離職員工工資報(bào)告（熱門16篇）

報(bào)告的撰寫需要充分的準(zhǔn)備和時(shí)間安排，以確保內(nèi)容的全面和準(zhǔn)確性。在寫報(bào)告之前，我們需要明確報(bào)告的目的和讀者群體，以便于確定寫作的內(nèi)容和風(fēng)格。在報(bào)告寫作過程中，參考范文是很有幫助的，以下是一些案例，可供您學(xué)習(xí)和借鑒。

離職員工工資報(bào)告篇一

各位領(lǐng)導(dǎo):。

您好！

首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然從公司辭職了。個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等。)我無法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。謝謝你的真誠和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

與此同時(shí)，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx。

20xx年x月x日。

離職員工工資報(bào)告篇二

首先，我非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司的信任和關(guān)心，尤其是給了我一個(gè)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。

根據(jù)公司安排，20xx年6月1日，我作為安都集團(tuán)國際總部基地項(xiàng)目總監(jiān)，協(xié)助副總裁楊建勛參與項(xiàng)目監(jiān)理業(yè)務(wù)的前期工作。

本工程為樁筏基礎(chǔ)，地下室四層，共37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個(gè)月，質(zhì)量要求:標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。根據(jù)相關(guān)要求，項(xiàng)目總監(jiān)應(yīng)具備1-3個(gè)類似項(xiàng)目的業(yè)績(jī)和監(jiān)理能力，熟悉當(dāng)?shù)馗鞣N環(huán)境條件。而且施工單位對(duì)監(jiān)理人員的專業(yè)水平要求較高，對(duì)監(jiān)理人員的管理要求也比較嚴(yán)格。我從從事建筑行業(yè)開始，只擔(dān)任過不到六層的磚混、框架結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的管理和監(jiān)理，也只做過兩年多的總監(jiān)。

到目前為止，我從未擔(dān)任過上述擬建項(xiàng)目要求的類似項(xiàng)目的任何管理和監(jiān)理工作，我確實(shí)不具備上述項(xiàng)目的監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)管理水平。另外，我的業(yè)務(wù)水平確實(shí)有限，以我目前的情況根本無法勝任項(xiàng)目工作，更沒有能力承擔(dān)上述項(xiàng)目的相應(yīng)責(zé)任。

除了個(gè)人和家庭原因，上班前和下班后還要幫助孩子照顧體弱多病的老人，不適合彭州以外的長(zhǎng)途工作。為了避免今后給公司造成任何損失和麻煩，我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)盡快安排和確定其他人員擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解和考慮。

在我于20xx年7月26日電話和書面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上述情況后，20xx年7月28日在醫(yī)院治療輸液時(shí)，副院長(zhǎng)在病床前要求我進(jìn)行討論，并指示我如果不能勝任項(xiàng)目，就寫一份辭職報(bào)告。本著對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司安排我?guī)еz憾給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了辭職報(bào)告。

在此期間，我認(rèn)真回顧了自己這十年的工作，覺得自己在公司工作很幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助表示了誠摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離開給您帶來的不便表示了深深的歉意。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

衷心祝愿公司業(yè)績(jī)騰飛！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxxx。

xxxx年xx月xx日。

離職員工工資報(bào)告篇三

親愛的楊經(jīng)理：

你真棒！

首先，衷心感謝您四年來對(duì)我的信任和關(guān)心。

在這段時(shí)間里，我仔細(xì)回顧了我過去四年的工作，覺得自己很幸運(yùn)能在龍威公司工作。我一直很珍惜這份工作。四年來，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我，教導(dǎo)我，同事們也給了我很大的幫助。在公司工作的四年里，我學(xué)到了很多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)。我只能對(duì)此時(shí)此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這么難得的工作鍛煉機(jī)會(huì)。但是由于個(gè)人發(fā)展需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。我請(qǐng)楊經(jīng)理根據(jù)我個(gè)人的實(shí)際情況來理解和支持我。

請(qǐng)?jiān)徫易龀鲞@樣的決定，請(qǐng)?jiān)徫业母鎰e。我想我們將來會(huì)有機(jī)會(huì)一起工作的。

遞交辭職信后，12月20日正式離職，完成工作交接。

短短四年，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾我再也不能為公司的'輝煌未來貢獻(xiàn)自己的力量了。只真心祝愿公司業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！

我在此交流。

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

離職員工工資報(bào)告篇四

尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

離職員工工資報(bào)告篇五

尊敬的梁生、梅阿姨：

你好！時(shí)間過得真快！非常感謝您給我在bud的工作機(jī)會(huì)。以及這兩年來你給我的幫助和關(guān)心！但由于個(gè)人原因，我在此遞交辭呈！

這兩年巴德給了我很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。讓我不斷完善自己的工作，在這里真的學(xué)到了很多。記得剛開始上講臺(tái)的時(shí)候，拿粉筆會(huì)發(fā)抖，面對(duì)二三十個(gè)孩子會(huì)語無倫次。

現(xiàn)在，我可以在四五百個(gè)孩子和六七個(gè)家長(zhǎng)面前拿著話筒，暢所欲言。以前我管理一個(gè)班很膽小，現(xiàn)在我可以領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)班，在那里你可以帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)弟子。

在我們學(xué)習(xí)的過程中，我們學(xué)到了做人的道理和義務(wù)。也許我們剛剛開始了解，我相信有一天我們會(huì)的。很多次的外出培訓(xùn)，還有很多知識(shí)加在我的教育里，這些東西我都會(huì)從你身上記住。真心感謝！

提前三個(gè)月遞交辭呈，這樣你就有時(shí)間找到合適的人來填補(bǔ)我的空空缺。同時(shí)，我會(huì)盡力協(xié)助新人做好工作交接。還是那句話，希望梅阿姨不要給自己那么大的壓力，讓自己過上自由快樂的生活，多給老師一些指導(dǎo)。路是自己的。希望巴德越來越好！

我在此傳達(dá)。

敬禮！

申請(qǐng)人:xxx。

20xx年x月x日。

離職員工工資報(bào)告篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

首先，我深感抱歉。我懷著復(fù)雜和內(nèi)疚的心情寫這份辭職申請(qǐng)。我在我們公司當(dāng)保安已經(jīng)有一段時(shí)間了。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然向公司遞交了辭呈。純屬個(gè)人原因，無法在公司繼續(xù)發(fā)展！

家里父母年紀(jì)大了，家里的小生意沒人接手，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔?。但是在廣州沒有成績(jī)，每個(gè)月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機(jī)。政府為了解決大學(xué)生就業(yè)問題，出臺(tái)了鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的寬松政策，我深受感動(dòng)。

真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請(qǐng)求單位原諒我離職，批準(zhǔn)我辭職。

敬禮！

辭職人:xx。

20xx年xx月xx日。

離職員工工資報(bào)告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這x年來對(duì)我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助對(duì)此我表示誠摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

離職員工工資報(bào)告篇八

受鄭州集團(tuán)公司班總委托，工程部于2017年2月進(jìn)駐新密明珠花園項(xiàng)目，2017年2月-2017年初，工程部配合置業(yè)公司辦理了土地出讓手續(xù)、環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告、修建性詳細(xì)規(guī)劃、人防審批手續(xù)、設(shè)計(jì)任務(wù)書、設(shè)計(jì)圖紙、圖紙審查、工程抗震設(shè)防審批書、深基坑專家論證及支護(hù)設(shè)計(jì)圖紙等一系列為保證工程按時(shí)開工的準(zhǔn)備工作。雖然有些工作已在進(jìn)行中，但由于置業(yè)公司原因有些工作無法保證按部就班進(jìn)行，但工程部一直在跟蹤指導(dǎo)，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些問題進(jìn)行擱置，等待公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步與相關(guān)行政部門協(xié)商解決，

關(guān)于

2017年初至今，工程部在配合置業(yè)公司完善前期手續(xù)辦理的同時(shí)，售樓部土建部分、基坑支護(hù)工程、土方開挖工程、樁基工程順利開工，在基坑支護(hù)及樁基施工過程中遇見種種牽涉到工程質(zhì)量及

安全

由于考慮到新密項(xiàng)目目前現(xiàn)狀，以及公司拖欠工程部人員工資時(shí)間過長(zhǎng)，讓員工家庭無法承受巨大的

生活

其他

鄭州明珠置業(yè)有限公司 明珠花園項(xiàng)目工程部 以下是公司拖欠工程部員工工資明細(xì)表：

自2017年10月至2017年8月底，公司共拖欠工程部員工工資11個(gè)月，其中：

1、李總向公司個(gè)人借款72000元，拖欠工資7個(gè)多月，共計(jì)148000元。

2、郭工向公司個(gè)人借款30000元，拖欠工資5個(gè)月，共計(jì)25000元。

3、李工向公司個(gè)人借款34000元，拖欠工資4個(gè)多月，共計(jì)21000元。 工程部員工渴望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正體貼下屬，盡快完成部門交接、結(jié)算工資手續(xù)。

明珠花園項(xiàng)目工程部

2017年8月22日

呈：班總 馬總 屈總 閱。

尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時(shí)間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識(shí)，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。 但是天要下

雨

人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的。

考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請(qǐng)，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時(shí)希望公司考慮到我的實(shí)際情況，準(zhǔn)予我離職！

離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達(dá)！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利！

因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

離職員工工資報(bào)告篇九

職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。東城區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。

侵權(quán)事實(shí)。

職申請(qǐng)書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?0xx年12月1日必須到崗。

食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮。”

張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報(bào)到。

幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。

張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個(gè)月的工資3200余元。

案例剖析。

提前30天申請(qǐng)員工有權(quán)離職。

今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。

道，勞動(dòng)合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個(gè)月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。

針對(duì)該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。

最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

專家點(diǎn)評(píng)。

協(xié)議約定違法也是一紙空文。

針對(duì)此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動(dòng)合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時(shí)可以向該食品公司支付一個(gè)月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個(gè)月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。

同時(shí)，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。

兩種情況下才可以約定勞動(dòng)者的違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

：xx/laodongfa/laodongdongtai/。

：國務(wù)院20xx年放假安排時(shí)間表xx/laodongfa/fadingjjr/。

篇二：?jiǎn)T工離職未提前30天提申請(qǐng)的相關(guān)案例。

案例：

蔡某于20xx年2月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。

合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。

20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí)，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。

蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。

資。

蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。

某公司辯稱：

因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；

公司未收到解除合同通知書；

公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。

問：蔡某的主張能獲得支持嗎？

答案解析：

仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：

申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)；

因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

一審法院審理后認(rèn)為：

某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；

蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；

蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。

一審法院判決：

2.支付解除合同補(bǔ)償金950元。

裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。

篇三：?jiǎn)T工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理。

員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。

1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。

勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)。

足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議。

從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議。

為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。

1、如何解決通知障礙問題。

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題。

第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題。

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題。

有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。

篇四：?jiǎn)T工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？

員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？

近期，接到好幾個(gè)我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動(dòng)，無人接替他們崗位，請(qǐng)問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：

第一、一些員工會(huì)考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競(jìng)爭(zhēng)能力、自我升職晉級(jí)機(jī)會(huì)等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎(jiǎng)之后會(huì)提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。

人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。

第三、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。

第四、勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須以書面形式告知用人單位，這是因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

任?！眲趧?dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

第六、勞動(dòng)者的違法行為主要包括兩種：一是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。

因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者違法除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

說，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。

了一系列約束勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動(dòng)合同中，實(shí)踐中效果是比較好的。

當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個(gè)人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。

篇五：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么。

的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。

1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。

勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。

止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。

勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。

的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

支付。

律師建議。

從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。

領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。

提。律師建議。

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度。

位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。

字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

免除后顧之憂。

部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失。

的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

約金。

而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)。

敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)。

提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。

篇二：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)。

系職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)。

一、案情簡(jiǎn)介：

仲裁請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請(qǐng)人于20xx年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動(dòng)辭職。

解除，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。

二、焦點(diǎn)歸納：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前。

三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。

三、焦點(diǎn)辨析：

張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)。

動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。

一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。

以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。

行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中。

沒有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以。

事爭(zhēng)議仲裁院0536－8588425）中國勞動(dòng)20xx第12期篇三：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇。

統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。

發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益。

公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。

演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，

不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！

(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對(duì)技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限。

學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對(duì)國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。

前，懷著美好的幻想來到了隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。

失去對(duì)工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。

當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。

我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。

面的起因：第二、對(duì)目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。

的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作跟市場(chǎng)開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高。

得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。

篇六：不交辭職報(bào)告直接走人。

定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)。

合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同。

的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。

1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。

勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。

止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。

勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。

的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

支付。

律師建議。

從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。

領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如。

離職員工工資報(bào)告篇十

親愛的xxx:。

您好！

很遺憾這個(gè)時(shí)候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個(gè)月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個(gè)大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認(rèn)真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時(shí)間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因?yàn)閯傞_始的時(shí)候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。

過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個(gè)月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個(gè)班。

我一直覺得最好不要做沒有價(jià)值的事情。現(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費(fèi)了一個(gè)多月的時(shí)間。我想是時(shí)候換一份工作了。

我也很清楚，這個(gè)時(shí)候辭職到xx公司是對(duì)自己的考驗(yàn)。xx公司正在招人，新項(xiàng)目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)xx公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯(cuò)，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會(huì)把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。

真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。

但是我還是要決定離開。懇請(qǐng)xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。

祝xx公司蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

離職員工工資報(bào)告篇十一

敬愛的xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也非常感謝院長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心以及各科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有降落，風(fēng)險(xiǎn)日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì)出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請(qǐng)辭職!

第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對(duì)我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的.人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會(huì)給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動(dòng)力，感到這個(gè)處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請(qǐng)給予批準(zhǔn)!!

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年x月x日。

離職員工工資報(bào)告篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo):。

經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮，結(jié)合家庭和工作的實(shí)際情況，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭職報(bào)告。

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在酒店工作一年多了。我在這里收獲了很多，感動(dòng)了很多，學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。但是一成不變的、沒有完成的工作總是讓我覺得很尷尬，于是我開始想:在我工作的這些日子里，雖然我很努力，但我的工作從來都是不起眼的；雖然我們一直小心翼翼，但錯(cuò)誤還是不斷出現(xiàn)；要做的事情越來越多，但都處于“完成任務(wù)”的狀態(tài)。很多時(shí)候，他們達(dá)不到自己和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果。我總結(jié)原因有幾個(gè)原因。第一，對(duì)自己要求不夠。第二，專業(yè)技能還存在很多不足。還有一點(diǎn)，最重要的一點(diǎn):工作熱情不足。其實(shí)剛到酒店的時(shí)候我是充滿熱情的，工作也是很有熱情的，只是各種原因，但是因?yàn)閸徫惶厥夂完P(guān)鍵，不允許我有消極工作的感覺。我知道很多時(shí)間和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力調(diào)整，確保自己處于最好的工作位置。但是嘗試調(diào)整后還是沒有變化。工作依舊平淡，情況依舊不變。我也覺得很累很累。很多人會(huì)覺得我這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)辭職太蠢太不理智了。我斬釘截鐵的回答，我已經(jīng)過了沖動(dòng)的年紀(jì)，一旦說出“離開”二字，一定是深思熟慮了，所以我已經(jīng)想好了，決定了！再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、厚望和栽培，感謝各位同事對(duì)我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對(duì)我來說非常珍貴。以后無論何時(shí)何地就職，能成為樟木頭三正半山大酒店的一員，我都會(huì)倍感榮幸。祝酒店生意興隆，身體健康，領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！

行政辦公室新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯(cuò)。我可以放心地把工作交給她。離職前我會(huì)做好交接工作，離職后如果酒店需要我會(huì)盡量配合。

請(qǐng)審批！

我在此交流。

敬禮！

申請(qǐng)人:。

20xx年12月6日。

離職員工工資報(bào)告篇十三

尊敬的畢先生:。

您好！

首先，我很感激，剛來這個(gè)陌生的城市的時(shí)候，我孤身一人，沒有工作。你收留了我，讓我在工廠工作，提前給了我一個(gè)月的工資，讓我覺得生活中多了一份牽掛。直到現(xiàn)在，想到當(dāng)時(shí)的情況，我都很感動(dòng)。

但是，在工廠工作一年后，慢慢感受到了我們工廠的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工廠里的一些東西無法適應(yīng)。我覺得既然關(guān)系很好，就沒必要變壞。為了不惡化我們的關(guān)系，也為了給對(duì)方留下好印象，我覺得我還是選擇離開吧。

在私企期間，我很清楚老板的辛苦，老板也很難纏，所以對(duì)我的利益從不表示任何不滿。受不了的時(shí)候，我就不干了。來到這個(gè)新環(huán)境，一開始感覺還不錯(cuò)，真的很想努力。事實(shí)上，這是我在這里的第一份工作。我覺得，跟著一個(gè)睿智、果斷、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)去工作，我就能發(fā)展，就有前途。但我覺得有些事情我必須要告訴你(我不說沒人會(huì)這么詳細(xì)的告訴你，這也是我想辭職的原因之一):。

領(lǐng)導(dǎo)者要敢于決策，做事不拖延。員工解決不了的事情找老板是天經(jīng)地義的。

1.用對(duì)人。為什么現(xiàn)在用人單位“挑三揀四”？他們害怕用錯(cuò)人。一個(gè)以前在這里做攻牙的人，變成了小主管。當(dāng)然也有人不服氣。所以可能他們沒有意識(shí)到“小主管”的能力和優(yōu)勢(shì)。以我為例。起初，我們不確定我的具體工作職責(zé)(我不知好歹嗎？)，這讓我變得盲目，以至于我做的工作和我來工廠時(shí)的預(yù)期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長(zhǎng)什么，我喜歡什么，我討厭什么。我只能默默的按照你的吩咐去做每一件事。

2.公平點(diǎn)。同樣在大車間工作，為什么有人無緣無故加薪？而努力的人不？也許他們很笨，不會(huì)做鬼臉？這對(duì)別人不公平。怎么能留住人心？這種伎倆完全是個(gè)人行為，不是企業(yè)行為。

3.用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，公司的管理可以說是獨(dú)斷專行，公司的管理一塌糊涂，就看一個(gè)人最后的決定了。狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的典型思維模式。工廠也是如此。

4.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。你的工廠不適合我。工廠就像一個(gè)小車間。和尚撞在一起，沒有安全感，大家都覺得混在一起了。不管以前多輝煌，至少現(xiàn)在工廠缺少氛圍。

5.重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)。五金加工廠哪個(gè)部門最重要？可能大家想法不一樣，但了解之后，應(yīng)該會(huì)打磨。這個(gè)部門的交貨質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷量，所以我們首先要注意這一點(diǎn)。其次是壓鑄。再者就是手工部門?？梢哉f任何人都可以做手工。在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的商場(chǎng)里，只有這樣，我們才能做好產(chǎn)品，做到最好。自然會(huì)提升。這就是所謂的“酒不怕巷子深”。話這么好說，但最重要的是你要自己做，讓他們做好。在這種狀態(tài)下，你還讓別人控制，完全不靠譜。

總之，這次，我在這里工作不到一年就辭職了，因?yàn)楣S給了我有限的發(fā)展空間。而你不欣賞你的能力，或者說我根本沒有多少能力。

一代，誰缺了企業(yè)還在跑。最后，謝謝你訓(xùn)練我，給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。

在我即將離開的時(shí)候，作為一名曾經(jīng)的員工和朋友，我希望你能改變你的管理方式和商業(yè)模式，我認(rèn)為工廠的未來會(huì)更好。不像現(xiàn)在，生意不是很好，發(fā)展前景也不是很好。

我的離開不會(huì)給我們工廠帶來任何損失。這個(gè)自知之明我還是知道的。畢竟現(xiàn)在有很多有能力的人，也有很多像我一樣的普通人。離開我的工廠是正常的。最后祝我們廠的生意越來越好！祝你身體健康，萬事如意！

至此。

致敬。

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

離職員工工資報(bào)告篇十四

親愛的老板：

您好！

首先，非常感謝您這些年來的信任和關(guān)心。

在這段時(shí)間里，我認(rèn)真回顧了自己這半年的工作。在xx酒店工作感覺很幸運(yùn)，一直很珍惜這份工作。這半年來，老板的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。

在xx酒店工作的半年多時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，無論是溝通還是生活都有了很大的改善。感謝老板的關(guān)心和培養(yǎng)，此時(shí)此刻我只能對(duì)我的離開表示深深的歉意。我很感激這份工作給了我一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)我發(fā)現(xiàn)自己做這份工作心有余而力不足，很久都受不了。所以，我決定辭職。請(qǐng)支持我。

請(qǐng)理解我的決定。為了完成工作交接，我會(huì)在年底后離開酒店。很遺憾不能為xx酒店輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望xx酒店的業(yè)績(jī)一飛沖天！老板和同事工作順利！

我在此交流。

敬禮！

離職員工工資報(bào)告篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同曾經(jīng)于20__年_月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的表情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于2020__年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!

轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的表情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

日期

離職員工工資報(bào)告篇十六

填表日期：

一，代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。

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