每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
生活會個人發(fā)言提綱 警察篇一
1、學習和思想方面有待加強。
2、對照黨的純潔性，廉潔自律建設方面有待進一步加強。
二、產生問題的原因
1、雖說自己也比較注重學習，但是在理論學習上還是抓得不夠緊，特別是在參予文明創(chuàng)建期間，常常由于事務纏身而放松了學習。對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深，缺乏深研細讀。對社區(qū)經濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識，但缺乏科學判斷，思想上還比較保守，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新意識還有待提高。
2、廉政工作方面，存在黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出的要求多，深入檢查落實少的問題，在今后的工作中將加以改進。
三、改進措施和今后努力的方向
1、勤于學習，虛心求教。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平。牢固樹立終身學習的理念，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導；加快知識更新，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、促進工作的措施和指導工作的本領。
2、深入施工現(xiàn)場、調查研究，多關心群眾的意見和建議。樹立公仆意識，大局意識，進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干、把工作的著力點放到群眾最關心、最需迫切解決的問題上，在思想上求實，工作上求細，管理上求嚴，業(yè)務上求精，作風上求廉，效率上求高。做到盡職盡責，積極為居民群眾辦好事、辦實事，扎扎實實推動我區(qū)經濟發(fā)展上一個新的水平。
生活會個人發(fā)言提綱 警察篇二
一、存在問題
（一）把握正確政治方向，提高政治能力方面
1.對上級領導的科學理論，滿足于讀過了，領學了，而沒能深入思考，在學懂弄通上下的功夫不夠；個別班子成員參學出勤率較低，督辦力度不大；在自覺運用科學理論指導實踐、解決矛盾、推動工作上還存在較大差距。
2.政治敏銳性、政治鑒別力還需不斷增強。面對多元復雜的社會形態(tài)，有時不能從細節(jié)小事中見微知著地發(fā)現(xiàn)問題，看到大局。比如疫情防控初期，重視程度不夠，認為本公司相對封閉，安排防控時不嚴不細現(xiàn)象突出。
3.四個自信的定力不夠。面對時代變化局，基層黨委也面臨著諸多新問題新挑戰(zhàn)，作為單位黨委負責人關鍵時刻四個自信定力不足，有時存在糾結和困惑。
（二）在充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領黨員、干部和群眾不折不扣貫徹落實上級決策部署方面
1.抓黨支部建設發(fā)展的力度不夠。黨支部建設存在機關與基層，以及各系統(tǒng)之間發(fā)展不平衡的問題，個別支部對黨支部標準化建設和品牌創(chuàng)建工作不重視，黨支部建設的標準和質量不高。
2.開展調查研究工作不夠深入。有時還存在重機關、輕基層，重干部、輕職工的現(xiàn)象，而且僅滿足于聽聽會、談談話，沒能經常下沉到基層班隊，走到職工群體之中去，導致掌握的情況不夠全面、不夠精準。
3.抓干部嚴細實精作風還欠一扣。2022年，通過評選后進、開展工作約談等提高工作成效等措施倒逼單位和干部個人強化責任意識，提高工作落實力，取得較好成效，但仍存在擔當意識缺乏，工作盯不住、推不動的情況。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題等工作方面
1.落實“一崗雙責”的能力還有欠缺。在思考謀劃全公司黨建工作方面下了大功夫，但對生產經營等工作思考不深，甚至一知半解。研究討論全公司事關生產經營方面的大事難事，缺乏針對性強，行之有效的對策，履行“一崗雙責”的能力差距較大。
2.狠抓落實的韌勁還需進一步強化。工作中有時缺乏跟蹤問效、一抓到底的刻苦性和扎實勁，對部署的任務、安排的工作、推進的計劃，有時跟進督辦不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、督導問效，影響工作成效。
（四）在加強科學謀劃，查找短板弱項，推動高質量發(fā)展方面
1.熟悉政策、把控大局、引領方向的能力差距較大。貫徹落實上級部署的各項任務，實現(xiàn)公司高質量發(fā)展，對基層黨委書記準確識變、科學應變和主動求變的能力要求更高。對照要求，感覺本人還存在著不小差距，主要體現(xiàn)在：黨建與生產經營工作融入度還沒實現(xiàn)無縫對接；黨建“規(guī)定動作”標準不高，“自選動作”創(chuàng)新不夠問題突出；對總公司發(fā)展規(guī)劃學習研究不深不透，沒能自覺地把全公司今后五年發(fā)展的小循環(huán)有效地融入總公司發(fā)展規(guī)劃的大循環(huán)。
2.求穩(wěn)怕亂的思想在一定程度上影響和削弱了眼界的開闊和工作的闖勁。滿足于近兩年全公司已取得的成績，求穩(wěn)怕亂，小富即安的念頭占上風，創(chuàng)新進取的銳氣有所弱化，循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的時候偏多，習慣于吃老本拼經驗、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路不開闊，探索不深入。
（五）在落實全面從嚴治理黨組織責任方面
1.管黨治黨責任還需進一步壓實。監(jiān)督體系有待健全完善，實際工作中，個別黨支部書記還存在履行監(jiān)督職責的政治站位不高，不能從全面從嚴治理黨組織的高度審視職能定位，監(jiān)督的使命感、自覺性不強。
2.執(zhí)紀監(jiān)督力度和成效仍不理想。少部分職工對科區(qū)勞動用工管理和薪酬分配滿意度不高。2022年，發(fā)生了兩起違規(guī)分配職工工資案件。
3.在反對和治理形式主義方面成效還不突出。最集中的問題是每天每月會議多、檢查多，既有垂直安排的，也有本公司各系統(tǒng)、本單位自主進行的。會議檢查頻繁而多頭，牽扯基層過多精力，難以抓緊抓好安全生產。
（六）在緊盯形式主義新動向新表現(xiàn)方面
1、貫徹落實上級工作決策部署方面，偶爾有等靠思想，缺乏主動作為，建設性推進的進取精神；有時以不適合本公司客觀條件為由搞變通式執(zhí)行。
2、落實新時代黨建任務時，存在著“三基”工作薄弱問題，如支部“三會一課”不規(guī)范、考核兌現(xiàn)不嚴肅、黨員發(fā)展缺環(huán)節(jié)等問題。
3、整改責任沒能完全做到“縱到底橫到邊”。對已經制定的整改方案和工作方案，基本按照業(yè)務分工范圍劃定落實責任，而沒能從“一崗雙責”的角度壓緊壓實各項整改措施。
二、專項內容報告
（一）專題民主生活會整改措施落實情況
“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會所列個人需要整改的四個方面11條整改措施，已全部完成整改。
三、問題產生的根源
（一）學習理念淡化，進取動力不足。根源就在于對領導思想學得不深不透，沒有入腦入心、融會貫通。自己還總認為在理論上學多學少、學深學淺都照樣干工作，認為衡量一個人的工作實績，主要是看抓的工作上去了沒有，而理論學得怎么樣，影響不是很大。由于在思想上有了這樣一種不正確的思想，導致了學習緊迫感和危機感不夠強。
（二）工作標準不高，守成心態(tài)明顯。對標上級黨委的要求和職工群眾的期盼，自身還存在的諸多不足和差距；與黨政同頻共振，與職工群眾心貼心、同甘共苦，主動融入企業(yè)轉型升級發(fā)展的進程中還存在差距。調查不夠深入，研究不夠細致，有時滿足于聽匯報，提要求。在檢查中發(fā)現(xiàn)基層存在的一些問題，有時批評比較多，幫助其分析原因、吸取教訓，研究改進措施等做得不夠，面對面、手把手地傳思想、教方法比較少。隨著形勢的發(fā)展和改革的深化，企業(yè)黨建工作有很多新課題有待研究。在這個問題上，感到自己還有很大的差距。
（三）黨性意識不強，自我要求放松。個人能夠自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，把廉潔自律作為一種政治責任來堅持，同時嚴格要求自己家庭成員和身邊工作人員，認真遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，但用高標準嚴要求來檢查自己，有時也存在著自律不夠，自我要求不嚴的問題。例如在紅白喜事人情走動上，礙于面子，參加一些請吃或吃請活動；在協(xié)調對外關系上，有時存在講排場，超標接待現(xiàn)象；對待個別違規(guī)現(xiàn)象有時存在老好人思想，不能旗幟鮮明地予以批評糾正。
四、今后努力方向及整改措施
（一）深化學習，提高能力素質。面對新形勢新任務，必須以時不我待的精神，帶頭加強學習。要完善學習機制，加大對黨委中心組和個人自學的監(jiān)督檢查，營造人人抓學習、個個強素質的濃厚氛圍。要重視知識向能力的轉化，緊密結合公司高質量發(fā)展和擔負的職能任務，在經常性的學習、思考和實踐中，促進黨委班子和個人能力素質的躍升。
（二）積極履職，強化政治擔當。一是堅持把黨的政治建設擺在首位，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的核心作用。二是深化1234黨建體系，提升黨建工作的品牌力。三是夯實黨的建設基礎，提升基層組織的戰(zhàn)斗力。四是強化干部作風建設，提升人才隊伍的執(zhí)行力。五是營造和諧穩(wěn)定氛圍，提升干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力。
（三）接受監(jiān)督，樹立良好形象。堅持守紀守規(guī)，守清守廉。通過民主生活會、過雙重組織生活等多種途徑，定期向黨組織匯報思想，主動接受組織的培養(yǎng)和教育。堅持從點滴做起，從小事嚴起，不僅在大的原則問題上不犯規(guī)，在小事小節(jié)上也要從嚴律己，自覺做到慎獨、慎初、慎微。同時，嚴格黨風廉政建設責任制落實，強化“一崗雙責”意識，抓業(yè)務不忘抓廉政，嚴格責任追究，加大問責力度，形成高壓態(tài)勢。
生活會個人發(fā)言提綱 警察篇三
根據(jù)省、市關于召開專題民主生活會的通知要求，我緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”十二字總要求和五個方面具體目標，在學習講話、研討交流、調查研究的基礎上，對照學習貫徹____、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命、對照群眾期盼，采取征詢意見、談心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。下面，由我做個檢視剖析。
一、存在的主要問題
（一）在學習貫徹____方面
1、鉆研字進的主動性還不夠。雖然能夠主動學、跟上學，但深鉆細研的勁頭不足，對____系列重要講話精神特別是__的理解領會，停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉化為實踐的少，由于時間沖突、工作影響，擠占學習時間、推遲學習計劃、減少學習內容的現(xiàn)象也存在。
2、理解的系統(tǒng)性還不夠。有時從字面理解較多，急用現(xiàn)學多，記住一些觀點多，靜下心來學原著、悟原理，從系統(tǒng)上理解把握不夠，受自身胸懷、眼界、境界、能力的限制，沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透，有時存在以干代學、急用先學、現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象，理解領悟表面化、零散化、碎片化。
3、轉化的實效性還不夠。帶著問題學理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內化為思考問題的科學思維、指導實踐的有力武器。比如，站在國家改革和建設的歷史機遇期，運用新思維新理念，謀轉型、促發(fā)展的招法還不多，有時還滿足于按部就班、亦步亦趨，對于書本上的概念，沒有真正做到融會貫通。
（二）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1、政治素養(yǎng)還有待提高。有時政治站位不夠高，自覺看齊的意識還不強，從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，對一些隱形斗爭、變異“四風”，缺少足夠的警惕警覺，抓工作也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不夠深入，還欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。
2、貫徹決策還有待加強。對中央的重大決策、政策法規(guī)以及上級的工作部署、要求指示，有時私底議論、說說講講，有時執(zhí)行不夠堅決主動，存在打折扣、留一手的傾向，特別是對一些損害利益的、棘手難辦的、耗神費力的，強調客觀因素多、實際困難多，看風向、左右觀望。
3、紀律意識還有待強化。對一些熱點敏感問題的認識上，雖然自己表態(tài)很好，但內心卻有不同的看法，有時對黨內和社會上出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子、負面言論有時在小范圍內也傳傳講講。現(xiàn)在看，自己還沒有真正做到一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強。
（三）在擔當使命、奮發(fā)有為方面
1、奮進有為的精神還有欠缺。走上領導崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴格標準上，還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。比如，領著干帶著干的時候少了，多是給思路提意見拿標準；敢較真的勁頭降了，大項工作高度重視，日常工作抓得不緊，有時以工作的繁雜、年齡的增長來開脫銳氣朝氣的不足。
2、創(chuàng)新進取的銳氣還有欠缺。總體上感到，思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。抓工作還往往被習慣、規(guī)矩推著走，感到這樣做保險省勁擔責少。
3、主動擔當?shù)挠職膺€有欠缺。不同程度存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、動力不足問題，有些工作標準不高，求平保穩(wěn)，對政策性難題有等靠思想，對共性矛盾問題有觀望現(xiàn)象，對棘手敏感問題有畏難情緒。對當前機構改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進行很好地，沒有拿出既體現(xiàn)時代要求又符合轄區(qū)實際的有效招法。
（四）在牢記宗旨、服務群眾方面
1、還存在群眾觀念、服務意識不強的思想。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，作為領導干部應該體貼、關心下屬，為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少，實際上還是政績觀出現(xiàn)了偏差。
2、還存在高高在上、脫離群眾的現(xiàn)象。有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆，在具體工作指導上，聽部屬和基層匯報多一些，深入一線調研少一些，即使下去調研，也多是陪同上級領導，主動深入實際、深入群眾調查研究較少。
3、還存在關心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。工作中服務意識不強，有時坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少；有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)熑巍?/p>
（五）在改進作風、當好表率方面
1、工作指導思想還需要進一步端正。雖然沒有知行不一、工作不實的主觀故意，但也有許多時候行沒有知的深、沒有知的好、沒有知的那么全面，工作中還有許多不扎實的表現(xiàn)。給上級匯報工作和上報文字報告，常常是講成績長篇大論，說問題一帶而過；有些工作存在急于跟上形勢、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”著下面出現(xiàn)了形式主義，甚至是弄虛作假的東西來。
2、形式主義、官僚主義傾向還需要進一步糾治。有時跑面多于蹲點，抓一般情況多于“解剖麻雀”，滿足于開幾個座談會，頂多找?guī)讉€代表性人物談一談；用會議推動工作的習慣還沒有徹底糾正，講話中仍有空話、套話、正確的廢話，有時關注了思想性，但缺乏操作性、實效性，還沒有完全跳出從數(shù)字增減、比例浮動看成效的思維模式。
3、跟蹤督導狠抓落實還需要進一步加強。有時缺乏跟蹤問效、一抓到底的刻苦性和扎實勁，對部署的任務、安排的工作、推進的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，后續(xù)工作跟進不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導、一線問效，致使有些工作還沒有落實到底。
4、強化黨性嚴格要求還需要進一步關注。有時以工作忙、事務多為理由，雙重組織生活制度堅持不經常，黨費有時沒有做到按時交納，反映出黨性修養(yǎng)、黨性觀念不強；雖然能夠落實領導干部廉潔規(guī)定，沒有違反紀律的情況發(fā)生，在有的方面還是存在著低標準現(xiàn)象。比如，有時朋友招待也不拒絕，偶爾也與同學朋友吃吃喝喝，雖自掏腰包，局面不大，也要注意影響。
二、問題的主要原因
（一）思想改造不夠徹底，導致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經常，對世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”處進字，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導致人生追求、價值取向和精神境界還有一定的差距。
（二）使命意識不夠牢固，導致精神出現(xiàn)懈怠、作風不夠求實。對新時代新形勢新使命的認識，有時站位不高、理解不深；對自身的崗位職責，有時看得不重、想得不遠，實際工作中不能堅持正確的權利觀、地位觀和利益觀，不能適應時代奮發(fā)有為，不能著眼使命精業(yè)強能，不能心系群眾求真務實。
（三）貫徹嚴實不夠自覺，導致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)松動。在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標準不高，缺乏一種緊迫感和自覺性，放松了對自己的要求，降低了標準。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴實要求抓律己、改作風、樹形象不夠主動持久。
三、下步努力方向和改進措施
（一）在堅定信念、不忘初心上求深入。堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，系統(tǒng)學_____，全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在堅定信仰中堅守初心；堅持在嚴守黨紀黨規(guī)，保持政治頭腦清醒，嚴守黨的政治紀律。堅持在貫徹落實中強化責任，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策指示，在任何時候任何情況下都經受住考驗。
（二）在擔當使命、履職盡責上求深入。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，積極開拓進取、真抓實干。樹立強烈的“本領恐慌”感，進一步增強學知識、增素質、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質；堅持抬高工作標準，抓每項建設、干每項工作都要精益求精，多出亮點、多出精品；堅持創(chuàng)新求作為，主動探索實踐，積極尋求突破，創(chuàng)造性地開展工作，形成推進建設的新增長點。注重強化擔當精神，敢于迎難而上、敢于勇挑重擔、敢于較真碰硬，在反思經驗教訓上能夠揭短亮丑，不掩飾矛盾，不回避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責、問心無愧抓建設。
（三）在心系群眾、踐行宗旨上求深入。堅守人民立場，走好群眾路線，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，積極投身生態(tài)環(huán)保、掃黑除惡、脫貧攻堅等大項任務，把賦予的工作任務抓實抓到位，切實把發(fā)展的硬道理更多體現(xiàn)在增進人民群眾福祉上。自覺想群眾之所想、急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事、解難題，圍繞確定為基層辦的實事，一件一件“對號”，按照規(guī)定的標準時限抓好落實，切實把改進作風的成效體現(xiàn)在為群眾服務、幫難解困上。注重改進作風，克服形式主義、官僚主義，圍繞檢視剖析出的問題、意見征詢出的問題、群眾反映出的問題，列出整改措施和時限，一件件對照解決，以為群眾謀利、為群眾盡責的實際成效取信于群眾。
（四）在培塑黨性、正風律己上求深入。不斷強化政策紀律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執(zhí)行政策規(guī)定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀律規(guī)定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做；始終把清正廉潔作為基本操守，自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，堅決反對享樂主義，大力抵制奢靡之風，帶頭倡導綠色交往，積極推行辦事公開，管好身邊人身邊事，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事。
生活會個人發(fā)言提綱 警察篇四
根據(jù)此次專題民主生活會的要求，自6月中旬以來，我深入學習了《選編》《匯編》《學習綱要》等，堅持把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去學，對照初心和使命，對照學習體會、群眾意見、談心談話情況，聯(lián)系分管工作和部門，認真開展了對照檢查，剖析問題根源。
一、存在的突出問題
（一）理論學習方面
一是政治理論學習還不夠深入。雖然在中心組集體學習中學習了黨的__報告、學習了新修訂黨章、學習了____，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。二是大局意識還不夠強。在日常工作中，對自己分管的業(yè)務工作，安排部署、溝通協(xié)調、檢查督促、跟蹤落實較多，對公司其他工作過問、了解較少。
（二）思想政治方面（ ）
一是政治敏銳性不夠強。對網絡、社會上流傳的一些不正當言論，不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不信不傳就行了，沒必要爭論。二是考慮到基層各部門業(yè)務繁忙，對基層各部門的監(jiān)督檢查力度還不夠大，要求還不夠高，問責還不夠嚴。
（三）干事創(chuàng)業(yè)擔當方面
一是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，勇于負責、敢于擔當?shù)木耧@得不足。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強調規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題；缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。三是攻堅克難有畏難情緒。雖然對當前黨風廉政建設和反不廉潔工作保持關注，但不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
（四）監(jiān)督執(zhí)紀工作推動方面
一是開展調研重形式。調查研究不夠深入，調研安排時間比較緊，蹲點少，聽領導和中層干部說的多、和群眾直接交流少。比如在廉政風險管控及預防調研以及在雙橋公司各部門的工作調研中沒能完全吃準、摸透、搞準情況。二是本位思想未解決。謀劃工作過多關注自己負責的紀檢工作領域，導致在圍繞公司中心工作服務大局上做得不夠。三是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，忽視了每件事抓到底、件件事有回聲的抓落實精神，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。
（五）清正廉潔做表率方面
一是自覺接受監(jiān)督的意識還不高。工作中沒有按照自重、自省、自警、自勵的要求及時檢視自己。能夠自覺接受黨組織的監(jiān)督，但是自覺接受同事、輿論、人民群眾監(jiān)督的意識還不高。二是“四種形態(tài)”運用不足。比如對黨員馮永堯發(fā)布不當言論、王尚波消極怠工等苗頭性傾向性問題談話提醒不及時，制止不得力，沒有做到抓早抓小、防微杜漸。
二、剖析問題根源
以上問題的產生，主要原因是：
（一）宗旨意識有所淡化
總認為自己接受黨組織的教育培養(yǎng)多年，黨性觀念、黨性修養(yǎng)應該可以了。沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，沒有在中心組學習之后進行深入研究體會。對照黨章，自己在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上還做得不夠，說到底就是宗旨意識淡化了。
（二）思想認識有一定偏差
對管黨治黨的規(guī)律認識不夠深刻，工作中有效運用《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》還需要加強。低估了“四風”問題的頑固性、反復性。工作上存在抓一抓、松一松，出了問題再抓一抓、又松一松的循環(huán)，“常態(tài)”和“長期”中的兩個常（長）字下功夫還不夠。
（三）紀律執(zhí)行還不夠嚴格
關鍵還是沒有時刻牢記自己是一名紀委書記，沒有真正意識到自己的身份、崗位、職責的特殊性。在人際交往中，有時礙于情面，沒有始終如一地以更高的標準要求自己。作為紀委書記，要在嚴格自律方面帶好頭、做好表率，從嚴遵守中央“八項規(guī)定”和作風建設各項規(guī)定，凡是要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做。同時加強業(yè)務知識學習，提高履職盡責能力。
三、今后努力方向
（一）堅定政治信念
系統(tǒng)學習黨的最新理論成果，深入領會__精神，準確把握____的精髓要義，堅持系統(tǒng)學、跟進學、聯(lián)系實際學，切實用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題。嚴格執(zhí)行中央、市委決策部署和資產公司、集團公司黨委的決議決定，進一步振奮精神、擔當作為，竭力完成各項工作任務。
（二）嚴守黨的紀律和規(guī)矩
嚴守黨的紀律和規(guī)矩，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則，在思想上畫出紅線，在行為上堅守取舍，時時刻刻維護黨章、遵守黨規(guī)、執(zhí)行黨紀。進一步嚴肅黨內政治生活，積極主動參加黨內活動，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，及時向黨委匯報自己的思想、工作和學習情況。嚴格執(zhí)行民主集中制，及時報告?zhèn)€人重大事項，經常性開展批評和自我批評，主動接受干部和群眾的監(jiān)督，做到對黨忠誠老實。
（三）切實轉變作風
強化“兩個責任”落實。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委的根本政治任務的認識，細化夯實黨支部的主體責任、黨支部書記的第一責任和黨委班子成員的“一崗雙責”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。嚴密關注“四風”新動向、新表現(xiàn)，持續(xù)重拳整治各類隱形變異的“四風”問題，特別是形式主義、官僚主義問題。多到基層一線，聽取干部職工群眾對作風建設方面的意見建議，多與公司紀檢監(jiān)察干部談心談話，及時掌握他們的思想動態(tài)、存在的困難和問題，推動紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（四）強化監(jiān)督執(zhí)紀問責
新時代要有新氣象新作為，在今后的監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中，要敢于沖破人情阻礙，敢于碰硬，敢于亮劍，對發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防微杜漸，該批評的批評，該糾正的糾正，該處分的處分，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
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