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員工工作服管理制度 工作服管理制度通知篇一
一、適用范圍:公司經(jīng)理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經(jīng)理級人員及股東另行規(guī)定。
二、工作服種類及特色:
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種,夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件,上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收:
1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制,并按員工實際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責(zé)新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計、相關(guān)信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后,即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外,其它任何時候任何情況,領(lǐng)用工作服必須先寫申請,經(jīng)本部門和行政人事部批準后,方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服,且再次領(lǐng)用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時:
a、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺,凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新;
b、若工作服有損壞或丟失的,視當時具體情況扣取一定成本金;
6、因臨時增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限:
1、工作服穿著及保管年限:新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限),從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工,工作服確實破舊需更換的,公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊,特別規(guī)定其工作服使用年限為:新工作服1.5年,舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限,由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的,需重新領(lǐng)用,由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。
4、工作服若屬員工人為損壞的,給予罰款30-100元。
五、員工著裝規(guī)定:
1、每個員工應(yīng)愛護使用工作服,否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經(jīng)理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔干凈,儀容儀表大方得體。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,男性員工發(fā)不過耳,不準留長胡子、長指甲,女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服,金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當。
5、員工穿工作服,無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時,從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起,男性可允許有兩粒紐扣不扣,女性可允許有一粒紐扣不扣,其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服,必須將衣領(lǐng)整理整齊,嚴禁翻領(lǐng),嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服,要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里,也可不扎在長褲里,但嚴禁男性穿工作服時,襯衫的一邊扎在長褲里,另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強管理,規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域:辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規(guī)定,給予罰款30-50元,情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規(guī)定:
1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門辦事,在外可以不身穿工作服,但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服,如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的,將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時,工作服領(lǐng)用未滿半年的,在結(jié)算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責(zé):
1、各部門班組長、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服:班組長每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工(經(jīng)理級以下)是否穿工作服進行巡查;對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元,情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的,可直接對員工本人進行罰款,同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次),本部門班組長、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表:工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效,如有增刪修改,另行通知!
員工工作服管理制度 工作服管理制度通知篇二
為了加強酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制訂本酒店員工工服管理制度。
1、前臺配裝
冬季:藍黑西裝,白襯衣,小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)
夏季:t恤和黑藍色一步裙,小跟黑皮鞋,頭花。
2、工程保安:上衣黑藍色夾克,黑藍色褲子。
3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子,小黑布鞋,頭花。
夏季:t恤休閑褲,小黑布鞋,頭花。
1、新入職的員工如無合體的工服,自行準備,等試用期過后,將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服,領(lǐng)用時工服如是舊的,員工離職時交回,如損壞或丟失,則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的,在酒店工作滿一年,則工裝歸個人所有。如不滿一年,將會在離職時工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣,工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元,扣完為止。如員在離職時,工作滿一年,則工裝歸個人所有,酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年,離職時工裝自己帶走,酒店不承擔(dān)費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
所有員工在夏裝發(fā)放起之日,做滿三月后,工裝將歸個人所有,酒店承擔(dān)該費用。如未滿三個月離職個人將承擔(dān)該工裝費用。
員工工作服管理制度 工作服管理制度通知篇三
為推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理,特制定本制度。
公司全體員工
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責(zé)公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服,期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行匯報及申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定:
1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務(wù)外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時,所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準:
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當),按原價賠償。
5、工作服應(yīng)保持整潔,如有損壞,員工應(yīng)自費進行修補;
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè),每天晨會公司指定人員進行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,并計入當月績效考核;
7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
本制度修訂及解釋權(quán),屬于行政人事部所有,經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。
員工工作服管理制度 工作服管理制度通知篇四
為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:
1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔(dān)。
1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。
離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔(dān)。
1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負責(zé)人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運營部負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
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