落實的演講稿（優(yōu)質18篇）

演講稿是一種通過口頭表達向觀眾傳達觀點、表達情感的一種書面材料。在演講稿中，可以使用一些生動的事例和形象的比喻來增強表現力。演講稿是相互交流和理解的工具，希望大家都能夠成為獨具魅力的演講者。

落實的演講稿篇一

尊敬的各位評委、各位朋友：

大家下午好!

在人生的長河中，十年說長不長，說短不短，而我，在農電公司工作已有十年了。在過去的10年里，我見證了農電公司從小到大、從弱到強;親身經歷了農網改造以來的巨變和員工綜合素質的逐步提高。今天拋開這一切不談，我著重要與大家探討的是——安全責任。

說到安全責任，勢必要牽扯到安全事故。大家可以仔細地想一想，不管是發(fā)生在外單位的或是我們農電公司內部的安全事故，誘發(fā)這些事故的主要原因是什么呢?對，就是違章，而違章的根源則是安全意識淡薄，安全責任不到位。

記得剛到供電所工作的那兩年，在線路上處理故障或是檢修，很少辦理工作票，去驗電、掛接地線，大多時候就是派人騎摩托車去把油開關或是分支保險拉開，然后回來一說，電停了，這邊的人就爬到桿子上干去了。腦子里沒有太多的安全意識，更談不上安全責任的落實了，反正停了電把活干了就行了。當時，象這樣的情況并不是單單在一個所存在。

“前事不忘，后事之師”。“12.2”人身觸電死亡事故大家一定還記得吧。這件事雖過去6個年頭了，但有時想想就像發(fā)生在昨天。也許有的人不這樣想，甚至已經遺忘了，那是因為事故沒發(fā)生在你身邊，倒下的不是你朝夕相處的同事。如果我們的所領導在平時的工作中切切實實的抓了“兩票、三制”，認真簽發(fā)了工作票，可能就不會發(fā)生這樣的悲劇;如果我們的班組長或是工作負責人認真的做了安全的組織和技術措施，一條年輕的生命也許就不會消失;如果我們的員工安全意識強，心中牢記“我要安全”，那安全事故可能就不會發(fā)生在你的身上;如果我們大家都多一點安全意識，多一點安全責任，那就不會有“8.23”、“12.2”等這樣特殊的日子了。安全沒有如果，等到我們說如果的時候，一切都晚了，留給我們的是追悔莫及和警鐘長鳴，留給親人的是悲痛萬分和永失我愛。

安全是什么?安全是天，因為人命關天。安全是企業(yè)的生命線。安全是身體健康家庭和美。所以我們說，安全責任重于泰山!

過去的十年是農電公司發(fā)展進步的十年，公司的一切都逐步走上了正規(guī)，各級領導越來越重視安全，安全工作越做越完善，安全責任的落實越來越得力。尤其自20xx年以來，各級都把安全工作當成了一項重中之重的工作來抓：象公司每季度的《安全監(jiān)察簡報》和《培訓天地》，營業(yè)所每月組織的安全學習，班組每周的安全活動和事故分析預想，以及工作票的規(guī)范化填寫和嚴格執(zhí)行等等，這一切都充分證明了我們的單位重視安全了，領導重視安全了，員工重視安全了，壓在我們每個人的肩上是一份沉甸甸的安全責任!截止到今天，我們所已經安全運行了3643天，這是所領導和全所員工認真落實安全責任，共同努力的結果。

前段時間為了參加全國二級注冊建造師的考試，我們系統(tǒng)地學習了施工管理等涉及到建筑工程專業(yè)的幾門功課，在施工管理這門課里，開篇就講了施工管理的七個任務，即：三管理三控制一協(xié)調，安全管理始終被放在所有管理任務的首位，是工程管理的重頭戲，所有的管理都是以安全管理為基礎，沒有安全，就談不上對工程的管理。

“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針更是工程企業(yè)安全工作應遵循的基本綱領。

翻開報紙雜志，打開網絡電視，種種事故沖擊著人們的身心，火車出軌，瓦斯爆炸，劇場火災、交通事故……一條條曾經鮮活的生命，以那么凄慘的方式結束，膽小的我，常常不能去直面那些悲慘的內容和畫面，可是即使我不去看不去聽，我也知道，這些事故的的確確存在于我們生活的方方面面，鮮血淋漓、觸目驚心。

我也曾親眼看到過，一名五十多歲的電工，違反車間操作規(guī)程造成的慘狀：在帶電情況下，他爬到車間頂部靠近裸露的硬母線附近處理電器障礙，不小心被吸在帶有高壓電流的硬母線上，等切斷了全車間的電源才救他下來;我也曾看到過不按規(guī)范操作造成的重大損失：一個活塞車間倉庫里的成品活塞沒有合理碼放，數以千計的成品活塞瞬間垮塌落地，變成了報廢產品。

對于安全管理，不能以為只有領導者才有責任，更不要以為只有當事人才有責任，作為一名企業(yè)的普通員工，我認為，安全管理是全員的責任，而且首先應當是每一位基層員工的責任。

落實的演講稿篇二

各位領導、各位評委、各位朋友：

大家好！

我集團傅成玉董事長5月上旬在駐湖南企業(yè)調研時強調，要始終把安全放在首位，確保企業(yè)安全平穩(wěn)運行。關愛員工首先不能傷害員工，不能傷害員工家庭，安全生產既是企業(yè)必須履行的社會責任，又是以人為本、關愛員工的具體體現。要把安全工作作為企業(yè)管理永遠的薄弱環(huán)節(jié)，強化安全意識，深化“我要安全”主題活動，加大隱患排查力度，不斷提高本質安全水平。

王天普總裁5月中旬相繼為兩個hse培訓班上第一堂課。針對當前的安全生產形勢，他提出樹立正確的政績觀，按照“誰主管、誰負責”的原則，抓好安全生產責任制的落實等六點意見。

“安全生產是我們永恒的主題，也是我們永遠的責任”，“安全工作只有起點，沒有終點”，“一個小事故可能毀掉一個大企業(yè)”，“安全管理必須橫向到邊，縱向到底，不留死角”，“抓安全沒有靈丹妙藥，一靠嚴，二靠實?！边@些高度凝練、耳熟能詳的話語，也都是從一起起事故中總結出的經驗教訓，意味深長，引人深思，促人警醒。

安全系于責任，責任重于泰山。安全工作說一千，道一萬，關鍵在于落實安全責任。人最寶貴的是生命，沒有生命，一切無從談起。安全責任，就是生命的保護神。管生產必須管安全，管安全必須擔責任，責任多一分，隱患就可能少十分。

自從集團公司深入開展“我要安全”主題活動以來，全系統(tǒng)通過推行強勢、精細的hse管理，抓住影響本質安全的關鍵問題逐一開展專項治理，取得了積極成效，安全生產形勢企穩(wěn)向好。

然而，我們要清醒地認識到，與國際一流企業(yè)相比，與公司的奮斗目標相比，公司的安全生產仍存在諸多亟待突破的瓶頸，hse管理仍存在亟待補上的短板，落實安全責任的執(zhí)行力仍亟待強化。在當前生產經營和發(fā)展建設任務繁重的情形下，公司安全生產長治久安的能力依然十分脆弱，唯有把安全工作作為企業(yè)管理永遠的薄弱環(huán)節(jié)來對待，以敬畏之心、嚴細之心、盡責之心來履職，才能合奏一曲企業(yè)平安曲，廣大員工才能共享平安之和諧。

當前，高溫炎熱天氣降至，國際原油高價位震蕩，以及“電荒”導致煤炭供應吃緊等復雜形勢，給安全工作帶來新的嚴峻挑戰(zhàn)，我們要以深入開展“我要安全”、“全國安全生產月”及查找身邊“十大隱患”等活動為契機，強化安全意識，立足崗位，更加自覺地認知自己所肩負的安全責任，更加自覺地從細節(jié)入手履行自己應盡的安全責任，更加自覺地把落實安全責任作為熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)的定律，以個人盡責累積團隊盡責，以團隊盡責共筑企業(yè)平安屏障，以良好的安全工作業(yè)績迎接中國共產黨90華誕。

落實的演講稿篇三

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！今天，我演講的題目是《安全責任 重在落實》：在人生的長河中，十年說長不長，說短不短，而我，在公司工作已有二十年了。在過去的20年里，我見證了公司從小到大、從弱到強；親身經歷了礦山改造以來的巨變和員工綜合素質的逐步提高。今天拋開這一切不談，我著重要與大家探討的是――安全責任。

說到安全責任，勢必要牽扯到安全事故。大家可以仔細地想一想，不管是發(fā)生在外單位的或是我們公司內部的安全事故，誘發(fā)這些事故的主要原因是什么呢？對，就是違章，而違章的根源則是安全意識淡薄，安全責任不到位。

記得剛到礦上班時，腦子里沒有太多的安全意識，更談不上安全責任的落實了，反正什么安全不安全，只要把活干好就行了。當時，象我這樣情況的工友會很多。

“前事不忘，后事之師”?！?*年”人身**死亡事故大家一定還記得吧？這件事雖過去幾個年頭了，但有時想想就像發(fā)生在昨天。也許有的人不這樣想，甚至已經遺忘了，那是因為事故沒發(fā)生在你身邊，倒下的不是你朝夕相處的同事。如果我們的各自在平時的工作中切切實實的把安全工作落實好，可能就不會發(fā)生這樣的悲劇；如果我們的班組長或是工作負責人認真的做了安全的組織和技術措施，一條年輕的生命也許就不會消失；如果我們的員工安全意識強，心中牢記“我要安全”，那安全事故可能就不會發(fā)生在你的身上；如果我們大家都多一點安全意識，多一點安全責任，那就不會有“**”、“**”等這樣特殊的日子了。安全沒有如果，等到我們說如果的時候，一切都晚了，留給我們的是追悔莫及和警鐘長鳴，留給親人的是悲痛萬分和永失我愛。

安全是什么？安全是天，因為人命關天。安全是企業(yè)的生命線。安全是身體健康家庭和美。所以我們說，安全責任重于泰山！

今天是公司發(fā)展進步的一年，公司的一切都逐步走上了正規(guī)，各級領導越來越重視安全，安全工作越做越完善，安全責任的落實越來越得力。尤其自****年以來，各級都把安全工作當成了一項重中之重的工作來抓：象公司每季度的《安全培訓》和《周五培訓》，安環(huán)部每月組織的安全學習，班組每周的安全活動和每天的班前會等等，這一切都充分證明了我們的單位重視安全了，領導重視安全了，員工重視安全了，壓在我們每個人的肩上是一份沉甸甸的安全責任！截止到今天，我們所已經安全運行了3643天，這是所領導和全所員工認真落實安全責任，共同努力的結果。

“安全責任，重在落實”，這句話不能只是嘴上說說，紙上寫寫，墻上貼貼，而是要真正地貫徹到我們日常的工作和生產中。尊敬的領導們，請你們牢記自己的神圣職責，心系職工，關愛生命，落實安全責任，強化安全管理。職工朋友們，請你們遵章守紀、保護自己、愛護同事。讓我們全體農電人齊心協(xié)力、盡職盡責，為團場的經濟發(fā)展保駕護航！

我的演講完了，謝謝大家！

落實的演講稿篇四

創(chuàng)新思路狠抓落實努力實現“兩個率先”

“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器。是學以致用的理論，是促進黨的事業(yè)發(fā)展和為人民謀利益的理論。我們必須堅持以三個代表重要思想為指導，聚精會神抓建設，一心一意謀發(fā)展，以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，圍繞兩個率先的大局，適應兩個率先的形勢，貼近兩個率先的要求，加快兩個率先的步伐，努力實現全面建設小康社會的宏偉目標。一、統(tǒng)一思想，提高認識，以思想的領先引導行動的率先。思想是行動的先導，認識要適應時代。我們所處的時代，是正在發(fā)生廣泛而深刻變化的時代。全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，是我們黨在本世紀頭要實現的奮斗目標，兩個率先是新世紀初江蘇發(fā)展的歷史定位，是全省人民追求美好生活的熱切期望，為了實現這些目標，度假區(qū)工委認為，我們必須在新的歷史條件下，從堅定實踐三個代表重要思想的高度，大力弘揚進取、創(chuàng)新、求實、富民的珍珠泉精神，著力營造奮發(fā)向上、加快發(fā)展的濃厚氛圍；牢固樹立服務意識，塑造好旅游窗口的形象，始終堅持求真務實，抓落實，干實事，求實效，盡心盡力為人民群眾辦實事。經過對三個代表重要思想、十六大精神的深入學習和對市情的深入分析，度假區(qū)工委一致認為，新浦口區(qū)成立給我們帶來了新的發(fā)展機遇，我們要調整工作思路，把珍珠泉旅游度假區(qū)定位在旅游度假上，為南京提供一流的山水環(huán)境、一流的度假設施和一流的服務水平。為確保目標的早日實現，我們不能滿足一般意義上的發(fā)展，而是要按照十六大有條件的地方可以發(fā)展得更快一些，在全面建設小康社會的基礎上，率先基本實現現代化的要求，牢固樹立率先發(fā)展的強烈意識，不僅要把珍珠泉建設成一個美麗的都市后花園，更要成為一個富有時代特色和生態(tài)環(huán)境優(yōu)良的國家級旅游度假區(qū)。為了進一步提高認識，切實把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到這個目標上來，我們狠抓了廣大黨員干部職工的教育培訓工作。市場競爭說到底是人才素質的競爭，而素質的關鍵在于人的思想和觀念，要增強企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，必須把干部職工的教育培訓工作作為實現兩個率先的先導工程。今年來，度假區(qū)工委一方面深化體制改革，加強企業(yè)管理，開拓營銷市場，另一方面狠抓思想政治教育，在黨員、干部和職工中大力開展政治理論、專業(yè)知識的培訓和教育。尤其是今年四月以來，針對非典給旅游業(yè)帶來的損失和困境，工委積極抓住游客少的淡季，請有關部門來上政治理論、四五普法及崗位技能課，增強了黨員、干部的宗旨觀念、黨性修養(yǎng)和振興企業(yè)的政治責任感和使命感，增強了依靠科學、依靠法律打贏非典型肺炎防治工作這場硬仗的信心，提高了職工隊伍的整體素質，激發(fā)了工作積極性、創(chuàng)造性，為迎接下一個旅游高峰期的到來做好思想、素質、服務水平的準備。我們認為理論學習只有結合工作實際才能學得深，吃得透，有實效。在具體教育過程中，度假區(qū)工委根據職工的思想實際和文化特點，從提高職工的整體素質出發(fā)，在內容上開展了五個方面的教育。一是開展形勢政策教育，度假區(qū)工委書記徐士健在七一慶祝建黨82周年大會上向全體黨員講形勢、講任務，要求黨員發(fā)揚艱苦奮斗精神，實踐三個代表，在改革、發(fā)展、致富中起表率作用。度假區(qū)黨工委副書記為度假區(qū)全體黨員做十六大精神專題輔導報告，教育和引導黨員把自己的工作崗位作為精神文明建設的重要陣地，不斷提高服務質量和管理水平，樹立熱情、文明、誠實、守信的良好形象。我們還組織50余名中層以上黨員干部及財務人員到江蘇省浦口監(jiān)獄進行警示教育，樹立正確的`世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設有中國特色社會主義信念。二是開展道德法規(guī)教育。請區(qū)勞動局、區(qū)司法局、區(qū)體改委的同志來做勞動法、憲法、刑法、傳染病防治法及體制改革講座，提高職工知法懂法、依法辦事的水平。三是進行社會主義市場經濟知識和專業(yè)知識教育，請市旅游局的老師來給職工講旅游行業(yè)的發(fā)展趨勢及禮儀規(guī)范要求。請中央商場的同志來給職工講商品營銷的基本知識，幫助黨員干部更新知識，提高駕馭市場創(chuàng)造效益的本領。四是學習先進，進行理想教育。我們組織廣大黨員干部收看鄭培民同志的先進事跡報告錄像片，學習鄭培民同志做官先做人，萬事民為先、艱苦奮斗、盡職盡責的崇高品質。我們還請南京市勞動模范、南京雨花臺烈士陵園經貿公司職工任美峰同志來做報告，以他的親身經歷教育干群要立足本職崗位，禮貌待客，文明服務，誠實守信，樹立良好的旅游窗口形象。五是采用走出去的學習方法，各基層單位組織黨員、骨干到周邊旅游單位進行學習交流，尋找差距，我們先后到上海野生動物園、紅山野生動物園、周莊、閱江樓等單位取經，博采眾長，補己之短，拓寬視野，更新觀念，進一步形成了自我加壓、永不滿足、人人好學、個個爭先的局面。二、立足實際，狠抓落實，把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務。發(fā)展是硬道理。始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，大力促進先進生產力的發(fā)展，是我們黨站在時代前列，保持先進性的根本體現和根本要求。經過對十六大精神和三個代表重要思想的認真學習和深入研討，珍珠泉旅游度假區(qū)工委認識到，貫徹三個代表重要思想，最終要體現在發(fā)展上，我們要與全省同步實現全面建設小康社會的奮斗目標，必須始終堅持把發(fā)展作為第一要務。以前，珍珠泉旅游度假區(qū)一度處在重重困難之中，企業(yè)效益滑坡，職工收入低，居住環(huán)境差，是怨天尤人、等待觀望還是主動開拓、積極奮進？面對嚴峻形勢，新一屆工委進行認真分析研究，形成了這樣的共識：大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展更困難，只有發(fā)展，才能解決目前存在的各種矛盾和困難；只有發(fā)展，珍珠泉旅游度假區(qū)今后才有希望；只有發(fā)展，才能增強珍珠泉在日趨激烈的旅游市場中的競爭力；只有發(fā)展，才能使職工過上更加富足的生活。今年來，在市、區(qū)有關部門的正確領導下，珍珠泉旅游度假區(qū)緊緊抓住區(qū)縣合并和建設江北新市區(qū)的機遇。黨政一把手負總責，分管領導具體抓落實，在做好現有項目穩(wěn)定經營的同時，加大招商引資工作力度，努力開發(fā)度假產品，吸引了一批項目落戶度假區(qū)，為全面完成市、區(qū)下達的開放型經濟年度奮斗目標奠定了基礎。今年1－9月份珍珠泉度假區(qū)合同利用外資2500萬美元，完成年度指標的83％；實際利用外資1000萬美元，完成年度指標的67％。今年進區(qū)項目總體上呈現出了投資規(guī)模大、建設檔次高、文化品位高、落實程度高的好勢頭，為度假區(qū)開放型經濟工作的全面展開開了個好頭。尤其是中國建筑藝術實踐展項目的進區(qū)，因其水平高，將為南京十運會增光，為創(chuàng)文化大省出力，也為珍珠泉度假區(qū)向國家級旅游度假區(qū)邁進奠定了良好的基礎。三、奮發(fā)有為，實干為民，為實現兩個率先不懈奮斗。三個代表重要思想，從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，深刻闡述了在新的歷史條件下實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的極端重要性，把實現人民的愿望、滿足人民的需要，維護人民的利益作為根本出發(fā)點和落腳點。學習貫徹三個代表重要思想，要求我們始終不渝地做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把一切為了群眾利益具體地、深入地落實到各項工作中去，我們目前還處于并將長期處于社會主義初級階段，發(fā)展更快一些，變化更大一些，收入更高一些，是人民群眾更迫切的愿望和現實的需求。兩年多來，珍珠泉旅游度假區(qū)工委把學習三個代表重要思想轉化成為履行職責、做好工作的實際行動，聚精會神抓建設，一心一意辦實事，使珍珠泉走上二次創(chuàng)業(yè)的征途，真正實踐了三個代表重要思想。企業(yè)改制，提高競爭能力和發(fā)展后勁。珍珠泉旅游度假區(qū)是1984年開發(fā)建設，1994年被批準為省級旅游度假區(qū)的，度假區(qū)的土地是經過退耕還林收歸國有的，現有居民1500多人需就地安置，政府未撥安置資金，面臨的就業(yè)壓力很大，且職工的收入很低，多年來僅僅依靠珍珠泉的北片景區(qū)運作，養(yǎng)活1500多名職工，包袱沉重，發(fā)展滯緩，經濟體制和運行機制中一些深層次的矛盾尚未得到有效解決，珍珠泉旅游度假區(qū)只有改制，企業(yè)才有發(fā)展的希望，目前改制正在緊鑼密鼓推進，將一千多名職工進行身份置換，以保證度假區(qū)經濟健康發(fā)展。經營創(chuàng)新，提高經濟運行質量和效益。201－4月，我們爭取一切支持，調動一切力量，歷盡艱辛，終于建成動物園，成功的調入動物，并于五一順利開園，大大提高了珍珠泉旅游度假區(qū)的知名度，實現了良好的社會效益和經濟效益。年底，又用1800萬元資金將桂林方的1.2億元的股權收購，由珍珠泉獨家經營管理。并將北片現有的景區(qū)環(huán)境改造，充分利用每年幾大節(jié)日及黃金周開展園事活動，增加效益。擬將珍珠泉北片景區(qū)現有的100畝湖面擴大一倍，并將投入4500萬元建設新的入口景區(qū)，該工程已于九月份開工建設，預計上半年完工。將北片景區(qū)環(huán)境出新，改造景區(qū)道路，提升景區(qū)形象。為民辦實事，不斷提高人民群眾的物質文化生活水平。近年來，珍珠泉職工的生活小區(qū)已初步建成，生活條件有所改觀，但配套設施不完善，群眾生活不方便，購物、就醫(yī)、子女就學比較困難。路南的居民生活環(huán)境更差，晴天一身土，雨天兩腳泥，為了徹底改善路南居民的生活環(huán)境，拆掉舊農村，加快珍珠泉城市化進程，假區(qū)在南片投入2900萬元，拆遷209戶居民，建成佛手湖，形成了1000多畝水面的佛手湖景區(qū)，帶動了南片近7000畝土地的開發(fā)。我們在十分困難的情況下，保證職工的各項利益，協(xié)調解決職工的養(yǎng)老統(tǒng)籌，把解決拖欠職工的養(yǎng)老統(tǒng)籌問題作為落實三個代表重要思想的具體舉措，以此充分調動干部職工的積極性。我們還投入300萬元，建成3公里的300mm自來水管網，解決度假區(qū)用水問題，與自來水公司協(xié)商，力爭完成自來水抄表到戶；我們還將保質保量建設好南片拆遷居民的新公寓，讓他們在年底能搬進新居，真正實現安居樂業(yè)。

落實的演講稿篇五

安全系于責任，責任重于泰山。沒有了責任，隨之而來的就是事故的頻發(fā)，安全事故是企業(yè)的泥潭，是企業(yè)無法承受之重。責任多一分，隱患少十分。讓我們一起，擔起責任，遠離事故！凡事都應遵循法規(guī)、準則，安全也不例外。幸福和痛苦，僅在一念之差，只緣于你觸碰了那本不該碰的“高壓線”。工作一天，就要盡職一天。一時的安全責任忽略，也許留給你的就是慘痛的教訓與不幸。安全責任，重在落實。一直在思考：我們究竟應該如何進一步真正落實安全責任，如何結合綠化養(yǎng)護制定具有針對性的措施，如何真正避免安全工作成為我們的一次會議筆記。思考這些問題的目的很明確，就是一切為了安全，為了杜絕事故?？v觀以往，因為這樣或那樣的原因導致的安全事故，事后分析原因、總結經驗、取得教訓，大多都是因為我們的.安全意識未到位，安全隱患未消除等原因所致。事故發(fā)生的原因不管是什么，但都不是大家所愿看到的。從以往發(fā)生的事故案例中，我們可以找一找當下是不是有發(fā)生事故的身影。我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結的經驗教訓，透過現象看本質，做到防微杜漸，確保我們日后不再重蹈其覆轍。責任重于山，許多安全事故的發(fā)生，并不在于制度的缺失，而是在于責任意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，將責任落實工作作為主題，才能切中要害。

務隊伍的管理，組織安全績效考核，促進責任落實，深化安全思想教育工作，總之，安全第一、預防為主，只要我們有強烈的安全意識，自覺地遵守各項規(guī)章制度，強化責任落實，對自己的安全責任做到心中有數，實時掌控，那么安全就一定會有保證。

落實的演講稿篇六

各位領導，我今天要演講的主題是“安全責任重在落實”。安全生產是企業(yè)發(fā)展的前提和基礎，是實現效益的基本保證。即將到來的xx年6月，是我國又一個“安全生產月”?！鞍踩熑?，重在落實”的活動主題，再次呼吁我們將落實安全責任作為踐行“安全第一”的恒定路徑。

我集團傅成玉董事長5月上旬在駐湖南企業(yè)調研時強調，要始終把安全放在首位，確保企業(yè)安全平穩(wěn)運行。關愛員工首先不能傷害員工，不能傷害員工家庭，安全生產既是企業(yè)必須履行的社會責任，又是以人為本、關愛員工的具體體現。要把安全工作作為企業(yè)管理永遠的薄弱環(huán)節(jié)，強化安全意識，深化“我要安全”主題活動，加大隱患排查力度，不斷提高本質安全水平。

王天普總裁5月中旬相繼為兩個hse培訓班上第一堂課。針對當前的安全生產形勢，他提出樹立正確的政績觀，按照“誰主管、誰負責”的原則，抓好安全生產責任制的落實等六點意見。

“安全生產是我們永恒的主題，也是我們永遠的責任”，“安全工作只有起點，沒有終點”，“一個小事故可能毀掉一個大企業(yè)”，“安全管理必須橫向到邊，縱向到底，不留死角”，“抓安全沒有靈丹妙藥，一靠嚴，二靠實?！边@些高度凝練、耳熟能詳的話語，也都是從一起起事故中總結出的經驗教訓，意味深長，引人深思，促人警醒。

安全系于責任，責任重于泰山。安全工作說一千，道一萬，關鍵在于落實安全責任。人最寶貴的是生命，沒有生命，一切無從談起。安全責任，就是生命的保護神。管生產必須管安全，管安全必須擔責任，責任多一分，隱患就可能少十分。

自從集團公司深入開展“我要安全”主題活動以來，全系統(tǒng)通過推行強勢、精細的hse管理，抓住影響本質安全的關鍵問題逐一開展專項治理，取得了積極成效，安全生產形勢企穩(wěn)向好。

然而，我們要清醒地認識到，與國際一流企業(yè)相比，與公司的奮斗目標相比，公司的安全生產仍存在諸多亟待突破的瓶頸，hse管理仍存在亟待補上的短板，落實安全責任的執(zhí)行力仍亟待強化。在當前生產經營和發(fā)展建設任務繁重的情形下，公司安全生產長治久安的能力依然十分脆弱，唯有把安全工作作為企業(yè)管理永遠的薄弱環(huán)節(jié)來對待，以敬畏之心、嚴細之心、盡責之心來履職，才能合奏一曲企業(yè)平安曲，廣大員工才能共享平安之和諧。

當前，高溫炎熱天氣降至，國際原油高價位震蕩，以及“電荒”導致煤炭供應吃緊等復雜形勢，給安全工作帶來新的嚴峻挑戰(zhàn)，我們要以深入開展“我要安全”、“全國安全生產月”及查找身邊“十大隱患”等活動為契機，強化安全意識，立足崗位，更加自覺地認知自己所肩負的安全責任，更加自覺地從細節(jié)入手履行自己應盡的安全責任，更加自覺地把落實安全責任作為熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)的定律，以個人盡責累積團隊盡責，以團隊盡責共筑企業(yè)平安屏障，以良好的安全工作業(yè)績迎接中國共產黨90華誕。

落實的演講稿篇七

向少年兒童進行愛國主義教育（－雪風網絡xfhttp教育網），是少先隊的一項重要任務。少先隊輔導員應注意研究少年兒童愛國主義情操形成的過程及規(guī)律，把愛國主義教育（－雪風網絡xfhttp教育網）變?yōu)橐粋€綜合的、全方位的系列活動，以提高教育（－雪風網絡xfhttp教育網）效果。

一、運用形象培養(yǎng)愛國主義情感。

少年兒童形象思維發(fā)達，易于接受具體、直觀的事物，少先隊的愛國主義教育（－雪風網絡xfhttp教育網）應從生動、具體、形象化教育（－雪風網絡xfhttp教育網）入手，避免枯燥乏味的說教。例如，可以從認識家鄉(xiāng)開始。家鄉(xiāng)是祖國的一角，通過參觀、訪問、旅行等活動，了解家鄉(xiāng)有什么名勝古跡，出過那些著名的歷史人物和當代的英雄模范，有什么重要的物產資源，家鄉(xiāng)發(fā)生了那些變化，人民群眾創(chuàng)造了那些輝煌成就等。

從認識和了解中，使孩子們對家鄉(xiāng)的一山一水一草一木產生摯愛情感。還可以從“爭當光榮的升旗手”入手，搞好升旗教育（－雪風網絡xfhttp教育網）。國旗是我們偉大祖國的象征，國旗教育（－雪風網絡xfhttp教育網）重點要抓好升旗教育（－雪風網絡xfhttp教育網），升旗時要做到兩齊，隊伍齊、隊禮齊。隊禮不僅表示少先隊員對祖國的尊敬，而且表示少先隊員要永遠記住人民利益第一、祖國利益第一。同時要搞好國歌教育（－雪風網絡xfhttp教育網）。讓隊員懂得國歌的意義，了解社會主義祖國的誕生史，教育（－雪風網絡xfhttp教育網）隊員要繼承革命先輩艱苦奮斗、不怕犧牲的革命傳統(tǒng)，教會隊員嚴肅激昂地唱國歌，這樣聽到國歌時心中便會油然產生一種莊嚴、自豪、神圣的.感情。形象化教育（－雪風網絡xfhttp教育網），就是要從孩子生活視野可及的方面入手，依據他們認識發(fā)展的客觀規(guī)律，循序漸進，這樣才能激發(fā)少年兒童的愛國情感，為愛國意識的形成奠定感情基矗。

二、運用榜樣力量，增強愛國意識。

愛國主義精神是通過愛國榜樣體現出來的，我們要通過愛國英雄人物，激發(fā)少年兒童的愛國意識，使他們懂得熱愛祖國。為了祖國和獻身祖國的愛國主義精神是我們中華民族和中國共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是共青團、少先隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，少年兒童要繼承發(fā)揚光榮的革命傳統(tǒng)。輔導員還要注意樹立孩子身邊活生生的榜樣，這些摸得著、看得見、具體真實的形象，能夠潛移默化地啟迪少年兒童的心靈，促使他們增強愛國意識和責任感，從小立志、努力學習、準備著擔負起建設富強中華的重任。

三、開展各種活動，培養(yǎng)愛國行為習慣。

[1][2]。

落實的演講稿篇八

尊敬的各位領導、親愛的朋友們：

大家好！

今天我要為大家演講的題目是《警鐘聲聲祈平安》。

我們都知道，電力企業(yè)是一個危險性較高的行業(yè)，由于企業(yè)的特殊性，變、輸、配、用電在同一瞬間完成，且需要時刻保持平衡。任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能誘發(fā)整個電力生產事故。特別是長期暴露在各個角落里的輸配電線路及其用電設備，他們的安全運行還關系到電力行業(yè)以外人員和設備的安全。上述多種因素都決定了電力生產的基本方針必須是：“安全第一、預防為主、綜合治理”。

曾經看過這樣一篇報道，國內一家公司請美國一名工程代表進行現場指導，在進入施工現場時，美國代表卻站著不動，該公司職員不明原由，一問方知沒戴安全帽，這時大伙都說去去就來，再說領導又不在現場，就不必戴了。美國代表疑惑不解，搖頭不干，說：“我戴安全帽是為了我自己的安全，不是給哪一位領導看的?！弊x完這則報道，我不僅為這位美國代表的工作作風所折服，更佩服他這種“我要安全”的意識。隨著《安全生產法》的頒布實施，人們的安全意識已經明顯增強。但是在部分人的頭腦中，還不同程度地存在著安全意識的誤區(qū)。認為安全是做給領導看的，領導在時，全副武裝，一切按規(guī)定操作；領導一離開，立刻變的大大咧咧，松松散散，滿不在乎。但是“常在河邊走，哪有不濕鞋”，一旦出了事故，輕則皮肉受損，重則性命攸關！

一幕幕白發(fā)人送黑發(fā)人，妻兒撕心裂肺的哭喊聲，足以讓我們警醒！對我們電力企業(yè)來說，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生產這個環(huán)節(jié)不出差錯，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績！

仰望藍天，穿梭在空中的一根根銀線，縱橫交錯的電網，電力五線譜勾勒出一幅幅美麗的圖案，我為我們取得的成績而驕傲，為伴隨著我走過風雨的安全而歡呼！那么，朋友們，為創(chuàng)造錦屏工程更美好的明天，讓我們一起記住：安全警鐘長鳴，安全伴我同行！

落實的演講稿篇九

落實能否到位，決定藍圖的實現。再好的愿景，抓不好落實，也只是紙上畫燒餅，群眾哪來“獲得感”?市委書記王戰(zhàn)營在市五次黨代會上強調，實現商丘又好又快跨越發(fā)展，要以建立馬上辦抓落實推進工作機制為總保障。

馬上辦抓落實推進工作機制，體現的是求真務實，突出的是以干為先，回答的是以什么樣的工作作風和精神狀態(tài)實現總目標的問題。

馬上辦抓落實，是把忠誠擔當刻進時代坐標。如今，商丘正值轉型升級的關鍵時期，面臨經濟進入新常態(tài)的壓力，也面臨利好疊加的發(fā)展機遇，我們要承擔使命，找準定位，增強跨越發(fā)展的意識、體現跨越發(fā)展的擔當、實現跨越發(fā)展的作為。要實現市五次黨代會確定的目標，無疑就是要“捋起袖子，大干一場”。馬上就辦、真抓實干，爭分奪秒干，持續(xù)發(fā)力干，干出加速度，干出好效果，才能推動商丘各項工作再上新臺階。

馬上辦抓落實，是讓忠誠擔當化作發(fā)展動力。當前全市經濟社會發(fā)展總體穩(wěn)中向好，但經濟總量小、結構不夠優(yōu)、產業(yè)鏈不夠長等問題依然突出。聚焦隱憂，馬上辦抓落實應該突出問題導向，從制約發(fā)展最突出的問題改起，從群眾最期盼的領域做起，即知即改，立行立改，破除體制機制障礙，釋放改革紅利;要轉變政府職能，提升辦事效率，讓人民群眾有更多獲得感、幸福感。

馬上辦抓落實，是讓忠誠擔當升華思想境界。時代發(fā)展浩浩蕩蕩，一代人的責任擔當，是扎實奮進而又有“功成不必在我”的境界。落實“四個全面”，決勝全面小康，唯有腳踏實地、馬上就辦，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。抓工作不求立竿見影，但求滴水穿石，久久為功;惠民生不搞“面子”好看，唯愿善作善成，“里子”實惠，以“馬上”的效率，“辦好”的目標，讓百姓感受到黨員干部的赤誠。

“馬上辦”，強調的是速度和效率，體現聞令輒動、雷厲風行的精神狀態(tài)，不僅要求敢擔當勇作為、在其位謀其事，更強調以更高熱情、更多精力投入工作，以最短時間、最快捷方式解決問題，做到事不過夜、案無積卷?！白ヂ鋵崱?，強調的是執(zhí)行和落實，體現一抓到底、好事辦好的做事風格，事情定了就辦、辦就辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢。全市廣大黨員干部要大力弘揚“馬上辦抓落實”精神，完善馬上辦抓落實的機制，確保實現各項工作任務。

現實工作中，不能“馬上辦”主觀原因占大頭——怕增加工作量吃苦受累、怕搞砸了承擔責任、怕別人動了自己的奶酪利益受損……與此同時，掣肘“馬上就辦”的客觀原因也不容忽視，比如工作機制不暢通，用人機制、激勵機制不健全等等。鑒于此，我們一方面要提高黨員干部的思想認識、加強黨員干部的自覺性，同時要不斷完善機制，讓“馬上辦抓落實”常態(tài)化、制度化、能監(jiān)督。

落實馬上辦抓落實推進工作制度，要明晰責任。為什么有些機關人員在為群眾辦事過程中推諉扯皮，將“踢皮球”、“打太極”演繹得淋漓盡致?這一方面是部分黨員干部“四個不為”的寫照，另一方面也是一些部門之間權責不清的映射。所以，要針對機關部門不同行業(yè)、崗位、人員等情況，列出詳細的或可量化的責任清單，將具體的工作任務與要求落實到每個部門、每一個人，并且保證各個部門、各個環(huán)節(jié)的有機銜接與密切配合，避免交叉重復、缺位錯位。

落實馬上辦抓落實推進工作制度，要不斷強化問責制。有些黨員干部習慣庸懶散拖，習慣在其位不謀其政，很大程度都源于問責的缺位。對于失職者，有的不問不責，有的問而不責，板子“高高舉起、輕輕落下”，甚或舉而不落，如此不痛不癢的問責只會讓“四個不為”愈演愈烈。所以，要推行嚴格的問責制度，跟蹤問責貫徹到狠抓落實的全過程，用問責傳遞壓力，用壓力推動落實，真正形成“馬上就辦”的倒逼機制。

落實馬上辦抓落實推進工作制度，要不斷完善考評機制。用好考核評價這根“指揮棒”，通過強化黨員干部的日?？己?，將“馬上就辦”與干部職工的工資或晉升相掛鉤，從而把真抓實干的好干部選出來、用起來，把真抓實干的精神刻在黨員干部心上。與此同時，要增強人民群眾在考評中的話語權，將“馬上就辦”的相關事項以及辦結時限加以公示，讓群眾對“馬上就辦”的相關情況“挑刺”，接受群眾監(jiān)督。

積千累萬，不如養(yǎng)成好習慣。形勢所逼，現實所迫，干事創(chuàng)業(yè)務必堅持不懈、善始善終，跨越發(fā)展務必持續(xù)加力、久久為功，在大有可為的戰(zhàn)略機遇面前，“馬上就辦”應當成為商丘黨員干部的一種好習慣、好做派，堅持下來，鞏固下去。

落實的演講稿篇十

我們**中隊在公司領導及機關各組室的關心指導下克服困難大膽創(chuàng)新在各項工作中均取得了較好的成績。下面就我中隊在管理方面特別是體系管理方面的一些做法與大家作一交流。

在體系安全管理上，我們堅持教育為先，預防為主，提倡警覺性駕駛，堅定了“抓生產從安全入手，抓安全從思想出發(fā)”的`工作理念，及時規(guī)范和完善安全基礎資料，廣泛宣傳交通安全知識，加強安全監(jiān)督檢查，加大考核力度，逐步形成了安全生產穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

落實的演講稿篇十一

各位,下午好。人最寶貴的是生命。只有生命才會創(chuàng)造奇跡，沒有生命，一切無從談起。安全責任，就是生命的保護神！責任讓家庭祥和安寧！責任讓工作更有戰(zhàn)斗力和競爭力！責任讓企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展！一句話：安全工作需要責任，責任讓生命永恒！

安全系于責任，責任重于泰山。失去了責任，隨之而來的就是哭聲、是血淚，是家庭的破碎，是企業(yè)的泥潭，是社會無法承受之重。責任多一分，隱患少十分。讓我們一起，擔起責任，守護健康，呵護生命！

一個個悲情的瞬間、一聲聲哀痛的呼喚，像一塊塊寒冷的冰，撞擊著我們的眼球，刺激著我們的神經，撼動著我們的心靈。我們嘗試讓安全領域的反面陰影擺脫正面光環(huán)的掩蓋，呈現于世人眼前，希望對人們形成一種記憶的刺激與強化，刺激人們對那些忽視安全事件的長久記憶，刺激人們對不可推卸的安全責任的重新認識。不管你在什么崗位，不管你從事什么工作，請看到事故的危害、平安的可貴。讓我們用責任，來呵護身邊每一個生命吧！

凡事都應遵循法規(guī)、準則，安全也不例外。幸福和痛苦，僅在一念之差，只緣于你觸碰了那本不該碰的“高壓線”。安全關乎你、我、他，任何一個環(huán)節(jié)的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天。崗位上的一時疏忽，也許留給你的是一世的痛苦與不幸。

安全責任，重在落實。這八個字，除了帶給我沉甸甸的感慨之外，再無其它。

最近，一直在很費心的思考：我們究竟應該如何進一步推進安全責任的落實;如何創(chuàng)新安全管理機制；如何做到結合實際，真正避免安全工作成為一頁泛黃的紙張。思考這些問題的目的，就是為了安全。一切為了安全。

縱觀歷史，因為這樣或那樣的原因導致的安全事故比比皆是，事后分析原因、總結經驗、取得教訓，大多都是因為人的安全意識未到位、物的隱患未消除等問題所致。無論事故發(fā)生的原因是什么，但都不是大家所愿的。

從以往發(fā)生的事故案例中，我們可以找出或者看到當下發(fā)生事故的身影。我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結的經驗教訓，透過現象看本質，做到防微杜漸，確保我們日后不再重蹈其覆轍。

安全問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用常態(tài)化的教育樹立人的安全意識，用鐵一般的制度保證安全弦緊繃，用刻不容緩地執(zhí)行保證安全責任的落實。

人最寶貴的是生命，生命對于每個人來說都只有一次，當我們有時聽到看到工作和生活中，一個又一個鮮活的生命因偶爾一次疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜。如果他們在工作時能注意一下，旁邊有誰提醒一下，也許，許多事故可以防范，悲劇就不會上演。然而，沒有也許，一次的疏忽將會讓你后悔終生。前車之鑒，后事之師。如果我們不能從這些慘痛的事故中吸取經驗教訓，那么事故也許會在某天不期而遇。

責任重于山，許多安全事故的發(fā)生，并不在于制度的缺失，而在于責任意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，在于責任落實不到人造成的。

安全責任重在落實，應著力完善安全責任制，保障安全責任傳遞到崗、落實到人，同時，努力提高員工的安全意識和技能，加強隊伍的安全管理，促進責任落實，深化安全思想教育。

總之，一切事故皆可預防，只要我們有強烈的安全意識，自覺地遵守各項規(guī)章制度，強化責任落實，對自己的安全責任做到心中有數，實時掌控，那么安全就一定有保證。

落實的演講稿篇十二

剛剛走出大學校園進入高區(qū)一中，要完成從學生到老師的角色轉變，有很多地方都需要向有經驗的老師學習。經過將近一個學期的班主任工作生涯，讓我深深體會到當一名教師不易，當一名班主任更不易。因為這項工作需要無限的愛心、耐心，責任心，才能創(chuàng)造出讓孩子茁壯成長的良好教育環(huán)境。

班主任是全面負責學生班級工作的教師，他是班集體的組織者更是教育者和指導者。在教育教學工作中班主任負責的是全班學生的思想、學習、健康和生活等方面的工作。記得有句古話這樣說，“業(yè)師易得，人師難求”。這半年來的班主任工作經歷，讓我更深刻體會到“人師難求”的內涵。

那什么是人師呢？我認為，“人師”是與“業(yè)師”相對的，“業(yè)師”即學業(yè)之師，“人師”，即做人之師。葉圣陶先生有一句名言：“千學萬學學做真人，千教萬教教人求真?！边@就是說，老師不僅要從知識上、學問上做學生的老師，而且在人品上、道德上、人格上更要成為學生楷模。所謂教師的示范表率作用，主要內涵指的就是“為人之師”。要成為“人師”，不僅要具備淵博的學識，更重要的是要有純潔的靈魂，高尚的情操，完美的形象，健康的心理，健全的人格。那么如何做好班主任的工作，我認為要高標準來要求自己，“人師”就是努力地方向。

首先,大愛之心――班主任工作的.前提。

班主任一般由具有較高的思想覺悟，優(yōu)良的道德品質，廣博的文化知識和豐富的教學教育經驗的教師來擔任，要想把班主任工作做好，那么班主任必須要有純潔的靈魂、健康的心理，一句話概括，那就是班主任要有大愛之心。蘇聯偉大的文學家高爾基說：“誰愛孩子，孩子就愛他，只有愛孩子的人才能教育好孩子”可見，愛是班主任工作的前提。因此，在班主任工作中班主任要學會運用自己的縷縷愛心去對待每一個學生。特別是那些學習比較落后，思想品德較差的后進生，以及那些家庭困難，單親家庭的學生。因為作為思想品德老師我知道，德育直接影響智育，對于后進生我們要能認識到他們之所以差，大都是由于先是思想品德的原因導致學習落后的。就像偉大領袖毛主席說過：“學校的一切工作都是為了轉變學生的思想”。所以，我們在轉化后進生工作中，應以轉變學生思想為切入口，萬不能因他們是差生了就一棍子打死，亦或是從不正眼相看，這樣對于本就意志薄弱的他們來說，就會”破罐子破摔”，甚至還拉動一些學生變壞，那豈不是覆水難收了？相反，我們更該用我們的愛心去正確引導和教育他們，把他們等同一般同學看待，多和他們談心，游樂，多關心其病痛………以此通過經常接觸了解其落后的根本原因，并抓住其閃光點因勢導行，給予適時的表揚與鼓勵。就像我們班的韓威軍同學,他父母離異，父親母親都不愿跟他一起生活，可憐的他現在只能跟姥姥在一起。家庭的原因使這個孩子內心世界及其復雜，表現在平時就是經常跟同學打架，經常罵人，還給同學起外號，反正班上沒有一個同學喜歡他。對于這個孩子，我沒有“一棒子把他打死”，就認為這個孩子就是個壞孩子，就是無藥可救了，而是在努力從他內心世界來尋找原因，努力尋找他身上的閃光點。經過長時期的接觸與觀察，我發(fā)現他之所以屢屢犯錯，屢屢跟老師套近乎，屢屢給同學起外號，并不是因為他的內心有多么的丑惡，而是他的內心缺少愛呀！他渴望被老師關注，渴望被同學關注，希望能夠成為別人的焦點，這一切的一切都是因為他的內心也渴望被愛的暖流滋潤著。后來我還發(fā)現他愛勞動，班級有個打掃衛(wèi)生的臟活累活他從來都是積極參與等等，于是我就抓住一切可以表揚他的機會，多給他鼓勵，多給他些贊美，無論是課堂還是課下，漸漸地，他的毛病改了不少，同學們們也不像原來那么討厭他了，看到班上的同學一點點的進步，我內心深感欣慰。

其次，爭當“嚴師”，精心培育英才。

古語道：“教不嚴，師之惰?！边@里的“惰”不僅指懶惰，更是指教育的責任心。我認為，“嚴”是一種態(tài)度、是一種精神，是對學生、對事業(yè)同時也是對教師本身負責的具體表現。人們常說“嚴師出高徒”，但嚴是一門藝術，要求我們做到以下幾點：

(一)嚴而有“格”

就是要有一定的標準。俗話講“沒有規(guī)矩不成方圓”，可見“格”的重要性非同一般。那什么是“格”呢？我認為目前學校實行的學生綜合評價制度就是“格”，班主任按照評價表的制度嚴格要求學生，嚴格訓練學生，使學生按照規(guī)范化的要求，才能得到和諧的發(fā)展。對于初一的孩子來說，“格”也是要求學生養(yǎng)成良好的學習習慣，這也是這半年我在努力做得一項工作。初一的學生由于年齡小，自控力差，紀律渙散，所以我按照學校的要求，一入學我就從培養(yǎng)學生良好習慣入手，要求我們班級的每一位同學都要課前認真做好準備工作，把下一節(jié)課該上的科目的課本及相關資料準備好才可以離開座位，課上我努力進行趣味教學，盡量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律，同時我大都利用晨會課、思品課學習學校規(guī)章制度，提醒學生做好上課準備工作，并且在課后注意觀察學生的行為，根據學生的表現在學生中樹立榜樣。在日常課后時間安排上，我要求我們班同學中午吃晚飯后不能長時間在外面逗留，十二點一刻必須回教室上十分鐘的自習，經過這半學期的習慣養(yǎng)成，我發(fā)現我們班這個工作做得很好，校園內、走廊里瘋打鬧的沒有我們班孩子的身影，這些孩子中午都能乖乖的在教室里呆著，雖然這些孩子學習基礎不是很好，但是我要讓他在初一階段逐漸養(yǎng)成抓緊點滴時間學習、認真做好課前準備的工作的好習慣。我經常對孩子們說“不要打無準備之仗”，我想這些思想對孩子來說也是終身受益的。

(二)嚴而有“度”

這里的“度”，就是指事物達到的程度。教師對學生的要求要適當，要符合學生身心發(fā)展的規(guī)律，恰如其分地掌握好分寸、火候，便于學生理解和接受。要嚴格管理，但是又不能把學生管呆了、管傻了，從而限制了學生個性和特常的充分發(fā)展。我們希望每一個學生都能盡善盡美，但是必須明確地認識到，學校就是犯錯的地方，課堂就是改正錯誤的場所，教育就是幫助學生校正行為的主要途徑，科學的教育是使學生成健康成長的前提和保證。班級是培養(yǎng)學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭艷。學生在學校不光要學習科學文化知識，還要廣泛涉獵其他，比如課外興趣小組等等，只要保持合適的度，不要舍本逐末，老師帶領學生積極參加學校的各項活動，最能培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感。每天一大早，我總是跟學生差不多時間到校，放學了就協(xié)助學生搞好衛(wèi)生工作，這樣，學生不僅養(yǎng)成逐步養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣，而且時刻想為自己的班集體爭光。通過黑板報展示學生各方面的才能，發(fā)展個性。逐步形成一個健康向上、團結協(xié)作的班集體。

(三)嚴而有“恒”

要長抓不懈，一以貫之；不能虎頭蛇尾，有頭無尾，更不能朝令夕改，變幻無常。不能“剛剛學會了，又說不對了”；“說是不變了，又來通知了”。必須講求科學性、經常性和連續(xù)性。在班級工作中，我要求做任何事情都要持之以恒，形成習慣。自己做事總是比較激進，事事都想很快有成效，想對孩子的要求一說，他們就馬上能實施，但自己就沒有對孩子的寬容，沒有想到要求發(fā)下后自己都沒能夠一下子就完成到，何況是這些剛從小學上來的孩子呢！所以自己就松懈下來，沒有好好堅持到底，這是我自己要好好克服的問題。我要明確我面對的是活生生的生命，他們都有自己的思想，都有自己的習慣，想一下子改變他們已有的不良行為，必定要通過他們自己不斷的思想斗爭，內化成自己的思想，然后改變自己的行為，這必須要有一個比較長的時間，因此我更要有寬容之心，更要有改變他們的持久之心。

總之，只要我們心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過一個學期的工作，我的班主任工作在校領導的關心與指導下，有所進步，也提高了！班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，讓我在實踐中去探索總結行之有效的方法和經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

落實的演講稿篇十三

尊敬的各位領導、各位同事:。

大家好：為深入貫徹，“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，落實安全責任的必要性，我今天演講的題目為“安全與責任”。

安全生產是企業(yè)發(fā)展的前提和基礎，是實現效益的基本保證。本月,是我國又一個“安全生產月”?！鞍踩a是我們永恒的主題，也是我們永遠的責任”，“安全工作只有起點，沒有終點”，“一個小事故可能毀掉一個大企業(yè)”，“安全管理必須橫向到邊，縱向到底，不留死角”，“抓安全沒有靈丹妙藥，一靠嚴，二靠實?！边@些高度凝練、耳熟能詳的話語，也都是從一起起事故中總結出的經驗教訓，意味深長，引人深思，促人警醒。

安全系于責任，責任重于泰山。人最寶貴的是生命，沒有生命，一切無從談起。安全責任，就是生命的保護神。管生產必須管安全，管安全必須擔責任，責任多一分，隱患就可能少十分。

提升我們的安全責任就是學習加實踐！學習各項的安全條例、各項的安全制度、學習別人的經驗，學習事故的教訓，實踐就是將安全把握在自己手上，進入現場按規(guī)定著裝，戴安全帽，高空作業(yè)系安全帶，按章作業(yè)等等，嚴格遵守“三大禁令”，每位員工都能有責任和主觀意識的及時發(fā)現并消除不安全隱患，盡到責任，我相信我們的安全工作就會做到滴水不漏！

人的生命是寶貴的，生命對于每個人來說只有一次，當我們有時聽到或看到工作當中一個又一個鮮活的生命，因一次次小小的疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜，如果他們在工作時能注意一下，旁邊有誰能提醒一下，也許許多的事故可以防范，悲劇就不會上演，然而沒有也許，一次小小的疏忽將會使你后悔終身的。前車之鑒，后事之師，如果我們不能從這些故事中吸取經驗教訓，那么故事就會不期而遇。

安全工作只有滿分，沒有99。一個任務完成百分之八十也許就會合格，可安全工作獲得99分就是不及格，因為一項沒有做好，就有可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因。我們需要看到責任的重大，責任的重要，更要不斷加強我們的安全責任心。任何違章都是可以預防的、任何事故都是可以避免的，讓我們不在看到傷痛、不在看到追悔、不在看到親人同事朋友的眼淚，也讓我們共同學習、共同進步、盡心盡責，一同為我市的安全發(fā)展而努力！

朋友，當您在工作崗位上違章的那一剎那，您是否會想到因為您的一次小小的違章會導致故事的發(fā)生，使自己或者工友的生命受到傷害呢？如果您還沒有，那請讓我提醒您，請牢記“安全責任重在落實”。

落實的演講稿篇十四

作為一名年輕的主管業(yè)務的園長，我在業(yè)務管理上信守一個原則：只要從教師的“饑渴”處著眼，從關鍵環(huán)節(jié)著手，一步一個腳印地工作，就能提高管理的實效。

基于這一點，我認真分析本園實際，將提高教師的業(yè)務水平作為自己的工作目標，緊緊抓住計劃指導、活動指導及反饋指導三個環(huán)節(jié)，通過規(guī)范教師的教育工作計劃、有目的地跟班指導、及時反饋等方式，逐步提高教師設計、組織活動的能力，幫助教師不斷將新的觀念轉化為教育行為，從而提高了保教工作的整體水平。

1．計劃指導。

教師是計劃的制定者和執(zhí)行者，計劃制定得好，將成為成功教育的開端。為進一步規(guī)范教師制定教育工作計劃，有必要先引導教師明確制定計劃的標準。

首先，我和大家共同分析了以往制定的教育工作計劃中存在的問題：

(1)活動目標過大，過于籠統(tǒng)，不易操作。

(2)活動目標面面俱到，重點不突出。

(3)活動過程重視知識和技能的傳授，忽視能力及習慣的培養(yǎng)。

其次，通過多次探討，大家逐漸明確了一個好的教育工作計劃應該具有以下五個特點：

(1)教育目標與要求必須貼近幼兒實際，符合本班幼兒的發(fā)展水平。

(2)活動目標要明確、具體、可操作。

(3)活動過程要由易到難，具有層次性和趣味性。

(4)教育過程要突出幼兒的主體地位，要給幼兒提供實踐、操作和表現的機會。

(5)要根據教育的需要，靈活多樣地安排教育活動，選擇適宜的形式和方法，充分挖掘和利用周邊有利的教育資源，豐富教育內容。

雖然在制定計劃的標準上，大家達成了共識，但在具體執(zhí)行時，還會出現各種問題。于是，我采取共性的難點問題集中討論、個別問題區(qū)別對待的做法，使難點問題得到了較為徹底地解決，使不同層次的教師在原有水平上得到了提高。

2．活動指導。

首先，在深入班級指導工作中，我注意維護教師的自尊與自信，使他們樂于接受指導。例如，在進班聽課時，我一般采取事先打招呼和推門進兩種方式。對新教師，我經常采取事先打招呼的方法，以督促他們認真準備，幫助他們在成長中樹立信心。但無論采取何種方式，我都要讓教師明白，我跟班的目的在于與教師相互學習、相互研究、共同提高，而不是為了檢查、挑毛病。這樣，教師在工作中就能輕松地表現，大膽地嘗試。

其次，我根據教師的不同水平分層指導，指導的內容和方式因人而異。例如，對于新教師，我重點指導他們樹立在一日生活中滲透教育的觀念。新教師往往認為，只有有組織有目的的教學活動才是向幼兒實施的良好的教育，把常規(guī)培養(yǎng)也刻板地理解為只要上一兩節(jié)課就可以了。在跟班中，我發(fā)現一個班的小朋友在室內跑來跑去，推門、關門發(fā)出很響的聲音，進餐時小勺碰得小盤、小碗吱吱作響，個別幼兒還在室內大聲爭吵，而教師對此卻視而不見。于是我便啟發(fā)教師注意觀察這些現象，并幫助教師設計了“我叫輕輕”的活動。通過與幼兒一起找噪音、一起商量減少噪音，啟發(fā)幼兒在容易發(fā)出噪音的地方貼上“輕輕寶寶”標志，鼓勵幼兒爭掛“輕輕寶寶”小貼畫等活動，較好地解決了這一常規(guī)問題，也提高了新教師對隨機教育的重視。再如，我重點幫助青年教師提高指導游戲的能力。角色游戲是青年教師普遍認為比較難指導的游戲。在看中班幼兒玩角色游戲時，我發(fā)現小餐廳門外排著長對而門內卻冷冷清清，便扮做客人對小服務員說：“天氣這么熱，你讓我們先進去喝點冷飲，一邊喝一邊等，可以嗎?”我還進一步建議道：“我去過很多小餐廳，他們?yōu)榱瞬蛔尶腿说戎?，想出了許多好辦法。今天你們和老師商量一下，看看有什么好辦法，下次我還來，好嗎?”活動結束后，我與教師交換了意見，并建議教師帶幼兒參觀一下附近的餐廳，重點觀察餐前的服務內容。教師采納了我的建議。當我第二次來到小餐廳，服務員老遠就熱情地招呼我：“您請坐。您想喝點什么飲料?”并介紹道：“我們這里有許多小吃，有小碗糕、小粽子，還有驢打滾兒，您想吃點什么?”我說：“我想吃紅燒魚和餃子。”小服務員忙著說：“我們這里的小吃免費品嘗，您先吃，一會兒魚和餃子就給您做好了?！边^了幾天，小餐廳里又多了卡拉0k和服裝表演，游戲內容不斷豐富。通過這樣的指導，青年教師對開展類似的游戲增強了信心，對豐富幼兒的生活經驗有了深刻的認識。

3．反饋指導。

反饋信息也是提高教師業(yè)務水平的一條有效途徑。反饋信息必須做到準確、及時。首先，從跟班始，我翔實紀錄主要活動的全過程。從活動的'引起到教師的提問，從教師的言行到幼兒的表情與情緒，我都如實紀錄。同時，我還關注教師活動前的物質準備、環(huán)境創(chuàng)設以及活動過渡等環(huán)節(jié)。在詳細紀錄的同時，我認真分析與思考，及時寫出自己的建議。

其次，我遵循當日活動當日反饋的原則，注意挖掘教師在組織活動中的優(yōu)點，及時給予肯定，并聯系相關的教育觀念，使其從理論的高度加以認識，以鞏固良好的教育行為。對于出現的問題，我誠懇地提出看法和建議；對于有爭議的觀點，我組織大家一起研討，以達成共識。

分析與思考。

指導幼兒園保教工作是主管業(yè)務的園長的主要工作內容，也是促進教師提高業(yè)務水平的重要途徑。范園長在指導本園保教工作中緊緊抓住計劃指導、活動指導、反饋指導三個環(huán)節(jié)，取得了較好的效果，有三點值得肯定。

1．有明確的指導目的。

在三個指導環(huán)節(jié)中，究竟要提高教師哪些方面的能力，園長是有明確目的的。例如，針對教師教育工作計劃中存在的問題，園長與教師共同研究討論“什么是一份教育工作計劃”。并確定了制定計劃的標準。園長在計劃指導上落實這一標準，讓每位教師學習掌握這個標準，必然會提高教師制定教育工作計劃的水平。這種規(guī)范的指導，代替了以往憑主觀印象、過于隨意的指導，不僅規(guī)范了教師們的工作，而且促進了他們業(yè)務水平的提高。

2．有較強的針對性。

面對不同層次、水平的教師，園長能夠用不同的標準、不同的方式進行指導，使教師們不斷進步。例如，對骨干教師、一般教師和剛參加工作的教師，園長的指導方式是不同的。這種分層要求、分層指導大大提高了指導的實效，促進了教師在不同水平上的提高。相比之下，那種對所有教師提一種要求、讓教師“齊步走”的做法，往往流于形式，停留在一般水平的指導，對教師的提高作用不大。

3．有較強的實效性。

在三個環(huán)節(jié)的指導中，園長緊緊圍繞著提高教師業(yè)務水平、促進工作質量提高這一中心進行工作，注重指導的實效。例如，在深入班級指導教師的過程中，園長不僅能及時發(fā)現問題，還能適時介入活動，給教師以行為上的示范。這種示范，不僅從方法上給了教師提示，更重要的是增強了教師隨機教育的意識，提高了教師隨機教育的能力。這種指導比起那種從道理上幫助教師分析一下問題、空泛地提出一些建議難得多，但它對教師的幫助是實實在在的，對教師能力的提高是顯而易見的。

在教育觀念向教育行為轉變的過程中，園長的指導必須注重實效，要避免只空講道理、空喊口號式的指導。這對園長自身素質的要求是很高的。園長不僅要帶頭轉變教育觀念，而且還要和一線教師們一起去研究教育過程，一起去突破教育過程中的難點，真正把教育觀念落實到教育實踐中去。

應該指出的是，每所幼兒園實際情況是不同的，我們不可套用任何一種方式去進行管理和指導，一定要根據本園的特點，有針對性地進行指導和管理。應該相信，我們只要扎扎實實地工作，就會有實實在在的提高。

落實的演講稿篇十五

各位領導、朋友們：

大家好！

我叫xxx，今天，我演講的題目是：用責任筑起生命的鋼鐵長城！

人們常說，生命如花，在陽光雨露的培育下總是那么璀璨、鮮艷。然而，20年月日，那場突如其來的汶川大地震，短短的幾十秒中，無數個像你我們一樣擁有妻兒老小父母兄弟的鮮活的生命永遠地撒手而去了，一時間，多少壯志豪情；有多少放飛的夢想、多少美麗的依戀，多少還沒有來得及的報恩！一切都不復存在了。生命，就在我們不經意之間，她用一種悲狀、慘烈、不屈詮釋著她的脆弱與珍貴。

是啊，人們常說，安全責任重于泰山，因為這責任扛的是每位礦工的生命，扛的是每個家庭的幸福，扛的是企業(yè)的興旺發(fā)達，扛的是國富民強，然而，一起起令人心驚肉跳的事故背后，又有多少人會把這份責任牢記心間，而將它化作遏制事故發(fā)生的原動力。事故是一面鏡子，教訓是明燈。身為煤礦人，難道我們就不能仔細想想，我們不也在鋪天蓋地安全大檢查，可是事故為什么老是頻頻發(fā)生？是隱患未排除？是安全措施不到位？是安全監(jiān)管走過場？還是出事者本人自身僥幸麻痹？為什么我們每天要在擔驚受怕中過活？可悲啊，難道那一起起安全事故就真的不能控制？在這里可能有人會說，你那是杞人憂天，別人出了事故關我什么事，我們現在還安全著呢！可是，朋友請你想想，當有一天災難落到你頭上，你又是什么感想？這樣的事在我們礦不是沒出現過，看吧！去年7月8日，我礦采煤二隊龍書平違章站在皮帶上攉煤，被瞬間運轉的皮帶帶進下煤口，當即被掩埋，幸好被工友們及時掏出，才撿了一條性命；今年2月19日，掘進二隊宋小明因為注意力不集中，在推車時被機車撞倒，生命在死亡的邊緣掙扎，好在及時進行救治，才幸免遇難；還有很多，在這里我不想一一列舉，試想哪一起事故不是因為我們自己安全意識不強，對家庭對企業(yè)不負責任而釀成的啊！每當目睹那驚心動魄的一幕幕，在生命與死神擦肩而過之間，是我們就真的忘卻了母親那滄桑的臉、妻子那慘烈的的哭聲、孩子們那張失望的臉，還是我們在真正地把生命視同兒戲？我想在座的可能您是一位礦工，可能您是一位礦嫂，也可能您是一位煤炭行業(yè)的管理者、建設者。我們都應該清楚地知道安全對于一個人生命的意義：如果你藐視它的存在，那么它就藐視你的生命。

“前車之簽，后事之師”。在這里，我想說，今天，當我們礦在安全生產六周年征程上闊步前進，俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，世上沒有一帆風順的事。我們永遠都不能忘記建礦來曾經有68位遇難礦工的雙眼時刻在窺視著我們，我們再也不能在鋪滿鮮花的道路上讓一幕暮悲劇重演。那么，如何確保企業(yè)安全生產，首先我們要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，提高安全意識，增強安全責任感，從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心里，消除麻痹大意的松懈思想。其次，我們要加強安全學習，通過學習，增強安全知識，在實際工作中，嚴格堅持“安全生產法”，恪守企業(yè)的規(guī)章制度，時刻以如臨深淵如履薄冰的心態(tài)來抓安全，以“三鐵”精神管安全，那么，我們的企業(yè)一定會在追求本質安全型礦井的道路上越走越遠！

朋友們：安全生產人人有責。讓我們時刻牢記“安全重于一切，高于一切，先于一切”的安全理念，肩負起自己那份沉重的安全責任，上下一心，眾志成城，攻艱克難，為開創(chuàng)企業(yè)輝煌而燦爛的明天而做出應有的貢獻吧！

落實的演講稿篇十六

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

為深入貫徹，“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，落實安全責任的必要性，我今天演講的題目為“安全責任重在落實”.

人的生命是寶貴的，生命對于每個人來說只有一次，當我們有時聽到或看到工作當中一個又一個鮮活的生命，因一次次小小的疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜，如果他們在工作時能注意一下，旁邊有誰能提醒一下，也許許多的事故可以防范，悲劇就不會上演，然而沒有也許，一次小小的疏忽將會使你后悔終身的。前車之鑒，后事之師，如果我們不能從這些故事中吸取經驗教訓，那么故事就會不期而遇。朋友，當您在工作崗位上違章的那一剎那，您是否會想到因為我的一次小小的違章會導致故事的發(fā)生，然而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果您還沒有，那請讓我提醒您，。請牢記“安全責任重在落實”。

一是：首先要強化從業(yè)人員的教育，必須徹底摒棄以往，“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的思想，各安全生產責任部門要認真履行職責，依法實施監(jiān)管教育，加大基礎教育力度，是大家牢固樹立“安全生產人人有責，安全責任重于泰山”的意識。其次是安全培訓仍需加強，因為有初來乍到的新人要培訓，再培訓，不懂安全的藥培訓，干活不注重方法蠻干的要培訓和教育，有憑經驗，不遵守操作規(guī)程的人要培訓，還有我們與時俱進，學習新知識，接受新理念，要學習，要接受培訓和教育，安全培訓只有起點沒有終點。

二是要把安全責任落實到位，落實于每一名職工，領導干部要做到職責明確，從嚴要求，從嚴管理，從嚴考核，安全管理人員要到崗到位，班組和一線人員要做到精確操作。

三是要把安全責任貫穿于生產全過程，既要從打出著眼，從源頭抓起，又要從小處著手，在生產過程中警鐘長鳴。

落實的演講稿篇十七

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!今天，我演講的題目是《安全責任重在落實》：在人生的長河中，十年說長不長，說短不短，而我，在公司工作已有二十年了。在過去的20年里，我見證了公司從小到大、從弱到強;親身經歷了礦山改造以來的巨變和員工綜合素質的逐步提高。今天拋開這一切不談，我著重要與大家探討的是――安全責任。

說到安全責任，勢必要牽扯到安全事故。大家可以仔細地想一想，不管是發(fā)生在外單位的或是我們公司內部的安全事故，誘發(fā)這些事故的主要原因是什么呢?對，就是違章，而違章的根源則是安全意識淡薄，安全責任不到位。

記得剛到礦上班時，腦子里沒有太多的安全意識，更談不上安全責任的落實了，反正什么安全不安全，只要把活干好就行了。當時，象我這樣情況的工友會很多。

“前事不忘，后事之師”?！癬_年”人身__死亡事故大家一定還記得吧?這件事雖過去幾個年頭了，但有時想想就像發(fā)生在昨天。也許有的人不這樣想，甚至已經遺忘了，那是因為事故沒發(fā)生在你身邊，倒下的不是你朝夕相處的同事。如果我們的各自在平時的工作中切切實實的把安全工作落實好，可能就不會發(fā)生這樣的悲劇;如果我們的班組長或是工作負責人認真的做了安全的`組織和技術措施，一條年輕的生命也許就不會消失;如果我們的員工安全意識強，心中牢記“我要安全”，那安全事故可能就不會發(fā)生在你的身上;如果我們大家都多一點安全意識，多一點安全責任，那就不會有“__”、“__”等這樣特殊的日子了。安全沒有如果，等到我們說如果的時候，一切都晚了，留給我們的是追悔莫及和警鐘長鳴，留給親人的是悲痛萬分和永失我愛。

安全是什么?安全是天，因為人命關天。安全是企業(yè)的生命線。安全是身體健康家庭和美。所以我們說，安全責任重于泰山!

今天是公司發(fā)展進步的一年，公司的一切都逐步走上了正規(guī)，各級領導越來越重視安全，安全工作越做越完善，安全責任的落實越來越得力。尤其自____年以來，各級都把安全工作當成了一項重中之重的工作來抓：象公司每季度的《安全培訓》和《周五培訓》，安環(huán)部每月組織的安全學習，班組每周的安全活動和每天的班前會等等，這一切都充分證明了我們的單位重視安全了，領導重視安全了，員工重視安全了，壓在我們每個人的肩上是一份沉甸甸的安全責任!截止到今天，我們所已經安全運行了3643天，這是所領導和全所員工認真落實安全責任，共同努力的結果。

落實的演講稿篇十八

各位領導、各位同事：

大家好！

記得歌手孫悅那《首祝你平安》嗎？那動人的旋律想必無時無刻不在我們耳邊縈繞，她表達了我們對

幸福

生活

安全

愛

責的主動性。

人最寶貴的是生命，有生命才會創(chuàng)造奇跡，沒有生命，一切將無從談起，安全責任就是生命的守護神，責任讓家庭寧靜、安全，愛意盈盈！責任讓工作更有戰(zhàn)斗力和競爭力！責任讓社會平安、穩(wěn)健發(fā)展！責任讓美麗的生命健康永恒！

安全系于責任，失去責任，隨之而來的就是哭聲、是血淚、是家庭的破碎，是企業(yè)的泥潭，是社會無法承受之重。責任多一份，隱患少十分。

一個悲情的瞬間，一聲聲哀痛的呼喚，像一塊寒冷的冰，撞擊著我們的眼球，刺激著我們的神經，攪動著我們的

心靈

幸福和痛苦也許就在一念之間，只緣于你觸碰了那本不該觸碰的“高壓線”。安全關系你、我、他，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會以你、我、他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天，崗位上的一時疏忽也許留給你的是一世的痛苦和不幸。

看好我們的設備，不瞎指揮，那么安全事故就會大大的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。

前車之鑒，后事之事，如果我們不能同這些悲痛的教訓中吸取經驗教訓，那么事故也許會在某天不期而至，俗話說：安全生產得之于嚴，失之于寬，責任制不能一定了之，責任狀不能一簽就完。寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上的責任如果不落實，不建立和完善目標管理體系，不加強責任目標的量化考核，強化安全責任追究，那么安全工作往往半途而廢或功虧一簣，安全責任重在落實必須成為企業(yè)的一種文化，成為讓每位員工必須長期堅持落實的責任和意志，養(yǎng)成的一種職業(yè)習慣。

安全是個寶，大家都離不了。落實安全責任更是一種個人素質的內在要求，建立起“以人為本”的安全責任機制，從人的需求出發(fā)，把關心人，理解人，愛護人，尊重人作為安全工作的基本出發(fā)點，積極營造安全文化氛圍，將安全文化落實到每個員工身上，讓安全責任成為一種修養(yǎng)，一種品質。

同事們，朋友們，一個人的生命是寶貴而短暫的，我們都應該

珍惜

《安全責任重在落實

演講稿

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