人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招商主管崗位職責說明書篇一
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定市場策略、招商方案;
2、負責空白市場的招商工作;
3、篩選合適經銷商，協助前期開業(yè)活動;
4、制定、參與執(zhí)行公司相關的政策和制度;
5、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發(fā)提供指導性建議。
任職資格
1、28-40歲以下，專科及以上學歷;
2、兩年以上區(qū)域招商經驗;溝通能力強;
3、熟悉經銷渠道運作，能適應長期外地出差，有行業(yè)經驗者可放寬條件優(yōu)先考慮。
招商主管崗位職責說明書篇二
職責;
1) 完成公司下達所轄區(qū)域的銷售目標，并為其結果承擔責任;
2) 參與制定年度銷售計劃，負責計劃的實施及監(jiān)控，并為其結果承擔責任;
3) 根據公司對代理商的選擇標準，完成所轄區(qū)域代理商的篩選，報公司批準后執(zhí)行;
4) 代理商銷售網絡信息、數據的收集、統計、分析，掌握重要客戶;
5) 代理商分銷政策、內部銷售政策的了解及反饋;
6) 與代理商協同完成公司產品在重點城市和重點地區(qū)的醫(yī)保、招標等工作;
任職要求：
1、醫(yī)藥、市場營銷等相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、常駐省會城市，兩年以上醫(yī)藥企業(yè)招商經驗;
3、有二三終端銷售經驗的優(yōu)先考慮;
4、具備雙跨產品招商或銷售經驗，對感冒類產品熟悉為佳;
5、熟悉當地市場和客戶情況
6、良好的職業(yè)道德，積極進取的工作熱情，精力充沛、果斷干練、個性成熟。熟練使用辦公軟件。
招商主管崗位職責說明書篇三
職責：
1、根據市場拓展階段性計劃，對目標市場進行調研并做出準確的市場調研報告;
2、按照公司的拓展計劃，發(fā)掘和考察目標市場，與商場談判保證拓展計劃的實現，并維護合作關系;
3、根據公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展要求，負責區(qū)域市場的拓展，完成開店目標，提高品牌形象;
4、加盟商招募簽約、門店開設及加盟信息收集和管理;
職位要求：
1、大專以上學歷者，市場營銷、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備2年以上家具相關行業(yè)經驗，熟悉國內家具品牌運作發(fā)展狀況;
3、熟悉紅星、居然、月星等大型連鎖家居賣場招商運行模式，并擁有良好的人脈資源，
4、具有較強的抗壓能力、談判能力、以及快速開拓市場的能力;
5、能完成公司下達的各項工作任務，并及時匯報工作進展;
6、能夠適應頻繁出差。
招商主管崗位職責說明書篇四
職責：
1、區(qū)域內客戶檔案，網絡的建設，負責產品分銷招商，客戶跟進，客戶開發(fā)、銷售任務完成，客情維護等
2、對所轄區(qū)域內客戶的管理及日常工作的正常進行，如：業(yè)務受理，要貨，發(fā)貨申請，招標，物價備案及信息傳遞、反饋等，確保優(yōu)良的服務
3、根據計劃參與公司，部門，大區(qū)指定的各類型招商活動
4、定時向上級匯報工作計劃及總結
5、公司安排的其他工作
任職要求：
1、良好的溝通能力，具有把握全局的能力。
2、優(yōu)秀的銷售能力和業(yè)務拓展能力。
3、責任心強;具備較強的分析、判斷、決策能力。
4、有一定的臨床招商經驗，年齡不超過35歲
招商主管崗位職責說明書篇五
職責：
1.負責管轄區(qū)域市場產品市場規(guī)劃和布局;
2.負責對地區(qū)經銷商的整合管理;
3.提高產品在區(qū)域市場占有率有競爭力;
4.維護與客戶長期合作的良好關系，樹立公司的品牌形象;
5.負責區(qū)域內代理商管理、代表培訓、臨床協訪和科會;
6 負責本區(qū)域內的專家建設。
任職要求：
1.具有2年以上臨床處方藥招商或醫(yī)院開發(fā)相關經驗;
2.具有專業(yè)學術推廣、市場策劃、管理技能;
3.具有優(yōu)秀的商務談判及溝通協調能力，有很強的團隊合作精神;
4.具有較強的邏輯思維、分析及解決問題的能力，且誠信、敬業(yè)、踏實，能承受工作壓力。
招商主管崗位職責說明書篇六
職責：
1、公司提供豐富的客戶資源，無需自主開發(fā)，需要具有超強的執(zhí)行能力跟談單能力;
2、協調與客戶的日常溝通，發(fā)展和維護與客戶的良好業(yè)務關系，定期提交銷售進度報告;
3、對潛在客戶進行定期跟蹤，深度挖掘重點客戶的潛在需求，定期對市場環(huán)境、目標和業(yè)務活動進行分析;
4、負責與來公司考察的意向客戶進行合作洽談，與區(qū)域加盟商及省代建立良好關系，及時反饋客戶信息，提高客戶滿意度;
5、響應客戶要求，接受客戶投訴，為客戶解決問題;
6、完成公司下達的銷售指標。
任職資格：
1、優(yōu)秀的銷售技巧，較強的市場拓展能力;
2、擁有吃苦耐勞的精神和較強的抗壓能力，具備良好的團隊合作精神;
3、性格外向、善于溝通、有責任感、思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;
4、擁有金融行業(yè)或者移動互聯網行業(yè)的工作經驗，及面向金融行業(yè)客戶銷售工作經驗者優(yōu)先考慮;
招商主管崗位職責說明書篇七
職責：
1、在全國各地尋找財務記賬公司或者稅務籌劃行業(yè)感興趣的公司，進行開發(fā)代理商業(yè)務，并做好代理商的合作溝通追蹤以及維護工作。
2、根據公司代理商引進政策，引進優(yōu)質代理商;對以合作的代理商進行業(yè)務指標跟進并引導達成;
3、了解代理商實際運營狀態(tài)，優(yōu)化當地銷售工作;
4、完成公司每個月規(guī)定的招商指標;公司有資源，需要與客戶聯系與維護，會場簽約及引進代理商達成協議;
5、負責組建整個招商團隊;
崗位職責：
1、學歷不限，至少1年以上招商經驗或人力資源外包、代帳、財稅經驗者優(yōu)先;
2、至少2年以上銷售工作經驗;極強的溝通、判斷和應變能力，熟練談判流程與技巧，善于處理復雜人際關系，較強的業(yè)務指導能力，有管理和帶領團隊的經驗;
3、成熟干練，責任心強，品行端正;
4、熟練運用excel，ppt，word，pdf，xmind等專業(yè)辦公軟件;
招商主管崗位職責說明書篇八
1、負責項目加盟商資源開發(fā)、品牌推廣和管理;
2、做好招商對接、項目介紹以及客戶轉化促成加盟成交;
3、做好自己和本部門招商人員的招商管理及日常管理工作;
4、及時掌握客戶情況，招商情況以及準確的市場信息;
5、制定自己和本組招商計劃和部門總體任務的分解方案,并上報完成情況及未完成原因;
6、配合招商經理做好本部門招商人員的日常工作分配;
7、負責與加盟商洽談，簽訂加盟合同，并為加盟商提供服務;
8、收集轄區(qū)市場信息，并及時反饋;
招商主管崗位職責說明書篇九
職責：
1、建立和完善區(qū)招商管理制度及流程，逐步完善部門職能、加強團隊優(yōu)化、管理;
2、組織實施市場趨勢分析、競爭環(huán)境分析、相關行業(yè)信息及加盟商動態(tài)分析，開拓優(yōu)質全國加盟經銷商;
3、完成部門招商工作計劃、業(yè)績任務計劃;
4、負責將招商加盟任務合理分解，并負責年度及各階段招商加盟指標的達成;
5、負責制定市場的各項費用預算，并在組織實施過程中進行費用控制;
6、負責加盟招商活動的策劃、組織、實施和評估，主持招商談判工作;
7、負責區(qū)域加盟商的考察和評估; 保證網絡的開拓與合理布局;確保公司良性連鎖經營和拓展;
任職要求：
1.市場營銷、電子商務類大專以上學歷;
2.外埠加盟類相關區(qū)域管理經驗2年以上工作經驗,能適應短期不定期出差;
3.具有較強的溝通能力，市場開發(fā)能力，具備獨立處理問題的能力;
4.數據分析能力強，能吃苦耐勞,配合部門領導完成其他工作。
招商主管崗位職責說明書篇十
職責：
1、 負責與加盟商洽談;帶領團隊完成招商加盟業(yè)績任務;
2、 負責團隊日常培訓;下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實;
3、 負責加盟商的開發(fā)和管理，維持良好的合作關系;
4、 抓好部門來訪客戶數量、談判成交率以及回款工作。
任職要求：
1、1-3年以上招商、銷售類工作經驗，帶團隊優(yōu)先;
2、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力;
3、 性格外向，熱情大方，勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔較大壓力;
4、有出色的客戶服務意識、較強的業(yè)務拓展和人際交往溝通能力。
招商主管崗位職責說明書篇十一
職責：
1、對電子煙行業(yè)比較熟悉;
2、開拓線下渠道市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍，通過各種地方推廣方式營銷公司品牌，產品及服務理念;
3、對渠道以及客戶需求、行業(yè)現狀、競品動態(tài)深入了解;
4、具備對行業(yè)的持續(xù)跟蹤，對競對的分析能力等。
5、根據對市場的摸底基礎上，開拓建立更適宜電子煙銷售的渠道。
任職要求：
1、大專以上學歷;1年以上快消、3c數碼等相關行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先;
2、對消費電子類領域有一定了解;
3、優(yōu)秀的國內市場線下開拓能力，有嫻熟的銷售渠道拓展能力和豐富的經驗，善于處理不同代理商間的合作關系;
4、具備高度的工作熱情、積極的工作態(tài)度和強烈的責任心，能夠自我激勵并激勵團隊;
5、結果導向，有創(chuàng)業(yè)精神，敢于嘗試和探索新的營銷渠道和方法，能承擔企業(yè)快速成長的要求和較強的工作壓力。
招商主管崗位職責說明書篇十二
職責：
1、負責公司產品(手機控車)線下渠道開發(fā)、維護、經銷商運營支持、管理等工作;
2、協助部門制定渠道開發(fā)、渠道下沉和市場營銷、管理等計劃;
3、能夠完成渠道開發(fā)任務(有汽車后市場渠道資源優(yōu)先考慮)
4、負責區(qū)域市場的渠道下沉和渠道能力提升工作，需要具備一定的培訓能力，幫助經銷商提升運營能力，同時完成銷售任務。
5、有敏銳的市場嗅覺，重視市場信息收集、反饋，協助部門更好的改善對應問題。
任職資格：
1、3年以上渠道開發(fā)或市場營銷、管理的工作經歷;
2、有汽車后市場相關產品的運營/管理經驗(例：行車記錄儀、車載導航、雷達、藍牙、車載凈化器、gps等)
3、具備汽車后市場一定的渠道資源;
4、要求抗壓能力強，能適應長期出差;
招商主管崗位職責說明書篇十三
職責
1) 負責制定招商目標并督促執(zhí)行
2) 負責開發(fā)社群市場，拓展代理商
3) 負責培養(yǎng)公司內招商人員和代理商的談判能力、業(yè)務技能技巧
4) 負責組建、培養(yǎng)招商團隊，制定并實施公司人才儲備計劃
5) 負責協調招商事業(yè)部不公司其他部門的工作
經驗和能力要求：
1) 有社群運營成功運營案例者優(yōu)先，具有社群運營經驗優(yōu)先。
2) 3 年以上銷售經驗、或帶過100 以上會銷團隊或有帶領過50 人以上直銷團隊的經驗。
3) 有豐富的社群人脈關系或熟悉社群大咖圈子，能夠獨立尋找社群團隊進行合作談判。
4) 具有極強的溝通能力、團隊管理能力、領導能力和高度責任感
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