學(xué)習(xí)是一種持續(xù)不斷的過程，我想我們需要保持學(xué)習(xí)的熱情和精力。要注意總結(jié)的條理性和邏輯性。這是一份關(guān)于個人成長的總結(jié)，希望能給你一些啟示；
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇一
摘要：在電算化的背景下，企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部控制方面也出現(xiàn)了新的問題，針當(dāng)前的情況，企業(yè)管理者和相關(guān)的從業(yè)人員需要就這些問題對于具體的工作當(dāng)中。
本文就電算化背景下企業(yè)內(nèi)部控制過程中的相關(guān)問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業(yè)審計的整體發(fā)展提供參考和助力。
關(guān)鍵詞：電算化;審計監(jiān)督;企業(yè);會計內(nèi)部控制;工作分析。
一、一線人員素質(zhì)過差：提高內(nèi)部人員的個人素質(zhì)。
當(dāng)前存在的第一個問題是在工作流程轉(zhuǎn)型升級的當(dāng)下，專業(yè)性的會計人才的缺乏。
解決的方法就是要想方設(shè)法提高內(nèi)部人員的素質(zhì)。
把控內(nèi)部風(fēng)險，最重要是要提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)，會計電算化視野之下的企業(yè)內(nèi)部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關(guān)技術(shù)的熟練操作和準(zhǔn)確理解。
很大程度上，一線工作人員對相關(guān)技術(shù)和理念的執(zhí)行，對于企業(yè)整個電算化背景和視野之下的內(nèi)部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。
從這個角度上來看，就要考慮提升內(nèi)部人員的個人素質(zhì)，而為了達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)可以從內(nèi)外兩個方面來著手解決相關(guān)問題，從內(nèi)部而言應(yīng)該選拔一些，年齡較輕，跟素質(zhì)較高的，年輕員工去學(xué)習(xí)會計電算化的相關(guān)知識和技能，從外部來說應(yīng)該有目的的去以后會計電算化相關(guān)技能的員工，不斷更新內(nèi)部人員的血液，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制電算化的順利實施。
克服會計電算化給企業(yè)帶來的一系列問題，關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展企業(yè)的電算化是涉及到整個企業(yè)的，對企業(yè)的管理機(jī)制、經(jīng)營方法都植入電算化元素，用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)提高企業(yè)的運(yùn)營經(jīng)營效率的一種企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略。
二、現(xiàn)實利益與長遠(yuǎn)利益沖突：做好相關(guān)規(guī)劃預(yù)案。
當(dāng)前存在的第二個問題是現(xiàn)實利益與長遠(yuǎn)利益的沖突問題。
解決這一問題，就需要企業(yè)做好相關(guān)的規(guī)劃預(yù)案。
在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，風(fēng)險和危及的出現(xiàn)不可避免，在這樣的情況下，企業(yè)做好與內(nèi)部控制相關(guān)的風(fēng)險防控預(yù)案就顯得尤為重要。
隨著時代發(fā)展和社會的進(jìn)步，辦公電子化和會計電算化是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程，當(dāng)中所必須要面對的一個重要的方向。
特別是對于那些具有相關(guān)科研任務(wù)、內(nèi)部和外部的資金往來十分頻繁的企業(yè)來說，使用電子化的方式來對高效的內(nèi)部控制進(jìn)行有效的分類和處理，對于提升企業(yè)內(nèi)部的會計工作的運(yùn)營效率、幫助企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中節(jié)約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。
和正版的軟件，從理念上來看，在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的.制度的設(shè)定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當(dāng)中的一些客觀現(xiàn)實需求。
這里防范的風(fēng)險主要是企業(yè)在經(jīng)營中出現(xiàn)的相關(guān)問題，防范風(fēng)險對于加強(qiáng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義。
在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，企業(yè)的會計從業(yè)人員有可能會為經(jīng)濟(jì)利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業(yè)的整體利益。
在會計電算化深度發(fā)展的當(dāng)下，會計電算化的發(fā)展對于有效杜絕相關(guān)情況的發(fā)生具有十分重要的意義。
三、版權(quán)問題引發(fā)爭議：重視選擇正版軟件。
第三個問題是電算化軟件的版權(quán)問題給當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部風(fēng)控提供了新的不可預(yù)知性，解決這一問題，就需要企業(yè)選擇正版軟件。
工欲善其事，必先利其器。
為了做好電算化背景下企業(yè)內(nèi)部控制，當(dāng)前應(yīng)該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓(xùn)。
更重要的問題在于，當(dāng)前有相當(dāng)一部分會計不能規(guī)范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當(dāng)前會計電算化在審計等等相關(guān)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)相當(dāng)?shù)恼系K。
由于大陸版權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)建立的不夠完善，企業(yè)使用盜版軟件的情況時有發(fā)生，盜版軟件盡管能降低企業(yè)的成本，但是盜版軟件給企業(yè)帶來的風(fēng)險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當(dāng)中可能會有植入的木馬病毒，這給企業(yè)的信息泄露乃至正常運(yùn)行都埋下了很大的隱患。
企業(yè)作為國家人才的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，請運(yùn)營的效率高低直接決定了其在人才培養(yǎng)的過程當(dāng)中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質(zhì)具有一定的影響。
特別是考慮到企業(yè)本身教育之道，高效的管理團(tuán)隊在日常工作和管理過程當(dāng)中所折射的態(tài)度和對于版權(quán)方面的意識，最終會以某種方式作用于學(xué)生的思想。
如果企業(yè)在會計電算化應(yīng)用于企業(yè)的內(nèi)部控制算的進(jìn)程當(dāng)中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學(xué)生的版權(quán)意識造成負(fù)面的影響，從長遠(yuǎn)上來看，這對于提升我國整個的法制化進(jìn)程而且將產(chǎn)生非常巨大的阻礙作用。
四、結(jié)語。
會計電算化的大背景下，企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的意義和價值愈發(fā)突出，順利的解決內(nèi)部控制和審計當(dāng)中出現(xiàn)的問題，有利于企業(yè)和行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，這需要相關(guān)從業(yè)人員共同努力。
參考文獻(xiàn)。
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會建設(shè)水平的提升，會計電算化已經(jīng)在國內(nèi)的各個領(lǐng)域當(dāng)中普遍開展，不僅取得了較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，同時推動了會計水平的進(jìn)步。
相對而言，我國正處于一個十分重要的發(fā)展階段，很多工作的執(zhí)行都必須從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，應(yīng)正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。
文章就此展開討論，并提出合理化建議。
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇二
在縣級電力企業(yè)會計管理工作中，依然存在著諸多問題導(dǎo)致管理工作困難重重，因而必須采取切實有效的方法解決這些難題，必須在工作過程中，嚴(yán)格遵照并落實相關(guān)工作規(guī)范，以加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。同時促使企業(yè)管理者與工作人員在思想上達(dá)到同一，提高他們對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識與重視程度，從而使得會計基礎(chǔ)工作能夠盡可能的發(fā)揮效用。為此，可以采取以下措施：
（一）做好宣傳以及員工培訓(xùn)工作。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對于會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)要求，可以得知在實際工作過程中，包括企業(yè)管理者和工作人員，要盡可能提高自身對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識，摒棄傳統(tǒng)觀念，樹立正確意識，同時，企業(yè)要抓住時機(jī)，加大員工培訓(xùn)工作，提高員工綜合素質(zhì)。除此之外，企業(yè)可以開展定期培訓(xùn)活動，持續(xù)不斷的提高員工對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識以及財會工作的重要性。企業(yè)監(jiān)督部門要加大監(jiān)察力度，通過對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督核算，可以促進(jìn)企業(yè)財會工作的開展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促使企業(yè)會計工作合理有效開展。通過企業(yè)不斷加強(qiáng)財會工作方面的宣傳，不斷加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，不僅可以促使企業(yè)員工更好的了解國家在此方面的法律規(guī)范與規(guī)章制度，而且更好的掌握行業(yè)專業(yè)知識，能更好的把握各種工作規(guī)范，以保證會計基礎(chǔ)的各項工作都符合法律規(guī)范。另外，工作人員也要盡可能的掌握會計基礎(chǔ)的工作環(huán)節(jié)與工作方法。由以上分析可知，通過對會計基礎(chǔ)工作的大力宣傳以及不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)，可以保障企業(yè)的各項工作都是在規(guī)章制度的要求下進(jìn)行。
（二）完善縣級電力企業(yè)規(guī)章制度。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，離不開各項工作的順利開展，因而，完善企業(yè)會計工作的規(guī)章制度，是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有力保障。但是值得注意的是，在制定企業(yè)工作規(guī)范以及規(guī)章制度的時候，要從企業(yè)自身的會計基礎(chǔ)狀況出發(fā)，依據(jù)實際情況，制定出符合縣級電力企業(yè)實情的規(guī)范，以此為根據(jù)，做好企業(yè)監(jiān)督檢查以及分析工作，找出影響企業(yè)效益的弊端，從而建立起符合企業(yè)的健全的規(guī)章制度。只有企業(yè)的規(guī)范制度能夠很好的適用于各個部門，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使其滿足當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。作為企業(yè)管理人員，一定要把握好企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn)，以此為根據(jù)加強(qiáng)控制，尤其是那些較為容易出狀況的工作一定要重點(diǎn)關(guān)注；企業(yè)管理人員要時刻關(guān)注企業(yè)工作效率低下且違法違規(guī)較為嚴(yán)重的部門，要把會計基礎(chǔ)工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到這些部門上來，以提高企業(yè)形象與經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，企業(yè)要在保證發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)闹贫ǘ唐谀繕?biāo)，并制定出相關(guān)監(jiān)管目標(biāo)，另外，還要把企業(yè)管理的重點(diǎn)以及管理方法以制度的形式明確制定出來。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督管理力度。
企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作人員要具備專業(yè)知識，其管理需要專門人員負(fù)責(zé)，企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察部門也要認(rèn)真履行職責(zé)。只有做好會計基礎(chǔ)工作，會計信息的準(zhǔn)確性才能得到有效保障，管理人員以及監(jiān)督部門一定要做好會計基礎(chǔ)信息的可靠性工作。通過對會計基礎(chǔ)工作開展規(guī)范化管理與檢查，可以盡快發(fā)現(xiàn)會計工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)而提出有效解決措施，促使會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范。企業(yè)管理人員要做到：第一，加大檢查力度，確保會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，對其進(jìn)行常規(guī)化檢查，促使企業(yè)制度的完善建設(shè)；第二，加大責(zé)任監(jiān)管力度以及責(zé)任追究力度，對于違法違規(guī)想像要適度加大懲罰力度，以保證會計基礎(chǔ)工作的作用發(fā)揮。
二、結(jié)語。
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷加快，現(xiàn)代化社會步伐的向前邁進(jìn)，會計基礎(chǔ)工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的作用也越來越關(guān)鍵。電力企業(yè)對于會計基礎(chǔ)工作的重視程度不斷加強(qiáng)，不僅是因為會計信息對于企業(yè)效益意義重大，更重要的是，會計工作的有效性可以改善企業(yè)形象，提高企業(yè)社會影響，進(jìn)而促使企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇三
摘要：《基礎(chǔ)會計》是會計專業(yè)教學(xué)的入門課程，學(xué)生后續(xù)學(xué)習(xí)生涯與職業(yè)生涯的開端與此課程的學(xué)習(xí)效果密切相關(guān)。高素質(zhì)技術(shù)技能人才迫切要求基礎(chǔ)會計教學(xué)模式的改革。本文針對基礎(chǔ)會計教學(xué)的現(xiàn)狀，闡述會計教學(xué)模式改革的必要性，提出理論教學(xué)與實踐教材相結(jié)合的措施，以改進(jìn)基礎(chǔ)會計教學(xué)模式。
關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)會計；教學(xué)模式；改革；實踐。
一、《基礎(chǔ)會計》課程的教學(xué)現(xiàn)狀。
我國技工學(xué)校的基礎(chǔ)會計課程實施來看，通常忽視了學(xué)生的實際水平，雖然教學(xué)正在逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱l(fā)式教學(xué)，且大部分學(xué)校采用了教學(xué)與實踐相結(jié)合的模式，但是教與學(xué)的脫軌對學(xué)生整體能力的培養(yǎng)造成了嚴(yán)重影響，也對學(xué)生未來走向市場帶來了較大壓力。統(tǒng)一的課程設(shè)置使得教師缺乏因材施教的意識，不利于拓寬學(xué)生上升通道。
（一）理論教材統(tǒng)一，實訓(xùn)教材缺乏。
目前職業(yè)院校在選用教學(xué)理論教材較為統(tǒng)一，雖然諸多院校為了加強(qiáng)學(xué)生的實踐能力，將理論更好地運(yùn)用到實踐中，對《基礎(chǔ)會計》的課程設(shè)計進(jìn)行改革，但不可忽視的是扎實的理論基礎(chǔ)是學(xué)生能夠較為輕松地完成后續(xù)學(xué)業(yè)生涯的關(guān)鍵。而各個學(xué)校的學(xué)生情況并不相同，不同學(xué)校的學(xué)生理解能力不同，對于會計專業(yè)名詞的理解并不能完全依照統(tǒng)一教材準(zhǔn)確達(dá)到要求?？上?，大部分學(xué)校沒有開發(fā)以就業(yè)為導(dǎo)向的會計專業(yè)教材。實訓(xùn)教材是實踐教學(xué)的必備條件，目前的基礎(chǔ)會計的實踐教學(xué)主要以手工記賬與電算化記賬相結(jié)合的模式，隨著會計電算化的普及和應(yīng)用，手工記賬的比重有所降低，但是在實踐教學(xué)中手工實訓(xùn)不能忽視，應(yīng)與電算化實訓(xùn)同步實施?，F(xiàn)實情況是實訓(xùn)教材缺少全面性，沒有擺脫以學(xué)科為中心的制約，實訓(xùn)項目單一，如缺乏會計書寫能力、裝訂憑證、裝訂賬簿及點(diǎn)鈔等基本技能的訓(xùn)練，會計崗位設(shè)置不夠明確，沒有突出職教培養(yǎng)應(yīng)用型人才的特色。
（二）教學(xué)實踐模式單一，專業(yè)性實操缺乏。
目前技工學(xué)校的時間教學(xué)安排一般有以下三種：先理論后實踐，即大部分時間用于理論教學(xué)，然后用一至兩周的時間進(jìn)行集中實踐教學(xué)；二是理論和實踐教學(xué)比重各占一半；三是理論和實踐教學(xué)同時進(jìn)行，由不同的教師授課。這樣依然沒有突出技工學(xué)校會計職業(yè)的特色，與本科、研究生等學(xué)科型課程設(shè)置差別不大，與實際會計工作崗位脫節(jié)。專業(yè)性實踐教學(xué)應(yīng)該在逼真的工作情景下進(jìn)行，而不是仿真性不強(qiáng)的會計模擬實訓(xùn)室。首先，由于實訓(xùn)室往往采用虛擬的資料，或者是企業(yè)某一時間段的賬務(wù)，與未來工作中的操作相差較大，影響工作情景的真實性。第二，會計崗位眾多，包括會計主管、總賬報表、往來結(jié)算、出納、成本核算、工資核算、資金核算、固定資產(chǎn)核算等。在實踐教學(xué)中，教師沒有對學(xué)生進(jìn)行分組，設(shè)置相應(yīng)的崗位，相隔一段時間進(jìn)行崗位角色的互換，而是這些崗位角色通常由同一個學(xué)生完成，既可以是主管和出納，也可以是會計核算，會計間各崗位的牽制作用得不到體現(xiàn)，學(xué)生不清楚各自崗位的責(zé)任以及需要履行的義務(wù)，無法清晰理解各個崗位工作的區(qū)別，也影響了工作情景的真實性。
（三）師資隊伍職業(yè)技能素質(zhì)有待提高。
近年來，技工學(xué)生生源質(zhì)量滑坡，被認(rèn)為是普通教育階段的學(xué)習(xí)失敗者，加之社會對技工學(xué)校存在偏見，學(xué)生接受職業(yè)教育時抱著混日子的心態(tài)，教師教學(xué)時沒有做好思想工作——和學(xué)生貫徹分層次教育的理念，課堂秩序維持不佳，教學(xué)效果不高，教學(xué)教育工作問題和矛盾突出。實際教學(xué)中，實訓(xùn)教師大多無會計從業(yè)經(jīng)驗，也沒有進(jìn)行過《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》培訓(xùn)，很少外出學(xué)習(xí)。職校會計教學(xué)理論與實踐教學(xué)無法同步進(jìn)行，學(xué)生的感性認(rèn)識得不到加強(qiáng)。少數(shù)教師未秉持終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)、提升自身理論知識體系。有一部分學(xué)生想進(jìn)入本科院校進(jìn)行深造，教師如不能滿足指導(dǎo)工作，學(xué)生的上升通道會受到限制。
二、《基礎(chǔ)會計》教學(xué)模式改革的必要性。
技工學(xué)校是為社會培養(yǎng)技能型人才的基地，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才。除了對傳統(tǒng)教材進(jìn)行改革，還應(yīng)該大力推動產(chǎn)教加速融合、校企合作走向深入，有條件的地區(qū)更是可以通過每學(xué)期舉辦一次職業(yè)院校技能比賽，展示教學(xué)成果，推動校企合作，進(jìn)而提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時，注重多層次教學(xué)設(shè)計，滿足社會對于不同人才的需求。
（一）人職不匹配造成供需關(guān)系緊張。
會計是一門應(yīng)用型專業(yè)，尤其是在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，中職、技工學(xué)校會計學(xué)生是未來高素質(zhì)會計大軍的重要培養(yǎng)基地。目前我國的基礎(chǔ)會計教學(xué)還處于濃縮本科教育的模式，理論性強(qiáng)，實踐性較差，這造成了會計畢業(yè)生就業(yè)難而市場會計人才缺口巨大的供需背離現(xiàn)狀。與此同時，近年來會計人才的素質(zhì)出現(xiàn)一定程度的下降，職業(yè)院校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生并未能在實際會計工作過程中，很好地將所學(xué)知識和工作實際有效結(jié)合，出現(xiàn)人職不匹配的現(xiàn)狀。
（二）實踐教學(xué)作用日益凸顯。
會計實踐教學(xué)是一個系統(tǒng)龐大的工程，教師只有通過實踐教學(xué)，才能逐漸形成和完善會計理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)體系，提高教學(xué)效果，發(fā)揮培養(yǎng)應(yīng)用型人才的作用；學(xué)生才能從學(xué)習(xí)過程中徹底理解、接受和掌握理論知識，也能學(xué)到教材上沒有的理論知識，與市場接軌，為日后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。同時也能促進(jìn)課改，最大限度開發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生在掌握知識的基礎(chǔ)上運(yùn)用知識，進(jìn)一步促使教師從學(xué)生實際情況出發(fā)，從學(xué)生未來就業(yè)著想，開發(fā)校本教材，貫徹分層次教育理念，促進(jìn)職校教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展，改善社會對技工、職校的偏見，達(dá)到“三贏”。
三、教學(xué)模式改革的有效途徑。
（一）改革傳統(tǒng)教材。
與瞬息萬變的市場相比，會計教材的更新幾乎停滯不前，所反映的知識內(nèi)容較為滯后，無法適應(yīng)當(dāng)前社會的需求。教師在教學(xué)過程中除了理論知識可以采用統(tǒng)一教材的內(nèi)容，教學(xué)資料應(yīng)該采用企業(yè)的真實業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的真實數(shù)據(jù)資料是開展會計工作的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成情況的證明是原始憑證，同時原始憑證也是會計記賬的附屬文件，這些文件數(shù)據(jù)資料能夠為現(xiàn)代學(xué)徒制下開展會計實踐教學(xué)提供物質(zhì)資料支持。因此學(xué)校教師在開展會計實踐教學(xué)中，一定要采用企業(yè)的真實業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)資料來作為教學(xué)的實例，在使用這些企業(yè)的真實會計數(shù)據(jù)資料時，一定要將這些代記賬企業(yè)業(yè)務(wù)做一個技術(shù)性地處理，確保不影響企業(yè)的正常經(jīng)營、不將企業(yè)的一些商業(yè)機(jī)密給泄露出去，認(rèn)真加工教學(xué)業(yè)務(wù)資料，開展會計實踐教學(xué)。另外，教師還應(yīng)時刻關(guān)注政府發(fā)布的會計政策信息，將其應(yīng)用到教學(xué)當(dāng)中，提高學(xué)生職業(yè)道德意識。
（二）加強(qiáng)校企合作。
現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校與企業(yè)的深度合作而開創(chuàng)的一種培養(yǎng)技能型人才的新模式，彌補(bǔ)了技工、職業(yè)教育的短板?，F(xiàn)代學(xué)徒制理念對于指導(dǎo)會計專業(yè)校企合作具有重大的意義。技工、職校一般是以企業(yè)的會計準(zhǔn)則作為培養(yǎng)會計人才的目標(biāo)。學(xué)?？梢栽谛?nèi)模擬代記賬公司，讓學(xué)生在模擬中開展記賬實踐，積極使用校內(nèi)學(xué)徒制。學(xué)校也可以與當(dāng)?shù)刈畲蟮拇涃~公司展開合作，形成良好的伙伴關(guān)系，在學(xué)校內(nèi)部建立代記賬的分公司，大公司的業(yè)務(wù)范圍都比較廣，能夠代理數(shù)百家中小企業(yè)的會計工作，這就很好地為學(xué)校學(xué)生提供了一個學(xué)習(xí)實踐的平臺，突破了校企合作的瓶頸。學(xué)校有能力資金的話，也可以在校內(nèi)成立自己的獨(dú)立的代記賬分公司，幫助學(xué)生完成會計實踐教學(xué)任務(wù)。
（三）提高師資力量。
高職院校注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，學(xué)生專業(yè)技能知識水平的提高需要通過切實有效的教學(xué)來實現(xiàn)，作為教學(xué)互通過程中的兩大主體之一的教師，其職業(yè)素質(zhì)的高低對教學(xué)效果會產(chǎn)生較為直接的影響。職校會計教師，不僅要具備理論專業(yè)知識，還要具備與時代步伐相適應(yīng)的專業(yè)技能。因此，職校在建設(shè)教師隊伍時，可以考慮聘用有實際工作經(jīng)驗的具有教師資格的人才，也要鼓勵教師秉持終身學(xué)習(xí)的理念，通過職業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)實踐等形式不斷提升自我職業(yè)素質(zhì)。另外，學(xué)校也可聘請專業(yè)的優(yōu)秀會計人才，包括資深教授、企業(yè)高級會計、行業(yè)專家等，組建“會計職業(yè)指導(dǎo)委員會”。該委員會參與到專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和教學(xué)計劃的制定，以及會計教學(xué)，提高職校會計教師的師資力量。
（四）分層次教學(xué)設(shè)計。
技工、職校會計專業(yè)學(xué)生并非百分百在畢業(yè)后投入到會計工作，有些進(jìn)入本科學(xué)校深造，有些從事管理工作，有些從事銷售工作等等，因此，會計職業(yè)教育根據(jù)實際，對不同目標(biāo)方向的學(xué)生進(jìn)行不同的培養(yǎng)方式，對于畢業(yè)意愿為從事會計工作的學(xué)生以實訓(xùn)為主，對于升學(xué)深造的學(xué)生以學(xué)習(xí)理論知識為主。這種分層次教學(xué)設(shè)計既實現(xiàn)了學(xué)生與市場的對接，又尊重了學(xué)生的個人選擇，也是既滿足了社會對技能型人才的需要，又滿足了社會對高技術(shù)型人才的需求，培養(yǎng)了不同層次的人才。
（五）舉辦職業(yè)院校技能比賽。
從20xx年開始，我國每年舉辦一次全國職業(yè)院校技能大賽，吸引全球多個國家和地區(qū)的參與，成為促進(jìn)校企合作、職教成果展示和國際交流的窗口，各省市紛紛出臺促進(jìn)校企合作的地方性法規(guī)或文件。由此可見，這種方式吸引了社會各界的注意力。有條件和需求的地區(qū)，可以通過每學(xué)期舉辦一次職業(yè)院校技能大賽，吸引更多的企業(yè)參加，建立校中廠、廠中校的合作形式。每個企業(yè)都不可缺少會計崗位，通過技能比賽吸引建立的合作關(guān)系，將為職校提供更多的會計實踐資源。同時，校內(nèi)的教師也可以通過與企業(yè)多接觸的便利，改善教學(xué)方式，學(xué)校也可以聘用具備會計職業(yè)資格證書的企業(yè)會計業(yè)務(wù)骨干為會計實踐指導(dǎo)教師，與校內(nèi)教師共同組成指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行理論與實踐的教學(xué)，使學(xué)生在拿到畢業(yè)證時也拿到工作證。在向“中國制造20xx”挺進(jìn)的征程中，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的技術(shù)技能人才受到空前的重視，技術(shù)技能人才的質(zhì)量與數(shù)量將成為制造強(qiáng)國目標(biāo)實現(xiàn)與否的關(guān)鍵。技工、職校的《基礎(chǔ)會計》教學(xué)也應(yīng)適應(yīng)時代要求而做出調(diào)整，積極借鑒國內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗，結(jié)合我國職業(yè)教育的實際內(nèi)容與特點(diǎn)，大膽改革教材，建立優(yōu)秀的師資隊伍，堅持教師、學(xué)生終身學(xué)習(xí)的理念，積極開展校企合作，完善會計教學(xué)體系，走出一條具有中國會計職業(yè)教育特色的道路。
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇四
在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，如何建立符合社會主義國家市場經(jīng)濟(jì)要求的會計體制，這樣的會計體制應(yīng)該具有什么樣的功能和結(jié)構(gòu)，怎樣對待西方會計理論的研究成果，等等。特別值得注意的是，隨著會計理論的研究的深入，西方關(guān)于會計理論的供求問題的研究成果也日益受到關(guān)注。由于我國目前還處于社會主義初級階段，社會資源還不夠充足，在會計理論研究領(lǐng)域，尤其要關(guān)注成本效益的對比問題以及供需平衡問題。本文試圖在這樣的前提下，討論我國會計理論研究的實踐基礎(chǔ)。
一、關(guān)于會計理論的一般認(rèn)識。
會計理論一詞雖然廣泛應(yīng)用于財務(wù)會計多年，但尚未標(biāo)準(zhǔn)的定義。在會計文獻(xiàn)中，對會計理論的含義有許多不同的理解。下面，我們看一下幾位著名會計理論家是如何認(rèn)識會計理論的。
美國著名會計學(xué)家利特爾頓認(rèn)為：“會計理論通過為在會計中清晰地思維提供幫助來證實其自身存在的合理性?！瓡嬂碚摰穆氊?zé)是對信念和慣例加以批評性分析，闡明經(jīng)驗與推廣最佳經(jīng)驗，并引導(dǎo)對會計工作的起源和結(jié)果的直接關(guān)注?！彼赋觥啊碚摰男再|(zhì)就是作出解釋”，“……理論的最主要特征通常就是解釋”。
亨德里克森在其《會計理論》一書中指出：“會計理論可以解釋為一套以廣泛的原理（principles）為形式的邏輯推理。這些原理用來：（1）提供評價會計實務(wù)所依據(jù)的一般框架；（2）指導(dǎo)新實務(wù)和程序的發(fā)展”。亨德里克森認(rèn)為：“會計理論也可被用來解釋現(xiàn)存的實務(wù)以便加深對這些實務(wù)的理解。但是，會計理論最重要的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是提供構(gòu)成關(guān)于評價和發(fā)展會計實務(wù)的一般框架的一系列首尾一致的邏輯原理”。
瓦芡和齊默爾曼作為當(dāng)代實證會計理論的代表人物，對會計理論提出了如下意見：“會計理論的目標(biāo)是解釋和預(yù)測會計實務(wù)”。他們認(rèn)為：“解釋是指為觀察到的提供理由”，“預(yù)測則是指會計理論應(yīng)能夠預(yù)測未觀察到的會計現(xiàn)象。未觀察到的會計現(xiàn)象未必就是未來現(xiàn)象，它們包括那些已經(jīng)發(fā)生，但與其有關(guān)的系統(tǒng)性證據(jù)尚未從數(shù)據(jù)中收集到的現(xiàn)象。”顯然，對數(shù)據(jù)的收集和處理在這里被認(rèn)為是十分重要的。他們認(rèn)為，他們的上述理論觀點(diǎn)直接或間接地構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)上大部分以經(jīng)驗為依據(jù)的研究基礎(chǔ)。因此，在他們看來，假設(shè)和通過數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證構(gòu)成了發(fā)展會計理論的基本手段。
上述會計學(xué)家對會計理論的不同界定，從一個側(cè)面反映了會計研究本身的發(fā)展，特別是研究方法的發(fā)展。顯而易見，較早關(guān)于會計理論的認(rèn)識，主要是基于規(guī)范研究方法的，會計學(xué)者試圖說明會計實務(wù)應(yīng)該是什么這類問題。而新興的實證會計理論學(xué)派則試圖說明會計實務(wù)是什么這類命題。
分析這些定義，可以得到如下的結(jié)論：會計理論是一個發(fā)展的概念，它因人們對會計實務(wù)的認(rèn)識角度、深度、全面程度和方法等方面的不同而異。會計理論的定義不是也不可能是一成不變的，它隨著會計實務(wù)的演進(jìn)和會計研究的深化而發(fā)展，并且與相關(guān)學(xué)科的發(fā)展以及研究方法的進(jìn)步密切相關(guān)。但是，無論如何，會計理論離不開也不可能離開會計實踐。
會計理論是會計學(xué)術(shù)研究的成果（study），是人們對會計實務(wù)的理性認(rèn)識。毋庸諱言，研究是一種有目的的活動。其目的應(yīng)當(dāng)是理解、預(yù)測或把握環(huán)境的某些方面。但是，由于研究者的知識結(jié)構(gòu)、研究的出發(fā)點(diǎn)、觀察問題的角度、認(rèn)識水平和能力等方面的不同，進(jìn)行科學(xué)研究的手段和態(tài)度不同，在采用相同手段的條件下，所占有的情況、材料、數(shù)據(jù)以及樣本的范圍和規(guī)范程度的不同，追求具有重復(fù)和普遍意義的會計研究結(jié)果幾乎是徒勞的。正如利特爾頓所指出的：“在會計理論與實務(wù)中并不存在與受控室實驗直接對應(yīng)的事物?！币虼?，會計理論表現(xiàn)出多例證是可以理解的。
二、關(guān)于發(fā)展會計理論的方法和實踐性問題。
20世紀(jì)60年代以來，實證會計理論逐漸發(fā)展并西方會計理論研究的主流。如果說數(shù)理學(xué)科的發(fā)展及其對會計學(xué)科的滲透對實證會計理論的形成與發(fā)展起了重要的推動作用的話，嚴(yán)格以會計實踐為依據(jù)進(jìn)行研究則是實證會計理論形成和發(fā)展的充分必要條件。實證會計理論的顯著優(yōu)點(diǎn)恰恰在于它在大多數(shù)場合廣泛地運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)理方法抽取具有典型意義的現(xiàn)象進(jìn)行檢驗，從而試圖揭示其中蘊(yùn)含的規(guī)律。盡管實證會計研究所檢驗的命題相對于會計理論框架而言往往十分微小，但其務(wù)實的精神還是值得弘揚(yáng)的。
然而，嚴(yán)格的說，我國應(yīng)用實證方法進(jìn)行會計理論研究的條件尚未完全具備。這首先是由于我國會計所處的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)發(fā)生著重大變化：經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)制的轉(zhuǎn)變致使會計的作用發(fā)生了根本性變化，多種經(jīng)濟(jì)成分的關(guān)存致使財務(wù)信息使用者的群體發(fā)生了重要的變化，企業(yè)相對獨(dú)立地位的確立導(dǎo)致財務(wù)信息陳報的企業(yè)導(dǎo)向，會計人員身份的轉(zhuǎn)變致使會計信息編報立刻發(fā)生了微妙乃至深刻的變化。其次，由于來我國財務(wù)會計規(guī)范始終處于變動之中，盡管這種變動的程度和頻率不盡均衡，但相對而言，較大規(guī)范的變動至少應(yīng)當(dāng)包括1993年會計轉(zhuǎn)制和以來具體會計準(zhǔn)則的發(fā)布和實施。這樣的制度變遷，不可避免地會導(dǎo)致相關(guān)年度財務(wù)信息較為嚴(yán)重的不可比，因而在一定程度上影響分析結(jié)果的可靠性。如果考慮到1994年稅制改革和匯率并軌因素的影響，會計信息的不可比程度是不言而喻的。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，會計規(guī)范的兩次大的變動與我國證券市場的培育和發(fā)展基本上是同步的。因此，在當(dāng)前，以對我國財務(wù)報告數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析為依據(jù)的研究成果的可信度是值得考慮的。所以，我國當(dāng)前和今后幾年的會計理論研究，勢必仍然無法以統(tǒng)計和建立模型等研究方法為主，而傳統(tǒng)的研究方法仍將居于主流地位。
因此，有必要對傳統(tǒng)研究方法進(jìn)行再認(rèn)識。分析我國會計研究的傳統(tǒng)方法，很難證明其等同于規(guī)范方法。換言之，規(guī)范研究方法與傳統(tǒng)方法并不是相互重合的概念，二者充其量只不過是交叉的概念。在我們以往所進(jìn)行的研究中，我們自覺不自覺地部分采用了某些實證研究方法。眾所周知，實證研究方法既包括當(dāng)前十分流行的統(tǒng)計分析和“建?！?，也包括諸如問卷調(diào)查、實地調(diào)查、訪談、案例研究、實驗室模擬研究、實地試驗等方法。因而，以往的研究中所采用的實地調(diào)查方法、解剖麻雀的方法、較為簡單的統(tǒng)計分析方法、蹲點(diǎn)實驗等方法應(yīng)當(dāng)屬于客觀的以實踐為基礎(chǔ)的或稱之為以經(jīng)驗為根據(jù)的（empirical）方法，也可認(rèn)為是實證研究方法。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇五
隨著近幾年我國全面“營改增”的進(jìn)行，我國的稅收體制發(fā)生了巨大改變，國家也相繼出臺了許多會計工作的相關(guān)規(guī)范。而會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的高低直接關(guān)系到企業(yè)自身財務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的績效，保證會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化進(jìn)行、建立完善的會計基礎(chǔ)工作秩序，不但可以提高企業(yè)會計信息質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營管理的效率，而且可以貫徹落實會計法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)更加合法理財和依法納稅。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，包括建立會計人員崗位責(zé)任制、管理會計檔案、使用會計科目、登記會計賬簿、填制會計憑證、編制會計報表、辦理會計交接等方面。通信企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作范圍是全面提升其會計工作質(zhì)量、完善會計工作秩序和提高會計工作效率的重要環(huán)節(jié)，也是增強(qiáng)其核心市場競爭力的基礎(chǔ)保障。
通信企業(yè)要想建立規(guī)范和完善的會計基礎(chǔ)工作，還要進(jìn)行很多工作和努力，樹立正確的組織和領(lǐng)導(dǎo)意識、完善的內(nèi)部控制制度及監(jiān)督檢查體系都是必須的。會計基礎(chǔ)工作范圍的完善是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，通信企業(yè)的管理者們必須具有明確的管理和責(zé)任意識：
(一)建立完善的公司制度和組織領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范。
完善的公司制度和組織領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范是一個企業(yè)長期健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障。而我國當(dāng)前的通信企業(yè)對于會計基礎(chǔ)工作缺乏完善的公司制度作為保障，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作的順利開展得不到良好的制度保障，影響了通信企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步建立和完善。因此，通信企業(yè)應(yīng)該加大力度，建立完善的公司制度，加強(qiáng)對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的保障。同時，又由于制度建立的缺乏而沒有形成一個良好的組織領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范，不能形成對通信企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的組織和積極領(lǐng)導(dǎo)。通信行業(yè)所獨(dú)有的特性決定了其領(lǐng)導(dǎo)組織的重要性，這也是規(guī)范會計基礎(chǔ)工作范圍的關(guān)鍵。要想加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作就必須要有相應(yīng)完善的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極的.引導(dǎo)會計工作人員做好相關(guān)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)定期開展業(yè)務(wù)評估活動，經(jīng)常性的對下屬單位進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助其解決實際工作中的困難。通過更加完善的組織領(lǐng)導(dǎo)使會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范，實現(xiàn)最終的共同進(jìn)步。
（二）建立完善的內(nèi)部管控制度。
建立完善的內(nèi)部控管控制度是規(guī)范通信企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵。建立內(nèi)部管控制度包括崗位轉(zhuǎn)換機(jī)制、交接制度、檔案管理制度、崗位監(jiān)督機(jī)制等。這些都是基礎(chǔ)性的會計工作，但也是必須要深入開展下去的，基礎(chǔ)不牢何以建大廈。因此，建立完善的內(nèi)部管控制度是規(guī)范會計基礎(chǔ)工作的有力保障，也是企業(yè)長久健康發(fā)展的根本。首先，通信企業(yè)應(yīng)該當(dāng)建立完善的會計崗位責(zé)任制，明確劃分不同崗位的職責(zé)，實行崗位負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮崗位之間的牽制和輔助的作用，避免一人兼任多個崗位，使通信企業(yè)的崗位劃分更加的科學(xué)合理，各崗位員工都能各盡其責(zé)、恪盡職守。其次，會計檔案也是單位的重要組成部分，通信企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會計檔案的管理和保管，安排專門的會計檔案管理人員，將每年每月的會計檔案和會計資料都登記造冊，進(jìn)行相應(yīng)的編碼歸類，并形成電子文件，對其進(jìn)行妥善的保管。這樣不但有利于使用者的查閱調(diào)取，也方便企業(yè)的管理和長期發(fā)展。再者，通信企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)對新老會計人員交接制度的制定和管理，避免由于在會計交接過程中導(dǎo)致的企業(yè)賬目混亂不清，銜接不暢，造成不必要的賬務(wù)麻煩。
（三）要加強(qiáng)通信企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督檢查。
通信企業(yè)由于其行業(yè)的特殊性，加強(qiáng)其內(nèi)部的監(jiān)督檢查和審計工作就尤為重要。通信企業(yè)是一個掌握了許多高端計算機(jī)技術(shù)的高科技產(chǎn)業(yè)，所以他們的內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制相比于其他行業(yè)就更要嚴(yán)格的多，只有這樣才能避免會計秩序的混亂，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作范圍，完善會計監(jiān)督工作。通信企業(yè)一定要依據(jù)國家相關(guān)的會計法律法規(guī)制定規(guī)范的會計核算、審計及財務(wù)收支等基礎(chǔ)性的會計工作，確保其會計基礎(chǔ)工作的程序化、規(guī)范化和制度化。建立財務(wù)管理基礎(chǔ)規(guī)范檢查與評價機(jī)制并持續(xù)開展相關(guān)工作，日常的工作中也應(yīng)該加強(qiáng)核算審核的嚴(yán)格制度，確保會計資料的真實性和可靠性。
（四）提高會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)及法律意識。
通信企業(yè)的會計人員必須要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，尤其是在當(dāng)下國家實現(xiàn)全面“營改增”以后，會計人員更應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)知識及相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)。通信企業(yè)也應(yīng)該定期組織會計人員再教育、再學(xué)習(xí)，不斷提升會計人員的職業(yè)技能，按照規(guī)定設(shè)置相關(guān)科目，對憑證和賬簿等的編制也要嚴(yán)格遵守法規(guī)的規(guī)定，形成良好的從業(yè)心態(tài)及較高的政治素養(yǎng)，在日常的會計基礎(chǔ)工作中能夠按規(guī)定記賬、按制度工作。同時，通信企業(yè)也可以設(shè)置相應(yīng)獎懲機(jī)制，以精神和物質(zhì)的獎勵鼓勵會計人員的工作積極性。
結(jié)束語。
總而言之，完善的會計基礎(chǔ)工作是建立通信企業(yè)會計工作秩序的前提保障。規(guī)范通信企業(yè)會計基礎(chǔ)工作這項任務(wù)長期而艱巨，也是企業(yè)在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中必須要正視的問題，這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)營管理及會計管理水平，提高通信企業(yè)會計信息質(zhì)量，保證會計資料的完整性和真實性。在市場經(jīng)濟(jì)如此迅速發(fā)展的今天，通信企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會計人員專業(yè)知識和職業(yè)技能的再教育，推動通信企業(yè)會計基礎(chǔ)工作進(jìn)入更高的層次，使其在激烈的市場競爭中能夠長盛不衰。
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇六
會計論文:論述了新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院基礎(chǔ)會計工作的重要性。碩士論文中心由碩士論文組組織和提供。闡述了新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院基礎(chǔ)會計工作的重要性。
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制和財務(wù)管理體制改革的深化，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)活動變得更加復(fù)雜。迫切需要進(jìn)一步完善醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)、會計和審計監(jiān)督體系，完善財務(wù)和會計管理機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制和外部監(jiān)督，滿足各方面管理監(jiān)督的需要。
基礎(chǔ)會計是每個從事會計工作的人都必須面對的工作。
會計工作的基本水平可以反映會計人員的基本技能和專業(yè)素質(zhì)，也可以反映單位對會計工作的理解和理解水平。但是，單位負(fù)責(zé)人和會計對基礎(chǔ)會計工作的認(rèn)識影響到單位基礎(chǔ)會計工作的質(zhì)量。一些單位重視會計信息化建設(shè)，認(rèn)為可以有效整合資源。其他人更喜歡成本管理，認(rèn)為可以減少浪費(fèi)，創(chuàng)造收入。
在管理創(chuàng)新過程中，一些單位忽視基礎(chǔ)會計工作的創(chuàng)新，缺乏對環(huán)境適應(yīng)性的判斷和研究，往往將基礎(chǔ)會計工作置于相對次要的位置。基礎(chǔ)會計工作薄弱的問題日益突出。
一、[基層醫(yī)院會計存在的問題]。
(一)取得的原始憑證不符合規(guī)范要求，錄入賬戶的原始憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生、執(zhí)行或完成的原始書面文件，用于明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)，具有法律效力。但是，由于一些會計人員的基本職業(yè)素質(zhì)低或徇私舞弊，無法收集合法合規(guī)的原始憑證作為會計處理的依據(jù)。
(2)記賬憑證填寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確是指單位會計機(jī)構(gòu)和會計人員根據(jù)原始憑證和經(jīng)核實無誤的相關(guān)資料編制的書面憑證，其中包含反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計分錄和簡要內(nèi)容，直接作為記賬依據(jù)。但是，一些會計人員專業(yè)素質(zhì)差，或者故意不遵守相關(guān)會計制度，隨意使用會計科目，造成賬目混亂和數(shù)據(jù)失真。
(3)內(nèi)部會計管理制度不完善。尚未建立完善的會計崗位責(zé)任制。在會計處理程序、內(nèi)部控制、審計、預(yù)算管理、收支管理、各種資產(chǎn)管理和財務(wù)分析方面，仍然缺乏有效的管理和評價機(jī)制。
2、提高醫(yī)院會計工作基礎(chǔ)水平的措施。
(1)提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好醫(yī)療機(jī)構(gòu)會計基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化工作，是提高會計信息質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)會計工作管理，加強(qiáng)財務(wù)管理的重要保證。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識到加強(qiáng)基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化的重要性。醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促財務(wù)人員按照制度要求做好本單位的財務(wù)管理工作，不斷提高會計工作的基礎(chǔ)水平。
(2)搞好培訓(xùn)，提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)。財政部頒布的《基礎(chǔ)會計工作準(zhǔn)則》是醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)部門開展基礎(chǔ)會計工作的準(zhǔn)則，也是各級主管部門檢查基礎(chǔ)會計工作的重要依據(jù)。因此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)主管應(yīng)以《基本會計準(zhǔn)則》等相關(guān)制度為教材，不定期培訓(xùn)本單位會計人員，提高會計人員的基本職業(yè)素質(zhì)，為推動本單位會計基礎(chǔ)工作再上新臺階奠定基礎(chǔ)。
(3)制定評估方法，完善內(nèi)部會計管理體系。基礎(chǔ)會計工作是財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項業(yè)務(wù)活動的重要基礎(chǔ)。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門要對會計機(jī)構(gòu)和會計人員、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、會計工作交接、會計檔案管理和內(nèi)部控制制度等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)做出詳細(xì)規(guī)定，建立相應(yīng)的考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，確?；A(chǔ)會計工作扎實有效。
今年，財政部和衛(wèi)生部將修訂并發(fā)布《醫(yī)院財務(wù)制度》和《醫(yī)院會計制度》，將于實施。新制度將更有利于醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)財務(wù)管理和會計核算，全面提高財務(wù)管理水平，提高服務(wù)效率和市場競爭力，有助于科學(xué)設(shè)定醫(yī)療服務(wù)價格，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，逐步減輕廣大人民群眾的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。有利于醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)行為和會計的合法性、科學(xué)性、規(guī)范性和透明度。這些優(yōu)勢也凸顯了基礎(chǔ)會計工作的重要性，要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)人員以“促進(jìn)發(fā)展，轉(zhuǎn)變方法，注重創(chuàng)新”為總體要求，在新形勢下推進(jìn)基礎(chǔ)會計工作，立足新起點(diǎn)，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，走出新道路，創(chuàng)造新輝煌，從點(diǎn)入手，做好工作，重塑基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化之美。
俗話說，“基礎(chǔ)不牢，大地震動?！苯裉?，當(dāng)我們倡導(dǎo)內(nèi)部控制、全面推進(jìn)信息化的時候，基礎(chǔ)會計工作的步伐明顯滯后。沒有會計基礎(chǔ)工作的基石，以財務(wù)會計為基礎(chǔ)的管理創(chuàng)新是無法實現(xiàn)的。如果沒有扎實的、最新的會計基礎(chǔ)工作，管理創(chuàng)新的效果和質(zhì)量確實不能令人滿意。換言之，基礎(chǔ)會計工作面臨著適應(yīng)環(huán)境變化的考驗，這種考驗也催生了基礎(chǔ)會計工作管理創(chuàng)新的迫切需要。財政部會計司工作要點(diǎn)第一點(diǎn)明確提出“加強(qiáng)會計法制建設(shè)，促進(jìn)會計管理工作法制化、規(guī)范化”，根據(jù)信息化條件下基礎(chǔ)會計工作的新特點(diǎn)，組織修訂和調(diào)查《會計檔案管理辦法》和《基礎(chǔ)會計工作準(zhǔn)則》，指導(dǎo)和規(guī)范信息化條件下單位的基礎(chǔ)會計工作會計管理職能部門指明的工作方向?qū)①x予基礎(chǔ)會計工作以驅(qū)動力和拉力，作為會計工作的主線，促進(jìn)會計工作者的創(chuàng)新實踐，提高財務(wù)管理質(zhì)量。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇七
摘要：企業(yè)會計成本核算問題，是企業(yè)在日常經(jīng)營中指定生產(chǎn)計劃、進(jìn)行項目決策所必需要考慮的問題，是所有經(jīng)營投資活動中首當(dāng)其沖的。隨著企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部各種經(jīng)營管理問題頻發(fā)，企業(yè)外部，競爭日益白熱化，都將對企業(yè)會計成本核算提出了更高的要求。企業(yè)在進(jìn)行會計成本核算管理時，可以操作的方面有很多，但是主要解決的問題是如何將企業(yè)有限的資源進(jìn)行合理分配。隨著成本核算理論的發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)行會計成本核算的過程中，也日趨全面專業(yè)。因為企業(yè)成本的高低會直接影響企業(yè)在競爭中所處得地位，因而，對于企業(yè)的會計成本核算管理問題的研究，與企業(yè)的生死存亡息息相關(guān)。所以，企業(yè)會計成本核算問題的研究，是一個需要進(jìn)行升入研究的課題。
一、引言。
宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，對于企業(yè)的日常經(jīng)營和生存有直接而致命的影響，因此，企業(yè)如何根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，在波詭云譎的市場之中生存下去，需要依靠科學(xué)的會計成本核算方法。企業(yè)在進(jìn)行一系列諸如節(jié)約開支，制定戰(zhàn)略方針等關(guān)乎企業(yè)生存的重大決策時，需要從整體上對于企業(yè)各項費(fèi)用的支出情況有一個概覽，這一概覽主要通過會計成本核算來實現(xiàn)，最終，會為以上決策提供可靠依據(jù)。企業(yè)可以通過會計成本管理，對于各項資源進(jìn)行整合優(yōu)化，這一切活動都將作為經(jīng)濟(jì)效益最大化的鋪墊，從而實現(xiàn)股東利益的最大化。企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，離不開會計成本管理，這一會計行為就如同體檢一樣，可以定期對企業(yè)的各項活動所需的成本支出進(jìn)行匯總梳理。成本會計管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出建議，正如同醫(yī)生根據(jù)各種檢查結(jié)果對病人做出診斷一樣，企業(yè)的經(jīng)營者也可以通過成本會計管理，對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行合理的規(guī)劃，從而為企業(yè)謀求更多的發(fā)展?？v觀現(xiàn)代企業(yè)所使用的各種成本會計核算方法所面臨的問題，其中最嚴(yán)重的就是成本預(yù)算與企業(yè)發(fā)展投資之間存在的博弈。稍有不慎，企業(yè)就會做出錯誤的決策，從而將企業(yè)推入萬丈深淵，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗。因而，企業(yè)在其發(fā)展的過程中，必須對成本核算管理給予充分而重要的認(rèn)識，只有這樣，才能讓成本核算管理真正發(fā)揮其指示作用，協(xié)助經(jīng)營者做出對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有利的決策。
(一)成本核算內(nèi)容不合理、不完整。
企業(yè)成本會計核算管理，從內(nèi)容這一層面上來考量，其主要表現(xiàn)為以下兩個方面的問題：
1.內(nèi)容不合理。
成本核算管理問題的不合理性主要表現(xiàn)在沒有科學(xué)計量相關(guān)的資產(chǎn)項目，在處理上具有很大程度的隨意性，沒有符合成本的計量原則。例如，在對一些土地和自然資源等類似的無法直接準(zhǔn)確計量的特殊的資產(chǎn)進(jìn)行處理的時候，財務(wù)人員通常將這些項目進(jìn)行忽略掉，沒有計入資產(chǎn)負(fù)債表中。這種會計處理行為直接導(dǎo)致了企業(yè)可以獲得的經(jīng)濟(jì)效益的減少，和實際情況相比，資產(chǎn)負(fù)債表上體現(xiàn)的資產(chǎn)總數(shù)是低于實際總量的。除此之外，對于那些如只是資源和信息資源等對于生產(chǎn)經(jīng)營有重要驅(qū)動作用的生產(chǎn)要素來說，財務(wù)人員對于這些資源的計量，也不符合國家的相關(guān)規(guī)定。因為國家是要求將這些內(nèi)容列為成本構(gòu)成項目，而企業(yè)為了一些其他的目的，通常將這類資源的消耗計入管理費(fèi)用。以上種種成本核算問題都存在嚴(yán)重的不合理性。
2.內(nèi)容不完整。
不完整性主要體現(xiàn)在對人工成本的歸集核算上。在對人工成本進(jìn)行核算是，大多數(shù)企業(yè)的處理都過于粗放。只核算了在生產(chǎn)過程中進(jìn)行直接勞動的工人所需要的成本，而對于其他的一些人工費(fèi)用，則沒有計入。例如對于設(shè)計人員、工程人員的工資，沒有計入。對于前期進(jìn)行市場開拓的人，也沒有計入人工成本。這些都表現(xiàn)為成本核算內(nèi)容管理的不完整性。
(二)成本核算方法缺乏合理性。
核算方法缺乏合理性的原因，主要因為財務(wù)人員對于各種方法的適用范圍不夠了解，因而在使用時，沒有結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，選取合適的方法，因而缺乏合理性。而且，在核算過程中，沒有充分考慮生產(chǎn)過程的復(fù)雜性，在進(jìn)行成本歸集時，處理的十分隨意，并不具有準(zhǔn)確性和完整性。
(三)成本核算的指導(dǎo)思想缺乏科學(xué)性。
會計核算的指導(dǎo)思想缺乏科學(xué)性主要表現(xiàn)在企業(yè)成本核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程的脫節(jié)。傳統(tǒng)的成本核算方法至今仍有很多擁護(hù)者，傳統(tǒng)的核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程緊密相連，在過去的歷史環(huán)境下，這種核算方式可以對產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后進(jìn)行充分的反應(yīng)。然而，隨著越來越多的企業(yè)開始對自主研發(fā)與市場開拓的重視，傳統(tǒng)的生產(chǎn)過程在企業(yè)的成本構(gòu)成中所占的比重越來越低。這種錯位的指導(dǎo)思想隨著市場環(huán)境的變化，已經(jīng)越來越明顯的顯示出其缺乏科學(xué)性的特點(diǎn)。
如果要解決企業(yè)會計成本核算管理問題的不完整性和不合理性，界定核算范圍是首先要做的。因為只有在界定了成本核算的范圍之后，才能將那些原本不合理的成本核算內(nèi)容剔除出去，例如對那些特殊資源的核算，通過將原本那些沒有納入成本核算范圍的可以帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的特殊資源納入成本核算范圍，可以將原本不合理的成本核算管理內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。而對于不完整的部分，可以根據(jù)不完整的地方進(jìn)行增補(bǔ)。就人力資本成本核算來說，對于原有傳統(tǒng)的核算方法所缺失的對于研發(fā)人員的成本計入和市場開拓人員的工資支配，要將其納入核算范圍，就可以彌補(bǔ)原有的不完整。同時，在進(jìn)行核算的時候，也需要考慮到范圍制定的全面性和科學(xué)性。因為范圍制定的科學(xué)性和全面性，是保證企業(yè)成本會計核算合理性的基礎(chǔ)。界定成本核算范圍的基礎(chǔ)是各種資產(chǎn)和消耗依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行界定的時候，應(yīng)該對過去忽略的一些科目如無形資產(chǎn)等，增加給予關(guān)注的力度。通過采取成本會計的系統(tǒng)改革，可以增加成本核算內(nèi)容的完整性和合理性。在對無形資產(chǎn)進(jìn)行成本核算的時候，可以按照以下幾步進(jìn)行。第一步是分類。按照入賬方式不同，將各種無形資產(chǎn)進(jìn)行重新分配。例如知識資源，因為具有更新較快、且多次使用的特性，因而在進(jìn)行核算時，需要根據(jù)攤銷的次數(shù)，進(jìn)行彈性攤銷。而對于環(huán)境成本核算，則更具中國特色。因為我國的環(huán)境現(xiàn)狀，具有特殊性，國家可以出臺相關(guān)成本核算管理的制度規(guī)章，督促企業(yè)在核算中對于綠色成本項目進(jìn)行并入核算，以增加企業(yè)采取綠色項目的概率，提高環(huán)保意識。這樣既有利于我國的環(huán)境保護(hù)，可持續(xù)發(fā)展，也對社會和諧發(fā)展有促進(jìn)作用。同時還可以幫助企業(yè)將各種原本不可貨幣計量的成本，如環(huán)境成本、無形資產(chǎn)等，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。
(二)采用合理的成本核算方法。
企業(yè)進(jìn)行成本核算管理可以使用的工具有很多，只有充分了解各種方法使用時需要注意的地方以及需要考慮的背景，才能達(dá)到事半功倍的效果，使企業(yè)的會計成本核算管理科學(xué)合理。在選用方法時，需要充分對各種方法進(jìn)行了解考察。因為不同的方法有不同的適用背景，而企業(yè)也是各具特色的。因此，要因地制宜，結(jié)合自身特點(diǎn)才能篩選出最合適的成本核算方法。成本核算方法種類很多，在業(yè)界較為常用的主要有四種。如品種法，定額法，經(jīng)常被許多企業(yè)所采用。除了以上兩種方法，分批法，分步法，也備受青睞。各個企業(yè)過去因為對于各種方法的了解程度不夠深入，所以選擇上存在較大的隨意性。企業(yè)通過結(jié)合自身特色，對各種方法進(jìn)行選擇，增加每種方法是用的針對性程度，可以為企業(yè)的發(fā)展提供很好的指引。在選擇方法時，除了考慮以上內(nèi)容，還需要注意，當(dāng)選擇一種核算方法之后，為了符合會計要求的一致性，輕易不要更換核算法則，以保持成本核算的穩(wěn)定、統(tǒng)一。
(三)培養(yǎng)科學(xué)的成本核算的指導(dǎo)思想。
1.成本核算的可持續(xù)性。
企業(yè)成本核算，是在企業(yè)誕生之日起就需要做的事情，這一過程將一直持續(xù)到企業(yè)的滅亡。因為現(xiàn)在公司制得企業(yè)多為無限存續(xù)，因而，在進(jìn)行成本核算的時候需要考慮企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。而且這應(yīng)該作為成本核算的指導(dǎo)思想，始終貫徹在成本核算的始終。因為只有企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營，考慮成本的變化，才是有意義的。如果企業(yè)壽命將近，那么此時即使是進(jìn)行成本核算，也是回天乏術(shù)了。成本核算體系是企業(yè)今后發(fā)展的指路牌，管理者是企業(yè)經(jīng)營的核心決策者，他們的地位超然，一個成熟的公司應(yīng)該形成以管理者為核心的一個綜合的管理系統(tǒng)。在這個管理系統(tǒng)之中，核心中樞就是成本核算系統(tǒng)。該系統(tǒng)的正常運(yùn)行，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況、市場變化情況、企業(yè)所有員工的素質(zhì)等息息相關(guān)。任何環(huán)節(jié)的缺憾都將影響整個成本系統(tǒng)輸出合理的結(jié)果。因而，企業(yè)的管理人員需要不斷完善該系統(tǒng)，并適時維護(hù)，要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)來維護(hù)。
2.成本核算體系的完善性。
對于成本核算體系來說，作為一個單獨(dú)的系統(tǒng)，其完善程度是需要進(jìn)行嚴(yán)格考量的。一個成本核算系統(tǒng)只有在各方面都是完善的，才能稱得上是足夠科學(xué)的成本核算體系。企業(yè)的財務(wù)管理水平與成本核算體系是密切相連的。某些層面上來說，如果要簡單的考量企業(yè)財務(wù)管理水平高低，完全可以僅僅對兩個企業(yè)的成本核算體系的完善性進(jìn)行比較，就可以得出結(jié)論。那么如何評價一個成本核算體系是否完善呢，通過各項措施的落實情況是考察完善性的第一步。不過，再次之外，還需要根據(jù)一些外部條件，如對制度、法規(guī)的遵守程度，財務(wù)人員處理各項業(yè)務(wù)的專業(yè)能力，企業(yè)根據(jù)財務(wù)成本進(jìn)行生產(chǎn)計劃的靈活性安排等，都是需要考量的項目。只有在各方面條件都達(dá)標(biāo)之后，一個完善的成本核算管理體系再會構(gòu)建成功。
3.培養(yǎng)公司員工的成本意識。
成本意識，是一個成功的企業(yè)的每一個員工都應(yīng)該深入內(nèi)心的理念。因為員工的成本觀念會直接影響生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個細(xì)節(jié)。他們作為親臨基層之人，對于每一個環(huán)節(jié)都了如指掌。哪個細(xì)節(jié)可以節(jié)省成本，員工也是最具有發(fā)言權(quán)的人。企業(yè)如果培養(yǎng)員工的成本意識，將會從根本上為成本核算人員提供降低資本的不竭資源。管理人員方面，強(qiáng)化成本意識可以讓他們在選擇項目投資，在進(jìn)行生產(chǎn)計劃方面，更加明智，更加科學(xué)的做出決策。因為他們的一言一行，將會決定企業(yè)未來的發(fā)展方向。如果他們可以有成本意識，那么企業(yè)在選擇項目時會更加謹(jǐn)慎，降低損失概率，在制定生產(chǎn)計劃時，也會降低盲目性，增加科學(xué)性。無論是從投資角度，還是生產(chǎn)經(jīng)營角度，培養(yǎng)管理人員的成本意識都是有百利而無一害的。
四、結(jié)語。
通過對企業(yè)會計成本管理過程中存在的問題進(jìn)行分析、解讀，可以發(fā)現(xiàn)，不合理、不科學(xué)的成本核算對一個企業(yè)來說如同附骨之蛆，損害著企業(yè)的健康發(fā)展。國家的發(fā)展離不開千千萬萬個企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)業(yè)績的增長，匯聚起來就是國家gdp的增長。而會計成本核算，正是如同護(hù)衛(wèi)艦一樣，保衛(wèi)著企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)。正確理解和界定企業(yè)會計成本核算的范圍可以使企業(yè)的會計核算管理內(nèi)容合理、完整;采用合理的成本核算方法，可以保證成本核算結(jié)果更具科學(xué)指導(dǎo)意義;培養(yǎng)科學(xué)的成本核算的指導(dǎo)思想，則是從思想層面上保證了成本核算的正確性。企業(yè)使用科學(xué)合理的成本核算體系，將會對企業(yè)和社會都有積極正面的作用。
參考文獻(xiàn)：
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇八
會計電算化就是以電子計算機(jī)為主的當(dāng)代電子枝術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計實務(wù)中的簡稱，是用電子計算機(jī)代替人工記賬、報賬，以及部分替代人腦完成對會計信息的分析、預(yù)測、決策的過程。其特點(diǎn)如下：
1、載體的變化。根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定，采用電子計算機(jī)進(jìn)行會計核算的單位，不僅要保存電子會計數(shù)據(jù)，而且應(yīng)當(dāng)保存打印出的紙質(zhì)會計檔案。這就使得電算化會計檔案擁有了雙重的載體，即傳統(tǒng)意義上的會計檔案與包括存儲在計算機(jī)硬盤中的會計數(shù)據(jù)、以其他磁性介質(zhì)或光盤存儲的會計數(shù)據(jù)等形式在內(nèi)的電子會計檔案。
2、電子會計檔案載體性質(zhì)的特點(diǎn)。電子會計檔案必須在特定的計算機(jī)硬件與軟件系統(tǒng)環(huán)境中才可視；電子檔案易被修改；電子檔案的保存受到載體本身的質(zhì)量、存放環(huán)境、存儲信息有效期等因素影響。
3、電算化會計檔案在工作中的特點(diǎn)。在傳統(tǒng)的手工操作條件下，在工作中具有保存價值的檔案資料僅指那些反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計憑證、會計賬簿、會計報表及有關(guān)的附屬資料。實行會計電算化以后，財務(wù)人員首先需要設(shè)計能被計算機(jī)識讀的程序文件、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件以及各種代碼，然后，才能借助計算機(jī)進(jìn)行會計核算處理。這些程序文件、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件以及各種代碼既是電算化會計運(yùn)行的前提條件，又是保證電算化會計正常運(yùn)轉(zhuǎn)的查詢資料，所以，必須作為電算化會計檔案的特殊部分予以保存。
4、電算化會計工作對工作人員素質(zhì)的要求。電算化會計檔案管理要求從事人員不僅要熟悉計算機(jī)操作和維護(hù)知識，同時，對個人安全操作使用提出了新的需要。
1、會計檔案載體的`雙重性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財會人對會計電算檔案的組成內(nèi)容不甚了解，一些企業(yè)只將打印出的紙質(zhì)檔案存檔，而沒有將存儲在計算機(jī)中的會計信息備份在磁性介質(zhì)上歸檔保存，從而影響了會計檔案的完整性。
2、電算化會計檔案性質(zhì)延伸的問題。有的企業(yè)沒有將會計軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導(dǎo)致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計數(shù)據(jù)不能被調(diào)用；沒有按照國家檔案局規(guī)定的庫房管理標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的電算化會計檔案保護(hù)制度；未選擇質(zhì)量優(yōu)良的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會計檔案數(shù)據(jù)備份，未實行備用盤與存儲盤分離存放，導(dǎo)致電子數(shù)據(jù)因此損壞或丟失。
3、管理制度不完善。沒有完善的管理制度和工作人員的職責(zé)，會計檔案的人為破壞和自然損壞現(xiàn)象可能會發(fā)生。
4、缺乏必要的計算機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全人才。一般單位只注意到對會計人員的培訓(xùn)，忽視對計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。
1、完善硬件設(shè)施。提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會計檔案存放倉庫；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機(jī)，作為紙質(zhì)會計檔案的輸出工具；選用功能符合本單位實際業(yè)務(wù)的電算會計軟件，強(qiáng)化系統(tǒng)安全防護(hù)功能，如對聯(lián)網(wǎng)電腦進(jìn)行定期的補(bǔ)丁維護(hù)，避免會計檔案泄密或被人為修改。
2、完善電算化會計檔案管理制度。一是建立電算化會計檔案歸檔制度。會計電算化工作開發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應(yīng)作為會計檔案保管。會計數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應(yīng)妥善保管并備份。二是建立電算化會計檔案的保管制度。選擇優(yōu)質(zhì)的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會計檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲存盤分離存放。做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作。按分類和一定順序?qū)?shù)據(jù)磁盤、光盤的著錄等電子會計檔案進(jìn)行編號，標(biāo)明時間和文件內(nèi)容，制作檔案管理文件卡片。三是建立嚴(yán)格的借閱制度。查閱會計檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。四是建立定期備份制度。
電算化會計檔案應(yīng)定期將會計數(shù)據(jù)備份到磁性介質(zhì)，并定期檢查、復(fù)制，以防止會計信息損壞。五是建立電算化軟件內(nèi)的會計檔案管理多用戶、分權(quán)限調(diào)用制度。對電算化會計檔案要規(guī)定不同的使用權(quán)限，保證電子檔案的安全性。
3、提高會計人員素質(zhì)。電算化會計，不僅要實現(xiàn)傳統(tǒng)會計的功能，還應(yīng)有利用計算機(jī)高速計算、分析能力的功能，所以必須增加相應(yīng)的專業(yè)人才。
4、提高思想認(rèn)識。實現(xiàn)會計電算化的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)識到電算化會計檔案資料進(jìn)行科學(xué)化管理的重要性，并督促相關(guān)制度的建立。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇九
檔案管理是一項集管理和服務(wù)為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進(jìn)行管理和服務(wù)的。在社會發(fā)展的各個歷史階段，檔案管理都發(fā)揮著為當(dāng)時經(jīng)濟(jì)、政治、文化服務(wù)的作用。比如檔案管理部門對檔案進(jìn)行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應(yīng)社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統(tǒng)的基石，對整個社會的發(fā)展有遠(yuǎn)大的意義，因此，我們對檔案管理工作應(yīng)該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調(diào)研，卻發(fā)現(xiàn)在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。
（一）不重視專職檔案管理人員的配備。
一些單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作存在認(rèn)識錯誤，認(rèn)為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業(yè)檔案管理人員的配備，他們中的大多數(shù)人員都不是科班出身，沒有專業(yè)的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，對檔案的真實性和準(zhǔn)確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。
（二）檔案管理工作中資金投入不到位。
檔案在后期保存過程中，對外界環(huán)境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內(nèi)缺乏必要的采暖、除濕、通風(fēng)等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現(xiàn)象，導(dǎo)致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運(yùn)用信息管理檔案已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網(wǎng)線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。
（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。
在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現(xiàn)象，這樣不但浪費(fèi)人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規(guī)范、組卷混亂、案卷缺少卷內(nèi)目錄等現(xiàn)象比較嚴(yán)重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進(jìn)行編研，而是為了應(yīng)付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。
（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)改變傳統(tǒng)觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負(fù)責(zé)，通過專業(yè)化的檔案管理，切實使檔案發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。二要積極引入一批懂業(yè)務(wù)會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進(jìn)行關(guān)心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現(xiàn)任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業(yè)知識培訓(xùn)，讓他們通過自學(xué)和培訓(xùn)提高自己的業(yè)務(wù)知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進(jìn)行進(jìn)修深造的方法，以此來加強(qiáng)檔案管理人員的隊伍建設(shè)和人員業(yè)務(wù)知識及素質(zhì)的提高。
（二）在工作中充分調(diào)動檔案管理人員的積極性。
由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產(chǎn)生一些惰性。所以在工作中應(yīng)引入相應(yīng)的競爭和激勵措施，比如運(yùn)用聘任制的方法做到優(yōu)勝劣汰、能者上庸者下；對現(xiàn)有人員實行公平競爭、擇優(yōu)上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創(chuàng)工作新局面。
（三）對檔案工作加大資金投入力度。
重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預(yù)算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應(yīng)該適應(yīng)信息檔案的發(fā)展趨勢，配備計算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)施，運(yùn)用計算機(jī)多媒體手段，實現(xiàn)檔案管理信息化。
（四）建立健全科學(xué)合理的檔案管理制度。
應(yīng)根據(jù)單位特點(diǎn)和檔案管理的實際建立健全科學(xué)合理的檔案管理制度。應(yīng)以方便實用，可操作性強(qiáng)為原則。以便更好地發(fā)揮制度的作用。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權(quán)威性，對于檔案管理人員無論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。
三、結(jié)語。
總之，檔案管理工作是一項專業(yè)性較強(qiáng)的工作，它在社會、政治、經(jīng)濟(jì)方面都發(fā)揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應(yīng)引起足夠的重視，同時應(yīng)加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
參考文獻(xiàn)：
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（作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦）。
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十
建筑企業(yè)人事檔案是對企業(yè)工作人員的個人簡歷和工作內(nèi)容狀態(tài)的客觀記錄，而這些記錄也可以直觀的反映企業(yè)工作人員的政治思想和工作能力。建筑企業(yè)在選用和調(diào)動人員的時候，可以根據(jù)企業(yè)人事檔案的記錄，針對不同工作崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容任用符合條件的工作人員，這對于企業(yè)的健康發(fā)展也有著重要的作用。
1.人事檔案的內(nèi)容質(zhì)量不高。
很多建筑企業(yè)實際上沒有專門的人事檔案管理的模式和方法，大多直接借鑒干部人事檔案管理的模式進(jìn)行。不過這種直接借鑒的方式其實并不符合企業(yè)人事檔案管理的特點(diǎn)，也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的實際作用，在新時期建筑企業(yè)人事檔案管理中，對于企業(yè)工作人員的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況記錄較多，而員工的工作能力評價，思想道德情況和技術(shù)能力及專業(yè)特長卻少有記錄，不能很直觀的反映出企業(yè)員工的實際能力。除此之外，建筑企業(yè)人事檔案管理中，工作人員信息造假現(xiàn)象也是屢見不鮮，這對于建筑企業(yè)選用人員來說完全失去了借鑒意義，不僅僅使人事檔案管理作用無法發(fā)揮，甚至還會發(fā)生反作用，給建筑企業(yè)的檔案管理造成危害。
我國的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展了很多年，各企業(yè)和單位的用人思想觀念也有了重大的變化，更加重視員工的個人能力，傳統(tǒng)的人事檔案約束員工的方式也逐漸被勞動合同所取代，員工和用人單位簽訂勞動合同，并且在合同到期后可以自主的選擇自身的去留，而用人單位也可以選擇是否繼續(xù)聘用員工，這就是用人單位和員工雙向選擇的權(quán)利。企業(yè)員工一般在合同到期后會選擇待遇更高，發(fā)展機(jī)會更大的企業(yè)，這種情況下，原單位很可能出現(xiàn)為了企業(yè)的利益而扣留員工人事檔案，這種情況很容易出現(xiàn)死檔、棄檔或者人質(zhì)檔案的情況，這也是我國企業(yè)人事檔案管理體制不健全的體現(xiàn)。
新時期建筑企業(yè)人事檔案管理要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，就要不斷地完善人事檔案的內(nèi)容，不能僅僅記錄員工的經(jīng)歷和工作內(nèi)容，對于員工的信用情況、工作能力和業(yè)績、職業(yè)道德等也要做詳盡的記錄，這樣才能使建筑企業(yè)人事檔案物盡其用，給建筑企業(yè)在用人方面提供有效的借鑒。當(dāng)然，要改善新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的問題，還是要采用具體的措施。主要有以下幾點(diǎn)：首先，改變傳統(tǒng)的人事檔案記錄內(nèi)容，對于員工的工作能力和個性做重點(diǎn)記錄，員工的工作業(yè)績、能力和特長、組織能力等要有詳盡的記錄，提高人事檔案對于企業(yè)選拔人才的作用。其次，增強(qiáng)新時期建筑企業(yè)人事檔案的客觀性和真實性。對于企業(yè)員工的工作表現(xiàn)以及優(yōu)缺點(diǎn)都要真實記錄，不能只是一味的做主觀評語，對于工作中的問題以及缺陷不做記錄。這樣不僅可以提高認(rèn)識檔案的可信度，而且企業(yè)也能通過人事檔案了解企業(yè)員工的真實情況。
2.完善人事檔案管理制度。
任何的工作都要有制度作為指導(dǎo)和約束，而建筑企業(yè)的人事檔案管理也要有相關(guān)的`管理制度。當(dāng)然，我國的建筑企業(yè)人事檔案管理制度確實存在，只是不夠完善，甚至比較落后，建筑企業(yè)要對現(xiàn)有的人事檔案管理制度進(jìn)行更新和完善，去其糟粕，取其精華，去除不合建筑業(yè)近年來發(fā)展迅速，而建筑企業(yè)檔案管理中的人事檔案管理，也隨著建筑企業(yè)的快速發(fā)展發(fā)生了重大的變化，但是，由于現(xiàn)階段建筑企業(yè)中人才流動很大，人事檔案管理也受到了很多客觀因素的影響，暴露出了很多的問題，這對于我國建筑企業(yè)的人事檔案管理產(chǎn)生了很大的影響。本文從新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的特征和問題出發(fā)，進(jìn)而提出了幾點(diǎn)切實可行的改善措施理的管理制度，保留和完善科學(xué)合理的制度。當(dāng)然，對于建筑企業(yè)人事檔案的更新和完善，必須要以遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)為前提進(jìn)行。而且要對人事檔案的歸檔制度和安全保密制度進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫ā＝ㄖ髽I(yè)人事檔案管理中，要對人力資源部門和其他的部門進(jìn)行區(qū)分，使人事檔案更加安全。這樣不僅可以對人事檔案管理人員的日常工作進(jìn)行約束，也可以使檔案管理人員的工作有制度的指導(dǎo)，增加檔案工作的合理性。而建筑企業(yè)也可以提高人事檔案的利用效率。近年來我國建筑企業(yè)發(fā)展很快，這得益于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是，建筑企業(yè)在發(fā)展的同時，對于企業(yè)人事檔案管理工作不能放松，更要加強(qiáng)重視，順應(yīng)新時代的檔案管理的要求，對企業(yè)內(nèi)部不完善的人事檔案管理制度不斷地改進(jìn)和完善，對于檔案的內(nèi)容要增加內(nèi)容的實用性和可信程度。對于企業(yè)人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)也要不斷地進(jìn)行提高，增強(qiáng)其人事檔案管理意識。針對建筑企業(yè)人事檔案管理的不同問題，要采用相應(yīng)的解決措施進(jìn)行完善，力爭使建筑企業(yè)的人事檔案管理更加完善和實用.
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十一
企業(yè)人事檔案管理就是通過企業(yè)人事信息進(jìn)行收集和整理，形成統(tǒng)一的檔案材料進(jìn)行保管和鑒定、統(tǒng)計，以便于以后的利用。其工作對企業(yè)內(nèi)部有著至關(guān)重要的作用。然而現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)對人事檔案管理都存在著不重視，少人用，無人管等問題，不僅給企業(yè)人事管理工作上帶來了一定的困難，而且嚴(yán)重地制約了企業(yè)的發(fā)展。
1.員工個人和企業(yè)對人事檔案意識薄弱。
目前，在人事檔案管理工作中，不少企業(yè)對員工的人事檔案認(rèn)識不足，認(rèn)為人事檔案管理工作僅僅只是一項保管的事務(wù)性工作,只要求做到不丟失,不泄密,能應(yīng)付外調(diào)、查檔就可以了。員工個人秉著對人事檔案無所謂的態(tài)度，意識不到自己也有積累和維護(hù)檔案內(nèi)容安全的義務(wù)，對相關(guān)檔案材料的填寫比較簡單、隨意。更有甚者對自己人事檔案的去向漠不關(guān)心，或者是委托當(dāng)?shù)厝瞬胖行墓芾砗缶烷L期失去聯(lián)系，使自己的檔案變成“休眠檔案”。
2.人事檔案管理員的素質(zhì)和管理水平不高。
由于最初的企業(yè)不夠重視或其它原因，導(dǎo)致企業(yè)人事檔案管理員在素質(zhì)水平和管理能力上都有所欠缺[1]。部分人事檔案管理員在工作過程中不夠細(xì)致認(rèn)真，缺乏責(zé)任心，只是簡單地做好檔案接收、檔案編號、庫房防火、防蛀等倉管工作，沒有及時將人事檔案材料收集歸檔，更沒有對檔案材料內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分類及嚴(yán)格審核，導(dǎo)致員工個人檔案信息不完善，檔案材料缺乏真實性。此外，由于企業(yè)員工流動性大，檔案管理員的轉(zhuǎn)檔不及時，造成原單位有檔無人，新單位有人卻無檔，就使檔案陷入了“人檔分離”狀態(tài)，從而影響了新單位的用人決策，同時又增加了原單位檔案保管的壓力。
3.人事檔案的管理手法相對落后。
人事檔案管理是一項專業(yè)性、政治性、機(jī)密性的工作。人事檔案管理工作必須配備具有專業(yè)知識的人員全職管理，而在現(xiàn)實情況中存在部分企業(yè)把人事檔案管理工作交給了其他部門工作人員負(fù)責(zé)，這些人一是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，不具備專業(yè)的檔案管理能力，二是由于分心其他崗位的工作，在進(jìn)行檔案管理工作過程中沒有引起足夠重視，往往無法滿足人事檔案管理工作職責(zé)需要。另外大多企業(yè)人事檔案管理手法相對落后，還在采用比較傳統(tǒng)的老辦法進(jìn)行人事檔案管理，跟不上社會發(fā)展的步伐，滿足不了企業(yè)發(fā)展的`形勢需要。例如企業(yè)沒有運(yùn)用專業(yè)的人事檔案管理軟件，還在采用手工編輯、檢索的手段進(jìn)行管理，這種管理方式既浪費(fèi)時間又不能夠保證質(zhì)量，大大降低了企業(yè)管理工作的效率。人事檔案由于不能引起個人和企業(yè)的重視，衍生出人事檔案內(nèi)容陳舊、利用價值不高；檔案管理人員配備不足，專業(yè)性不強(qiáng)；落后的管理模式難以滿足用人單位和社會的需要等等一系列的問題，這些問題制約了人事檔案對人力資源開發(fā)、配備與管理潛在作用的發(fā)揮。只有轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)管理，才能充分發(fā)掘人事檔案對人力資源管理工作的潛在作用。
企業(yè)要做好人事檔案管理工作首先必須從思想上認(rèn)識到檔案管理并不是簡單的資料整理、保管工作，它對員工個人和企業(yè)都有著重要的作用。主要體現(xiàn)在：它是人力資源部和組織部門對員工進(jìn)行考察、選拔任用的基礎(chǔ)；它能幫助企業(yè)做好招聘、錄干、調(diào)動、出國材料、福利待遇、離退休、死亡撫恤等方面的事情；它能為員工個人或其子女提供實際生活中所需的類似親屬關(guān)系證明、入黨政審、工作證明等檔案材料。有了這樣的思想認(rèn)識，才能讓人事檔案管理工作得到重視。其次，企業(yè)可通過內(nèi)部報刊、知識講座等方式加強(qiáng)人事檔案管理的宣傳力度，讓員工認(rèn)識到檔案與自身的發(fā)展有著休戚相關(guān)的作用。此外，企業(yè)在布置員工填寫相關(guān)檔案材料的時候，要告訴檔案人檔案存檔后會發(fā)揮怎樣的作用。這樣，可以樹立員工個人和企業(yè)共同參與檔案維護(hù)與管理工作的理念。
2.提高檔案管理人員的素質(zhì)和管理水平。
作為檔案管理員，首先必須具備基本的政治素質(zhì)。即堅持四項基本原則，了解黨和國家的各項方針政策，并遵紀(jì)守法。同時，檔案工作又是一項具有一定機(jī)密性的工作，要求工作人員必須嚴(yán)守國家秘密，堅決杜絕失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。其次，檔案管理員要有一定的專業(yè)理論知識和熟悉的業(yè)務(wù)技能。因此，企業(yè)可以通過教育培訓(xùn)提高檔案管理員的專業(yè)知識或者是通過學(xué)校招聘吸引高層次檔案專業(yè)人才到檔案部門工作。再次，檔案管理工作還特別要求檔案管理員要有很強(qiáng)的服務(wù)意識和高度責(zé)任感。要自覺樹立為人民服務(wù)、不熱衷名利、不計個人得失的奉獻(xiàn)精神。工作中要細(xì)心處理每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，耐心保管每卷檔案，防止檔案損壞或丟失，特別是做好員工檔案的轉(zhuǎn)遞和接收工作，做到“檔隨人走，人檔不分離”。
3.優(yōu)化檔案管理模式，實現(xiàn)信息化管理。
實現(xiàn)檔案信息化管理是檔案工作適應(yīng)社會信息化發(fā)展的必然要求。企業(yè)可根據(jù)本單位人事檔案管理的現(xiàn)實情況自行開發(fā)檔案管理信息軟件或者是對外購買專業(yè)檔案管理軟件，建立和完善人事檔案信息化管理。讓人事檔案管理從實體管理向網(wǎng)絡(luò)管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人事檔案的動態(tài)管理，實現(xiàn)查閱統(tǒng)計、檔案變更、報表處理、系統(tǒng)維護(hù)等多種功能的信息化管理。這種替代傳統(tǒng)人事檔案管理的新模式可以為企業(yè)選才、用才、育才、激才、留才發(fā)揮更大的作用。
結(jié)束語：
做好企業(yè)人事檔案管理工作，有助于企業(yè)對員工的了解，使員工的個人能力得到更好地發(fā)揮。我們要用長遠(yuǎn)的目光來看待人事檔案管理工作，充分支持人事檔案管理工作的開展并學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理技術(shù)，建立完善的管理體系，保障企業(yè)內(nèi)部的正常穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十二
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使我國的經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)飛速的發(fā)展，管理會計作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的催化劑，其發(fā)展也必然要求與時俱進(jìn)。本文論述我國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計快速發(fā)展。
我們傳統(tǒng)的管理會計是通過對財務(wù)會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業(yè)進(jìn)行績效管理決策。在我國企業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展從工業(yè)2.0到工業(yè)4.0，企業(yè)的管理會計也進(jìn)入到了互聯(lián)網(wǎng)+的時代。互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)的管理會計的發(fā)展注入了新的活力，為企業(yè)管理會計的發(fā)展指明了方向，這就要求管理會計要能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈價值職能。但是，在管理會計為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值過程中，互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展出現(xiàn)了一些問題。
(一)互聯(lián)網(wǎng)+時代管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐可操作性不強(qiáng)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理會計模式是大規(guī)模生產(chǎn)、銷售和運(yùn)輸，只注重企業(yè)內(nèi)部管理，僅以產(chǎn)品為導(dǎo)向。而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)是開放的、體驗式的互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)關(guān)注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點(diǎn)也應(yīng)發(fā)生變化，但是現(xiàn)有的這方面的管理會計理論較少。
(二)互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息存在風(fēng)險。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)了會計信息共享，所以企業(yè)的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，由于企業(yè)過分依賴大數(shù)據(jù)，當(dāng)管理會計信息在計算機(jī)上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數(shù)據(jù)必然對企業(yè)的管理決策存在重大影響。
(三)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合的應(yīng)用管理會計工具。傳統(tǒng)的管理會計工具有很多種，但是大部分企業(yè)主要應(yīng)用本量利分析進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營決策，少部分企業(yè)單獨(dú)使用目標(biāo)管理法，較少企業(yè)使用作業(yè)成本法。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下有些企業(yè)仍然對管理會計停留在成本責(zé)任的可控性方面，沒能將作業(yè)成本管理、目標(biāo)管理、價值鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、全面預(yù)算管理等多種管理會計方法結(jié)合起來使用。
(四)人才素質(zhì)未達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計要求。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)內(nèi)管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業(yè)知識水平都比較低;第二，企業(yè)缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機(jī)專業(yè)知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰(zhàn)略性思維;第三，人員素質(zhì)的提高雖企業(yè)對人力資源的要求提高而提高，但現(xiàn)大多企業(yè)對管理會計人員的管理仍然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理方式上。
(一)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐操作性不強(qiáng)的問題分析。過去企業(yè)對資金的管理集中在核算環(huán)節(jié)，而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)通過對大數(shù)據(jù)的分析不僅對核算環(huán)節(jié)管理，還要求對供應(yīng)商和客戶進(jìn)行戰(zhàn)略管理，實時監(jiān)控全價值鏈運(yùn)營。另外還要求企業(yè)對風(fēng)險作準(zhǔn)確的預(yù)測和科學(xué)的實現(xiàn)資金決策。這也提高了管理會計在經(jīng)營決策、投資決策和融資決策中充分發(fā)揮作用的要求，但是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下面對的是復(fù)雜的環(huán)境，而管理會計理論大多是穩(wěn)定的企業(yè)外部環(huán)境假設(shè)下提出來的，這就與現(xiàn)實發(fā)生沖突。
(二)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息風(fēng)險分析。我國經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展實現(xiàn)了從手工記賬到簡單的會計計算機(jī)軟件核算，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息共享，其存在的信息風(fēng)險存在多方面的原因。第一，政府對互聯(lián)網(wǎng)信息在企業(yè)管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯(lián)網(wǎng)上管理會計信息方面的規(guī)范很少。第二，大多數(shù)會計人員并不是計算機(jī)專業(yè)人員，他們對數(shù)據(jù)的維護(hù)安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進(jìn)行加密處理或設(shè)置訪問權(quán)限。第三，現(xiàn)在的企業(yè)對第三方提供的云技術(shù)信息過分依賴，一旦第三方的技術(shù)出現(xiàn)問題，必然會影響企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)處理企業(yè)的戰(zhàn)略決策。
(三)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合應(yīng)用管理會計工具的問題分析。據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)管理會計方法多達(dá)50多種，但是很多企業(yè)之所以不能綜合的應(yīng)用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業(yè)沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業(yè)環(huán)境和會計人員素質(zhì)要素考慮進(jìn)去;第二，企業(yè)沒有將互聯(lián)網(wǎng)+下產(chǎn)生的管理會計技術(shù)與管理會計方法結(jié)合起來使用。
(四)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)達(dá)不到要求的分析。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)達(dá)不到要求有很多方面。第一，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計并非是扁平化，這嚴(yán)重影響管理會計人員進(jìn)行跨職能部門溝通;第二，企業(yè)對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統(tǒng)模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業(yè)在聘任管理會計人員時不能深入了解應(yīng)聘者，只是應(yīng)用一些簡單的應(yīng)聘方法，其招聘進(jìn)來的管理會計人員不能符合互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計崗位要求;第四，企業(yè)對管理會計人員在崗位相關(guān)的培訓(xùn)教育太少，導(dǎo)致企業(yè)缺乏綜合性人才。
(一)不斷加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發(fā)展的最終目的是將其應(yīng)用于實踐，鑒于互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應(yīng)該加強(qiáng)管理會計理論體系的實用性建設(shè)。第一，我們在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)上，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代下經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進(jìn)行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進(jìn)行深入研究，建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導(dǎo)向加強(qiáng)管理會計理論與實踐的結(jié)合。
第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展變化的管理會計信息系統(tǒng)，重視管理會計信息化系統(tǒng)的管理，不斷地對管理會計信息系統(tǒng)進(jìn)行評估，對發(fā)現(xiàn)的不足及時改進(jìn)，充分發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的.功能。
第二，國家應(yīng)該規(guī)范相關(guān)的管理會計信息法律法規(guī)以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時代對管理會計的要求，應(yīng)用法律手段嚴(yán)厲打擊互聯(lián)網(wǎng)信息共享下提供的不真實信息行為。
第三，企業(yè)可以建立適應(yīng)管理會計信息充分流動的扁平化的組織結(jié)構(gòu)，同時當(dāng)企業(yè)面對數(shù)據(jù)量大且難處理的情況時，可以應(yīng)用分布式處理的辦法對管理會計信息進(jìn)行處理。
(三)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+時代下在管理會計技術(shù)的應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)在改變企業(yè)的經(jīng)營管理思想、理念和模式的同時也發(fā)展了管理會計技術(shù)?；ヂ?lián)網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)加強(qiáng)了企業(yè)的管理者分析數(shù)據(jù)以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強(qiáng)管理會計技術(shù)的應(yīng)用需要從多個方面考慮。
第一，企業(yè)應(yīng)將產(chǎn)業(yè)鏈從企業(yè)內(nèi)部管理延伸至供應(yīng)商、銷售商以及客戶，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)提供的大數(shù)據(jù)分析供應(yīng)商、客戶的需求。
第二，企業(yè)可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，分析自身的特點(diǎn)選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結(jié)合使用。
第三，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)變化的趨勢，組織企業(yè)內(nèi)部人員研究學(xué)習(xí)以及開發(fā)新的管理技術(shù)方法。
第三，企業(yè)可以建立產(chǎn)學(xué)研一體化平臺的學(xué)習(xí)的平臺，增強(qiáng)管理會計人員的管理專業(yè)水平。
四、結(jié)論。
通過以上論述，互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計發(fā)展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計出現(xiàn)的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十三
會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會計工作己發(fā)生了很大變化，會計涉及的范圍不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)處理也日趨復(fù)雜，投資者、債權(quán)人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質(zhì)量的要求越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)制度下如何加強(qiáng)會計監(jiān)督己成會計界熱衷討論的焦點(diǎn)。為了規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量，加強(qiáng)會計監(jiān)督己成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度中一項重要內(nèi)容。
一、會計監(jiān)督概述。
1、會計監(jiān)督既是內(nèi)部監(jiān)督又是外部監(jiān)督。所謂會計監(jiān)督，是指會計工作人員依據(jù)《會計法》賦予的職權(quán)，將《會計法》規(guī)定的各項內(nèi)容適用于具體的人和事，對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的合法性、真實性和有效性所進(jìn)行的監(jiān)察、督促，落實法律規(guī)定應(yīng)依法辦理的業(yè)務(wù)內(nèi)容。會計監(jiān)督是實施《會計法》唯一具體、有效的執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)。從其范圍說，它首先是內(nèi)部監(jiān)督但絕不僅限于內(nèi)部監(jiān)督，同時也具有外部監(jiān)督和社會監(jiān)督的性質(zhì)。如第十四條規(guī)定，“會計人員對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受”。令言鑿鑿，十分肯定。各單位所取得的原始憑證絕大部分是由外單位出具的，當(dāng)甲單位會計人員依法拒絕接受乙單位不真實、不合法的原始憑證時，甲單位會計人員正是履行了其監(jiān)督職權(quán)。無疑，甲單位的會計監(jiān)督就不只是內(nèi)部會計監(jiān)督其具有外部會計監(jiān)督的性質(zhì)了，事實上內(nèi)部兼外部監(jiān)督的性質(zhì)。
2、會計工作范圍、具體內(nèi)容、工作程序、質(zhì)量要求等均由《會計法》規(guī)定。如各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)條事項進(jìn)行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務(wù)會計報告；會計核算以人民幣為記賬本位幣；會計憑證包括原始憑證和記賬憑證，原始憑證金額有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正，記賬憑證應(yīng)當(dāng)根根經(jīng)過審核的原始憑證及有關(guān)資料編制，會計賬簿包括總賬、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿，應(yīng)當(dāng)按照連續(xù)編號的頁碼順序登記；各單位應(yīng)當(dāng)保證會計賬薄記錄五相符（賬款、賬物、賬證、賬賬、賬表）；賬務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)過審核的會計賬簿記錄和有關(guān)資料編制，財務(wù)會計報告由會計報表、會計報表附注和財務(wù)情況說明書組成等等。
3、會計人員的監(jiān)督職權(quán)由法律賦予，會計人員依法行使監(jiān)督職權(quán)受法律保護(hù)。
現(xiàn)行《會計法》規(guī)定：“會計機(jī)構(gòu)、會計人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督”。值得注意的是，會計人員“實行會計監(jiān)督”已超出本單位，與第十四條規(guī)定“對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受”前后精神是一致的。在這個前提下，《會計法》指出：會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正，會計人員發(fā)現(xiàn)會計賬簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料不相符的，按規(guī)定有權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)及時處理。同時，《會計法》還明令：任何單位或者個人不得對依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)（第五條），單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機(jī)構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)（第二十入條），單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)的會計人員實行打擊報復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的依法給予處分（第四十六條）?！度A人民共和國刑法》第二百五十四條同時嚴(yán)正規(guī)定：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人，對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法、統(tǒng)計法行為的會計、統(tǒng)計人員實行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役”。由此可見，各單位會計人員行使監(jiān)督職權(quán)絕不是個人的隨意行為，而是法律賦其權(quán)并受《會計法》保護(hù)。
會計監(jiān)督不力究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，目前會計監(jiān)督法律約束機(jī)制不全，使得會計不能有效的行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督不力。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深人，企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制、經(jīng)營方式也在不斷更新。在整個經(jīng)濟(jì)工作過程中出現(xiàn)了許多以前沒有的新情況、新問題，而與之配套的機(jī)制還未能建立和健全。針對所出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和辦法。就國有企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權(quán)尚未分離之前，會計人員兼有雙重身份、他既代表國家利益監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，同時又是企業(yè)管理者，隨著國有企業(yè)的兩權(quán)分離，會計隸屬于企業(yè)，從而對企業(yè)的監(jiān)督權(quán)自然就削弱了。另外，新的《會計法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。在前年因造假而在證券市場上鬧的紛紛揚(yáng)揚(yáng)日“寧廣廈”事件，它的發(fā)生對證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應(yīng)的法律條款對其直接責(zé)任人進(jìn)行制裁，使得會計監(jiān)督形同虛設(shè)。有的企業(yè)在新的'財務(wù)制度運(yùn)行之后，仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度，使得出現(xiàn)“新制度、老觀念、老辦法”，會計管理混亂。再者，在會計監(jiān)督過程中有些概念很模糊，比如說會計監(jiān)督、審計監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。因此隨著我國經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，如果有針對性的會計制度和核算體系還不健全，也就難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動。第二，企業(yè)管理體制不全，內(nèi)部控制制度失調(diào)。我國企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度不全，主要體現(xiàn)在有的單位是根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應(yīng)的制度，但這些制度形同虛設(shè)，沒有得到有效執(zhí)行，以致會計秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。第三，企業(yè)單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不全，阻礙了會計的有效監(jiān)督。目前，在一些單位中企業(yè)管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授權(quán)會計機(jī)構(gòu)、會計人員做假帳，偽造會計憑證，辦理違法會計事項，從而使得會計工作受制于管理當(dāng)局，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會計工作。第四，會計人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。一般來說，企業(yè)虛假的會計信息也是出自于會計之手，因此會計人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。我國的改革開放加快了會計與國際接軌的進(jìn)程，雖解決了量方面的問題，但會計人員整體素質(zhì)不高，知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，而且有的還是無證上崗。再者，會計人員的監(jiān)督意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權(quán)大于法的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
三、加強(qiáng)會計監(jiān)督的措施與對策。
1、要正確認(rèn)識會計監(jiān)督的重要地位?！稌嫹ā窂?qiáng)調(diào)內(nèi)部會計監(jiān)督的目的在于：要使違法違紀(jì)行為首先遏制在會計工作初始階段；不能將不法行為放縱到發(fā)生并鑄成事實后，再寄希望于社會中介機(jī)構(gòu)去審計、財政等執(zhí)法部門去查辦、社會和政府的監(jiān)督上。這樣做，將減少大量社會成本。由此證明，會計立法的精髓在于強(qiáng)化會計工作內(nèi)部自身法律監(jiān)督，即用權(quán)力制約權(quán)力。如果不承認(rèn)會計監(jiān)督的法律地位這個客觀事實，則無異于否定《會計法》。只有正視會計監(jiān)督的法律地位，單位負(fù)責(zé)人才能嚴(yán)格自律，遵守會計法，維護(hù)會計法，杜絕授意、指使、強(qiáng)令會計人員干其隨心所欲的事；與會計工作相關(guān)的責(zé)任人員才能時時、處處把《會計法》奉為圭臬；所有會計人員才無后顧之憂，才能說真話，依法辦實事。只有如此，才能確保貫徹實施；才能有利于宏觀經(jīng)濟(jì)決策，維護(hù)公有經(jīng)濟(jì)和社會公眾利益，促進(jìn)廉正建設(shè)，做到弊絕風(fēng)清。
2、加快法律體系建設(shè)，為會計監(jiān)督的有效實施提供法律保障。會計監(jiān)督的有效實施，離不開一系列的法律法規(guī)，要加強(qiáng)我國法律體系的建設(shè)。我國已頒布了新《會計法》，應(yīng)盡快出臺《會計法》實施細(xì)則，提高《會計法》的可操作性；建立和完善統(tǒng)一的會計制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要；明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以實施清晰明了的監(jiān)督職能；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光；同時還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實施，加快會計法律體系的建設(shè)步伐，使會計監(jiān)督真正做到有法可依。
3、明確會計責(zé)任主體，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會計監(jiān)督中的責(zé)任。在實際工作中，有些單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己是負(fù)責(zé)人，會計上的事情自己說了算，授意、指使、強(qiáng)令會計機(jī)構(gòu)、會計人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之或者找個替罪羔羊，減輕自己的責(zé)任，這些都嚴(yán)重阻礙了會計監(jiān)督工作的正常進(jìn)行。因此明確單位負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任主體地位，是保證會計信息真實的關(guān)鍵。作為單位負(fù)責(zé)人，他應(yīng)對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)保證會計機(jī)構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會計機(jī)構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項，這樣就加強(qiáng)了單位負(fù)責(zé)人為單位會計行為的責(zé)任主體的地位，為會計工作者明確行使會計監(jiān)督職能提供了保障。再者，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，單位負(fù)責(zé)人作為會計責(zé)任主體，還必須要懂管理、懂業(yè)務(wù)、懂財務(wù)、懂會計，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對自己負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)，對法律負(fù)責(zé)。
4、強(qiáng)化企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)的會計責(zé)任。新的《會計法》對會計工作賦予法律責(zé)任，明確了法人治理機(jī)構(gòu)的會計責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)管理當(dāng)局通過不恰當(dāng)會計行為侵害所有者權(quán)益的風(fēng)險，不僅會計人員做假要承擔(dān)法律責(zé)任，而且管理當(dāng)局授意也將被追訴。新《會計法》有力地約束了會計工作，形成會計活動主體與會計相一致的完整責(zé)任主體。消除當(dāng)前主體權(quán)利與行為不一致所導(dǎo)致的責(zé)任界定不清，相互之間推諉而影響會計監(jiān)督難以實現(xiàn)的現(xiàn)象。
5、實行會計委派制。實行會計委派制是現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)所有者監(jiān)督，維護(hù)所有者權(quán)益的需要，與現(xiàn)代企業(yè)制度并不矛盾。委派制的目的是執(zhí)行會計監(jiān)督的會計人員與被監(jiān)督企業(yè)分離，不存在人事及經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。只有這樣才能消除會計人員的后顧之憂，才能真正發(fā)揮會計的監(jiān)督作用，以便具有公正性。因此，實行會計委派制、借助企業(yè)外部會計專業(yè)力量進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督是必要的和可行的。并且政府實行會計委派制消除了會計人員與企業(yè)管理當(dāng)局在經(jīng)濟(jì)利益上的共同關(guān)系，再冠以新的會計法確定的法律責(zé)任，相信長期困擾的會計信息失真的頑疾將得到徹底根治。
6、嚴(yán)厲制裁，建立對會計違法行為的約束機(jī)制。要用法律、行政、市場、經(jīng)濟(jì)等手段，規(guī)范約束會計主體的行為，推進(jìn)財務(wù)會計誠信體系建設(shè)。建議盡快完善會計法規(guī)，明確執(zhí)法依據(jù)，以利于執(zhí)法機(jī)關(guān)對違法造假行為的制裁；引入民事賠償制度，明確造假者經(jīng)濟(jì)上的賠償責(zé)任，通過訴訟程序迫使造假者退出非法所得，增加違法人員的追假成本。財政部門要在《會計法》賦予的職權(quán)范圍內(nèi)，加大對單位負(fù)責(zé)人、會計主管人員及直接責(zé)任人的查處力度，將處理事與處理人相結(jié)合，改變以往對違法違規(guī)部門對事不對人，屢查屢犯，屢禁不止的局面。對一些典型的案例在媒體公開曝光，營造會計工作法制氛圍。要逐步建立健全包括企業(yè)、負(fù)責(zé)人、會計人員、注冊會計師、會計師事務(wù)所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，()通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務(wù)、審計等部門搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強(qiáng)信用軌跡跟蹤，并開設(shè)會計信用網(wǎng)站。隨著信用評價體系建設(shè)的不斷深入，信用信息的搜集、評價、發(fā)布可交由信用中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)，財政部門著重做好監(jiān)督工作?？赏ㄟ^報刊、電視、公共網(wǎng)站等媒體進(jìn)行定期公示，并實行紅、黑榜制度，增加對會計造假者的輿論壓力，促進(jìn)誠實守信的職業(yè)道德建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十四
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，城市化進(jìn)程逐步加快，這也對房地產(chǎn)業(yè)的開發(fā)提供了廣闊的應(yīng)用前景，房地產(chǎn)已經(jīng)成為一個地區(qū)發(fā)展的標(biāo)志。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開發(fā)產(chǎn)品建設(shè)周期長、投資金額大、經(jīng)營風(fēng)險高，由于房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算存在其特殊性，其會計核算中存在一系列問題，房地產(chǎn)公司作為一個企業(yè)，就必須要受到當(dāng)代企業(yè)制度的規(guī)范。我國的現(xiàn)代企業(yè)制度和會計管理制度仍然處于一個快速發(fā)展的機(jī)遇期，在這其中還有一些企業(yè)制度需要不斷地完善和規(guī)范。該文就是重點(diǎn)討論房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在會計核算方面中存在的問題以及應(yīng)對的措施。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十五
2.1.1缺乏對會計電算化的全面認(rèn)識。由于企業(yè)對會計電算化的認(rèn)識不夠全面，制約了企業(yè)會計電算化的發(fā)展進(jìn)程。在企業(yè)會計工作開展過程中，對會計電算化系統(tǒng)的重視程度不高，忽視對企業(yè)會計工作人員的培訓(xùn)，不利于企業(yè)的會計電算化發(fā)展。其次，作為企業(yè)會計電算化的工作人員，其缺乏對會計電算化系統(tǒng)的正確認(rèn)識，對現(xiàn)代快速更新的會計電算化技術(shù)掌握不夠，缺乏學(xué)習(xí)精神，使用會計電算化系統(tǒng)解決會計工作的意識淡薄，造成企業(yè)會計電算化質(zhì)量及效率難以得到保障。
2.1.2會計電算化高端技術(shù)人才不足。作為一個系統(tǒng)化、復(fù)雜化的過程，會計電算化的實現(xiàn)要有專業(yè)的技術(shù)人員來實現(xiàn)。會計電算化高端技術(shù)人才的缺乏，制約了企業(yè)會計電算化技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展。目前，我國大部分會計技術(shù)人員是經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，有企業(yè)原來的會計工作人員轉(zhuǎn)化而來。由于缺乏專門的監(jiān)督管理部門，企業(yè)會計電算化的工作流程規(guī)范不夠明確，專門會計電算化管理部門的缺失，不利于會計電算化的應(yīng)用及發(fā)展。
2.1.3會計電算化軟件存在問題。會計電算化的有效實現(xiàn)依賴于現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，會計電算化系統(tǒng)的安全運(yùn)作以企業(yè)完善思維硬件設(shè)備及軟件系統(tǒng)為依托，目前，我國會計電算化系統(tǒng)的整體水平較低，計算機(jī)軟件的開發(fā)與我國會計工作的實際需求不符，會計電算化管理信息網(wǎng)絡(luò)平臺的缺失，造成各軟件公司在會計電算化軟件開發(fā)過程中只按照自身的開發(fā)模式進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計，各種會計電算化軟件表現(xiàn)為較大的不兼容性。
2.2優(yōu)化會計電算化的措施。
2.2.1加強(qiáng)對會計電算化的認(rèn)識。首先，就企業(yè)會計電算化的管理人員來說，其應(yīng)認(rèn)識到實現(xiàn)會計電算化對企業(yè)發(fā)展的.重要意義，重視會計電算化在企業(yè)發(fā)展中的作用。其次，作為企業(yè)的會計電算化工作人員，應(yīng)通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自身對會計電算化系統(tǒng)的認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)計算機(jī)技術(shù)提高其系統(tǒng)的操作能力，能熟練的使用會計電算化系統(tǒng)來開展企業(yè)的會計工作。企業(yè)應(yīng)過了會計工作人員不斷的提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，通過組織相應(yīng)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)提高工作人員的工作效率。
2.2.2注重會計電算化高端技術(shù)人才的培養(yǎng)。為培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)在各大高校設(shè)置會計電算化的相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化技術(shù)人才，為我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展儲備人才。
2.2.3注重會計電算化軟件的開發(fā)。首先，軟件開發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)會計工作的實際需求及具體工作流程，在提高軟件開發(fā)技術(shù)水平的基礎(chǔ)上，開發(fā)出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的會計電算化軟件。其次，應(yīng)建立起完善的會計電算化管理信息網(wǎng)絡(luò)平臺，對各開發(fā)公司的軟件開發(fā)模式進(jìn)行規(guī)范，實現(xiàn)固定開發(fā)模式的升級與更新，使得電算化軟件具有良好的兼容性，保證會計工作的質(zhì)量及效果。
2.2.4建立完善的會計電算化監(jiān)管制度。在會計電算化發(fā)展過程中，應(yīng)建立完善的工作流程規(guī)范，建立專業(yè)的企業(yè)會計電算化監(jiān)督管理部門，利用企業(yè)完善的監(jiān)督管理措施，結(jié)合會計電算化系統(tǒng)的特點(diǎn)，使得企業(yè)的會計電算化工作有序的開展，為保證會計電算化系統(tǒng)的正常運(yùn)行，監(jiān)督管理部門應(yīng)從根本上嚴(yán)格會計電算化系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)。
結(jié)束語。
現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，推動了會計電算化的發(fā)展以應(yīng)用，由于我國會計點(diǎn)算化的發(fā)展起步較晚，加上技術(shù)基礎(chǔ)薄弱，在發(fā)展過程中，存在許多的問題，為推動企業(yè)會計電算化的快速發(fā)展，應(yīng)不斷加大會計系統(tǒng)的研發(fā)，改進(jìn)會計電算化技術(shù)，以保證會計電算化的質(zhì)量及效率，使得會計電算化系統(tǒng)在企業(yè)會計工作中發(fā)揮最大的作用。
參考文獻(xiàn)：
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十六
當(dāng)前我國的林業(yè)會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計信息失真，這對于整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都造成了不利的影響。林業(yè)會計的監(jiān)督職能沒有充分得到發(fā)揮，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1內(nèi)部管制脆弱會計監(jiān)管不到位。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范，會計工作者擁有監(jiān)管自企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的權(quán)利，不過在真實的操作中，這一項權(quán)利等于擺設(shè)。主要是由于企業(yè)中沒有相應(yīng)的管理途徑，主要體現(xiàn)在內(nèi)部監(jiān)管途徑受阻礙，大部分企業(yè)根本就沒有健全的會計監(jiān)管體制，就算存在相關(guān)的體制，也沒有實施的條件，進(jìn)而導(dǎo)致會計監(jiān)管職權(quán)只是一種形式，并沒有什么實權(quán)亦或作用。
1.2組織構(gòu)造不科學(xué)。
大部分林業(yè)企業(yè)在安排時并沒有劃分清楚各個崗位的權(quán)利，導(dǎo)致管制沒有條理、職責(zé)權(quán)利不清楚一團(tuán)亂的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題各個機(jī)構(gòu)組織之間相互抵賴進(jìn)而致使效率很低。大部分林業(yè)企業(yè)在一個管理層中職權(quán)劃分不清楚，各個機(jī)構(gòu)之間不能夠進(jìn)行順利無阻的溝通，致使部門間不能夠順利的獲取最新信息，嚴(yán)重的阻礙了會計監(jiān)管。
1.3外部監(jiān)管制度不足。
林業(yè)行業(yè)會計外部監(jiān)管很少，有關(guān)的審核、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)都只是對本身的任務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，很少會進(jìn)行橫向的聯(lián)絡(luò)。我國在社會方面的會計監(jiān)管還在初始階段，還沒有充分發(fā)揮其職權(quán)。特別是社會上單獨(dú)存在的一些會計機(jī)構(gòu)公共信服力小，很難能夠產(chǎn)生可信的監(jiān)管，這些都是影響林業(yè)行業(yè)外部監(jiān)管力量對會計的監(jiān)督。
1.4會計信息披露不真實，會計信息嚴(yán)重失真。
財務(wù)監(jiān)督服務(wù)對象是企業(yè)所有者，會計監(jiān)督服務(wù)對象是企業(yè)內(nèi)外部利害關(guān)系人。在大部分林業(yè)企業(yè)中財會部門的主管人員既管理財務(wù)收支又進(jìn)行會計信息處理，極易導(dǎo)致基于財務(wù)收支需要而捏造會計信息。同時大部分林業(yè)企業(yè)缺乏高質(zhì)量的企業(yè)信息系統(tǒng)，會計核算仍依靠手工操作，這樣也增大了人為因素對內(nèi)部會計控制效果的影響，導(dǎo)致會計信息披露不真實?？煽康臅嬓畔τ诠芾碚?、投資者以及政府部門改善經(jīng)濟(jì)管理、評價財務(wù)狀況、做出投資決策、進(jìn)行宏觀調(diào)控都具有重要意義，會計信息失真將對信息使用者的投資決策產(chǎn)生誤導(dǎo)作用。
二、加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督的幾點(diǎn)建議。
2.1改革會計管理體制，有效解決定位問題。
因為會計工作者并非獨(dú)立掌權(quán)的，所以在監(jiān)管上有心無力。為處理對誰控制的問題，可以創(chuàng)新改革會計監(jiān)管制度，劃分其權(quán)利，把監(jiān)管執(zhí)行者和被監(jiān)管者從上下關(guān)系、利益關(guān)系中脫離出來，這樣能夠賦予會計監(jiān)管執(zhí)行者獨(dú)立的權(quán)利。在很多林業(yè)行業(yè)中執(zhí)行實施的會計委派體制是一項很好的措施，一樣，創(chuàng)建會計事務(wù)單位，努力的把會計工作也發(fā)展成為一項單位性質(zhì)的工作。會計事務(wù)單位可以是公司形式存在的，也可以是從一個企業(yè)中獨(dú)立出來的，又不歸屬于政府亦或財政機(jī)構(gòu)，是給社會供應(yīng)會計服務(wù)的單位，為了確保會計監(jiān)管工作能夠獨(dú)立出來，要獨(dú)立其經(jīng)濟(jì)以及單位性質(zhì)，不受任何人以及經(jīng)濟(jì)亦或人事的限制，能夠充分的施展會計監(jiān)管作用。
2.2健全治理結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制。
科學(xué)管理、依法理財是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求，健全治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)控制度、取消弱化內(nèi)部人控制也是有效實施會計監(jiān)督的重要前提?？茖W(xué)完善的自我約束機(jī)制和內(nèi)部控制制度可以使會計機(jī)構(gòu)、會計人員在實施會計監(jiān)督時做到有法可依、有章可循。針對會計工作部門的工作性質(zhì)，林業(yè)企業(yè)要建立相應(yīng)的薪金優(yōu)厚與違法嚴(yán)懲結(jié)合的內(nèi)部機(jī)制。通過這種激勵和約束使林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更關(guān)注林業(yè)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，從根本上消除制造虛假信息的動機(jī)。完善會計的績效考核機(jī)制，根據(jù)會計的實際貢獻(xiàn)情況的高低對其進(jìn)行獎勵或者是一定的懲罰，從而最大限度的調(diào)動會計人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用。
2.3強(qiáng)化社會中介監(jiān)督職責(zé)發(fā)揮，明確國家監(jiān)督職責(zé)。
全力行使社會會計的督促職能，把社會中不歸屬于公司以及政府的會計單位充分的利用起來，審核有關(guān)行業(yè)的財務(wù)狀況，同時按照真實的狀況填寫調(diào)查報告。在國際上，注會對社會經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行起著關(guān)鍵的影響。在我國，注會也慢慢的發(fā)展成為維持社會經(jīng)濟(jì)秩序的中堅力量，我們就需要改革監(jiān)督方法，提升獨(dú)立會計機(jī)構(gòu)注會的公共信服力。歸屬于國家的政府執(zhí)掌的會計機(jī)構(gòu)要進(jìn)行整體的策劃，清楚部門利益，更加合理的分配資源。主要是監(jiān)督林業(yè)行業(yè)會計信息品質(zhì)。在監(jiān)督方法上能夠挑選的辦法有：財政機(jī)構(gòu)代表社會廣大管制者拜托注會對林業(yè)行業(yè)的各個企業(yè)進(jìn)行審核，審核其報表品質(zhì)，財政機(jī)構(gòu)具有對林業(yè)行業(yè)會計報表以及注會開具的審核報告再次審核的職權(quán)。財政機(jī)構(gòu)代表資產(chǎn)所有者，根據(jù)實際情況向個別國家控股的林業(yè)企業(yè)調(diào)遣專門的會計責(zé)任人，經(jīng)過責(zé)任人對國家控股的林業(yè)企業(yè)財務(wù)會計行為進(jìn)行掌控以及監(jiān)管。稅務(wù)方面的監(jiān)管，是政府機(jī)構(gòu)清楚了解掌握林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況的重要手段，稅務(wù)監(jiān)管是監(jiān)管納稅人納稅狀況，財務(wù)會計報表是其中的一項根據(jù)。審計方面的監(jiān)管主要對國家掌有股份的單位進(jìn)行監(jiān)管，執(zhí)行對財政機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等監(jiān)管單位進(jìn)行再監(jiān)管。
三、結(jié)束語。
林業(yè)行業(yè)會計中的監(jiān)督職責(zé)主要是完成林業(yè)行業(yè)的財務(wù)以及資本科學(xué)合法的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督，能夠清楚林業(yè)行業(yè)的財務(wù)狀況，禁止違法亂紀(jì)的經(jīng)濟(jì)行為出現(xiàn)，確保會計資料的真實，推動林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十七
醫(yī)院檔案管理水平的提升，對推進(jìn)醫(yī)院日常工作的順利開展、緩和改善醫(yī)患關(guān)系，具有重要的作用。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，滿足人們?nèi)找娑嘣男枨螅瑱n案管理人員需要加大對醫(yī)院檔案管理工作的認(rèn)識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要進(jìn)一步重視檔案管理工作，增強(qiáng)全員檔案意識，并以醫(yī)療服務(wù)為根本，將檔案管理與醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)同步規(guī)劃同步發(fā)展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。
（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認(rèn)識存在一些誤區(qū)，認(rèn)為檔案工作只是一項保管事務(wù)性工作，既不能創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價值，也不能帶來實質(zhì)性效益，在醫(yī)院工作中屬于從屬地位，只要做到中規(guī)中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經(jīng)得起外調(diào)、能應(yīng)付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統(tǒng)了解，忽視檔案工作已無法適應(yīng)目前的管理需求。
由于醫(yī)院對檔案管理的重視程度不夠，導(dǎo)致一般醫(yī)院的檔案室都沒有完善的規(guī)章制度，和統(tǒng)一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展而隨時改進(jìn)和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。
（三）管理水平低下，管理手段單一。
缺少對檔案管理人員專業(yè)的知識培訓(xùn)，導(dǎo)致管理人員檔案管理意識淡薄，業(yè)務(wù)生疏。加之有些醫(yī)院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業(yè)務(wù)工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認(rèn)識，嚴(yán)重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業(yè)務(wù)缺少鉆研精神，認(rèn)為只要完成任務(wù)就是做好工作，導(dǎo)致檔案管理手段長期停留在傳統(tǒng)模式上，比較單一，跟不上時代發(fā)展的步伐。
（四）檔案室硬件環(huán)境設(shè)施不健全。
大部分醫(yī)院檔案室硬件設(shè)施不達(dá)標(biāo)，有的甚至沒有設(shè)立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應(yīng)的恒溫設(shè)備，或者是“六防”設(shè)備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規(guī)，容易發(fā)生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。
（五）對醫(yī)院檔案內(nèi)容范圍不明確。
無論各級各地醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)，無論是三甲還是二乙，醫(yī)院內(nèi)部的檔案都應(yīng)該按照內(nèi)、外、婦、兒等嚴(yán)格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫(yī)院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫(yī)護(hù)人員查閱和利用。
（六）醫(yī)院檔案管理人員整體的業(yè)務(wù)水平不高。
一般醫(yī)院只重視臨床科室人員的培訓(xùn)和教育，但對檔案人員沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，檔案室的工作人員認(rèn)為日常工作簡單，比較安逸，不愛學(xué)習(xí)，不求進(jìn)步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學(xué)習(xí)和了解，跟不上醫(yī)院發(fā)展需求。
（一）提高檔案管理員的專業(yè)素質(zhì)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
加強(qiáng)干部檔案工作隊伍建設(shè)，選擇工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)的人員從事檔案管理工作，對其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質(zhì)量。開發(fā)及創(chuàng)新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學(xué)，更嚴(yán)謹(jǐn)，推陳出新，不斷適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展的前進(jìn)步伐。
（二）建立健全檔案管理制度。
制度建立應(yīng)以方便實用、簡便易行、可操作性強(qiáng)為目標(biāo)，以便更好地發(fā)揮制度的指導(dǎo)和規(guī)范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性，使成文的制度既能約束領(lǐng)導(dǎo)又能約束職工，建立責(zé)任權(quán)利清單，將責(zé)任落實到具體負(fù)責(zé)人身上，從而保證制度的有效落實。
（三）加強(qiáng)檔案信息化管理。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和電子系統(tǒng)設(shè)備的不斷健全，信息化已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應(yīng)用的背景下，信息化的發(fā)展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發(fā)展的步伐，醫(yī)院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機(jī)等，這些電子設(shè)備不僅比紙質(zhì)介質(zhì)更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內(nèi)容，實現(xiàn)了音像資料以及大數(shù)據(jù)的留存。功能強(qiáng)大的信息系統(tǒng)管理軟件，還可以幫助醫(yī)院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復(fù)和浪費(fèi)，提供工作效率。從未來著眼，加強(qiáng)醫(yī)院檔案信息化管理勢在必行。
（四）加強(qiáng)主人翁意識。
檔案管理人員要樹立正確的服務(wù)意識，增強(qiáng)工作的主動性，要以主人翁的態(tài)度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、開拓創(chuàng)新意識，只有這樣才能更好地服務(wù)于醫(yī)院檔案管理事業(yè)，更好地服務(wù)于患者和醫(yī)院工作者?？傊t(yī)院的檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時代發(fā)展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進(jìn)醫(yī)院檔案管理工作，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是每個檔案管理者應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。
參考文獻(xiàn)：
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十八
會計電算化，又稱為計算機(jī)會計，簡而言之，會計電算化是現(xiàn)代會計工作利用電子計算機(jī)技術(shù)的過程。會計電算化系統(tǒng)的完善與發(fā)展，有效避免了人工處理方式下的種種不足，保證了會計信息的真實性，減少了誤差。企業(yè)會計系統(tǒng)的運(yùn)作效率及質(zhì)量得到了有效的保障。現(xiàn)代電子計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)會計工作的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢。企業(yè)會計電算化的發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)有效降低企業(yè)會計部門人力資源成本，保證企業(yè)會計工作質(zhì)量及效率的重要措施。
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