公司工會工作總結(jié)會議(模板16篇)

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公司工會工作總結(jié)會議(模板16篇)
時間:2023-11-19 04:50:30     小編:BW筆俠

總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗,避免犯同樣的錯誤,提高效率。寫總結(jié)時,可以使用一些數(shù)據(jù)或圖表來表達(dá)自己的成績和表現(xiàn),更加直觀地展示自己的實際情況。通過閱讀這些總結(jié)范文,我們可以提高對總結(jié)的認(rèn)識和理解。

公司工會工作總結(jié)會議篇一

****有限公司20xx上半年工作總結(jié)暨下半年工作部署大會于20xx年*月*日上午在公司會議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席,****參加。公司總經(jīng)理***對20xx年上半年工作情況進(jìn)行了總結(jié)回顧,對下半年工作做出安排部署。

***總經(jīng)理在總結(jié)報告中指出:上半年,在上級黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下,公司全體干部員工認(rèn)真貫徹落實董事會決策,圍繞本年度的十大任務(wù)目標(biāo),凝心聚力、務(wù)實創(chuàng)新,各項工作取得了一定的成績,上半年實現(xiàn)銷售收入***。

上半年,公司在基礎(chǔ)產(chǎn)品價格大幅下滑的.情況下,各項指標(biāo)繼續(xù)實現(xiàn)逆勢增長,主要得益于采取轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),拉長、拓寬產(chǎn)業(yè)鏈、增加新品種等措施后,主要產(chǎn)品的產(chǎn)能得到了陸續(xù)釋放,促進(jìn)了各項經(jīng)濟指標(biāo)的增長。

***總經(jīng)理在總結(jié)上半年取得成績的同時,也指出了當(dāng)前在生產(chǎn)管理方面存在的一些問題和不足,要求今后采取積極有效措施,進(jìn)行整改完善,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

對于下半年工作,總經(jīng)理結(jié)合公司當(dāng)前形勢,做出指示:下半年,公司要繼續(xù)抓好****主要產(chǎn)品,以更精準(zhǔn)有效的舉措推動企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中向好,在穩(wěn)增長與調(diào)結(jié)構(gòu)平衡中實現(xiàn)升級發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟行穩(wěn)致遠(yuǎn)。重點加大對新項目的投資力度,推進(jìn)在建項目建設(shè)進(jìn)度,加快新項目的手續(xù)辦理,爭取早日投產(chǎn)達(dá)效。具體打算如下:一是根據(jù)上半年生產(chǎn)經(jīng)營及任務(wù)目標(biāo)完成情況,結(jié)合當(dāng)前形勢,對各單位的任務(wù)目標(biāo)略作調(diào)整;二是加強企業(yè)管理,大力整改存在的問題,將管理工作提到新水平;三是安全環(huán)保要始終作為工作的重中之重抓實抓牢,保障全年任務(wù)目標(biāo)順利完成;四是加強財務(wù)監(jiān)督,搞好增收節(jié)支,保障資金需求;五是繼續(xù)采取外招和內(nèi)培相結(jié)合的形式,進(jìn)一步抓好人才培養(yǎng)工作;六是繼續(xù)鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造及節(jié)能挖潛、降耗增效工作;七是搞好企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建和諧企業(yè)。要求各單位、部門認(rèn)真落實,確保圓滿完成下半年各項工作任務(wù)。

公司工會工作總結(jié)會議篇二

20xx年7月21日下午三點,xxx公司召開了20xx年上半年經(jīng)營活動分析會,公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部室全體管理人員、項目部班子成員等二十余人參加了會議。

會議由副經(jīng)理xxx同志主持,經(jīng)營副經(jīng)理xx同志對公司20xx年上半年經(jīng)營工作做了詳細(xì)分析。上半年,公司緊緊圍繞“節(jié)成本、保安全、克難題、促發(fā)展”的工作思路,開展各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,xx工程收尾工作按計劃進(jìn)行,xx結(jié)算工作取得了一定的進(jìn)展,通過采取各種措施,管理費用得到了較好的控制,質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新工作穩(wěn)步推進(jìn),市場開發(fā)工作積累了經(jīng)驗。但由于受東北市場不規(guī)范、墊資比例高、履約風(fēng)險大、資金緊張等因素的影響,主要經(jīng)營指標(biāo)完成較低,資金回收不理想,給完成全年任務(wù)增加了壓力,經(jīng)營形勢不容樂觀。針對目前公司經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀,制定了下半年“調(diào)整開發(fā)思路,明確工作重點;抓好工程收尾、確保新開項目;抓結(jié)算、促回款,完善人才培養(yǎng)、調(diào)整用人機制”等重點工作。

最后公司黨總支書記、經(jīng)理xxx同志作了總結(jié)講話,他在講話中明確指出:客觀準(zhǔn)確的分析上半年經(jīng)營形勢,制定切實可行的應(yīng)對措施,對全年經(jīng)營指標(biāo)的'完成至關(guān)重要,我們必須對當(dāng)前面臨嚴(yán)峻形勢作出清醒的判斷,從上半年經(jīng)營情況看,公司主要指標(biāo)完成的不好,這也反映出我們經(jīng)營工作中前瞻性不強,開拓新市場韌勁不足,我們必須長存憂患意識,從自身找原因,加強理論知識的學(xué)習(xí),把握好市場發(fā)展的脈搏。下一步我們的發(fā)展思路是:在做好通鋼預(yù)算追補的基礎(chǔ)上,本著xx市場不丟,xx工程盡快收尾,社會市場注重與名企合作的原則,提前謀劃、做好崗位練兵,為承攬新工程做好人才儲備。要求全體與會人員要認(rèn)清形勢、堅定信心,對照會議要求和目標(biāo)任務(wù),抓好重點工作落實,推動全年目標(biāo)任務(wù)的如期實現(xiàn)。

公司工會工作總結(jié)會議篇三

xx年7月4日,x集團在廣州威尼國際酒店會議廳召開xx年年中工作總結(jié)大會,各部門負(fù)責(zé)人就x集團上半年各項工作情況及下半年工作部署作了總結(jié)匯報,各員工代表作了深刻的思想交流和工作分享,董事長就下半年集團戰(zhàn)略目標(biāo)作出了重要指示。

會上,各部門分別就上半年集團合同簽署情況、項目執(zhí)行情況、收支情況,以及行政后勤、材料采購等方面作了一一匯報,xx年上半年集團合同簽署同比去年上升21%,收入同比去年上升76%。會上各部門也提出了工作中的'不足之處,如人員不足,工作中八字方針“計劃、實施、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌”沒有更好的運用,基層員工對公司的企業(yè)文化認(rèn)知程度還不夠明確等,下半年要將這些不足之處加以改正,使集團更標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。

集團里部分員工在公司工作已有八年以上,部分員工剛來不到三個月,他們在會上都分別進(jìn)行了思想交流和工作分享。要使公司利益最大化,首先要從自已做起,從小事做起,思想上要高度統(tǒng)一,要用包容、理解、支持的心態(tài)對待公司每一位同事,遇到任何事都要隨時、隨地、隨事的解決處理,把公司當(dāng)作是自已的家,把公司同事當(dāng)作自已的兄弟姐妹,為了同一個目標(biāo)共同努力!

董事長作出重要指示。xx年是x集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第四年,上半年我們與四川x縣政府簽訂了“中國西部智慧城項目”正式合作協(xié)議,下半年要開工建設(shè),集團各部門要集中精力,以此項目為基點,全面打開西部市場。

隨著x集團不斷壯大,各項工作也在緊鑼密鼓的有序進(jìn)行,讓我們擰成一股繩,朝著同一目標(biāo)出發(fā),為早日實現(xiàn)夢而努力奮斗!

公司工會工作總結(jié)會議篇四

今年公司工會認(rèn)真學(xué)習(xí),高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以人為本的工作理念,為我工會各項工作的開展指明了方向。同時,一年來,工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在上級工會的指導(dǎo)下,經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,較好的完成了下列各項工作任務(wù)。

認(rèn)真貫徹精神,加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),開展各項學(xué)習(xí)活動,不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況,為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,按照上級部門要求,為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,保障供用電安全,xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,試驗,檢修,運行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后,我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進(jìn)行了考試,及格率為100%,員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實,理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導(dǎo),又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,切實達(dá)到了實質(zhì)性的收獲。

同時,為了加強學(xué)習(xí),我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀,取長補短,互通有無,加強精神文明建設(shè),不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),工會按時訂閱刊物,如:錦州日報,遼寧電力報,中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,認(rèn)真做好新會員的接收工作,不斷擴大會員隊伍,加強工會的財務(wù)管理,收好,管好,用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,全年主要開資是:員工培訓(xùn),組織勞動,參觀學(xué)習(xí),文化活動,員工福利,工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù),為廣大會員服務(wù),絕不亂花一分錢。

1、協(xié)助行政部辦好員工福利,定時發(fā)放澡票,洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn),各單位員工都在員工食堂就餐,所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,員工非常滿意。

2、為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,落實各項福利待遇,公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

3、出資100萬元購買兩臺通勤大客車,為員工創(chuàng)造了舒適,優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,公司員工衣、食、住、行、用等,在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,都得到了極大的改善,達(dá)到了前所未有的水平。

今年我們雖然做了一些工作,但距離組織的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:

1、要加強分工會干部政治,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),盡快提高工作能力。

2、要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。

3、要及時收集員工意見,以確保員工的合法權(quán)益。

上訴問題在20xx年要努力克服,積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

xx供電有限公司工會

公司工會工作總結(jié)會議篇五

縣分公司實施流程重組后,工會及時調(diào)整組織和健全組織,積極進(jìn)行組織建設(shè),保證了各項工作的連續(xù)。在工會組織的調(diào)整過程中,行政領(lǐng)導(dǎo)也是大力支持,積極提出各種參考意見,使工會組織調(diào)整工作順利進(jìn)行。我縣工會組織堅持和完善職代會制度,增強職工當(dāng)家作主的主人翁意識。8月5日召開了一屆一次職工代表大會,通過選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表和工會委員會,并對工會委員進(jìn)行了分工。加大參與力度,堅持和完善職工代表大會制度,切實維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。在今年的國慶文藝匯演中,行政上能夠及時在人員和財力上進(jìn)行支持,讓工會圓滿完成了匯演任務(wù),得到了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。11月份組織全體員工進(jìn)行了身體健康檢查,掌握和了解了全體員工的健康狀況。12月底,討論了通過了轉(zhuǎn)正人員的入會,加強了工會組織力量。年底,根據(jù)市公司有關(guān)文件精神,開展了年終評比活動,真正地表揚了先進(jìn),鼓舞了積極分子,讓廣大會員緊緊團結(jié)在工會和行政一起,為企業(yè)的發(fā)展盡最大努力。

2*年組織了一批責(zé)任心和能力強的通訊員,深入一線基層,采寫了許多的報道,大力宣揚了新建電信一線員工在生產(chǎn)中的許多感人的事跡,介紹了企業(yè)在經(jīng)營中工作的經(jīng)驗,讓正氣得到了發(fā)揚,展現(xiàn)了新建電信的新風(fēng)貌,極大地鼓舞了員工士氣。全年共投稿3多篇,僅工會就投稿14篇,在《xx郵電報》、《xx電信》等媒體上,也發(fā)表了多篇有沖擊力的報道和文章,超額完成投稿任務(wù),擴大了新建電信的知名度。

工會積極參加了省總工會組織的“法律知識競賽”、“星火燎原”互聯(lián)星空知識競賽、“首季開門紅”勞動競賽、“增收補欠”競賽、“滿意服務(wù)”競賽、“phs維護質(zhì)量”競賽、“安康杯”競賽、欠費收繳競賽等活動。通過這些活動,讓行政、工會擰成一股繩,團結(jié)奮戰(zhàn),使各項工作走在前面,各種經(jīng)營指標(biāo)超額完成,取得了新建電信歷史以來的最好成績。

按照市公司的要求,工會積極組織廣大員工開展合理化建議活動。我公司員工全年共提出合理化建議十二條,有的已實行,有的還在進(jìn)行中,有的有待今后逐步解決,有的已提交到市公司。在建議的數(shù)量和質(zhì)量上,距上級的要求和標(biāo)準(zhǔn)還是有一定的差距,在今后工作中我們要加強組織和管理。

我公司員工的文體活動能力比較強,不管是本公司開展的活動,還是市分公司開展的文體活動,我縣分公司員工都是踴躍報名,積極參加。2xx年全年,組織員工開展了迎新春文體活動、“三、八”婦女節(jié)員工健身活動和迎國慶文藝匯演的活動,增強了員工體質(zhì),凝聚了員工的戰(zhàn)斗力。

行政和工會領(lǐng)導(dǎo)全年走訪和慰問困難員工9人次,慰問軍人家屬5人次,看望老干部1人,共送上慰問金46元。員工于項良家中失火造成家產(chǎn)被毀,當(dāng)天下午我縣分公司工會立即組織員工開展捐款,晚上工會送去了1元慰問金和2xx元捐款。前后募捐款項共有三批,捐款數(shù)額達(dá)1111元,并及時送給了于項良同志。同時及時向市分公司工會匯報了情況,市分公司工會余小妹主席也親臨現(xiàn)場看望和慰問了于項良同志,并送上2xx元慰問金。通過各級工會的關(guān)懷,有力地支持了他重建家園,鼓舞了他戰(zhàn)勝困難的決心,讓他感受到了工會組織的溫暖。

一年以來,我縣公司工會組織在公司黨總支的關(guān)心和支持下,取得了一定的成績,基本上實現(xiàn)了年初制訂的目標(biāo)。在今后的工作中,工會將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),健全管理制度,充分發(fā)揮工會組織民主監(jiān)督職能和維護職能,為推動我縣分公司的各項工作做出更大的貢獻(xiàn)。

公司工會工作總結(jié)會議篇六

在全司職工全力學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大三中精神、總結(jié)全年工作、制定明年工作思路之際,我們即將送走繁忙、緊張的,回首,集團公司打造誠信公交活動如火如荼,公交周活動方興未艾,抗震救災(zāi)全民投入,迎接奧運火炬,參加奧運安保等,自己在這一年中,做了一定的工作,現(xiàn)總結(jié)如下,請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

今年以來,在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,在各相關(guān)部門方方面面的關(guān)懷和支持下。在其他同志的幫助下,結(jié)合自己的本職工作,積極開展工作。我認(rèn)識到,要干好工作,關(guān)鍵是要努力提高自身素質(zhì),力求工作質(zhì)量在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和發(fā)展,就要抓學(xué)習(xí),認(rèn)認(rèn)真真的學(xué),踏踏實實的學(xué),在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中實踐。今年自己把學(xué)習(xí)黨的十七大精神,學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,充實自己思想,提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)當(dāng)作一項重要的工作,結(jié)合客運公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況,認(rèn)真學(xué)習(xí)建立和諧社會的理論,轉(zhuǎn)化為構(gòu)建“和諧公交”的具體實踐,采取一系列扎實措施,宣傳和諧企業(yè)建設(shè),增強企業(yè)的凝聚力。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)和諧社會論述的重要思想,體會“三個代表”重要思想,閱讀有關(guān)構(gòu)建和諧社會的學(xué)習(xí)方法,記錄筆記和寫學(xué)習(xí)心得,使自己深刻領(lǐng)會其理論內(nèi)涵,為自己的工作做思想上的儲備,逐步提高自己的政治理論水平。在學(xué)習(xí)中,自己有意識的結(jié)合客運公司工會實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》,《勞動合同法實施條例》,在學(xué)習(xí)中不斷提高思想認(rèn)識,增強實踐工會理論的自覺性和堅定性,同時密切結(jié)合工會宣傳工作的實際,制定工作計劃,利用學(xué)到的理論知識和技能,反映企業(yè)發(fā)展成果,把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來,引導(dǎo)廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心,為公交的跨越式發(fā)展多做貢獻(xiàn);其次,強化政治意識,群眾意識,保持堅定的政治立場,政治方向,增強政治敏銳性和政治鑒別力,工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾,根植基層加強調(diào)查研究,切實掌握第一手資料,如實地了解情況,實事求是地反映問題,把職工中的好人好事進(jìn)行宣傳和推廣,在掌握情況的基礎(chǔ)上有的放矢,有所作為;再次是強化陣地意識,充分發(fā)揮工會宣傳輿論工具的作用,今年以來,自己充分發(fā)揮工會宣傳主陣地的作用,有意識地把新聞輿論工具變?yōu)榉从彻粫r代風(fēng)貌,宣傳職工,樹立典型的喉舌,同時和媒體合作,有重點地宣傳公交,宣傳職工,如請來甘肅工人報記者報道客運公司打造誠信公交活動。在選樹先進(jìn)等方面,加大宣傳力度,在甘肅工人報、公交報、公交網(wǎng)站等媒體宣傳了客運公司打造誠信公交等活動,樹立公交形象,同時結(jié)合今年客運公司的要求,拍攝客運公司各種活動作為宣傳資料。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期,全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺、公交報、公交網(wǎng)站等媒體刊發(fā)稿件22篇,制作宣傳欄17期,制作大幅標(biāo)語60余條,小標(biāo)語51條,有效的發(fā)揮了工會宣傳工作的作用。

在工作中,履行自己的工作職責(zé),完成自己的工作任務(wù),積極圍繞經(jīng)濟發(fā)展和安全生產(chǎn),以“打造誠信公交”的中心,創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容和形式,工會開展了以“打造誠信構(gòu)建和諧”為主題的服務(wù)、技術(shù)等勞動競賽四次,積極參加集團公司工會論文征集的撰寫,參加城建建材工會的評比,獲得三等獎,參加集團公司工會的學(xué)習(xí)班,取得一定的收獲。

今年以來,適逢奧運會在北京召開,又突遇“5.12”汶川地震,按照集團和客運公司的要求,客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災(zāi)的工作中,我們積極協(xié)助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義,宣傳偉大的抗震救災(zāi)精神,制作了關(guān)于奧運安保的宣傳欄兩塊;引導(dǎo)廣大干部職工弘揚抗震精神,制作了抗震救災(zāi)專欄一塊,特別是結(jié)合創(chuàng)建全國文明城市和精神文明建設(shè),制作了蘭州精神的宣傳欄和創(chuàng)建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

積極開展創(chuàng)建工人先鋒號活動,是今年工會組織的主要任務(wù)。在集團公司工會的關(guān)心指導(dǎo)下,經(jīng)過上下艱苦的創(chuàng)建和努力,客運公司1路1089號獲得全國“工人先鋒號”這一殊榮。

在平時工作中,自己和同事們多來往、不疏遠(yuǎn),珍惜彼此真誠的情誼;多思過、不爭功,努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣,才是重了同志之間的情分,才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風(fēng)氣,共同致力于干事業(yè)、謀發(fā)展,建設(shè)和諧企業(yè)的氛圍。

同時認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的知識,不斷增強政治敏銳感和政治鑒別力,積極向黨組織靠攏,力爭早日加入中國共產(chǎn)黨。

通過一年來的工作實踐,我深深認(rèn)識到,工會宣傳工作要得到創(chuàng)新和發(fā)展,就要在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,積極探索新規(guī)律、新方法,才能做好工作,要找準(zhǔn)宣傳工作在工會整體工作中的位置,要找準(zhǔn)宣傳在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中的位置。只有找準(zhǔn)位置,才能抓住機遇,真正發(fā)揮作用。宣傳工作要堅持一切從實際出發(fā),堅持工會維護職能,圍繞中心服務(wù)大局的宗旨,不斷適應(yīng)公交發(fā)展的新形勢,掌握新知識,緊跟時代發(fā)展的潮流,體現(xiàn)時代精神,才能真正發(fā)揮工會宣傳工作的優(yōu)勢和作用。

本人在全年工作中雖然取得了一些成績,但也存在著明顯的不足,一是在工會論文的撰寫上,新意不多,創(chuàng)新思想不夠;二是主動學(xué)習(xí)的意識不夠,在學(xué)習(xí)態(tài)度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現(xiàn)象,三是在工作中對質(zhì)量的要求不高,工作做的不細(xì)、有時存在等待觀望的態(tài)度等不好的表現(xiàn),這些都要在以后的工作中努力克服和改進(jìn)。

對于明年的工會宣傳工作,我認(rèn)為要從這幾個方面入手,一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》,二是如何探索和實踐圍繞誠信公交、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式,三是圍繞培育核心價值體系的建立,宣傳理論上有新思路,三是要在本職工作上有新創(chuàng)新,特別是在和諧、發(fā)展的要求下,圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理、廠務(wù)公開等方面的新形勢,在質(zhì)和量上有新的突破,爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階。

我的總結(jié)完了,謝謝大家!

公司工會工作總結(jié)會議篇七

為深入推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略,促進(jìn)職工立足崗位學(xué)技練藝,不斷提升職工隊伍技能素質(zhì),在分公司全體員工中掀起“學(xué)技能、比技術(shù)”的熱潮,根據(jù)集團公司要求,金州公司結(jié)合專業(yè)化技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu),迅速制定活動方案,啟動20xx年職工技能提升工程。

一、精心策劃,周密部署,為技能比賽組織提供了堅實的基礎(chǔ)

1、金州公司3月20日召開了素質(zhì)提升活動啟動大會,成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立活動辦公室,采取工會牽頭,人力資源主抓,各車間分解承辦的措施,分工明確,責(zé)任到人。

2、制定職工技能比賽實施方案,明確比賽工種、時間進(jìn)度、人員、培訓(xùn)方式、比賽程序,確保活動起點高,目標(biāo)高,程序嚴(yán)。

3、建立培訓(xùn)檔案,對各工種培訓(xùn)活動組織實施情況進(jìn)行跟蹤記錄,工會定期進(jìn)行檢查督導(dǎo),確保技能比賽活動扎實開展。

4、加強輿論宣傳和引導(dǎo)工作,利用自辦的《檢修風(fēng)采》、《檢修工會》和公司電視臺、黨建網(wǎng)頁、鎳都報,大力宣傳技術(shù)能手、金牌工人。

1、以技術(shù)比武為契機,開展全員崗位技能培訓(xùn)。

分公司根據(jù)各車間專業(yè)技術(shù)特點,安排檢修一車間承擔(dān)鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓(xùn);檢修二車間負(fù)責(zé)電工的培訓(xùn);檢修三車間負(fù)責(zé)鉗工、管工培訓(xùn);檢修四車間負(fù)責(zé)機加工培訓(xùn);修爐車間負(fù)責(zé)筑爐工培訓(xùn)。分技術(shù)培訓(xùn)階段(3月1日-8月31日);比武選拔階段(3月1日-7月31日);強化培訓(xùn)階段(8月1日-8月31日);分公司技能比賽階段(11月-12月);總結(jié)表彰階段(12月),充分發(fā)揮各車間技術(shù)優(yōu)勢,重點組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時間進(jìn)行理論與實際相結(jié)合培訓(xùn)。

2、深化培訓(xùn)組織保障,確保技術(shù)比武活動有序開展。

為保證技術(shù)比武培訓(xùn)工作扎實有效,各承辦車間靈活組織,合理處理檢修、搶修與學(xué)習(xí)培訓(xùn)在時間上的沖突,充分利用現(xiàn)場實訓(xùn),保證培訓(xùn)課時和培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)第一階段采取全員參加,業(yè)余時間分批組織,重點圍繞專業(yè)基礎(chǔ)知識,經(jīng)過兩個月的培訓(xùn)和考核、各工種按比例選拔出文化程度高,專業(yè)基礎(chǔ)好的職工進(jìn)入第二階段技能培訓(xùn),逐漸提升專業(yè)理論難度,并與生產(chǎn)檢修相結(jié)合,針對個別設(shè)備故障頻率高現(xiàn)象、集中組織人員進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行問題查擺、分析、討論改進(jìn)方案。根據(jù)集團公司技能大賽工作安排,分公司按名額分配組織理論與實際比武,選拔出技術(shù)尖子,進(jìn)行第三階段脫產(chǎn)強化培訓(xùn)。

分公司根據(jù)集團公司職工技能比賽活動安排,積極組織人員制定技術(shù)比武的培訓(xùn)大綱,同時積極聯(lián)系溝通綜合管理室負(fù)責(zé)人,做好技術(shù)比武的場地、設(shè)備、材料、人員等方面的協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作??朔鞣N困難,本著節(jié)儉、長效、實用、規(guī)范的原則,充分開展各類培訓(xùn)、練兵工作,確保技術(shù)比武的各項工作扎實開展,落到實處。

3、開展專題培訓(xùn),強化高技能人才技術(shù)水平

分公司根據(jù)本次技術(shù)比武的實際情況,通過精心選拔關(guān)鍵崗位、技術(shù)過硬優(yōu)秀員工,由分公司組織開展各工種高級技能強化培訓(xùn)班,通過聘請分公司專業(yè)工程技術(shù)人員、印發(fā)復(fù)習(xí)資料、試題開展理論強化培訓(xùn),聘請?zhí)?、高級技師開展實際操作的脫產(chǎn)強化培訓(xùn),進(jìn)一步提高職工技術(shù)技能水平。

分公司工會和各車間分會緊緊圍繞分公司工作目標(biāo)任務(wù),深入推進(jìn)班組精細(xì)化管理建設(shè)工作,以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動和“每日一題,每周一練”,施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟,努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦各類職工技能培訓(xùn)班四期,培訓(xùn)385人次,職工技能等級通過率顯著提高。檢修分工公司青工祝彭業(yè)、張財?shù)氯〉酶拭C省第十屆“振興杯”職業(yè)技能大賽數(shù)控車床工種比賽第三名、第四名。完成集團公司省級一類和省級二類技能比賽工種的選拔考試,胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名,宋煥明、王德剛、劉萬福包攬電工比賽前三名,張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名,金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名,趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名,共有21名職工通過本屆職工技能大賽晉升了技術(shù)等級,其中6人晉級為高級技師,3人晉級為技師,5人晉升為高級工,4人晉升為中級工,3人晉升為初級工,職工技能水平得到了認(rèn)可,職工參與技能培訓(xùn)提高技術(shù)水平的熱情進(jìn)一步高漲。

金州公司承擔(dān)了省級一類、二類比賽項目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實際操作考試,圓滿完成上級交給的任務(wù),金州公司成立比武工作組,詳細(xì)制定各工種的比賽方案,克服檢修任務(wù)繁重,人員緊張、時間緊迫等困難,加班加點按標(biāo)準(zhǔn)制作工件200余件,裝配電氣控制系統(tǒng)19套,為各工種實際操作比賽順利進(jìn)行提供了可靠的保障。

1、精心組織,周密安排。

為保證賽事的嚴(yán)肅性,按照比賽規(guī)則和程序,集團公司于8月初組織召開了考評員工作會議,確定考試內(nèi)容、考試工器具,材料。分公司根據(jù)考評組提供的工具、試件、材料清單,迅速安排場地準(zhǔn)備、試件下料、加工,落實場地后勤服務(wù)、宣傳等工作。8月中旬,分公司召開考務(wù)工作會,逐一核實安全準(zhǔn)入、試件、工具、材料、場地、設(shè)備、書面資料以及工作人員、服務(wù)人員、后勤保障等工作,保證了比賽有條不紊進(jìn)行。

2、嚴(yán)格比賽過程控制,保證比賽公平公正。

為保證比賽的嚴(yán)密性,比賽領(lǐng)導(dǎo)小組從出題、制卷、試件編號、試件考評、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的管控,由紀(jì)檢和督導(dǎo)人員全過程跟蹤,尤其是在承辦省級二類項目鉗工、鉚工的技能實際操作比賽中,從審題、出題、制卷、考試程序、考評標(biāo)準(zhǔn)到比賽材料、設(shè)備、工具準(zhǔn)備,場地服務(wù)、管理均做到了嚴(yán)密的部署,考務(wù)人員、考評人員也嚴(yán)格遵守紀(jì)律,實現(xiàn)比賽過程無爭議。

通過本次比賽,極大地促進(jìn)了內(nèi)部職工之間、各兄弟單位之間的相互競爭和交流,提高了職工素質(zhì)及企業(yè)的競爭力。使廣大參賽選手能夠通過技能競賽看到了自己在崗位上的價值,增強了認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù),努力提高技能,爭做公司最需要的技能人才的信心,奠定了今后個人發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢。 從這次競賽中,我們也看到和發(fā)現(xiàn)了一些問題,例如:由于培訓(xùn)條件所限,工學(xué)矛盾突出,個別工種培訓(xùn)流于形式;勵措施薄弱,獎勵面窄,公司技術(shù)比武只獎勵前三名,職工參與競爭積極性主動性不高;技能比賽形式單一,內(nèi)容呆板;個別工種整體水平較好,但沒有技術(shù)尖子,全能性的人才培養(yǎng)有待加強。

1、加強技術(shù)交流,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),經(jīng)常性地開展短平快技術(shù)比武。

積極探索單一工種和復(fù)合工種比賽相結(jié)合,一專多能比賽相結(jié)合,個人與團體協(xié)作相結(jié)合的技術(shù)比賽。

2、加強青年技術(shù)工人的培養(yǎng),循序漸進(jìn),因材施教,既注重專業(yè)理論培訓(xùn),又強化基本功訓(xùn)練,分層次分階段組織技能比賽,鼓勵和推動青工成才。

3、加強培訓(xùn)基地建設(shè),突出優(yōu)勢,資源共享,從而提高培訓(xùn)能力和效果。

公司工會工作總結(jié)會議篇八

xx年x月15—17日三天的時間在上海總部展開了xx公司xx年營銷工作總結(jié)會,華杰公司10多個分公司的總經(jīng)理以及總部的生產(chǎn)、設(shè)計、行政部門等的負(fù)責(zé)人一起參加了會議。公司董事長馬先生主持了會議。

會議首先聽取了公司各部門xx年度的工作匯報,董事長馬做了公司年度工作總結(jié)報告,并對xx年公司的發(fā)展做了整體的'規(guī)劃,并且就xx年公司架構(gòu)的改革提出了議案,要求入會人員都發(fā)表自己的意見。董事長馬指出,xx年,xx公司要一如既往的拼搏,在xx年實現(xiàn)行政方面的工作做到專利每月1—2個的撰寫頻率、高新成果轉(zhuǎn)化項目申請等,銷售的業(yè)績翻一番的效果,同時要求設(shè)計部門讓設(shè)計更加的個性化和可實施化。公司的董事長馬又再次強調(diào)到團結(jié)拼搏,迎難而上,進(jìn)一步調(diào)高工作標(biāo)準(zhǔn),調(diào)快工作節(jié)奏,明確發(fā)展目標(biāo),堅持發(fā)展戰(zhàn)略,做科研、創(chuàng)文化、建團隊,力爭為環(huán)衛(wèi)行業(yè)出更多的力,成為綠色環(huán)保事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

公司工會工作總結(jié)會議篇九

xx年是新世紀(jì)的第一年,一年來,在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的支持下,按著各項職責(zé)范圍,緊緊圍繞公司的總體目標(biāo)任務(wù),組織全體員工為完成公司的各項任務(wù)開展了大型的業(yè)務(wù)宣傳,全員營銷和勞動競賽活動,為提高員工素質(zhì)進(jìn)行了各種技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。為活躍員工生活組織了演講、野游等各種游藝活動,使員工緊緊地凝聚在一起,心往一處想,勁往一處使,精神面貌大增,各項工作都取得好成績?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

為確保今年公司各項任務(wù)的完成,首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開展了以市場經(jīng)營為重點,深入宣傳促發(fā)展的“百日競賽”活動,面對越來越激烈的市場競爭,員工尋找發(fā)展出路,在活動中,充分利用各方面的社會關(guān)系發(fā)展客戶,宣傳各項新業(yè)務(wù),促進(jìn)了發(fā)展,本次活動共發(fā)展用戶戶。

工會把公司的新業(yè)務(wù)、新政策的宣傳工作當(dāng)做一件大事來抓。為使市公司出臺的各項新政策、新業(yè)務(wù)早日得到用戶的使用,在全省開展的使用新業(yè)務(wù)信息點播等活動中,印制各類宣傳品,編制各種小冊子,我們組織三臺宣傳車對十五個區(qū)進(jìn)行全面的宣傳,大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發(fā)傳單,講解新業(yè)務(wù)知識,手把手的教,用戶從不懂到懂,從不會到會,通過大家及時認(rèn)真的宣傳,各項新業(yè)務(wù)、新政策很快到了人人皆知,新業(yè)務(wù)使用率大增,截止月份,業(yè)務(wù)滲透率達(dá)xx%,移動秘書的使用率xx%,來電顯示普及率xx%,信息點播使用率xx%,達(dá)到了預(yù)期效果。

經(jīng)過這次大型宣傳,使大家認(rèn)識到宣傳和不宣傳就是不一樣,通過走街串巷,鍛煉了員工自身素質(zhì),熟練了業(yè)務(wù)知識,增強了經(jīng)營認(rèn)識,使業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)收入起到了明顯效果。

今年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展十分繁重,公司領(lǐng)導(dǎo)決定在全市范圍內(nèi)開展全員營銷活動,這一工作由工會牽頭,我們首先制定全員營銷方案,對全市家集團客戶分別承包到每位員工,大家合理安排業(yè)務(wù)發(fā)展與工作的關(guān)系,每天保證一定人數(shù)和時間在下面發(fā)展業(yè)務(wù)。每半月每人對所承包單位走訪服務(wù)等情況進(jìn)行總結(jié),制定走訪情況調(diào)查表,對拆機新增客戶,聯(lián)通用戶新業(yè)務(wù)使用等情況及時了解掌握采取措施。在全員營銷工作中,全體員工走出公司大門,為客戶提供有特色的上門服務(wù),宣傳業(yè)務(wù),發(fā)展客戶,形成人人為企業(yè)負(fù)責(zé)的良好氛圍,每個員工手中都有卡和工單,隨時入網(wǎng),隨時辦理,并做到跟蹤服務(wù),對預(yù)存款較少的用戶定期進(jìn)行通知和所包單位的聯(lián)絡(luò)員定期打電話,了解情況做到親情服務(wù)。

大家利用節(jié)假日,走親訪友,集會等相聚的時候宣傳發(fā)展業(yè)務(wù),現(xiàn)在每個員工都能利用各種場合宣傳業(yè)務(wù),無論是走在街上,辦事說話都離不開宣傳發(fā)展我們的業(yè)務(wù),員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚。

在營銷工作中制定獎懲辦法,上半年有名發(fā)展業(yè)務(wù)能手分別獎勵六百元、五百元、四百元、三百元,促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展,每月召開座談討論會,對在走訪發(fā)現(xiàn)的問題、好經(jīng)驗辦法及時溝通,在走訪中為公司提出合理化建設(shè)的并被采納的進(jìn)行綜合評比,對所包客戶有集團性走失的給予處罰,通過全員營銷活動使員工由坐商到行商,真正與客戶面對面地交流,心與心地溝通,使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展,員工靠企業(yè)生存的觀念。從月份開始截止到月份全員營銷共發(fā)展客戶戶,為公司增加了效益,為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,組織動員全體員工開展合理化建設(shè)技術(shù)革新活動,廣大員工積極探索勇于實踐,為企業(yè)出主意想辦法,提出了有價值的意見建議,技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研,共提合理化建議條,技術(shù)革新五項,其中一項革新年節(jié)約資金萬元,被省公司評為一等獎,兩項評為優(yōu)秀獎,并被省公司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動組織獎。通過開展合理化建議活動,發(fā)揮了員工的聰明才智,為企業(yè)創(chuàng)造了實際效益,同時也培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)和主人翁責(zé)任感。

在發(fā)展任務(wù)繁重,競爭日趨激烈的形勢下,與行政配合開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動,利用各種會議有針對性地開展思想政治教育,針對各個時期出臺的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和政策等隨時培訓(xùn),使員工自覺地學(xué)習(xí),刻苦鉆研新業(yè)務(wù)知識,用先進(jìn)的文化武裝自己,穩(wěn)定了員工隊伍情緒,現(xiàn)在員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已走向正規(guī)。

為提高員工的整體素質(zhì),培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”員工隊伍,元旦組織了愛祖國、愛企業(yè)演講比賽,進(jìn)一步樹立了企業(yè)的形象,增強員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神,今年參加市委組織的樹xx形象,做新世紀(jì)xx人的演講活動,并獲得第四名的好成績,為調(diào)動員工積極性,樹立典型培養(yǎng)人才,在全市范圍內(nèi)開展評選活動,全市共評出先進(jìn)個人人,標(biāo)兵人,先進(jìn)集體個。

年初公司將服務(wù)工作交給工會來抓,首先制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法,向社會公布服務(wù)承諾,并定期和不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對違紀(jì)人員按著管理辦法給予罰款和辭退,經(jīng)這一處理,使員工增強了責(zé)任心,自覺維護企業(yè)形象。

堅持為客戶提供一流服務(wù),加大力度改善服務(wù),制定了機關(guān)干部到營業(yè)值班制度,做到關(guān)注每一個用戶,為客戶多說一句話的耐心細(xì)致宣傳和解釋業(yè)務(wù),干部到營業(yè)值班是自我提高的過程,同時能夠盡快掌握新的資費政策,新的業(yè)務(wù)知識,使大家認(rèn)識到企業(yè)要生存發(fā)展,必須堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),靠誠實守信的服務(wù)吸引用戶,要始終堅持為客戶提供一流服務(wù)。

積極的開展工會的各項工作,建立了各項制度和工作標(biāo)準(zhǔn),加強了工會內(nèi)部管理制度。按照民主管理要求召開了員工(會員)代表大會,完善職代會制度,認(rèn)真落實員工代表大會的各項職權(quán)。

開展了企務(wù)公開制度,制定了實施方案。今年工會主動承擔(dān)“企務(wù)公開”的日常工作和有關(guān)部門密切配合,形成黨政工齊抓共管,員工積極參與的局面,有關(guān)福利待遇、經(jīng)營發(fā)展獎金分配等,交給員工做到心中有數(shù),通過公開讓員工明白,還領(lǐng)導(dǎo)清白,把領(lǐng)導(dǎo)和員工緊緊聯(lián)系在一起,保證這項工作規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。按照法律規(guī)定建立了勞動爭議調(diào)解委員會,為依法維護員工利益,年初與行政簽訂了集體合同。

為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來,凝聚起來,組織開展了各項文體活動,一是利用召開員工大會,工作會議之機,采取不受形式限制的方式,開展了游藝、演唱為一體的活動;二是組織了別開生面的野游活動;三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽,春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉比賽,與團市委共同舉辦了“移動杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動。通過大型的集體活動,使員工的凝聚力進(jìn)一步得到了增強,豐富了員工的文化生活,激發(fā)員工的工作熱情。

工會把關(guān)心員工生活,為員工排憂解難當(dāng)作一項重要工作來抓,對困難員工進(jìn)行全面的調(diào)查摸底,建立健全各項檔案,對有病住院,特困員工及員工遺屬經(jīng)常進(jìn)行走訪慰問。今年對女職工進(jìn)行了身體檢查,對有病的進(jìn)行及時治療。

在今年開展的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)樹行業(yè)新風(fēng)活動中,工會把這項工作當(dāng)作大事來抓,把做為宣傳企業(yè)形象,提高服務(wù)質(zhì)量規(guī)范自己行為,創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益上來,因此,我們先后對十五個區(qū)局進(jìn)行全面的檢查指導(dǎo),在檢查中發(fā)現(xiàn)對此項工作認(rèn)識不夠,基礎(chǔ)工作不健全,及時進(jìn)行指導(dǎo)、采取相應(yīng)措施,使大家端正態(tài)度,明確目標(biāo),在參賽的個單位中被評為全市第三名。

在離退休工作中,做到定期走訪,問慰,召開座談會,野游聯(lián)歡,游藝等活動,對家中的大事小情我們都到場,幫助解決各方面困難,為離退休人員訂閱了《家庭保健報》,《退休生活》,做到了在生活上照顧,在政治上關(guān)心,從而使離退人員關(guān)心公司的發(fā)展,大家在座談會上一致要為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要任務(wù),出主意,想辦法,做好宣傳工作,今后我們要更加關(guān)心和照顧他們。

在抓共青團工作中,我們主要以青年的思想教育為主,開展創(chuàng)一流企業(yè)樹公司形象為內(nèi)容的演講比賽,開展了創(chuàng)建青年文明號爭當(dāng)崗位能手活動,在活動中涌現(xiàn)出一批出席市優(yōu)秀青年及優(yōu)秀團干部名,青年文明號個。

以上是工作的基本情況,新的一年開始了,xx年的工作仍然繁重艱巨,我們要下大力氣,配合行政抓好服務(wù)工作,要在微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上推向知識服務(wù),要以簡單的服務(wù)向知識服務(wù)轉(zhuǎn)變,從根本上為客戶解決實際問題。要圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展進(jìn)一步抓好員工思想教育,開展新世紀(jì)移動人形象教育,開展各類演講比賽,做好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,開展技術(shù)業(yè)務(wù)競賽活動以強化員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

圍繞企業(yè)中心大局開展工作,選好角度,找準(zhǔn)位置,接受和依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo),行政的支持,深入員工之中體諒員工困難,關(guān)心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項工作。為移動xx事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

年初公司將服務(wù)工作交給工會來抓,首先制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法,向社會公布服務(wù)承諾,并定期和不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對違紀(jì)人員按著管理辦法給予罰款和辭退,經(jīng)這一處理,使員工增強了責(zé)任心,自覺維護企業(yè)形象。

堅持為客戶提供一流服務(wù),加大力度改善服務(wù),制定了機關(guān)干部到營業(yè)值班制度,做到關(guān)注每一個用戶,為客戶多說一句話的耐心細(xì)致宣傳和解釋業(yè)務(wù),干部到營業(yè)值班是自我提高的`過程,同時能夠盡快掌握新的資費政策,新的業(yè)務(wù)知識,使大家認(rèn)識到企業(yè)要生存發(fā)展,必須堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),靠誠實守信的服務(wù)吸引用戶,要始終堅持為客戶提供一流服務(wù)。

公司工會工作總結(jié)會議篇十

20xx年以來,在市總工會和局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》,開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,積極履行工會職能,不斷加強職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運動會,充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性,使職工生活豐富多彩的同時,有效的推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來,工會的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道,為適應(yīng)更高的管理要求,今年以來,公司工會在公司總支的領(lǐng)導(dǎo)下,狠抓工會組織建設(shè),加大工作力度,使公司職工入會率達(dá)到98%,并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學(xué)校建設(shè)中,我們以“文明職工”學(xué)校為依托,加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色,工會又新添置圖書、書桌等設(shè)施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議,有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。

在制度建設(shè)貫徹落實中,公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點,認(rèn)真落實職代會職權(quán),重點建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次,參與討論了公司的一些重大事務(wù),充分保證了職工參與企業(yè)管理,增強了企業(yè)工作的透明度。

為了切實維護職工合法權(quán)益,工會適時組織職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,對沒有很好履行的,督促違約方及時履行,深受職工和企業(yè)的好評。根據(jù)合同簽訂制度,我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題,并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進(jìn)行了傳達(dá),正確維護了職工的合法權(quán)益,保證了各項工作的正常開展,目前我們正在準(zhǔn)備集體合同續(xù)簽工作。

為了引導(dǎo)職工建立團結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的人際關(guān)系,我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動,全年累計捐款x余元,幫助困難職工投入近x元,使廣大職工受到了集體主義、愛心教育,公司內(nèi)部文明風(fēng)尚得到了持續(xù)發(fā)展。

我們以堅持經(jīng)濟效益為中心的同時,更加注重職工的綜合素質(zhì),提出“融智勝于融資”的理念,把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的'人才培養(yǎng)。本著請進(jìn)來,送出去的原則,因地制宜采取“引進(jìn)、培訓(xùn)、電教、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機制,聘請大學(xué)教授、經(jīng)濟專家等為公司員工上課,舉辦各種培訓(xùn)班多期,培訓(xùn)人員200余人次,有力的促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會,并取得了較好的成績,極大豐富了職工文化生活。

為提高廣大職工群眾對安全生產(chǎn)工作的重要性認(rèn)識,消除事故隱患,公司工會扎實搞好安全工作的基礎(chǔ)上,每季度進(jìn)行一次安全大檢查,并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動,有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時,我們還堅持信息報送工作,今年公司共上報信息10期,被市總工會采用2篇。另外,公司足額上繳工會經(jīng)費,截至目前,公司上繳工會經(jīng)費x元,完成了上繳任務(wù)。

在今后的工作中,公司工會將會繼續(xù)以黨的重要思想和精神為指導(dǎo),深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針,同廣大職工團結(jié)一心,扎實工作,使工會工作取得更大成績。

公司工會工作總結(jié)會議篇十一

20xx年,××公司工會在省建設(shè)建材工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞“維護、建設(shè)、參與、教育”四項基本職能,緊密結(jié)合公司董事局的戰(zhàn)略決策和工作部署,致力于維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展,致力于維護企業(yè)職工的合法權(quán)益,各項工會工作開展得有聲有色,現(xiàn)總結(jié)如下:

年初,工會下發(fā)了《20xx年度工會工作意見》,提出把提高工會組建率和職工入會率,做好基層工會的建會、建制、建家工作作為今年工會工作的重點。一年來,各成員單位的工會組建率有了大幅提高,特別是建筑企業(yè),認(rèn)真貫徹執(zhí)行省總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強我省建筑企業(yè)工會組建工作的意見》精神,按照《××省建筑企業(yè)工會組織工作暫行辦法》,加強了工會組建力度。在原各建設(shè)集團成員單位普遍建立工會組織的基礎(chǔ)上,建設(shè)集團也于今年建立了工會,并在非法人實體的成員單位建立分工會,從而使建設(shè)集團的工會組建率達(dá)到了90%,職工入會率95%以上,同時,積極吸收外來民工入會,民工入會率也達(dá)到了30%。有半數(shù)以上工會建立了“職工之家”,并把黨員活動室、計生活動室、民工學(xué)校與職工之家結(jié)合起來,整合資源,發(fā)揮作用。為了整合各企業(yè)工會資源,發(fā)揮整體優(yōu)勢,在省建設(shè)建材工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在原工會工作委員會的基礎(chǔ)上,聯(lián)合各成員單位工會成立了工會聯(lián)合會,并于今年7月15日召開了第一屆工會聯(lián)合會會員大會,省建設(shè)建材工會主席等領(lǐng)導(dǎo)親自到會指導(dǎo)。

維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,維護職工合法權(quán)益,這是民營企業(yè)工會建設(shè)中必須堅持的重要原則和必須切實抓好的工作重點。一年來,我們始終正確處理好這兩者的關(guān)系,既極大地促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展,又切實維護了職工的合法權(quán)益。

(一)動員和教育職工增強主人翁意識,與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心。

各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個第一要務(wù),充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,著力在幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益上動腦子,在挖掘員工積極性上下功夫,在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者科學(xué)決策上獻(xiàn)妙計,在推動企業(yè)高效管理上搞創(chuàng)新。組織員工學(xué)習(xí)公司新春工作會議精神,進(jìn)一步把握“調(diào)整、管理、效益年”的主題,了解企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù);組織員工學(xué)習(xí)兩本書,使員工進(jìn)一步把握企業(yè)的經(jīng)營理念,更加深入了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、忠于企業(yè),進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力;教育員工樹立維護企業(yè)形象和企業(yè)品牌的觀念,要增強全員品牌意識,從自身做起,從自己所做工程的質(zhì)量安全、自己的言談舉止做起,維護好企業(yè)的品牌;發(fā)動員工積極建言獻(xiàn)策,提合理化建議,從而更好地推動企業(yè)健康發(fā)展。今年雖然國家宏觀調(diào)控形勢依然嚴(yán)峻,但公司的發(fā)展仍然保持著健康穩(wěn)健的步伐,取得了較好的業(yè)績,預(yù)計總產(chǎn)值可達(dá)250億元。

(二)切實維護職工的合法權(quán)益,努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活和工作環(huán)境。

1、建立民主管理制度,推進(jìn)企業(yè)民主進(jìn)程。各企業(yè)工會都建立了職工(會員)代表大會制度,落實職工(會員)代表大會職權(quán),商討企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工福利待遇和其他職工合法權(quán)益等問題;建立了企務(wù)公開制度,對公司的各項行政管理工作,包括生產(chǎn)經(jīng)營、人事、財務(wù)、福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、獎懲等各項工作,在不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,都在公司宣傳欄內(nèi)予以公布。

2、建立完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和職工保障機制,加強勞動合同管理,保障民工工資發(fā)放。公司各企業(yè)都與職工簽訂了不同年限的勞動合同,簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議,保證能夠按時足額發(fā)放員工工資和其他福利。民工工資發(fā)放工作是近年來困擾建筑施工企業(yè)一個棘手的問題,為徹底解決這個問題,集團于20xx年成立了獨立運營的勞務(wù)公司,把民工工資發(fā)放工作納入專業(yè)化管理,由勞務(wù)公司獨立支付民工工資,并建立由勞務(wù)公司、勞資部門和工會共同運作的應(yīng)急預(yù)案,確保民工工資按時、足額發(fā)放。

3、善待員工、關(guān)愛員工,豐富員工的文化生活。一是開展豐富多彩的文體活動,活躍員工的業(yè)余文化生活。從“三八”節(jié)到“五一”節(jié),從中秋聯(lián)歡到重陽登山,各單位工會都精心設(shè)計組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體旅游活動,今年還特別組織了員工觀看了7場男籃比賽,從公司總裁到各單位主要負(fù)責(zé)人與普通員工一起歡聚聯(lián)歡,其樂融融,極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。男籃代表省建設(shè)建材工會參加全省職工運動會籃球比賽獲冠軍,為省建設(shè)建材工會和企業(yè)爭得了榮譽。二是關(guān)愛職工身體和生活。組織員工進(jìn)行了兩年一次的體檢,還專門為女職工進(jìn)行婦科檢查,還積極參與女職工安康團體重大疾病互助保險投保工作;暑期組織慰問組赴各項目工地慰問一線的員工,給他們送去防暑降溫用品和慰問信;感冒高發(fā)季節(jié),為員工購買發(fā)放防流感沖劑等藥品。還發(fā)動員工向員工因其母親和弟弟發(fā)生車禍重傷住院困難捐款,共收到捐款12240元。三是開展勞動保護,推動勞動競賽。各成員單位工會重點抓好安全生產(chǎn)和勞動防護,建立勞動保護專項基金,購置和發(fā)放必要的勞動保護用品,做好現(xiàn)場環(huán)境保護和衛(wèi)生工作。組織成員單位積極參加安全生產(chǎn)、文明施工和創(chuàng)優(yōu)奪杯等競賽項目,重點是組織參加“安康杯”勞動競賽和“文明現(xiàn)場、生活保障”等競賽活動,并獲得優(yōu)異成績。同時還積極組織人員參加了建筑企業(yè)砌磚比賽、泥工比賽、全省裝飾設(shè)計大賽等活動。

根據(jù)省總工會和省建設(shè)建材工會的部署,認(rèn)真貫徹企業(yè)要走知識型、智慧型發(fā)展道路的戰(zhàn)略思想,今年在全公司普遍開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。一是要求各成員單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)兩本書,進(jìn)一步深化對經(jīng)營理念的認(rèn)識,進(jìn)一步了解企業(yè)的發(fā)展歷程。二是組織專題講座,平均每月一期,包括《管理者情商》、《沒有任何借口》、《提高執(zhí)行力——贏在細(xì)節(jié)》等企業(yè)管理知識和《民營企業(yè)的黨員大有作為》、十六屆五中全會精神等時事政治內(nèi)容,還組織員工參加拓展訓(xùn)練,增強團隊精神。三是利用民工學(xué)校這個載體,從項目部基層做起,加強對民工的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、基本的法律法規(guī),企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等,不斷提高民工的綜合素質(zhì)。四是加強先進(jìn)典型的宣傳教育。今年配合黨員先進(jìn)性教育活動,我們組織了一個先進(jìn)事跡報告團,其中既有先進(jìn)集體的事跡,也有先進(jìn)個人的事跡,既有單位領(lǐng)導(dǎo)的事跡,也有普通員工的事跡,組織了兩先進(jìn)事跡報告會,800多人參加了報告會。與此同時,我們又充分利用《××報》這個宣傳載體,推出“××星空”欄目,開展“百名先進(jìn)人物宣傳活動”,已刊登了二十多篇先進(jìn)事跡文章,宣傳普通員工。五是加強工會調(diào)研工作,集團工會撰寫了《非公企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實踐與探討》和《非公企業(yè)工會雙向維護初探》兩篇論文,獲得××市建設(shè)工會的獎勵,其中《非公企業(yè)工會雙向維護初探》被省建設(shè)建材工會報送省總工會參加評比。六是積極推薦集團工會和醫(yī)院工會為省“創(chuàng)爭”活動試點單位。

由于工會聯(lián)合會還是一個新生的組織,正處于一個不斷創(chuàng)新、不斷規(guī)范的階段,許多方面離上級工會的要求還存在很大距離,雖然單個成員單位工會工作做得有聲有色,成效顯著,但整體工會的優(yōu)勢還未發(fā)揮出來。但是我們有信心,在省建設(shè)建材工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司黨委和行政班子的大力支持下,工會工作一定會上一個新的臺階。

公司工會工作總結(jié)會議篇十二

xx年,石嘴山黃河橋收費站工會在分局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十七大”精神,緊緊圍繞“三個創(chuàng)新”開展工作,現(xiàn)將創(chuàng)新工作總結(jié)如下:

一是對工會組織的作用和地位有了新的認(rèn)識,工會組織是黨的重要階級基礎(chǔ),也是政權(quán)的重要社會支柱,是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。

二是進(jìn)一步加強了制度建設(shè)。作為一個群眾組織,必須要依靠法律和工會章程所賦予我們的權(quán)利去開展工作,做到有法可依,有章可循。隨著新形勢發(fā)展所帶來的.企業(yè)組織、管理形式和員工結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生的變化,工會制度建設(shè)要與時俱進(jìn),要不斷研究新情況解決新問題,堅持做到主動依法科學(xué)維權(quán)。

三是繼續(xù)創(chuàng)新工作方式和方法。創(chuàng)新是一個永恒的主題。從局工會到基層工會都要貫穿創(chuàng)新的理念。特別是基層工會要在不違反原則的情況下,大膽進(jìn)行創(chuàng)新和實踐,通過解決實際和某一個重點、難點問題,激發(fā)創(chuàng)新的靈感。

四是切實做到了真心實意為職工服務(wù)。樹立了“以人為本”的理念,把職工的冷暖放在心上,為職工辦實事、做好事、解難事,樹立起工會組織在職工當(dāng)中的良好形象,使群眾把工會組織作為他自己的代表者和維護者。

五是進(jìn)一步建立健全了干部職工定期學(xué)習(xí)制度、黨員干部述職述廉制度、職工知識創(chuàng)新獎勵制度,激勵職工學(xué)法律、學(xué)文化、學(xué)技術(shù),同時抓好紀(jì)律作風(fēng)教育,規(guī)范工作行為。加強對收費站工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。優(yōu)秀的員工是收費站提供良好服務(wù)的根本保障,加強對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)主要包括政治思想教育、職業(yè)道德教育、政策法規(guī)教育、收費業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);同時可結(jié)合職工個人的具體情況進(jìn)行個人修養(yǎng)、才藝、情趣及生活能力拓展培訓(xùn)。

六是在收費窗口推行服務(wù)承諾制,增強收費站全體人員的憂患意識,做到居安思危,做好反腐倡廉工作的極端重要性,提高收費站行業(yè)職業(yè)道德水平,端正服務(wù)態(tài)度,增強服務(wù)意識,提高工作效率,不斷提升大眾滿意度,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,把對待司乘人員訴求問題的態(tài)度和解決問題的實際效果作為評議的根本標(biāo)準(zhǔn)。

公司工會工作總結(jié)會議篇十三

在肯定成績的同時,我們必須清醒認(rèn)識到,面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,服務(wù)職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,維權(quán)體系建設(shè),維權(quán)機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,展望未來,我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,推進(jìn)各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關(guān)心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點,我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

公司工會工作總結(jié)會議篇十四

今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求,嚴(yán)格按程序選舉出新一屆完小工會領(lǐng)導(dǎo)班子,定期召開了第四屆一次教職工大會。

為全面貫徹落實教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》,著力推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步增強廣大教師的使命感、責(zé)任感和教書育人、為人師表的自覺性,造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍,依照教育局要求,本年度,工會配合學(xué)??傊Р繌娀藢W(xué)校教師隊伍的師德師風(fēng)教育。1、制定師德活動方案,召開師德動員會,明確意義。為此,我們重視對教師進(jìn)行師德師風(fēng)的理論教育,注重在教師中宣傳高尚師德師風(fēng)方面典型的人和事,以提高教師們的師德師風(fēng)。師德活動月,組織全校教師學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)條文,提高老師們對師德師風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識。2、系列講座,引領(lǐng)思想。強化師德師風(fēng)的日常學(xué)習(xí),依照《高峰完小師德活動方案》,我們堅持了月集中學(xué)習(xí)的制度,多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風(fēng)教育,提高教育的針對性和實效性。

3、開展活動,注重實效。除了集中學(xué)習(xí),我們注重開展活動,注重實效。要求教師對照學(xué)習(xí),依據(jù)主題,寫出自己的感受與感觸,寫出自己的承諾,教師學(xué)習(xí)有筆記,有體會,有論文。

總之,我們通過狠抓師德師風(fēng)建設(shè)工作,深深體會到:只有制度完善、加強過程管理,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,才能保證師德建設(shè)有成效。

我們繼續(xù)大力推進(jìn)校務(wù)公開,堅持教代會制度,充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能,發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,發(fā)揮教代會在學(xué)校重大問題上決策作用,極大地增強了廣大教職工的主人翁意識,增強了參與學(xué)校的民主管理的熱情。

1、實施民主管理,每個學(xué)年都召開教職工代表大會審議和決策學(xué)校各項重大事務(wù),如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學(xué)??冃ЧべY考核發(fā)放辦法、崗位設(shè)置實施方案等,如師德活動月組織評選了學(xué)生“最滿意教師”;秋季組織評選了“襄陽百杰.師德楷模”;并對學(xué)校副校級、中層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校各種教輔人員進(jìn)行民主評議和考核。同時制定了“青年教師培訓(xùn)方案”,學(xué)校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。

2、堅持實行校務(wù)公開,加強學(xué)校管理民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

我們堅定不移地全面貫徹執(zhí)行并落實縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實施校務(wù)公開。在校委會上就工會工作進(jìn)行了專題討論。在日常工作中,我們向全體教職工全面公開學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況,通過“校務(wù)公開欄”公布各類材料。同時,實施校務(wù)公開工作事關(guān)每位教師,事關(guān)學(xué)校的方方面面。開學(xué)初召開教師會,講解實施校務(wù)公開的意義,讓每位教師參與校務(wù)公開工作,這不但是每位教職工的義務(wù),同時也是教職工的合法權(quán)益。我們將校務(wù)公開落實到實處,分工明確,各部門各負(fù)其責(zé),各盡其責(zé):如:校長主要負(fù)責(zé)學(xué)校教師評優(yōu)、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示;教研室主要負(fù)責(zé)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽、獲獎等重大活動公示;政教處主要負(fù)責(zé)學(xué)生活動、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示,后勤部門主要負(fù)責(zé)經(jīng)費使用、收費工作等公示;這樣責(zé)權(quán)明晰,事事有人負(fù)責(zé),公示情況才能落實到實處。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前景、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、協(xié)助學(xué)校行政管理,參與學(xué)校教育教學(xué)管理,組織廣大教職工開展《課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家》活動。

工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,對學(xué)校教師職稱評定、學(xué)生綜合素質(zhì)評價等實施全程監(jiān)督。同時,我們還配合政教處、教務(wù)處,在校內(nèi)開展多種形式的教育教學(xué)活動。我們每個老師在不斷學(xué)習(xí)、探索和思考中,提高個人業(yè)務(wù),回歸課堂,提升課堂教學(xué)品位;配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進(jìn)“和諧高峰、清潔家園”大行動,開展了多次家長學(xué)校教育活動,讓家長了解學(xué)校,讓社會了解學(xué)校,不僅拓寬了家長與學(xué)校的聯(lián)系渠道,更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學(xué)校的教育教學(xué)這個中心工作,做好服務(wù)工作。

學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進(jìn)行重點慰問。關(guān)心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學(xué)校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時,工會干部主動的進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商,使同事之間團結(jié)友愛,教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時向?qū)W校行政、縣教育工會及上級有關(guān)部門反映,幫助他們申請補助金,多人得到了上級工會和其他上級有關(guān)部門的資助,特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助,為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節(jié)期間我校請退休教職工到學(xué)校一起過教師節(jié),使老教師真正感受到學(xué)校沒有忘記他們,讓他們體會到大家庭的溫暖。當(dāng)哪位教職工有困難時,工會都能及時慰問,學(xué)校老師也深深地體會到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷和學(xué)校這個大家庭的溫暖。

公司工會工作總結(jié)會議篇十五

20xx年,公司工會在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),緊緊圍繞公司“提升年”中心工作、“一企一策”改革、“三供一業(yè)”改造重點工作和市總工會工作部署,按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,樹立全局觀念,強化服務(wù)意識,認(rèn)真履行工會各項職能,積極開展各項活動,全面地完成了全年各項工作任務(wù),為公司上半年各項目標(biāo)任務(wù)的完成做出了積極的貢獻(xiàn)。主要作了以下幾方面工作:

重視工會干部隊伍建設(shè),提升工會干部素質(zhì)一是加強工會組織自身建設(shè),始終按照工會法的要求,組織好各項工會活動。二是開展工會信息宣傳工作,收、管、用好工會經(jīng)費,促使工會作用得到更好的發(fā)揮,更好地為人事人才工作大局服務(wù)。三是經(jīng)常性地組織開展學(xué)習(xí)教育活動,強化電子政務(wù)知識學(xué)習(xí),如qq群、微信平臺等,提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約了成本,提高了工作效率。

工會作為職工利益的代表者和維護者,公司工會在關(guān)乎職工切身利益、公司重大決策方面,嚴(yán)格按照規(guī)定程序,積極履行職責(zé)。元月24日召開了公司四屆五次員工會員代表大會,聽取了行政工作報告和工會工作報告,審議通過了會議決議,有效保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時動員一切力量,有效化解各種矛盾,為公司的改革發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

11月1日,在公司多功能大廳召開了第五屆一次員工會員代表大會。審議通過了公司總經(jīng)理孫世民同志所作的《守初心砥礪前行,擔(dān)使命奮勇爭先,鑄就天王公司改革發(fā)展新輝煌》的行政工作報告;紀(jì)委書記、上屆工會委員會主席房夢丹同志所作的《凝聚奮進(jìn)力量,爭做新時代企業(yè)改革發(fā)展的奮斗者》的工會工作報告;上屆經(jīng)費審查委員會主任葛新強同志所作的經(jīng)費審查報告;常務(wù)副總經(jīng)理王樹立同志所作的《20xx年關(guān)于調(diào)整員工工資方案的報告》。報告全面客觀地對過去五年來的工作進(jìn)行了總結(jié)、查找了不足,并對今后五年工作指明了方向。

1、春節(jié)前,籌集100份米、面、油、鹽及20000元現(xiàn)金對職工進(jìn)行慰問;

2、報市總35名困難職工,爭取到每人1000元的慰問補助;

4、國資委對陳來生、李玉寶、黨西謀等三位困難職工進(jìn)行了救助慰問;

5、五一節(jié)前,對困難職工及勞模進(jìn)行了節(jié)前走訪慰問;

6、上半年共為36名離退休職工家屬辦理喪葬補助費,涉及費用12萬6千元。

5、精心訂購職工蛋糕卡,上半年共為65名過生日的職工在生日前夕發(fā)放了生日蛋糕卡,及時為職工送上生日祝福。

2、認(rèn)真組織各分會開展第九套廣播體操班間操活動,讓廣大員工勞逸結(jié)合、強健體魄;

3、組織職工參加陜西省第二屆全民健身運動會。4月2日至4日,組織公司代表隊在漢中市城固縣參加中國象棋比賽,并取得了二等獎的好成績。4月22日至23日,組織公司代表團赴漢中參加了第二屆全民健身運動會開幕式。組織廣播體操比賽隊員認(rèn)真訓(xùn)練并于5月20至22日參加漢中市第二屆全民健身運動會廣播體操比賽并取得二等獎;9月3日至9月8日組織公司代表隊赴寧強參加省第二屆全民健身羽毛球比賽,取得三等獎。

6、對職工書畫、攝影、讀書三個協(xié)會認(rèn)真做好了全年活動計劃,各協(xié)會按照計劃定期組織廣大職工開展系列活動,充實職工業(yè)余文化生活。

結(jié)合社區(qū)“三供一業(yè)”供水改造工程,一、二社區(qū)分會積極做好宣傳與配合,針對難點組織各分會積極開展攻關(guān)克難勞動競賽活動。開發(fā)分會在職工群眾中深入開展了“追趕超越、對標(biāo)管理”勞動競賽,既鍛煉了職工隊伍,有提高了工作質(zhì)量和工作效率;二社區(qū)分會開展了在部門全體職工中開展了“兩個提升”、推進(jìn)“三供一業(yè)”室外上水改造工作勞動競賽,為社區(qū)“三供一業(yè)”重點改造工程添油加力;一社區(qū)分會在全體員工中開展了“提升部門創(chuàng)新能力,共建文明和諧社區(qū)”勞動競賽,切實改變工作作風(fēng),掀起全員“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍。

通過開展勞動競賽,各分會為公司工會及公司全年目標(biāo)任務(wù)的完成提供了有力保障。

下半年,公司工會緊緊圍繞公司“提升”主題年中心工作和市總工會工作部署,開拓工作思路,積極開展提質(zhì)增效主題勞動競賽,扎實做好服務(wù)職工、幫扶慰問工作,開展豐富多彩的文體活動,全面履行工會各項職能,為完成公司20xx年的各項目標(biāo)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。

公司工會工作總結(jié)會議篇十六

20xx年下半年,二分公司工會將認(rèn)真貫徹全國十三屆三次全會的會議精神,保障職工就業(yè)、經(jīng)濟,團結(jié)動員全體職工只爭朝夕,不負(fù)韶華,以主人翁姿態(tài)建功立業(yè),建設(shè)更有活力的工會組織。

二、落實工會安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé),定期開展安全生產(chǎn)檢查,杜絕出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故;

五、6—10月酷暑期間,做好職工送清飲派發(fā)工作;及時做好職工勞保用品發(fā)放工作;

七、9月下旬組織女工活動,活躍女工群體;

八、關(guān)懷青年團員身心健康,鼓勵多方面發(fā)展,倡導(dǎo)青年團員多投身志愿服務(wù)行列。

十、做好勞模技師工作室立項申報工作;

十一、扎實做好職工文體活動的組織工作,確保更多的職工參與進(jìn)來,感受企業(yè)的同行文化、豐富職工的班余生活,增加公司的凝聚力。

十二、6月、11月分別組織職工戶外徒步活動,豐富職工班余生活,增強體質(zhì)。

十三、持續(xù)做好正能量宣傳工作,向市民展現(xiàn)優(yōu)秀公交人形象;

十四、結(jié)合分公司工會工作,組織工會干部培訓(xùn),提升職工代表業(yè)務(wù)能力;

十五、按照各站實際需求,做好基礎(chǔ)建設(shè)和物資配備工作;

十六、暑假期間組織親子閱讀,豐富職工班余生活,同時增進(jìn)親子感情;

十七、提前部署征兵工作,做好兵源慰問;

十八、按分公司實際,組織退休職工座談會,向退休職工送上企業(yè)關(guān)懷。

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