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學(xué)校考勤管理制度意見篇一
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病(需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母)，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)，履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由年級(jí)組長審批;請(qǐng)假1天以內(nèi)，由各部門主任審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管校長審批;請(qǐng)假3天以上，由校長審批。
需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，17天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡(第一胎24歲)的，150天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。
4、事假： 1天以上(包括1天)，每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算)，并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
(1)男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
(6)年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。
以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的`，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%;出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
(7)請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級(jí)工資)。
三、相關(guān)說明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
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學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書寫請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi)，副校長審批;請(qǐng)假1天以上，由校長審批;需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣分?；榧伲?天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護(hù)理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4、每天按8課時(shí)計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。
5、長期病假：確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長期病假。
二、缺勤考核。
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
5、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“優(yōu)秀”等次資格。
三、相關(guān)說明。
1、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
晚自習(xí)：19：00—21：00。
特殊情況另行通知。
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。教師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。
(2)全體行管人員必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。
3、請(qǐng)假規(guī)定。
凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者給予一定行政處罰。
(1)事假。
請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批;兩天以上者由校長批準(zhǔn);科長以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請(qǐng)1個(gè)月以上長假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。
(2)病假。
因病請(qǐng)假的須提供醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長批準(zhǔn);科長以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。
(4)產(chǎn)假。
女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假三十天，并給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的延長產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計(jì))。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。
(5)喪假。
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近都可以給路程假，工資照發(fā)。
(6)探親假和帶薪休假。
由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學(xué)習(xí)和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無故不到者，一次罰款100元，需請(qǐng)假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
--end--。
學(xué)校考勤管理制度意見篇四
1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請(qǐng)假，護(hù)理假7——10天。
3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。
2.有事先請(qǐng)假再離開，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對(duì)待，外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請(qǐng)假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
學(xué)校考勤管理制度意見篇五
1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請(qǐng)假，護(hù)理假7---10天。
3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。
2.有事先請(qǐng)假再離開，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對(duì)待，外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請(qǐng)假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
三、考核辦法。
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計(jì)。
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)校管理，使學(xué)校工作逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下管理制度：
一、工作時(shí)間。
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；
2、其它學(xué)校（點(diǎn)）上午10：30至下午4：00。
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30（或31）日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣（必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證）。曠工每天扣工資100元。
（一）、請(qǐng)假手續(xù)。
教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>
1、兩天以下（含兩天）請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人簽字審批，村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假。但請(qǐng)假條必須由村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長審批。
（二）、教職工福利假待遇。
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天（須出具醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的'教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇（憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假）。
6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇（以學(xué)校面授通知書為依據(jù)）。
（三）、相關(guān)規(guī)定。
1、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假（可電話消假），不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。
學(xué)校考勤管理制度意見篇七
為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對(duì)象：全體教職員工。
二、考勤內(nèi)容：坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結(jié)合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時(shí)間。
1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30――11：30，下午2：00――5：00為基本坐班時(shí)間。
3、教師坐班考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對(duì)。教師課堂考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對(duì)后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時(shí)間考核。
四、獎(jiǎng)懲辦法。
1、全勤獎(jiǎng)：教師每月完成100個(gè)鉤，又無缺課現(xiàn)象，可享受全勤獎(jiǎng)。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎(jiǎng)。
2、處罰：教師每月累計(jì)少于100個(gè)鉤，全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)，教師無故曠課一節(jié)，除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎(jiǎng)，一月無故曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者，不發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。
行政教輔人員：每月累計(jì)少于100個(gè)鉤，全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日，扣除當(dāng)天的課時(shí)津貼，一月無故曠工累計(jì)五天，不發(fā)當(dāng)月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。
五、年級(jí)處每月向?qū)W校報(bào)送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向?qū)W校報(bào)送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當(dāng)月津貼。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
對(duì)到校、辦公、上課、教職工例會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。
全體教職工務(wù)必按時(shí)到校，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動(dòng)。
1、坐班時(shí)間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì)議：各種會(huì)議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
1、請(qǐng)假規(guī)定。
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請(qǐng)假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報(bào)請(qǐng)中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個(gè)月的`由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院證明)。
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請(qǐng)假的，按事假處理。請(qǐng)假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請(qǐng)假按曠工處理。
(5)請(qǐng)假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。
(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務(wù)必說明理由，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課;。
(2)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校上班工作者;。
(3)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假，或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者;。
(4)請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者;。
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。
1、每月滿勤獎(jiǎng)25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計(jì)算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推(需出示鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎(jiǎng)并予批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由校長審批；請(qǐng)假3天以上，由教育組審批。
需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
（5）年齡在30—39周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%。
以上（1）—（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
為了辦好家長學(xué)校，突出家庭教育的重要性，使家長進(jìn)一步明確自己的`家庭教育所起的作用以及進(jìn)行再學(xué)習(xí)的必要性，引起每位家長對(duì)再學(xué)習(xí)的高度重視，因此制定以下考勤制度。
一、學(xué)員要積極參與每次授課學(xué)習(xí)，不得無故缺席;保證3個(gè)以上課時(shí)的學(xué)習(xí)，出勤率達(dá)90%以上。凡無故缺席2次以上者，視為不合格學(xué)員。
二、學(xué)員上課時(shí)要認(rèn)真聽講，作好筆記，及時(shí)完成授課教師布置的作業(yè)。上課時(shí)，每個(gè)學(xué)員不得無故遲到或早退。
三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請(qǐng)人代替或自行提前簽到，有事要請(qǐng)假并寫好請(qǐng)假條，事情緊急來不及寫請(qǐng)假條的，應(yīng)通過電話等其它方式請(qǐng)假，課后要補(bǔ)上請(qǐng)假條。
四、教師認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高思維文化水平，班主任要管理好班級(jí)。
五、學(xué)員上課時(shí)間不準(zhǔn)閑聊，要提高學(xué)習(xí)效率。加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，要做到酒后不進(jìn)課堂，不在教室內(nèi)吸煙。舉止端莊、語言文明。
六、積極準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，保質(zhì)、保量完成學(xué)校交給的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。
七、學(xué)員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向授課教師說明經(jīng)允許后方能外出。
八、如果學(xué)員隨便缺席，課后不補(bǔ)假的，授課教師有責(zé)任進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)處理。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
1．學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。
2．教職工的考勤由所在處室組進(jìn)行，具體由處室組負(fù)責(zé)做好記載工作。
3．出勤情況，處室組一周統(tǒng)計(jì)一次，處室負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長辦公室統(tǒng)計(jì)記入教職工考勤檔案。
4．全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。
5．教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗，工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6．請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工處理。
7．教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?，無故缺席一次，教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì)，職工按半天事假計(jì)。
8．教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況，同獎(jiǎng)金掛鉤，病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9．處、室、組內(nèi)有曠工現(xiàn)象，考勤記載上如無反映，一旦發(fā)現(xiàn)，處室組負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
學(xué)?？记诠芾碇贫纫庖娖?/h3>
1、嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律性。按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、對(duì)固定時(shí)間的會(huì)議，教職工原則上不能安排工作與之相沖突，無特殊情況不得請(qǐng)假和安排調(diào)休。
3、公出審批：海寧市內(nèi)下校，須征得科長同意；三人或以上的集體活動(dòng)須經(jīng)分管校長同意；科長外出須經(jīng)分管校長同意。出縣市活動(dòng)，原則上須有書面通知或受校長室指派。電話通知的，須填寫公假單并經(jīng)分管校長同意。三天以上的同時(shí)經(jīng)校長同意。由科長將因公外出的'人員在簽到表上做好登記。班子成員因公外出的，要告知辦公室，由辦公室在簽到表上做好登記。
4、教職工因公因事外出，本人需及時(shí)調(diào)整去向牌記錄。
5、請(qǐng)假：
因各種原因需請(qǐng)假者，必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假審批權(quán)限：1天以內(nèi)由各科長審批；1天以上，3以內(nèi)，由各科長簽具意見后報(bào)分管校長審批；3天以上，各科長簽具意見后報(bào)校長審批假。班子成員請(qǐng)假由校長或書記審批。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)在考勤表上作出說明，并報(bào)辦公室備案。
（1）事假：事假需待批準(zhǔn)安排好工作后方可離開。特殊情況應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。事假每月不得超過3天。
（2）病假：病假需出示病歷與定點(diǎn)醫(yī)療單位證明（三天以上），超過六個(gè)月需書面報(bào)告市教育局組宣人事科備案。特殊情況及時(shí)補(bǔ)假。
（3）婚假：依法結(jié)婚者婚假三天，教職員工雙方符合晚婚條件時(shí)，可以增加婚假12天（婚假節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)）。
（4）產(chǎn)假：正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。節(jié)育假按《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》執(zhí)行。
（5）喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡，可根據(jù)具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)酌情給予1至3天的喪假，外地的視家的遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。
事假、病假期間待遇，探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、加班與調(diào)休：
（1）雙休日、節(jié)假日加班：各科室安排的加班，原則上要事先將加班計(jì)劃報(bào)分管校長批準(zhǔn)，由科室負(fù)責(zé)人每月加班統(tǒng)計(jì)，連同考核表報(bào)辦公室。特殊情況事后補(bǔ)報(bào)。
（2）調(diào)休：雙休日、節(jié)假日加班，可安排調(diào)休。調(diào)休的手續(xù)：在不影響工作的前提下，由本人提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)權(quán)限同請(qǐng)假，由科長在簽到表上作出說明，手續(xù)材料報(bào)辦公室備案。班子成員需事先與辦公室協(xié)調(diào)好工作，由校長或書記批準(zhǔn)，辦公室在簽到表上作出說明。
（3）加班與調(diào)休應(yīng)獨(dú)立記錄，而且必須加班在前，調(diào)休在后。調(diào)休時(shí)效以一學(xué)年為單位。
（4）特殊情況的加班，由于工作需要無法安排調(diào)休的，單位酌情發(fā)給一定的加班補(bǔ)貼。（5）崗位職責(zé)內(nèi)的工作一般不能作為加班的內(nèi)容（培訓(xùn)班上課或組織活動(dòng)等其他管理工作除外。）
（6）雙休日外出工作，有關(guān)單位已發(fā)補(bǔ)貼的，不安排調(diào)休。
7、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班者視為曠工。
8、獎(jiǎng)懲
（1）按月對(duì)出全勤的教職工發(fā)放工作獎(jiǎng)。對(duì)學(xué)期全勤者發(fā)給學(xué)期全勤獎(jiǎng)。對(duì)年度全勤者發(fā)給年度全勤獎(jiǎng)。
（2）教職工請(qǐng)事假1天，扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)的25％，請(qǐng)事假2天，扣發(fā)月工作獎(jiǎng)的50％，3天以上者，不發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)。每學(xué)期事假超過1天，不發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。年度事假累計(jì)超過3天，不發(fā)年度全勤獎(jiǎng)。均以自然年度為計(jì)算單位。
（3）教職工每請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)的20％，5天及以上者，不發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)。學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到或超過15天的，不發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)，不影響年度全勤獎(jiǎng)。病假在15天以上（包括15天）到30天以內(nèi)（不包括30天），年度全勤獎(jiǎng)減半發(fā)放。病假在30天以上（包括30天）不發(fā)年度全勤獎(jiǎng)。均以自然年度為計(jì)算單位。
（9）凡曠工者，發(fā)現(xiàn)一次（1天以內(nèi)）全額扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)、工作補(bǔ)貼和學(xué)期全勤獎(jiǎng)。2天及以上者，除停發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)、工作補(bǔ)貼和學(xué)期全勤獎(jiǎng)外，停發(fā)本年度學(xué)校所有獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年度曠工累計(jì)超過15天，除上述處罰外，并作自動(dòng)離職處理。
（10）每位教職員工每月底應(yīng)及時(shí)如實(shí)填寫教師進(jìn)修學(xué)校月度考核記載表，次月5日前交科長進(jìn)行考核，8日前由科長送分管校長完成考核，交辦公室。分管校長的月考核由校長考核，交辦公室。月度考核記載表作為月考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)，并存入個(gè)人考核檔案。
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為了進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對(duì)到校、辦公、上課、教師住校、教職工例會(huì)、升旗及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時(shí)到校，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可離校，不私自調(diào)課、換課，不私自請(qǐng)人代課。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：上午上課前10分鐘到中午放學(xué)，下午上課前10分鐘到下午放學(xué)。晚上學(xué)生上晚自習(xí)。如有午休各班語數(shù)教師安排輪流值班(值日教師全天)
2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì)議(含活動(dòng)、集會(huì))：各種會(huì)議的`開始到結(jié)束。
4、值班護(hù)校：全天24小時(shí)。
四、考勤辦法
1、各校要有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，不得漏登、漏報(bào)。(中心小學(xué)由溫德宗校長負(fù)責(zé))
2、全鎮(zhèn)教職工按時(shí)上下班，按時(shí)上下課，衣著整潔、語言文明、為人師表，上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，需有事請(qǐng)假外出必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。在辦公時(shí)間需短時(shí)間(1小時(shí)內(nèi))外出向行政值周人員請(qǐng)假。
3、不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、集會(huì)等而無正常理由，均視為曠工。
4、實(shí)行住校制，全體教師應(yīng)堅(jiān)持以校為家，村小每星期原則上住校三個(gè)晚上以上。
五、假期規(guī)定
1、教職工每學(xué)期的私假(事假)不得超過5天。
2、因病不能堅(jiān)持工作，需請(qǐng)病假者須持縣級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷證明書、病歷卡、住院證明等履行審批手續(xù)。不能提供相關(guān)證明或相關(guān)手續(xù)視為事假。
3、婚假3天，晚婚15天(含雙休日);產(chǎn)假：順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天，晚育順產(chǎn)120天、剖腹產(chǎn)135天(含假期及雙休日);人流假：屬于帶環(huán)懷孕進(jìn)行人流可休5天(含雙休日)，按病假處理，如果一年內(nèi)人流超過1次的則按事假處理);喪假：是指配偶及雙方上下直系親屬，可休5天(含雙休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含雙休日);上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。
4、因?qū)W歷達(dá)標(biāo)集中學(xué)習(xí)、考試的時(shí)間不計(jì)算假日，無故超假按曠工論處。(假期以有關(guān)文件、通知或相關(guān)證明為準(zhǔn))
5、請(qǐng)事假人的課務(wù)，請(qǐng)假本人要落實(shí)代課人，請(qǐng)病假、婚喪產(chǎn)假人的課務(wù)由各校安排。
六、請(qǐng)假程序
1、村小村完小教師請(qǐng)假二天內(nèi)向村完小校長請(qǐng)假(含公、私事)，超過2天向中心小學(xué)校長請(qǐng)假;村小校長、中心小學(xué)副校長、行政管理人員外出鄉(xiāng)鎮(zhèn)超過2天一律向中心小學(xué)校長請(qǐng)假，教學(xué)點(diǎn)人員外出1天也應(yīng)向中心小學(xué)校長請(qǐng)假。中心小學(xué)教師請(qǐng)假三天之內(nèi)，行政人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管考勤的副校長批準(zhǔn)，三天至一周之內(nèi)由校長批準(zhǔn)，一周以上報(bào)教育局批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票，一周以上有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票報(bào)教育局批準(zhǔn)。
2、凡請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，安排好本人工作并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗，如有空堂現(xiàn)象請(qǐng)假者為曠課論處。
3、急病或重大特殊情況可例外，可電話通知，但返校后必須向校長說明理由，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
七、獎(jiǎng)懲辦法：(扣分在陽光津貼發(fā)放方案考勤一項(xiàng)中扣)
1、教師全學(xué)期滿勤者，在津貼發(fā)放方案考勤一項(xiàng)中得滿分。
2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,會(huì)議(例會(huì)、教研會(huì)、集體備課、班主任會(huì)、班子會(huì)等)每次扣0.2分,升旗及各種集會(huì)每次扣0.1分,遲到、早退每次各扣0.2分。
3、上課期間玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲、織毛衣、打麻將撲克、下象棋圍棋等每人次扣0.2分
4、教師吵架雙方各扣1分，打架斗毆者各扣3分，再由校委會(huì)和工會(huì)調(diào)解，對(duì)無理者再進(jìn)行處理并通報(bào)批評(píng)。
5、老師體罰學(xué)生對(duì)學(xué)生造成傷害的醫(yī)藥費(fèi)，由當(dāng)事人承擔(dān)。
6、值日：不按時(shí)到崗，集會(huì)不及時(shí)按規(guī)定要求站崗維持秩序，午休和課外活動(dòng)不及時(shí)到場(chǎng)所巡查，不書寫記分欄或記分簿，校務(wù)日志沒有扣分，不按時(shí)交-班，不佩帶標(biāo)志，只要合乎其中1條，第二天繼續(xù)值日;第二天如又有其中1條扣0.2分。無故不當(dāng)值日每次扣0.5分。
7、教職工無故曠工必須扣發(fā)津貼，曠工一天扣發(fā)全年1%的津貼，曠工一周以上者，除扣發(fā)津貼外，還給予一定的紀(jì)律處分。
8、教職工因事、因病請(qǐng)假達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)者，按下列規(guī)定扣發(fā)津補(bǔ)貼：
(1)當(dāng)月病假累計(jì)超過五天或事假累計(jì)超過兩天，扣發(fā)半月津貼，病假超過十五天或事假超過五天扣發(fā)全月津貼(指40%津貼部分)。
(2)病假連續(xù)六個(gè)月以上者，從第七個(gè)月起發(fā)病休工資：工齡不足二十年的發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，工齡二十年以上的發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，其它補(bǔ)貼照發(fā)。
(3)全年累計(jì)曠工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除財(cái)政年終獎(jiǎng)(13個(gè)月工資)。
9、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)有關(guān)程序?qū)徟米噪x開工作崗位或無故超假滿三個(gè)月以上者，學(xué)校提出警告，若仍不歸者，按有關(guān)規(guī)定予以除名處理。學(xué)校臺(tái)有教師擅自離崗，必須在10天之內(nèi)以書面形式上報(bào)教育局。如隱瞞不報(bào)，則追究校長責(zé)任。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)校考勤管理制度。
學(xué)校考勤管理制度意見篇十四
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。
1、校長請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長知曉。
2、副校長和中層干部請(qǐng)假由校長審批。
3、教職工請(qǐng)假由校長審批，校長不在校時(shí)由副校長審批。
4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的'須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報(bào)教科局審批。
1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以內(nèi)）采用口頭方式，其他請(qǐng)假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。
3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。
4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。五、相關(guān)說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。
學(xué)校考勤管理制度意見篇十五
為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范我?？记诠芾砉ぷ?，學(xué)校決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對(duì)教職員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。
2.指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。全體教職員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.學(xué)校共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，安裝在一樓大廳內(nèi)，兩臺(tái)指紋考勤機(jī)均可簽到。
4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定好的，如遇公出、病假、事假、婚假、喪假等，需填寫相應(yīng)的`請(qǐng)假單并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交門房或校辦留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《秦嶺中學(xué)教職員工考勤制度》及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.教職員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。 7.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找管-理-員，若因擅自觸碰出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并照價(jià)賠償。
8. 新入校教職員工在報(bào)到后應(yīng)立即到管-理-員處登記指紋。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。如驗(yàn)證失敗，則發(fā)出提示：“請(qǐng)重按手指”，可重新驗(yàn)證或換手指驗(yàn)證。 2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集左右手中的三個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校指紋考勤管理制度。
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