方案制定需要明確目標(biāo)、分析現(xiàn)狀、確定資源、制定步驟等多個環(huán)節(jié)。制定方案時需要與相關(guān)人員進行充分的討論和交流，聽取不同的意見和建議。在這篇方案范文中，可以看到作者對問題的分析和解決思路，以及具體的行動步驟。
游長城最佳方案篇一
深入學(xué)習(xí)宣傳憲法，大力弘揚法治精神，建設(shè)法治__。
二、時間安排。
從11月下句開始到12月下旬結(jié)束：
三、活動內(nèi)容和形式。
(一)舉辦“12·4”’全國法制宣傳日暨法治__創(chuàng)建集中宣傳活動。
1、時間：2o11年1月2日(星期五)上午9：0一1：00。
2、地點及參。加單位。
(1)主場：地點：市人民廣場參加單位：市法院、市檢察院、市公安局、市司法局、市發(fā)展和改革委、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局、市教育局、市民政局、市計生委、市一文廣新局、市衛(wèi)生局、市經(jīng)信委、市商務(wù)局、市農(nóng)委、市交通運輸局、市建委、市國土局、市規(guī)劃局、市城管執(zhí)法局、市安。監(jiān)局、市食藥監(jiān)局、市工商市地稅局南誰區(qū)。團市一委、市婦聯(lián)、市總工會。各3一5人。及瑯圳各單位參加活動情況表(附后一)于11月30日局區(qū)前傳真至市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室(傳真號碼：。)。
(2)分場：各縣一(市)。
3、內(nèi)容。
(4)重點宣傳普法和法治創(chuàng)建在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、服務(wù)民生等方面取得的成效;宣傳在服務(wù)司法體制改革，促進民主法制建設(shè)方面取得的成就。
4、形式。
(1)主場：參加單位結(jié)合各自職能，自行準備宣傳資料，通過布置宣傳展架，發(fā)放宣傳資料、手冊、書籍，接受群眾咨詢、開展教育宣傳。
(2)分場：在轄區(qū)繁華地段，通過懸掛標(biāo)語、橫幅，接受群眾咨詢，布置宣傳展架，發(fā)放宣傳資料、手冊、書籍等形式，開展教育宣傳。
(二)以“流動法律課堂”為載體，市人社局、市教育局、市經(jīng)信委、市農(nóng)委、一市—民政局、市司法局、、進學(xué)校、進企業(yè)、市建委要分別組織集中開展送法進機關(guān)進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進軍營、進監(jiān)所、進工地活動。
(三)。各地。各部門要在活動期間自行組織開展一次法制ri或講座。
四、工作要求。
(一)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)口各縣(市、區(qū))、市直各部門要高度重視“12·4”全國法制宣傳日活動，動的指導(dǎo)，圍繞中心工作，結(jié)合實際，認真部署，加強對活切實開。展系列活動宣傳活動。
(二)面向基層，服務(wù)群眾，結(jié)合不同人群的特點和需求要緊緊圍繞“法律八進”，開展有針對性的法制宣傳教育活動。要深入基層社區(qū)、農(nóng)村和單位，通過組織法律咨詢、法制講座、發(fā)放法制宣傳資料、舉辦法制文藝演出等豐富多彩的宣傳活動，把法律知識和法治精神送進千。家萬戶，幫助廣大群眾解決身邊的法律問題，引導(dǎo)群眾依法表達利益訴求，維護自。身的合法權(quán)益。
(三)拓寬。渠道，加大宣傳。各地各部門要根據(jù)安排積極組織，重點抓好主要活動項目和宣傳內(nèi)容的落實，進一步擴大普法和法治__建設(shè)的影響力。要充分發(fā)揮報刊、廣播、影視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的優(yōu)勢，及時與宣傳部門取得聯(lián)系，加強溝通與協(xié)作，在媒體上開辟法制宣傳專欄、專版、專題，制作播出高質(zhì)量的法制宣傳新聞，加強對“12—”法制宣傳日活動開展情況的新聞報道工作，展示宣傳活動盛況和成效，營造良好的宣傳聲勢。
(四)加強聯(lián)系，及時反饋。各地各部門要結(jié)合實際，制定活動方案，11月28日前將活動方案報市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;活動結(jié)束后，于12月25日前將開展活動的總結(jié)(包括活動開展信息、圖片等)報市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
游長城最佳方案篇二
為避免塵土及微生物飛揚，清掃時應(yīng)先用水或消毒液噴灑，然后對畜禽舍進行清掃。
畜禽舍清掃干凈后，即可用消毒藥噴灑或薰蒸。
消毒按一定順序進行，一般從離門遠開始，以墻壁、頂棚、地面的順序噴灑，關(guān)門窗2-3小時，然后打開通風(fēng)換氣，再用清水沖洗料槽、地面等。
使用水槽的養(yǎng)殖場要經(jīng)常換水，保持清潔，水槽定期消毒。
通風(fēng)換氣是空氣消毒最簡便、減少空氣中細菌數(shù)最有效的方法。
養(yǎng)殖場場區(qū)出入口處設(shè)置與門同寬，長4米、深0.3米以上的消毒池；內(nèi)放2-3%的火堿溶液或5%來蘇爾溶液和草包，以便人、車進出時進行車底和輪胎的消毒。
消毒液注意更換，一般不超過1周。
糞便常用的消毒方法有：
1、掩埋法：將糞便與漂白粉或新鮮生石灰混合，然后深埋地下，深度2米左右。
2、焚燒法：只限于患烈性傳染病的.畜禽糞便。
3、堆積發(fā)酵。
如污水量小，可拌灑在糞中堆積發(fā)酵；如水源被污染，每立方米水，加入漂白粉8-10克，充分攪勻，數(shù)日后方可啟用。
1、掩埋法：此法簡單，但不徹底。
2、焚燒法：是銷毀尸體、消滅病原體最徹底的方法。
非烈性傳染病尸體不常用。
3、發(fā)酵法：將尸體拋入坑內(nèi)，利用生物熱的方法發(fā)酵，達到消毒滅菌作用。
將尸體投入坑內(nèi)，蓋封木蓋，經(jīng)3-5個月發(fā)酵后，即可完全腐敗分解。
1、飼養(yǎng)員進入畜禽舍時，應(yīng)穿專用工作服，膠鞋，并對其定期消毒。
工作服煮沸消毒，膠鞋用3-5%來蘇爾浸泡。
2、飼養(yǎng)員除工作需要外，不準在不同區(qū)域或棟舍之間相互走動，工具不得互相借用。
x季是病疫的高發(fā)期，大家一定要給畜禽養(yǎng)殖場消毒，防患于未然。
游長城最佳方案篇三
團隊，即是介于集體與搭檔之中的一種合作方式。其精髓是溝通、分工、合作、共同進步，以形成一個目標(biāo)明確、有戰(zhàn)斗力的團隊。目前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，營銷工作已經(jīng)從傳統(tǒng)的“單打獨斗”的層面發(fā)展到團隊合作。
一個優(yōu)秀的團隊，是個體整合效益最大化的組合，團隊建設(shè)從建設(shè)目標(biāo)、人員招聘、人員培訓(xùn)、團隊管理方面考慮團隊建設(shè)。
一、 建設(shè)目標(biāo)
1、 團隊規(guī)模
首先應(yīng)確立團隊建設(shè)目標(biāo)，通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)狀況判定目標(biāo)團隊的規(guī)模。
2、 人才需求
還要對人才個性偏向有大體規(guī)劃，是需要專業(yè)知識型的，還是需要表達能力強的營銷型，有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍，就山西駿泰汽車銷售服務(wù)有限公司來看，需要表達能力強的營銷型團隊將成為未來主流。
二、 人員招聘
1、 公司介紹
在人才招聘上，招聘主管要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給應(yīng)聘者，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方，把公司的優(yōu)勢產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。
2、 人員篩選
在第一關(guān)（電話招聘）中初步甄別應(yīng)聘者應(yīng)變能力和交流能力。重點在面試或筆試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合能力。
3、 內(nèi)部招聘
即在公司已入職員工群體中篩選整合出優(yōu)勢互補的團隊成員、這種招聘方式的優(yōu)點是成員熟悉業(yè)務(wù)不需崗前培訓(xùn)、團隊之前較熟悉。
三、 人員培訓(xùn)
1、 市場敏銳培訓(xùn)
招聘之后的人才培訓(xùn)一般為期兩周左右，首先向團隊介紹公司文化、行業(yè)地位，是每一成員獲得市場的真實信息。
2、 個體能力培訓(xùn)
概述團隊發(fā)展意向，從市場細分到公司、團隊再到團隊的每一個體，了解成員的優(yōu)缺點，進行提強和補劣的培訓(xùn)。
3、 公司規(guī)章制度
熟話說無規(guī)矩不成方圓，員工們必須了解公司章程，遵守公司各項制度
四、 團隊管理
1、 團隊凝聚力的培養(yǎng)與提升
聚餐與旅游）；團隊成員生日或特殊節(jié)日各成員都應(yīng)記得并有所表示，讓團隊每一成員都能有歸屬感。
2、 學(xué)習(xí)型團隊的打造
市場在成長，團隊必須跟上市場發(fā)展的步伐，要有前瞻于市場現(xiàn)狀的目光，建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊?？梢悦恐馨才沤涣鲿?，保持互相學(xué)習(xí)的氣氛，就市場行情不定期就某一專題進行系統(tǒng)研究，深入學(xué)習(xí)。
3、 分工與合作的規(guī)劃
團隊營銷并不是一貫的全員出動，要注重人員分工合作，發(fā)揮團隊每一個成員的潛力體現(xiàn)到團隊合作的高度。具體分工簡述如下：
（1）銷售部：負責(zé)品牌車輛的展示廳接待銷售工作，向客戶介紹車型、技術(shù)參數(shù)、購買手續(xù)等問題，協(xié)助客戶購買稱心的車輛。
（3）業(yè)務(wù)部：負責(zé)老客戶管理與維護工作，使客戶得到最佳的服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)對客戶的承諾、維護公司信譽。業(yè)務(wù)部是售后服務(wù)的直接責(zé)任部門。
務(wù)體系。
（5）采購部：主要負責(zé)品牌車輛的采購，為客戶提供提車服務(wù)；負責(zé)配件的采購工作。
（7）維修部：通常指維修服務(wù)站，主要負責(zé)品牌車輛的售后維修保養(yǎng)工作。
（8）財務(wù)部:負責(zé)財務(wù)管理工作
（9）辦公室：主要負責(zé)行政、管理、人事等工作
4、 團隊長的選擇與培訓(xùn)
團隊在創(chuàng)立之后肯定能發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展亮點和不足之處，這就要求在選擇團隊長身上具備很多優(yōu)秀的品質(zhì)，團隊長作為團隊領(lǐng)跑的人，需要驍勇善戰(zhàn)（專業(yè)）、需要洞察細微（敏銳）、需要體恤成員（親和）、也需要在關(guān)鍵時身先士卒（果敢）。
常言身先足以率人，律已足以服人，傾財足以巨人，量寬足
以德人，得人心者得天下！領(lǐng)導(dǎo)者凡事嚴格要求自己，用自身的能力，氣度，魅力來服眾！領(lǐng)導(dǎo)人的使命就是幫助團隊伙伴實現(xiàn)目標(biāo)！
（5）良好的業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員、幫助業(yè)務(wù)員開單并解答疑難問題；（6）具有獨特的人格魅力。
一、項目團隊人員組織及職能
物業(yè)管理系統(tǒng)團隊人員組織有：項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、系統(tǒng)設(shè)計員、數(shù)據(jù)庫管-理-員、程序員、測試人員。
圖一 組織結(jié)構(gòu)圖
1）項目經(jīng)理
職能：
開發(fā)計劃：項目經(jīng)理要在對所有合同、需求等熟知、掌握的基礎(chǔ)上，明確此項目目標(biāo)，并就該目標(biāo)與項目客戶達成一致，同時告知項目成員，然后為實現(xiàn)項目目標(biāo)制定基本的實施計劃（成本、進度、產(chǎn)品質(zhì)量），在項目的實施過程中，還要根據(jù)項目的實際進展情況，在必要的時候，調(diào)整各項計劃方案。
組織實施：1. 設(shè)計項目團隊的組織結(jié)構(gòu)圖（圖一），對各職位的工作內(nèi)容進行描述，并安排合適的人選，以及對項目所需的人力資源進行規(guī)劃、開發(fā)； 2. 對于項目，項目經(jīng)理應(yīng)該決定哪些任務(wù)由項目團隊完成，哪些任務(wù)由承包商完成。
控制項目：項目實施過程中，項目經(jīng)理要時時監(jiān)控項目的運行，積極預(yù)防，防止意外的發(fā)生，及時解決出現(xiàn)的問題，同時要預(yù)測可能的風(fēng)險和問題，保證項目在預(yù)定的時間、資金、資源下順利完成。
2) 系統(tǒng)分析員
職能：
針對《物業(yè)管理系統(tǒng)》做出系統(tǒng)功能需求分析、系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖（圖二）、數(shù)據(jù)流程圖、數(shù)據(jù)字典、整體項目評估和團隊組織管理。
圖二 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖
3） 系統(tǒng)設(shè)計員 職能：
負責(zé)設(shè)計與開發(fā)應(yīng)用軟件系統(tǒng)．其中包括對系統(tǒng)總體構(gòu)架設(shè)計、系統(tǒng)模塊設(shè)計（圖三）、輸入設(shè)計、輸出設(shè)計、代碼設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計。使其正確的反應(yīng)出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者管理、營運公司的運作者。
圖三 系統(tǒng)模塊設(shè)計
3） 數(shù)據(jù)庫管-理-員 職能： 一般監(jiān)視
對數(shù)據(jù)庫的備份監(jiān)控和管理 規(guī)范數(shù)據(jù)庫用戶的管理 對sql語句的書寫規(guī)范的要求 dba深層次要求 4） 程序員 職能：
熟練掌握各種語言技巧，知道技巧適用性還要對資源做出最恰當(dāng)安排。 5） 測試人員 職能：
利用測試工具按照測試方案和流程對此系統(tǒng)進行功能和性能測試，檢查系統(tǒng)是否有缺陷，性能是否穩(wěn)定。
二、項目人員的選拔、培訓(xùn)
1）選拔
2、“以崗定員”，保證人員配備的效率，充分利用人力資源，不能以人定崗
3、項目處于不同的實施階段，所需人力資源的種類、數(shù)量、質(zhì)量是不同的。要安排一定比
例的臨時工作人員，根據(jù)項目的需要加入或者退出，節(jié)約人力資源成本 2）培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)：主要對項目成員進行一些常識性的崗位培訓(xùn)和項目管理方式等的培訓(xùn)
崗上培訓(xùn)：根據(jù)開發(fā)人員的工作特點，針對開發(fā)中可能出現(xiàn)的實際問題，而進行的特別培訓(xùn)
三、項目的團隊建設(shè)
1）制定良好的規(guī)章制度
在項目進行過程中設(shè)置工作授權(quán)系統(tǒng)，工作授權(quán)系統(tǒng)就是一個用來確保合格的人在正確的時間、以合適的順序進行工作的方法，在該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)下，通過正式的文件和簽字授權(quán)某人開始進行活動或工作包的實施工作，同時給與項目人員應(yīng)有的`權(quán)力。
四、團隊建設(shè)中的誤區(qū)及解決措施
項目主管可能不是技術(shù)專家，所以主管的工作重點是調(diào)動團隊成員的積極性，為解決技術(shù)問題創(chuàng)造充分的條件。一個缺少基本技術(shù)技能的團隊很容易出現(xiàn)問題，而有著良好基礎(chǔ)但并不繼續(xù)獲取和使用新知識的團隊，也會在將來陷入困境。
四、在團隊建設(shè)中的經(jīng)驗、建議、心得
進了管理的現(xiàn)代化等，而這些效果的取得正是由于小區(qū)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用于企業(yè)管理的各個方面、各個層次的結(jié)果。如決策、計劃、生產(chǎn)過程等。同樣，要使《物業(yè)管理系統(tǒng)》在小區(qū)物業(yè)管理中發(fā)揮其應(yīng)有的效果，團隊建設(shè)是項目建設(shè)中的一個關(guān)鍵領(lǐng)域，項目經(jīng)理應(yīng)該充分認識到團隊建設(shè)的重要性，在項目組構(gòu)造一個和諧的團隊氛圍，使團隊成員為實現(xiàn)一個共同的項目目標(biāo)而努力。
在項目團隊建設(shè)的過程中，經(jīng)驗、建議、心得如下：
9）處理員工之間的矛盾和沖突時要公平，公正，就事論事，不能袒護任何一方； 10）注意適當(dāng)?shù)剡\用激勵措施，當(dāng)團隊成員表現(xiàn)突出時，要對他及時、公開的表揚，讓他們感覺到自己的工作獲得認可，把工作做得更好，同時也是對其他員工的一種督促； 11）在工作時間之外，適當(dāng)安排團隊建設(shè)活動，一起打球、聚餐等，釋放工作的壓力，讓大家有更充分的了解。
時間： 5分鐘
人數(shù)： 不限
道具：
概述： 這是一個不可能完成的任務(wù)，但是它會給游戲者帶來無盡歡笑。
目的： 1．使小組充滿活力。 2．創(chuàng)造融洽的氣氛，為后續(xù)培訓(xùn)活動的開展奠定良好基礎(chǔ)。 3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。
準備：
步驟： 1．讓隊員們緊密地圍成一圈，包括你自己。 2．讓每個隊員把自己的胳膊搭在相鄰?fù)榈募绨蛏稀Ｈ缰鲌D所示。 3．告訴大家我們將要面臨一項非常艱巨的任務(wù)。這項任務(wù)是大家要一起向著圓心邁3大步，同時要保持大家已經(jīng)圍好的圓圈不被破壞。
4．等大家都搞清楚了游戲要求之后，讓大家一起開始邁第一步。邁完第一步后，給大家一些鼓勵和表揚。 5．現(xiàn)在開始邁第二步。第二步邁完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表揚與鼓勵的詞語了，因為，目前的處境已經(jīng)使大家忍俊不禁了。 6．邁第三步，其結(jié)果可能是圓圈斷開，很多隊員摔倒在地。盡管很難成功地完成任務(wù)，但是這項活動會使大家開懷大笑，煩惱盡消。
討論問題示例：
安全： 在邁第三步的時候尤其要注意，不要讓有些隊員摔得過重。
變通： 1．如果參加人數(shù)較多的話，比如多于40個人，可能分成小組來做游戲會更好一些。 2．可以把隊員們的眼睛都蒙起來做這個游戲。
“系在一起”游戲環(huán)節(jié)（適用:使小組充滿活力，增強團隊精神）
人數(shù)：如果時間允許的話可以不限人數(shù)。通常情況是每個小組不超過24人
概述：這個游戲可以打破人際交往的堅冰，培養(yǎng)團隊精神，同時使小組充滿活力。
步驟：1．讓隊員們緊密地圍成一圈。
2．讓大家都舉起左手，右手指向圓心。等每個隊員都擺好了這個姿勢以后，讓他們用自己的左手抓住同伴的右手。一旦抓住后就不許松開。
陶冶縱橫，熱切期待您的加入
北京公司團體活動組織專家
個人的左手上。如果捏手信號傳不回來，你就需要重新開始了。你可以根據(jù)實際情況，決定是否需要進行閉環(huán)測試。
大家一起分享
歌、隊名.以下開展游戲環(huán)節(jié)，三組競爭，第一名五分，第二名三分，第三名一分，評四個獎項“快樂之星、萬人迷、最佳團隊、最佳個人表現(xiàn)獎”
五、地雷陣”游戲環(huán)節(jié)（適用：建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，使小組充滿活力。）
人數(shù)：至少12人，越多越好。
道具：1.每組一對選手參賽，每對參賽者一塊蒙眼布 2.兩根約10米長的繩子(30英尺) 3.一些報紙，使用對角線約60cm(2英尺)的硬紙板、膠合板代替亦可。用來代表游戲中的“地雷”
步驟：1．選一塊寬闊平整的游戲場地。
2．安排不想?yún)⒓佑螒虻娜俗霰O(jiān)護員。當(dāng)參加游戲的人較多時，游戲場地會變得非常喧鬧。這是一個有利因素，因為這會使穿越地雷陣的人無所適從，難以分清聽到的指令是來自自己的同伴，還是來自其他小組的人。
3．讓每個隊員找一個搭檔。
4．給每對搭檔發(fā)一塊蒙眼布，每對搭檔中有一個人要被蒙上眼睛。
5．眼睛都蒙好之后，就可以開始布置地雷陣了。把兩根繩子平行放在地上，繩距約為10米(30英尺)。這兩根繩子標(biāo)志著地雷陣的起點和終點。
6．在兩繩之間盡量多地鋪上一些報紙(或是硬紙板、膠合板等)。
7．被蒙上了眼睛的隊員在同伴的牽引下，走到地雷陣的起點處，挨著起點站好。他的同伴后退到他身后兩米處。
進行比賽，以計時來確定一二三名
大家一起分享
六、“五足蜈蚣”游戲環(huán)節(jié) （適用：使各個小組發(fā)揚團隊精神協(xié)同工作，讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感）
道具：任何物品作目標(biāo)，如：雨傘
陶冶縱橫，熱切期待您的加入
北京公司團體活動組織專家
步驟：1.每組八個人以五只腳,腳著地并且身體保持接觸到對面拿回目標(biāo)物雨傘并返回為獲勝方。
2.隊員身體必須直接接觸，并且不能借助外物連接在一起。任何時候，每組只能有四個點接觸地面，這些接觸點可以是腳，手，膝蓋或后背。
以計時長短分一二三名
大家一起分享
七、“蒙眼三角形”游戲環(huán)節(jié)（適用：團隊合作）
蒙著眼睛做游戲，一個團隊還能合作愉快嗎？因為我們是一家人，因為我們有著共同的目標(biāo)，所以我們能行！
目標(biāo)：使學(xué)員互助合作形成共識，完成低難度活動。
道具：粗棉繩一條、眼罩（依人數(shù)而定）
步驟：用眼罩將所有學(xué)員的眼睛蒙上，在蒙上前先觀察一下四周的環(huán)境。然后，將雙手舉在胸前，像保險桿般保護自己與他人。目標(biāo)是整個團隊找到一條很長的繩子，并將它拉成正三角形，且頂點必須對著北方。完成時每個人都能握住繩子。
分組進行游戲，以計時分出一二三名
大家一起分享
八、“人工機器” 游戲環(huán)節(jié)（適用：驅(qū)除午飯后或早起后的困倦，使大家活躍起來。培
養(yǎng)集體觀念。）
步驟：1.給每個小組5分鐘的時間設(shè)計出一臺人工機器，小組中的每個隊員都是機器的一個組成部分，各個組成部分相互關(guān)聯(lián)，一個組成部分的活動會引發(fā)其他組成部分的相關(guān)活動。
2．10分鐘后，讓各個小組依次展示自己設(shè)計的人工機器。
變通：每個小組展示完自己的人工機器后，讓大家把所有的人工機器連接起來，形成一個大型人工機器。在設(shè)計機器的過程中禁止說話。
你可以事先在紙上寫出需要設(shè)計的機器的名稱，比如香腸加工機、大鐘、自行車、計算器、打字機、咖啡過濾器、混凝土加工機等，讓不同的小組按紙上規(guī)定的名稱設(shè)計機器。在機器展示的過程中。讓其他小組猜出各個機器的名稱。
陶冶縱橫，熱切期待您的加入
北京公司團體活動組織專家
由評委依照機器的創(chuàng)意度,相像度評出一二三等獎。
評快樂之星一名
九、“同舟共濟 ”游戲環(huán)節(jié)（適用：團隊合作）
大家一起分享
十、“走方塊” 游戲環(huán)節(jié)（適用：讓整個團隊參與到解決問題的游戲中來）
道具：·給每個隊員準備一塊邊長為30cm的正方形木板后，還需富余一塊。
數(shù)相等的兩組，如果總?cè)藬?shù)為奇數(shù)，讓一個人做你的助手。
2．兩組隊員分別從這排方形木塊的左右兩邊站起，每人站在一塊木板上，兩組相對而立。最后中間只剩下一塊木板。
3．如圖所示：中間一塊閑置木板。每個人占一個方塊，方塊中的箭頭代表各個隊員應(yīng)該面對的方向——所以，整個小組面向同一個方向。
4．兩組將分別從這排方塊的這一邊走到另一邊，規(guī)則如下。
5．不允許隊員轉(zhuǎn)身，可以向后看，但身體必須朝著游戲開始時的方向。每次各組只能有一人轉(zhuǎn)身——也就是說允許轉(zhuǎn)身時，每組只能有一人轉(zhuǎn)向。
6．隊員可以移到自己面前的空木板上，如圖l：方塊1上的人或者方塊3上的人都可以移到方塊2上。
7．隊員也可以超越一名對手移到他們前面的方塊上，但是不能后退。如圖2：方塊4上的人可以超越方塊3而移到方塊2上，而方塊1上的人不能后退到方塊2上。
8．隊員不能超越和你面向相同方向的人，比如你只能看到他們的后腦勺，就是不能超越他們。也不允許一次穿越兩個對手，到達前面的方塊上。如圖3，方塊l，2，3上的人都不能動。
9．如果有人發(fā)現(xiàn)自己到了無路可走的地步，所有隊員必須回到起始位置，重新開始游戲。
評出一二三名
大家一起分享
由評委根據(jù)每隊得分評出大獎，“最佳團隊”以及根據(jù)個人表現(xiàn)評出 “最佳表現(xiàn)獎”，并進行表彰。
大家一起唱隊歌，喊口號
十一、午餐，評出萬人迷
陶冶縱橫，熱切期待您的加入
游長城最佳方案篇四
沒有暖氣，空調(diào)來湊，關(guān)門關(guān)窗開空調(diào)。這個發(fā)法是最為方便得了，而且還能自由調(diào)節(jié)問題，和北方供暖相比，其實有著很大得優(yōu)勢。北方供暖得暖氣是沒法調(diào)溫得，要么偏冷，要么偏熱。所以，很多人也都會采用空調(diào)取暖。
但優(yōu)點除外，缺點也明顯，就是空調(diào)取暖得完全密閉得空間，不然容易散熱，但空間密閉空氣不流通，特別是在現(xiàn)在疫情情況下。而且長久開空調(diào)，特別是早上睡覺醒來后，總是感覺皮膚干燥、喉嚨嘶啞、嘴唇干裂。
在很多大平層和別墅的家庭，都會選擇安裝地暖，這個自家供暖，供暖范圍大，還能自行調(diào)控溫度，相比空調(diào)，干燥得感覺會明顯輕很多，比起北方得供暖還溫暖舒適。
缺點就是無論是水暖地暖還是電熱地暖，使用成本比較高，不僅安裝費用高，后期的使用電費可能就是集中供暖電費得好幾倍了。不是一般家庭能裝得起的。
在浙江慈溪，是油汀、小太陽、取暖器這類小家電的`生產(chǎn)基地，這類產(chǎn)品取暖效果確實很明顯，而且使用成本也低，開機立馬就能熱，但僅限于一定范圍內(nèi)，就是說超出一定范圍就還是寒冷。另外，特別是小太陽取暖器，不僅有光污染，晚上睡覺開著不僅光照睡不著，而且溫暖不可控，有一定的安全風(fēng)險。
游長城最佳方案篇五
根據(jù)區(qū)《關(guān)于開展20__年“12·4”全國法制宣傳日系列宣傳活動的通知》精神，特制定實驗幼兒園“12.4”全國法制宣傳日活動方案如下：
一、活動主題。
__。
二、指導(dǎo)思想。
突出宣傳憲法，大力宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律，弘揚憲法精神，努力提高全體師生的法律意識和法律素質(zhì)，使之成為知法守法的優(yōu)秀公民。自覺維護社會和諧穩(wěn)定，營造良好法治環(huán)境。
三、時間安排。
20__年“12·4”全國法制宣傳日系列宣傳活動，從11月中旬開始，到12月中旬結(jié)束。
四、主要活動內(nèi)容。
1.組織全體教職工認真學(xué)習(xí)憲法，通過學(xué)習(xí)提高法制意識，做知法、懂法、守法的教育者，自覺遵守法律和社會公德的帶頭人。
2.邀請法律界人士來園組織法制講座，幫助教職工進一步理解法制內(nèi)涵，通過各類案例剖析，了解和掌握如何應(yīng)用法律武器，維護自身的合法權(quán)益，以正確的方式表達自己的合理訴求。
3.在加強學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要求教師，特別是班主任老師，要自覺成為法制宣傳員，利用晨間、餐前和離園前的談話時間，向幼兒灌輸淺顯的法律知識，培養(yǎng)基本的法律意識。幫助幼兒明辨是非，懂得什么事可以做，什么事不能做。(例如：做了錯事，卻謊稱是他人所為，那就是侵犯了別人的名譽權(quán);在購買食物的時候，注意查看保質(zhì)期、生產(chǎn)日期，拒絕食用過期、不衛(wèi)生的食物，那就是自我保護意識的很好體現(xiàn)。)
4.按照區(qū)教育局的安排，邀請關(guān)工委的老同志來園舉辦講座活動，對師生進行法制宣傳教育。
5.結(jié)合交通和消防安全教育活動，宣傳交通和消防安全法規(guī)，指導(dǎo)孩子們認識有關(guān)標(biāo)志、標(biāo)識，養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則的良好習(xí)慣，幫助孩子們形成自我保護的強烈意識。
6.開展法律進校園和法律進家庭等活動，通過班級網(wǎng)絡(luò)、家園聯(lián)系欄目等對家長進行法制宣傳，在“___五”普法的開局年，讓法制觀念深入人心。
五、活動要求。
各班級要充分認識法制宣傳的意義，通過多種形式，開展廣泛的宣傳活動。要注意宣傳形式和手段的創(chuàng)新，通過有效的組織實施，確保各項宣傳活動落到實處。
幼兒園將在適當(dāng)?shù)臅r候，組織法律知識測試和檢查，檢驗教職工的學(xué)習(xí)成效和宣傳效果。希望通過大家的努力，不斷增強法制宣傳的感染力和吸引力，擴大法制宣傳教育的影響。
游長城最佳方案篇六
為圍繞推進全民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)這個基礎(chǔ)工程，以“__”為活動主題，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進轉(zhuǎn)型升級為主線，以深化改革開放、推動創(chuàng)新發(fā)展為動力，以創(chuàng)新促進社會和諧，以深入實際、深入基層、深入群眾為原則，圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進創(chuàng)新創(chuàng)造”等內(nèi)容，針對性地開展各類科普活動，為提升我校學(xué)生的科學(xué)素質(zhì)提供良好的平臺。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
組員：
三、活動主題與時間。
主題：__。
時間：5月23日―29日。
四、主要活動安排。
1.校園門口懸掛科普標(biāo)語橫幅，舉辦科技活動周開幕式，團委書記致開幕詞，布置科技活動周的一系列活動安排。(5月23日上午)。
2.結(jié)合科技活動周召開一次主題班會(5月23日下午)。
3.出一期科普板報和科普畫廊。(5月24日)。
(1)各班室內(nèi)板報和校園板報選擇學(xué)生看得懂、長見識的科普內(nèi)容，出一期科普板報。并由團委統(tǒng)一展覽。
(2)學(xué)校的畫廊要更新內(nèi)容，突出展示建設(shè)創(chuàng)新型城市的成果。
4.讀一本科普書籍，寫一篇科普作文(5月24日―29日)。
(1)發(fā)動、引導(dǎo)學(xué)生借閱科普書籍，了解科技發(fā)展動態(tài)，培養(yǎng)學(xué)科學(xué)、愛科學(xué)的興趣。
(2)學(xué)生每人寫一篇科普作文。
格式要求：以“城市與新能源”為主題，提高廣大教師與學(xué)生對新能源推廣與應(yīng)用的認識，融入我市新能源創(chuàng)新步伐，形成節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境的良好理念，講述身邊發(fā)生的故事以及自身的感受。以隨筆、雜文、散文為主，題目自擬，字數(shù)控制在1500字以內(nèi)。
5.利用學(xué)校網(wǎng)站及廣播宣傳相關(guān)科普知識。(5月23日―29日)。
(1)學(xué)校廣播每天2：15――2：25宣傳科普知識。
(2)學(xué)校網(wǎng)站及時報道相關(guān)活動內(nèi)容。
6.舉辦一次科技講座(5月28日)。
圍繞“城市與新能源”，提高廣大教師與學(xué)生對新能源推廣與應(yīng)用的認識。
7.開展一次科幻繪畫比賽(5月29日)。
在本校內(nèi)開展一次科幻繪畫比賽，評出等次，予以表彰，同時把獲獎的作品上報團委。
科幻繪畫的規(guī)格要求：8k美術(shù)紙，體裁不限，內(nèi)容必須是宣傳“城市與新能源”。
8.舉辦金鑰匙科技知識競賽(5月29日)。
競賽時間：5月29日(星期二)下午4：30。
地點：學(xué)校會議室。
9.認真總結(jié)，表彰先進(5月30日)。
科技活動周結(jié)束后，我校將認真總結(jié)活動經(jīng)驗，對在活動中表現(xiàn)突出的教師和競賽中成績優(yōu)秀的學(xué)生要進行表彰，并以簡報的形式總結(jié)表彰我校的各項活動開展情況。
五、活動要求。
1.提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。
成立校長任組長的科技活動周領(lǐng)導(dǎo)小組，做到任務(wù)分工明確，項目責(zé)任到人。
2.周密策劃，精心組織。
我校利用教師例會，組織相關(guān)教師認真學(xué)習(xí)縣局下發(fā)的《通知》，根據(jù)縣局要求，結(jié)合本校實際，周密制定活動計劃，精心組織活動開展，立足校本，面向全體學(xué)生，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的科技活動，把全校師生都動員組織起來，形成齊抓共辦、全員參與的工作格局。
游長城最佳方案篇七
農(nóng)村最常用的供暖設(shè)備就還是供暖器，它的款式很多，有電風(fēng)扇型的，也有長方形放腳型的，其中電風(fēng)扇型的可以快速的提升室內(nèi)溫度，覆蓋面積比較廣。放腳型的，升溫比較慢，主要是給腳部供暖的。不過這兩種供暖器價格都不貴，一般在100元左右，比較符合農(nóng)村人的消費習(xí)慣。
煤爐取暖是歷史比較悠久的一種供暖方式，其成本比較低，并且還可以集取暖煮飯功能為一體，因此深受很多人的喜愛，但是它也存在幾個缺點，一是能耗很大，存在較大的安全隱患。二是直排式的煙囪容易導(dǎo)致煤氣倒灌，危害人們的身體健康。
現(xiàn)在農(nóng)村生活水平在逐步的提高，尤其是沿海城市的鄉(xiāng)村，生活甚至比城市里的人們還好。所以在家裝時，人們都會安裝冷暖空調(diào)，這樣無論是夏日仍是冬天，都可以使用空調(diào)來制冷或者供暖了。但是空調(diào)在冬天供暖的作用并不是很好，非常干燥，需要在室內(nèi)放一盆水保濕。
隨著農(nóng)村生活水平逐漸提高，現(xiàn)在農(nóng)村很多人在裝修時都會安裝地暖來取暖了。只要將地暖管線鋪設(shè)在地板下面，溫度就能從下到上的冒出，達到快速升溫的目的。但是這種取暖方式也存在一些缺陷，就是使用范圍不夠?qū)挸?。此外，市面上地暖的質(zhì)量參差不齊，不了解行情的人，很容易購買到劣質(zhì)產(chǎn)品。
對于北方的農(nóng)村而言，在寒冷的冬天供暖設(shè)備是必須的，所以很多在家裝時會安裝集體供暖設(shè)備，確保冬天供暖正常。但是這種供暖方式只適用于北方，不適于南方。
游長城最佳方案篇八
把握作業(yè)育人功能。學(xué)校要遵循教育規(guī)律、堅持因材施教，嚴格執(zhí)行課程標(biāo)準和教學(xué)計劃，堅持小學(xué)一年級零起點教學(xué)。在課堂教學(xué)提質(zhì)增效基礎(chǔ)上，切實發(fā)揮好作業(yè)育人功能，布置科學(xué)合理有效作業(yè)，幫助學(xué)生鞏固知識、形成能力、培養(yǎng)習(xí)慣，幫助教師檢測教學(xué)效果、精準分析學(xué)情、改進教學(xué)方法，促進學(xué)校完善教學(xué)管理、開展科學(xué)評價、提高教育質(zhì)量。
提高作業(yè)設(shè)計質(zhì)量。學(xué)校要將作業(yè)設(shè)計作為校本教研重點，系統(tǒng)化選編、改編、創(chuàng)編符合學(xué)習(xí)規(guī)律、體現(xiàn)素質(zhì)教育導(dǎo)向的基礎(chǔ)性作業(yè)。教師要提高自主設(shè)計作業(yè)能力，針對學(xué)生不同情況，精準設(shè)計作業(yè)，根據(jù)實際學(xué)情，精選作業(yè)內(nèi)容。定期組織開展作業(yè)設(shè)計與實施的教師培訓(xùn)與教研活動，定期組織開展優(yōu)秀作業(yè)評選與展示交流活動，加強優(yōu)質(zhì)作業(yè)資源共建共享。加強學(xué)校作業(yè)設(shè)計與實施的研究與指導(dǎo)。
提高作業(yè)布置質(zhì)量。要嚴格依據(jù)課程標(biāo)準，精選具有代表性、典型性和啟發(fā)性的內(nèi)容，科學(xué)設(shè)計符合新時代育人要求、體現(xiàn)學(xué)校特點、適合學(xué)生實際的作業(yè)，切實避免機械、無效訓(xùn)練，嚴禁布置重復(fù)性、懲罰性、超越學(xué)生能力的作業(yè)。
創(chuàng)新作業(yè)類型方式。學(xué)校要根據(jù)學(xué)段、學(xué)科特點及學(xué)生實際需要和完成能力，合理布置書面作業(yè)、科學(xué)探究、體育鍛煉、藝術(shù)欣賞、社會與勞動實踐等不同類型作業(yè)。鼓勵布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個性化作業(yè)，科學(xué)設(shè)計探究性作業(yè)和實踐性作業(yè)，探索跨學(xué)科綜合性作業(yè)。
提倡教師結(jié)合學(xué)生實際布置個性化作業(yè)，針對不同的學(xué)生提出完成作業(yè)的合理化建議，引導(dǎo)學(xué)生自覺預(yù)習(xí)、及時整理和鞏固所學(xué)知識、養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。倡導(dǎo)教師自主編制作業(yè)，合理改編現(xiàn)成作業(yè)，鼓勵教師結(jié)合實際，布置重在促進運用與學(xué)生自我體驗的閱讀、探究、合作、體驗類作業(yè)。嚴禁布置要求每個學(xué)生都必須通過手機app及網(wǎng)絡(luò)下載并打印的作業(yè)，嚴禁布置懲罰性作業(yè)。
嚴禁校外培訓(xùn)作業(yè)。按照國家有關(guān)規(guī)定，把禁止留作業(yè)作為校外培訓(xùn)機構(gòu)日常監(jiān)管的重要內(nèi)容，堅決防止校外培訓(xùn)機構(gòu)給中小學(xué)生留作業(yè)，切實避免校內(nèi)減負、校外增負。
嚴格控制作業(yè)總量。學(xué)校務(wù)必確保小學(xué)一二年級不布置書面家庭作業(yè)，可在校內(nèi)安排適當(dāng)鞏固練習(xí)；小學(xué)其他年級每天書面作業(yè)完成時間平均不超過60分鐘；初中每天書面作業(yè)完成時間平均不超過90分鐘。周末、寒暑假、法定節(jié)假日也要控制書面作業(yè)時間總量。確保小學(xué)生每天不少于10小時、初中生每天不少于9小時和高中生每天不少于8小時的睡眠時間，應(yīng)保證小學(xué)生在21:20前，初中生在22:00前就寢。
原則上小學(xué)3～6年級僅布置語文、數(shù)學(xué)、英語三科書面家庭作業(yè)，初中僅布置語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)五科書面家庭作業(yè)，政治、歷史、地理、生物不布置書面家庭作業(yè)。
認真批改反饋作業(yè)。教師要對布置的學(xué)生作業(yè)全批全改，不得要求學(xué)生自批自改，強化作業(yè)批改與反饋的育人功能。作業(yè)批改要正確規(guī)范、評語恰當(dāng)。通過作業(yè)精準分析學(xué)情，采取集體講評、個別講解等方式有針對性地及時反饋，特別要強化對學(xué)習(xí)有困難學(xué)生的輔導(dǎo)幫扶。有條件的地方，鼓勵科學(xué)利用信息技術(shù)手段進行作業(yè)分析診斷。對學(xué)生作業(yè)的整體完成情況、主要錯誤及成因、好的解題思路與方法、改進意見與措施等進行必要分析，做到“教”與“學(xué)”的有效統(tǒng)一。
作業(yè)批改堅持做到“有練必批、有錯必糾”。教師批改形式要豐富多樣，評價要有針對性、啟發(fā)性和激勵性，堅持定量評價與定性評價相結(jié)合，共性問題集體講評與個別問題單獨交流相結(jié)合。
不給家長布置作業(yè)。嚴禁給家長布置或變相布置作業(yè)，嚴禁要求家長批改作業(yè)。引導(dǎo)家長樹立正確的教育觀念，切實履行家庭教育主體責(zé)任，營造良好家庭育人氛圍，合理安排孩子課余生活，與學(xué)校形成協(xié)同育人合力；督促孩子回家后主動完成學(xué)校布置的作業(yè)，引導(dǎo)孩子從事力所能及的家務(wù)勞動，激勵孩子堅持進行感興趣的體育鍛煉和社會實踐；不額外布置其他家庭作業(yè)。
學(xué)校要建立作業(yè)公示制度。學(xué)科教師要將擬布置的每日學(xué)生作業(yè)和預(yù)計完成時間報送班主任統(tǒng)籌，并通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M行公示。各備課組、年級組要經(jīng)常了解學(xué)生作業(yè)總量情況，合理調(diào)控本學(xué)科作業(yè)數(shù)量、難度。分管教學(xué)副校長和教務(wù)主任要跟蹤分析作業(yè)公示情況，及時指導(dǎo)教師提高作業(yè)布置的質(zhì)量、調(diào)控作業(yè)數(shù)量。
學(xué)校要建立作業(yè)完成指導(dǎo)制度。教師要充分利用課堂教學(xué)時間和課后服務(wù)時間加強學(xué)生作業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和時間管理能力，指導(dǎo)小學(xué)生基本在校內(nèi)完成書面作業(yè)，初中學(xué)生在校內(nèi)完成大部分書面作業(yè)。
學(xué)校要建立作業(yè)監(jiān)控制度。一是加強各學(xué)科之間的協(xié)調(diào)，對學(xué)生的作業(yè)總量進行調(diào)控，對違規(guī)布置作業(yè)的現(xiàn)象要及時處理。二是要定期檢查和統(tǒng)計各年級作業(yè)的總量及批改情況，分析作業(yè)的質(zhì)量，每學(xué)期開展一次有關(guān)作業(yè)情況的問卷調(diào)查，并形成調(diào)查報告。三是要設(shè)立監(jiān)督電話和舉報平臺，暢通反映問題和意見渠道，切實落實學(xué)校管理人員、年級組長、備課組長、班主任、學(xué)科教師等各項工作要求。四是要聯(lián)系責(zé)任督學(xué)定期督導(dǎo)“作業(yè)管理”，對發(fā)現(xiàn)問題建立臺賬并督促及時整改。五是學(xué)校要把作業(yè)設(shè)計、批改和反饋情況納入對教師專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)實績的考核評價。六是學(xué)校要通過隨機訪談和填寫調(diào)查問卷等多種形式落實工作要求。
學(xué)校要據(jù)此方案要求制定本校作業(yè)管理實施細則，并在校內(nèi)公示，各環(huán)節(jié)職責(zé)任務(wù)務(wù)必落實到具體的崗位與人員。區(qū)教委將“作業(yè)管理”情況納入日常督導(dǎo)和年終考核內(nèi)容，對作業(yè)問題較多、監(jiān)管不力的學(xué)校進行通報。
游長城最佳方案篇九
堅持以中國特色社會主義理論體系為輔導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大，牢牢掌握加強黨的先進性和純潔性建設(shè)這條主線，經(jīng)過展開“主題黨日”活動，進一步提高整體黨員的黨性理念，激起黨員表現(xiàn)先鋒模范作用，帶動單位事務(wù)作業(yè)杰出有序的展開。
20xx年1月21日，二樓小會議室。
全所9名黨員、1名入黨積極分子，由支部書記管。
1、深化學(xué)習(xí)宋云文在縣委經(jīng)濟作業(yè)會議上的說話《堅持立異引領(lǐng)加快綠色展開刻畫“生態(tài)、友善、文明、有序”安鄉(xiāng)形象》和張陽縣長《在縣委經(jīng)濟作業(yè)會議上的說話》，聯(lián)系衛(wèi)監(jiān)所的作業(yè)性質(zhì)和作業(yè)內(nèi)容，每名黨員和積極分子談在作業(yè)中怎么聯(lián)系實踐，完結(jié)“水潤安鄉(xiāng)、洞庭明珠”夸姣愿景。
2、由支部書記組織學(xué)習(xí)《黨章》節(jié)選。
3、依據(jù)20xx年度作業(yè)任務(wù)完結(jié)狀況，每名黨員和入黨積極分子自個總結(jié)幾點成果，分析本身缺乏（請求兩點以上），也能夠議論別的黨員的成果和缺乏，經(jīng)過在黨員內(nèi)部展開批評和自我批評，構(gòu)成黨內(nèi)杰出的作業(yè)空氣，推進衛(wèi)監(jiān)所的作業(yè)展開。
4、依據(jù)黨支部擬定的《衛(wèi)監(jiān)所黨建聯(lián)幫結(jié)對作業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)公示欄》的作業(yè)請求，以科室為單位，每名黨員從頭綁定幫扶目標(biāo)，并評論在20xx年黨員幫扶非黨員作業(yè)中獲得的成果和存在的缺乏。
6、朱紹平所長就怎么加強黨性、服從組織、仔細履職作重要說話。
1、所長領(lǐng)學(xué)縣委經(jīng)濟會議有關(guān)文件；
2、黨支部書記組織學(xué)習(xí)《黨章》節(jié)選；
4、每名黨員談作業(yè)完結(jié)進度狀況，并總結(jié)成果，展開自我批評；
5、每名黨員為衛(wèi)監(jiān)所的展開建言獻策；
6、所長說話；
7、支部書記小結(jié)。
“主題黨日”活動是縣委組織部布置的一項重要作業(yè)，因而，衛(wèi)監(jiān)所展開此活動不走過場，不搞方式，堅決做到活動有“六有”：即有主題、有內(nèi)容、有組織、有記載、有計劃、有總結(jié)，展開活動時，整體黨員應(yīng)做到以下幾點：
1、嚴厲紀律。整體黨員參與“主題黨日”活動禁絕請假、禁絕早退。
2、嚴厲學(xué)習(xí)。整體黨員參與學(xué)習(xí)時要做到有預(yù)備、有記載。
3、營建空氣。整體黨員在活動中要暢所欲言，積極為單位的展開獻言建策。
4、總結(jié)上報。黨支部分擔(dān)擔(dān)任人要對“主題黨日”的活動展開搞好請示匯報，上傳下達，材料搜集、總結(jié)上報、整理歸檔等作業(yè)。
游長城最佳方案篇十
“在同一個公司待多久跳槽最適合”這個話題經(jīng)常會被網(wǎng)友們問起。根據(jù)樓主對身邊同事的了解以及自的經(jīng)歷，分享一下個人對這個話題的看法。
無論是hr還是獵頭，對應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
根據(jù)樓主的了解，一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
那么是不是年限越長越有價值呢？不盡然！如果一個人在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
就樓主個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
為什么是3—5年？
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵；經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
如果跳槽后進入一個同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。
如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現(xiàn)狀、不思進取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，hr只會以你當(dāng)下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對hr而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這時跳槽到一個新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己進一步鞏固個人的能力，于己于企業(yè)都是一個雙贏的局面。
游長城最佳方案篇十一
讓學(xué)生了解尊師的意義與內(nèi)涵，進一步加強師生之間的理解、溝通，更好的學(xué)習(xí)知識，學(xué)會做人，成為一名尊師重道的勞動者和接班人。
活動具體事項。
一、活動時間：9月8日下午3：25一4：05（第二周星期一）。
二、活動地點：學(xué)校禮堂。
三、參加人員：教育辦領(lǐng)導(dǎo)、村委會領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)工委小組成員、全校師生、揚帆、啟源學(xué)校嘉賓。
四、工作安排：
(一)宣傳組：
b、各班出好尊師班報；
c、校板報、櫥窗、
d、主持臺：
e、主席臺擺設(shè)：
（二）后勤部：
1、潘偉負責(zé)飲水（主席臺12支），購買優(yōu)秀教師鮮花（15束）、獎金。
2、攝像：揚福星、拍攝、宣傳：
3、音響、咪（2個）。
4、電視臺：
（三）體育組：
（四）班主任組織學(xué)生制賀卡、學(xué)會《感恩的心》這首歌，同時分好小組送卡給領(lǐng)導(dǎo)、老師。
（五）禮儀隊員：
活動議程。
一、介紹領(lǐng)導(dǎo)嘉賓。
二、開展“尊老愛幼”教育年系列活動的意義（黎勇堅）。
三、宣布塘廈鎮(zhèn)林村小學(xué)“尊老愛幼”教育年系列活動暨“尊師”主題活動啟動儀式開始（李峻峰）。
四、給鎮(zhèn)優(yōu)秀教師頒獎、送花（鄒援藝、陳妙珍、姚敬歡、張欽鋒）。
五、優(yōu)秀教師代表發(fā)言（陳妙珍）。
六、給學(xué)校優(yōu)秀教師、先進教輔人員頒獎、獻花（葉石泉、曹務(wù)英、凌正偉、李婉青、李艷芳、曾桂英、黃友旋、陳如麗、李慶玲、王周清、閔江濤）。
七、學(xué)生代表發(fā)言（尹梓程）。
八、學(xué)生現(xiàn)場送祝?？ńo老師。
九、師生同唱一首歌《感恩的心》（手語：沙秋云）會議在歌聲中結(jié)束。
游長城最佳方案篇十二
一、借傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢(解決“品牌認知度”問題)。
借助報紙、電臺等傳統(tǒng)媒體，采用非傳統(tǒng)傳播方式，將xx品牌推廣宣傳出去。
非傳統(tǒng)的傳播方式如：太報的“報喜”平臺。其特點在于傳播形式新穎、受眾集中、精準。(具體比如結(jié)婚喜報，以恭賀的形式出現(xiàn)。慶典現(xiàn)場，以贊助的形式出現(xiàn))。
二、借福喜文化優(yōu)勢(解決“品牌情感傳遞”問題)。
xx珠寶的情感訴求與福喜文化相契合，形成品牌情感嫁接。借福喜文化之結(jié)婚、祝壽、滿月、12歲生日、及第等機會，按類別、規(guī)模、級別等對君莉產(chǎn)品進行梳理，制訂一套與“福喜文化”相諧的市場升級推廣計劃，并進行形象公關(guān)展示。
三、借新媒體優(yōu)勢(解決“品牌知名度”問題)。
通過互聯(lián)網(wǎng)、移動電視、微博、微信(二維碼)、手機終端等聯(lián)動營銷。它們的特點具有：體驗性、社交性、差異性和關(guān)聯(lián)性，這種模式有利于形成消費粘度，從而增加受眾對本品牌的關(guān)注度與知名度。
四、借事件營銷優(yōu)勢(解決“品牌美譽度”問題)。
事件營銷集新聞效應(yīng)、廣告效應(yīng)、公共關(guān)系、形象傳播、客戶關(guān)系于一體，通過策劃、組織和利用具有名人效應(yīng)、新聞價值、社會影響的人物或事件，引起媒體、消費者的興趣與關(guān)注，從而提高企業(yè)或產(chǎn)品的知名度、美譽度，樹立良好品牌形象，并最終促成產(chǎn)品或服務(wù)的銷售目的的手段和方式。
游長城最佳方案篇十三
什么時候辭職最佳時間：
2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘旺季;。
3、原公司工作相對不忙的時候辭職，畢竟買賣不在仁義在嘛，大家相互留個好印象;。
4、下一份工作有了相對具體的打算時辭職，不至于沖動辭職的話，一下子會有迷茫感。
5、大假之后，一般來說節(jié)假日之前，工作會比較繁忙，因為要將節(jié)假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辭職，很有可能會不成功。
6、旺季之后，每個行業(yè)都有不同的旺季和淡季。最好的辭職時間是在旺季之后。因為你在旺季之前或者之中辭職，很有可能會不同意，而且在旺季之前辭職，會不會覺得很虧呢?因為你的高工資都還沒有拿到!但是也不必等到淡季再辭職，這樣太浪費你的時間了。
1、協(xié)作企業(yè)達到現(xiàn)在階段最輝煌時，急流勇退：
為什么離職要選擇企業(yè)最輝煌的時候呢?因為這個時候，你的身價最好，最能找到更牛逼的企業(yè)和更高的薪水。曾經(jīng)挖過某房地產(chǎn)公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，當(dāng)時客戶給的薪酬比他現(xiàn)在的薪酬高出5倍，但他說不甘心現(xiàn)在離職，要等到項目結(jié)束獲得分紅再離職。但不到一年的時候，由于母公司資金鏈出了問題，波及到他主持的房地產(chǎn)項目，最后不得不以很低的價格賣給了另外一家公司。但他的薪酬，不但沒有升高，反而降低了。
作為職業(yè)經(jīng)理人，不要有什么放不下的，不要想著你離職了，公司就會破產(chǎn)。別忘記了，離開你公司會正常運轉(zhuǎn)，還會運營的非常良好。以后，離職要放下心里包袱，選擇公司最輝煌的時候離職，對你來說最好的選擇。
2、自己的知識和能力無法滿足企業(yè)未來的快速發(fā)展時：
在一家企業(yè)工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業(yè)未來的快速發(fā)展時，要選擇離職，尋找適合自己發(fā)展的機會，同時薪酬也會提升很多。最為職業(yè)經(jīng)理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經(jīng)消耗殆盡，不能為公司創(chuàng)造更大價值了。但你的經(jīng)歷和你在這家公司的學(xué)習(xí)和成長，可以去幫助其他公司的發(fā)展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。既能提升自己的職位，也能提高自己的薪酬，還能獲得更多的尊重，多好的選擇。
3、自己的職業(yè)發(fā)展遇到天花板時：
自己的職業(yè)發(fā)展遇到天花板時可以選擇離職，找一個更能適合自己發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)要發(fā)展，個人也要發(fā)展，對于職場的人士來說，如果自己的職業(yè)發(fā)展遇到天花板時，務(wù)必選擇離職，不然你就不值錢。這點你懂的，就不多解釋了。
4、公司管理混亂：
派系互斗，自己的建議或意見不被采納，職業(yè)發(fā)展停滯時，事物發(fā)展的過程都是物極必反。很多公司的快速發(fā)展，到了一定階段，很多人都會膨脹，開始爾虞我詐，相互因為利益而斗爭。一旦發(fā)現(xiàn)這種苗頭或這種事情開始大范圍的蔓延時，你一定要選擇離職。別忘記了，你是職業(yè)經(jīng)理人，不適合加入他們的利益斗爭中，你一旦加入，你就是一枚棋子，隨時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時，你的職業(yè)發(fā)展也到了盡頭。職業(yè)經(jīng)理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養(yǎng)家糊口，但決不能因為利益斗爭而把自己投入大牢，后悔莫及。老王建議，一旦公司內(nèi)部因為利益開始斗爭時，你就立馬選擇離職。
5、遇到讓自己心動或高于自己現(xiàn)在薪酬3倍時，可以選擇離職：
但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業(yè)的發(fā)展前景和領(lǐng)導(dǎo)者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13140798.html】
