合同是商業(yè)領(lǐng)域中交易關(guān)系的法律依據(jù)。合同的格式和結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰明了，條款要簡潔明確，避免歧義和模糊性。在簽訂合同前，可以參考以下范文，了解合同的一般結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇一
任何東西在滿足一定條件才會發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動合同當(dāng)中，如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識請閱讀下文。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。
（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇二
齊某為某裝備公司職工，3月，齊某與某裝備公司簽訂為期的勞動合同，并擔(dān)任銷售科副科長職務(wù)。1月，裝備公司免去齊某銷售科副科長的職務(wù)。次日，齊某致函裝備公司稱：自己的工作能力不強，請求公司允許調(diào)離本公司，手續(xù)可隨時辦理。同時未再到該公司上班。202月，裝備公司向齊某下發(fā)通知，要求其于2月28日前將所居住的裝備公司宿舍退還，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。同月23日，齊某向裝備公司遞交了北京市人才交流中心商調(diào)函一份。同月27日，齊某以本人于2月26日發(fā)現(xiàn)患晚期肝癌為由，向裝備公司表示目前不宜調(diào)離，裝備公司未予答復(fù)，并于3月中旬將齊某的檔案轉(zhuǎn)至其住所地的街道辦事處。齊某的工資發(fā)至年1月。
2001年5月，齊某以裝備公司解除勞動合同不合理為由，向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決駁回齊某的申訴請求。齊某遂訴至法院，要求裝備公司繼續(xù)履行勞動合同；按標(biāo)準(zhǔn)為齊某報銷醫(yī)藥費，并支付相關(guān)工資。裝備公司則認(rèn)為，齊某在與公司的勞動合同變更內(nèi)容一欄中有“本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣，故雙方之間的.勞動關(guān)系自此就已解除，因此不同意齊某的訴訟請求。在案件審理過程中，裝備公司向法院提供了《某手術(shù)器械廠全員勞動合同書》，該合同的《附件2》為勞動合同變更書，其中有裝備公司工作人員所寫“2001年1月14日，本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣。裝備公司未將該合同的文本交齊某收存。齊某對解除勞動合同一節(jié)不予認(rèn)可。
[裁判]。
一審法院認(rèn)為：裝備公司在齊某提出調(diào)離時，要求齊某于2001年2月28日前將房屋退還，是一種附條件的同意齊某調(diào)離的行為，此時齊某與裝備公司之間的調(diào)離協(xié)議尚未達成.裝備公司與齊某簽訂勞動合同后，未按規(guī)定將勞動合同文本交齊某，因此存在裝備公司在勞動合同中添加內(nèi)容的可能性。該公司不能證明齊某于2001年1月14日同意解除雙方間的勞動合同，故雙方之間的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。
一審法院判決后，裝備公司提起上訴。在二審過程中，齊某因病死亡。經(jīng)詢問，齊某的法定繼承人均表示不放棄權(quán)利并要求依法參加訴訟。二審法院審理后認(rèn)為，裝備公司在齊某申請調(diào)離公司、其未給齊某辦理調(diào)離手續(xù)時要求齊某限期交房，應(yīng)視為一種附條件同意齊某調(diào)離的行為。因齊某未交還住房、其要求調(diào)離裝備公司的條件未成就，故齊某與裝備公司之間仍保持原有的勞動關(guān)系，后齊某因病撤回調(diào)離申請，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。現(xiàn)齊某因病死亡，雙方間的勞動合同已自然終止。因齊某生前為裝備公司的職工，其法定繼承人對于齊某生前要求單位為其報銷醫(yī)藥費及支付工資的權(quán)利有權(quán)繼續(xù)主張，故裝備公司應(yīng)按本公司醫(yī)藥費管理的有關(guān)規(guī)定報銷齊某生前的醫(yī)療費。并按有關(guān)規(guī)定向齊某的法定繼承人支付齊某生前的病假工資及因齊某死亡引發(fā)的相關(guān)費用。因齊某已死亡，故對原審判決齊某與裝備公司繼續(xù)勞動合同予以撤銷。由此判決基本維持原判，但將原審法院判決裝備公司支付齊某工資及經(jīng)濟補償金支付期限變更至齊某死亡之日止。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
【擴展閱讀】。
按照合同期限的不同勞動合同分為：
有固定期限的'勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇四
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容。
負(fù)責(zé)公司房屋開發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等把關(guān)并負(fù)總責(zé)。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
2、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每年薪元;。
3、負(fù)責(zé)工程項目的承接、報批、審計、結(jié)算等。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;。
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。
4、訂立合同的`客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;。
6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內(nèi)乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)名。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇六
本文介紹附條件銷售合同，內(nèi)容包括產(chǎn)品的單價、結(jié)算方法、出廠包裝標(biāo)準(zhǔn)、陳述和保證、保密、補充與變更等。
甲方：_________________________________公司。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯(lián)系電話：_________________________________。
乙方：_____________________________________。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯(lián)系電話：_________________________________。
本銷售合同由上列各方于_______年______月______日在_________市訂立。
鑒于：乙方作為甲方的經(jīng)銷商，主要銷售___________________________。
故此，雙方就有關(guān)銷售事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成銷售合同，合同如下：
第一條產(chǎn)品的單價。
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第二條結(jié)算方法。
1。第一批進貨_________只，預(yù)付款_________%，第二批起付款發(fā)貨。
2。乙方連續(xù)_________個月賣不完第一批貨，甲方有權(quán)單方面解除合同，收回剩余貨物，退回預(yù)付款，結(jié)清帳目。
第三條自本合同生效之日起，在乙方所在地內(nèi)產(chǎn)品直接用戶向甲方聯(lián)系購買時，甲方不得低于以下價格：
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第五條出廠包裝標(biāo)準(zhǔn)。
用紙箱包裝，_________只一箱為單位發(fā)貨。為節(jié)約運輸費用，可根據(jù)乙方提出面殼與頭箍拆開包裝，到達時由乙方組裝。
第六條甲方代辦托運到達乙方指定站港，費用乙方負(fù)擔(dān)。
第七條甲方向乙方提供初期的宣傳廣告資料，并對產(chǎn)品因制造質(zhì)量問題，三個月內(nèi)包換，一年內(nèi)免費維修。
第八條陳述和保證。
1。甲方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2。乙方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的'義務(wù)。
第九條違違約責(zé)任。
2。如果任何一方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務(wù)，而使守約方遭受損失，則有權(quán)要求違約方予以賠償。
第十條保密。
一方對因本次銷售而獲知的另一方的商業(yè)機密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。
第十一條補充與變更。
本合同可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與合同具有相同法律效力。
第十二條合同附件。
1。本合同附件包括但不限于：
（1）各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補充、變更協(xié)議;。
（2）各方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、及相關(guān)的各種法律文件。
2。任何一方違反本合同附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本合同的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。
第十三條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起______日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起______日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十四條爭議的解決。
本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當(dāng)事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達成書面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十五條權(quán)利的保留。
任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應(yīng)被視為對權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書面做出。
第十六條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行修改或補充，但應(yīng)采取書面形式。
第十七條通知。
1。本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2。前款中的“實際收到”是指通知或通訊內(nèi)容到達被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3。一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起______日內(nèi)，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應(yīng)對此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。
第十八條合同的解釋。
本合同各條款的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不影響標(biāo)題所屬條款的意思。
第十九條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日開始生效。
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同一式_________份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)_________份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________。
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇七
前幾天處理一個案件。當(dāng)事人介紹案情時，陳述說用工單位沒有與他簽訂書面勞動合同，我反復(fù)詢問，他說曾經(jīng)簽訂過一個保密協(xié)議，但是里面沒有關(guān)于勞動合同的內(nèi)容，即沒有約定過勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容?；诖?，我將加付一倍的工資作為仲裁請求之一列入申訴書。但是開庭的時候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據(jù)，就是那份保密協(xié)議，是用日文書寫的，只有一頁，正面是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的約定，其中只有報酬一項做了一個“按照實際情況支付”的約定，合同沒有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關(guān)保密協(xié)議的約定，簽字落款就在這一面。
仲裁委認(rèn)為這份證據(jù)可以證明雙方簽訂過書面勞動合同。雖然庭審時的證人包括對方代理人都承認(rèn)除這份協(xié)議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動局監(jiān)制的格式范本勞動合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒有簽訂格式文本?？磥硭痉▽嵺`中，如何認(rèn)定“書面勞動合同”成立的問題亟待厘清。
按照勞動合同法第十七條的規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！睏l文規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書面勞動合同不具備這些必要條款，那么就不能認(rèn)為合同已經(jīng)成立，因為法律對勞動合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說，我們與《中華人民共和國合同法》的第十二條相比較，就可以看出問題所在。該條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”在本條中，就沒有使用“應(yīng)當(dāng)”這個詞語，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強調(diào)，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因為民事商事活動中，法律要充分尊重當(dāng)事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當(dāng)事人的意思表示是真實的，內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就認(rèn)為合同成立且合法有效。然而在《勞動合同法》中，卻專門強調(diào)勞動合同必須具備八項內(nèi)容。這顯然是具有強制作用的，因為勞動合同法是社會性法律，是以社會公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護社會的良好秩序，而不偏重于保護合同主體的自由意思。當(dāng)然，勞動合同法并沒有忽視當(dāng)事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經(jīng)對此作出了規(guī)定。我們現(xiàn)在討論勞動合同法的特殊性質(zhì)，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。()如果只要有一個雙方主體蓋章簽字的書面形式，就認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責(zé)任，那實際上就是違反了勞動合同法的立法本意。試想，如果雙方對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護這些內(nèi)容沒有作出明確約定，這個書面勞動合同還有什么意義？還如何確定雙方的權(quán)利義務(wù)？實際上，勞動合同法僅僅對勞動報酬和勞動條件的約定不明進行了救濟（勞動合同法第十八條），其他條款的'約定不明在本法中沒有救濟性條文。這樣，如果雙方當(dāng)事人對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不在書面勞動合同上作出書面約定，則只要聽從相關(guān)法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟，例如社會保險、職業(yè)危害防護等，那沒有法律規(guī)定的如何處理？例如工作內(nèi)容和地點、工作時間等，如果沒有書面約定，會對司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。
理論上，勞動合同法第十七條的規(guī)定，已經(jīng)確定了勞動合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容，否則當(dāng)以合同內(nèi)容不符合法律要求的必要條件而認(rèn)定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強制性規(guī)定，則用人單位不但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未訂立書面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的法律責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，對由此給勞動者所造成的損失進行賠償。勞動合同法第八十一條對此作出了明確規(guī)定。
綜上，筆者認(rèn)為司法實踐中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握勞動合同法的立法精神，嚴(yán)格按照勞動合同法十七條的規(guī)定界定書面勞動合同是否成立，對于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動合同，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為成立書面勞動合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任和締約過失責(zé)任。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇八
身份證號碼：________________。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容。
2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點為。
3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午______至，下午______至)，每周不超過_____天，雙方關(guān)系為非全日制勞動關(guān)系。
三、勞動報酬。
1.乙方勞動報酬按如下標(biāo)準(zhǔn)：
2.乙方同意勞動報酬按月結(jié)算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動報酬。
3.甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會保險的義務(wù)，也無須向乙方返還有關(guān)社會保險費用。
四、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。但合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實結(jié)算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)。
五、聲明與確認(rèn)。
1.乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認(rèn)，本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。
3.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：
(1)郵寄地址：________________。
(2)電子郵箱：________________。
(3)電話：____________________。
甲方通過上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)報銷、賠償或補償責(zé)任。
2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險賠付金額應(yīng)計算在甲方的賠償金額之中。
七、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：________________。
乙方(簽字)：________________。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇九
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
2、用人單位單方面解除勞動合同。
3、勞動者單方面解除勞動合同。
1、應(yīng)書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。
注：1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件。
1、勞動者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)。
(三)經(jīng)濟性裁員的條件。
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十一
1及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅刺岢鲎兏鼊趧雍贤闹黧w可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等。
2按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。
3雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十二
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的.法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十三
1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。
2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經(jīng)濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十四
問：
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十五
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的'勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
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