通過總結(jié)，我們可以更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和路徑。寫總結(jié)的時候，要注意用好段落，使得內(nèi)容更加清晰易懂。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇一
i.習(xí)作要求：
劉洋同學(xué)是中二年級的學(xué)生，他的數(shù)學(xué)成績不太好，他很需要你的幫助。請你根據(jù)所給的提示，以魏薇的名義用英語給他發(fā)一封電子郵件。
提示：1.告訴他學(xué)好這一科并不難，但學(xué)習(xí)方法很重要。
2.根據(jù)你自己的體會給他提幾條建議(不少于三條)。
3.鼓勵他堅持做下去，并祝愿他進步。
ii.習(xí)作：
iii.總評：
本文是寫一封，是日常生活中十分常用的一種寫作形式。本文作者一開頭就分析了對方存在的問題，然后提出了三條具體的建議，最后鼓勵對方努力學(xué)好數(shù)學(xué)。全文整體結(jié)構(gòu)很好，內(nèi)容表述也比較準(zhǔn)確，條理清晰，但用詞上有一些問題，應(yīng)引起注意。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇二
1.素材有效。
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
提示：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出。
找5個同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
提示：自認(rèn)為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇三
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
所謂”英文簡歷resume“，強調(diào)在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信"這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇四
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學(xué)?！鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
原則。
yourresumeisscanned,notread.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記；第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris原則還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
不要盲目投簡歷。
應(yīng)聘單位對大學(xué)生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問題，如：
1、專業(yè)多而不精。
學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的針對某個職位，使得自身技術(shù)上的問題。
2、目標(biāo)盲目。
對社會和應(yīng)聘單位的不了解，使得不能針對所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。
3、簡歷問題。
簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應(yīng)聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。
4、面試問題。
面試的時候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。
5、薪水問題。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點因為自己畢業(yè)于名牌大學(xué)，對目標(biāo)和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信。
某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺得自己比別人低一點，心理上表現(xiàn)的不自信。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇五
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關(guān)的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
主動了解所要應(yīng)聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關(guān)鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關(guān)聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷?？鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領(lǐng)域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇六
部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標(biāo)不同，個人展示的'側(cè)重點也有很大變化。
b強化優(yōu)勢。
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
c彰顯個性。
所謂"resume"，強調(diào)在"me"這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂"個人簡歷"、"求職信"這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
d注意關(guān)鍵詞。
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part-time(兼職)等。
e必備信息。
應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇七
學(xué)生簡歷是比較特殊的，如何寫好英文簡歷?。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因為最重要的還是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點。
1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling。
check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:。
economics（專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)），但卻誤寫成了mayor:。
economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇八
以下內(nèi)容是根據(jù)我在5月22日中智'99外企人才招聘會上的講座整理而成。共分十個小節(jié)：1.簡歷種類、2.簡歷要領(lǐng)、3.格式結(jié)構(gòu)、4.頁眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個人資料(personal)，7.工作經(jīng)歷(experience)、8.學(xué)生簡歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡歷，起碼要花30多個小時，這當(dāng)中包括3次以上的大改及多于10次的小改。
一、簡歷種類。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3．英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。
4．美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇九
如果你想要從新找一份工作，或者只是簡單地想找找新機會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：
誤區(qū)1：簡歷沒有個性風(fēng)格。
正確方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)2：簡歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉。
正確方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)3：你適合的職位特長寫得不明確。
正確方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)4：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
正確方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項技術(shù)項目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)5：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
正確方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
更多實用的簡歷技巧分享：
失敗簡歷的五大死穴。
簡歷必備的兩大特點。
十招讓你的簡歷別具一格。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十
簡歷中不需要信息的篩選是很重要的。決定何為相關(guān)信息，然后將多余信息刪除。例如，相同工作可以歸類在同一標(biāo)題下并標(biāo)出相同賣點，而不是針對所有的.工作職位。
刪除點：
無相關(guān)的臨時職位。
宗教;除非申請的職位與宗教機構(gòu)有關(guān)。
政治背景。
家庭成員的信息。
謊稱的工作經(jīng)歷和教育背景。
健康問題。
婚姻狀態(tài)。
你對以前討厭的地方。
你對以前老板和同事討厭的地方。
你的照片。
薪水歷史。
年齡(對于年齡、婚姻狀況和家庭狀況需要有文化意思在美國，知道這些信息及其細(xì)節(jié)都不是習(xí)慣。在英國出生年月可寫可不寫，婚姻狀況也不再要求是必寫項。不同國家有不同要求。)。
簡歷太長，可以刪除以下幾點：
興趣和愛好;任何相關(guān)內(nèi)容可以隨意放，或者放在求職信中。
多余的信息;駕照或?qū)W校成績。
證明人(除非雇主有特別要求，一般情況下可以不用提供。根據(jù)要求或工作邀請書提供證明人的信息)。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十一
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
二、行業(yè)簡單的理解。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關(guān)的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
三、了解所應(yīng)聘的企業(yè)。
主動了解所要應(yīng)聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關(guān)鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關(guān)聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
四、盡量顯示個人的競爭力。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
五、保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷?？鐚I(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領(lǐng)域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十二
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的.精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力。
畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十三
簡歷中工作能力。
書寫時一定要符合你選擇的職業(yè)，不能胡亂描寫，每一種職業(yè)對于工作能力的要求是不一樣的。下面是關(guān)于。
所有的簡歷都不太有必要寫個人評價，因為這東西實在太個人了。大部分個人評價一點意義都沒有。當(dāng)然你如果非要寫，或者是為了湊數(shù)，仕佳教育小編在這里裂了三個標(biāo)準(zhǔn)。
“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。責(zé)任和擔(dān)當(dāng)室鞭策我前進的人生信條。大學(xué)期間培養(yǎng)和提升了人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團體合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感?！?/p>
這段內(nèi)容為什么不好?
空話套話連篇，等于沒說的假話!
問題在于“每個人都可以寫這句話”，于是就成了空話套話。
不是每個人都可以用這些話評價自己。
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強;具有良好的產(chǎn)品分析能力了，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗;策劃能力強，論壇版主和論壇活躍著”
讀完這段自我評價，總體感覺就是該同學(xué)挺適合從事互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不那么糟糕”
自我評價有沒有突出你的賣點，賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉，賣點必須是與應(yīng)聘者方向相匹配。
“對互聯(lián)網(wǎng)工作有極大的熱情，做過兩年的論壇版主，具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
在第二點的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣;b能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。
如果簡歷中有詳細(xì)的羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，，第三個標(biāo)準(zhǔn)就是：
自我評價是否呼應(yīng)正文，簡單易懂。
什么樣的簡歷會在十五秒之內(nèi)就被淘汰掉?華而不實的簡歷，簡歷的照片太丑或者是太美，成績不盡如意，沒有和職位相關(guān)的專業(yè)技能，或者是獎項，還有資格認(rèn)證，又沒有自己的長處，不懂得對癥下藥，優(yōu)秀，但是不幸運在第一關(guān)就會被淘汰。
寫簡歷的時候一定要挑選主題的關(guān)鍵詞，不要用求字或者是飲品，招聘的人員，首先看到的就是郵件的主題一定要能夠吸引他能點擊，就要突出你的競爭優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵的詞比如你如果應(yīng)聘的職位是工程師，要求有五年的工作經(jīng)驗，而你已有八年的工作經(jīng)歷，那么你就可以把郵件的主題設(shè)定為八年資深工程師，這樣就是對號入座，會信了。
3到5秒能夠抓住招聘人員的眼球的簡歷，首先發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題注明你的姓名，學(xué)校專業(yè)和應(yīng)聘的職位，簡歷一定要簡明扼要也要美觀，優(yōu)勢，一定要用黑色的字體突出，在細(xì)節(jié)方面，中英文的內(nèi)容一定要對照，不然作為面試的人，會認(rèn)為求職的人不夠細(xì)心，如果簡歷提到曾經(jīng)擔(dān)任過班長，或者是公司協(xié)助會議，那么一定要提到擔(dān)任班長期間做過什么?在公司協(xié)助的是什么樣的會議。
大家在寫簡歷的時候，一定要體現(xiàn)價值性，使用語言的力度一定要平和，客觀精簡，篇幅最好是1到2頁，工作的年限五年以下，通常是以一年為宜，如果工作已經(jīng)有五年以上，那么可以有兩頁，注意提供一下證明自己工作成績的數(shù)據(jù)，同時可以提供，提高職業(yè)含金量的成功的經(jīng)歷，獨有的經(jīng)歷一定要保留。
大家也應(yīng)該注意客觀性的原則，簡歷上面應(yīng)該提供客觀的證明，或者是資質(zhì)證明，能力的真實數(shù)據(jù)，像是獲得了什么公司的嘉獎，或者是表現(xiàn)出了良好的組織能力，獲得贊揚等等，另外簡歷一定要避免使用第一人稱。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十四
第一，要保持健康的心態(tài)。要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
第二，要了解所應(yīng)聘的單位?？梢灾鲃拥娜チ私馑獞?yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
第三，對行業(yè)進行簡單的理解。如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，所以需要著手準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關(guān)的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業(yè)。然后，可以在簡歷里提及一些關(guān)于你對行業(yè)的認(rèn)知，或是提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠?qū)δ芊駹幦〉焦ぷ饔兴鶐椭?，還能為日后加入到工作中時快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個人的競爭力。專業(yè)技能雖然沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的'考核標(biāo)準(zhǔn)。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計算機的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業(yè)上不是特別的匹配，但是與專業(yè)相關(guān)的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業(yè)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，用人單位能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，并會認(rèn)為你已經(jīng)對接下來的工作做好了準(zhǔn)備。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領(lǐng)域，所有的一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學(xué)會先付出，再索取。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十五
突出輔修專業(yè)。
跨專業(yè)求職，有雙學(xué)位或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強調(diào)。例如：你本專業(yè)學(xué)習(xí)的.是生物，但你輔修了經(jīng)濟學(xué)第二學(xué)位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應(yīng)當(dāng)?shù)飳W(xué)的背景，強調(diào)經(jīng)濟學(xué)的第二學(xué)位，并且可以將相關(guān)的三四門課程列出來，如果成績還不錯的話，還可以再標(biāo)注上相應(yīng)的成績，課程不宜列多，選擇相關(guān)的核心課程即可。如果你的學(xué)校是非名校，主專業(yè)也與職位要求不對口，且沒有學(xué)習(xí)過相關(guān)的課程或者輔修經(jīng)歷，那么在這種嚴(yán)峻的教育硬傷下，你可能需要在簡歷中將教育背景往下調(diào)，弱化教育背景，轉(zhuǎn)而強調(diào)其他與職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷或者社會實踐經(jīng)歷。總而言之，應(yīng)根據(jù)職位和自身情況做到突出優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。
突出外語能力。
這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是6級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
善于展示自己。
在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十六
很多求職者害怕自己應(yīng)聘的工作崗位對于自己來說太高，所以會在“求職意向”這一欄中填寫兩個甚至更多的職位需要，其實這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的職位人員主要就是因為各個崗位的專業(yè)是不同的，求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個崗位，那么將會讓招聘公司認(rèn)為求職者的專業(yè)性不夠強，即使涉及面廣一些，專業(yè)性不夠強的話，工作的時候也會出現(xiàn)很多問題，所以書寫個人簡歷的關(guān)鍵技巧就在于求職者應(yīng)該怎樣把握職場節(jié)奏，只有把握好職場節(jié)奏才能夠更好的為公司服務(wù)。
因此，為了突出自己的專業(yè)性，在填寫“求職意向”這一欄的時候一定只能填寫一個，找一個最適合自己的崗位進行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業(yè)性，就業(yè)成功的幾率也會更大一些。
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個人信息。
大專。
6-10年工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州白云。
湖南益陽人。
求職意向：
求職會計/會計師、出納、財務(wù)/會計助理、后勤、文員。
想在廣州白云、清遠(yuǎn)、廣州工作。
本人責(zé)任心強，熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，提高自己，適應(yīng)工作的需要。具有一定的社會交往能力、優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
工作經(jīng)驗。
(工作了5年8個月，做了4份工作)。
英德xx有限公司。
工作時間：2014年10月-2015年02月[4個月]。
在職職位：會計。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理，編制與申報財務(wù)報表以及上級交代的其他事宜。
廣州xx有限公司。
工作時間：2011年09月-2014年09月[3年]。
在職職位：會計。
廣東xx有限公司。
工作時間：2009年06月-2011年03月[1年9個月]。
在職職位：文員。
黃埔軍校。
工作時間：2005年09月-2006年04月[7個月]。
在職職位：教官。
工作職責(zé)：分配于南海鹽步中學(xué)，負(fù)責(zé)再校生日常管理，心理輔導(dǎo)與教育等。
學(xué)歷教育。
2008年07月畢業(yè)。
廣東司法警官職業(yè)學(xué)院。
司法警務(wù)(勞教管理)。
獲得證書。
會計從業(yè)資格證2009年03月。
c1駕照2009年04月。
專業(yè)技能。
助理會計師(及初級)：熟練2年經(jīng)驗。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十七
i.習(xí)作要求：
假設(shè)你參加一次國際夏令營，請你根據(jù)下表所提供信息向大家介紹一下自己。要求：1.短文意思連貫，符合邏輯。2.寫出所有要點，可以發(fā)揮，但不要逐字翻譯。3.詞數(shù)80-100。
ii.學(xué)生習(xí)作：
iii.教師點評：
本文是利用圖表信息進行寫作的.。小作者能夠抓住要點，正確地表達出圖表中的內(nèi)容，并運用了所學(xué)定語從句的知識，錯誤較少，可見其基本功還不錯?？傮w來說，這篇文章可謂佳作。
英文簡歷與寫作指導(dǎo)篇十八
簡歷的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。
以下是小編和大家分享的簡歷框架與寫作指導(dǎo)，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。
簡歷基本框架。
做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：
項目內(nèi)容。
1個人信息。
內(nèi)容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯(lián)系方式、郵箱。
2自我評價。
自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，能夠一路了然地了解求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學(xué)會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業(yè)特征。
3求職意向。
解決你的求職目標(biāo)和意向薪資的'問題。
4工作經(jīng)驗。
主要是寫你過去的工作經(jīng)歷，包括你的工作內(nèi)容，工作職責(zé)，工作業(yè)績等。
5項目經(jīng)驗。
主要寫你在過往經(jīng)歷中所參與的項目，包括你在項目中當(dāng)人的角色，職責(zé)和結(jié)果。
6教育經(jīng)歷。
主要是的最高學(xué)歷情況。
7培訓(xùn)經(jīng)歷。
你參與過的社會上的一些跟你的工作有關(guān)的培訓(xùn)。
8證書。
你所獲得的跟你的工作有關(guān)的一些證書。
9語言能力。
你所擁有的跟你的工作有關(guān)的一些語言能力，如英語。
各項目編寫技巧。
一、個人信息。
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識。
二、自我評價。
“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
(一)“自我評價”內(nèi)容的編寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻，項目成果等。
3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當(dāng)一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景?？梢院唵涡┮幌履銓ξ磥砥髽I(yè)、崗位的期待。
(二)“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。
三、求職意向。
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售，又想應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。
求職目標(biāo)明確，更容易讓這份簡歷為你的目標(biāo)服務(wù)。
不用數(shù)字論證。
簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次?！?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>
專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率，如一等獎學(xué)金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團活動。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評價十全十美。
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！?/p>
專家點評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價不要單一的進行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。有時候要根據(jù)自己要申請的職位進行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結(jié)果。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣?！?/p>
專家點評：
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動實習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
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