每個人都會面臨挫折和失敗，重要的是如何從中汲取教訓，繼續(xù)前行。結合實際，用事實說話，增加說服力；看看下面的一些總結案例，或許能給您的工作和生活帶來一些啟示。
教職工管理制度簡報篇一
第一部分考核幼兒園工作考核分為：
班級工作考核：
1、班級日常工作考核;。
2、班級教育教學工作考核;。
3、班級保健保育工作考核;。
4、安全及財產管理工作考核;。
5、幼兒發(fā)展評價;。
6、家長反饋;。
7、專項工作考核;。
教研組(年級組)工作考核：
1、班級工作考核成績;。
2、教研組工作考核成績;。
個人工作考核：
1、個人出勤考核;。
2、班級(部門)工作考核成績;。
4、學習培訓考核成績;。
5、個人日常工作考核成績;。
6、個人職業(yè)道德考核成績;。
7、其它獎懲成績;部門工作考核。
(目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)。
以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數，每分價值5元。
班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
教職工管理制度簡報篇二
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。
1、在規(guī)定的學期時間內，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。
教職工管理制度簡報篇三
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績獎。
根據考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據所得的分數給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。
五、安全獎。
對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎。
每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
1.加強自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。
2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。
3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語傷害他人，傷害學生。堅持使用普通話進行教學、發(fā)言。
4.校園內正面遇到本校教職工，應微笑點頭示意或互致問候;遇到學生行禮問好時，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領導、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現本校教職工應有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學習和休息。隨時保持辦公室的整潔。
6.參加會議、學習、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結束后，要熱情鼓掌。參加學校任何禮儀活動，應從各方面表現出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。
7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語?！澳?，南沙幼兒園”、“請稍等”、“需要我轉告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生;不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。
9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設備。借領財物要嚴格辦理手續(xù)。
11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來校客人。對衣冠不整、不講禮儀風度者，有義務相互提出，自覺維護學校公眾形象。
為加強校園監(jiān)控中心管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的安全、規(guī)范、高效運行,特制定本規(guī)定：
一、校園監(jiān)控中心人員必須具有高度的工作責任心,認真履行職責,及時掌握各種監(jiān)控信息;發(fā)現事故、異常情況應及時報告。
二、愛護和管理好各項設備,早班接班后半小時內負責對設備進行清潔擦拭,監(jiān)控中心內的所有設備設施非專業(yè)人員嚴禁動用。
三、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作,不準隨意擺弄機器設備,不得利用監(jiān)控設備做與工作無關的事情。
四、密切注意監(jiān)控設備運行狀況,保證監(jiān)控設備系統(tǒng)的正常運作,發(fā)現設備出現異常和故障要及時報修，并做詳細登記。
五、工作人員不得擅自脫崗,未經允許不得隨意代班、調班;需按規(guī)定時間交接班,交接班時，須將當班情況和未盡事項向接崗同志交代清楚。
六、嚴禁在監(jiān)控中心干與工作無關的事情。
七、非監(jiān)控中心工作人員不得進入監(jiān)控中心;師生員工和外來人員需到監(jiān)控中心查詢情況必須經保衛(wèi)處同意方可進入監(jiān)控中心查看。
八、保持監(jiān)控中心干凈、整潔、安靜。
九、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監(jiān)控中心;嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯煲等電器。
十、務必保障通信聯絡暢通,不得用值班電話接、打私人電話。
十一、不得無故中斷監(jiān)控;監(jiān)控錄制的資料應妥善保存,未經允許,不得隨意更改、刪除原有資料。
十二、監(jiān)控中心值班人員必須具有保密意識，校園監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防嚴禁外傳，不得在監(jiān)控中心以外的場所議論有關錄像的內容。
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)。
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。
一、為加強學校疫情報告管理工作,根據《傳染病防治法》的規(guī)定，學校成立傳染病防治領導組織，建立傳染病疫情絡，固定專（兼）職疫情管理人員、消毒人員，積極應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。。
二、學校執(zhí)行職務的醫(yī)療保健、疫情管理人員為責任疫情報告人，學校領導、老師、學生等為義務報告人，責任疫情報告人和義務報告人發(fā)現法定傳染病病人、疑似病人和病原攜帶者應在規(guī)定時限內，向轄區(qū)內疾病預防控制機構報告。
三、責任疫情報告人發(fā)現傳染病人、疑似病人和病原攜帶者，農村于12小時內通過傳染病監(jiān)測信息系統(tǒng)進行報告。
四、傳染病暴發(fā)、流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向當地疾病預防控制機構報告疫情。
五、學校要進一步落實“晨檢、午檢”制度，對請假、缺課的學生要詢問原因，注意追蹤，確保對傳染病疫情做到早發(fā)現、早報告，早隔離、早治療。
六、學校要進一步加強衛(wèi)生防病知識宣傳教育工作，采取開設健康教育課、設立宣傳欄、舉辦黑板報等多種形式進行傳染病防治知識培訓。衛(wèi)生部門要經常深入學校進行防病知識宣傳，倡導健康、文明的生活方式。
七、學校要積極開展愛國衛(wèi)生運動，保持室內外環(huán)境衛(wèi)生。教室、宿舍要經常通風，設置防蚊滅蠅設施。食堂要講究衛(wèi)生，預防食源性疾病和食物中毒的發(fā)生。學生要合理營養(yǎng)、平衡膳食，加強鍛煉，提高身體素質。
八、學校堅持晨檢制度，每天早7：40上早自習時前10分鐘由班主任負責檢查班內學生身體狀況及教室環(huán)境衛(wèi)生、學生個人衛(wèi)生。校醫(yī)負責全校的異常情況的排查。
1、班主任發(fā)現各類傳染病疑似病人，不得讓其與其他人接觸。
2、向衛(wèi)生室老師匯報，衛(wèi)生室老師診斷為疑似病人后及時向傳染病工作領導小組匯報。
3、立即送至應急隔離室。
4、通知學生家長，送疑似病人到指定醫(yī)院就診。同時電話追蹤醫(yī)院診斷結果。
5、校醫(yī)主管領導，超過3人要上報區(qū)衛(wèi)生防疫站、教委。
6、對疑似癥狀者去過的地方進行消毒。
7、加強宣傳教育，安定人心，穩(wěn)定學校秩序。
8、如發(fā)生傳染病除隔離病人外，對密切接觸者進行醫(yī)學觀察，病人到過的地方進行消毒。
9、堅持開窗通風制度，每天派專人負責教室的開窗。
10、堅持定期消毒制度，由后勤負責對各教室、專用教室的消毒。
11、是傳染病病人、病原攜帶著或疑似病人在治愈或排除前一律停課，不得來校。學生因傳染病休學者痊愈后要出示醫(yī)院證明并經學校同意方可回校學習。
為了進一步深入貫徹落實關于疫情防控工作的有關要求，把疫情防控作為當前一項重大政治任務來抓，切實做好我校學生思想政治教育和學生管理工作，保障學校師生生命安全和身體健康，打贏疫情防控戰(zhàn)，特制定防控疫情期間學生管理方案，具體工作內容如下：
組長：薛__。
副組長：張__。
組員：陳__薛__。
一、加強學生思想教育工作，創(chuàng)新活動形式，傳播正能量。
1、加強疫情防控教育。利用微信平臺、學院官網，宣傳普及疫情防控知識和防控要求；利用“學習強國”app等軟件，使學生及時了解疫情防控動態(tài)。
2、加強誠信教育。利用微信平臺、學校官網或各班開展線上班會，向學生宣傳有關因瞞報產生嚴重后果的案例，加強學生的誠信教育。
3、加強愛國主義教育。開展“【抗擊疫情眾志成城】活動；開展“我與父母共看紅色電影”溫情活動，傳遞正能量。
4、加強珍愛生命教育、感恩教育、規(guī)則教育。利用微信平臺及管網，定期推送相關內容；開展珍愛生命、感恩等系列線上活動，培養(yǎng)學生的感恩心、責任心等。
二、做好疫情動態(tài)排查和信息統(tǒng)計上報。
1、實行疫情“打卡”簽到制度。各班班主任每天通過班級群要求學生認真如實報告?zhèn)€人身體健康情況，再由班主任匯總，做好學生的健康監(jiān)測。
2、建立健康臺賬。學生每日的健康情況需登記備案，如發(fā)現發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要第一時間上報。
三、強化學生心理疏導，保持積極樂觀的心態(tài)。
1、發(fā)布心理健康服務熱線。在疫情期間，若學生出現難以排解的負面情緒，可及時尋求學校心理健康服務。
2、發(fā)布。
教職工管理制度簡報篇四
為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續(xù)發(fā)展，進一步完善對教師實施教學常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規(guī)范自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。
1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。
2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。
3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監(jiān)督。
4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。
5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。
6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。
7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。
8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。
9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日不除外。
（1）婚假：7-13天。
（3）節(jié)育假：流產準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。
（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。
（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。
（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明準予考試及旅途時間假。
（7）自然災害假：據實情處理。
10、病假。
（1）特殊長病假：經教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。
（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。
（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節(jié)好，不準病假，否則按曠課處理。
（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據，經行政會議研究獲準的，按本人病假處理。
（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。
教職工管理制度簡報篇五
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時間規(guī)定。
上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預備鈴打響前到崗。
下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導：凡有輔導任務的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務處分管食堂職工和后勤服務人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據。教職工在白天工作時間內非因公出校門，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
教職工管理制度簡報篇六
為了進一步加強學校內部管理，根據各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規(guī)定。
1、教職員工必須準時上下班。
2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。
3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學?；虿块T安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。
1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。
2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。
3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發(fā)現教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。
1、請假時間、審批程序及權限。
請假時間
審批程序及權限
半天
主管主任
半天以上、三天以內
主管主任——主管校長
三天以上，一個月之內
主管主任——主管校長——校長
一個月以上
主管主任——主管校長——校長——隸屬教育局領導
2、請假程序。
1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。
2、請假人到辦公室領取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后，請假人須向審批人銷假。
4、假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。
請假人假期間的相關待遇按請假制度執(zhí)行。
凡參加各級各類教研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
教職工管理制度簡報篇七
在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的教職工福利費管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
學院工會教職工生活福利工作委員會全面負責教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費，特制訂如下管理辦法：
根據有關規(guī)定，學校行政按全年全體教職工工資總額基數的2.5%撥給教師。
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的.身體健康檢查。
4、教職工子女升學獎勵。
5、校外居住教職工的網絡交通補貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
1、教職工因病住院(每年一次)，標準為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰問費標準為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
5、教職工子女升學獎勵：考取省級重點高中每生獎1000元，考取一本院校(含港澳院校)：每生獎xx元，考取出國留學：按國內一本院校標準獎勵。
6、校外居住教職工網絡、交通補貼：網絡25元/月，交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準，視具體情況由工會委員會全會討論確定。
1、學校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶，由校工會統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會負責實施。
2、福利費必須專款專用，不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的'管理制度，做到專人負責，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時編制次年福利費支出預算計劃，做好次年福利費的核撥工作。
5、學校工會原則上負責城區(qū)內正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問。基層分會負責本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補助由學校工會負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工，必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明)，所在基層分會審核，報學校工會委員會審批。
7、教職工子女升學獎勵，按鄂職院字﹝xx﹞25號文件執(zhí)行。
8、校外居住教職工網絡、交通補貼，按鄂職院字﹝xx﹞26號文件執(zhí)行。
教職工管理制度簡報篇八
為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，特制定本制度。
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2、產假：女教師產后給一個學期產假?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3、喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。
6、小產假：女職工懷孕2個月以內流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假；懷孕3個月以內流產的，給予20天產假；懷孕4個月以內流產的，給予30天的產假；懷孕4個月以上流產者，給予42天產假。具體細則補充如下：
（1）小產假期間，含雙休日，含五天公假。
（2）流產時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。
7、關于公假的補充說明：
（1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時間的按病事假對待。
（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、親情假：教師父母、子女在縣城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。
（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。
（2）一學期內，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。
（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資。
3、會議管理。
（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理。
學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。
1、學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2、校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4、班主任請假在10個工作日以內，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。
5、臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領取本月班主任所有津貼。
6、教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。
7、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
9、教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。
10、實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。
11、日常考勤由值月領導或其他領導負責；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。
12、教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。
教職工管理制度簡報篇九
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規(guī)定，結合中心培訓部(學院)實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
(一)行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
(二)專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部(學院)
-
規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
(三)中心培訓部(學院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日)，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
(四)員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員(各系由教學管理干事擔任)。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
(五)考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
(六)各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
(七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
(一)請銷假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工(曠課)處理。
(二)請假的類別、期限及審批權限
1.公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部(學院)主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部(學院)工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部(學院)批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2.事假
(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
(2)事假一天由部室負責人批準;三天以內由分管院領導批準;三天及以上由主任(院長)批準;部室負責人請假，由主管院領導批準。
(3)員工請事假按天數扣發(fā)績效工資(計算方法：本人月績效工資/20.83，下同)。
(4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天(從第十一天起)按事假處理。
3.病假
(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單(病休建議單須經校醫(yī)務室鑒定認可)，辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù);急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。
(3)病假在三天以內(含三天)，本部門負責人批準;病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任(院長)批準。
(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。
4.婚假
(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲，女年滿23歲)，可增加婚假12天，員工到外地結婚(不含旅行結婚)可根據實際情況另批給路程假?；榧賾淮芜B續(xù)休完，否則作自動放棄處理。
(2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
5.喪假
(1)員工的`子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可請假三天，另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
6.探親假
(1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
(2)中心培訓部(學院)實行寒暑假制度，根據有關規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補休寒暑假)，特殊情況按有關政策辦理。
(3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
7.年休假
根據湘電公司人資[]938文規(guī)定，已按國家有關規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8.產假和計劃生育假
(1)女員工請產假須持本單位定點醫(yī)療機構的證明，并由中心培訓部(學院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
(2)生育產假為90天(含產前休假15天)。難
-
產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;符合晚育條件的，增加產假30天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
(4)女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
(5)按有關規(guī)定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天;若難產，男方可休陪假15天。
(6)產假期間工資待遇按生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。
9.離職哺乳假
(1)哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
(2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部(學院)主管領導批準方可休假。
(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標準發(fā)放。
10.工傷假
(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)請假的其他規(guī)定
1.中心培訓部(學院)領導請假，按省公司有關規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2.病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內?；榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3.有下列情況之一者視為曠工：
(1)不請假或請假未獲批準不上班者;
(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者;
(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
三、此制度自行文之日起執(zhí)行，原職工考勤、請假制度同時廢止。
四、本制度的解釋權歸人力資源部。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索教職工考勤管理制度。
教職工管理制度簡報篇十
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。
說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
1、守職管理：
（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。
（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
3、會議管理：
（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
（2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。
7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。
8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
教職工管理制度簡報篇十一
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。
學校實行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作。
4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%。
（1）學期內無故曠工1天的；
（2）月內事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網上聊天、玩游戲等與工作無關的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。
（1）學期內無故曠工達到1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；
（2）學期內事假累計超過5天不足11天的；
（3）學期內病假累計達到15天；
（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%。
（1）學期內無故曠工達到2天的；
（2）學期內事假累計超過10天不足16天的；
（3）學期內病假累計達到16天不超過30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%。
（1）學期內無故曠工達到3天的；
（2）學期內事假累計超過15天不足21天的；
（3）學期內病假累計達到31天不超過60天的；
（4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。
（1）學期內無故曠工達到4天的；
（2）學期內事假累計超過20天不足26天的；
（3）學期內病假累計達到61天不超過90天的；
（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資。
（1）學期內無故曠工達到或超過5天的；
（2）學期內事假累計超過25天的；
（3）學期內病假累計達到91天及以上的；
（4）受到行政處罰的。
將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據。
教職工管理制度簡報篇十二
為了落實樂教發(fā)【20xx】1號文件精神，嚴肅師德師風規(guī)范教師行為，強化教師上課時段的工作紀律。嚴格實行績效工資的管理，使績效工資起到應有的作用。進一步提高教育教學的質量，辦好上級和人民滿意的教育。根據樂教發(fā)【20xx】1號文件精神結合我鎮(zhèn)的實際情況。強化我鎮(zhèn)小學教職工上課時段工作紀律和績效工資的管理發(fā)放做出以下規(guī)定：
一、上課時段是指除節(jié)假日以外的上班工作時間，即上午7：30—10：30，下午2：40—5：00。在上課時段內要按照樂教發(fā)【20xx】1號文件的規(guī)定執(zhí)行。如果違反教職工上課時段工作紀律管理制度的，除了按樂教發(fā)【20xx】1號文件規(guī)定操作外，還要根據教職工的曠課天數從績效工資中扣除，獎勵給滿勤或代上課人員。
二、嚴肅監(jiān)管紀律，中心學校成立教職工上課時段紀律督察組，組長李朝錦，副組長韋智堅、周運剛，組員由中心學校中層領導組成。
三、中心學校督察組每天由一名校長或中層領導督查，星期一，韋智堅，陳弟;星期二，周運剛，張振山;星期三，李朝錦，方澤批;星期四，陳太山，石英涯;星期五，依次從韋智堅組，周運剛組到李朝錦組輪流當值。
四、當值領導嚴格執(zhí)行局的文件要求，除在校當值外，要在街上，茶店和娛樂場所等巡查，發(fā)現教師在上課時段在校外的，要和教師了解其原因。并和所在校校長聯系了解，填好在校外登記表。
五、各完小校長外出要和中心學校匯報。如果離開學校的要和中心學校請假，中心學校不定時地到各學校巡查，如果發(fā)現哪個校長離開學校不匯報的視為無故曠課，并按無故曠課扣績效工資。
六、各校要加強對本校教職工的管理，嚴格執(zhí)行教育局和中心學校的制度管理，不瞞報違紀的教職工，如果有哪所學校領導瞞報的，哪所學校領導也視為曠課行為。
七、為了體現績效工資的有效作用，凡無故曠課一天者扣績效工資20元，因病因事請假者扣15元，所扣的款發(fā)給代上課的教師，發(fā)績效工資時除了按等級發(fā)放外，還要按考勤情況發(fā)放。各校要登記好考勤，和常規(guī)教學檢查評分表統(tǒng)計后，每月上報給中心學校一次。
八、各科任教師和班主任要完成除常規(guī)教學以外的各項工作，按時交給學校檢查或入檔案。否則視為不按時完成任務。(如學籍管理，試卷分析，學生在校花名冊和成績登記等，每項扣10元)。
九、教職工因病因事請假一個學期超過10天者(含20次)不得評為優(yōu)秀，還要按第七條的規(guī)定扣款。
十、教職工請假要到辦公室和當值領導填好教職工考勤表，辦好請假手續(xù)方可離開學校，否則視為無故曠課。
十一、教職工在上課時段內，如果6次不在學校坐班者，算為曠課一節(jié)(特殊情況除外)。
十二、扣款的具體方法是：無故曠課一天20元，事病假一天15元，代課或管班老師每節(jié)補助10元(凡代課或管班者需在學校統(tǒng)一安排下，在上課前應和當值領導登記備忘，方能生效;一經安排替課或管班者，無特殊情況應服從安排)。
十三、各班語文、數學考試成績對比提高或降低的獎勵辦法，中心學校以各班2014—2014年度第一學期期考考試成績平均成績?yōu)橐淮位A分。本學期各班的中考的平均分數將和2014—2014年度期考的平均分進行對比，每提高1分者加3分。反之，減1分;如教雙科者，將取其兩班的.平均分進行對比，加分和減分同任教單科者一樣。各班考試的平均分按應考學生算。下一次考試將和前一次的考試進行對比。
十四、獲各級各類獎勵的加分辦法，國家和省級一、二、三等獎勵按10分、6分、3分辦法進行套分;縣級一、二、三等將按6分、3分、2分的辦法進行加套分，校級一、二、三等獎按3分、2分、1分的辦法套分。同一項獲得國家、省和縣級的按最高一次套分。
十五、期中和期末的試卷要做好保密工作。試卷運到學校后教研員要把試卷按班級數分好，并密封蓋上學校公章。如果哪位領導(含下面學校領導)故意泄密造成不良影響的，經查屬實者扣一個月的績效工資，情節(jié)嚴重的報給教育局，請求處理意見。教師不準采取各種手段獲取試卷信息，經查屬實者，按泄密者論處(除扣一個月的績效工資外，再由中心學校領導討論處理，并報教育局)。
十六、學生鞏固率的加分辦法，每次中考，期考各班要嚴抓學生鞏固工作，滿勤者給班主任加3分，缺考1人扣1分。如此類推扣完3分為止。
十七、學生出勤率的加分辦法，學校每天登記學生出勤情況，學期結束時，匯總全學期的出勤情況。中心學校12個班級分為3個等級加分，一等級3名，二等級6名，三等級的3名。一等級的班主任加8分，二等級加6分，三等級加4分?？迫卫蠋?數學老師)按所教班級中最高等級的班主任分數的一半加分，如此類推。
十八、中心學校三名校長和教研員，沒有課和不當值時要到下面學校檢查各學校教師坐班情況和聽課，下去時要和當值日的人員說明，并填好在上課時段在校外登記表后方能離開學校。
十九、本制度可供我鎮(zhèn)各小學參考實施。如果在學生成績、學生出勤率等的加分上和各完小有沖突的，可根據本校實際情況按該制度參考實施。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索教職工薪酬管理制度。
教職工管理制度簡報篇十三
為加強學校規(guī)范化管理，提高教育教學質量，根據市教委《關于加強教職工隊伍管理的暫行規(guī)定》結合學校實際情況，特對考勤作如下規(guī)定：
1.考勤內容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。
2.考勤時間：上課及晚自習，值班領導及班主任包括早自習。
3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）。
1.負責考勤的領導每天不定時進行抽查，并于次日將考勤結果報分管校長。
2.對上課、例會等具體的考勤作如下規(guī)定：
1）上課，每曠一節(jié)罰款20元，并提出批評。
2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。
3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。一般性請假罰款10元。
4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。
全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續(xù)，記錄以請假條為準，任何領導或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。
1.批假人及批假權限。
1）半天之內為教導主任；
2）一天之內為分管校長；
3）二天以上為校長；
4）例會請假的'批假人為校長；
5）公差一律由校長批準。
2、未辦請假手續(xù)的視為曠工。
有課教師空課每節(jié)罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。
教職工管理制度簡報篇十四
認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規(guī)定如下：
a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。
b.曠工的扣除工資100元。
c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要自己處理。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。
4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴禁與家長爭吵。
5、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態(tài)，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
如有發(fā)現扣除工資50元。
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。
2、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。
4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。
7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣內容。
8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進行表彰。
2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)。
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。
4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。
7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。
12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。
1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。
2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。
4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。
一、受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。
二、教師平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。
三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解、支持與配合。
四、每學期召開全園家長會或班家長會一次。
五、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
六、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。
七、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。
八、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。
教職工管理制度簡報篇十五
第一條：為進一步規(guī)范教職工因公出差行為，根據有關規(guī)定，結合我校實際，修訂本辦法。
第二條：本辦法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。
第三條：本辦法所稱出差是指教職工臨時到常駐地以外地區(qū)從事公務活動的行為。
第四條：出差應遵循以下原則：
（一）因事原則。因工作需要，必須外出完成工作任務的，才能提出出差申請。
（二）精簡原則。盡量減少出差人員和出差次數。若無特殊情況，上報、領取材料等事務性的工作，一般采取信函、傳真、代送等方式辦理。
（三）時限原則。出差人員必須按照規(guī)定的時間出行和返回，無特殊情況不得提前出行或推遲返回。
（四）審批原則。擬出差人員應按本辦法規(guī)定逐級向上提交出差申請，經審批同意后方可出差。
第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：
（一）上級主管部門安排的各類會議、學習、培訓等；
（二）參加由學校安排的各類外出學習、培訓等；
（三）向上級主管部門上報、審批各類相關材料等；
（五）經學校主要領導批準同意的其他出差活動。
第六條：社會團體、協會、學會等組織的學習、培訓和會議，原則上不安排參加；如確有必要的，應事先報經學校主要領導同意后，再按本辦法辦理。屬進修行為的，按學校教職工進修管理規(guī)定執(zhí)行。
第七條：擬出差人員出差前應填寫《教職工公務出差審批單》，經相關領導審核批準同意后方可出差?！督搪毠す珓粘霾顚徟鷨巍酚糜谪攧仗巿箐N差旅費時用。
第八條：出差申請流程如下：
（一）學校主要領導（黨委書記、校長）出差，應于事前相互溝通情況，并由黨政辦按上級規(guī)定向市委、市政府有關部門辦理請假手續(xù)。
（二）其他校領導出差應事前報請學校主要領導批準，并將行程通知黨政辦。
（三）部門主要負責人出差，應報請學校主要領導批準。
（四）部門副職出差經本部門正職同意后，應報請學校分管領導批準。
（五）部門其他人員出差，由部門負責人批準，情況特殊，應報請學校分管領導批準。
第九條：《教職工公務出差審批單》需要校領導審批的，應至少在出差前1天報請學校領導審批，并在出差前辦理請假手續(xù)。
第十條：出差人員的出差時限由審批領導予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，應向批準此次出差的領導報告，返校后補辦審批手續(xù)。因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，應事先向審批領導請示批準，返校后補辦手續(xù)。
第十一條：出差人員應在出差前做好相應的工作安排，保障工作正常開展。如需要處室、系部協調的，應提前提請?zhí)幨?、系部做好協調，相關系部、處室應按規(guī)定做好統(tǒng)籌安排，不得因教職工出差而延誤正常工作的開展。
第十二條：出差人員出差期間代表學校形象，應注意個人言行舉止，不得做有損學校聲譽和利益的事。
第十三條：《教職工公務出差審批單》被批準后，出差人員應嚴格按照該審批單所明確的事項執(zhí)行，不得更改出差人、隨行人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項。因特殊情況確需更改的，應報請批準此次出差的學校領導同意后方可更改。
第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動。
第十五條：領導干部因公出國（境）嚴格執(zhí)行上級下達的計劃和有關規(guī)定，杜絕無實質性任務的照顧性出訪，未經批準不得擅自繞道、順訪其他地方。
第十六條：參加上級主管部門、相關業(yè)務部門組織的會議、學習、培訓人員，原則上應在返校一周內將學習培訓心得體會或會議精神向批準此次出差的領導匯報。有時間要求的，應按要求及時匯報。多人同時參加的，可推薦一人負責匯報。
批準此次出差的領導根據匯報內容和要求，酌情組織參加會議、學習和培訓的人員作專題宣講或專題報告（多人參加的，可推薦一人主講），分享學習培訓成果或傳達會議精神。
第十七條：出差費用按學校《差旅費管理辦法》、《公務卡管理實施細則》等有關規(guī)定報銷。出差人員憑《教職工公務出差審批單》及相關審簽后的票據到財務處報賬。
第十八條：下列費用不予報銷：
（一）未經有關領導批準，擅自出差產生的所有費用；
（二）未經有關領導批準，擅自更改出差路線及里程、交通工具等產生的所有費用；
（三）出差期間擅自參加旅游觀光活動產生的所有費用；
（四）出差結束后未經批準不按時返校產生的所有費用；
（五）其他不符合上級和學校財務有關規(guī)定的費用。
第十九條：本辦法由學校黨政辦公室負責解釋。
第二十條：本辦法自公布之日起施行，學校原有的出差管理規(guī)定同時作廢。
教職工管理制度簡報篇十六
一、為了解決我校教師生活困難，讓教師更好地投入到教學工作中，本著實惠、方便、服務的宗旨特籌辦教職工食堂。
二、教職工食堂只為本校教職工服務。我校教職工上灶采取自愿態(tài)度。與學校工作或教師無關的校外人員一般不能上灶。
三、經費籌措辦法。教職工食堂經費由學校補貼和個人交生活費構成。個人交生活費采取不同的方式：
1、食堂從業(yè)人員不收取生活費。
2、校請教師生活費按在職教師交費辦法由學校承擔。
3、在職教師(含特崗教師)可在以下兩種方式中選擇一種方式交生活費。
(1) 以學期為基本周期繳費，即在學期前五周內交清本學期的生活費。
(2)以月為基本周期交費，即在第五周后交清當月或在工資中扣除當月生活費。
4、教職工親屬因特殊情況需要上灶的，經學校同意后，可參照在職教師收費標準及市場牛肉面價格收取生活費。教師親友臨時上灶，除幼兒外，其余人員按早餐3元，米飯配菜5元，面食類3元的標準收費。
5、在職教師生活費收費標準：女教師每人每學期500元或每月120元;男教師每人每學期600元或每月150元。每學期均按五個月計。
6、食堂從業(yè)人員工資、燃料、水電費及食品原材料采購差額費用由學校補貼。
四、上灶教職工要履行以下權利：
1、食堂從業(yè)人員要遵守學校食品、食堂的相關制度及條理。
2、對經費開支進行監(jiān)督;可就伙食數量及質量的改善提出合理的意見。
3、講究衛(wèi)生。不亂扔垃圾，不在洗菜池或公用鍋具內清洗私人碗筷，不用個人餐具在公用鍋(盤、盆、碗)具中夾取食物，不靠近公用餐具吐口水、打噴嚏、咳嗽、擤鼻涕，不在食堂內吸煙，不在食堂中堆放雜物。
4、愛護公物。
(1)合理使用設備，及時對設備進行清洗護理及維修。
(2)避免不必要的浪費。食品原材料采購要堅持“營養(yǎng)、豐富、經濟”的原則;加工人員要做好貯存，力求合理加工;進餐時要堅持吃多少則領取多少，力求不剩。
(3)食堂設備及食品原材料均屬公物，任何個人均無權私自授受或私挪私用。
五、對食堂從業(yè)人員要定期進行體檢，條件具備時，要進行相關的專業(yè)知識培訓。
教職工管理制度簡報篇十七
為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學校工作特點，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。
1天以內由教務主任批準，2天教務主任同意報分管副校長批準，1個月以內病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。
1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產假15天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增產假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）。
1、事假：開學時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
1、學校實行出勤獎金，每學期每人500元，請假（包括婚嫁、產假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗。
從打預備鈴后10分鐘之內進入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開校園為早退。
進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。
五、本制度從xx年2月開始執(zhí)行。
六、本制度由消委會負責解釋。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13110566.html】
