總結(jié)是一個重要的思維工具，可以幫助我們抓住事物的本質(zhì)，提高問題解決的能力。在總結(jié)中，可以提出問題或反思，以促進(jìn)個人的成長和提高。以下是專家為大家總結(jié)的一些有效的學(xué)習(xí)方法，希望能給你帶來幫助。
勞動爭議仲裁起訴狀篇一
委托代理人：何xx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;xxxxxxxxxxx。
被告：xx市制衣有限公司。
地址：xx市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)xxx村。
法定代表人：
訴訟請求。
4、判令被告退還扣款600元;。
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。
事實與理由。
原告于xxx8年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管xxx8年11月陸續(xù)裁員。被告于xxx8年11月30日得知原告已懷孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的.違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔xxx9〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行xxx8年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
具狀人：陽某。
注：該案最終由法院調(diào)解結(jié)案，被告制衣公司賠償原告18000元。
勞動爭議仲裁起訴狀篇二
2.請根據(jù)事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復(fù)印件）：一份。
1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件，只需要法定代表人身份證明書。
四、授權(quán)委托書：一份。
1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應(yīng)同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。
五、代理人身份證復(fù)印件：一份。同時代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對。
六、勞動爭議仲裁裁決書復(fù)印件：一份。同時攜帶原件供核對。
七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）:兩份。
1.立案時也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。
現(xiàn)實中可能會有：
（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；
（2）名片；
（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；
（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。
勞動爭議仲裁起訴狀篇三
被告：xxxxx實業(yè)發(fā)展有限公司。
地址：xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)民生工業(yè)區(qū)。
法定代表人：xxx。
訴訟請求：
一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補助費3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計21780元，住院期間護(hù)理費7900元，一次性傷殘補助金10890元。
二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金共20691元。
三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動關(guān)系后的工傷繼續(xù)治療費用和誤工費用共計10000元。
四、請求判決被告向原告支付勞動鑒定費用735元。
以上四個方面共計75314元，被告已支付29049元，還應(yīng)支付46265元。
五、請求判令被告承擔(dān)本案的所有仲裁費用和訴訟費用。
事實和理由：
原告朱x于xxx5年10月入職被告xxxxx實業(yè)發(fā)展有限公司(該公司前身為xxxx木業(yè)有限公司，于xxx7年8月13日進(jìn)行了企業(yè)變更登記)，雙方之間有著明確的勞動合同關(guān)系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮(zhèn)人民醫(yī)院和何賢醫(yī)院接受治療。xxx6年7月24日，經(jīng)xx區(qū)勞動局番勞社工認(rèn)字[xxx6]第1183號《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)原告屬于工傷。xxx6年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫(yī)囑和公司安排休息，等待第二次手術(shù)治療。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何賢醫(yī)院接受第二次手術(shù)治療，共住院44天，兩次住院共計158天。
原告朱松的工傷勞動能力鑒定，先后經(jīng)xx區(qū)勞動能力鑒定委員會和xx市勞動能力鑒定委員會兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級，醫(yī)療終結(jié)期共計11個月零4天。
現(xiàn)在原告朱松在第二次手術(shù)出院后，同意在被告就原告的工傷進(jìn)行合理賠償后解除雙方的勞動關(guān)系。但是由于原告朱松遵醫(yī)囑在一年之后還須進(jìn)行一次取鋼板內(nèi)固定手術(shù)，需要的醫(yī)療費用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補助費及護(hù)理費等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動關(guān)系時還應(yīng)一次性支付原告工傷繼續(xù)治療費和其它費用不低于10000元。
綜合上述事實并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，原告認(rèn)為自己本案中應(yīng)該得到的賠償項目及金額如下：
1、工傷住院期間伙食補助費3318元(30元/天×70%×158天)。
2、治療期間和解除勞動合同前期間工資21780元(工資標(biāo)準(zhǔn)按1089元/月計算，時間自xxx5年12月11日第一次住院開始，至xxx7年8月11日原告提起勞動爭議仲裁之日止，共計20個月。即：1089元/月×20月=21780元)。
3、住院期間護(hù)理費7900元(50元/天×158天)。
4、一次性傷殘補助金10890元(1089元/月×10個月)。
5、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金共計20691元(1089元/月×19個月)。
6、工傷繼續(xù)治療費用10000元(醫(yī)療費5000元+護(hù)理費誤工費5000元)。
7、勞動鑒定費用735元(由原告支付的，有票據(jù)憑證)。
由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協(xié)商后，仍無法達(dá)成一致意見。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請，xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會于xxx7年11月12日作出了穗番勞仲字[xxx7]第2070號《仲裁裁決書》，該裁決書對原告在仲裁申請中提出的：1、支付解除勞動合同前工資;2、支付住院期間護(hù)理費;3、支付工傷繼續(xù)治療費;4、被告承擔(dān)全部仲裁費用等請求事項不予支持。原告對此《仲裁裁決書》不服，認(rèn)為該裁決書對原告的部份請求不予支持不符合法律規(guī)定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協(xié)商解除勞動合同，雙方之間仍然存在勞動合同關(guān)系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應(yīng)同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術(shù)治療，生活無法自理，確需護(hù)理人員，因此被告單位應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的工資，況且被告單位已認(rèn)可應(yīng)支付親屬護(hù)理費，并且已實際支付護(hù)理費4342元;3、原告在一年之后還必須做一次取內(nèi)固定手術(shù)，在此次與被告解除勞動關(guān)系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關(guān)費用。并且原告在本案中提起工傷繼續(xù)治療費用有醫(yī)療證明作為依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，對原告提出的支付工傷繼續(xù)治療費的訴訟請求可以在本案中予以支持;4、本案的勞動鑒定費用和仲裁費用是依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)的。
由于被告現(xiàn)在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現(xiàn)在流落異鄉(xiāng)，生活無著落。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
具狀人：朱x。
20xx年12月4日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇四
勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當(dāng)事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。
電話：1591111xxxx。
被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。
法定代表人：李xx，董事長。
電話：010-xxxx139xxxx。
訴訟請求:。
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。
(以上合計人民幣xx元)。
5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院。
具狀人：張三。
20xx年3月xx日。
現(xiàn)實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的`勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
勞動爭議仲裁起訴狀篇五
原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組41號。身份證號：。聯(lián)系電話：。
委托代理人:吳,律師事務(wù)所.
被告：xx市xx區(qū)x集團(tuán)公司。
住所地：xx區(qū)路x號。
法定代表人：李。職務(wù)：董事長。電話。
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。
2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。
3、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實和理由：
原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴(yán)重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實?！备鶕?jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”和“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！惫ぷ鲿r間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認(rèn)定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟(jì)補償金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！薄靶菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬?！蔽粗Ц都影喙べY的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應(yīng)向原告補辦社會保險外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應(yīng)當(dāng)為原告補辦社會保險。
綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
此致
xx區(qū)人民法院。
具狀人：李。
x年八月五日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇六
原告：_________________姓名__________，性別，__________出生__________年__________月，民族__________，__________公司職工，家庭住址__________，電話__________。
被告：_________________公司。
法定代表人：_________________。
職務(wù)：_________________。
訴訟請求。
2、要求__________。
3、訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：_________________。
寫清合同答訂的經(jīng)過、具體內(nèi)容、糾紛產(chǎn)生的原因、訴訟請求及有關(guān)法律、政策依據(jù)。
此致
__________人民法院。
起訴人：_________________。
__________年__________月__________日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇七
法定代表人：____________。
身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān)?。
事實與理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認(rèn)為，_____裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
（蓋章）。
_____年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
勞動爭議仲裁起訴狀篇八
原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________。
訴訟理由及事實如下：_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人：_________________(簽章)。
_____年_____月_____日。
附：_________________。
1.副本_________________份;。
2.物證_________________件;。
2.書證_________________件。
勞動爭議仲裁起訴狀篇九
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。
電話：1591111xxxx。
被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。
法定代表人：李xx，董事長。
電話：010-xxxx139xxxx。
訴訟請求:。
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。
(以上合計人民幣xx元)。
5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于203月xx日作出京海勞仲字[2011]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院。
具狀人：張三。
2011年3月xx日。
現(xiàn)實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十
法定代表人：張。
被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：
原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。
事實與理由：
xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟(jì)補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
具狀人：xx市服裝有限公司。
(蓋章)。
x年*月*日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十一
乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。
為切實保障當(dāng)事人勞動爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風(fēng)險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險告知如下：
一、關(guān)于申訴。
第一條提起勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理條件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請的風(fēng)險。
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；
（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：
（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；
（12）勞動者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。
第二條當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。
（3）當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。
第三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請求范圍，否則要承擔(dān)請求不予支持及相應(yīng)仲裁費用的風(fēng)險。
第四條一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會導(dǎo)致爭議案件審理時間過長或難以執(zhí)行等風(fēng)險。
二、關(guān)于舉證。
第五條申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險。第六條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第七條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。
第八條當(dāng)事人要求對證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對賬目進(jìn)行審計的，應(yīng)繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。
第十條當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險。
第十一條當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對方當(dāng)事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構(gòu)翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條當(dāng)事人及其委托代理人對已承認(rèn)的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險。
三、關(guān)于庭審。
第十三條應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準(zhǔn)時出庭參與仲裁的審理活動。當(dāng)事人如對開庭時間有異議，應(yīng)當(dāng)于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險。
第十五條申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。
第十六條當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。
第十七條當(dāng)事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。第十八條當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭議有關(guān)的材料和法律文書。
第十九條庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯，可以申請補正。
第二十條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。
四、關(guān)于起訴、執(zhí)行。
第二十一條當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險。
第二十二條發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險。
第二十三條當(dāng)事人在申請執(zhí)行時，應(yīng)提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會復(fù)?。┘氨粓?zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險。
當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
一、勞動糾紛有哪些解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。應(yīng)當(dāng)說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。
二、仲裁委受理哪些案件。
仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
5、因經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的爭議；
6、因履行集體合同發(fā)生的爭議；
8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。
三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€仲裁委申訴。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。
（一）申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印）。
1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由。
3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
6、證據(jù)材料（具體要求見“。
五、關(guān)于證據(jù)”）。
（二）受理或不予受理。
仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。
五、關(guān)于證據(jù)。
（一）舉證責(zé)任。
當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
（二）證據(jù)要求。
3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；
4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。
（三）舉證期限。
舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計算。
（四）交換證據(jù)。
仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。
（五）證人證言。
當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。
（六）申請鑒定。
當(dāng)事人可以申請對證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定。
六、庭審中的注意事項。
庭審過程是圍繞案件事實進(jìn)行調(diào)查的過程，要注意以下幾個環(huán)節(jié)：
（一）舉證提供的證據(jù)必須是真實的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點有關(guān)，不要提供與案件無關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時還應(yīng)當(dāng)說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。
（二）質(zhì)證。
質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。
在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。不要打斷對方，不要譏笑對方。
（三）補充證據(jù)。
仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
（四）辯論。
在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復(fù)地說，要尊重對方，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。
七、當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務(wù)。
（一）撤訴。
申請人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請請求。
撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達(dá)之前提出書面申請，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。
（二）提交答辯書及相關(guān)材料。
被申請人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
（三）提出管轄異議。
被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請人應(yīng)按時出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。
（四）填寫送達(dá)地址確認(rèn)書。
當(dāng)事人在申訴或答辯時應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。
（五）可以提出反申請。
被申請人可以提出反申請。反申請應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。
（六）委托代理人參加仲裁活動。
1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。
2、《授權(quán)委托書》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。
3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。
（七）追加第三人。
當(dāng)事人申請追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動。
（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律。
仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》。當(dāng)事人收到《出庭通知書》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。
（九）申請回避。
當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：
1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
2、與本案有利害關(guān)系的；
3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。
當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說明理由后，繼續(xù)審理。
（十）庭審筆錄。
當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。
（十一）查閱案卷。
案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔(dān)任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。
如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。
（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》。
勞動爭議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
雙方當(dāng)事人無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。
（十三）向法院起訴及申請強制執(zhí)行。
除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。
八、風(fēng)險提示。
當(dāng)事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險提示如下：
（一）超過仲裁時效。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。
（二）不符合受理條件。
申請應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理條件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險。
（三）相關(guān)請求超過法定期限。
當(dāng)事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。
（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足。
當(dāng)事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。
（五）超過舉證期限。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。
（六）逾期或拒不提供鑒定材料。
對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請或不預(yù)交鑒定費用或拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實承擔(dān)舉證不能的法律后果。
（七）拒不提供證據(jù)。
有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
（八）證人未出庭作證。
當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險。
（九）拒絕提供送達(dá)地址。
仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。
（十）當(dāng)事人未實際收到仲裁文書。
因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：
1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；
2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。
（十一）延長案件審理時間。
仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。
（十二）拒收、拒簽仲裁文書。
當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。
（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律。
當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十二
原告：深圳市____有限公司，住所地：。
法定代表人，總經(jīng)理。
被告，男，19____年__月__日出生，漢族，____人，聯(lián)系電話。
訴訟請求：
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補償金1200元；
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
深圳市__區(qū)人民法院。
具狀人：
_____年_______月_______日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十三
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________。
聯(lián)系電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________。
性別：_____________，民族：_____________。
__________年_____月_____日出生。
住址：_______________________室。
聯(lián)系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務(wù)有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________，聯(lián)系電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議。
原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________。
一、判令無需向被告支付工資__________元;。
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;。
三、判令無需向被告報銷交通費300元;。
四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;。
五、判令被告承擔(dān)本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。
原被告的勞動爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;。
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;。
三、原告報銷被告交通費__________元;。
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。
對此裁決，原告認(rèn)為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經(jīng)安排;。
2.由于被告嚴(yán)重違紀(jì)，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應(yīng)支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院。
具狀人(簽名或蓋章)：________。
_____年_____月_____日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十四
原告：_____________單位名稱：_____________住所地：_________________________________。法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________聯(lián)系電話：_____________。
住址：_______________________室。
聯(lián)系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務(wù)有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________，聯(lián)系電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議。
原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________。
一、判令無需向被告支付工資__________元;。
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;。
三、判令無需向被告報銷交通費300元;。
五、判令被告承擔(dān)本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。
原被告的`勞動爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;。
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;。
三、原告報銷被告交通費__________元;。
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。對此裁決，原告認(rèn)為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經(jīng)安排;。
2.由于被告嚴(yán)重違紀(jì)，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應(yīng)支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院。
具狀人(簽名或蓋章)：________。
_____年_____月_____日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十五
原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。
訴訟請求：_________________。
2、本案的'訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實與理由：_________________。
被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應(yīng)當(dāng)被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應(yīng)當(dāng)被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應(yīng)當(dāng)被駁回。
基于以上事實，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十六
住所：____________。
被告：____________。
住所：____________。
訴訟請求：
風(fēng)險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。
事實與理由：
風(fēng)險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的.法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。
同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。
而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。
因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。
而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補償金，理應(yīng)適用民法典的規(guī)定，而民法典及其實施條例對此均未予以規(guī)定。
因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟(jì)補償金也是沒有法律依據(jù)的。
對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。
因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。
況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院。
具狀人：________。
_____年____月____日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十七
原告__________，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系;。
2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。
3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：_________________。
一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動關(guān)系屬認(rèn)定事實證據(jù)不足、嚴(yán)重錯誤。
1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實際是在__________集團(tuán)__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關(guān)。關(guān)于__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動用工資格。
2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協(xié)議》。因為__________集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協(xié)議》中對此進(jìn)行了明確說明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實際上與其之間不存在任何關(guān)系。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的.條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說依此認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機構(gòu)在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定二者存在勞動關(guān)系，顯然屬于認(rèn)定事實嚴(yán)重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動關(guān)系的前提下，仲裁機構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實及法律依據(jù)。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
勞動爭議仲裁起訴狀篇十八
原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________訴訟請求：風(fēng)險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、撤銷________勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：風(fēng)險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院起訴人：________年____月____日風(fēng)險提示：
提起民事訴訟的.原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。
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