
目標行業(yè)：
耐用消費品(服飾·紡織·皮革·家具)|快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司銷售主管。
職責和業(yè)績：
1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導下負責具體電子詞典，學習機銷售工作。
2、根據(jù)公司整體任務(wù)經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。
3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，每周一報送經(jīng)理。
4、主持周會。
5、每日確認各業(yè)務(wù)員當日業(yè)績。
6、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負責具體銷售方案實施。
7、賣場日常管理工作。
8、根據(jù)公司規(guī)定，定期對業(yè)務(wù)員進行考核和相應(yīng)的培訓。
9、組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
10、參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。
11、做好顧客疑問的解釋，賣場顧客投訴等工作。
12、負責對銷售人員的日常管理。
13、負責培訓及市場調(diào)研，收集廚具市場銷售信息并進行分析、評估，提交市場調(diào)查報告。
14、協(xié)助部門銷售。
200x—200x。
***有限公司業(yè)務(wù)主任。
職責和業(yè)績：
主要是針對企業(yè)銷售，給顧客提供服務(wù)，解答顧客不懂的知識，滿足客戶的需要。把商品成功推銷給客戶。
部門經(jīng)理簡歷篇二
姓名：大學生目前所在：東莞年齡：23戶口所在：揭陽國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：160cm誠信徽章：未申請體重：56kg求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：高級管理：，行政/后勤：，院校教務(wù)管理人員：工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山工作經(jīng)歷東莞雅浪電信有限公司起止年月：-07～至今公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔任職位：經(jīng)理助理工作描述：1、主管營業(yè)廳日常營業(yè)事務(wù)，如調(diào)配店面物流資源，制作每周員工的作息表，傳達上級信息及任務(wù)等;2、負責客戶服務(wù)，接受客戶的各項業(yè)務(wù)咨詢辦理;3、協(xié)作處理電信非正常業(yè)務(wù)，如撤銷業(yè)務(wù)單，參加緊急會議、專項業(yè)務(wù)培訓、新業(yè)務(wù)推廣的培訓;4、創(chuàng)建員工績效獎勵制度，落實獎勵公司獎勵政策;離職原因：普寧市明葉塑料制品有限公司起止年月：-07～2009-09公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備擔任職位：行政助理工作描述：參與公司行政部門的'日常工作，如協(xié)助生產(chǎn)部門與行政部門的工作聯(lián)系、處理日常文件的整理和歸類、安排員工的出差與培訓事宜及領(lǐng)導臨時交代的其他各項事務(wù)等。離職原因：實習期滿教育背景畢業(yè)院校：廣東海洋大學最高學歷：本科獲得學位:法學學位畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)一：政治學與行政學專業(yè)二：起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號-092006-07普寧梅峰中學政治學科揭陽市高考政治單科第一名-2006-092010-07廣東海洋大學政治學與行政學校優(yōu)秀學生獎學金兩次-語言能力外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通工作能力及其他專長能夠熟練操作日常辦公軟件msoffice，并取得計算機等級證書;精通普通話、潮汕話、熟練粵語;具有良好的文筆功底;核心優(yōu)勢——辦公能力：兩年學院輔導員辦公室助理;組織能力：三年學校團委學生會干部(部門部長);溝通能力：三年心理協(xié)會學術(shù)組、平輩交流組委員;個人自傳本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和團隊精神;善于處理各種事務(wù)，樂于與人溝通，接受能力與動手能力強，對工作有責任心，做事認真細心，有耐性。本人屬于學習、實干性職工，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，能在高壓力環(huán)境下工作;愿服從上級領(lǐng)導安排，從低層踏實做起，不斷提高工作能力，為貴單位的發(fā)展獻出一份力!
部門經(jīng)理簡歷篇三
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù);。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結(jié)范文大全。
5.人事專員年終總結(jié)。
6.行政部門年終總結(jié)。
7.2016工程資料員年終工作總結(jié)。
部門經(jīng)理簡歷篇四
3、負責組織銷售市場調(diào)研，信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時掌握市場動態(tài)。跟蹤掌握市場行情，及時提供合理和有效的營銷策略。
7、監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況，將銷售進展情況及時反饋給部門經(jīng)理;。
8、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及公司其他部門各項工作的實施;。
部門經(jīng)理簡歷篇五
姓名：性別：男。
籍貫：湖北黃岡民族：漢族。
婚姻狀況：已婚年齡：42。
現(xiàn)所在地：廣東佛山身高：170cm。
證件類型：(已屏蔽)。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好。
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
待遇要求：面議(要求提供住房)。
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓，在公司培訓的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。
素質(zhì)能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領(lǐng)導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
1999年10月~月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。
工作經(jīng)驗至今在5家公司服務(wù)18年2個月工作經(jīng)驗。
(1月~9月)。
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預算報表和財務(wù)報告;。
4.督促財務(wù)部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務(wù)，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共300多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產(chǎn)品。另外還生產(chǎn)制造汽車自動化設(shè)備和汽車檢測設(shè)備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質(zhì)量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)。
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密。
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預算報表和財務(wù)報告;。
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構(gòu)、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產(chǎn)品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，工藝改進，品質(zhì)改善，設(shè)備改造，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內(nèi)銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性質(zhì)：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)。
擔任職位：生產(chǎn)副總薪資水平：保密。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1.負責公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓，在秋田公司培訓的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質(zhì)量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應(yīng)，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)。
擔任職位：工程部經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;。
2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)25萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：技術(shù)員【工程師】薪資水平：保密。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術(shù)員職務(wù)，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
部門經(jīng)理簡歷篇六
三年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年5月5日)。
居住地：徐州。
電話：186*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年5個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟。
學校：徐州工程學院。
求職意向。
到崗時間：一周以內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
目標地點：徐州。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/10–/3：xx有限公司[1年5個月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
1.負責集團公司服飾品牌的線上運作;。
2.制定出品牌電子商務(wù)發(fā)展方向和落地執(zhí)行規(guī)劃;。
3.組建電商團隊;。
4.清晰業(yè)務(wù)模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;。
/9–2013/7：xx有限公司[1年10個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
技術(shù)部副總監(jiān)。
1.負責電商平臺開發(fā)運營規(guī)劃，協(xié)助技術(shù)總監(jiān)日常部門管理;。
2.負責整體解決方案的底層框架設(shè)計和數(shù)據(jù)設(shè)計;。
3.負責callcenter、crm、erp業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)和維護;。
4.完成電商平臺上線。
教育經(jīng)歷。
/8—2011/6徐州工程學院網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人接受過正規(guī)的'教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學習進取，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗，能夠高效率按時完成任務(wù)。個性穩(wěn)重、成熟，為人誠實，樂于助人，具高度責任感。有很好的團隊精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。我耐心好，自我激勵，肯吃苦，自學能力強，能很好的與人溝通。
部門經(jīng)理簡歷篇七
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年3月20日）。
居住地：上海。
電話：150******（手機）。
e-mail：caozhi@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
職位：質(zhì)量管理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：音樂策劃與管理。
學校：xx音樂學院。
自我評價。
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有實踐經(jīng)驗,熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時進。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產(chǎn)車間現(xiàn)場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團隊組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗及成功案例。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質(zhì)量管理。
工作經(jīng)驗。
20xx/7―至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1．負責品牌項目生產(chǎn)的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務(wù)。
2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產(chǎn)定單的貨期負責。
3．負責安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。
4．負責安排跟進貨品品質(zhì)的檢驗工作，并對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負責。
5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。
20xx/6―20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施。
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調(diào)配和工作安排。
3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時改善。
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標準。
教育經(jīng)歷。
/9―/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
部門經(jīng)理簡歷篇八
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產(chǎn)生的?簡歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構(gòu)架，如何來寫簡歷各個項目，如何設(shè)計簡歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內(nèi)容更能引起對方的注意。簡歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內(nèi)所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設(shè);維護公司與政府人事部門的`良好關(guān)系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領(lǐng)事館及高級商務(wù)活動洽談及會議更進服務(wù);協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調(diào)組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關(guān)部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設(shè)計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應(yīng)對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領(lǐng)導和同事的信任與重視。
部門經(jīng)理簡歷篇九
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲。
居住地：上海。
電話：150******（手機）。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
職位：質(zhì)量管理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：音樂策劃與管理。
學校：xx音樂學院。
自我評價。
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有10年實踐經(jīng)驗,熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時進。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產(chǎn)車間現(xiàn)場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團隊組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗及成功案例。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質(zhì)量管理。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1．負責品牌項目生產(chǎn)的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務(wù)。
2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產(chǎn)定單的'貨期負責。
3．負責安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。
4．負責安排跟進貨品品質(zhì)的檢驗工作，并對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負責。
5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施。
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調(diào)配和工作安排。
3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時改善。
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標準。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
部門經(jīng)理簡歷篇十
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年3月20日）。
居住地：上海。
電話：150******（手機）。
e-mail：caoxxxli。
[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
職位：質(zhì)量管理。
學歷：本科。
專業(yè)：音樂策劃與管理。
學校：xx音樂學院。
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有實踐經(jīng)驗,熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1xx0人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時進。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產(chǎn)車間現(xiàn)場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團隊組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗及成功案例。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質(zhì)量管理。
2xxx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1．負責品牌項目生產(chǎn)的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務(wù)。
2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產(chǎn)定單的貨期負責。
3．負責安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。
4．負責安排跟進貨品品質(zhì)的檢驗工作，并對最終的'產(chǎn)品質(zhì)量負責。
5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。
2xx1/6—2xxx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施。
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調(diào)配和工作安排。
3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時改善。
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標準。
2xx7/9—2xx1/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。
2xx9/6大學英語四級。
2xx8/1x大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
部門經(jīng)理簡歷篇十一
性別：女身高：168。
婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：助理秘書客服行政人事培訓。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：3年。
工作經(jīng)歷：
在崗時間：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作職位：總助、行政人事。
教育背景。
最高學歷：本科畢業(yè)院校：
所學專業(yè)：國際貿(mào)易、英語畢業(yè)時間：-10。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：精通其它能力：英語、計算機。
所獲證書：
教育培訓經(jīng)歷：
畢業(yè)時間：-9--2008-6。
畢業(yè)院校：江蘇南通航運學院。
所學專業(yè)：國際貿(mào)易、英語。
獲得學歷：高中。
教育內(nèi)容：國際貿(mào)易和英語兩專業(yè)畢業(yè)。
部門經(jīng)理簡歷篇十二
簡歷雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯(lián)絡(luò)方式，但求職者還是應(yīng)該盡可能的對簡歷進行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對這些問題進行陳述，以往對求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運用意義。
除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風格的表達，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現(xiàn)出自我風格的求職者，他們在涉及至實際的工作后，也能夠發(fā)揮出更出色的工作狀態(tài)。凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關(guān)注其他人創(chuàng)作出來的簡歷進行效仿性制作，如此難免會對這些簡歷的實用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關(guān)鍵因素。
姓名：
性別：男。
出生日期：
籍貫：
目前城市：
工作年限：
目前年薪：
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
應(yīng)聘方向。
求職行業(yè)：
計算機軟件。
應(yīng)聘職位：
信息技術(shù)經(jīng)理/主管，項目經(jīng)理，項目總監(jiān)。
求職地點：
上海市。
薪資要求：
0-29999/月。
工作經(jīng)歷。
/11—現(xiàn)在。
***公司。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
金融業(yè)務(wù)咨詢。
主要職責：
負責項目業(yè)務(wù)建立、客戶溝通負責需求差異分析，分析客戶現(xiàn)有系統(tǒng)與客戶需求的差異，分析客戶需求與印度專家提供的系統(tǒng)原型的差異分析等參與技術(shù)組的系統(tǒng)設(shè)計定期和不定期的與客戶舉行聯(lián)絡(luò)會議，匯報項目進展，協(xié)調(diào)變更要求協(xié)助項目經(jīng)理對項目費用的控制。
匯報對象：項目經(jīng)理和交付總監(jiān)下屬人數(shù)：5。
離職原因：一：公司在上海暫時不需要銀行北京的人員，需要將我長期外派到外地，但由于家庭原因走不開；二：公司在管理體系方面與原來預期相差很大。
2007/04—2007/10。
**軟件有限公司。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
產(chǎn)品部產(chǎn)品總監(jiān)。
主要職責：
負責產(chǎn)品部組建、金融軟件產(chǎn)品設(shè)計、客戶培訓及產(chǎn)品實施管理等方面。
公司背景：該公司由澳大利亞環(huán)球風險系統(tǒng)公司(grs)與中創(chuàng)軟件公司合資成立，總投入1千萬美金。公司主營國內(nèi)中小銀行的核心系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)和實施。
工作業(yè)績：組建產(chǎn)品部，合作公司的業(yè)務(wù)指導。
匯報對象：下屬人數(shù)：9。
離職原因：合作雙方在核心利益方面的談判破裂，公司被解散。
2005/04—2007/04。
**數(shù)碼金融公司。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
金融本部項目經(jīng)理。
主要職責：
1.管理客戶關(guān)系及項目開發(fā)過程以取得客戶對產(chǎn)品及開發(fā)過程最滿意的評價；
2.管理項目團隊，使之高效而又愉快地工作，并獲得最滿意的工作體驗。
匯報對象：項目總監(jiān)下屬人數(shù)：30。
離職原因：為了獲得更好的發(fā)展空間。
工作業(yè)績：
1.中途接手安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目，該項目12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)等諸多因素原因，造成該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經(jīng)理承受不了巨大壓力，向公司申請更換項目經(jīng)理。
2.本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結(jié)、調(diào)集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內(nèi)完成后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。
3.在安慶實施項目期間，由于客戶經(jīng)理離職，公司沒有合適的人選更替，我主動承擔客戶經(jīng)理職責，將客戶關(guān)系由原極度惡化導向非常滿意，爭取到客戶很大的認同，順利完成項目實施、驗收以及收款，同時為公司另簽了兩個合同。
4.和第一季度的客戶滿意度、員工滿意度以及公司對項目經(jīng)理的各項考核指標，均遠遠超過公司平均水平。其后，曾分別擔任交通銀行總行國際結(jié)算項目的項目經(jīng)理和建設(shè)銀行上海研發(fā)中心開發(fā)二部項目的項目經(jīng)理。
/01—2005/04。
**軟件系統(tǒng)有限公司。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
主要職責：管理團隊、進度控制、成本控制、質(zhì)量管理。
離職原因：期望更大挑戰(zhàn)。
工作業(yè)績：
1.協(xié)助石家莊商業(yè)銀行項目經(jīng)理完成綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的收尾工作期間完成如下子系統(tǒng)開發(fā)：銀證通、財務(wù)管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。
2.有如下特點：時間緊、人手少、結(jié)構(gòu)復雜、對客戶不了解。進入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關(guān)人員的會議，最短時間內(nèi)確定系統(tǒng)的模式和內(nèi)容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調(diào)試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內(nèi)所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。
3.系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。
/02—/12。
**商務(wù)管理有限公司。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
主要職責：負責數(shù)據(jù)分析項目的軟件開發(fā)和系統(tǒng)開發(fā)及實施。
匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：6。
離職原因：個人發(fā)展道路銀行是銀行軟件實施，尤其是銀行核心軟件的實施，與公司的主營不符。
工作業(yè)績：
1.，作為項目負責人，成功地開發(fā)了上海資信公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)。該系統(tǒng)的實施將使得資信公司有能力為上海各商業(yè)銀行、理事單位提供上千種數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為上海金融界特別是商業(yè)銀行提高風險管理水平、服務(wù)水平提供了決策依據(jù)。該項目價值160萬人民幣。
2.，作為項目負責人為北京某汽車信貸公司成功地開發(fā)了個人汽車信貸風險評估系統(tǒng)，包括信用申請審批決策和個人行為傾向特征辨別決策等部分，使得該公司借助信用申請模型、催收模型和策略等數(shù)據(jù)模型對個人信用實現(xiàn)計算機管理。該項目將大大提高該公司審批流程的自動化程度、降低貸款風險程度，為該公司在同行業(yè)提高競爭打下堅實的基礎(chǔ)，該項目價值250萬人民幣。
3.2003年獨立開發(fā)中國銀行貸記卡項目中信用決策模塊，負責設(shè)計、開發(fā)以及功能測試和壓力測試的策劃工作，運用messagedrivenejb等技術(shù)完善解決了在cluster環(huán)境中部署、策略在線動態(tài)更新、決策數(shù)據(jù)在線分析和輸出以及銀行的在線性能要求，該項目在合同中價值150萬元人民幣。
2000/10—2002/01。
**金融信息工程有限公司。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
工程技術(shù)中心信息技術(shù)經(jīng)理/主管。
主要職責：負責公司技術(shù)中心籌建工作負責公司軟件項目管理工作負責公司nas產(chǎn)品生產(chǎn)工作。
匯報對象：公司總經(jīng)理下屬人數(shù)：7。
證明人：
離職原因：該公司是我和幾個朋友在北京開的公司，因市場拓展問題，公司倒閉。
工作業(yè)績：
1.有效地優(yōu)化了部門管理流程和技術(shù)服務(wù)流程，建立了銀行客戶技術(shù)服務(wù)檔案和技術(shù)聯(lián)絡(luò)渠道，在增加客戶滿意度和減少技術(shù)服務(wù)費用等方面做出了貢獻。正確引導部門員工順應(yīng)公司發(fā)展思路，跟蹤和研究技術(shù)，活躍技術(shù)氣氛等方面做了很多工作。
2.運用sybase的replicationserver技術(shù)和emc的timefinder技術(shù)創(chuàng)新性地提出了銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)7x24連續(xù)運營方案，將有效解決銀行夜間日終結(jié)帳造成的業(yè)務(wù)中斷問題，并且完成部分系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)工作。
3.由于工作成績顯著，因此和分別獲得公司額外特別獎勵。
/05—2000/09。
**銀行安徽省分行科技處。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
科技處信息技術(shù)經(jīng)理/主管。
主要職責：
負責安徽省農(nóng)行數(shù)據(jù)中心和計算中心的運行和維護負責部分業(yè)務(wù)軟件開發(fā)和維護。
匯報對象：科技處處長下屬人數(shù)：21。
證明人：
離職原因：為謀求創(chuàng)業(yè)。
工作業(yè)績：
1.被中國農(nóng)業(yè)銀行總行選入《中國農(nóng)業(yè)銀行計算機系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)范》編寫組，完成其中第八章關(guān)于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)范部分的編寫工作。
2.該規(guī)范已經(jīng)在同年6月下發(fā)全國各省農(nóng)行執(zhí)行。解決了兩次重大系統(tǒng)安全故障，成功地恢復系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理；通過大量的監(jiān)控和分析，預先了一次系統(tǒng)安全隱患。
3.制定完整的關(guān)于數(shù)據(jù)庫性能提升方案。配合總行新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目組測試、優(yōu)化軟件系統(tǒng)，提出了多個意見和建議，其中包括一次發(fā)現(xiàn)重大的資金安全隱患問題，避免銀行資金的損失。
4.積極配合總行20問題領(lǐng)導小組工作，為順利解決2000年安全問題做出了較大的貢獻，因此獲得總行2000年問題解決先進工作者。
1992/07—1999/05。
**農(nóng)業(yè)銀行安徽省蕪湖市分行。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
電腦科信息技術(shù)經(jīng)理/主管。
主要職責：
負責銀行業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開發(fā)負責小型機系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)庫管理負責總行軟件項目推廣和培訓。
匯報對象：科技科科長，分管行長下屬人數(shù)：6。
證明人：
離職原因：安徽省農(nóng)行組建省計算中心，被工作調(diào)動到安徽省農(nóng)行科技處。
工作業(yè)績：
1.負責研發(fā)安徽省農(nóng)行儲蓄業(yè)務(wù)事后監(jiān)督系統(tǒng)informix和sybase兩個版本。被中國人民銀行安徽省蕪湖市分行選入特別項目組，參加研發(fā)《安徽省銀行同城交換業(yè)務(wù)實時系統(tǒng)》。
2.負責人民銀行后臺交易監(jiān)控和實時清算處理項目小組。負責安徽省農(nóng)行部分的推廣工作。
3.獲得安徽省科委科技進步獎。參與完成蕪湖市農(nóng)行小型機中心機房建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造以及協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部門完成網(wǎng)絡(luò)版業(yè)務(wù)系統(tǒng)的推廣工作。
項目經(jīng)驗。
2005/05—/03。
安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：hp-ux。
硬件環(huán)境：hp7400。
開發(fā)工具：c。
項目描述：中途接手安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目，該項目04年12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)等諸多因素原因，造成神州數(shù)碼該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經(jīng)理向公司申請更換項目經(jīng)理。本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結(jié)、調(diào)集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內(nèi)后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。
責任描述：項目經(jīng)理。
2004/08—2004/10。
焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：unix,oracle,tuxedo。
硬件環(huán)境：h80。
開發(fā)工具：c。
項目描述：該系統(tǒng)為獨立的項目。焦作商行在為了適應(yīng)新業(yè)務(wù)的要求，在年底之前使用新的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和卡系統(tǒng)，那么需要重新開發(fā)事后監(jiān)督系統(tǒng)。該項目有如下特點：
2、人手少。該項目原不在公司的計劃安排之中，因此只有我一個人，并且由于現(xiàn)實情況的復雜，不得不重新開發(fā)，任務(wù)非常緊迫。
4、對客戶不了解。由于在到達焦作之前對客戶沒有任何接觸，對客戶的要求、脾氣以及客戶對后督系統(tǒng)的想象完全不了解，也是實施該系統(tǒng)的一大難點。進入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關(guān)人員的會議，最短時間內(nèi)確定系統(tǒng)的模式和內(nèi)容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調(diào)試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內(nèi)所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。
責任描述：獨立完成。
2004/01—2004/08。
銀證通、財務(wù)管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口等。
軟件環(huán)境：unix,informix,tuxedo。
硬件環(huán)境：h80。
開發(fā)工具：c。
責任描述：項目經(jīng)理。
2003/07—2003/11。
中國銀行貸記卡信用審批系統(tǒng)。
開發(fā)工具：java。
drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。該項目在合同中價值150萬人民幣。
責任描述：獨立完成該系統(tǒng)的所有工作，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)以及功能測試、壓力測試的策劃和實施工作。
2003/03—2003/07。
個人信用決策實施系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：windowsnt。
硬件環(huán)境：compaq。
開發(fā)工具：java，oraclesql,c。
項目描述：該項目為個人信貸決策管理系統(tǒng)，包括個人申請、個人信息驗證、信用評估、信用決策、資產(chǎn)管理、催收管理等個人信貸產(chǎn)品整個流程。該系統(tǒng)的實施將是的此公司成為北京市第一家利用數(shù)據(jù)模型和策略管理個人信用產(chǎn)品的公司，為提升該公司的競爭力、生產(chǎn)力打下了堅實的基礎(chǔ)。該項目價值250萬元人民幣。
責任描述：項目經(jīng)理。
2002/05—2002/10。
上海資信數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：windowsxp。
硬件環(huán)境：hpserver。
開發(fā)工具：sas。
項目描述：上海資信公司是目前全國唯一一家個人征信公司，其收集了上海市所有國有和民營商業(yè)銀行個人消費信貸數(shù)據(jù)、移動和聯(lián)通公司手機交費記錄、公用事業(yè)交費數(shù)據(jù)。目前擁有近300萬人的各類數(shù)據(jù)。該項目的研發(fā)和實施將上海資信公司的數(shù)據(jù)加工成中間變量數(shù)據(jù)，使得上海資信可以為銀行提供各種商業(yè)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品服務(wù)。該項目價值160萬人民幣。
責任描述：項目經(jīng)理和項目開發(fā)。
/01—1998/06。
安徽省農(nóng)行儲蓄業(yè)務(wù)事后監(jiān)督系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：unix。
硬件環(huán)境：ncr4500。
開發(fā)工具：sybaseinformixesql、c。
項目描述：安徽省農(nóng)行委托項目。由于安徽省農(nóng)行系統(tǒng)電子化建設(shè)的深入發(fā)展，大多數(shù)城市實現(xiàn)了同城內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，開展了多項服務(wù)項目，而原來的事后監(jiān)督模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，從國內(nèi)銀行界的發(fā)展來看，利用兩個系統(tǒng)脫節(jié)犯罪的案例時有發(fā)生，因此，安徽省農(nóng)行迫切需要一套全新的事后監(jiān)督系統(tǒng)解決此類問題。
責任描述：項目負責人。
/05—1997/12。
銀行同城交換業(yè)務(wù)實時處理系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：openserver。
硬件環(huán)境：compaq。
開發(fā)工具：informixesql,c。
項目描述：安徽省人民銀行委托項目。目的在于建立一套同城范圍之內(nèi)各家銀行之間資金往來清算與劃撥實時處理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立實現(xiàn)了銀行之間資金劃撥當時到帳，當天抵用。大大提高了銀行服務(wù)質(zhì)量，有效的防范了銀行資金風險。與國稅、預算外財政管理局的互連，為此兩個部門與銀行客戶之間提供了資金上暢通的流通渠道。該系統(tǒng)采用星型體系結(jié)構(gòu)，以人民銀行清算中心為核心，通過x.25將各家銀行和國稅局、預算外管理局連接起來，系統(tǒng)采用c/s結(jié)構(gòu)，通訊協(xié)議采用tcp/ip。
責任描述：擔任人民銀行部分后臺交易監(jiān)控及實時清算處理項目負責人。
/04—1996/05。
農(nóng)業(yè)銀行對公電話銀行系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：scounix。
硬件環(huán)境：pc。
開發(fā)工具：c++,unixshell。
責任描述：獨立開發(fā)。
1994/02—1994/03。
中國農(nóng)業(yè)銀行蕪湖市分行對公業(yè)務(wù)磁卡查詢系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：xenix。
硬件環(huán)境：pc。
開發(fā)工具：cobol,c++,shell。
責任描述：獨立開發(fā)。
教育培訓。
1988/01—1992/07。
機電學院電子科學與技術(shù)本科。
2005/11—2005/11。
**軟件公司項目管理成本分析。
2005/07—2005/08。
**軟件公司項目管理實戰(zhàn)。
2002/03—2002/03。
**銀行產(chǎn)品分析部sas軟件編程和商務(wù)分析合格。
1999/06—1999/07。
hp公司上海分公司系統(tǒng)管理結(jié)業(yè)證書。
職業(yè)技能。
外語：
英語：良好。
計算機：
sas熟練2月。
c/c++精通72月。
capacityplanning精通60月。
hp-ux熟練20月。
databaseadministrator精通50月。
java熟練12月。
證書：
2002/03sas程序員合格證書。
2002/03商務(wù)分析證書。
1999/07hp-ux系統(tǒng)管理合格證書。
自我評價。
軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中有在銀行從事銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程、多種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和軟件開發(fā)工具。工作努力、學習能力強、善于解決問題，幾乎每年都獲得銀行先進個人等獎勵，和公司特別嘉獎。為人誠懇、容易溝通，具有良好的團隊合作精神，善于營造良好的團隊合作環(huán)境。
部門經(jīng)理簡歷篇十三
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年3月20日）。
居住地：上海。
電話：150******（手機）。
e-mail：caozhi@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
職位：質(zhì)量管理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：音樂策劃與管理。
學校：xx音樂學院。
工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業(yè)有10年實踐經(jīng)驗,熟悉服裝生產(chǎn)流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的`利益為第一位工作態(tài)度,在服裝行業(yè),精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排單、貨期跟時進。能圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、貨期、成本四個核心要素統(tǒng)籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產(chǎn)車間現(xiàn)場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產(chǎn)架構(gòu)的調(diào)整，團隊組織的建設(shè)具有比較豐富的經(jīng)驗及成功案例。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質(zhì)量管理。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1．負責品牌項目生產(chǎn)的全面計劃統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務(wù)。
2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產(chǎn)定單的貨期負責。
3．負責安排生產(chǎn)定單的發(fā)放及協(xié)力廠的考察考核工作。
4．負責安排跟進貨品品質(zhì)的檢驗工作，并對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負責。
5．車、印花；外發(fā)加工，布、輔料回期等出現(xiàn)異常情況的處理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)。
1、建立制造公司完善的品質(zhì)控制體系，制定品控流程并監(jiān)督其實施。
2、統(tǒng)籌品控人員工作，及時解決人員調(diào)配和工作安排。
3、處理公司日常的各類品質(zhì)問題，并督促各工廠及時改善。
4、監(jiān)督部門人員工作，統(tǒng)一品質(zhì)接受標準。
2007/9—2011/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
部門經(jīng)理簡歷篇十四
婚姻狀況：已婚籍貫：河南三門峽。
政治面貌：其它目前所在地：景三路8號。
?求職意向。
期望職位：行政經(jīng)理。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：只提供住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
—在浙江鑫鴻拉鏈做行政主管。
在知音服飾做行政經(jīng)理年初該公司員工有原來的70余人通過我和領(lǐng)導的`努力對公司進行改革改善公司生活環(huán)境，對公司的企業(yè)文化的創(chuàng)建現(xiàn)在員工已發(fā)展到現(xiàn)在300余人。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：洛陽師范。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：1993-6。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：優(yōu)秀。
部門經(jīng)理簡歷篇十五
想要應(yīng)聘部門經(jīng)理嗎，那你的簡歷準備好了嗎，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于部門經(jīng)理的個人簡歷，希望對大家有用。
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生
目前所在： 深圳 年齡： 28
戶口所在： 湛江 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 168 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 54 kg
人才測評： 未測評
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場/營銷：，銷售主管：，銷售經(jīng)理：
工作年限： 6 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 深圳,,
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 部門經(jīng)理
工作描述： 廣東**科技有限公司是運營廣東省建設(shè)工程造價管理總站和廣東省工程造價協(xié)會主辦的“廣東造價通”，“廣東造價通”提供工程造價所需的建材價格信息和項目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進行材料采購。根據(jù)2009年廣東省建設(shè)工程造價信息化建設(shè)的規(guī)劃，實行工程造價信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價通”作為廣東省建設(shè)工程造價管理總站指定的'唯一建設(shè)工程造價信息發(fā)布平臺，為滿足全省用戶的需要。
1、主持銷售部日常工作，具體負責銷售部的管理與統(tǒng)籌;
2、獨立進行大客戶開發(fā)，維護大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系;
3、指導、落實本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量;
4、主導銷售部大客戶的簽約與談判工作;
5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求;
離職原因： 個人原因
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 銷售主管
離職原因： 私人原因
畢業(yè)院校： 華中科技大學
專 業(yè) 一： 計算機科學與應(yīng)用
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
國語水平： 精通
五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗，擅長團隊管理。對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。工作努力，積極進取，責任心強。高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。較強的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作認真負責、積極、樂觀，具有團隊合作精神、創(chuàng)新意識，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻精神。
部門經(jīng)理簡歷篇十六
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質(zhì)檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
部門經(jīng)理簡歷篇十七
姓名。
性別。
女
身高。
165㎝。
現(xiàn)所在地。
佛山。
年齡。
24歲。
婚姻狀況。
已婚。
戶口所在地。
四川樂山。
民族。
漢族。
體重。
46㎏。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位。
文秘/文員行政/人事類。
工作年限。
2年。
職稱。
無職稱。
求職類型。
全職。
可到職日期
隨時。
面談。
希望工作地區(qū)。
佛山。
個人工作經(jīng)歷。
年3月--2012年7月重慶**廣告有限公司。
主要工作是從事人事文員及業(yè)務(wù)咨詢和日常接待客戶來訪。
2012年7月--年1月佛山**音樂咖啡廊。
2013年1月至今**數(shù)碼科技有限公司。
主要工作是從事文員兼網(wǎng)站維護,負責業(yè)務(wù)咨詢接待客戶及處理一些投訴事件。
教育背景。
畢業(yè)學院。
四川外語學院。
學歷。
大專。
所學專業(yè)。
外貿(mào)專業(yè)。
畢業(yè)時間。
2011年7月。
工作能力及其他專長。
e-mail。
@
聯(lián)系電話。
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