每一次總結都可以讓我們更加清晰地認識自己。做出明智決策需要我們充分權衡各種因素。大家可以通過閱讀這些總結范文，了解總結的寫作技巧和方法。
作業(yè)管理工作制度篇一
一、五不準：
1、不準隨地吐痰，亂扔廢紙、白色垃圾、果皮等；
2、不準向窗外倒水和亂扔雜物；（污水倒到學校規(guī)定地點）。
3、不準在宿舍內亂拉繩子、鐵絲和隨意攀掛；
4、不準在墻壁門窗上張貼字畫，嚴禁在墻上涂寫踢腳；
5、不準在宿舍內打撲克、下棋、瘋鬧及其他劇烈體育活動。
二、四做到：
1、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗腳、勤理發(fā)、勤換衣服、勤曬被褥；
2、學生宿舍及宿舍外區(qū)域和樹坑要做到每天三清掃（早中晚各一次）；
3、做到五個“整齊統(tǒng)一”：床上被服用品疊放整齊統(tǒng)一；洗漱飲食用具擺放整齊統(tǒng)一；書籍物品存放整齊統(tǒng)一；衣帽用品掛放整齊統(tǒng)一；床下鞋子用品排放整齊統(tǒng)一。
4、做到地面、墻壁、門窗整潔干凈，保證無灰塵、痰跡、蛛網等。
三、值日制：
學生宿舍衛(wèi)生由各宿舍舍長全面負責，輪流值日；
四、檢查制：
1、平時學校組織有關人員隨時檢查“五不準”執(zhí)行情況，凡違反者，一經發(fā)現立即令其改正，情節(jié)嚴重者要嚴肅處理。
2、學生宿舍由學校政教處、團委學生會負責檢查，檢查結果要記入學校，作為評比學生宿舍的'標準和依據。
1、按時作息，不得提前、推后。下晚自習后，應及時洗漱、歸寢。
不準在操場上打球、打鬧、相互追逐，非就寢時間不得在寢室逗留。對故意違反者給予紀律處分。
2、起床后整理好內務。被子疊好，盆子、毛巾、水瓶、碗筷、漱口杯等用品保持整潔，并有序地置放在固定地方。
3、不準在寢室里洗漱，亂潑臟水，嚴禁往窗臺、室外扔垃圾或其它東西。對故意違反者給予紀律處分并承擔垃圾處理費。
4、不準在寢室里打鬧，熄燈后不準吃東西、講小話乃至吵鬧，影響別人休息。凡違反者，一律實行紀律處分。
5、值日生要認真打掃寢室清潔，垃圾、臟水不準存放在垃圾桶里，更不準將垃圾倒在廁所里，飲料瓶、快餐面碗、果皮等不準往廁所里扔，以免堵塞糞便通道。每天早上必須打掃，特殊情況下適時打掃，學校專人檢查，若不合格者，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。
6、男女生值周的班，值日生要認真打掃各自的清潔區(qū)，要沖干凈廁所。值日生要關閉電燈。學校專人檢查，若不合格，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。
7、下課十分鐘不準進寢室，鑰匙不準轉交他人。
8、寢室里不準留宿外人，更不準不假外宿。對故意違反者給予紀律處分，乃至取消住宿資格。
9、寢室里不準點蠟燭，冬季不準燒煤油爐、電爐等燒火烤，嚴防火災。自己的錢、物妥善存放保管，注意防盜。
10、上下樓梯靠右行，不得擁擠，更不準打鬧推搡。凡違背此項制度，釀成事故者，自行承擔一切責任。
11、不準亂動床鋪、電路、滅火器等設施。凡有損壞，照價賠償。
12、鋁合金窗開關要仔細，不得向上向外用力，謹防窗扇滑落損壞，乃至傷人，凡亂推亂搡，造成損壞或傷人者自行承擔有關全部責任。
13、嚴格服從寢管老師的管理。
作業(yè)管理工作制度篇二
一、為了加強賓館的安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障賓館、客人和員工的生命和財產安全，促進賓館經營管理的健康發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。
二、賓館設安全生產管理委員會，由總經理任主任委員，副主任委員由人事經理擔任，以協(xié)管賓館安保工作。安全生產管理委員會其他委員由各部門負責人擔任，并由總經理任命。安全生產管理委員會的常設辦事機構為保安部，安全生產日常工作由保安部負責，檔案管理由總經理辦公室負責。各部門及下屬企業(yè)負責人為本部門(公司)的安全生產職責人，各崗位主管(領班)為本崗位的安全生產職責人。
三、各部門應根據本部門各崗位的工作特點，依照國家及行業(yè)的有關勞動安全規(guī)定及技術標準，制定和不斷完善本部門各類勞動安全管理制度和操作規(guī)程。
四、各部門制定的各類勞動安全管理規(guī)章制度，須報賓館安全生產管理委員會備案。
五、在發(fā)生安全事故時，可根據賓館總經理指示成立事故處理小組，并按賓館制定的《安全管理工作程序和報告制度》進行妥善處置。
六、安全生產管理的有關概念含義：
1、生產過程中的安全，是指不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。
2、事故及傷亡事故，是指造成死亡、疾病、傷害和財產損失及其他損失的意外事件。傷亡事故指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3、工傷(包括職業(yè)傷害)，是指勞動者在工作或其他職業(yè)活動中因意外事故傷害和職業(yè)病造成的傷殘和死亡。
4、危害，是指可能造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
5、危險源(危險的根源)，是指可能導致人員傷亡或物質損失事故的潛在的不安全因素。
6、安全生產，是指為了使勞動過程在貼合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產作業(yè)過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。
7、勞動安全管理，是指企業(yè)以國家法律法規(guī)、規(guī)定和技術標準為依據，采取各種手段，對生產經營活動的安全狀況實施有效制約的一切活動。
8、安全生產職責制，是指根據安全生產法律法規(guī)和企業(yè)生產實際，將各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產方面就應做的事情及應負的職責加以明確規(guī)定的一種制度。
七、不安全的行為及不正確的觀念與態(tài)度：
1、缺乏知識、技術、經驗的人員上崗操作、值班。
2、有生理缺陷或生理條件不貼合要求的人員上崗操作、值班。
3、上崗操作準備不充分，與同伴聯系、配合不當。
4、操作姿勢不正確，用力過猛，速度過快，工作位置不當。
5、安全裝備設置錯誤或失效。
6、以身體代替工具，或以拋遞代替手傳等不安全動作。
7、飲酒、服藥、過饑或過飽時作業(yè)。
8、帶病、超負荷、超時、過度或惡劣環(huán)境作業(yè)。
9、未使用或錯誤使用防護用品、工具或穿著不安全的服裝。
10、作業(yè)期間開玩笑、追逐打鬧、搞惡作劇等。
八、不安全的環(huán)境：
1、不適當的照明環(huán)境，光源炫目或不足。
2、溫度過高或過低，空氣不流通，濕度過大。
3、不安全的設備設施、構造、作業(yè)程序及方法。
4、工具不良有缺陷、粗糙、尖銳鋒利、表面過滑、老化失效。
5、設備、材料、工具或廢料、物料沒有堆放妥當或儲存不善。
6、出入口、通道狹窄或堵塞。
7、地面不平、太滑或有臨時及凌亂物品。
8、缺乏護欄及圍蔽，上方及周圍有施工作業(yè)。
9、設有高溫、高壓、轉動、帶電、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蝕設備及物品的場所。
10、人員流動大、有機動車進出、玻璃門、玻璃墻、雙向門、轉彎等場所。
十、賓館勞動安全生產實行賓館、部門、班組三級管理。
十一、賓館安全生產管理委員會的職責：
1、組織、指導各部門貫徹落實國家的安全生產方針和有關政策、規(guī)定。
2、教育各部門管理人員尊章守法，帶頭搞好安全生產。
3、聽取各部門安全生產方面的狀況匯報，發(fā)現問題及時找有關人員研究解決。
4、協(xié)調各部門安全生產工作，調查、布置、指導、檢查安全生產狀況，發(fā)現問題立即糾正。
5、負責隨時檢查、通報各部門勞動安全管理的執(zhí)行狀況，對出現的各類不安全問題及職業(yè)傷害事故進行調查分析，并提來源理意見和整改措施。
十二、部門負責人安全生產職責：
1、在賓館安全生產管理委員會的領導下，對本部門執(zhí)行安全生產規(guī)章制度的狀況進行經常性的監(jiān)督檢查，對各崗位、設備的安全操作和安全運行進行監(jiān)督。
2、向賓館安全生產管理委員會提交安全生產書面工作意見，主要包括：針對部門的安全隱患提出防范措施、隱患整改方案、安全技術措施和經費開支計劃。
3、參與制定賓館和部門防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害的措施及危險崗位、危險設備的安全操作規(guī)程，并負責督促實施。
4、經常進行現場安全檢查，及時發(fā)現、處理事故隱患。如有重大問題，應以書面形式及時向上級報告;一旦發(fā)生事故，負責組織拯救現場，參與事故的調查、處理和統(tǒng)計工作。
5、對本部門員工進行安全生產的宣傳、培訓和教育工作。
十三、主管(領班)安全生產職責：
1、認真執(zhí)行賓館和部門制定的各項安全管理規(guī)章、規(guī)定和制度，對本班組員工在生產工作中的.安全健康負責。
2、經常教育、檢查本班組員工正確使用機械、電氣設備、工具、原材料、安全防護裝置、個人防護用品等，消除危險隱患。
3、督促本班組員工搞好禮貌生產，持續(xù)工作地點的衛(wèi)生整潔。
4、對本班組員工進行安全操作方法的指導和檢查，隨時糾正違章作業(yè)。
5、如遇傷亡事故應立即報告，并保護現場，參加調查，分析原因，提出改善措施和處理意見。
十四、員工安全生產職責：
1、遵守勞動紀律，執(zhí)行賓館和部門制定的安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕一切違章操作現象的發(fā)生。
2、保證本崗位工作地點、設備、設施和工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝置，正確使用防護用品。
3、認真學習安全知識，提高操作技術水平，關心安全生產狀況，向賓館和部門提出合理化推薦。
4、發(fā)現事故隱患和不安全因素要及時向部門和賓館有關部門匯報。
5、發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場和報告上級領導，并協(xié)助調查工作。
6、努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。
7、用心參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。
8、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對個人安全生產負責。
十五、賓館安全生產管理委員會負責制定賓館安全生產管理方面的規(guī)章制度，分類匯集國家頒發(fā)的勞動安全法律法規(guī)，以及各部門制定的安全生產管理規(guī)定、操作規(guī)程和發(fā)生安全事故的檔案資料，建立賓館安全生產管理檔案。賓館安全生產管理檔案存放在總經理辦公室，并指定專人負責整理、保管。
十六、各部門(公司)負責制定本部門安全生產管理規(guī)定和操作規(guī)程，匯總本部門勞動安全監(jiān)督檢查報表及分析資料，建立相關檔案，及時交安全生產管理委員會存檔。
十七、各崗位安全生產職責人負責建立本崗位安全生產管理檔案，資料包括國家相關法律法規(guī)、賓館和部門制定的各項安全生產管理的規(guī)章制度、安全生產操作流程，以及收集各類安全事故的案例匯編等。
十八、賓館安全生產管理委員會可隨時抽查各部門管理檔案和各崗位的勞動安全狀況，發(fā)現問題及時督促整改。各部門須將改善后的狀況以書面形式報至安全生產管理委員會，由小組檢查核實后才可終結，并將有關狀況存檔。
十九、員工在勞動安全方面的權利：
1、享受工傷保險和傷亡求償權。
2、對危險因素和應急措施有知情權。
3、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權。
4、在緊急狀況下有停止作業(yè)和緊急撤離權。
5、對危害生命安全和身體健康的行為有批評和檢舉權。
二十、員工在勞動安全方面的義務：
1、理解培訓，掌握安全生產技能。
2、遵章守規(guī)，服從管理。
3、在勞動過程中按要求佩戴和使用勞動防護用品。
4、根據實際工作狀況用心提出合理化推薦。
5、對他人違反安全作業(yè)的行為應給予制止。
6、發(fā)現事故隱患要及時報告。
二十一、勞動安全教育和培訓：
1、賓館對勞動安全教育實行賓館、部門、班組三級培訓制度。
2、新入職員工務必理解由賓館人事培訓部組織實施的有關勞動安全、法律法規(guī)政策、典型案例和事故教訓的教育。
3、新入職員工上崗前務必理解由部門組織實施的有關勞動安全教育及實際操作培訓，經考核合格后方可上崗。
4、各崗位負責人應對員工進行日常工作安全培訓，經常檢查員工有關勞動安全的執(zhí)行狀況，并根據員工實際工作中出現的違反安全作業(yè)現象及時給予糾正及教育。
5、組織實施培訓的部門務必制定相關表格，注明組織部門、日期、時間、具體資料，所有參加培訓人員均須簽名確認。
二十二、賓館員工安全知識宣傳欄由人力資源部負責，定期刊出。
二十三、特殊作業(yè)工種人員，如從事司機、電工、鍋爐、燒焊、油氣等工作的，須持證上崗并定期參加相關部門舉辦的安全學習及審證。
二十四、賓館按國家有關規(guī)定，根據實際需要選派人員參加注冊安全主任培訓班學習。
二十五、勞動防護用品的選取與發(fā)放管理：
1、賓館根據員工的工作性質定期發(fā)放相關的勞動保護用品，如安全帽、眼鏡、聽力護具、防護套、手套、防墜落護具、防護鞋等。
2、勞動防護用品的選取、采購、保管、發(fā)放由人事培訓部、供應部、倉管部及使用部門負責，安全生產管理委員會組織進行督促檢查。
3、所選勞動防護用品務必保證質量，各項指標貼合國家標準和行業(yè)標準，穿戴舒適方便，不影響操作。
4、勞動防護用品發(fā)放根據賓館安全生產和防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給。
5、勞動防護用品的發(fā)放標準及使用期限按賓館制定的《工作制服和勞保用品管理規(guī)定》執(zhí)行。
6、員工對領用的勞動保護用品務必妥善保管、正確使用、經常檢查，對失去保護功能的勞動防護用品務必及時更換，不得繼續(xù)使用。
7、凡專業(yè)性強、結構比較復雜，使用要求嚴格或急救備用的勞動防護用品，應由使用部門安排專人負責保管;凡適合個人身體規(guī)格或隨班組使用的，宜分散個人使用保管。
二十六、對在勞動安全方面表現突出并作出成績的部門、班組和個人，按賓館《員工手冊》及相關獎懲實施辦法酌情給予表揚和獎勵。
二十七、對因違反勞動安全管理規(guī)定和操作流程，造成安全事故的部門、班組和個人，按賓館《員工手冊》及相關獎懲實施辦法酌情給予批評和處罰。
作業(yè)管理工作制度篇三
宿舍是學生生活的主要場所，宿舍的衛(wèi)生狀況直接影響著同學們的身心健康。美觀大方、整潔的學生宿舍是展現當代大學生精神風貌和文明的窗口。院學生會生活部為深入貫徹學校開展文明校園建設、美化同學們的生活，調動同學們做好宿舍清潔的積極性，將學生宿舍的環(huán)境和文化建設作為素質教育和育人工作的一條重要途徑，通過同學“自我服務、自我管理、自我監(jiān)督”，為同學們學習、生活、休息、娛樂營造一個良好的環(huán)境，搞好學生公寓文化建設，促進大學生與公寓職工的交流與溝通，維護廣大同學的消費權益，提高公寓管理與服務質量，調動廣大同學的自我約束、自我管理的積極性，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣，結合我院學生實際情況，特成立院生活部宿舍管理委員會，并制定本管理制度。
第一條評比對象為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。
第二條評比分為抽查評比和月度評比。抽查評比由院生活部領導宿舍管理委員會執(zhí)行，月度評比由院生活部領導宿舍管理委員會和各系生活部共同完成。
第三條抽查評比時間初步定為每月的第一、二、三周的周四下午六點鐘，月度評比時間定在每月第四周周四下午六點。
第四條每次抽查評比的學生宿舍名單在檢查前臨時從各系學生宿舍中按照各系學生宿舍總數的11%的比例隨機抽出。月度評比的學生宿舍為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。系生活部應將以上檢查時間提前向本系的.學生進行通知。
第一條各寢室寢室長全面負責本寢室的日常管理，寢室長由本寢室學生選舉產生。
第二條寢室所有成員都有責任保持自己使用的家俱及擺設物品的整潔衛(wèi)生和整齊劃一，不準在宿舍內隨地吐痰、亂扔雜物。
第三條保持宿舍安靜，嚴禁大聲喧嘩、嬉鬧及進行搓麻將、打球等影響他人學習、休息的娛樂活動。
第四條在學校規(guī)定的學習時間內，不準在宿舍內打撲克、看影碟、玩電子游戲。
第五條團結友愛，文明交往，互幫互助，不吵嘴，不打架，不酗酒，不賭博，不聚眾哄鬧。
第六條注意宿舍內物品安全，妥善保管貴重物品，及時將多余現金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開寢室的同學要要隨手關好門窗。
第七條注意宿舍內用電安全，室內無人時要切斷電源，嚴禁私拉電源和使用電爐、電熱杯、熱得快、電熨斗、電褥子等違章電器。
第八條嚴禁在宿舍內使用明火（包括點蠟燭、酒精爐、煤油爐、抽香煙等）、焚燒紙張雜物。
第九條嚴禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等。
第十條學生應按時回自己所住寢室就寢，嚴禁擅自夜不歸宿，或留異性在宿舍里過夜。
（一）、地面：（1-20分）。
1、要求地面保持清潔干凈；
2、清掃工具、暖瓶及其它物品擺放整齊；
3、垃圾桶保持清潔無亂堆放垃圾；
（二）、床：（1-15分）。
1、床上被子疊放整齊、放置位置一致；
2、床上無堆放衣物及其他用品現象；
（三）、門窗：（1-10分）。
1、要求門窗潔凈、無塵垢及無怪異張貼物；
2、窗臺無亂放雜物、玻璃潔凈；
3、窗簾掛放整齊潔凈；
（四）、桌椅：（1-10分）。
1、桌面潔凈無塵垢、學習用品擺放工整、合理，無雜物；
2、椅子擺放在相應桌子位置；
（五）、書架：（1-5分）。
1、書架上學習用品擺放整齊；
2、禁止亂放雜物，無灰塵；
（六）、衣柜：（1-5分）。
1、要求衣柜內外保持清潔整齊；
2、鞋子整齊放入鞋柜，無亂放；
（七）、衛(wèi)生間：（1-10分）。
1、要求衛(wèi)生間地面保持清潔、無異味；
2、除清潔物品外禁止放置其它雜物；
（八）、墻壁：（1-10分）。
1、要求四壁潔凈，無亂貼、亂畫現象，無蜘蛛網等贓物；
（九）、其它：（1-15分）。
1、寢室學風良好；
2、無私拉電線和使用大功率用電器等現象。
宿舍管理委員會是院生活部成立的一個專門為我院學生宿舍服務并促進我院寢室文明建設的部門。它隸屬于院生活部。宿舍管理委員內設兩個部門，分別是檢查處和宣傳處。宿舍管理委員內設主任一名，副主任兩名，成員若干。宿舍管理委員會成員除最高領導主任一職直接由院生活部助理當任外，其他成員均從我院學生中公平競選選拔產生。宿舍管理委員會并定于每年10月份進行換屆選舉。
（1）、檢查處。
檢查處內設組長5名，每組組員6名，共35人。檢查處由一名副主任領導負責。
檢查處的職責是負責一切檢查工作，在檢查過程中，要求各位成員在對寢食打分時，做到公平，公正，認真，負責，不能存在包庇行為，一旦發(fā)現或被舉報查證屬實的話，立即以撤職處理。每組檢查完畢后，由各組長負責收評分表并交給檢查處負責人。然后由檢查處負責人把所有評分表交給宣傳處負責人，由宣傳處進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果以板報的形式宣傳出去。
（2）、統(tǒng)計處。
統(tǒng)計處內設組長1名，組員5名，共6人。統(tǒng)計處由另一名副主任領導負責。
統(tǒng)計處的職責是負責對檢查結果進行總分和統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果板報的形式宣傳出去，以及對宿舍管理委員會內部各工作表格的制作，例會通知的傳達和宿舍管理委員會成員的考勤及考核。
（1）寢室的評比。
對寢室的評分，宿管委將按照評分細則，對各寢室進行評分，再根據得分高低評出優(yōu)秀寢室和不合格寢室。宿管委系對寢室的評比，以系為單位，每月前3個星期對各系寢室以抽查的方式進行評比，月末最后一個星期對各系進行全面檢查，每次檢查后，根據評比結果對各系進行排名。評比結果作為“學生事務部”對各系考核的一個依據。
（2）評比結果實施。
每次抽查，宿管委要從各系中抽取30%的合格寢室和30%的不合格寢室，月末全面檢查時，從各系中抽取10%的合格寢室和10%的不合格寢室（外語系除外，每次檢查均為外語系全部男生宿舍）。一個月4次檢查中有2次被評為優(yōu)秀寢室的寢室，宿管委將其作為月度優(yōu)秀寢室，并下學期綜合測評時將對其寢室成員進行加分獎勵。
（3）統(tǒng)計細則。
m=x/10。
進行計算。再根據所檢查寢室的計算結果每星期對各系進行排名。
（一）、目的。
為加強對宿管委的內部管理，更好發(fā)揮其對學生宿舍的民主管理和監(jiān)督作用，以及便利期末對宿管會成員進行期末考評，特制定本制度。
（二）、內容。
1、宿管委成員必須保證，每次例會都能按時到位，不得無故遲到、早退或缺席到。
2、宿管委成員有權利、有義務收集同學們對公寓的意見和建議，并能及時將同學的意見和建議向有關關負責人和部門反映。
3、及時按程序做好監(jiān)督狀況的上報工作，做好宿管投訴意見和建議的解釋、處理和反饋工作。
4、希望每位宿管委成員有較詳細的工作日記。
5．檢查時必須佩帶工作證。
（三）、考核形式。
每學期期末，宿管委將成立考核小組，對宿管委成員進行考核，宿管委將根據考核內容對宿管委成員評出優(yōu)秀成員和不合格成員，對優(yōu)秀成員，宿管委將在其應加分的前提下，再進行加分獎勵，對還未被撤職的不合格成員，宿管委將在其應加分上減分作為處罰，凡被宿管委以撤職處理的學生名單，將上報到院團委，作為其它部門招新時的參考資料。對想辭職的同學應交辭職信給宿管委主任，得到宿管委主任同意方可離職。
（四）、標準。
1、一個學期有連續(xù)兩次曠到或累計3次曠到者予以撤職處理。
2、三次遲到作一次曠到處理，，曠到一次扣1分，曠到兩次扣2分，遲到2次扣0.5分。
3、有事請假者，須在例會前或工作前與宿管委主任解釋清楚并遞交請假條。有事不請假者，以曠到一次處理，并扣1分。
4、期末考核將根據考核內容，評出優(yōu)秀成員，在其應加分上再加0.5—1分作為獎勵。對不合格成員，在其應加分上減0.5—1分作為處罰。
長江大學工程技術學院生活部宿舍管理委員會。
20xx年9月16日。
作業(yè)管理工作制度篇四
1、炊事員應認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識，掌握本崗位的衛(wèi)生技術要求，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。上崗操作前應洗凈雙手，穿戴清潔的工作衣帽，禁止在操作間內吸煙，嚴禁非工作人員進入操作間。
2、庫房內環(huán)境清潔，主副食品分類分架存放，各類食品應離墻離地10cm以上，不得就地堆放。各種食品原料散裝食品及原料儲存容器加蓋密封，同時經常檢查，防止霉變。禁止存放與食品無關的雜物、廢棄物、私人物品和有毒化學品。存放食品的櫥柜應保持清潔，內部無雜品，無油污、積塵。冷藏設施應定期清理內部積霜及食物殘渣，保持清潔無異味。
3、各種清洗劑、消毒劑、殺蟲劑等有毒物品應在固定場所或櫥柜存放，并加帖明顯警示標志，嚴禁與食品混放。正在使用的清洗劑、消毒劑應在清洗水池旁定位放置，并加帖醒目標志。
4、嚴把采購關，認真檢查食品及原料質量，嚴禁采購貯存腐爛、霉變、生蟲等不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，采購的定型包裝食品應有明顯的生產日期、保質期等標識并在保質期限內使用。應盡量做到每日采購，保證食品新鮮。使用食品添加劑應報本段食品管-理-員批準，并嚴格執(zhí)行相關管理規(guī)定。
5、禁止加工制作涼拌菜、性質不明的野菜和其他不明食品。隔餐隔夜熟食品應冷藏存放，食用前確認未變質并充分加熱。
6、餐飲具使用前應清洗消毒，無電子消毒柜的推薦使用大口鋁鍋100℃蒸煮15分鐘以上熱力消毒，并將消毒方法明示上墻。用于熟食品加工的刀具、案板、容器、餐飲具清洗消毒后存放于專用保潔櫥內。盛放消毒餐具的保潔柜要有明顯標記，要經常擦洗消毒，已消毒和未消毒的餐飲具要分開存放。
7、用于食品加工的刀具、案板和存放食品的盆、筐等容器應有明顯的生熟標志或根據材質外觀明文加以區(qū)分，定位存放，并在操作過程中嚴格按標記的內容使用，嚴禁生熟混用混放。用于保存食品的冰箱、冰柜，必須貼有明顯生熟標識，分別存放生熟食品的區(qū)域應有明顯的物理隔斷，冰箱內熟食品應存放在最上層。
8、堅持日常保潔和定期集中清理相結合的衛(wèi)生制度，每天工作結束后，調料加蓋，清洗刀具、案板、炊具，保潔定位存放；做到刀不銹、板不霉、整齊有序；餐后及時清理地面、臺面、墻面和排油煙罩，不留殘渣、油污，不留衛(wèi)生死角。垃圾日產日清，垃圾桶每日清洗，用后及時蓋嚴。每月進行兩次全面衛(wèi)生清理，做到食堂內外環(huán)境清潔整齊。
9、做好防鼠、防蠅、防塵工作，定期檢查更換有關衛(wèi)生設施。操作間內禁止使用鼠藥和劇毒殺蟲劑，推薦使用蠅拍、粘蠅紙等安全無害的滅蠅方式。使用氣霧殺蟲劑時應做好食品及設施設備臺面的衛(wèi)生遮蓋防護，及時處理死蠅并清潔物品表面。
10、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生考核評比制度，落實段、車間分管領導和炊事員崗位責任制，段、車間兩級實行定期檢查和不定期抽查相結合，對差點單位進行內部通報批評，并與經濟獎懲掛鉤；對上級部門檢查中發(fā)現的問題，應及時制定整改措施，不斷提高食品衛(wèi)生管理水平。
一、食堂工作人員由學校總務處統(tǒng)一管理。學校領導班子成員對飯菜質量有監(jiān)督權,要定期不定期對飯菜抽樣檢查。
二、食堂食品采購員及保管員工作要求
1、食堂食用的所有原料、材料都要有憑據，誰采購，誰就做好采購記錄并簽字，必須責任明確，高度負責，采購回的原料一律進入食品儲藏室，由保管員按采購單一一驗收入庫，并作交接簽字，原料入庫后實行專人保管。采購食品時一定要堅持“一看二聞三手感”的原則，有問題的`食物堅決不能采購和使用。
2、采購農貿市場的食品及原材料應當新鮮，價格合理，并按每天食譜所定數量合理采購，嚴禁購買病死畜禽等肉類食品。采購肉類食品，必須向食品經營者索取營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗合格證等復印件。
3、食品存放時應做到生與熟隔離；食物與雜物、消毒藥品隔離。
4、每頓飯前由炊事班長按菜譜到食品保管員處領取原料，并進行簽字，周末由主管領導進行核對結算，沒有簽字的領用單一概無效，經核對缺失的原料由保管人員賠償。
三，炊事員工作要求
1、炊事員每年進行一次健康檢查，領取健康證后方可上崗。必須保持良好的個人衛(wèi)生，進食堂前應穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲，不得涂指甲油，不得佩戴飾物。
2、操作前手部應洗凈。接觸直接入口食品時，手部必須進行消毒。 如手接觸臟物必須洗凈后才能重新進行工作。
3、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)；不準穿工作服、工作鞋進廁所。
4、食品處理區(qū)內嚴禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
5、餐具衛(wèi)生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。
6、食品陳列做到分類存放、生熟分開。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要對所有食品進行留樣， 留樣食品必須放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。
8、如發(fā)現食物中毒事故，及時上報學校領導、醫(yī)院采取積極措施。并保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場，配合衛(wèi)生等有關部門調查和處理。
9、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機構的監(jiān)督、檢查。
1?．領導炊事人員共同辦好食堂，完善管理制度，提高飯菜質量。
2?．要做到民-主管理，不斷提高服務質量。計劃供餐，飯菜有譜，安排周到，增加花色品種改善師生生活。
3?．搞好成本核算，做到份量足，價格合理，定期公布收支帳目。
4?．搞好食品衛(wèi)生及炊事人員個人衛(wèi)生，管好庫存物品，決不允許有浪費、發(fā)霉、損壞的現象，確保飯菜質量和飯菜衛(wèi)生，保證師生按時就餐。
5?．采購員要把好衛(wèi)生關，質量關，不購買腐爛變質食品，做到票款與帳目相符。
6?．積極辦好領導交辦的臨時性工作。
7?．伙食管-理-員每天滿工作量得10?分，如不能履行職責，按下列辦法執(zhí)行。
(1)?食堂無管理制度，無飯菜譜，扣工作量分2-3?分。
(2)?無收支帳目，飯菜質量差，不能按時保證師生就餐，扣工作量分2-3?分。
(3)?炊事人員個人衛(wèi)生差，庫存物品發(fā)生霉爛、變質現象，扣2-3?分。
(4)?所購食品不能保證質量，屬腐爛、變質物品，扣3-5?分。
為了加強食堂管理，現制定如下職工食堂管理制度：
一、伙食堂必須保持清潔衛(wèi)生，每周定期檢查，餐具定期消毒，做到“三清”：桌飯清、地面清、餐具清；“三潔”：個人衛(wèi)生整潔、灶面整潔、各種餐具清潔。
二、生、熟食物必須分開存放；米、菜要清洗干凈，食物要煮熟；飯、菜煮熟后要加罩蓋好，要定期消除蟑螂、蒼蠅和滅鼠工作，防止疫病發(fā)生。
三、炊管人員經體檢合格才能上崗，炊管人員要端正服務態(tài)度，不斷改進服務質量熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，根據季節(jié)變化施工強度大小、個人口味等盡可能調劑好伙食，讓職工滿意。
四、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。
五、搞好食堂成本核算，每季進行總結，購回的食品要進行抽檢，購買時做到數量準確、價格合理、手續(xù)完備，保證職工的伙食費用在職工身上。
六、食堂建立臺帳，帳目要做到日清、月結、月公布，保證食堂帳目清楚。
七、全體職工要愛惜各種炊具和炊事設施，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。
八、嚴禁無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；炊管人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。
作業(yè)管理工作制度篇五
倉庫的管理工作也是要講究制度化的。下面小編為大家整理了有關倉庫管理工作制度的范文，希望對大家有幫助。
一、總則
1、為提高項目基礎管理水平，進一步規(guī)范材料物資的安全，維護項目資產完整，保證工作順利進行，特制定本制度。
2、本制度適用于項目運行全周期。
二、倉庫日常管理
1、倉庫設專職管理人員。
2、倉庫保持干凈衛(wèi)生，通風、通氣保持材料干燥，防止受潮。
3、倉庫內嚴禁煙火，做好防火、防盜、防雨水措施。
4、定點、定量、定位碼放材料。
三、材料出、入庫管理
1、材料進、出及廢料回收詳細記錄，簽名領料。
2、材料的下發(fā)，原則上采用先進先出。
3、材料搬運輕拿輕放，堆放適中平穩(wěn)。
4、隨時清點記錄，做好月底盤點工作。
5、保證滿足項目所需的材料要求，不缺貨斷檔，及時報料采購。
四、倉管管理人員要求
1、責任心強，堅守崗位，對突發(fā)事件能及時處理協(xié)調。
2、堅持原則，不徇私情，嚴格按實際工作量發(fā)放材料。
3、保持通訊，隨時聯系，對待工作熱情主動。
第一章 倉庫管理規(guī)定
為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，確保公司資產不流失和各工程項目所需材料的品牌、型號、規(guī)格以及質量合符要求，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算。特制定本管理制度。
1、為防止公司材料資產流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品(板房所需購買的家私和擺設品，公司可以指定專人驗收后交倉庫)都必須先入庫后才能從倉庫領出，禁止不入庫直接交工地的做法。沒驗收人簽名，公司財務部有權拒絕報帳。
2、倉庫所有物品進行分類建立帳冊?？煞譃椋何褰鸾浑娝?、化工(油漆)鋁鋼材類、板(木)材建材(包括瓷磚)類、手動工具和機具及配件類、日雜防護勞保用品類。
3、倉庫所有物品必須根據材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。
4、倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。所有帳目當天發(fā)生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。
5、與倉庫發(fā)生各種業(yè)務關系的各相關人員必須嚴格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務，禁止發(fā)生各工地主管直接將材料報采購員購買的現象，公司直接授權給采購員購買的工程項目所需材料物品除外(購買回來必須倉庫進行驗收入帳后再按手續(xù)領出)。
6、倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并將盤點情況(包括產生盈虧情況說明)上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。
7、倉庫對所有機具類工具進行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法。每年清理、整理一次，按可用、在用、廢舊、報廢情況登記造表上報公司。特別是由于使用壽命極限報廢的且屬于公司固定資產的機具要及時上報公司財務部銷帳。
8、各工程項目竣工正式交付業(yè)主或甲方使用后，倉庫應在7天內將本工程項目竣工的材料決算表造出并上報公司。
9、做好倉庫的安全防范工作。合理擺放消防器具，倉庫內及倉庫四周5米內屬于禁煙區(qū)，任何人員不準吸煙，違者一次罰款100元。非倉庫管理人員沒經許可禁止進入倉庫。不聽勸告者給予經濟處罰。
10、做好倉庫物品的安全保護工作。根據材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質、受潮等現象發(fā)生。要經常檢查化工類物品的性能、狀態(tài)，變質且有危險的物品要及時處理并上報公司。
11、做好材料價格的保護工作。禁止私自將公司的材料底價和材料供應商有意圖告訴競爭對手或與公司不相關的人員。
12、嚴把材料預定和報買關。材料員要認真審查倉庫所交之要購買的材料，詳細注明所需材料的品名、等級、規(guī)格、數量、色質、到貨期限(必要的也可提交樣品、示意圖和材料店名)等交采購員，防止采購員誤買、錯買、多買、少買，以至造成公司損失。
13、認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購單的采購要求(不明白問清楚材料員)，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免工程材料長時間不到位而延誤工程進度。購買材料盡可能面對代理商，有利于做好退貨工作以減低公司損失。購買材料的總體原則為：貨比三家，同等材料優(yōu)質價便服務好者中標。
14、嚴把材料驗收標準關。倉管員要仔細對照采購定單及參考樣品認真核實送到倉庫或工地材料的品名、等級、規(guī)格、產地、單價、數量、性能、質量和期限等。確保入倉的材料合符要求。如材料不合要求或貨不對板應該不予驗收簽名，并將情況及時通報采購員。
15、倉庫人員、材料員及采購員必須定期總結材料工作方面的問題。涉及材料價格問題應將情況及時通報設計師和預算員或公司，預防公司向準客戶報工程預算價時嚴重底于市場致使公司受損。
16、第12、13、14條的相關人員要有高度的工作責任心，造成公司嚴重損失者，公司將追究當事人責任。
17、倉庫人員應及時將公司辦理材料退貨的詳細情況報給公司財務部，避免公司遭受經濟損失的現象發(fā)生。
18、倉庫應做好各工程項目完工后的.剩余材料安放保管工作，以便于以后搞好售后服務工作。
第二章 倉庫管理作業(yè)流程
1、各工地主管(水電和油漆主管)接新工地圖紙后認真審閱，根據工地工程預算情況和實際工程進展需求，提前5天列出材料需求計劃單，此單注明材料的品牌、規(guī)格、型號、數量，包括性能、狀態(tài)、顏色(如果是非常用的材料，需設計師提供樣板或材料采購的店名)等提交倉庫。
2、倉庫接各工地材料需求計劃單后，立即核查庫存情況，決定是否購買或購買量。如需購買，開出訂購單，報材料員審核。
3、材料員根據訂購單認真審核(包括到工地實際測量數量等)并與工地溝通后，提交訂購單給采購員進行采購或通知供應商送貨。
4、采購員(供應商)在接單2天內必須按訂購單的要求將材料購回送到倉庫。
5、材料到倉庫后，倉管員必須嚴格按定單要求點數驗收、入庫、入帳。如不能確定驗收標準的材料，應及時通知材料員和工地主管到場驗收以確保材料有效。
6、材料進倉時，倉管員要按規(guī)定放好并及時通知工地到倉庫領材料。倉管員根據各工地開出的領料單的數量發(fā)貨給各工地并做好項目帳目。
第三章 倉管員工作職責
1、準確地做好材料進出倉庫的帳務工作。
2、嚴格按照材質的驗收要求做好材料驗收工作。
3、不合訂購要求的或不合格的材料堅決不予驗收。
4、認真做好倉庫季報、工程項目竣工材料決算表工作。
5、認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作。
6、認真做好倉庫安全防范及倉庫衛(wèi)生工作。
7、認真做好倉庫發(fā)料工作。發(fā)料原則：憑工地主管簽名的領料單進行發(fā)放;材料必須送至倉庫門口交接(重物品除外);先進倉的料先發(fā)，舊廢料根據實際情況合理利用。
8、認真做好退料工作。退料原則：不合要求材料及時通知采購員退回供貨商并報財務;工地完工的剩余材料及時回收倉庫保管。
9、認真做好各工地材料使用的監(jiān)控工作。避免重復領料和材料浪費。
10、認真做好手動工具和機具的借收登記工作。
11、有責任提出倉庫管理的合理建議。
12、認真配合各工地做好各項材料管理和保護工作。
作業(yè)管理工作制度篇六
一、為進一步增強局機關全體工作人員的責任意識和服務意識，全力打造物價隊伍的良好社會形象，特制定本制度。
二、首問責任制是指第一位接聽來電、接觸來訪的本局工作人員為首問責任人，負責解答當事人詢問，處理當事人的投訴舉報，辦理或引導辦理當有關事項的責任制度。
三、當接觸來訪的本局工作人員有兩人以上時，職位高者為首問責任人。
四、對咨詢屬于我局制定的物價政策、在我局監(jiān)測范圍內的商品及服務價格以及我局工作辦事程序的，無論是否屬于自身職責范圍內，首問責任人都必須負責詳細解答，自己無法解答的，負責為當事人引薦能夠解答相關人員。
五、對屬于本人、本股室職責范圍內的事項，首問責任人必須無條件受理，并負責辦理；手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，要向服務對象一次性講清楚需要補充的手續(xù)、要求等；一時難以辦理的，要向當事人解釋清楚，并約定辦理時間。
六、對不屬于本股室職責范圍內的事項，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，主動引領至相關股室，如相關股室人員不在，要認真做好記錄并做好解釋工作。接待（接聽）時要使用文明用語，嚴禁用“不知道、不清楚、不歸我們管”等生硬語言搪塞敷衍。
七、對涉及本局幾個股室辦理的事項，由局辦公室負責協(xié)調、牽頭辦理。各股室不得相互推諉扯皮，不得人為地給外來辦事人員制造麻煩和不便。
八、對不屬于本局職責范圍內的事，首問責任人應向當事人詳盡說明，并盡自己的所能給予指導和幫助。
九、對違反上述規(guī)定者，由主管領導負責對其進行批評教育。因人為因素給機關形象造成不良影響及嚴重后果的要按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
作業(yè)管理工作制度篇七
2、一次性醫(yī)療、衛(wèi)生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4、使用過的醫(yī)療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫(yī)療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6、地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7、使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8、開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執(zhí)行消毒規(guī)范。
作業(yè)管理工作制度篇八
一、社區(qū)要設置一名檔案管理員(可兼任)，負責社區(qū)各類檔案的歸檔整理工作。檔案管理員變動時，必須辦理交接手續(xù)，嚴格核實交接的檔案。
二、原始記錄材料堅持做到隨時發(fā)生、隨時記錄、隨時歸檔，因特殊原因漏記的要及時補記。
三、每年3月底要將上一年度應歸檔的檔案材料按歸檔立卷要求整理、分類、裝訂，建立案卷目錄。
四、檔案要分類、有序存放，并按要求保持室內溫濕度，做好防火、防盜、防蟲蛀鼠咬等工作，定期進行清點、核實，保持檔案完好。
五、嚴守檔案保密規(guī)定，未經社區(qū)負責人批準不得借閱、翻印。
六、社區(qū)工作者借閱檔案要履行手續(xù)，檔案不得涂改、勾畫、拆散，借閱后檔案要保持完好。
七、不需歸檔文件暫存一年后、保管期滿檔案經鑒定無保存價值的登記造冊，經社區(qū)負責人批準后方可到指定造紙廠銷毀，銷毀時兩人負責監(jiān)銷并簽字，銷毀清冊要永久保存。
作業(yè)管理工作制度篇九
第一條為強化價格工作和價格行政執(zhí)法責任，加強內部監(jiān)督，避免和減少行政執(zhí)法中的錯案和工作中的差錯，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。
第二條本局工作人員，在價格工作和行政執(zhí)法活動中所發(fā)生的差錯和錯案應遵循本制度。
第三條本局設立工作差錯責任追究領導小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負責人為成員。
第四條本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯或執(zhí)法過錯，應追究責任：
（1）超越法定權限的，違反法定程序和期限的；
（2）在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現重大失誤、疏漏而造成工作錯誤的；
（3）濫用職權、徇私舞弊、貪贓枉法的；
（4）依法應當作為而不作為，不應作為亂作為的；
（5）違規(guī)批準收費項目，提高收費標準和價格的；
（6）對價格違法行為處理不恰當或造成冤假錯案的；
（7）價格評估、認證結果顯失公正或虛假認證的；
（8）其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條有下列情形之一的，應視為工作差錯或執(zhí)法過錯案件，進行立案審查：
（1）法院審理行政訴訟案件，判決我局敗訴的；
（2）經行政復議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認違法的；
（3）公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經查屬實的；
（4）其他應立案審查的。
第六條工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的認定：
（1）因承辦人的故意過失，造成工作差錯和執(zhí)法差錯的，由承辦人承擔責任；
（2）承辦人經過批準后造成工作差錯和執(zhí)法過錯的，由批準人承擔責任；
（3）經會議集體研究決定而造成工作差錯或執(zhí)法過錯的，由單位承擔責任；
（4）負責人指使或授意承辦人違法辦理事項、違法辦案的，由該負責人承擔責任；
（5）任用不具執(zhí)法資格（工作資格）的人進行執(zhí)法（工作），造成的差錯或過錯的，在追究承辦人責任的同時，還應追究用人失職的責任。
第七條對工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的處理，應根據產生錯誤的原因、性質、程度、后果及責任人的認錯態(tài)度決定是否給予下列處理：
（1）批評教育；
（2）責令作出書面檢查；
（3）行政處分；
（4）調離工作崗位；
（5）賠償損失；
（6）延期晉級、晉職；
（7）取消評選先進的資格；
（8）減發(fā)或者停發(fā)獎金；
（9）辭退；
（10）構成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責任。
上述處理的種類，可單項選用，也可合并運用。
第八條工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯和執(zhí)法過錯責任追究：
（1）行政執(zhí)法實踐中難以認定的疑難案件；
（2）法律規(guī)定不明確或者有關司法解釋不一致的；
（3）因不能預見或無法抗拒的原因致使錯誤發(fā)生的；
（4）執(zhí)行上。
級命令的；
（5）按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的；
（6）工作差錯和執(zhí)法過錯責任人主動糾正錯誤，并未對公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條法律、法規(guī)和規(guī)章對錯案或者過錯責任有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
第十條工作差錯和執(zhí)法過錯追究的一般工作程序。
（2）決定立案的指定不少于2人的調查小組對案件進行調查，并提出調查處理建議；
（3）工作差錯責任追究領導小組根據調查情況，作出處理意見。
第十一條工作差錯和執(zhí)法過錯責任人對處理決定不服的，可以申請復查或提出申訴，復查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
作業(yè)管理工作制度篇十
一、檔案庫房的檔案資料，要按門類載體進行科學排列、編號，框架排列要科學有序。
二、庫房內嚴禁明火裝置和使用電爐。禁止存放易燃易爆物品，禁止擺放電腦等電器設備。庫房應配備滅火器，并經常檢查。
三、非檔案室的工作人員不能進入檔案庫房，庫房內嚴禁吸煙，嚴禁存放食品和寄存任何與檔案無關的雜物，保持庫房內清潔衛(wèi)生，定期清掃整理，以防蟲、鼠害。
四、維護檔案的安全，庫房做到“八防”，即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防有害生物、防污染，發(fā)現檔案災情時應及時處理，并在檔案箱、柜里放置防蟲藥，定期檢查使用情況。
五、每年定期對檔案進行檢查，檢查現存檔案與帳目是否相符，檔案是否損毀，檔案的收進、移出是否準確，并及時做好記錄工作，發(fā)現問題及時匯報及時采取措施，解決存在問題。
六、每天應對庫內的溫度、濕度進行登記，對溫度超過14℃-24℃，相對濕度超出45%-60%，要采取措施，使之保持在控制要求范圍。
作業(yè)管理工作制度篇十一
當前，隨著社會經濟快速發(fā)展、工作競爭激烈、生活壓力增加、不同階層利益格局變化，精神疾病越來越受到關注，也為精神衛(wèi)生工作提出了更高要求。
按照《重性精神疾病管理治療工作規(guī)范》和《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范-重性精神疾病患者管理規(guī)范》的要求，通過家屬自報、社區(qū)報告、精神病收治醫(yī)院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮(zhèn)重性精神疾病的線索，采取分片包干、進村入戶的方式，逐一排查確認后，建立重性精神疾病患者健康檔案。
嚴格按照《重性精神疾病觀者管理服務規(guī)范》的要求，做好重性精神病患者的隨訪工作。精神衛(wèi)生服務人員應定期與患者接觸，了解患者近期情況，特別是患者的生活自理能力、疾病狀況、藥物治療情況、藥物副反應，并及時進行患者危險行為評估。對危險行為級別較高者，應迅速按照服務流程逐級處理，同時加強防范。
三、加強重性精神疾病患者的治療管理。
對已確診為重性疾病疾病的患者，特別是有危險行為的患者，協(xié)助民政部門送往精神衛(wèi)生機構住院治療；對處于穩(wěn)定期的重性精神疾病患者，應制定院外康復計劃，由衛(wèi)生院定期隨訪。
排查人員在接受培訓的基礎上，必須掌握摸底調查的目的任務、要求、疾病的識別與確定、統(tǒng)計報告方法等。
1、發(fā)現線索通過家屬自報、社區(qū)報告、精神病收治醫(yī)院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮(zhèn)重性精神疾病的線索。
2、確定病例對于已掌握的線索，調查者必須登門與患者接觸，用精神病診斷學的方法進行確診登記建檔。同時，加強精神衛(wèi)生機構與社區(qū)精防康復機構的聯系，建立轉診制度。
3、建立重性精神病患者健康檔案，排查摸清社區(qū)重性精神病患者底數，進行危險性評估，開展分級隨訪管理，并將病患者信息及時向社區(qū)管理部門通報。對摸排出的重性精神病人，積極協(xié)同相關部門動員、督促送醫(yī)治療。
1、精神病人每季度訪視一次并做好記錄，記錄要規(guī)范。
2、每季度開一次精神病防治工作例會；每季度出一期精神衛(wèi)生宣傳板報.3、每半年對新增的精神病人簽訂監(jiān)護責任書。
4、每年二月對上一年所有精神病防治資料整理、歸檔保存。
5、每月到居委會了解復發(fā)、住院、遷出、死亡、走失病人情況，并對村、居委會精神病防治工作進行指導，共同訪視重點病人。
6、每年節(jié)前布置村、居委會精神病防治干部對易肇事肇禍病人進行排摸，并上報。
作業(yè)管理工作制度篇十二
為提高全區(qū)司法行政系統(tǒng)預防和處理突發(fā)事件的能力，確保突發(fā)事件的應急工作快速、高效、穩(wěn)妥、有序進行，避免或最大程度地減輕人員傷亡和財產損失，確保全區(qū)司法行政系統(tǒng)的安全穩(wěn)定，依據相關法律法規(guī)，按照區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門的要求，制定本制度。
一、工作原則。
（一）統(tǒng)一領導。在區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門的統(tǒng)一領導下，與有關部門密切配合，各負其責，齊抓共管，形成工作合力。
（二）屬地管理。預防與控制工作堅持屬地管理原則，各司法所在當地人民政府統(tǒng)一領導下，積極做好防控工作。
（三）預防為主。切實做好處置突發(fā)事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備，做到有備無患。
（四）依法處置。嚴格依據法律法規(guī)，結合自身實際，采取切實可行的措施、方式、方法處置突發(fā)事件。
（五）依靠科學。應急工作應符合科學規(guī)律，確保規(guī)范性、科學性、全局性、前瞻性和可操作性。
二、適用范圍。
（一）重大事故。包括：司法行政系統(tǒng)內發(fā)生的火災、建筑物倒塌，造成重大損失和影響的各類事故，司法行政干部職工意外傷害事故，以及其他影響機關安全和穩(wěn)定的突發(fā)災難事故。
（二）突發(fā)事件。包括：己經或可能發(fā)生的社區(qū)矯正對象非正常死亡、脫管失控，正在或可能發(fā)生行兇、鬧事、自殺及其他違法犯罪活動等突發(fā)情況；失火、失盜、失密、泄密等重特大事件；重大信訪及群體性上訪、聚眾沖擊司法行政機關、服務中心以及工作人員重特大事件；涉及司法行政工作人員的各類非法集會、游行、示威、請愿及集體上訪、聚眾鬧事等群體性事件；階段性、臨時性的重大活動突發(fā)的各類事件等。
（三）自然災害。包括：暴雨、高溫、洪水、地震、地質災害等。
（四）區(qū)委、區(qū)政府安排司法行政機關參與處理的突發(fā)事件。
突發(fā)事件發(fā)生前的防范工作，依照職責分工，全區(qū)司法行政系統(tǒng)各司其職。當發(fā)生上述事件之一時，啟動本預案。在區(qū)委、區(qū)政府的領導、指揮和協(xié)調下，迅速高效地完成各項應急準備和處置工作。
三、組織指揮。
成立由局長擔任組長，副局長任副組長，各科室、處、所中心主要負責人為成員的突發(fā)事件應急工作領導小組，負責突發(fā)事件處置工作的統(tǒng)一指揮和組織協(xié)調。
應急工作領導小組主要職責是：決定有關重要事項，提出重大決策建議，制訂處置措施，及時向區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門報告處置情況；組織事件信息的發(fā)布，必要時派員趕赴現場指導或協(xié)助調查處理、緊急救援和對司法行政干部職工表示慰問；負責與其他有關部門的協(xié)調工作等。
應急工作領導小組下設辦公室。辦公室主要承擔局應急管理工作，負責值班，掌握和報告全局重大情況和動態(tài)，協(xié)調處置突發(fā)事件的預防預警、應急處置、調查評估、信息發(fā)布、應急保障和救援工作，協(xié)調各應急小組開展工作，完成應急工作領導小組交給的其它任務。
四、應急響應。
突發(fā)事件應急工作領導小組接到應急報告后，立即組織開展先前處置工作，并將事件情況迅速報告區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門，同時通報有關部門，在上級的統(tǒng)一指揮下，做好緊急控制、救援和撤離等工作，確保場所內秩序穩(wěn)定；局應急隊伍按照規(guī)定迅速到達指定崗位，履行職責。并調集全系統(tǒng)一切資源進行應急處置。
五、應急保障。
值班制度。發(fā)生突發(fā)事件后，實行24小時值班制度，確保應急期間通訊暢通。
應急支援與裝備保障。制定相應的保障措施，在機構、人員、車輛、物資、資金等方面予以保障。
應急處理情況報送。事件應急處理結束后，由局突發(fā)事件應急工作領導小組決定結束應急響應程序，應急保障工作小組對事件的處理情況進行匯總，形成書面總結報區(qū)委、區(qū)政府及上級司法行政部門。
六、后期處置。
突發(fā)事件結束后，及時按照有關規(guī)定做好善后處置工作，包括協(xié)調救濟補償、社會救助、保險索賠、災后重建等。同時，抽調人員組成調查組，對失職、瀆職、違反安全制度而引發(fā)突發(fā)事件的行為，以及在處置突發(fā)事件中未依法履行職責造成相應后果的行為，按有關規(guī)定對責任人員給予行政處分或者紀律處分；需要追究法律責任的，移交司法機關處理。對在處置突發(fā)事件中表現突出的單位和個人，給予表彰獎勵。
作業(yè)管理工作制度篇十三
第一條安全工作檔案是學校檔案的重要組成部分，反映了當時學校安全工作情況，為今后開展工作提供參考資料和文獻。完善學校安全工作檔案，對于促進學校安全工作規(guī)范化、制度化具有重要意義。
第二條學校安全工作檔案臺帳堅持實事求是原則，客觀全面地反映本單位安全工作的開展情況。
第三條學校安全工作檔案管理由安全領導小組辦公室負責。各部門組織開展的安全工作必須做好記錄，并及時上交學校安全領導小組辦公室，學年末統(tǒng)一交檔案室整理保管。
第四條安全工作檔案要有統(tǒng)一的分類標準，將文件材料分門別類歸檔。
第五條學校安全工作檔案一般應保存三年，重要的作長期保存。
第六條學校安全工作檔案內容主要包括：
（一）學校安全工作組織機構及人員；
（二）學校安全工作規(guī)章制度；
（三）學期安全工作計劃和總結；
（四）學校簽訂的安全工作責任書留底以及教職工安全工作考核情況；
（五）有關安全工作的各類文件；
（六）研究安全工作的會議記錄；
（七）學校安全法制宣傳教育活動的方案、實施過程記錄等相關材料；
（八）安全工作檢查、隱患排查和專項整治的工作方案、排查情況記錄、治理結果記錄等。
（九）突發(fā)事故應急預案以及演練情況記錄；
（十）學校教職工安全培訓材料；
（十一）學校發(fā)生的.各類安全事故以及調查處理結果記錄；
（十二）學校安全設施建設及安全經費投入情況；
（十三）心理問題學生、行為問題學生、特殊體質學生檔案；
（十四）學生接送車相關材料；
（十五）上級布置的各類安全工作完成情況、上報的材料留底。
作業(yè)管理工作制度篇十四
一、 電梯安全管-理-員必須經特種設備安全監(jiān)察機構培訓考核，合格后取得操作員證才準予上崗。操作員證每兩年進行復審。
二、 電梯安全管-理-員每天在開啟廳門進入轎廂之前，應看清轎廂是否確實停在該層站。
四、 定時使用的電梯每日工作完畢，安全管-理-員應將電梯駛回基站，并在離開前斷開轎廂電源，并關閉廳門。
五、 在電梯機房內或附近設置值班室，應有通訊設施，無關人員禁止入內。
六、 應保持電梯警鈴、電話、應急照明完好，保證轎內外有效地聯絡。
七、 加強對電梯日常檢查，當電梯運行有異響、振動、沖擊等其它異?，F象，應停用檢查。
八、 應保證電梯在額定載重范圍內工作，嚴禁超載；不允許裝運或攜帶易燃、易爆的危險品乘用電梯；不允許通過安全窗去搬運超長物件。
九、 電梯在運行中，不允許做檢修試驗，不允許抹試、保養(yǎng)任何電梯部件。
十、 嚴禁在廳、轎門開啟的情況下，通過應急按鈕使電梯以慢速作正常行駛乘用；不允許以手動啟閉轎門作為電梯起動和停止；不允許用檢修、急停按鈕作正常行駛中消除信號；不允許隨意拆除消防功能；不允許短接安全回路、廳門、轎門回路作正常乘用。
十一、 不允許乘用人員隨意板弄操作箱上的開關、按鈕等電器元件。
十二、 禁止轎內吸煙；禁止將煙頭、火種亂丟在梯級上和轎廂內。
十三、 應自覺接受安全監(jiān)察的檢查，對其提出的意見應及時整改完善，確保安全運行。
十四、 電梯應實行四級維修保養(yǎng)制（例行周保養(yǎng)、月保養(yǎng)、季保養(yǎng)、年保養(yǎng)），保證電梯隨時都處于良好的技術狀態(tài)。
十五、 電梯應由專業(yè)電梯公司負責維修保養(yǎng)，無維修保養(yǎng)真格的單位和個人不得擅自維修保養(yǎng)電梯。
十六、 維修保養(yǎng)電梯時，應在各梯層廳門懸掛警示標牌。
十七、 應自覺接受省安全檢驗機構每年一次的安全檢驗，檢驗合格方可投入使用，安全檢驗合格證有效期為一年。凡未取得安全檢驗合格證的電梯不得使用。
十八、 發(fā)生事故，應立即向安全監(jiān)察機構報告，并負責保護現場。發(fā)生人員傷亡的，應立即組織搶救，防止事故擴大，并按有關規(guī)定向有關部門報告。
一、電梯作業(yè)人員守則
二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責
三、電梯駕駛人員安全操作規(guī)程
四、電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程
五、電梯常規(guī)檢查制度
七、電梯維修保養(yǎng)制度
八、定期報檢制度
九、電梯作業(yè)人員培訓考核制度
十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習制度
十一、技術檔案管理制度
電梯作業(yè)人員守則
1、目的和范圍
1.1目的
為了規(guī)范電梯駕駛人員和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設備事故，提高其服務水平和服務質量。
1.2范圍
規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應遵守的職業(yè)行為規(guī)范。
2、電梯作業(yè)人員守則
2.1嚴格遵守國家有關特種設備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。
2.2電梯作業(yè)人員必須經地、市質量技術監(jiān)督特種設備安全監(jiān)察部門培訓考核合格后，方可上崗。
2.3電梯作業(yè)人員必須嚴格遵守《電梯駕駛人員安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。
2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構造、用途。
2.5認真學習業(yè)務知識，掌握新技術、新規(guī)程，不斷提自身的技術水平。
2.6及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標志或安全標志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。
2.7不擅自離崗，做到文明服務。
2.8正確處理電梯運行中突然出現的停車、失控、沖頂、蹲底等情況
電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責1、目的和范圍
1.1目的.
為保證電梯正?？煽康剡\行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。
1.2范圍
1.2.1電梯日常管理人員是負責本單位所用電梯的日常性事務管理和督促、協(xié)調對外聯系電梯管理有關工作。
1.2.2電梯作業(yè)人員是指負責電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護保養(yǎng)工作的人員。
2、職責
2.1電梯日常安全管理人員
2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。
2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。
2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。
2.1.4編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.1.5負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。
2.1.6根據單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內部學習。
2.1.7組織、督促、聯系有關部門人員進行電梯事故隱患的整改。
2.1.8負責組織電梯一般事故的
調查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。2.1.9負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案。
2.1.10組織緊急救援演習。
2.2電梯駕駛人員
2.2.1熟悉并執(zhí)行國家有關電梯的政策、法規(guī)。
2.2.2嚴格遵守電梯安全操作規(guī)程，做到持證操作，定期復審。
2.2.3有高度責任性和職業(yè)道德，愛護設備。
2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務水平和服務質量。
2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進行檢查和維護。
2.2.6發(fā)現電梯存在事故隱患與故障及時向有關部門人員報告，不開故障電梯。
2.2.7負責作好當班電梯運行情況記錄和交接-班記錄。
2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。
作業(yè)管理工作制度篇十五
一、宣傳貫徹稅收法律、法規(guī)和各項稅收政策，開展納稅服務，為納稅人提供稅法咨詢和辦稅輔導。
二、調查核實分管納稅人稅務登記事項的真實性；掌握納稅人合并、分立、破產等信息；了解納稅人外出經營、注銷、停業(yè)等情況；了解掌握納稅人生產經營、財務核算的基本情況；加強納稅人的戶籍管理,掌握納稅人戶籍變化的其他情況。
三、督促納稅人按規(guī)定建立健全財務會計制度、加強賬簿憑證管理。
四、對納稅人各種核定事項、認定事項、減免緩抵退稅申請和稅收政策方面事項進行初審并調查核實真實性，規(guī)范使用相關稅務文書，按規(guī)程對需送達的文書進行送達；對日常稅源管理過程中發(fā)現納稅人符合條件或不符合條件和條件發(fā)生改變享受稅收優(yōu)惠政策或相應資格、權限的，應負責向政策管理部門相關崗位提供相關處理意見或建議及有關證據資料。
五、督促納稅人按照國家有關規(guī)定及時足額申報納稅，調查核實納稅人納稅申報（包括減免緩抵退稅申請，下同）事項真實性和準確性，進行日常監(jiān)督管理。
六、對分管納稅人進行催報、催繳工作的實施。
七、掌握納稅人的欠稅情況和欠稅納稅人的資產處理等情況；對有合并、分立、破產、欠繳稅款等情形的納稅人或其法定代表人出境事宜進行調查核實。
八、對納稅人使用發(fā)票的情況（發(fā)票領購、開具、取得、保管、繳銷）進行日常管理和檢查。
九、 對分管納稅人開展納稅評估，實施時嚴格按照納稅評估有關工作要求開展。綜合運用各類信息資料和評估指標及其預警值查找異常，篩選重點評估分析對象；對納稅人納稅申報的真實性、準確性做出初步判斷；根據評估分析發(fā)現的問題，約談納稅人，進行實地調查；對納稅評估中發(fā)現的.問題進行分析和反饋，為稽查部門選案提供案源，為領導決策提供服務。
十、加強稅源監(jiān)控，對分管納稅人稅源進行監(jiān)控管理，掌握稅源變化情況，了解掌握納稅人生產經營、財務核算的基本情況，做好稅源動態(tài)分析，定期編報稅源分析和預測報告，確定重點稅源監(jiān)控對象并開展對重點稅源企業(yè)的日常管理，及時發(fā)現稅收征管上的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，提出加強征管、堵塞漏洞的對策。
十一、對納稅人違反稅收管理規(guī)定行為提出處理意見或建議，并將稅務處理文書送達。
十二、 按照納稅資料“一戶式”存儲的管理要求，及時采集納稅人生產經營、財務核算等相關信息，建立所管納稅人檔案，對納稅人的信息和稅收征管資料及時進行歸集、整理、更新、保管、歸檔和存儲，實行信息共享。嚴格按照《清遠市國家稅務局稅收征管資料檔案管理實施辦法》的要求，完善所管納稅人的檔案管理工作。
十三、 稅收管-理-員發(fā)現所管納稅人有下列行為的，應提出糾正處理意見，并且除要向所在稅源管理部門提出管理建議外也可向相關部門提出管理建議：
十四、稅收管-理-員發(fā)現所管納稅人有下列行為，應提出工作建議并由所在稅源管理部門移交稅務稽查部門處理：
十五、受理其他部門移送的當場處罰范圍外的違法違章線索，并負責調查；負責由各崗位傳遞的應由稅收管-理-員進行責令限期改正處理的相關工作；完成上級交辦的其他工作任務。
稅收管-理-員是基層稅務機關及其稅源管理部門中負責分片、分類管理稅源，負有管戶責任的工作人員。
一、負責分管區(qū)域內納稅人的稅收政策宣傳送達、納稅咨詢輔導工作。
二、負責分管區(qū)域內納稅人的戶籍管理。
（一）新辦稅務登記事項的調查及稅種鑒定；
（二）變更稅務登記事項的調查；
（三）申請認定增值稅一般納稅人的調查；
（四）注銷稅務登記事項的調查；
（五）納稅人停業(yè)、歇業(yè)、復業(yè)的調查；
（六）對納稅人戶籍的巡查、漏征漏管戶的清理，以及非正常戶的處理。
三、負責對分管區(qū)域內納稅人申報納稅情況進行核實和監(jiān)督管理；對納稅人逾期申報，欠繳、查補稅款以及滯納金、稅收罰款的催報催繳；配合稅收保全和稅收強制措施的實施。
四、負責對分管區(qū)域內納稅人異常申報情況的調查核實。
五、負責對分管區(qū)域內實行定期定額和核定征收納稅人定額核定、應稅所得率等征收方式核定或調整的調查核實以及有關通知的送達。
六、負責對分管區(qū)域內納稅人一般性違規(guī)違章行為糾正處理意見的提出和稅務處理文書的送達。
七、負責對分管區(qū)域內納稅人的納稅申報方式、延期申報、延期繳稅、申請減免稅、稅前扣除項目、申請退稅的調查核實。
八、負責對分管區(qū)域內納稅人納稅情況及相關涉稅事宜的日常監(jiān)督檢查。
九、負責對分管區(qū)域內納稅人發(fā)票領購、開具、取得、保管、繳銷等情況的監(jiān)督管理。
十、負責對分管區(qū)域內納稅人稅控裝置的推廣應用和日常管理。 十一、負責對分管區(qū)域內納稅人設置帳簿情況的督促檢查，對納稅人財務會計制度和會計處理方法備案的管理；對會計制度與稅收差異建立臺賬進行管理。
十二、負責對分管區(qū)域內代征稅款的單位和人員資格的調查核實與監(jiān)督管理。
十三、負責對分管區(qū)域內納稅人納稅信用等級評定的調查核實。 十四、負責對分管區(qū)域內納稅人的納稅評估或審核評稅工作。 十五、負責對分管區(qū)域內納稅人其他涉稅事宜的調查核實工作。
（一）對納稅人申請自印發(fā)票的調查；
（二）對納稅人申請外出經營活動的調查；
（三）對外埠納稅人銷售貨物報驗登記的審查、使用經營地發(fā)票的初審及發(fā)票的繳銷；
（四）對納稅人申請領購發(fā)票種類、數量、版面的初審；
（五）對納稅人申請開具《進貨退出及索取折讓證明單》的調查核實；
（六）對納稅人發(fā)生丟失、被盜發(fā)票和稅控裝置，以及遺失稅務登記證件的調查核實；
（七）對有合并、分立、破產、欠繳稅款等情形的納稅人或其法人代表出境事宜的調查核實。
十六、負責對分管區(qū)域內納稅人年度征管檔案資料的歸集、整理、保管和歸檔。
十七、負責對分管區(qū)域內納稅人稅源的監(jiān)控管理，掌握稅源變化情況，調查核實納稅人生產經營、財務核算情況，做好稅源動態(tài)分析，定期編報稅源分析和預測報告。
作業(yè)管理工作制度篇十六
為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發(fā)工資的依據。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據街辦通知適當調整作息時間。
2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯系。
1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。
4、節(jié)約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。
1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。
作業(yè)管理工作制度篇十七
為規(guī)范宿舍管-理-員（含教學樓門衛(wèi)）日常工作，特制定本制度。
一、 出勤
管-理-員應遵守工作時間，學生中午、下午、晚上在寢室休息時不得私自外出，若有事，必須在本職工作已完成，學生去上課的前提下，向宿管中心工作人員請假。未經允許私自外出，作曠工處理。
二、 衛(wèi)生
從早上八點開始到十點半為打掃衛(wèi)生時間，十點半將有學生科工作人員逐層檢查，檢查結果將作為宿管員的考核依據之一。各宿管員責任區(qū)每天至少要清掃、拖一次，走廊上的垃圾在規(guī)定時間必須清空到各公寓的垃圾站，如果早上清理完又有很多垃圾堆滿，應再次清理，維持好每天的清潔。如有學校的衛(wèi)生檢查，宿管中心將提前通知，如仍有扣分，將追究該區(qū)域管-理-員的責任。
三、 財產
各宿管員對所管轄樓層個寢室的財產負有責任，寢室有非人為損壞的，應及時到宿管中心報修；寢室如有惡意損壞財產的，例如踢門、宿管員應及時制止并教育，上報宿管中心工作人員，如寢室有惡意重大損壞，宿管員若未及時發(fā)現、制止，為該宿管員失職，列入該月的考核。
四、 寢室管理
管-理-員應自學學校下發(fā)的《學生管理制度》，平時多跟班主任溝通，管理好寢室的學生，及時發(fā)現違紀現象的苗頭并上報，如發(fā)現有學生違紀,例如喝酒、賭博、使用大功率電器等，必須及時制止并上報學生科。對學生突發(fā)事件預料、制止有功，將在該月的'考核中加分。管-理-員每天晚上和學生會宿管部一同查寢，每次跟一層，如不履行職責，作失職處理。門衛(wèi)應嚴禁異性和送外賣等無關人員進入。
對以上未提及的臨時性工作任務，宿管員應按照宿管中心的布置要求按時按量完成。
宿管中心 2015.1.16
1、值班時要按時上、下崗，堅守崗位，認真負責，主動完成本職工作，交接-班時填好工作日志，無故脫崗，堅決予以解聘。
2、按時打掃好自己所分管樓層的樓梯、走廊、洗臉間、衛(wèi)生間、及消防通道的衛(wèi)生，做到無雜物、無污水。
3、堅決制止除本樓住宿學生和有關領導以外的一切無關人員（包括學生家長）進入宿舍，保證住宿學生在公寓內的安全，不受外來傷害。
4、及時制止、解決學生之間的各種爭端，嚴防惡性事件發(fā)生，并及時向學校值班領導匯報突發(fā)事件。
6、按時開、鎖公寓大門，認真檢查督促學生就寢，認真記錄晚上就寢前遲到的學生名單，上報寢管處處理。
7、值班時不準會親友，不準在公寓樓吸煙或飲酒，值夜班時不準回家休息。
8、按時打開和關閉公寓電源，平時要注意檢查宿舍有無私拉亂接電線現象。
9、學生住宿是否到位和在寢室就寢秩序是考核寢室管-理-員的重要依據。若因工作不力或工作疏忽而造成重大安全事故，所包樓層的寢管教師負主要責任，同時學校將嚴肅處理，情節(jié)特別嚴重的移交司-法-部門處理。
汝州市三高政教處處
二o一三年八月二十八日
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