合同是一種法律文件,用于約束雙方在特定條件下履行各自的義務。編寫合同時,應該注重合同語言的準確性和規(guī)范性,避免產生理解上的歧義。下面是一些合同起草的要點和注意事項,供您參考。
簽第三方人力資源合同篇一
甲方:
乙方:xxxx人才服務有限公司。
乙方代理甲方員工招聘服務。
(1)指定項目聯(lián)絡人負責,提出招聘計劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
(1)指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設計制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負責甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產。
(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內,乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的`對象,否則,經查處屬實,甲方有權馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責任。
(1)方式:以計時方式計算薪資,6.5元/小時。
(2)離職員工的當月代理費收取方式:離職人員當月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應在15天內付給乙方代理費。
(5)a、面試方法:乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試;
b、上下班方面:
1)、食宿:
(1)此協(xié)議有效期為年,從年月日起至年月日。
(2)雙方均有權解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務內容涉及一方業(yè)務機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
任何與本協(xié)議有關的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書。
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關通知書的傳真件、電子郵件均有效)。
甲方:乙方:xxxx人才服務有限公司。
日期:年月日日期:年月日
簽第三方人力資源合同篇二
甲方:
乙方:
本單位起始工作年限:
甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,經雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內,乙方在甲方每天工作小時。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求,按時完成工作任務。
三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元,甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。
五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的,另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的,按約定辦理;沒有約定的,雙方均不需支付經濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項:。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:乙方簽名:
20xx年xx月xx日
簽第三方人力資源合同篇三
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期:自______年______月____日至______年______月______日止,合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護。
1.甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1.根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_____元人民幣。
2.甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,調整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績.貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;。
甲方(蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。
法定代表人:。
或委托代理人(簽字蓋章):。
簽訂日期:
簽第三方人力資源合同篇四
乙方:________________。
一、服務范圍。
乙方為甲方的公司設計和指導實施人力資源管理系統(tǒng),具體包括以下內容:___。
1.1.1通過標準問卷、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調研診斷。
1.1.2通過系統(tǒng)分析,形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調研分析報告。
1.2組織職位體系。
1.2.1梳理并編制公司的組織結構。
1.2.2設計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結構。
1.2.3編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。
1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編。
1.3績效管理體系。
1.3.1編制績效管理手冊。
1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標,形成《績效指標辭典》。
1.4薪酬福利體系。
1.4.1編制薪酬福利管理手冊。
1.4.2選擇崗位價值評估模型,完成核心崗位的價值評估。
1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
1.4.4對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進行重新定位。
1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系。
1.5.1設計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質模型。
1.5.2設計持續(xù)不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。
1.7咨詢方案的指導實施。
1.7.1對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。
二、項目預期目標。
通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施,滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理,吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求,最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。
三、項目時間計劃。
3.1本項目方案設計階段的時間為三個月,內容分為五大部分:___。
3.1.1第一部分:___完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調研工作。
3.1.2第二部分:___完成調研分析報告的發(fā)布,組織結構、職位描述和人員定編的設計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為15個工作人日。
為20個工作人日。
3.1.4第四部分:___完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。
3.1.5第五部分:___完成核心流程和制度的設計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。
3.2本項目實施階段的'時間為六個月,乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月,對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導,協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。
四、項目培訓計劃。
4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施,每次半天,培訓主題為《現(xiàn)代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施,每次半天,績效管理體系的培訓主題為《如何提取kpi》和《目標績效管理》。
4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施,每次半天,薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。
4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》,時間為半天,通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。
五、雙方的權利和義務。
5.1雙方共同的義務。
嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內容,并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。
5.2甲方的權利和義務。
5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,甲方應就本項目成立獨立的項目組,同時委派一名項目負責人,負責協(xié)調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通,并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。
5.2.2為保證項目按期完成,甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定,對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。
在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內,甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見,否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料,并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。
5.3乙方的權利和義務。
5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,乙方應就本項目成立項目組,項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可。
5.3.2乙方應按照協(xié)議的要求,根據(jù)項目計劃保質保量完成服務范圍所規(guī)定的工作,按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。
5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況,根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。
六、項目費用及付款方式。
本項目的費用包括兩項,分別是咨詢服務費和差旅費,其中:___。
6.1.1合同簽訂后,甲方支付項目費用的40%給乙方,即萬元人民幣,乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作,并于三天內向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。
6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后,乙方提交經甲方認可的紙質文本資料,甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的________%給乙方,即__________元人民幣。
6.1.3薪酬福利體系、員工發(fā)展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后,乙方提交經甲方認可的紙質文本資料____個月后,甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的_______%給乙方,即__________元人民幣。
6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用,顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。
帳戶名稱:______________。
帳號:_________________。
開戶行:________________。
七、保密。
7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息,未經有和其他商業(yè)信息,未經有關方許可,任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的,不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有,未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露,若乙方違約,甲方保留進一步追究的權利。
八、本合同的變更、解除。
1.本合同可由三方通過《項目目標計劃書》、《項目備忘錄》等形式對具體項目實施、預算等進行協(xié)議修改、變更。
2.任何一方未按照上述條款執(zhí)行本合同,其它兩方有權解除合同。
除此之外,未經三方達成協(xié)議,任何一方不得擅自變更、解除本合同;如雙方在階段性成果存在原則性分歧,雙方可在該階段協(xié)議終止本項目并解除本合同。
九、爭議的解決。
合同三方應真誠合作,若因履行本合同而產生爭議,應采取友好協(xié)商的方式解決,協(xié)商不成的,甲、乙、丙三方均有權向有管轄權的人民法院提請訴訟。
十、其它。
本合同未盡事宜,甲、乙、丙三方另行協(xié)商,并達成書面協(xié)議。
本合同三方蓋章簽字之后生效。
本合同一式六份,合同三方各持二份。
本合同于____年________月________日簽署。
甲方:________________集團。
簽章:__________________。
日期:__________________
乙方:_______________顧問有限公司。
簽章:__________________。
日期:___________________
丙方:________________有限公司。
簽章:__________________。
日期:__________________
簽第三方人力資源合同篇五
甲方:
乙方:
乙方代理甲方員工招聘服務
(1)指定項目聯(lián)絡人 負責,提出招聘計劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
(1)指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設計制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負責甲方的一線員工招聘,乙方需滿 足甲方的人員需求,保證生產。
(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內,乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象,否則,經查處屬實,甲方有權馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責任。
(1)方式:以計時方式計算薪資,6.5元/小時。
(2)離職員工的當月代理費收取方式:離職人員當月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應在15天內付給乙方代理費。
(1)此協(xié)議有效期為 年,從年 月 日起至 年 月 日。
(2)雙方均有權解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務內容涉及一方業(yè)務機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
任何與本協(xié)議有關的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關通知書的傳真件、電子郵件均有效)
甲方:
乙方:
日期:
簽第三方人力資源合同篇六
負責人:_________。
聯(lián)系電話:_________。
聯(lián)系地址:_________。
乙方:_________。
性別:_________。
民族:_________。
文化程度:_________。
身份證件名稱:_________。
證件號碼:_________。
戶籍地址:_________。
郵政編碼:_________。
居住地址:_________。
郵政編碼:_________。
通訊地址:_________。
郵政編碼:_________。
固定電話:_________。
手機:_________。
電子郵箱:_________。
緊急聯(lián)系人:_________。
聯(lián)系方式:_________。
本單位起始工作年限:
甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,經雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內,乙方在甲方每天工作_________小時。
二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求,按時完成工作任務。
三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時_________元,甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。
五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件?;蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的`工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的,另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的,按約定辦理。沒有約定的,雙方均不需支付經濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項:_________。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:_________。
乙方簽名:_________。
簽約日期:_________
簽約日期:_________
簽第三方人力資源合同篇七
負責人:_________。
聯(lián)系電話:_________。
聯(lián)系地址:_________。
乙方:_________。
性別:_________。
民族:_________。
文化程度:_________。
身份證件名稱:_________。
證件號碼:_________。
戶籍地址:_________。
郵政編碼:_________。
居住地址:_________。
郵政編碼:_________。
通訊地址:_________。
郵政編碼:_________。
固定電話:_________。
手機:_________。
電子郵箱:_________。
緊急聯(lián)系人:_________。
聯(lián)系方式:_________。
本單位起始工作年限:
鑒于乙方已達退休年齡,或者屬于其它單位的下崗職工,與其它單位建立有勞動關系,依法不具備與本單位建立勞動關系的主體資格,甲乙雙方經平等自愿協(xié)商,根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同,供雙方共同遵守。
一、聘用期限:從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意按甲方工作需要,在崗位(工種)工作,按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容。乙方同意,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況,對乙方崗位進行調整。
2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產工作需要,對乙方工作地點在上述地點之間作變更。
3、其它:_________。
三、勞動報酬。
1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下每月勞動報酬為:_________。
(四)試用期勞動報酬為:
2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整,但甲方需提前書面告知乙方,且延遲發(fā)放不得超過一個月。
3、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
4、甲方不承擔有關繳納社會保險的義務,也無需向乙方返還有關社會保險費用。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務,必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德,維護甲方的聲譽和利益。
3、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。服從管理,按時完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、中止和終止。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、甲乙雙方均可提前30日通知對方,解除本合同。合同解除前的勞動報酬應據(jù)實結算。
3、乙方在本合同解除或終止后三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產,包括但不限于:
(二)甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的'名單和資料。
(三)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備。
(四)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務的,甲方有權暫不予支付乙方經濟補償,乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任。
六、聲明與確認。
1、乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認,本合同上填寫的乙方信息,以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。
3、乙方確認,甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址,甲方以ems或掛號信郵寄至地址的,視為送達。
4、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊),乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的,勞動關系自用工之日起建立,甲乙雙方在建立聘用關系前解除本合同的,需向對方支付違約金人民幣元。
6、乙方確認,身份證上年齡真實。
七、違反聘用合同的責任。
1、乙方違反本合同約定的義務,乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方勞動報酬中扣除??劭钌胁蛔阋詮浹a損失的,乙方仍需賠償損失。
3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病,乙方應自行負責,甲方依法不承擔賠償或補償責任。
八、其它。
1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2。雙方就履行中產生的任何爭議,應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份,具備同等法律效力。
甲方(蓋章):_________。
乙方(簽字):_________。
簽訂日期:_________
簽訂日期:_________
簽第三方人力資源合同篇八
甲方(用人單位):
乙方(外包單位):
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補的.原則,就人事業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議:
委托乙方為甲方進人事行業(yè)務外包服務;乙方根據(jù)甲方授權范圍及服務要求,為甲方提供人事業(yè)務外包服務工作。
1、根據(jù)甲方業(yè)務需要替代甲方業(yè)務的相關所有工作;
2、提供替代員工的相關資料,包括身份證復印件,確保證件真實有效;
3、處理被退回人員的后續(xù)事宜;
4、及時發(fā)放替代員工的工資;
5、做好安全教育,處理替代員工的勞務糾紛。
1、甲方有權監(jiān)督乙方的工作質量。
2、甲方應提供所需人員的數(shù)量、工作內容。
3、有下列情形之一的,甲方可將派遣人員退回至乙方,相應費用由乙方承擔:
由于派遣人員本人原因,完不成甲方規(guī)定的工作和任務的,或發(fā)生嚴重的人為事故的;不服從分配,不遵守勞動紀律影響正常工作的;提供證件資料不真實。
4、甲方應支付乙方_____元的業(yè)務外包費用,甲方提前支付乙方_____%的外包服務費用,剩余費用在工作結束_____個工作日內日結清。
1、乙方應在工作開始前兩個工作日內向甲方遞交業(yè)務外包計劃書。
2、乙方應按時支付勞務報酬。
3、乙方派出的人員應根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4、乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則,服從工作安排。
5、乙方在現(xiàn)場必須設有_____名現(xiàn)場指導監(jiān)督、負責人員。
1、協(xié)議履行期間,任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的,均應提前_____天以書面形式通知對方,由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份,甲方乙方各持一份,協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________
20xx年xx月xx日
簽第三方人力資源合同篇九
甲方:______(以下簡稱甲方)。
乙方:______(以下簡稱乙方)。
總則。
第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,并參照其他相關法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定,經甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等、自愿、互利的原則,就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義:
(一)人力資源綜合服務系指甲方根據(jù)乙方的委托,提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務;代理乙方招聘員工;代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止;代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續(xù)辦理;代理乙方員工社會保險、公積金手續(xù)的辦理;代理乙方計算和發(fā)放員工薪資;代理乙方外地員工的宿舍管理;代理乙方協(xié)調和處理員工的突發(fā)事件等服務,乙方向甲方支付服務費的專業(yè)化人力資源綜合服務。
(二)員工是指和乙方建立勞動關系,由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。
(三)費用指基于雙方簽訂的本協(xié)議,甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
第三條甲方為乙方提供的服務項目:
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務,包括以下事項。
(1)協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉出的管理工作。
(2)協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍。
(3)協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料。
(4)協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限:
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務與權利。
第五條甲方的權利與義務:
證明乙方身份的電子郵件形式)。
(三)甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規(guī)的`規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務項目和服務內容。
第六條乙方權利與義務:
(一)乙方承諾委托甲方提供服務的員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現(xiàn)實有效的法律之規(guī)定。
(二)乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監(jiān)督甲方按照乙方要求和國家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務。
(三)乙方有權對甲方的日常工作進行管理,并監(jiān)督其工作質量;
(四)乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性;乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件,如因乙方或乙方員工沒有及時配合,造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業(yè)務,應由乙方自行承擔相應的法律責任。
(五)乙方應按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續(xù)費手續(xù)時,調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。
(六)員工勞動關系發(fā)生或個人信息變更,乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更,戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續(xù)托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發(fā)區(qū)人才服務中心,如需調動應先調戶口,后轉移檔案。
(七)乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發(fā)生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式。
第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準,乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費,并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方,否則,由此所造成的后果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續(xù)交托管費至甲方。
第九條乙方應將服務費以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方;
第十條服務費標準:
(一)服務費的標準:
1、一次性落戶費500元。
2、戶籍托管費用為20元/月/人,一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。
(二)上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。
違約責任。
第十二條經甲、乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本協(xié)議;
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的,應通過友好協(xié)商予以解決;協(xié)商不成的,可提交簽署地的人民法院進行判決。
雙方約定的其他條款。
第十四條本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜,甲乙雙方協(xié)商解決,或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實際需求提供相應服務,具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。
第十七條未經對方同意,任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權利和義務轉讓給第三方;
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份,共3頁,甲乙雙方各持一份,兩份文本具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______。
乙方(蓋章)______。
____年______月_____日。
____年______月______日。
地址:______。
地址:______。
簽署地:______。
簽第三方人力資源合同篇十
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補的原則,就人事業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議:
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務的需要,委托乙方為甲方進人事行業(yè)務外包服務;乙方根據(jù)甲方授權范圍及服務要求,為甲方提供人事業(yè)務外包服務工作。
二、乙方服務范圍
1。根據(jù)甲方業(yè)務需要替代甲方業(yè)務的相關所有工作;
2。提供替代員工的相關資料,包括身份證復印件,確保證件真實有效;
3。處理被退回人員的后續(xù)事宜;
4。及時發(fā)放替代員工的工資;
5。做好安全教育,處理替代員工的勞務糾紛。
三、甲方的權利和義務
1。甲方有權監(jiān)督乙方的工作質量。
2。甲方應提供所需人員的數(shù)量、工作內容。
3。有下列情形之一的,甲方可將派遣人員退回至乙方,相應費用由乙方承擔:
由于派遣人員本人原因,完不成甲方規(guī)定的工作和任務的,或發(fā)生嚴重的人為事故的;不服從分配,不遵守勞動紀律影響正常工作的;提供證件資料不真實。
4。甲方應支付乙方_____元的業(yè)務外包費用,甲方提前支付乙方_____%的外包服務費用,剩余費用在工作結束_____個工作日內日結清。
四、乙方的權利和義務
1。乙方應在工作開始前兩個工作日內向甲方遞交業(yè)務外包計劃書。
2。乙方應按時支付勞務報酬。
3。乙方派出的人員應根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4。乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則,服從工作安排。
5。乙方在現(xiàn)場必須設有_____名現(xiàn)場指導監(jiān)督、負責人員。
五、其它約定
1。協(xié)議履行期間,任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的,均應提前_____天以書面形式通知對方,由甲乙雙方協(xié)商決定。
2。本協(xié)議一式兩份,甲方乙方各持一份,協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________
法定代表人或委托代理人(簽名):_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
簽第三方人力資源合同篇十一
甲方(用人單位):
乙方(職工):
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從20__年4月起至20__年4月止。
2、無固定期限:從20__年4月起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限。
1、無試用期。
2、試用期為一個月。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位為:服務員。
(二)乙方的工作任務或職責是做好網(wǎng)吧的服務工作,服從管理及安排。
(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經營需要可以調整乙方的工作崗位。
三、工作時間。
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制,即每日工作8小時。
(二)甲方因生產(工作)需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時,因特殊原因最長每日不得超過六小時,每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。
2、無固定期限工資按短期工計算工資。
3、未做滿一個月的甲方不提供工資。
4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎上增加50元的工齡工資。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和當?shù)氐墓べY情況調整乙方工資。
(四)甲方每月5日發(fā)放工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動紀律。
(一)。
1、甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)。
2、甲方依法制定的各項規(guī)章制度,乙方必須嚴格遵守,服從管理,按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,如因乙方泄密造成重大損失的,甲方將追究乙方的法律責任。
六、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
七、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方請好人,辦理好交接手續(xù),方可與甲方結算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。
八、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任:除工資外,另補發(fā)一個月工資。
(二)乙方的違約情形及違約責任:甲方扣發(fā)本月工資及押金。
九、其他。
本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方:
乙方:
法定代表人:
簽訂日期:
簽第三方人力資源合同篇十二
甲方:
乙方:xxxx人才服務有限公司
乙方代理甲方員工招聘服務
(1)指定項目聯(lián)絡人負責,提出招聘計劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
(1)指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設計制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負責甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產。
(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(4)在代理期限內,乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象,否則,經查處屬實,甲方有權馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責任。
(1)方式:以計時方式計算薪資,6.5元/小時。
(2)離職員工的當月代理費收取方式:離職人員當月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應在15天內付給乙方代理費。
(5)a、面試方法:乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試;
b、上下班方面:
(1)此協(xié)議有效期為年,從________年________月________日起至________年________月________日。
(2)雙方均有權解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
(1)甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務內容涉及一方業(yè)務機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
任何與本協(xié)議有關的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一:招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關通知書的傳真件、電子郵件均有效)
甲方:乙方:xxxx人才服務有限公司
簽第三方人力資源合同篇十三
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式,經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
第一條本合同于_____年_____月_____日生效,期限_____年
如雙方需要,可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務外包合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,可在合同期滿前一個月進行合同終止協(xié)商。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔__________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_____元/年或按按照雙方協(xié)定的標準執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%,即:人民幣(大寫)_____元整(_____元),項目實施驗收合格后支付合同總額的70%,即:人民幣(大寫_____元整(_____元),項目驗收后一年付清合同余款10%,即:人民幣(大寫)_____元整(_____元)。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2、雙方約定的其他內容
第九條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《__________合同》自行終止,雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在外包期間被證明達不到工作要求的;
(二)按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。
(二)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自解除合同,如果擅自解除合同,對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。
(三)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下:附件一《崗位職責書》;
第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________
法人或委托代理人簽字或蓋章:__________
乙方(簽字):__________
簽訂日期:________________
簽第三方人力資源合同篇十四
法定代表人:________________________。
乙方:(人事代理單位):________________________。
法定代表人:________________________。
1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則,經友好協(xié)商,就乙方為。
甲方提供人事代理服務訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》,由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動關系保留在甲方,由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
2、甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規(guī)管理員工。
3、甲方在每月日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性,若乙方違反本協(xié)議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經營狀況發(fā)生重大變化(如倒閉、瀕臨破產、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方,且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的.相關材料,如因甲方提供材料不符合乙方要求,導致協(xié)議不能如期履行的,乙方不承擔違約責任。
1、為甲方提供代發(fā)工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務。
2、根據(jù)甲方要求,乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務,包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設計,如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案,招聘方案,培訓方案,人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息(包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等)等重要數(shù)據(jù),無論甲方通過何種方式告知乙方(口頭、電子或書面形式),乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息,否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束,保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工,乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。
乙方服務費按月計收,以當月代發(fā)工資人數(shù)為準,標準:天津每人每月元,(以下簡稱“標準服務費”),每月標準服務費低于500元的以500元為準,高于500元的以實際標準服務費為準;本合同的結算周期為月度結算,甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。
乙方賬戶:
1、本協(xié)議合作期限為年,自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后,如雙方繼續(xù)保持委托關系的,雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求,甲乙雙方應協(xié)商解決,并以補充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改,必須經雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效,否則視為無效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無一處修改,否則被修改條款無效。
5、本協(xié)議在履行過程中,若遇國家頒布新的有關法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時,均應以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準。
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效,本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議,雙方應本著平等自愿的原則,就問題進行商榷,協(xié)商解決不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無正文。
甲方法人或授權委托人蓋章乙方法人或授權委托人蓋章。
日期:___________________________
簽第三方人力資源合同篇十五
甲方:乙方:
法定代表人:身份證號碼:
戶籍地址:
經濟類型:
通訊地址:通訊地址:
聯(lián)系人:聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從年止。
雙方同意按以下方式確定試用期期限:
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容:。
乙方工作內容確定為:管理和專業(yè)技術類/工人類。
甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的。
乙方工作地點:。
除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假。
綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以:年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬。
乙方正常工作時間的工資標準,按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資:元/月;。
乙方試用期工資為元/月。
甲方依法安排乙方加班的,應依法支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況,經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。
乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關權益。
甲方按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每年安排乙方進行體檢。
甲方按國家和地方有關規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
甲方:
乙方:
簽約時間:
簽第三方人力資源合同篇十六
甲方:
法定代表人:負責人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:
乙方:
性別:民族:文化程度:
身份證件名稱:證件號碼:
戶籍地址:郵政編碼:
居住地址:郵政編碼:
通訊地址:郵政編碼:
固定電話:手機:電子郵箱:
緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:
本單位起始工作年限:
鑒于乙方已達退休年齡,或者屬于其它單位的下崗職工,與其它單位建立有勞動關系,依法不具備與本單位建立勞動關系的主體資格,甲乙雙方經平等自愿協(xié)商,根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同,供雙方共同遵守。
一、聘用期限:從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
3、其它:。
三、勞動報酬
1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下每月勞動報酬為:
。
(四)試用期勞動報酬為:
2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整,但甲方需提前書面告知乙方,且延遲發(fā)放不得超過一個月。
3、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
4、甲方不承擔有關繳納社會保險的義務,也無需向乙方返還有關社會保險費用。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務,必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德,維護甲方的聲譽和利益。
3、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理,按時完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、中止和終止
1、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、甲乙雙方均可提前30日通知對方,解除本合同。合同解除前的勞動報酬應據(jù)實結算。
3、乙方在本合同解除或終止后三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產,包括但不限于:
(二)甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料
(三)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備
(四)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務的,甲方有權暫不予支付乙方經濟補償,乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任。
六、聲明與確認
1、乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認,本合同上填寫的乙方信息,以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。
3、乙方確認,甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址,甲方以ems或掛號信郵寄至地址的,視為送達。
4、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊),乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的,勞動關系自用工之日起建立,甲乙雙方在建立聘用關系前解除本合同的,需向對方支付違約金人民幣元。
6、乙方確認,身份證上年齡真實。
七、違反聘用合同的責任
1、乙方違反本合同約定的義務,乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方勞動報酬中扣除??劭钌胁蛔阋詮浹a損失的,乙方仍需賠償損失。
3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病,乙方應自行負責,甲方依法不承擔賠償或補償責任。
八、其它
1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.雙方就履行中產生的任何爭議,應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份,具備同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人:
簽訂日期:簽訂日期:
簽第三方人力資源合同篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范
第二條 乙方
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)
(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條 (一)合同期
種方式確定本合同期限:
1. 固定期限:從 年 月 日止。
2. 無固定期限:從 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
(二) 試用期
種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):
1. 無試用期。
2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。
第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。
第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時,每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有:
1. 國家法定假日;
2. 婚、喪假按國家相關規(guī)定;
3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;
4. 女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行,雙方對工資一一約定:嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。
第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 雙方約定,福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度,加強對職業(yè)病防止的管理,提高職業(yè)病防止水平。
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第十九條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;
2. 節(jié)假日,婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行;
3. 薪酬管理,發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;
5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密,如有泄漏等行為,除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外,甲方保留追索當事人法律責任的權利。
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 甲方指定的保密制度,技術管理制度以及企業(yè)經常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。
第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
簽第三方人力資源合同篇十八
甲方:
地址:
電話:
郵編:
法定代表人或委托代表人:
職務:
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定,采取下列第種形式確定勞動合同期:
1、固定期限:自年月日起至年月日止。
2、無固定期限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限:自年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定,采取下列種形式:
1、無試用期。
2、試用期個月(天),自年月日起至年月日止。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種、職務):
(二)乙方的工作任務或職責:
(三)乙方工作地點:
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。2、不定時工作制,即報經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制,即報經勞動保障部門審批,乙方所在崗位以為周期,總工時為小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過1小時,因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列種形式執(zhí)行,不得低于舒城縣最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。2、其他形式:
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調整情況,合理調整乙方工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過一個支付周期(最長某日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內,甲方應依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等,甲方應當視同其正常勞動并支付工資。
(一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家、省規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經濟補償金。
(二)乙方提前某日(試用期內提前某日)以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第七條(五)、(六)項的規(guī)定解除勞動:
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的`經濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項第4、5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿,有本合同第七條(七)項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。但是,本合同第七條(七)項2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,但補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前某日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前某日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的而給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失等。
(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或終止勞動合同的,應當依照本合同第七條(十)項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向舒城縣人民法院起訴。
十、其他約定。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
__年__月__日__年__月__日。
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