組織部上半年工作計劃（專業(yè)22篇）

- 計劃可以讓我們更好地把握時間，避免浪費和拖延。制定計劃時，要考慮到自身的興趣和優(yōu)勢，以提高成功的概率。計劃的成功與否，還要取決于我們的決心和毅力去執(zhí)行它。

組織部上半年工作計劃篇一

為了更好地迎接本學期的組織部工作，以高度飽滿的熱情迎接新學期的到來，我們部門特做出了20xx年上半年的工作計劃。希望我們組織部能在這學期的工作中做到有條不紊，更好的發(fā)揮我們的作用，為整個xx系團學聯(lián)工作的順利盡一份力。

在院系領導下，充分發(fā)揮組織部的工作職能，并積極配合院系和其他部門的工作，從而為院系和團學聯(lián)貢獻出自己的一點微薄之力，同時也希望團學聯(lián)在新的一年里越來越強大越來越紅火。

（一）??每周二中午參加團學聯(lián)例會。

（二）??每周三晚上開展部門例會。

舊的航船已到彼岸，新的征程今又開啟。迎風破浪，激流勇進，需要更多的學習，更多的付出。我們組織部將繼往開來，不斷學習，不斷努力，爭取思想上跟得上，行動上走在前，為到達新的彼岸盡心盡力。

（一）初擬三月開展“雷鋒月”活動。（詳見附錄一）。

（二）初擬四月開展“團干培訓”活動。（詳見附錄二）。

（三）初擬五月舉行“愛勞動”活動。（詳見附錄三）。

（四）初擬在本學期末對團學聯(lián)部門和成員進行考核。（考核詳見考核制度）。

附錄一?----?“雷鋒月”策劃書。

一、活動背景：

三月是充滿激情與活力的“學雷鋒活動月”，借此在全院開展以“傳承雷鋒精神，爭當文明先鋒”為主題的系列活動，要求廣大師生，以實際行動來傳承雷鋒精神，參與志愿服務，堅持“從我做起，從身邊的小事做起”，促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成，進一步推動精神文明建設，為構(gòu)建和諧校園做出自己應有的貢獻。

二、活動主題：

傳承雷鋒精神，爭當文明先鋒。

三、活動目的：

弘揚雷鋒精神，構(gòu)建和諧校園。

胸懷浩然正氣，爭當文明先鋒。

四、主辦單位：

xx工程系團學聯(lián)組織部。

五、活動對象：

xx工程系全體學員。

六、活動地點：

待定。

七、活動時間：

待定。

八、前期工作安排：

（一）?在團支書例會上傳達學雷鋒精神。要求各班在一周內(nèi)開展學雷鋒主題班會，并評選出班級優(yōu)秀學生代表。（上交的優(yōu)秀代表附帶評優(yōu)資料一份）。

（二）?經(jīng)過各方研討篩選出十名優(yōu)秀學生代表。（預備會上演講）。

（三）?聯(lián)系篩選出的學生代表，準備演講稿，做好演講準備。

（四）?選定雷鋒記錄短片。

（五）?選定會場。制作ppt。選定主持人。

（六）?邀請各輔導員、各班班委代表等。

（七）?會前本部人員提前到場布置會場，做好準備工作。

九、活動大體流程：

（一）全體起立，歌唱“學習雷鋒好榜樣”

（二）主持人致辭。

（三）介紹到場嘉賓。

（四）學習代表頒獎。

（五）學習代表演講。

（六）播放雷鋒記錄短片。

（七）橫幅簽名。

附錄二?----團干培訓活動策劃書。

一、活動主題：團干培訓會。

二、活動目的：

為更好的加強我院團工作建設，提高團員、團干部的綜合素質(zhì)，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，?充分發(fā)揮團組織在開展這項工作中的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、活動優(yōu)勢、信息優(yōu)勢、群體優(yōu)勢和感情優(yōu)勢，通過強化共青團組織工作的職能，強化對廣大青年大學生的政治思想教育，學院將組織開展學生團干部培訓活動。旨在培養(yǎng)廣大青年團員的理念信仰、善于思考、勇于實踐、積極進取、具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀團員干部。

三、活動時間：

待定。

四、活動地點：

待定。

五、主辦單位：

xxxxxx學院機電工程系團學聯(lián)組織部。

六、參與人員：

團學聯(lián)全體成員、各班團支部。

七、活動形式：

互動、講座。

八、活動前期準備：

（2）確定參加培訓的團干名單。

（3）確定培訓教室。

（4）準備培訓的內(nèi)容及流程。

（5）安排好秘書處同學做好現(xiàn)場會議記錄工作。

九、活動要求：

1、所有學生干部必須提前5分鐘簽到，無特殊情況不能請假，有特殊情況需請假者需履行請假手續(xù)。無故遲到和早退者將失去培訓資格，并建議取消其干部資格。

2、努力提高學習效益。全體學員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。

3.會場上嚴禁做與會議無關的事情，手機盡量關機或調(diào)成振動。

4．會場氣氛要活躍，同時也要保持會場紀律和場地整潔。

十、活動開展：

1、（1）全體起立唱團歌。

（2）由系領導劉科長致開幕詞。

（3）由xx級團干部代表發(fā)言。

（4）由xx級新生團干部代表發(fā)言。

2、團干部培訓正式開始。

（一）基礎團知識簡單概括團的知識，團旗，團徽，團歌。

（二）學生干部篇。

（1）團干部的工作任務、工作職責、工作要求。

（2）作為團干部怎樣做好分內(nèi)工作。

（3）怎樣提高工作能力。

（4）如何做好老師與同學之間的溝通橋梁。

備注：活動人員調(diào)配，由具體情況具體安排，各學生干部間應相互幫助，相互協(xié)調(diào)，以完美的結(jié)局完成此次活動。整個活動期間，要注意人身安全。在外要體現(xiàn)出我校學生團體的素質(zhì)。

附錄三?----勞動節(jié)策劃書。

一、活動背景：

五一是勞動者節(jié)日，讓大學生參加此活動來提高個人素質(zhì)，增強社會責任感，增強保護環(huán)境的意識，增強團的凝聚力。

二、活動主題：

“我勞動，我驕傲”

三、活動目的：

（一）以勞動的方式來增強學生社會責任感，培養(yǎng)學生自覺性提高學生綜合素質(zhì)。

（二）通過勞動，來體會勞動最光榮的道理為將來服務社會打下良好的基礎。

（三）增強凝聚力。作為學生代表應該在各項活動中起帶頭作用。樹立起校園文明風。

四、主辦單位：

xx工程系團學聯(lián)組織部。

五、協(xié)作單位：

xx工程系團學聯(lián)各部門。

六、活動對象：

團學聯(lián)成員。

七、活動地點：

待定。

八、活動時間：

待定。

九、活動前期準備：

（一）通過秘書處在團學聯(lián)例會上傳達活動精神。

（二）各部門派選3-4名干事參與活動。

（三）整理分配所交名單。

（四）選定攝影人員（全程細節(jié)拍照）。

（五）召集活動成員開展活動前期動員大會。

1、宣布活動流程。

2、強調(diào)活動安全，活動細節(jié)。

3、宣布各小組名單并以及各組負責人。

4、分派到位各小組清潔的路站牌。

十、活動流程：

（一）8點在5號教學樓大廳外集合。

（二）點名清人，整理成隊。

（三）分發(fā)清潔工具。

（四）拍照合影出發(fā)。

（五）10點返回在5號教學樓前報到簽名交還清潔工具。

十一、清潔安排及細節(jié)：

（一）各小組分別從校園兩大校門出發(fā)，沿路撿拾有色垃圾。到達站點。

（二）清潔站點須知：清掃站點地上的清潔。

去除站牌上的牛皮癬。

清洗站點廣告牌，站牌。

注：詳細的人員安排將按照參與人員確定后在作具體安排。

組織部上半年工作計劃篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年上半年，區(qū)委組織部認真貫徹落實中央和自治區(qū)、**市組織工作會議精神，以喜迎黨的二十大為主線，以創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)、主動融入世界級旅游城市建設為依托，以“五基三化”攻堅年行動為牽引，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，較好地完成了各項階段性工作任務。

一、上半年工作開展情況。

（一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設上發(fā)力，落實干部選任工作要求，抓緊干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化政治理論學習。做好全區(qū)干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發(fā)、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區(qū)政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派**名處級干部、**名科級干部、**名一般干部參加上級部門組織的培訓。二是精心選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的選人標準，通過談話調(diào)研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。今年以來對提拔、晉升職員等級的48名干部均進行了“雙簽字”。注重使用在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目一線等重大任務和考驗中能扛能上、主動作為的“專精特”干部，及時調(diào)整在工作中主動性不足、成效不明顯的干部，確保能力突出者有位，在基層實踐中成才。今年以來提拔脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線干部7人、疫情防控一線干部**人、項目一線干部**人，調(diào)整干部**人。三是加強換屆后班子分析研判。扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況進行調(diào)研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。由四家班子主要領導帶隊，限時分片下沉到四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓住關鍵少數(shù)、重點環(huán)節(jié)做好訪談調(diào)研，有效傳導壓力，及時解決問題。通過查閱材料、集體座談、個別訪談、實地走訪群眾等方式，圍繞“五查五看”逐一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子組織運轉(zhuǎn)、政治擔當、履職盡責、工作實效、作風表現(xiàn)開展分析研判，查找問題，分析原因，提出整改方向。目前，調(diào)研組正在有序的開展工作。四是強化干部鍛煉和后備儲備。今年以來，抽調(diào)**名年輕干部參加區(qū)委巡察，選派5名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，選派**名干部到上級機關跟班學習。讓干部在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務中鍛造干部政治素質(zhì)和綜合能力，在跟班中練就本領，在實干中增長才能，助力干部成長。同時，著力謀劃高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設。結(jié)合干部隊伍建設實際和部門需求，做好2022年公務員、事業(yè)單位招聘和人才引進工作，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。五是建立健全干部日常監(jiān)督機制。建立橫向溝通協(xié)調(diào)機制，加強對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。緊盯領導干部崗位變動等重要節(jié)點和關鍵領域，不斷加強日常警示提醒，定期分析研判領導干部思想狀況，及時防范和化解不良傾向，時刻緊繃廉潔自律之弦。強化日常監(jiān)督管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早解決，防止小毛病變成大問題。

（二）持之以恒抓基層打基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬。以“五基三化”攻堅年行動為牽引，以聚焦一項全黨任務、完善兩個體系、開展六項行動為抓手，著力推動基層黨建高質(zhì)量發(fā)展。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施，推動“一村一項目”工作落實落地，制定下發(fā)《**區(qū)“一村一項目”推動村級集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》。以田園綜合體黨建工作為載體，統(tǒng)籌組織建設、陣地建設、人才支撐、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)振興等方面，大力實施“五大行動”，推動田園綜合體黨建工作全面提檔升級。加強駐村干部管理，充分發(fā)揮駐村幫扶作用。做好選派增派工作，調(diào)整工作隊員**名，增派鄉(xiāng)村振興重點村駐村第一書記**名、易地安置社區(qū)工作隊員**名。制定2022年**區(qū)駐村工作隊督查指導實施方案，對駐村工作隊員駐村履職、工作成效和日常表現(xiàn)進行全覆蓋檢查監(jiān)督，構(gòu)建“常態(tài)督查、季度考評、年終考核、人人建臺帳”工作模式，有效壓實工作責任。二是不斷提升各領域黨建工作水平。部署開展基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動，以“強堡壘、當先鋒、打頭陣”為主要內(nèi)容，以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，推動標準化、規(guī)范化、信息化建設為主要抓手，制定**條具體任務清單，抓基本、強功能，補短板、強優(yōu)勢，重創(chuàng)新、解難題。深入推進黨支部工作聯(lián)系點建設，區(qū)四家班子黨員領導均建立黨支部工作聯(lián)系點開展“一聯(lián)三促”工作，示范帶動全區(qū)黨支部規(guī)范提升。開展基層黨建“兩隨機”調(diào)研指導，采取座談訪談、查閱資料、實地核驗等方式，對**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、**個行政村黨支部、**個區(qū)直機關單位黨支部開展“兩隨機”調(diào)研指導，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并督促抓好整改。聚焦清廉社區(qū)建設，持續(xù)推動城市基層黨建提質(zhì)聚力。組建清廉社區(qū)建設工作專班，制定清廉社區(qū)建設實施方案，織起“責任網(wǎng)”“宣傳網(wǎng)”“聯(lián)動網(wǎng)”“服務網(wǎng)”，“四網(wǎng)合一”推動社區(qū)清廉建設走深走實。持續(xù)推進城市居民小區(qū)評星定級，我區(qū)良豐街道良豐農(nóng)場社區(qū)獲評自治區(qū)三星級居民小區(qū)黨組織。三是抓實黨員教育管理。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員教育培訓的首課、主課、必修課和常修課，貫穿“三會一課”等日常教育全過程，建立健全常態(tài)化長效化教育培訓工作機制，推動廣大黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨員教育培訓示范基地為陣地，以“紅灣”主題閱讀體驗區(qū)為橋梁，以“壯美**·黨建云”站點項目建設為契機，實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。開發(fā)制作具有時代特征、**特色的“黨性教育質(zhì)量提升+行動學習”精品課程和黨課“微視頻”，推動黨員教育工作服務大局、終端見效。加大對流動黨員管理，推動完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）全部建立流動黨員名冊，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯(lián)系服務機制，實現(xiàn)對流動黨員的有效管理。聚焦重點群體和薄弱領域發(fā)展黨員工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體、大學生和兩新組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）至少培養(yǎng)2名入黨積極分子，入黨積極分子庫存**名。強化農(nóng)村發(fā)展黨員管理，全面完成農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓工作，認定存在違規(guī)違紀問題**人。對存在違規(guī)違紀問題發(fā)展入黨對象從確定為發(fā)展對象起重新履行入黨手續(xù)**人，重新討論預備黨員轉(zhuǎn)正事宜**人，提醒談話**人，警示談話**人，嚴重警告**人，撤銷黨內(nèi)職務**人。四是強化基礎要素保障。強化力量和經(jīng)費保障，對照自治區(qū)印發(fā)的各領域基層黨組織建設標準，全面排查農(nóng)村基層黨組織黨員活動經(jīng)費、黨員和干部教育培訓經(jīng)費，特別是村（社區(qū)）組織辦公經(jīng)費和干部報酬待遇、黨員活動經(jīng)費等落實情況。深入實施基層黨組織星級化管理，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，全面提升農(nóng)村基層黨建工作質(zhì)量，新增五星級農(nóng)村黨組織**個、四星級**個、三星級**個。落實農(nóng)村黨組織評星定級結(jié)果運用，進一步強化2022年農(nóng)村星級黨組織申報管理工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興工作提質(zhì)聚力。

（三）全面構(gòu)建人才引育新格局，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。大力度推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，集聚各級各類優(yōu)秀人才、服務高質(zhì)量發(fā)展。一是強化頂層設計，提前謀篇布局。重新調(diào)整區(qū)委人才工作協(xié)調(diào)領導小組，對成員單位進行增補，明確以區(qū)委書記、區(qū)長為組長黨政同責的人才工作機構(gòu)。召開區(qū)委人才工作會議，組織人才工作專項述職，明晰人才工作發(fā)展方向，通過述職評議會壓實人才工作責任。先后出臺《2022年**區(qū)人才工作要點》、《2022年**市**區(qū)“人才月”活動方案》等文件，對全區(qū)今后一段時期人才工作進行制度謀劃，打造人才參與感強、實效性足的14項具體活動。二是強化校地合作，激發(fā)人才活力。制定人才合作聯(lián)盟月例會制度，每月由人才合作聯(lián)盟成員單位輪流承辦會議，為**區(qū)發(fā)展建言獻策。召開人才合作聯(lián)盟會議3次，區(qū)、校領導開展交流互訪10余次，就如何發(fā)揮**區(qū)位優(yōu)勢融入世界級旅游城市建設、推動“產(chǎn)教城景”融合發(fā)展進行研討。通過人才合作聯(lián)盟平臺收集轄區(qū)二十家企業(yè)與高校合作的具體意愿，逐項分解為科研、人才、實習基地、設計等13條具體需求，結(jié)合人才聯(lián)盟例會、日常走訪等與轄區(qū)高校對接合作意向。通過聯(lián)盟平臺推動**建筑安裝工程有限公司與**理工大學簽訂“產(chǎn)學研合作基地”，協(xié)助**花園引進**農(nóng)科院新品種哈密瓜種植技術(shù)，有效幫助企業(yè)度過疫情難關。為發(fā)揮轄區(qū)高校資源優(yōu)勢，區(qū)政府與**旅游學院簽定《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，在決策咨詢、人員培訓、數(shù)據(jù)共享、掛職交流、實習就業(yè)等方面開展長期的、全面的、深度的戰(zhàn)略合作。三是強化人才要素，助推鄉(xiāng)村振興。一方面注重平臺建設，聚焦非遺手工藝、鄉(xiāng)村旅游服務業(yè)，大力推進鄉(xiāng)村振興人才工作站建設。新建**非遺手工培訓基地，通過參與自治區(qū)首屆“非遺購物節(jié)”，舉辦**主題沙龍、非遺市集和非遺民藝體驗等活動，直接帶動了村民們制作漆器熱情，形成產(chǎn)銷良性循環(huán)，帶動村民致富。依托海歸人才打造的**花園鄉(xiāng)村振興人才工作站，包含六個主題花園、婚慶攝影基地、主題民宿等業(yè)態(tài)，成為**“新晉”的網(wǎng)紅打卡點。**鄉(xiāng)村振興工作站引進優(yōu)質(zhì)資源、邀請專家定期開展技能培訓的模式，被**衛(wèi)視《第一書記》欄目報道。另一方面強化鄉(xiāng)土人才培育，以**村“共享菜園”、**村砂糖橘種植基地等農(nóng)村實用人才基地為依托，邀請轄區(qū)高校院所農(nóng)業(yè)專家講解種植技術(shù)，通過與**電子商務有限公司等電商平臺在引進、培養(yǎng)電商人才方面的深度合作，建立起**枇杷、**藍莓等產(chǎn)銷鏈，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙豐收。

下半年，我們將認真貫徹上級部署要求，全面提升組織工作質(zhì)量，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，為**高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一是持續(xù)打造強區(qū)建設需要的高素質(zhì)干部隊伍。始終突出政治歷練。始終將政治標準貫穿干部選拔任用始終，不斷強化干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。大力選用從嚴從實、遵規(guī)守紀、清正廉潔、踏實干事的好干部，進一步擦亮全區(qū)領導干部忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?。拓寬用人渠道，建立健全干部選拔任用工作體系。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，結(jié)合《干部選拔任用工作條例》，嚴把政策關、程序關，嚴防“帶病提拔”。持續(xù)強化領導干部日常管理監(jiān)督。緊密結(jié)合信訪、個人有關事項報告等事宜，做到常常提醒、多敲警鐘，咬耳朵扯袖子。緊盯干部政治思想、履行職責、勤政廉政等關鍵處，抓住事項報告、外出報備等關鍵事，聚焦干部選拔任用、調(diào)任交流、離任退休等關鍵時，確保干部監(jiān)督有效覆蓋。扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”。全面分析評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行和干部隊伍建設等情況，研究存在的突出問題，且注重將調(diào)研結(jié)果與科級領導干部年度考核結(jié)合在一起，將專項調(diào)研、平時了解、年度考核信息匯總分析，準確研判，確保把好“脈”，看準“癥”，開好“方”，不斷推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子能力建設。用好用活激勵機制。進一步完善干部受處理處分后跟蹤管理、重新使用、考核評價等制度，加強關心引導和激勵幫扶，讓干部放下包袱、重整行裝再出發(fā)。認真落實關心關愛干部各項制度措施，加快推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，用活用足職務與職級并行政策，讓廣大干事者都享受政策的紅利，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是全面增強黨組織政治功能和凝聚力戰(zhàn)斗力。進一步落實黨建主體責任，狠抓基層黨建各項工作落實，持續(xù)推動全域基層黨建提質(zhì)聚力增效。持續(xù)推動基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動落地見效。緊盯當前基層黨建“五基三化”的薄弱環(huán)節(jié)和問題短板，著力在組織強堡壘、黨員當先鋒、黨建打頭陣上下功夫，使基層黨組織堡壘作用進一步發(fā)揮，黨員先鋒模范形象進一步樹立，黨建引領打造**世界級旅游城市的成效充分顯現(xiàn)。積極推動黨建工作與中心工作深度融合。扎實開展推動基層黨建高質(zhì)量發(fā)展引領打造世界級旅游城市三年行動計劃，實施五大工程、五大專項行動，進一步擴大基層黨組織和工作的有效覆蓋。全面推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，深入開展“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”示范（達標）區(qū)鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，激勵工作隊員擔當作為，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果。整體提升黨建引領城市基層治理效能，推動社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位、系統(tǒng)行業(yè)、新興領域黨組織開展互聯(lián)共建活動。統(tǒng)籌推進機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、兩新組織等領域基層黨建，推動黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進。著力打造各領域黨建示范品牌。以“雙創(chuàng)”工作為契機，聯(lián)合桂陽公路沿線大中專院校、科研院所、**鎮(zhèn)、**鄉(xiāng)共同打造**公路黃金旅游通道**段黨建示范帶，增設一批旅游紅色驛站，完善“黨員服務點”“紅色志愿代辦點”和“黨員義務咨詢臺”，設置“黨員責任區(qū)”“黨員示范經(jīng)營戶”。實施黨建聯(lián)盟護漓江行動，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員參與我區(qū)構(gòu)建旅游發(fā)展新格局的積極性和凝聚力，推動**段精品黨建建設和**基地非遺文化的傳播。

三是深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略。著力完善重才惜才的政策環(huán)境，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，持續(xù)加固**區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才“底盤”。持續(xù)推進人才助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)做好“一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一品”建設工程，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有鄉(xiāng)村振興人才示范點的基礎上繼續(xù)深化，推出在全市乃至于自治區(qū)層面有影響力的鄉(xiāng)村人才振興示品牌。實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區(qū)高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉(xiāng)村振興、文旅等領域人才資源。舉辦**區(qū)2022漆器大賽活動，圍繞培養(yǎng)世界級旅游城市民間手工傳承者，廣泛邀請“帶項目、帶技術(shù)、帶資本”的非遺傳承人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才（團隊），來**區(qū)開展民間非遺項目推介，舉辦文化創(chuàng)意主題大賽。持續(xù)深化產(chǎn)學研合作。建設**大數(shù)據(jù)人才協(xié)同發(fā)展中心，通過與**理工大學、電科云（**）大數(shù)據(jù)發(fā)展中心合作，在大數(shù)據(jù)相關標準、技術(shù)理論、人才儲備、創(chuàng)新企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈建設等進行人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)中心在**乃至全區(qū)經(jīng)濟建設、社會建設中的作用。開展駐**高校“專家智庫行”活動，繼續(xù)組織轄區(qū)內(nèi)高校和科研院所博士人才，調(diào)研重大項目、鄉(xiāng)村振興等工作情況，推動校地在人才共育、資源共享等方面開展深度合作。開展**區(qū)“人才月”主題活動，不斷豐富人才活動內(nèi)容，打好人才活動“組合拳”，匯聚人才工作合力。

組織部上半年工作計劃篇三

(一)著力抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神大學習大培訓。組織街道領導班子以黨工委會“第一議題”的形式，累計開展了8場習近平新時代中國特色社會主義思想學習會;要求街道各黨委執(zhí)行黨委會議第一議題學習習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，不斷把學習引向深入;開設“xx干部講習堂”、“園區(qū)講習堂”，在社區(qū)、園區(qū)成立“新時代講習所”，組建講習團隊伍，通過“頭雁”講習班、專家講習班、先鋒講習班、“e站”講習班、紅色講習班等5類班次，累計開展了20場黨的十九大精神大學習大培訓活動，超過2000余人次參加培訓。開展“微信讀十九大報告、新黨章”活動，目前已累計開展誦讀活動1000余場次，超過2200余名黨員參與誦讀分享;開展“我對十九大報告感悟最深的一句話”感言征集活動，收集黨員“微心得”800余份，并在“xxe組工”微信平臺上擇優(yōu)推送。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，抓好“黨群服務e站”建設提升，通過在線學習教育考核系統(tǒng)，實現(xiàn)黨組織“三會一課”網(wǎng)絡化、常態(tài)化、規(guī)范化;推進“xx街道黨性教育主題公園”建設工作，建好黨性教育“紅陣地”;組織街道黨員觀影《厲害了，我的國》，超過1000余名黨員參加;組織街道各黨組織把黨章作為黨員干部經(jīng)常性的學習內(nèi)容、作為教育培訓的必備課程;組織街道、社區(qū)干部到廣西百色市委黨校開展黨性教育專題培訓，增強黨性觀念。

(二)扎實開展“作風建設提升年”行動。出臺《xx街道“作風建設提升年”行動實施方案》，在完成區(qū)委要求的指定動作的同時，主動創(chuàng)新，結(jié)合實際提出15項自選動作，形成xx街道作風建設25條。一是思想認識有高度。及時組織召開xx街道“作風建設提升年”行動部署會議，成立工作領導小組，強化對作風建設工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進;在貫徹落實上級要求的同時，將作風建設提升對象人員范圍擴大到居民小組干部、股份公司“三會”成員;建立聯(lián)席會議制度和督導機制，對工作開展情況進行督辦，確?；顒佑行?、有效開展。二是工作措施有力度。制定《xx準則》---“十不準十提升”，并將其作為作風建設提升的重要內(nèi)容，印制成小冊子派發(fā)給街道全體工作人員，要求每一名工作人員都能夠?qū)Α秞x準則》入腦入心;召開“xx思考”專題座談會，組織各社區(qū)、各部門站在全街道發(fā)展的高度，就xx的發(fā)展進行思考，為xx的城市定位、發(fā)展職能、產(chǎn)業(yè)提升、基層組織建設、干部作風提升等出謀獻策;組織各黨組織圍繞“勇當排頭兵需要什么樣的作風，自己有哪些差距，怎樣改進”開好專題組織生活會，開展批評與自我批評，制定整改清單，并采取切實有效的措施及時整改;扎實開展“我當網(wǎng)格員”主題黨日活動，15名街道處級領導干部與社區(qū)網(wǎng)格一一定格，以普通網(wǎng)格員的身份，體驗工作過程。三是宣傳工作有深度。各社區(qū)“第一書記”分別到掛點社區(qū)以“講黨課”等方式，向社區(qū)廣大黨員宣傳《xx準則》---“十不準十提升”。在“xxe組工”微信公眾號上開設“作風建設”專欄，對各部門、各社區(qū)推進作風建設工作的經(jīng)驗做法和工作中涌現(xiàn)的先進典型人物進行宣傳報道，樹立身邊典型。充分運用報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展“作風建設提升年”行動的重大意義、總體部署、工作要求，以及行動開展的最新動態(tài)、好做法、好經(jīng)驗等，努力營造全社會關注、支持和參與作風建設的良好氛圍。

(三)持續(xù)深化“力量黨建”項目。在加強基層黨建的基礎上，以城市基層黨建引領基層治理。一是深化黨員“紅細胞”工程。打造機關“一支部一品牌”黨員志愿服務項目，常態(tài)化開展“一社區(qū)多亮點”黨員志愿服務，3月“黨員志愿者集中服務月”中，舉辦“8+n”活動200余場，服務群眾1萬余人次。二是筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。新建商圈黨支部2個;全面開展“十百千”基層黨支部創(chuàng)建工作，對照區(qū)相關文件要求，制定工作清單，要求各黨支部嚴格按照清單要求做好迎檢準備。在街道實施居民小組黨支部“強基提質(zhì)”工程，出臺《xx街道居民小組黨支部“強基提質(zhì)”工程1+3文件》，以“五抓五提”(抓思想建設，提升引領力;抓組織建設，提升凝聚力;抓能力建設，提升履職力;抓隊伍建設，提升形象力;抓制度建設，提升規(guī)范力)推進居民小組黨支部標準化、規(guī)范化建設，著力強化居民小組黨支部政治功能，提升服務功能。三是持續(xù)推進社區(qū)黨建標準化建設。xx社區(qū)、四聯(lián)社區(qū)順利通過第二批社區(qū)黨建標準化建設達標驗收，至此我街道9個社區(qū)已全部通過社區(qū)黨建標準化達標驗收，達標率100%。四是開展“主題式”直聯(lián)。結(jié)合中央、省市區(qū)當前重點工作，聯(lián)系黨員群眾關心的熱點問題，每季度推出一個主題，街道領導干部圍繞主題開展“直聯(lián)”工作，提高街道領導干部開展駐點“直聯(lián)”的積極性和持續(xù)性。截至目前，共走訪群眾9538戶，收集問題30個，已全部解決。五是指導社區(qū)開展黨建和基層治理課題研究。指導紅棉社區(qū)開展“紅心聚力”工程，打造社區(qū)黨建品牌亮點;指導怡錦社區(qū)開展“智慧怡錦”項目，圍繞“基層治理、社區(qū)服務、基層黨建”三方面，借助智慧化手段，完善基礎設施建設，提升社區(qū)治理水平和服務能力，此項目被納入龍崗區(qū)智慧城區(qū)建設項目，成為全區(qū)三個示范點之一。

(四)全面加強干部隊伍建設。一是加大干部選拔力度。新增設一個事業(yè)單位七級其他管理崗，拓寬干部晉升渠道;嚴格《黨政領導干部選拔任用工作條例》和科級干部管理權(quán)限下放后的規(guī)定程序，分兩批對街道共計13個空缺的科級領導崗位進行不提名民主推薦。二是充實優(yōu)化干部隊伍。推行“適崗性”交流，實現(xiàn)人盡其才，上半年共調(diào)整交流干部6人;通過公開招錄、對外選調(diào)等方式，新錄(聘)用公務員、職員、專職人員、聘員等共51人;理順街道148名安全員及社區(qū)微型消防站消防員聘員關系;完成計生中心整體機構(gòu)劃轉(zhuǎn)以及涉及的17名干部職工人事調(diào)整工作;舉辦新入職人員培訓班，對街道分設后的160余名新入職人員進行培訓，提升干部隊伍素質(zhì)。三是提振干部隊伍士氣。開展街道評先評優(yōu)活動，268名干部職工榮獲街道先進個人、網(wǎng)格化管理工作先進個人等榮譽稱號;201名干部職工在2020年度考核中被評定為優(yōu)秀等次;開展爭做“基層模范·崗位先鋒”評選活動，對在征地拆遷、市容環(huán)境提升、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、創(chuàng)建全國文明城市等重點工作中，作出突出貢獻的28個先進單位和84名先進個人予以通報表彰，樹立正面典型，發(fā)揮示范帶動作用。

(五)大力提升園區(qū)黨建工作水平。一是著力抓好“紅色引擎”工程。充分發(fā)揮園區(qū)黨群服務陣地教育、服務功能，開設“園區(qū)講習堂”，組織講習團成員利用周六日晚上等工余時間為園區(qū)黨員、職工開展涵蓋十九大精神解讀、業(yè)務發(fā)展、藝術(shù)培養(yǎng)等豐富多彩的培訓課程，豐富園區(qū)黨員、職工精神文化生活，提升外來建設者總體素質(zhì)。截至目前，各園區(qū)已舉辦各類培訓班、學習班72場次。組織“兩新”組織黨員常態(tài)化開展各類志愿服務80余場次。二是做好園區(qū)人才服務工作。依托園區(qū)人才服務工作站，開展“創(chuàng)業(yè)導師進園區(qū)”、“送課入園”、“三業(yè)”工程論壇等活動;創(chuàng)立園區(qū)人才庫二維碼，組織人才通過掃碼入庫后建檔，建立園區(qū)人才庫。

(六)不斷完善老干服務工作。組織老干部開展“走基層，看變化，促發(fā)展”活動;成立老年大學臨時黨支部，街道及社區(qū)兩級老年大學共開設48個班，覆蓋老干部、老年人逾1500余人。不斷豐富關工委活動，舉辦針對外來建設者子女的公益培訓班48場次;組織黨員志愿者到粵北和貴州山區(qū)關愛留守兒童;開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題系列活動，舉辦第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，進一步鼓勵和引導本地青年和外來建設者青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

組織部上半年工作計劃篇四

促進黨組織在精準脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮領導作用；

為引領新常態(tài)跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔好干部，為“五區(qū)”建設發(fā)展上心用勁聚人才，半年來，全區(qū)黨的建設和組織工作取得了較好成績。

（一）扎實推進“黨建領航”工程。

一是加強組織覆蓋推進全域黨建。整合城市范圍內(nèi)各區(qū)域、各單位、各行業(yè)資源，調(diào)動和依靠各方面力量推動形成“全域黨建”。在城市社區(qū)，在街道和工業(yè)園區(qū)建立x個黨群服務中心，設立標準化的黨誓、黨史、黨視、黨示、黨事功能廳，在社區(qū)和條件成熟的單位、企業(yè)設立x個黨群服務站，加大黨建陣地的覆蓋率。落實x萬元作為“黨建領航”工作經(jīng)費，為基層黨組織提供充足的經(jīng)費保障。招錄x名專職黨群工作者，打造高素質(zhì)的黨建工作隊伍。在黨員活動日的基礎上，形成x區(qū)特有的“三五”黨員活動日制度。自今年3月以來，各級黨組織累計開展“三五”黨員活動日x次，參與黨員人數(shù)達x萬人次。在兩新組織，抓組建、抓規(guī)范、抓載體、抓示范，推動商圈黨建發(fā)展，成立窯埠商圈黨支部。打造螺螄粉產(chǎn)業(yè)園、聯(lián)華超市等自治區(qū)級和市級兩新組織黨建工作示范點x個。在x家非公企業(yè)組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，在x家社會組織組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，選派兩新黨建工作指導員x名，實現(xiàn)了兩新黨建指導工作全覆蓋。在機關、教育和衛(wèi)計系統(tǒng)，理順黨建管理體制，優(yōu)化黨組織設置，推進黨組織標準化建設，落實主體責任，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

發(fā)動x人次參與環(huán)境衛(wèi)生治理和公益宣傳x次，推動志愿服務資源向社區(qū)下沉。

和黨務工作人員近x人開展三期“黨建領航·比學趕超”活動，激發(fā)各社區(qū)形成互學共進的良好氛圍。

（二）著力增強“脫貧攻堅”實效。

一是強化保障助力精準脫貧攻堅。今年x月x鎮(zhèn)并入我區(qū)，區(qū)委組織部高度重視兩鎮(zhèn)的黨建工作，不斷將抓黨建促脫貧攻堅工作引向深入。在選派x名工作隊員至x的基礎上，及時增派x名工作隊員到兩鎮(zhèn)。確定兩鎮(zhèn)x個村（社區(qū)）的處級包村領導和后盾單位，區(qū)四家班子x名主要領導帶頭，分別掛點聯(lián)系x個貧困村。按照每名處級領導聯(lián)系x戶貧困戶、科級干部聯(lián)系x戶貧困戶、一般干部聯(lián)系x戶貧困戶的“x”幫扶聯(lián)系方式，落實x名處級領導、x名科級干部、x名科級以下人員為“一幫一聯(lián)”工作力量，結(jié)對幫扶覆蓋全區(qū)x戶貧困戶。加大脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）資金投入，落實各類經(jīng)費及工作隊員生活補貼，切實做好駐村保障。

二是著重夯實農(nóng)村基礎黨建工作。優(yōu)化農(nóng)村黨組織帶頭人，對4個貧困村黨組織書記進行評議和分析研判，均達到稱職以上，予以留任。從農(nóng)村致富帶頭人、村民小組長等群體中，優(yōu)選出村“兩委”后備力量x人，其中支部書記后備力量x人。按照每個貧困村每兩年至少發(fā)展x名黨員的要求，今年新發(fā)展貧困村黨員x人，發(fā)展面上村黨員x人。推進“農(nóng)村黨員積分管理”，按季度公示黨員積分，推進農(nóng)村黨組織“星級化”管理，促進基層黨組織比學趕超、爭先晉級。開展爭創(chuàng)“紅旗村”活動，通過分項立標，起補短板、抓落實，提升基層黨組織和黨員引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。著重抓好軟弱渙散黨組織整頓工作，通過鎮(zhèn)黨委約談、給予組織處理，加強村干部理論學習和技能培訓、加強日常監(jiān)督考核等方式，完成軟弱渙散的x村黨支部的整頓。

三是大力推動集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。嚴格執(zhí)行《x區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三年行動計劃（2018-2020）》，明確集體經(jīng)濟x種發(fā)展模式、x種發(fā)展思路，為農(nóng)村發(fā)展集體經(jīng)濟提供方向。追加x萬元財政扶持資金預算，實現(xiàn)扶持資金全覆蓋。指導各村盤活資金、資源，消滅x個集體經(jīng)濟空殼村，順利完成年度任務。引導鼓勵村民依托螺螄粉產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，發(fā)展豆角、竹筍種植等螺螄粉原料種植業(yè)，逐步形成集體經(jīng)濟長效實體產(chǎn)業(yè)。對各村村民合作社運行和集體經(jīng)濟臺賬進行督導，按照“村財鄉(xiāng)管”原則，管好用好集體經(jīng)濟資金，督促企業(yè)及時支付利息分紅。

（三）健全體系做好“人”的工作。

一是健全工作體系科學選人用人。優(yōu)化干部考察方式，把干部考察識別的功夫下在平時，結(jié)合年度考核、民主生活會、黨建工作督查、培訓班、談心談話等途徑，注重在脫貧攻堅和急難險重等基層一線考察了解干部。建立“五個一線”干部培養(yǎng)選拔機制，通過立足發(fā)展一線、重大項目建設一線、扶貧攻堅一線、危難險重一線和基礎服務一線“五個一線”，實踐培養(yǎng)鍛煉干部。加強干部選拔任用監(jiān)督，嚴格落實“凡提四必”制度，執(zhí)行全程紀實制度，形成“一人一檔一表”，堅決防止“帶病提拔”，嚴格做到不預審不上會，嚴禁超職數(shù)配備干部。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，落實領導干部談心談話制度，堅持發(fā)現(xiàn)苗頭問題時必談、干部任前必談、調(diào)下的干部必談“三個必談”。從嚴加強干部日常監(jiān)督管理，落實科級非領導職務干部管理辦法，充分發(fā)揮非職干部的作用。認真落實領導干部違規(guī)兼職取酬自查自糾,做好領導干部承包經(jīng)營農(nóng)村土地清理工作，鞏固清理成果。

二是夯實工作根基聚集優(yōu)秀人才。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、愛才五方面工作，根據(jù)實際，采用一人一檔，分類入庫的方式，建立適合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的教育領域人才信息庫、工業(yè)及科技領域人才信息庫、衛(wèi)計領域人才信息庫、文化領域人才信息庫、農(nóng)村實用型人才信息庫x個領域人才信息庫，進一步盤活我區(qū)人才資源。開展春節(jié)等重大節(jié)日的人才慰問，堅持經(jīng)常性的座談走訪、聽取意見，制定優(yōu)秀人才及人才工作者教育方案，強化國情區(qū)情研修，做實做好人才的團結(jié)教育引導服務。組織各專業(yè)技術(shù)領域優(yōu)秀人才、人才工作者開展“聚集天下英才，建設人才強國”十九大精神解讀等培訓班，著重提高我區(qū)人才及人才工作者的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

二、存在的問題。

（一）基層黨建方面?！包h建領航”工程有待進一步深化，黨建陣地的使用頻率仍然偏低，功能效用發(fā)揮仍存在不足，黨群服務中心還需要進一步宣傳推廣。一些基層黨建帶頭人能力不強，部分黨組織負責人抓黨建工作的主動性、自覺性不強。一些黨組織“三會一課”等組織生活開展不夠規(guī)范，發(fā)展的黨員、黨員積分管理等工作水平有待進一步提高。

（二）脫貧攻堅方面。村集體經(jīng)濟發(fā)展模式比較單一，駐村工作隊員指導集體經(jīng)濟發(fā)展的能力不夠強，集體經(jīng)濟組織的規(guī)范管理和風險防范機制有待進一步建立健全。

（三）干部工作方面。受編制總數(shù)限制，不能有序補充年輕干部，干部老齡化問題較突出，年輕干部、后備干部儲量不足，干部梯次配備不夠合理。

（四）人才工作方面。受限于經(jīng)濟發(fā)展水平大環(huán)境，與發(fā)達地區(qū)相比缺少人才競爭優(yōu)勢，人才待遇相對較低，發(fā)展空間有限，引才難、留才難等問題還比較突出。

下半年，區(qū)委組織部將會嚴格落實市委、區(qū)委的決策部署，以組織體系建設為重點，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，堅持和加強黨的全面領導、全面提升新形勢下組織工作水平。

（一）基層黨建方面。持續(xù)推進“黨建領航”工程，以提升組織力為重點，突出政治功能，推進各級黨組織標準化建設，在城市社區(qū)開展紅旗網(wǎng)格創(chuàng)建，拓展基層黨組織網(wǎng)絡化服務管理功能，健全共建共治共享機制。夯實街道、社區(qū)硬件基礎，完善街道黨群服務中心、社區(qū)黨群服務站的管理運行，優(yōu)化服務項目，加強服務資源整合利用。

培育先進典型；

盤活村級資源和上級扶持資金發(fā)展集體經(jīng)濟，指導各村選準產(chǎn)業(yè)項目，拓寬集體經(jīng)濟收入渠道。

（三）干部工作方面。進一步加大年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、后備干部和選調(diào)生的培養(yǎng)力度。以機構(gòu)改革為契機，不斷優(yōu)化我區(qū)機構(gòu)和班子配備。探索更加科學有效的干部考察方式方法，加強領導干部八小時以外活動考察工作，更加全面認識、評價領導干部。

生活中的后顧之憂。通過柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園政產(chǎn)學研合作項目，對當前產(chǎn)業(yè)急待解決的技術(shù)問題進行攻關，并在x。

企業(yè)。

推廣應用，以人才助推經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)x產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。

組織部上半年工作計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

作為xx市首善之區(qū)的核心城區(qū)，xx區(qū)始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰(zhàn)略，強力推進“創(chuàng)新xx”“實力xx”“品質(zhì)xx”“生態(tài)xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發(fā)力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展，凝聚起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的合力，為城區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強組織保證。

（一）積極加強思想政治建設，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。

——學深講透******新時代中國特色社會主義思想。

把深化學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化結(jié)合起來，與學習貫徹******對xx工作系列重要指示精神結(jié)合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念結(jié)合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結(jié)合起來，激勵干部在建設壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設置******新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優(yōu)秀師資來xx區(qū)講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。

——加強理想信念教育切實提高政治覺悟和政治能力。

把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展******新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規(guī)黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內(nèi)政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結(jié)合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

——加強履行崗位職責必備的基本知識學習培訓。

緊緊圍繞黨***、省、xx市重大決策部署，按照建設壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續(xù)深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯(lián)、東融、西合”全方位開放發(fā)展新格局，大力實施xx強首府戰(zhàn)略，鎖定城區(qū)“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎性知識和互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統(tǒng)籌抓好總體國家安全觀、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統(tǒng)計、城市規(guī)劃管理、質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)、應急管理、知識產(chǎn)權(quán)、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網(wǎng)絡學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神。

（二）積極全面協(xié)調(diào)統(tǒng)籌兼顧，提升基層黨組織領導力。

——強化制度保障，不斷增強基層組織活力。

1.落實各級黨務干部抓黨建工作責任。把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內(nèi)容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務清單，確?；鶎咏M織各項工作責任到人、落實到位。

2.深化農(nóng)村基層黨建制度改革。通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。

3.嚴格落實村級經(jīng)費保障制度。積極落實省和xx市關于村干部待遇的相關政策，結(jié)合城區(qū)實際，2020年提高城區(qū)村（社區(qū)）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經(jīng)費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統(tǒng)籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，支持黨員致富能人帶領貧困群眾發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)。

4.加強駐村干部隊伍建設。持續(xù)強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日?？荚u和監(jiān)督。同時，加大對工作隊員關心關愛，將工作保障落實到位。

5.持續(xù)推進結(jié)對幫扶工作。繼續(xù)推進機關干部結(jié)對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯(lián)”，實現(xiàn)貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續(xù)深入開展農(nóng)村黨建陣地規(guī)范化建設，不斷提升黨建陣地服務水平，加強工作隊員管理，選優(yōu)配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設。

6.認真嚴肅開展掃黑除惡專項斗爭。一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區(qū)工作方案，對2020年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監(jiān)察機關、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯(lián)合審查。經(jīng)查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區(qū)紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設。充分發(fā)揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內(nèi)容，組織全體黨員及時學習領會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發(fā)動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。

7.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，扶持壯大村級集體經(jīng)濟。持續(xù)抓牢發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作，完善制度保障，拓寬發(fā)展領域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。今年以來，先后制定印發(fā)《xx區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》《xx區(qū)2020年扶持壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標管理責任制度，將發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，列為基層領導班子經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區(qū)兩級財政資金x萬元，給予集體經(jīng)濟薄弱村每村x萬元集體經(jīng)濟扶持資金，大力推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰(zhàn)，及時跟進各鎮(zhèn)的村級集體經(jīng)濟建設推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)所有村（農(nóng)村社區(qū)）進行全覆蓋走訪，及時掌握發(fā)展問題，做好指導，確保集體經(jīng)濟發(fā)展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現(xiàn)到位。

——融合區(qū)域資源，凝聚城市基層黨建整體合力。

1.著力建設“先鋒家園”。整合區(qū)域資源，把松散的、動態(tài)的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區(qū)治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業(yè)務指導、事務代辦、意見收集、常態(tài)化黨員教育活動等服務，變在職黨員進社區(qū)為在職黨員“回”社區(qū)，將“先鋒家園”打造成黨員的業(yè)余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯(lián)辦、資源共享的小區(qū)共治工作格局。目前已在秀山花園小區(qū)、觀瀾溪谷小區(qū)等x個城市居民小區(qū)開展“先鋒家園”建設工作，依托“先鋒家園”黨群服務站共組織開展心理講座、技能培訓等服務活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。

2.認真創(chuàng)辦“時間銀行”。將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區(qū)開展“時間銀行”試點建設工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務”的互助養(yǎng)老志愿服務模式，充分發(fā)揮老年人自助、互助養(yǎng)老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區(qū)公共服務資源的不足。為了提高服務管理的智能化，城區(qū)聯(lián)合xx市民卡信息服務有限責任公司研發(fā)建立集黨建宣傳、服務分析與管理于一體的“時間銀行”互助養(yǎng)老服務管理系統(tǒng)，把“時間銀行”網(wǎng)點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領任務、兌換積分、享受出行優(yōu)惠等。目前，xx區(qū)x個城市社區(qū)均已設立“時間銀行”互助養(yǎng)老志愿服務站，安裝了“時間銀行”管理系統(tǒng)設備，征集服務對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。

——深化“樓宇黨建”，激發(fā)兩新組織黨組織活力。

1.持續(xù)推進兩新組織黨的“兩個覆蓋”。今年以來，城區(qū)已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優(yōu)化調(diào)整兩新組織聯(lián)合黨支部設置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯(lián)合黨支部覆蓋兩新組織數(shù)超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯(lián)合黨支部的有效覆蓋。

2.積極推進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建工作。充分發(fā)揮黨建引領作用，在積極打造集產(chǎn)、學、研于一體的xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心同時，堅持企業(yè)入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養(yǎng)與黨員發(fā)展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互融共進。依托xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，聯(lián)合城區(qū)各職能部門、街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”和中心各入駐企業(yè)組建了xx黨建e聯(lián)盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業(yè)奉獻”“黨旗領航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯(lián)盟黨建聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)相應的職能部門對企業(yè)進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯(lián)席會，共收集到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯(lián)盟已發(fā)展成為聯(lián)結(jié)政企對接、幫助企業(yè)解決難題、助力企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

3.進一步強化兩新組織黨建工作基礎保障。繼續(xù)做好兩新組織黨建經(jīng)費保障工作，共下?lián)茳h組織啟動經(jīng)費x元，書記補貼x元，并根據(jù)xx區(qū)“兩新”經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督相關文件的要求，指導和監(jiān)督兩新組織黨組織合理使用經(jīng)費，發(fā)揮最大優(yōu)勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用，認真落實稅前列支制度。

——積極做好發(fā)展黨員、基層黨組織建設、黨員教育管理等工作。

1.規(guī)范黨組織建設，夯實組織工作根基。利用基層黨建“兩隨機”綜合調(diào)研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提升黨的工作質(zhì)量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務活動，不斷創(chuàng)新組織生活形式，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2.強化教育管理，從嚴治黨向基層延伸。將推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結(jié)合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調(diào)研，主動謀劃本城區(qū)主題教育。x月x日，組織了城區(qū)機關各部門、各鎮(zhèn)、街道開發(fā)區(qū)黨（工）委黨員主要領導參加全區(qū)全面從嚴治黨工作會議，引導城區(qū)黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區(qū)各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《*********辦公廳印發(fā)span=””關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見的通知》精神，聯(lián)合公檢法等相關部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2020年第一季度排查發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區(qū)），已按要求將情況向相關黨組織進行通報。

3.全面開展基層黨建工作隨機督導、隨機調(diào)研。上半年我部組織5個專項督查組，結(jié)合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區(qū)x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區(qū)黨建重點工作進行專項督查暗訪?？傮w上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區(qū)相關文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區(qū)基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對***、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內(nèi)部微信、qq群等網(wǎng)絡媒體資源，引導黨員自主學習。

（三）積極加強嚴管厚愛，確保干部隊伍素質(zhì)過硬。

——堅持正確選人用人導向，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。

截止x月x日，區(qū)委召開常委會研究討論干部調(diào)整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調(diào)任x人，交流x人、改任非領導x人、退休x人、調(diào)離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業(yè)高級管理人員x人。

——以機構(gòu)改革為契機，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

1.扎實做好公務員職務與職級并行工作。深入開展摸底排查，全面掌握了城區(qū)機構(gòu)設置、人員編制、隊伍結(jié)構(gòu)、級別構(gòu)成等情況，補充完善公務員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區(qū)公務員職務與職級并行制度實施方案。

2.關心關愛、正向激勵干部。認真貫徹落實***關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娨约笆　?+6+2”配套文件，調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區(qū)全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況。

當前隱藏內(nèi)容免費查看，幫助解決困難，激勵干部傾情用心干事創(chuàng)業(yè)。制定《xx區(qū)關于進一步建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼機制的方案》（目前方案已上報市委待審批），進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，安心基層工作。目前正制定《關于進一步落實xx市xx區(qū)機關事業(yè)單位干部職工請休假規(guī)定的補充通知》，充分保障干部休假權(quán)利，關愛干部身心健康，激勵干部更好擔當作為。

3.加大年輕干部培養(yǎng)力度。加強長遠規(guī)劃及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩(wěn)定、改革創(chuàng)新、項目建設一線培養(yǎng)鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創(chuàng)條件、搭平臺。繼續(xù)選派x名機關科級干部到鎮(zhèn)（街道）一線掛職，x名選調(diào)生到省衛(wèi)生健康委、大數(shù)據(jù)局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。

——加強日常監(jiān)督管理，強化干部隊伍建設。

1.加強對干部的日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行關愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關愛以及領導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區(qū)市管干部和正科長級領導干部填報個人有關事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。

2.嚴格按照核定職數(shù)配備干部。堅持干部選拔任用預審制度，每次動議調(diào)整或提拔領導干部都事先報市委組織部審查，經(jīng)市委組織部原則同意后再進行相關干部人事調(diào)整安排。

3.正風肅紀，暢通干部作風問題舉報渠道。及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調(diào)查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區(qū)存在“帶病提拔”的情形。

（四）積極圍繞中心工作，通過匯聚人才強化智力支撐。

——招才引智，凝聚發(fā)展智力。

以“高精尖缺”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心項目等為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能，引進入駐企業(yè)x家，通過舉辦網(wǎng)易中國創(chuàng)業(yè)家大賽（xx分賽）及xx高校共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)人才x人，實現(xiàn)人才引領推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。搭建科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦xx區(qū)第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,吸引創(chuàng)投機構(gòu)代表、媒體機構(gòu)代表、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農(nóng)村發(fā)展研究院、xx農(nóng)科院等科研院邀請農(nóng)村科技特派員x人，開展科技創(chuàng)業(yè)和服務，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業(yè)生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進農(nóng)技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內(nèi)外調(diào)入優(yōu)秀教育人才x人，春季雙選優(yōu)秀畢業(yè)生x名，為城區(qū)教師隊伍注入新鮮力量。

——推優(yōu)評先，強化激勵力度。

積極做好高層次人才認定和各類人才申報服務工作。上半年共組織推薦x人申報xx市高層次人才（b類x人，c類x人，d類x人）；推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優(yōu)秀教師x人，xx優(yōu)秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養(yǎng)對象x名，入選xx市教壇精英領航工程培養(yǎng)對象x名。

（五）積極利用遠程站點，開展黨員干部學習教育。

——依托遠程教育平臺，抓好黨員思想教育工作。

根據(jù)省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰(zhàn)、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區(qū)黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

——用好黨建信息化平臺，推動黨員學習教育深入開展。

從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結(jié)合“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網(wǎng)站、手機app收看學習“必修課”內(nèi)容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎數(shù)據(jù)自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎。

——加強平臺管理和站點建設，提高遠程教育服務水平。

城區(qū)x個站點下?lián)芰藊萬元的運行管理經(jīng)費，用于站點管理維護和設備運行保障，切實加強站點規(guī)范化建設和運行。在x村和x集團拓展建設了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務基層黨組織黨建工作。

（六）積極創(chuàng)新工作舉措，提升服務老干部能力水平。

——進一步優(yōu)化支部設置。

今年年初起，對離退休干部的現(xiàn)狀進行一輪新的調(diào)研和摸底，從平衡各支部人數(shù)、支部人員構(gòu)成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發(fā)，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優(yōu)化調(diào)整。此次支部優(yōu)化調(diào)整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。

——文體活動力求特色。

今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節(jié)游園等活動；繼續(xù)組織門球、乒乓球、地擲球等各種球類周年賽、邀請賽等賽事，今年上半年，參加人員近x人次；組織城區(qū)離退休干部代表開展參觀工農(nóng)業(yè)建設項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉(xiāng)”活動，激發(fā)老同志抒發(fā)愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。

（一）著力加強干部教育工作。

繼續(xù)辦好正科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區(qū)）正職領導培訓班（第二期）、優(yōu)秀年輕干部培訓班等。繼續(xù)加大與各鎮(zhèn)、街道、部委辦局的溝通協(xié)調(diào)，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發(fā)揮行業(yè)政策專業(yè)優(yōu)勢，加強干部崗位專業(yè)培訓，辦好各類專題培訓班。

（二）著力做好干部選任工作。

繼續(xù)貫徹落實好***、省黨委和市委有關干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)和儲備，從嚴管理監(jiān)督干部。重點抓好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》等干部人事制度規(guī)定的學習貫徹落實，認真做好公務員職務與職級并行套轉(zhuǎn)和晉升工作。

（三）著力加強基層組織建設。

一是強化農(nóng)村基層組織建設。持續(xù)深化開展“先鋒引領脫貧攻堅”行動計劃，持續(xù)深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創(chuàng)新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎建設。

二是壯大村級集體經(jīng)濟。強化黨組織引領農(nóng)村發(fā)展的核心作用，引導農(nóng)村集體經(jīng)濟向多層次、多領域延伸和擴張，不斷創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展模式和探索發(fā)展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)，培育村級集體產(chǎn)業(yè)能人隊伍和致富帶頭人。

三是推進“先鋒引領凝心聚力”大行動。以加強黨對基層治理的領導和提升黨建引領基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現(xiàn)重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優(yōu)化街道機構(gòu)設置，賦予街道相應的職責職權(quán)。強化組織體系建設，完善城市基層黨建工作聯(lián)動體系，完善街道大工委、社區(qū)大黨委等平臺建設。強化社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，建立完善社區(qū)工作者職業(yè)薪酬體系，推進專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍建設。強化“雙報到”激勵約束機制建設，健全在職黨員進社區(qū)“積分制”“通報制”，推進轄區(qū)各單位、企業(yè)與社區(qū)互聯(lián)互動、共建共享。繼續(xù)做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區(qū)“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創(chuàng)城區(qū)城市基層黨建工作新局面。

四是夯實新領域新業(yè)態(tài)黨建。充分發(fā)揮xx黨建e聯(lián)盟的政治優(yōu)勢、服務優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢，創(chuàng)新建立各類創(chuàng)新沙龍、行業(yè)交流等活動小組，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搭建更為廣闊的合作交流、共同創(chuàng)業(yè)平臺，推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補，聯(lián)合聚力抱團發(fā)展。以發(fā)揮好黨建聯(lián)席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯(lián)盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯(lián)盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，助理互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為抓好新領域新業(yè)態(tài)黨建工作提供可以借鑒的“xx經(jīng)驗”。

五是提升黨群服務中心。在地王大廈黨群活動服務中心、xx萬達黨群活動服務中心原有陣地的基礎上，著眼于“利民為民惠民”內(nèi)容，突出“先鋒引領凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經(jīng)緯建強首善之區(qū)”為主題，結(jié)合聲光影技術(shù)，打造成全區(qū)乃至全國一流的城區(qū)級黨群服務中心，強化黨群服務中心的示范引領、輻射帶動效應，形成功能齊全、作用突出、效應明顯的區(qū)域化城市基層黨建工作平臺。

六是管好用好遠程站點。不斷規(guī)范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業(yè)務能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術(shù)保障，繼續(xù)極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優(yōu)質(zhì)精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更新觀念，創(chuàng)新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區(qū)經(jīng)濟發(fā)展獻智獻力。

組織部上半年工作計劃篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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作為xx市首善之區(qū)的核心城區(qū)，xx區(qū)始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰(zhàn)略，強力推進“創(chuàng)新xx”“實力xx”“品質(zhì)xx”“生態(tài)xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發(fā)力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展，凝聚起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的合力，為城區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強組織保證。

（一）積極加強思想政治建設，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。

——學深講透習近平新時代中國特色社會主義思想。

把深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化結(jié)合起來，與學習貫徹習近平總書記對xx工作系列重要指示精神結(jié)合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念結(jié)合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結(jié)合起來，激勵干部在建設壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設置習近平新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優(yōu)秀師資來xx區(qū)講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。

——加強理想信念教育切實提高政治覺悟和政治能力。

把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規(guī)黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內(nèi)政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結(jié)合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

——加強履行崗位職責必備的基本知識學習培訓。

緊緊圍繞黨中央、省、xx市重大決策部署，按照建設壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續(xù)深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯(lián)、東融、西合”全方位開放發(fā)展新格局，大力實施xx強首府戰(zhàn)略，鎖定城區(qū)“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎性知識和互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統(tǒng)籌抓好總體國家安全觀、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統(tǒng)計、城市規(guī)劃管理、質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)、應急管理、知識產(chǎn)權(quán)、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網(wǎng)絡學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神。

（二）積極全面協(xié)調(diào)統(tǒng)籌兼顧，提升基層黨組織領導力。

——強化制度保障，不斷增強基層組織活力。

1.落實各級黨務干部抓黨建工作責任。把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內(nèi)容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務清單，確?；鶎咏M織各項工作責任到人、落實到位。

2.深化農(nóng)村基層黨建制度改革。通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。

3.嚴格落實村級經(jīng)費保障制度。積極落實省和xx市關于村干部待遇的相關政策，結(jié)合城區(qū)實際，2020年提高城區(qū)村（社區(qū)）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經(jīng)費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統(tǒng)籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，支持黨員致富能人帶領貧困群眾發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)。

4.加強駐村干部隊伍建設。持續(xù)強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日常考評和監(jiān)督。同時，加大對工作隊員關心關愛，將工作保障落實到位。

5.持續(xù)推進結(jié)對幫扶工作。繼續(xù)推進機關干部結(jié)對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯(lián)”，實現(xiàn)貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續(xù)深入開展農(nóng)村黨建陣地規(guī)范化建設，不斷提升黨建陣地服務水平，加強工作隊員管理，選優(yōu)配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設。

6.認真嚴肅開展掃黑除惡專項斗爭。一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區(qū)工作方案，對2020年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監(jiān)察機關、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯(lián)合審查。經(jīng)查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區(qū)紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設。充分發(fā)揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內(nèi)容，組織全體黨員及時學習領會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發(fā)動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。

7.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，扶持壯大村級集體經(jīng)濟。持續(xù)抓牢發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作，完善制度保障，拓寬發(fā)展領域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。今年以來，先后制定印發(fā)《xx區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》《xx區(qū)2020年扶持壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標管理責任制度，將發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，列為基層領導班子經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區(qū)兩級財政資金x萬元，給予集體經(jīng)濟薄弱村每村x萬元集體經(jīng)濟扶持資金，大力推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰(zhàn)，及時跟進各鎮(zhèn)的村級集體經(jīng)濟建設推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)所有村（農(nóng)村社區(qū)）進行全覆蓋走訪，及時掌握發(fā)展問題，做好指導，確保集體經(jīng)濟發(fā)展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現(xiàn)到位。

——融合區(qū)域資源，凝聚城市基層黨建整體合力。

1.著力建設“先鋒家園”。整合區(qū)域資源，把松散的、動態(tài)的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區(qū)治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業(yè)務指導、事務代辦、意見收集、常態(tài)化黨員教育活動等服務，變在職黨員進社區(qū)為在職黨員“回”社區(qū)，將“先鋒家園”打造成黨員的業(yè)余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯(lián)辦、資源共享的小區(qū)共治工作格局。目前已在秀山花園小區(qū)、觀瀾溪谷小區(qū)等x個城市居民小區(qū)開展“先鋒家園”建設工作，依托“先鋒家園”黨群服務站共組織開展心理講座、技能培訓等服務活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。

2.認真創(chuàng)辦“時間銀行”。將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區(qū)開展“時間銀行”試點建設工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務”的互助養(yǎng)老志愿服務模式，充分發(fā)揮老年人自助、互助養(yǎng)老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區(qū)公共服務資源的不足。為了提高服務管理的智能化，城區(qū)聯(lián)合xx市民卡信息服務有限責任公司研發(fā)建立集黨建宣傳、服務分析與管理于一體的“時間銀行”互助養(yǎng)老服務管理系統(tǒng)，把“時間銀行”網(wǎng)點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領任務、兌換積分、享受出行優(yōu)惠等。目前，xx區(qū)x個城市社區(qū)均已設立“時間銀行”互助養(yǎng)老志愿服務站，安裝了“時間銀行”管理系統(tǒng)設備，征集服務對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。

——深化“樓宇黨建”，激發(fā)兩新組織黨組織活力。

1.持續(xù)推進兩新組織黨的“兩個覆蓋”。今年以來，城區(qū)已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優(yōu)化調(diào)整兩新組織聯(lián)合黨支部設置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯(lián)合黨支部覆蓋兩新組織數(shù)超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯(lián)合黨支部的有效覆蓋。

2.積極推進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建工作。充分發(fā)揮黨建引領作用，在積極打造集產(chǎn)、學、研于一體的xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心同時，堅持企業(yè)入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養(yǎng)與黨員發(fā)展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互融共進。依托xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，聯(lián)合城區(qū)各職能部門、街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”和中心各入駐企業(yè)組建了xx黨建e聯(lián)盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業(yè)奉獻”“黨旗領航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯(lián)盟黨建聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)相應的職能部門對企業(yè)進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯(lián)席會，共收集到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯(lián)盟已發(fā)展成為聯(lián)結(jié)政企對接、幫助企業(yè)解決難題、助力企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

3.進一步強化兩新組織黨建工作基礎保障。繼續(xù)做好兩新組織黨建經(jīng)費保障工作，共下?lián)茳h組織啟動經(jīng)費x元，書記補貼x元，并根據(jù)xx區(qū)“兩新”經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督相關文件的要求，指導和監(jiān)督兩新組織黨組織合理使用經(jīng)費，發(fā)揮最大優(yōu)勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用，認真落實稅前列支制度。

——積極做好發(fā)展黨員、基層黨組織建設、黨員教育管理等工作。

1.規(guī)范黨組織建設，夯實組織工作根基。利用基層黨建“兩隨機”綜合調(diào)研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提升黨的工作質(zhì)量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務活動，不斷創(chuàng)新組織生活形式，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2.強化教育管理，從嚴治黨向基層延伸。將推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結(jié)合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調(diào)研，主動謀劃本城區(qū)主題教育。x月x日，組織了城區(qū)機關各部門、各鎮(zhèn)、街道開發(fā)區(qū)黨（工）委黨員主要領導參加全區(qū)全面從嚴治黨工作會議，引導城區(qū)黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區(qū)各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《中共中央辦公廳印發(fā)<<span="">關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見>的通知》精神，聯(lián)合公檢法等相關部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2020年第一季度排查發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區(qū)），已按要求將情況向相關黨組織進行通報。

3.全面開展基層黨建工作隨機督導、隨機調(diào)研。上半年我部組織5個專項督查組，結(jié)合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區(qū)x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區(qū)黨建重點工作進行專項督查暗訪?？傮w上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區(qū)相關文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區(qū)基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對中央、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內(nèi)部微信、qq群等網(wǎng)絡媒體資源，引導黨員自主學習。

（三）積極加強嚴管厚愛，確保干部隊伍素質(zhì)過硬。

——堅持正確選人用人導向，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。

截止x月x日，區(qū)委召開常委會研究討論干部調(diào)整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調(diào)任x人，交流x人、改任非領導x人、退休x人、調(diào)離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業(yè)高級管理人員x人。

——以機構(gòu)改革為契機，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

1.扎實做好公務員職務與職級并行工作。深入開展摸底排查，全面掌握了城區(qū)機構(gòu)設置、人員編制、隊伍結(jié)構(gòu)、級別構(gòu)成等情況，補充完善公務員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區(qū)公務員職務與職級并行制度實施方案。

2.關心關愛、正向激勵干部。認真貫徹落實中央關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娨约笆　?+6+2”配套文件，調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區(qū)全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況，幫助解決困難，激勵干部傾情用心干事創(chuàng)業(yè)。制定《xx區(qū)關于進一步建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼機制的方案》（目前方案已上報市委待審批），進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，安心基層工作。目前正制定《關于進一步落實xx市xx區(qū)機關事業(yè)單位干部職工請休假規(guī)定的補充通知》，充分保障干部休假權(quán)利，關愛干部身心健康，激勵干部更好擔當作為。

3.加大年輕干部培養(yǎng)力度。加強長遠規(guī)劃及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩(wěn)定、改革創(chuàng)新、項目建設一線培養(yǎng)鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創(chuàng)條件、搭平臺。繼續(xù)選派x名機關科級干部到鎮(zhèn)（街道）一線掛職，x名選調(diào)生到省衛(wèi)生健康委、大數(shù)據(jù)局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。

——加強日常監(jiān)督管理，強化干部隊伍建設。

1.加強對干部的日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行關愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關愛以及領導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區(qū)市管干部和正科長級領導干部填報個人有關事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。

2.嚴格按照核定職數(shù)配備干部。堅持干部選拔任用預審制度，每次動議調(diào)整或提拔領導干部都事先報市委組織部審查，經(jīng)市委組織部原則同意后再進行相關干部人事調(diào)整安排。

3.正風肅紀，暢通干部作風問題舉報渠道。及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調(diào)查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區(qū)存在“帶病提拔”的情形。

（四）積極圍繞中心工作，通過匯聚人才強化智力支撐。

——招才引智，凝聚發(fā)展智力。

以“高精尖缺”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心項目等為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能，引進入駐企業(yè)x家，通過舉辦網(wǎng)易中國創(chuàng)業(yè)家大賽（xx分賽）及xx高校共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)人才x人，實現(xiàn)人才引領推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。搭建科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦xx區(qū)第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,吸引創(chuàng)投機構(gòu)代表、媒體機構(gòu)代表、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農(nóng)村發(fā)展研究院、xx農(nóng)科院等科研院邀請農(nóng)村科技特派員x人，開展科技創(chuàng)業(yè)和服務，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業(yè)生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進農(nóng)技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內(nèi)外調(diào)入優(yōu)秀教育人才x人，春季雙選優(yōu)秀畢業(yè)生x名，為城區(qū)教師隊伍注入新鮮力量。

——推優(yōu)評先，強化激勵力度。

推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優(yōu)秀教師x人，xx優(yōu)秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養(yǎng)對象x名，入選xx市教壇精英領航工程培養(yǎng)對象x名。

（五）積極利用遠程站點，開展黨員干部學習教育。

——依托遠程教育平臺，抓好黨員思想教育工作。

根據(jù)省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰(zhàn)、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區(qū)黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

——用好黨建信息化平臺，推動黨員學習教育深入開展。

從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結(jié)合“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網(wǎng)站、手機app收看學習“必修課”內(nèi)容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎數(shù)據(jù)自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎。

——加強平臺管理和站點建設，提高遠程教育服務水平。

城區(qū)x個站點下?lián)芰藊萬元的運行管理經(jīng)費，用于站點管理維護和設備運行保障，切實加強站點規(guī)范化建設和運行。在x村和x集團拓展建設了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務基層黨組織黨建工作。

（六）積極創(chuàng)新工作舉措，提升服務老干部能力水平。

——進一步優(yōu)化支部設置。

今年年初起，對離退休干部的現(xiàn)狀進行一輪新的調(diào)研和摸底，從平衡各支部人數(shù)、支部人員構(gòu)成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發(fā)，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優(yōu)化調(diào)整。此次支部優(yōu)化調(diào)整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。

——文體活動力求特色。

今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節(jié)游園等活動；

組織城區(qū)離退休干部代表開展參觀工農(nóng)業(yè)建設項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉(xiāng)”活動，激發(fā)老同志抒發(fā)愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。

（一）著力加強干部教育工作。

繼續(xù)辦好正科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區(qū)）正職領導培訓班（第二期）、優(yōu)秀年輕干部培訓班等。繼續(xù)加大與各鎮(zhèn)、街道、部委辦局的溝通協(xié)調(diào)，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發(fā)揮行業(yè)政策專業(yè)優(yōu)勢，加強干部崗位專業(yè)培訓，辦好各類專題培訓班。

（二）著力做好干部選任工作。

繼續(xù)貫徹落實好中央、省黨委和市委有關干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)和儲備，從嚴管理監(jiān)督干部。重點抓好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》等干部人事制度規(guī)定的學習貫徹落實，認真做好公務員職務與職級并行套轉(zhuǎn)和晉升工作。

（三）著力加強基層組織建設。

一是強化農(nóng)村基層組織建設。持續(xù)深化開展“先鋒引領·脫貧攻堅”行動計劃，持續(xù)深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創(chuàng)新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎建設。

二是壯大村級集體經(jīng)濟。強化黨組織引領農(nóng)村發(fā)展的核心作用，引導農(nóng)村集體經(jīng)濟向多層次、多領域延伸和擴張，不斷創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展模式和探索發(fā)展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)，培育村級集體產(chǎn)業(yè)能人隊伍和致富帶頭人。

三是推進“先鋒引領·凝心聚力”大行動。以加強黨對基層治理的領導和提升黨建引領基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現(xiàn)重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優(yōu)化街道機構(gòu)設置，賦予街道相應的職責職權(quán)。強化組織體系建設，完善城市基層黨建工作聯(lián)動體系，完善街道大工委、社區(qū)大黨委等平臺建設。強化社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，建立完善社區(qū)工作者職業(yè)薪酬體系，推進專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍建設。強化“雙報到”激勵約束機制建設，健全在職黨員進社區(qū)“積分制”“通報制”，推進轄區(qū)各單位、企業(yè)與社區(qū)互聯(lián)互動、共建共享。繼續(xù)做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區(qū)“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創(chuàng)城區(qū)城市基層黨建工作新局面。

四是夯實新領域新業(yè)態(tài)黨建。充分發(fā)揮xx黨建e聯(lián)盟的政治優(yōu)勢、服務優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢，創(chuàng)新建立各類創(chuàng)新沙龍、行業(yè)交流等活動小組，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搭建更為廣闊的合作交流、共同創(chuàng)業(yè)平臺，推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補，聯(lián)合聚力抱團發(fā)展。以發(fā)揮好黨建聯(lián)席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯(lián)盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯(lián)盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，助理互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為抓好新領域新業(yè)態(tài)黨建工作提供可以借鑒的“xx經(jīng)驗”。

五是提升黨群服務中心。在地王大廈黨群活動服務中心、xx萬達黨群活動服務中心原有陣地的基礎上，著眼于“利民為民惠民”內(nèi)容，突出“先鋒引領·凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經(jīng)緯?建強首善之區(qū)”為主題，結(jié)合聲光影技術(shù)，打造成全區(qū)乃至全國一流的城區(qū)級黨群服務中心，強化黨群服務中心的示范引領、輻射帶動效應，形成功能齊全、作用突出、效應明顯的區(qū)域化城市基層黨建工作平臺。

六是管好用好遠程站點。不斷規(guī)范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業(yè)務能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術(shù)保障，繼續(xù)極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優(yōu)質(zhì)精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更新觀念，創(chuàng)新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區(qū)經(jīng)濟發(fā)展獻智獻力。

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組織部上半年工作計劃篇七

時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼進入了2018學年，回顧上個學期，在學院領導、老師的指導下組織部的工作取得了較好成績;展望未來，新的學期我們將為組織部注入新的血液，用滿腔熱血去完成好組織部的每一項工作。為了切實作好學生工作，協(xié)同其他部門推動學院的建設，現(xiàn)擬定部門工作計劃如下:。

思想素質(zhì)是評價一個人的重要因素，具有指導作用的用心健康的思想能夠促進人的成長與發(fā)展，個人思想素質(zhì)的高低亦關乎社會的發(fā)展，因此，思想教育工作一向以來是各大高校的工作重點。為此我部將進一步加強思想教育工作，組織各團支部用心在開展政治班會學習，促進廣大學生樹立遠大目標和先進模范意識，提升思想境界。同時，以各種形式開展主題班會，活躍同學們的思想。

同時，我部會以清明節(jié)、“五四”青年節(jié)、“學雷鋒”等節(jié)日、活動為契機，大力開展愛國主義思想教育工作，提高全院同學的思想道德品質(zhì)。

回顧上個學期組織部的工作，發(fā)現(xiàn)部門仍存在一些不足，因此，我部將在本學期集中整頓改良，以制定制度為保障，以干部同學為依托，把法學院的基層團組織建設推上新高潮，主要有以下五個方面:。

1。用心開展班會工作，對此我們將征求學生的意見，將班會的好處落到實處;。

2。建立健全現(xiàn)有制度，開展優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員的日?？疾旃ぷ?。

3。做好團員發(fā)展工作，培養(yǎng)入黨用心分子;。

4。對全院團員證遺失的同學進行登記和補辦;。

5.對全院同學素質(zhì)拓展學分進行登記。

對于所進行的各項工作，我部會秉承“公平、公開、公正”的原則，報以對同學負責的高度職責感認真開展并及時將結(jié)果公布于眾，鼓勵廣大學生對我部的工作建言獻策，并對同學們好的意見予以采納。

部門若要長遠發(fā)展提高工作質(zhì)量，就離不開內(nèi)部建設及與其他部門、院系的合作:。

3。加強與院系的聯(lián)系:借鑒其他院系的優(yōu)秀成果，與其他院系的交流中虛心理解其好的推薦，改正不足，提高工作質(zhì)量。

2。大學生論壇活動。大學生論壇是響應廣大師生的呼聲開創(chuàng)的，我們將會精心籌劃與建設，為全院師生共同學習，探討大學生活，帶給一個綠色平臺。

3。創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織部為銜接學校工作，促進團組織建設及先進團員的發(fā)展，本學期我們部門將致力于爭先創(chuàng)優(yōu)活動，培養(yǎng)學院學生的同時服務于學校。

以上計劃和活動是本部門在這學期暫定的工作，以便組織部各項工作有條不紊地進行。在2018這一學年里我們組織部的每一個成員都會用心配合院團委和學生會的工作，加強與各部門的聯(lián)系，一步一個腳印、扎扎實實地工作，把組織部的工作做好，將本學期的學生團員工作推上新的臺階，打開軟件學院的嶄新一頁。

組織部上半年工作計劃篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年上半年，區(qū)委組織部認真貫徹落實中央和×、×市組織工作會議精神，以喜迎黨的二十大為主線，以創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)、主動融入世界級旅游城市建設為依托，以“五基三化”攻堅年行動為牽引，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，較好地完成了各項階段性工作任務。

一、上半年工作開展情況。

一是強化政治理論學習。做好全區(qū)干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發(fā)、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區(qū)政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派×名處級干部、×名科級干部、×名一般干部參加上級部門組織的培訓。

二是精心選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的選人標準，通過談話調(diào)研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

（一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設上發(fā)力，落實干部選任工作要求，抓緊干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化政治理論學習。做好全區(qū)干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發(fā)、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區(qū)政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派×名處級干部、×名科級干部、×名一般干部參加上級部門組織的培訓。二是精心選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的選人標準，通過談話調(diào)研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。今年以來對提拔、晉升職員等級的48名干部均進行了“雙簽字”。注重使用在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目一線等重大任務和考驗中能扛能上、主動作為的“專精特”干部，及時調(diào)整在工作中主動性不足、成效不明顯的干部，確保能力突出者有位，在基層實踐中成才。今年以來提拔脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線干部7人、疫情防控一線干部×人、項目一線干部×人，調(diào)整干部×人。三是加強換屆后班子分析研判。扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況進行調(diào)研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。由四家班子主要領導帶隊，限時分片下沉到四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓住關鍵少數(shù)、重點環(huán)節(jié)做好訪談調(diào)研，有效傳導壓力，及時解決問題。通過查閱材料、集體座談、個別訪談、實地走訪群眾等方式，圍繞“五查五看”逐一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子組織運轉(zhuǎn)、政治擔當、履職盡責、工作實效、作風表現(xiàn)開展分析研判，查找問題，分析原因，提出整改方向。目前，調(diào)研組正在有序的開展工作。四是強化干部鍛煉和后備儲備。今年以來，抽調(diào)×名年輕干部參加區(qū)委巡察，選派5名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，選派×名干部到上級機關跟班學習。讓干部在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務中鍛造干部政治素質(zhì)和綜合能力，在跟班中練就本領，在實干中增長才能，助力干部成長。同時，著力謀劃高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設。結(jié)合干部隊伍建設實際和部門需求，做好2022年公務員、事業(yè)單位招聘和人才引進工作，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。五是建立健全干部日常監(jiān)督機制。建立橫向溝通協(xié)調(diào)機制，加強對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。緊盯領導干部崗位變動等重要節(jié)點和關鍵領域，不斷加強日常警示提醒，定期分析研判領導干部思想狀況，及時防范和化解不良傾向，時刻緊繃廉潔自律之弦。強化日常監(jiān)督管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早解決，防止小毛病變成大問題。

（二）持之以恒抓基層打基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬。以“五基三化”攻堅年行動為牽引，以聚焦一項全黨任務、完善兩個體系、開展六項行動為抓手，著力推動基層黨建高質(zhì)量發(fā)展。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施，推動“一村一項目”工作落實落地，制定下發(fā)《×區(qū)“一村一項目”推動村級集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》。以田園綜合體黨建工作為載體，統(tǒng)籌組織建設、陣地建設、人才支撐、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)振興等方面，大力實施“五大行動”，推動田園綜合體黨建工作全面提檔升級。加強駐村干部管理，充分發(fā)揮駐村幫扶作用。做好選派增派工作，調(diào)整工作隊員×名，增派鄉(xiāng)村振興重點村駐村第一書記×名、易地×社區(qū)工作隊員×名。制定2022年×區(qū)駐村工作隊督查指導實施方案，對駐村工作隊員駐村履職、工作成效和日常表現(xiàn)進行全覆蓋檢查監(jiān)督，構(gòu)建“常態(tài)督查、季度考評、年終考核、人人建臺帳”工作模式，有效壓實工作責任。二是不斷提升各領域黨建工作水平。部署開展基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動，以“強堡壘、當先鋒、打頭陣”為主要內(nèi)容，以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，推動標準化、規(guī)范化、信息化建設為主要抓手，制定×條具體任務清單，抓基本、強功能，補短板、強優(yōu)勢，重創(chuàng)新、解難題。深入推進黨支部工作聯(lián)系點建設，區(qū)四家班子黨員領導均建立黨支部工作聯(lián)系點開展“一聯(lián)三促”工作，示范帶動全區(qū)黨支部規(guī)范提升。開展基層黨建“兩隨機”調(diào)研指導，采取座談訪談、查閱資料、實地核驗等方式，對×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、×個行政村黨支部、×個區(qū)直機關單位黨支部開展“兩隨機”調(diào)研指導，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并督促抓好整改。聚焦清廉社區(qū)建設，持續(xù)推動城市基層黨建提質(zhì)聚力。組建清廉社區(qū)建設工作專班，制定清廉社區(qū)建設實施方案，織起“責任網(wǎng)”“宣傳網(wǎng)”“聯(lián)動網(wǎng)”“服務網(wǎng)”，“四網(wǎng)合一”推動社區(qū)清廉建設走深走實。持續(xù)推進城市居民小區(qū)評星定級，我區(qū)良豐街道良豐農(nóng)場社區(qū)獲評×三星級居民小區(qū)黨組織。三是抓實黨員教育管理。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員教育培訓的首課、主課、必修課和常修課，貫穿“三會一課”等日常教育全過程，建立健全常態(tài)化長效化教育培訓工作機制，推動廣大黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨員教育培訓示范基地為陣地，以“紅灣”主題閱讀體驗區(qū)為橋梁，以“壯美×·黨建云”站點項目建設為契機，實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。開發(fā)制作具有時代特征、×特色的“黨性教育質(zhì)量提升+行動學習”精品課程和黨課“微視頻”，推動黨員教育工作服務大局、終端見效。加大對流動黨員管理，推動完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）全部建立流動黨員名冊，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯(lián)系服務機制，實現(xiàn)對流動黨員的有效管理。聚焦重點群體和薄弱領域發(fā)展黨員工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體、大學生和兩新組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）至少培養(yǎng)2名入黨積極分子，入黨積極分子庫存×名。強化農(nóng)村發(fā)展黨員管理，全面完成農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓工作，認定存在違規(guī)違紀問題×人。對存在違規(guī)違紀問題發(fā)展入黨對象從確定為發(fā)展對象起重新履行入黨手續(xù)×人，重新討論預備黨員轉(zhuǎn)正事宜×人，提醒談話×人，警示談話×人，嚴重警告×人，撤銷黨內(nèi)職務×人。四是強化基礎要素保障。強化力量和經(jīng)費保障，對照×印發(fā)的各領域基層黨組織建設標準，全面排查農(nóng)村基層黨組織黨員活動經(jīng)費、黨員和干部教育培訓經(jīng)費，特別是村（社區(qū)）組織辦公經(jīng)費和干部報酬待遇、黨員活動經(jīng)費等落實情況。深入實施基層黨組織星級化管理，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，全面提升農(nóng)村基層黨建工作質(zhì)量，新增五星級農(nóng)村黨組織×個、四星級×個、三星級×個。落實農(nóng)村黨組織評星定級結(jié)果運用，進一步強化2022年農(nóng)村星級黨組織申報管理工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興工作提質(zhì)聚力。

（三）全面構(gòu)建人才引育新格局，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。大力度推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，集聚各級各類優(yōu)秀人才、服務高質(zhì)量發(fā)展。一是強化頂層設計，提前謀篇布局。重新調(diào)整區(qū)委人才工作協(xié)調(diào)領導小組，對成員單位進行增補，明確以區(qū)委書記、區(qū)長為組長黨政同責的人才工作機構(gòu)。召開區(qū)委人才工作會議，組織人才工作專項述職，明晰人才工作發(fā)展方向，通過述職評議會壓實人才工作責任。先后出臺《2022年×區(qū)人才工作要點》、《2022年×市×區(qū)“人才月”活動方案》等文件，對全區(qū)今后一段時期人才工作進行制度謀劃，打造人才參與感強、實效性足的14項具體活動。二是強化校地合作，激發(fā)人才活力。制定人才合作聯(lián)盟月例會制度，每月由人才合作聯(lián)盟成員單位輪流承辦會議，為×區(qū)發(fā)展建言獻策。召開人才合作聯(lián)盟會議3次，區(qū)、校領導開展交流互訪10余次，就如何發(fā)揮×區(qū)位優(yōu)勢融入世界級旅游城市建設、推動“產(chǎn)教城景”融合發(fā)展進行研討。通過人才合作聯(lián)盟平臺收集轄區(qū)二十家企業(yè)與高校合作的具體意愿，逐項分解為科研、人才、實習基地、設計等13條具體需求，結(jié)合人才聯(lián)盟例會、日常走訪等與轄區(qū)高校對接合作意向。通過聯(lián)盟平臺推動×建筑安裝工程有限公司與×理工大學簽訂“產(chǎn)學研合作基地”，協(xié)助×花園引進×農(nóng)科院新品種_瓜種植技術(shù)，有效幫助企業(yè)度過疫情難關。為發(fā)揮轄區(qū)高校資源優(yōu)勢，區(qū)政府與×旅游學院簽定《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，在決策咨詢、人員培訓、數(shù)據(jù)共享、掛職交流、實習就業(yè)等方面開展長期的、全面的、深度的戰(zhàn)略合作。三是強化人才要素，助推鄉(xiāng)村振興。一方面注重平臺建設，聚焦非遺手工藝、鄉(xiāng)村旅游服務業(yè)，大力推進鄉(xiāng)村振興人才工作站建設。新建×非遺手工培訓基地，通過參與×首屆“非遺購物節(jié)”，舉辦×主題沙龍、非遺市集和非遺民藝體驗等活動，直接帶動了村民們制作漆器熱情，形成產(chǎn)銷良性循環(huán)，帶動村民致富。依托海歸人才打造的×花園鄉(xiāng)村振興人才工作站，包含六個主題花園、婚慶攝影基地、主題民宿等業(yè)態(tài)，成為ד新晉”的網(wǎng)紅打卡點?！拎l(xiāng)村振興工作站引進優(yōu)質(zhì)資源、邀請專家定期開展技能培訓的模式，被×衛(wèi)視《第一書記》欄目報道。另一方面強化鄉(xiāng)土人才培育，以×村“共享菜園”、×村砂糖橘種植基地等農(nóng)村實用人才基地為依托，邀請轄區(qū)高校院所農(nóng)業(yè)專家講解種植技術(shù)，通過與×電子商務有限公司等電商平臺在引進、培養(yǎng)電商人才方面的深度合作，建立起×枇杷、×藍莓等產(chǎn)銷鏈，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙豐收。

下半年，我們將認真貫徹上級部署要求，全面提升組織工作質(zhì)量，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，為×高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一是持續(xù)打造強區(qū)建設需要的高素質(zhì)干部隊伍。始終突出政治歷練。始終將政治標準貫穿干部選拔任用始終，不斷強化干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。大力選用從嚴從實、遵規(guī)守紀、清正廉潔、踏實干事的好干部，進一步擦亮全區(qū)領導干部忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?。拓寬用人渠道，建立健全干部選拔任用工作體系。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，結(jié)合《干部選拔任用工作條例》，嚴把政策關、程序關，嚴防“帶病提拔”。持續(xù)強化領導干部日常管理監(jiān)督。緊密結(jié)合信訪、個人有關事項報告等事宜，做到常常提醒、多敲警鐘，咬耳朵扯袖子。緊盯干部政治思想、履行職責、勤政廉政等關鍵處，抓住事項報告、外出報備等關鍵事，聚焦干部選拔任用、調(diào)任交流、離任退休等關鍵時，確保干部監(jiān)督有效覆蓋。扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”。全面分析評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行和干部隊伍建設等情況，研究存在的突出問題，且注重將調(diào)研結(jié)果與科級領導干部年度考核結(jié)合在一起，將專項調(diào)研、平時了解、年度考核信息匯總分析，準確研判，確保把好“脈”，看準“癥”，開好“方”，不斷推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子能力建設。用好用活激勵機制。進一步完善干部受處理處分后跟蹤管理、重新使用、考核評價等制度，加強關心引導和激勵幫扶，讓干部放下包袱、重整行裝再出發(fā)。認真落實關心關愛干部各項制度措施，加快推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，用活用足職務與職級并行政策，讓廣大干事者都享受政策的紅利，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是全面增強黨組織政治功能和凝聚力戰(zhàn)斗力。進一步落實黨建主體責任，狠抓基層黨建各項工作落實，持續(xù)推動全域基層黨建提質(zhì)聚力增效。持續(xù)推動基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動落地見效。緊盯當前基層黨建“五基三化”的薄弱環(huán)節(jié)和問題短板，著力在組織強堡壘、黨員當先鋒、黨建打頭陣上下功夫，使基層黨組織堡壘作用進一步發(fā)揮，黨員先鋒模范形象進一步樹立，黨建引領打造×世界級旅游城市的成效充分顯現(xiàn)。積極推動黨建工作與中心工作深度融合。扎實開展推動基層黨建高質(zhì)量發(fā)展引領打造世界級旅游城市三年行動計劃，實施五大工程、五大專項行動，進一步擴大基層黨組織和工作的有效覆蓋。全面推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，深入開展“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”示范（達標）區(qū)鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，激勵工作隊員擔當作為，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果。整體提升黨建引領城市基層治理效能，推動社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位、系統(tǒng)行業(yè)、新興領域黨組織開展互聯(lián)共建活動。統(tǒng)籌推進機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、兩新組織等領域基層黨建，推動黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進。著力打造各領域黨建示范品牌。以“雙創(chuàng)”工作為契機，聯(lián)合桂陽公路沿線大中專院校、科研院所、×鎮(zhèn)、×鄉(xiāng)共同打造×公路黃金旅游通道×段黨建示范帶，增設一批旅游紅色驛站，完善“黨員服務點”“紅色志愿代辦點”和“黨員義務咨詢臺”，設置“黨員責任區(qū)”“黨員示范經(jīng)營戶”。實施黨建聯(lián)盟護漓江行動，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員參與我區(qū)構(gòu)建旅游發(fā)展新格局的積極性和凝聚力，推動×段精品黨建建設和×基地非遺文化的傳播。

三是深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略。著力完善重才惜才的政策環(huán)境，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，持續(xù)加固×區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才“底盤”。持續(xù)推進人才助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)做好“一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一品”建設工程，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有鄉(xiāng)村振興人才示范點的基礎上繼續(xù)深化，推出在全市乃至于×層面有影響力的鄉(xiāng)村人才振興示品牌。實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區(qū)高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉(xiāng)村振興、文旅等領域人才資源。舉辦×區(qū)2022漆器大賽活動，圍繞培養(yǎng)世界級旅游城市民間手工傳承者，廣泛邀請“帶項目、帶技術(shù)、帶資本”的非遺傳承人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才（團隊），來×區(qū)開展民間非遺項目推介，舉辦文化創(chuàng)意主題大賽。持續(xù)深化產(chǎn)學研合作。建設×大數(shù)據(jù)人才協(xié)同發(fā)展中心，通過與×理工大學、電科云（×）大數(shù)據(jù)發(fā)展中心合作，在大數(shù)據(jù)相關標準、技術(shù)理論、人才儲備、創(chuàng)新企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈建設等進行人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)中心在×乃至全區(qū)經(jīng)濟建設、社會建設中的作用。開展駐×高?！皩＜抑菐煨小被顒樱^續(xù)組織轄區(qū)內(nèi)高校和科研院所博士人才，調(diào)研重大項目、鄉(xiāng)村振興等工作情況，推動校地在人才共育、資源共享等方面開展深度合作。開展×區(qū)“人才月”主題活動，不斷豐富人才活動內(nèi)容，打好人才活動“組合拳”，匯聚人才工作合力。

組織部上半年工作計劃篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，**區(qū)委組織部認真貫徹落實中央和自治區(qū)、**市組織工作會議精神，以喜迎黨的二十大為主線，以主動融入世界級旅游城市建設為依托，以標準規(guī)范提升年暨攻堅年行動為牽引，聚焦推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，續(xù)寫組織、干部、人才工作新篇章?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

(一)抓實干部選育管用，在激勵擔當作為上出實招。一是扎實開展行動學習試點工作，用好“行動學習”工具提升干部教育質(zhì)效。高質(zhì)量承辦市“黨性教育質(zhì)量提升+行動學習”項目暨**區(qū)“助力平安校園建設+行動學習”項目啟動儀式。組織召開全區(qū)行動學習試點工作推進暨業(yè)務培訓會議，推進行動學習在基層干部黨性提升和平安校園建設領域的深化應用，示范帶動行動學習在更大范圍、更多領域落地生根、開花結(jié)果。二是激勵職級公務員持續(xù)擔當作為。一方面充分調(diào)動職級公務員積極性，鼓勵曾擔任過領導職務的職級公務員發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，下沉到基層一線參與項目建設等工作，另一方面在政策激勵上下功夫，調(diào)配一定職級職數(shù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員傾斜。目前已經(jīng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)**名“老黃牛式”公務員擬晉升一級主任科員進行了考察。

因地制宜在**村創(chuàng)新打造“定制菜園”項目，實現(xiàn)休閑農(nóng)業(yè)與集體經(jīng)濟收入增長有機結(jié)合。二是以黨旗領航加強社區(qū)治理，組建清廉社區(qū)建設工作專班，制定清廉社區(qū)建設實施方案，織牢“責任網(wǎng)”“宣傳網(wǎng)”“聯(lián)動網(wǎng)”“服務網(wǎng)”“四網(wǎng)合一”，推動社區(qū)清廉建設走深走實。三是以黨旗領航示范品牌建設。投入**余萬元推動**公路景觀提升，聯(lián)合**公路沿線大中專院校、科研院所共同建設**公路黃金旅游通道黨建示范帶，打造**黨建聯(lián)盟、**黨建聯(lián)盟和“黨旗領航·解難幫困”品牌，建設**村屯級黨群服務中心。通過典型引領，以點串線、以線成帶、以帶促面，形成全區(qū)域統(tǒng)籌、多方面聯(lián)動、各領域融合的示范創(chuàng)建格局。

（三）持續(xù)優(yōu)化人才引育，在集聚第一資源上務實功。立足科教組團優(yōu)勢，做好校地企合作文章，活用機制、引育、科技“三軸”同向發(fā)力，匯聚人才強勁動能。一方面做好政策“加法”留住人才。實施人才安居工程建設，面積達16000㎡的人才公寓已平整場地開工建設，建成后可最大程度滿足來雁人才住房需求。另一方面做好賦能“乘法”育強人才。與**旅游學院簽定《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，在決策咨詢、人員培訓、數(shù)據(jù)共享、掛職交流、實習就業(yè)等方面開展全面深度合作。推進鄉(xiāng)村振興人才工作站建設，新建**鎮(zhèn)非遺手工培訓基地和**花園鄉(xiāng)村振興人才工作站。讓人才在**“引得進、用得好、留得住”，人才工作經(jīng)驗做法在市委人才工作會議上做書面交流。

下半年，我們將認真貫徹落實本次會議精神，按照市委組織部部署要求，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，著力推動基層組織、干部隊伍、人才隊伍等工作提檔升級、提質(zhì)增效。

一是聚焦高素質(zhì)干部隊伍建設，堅持“嚴管+厚愛”“激勵+約束”，確保各項事業(yè)發(fā)展“人才輩出”。持續(xù)強化領導干部日常監(jiān)督管理，確保干部監(jiān)督有效覆蓋。落實關心關愛干部各項制度措施，加快推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，用活用足職務與職級并行政策，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。扎實推進“行動學習+助力平安校園建設”“行動學習+助力基層干部黨性提升”，力爭在自治區(qū)層面形成“可復制可推廣”經(jīng)驗。

二是聚焦高標準基層黨組織建設，堅持品牌牽引、提質(zhì)聚力，為各項事業(yè)發(fā)展“固本強基”。進一步落實黨建主體責任，狠抓基層黨建各項工作落實，持續(xù)推動全域基層黨建提質(zhì)聚力增效。全面建設**公路黃金旅游通道黨建示范帶，推進**街道城市黨建文化主題公園建設，打造**村等一批黨建微廣場、微公園、微客廳，增設一批旅游紅色驛站。持續(xù)深化黨建聯(lián)盟護漓江，推動漓江旅游**段精品黨建建設和**基地非遺文化傳播。

三是聚焦高技能人才隊伍建設，堅持“招商引資”“招才引智”，為各項事業(yè)發(fā)展“筑巢引鳳”。持續(xù)做好“一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一品”建設工程，實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區(qū)高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉(xiāng)村振興人才。舉辦**區(qū)2022漆器大賽活動，培養(yǎng)世界級旅游城市民間手工傳承者。開展**區(qū)“人才月”主題活動，豐富人才活動載體，不斷優(yōu)化愛才助才服務體系。

組織部上半年工作計劃篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

促進黨組織在精準脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮領導作用；

為引領新常態(tài)跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔好干部，為“五區(qū)”建設發(fā)展上心用勁聚人才，半年來，全區(qū)黨的建設和組織工作取得了較好成績。

（一）扎實推進“黨建領航”工程。

一是加強組織覆蓋推進全域黨建。整合城市范圍內(nèi)各區(qū)域、各單位、各行業(yè)資源，調(diào)動和依靠各方面力量推動形成“全域黨建”。在城市社區(qū)，在街道和工業(yè)園區(qū)建立x個黨群服務中心，設立標準化的黨誓、黨史、黨視、黨示、黨事功能廳，在社區(qū)和條件成熟的單位、企業(yè)設立x個黨群服務站，加大黨建陣地的覆蓋率。落實x萬元作為“黨建領航”工作經(jīng)費，為基層黨組織提供充足的經(jīng)費保障。招錄x名專職黨群工作者，打造高素質(zhì)的黨建工作隊伍。在黨員活動日的基礎上，形成x區(qū)特有的“三五”黨員活動日制度。自今年3月以來，各級黨組織累計開展“三五”黨員活動日x次，參與黨員人數(shù)達x萬人次。在兩新組織，抓組建、抓規(guī)范、抓載體、抓示范，推動商圈黨建發(fā)展，成立窯埠商圈黨支部。打造螺螄粉產(chǎn)業(yè)園、聯(lián)華超市等自治區(qū)級和市級兩新組織黨建工作示范點x個。在x家非公企業(yè)組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，在x家社會組織組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，選派兩新黨建工作指導員x名，實現(xiàn)了兩新黨建指導工作全覆蓋。在機關、教育和衛(wèi)計系統(tǒng)，理順黨建管理體制，優(yōu)化黨組織設置，推進黨組織標準化建設，落實主體責任，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

發(fā)動x人次參與環(huán)境衛(wèi)生治理和公益宣傳x次，推動志愿服務資源向社區(qū)下沉。

三是選標桿樹典型發(fā)揮品牌效應。開展城市社區(qū)黨建品牌評比活動，從居民實際需求角度出發(fā)，以管理精細化、服務人性化、活動多元化方面為考核標準，評選出x社區(qū)等x個基層建設、管理服務的“靚麗名片”，“一街道一特色，一社區(qū)一品牌”工作格局已初步形成。x鎮(zhèn)實施“黨員便民服務心連心工程”，x鎮(zhèn)成立黨員“滴滴”服務隊，黨群服務已深入扎根基層。持續(xù)推進黨代表任期制，打造x街道“六好”黨代表工作室，輻射帶動其他“六好”黨代表工作室的打造進程。將x區(qū)黨代表派駐進社區(qū)黨代表工作站，定期開展市、區(qū)兩級黨代表集中接待、民情走訪等工作，今年來共開展走訪調(diào)研x次，接待黨員群眾x人，收集意見建議x件，幫助解決x件。開展四輪黨建“兩隨機”督導工作，共抽檢x個黨支部，做到黨（工）委督導全覆蓋，實現(xiàn)基層黨組織全面進步、全面過硬。組織社區(qū)黨組織書記和黨務工作人員近x人開展三期“黨建領航·比學趕超”活動，激發(fā)各社區(qū)形成互學共進的良好氛圍。

（二）著力增強“脫貧攻堅”實效。

一是強化保障助力精準脫貧攻堅。今年x月x鎮(zhèn)并入我區(qū)，區(qū)委組織部高度重視兩鎮(zhèn)的黨建工作，不斷將抓黨建促脫貧攻堅工作引向深入。在選派x名工作隊員至x的基礎上，及時增派x名工作隊員到兩鎮(zhèn)。確定兩鎮(zhèn)x個村（社區(qū)）的處級包村領導和后盾單位，區(qū)四家班子x名主要領導帶頭，分別掛點聯(lián)系x個貧困村。按照每名處級領導聯(lián)系x戶貧困戶、科級干部聯(lián)系x戶貧困戶、一般干部聯(lián)系x戶貧困戶的“x”幫扶聯(lián)系方式，落實x名處級領導、x名科級干部、x名科級以下人員為“一幫一聯(lián)”工作力量，結(jié)對幫扶覆蓋全區(qū)x戶貧困戶。加大脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）資金投入，落實各類經(jīng)費及工作隊員生活補貼，切實做好駐村保障。

二是著重夯實農(nóng)村基礎黨建工作。優(yōu)化農(nóng)村黨組織帶頭人，對4個貧困村黨組織書記進行評議和分析研判，均達到稱職以上，予以留任。從農(nóng)村致富帶頭人、村民小組長等群體中，優(yōu)選出村“兩委”后備力量x人，其中支部書記后備力量x人。按照每個貧困村每兩年至少發(fā)展x名黨員的要求，今年新發(fā)展貧困村黨員x人，發(fā)展面上村黨員x人。推進“農(nóng)村黨員積分管理”，按季度公示黨員積分，推進農(nóng)村黨組織“星級化”管理，促進基層黨組織比學趕超、爭先晉級。開展爭創(chuàng)“紅旗村”活動，通過分項立標，起補短板、抓落實，提升基層黨組織和黨員引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。著重抓好軟弱渙散黨組織整頓工作，通過鎮(zhèn)黨委約談、給予組織處理，加強村干部理論學習和技能培訓、加強日常監(jiān)督考核等方式，完成軟弱渙散的x村黨支部的整頓。

三是大力推動集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。嚴格執(zhí)行《x區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三年行動計劃（2018-2020）》，明確集體經(jīng)濟x種發(fā)展模式、x種發(fā)展思路，為農(nóng)村發(fā)展集體經(jīng)濟提供方向。追加x萬元財政扶持資金預算，實現(xiàn)扶持資金全覆蓋。指導各村盤活資金、資源，消滅x個集體經(jīng)濟空殼村，順利完成年度任務。引導鼓勵村民依托螺螄粉產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，發(fā)展豆角、竹筍種植等螺螄粉原料種植業(yè)，逐步形成集體經(jīng)濟長效實體產(chǎn)業(yè)。對各村村民合作社運行和集體經(jīng)濟臺賬進行督導，按照“村財鄉(xiāng)管”原則，管好用好集體經(jīng)濟資金，督促企業(yè)及時支付利息分紅。

（三）健全體系做好“人”的工作。

一是健全工作體系科學選人用人。優(yōu)化干部考察方式，把干部考察識別的功夫下在平時，結(jié)合年度考核、民主生活會、黨建工作督查、培訓班、談心談話等途徑，注重在脫貧攻堅和急難險重等基層一線考察了解干部。建立“五個一線”干部培養(yǎng)選拔機制，通過立足發(fā)展一線、重大項目建設一線、扶貧攻堅一線、危難險重一線和基礎服務一線“五個一線”，實踐培養(yǎng)鍛煉干部。加強干部選拔任用監(jiān)督，嚴格落實“凡提四必”制度，執(zhí)行全程紀實制度，形成“一人一檔一表”，堅決防止“帶病提拔”，嚴格做到不預審不上會，嚴禁超職數(shù)配備干部。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，落實領導干部談心談話制度，堅持發(fā)現(xiàn)苗頭問題時必談、干部任前必談、調(diào)下的干部必談“三個必談”。從嚴加強干部日常監(jiān)督管理，落實科級非領導職務干部管理辦法，充分發(fā)揮非職干部的作用。認真落實領導干部違規(guī)兼職取酬自查自糾,做好領導干部承包經(jīng)營農(nóng)村土地清理工作，鞏固清理成果。

二是夯實工作根基聚集優(yōu)秀人才。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、愛才五方面工作，根據(jù)實際，采用一人一檔，分類入庫的方式，建立適合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的教育領域人才信息庫、工業(yè)及科技領域人才信息庫、衛(wèi)計領域人才信息庫、文化領域人才信息庫、農(nóng)村實用型人才信息庫x個領域人才信息庫，進一步盤活我區(qū)人才資源。開展春節(jié)等重大節(jié)日的人才慰問，堅持經(jīng)常性的座談走訪、聽取意見，制定優(yōu)秀人才及人才工作者教育方案，強化國情區(qū)情研修，做實做好人才的團結(jié)教育引導服務。組織各專業(yè)技術(shù)領域優(yōu)秀人才、人才工作者開展“聚集天下英才，建設人才強國”十九大精神解讀等培訓班，著重提高我區(qū)人才及人才工作者的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

二、存在的問題。

（一）基層黨建方面。“黨建領航”工程有待進一步深化，黨建陣地的使用頻率仍然偏低，功能效用發(fā)揮仍存在不足，黨群服務中心還需要進一步宣傳推廣。一些基層黨建帶頭人能力不強，部分黨組織負責人抓黨建工作的主動性、自覺性不強。一些黨組織“三會一課”等組織生活開展不夠規(guī)范，發(fā)展的黨員、黨員積分管理等工作水平有待進一步提高。

（二）脫貧攻堅方面。村集體經(jīng)濟發(fā)展模式比較單一，駐村工作隊員指導集體經(jīng)濟發(fā)展的能力不夠強，集體經(jīng)濟組織的規(guī)范管理和風險防范機制有待進一步建立健全。

（三）干部工作方面。受編制總數(shù)限制，不能有序補充年輕干部，干部老齡化問題較突出，年輕干部、后備干部儲量不足，干部梯次配備不夠合理。

（四）人才工作方面。受限于經(jīng)濟發(fā)展水平大環(huán)境，與發(fā)達地區(qū)相比缺少人才競爭優(yōu)勢，人才待遇相對較低，發(fā)展空間有限，引才難、留才難等問題還比較突出。

下半年，區(qū)委組織部將會嚴格落實市委、區(qū)委的決策部署，以組織體系建設為重點，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，堅持和加強黨的全面領導、全面提升新形勢下組織工作水平。

（一）基層黨建方面。持續(xù)推進“黨建領航”工程，以提升組織力為重點，突出政治功能，推進各級黨組織標準化建設，在城市社區(qū)開展紅旗網(wǎng)格創(chuàng)建，拓展基層黨組織網(wǎng)絡化服務管理功能，健全共建共治共享機制。夯實街道、社區(qū)硬件基礎，完善街道黨群服務中心、社區(qū)黨群服務站的管理運行，優(yōu)化服務項目，加強服務資源整合利用。

壓實工作隊責任，加強培訓和交流，幫助駐村干部提高能力；

充分挖掘駐村工作隊員駐村期間的先進事跡，培育先進典型；

盤活村級資源和上級扶持資金發(fā)展集體經(jīng)濟，指導各村選準產(chǎn)業(yè)項目，拓寬集體經(jīng)濟收入渠道。

（三）干部工作方面。進一步加大年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、后備干部和選調(diào)生的培養(yǎng)力度。以機構(gòu)改革為契機，不斷優(yōu)化我區(qū)機構(gòu)和班子配備。探索更加科學有效的干部考察方式方法，加強領導干部八小時以外活動考察工作，更加全面認識、評價領導干部。

（四）人才工作方面。切實推進各領域人才工作進程，舉辦人才及人才工作者培訓班，綜合提升人才的各方面能力。加強與人才聯(lián)系，做實做細團結(jié)教育引導服務，為專家人才解決工作、學習、生活中的后顧之憂。通過柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園政產(chǎn)學研合作項目，對當前產(chǎn)業(yè)急待解決的技術(shù)問題進行攻關，并在x企業(yè)推廣應用，以人才助推經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)x產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。

組織部上半年工作計劃篇十一

今年以來，我們認真貫徹落實組織工作會議精神，嚴格對照“三嚴三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，努力適應新區(qū)大部制運轉(zhuǎn)模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務大局，突出重點、統(tǒng)籌推進，各項工作取得了一定成效，組織工作科學化水平進一步提高，為加快推進新區(qū)建設發(fā)展提供了堅強的保障。

一是抓好學習教育。結(jié)合新區(qū)實際，研究制定了新區(qū)領導干部讀書班活動方案，在x、x月份安排了“全面深化改革”、“全面從嚴治黨”、“全面建成小康社會”和“全面推進依法治國”x個專題，邀請了國內(nèi)知名學者、專家進行專題輔導。二是組織反思討論會。分別組織鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、各工作部門按照中央、省委和市委的要求召開了反思討論會。三是組織開展專題討論。x月下旬，組織各級黨員領導干部和同級非領導職務干部，圍繞桔子水晶酒店集團ceo吳海的《一個企業(yè)家致總理的公開信》，主要針對進一步簡化、優(yōu)化行政審批和監(jiān)管工作，進一步樹立為群眾、為企業(yè)服務的意識進行了專題討論。四是分層分類制定黨員干部行為規(guī)范。在開展調(diào)研座談，征詢?nèi)罕娨庖姷幕A上，結(jié)合實際，最近擬定了《xx區(qū)黨員干部行為規(guī)范（討論稿）》，樹立黨員干部政治行為、黨內(nèi)生活、履職行權(quán)、道德修養(yǎng)、遵紀守法等五方面規(guī)范。五是精準畫像，找準問題。堅持用專題教育解決實際問題，近期組織了座談會，深入開展調(diào)研，力求把新區(qū)“不嚴不實”的問題找準找實。

一是抓基層基礎。以適應新區(qū)建設發(fā)展為重點，著力探索新形勢下村（社區(qū)）人員、場所、運行新模式。牽頭開展xxxx—xxxx年村（社區(qū)）活動場所“提檔升級”建設。x月上旬組織新區(qū)村（社區(qū)）書記赴市村政學院開展培訓，提高能力素質(zhì)。依托籍田鎮(zhèn)五圣村、萬安佳苑社區(qū)、永興漁業(yè)農(nóng)產(chǎn)項目、西部博覽城建設工地等，打造新一批具有示范引領效應的基層黨建示范點，與天投公司開展的項目工程黨建被列為全市重點項目。

二是抓組織覆蓋。進一步落實組織全覆蓋的要求，不斷強化機關黨建、“兩新”組織黨建。全面推進新型社區(qū)建黨組織工作，加大在新區(qū)項目建設一線、流動黨員集中地、城鄉(xiāng)結(jié)合部等領域建黨組織力度，提升“兩新”組織黨組織單建率，確保有人群的地方就有組織的有形管理和服務。目前正在華陽街道推行街道、社區(qū)“大黨委”制，各鎮(zhèn)（街道）自治組織籌建正有序開展。x月初，報經(jīng)黨工委同意，成立“兩新”組織工委，制定了一系列規(guī)章制度，規(guī)范管理規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織和社會組織黨組織。上半年，機關黨建有序開展，開展了機關黨務工作人員培訓，調(diào)整完善了機關各部門黨組織機構(gòu)設置。規(guī)建局、國土局、社會事業(yè)局成立x個黨總支部，質(zhì)量局、工商局成立x個黨支部。

三是抓軟弱渙散黨組織提高整頓。持續(xù)開展基層黨組織“三分類三升級”。啟動基層黨組織新一輪分類定級，x月底，經(jīng)過反復摸底調(diào)研，在鎮(zhèn)（街道）、學校醫(yī)院、“兩新”組織中確定了xx個軟弱渙散黨組織，制定有針對性的方案，并加強了督查指導。

按照黨工委從嚴治黨《實施意見》要求，強化責任落實，突出講紀律、講規(guī)矩。一是抓第一責任落實。堅持“書記抓、抓書記”，切實落實“第一責任”，確保責任落實。今年x月，牽頭開展了鎮(zhèn)（街道）書記抓黨建述職評議。并指導鎮(zhèn)（街道）開展了村（社區(qū)）支部書記抓黨建述職評議。對述職評議中發(fā)現(xiàn)的問題督促各地建立臺賬，并跟蹤辦理。二是抓黨員管理。把從嚴要求貫徹黨員管理始終，嚴把“進口”關，xxxx年上半年新發(fā)展黨員xx名，其中xx歲以下的青年占xx%以上，高中及以上學歷的占xx%以上。加強x科學城、西部博覽城等項目一線流動黨員管理。摸排并掌握了x個月以上未與黨組織聯(lián)系黨員情況，依托新區(qū)規(guī)劃館、建設主戰(zhàn)場、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范點開展黨性教育。依托遠程教育系統(tǒng)，完善黨員教育“全媒體”覆蓋。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活。針對機關組建時間短，政治生活不規(guī)范的情況。x月初，制定下發(fā)了《關于嚴格機關黨的組織生活制度的規(guī)定》、《關于嚴格落實“三會一課”的通知》，對落實組織生活的時間、人員、內(nèi)容進行了規(guī)范，明確了機關黨組織負責人落實組織生活制度的責任，完善“三會一課”、黨性定期分析、民主評議等制度，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。

我們始終堅持把領導班子思想政治建設工作擺在重要位置，按照省委、市委要求，組織召開新區(qū)領導班子思想政治建設工作會，對領導班子思想政治建設工作進行再動員、再部署。制定出臺《關于加強領導班子思想政治建設的實施方案》，舉辦新區(qū)黨政領導干部讀書班，切實將領導班子思想政治建設納入干部中心工作來同部署、同推進。一是嚴格程序選任干部。結(jié)合全省全市組織系統(tǒng)選人用人不正之風專項整治工作，重點梳理查擺“違規(guī)選任干部”“跑官要官”等x個方面存在的問題，制定出具體的整改措施。組織各級組工干部重點學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照新規(guī)程選拔任用領導干部，切實當好干部選拔任用的“守門員”。上半年，新區(qū)已提拔正處級領導干部x名，副處級領導干部x名，鎮(zhèn)（街道）正職領導干部x名鎮(zhèn)（街道）副職領導干部x名，交流重用鎮(zhèn)（街道）副職領導干部x名。二是積極爭取選派干部。按照新區(qū)對干部實際需求，積極向上爭取支持，截至目前，新區(qū)已從國家農(nóng)業(yè)部選派x名專業(yè)干部到新區(qū)掛職，從省市部門、高校等單位選派xx名干部到新區(qū)機關和部門掛職。完成今年計劃招錄xx名選調(diào)生政審工作，并額外向市委組織部爭取急需緊缺專業(yè)的選調(diào)生x名。三是強化干部監(jiān)督管理。進一步規(guī)范領導干部因私出國報備工作，實現(xiàn)新區(qū)處級領導干部、鎮(zhèn)（街道）班子成員因私出國護照統(tǒng)一存放。全面完成新區(qū)處級以上領導干部、鎮(zhèn)（街道）班子成員xxxx年度領導干部個人事項申報填報工作，并及時錄入系統(tǒng)上報數(shù)據(jù)。嚴格審查干部人事檔案，堅持以案記載為依據(jù)，嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，對檔案中記載的“三齡兩歷一身份”信息進行全面、慎重、細致地審查，對已形成的入檔材料，嚴格查準核實，對檔案缺少材料的具體情況進行認真登記，及時做好補充、收集。四是加強干部教育培訓。按照新區(qū)干部教育培訓計劃，扎實推進干部教育培訓工作。現(xiàn)已完成新區(qū)市管領導干部“創(chuàng)新思維月講壇”x期，組織處級以上干部赴市委黨校參加主體培訓班次x期，完成新區(qū)處級以上領導干部網(wǎng)絡教育培訓，舉辦新區(qū)業(yè)務沙龍x期。五是落實老干部“兩個待遇”。組織離休老干部開展政策學習、及時發(fā)放時事雜志，讓老干部了解黨的方針政策，認清國際國內(nèi)形勢，在政治上同黨中央保持一致；組織離休老干部參加退休干部運動會，在重要節(jié)日和重大政治活動中對老干部開展多種形式的慰問活動。

我們始終堅持把創(chuàng)新體制機制作為新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的源動力，組織干部赴學習濱海新區(qū)、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新成果，結(jié)合新區(qū)機構(gòu)編制、人員現(xiàn)狀等方面實際，針對性的提出了適合新區(qū)行政審批、市場監(jiān)管體制、綜合執(zhí)法、“一區(qū)多園”以及干部人事管理體制機制意見建議。一是穩(wěn)步推進鎮(zhèn)（街）管理體制機制改革。按照《關于深化鎮(zhèn)（街）管理體制和運行機制改革的試行意見》文件要求，在充分征求部門和鎮(zhèn)（街）意見的基礎上，xxxx年x月，x區(qū)x黨工委組織部印發(fā)了《關于派駐鎮(zhèn)（街）工作人員及相關事項下沉下放的實施意見（試行）》文件，下沉下放了機構(gòu)xx個，下沉下放人員xxx余人，下放干部和人事管理權(quán)限x項。通過下沉下放，增強鎮(zhèn)（街）人權(quán)、事權(quán)，增強了鎮(zhèn)（街）發(fā)展動力和活力。二是擬定新區(qū)編外人員管理辦法。按照編外聘用人員政策規(guī)定，草擬《關于進一步規(guī)范x區(qū)x直管區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員管理有關問題的情況報告》，梳理了x區(qū)x直管區(qū)編外人員基本情況和存在的問題，對充分整合x區(qū)x直管區(qū)人力資源、規(guī)范x區(qū)編外用工管理及控制數(shù)的核定提出了建議意見。同時，擬定了《x區(qū)x直管區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》，有利于新區(qū)編外人員規(guī)范管理。三是扎實推進鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設機構(gòu)備案。按照黨工委管委會議定的要求，指導規(guī)范鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設機構(gòu)x辦x所x中心的設置備案。截至目前，已完成大林、白沙、華陽街道等x個鎮(zhèn)（街）內(nèi)設機構(gòu)規(guī)范設置工作，規(guī)范核定鎮(zhèn)（街）中層領導職數(shù)。四是認真做好工資津貼調(diào)整工作。按照統(tǒng)一安排，對新區(qū)機關事業(yè)單位開展調(diào)資工作，現(xiàn)已基本完成。五是扎實做好軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)工作。按照市轉(zhuǎn)辦相關要求，嚴格落實了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險費用與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助費用。順利完成自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部xxxx年度增資工作，接待上訪軍轉(zhuǎn)干部x人次，成功化解矛盾。接手工作以來未出現(xiàn)一例到省上京上訪案例，全力保障新區(qū)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

我們始終堅持圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，結(jié)合全市人才引進工作部署，針對新區(qū)亟需的相關專業(yè)，重點引進科技研發(fā)、文化創(chuàng)意、信息技術(shù)、產(chǎn)融結(jié)合等領域引培高端專業(yè)人才。一是全力推進戰(zhàn)略合作。按照省委人才辦要求，積極開展與清華大學戰(zhàn)略合作，成功簽署《共同推進建立能源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院》、《共同建設能源互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)》等項目。制定出臺適應新區(qū)建設發(fā)展的人才優(yōu)惠政策，支持科技人才帶項目、帶技術(shù)到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮省內(nèi)高校、科研院所多的優(yōu)勢，現(xiàn)已啟動校企聯(lián)合、校地聯(lián)姻，采取上掛下派，等多種形式，打造新區(qū)人才高地。二是培育農(nóng)村實用人才。加大力度著重培養(yǎng)實踐能力強的農(nóng)村實用技術(shù)人才，改善農(nóng)村實用人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高實用人才服務“三農(nóng)”的能力。今年已向上級爭取“一村一大”名額xx名，并結(jié)合各自專業(yè)特點，繼續(xù)安排服務新區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織，協(xié)助合作社加強內(nèi)部管理，創(chuàng)新運行機制、開拓市場營銷、品牌建設、新品種新技術(shù)推廣、信息化服務等方面的工作。三是積極引進專業(yè)人才。為加強新區(qū)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員力量，現(xiàn)已從x引進x名主治醫(yī)生到x區(qū)人民醫(yī)院工作，為新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展注入活力。

加強黨建帶工建，促婦建、團建，圍繞新區(qū)民生工作重點，明確工作要點、難點，創(chuàng)新活動載體，堅持分類指導，宣傳先進典型，打造亮點特色，積極有序開展各項工作。（一）切實落實省市民生目標。一是做好困難職工幫扶工作。為符合條件的困難職工每人每年提供xxx-xxxx元的生活和醫(yī)療救助。開展新區(qū)勞模、建檔困難職工新春慰問工作，發(fā)放慰問金米面糧油等物資合計xx萬余元，共計慰問勞模xx人，建檔困難職工xx人。二是做好省市下達新區(qū)就業(yè)促進工程目標。大學生創(chuàng)業(yè)園新增入園項目xx個（省市下達的目標是xx個）；實現(xiàn)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)人數(shù)超xxx名（省市下達目標任務是xxx個）；開展青年（大學生）創(chuàng)業(yè)培訓“問道講堂”x期、“黑馬成長營”x期、“尋智校園行”x期，培訓xxxx人次（省市下達目標任務x場，培訓xxx人次）；培育“創(chuàng)業(yè)新星”x人。三是促進公共衛(wèi)生服務均等化。免費為建檔困難職工和環(huán)衛(wèi)工人健康體檢，完成建檔困難職工體檢xx人，做好環(huán)衛(wèi)工人體檢準備工作。

一是工會工作方面。積極爭取配合，認真組織參與推薦國家、省部級勞模評選工作，產(chǎn)生國家級勞模x名，省部級勞模x名。積極開展慰問工作，做好“五·一”勞模、困難職工、出租車司機慰問等工作，先后慰問近xx余人，發(fā)放慰問金x萬余元。有序組織到期工會組織換屆工作，積極開展幫扶建會工作，逐步完成轄區(qū)范圍內(nèi)已建會企事業(yè)單位地址、名稱更換工作。xxxx年上半年，組織換屆x家，新建會x家，預備建會x家，已完成地址、名稱更換x家。完成xxxx年度工會決算報表，完成xxxx年度工會預算報表。協(xié)助辦理網(wǎng)絡輿情、安全生產(chǎn)維權(quán)工作。截止目前，協(xié)助市總處理網(wǎng)絡輿情x件。協(xié)助新區(qū)經(jīng)發(fā)局處理安全生產(chǎn)維權(quán)工作x件。

二是婦聯(lián)工作。圍繞“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等節(jié)日，開展“兩癌”健康知識講座、免費“兩癌”篩查、貧困母親慰問、母親節(jié)繪畫征文活動、機關主題園游等活動，在全區(qū)營造了關注女性、尊重女性的良好氛圍。

三是共青團工作。向團市委申報大林鎮(zhèn)留守學生之家建立xxxxx青情家園服務中心；建立網(wǎng)絡文明志愿者隊伍，建立xxxxx名網(wǎng)絡文明志愿者隊伍信息庫，團隊包括鎮(zhèn)（街道）、學校、村（社區(qū)）；組織鎮(zhèn)（街道）開展留守學生（兒童）慰問活動；劃撥團委工作經(jīng)費至各鎮(zhèn)街道團（工）委，共計xx萬元。以“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)為契機，組織新區(qū)廣大青少年開展各類活動，先后評選xx個“五?四”紅旗團組織、xx名優(yōu)秀共青團干部、xxx名優(yōu)秀共青團員；xx個優(yōu)秀少先隊組織、xx名優(yōu)秀少先隊輔導員、xx名優(yōu)秀少先隊員。同時，以踐行社會主義核心價值觀為主題，開展學習和爭做美德少年暨評選市、區(qū)“美德少年”活動。六一期間，開展“紅領巾相約中國夢——當好新區(qū)小主人”六一主題活動。組織“當環(huán)保遇上藝術(shù)”項目組參加團市委“錦囊獻計，情暖蓉城”六一主題展示活動。

一是充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員建言獻策作用。x月xx日—xx日，利用雙流縣“兩會”之機，分別組織了新區(qū)區(qū)域內(nèi)的雙流縣人大代表和政協(xié)委員召開了情況通報會。會上，人大代表和政協(xié)委員聽取了情況通報，提出了意見建議。會后，我們梳理并提交黨工委管委會各部門回復辦理。二是以化解遺留問題為重點，促民宗領域穩(wěn)定。加強對宗教活動場所的管理，在重大節(jié)假日前聯(lián)合安監(jiān)、公安、消防等部門開展安全檢查，督促整改落實。以化解遺留問題為突破口，協(xié)調(diào)解決二江寺修建拖欠農(nóng)民工工資事件。積極協(xié)調(diào)省、市天主教愛委會，配合國土房管局和興隆鎮(zhèn)積極做好興隆鎮(zhèn)天主教堂的拆遷工作。協(xié)調(diào)市民宗局，及時為x名少數(shù)民族公民辦理了民族成份變更登記。三是以展示形象為契機，推進統(tǒng)戰(zhàn)工作。上半年，共協(xié)調(diào)接待各地人大、政協(xié)、學習班等共計xx次，xxx余人次參觀考察。較好地展示了新區(qū)形象，凝聚了社會各界的廣泛共識。四是組織開展僑屬新春走訪慰問工作。對新區(qū)xx名僑屬開展慰問工作，發(fā)放慰問金慰問品共計x萬余元。

下半年工作計劃。

一、繼續(xù)推進“三嚴三實”專題教育，找準找實問題，畫準像，多種形式開展專題學習研討。做好黨工委管委會班子民主生活會相關工作，指導各鎮(zhèn)（街道）開好專題民主生活會。

二、落實從嚴治黨要求，進一步提高組織覆蓋質(zhì)量，探索城市社區(qū)區(qū)域化黨建新機制。推行村（社區(qū)）干部差異化管理。強化黨員管理和服務，加強x科學城、西部博覽城等項目一線流動黨員管理，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，強化基層黨組織和黨員教育培訓“學時制”管理服務。

三、進一步夯實基層基礎。全面推進村級活動場所“提檔升級”，確保今年任務數(shù)圓滿完成。按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的原則，對基層黨組織進行整體提升，確保xx各黨組織完成提升整頓。

四、進一步強化干部選拔任用和管理工作。一是拓寬入口，通過制定科學的干部考核評估標準、考核責任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領導干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優(yōu)秀后備干部，構(gòu)建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領導干部退出標準，健全黨政領導職務任期制，試行領導崗位競聘制，實行領導干部責令辭職制度，鼓勵不適崗領導干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。四是推動新區(qū)干部掛職（頂崗）鍛煉工作，進一步豐富干部經(jīng)歷、閱歷，提升年輕干部綜合素質(zhì)和綜合能力，加強新區(qū)機關和鎮(zhèn)（街道）干部之間的融合，為新區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力保障。五是扎實推進領導干部個人報告事項核查工作，按照中央、省、市委要求，對抽查的領導干部個人申報事項進行認真核查，對發(fā)現(xiàn)的問題，將嚴格按程序辦理。

五、抓緊制定新區(qū)人才政策，建設新區(qū)各類人才新高地。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務服務體系，逐步形成產(chǎn)業(yè)化的人才配套服務體系。進一步完善服務鏈，為新區(qū)高層次人才打造一流工作、生活環(huán)境，使新區(qū)成為西部地區(qū)人事配套服務門類齊全的人才集散地。二是支持新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供良好的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵科技人才帶項目、帶技術(shù)到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極與其他地區(qū)高校院所和企業(yè)合作，設立虛擬研發(fā)中心，柔性使用領軍人才進行協(xié)調(diào)公關。

六、探索創(chuàng)新新區(qū)體制機制。按照中央、省市及黨工委管委會的統(tǒng)一安排和部署，堅持“兩集中、兩到位”的原則，探索新區(qū)大部制扁平化管理體制創(chuàng)新，進一步深化行政審批制度改革；同時，結(jié)合新區(qū)實際，穩(wěn)步推進新區(qū)市場規(guī)范化服務建設和綜合執(zhí)法體制改革。

七、進一步做好鎮(zhèn)（街）簡政放權(quán)工作。按照能放則放、能放盡放的原則，采取委托、授權(quán)、延伸等方式，將部門相關管理權(quán)限下沉下放到鎮(zhèn)（街），切實增強鎮(zhèn)（街）事權(quán)、人權(quán)和財權(quán)。同時，按照黨工委管委會議定的要求，指導并規(guī)范鎮(zhèn)（街）內(nèi)設機構(gòu)設置備案，合理核定中心職數(shù)，規(guī)范鎮(zhèn)（街）內(nèi)設機構(gòu)設置工作。

八、穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革工作。按照省市統(tǒng)一安排和部署，做好新區(qū)事業(yè)單位分類改革及相關工作。適時跟進新區(qū)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化工作。做好事業(yè)單位登記管理工作。

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組織部上半年工作計劃篇十二

回顧過去，展望未來，又是一個新學期的開始。在新的.學期我們不僅僅要準備明年的校園展會，還要肩負著完善我們會展協(xié)會組織部工作的各項規(guī)劃和條例的任務，是我們的各項工作制度化，有章可循。而且在做好自我本部門工作的同時，用心配合其他部門的工作，團結(jié)起來是我們會展協(xié)會的名號響徹財大。在總結(jié)了上學期的工作后，做出了以下工作計劃。

1。加強部門內(nèi)部建設，針對部門成員的個性，合理分配任務。

2。加強與各部門的溝通，團結(jié)協(xié)作。

3。確保部門例會準確有效。

4。多組織活動，加強會員感情的溝通，加強會員對會展的了解。

對會員以及干部的考核是組織部的一項重要工作，透過考核以推動各部工作的不斷進步，使協(xié)會構(gòu)成良好的工作秩序，提高會員的綜合素質(zhì)，同時加強學生干部的自我管理，自我教育意識，充分發(fā)揮學生干部的用心性，提高學生干部隊伍的整體素質(zhì)。為了使考核工作更加公平合理透明化，考核工作將如下進行:。

1。針對考核制度中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

2。放寬關于組織生活和思想建設的形式，是活動更加豐富多彩。

3。杜絕一切弄虛作假的行為，事事公平，公正，公開。

4。定期召開班團例會，加強與各個部門和會員的溝通。

本部門成員用心配合其他部門的工作，只要是有利于社團的發(fā)展，就要發(fā)揮“革名戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要哪里搬”的精神，為我們會展協(xié)會的明天而努力奮斗。

用心學習其它的組織部的長處，持續(xù)良好的溝通本學期我們部門將總結(jié)上學期的工作經(jīng)驗，揚長避短，用心工作，在完成本部門工作的同時，切實服務同學，愿與大家一同努力，讓會展協(xié)會走向更完美的明天。

組織部上半年工作計劃篇十三

20xx“七五”普法規(guī)劃編制工作已經(jīng)啟動。在新形勢下，我們基層單位如何按照十八屆四中全會的戰(zhàn)略部署，進一步提高全民法律意識和法律素質(zhì)，提高全社會法治化進程，實現(xiàn)依法治國方略，我們認為：在很大程度上應當認識到當前普法工作中好的做法及存在的主要問題，通過攻克不足環(huán)節(jié)來提升“七五”普法教育的質(zhì)量，順利做好“七五”普法規(guī)劃及實現(xiàn)“七五”普法的啟動工作。

在當前的形勢下，開展“七五”普法，在繼承發(fā)揚“六五”普法成功經(jīng)驗做法的同時，要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，才能適應新形勢新任務的需要。但是，“七五”普法在大膽實踐，勇于創(chuàng)新的同時，“六五”普法的成功經(jīng)驗，在法治宣傳中仍具有重要的地位和不可替代的作用，特別是要加強基礎性工作，如把握好教材采購、法治講座、法律六進、法治文藝、普法考試等基礎環(huán)節(jié)。

七是開展學法考試和法律知識競賽。對不同人群采取學法考試和法律知識競賽的形式，檢驗其學法成果。總之，應根據(jù)不同人群的不同需求，選擇了恰當?shù)男麄鞣绞?，從而使法制宣傳教育更好地滿足群眾需求，取得了更大的成效。

在“七五”普法過程中，只有把握這些最基礎的普法宣傳方式，并在普法宣傳過程中，注重在思路上創(chuàng)新，注重在普法的內(nèi)容上創(chuàng)新，結(jié)合各地區(qū)、各單位實際，與時俱進地創(chuàng)新宣傳教育的手段和方法，在充分發(fā)揮各級普法和依法治理工作部門作用的同時，高度重視現(xiàn)代新聞傳媒和網(wǎng)絡載體在法治宣傳中的先導作用，搞好現(xiàn)代與傳統(tǒng)手段的整合，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，以新的方式方法努力擴大法治宣傳教育的輻射面和影響力。

（一）認識問題。部分基層單位和部門甚至個別領導對普法依法治理工作不同程度存在以下一些消極模糊的認識：一是思想上的厭倦松懈。認為普法工作抓了這么多年，法制宣傳效果不大。二是工作上的敷衍應付。認為普法工作是司法行政部門的事情，平時大多停留于轉(zhuǎn)發(fā)上面的文件，偶爾上街搞一下宣傳咨詢，散發(fā)一些宣傳資料，工作流于形式，敷衍應付現(xiàn)象比較突出。個別領導存在著重經(jīng)濟工作輕普法教育、重眼前利益輕長遠利益、重基層普法輕自身學法的問題。會上要求多，會下落實少，對下要求多，對己要求少的現(xiàn)象較為普遍。在會上強調(diào)普法工作如何如何重要，會后則很少過問，既不研究部署，也不給予支持，基本是放任自流，使普法工作在一些單位成為名副其實的擺設。

（二）體制問題。上級一直強調(diào)普法工作基層黨委、政府的一項重要工作職能，普法依法治理辦公室應該是黨委、政府的一個綜合協(xié)調(diào)部門。但目前基層設在司法所，變成了司法所代替了普法辦，變成由司法行政部門去協(xié)調(diào)同級部門開展工作，這也在客觀上削弱了普法依法治理工作的重要性，使少數(shù)領導認為普法依法治理工作無足輕重、可有可無。

（三）動力問題。普法依法治理工作缺乏必要的動力，使許多工作流于形式，沒有創(chuàng)新和發(fā)展。主要原因在于一是普法依法治理工作對一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展的影響并不立竿見影，而是潛移默化的，這就使一些追求短期效應和政績的領導對此不感興趣；二是上級制定的普法依法治理工作考核指標過于繁瑣，而且部分內(nèi)容不太符合基層實際，操作性不強，讓基層無所適從；三是普法依法治理工作沒有實行一票否決制。普法依法治理工作每年也堅持兩次檢查驗收，但效果并不好，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，上級檢查只管檢查，做的差，無非是通報一下，也不疼不庠，對單位和個人也未見什么懲罰，所以效果不佳。

鑒于當前普法依法治理工作存在的問題，為了全面實現(xiàn)“七五”普法規(guī)劃確定的目標任務，推動工作創(chuàng)新和發(fā)展，我們認為應從以下幾方面著手努力。

一、要構(gòu)建普法教育組織保障機制。首先要從法律制度上確立組織保障機制。目前，絕大多數(shù)單位都有普法的組織機構(gòu)，但一些單位的普法機構(gòu)作用不大，工作推進不力，形同虛設。要使普法教育的質(zhì)量上得去，必須有強有力的組織機構(gòu)，并賦予一定的職能和權(quán)限，這樣才有動力去開展各項工作。

二、要構(gòu)建普法教育資源整合機制。在實際工作中，部門之間不溝通、開展工作單打一的現(xiàn)象比較普遍。法治宣傳教育是黨委、政府的任務，必須在黨委、政府的領導下，協(xié)同各方力量共同努力，嚴格落實“黨委領導、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與”的普法工作格局。黨委宣傳部門、司法行政部門擔負著普法的主管職責，責無旁貸。政府各部門、各單位也要積極參與本地區(qū)法制宣傳教育工作，以點帶面，努力的改善本地區(qū)執(zhí)法環(huán)境。各行業(yè)、各部門、各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，樹立“大普法”觀念，加強各部門之間的溝通，整合資源，只有這樣，才能發(fā)動一切力量開展普法工作，才能杜絕法制宣傳的教育盲區(qū)和盲點，促進了全民素質(zhì)的整體提高。

三、要強化考核評估保障機制?！捌呶濉逼辗ㄒ?guī)劃要在量化考核上下功夫，建立一種權(quán)威性的長效評估機制，明確創(chuàng)建目標，制定工作標準，定期檢查驗收，公開評選結(jié)果。普法主管部門每年應根據(jù)工作安排，制定相應的考核辦法，對各部門、各單位實行百分制考核評議。嚴格基層普法單位主要負責人的獎懲力度，對單位、負責人實行“一票否決”。

四、要制定科學的目標考評方案。上級在制定具體的普法工作目標量化考評方案時，應該充分考慮基層的工作現(xiàn)狀和實際，使量化考評方案更具操作性和可行性。要側(cè)重于對基礎保障、具體活動、效果措施等硬性任務的考核，盡量減少軟性指標，避免考評方案過于繁瑣，防止基層為迎接檢查突擊編軟件和疲于應付等現(xiàn)象。

五、要建立健全學法檔案。各單位要對所有工作人員采取集中學習、專題輔導、舉辦講座和自學等形式相結(jié)合的方式搞好學法工作，同時，普法機構(gòu)并與組織部門、人事部門聯(lián)合每年組織各單位搞一次法律知識考試，結(jié)合將不同對象的學法情況、考試結(jié)果記入個人檔案，將作為干部年度考核、任免、晉升、獎懲的依據(jù)之一。只有這樣，才能扎實有效地推進干部職工學法用法工作，提高廣大干部職工的法律意識、法律素質(zhì)，提高科學決策、民主決策、依法決策水平，提高全社會法治化管理水平。

六、要加強專兼職普法隊伍建設。落實“六五”普法規(guī)劃，做好普法工作，歸根到底靠人、靠隊伍。要加強專職普法隊伍建設，配齊、配強普法干部。要有針對性地加強對普法干部的培訓，不斷提高他們的政治、法律素質(zhì)和業(yè)務能力。要加強兼職普法隊伍建設，充分發(fā)揮普法講師團的作用，挑選政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、熱愛普法工作的法律從業(yè)者，充實各級普法講師團隊伍；要鼓勵和引導志愿者積極開展普法工作。

七、要落實充足的經(jīng)費保障。普法經(jīng)費納入每年的財政預算，而且應該根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的水平逐年增加經(jīng)費投入，以適應形勢發(fā)展需要和工作任務要求。要堅決杜絕表面上將普法經(jīng)費列入財政預算，實際上并未真正撥付的現(xiàn)象發(fā)生。同時，要加快硬件建設，對普法必用的車輛、微機、攝像機等基本設施，及時更新?lián)Q代。

組織部上半年工作計劃篇十四

作為校團委組織部的新成員，我深感榮幸，首先感謝組織部對我的信任與支持，我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成部長和同學們交給我的任務，使組織部成為一個高效率的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。

經(jīng)過了解，我知道，團總支部是在系黨委、團總支的直接領導下開展工作，是團總支部的一個分部，主要職能是系統(tǒng)完成團總支布置的.任務，對系黨、團建設發(fā)揮重大作用。組織部通過對團組織日常組織工作的管理與監(jiān)督，不斷加強同黨團員的組織與聯(lián)系，帶領青年學生進行思想教育學習，努力幫助黨團員提高思想修養(yǎng)，增強團隊精神。同時，組織部還將組織廣大黨團員參加社會實踐和有益活動，加強廣大黨團員的實踐能力及組織、工作能力，并促進黨團員的相互溝通、相互工作，提高團組織的凝聚力。

在學習與工作中，我要向?qū)W長們虛心學習，學習怎樣為人處世，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好組織部各成員之間的關系，怎樣處理好組織部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結(jié)的力量，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。我相信我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向部長與干事學習，進一步擴大我們組織部的影響及權(quán)威。

我計劃從五方面入手：1.明確干事的工作范圍.工作目的.工作權(quán)力，消除干事工作的盲目性。2.在系學生干部管理條例的基礎上制定組織部干事工作考評制度，考核干事。3.在注意方式方法的同時，一個月一次的內(nèi)部團組織生活，增強團結(jié)。4.賦予干事權(quán)力，明確干事義務，給予干事更多的鍛煉機會。5.認真執(zhí)行紀律條例，決不講私情，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保持工作的良好風氣。

我承諾，愿為我部工作盡全力，在我部工作中積極配合各成員，完善自身不足，使自己得到充分鍛煉。

讓我們一起努力！加油！

組織部上半年工作計劃篇十五

寒假結(jié)束，新的一學年又要開始了。在炎炎九月，懷揣夢想的大一新生踏入了我們的學園。做為學長，我們有責任與義務引導他們開始大學生活。組織部的工作也將會有很大一部份圍繞著他們開展。新的學年也應該有新的計劃和目標，展現(xiàn)商學院的風采。在這一學期中，我們會繼續(xù)努力，為同學們服務。

經(jīng)驗是一份寶貴的財富。在上學年中，組織部的工作取得了一定的成績，但仍然存在著一些問題，像上一屆大四轉(zhuǎn)團關系，由于事先準備不足，造成事后仍然有一部份未轉(zhuǎn)完……我們只有吸取經(jīng)驗，恪盡職守，才能把今后的工作盡善盡美。

在這一年中，我們將繼續(xù)堅持按時完成每月工作。包括在每月7號前上交工作計劃，每月25號前上交工作總結(jié)并按時參加部長會議，檢查每班的團組織生活會。細節(jié)決定成敗，只有做好日常的每一項工作，才會獲得最后的成功。

新的血液加入帶來了新的活力，也帶來了一系列交接上的工作。包括了團員證、入團申請書、介紹信的收取，團費的繳納，團關系的轉(zhuǎn)入等。我們會做好相關工作，將新生的團關系順利的轉(zhuǎn)入并幫助各班團支書熟悉各自的工作。

在這一學期的11月，我們會把大四學員的團關系轉(zhuǎn)出學校。在這之前，我們會收齊大四的團員證，并對缺失團員證的同學做好統(tǒng)計工作，在通知的時間內(nèi)進行補辦。

團校是優(yōu)秀的團員成為黨員的必經(jīng)之路，而商學院已經(jīng)申請舉辦了自己的團校。在這次團校學習中，我們要公正嚴格的推選優(yōu)秀的團員進行團校學習并在學習過程中做好督促，在學習后做好檢查工作，讓合格的人順利畢業(yè)，并評選出優(yōu)秀的團校學員。讓這一次分團校能夠順利的開展。

為了幫助團員們提高思想水平，積極向黨組織靠攏，我們將繼續(xù)按時開展團組織生活會。在會前，我們會召集團支書讓其做好準備，按時上交月報表；會中，我們會做好檢查工作，記錄各班優(yōu)點及不足；會后，我們會將結(jié)果公布在學院宣傳欄上。在這一學期，我們將會開展一次大型團組織生活會，做好相關各項工作。

在這個學期中，運動會是我們學校最為大型的幾個活動之一。關于運動會的工作也有很多，我們組織部將協(xié)助本院體育部做好運動會相關的各項工作。包括運動會前監(jiān)督運動員訓練，運動會中的各種組織工作等。

時光匆匆流逝，上一任部長已經(jīng)離開，組織部的擔子落在了我的身上，一年后，我也會離開這個崗位。在這一年中，組織部要吸收新的血液，新的活力，將組織部的工作繼續(xù)下去。我們計劃在期中考試前進行納新，經(jīng)過認真考查后將人員吸收進組織部，進行進一步的培養(yǎng)。

組織部的工作十分繁瑣，也十分重要。我們會配合學校組織部和老師的工作，按照計劃開展好各項活動，全力為所有同學們服務。做好這一學期的工作。

組織部上半年工作計劃篇十六

當我們?yōu)榱朔彪s瑣碎的工作而頭疼時，不妨制定一個小小的工作計劃，說不定一切煩惱會迎刃而解哦!下面是由小編為大家整理的“院團委組織部工作計劃”，僅供參考，希望對您有所幫助!

1、積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯(lián)系各個部門，在具體的活動中做好組織協(xié)調(diào)工作，使團委各部默契配合、協(xié)調(diào)工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質(zhì)、高效完成工作。

2、整理好各班團支書的最新名單和聯(lián)系方式(手機、短號、qq等)，做到及時更新信息，提高工作效率。

3、做好組織部內(nèi)部常規(guī)會議的記錄及考勤等常規(guī)工作。

1、明確部門工作方向，做好分工協(xié)作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內(nèi)部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。

2、加強對部門干事的培養(yǎng)。組織部的干事都是10級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生干部的培養(yǎng)工作，首先則是要做好自己部門成員的培養(yǎng)工作。經(jīng)過一學期的努力，部門成員已了解自己工作，并熟悉起來，接下來則是要培養(yǎng)他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發(fā)揮自己的能力，找到最優(yōu)的解決方式。加強成員團隊協(xié)作的觀念，培養(yǎng)他們在部門協(xié)作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發(fā)揮最好的效率。

3、加強部門成員的理論修養(yǎng)。在交流的過程中相互介紹各自經(jīng)驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。

這學期里，組織部的常規(guī)工作有：五四評優(yōu)、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。

以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環(huán)節(jié)的工作。在接下來的工作中，我們將以此計劃為指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經(jīng)驗教訓，并且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監(jiān)督指導，并歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發(fā)揮我部門的作用。

組織部上半年工作計劃篇十七

學生會組織部肩負學校每學期的活動組織工作，我們應以飽滿熱情迎接每一次挑戰(zhàn)，我相信我們共同的努力，能夠改善學校的文娛氛圍!以下是組織部的工作計劃：

第一，加強內(nèi)部溝通。做好工作首先要從內(nèi)部做起。學生會組織部，要不斷進行內(nèi)部成員溝通協(xié)調(diào)工作。在今后的工作，我們要定期開展內(nèi)部人員交流會議，培養(yǎng)成員之間的了解程度。另一方面，學生會工作時間要注意進行新成員納新工作。

第二，開展工作問題研究工作。在組織部工作期間，如若發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)不足之處，我們要定期開展會議進行討論。對于要解決的工作問題，計劃定期不定期召開部門會議。同時，我們需要加強與學校教務處的指導交流。

第三，落實我們確定的工作計劃。為學校領導負責組織召開了每一次會議。認真?zhèn)鬟_學校共青團的指導思想。

第四，通過每次會議的組織，做好相關工作經(jīng)驗的積累。

第五，做好學校組織部工作聯(lián)系平臺的建設，讓我們可以隨時交流，并收集反饋意見，不斷改進我們的工作。

組織部部長競聘書范文。

組織部上半年工作計劃篇十八

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

2、團費收繳與管理。

原則是每季度向團員收繳一次團費。但為了減少同學們的工作量，實際上每半年進行一次收繳工作，并把一部分團費上交校團委。

3、“迎新”問題。

夕陽拽著紫紅的薄紗依偎黃昏，舒青漲綠的枝葉迎風颯颯作響，與樹梢鳥兒的啁啾應和成薪火相傳的樂章。首先我們組織部會做好迎接新生，為其辦理好團關系轉(zhuǎn)接工作，除此之外我們還要舉辦易于大一新生成長的新老生交流會。我們會讓時間在沉醉中輕輕流走，讓10新生聆聽那凈化心靈的傾訴，使其懵懂的心卓越成長。我們要讓學弟學妹們在人生的分水嶺上，看到老師、學長、學姐們用汗水與經(jīng)歷為他們點亮的燈塔，指引他們遠航。

4、團會的召開。

每月策劃開展主題團會活動。認真開展好團組織活動，做好安排，督促和檢查的工作。鑒于團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月團會主題還未定，待聽取了團委安排后我們再定主題。對各班的每月的團組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。

5、團建、推優(yōu)、評優(yōu)工作。

加強團員意識教育，及時了解各支部組織建設情況，經(jīng)常與各支部的組織委員保持聯(lián)系，健全團的組織生活。開展團“推優(yōu)”工作，組織推優(yōu)對象參加黨校培訓：堅持黨建帶團建，始終把團建工作放在黨建的大格局中去思考、去把握，努力做好團員選拔、培養(yǎng)、推薦等系列推優(yōu)工作，使“推優(yōu)”工作制度化、規(guī)范化，為黨組織輸送新鮮血液。

6、團內(nèi)考評、匯總工作。

我們組織部會定期對工作作出書面總結(jié)，對考評匯總的材料會第一時間提交上級領導，聽取其寶貴意見，也會對階段性工作的成果予以保持，對不足之處加以改正。

1、開學后組織部將開展招新活動。重點在大一中招收干事，為我們的部門增添新鮮的血液，并幫助他們盡快建立完善的組織部結(jié)構(gòu)，同時與新成員建立密切的對口聯(lián)系，幫助他們更好地開展工作。組織各班團干部集中，召開團支會，商討本學期的工作，以增進彼此認識有利于團委工作開展。此外，為配合黨支部的工作，我們計劃開展入黨知識宣傳介紹，屆時將采用展板、小講座等形式，向同學們詳細介紹入黨的一些基本知識。

2、進一步完善組織部的各項制度。我們會建立例會制度，每月底召開一次例會，要求院系組織部所有成員以及各班團支書(或組織委員)準時參加，并在會上總結(jié)各班團組織活動開展情況，以交流相關經(jīng)驗。當然，我們還將協(xié)助院團委其他部門開展工作。

3、加強組織部紀律建設，確立工作分配到個人的制度加強責任感，增強合作意識，使部門內(nèi)部成員團結(jié)一致。提高辦事效率。對工作不熱情及不工作者進行清退。對工作優(yōu)秀的進行表揚，并在學期末開展表彰大會。

1、要求廣大團員干部強化服務意識、創(chuàng)新意識、開放意識和合作意識。要努力提升團干部個人和團組織的服務能力，認真研究團員青年在成長中遇到的新情況、新問題，找準服務團員工作的著力點;改進服務方式，牢牢抓住團員青年面臨的具體問題;強化服務工作與青年團員之間的互動，在服務內(nèi)容上尊重他們的選擇，在服務過程中關注其感受，在服務的效果上注重他們的評價。

2、把優(yōu)秀的團組織生活中所開創(chuàng)的服務工作個性化、日?；统志没?/p>

3、根據(jù)校團委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我院學生的實際，認真制定工作方案，精心組織實施。

4、各基層團組織要充分發(fā)揮組織系統(tǒng)在工作推進中的作用，調(diào)動廣大青年廣泛參與，加強宣傳報道，努力形成從團組織生活中提高自我的良好氛圍。

5、及時向上級團總支遞交支部工作計劃、工作總結(jié)，并與學院團總支保持密切的聯(lián)系及時準確的將上級組織的任務要求傳達通知，同時做好支部成員的意見反饋工作。認真切實貫徹院團委的指令、要求，傳達團委會議精神。按團委的要求，組織展開班里各支部的活動，傳達團委的會議精神，總結(jié)每一階段的工作。

以上是信息工程學院組織部的一些初步工作安排，當然我們也會依據(jù)實際情況舉辦或承辦大、中、小型各種學生活動。此外除做好本部門工作外，我部將積極配合其他部門各項工作,和大家一起全力以赴，將信息院的學生會工作做到最好。在學生會工作，我部遠都會把同學的利益放在第一位，這是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力，我部都會盡自己最大的努力認真地去完成每一次工作，并在工作中積極探索，爭取有所突破，努力將組織部工作在新的一年里推上一個新的臺階。

組織部上半年工作計劃篇十九

九月份組織部以招新、培養(yǎng)新成員和組織部內(nèi)部紀律、以及收取團關系、轉(zhuǎn)接團證為主。

1、第一周在新學期里招新，然后組織紀律，強調(diào)團委成員的態(tài)度，讓新成員們能在老成員的帶領下迅速進入工作狀態(tài)。

2、第二周要給新成員培訓，讓老成員與新成員進行溝通、交流。

3、第四周要通知xx屆新生（新成員）收取班級內(nèi)團員的團證、團關系。讓他們回班級通知xx屆新生在每一天檢查時要佩戴團徽，用心配合我們組織部檢查工作。要通知新生在10月1假期后把團關系、團員證拿來給各班級團支書，團支書交予團委組織部。

4、第四周九月份的月末，在組織部內(nèi)部開展一次月會，談談在一個月內(nèi)工作的表現(xiàn)，尤其是讓新成員們談談自我的感受，促進新成員與老成員之間的交流與溝通。然后挑出幾個在各個方面表現(xiàn)突出的新成員，在重點培養(yǎng)他們的工作潛力，向后背發(fā)展。

二、

在十月份的第一周把九月份的總體工作落實一下，然后為十月份的工作做好準備。團部內(nèi)工作務必做到一周一小總，一月一大總。讓各成員們提出對工作的推薦，有則改之、無則加勉。

把12屆團員證、團關系收齊。把團員證轉(zhuǎn)入本校，團關系入檔。過后為11月份團課做好準備工作。

1、十月份第一周和第二周把組織部成員收來的團員證、團關系交至團委辦公室整理后入檔保存。

2、第三周把轉(zhuǎn)入的團員證，按班級名單發(fā)回各班級，歸還至團員本人。

3、第四周給各班級團支書宣傳一下中國共青團的知識，把中國共青團的知識資料發(fā)至各個班級。讓各班團支書帶傳到各班級內(nèi)，增強同學們對中國共青團的認識，更用心地為下方的入團、聽團課、寫心得、筆記，和團課考試做好準備。

三、

1、十一月份第一周組織部以進班通知入團和聽取團課為主要工作。

2、第二周內(nèi)，星期三組織部再次進班通知團課的具體時光、地點。聽取團課時帶上筆和本，做好團課筆記工作。再分配組織部內(nèi)幾名成員在團課上維持紀律。

3、第三周里，要為團員聽取團課準備的同時，也要做好每一天的檢查工作。嚴格要求自我，認真完成每一天的工作，任務。

4、第四周內(nèi)，組織部成員要進班級收取兩次團課后的心得、筆記。在周四時，調(diào)幾名組織部成員去團委辦公室整理收來的心得、筆記。

四、

1、十二月第一周，給上交的團課心得、筆記進行批改分數(shù)，以便于為接下來的團課考試、考核做好準備。

2、在第二周的星期四下午進行團課考試。組織部成員進班通知團課考試的具體時光、地點。和給各班級發(fā)下團課考試前的考試資料。

3、第三周里主要以團課考試的善后工作為主，展開對新入團員們對中國共青團知識的了解程度的考核。

4、在第四周團課考試成績出來。組織部成員進班通知團課考試成績，（在校欄中都有張貼名單），新入團員們能夠自我去看考核成績。

在本學期的每周二下午，在組織部內(nèi)部進行一次例會，討論一下上周工作的具體狀況，和在工作中遇到的一些問題，（提出進行解決），和對下周具體工作的通知和強調(diào)。各個成員做好會議筆記。

在每周的星期四下午4:00——5:00組織部進班級通知：在團委辦公室補辦團員證、團關系。

在每周的星期五下在組織部內(nèi)部午舉辦一次活動。主要進行一些游戲，這樣能夠進一步增強組織部成員與成員之間的感情溝通。只有小家團結(jié)才能使大家團結(jié)，這樣才能更好的去完成工作，更好地為校團委盡一份力、做一份貢獻。

讓我們用用心的態(tài)度去更好的工作和學習，用更熱情的掌聲去迎接更完美的明天！

組織部上半年工作計劃篇二十

xx月份組織部以招新、培養(yǎng)新成員和組織部內(nèi)部紀律、以及收取團關系、轉(zhuǎn)接團證為主。

1、第一周在新學期里招新，然后組織紀律，強調(diào)團委成員的態(tài)度，讓新成員們能在老成員的帶領下迅速進入工作狀態(tài)。

2、第二周要給新成員培訓，讓老成員與新成員進行溝通、交流。

3、第四周要通知xx屆新生(新成員)收取班級內(nèi)團員的團證、團關系。讓他們回班級通知xx屆新生在每天檢查時要佩戴團徽，積極配合我們組織部檢查工作。要通知新生在10月1假期后把團關系、團員證拿來給各班級團支書，團支書交予團委組織部。

4、第四周九月份的月末，在組織部內(nèi)部開展一次月會，談談在一個月內(nèi)工作的表現(xiàn)，尤其是讓新成員們談談自己的感受，促進新成員與老成員之間的交流與溝通。然后挑出幾個在各個方面表現(xiàn)突出的新成員，在重點培養(yǎng)他們的工作能力，向后背發(fā)展。

xx份的第一周把九月份的總體工作落實一下，然后為十月份的工作做好準備。團部內(nèi)工作必須做到一周一小總，一月一大總。讓各成員們提出對工作的建議，有則改之、無則加勉。

把12屆團員證、團關系收齊。把團員證轉(zhuǎn)入本校，團關系入檔。過后為11月份團課做好準備工作。

1、十月份第一周和第二周把組織部成員收來的團員證、團關系交至團委辦公室整理后入檔保存。

2、第三周把轉(zhuǎn)入的團員證，按班級名單發(fā)回各班級，歸還至團員本人。

3、第四周給各班級團支書宣傳一下中國共青團的知識，把中國共青團的知識資料發(fā)至各個班級。讓各班團支書帶傳到各班級內(nèi)，增強同學們對中國共青團的認識，更積極地為下面的入團、聽團課、寫心得、筆記，和團課考試做好準備。

1、十一月份第一周組織部以進班通知入團和聽取團課為主要工作。

2、第二周內(nèi)，星期三組織部再次進班通知團課的具體時間、地點。聽取團課時帶上筆和本，做好團課筆記工作。再分配組織部內(nèi)幾名成員在團課上維持紀律。

3、第三周里，要為團員聽取團課準備的同時，也要做好每天的檢查工作。嚴格要求自己，認真完成每天的工作，任務。

4、第四周內(nèi)，組織部成員要進班級收取兩次團課后的心得、筆記。在周四時，調(diào)幾名組織部成員去團委辦公室整理收來的心得、筆記。

1、十二月第一周，給上交的團課心得、筆記進行批改分數(shù)，以便于為接下來的團課考試、考核做好準備。

2、在第二周的星期四下午進行團課考試。組織部成員進班通知團課考試的具體時間、地點。和給各班級發(fā)下團課考試前的考試資料。

3、第三周里主要以團課考試的善后工作為主，展開對新入團員們對中國共青團知識的了解程度的考核。

4、在第四周團課考試成績出來。組織部成員進班通知團課考試成績，(在校欄中都有張貼名單)，新入團員們可以自己去看考核成績。

在本學期的每周二下午，在組織部內(nèi)部進行一次例會，討論一下上周工作的具體情況，和在工作中遇到的一些問題，(提出進行解決)，和對下周具體工作的通知和強調(diào)。各個成員做好會議筆記。

在每周的星期四下午4:00--5:00組織部進班級通知：在團委辦公室補辦團員證、團關系。

在每周的星期五下在組織部內(nèi)部午舉辦一次活動。主要進行一些游戲，這樣可以進一步增強組織部成員與成員之間的感情溝通。只有小家團結(jié)才能使大家團結(jié)，這樣才能更好的去完成工作，更好地為校團委盡一份力、做一份貢獻。

讓我們用積極的態(tài)度去更好的工作和學習，用更熱情的掌聲去迎接更美好的明天!

組織部上半年工作計劃篇二十一

新學期就這樣在我沒有絲毫準備的情況下到來了，我的思維還停留在大一剛進入學生會的時候，和一群志同道合的朋友一起揮灑汗水，點燃激情，可是現(xiàn)在大二了，位置變了，由一個聽命令去做事的干事提成了需要自己下達命令培養(yǎng)下屆干事的副部，位置的突然轉(zhuǎn)變令我不知所措。調(diào)整狀態(tài)，早點進入工作狀態(tài)是我現(xiàn)在最為緊急的任務。

首先，是對自己進行檢討。在新學期開學的時候，迎新的時候，我的工作熱情顯然沒有去年高，而且態(tài)度上也不如去年認真，在開過副部會議后，我深刻地認識到這個問題，并十分恐慌。我確定我對我們的學生會依然是無比熱愛的，可是工作熱情卻減了大半，這是我急需調(diào)整的地方，我會盡快恢復工作熱情，決不懈怠。

其次，是關于新學期招新問題。我要考慮要招什么樣的人進組織部，怎么樣才能把這批11級干事帶好，培養(yǎng)成為下一屆組織部的接班人。我認為需要招收一些吃苦耐勞，踏實肯干，細心，有責任心，以及有創(chuàng)新能力，并有一定交往能力的干事。

再次，副部的好壞決定于如何帶干事。所以我認為本學期的工作重點在于如何培養(yǎng)11級干事。我自己會帶頭做表率，親力親為，為11級干事做一個先鋒帶頭作用，樹立威信，并努力把他們培養(yǎng)成為下屆組織部的頂梁柱。

最后，我會在本學期工作中重塑自我，積極向前輩們學習，充實自己，改正自己的不足。與其他部門積極溝通聯(lián)系，并積極協(xié)助學生會其他部門的工作，盡力而為。因為要想在學生會立足，沒有絕對的決心，是不行的。

學生會工作無小事，新的一學期已經(jīng)開始了，我會盡快調(diào)整好自己的狀態(tài)，無論我身在身居何職，我都會努力認真的積極努力地提升自己，不斷完善自己，培養(yǎng)11級干事，為組織部貢獻出自己的力量，希望能夠盡我所能，使學生會更上一層樓。

組織部上半年工作計劃篇二十二

首先，工程學院團委組織部是團委的重要組成部分，主要負責組織工程學院的團校、黨校工作以及負責對學院團委學生干部的日?？己?，并負責學院各團支部的日常團組織生活的開展，五四評優(yōu)、推優(yōu)入黨等事項，推動整個學院系統(tǒng)的工作順利進展。具體職能如下：

1、負責團費收繳工作。

2、負責團組織關系的轉(zhuǎn)接。

3、負責組織舉辦新生干部培訓會等大型活動，制定落實學生干部培訓工作。

4、加強與基層團組織的聯(lián)系，經(jīng)常了解基層團支部的組織建設情況，對各團支部理論學習、團日活動的開展進行指導、監(jiān)督、檢查與幫助。

5、加強團員意識教育，認真組織好每學年度的團員教育評議工作，開展“五·四”評優(yōu)活動，評選“先進團總支”“紅旗團支部”、“優(yōu)秀團支部”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”等。

6、抓好每年的“推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象”的工作，積極穩(wěn)妥地向黨組織推薦優(yōu)秀團員和青年作為黨的發(fā)展對象，做好事前、事中、事后的幫助和監(jiān)督。

7、每個月按照院團委，校團委的要求有計劃地開展團組織生活，并對各支部開展情況以及《團支部工作手冊》的填寫情況牽頭進行月月評。

8、負責黨總支、院團委分配到學院的組織工作任務。

9、協(xié)助其他部門開展工作。

二、組織部部長和副部長的定位。

（一）部長職責范圍：

1、部長直接對主席團負責，服從主席團安排，積極完成交辦的各項任務；

2、領導并負責組織部的整體工作，負責制定組織部的工作總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)組織部成員之間及其各院組織部和校團委之間的關系。

3、對副部長及干事工作提出意見和建議，并幫助其改進工作方法。

5、召集組織部各種會議，主持組織部工作會議，分配工作，布置任務。

6、牽頭進行月月評工作，并批改各個基層團支部的團支部工作手冊。

（二）副部長職責范圍：

3、副部長負責組織部常務工作，包括制定工作計劃，擬定工作方案，并及時向部長反映組織部的最新動態(tài)。副部長有權(quán)指導干事工作，并提出批評和表揚，完成組織部的各項工作。

4、帶領本部干事完成上級分配給自己的工作，并主動提出新的想法和工作設想。

5、副部長可受部長委托，召集組織部工作會議，部署近期工作任務。并且在工程學院組織部里面，三位副部長負責的工作有具體之處。其中一名負責團關系轉(zhuǎn)接，團費管理以及其他團部工作。一名負責組織部的文秘處理工作，包括相關告示的打印和張貼，資金管理等，還有一名負責基層團支部的月月評打分工作，并負責與團委其他部門以及學生會和志愿者協(xié)會的月月評工作交接。

三、內(nèi)部建設。

建設理念（責任，溝通，關懷）。

責任。

作為一個與基層團支部和院團委，黨委，校團委等有密切聯(lián)系的部門，我們組織部各個成員身上都肩負著巨大的責任。除了對主席團和老師負責，我們還要對各個基層團支部負責。部長和副部長要承擔起學生工作的順利和成功舉行，并為組織部的發(fā)展和成長指明道路，為各個干事做好榜樣。而各位干事進入組織部了，就要主動承擔起該負責的事情，不允許消極怠工和不作為！這種責任精神表明我們工作的態(tài)度，要滲透到部長副部長和各位干事的心中。

溝通。

在團委，學生會，志愿者協(xié)會中各個部門負責的工作都有一定的差異，但無疑都是為工程學院學生服務。同時我們也因為我們直接負責和交流的對象，所以溝通在這之中顯得尤為重要。溝通好就會讓我們的工作效率得到大幅度的提高，有利于我們所有部門與個人的發(fā)展。

關懷。

我們是一個學生部門，所以部長副部長和各位干事之間沒有存在上下關系。我們除了職務上的身份，同時也是一個個活生生的個體。所以我們都需要關懷。所以通過各式各樣的關懷，可以大幅的增加我們組織部的凝聚力和歸屬感，提高我們之間的感情。

建設措施及具體建議。

明確組織部部長副部長和各位干事負責的職責，適當適時適度的對工作提出表揚和批評。其中包括：

1）規(guī)范巡視員制度。當巡視員用表制定出來后，每位部員遵守自己的表格，不允許出現(xiàn)拒巡，缺巡，早退遲到的現(xiàn)象，若有緊急情況出現(xiàn)，就和其他巡視員聯(lián)系并調(diào)整自己的時間。在巡視過程要認真負責，認真記錄和打分。

2）規(guī)范月月評工作。每位部員要明確自己手中的巡視員用表的重要作用，所以要及時上交，如不能及時上交要向負責月月評工作的人員說明。同時月月評打分的部員要保持自己的立場，不能有私心，公正無私的進行打分，對沒有及時上交的班級要進行提醒，若仍然沒有效果，要向負責文秘工作的部員反映，由他們出示公告。

3）積極工作。將組織上交下來的任務完成或者出彩完成，同時組織的活動提出具有可行性的意見和建議。不允許出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象。

4）建立有效可行的反饋制度。比如在兩周一次的例會上，每位部員可以提出自己遇到的問題并對這些問題進行討論得出結(jié)果。

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