合同是一種法律文件，用于明確各方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。在合同中明確雙方的救濟(jì)措施和違約責(zé)任，以保護(hù)各方的權(quán)益。以下是一些成功的合同案例，希望能夠給您提供一些思路。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇一
我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對此由專門的規(guī)定。
其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對勞動(dòng)者保護(hù)制定的。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。
1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的'，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過六個(gè)月。
規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因?yàn)閷υ囉闷诘睦斫獯嬖谥欢ǖ钠嫘院湾e(cuò)誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期，以便正確的對待和處理有關(guān)問題。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇二
前幾天處理一個(gè)案件。當(dāng)事人介紹案情時(shí)，陳述說用工單位沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，我反復(fù)詢問，他說曾經(jīng)簽訂過一個(gè)保密協(xié)議，但是里面沒有關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即沒有約定過勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容?；诖?，我將加付一倍的工資作為仲裁請求之一列入申訴書。但是開庭的時(shí)候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據(jù)，就是那份保密協(xié)議，是用日文書寫的，只有一頁，正面是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，其中只有報(bào)酬一項(xiàng)做了一個(gè)“按照實(shí)際情況支付”的約定，合同沒有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關(guān)保密協(xié)議的約定，簽字落款就在這一面。
仲裁委認(rèn)為這份證據(jù)可以證明雙方簽訂過書面勞動(dòng)合同。雖然庭審時(shí)的證人包括對方代理人都承認(rèn)除這份協(xié)議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動(dòng)局監(jiān)制的格式范本勞動(dòng)合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒有簽訂格式文本。看來司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定“書面勞動(dòng)合同”成立的問題亟待厘清。
按照勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”條文規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書面勞動(dòng)合同不具備這些必要條款，那么就不能認(rèn)為合同已經(jīng)成立，因?yàn)榉蓪趧?dòng)合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說，我們與《中華人民共和國合同法》的第十二條相比較，就可以看出問題所在。該條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！痹诒緱l中，就沒有使用“應(yīng)當(dāng)”這個(gè)詞語，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因?yàn)槊袷律淌禄顒?dòng)中，法律要充分尊重當(dāng)事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當(dāng)事人的意思表示是真實(shí)的，內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就認(rèn)為合同成立且合法有效。然而在《勞動(dòng)合同法》中，卻專門強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同必須具備八項(xiàng)內(nèi)容。這顯然是具有強(qiáng)制作用的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是社會(huì)性法律，是以社會(huì)公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護(hù)社會(huì)的良好秩序，而不偏重于保護(hù)合同主體的自由意思。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法并沒有忽視當(dāng)事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經(jīng)對此作出了規(guī)定。我們現(xiàn)在討論勞動(dòng)合同法的特殊性質(zhì)，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。()如果只要有一個(gè)雙方主體蓋章簽字的書面形式，就認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責(zé)任，那實(shí)際上就是違反了勞動(dòng)合同法的立法本意。試想，如果雙方對勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)這些內(nèi)容沒有作出明確約定，這個(gè)書面勞動(dòng)合同還有什么意義？還如何確定雙方的權(quán)利義務(wù)？實(shí)際上，勞動(dòng)合同法僅僅對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定不明進(jìn)行了救濟(jì)（勞動(dòng)合同法第十八條），其他條款的'約定不明在本法中沒有救濟(jì)性條文。這樣，如果雙方當(dāng)事人對勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不在書面勞動(dòng)合同上作出書面約定，則只要聽從相關(guān)法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟(jì)，例如社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等，那沒有法律規(guī)定的如何處理？例如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間等，如果沒有書面約定，會(huì)對司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。
理論上，勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，已經(jīng)確定了勞動(dòng)合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容，否則當(dāng)以合同內(nèi)容不符合法律要求的必要條件而認(rèn)定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則用人單位不但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未訂立書面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的法律責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，對由此給勞動(dòng)者所造成的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法第八十一條對此作出了明確規(guī)定。
綜上，筆者認(rèn)為司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握勞動(dòng)合同法的立法精神，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法十七條的規(guī)定界定書面勞動(dòng)合同是否成立，對于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為成立書面勞動(dòng)合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任和締約過失責(zé)任。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇三
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。
身份證號(hào)：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇四
任何東西在滿足一定條件才會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動(dòng)合同當(dāng)中，如果要變更勞動(dòng)合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動(dòng)合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識(shí)請閱讀下文。
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;。
（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇五
身份證號(hào)碼：________________。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。
2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。
3.乙方每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)(上午______至，下午______至)，每周不超過_____天，雙方關(guān)系為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.乙方勞動(dòng)報(bào)酬按如下標(biāo)準(zhǔn)：
2.乙方同意勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。
3.甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無須向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。
五、聲明與確認(rèn)。
1.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認(rèn)，本合同之簽訂與履行不會(huì)損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。
3.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：
(1)郵寄地址：________________。
(2)電子郵箱：________________。
(3)電話：____________________。
甲方通過上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)報(bào)銷、賠償或補(bǔ)償責(zé)任。
2.如甲方為乙方購買了保險(xiǎn)(包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。
七、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：________________。
乙方(簽字)：________________。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
【擴(kuò)展閱讀】。
按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為：
有固定期限的'勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。
無固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對于無固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇七
本文介紹附條件銷售合同，內(nèi)容包括產(chǎn)品的單價(jià)、結(jié)算方法、出廠包裝標(biāo)準(zhǔn)、陳述和保證、保密、補(bǔ)充與變更等。
甲方：_________________________________公司。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯(lián)系電話：_________________________________。
乙方：_____________________________________。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯(lián)系電話：_________________________________。
本銷售合同由上列各方于_______年______月______日在_________市訂立。
鑒于：乙方作為甲方的經(jīng)銷商，主要銷售___________________________。
故此，雙方就有關(guān)銷售事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成銷售合同，合同如下：
第一條產(chǎn)品的單價(jià)。
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第二條結(jié)算方法。
1。第一批進(jìn)貨_________只，預(yù)付款_________%，第二批起付款發(fā)貨。
2。乙方連續(xù)_________個(gè)月賣不完第一批貨，甲方有權(quán)單方面解除合同，收回剩余貨物，退回預(yù)付款，結(jié)清帳目。
第三條自本合同生效之日起，在乙方所在地內(nèi)產(chǎn)品直接用戶向甲方聯(lián)系購買時(shí)，甲方不得低于以下價(jià)格：
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第五條出廠包裝標(biāo)準(zhǔn)。
用紙箱包裝，_________只一箱為單位發(fā)貨。為節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用，可根據(jù)乙方提出面殼與頭箍拆開包裝，到達(dá)時(shí)由乙方組裝。
第六條甲方代辦托運(yùn)到達(dá)乙方指定站港，費(fèi)用乙方負(fù)擔(dān)。
第七條甲方向乙方提供初期的宣傳廣告資料，并對產(chǎn)品因制造質(zhì)量問題，三個(gè)月內(nèi)包換，一年內(nèi)免費(fèi)維修。
第八條陳述和保證。
1。甲方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2。乙方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的'義務(wù)。
第九條違違約責(zé)任。
2。如果任何一方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務(wù)，而使守約方遭受損失，則有權(quán)要求違約方予以賠償。
第十條保密。
一方對因本次銷售而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。
第十一條補(bǔ)充與變更。
本合同可根據(jù)各方意見進(jìn)行書面修改或補(bǔ)充，由此形成的補(bǔ)充協(xié)議，與合同具有相同法律效力。
第十二條合同附件。
1。本合同附件包括但不限于：
（1）各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補(bǔ)充、變更協(xié)議;。
（2）各方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、及相關(guān)的各種法律文件。
2。任何一方違反本合同附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本合同的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。
第十三條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起______日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起______日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十四條爭議的解決。
本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當(dāng)事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達(dá)成書面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十五條權(quán)利的保留。
任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應(yīng)被視為對權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書面做出。
第十六條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，但應(yīng)采取書面形式。
第十七條通知。
1。本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實(shí)際收到時(shí)生效。
2。前款中的“實(shí)際收到”是指通知或通訊內(nèi)容到達(dá)被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3。一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起______日內(nèi)，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應(yīng)對此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。
第十八條合同的解釋。
本合同各條款的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不影響標(biāo)題所屬條款的意思。
第十九條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日開始生效。
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同一式_________份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)_________份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________。
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇八
案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動(dòng)合同，6月勞動(dòng)合同到期后，雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)訂了兩年，6月當(dāng)勞動(dòng)合同再次期限屆滿時(shí)，服裝公司因經(jīng)營需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要與其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，自己曾提出過訂立10年期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)當(dāng)時(shí)同意等合同到期后再協(xié)商，況且在履行合同中自己未犯過錯(cuò)誤。雙方協(xié)商未果，該公司堅(jiān)持終止了勞動(dòng)合同，并將劉某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議，劉某訴至勞動(dòng)仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果：駁回劉某的申訴請求。
”勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位和勞動(dòng)者都可以和對方續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與對方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方協(xié)商未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同應(yīng)即行終止。當(dāng)然也不乏有特殊情況，如：勞動(dòng)者因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動(dòng)合同。北京市還規(guī)定應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動(dòng)合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應(yīng)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動(dòng)合同和應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由有兩點(diǎn)：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)曾同意過合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由，該公司所說的是協(xié)商而不是一種承諾；二是劉某認(rèn)為自己在履行勞動(dòng)合同期間沒有犯過錯(cuò)誤，這在法律上也不能作為強(qiáng)求對方續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同期限是雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)各自的需要而確定的，與勞動(dòng)者是否犯過錯(cuò)誤沒有必然的聯(lián)系。
來源：中國勞動(dòng)網(wǎng)。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇九
齊某為某裝備公司職工，3月，齊某與某裝備公司簽訂為期的勞動(dòng)合同，并擔(dān)任銷售科副科長職務(wù)。1月，裝備公司免去齊某銷售科副科長的職務(wù)。次日，齊某致函裝備公司稱：自己的工作能力不強(qiáng)，請求公司允許調(diào)離本公司，手續(xù)可隨時(shí)辦理。同時(shí)未再到該公司上班。202月，裝備公司向齊某下發(fā)通知，要求其于2月28日前將所居住的裝備公司宿舍退還，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。同月23日，齊某向裝備公司遞交了北京市人才交流中心商調(diào)函一份。同月27日，齊某以本人于2月26日發(fā)現(xiàn)患晚期肝癌為由，向裝備公司表示目前不宜調(diào)離，裝備公司未予答復(fù)，并于3月中旬將齊某的檔案轉(zhuǎn)至其住所地的街道辦事處。齊某的工資發(fā)至年1月。
2001年5月，齊某以裝備公司解除勞動(dòng)合同不合理為由，向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)裁決駁回齊某的申訴請求。齊某遂訴至法院，要求裝備公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；按標(biāo)準(zhǔn)為齊某報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并支付相關(guān)工資。裝備公司則認(rèn)為，齊某在與公司的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容一欄中有“本人申請調(diào)離解除勞動(dòng)合同”的字樣，故雙方之間的.勞動(dòng)關(guān)系自此就已解除，因此不同意齊某的訴訟請求。在案件審理過程中，裝備公司向法院提供了《某手術(shù)器械廠全員勞動(dòng)合同書》，該合同的《附件2》為勞動(dòng)合同變更書，其中有裝備公司工作人員所寫“2001年1月14日，本人申請調(diào)離解除勞動(dòng)合同”的字樣。裝備公司未將該合同的文本交齊某收存。齊某對解除勞動(dòng)合同一節(jié)不予認(rèn)可。
[裁判]。
一審法院認(rèn)為：裝備公司在齊某提出調(diào)離時(shí)，要求齊某于2001年2月28日前將房屋退還，是一種附條件的同意齊某調(diào)離的行為，此時(shí)齊某與裝備公司之間的調(diào)離協(xié)議尚未達(dá)成.裝備公司與齊某簽訂勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交齊某，因此存在裝備公司在勞動(dòng)合同中添加內(nèi)容的可能性。該公司不能證明齊某于2001年1月14日同意解除雙方間的勞動(dòng)合同，故雙方之間的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。
一審法院判決后，裝備公司提起上訴。在二審過程中，齊某因病死亡。經(jīng)詢問，齊某的法定繼承人均表示不放棄權(quán)利并要求依法參加訴訟。二審法院審理后認(rèn)為，裝備公司在齊某申請調(diào)離公司、其未給齊某辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)要求齊某限期交房，應(yīng)視為一種附條件同意齊某調(diào)離的行為。因齊某未交還住房、其要求調(diào)離裝備公司的條件未成就，故齊某與裝備公司之間仍保持原有的勞動(dòng)關(guān)系，后齊某因病撤回調(diào)離申請，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)齊某因病死亡，雙方間的勞動(dòng)合同已自然終止。因齊某生前為裝備公司的職工，其法定繼承人對于齊某生前要求單位為其報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及支付工資的權(quán)利有權(quán)繼續(xù)主張，故裝備公司應(yīng)按本公司醫(yī)藥費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷齊某生前的醫(yī)療費(fèi)。并按有關(guān)規(guī)定向齊某的法定繼承人支付齊某生前的病假工資及因齊某死亡引發(fā)的相關(guān)費(fèi)用。因齊某已死亡，故對原審判決齊某與裝備公司繼續(xù)勞動(dòng)合同予以撤銷。由此判決基本維持原判，但將原審法院判決裝備公司支付齊某工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限變更至齊某死亡之日止。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十
1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的;。
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十一
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。以下是本站小編為大家精心整理的變更。
的條件，歡迎參考閱讀。
2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的;。
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十二
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))。
用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(京勞關(guān)函[]1號(hào))。
企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。因變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》(京勞社關(guān)發(fā)[]34號(hào))。
企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時(shí)，職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的法人名稱。原勞動(dòng)合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。
2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔]100號(hào))。
關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》(京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào))。
復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在一九xx年十二月三十一日前符合本《細(xì)則》第四條規(guī)定條件的，勞動(dòng)者要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于變更勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]217號(hào))。
根據(jù)北京市勞動(dòng)局關(guān)于《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將原有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步做好簽訂和變更勞動(dòng)合同工作的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]134號(hào))。
自1995年1月1日實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》(京勞協(xié)發(fā)[l995]118號(hào))的規(guī)定，主動(dòng)做好變更勞動(dòng)合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同。
4、外商投資企業(yè)變更勞動(dòng)合同期限問題。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]243號(hào))。
按《復(fù)函》第二個(gè)問題第6條規(guī)定，職工符合《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》第四條規(guī)定的，并且已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的，如職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)即變更為無固定期限勞動(dòng)合同。
5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(京勞關(guān)函[1996]2號(hào))。
農(nóng)民合同制工人在履行勞動(dòng)合同期間轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口，只是在戶籍管理上發(fā)生的變化，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，構(gòu)不成解除勞動(dòng)合同的條件，因此，不能以此為理由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依據(jù)變化了的情況，就原農(nóng)民合同制工人的養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)及福利待遇變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。
二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
三、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
五、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的,并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,而不能變更原勞動(dòng)合同。
但是,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定,在原勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,在續(xù)簽的合同履行過程中,根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十三
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十四
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間規(guī)定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)定，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，一般都要按照合同上的規(guī)定執(zhí)行。但是有些情況下也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止的情況，下面為大家介紹一下勞動(dòng)合同終止條件是什么。
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的.消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動(dòng)合同中約定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步貫徹落實(shí)，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項(xiàng)前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動(dòng)合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動(dòng)合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》。
1.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者)，在其仍具有勞動(dòng)能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。
2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。
該種情形下，勞動(dòng)者已喪失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十五
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十六
1及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等。
2按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。
3雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十七
1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。
2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。
5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。
無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十八
1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的;。
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十九
可以讓勞動(dòng)合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。
1、用人單位方面的原因。例如用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改的;或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變用人單位的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動(dòng)合同需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行。
2、.勞動(dòng)者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動(dòng)合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的。
3、客觀方面的原因。即在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動(dòng)者可以單方要求變更勞動(dòng)合同。
(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如國家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷待遇等，勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法變更。
(2)國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營狀況的惡化、自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的。這些情形也屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的情形，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更。
4、勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。在履行勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)出現(xiàn)約定可以變更勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同。
出現(xiàn)前面三種情形的，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;。
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
希望通過上文的內(nèi)容，幫助到您了解變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇二十
1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。
1、應(yīng)書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
注：1、從勞動(dòng)違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開除的形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件。
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)。
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
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