合同是一種具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議，用于規(guī)定雙方當(dāng)事人在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。如何制定具有強(qiáng)制性和適用性的合同條款？以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇一
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿(mǎn)十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶(hù)口所在地負(fù)責(zé)接收。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇二
第一條為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，根據(jù)本市情況，制定本細(xì)則。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項(xiàng)規(guī)定的集體所有制企業(yè)，凡發(fā)生《規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，均適用本細(xì)則。
第三條市、區(qū)、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))，按本細(xì)則規(guī)定的管轄范圍負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)，必須堅(jiān)持調(diào)查研究，查清實(shí)事，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在適用法律上一律平等，保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利。
仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行一次裁決制度。
第五條企業(yè)行政或者職工，可以委托代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。代理人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托書(shū)，委托書(shū)必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二章調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)。
第六條調(diào)解委員會(huì)的組成人員和調(diào)解工作，依照《規(guī)定》第六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)，由同級(jí)勞動(dòng)局、同級(jí)工會(huì)以及與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門(mén)的代表或者企業(yè)主管部門(mén)委托的有關(guān)部門(mén)的代表兼職組成，主任由同級(jí)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第八條市、區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是同級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以設(shè)專(zhuān)職仲裁工作人員若干人。
市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)處理情節(jié)比較簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第九條按《規(guī)定》第十二條規(guī)定，仲裁委員會(huì)成員的回避，由仲裁委員會(huì)決定;仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會(huì)主任決定。
第三章管轄。
第十條調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并接受仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十一條區(qū)、縣仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)和執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項(xiàng)規(guī)定的集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十二條市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條市仲裁委員會(huì)可以處理區(qū)、縣仲裁委員會(huì)移送的疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以將所管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議移交給區(qū)、縣仲裁委員會(huì)處理。
第四章程序。
第十四條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。
第十五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，或者從企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人并且符合申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，按照本細(xì)則的規(guī)定提交申請(qǐng)書(shū)，并按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：
(一)雙方當(dāng)事人名稱(chēng)、地址，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)申請(qǐng)的理由和要求;。
(三)證據(jù)、證人姓名和住址。
第十七條仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)審查，符合《規(guī)定》和本細(xì)則關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)受理;不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。
仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將書(shū)面申請(qǐng)的副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人收到申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)，不按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第十八條仲裁委員會(huì)成員或仲裁工作人員必須認(rèn)真查閱與爭(zhēng)議有關(guān)的檔案、資料和憑證。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供材料，協(xié)助進(jìn)行調(diào)查，出具證明。
對(duì)涉及國(guó)家機(jī)密和企業(yè)秘密的證據(jù)和情況，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保密。
第十九條現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或者進(jìn)行技術(shù)鑒定，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人和有關(guān)人員到場(chǎng);必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位或人員協(xié)助。調(diào)查筆錄和技術(shù)鑒定，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、調(diào)查或鑒定結(jié)論，由參加調(diào)查、鑒定的人員簽字或者蓋章。13第二十條仲裁委員會(huì)在辦理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址、代表人或者代理人的姓名、職務(wù)，爭(zhēng)議的主要事實(shí)、責(zé)任、協(xié)議內(nèi)容等。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，仲裁委員會(huì)成員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。
第二十二條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。
調(diào)解書(shū)送達(dá)后，雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。
第二十三條仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前4日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn)，書(shū)面通知當(dāng)事人。經(jīng)兩次通知，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)的，仲裁委員會(huì)可以作出缺席仲裁。
第二十四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會(huì)成員名單，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和辯論，出示有關(guān)證據(jù)，然后征詢(xún)雙方當(dāng)事人最后意見(jiàn)，可以再調(diào)解;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，由仲裁委員會(huì)裁決。
第二十五條仲裁委員會(huì)評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。評(píng)議應(yīng)當(dāng)制作筆錄。
第二十六條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議情節(jié)復(fù)雜或特殊原因，不能在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案的，經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。
第二十七條仲裁決定書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：
(一)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址及其代表人或者代理人姓名、職務(wù);。
(二)申請(qǐng)的理由、爭(zhēng)議的事實(shí)和要求;。
(三)裁決的結(jié)果和仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān);。
(四)不服裁決的起訴期限。
第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定履行仲裁決定書(shū)。
第二十九條市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)本仲裁委員會(huì)的裁決確有錯(cuò)誤，可以重新處理。
市仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)區(qū)、縣仲裁委員會(huì)的裁決確有錯(cuò)誤，可以要求其重新處理。
第五章附則。
第三十條本市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用的合同制工人，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以參照本細(xì)則處理。
第三十一條市仲裁委員會(huì)可以依照本細(xì)則制定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)施規(guī)則。
第三十二條本細(xì)則具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本細(xì)則自1988年3月1日起施行。本市過(guò)去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定同時(shí)廢止。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇三
企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)要怎樣寫(xiě)才能保證雙方利益?以下由文書(shū)幫小編提供企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)閱讀參考。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、
自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。
乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，
需要簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的`，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，
每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
其他
_________。甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇四
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>
就是說(shuō)企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說(shuō)法肯定不準(zhǔn)確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險(xiǎn)有福利待遇的。把這法律規(guī)定說(shuō)給家里人聽(tīng)，他們會(huì)同意的中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)人民建設(shè)銀行,中國(guó)人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計(jì)劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行:。
國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)【1986】77號(hào)文件規(guī)定,對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老基金制度和國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)制度.根據(jù)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率的有關(guān)問(wèn)題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息,存期在三年以下的按實(shí)存期限計(jì)息;三年以上的`按儲(chǔ)蓄定期三年檔次的利率計(jì)息.
二、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計(jì)息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款期限由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶(hù)的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶(hù).
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國(guó)家調(diào)整各項(xiàng)存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款提前支取時(shí),可比照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲(chǔ)蓄定期存款三年期檔次計(jì)息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇五
一、企業(yè)因生產(chǎn)、事業(yè)的發(fā)展，在勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)需要招用工人時(shí)，由本單位提出招工計(jì)劃，地方單位經(jīng)主管區(qū)、縣、局(總公司)審查同意，并匯總提出本系統(tǒng)招工計(jì)劃，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn);中央在京單位在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)，由主管部門(mén)批準(zhǔn)。企業(yè)按批準(zhǔn)的招工計(jì)劃招用工人。
二、企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在具有本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的待業(yè)人員中招收，除國(guó)家有特殊規(guī)定的以外，任何企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，不得從本市農(nóng)村或外地招收工人。
三、礦山井下、鐵路、公路的搬運(yùn)、裝卸、建筑施工企業(yè)以及其它企業(yè)，因特殊情況，確需從本市農(nóng)村和外地招用工人時(shí)，必須由企業(yè)主管局(總公司)嚴(yán)格審查同意后，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。
四、招工工作由市、區(qū)(縣)、街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)行政部門(mén)分級(jí)管理。
市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)勞動(dòng)力資源與需要的綜合平衡，貫徹執(zhí)行招工政策，審批并下達(dá)各單位的招工計(jì)劃，按照就近招收的原則確定招工地區(qū)，審定男女工人的比例，對(duì)各部門(mén)的招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)審查招工單位的招工簡(jiǎn)章，根據(jù)市勞動(dòng)局下達(dá)的各單位招工計(jì)劃，向街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科下達(dá)招工任務(wù)，辦理招工錄用手續(xù)，發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科根據(jù)區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的招工任務(wù)，張榜公布招工簡(jiǎn)章，文化考試成績(jī)和名次，組織報(bào)名，公布被招工錄用人員的名單。
五、各單位的招工時(shí)間，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)按規(guī)定進(jìn)行，也可以參加全市統(tǒng)一組織的招工。
六、各招工單位要制定招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括：一企業(yè)的所有制性質(zhì);二招工人數(shù)和工種;三各類(lèi)工種工人的文化程度、男女工人的比例、身體條件的要求;四工資福利待遇;五工作地點(diǎn);六其它需要規(guī)定或說(shuō)明的事項(xiàng)。
招工簡(jiǎn)章須經(jīng)招工地區(qū)的區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，由有關(guān)街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科公布。
七、招工單位對(duì)招用的人員條件有特殊要求的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以登報(bào)在全市范圍內(nèi)公開(kāi)招工。
八、從城鎮(zhèn)招用的工人基本條件是：年滿(mǎn)十六周歲以上，身體健康，并在街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行就業(yè)登記的待業(yè)人員。
其中招用的學(xué)徒工人應(yīng)具有初中畢業(yè)以上文化程度，年齡十六周歲至二十二周歲;招用技術(shù)工人或繁重體力勞動(dòng)的工人，年齡在十八周歲以上。在已經(jīng)普及九年制義務(wù)教育的地區(qū)，招用十八周歲以下的初中沒(méi)有畢業(yè)的退學(xué)學(xué)生，必須是經(jīng)過(guò)區(qū)、縣教育局批準(zhǔn)退學(xué)的，否則一律不準(zhǔn)招用。
九、對(duì)職業(yè)高中畢業(yè)生和經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，技術(shù)工種學(xué)制在一年以上，熟練工種學(xué)制在半年以上的職業(yè)培訓(xùn)班、校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生，所學(xué)工種與招工單位需要對(duì)口的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，招工單位可以從中擇優(yōu)招用，并到被招用人員戶(hù)口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)。未被招用的，由學(xué)?；蚺嘤?xùn)班將檔案轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科。本人到勞動(dòng)科進(jìn)行就業(yè)登記。
十、招工單位在一九八四年三月二十五日以前已經(jīng)使用的一九八二屆以前本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的初、高中畢業(yè)生，在崗位上勞動(dòng)二年以上，生產(chǎn)、工作上離不開(kāi)的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以從中擇優(yōu)招用，并到本人戶(hù)口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)。
十一、對(duì)所有參加招工的人員，都必須進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容如下：
一招用學(xué)徒工人和文化水平要求高的工人時(shí)，應(yīng)側(cè)重進(jìn)行文化考核。文化考核的辦法，由市勞動(dòng)局根據(jù)每年不同的情況確定，可以組織全市的統(tǒng)一考試，也可以使用市教育局組織的高、初中學(xué)生統(tǒng)一的畢業(yè)考試成績(jī)，由街道(鎮(zhèn))公布考試成績(jī)，并在公布招工簡(jiǎn)章以后，按照應(yīng)招人員的考試分?jǐn)?shù)排列名次，從高分到低分，由本人按志愿填報(bào)招工單位和工種。身體條件的考核由招工單位指定醫(yī)療單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查的標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家對(duì)技工學(xué)校招生的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的工種，由招工單位提出標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)審查同意，由招工單位進(jìn)行考核。
二直接招用技術(shù)工人時(shí)，由招工單位對(duì)應(yīng)招人員側(cè)重進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核，同時(shí)考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和身體條件。
三招用繁重體力勞動(dòng)的工人和普通工，由招工單位側(cè)重進(jìn)行身體條件的考核。
十二、招工單位經(jīng)過(guò)考核決定錄用的人員，應(yīng)當(dāng)通知本人和所在街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科，街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科要將錄用的名單張榜公布。錄用手續(xù)一律由招工單位到區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)辦理。被錄用的人員要按招工單位規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。逾期不報(bào)到者，招工單位可以取消錄用。
十三、企業(yè)對(duì)錄用的新工人，凡是未經(jīng)過(guò)就業(yè)前培訓(xùn)的，都要負(fù)責(zé)進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不準(zhǔn)上崗。同時(shí)還要對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)道德、安全、紀(jì)律等方面的教育。然后按照生產(chǎn)、工作需要，本著擇優(yōu)分配、量才使用的原則，分配每個(gè)人的工作崗位。
十四、新工人被錄用后，要有三個(gè)用至六個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或患有慢性疾病不能堅(jiān)持正常工作的，招工單位可以解除勞動(dòng)合同或辭退，由本人戶(hù)口所在地街道(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)接收。
十五、工人在單位工作期間被勞動(dòng)教養(yǎng)但仍保留公職的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)以后，原單位因生產(chǎn)、工作需要可以收回重新安排工作。工人在單位工作期間被勞動(dòng)教養(yǎng)不保留公職的或者被判刑的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)或刑滿(mǎn)釋放以后，要到街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行就業(yè)登記。原單位要十分關(guān)心他們的重新就業(yè)問(wèn)題。
十六、招工單位每招用一名工人(含輪換制工人)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)，向區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)繳納招工手續(xù)費(fèi)三元。此項(xiàng)費(fèi)用用于招工方面的有關(guān)支出，不準(zhǔn)用于發(fā)放獎(jiǎng)金。
十七、招工單位和參加招工工作的人員，必須模范地執(zhí)行國(guó)務(wù)院的《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則以及市勞動(dòng)局規(guī)定的招工中的“五不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)批條子、遞條子、托關(guān)系、說(shuō)人情、不準(zhǔn)點(diǎn)名要人、送人，照顧親友子女;不準(zhǔn)在招工工作中弄虛作假;不準(zhǔn)為其他單位轉(zhuǎn)招;不準(zhǔn)請(qǐng)客送禮和行賄受賄。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消參加招工人員的招工資格，已被錄用的工人，要退回街道(鎮(zhèn))，同時(shí)要追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)招工工作的監(jiān)督檢查，不進(jìn)行監(jiān)督檢查，就是失職。
十八、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自招用本市農(nóng)民和外地人員的單位，區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)要進(jìn)行檢查，并限期辭退。對(duì)不按期辭退者，要給予經(jīng)濟(jì)處罰，逾期一個(gè)月不退者，每使用一個(gè)人處以一千元的罰款，并追究決定招工的領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。罰款按市、區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)的罰款通知書(shū)，由企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行扣繳，上交市、區(qū)、縣財(cái)政。
十九、企業(yè)招用臨時(shí)工、季節(jié)工的辦法另定。
二十、本實(shí)施細(xì)則也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企事業(yè)和中外合營(yíng)企業(yè)。其中第十六條規(guī)定也適用于勞動(dòng)服務(wù)公司和生產(chǎn)服務(wù)合作社系統(tǒng)的集體所有制企業(yè)。
二十一、自《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則實(shí)施之日起，本市各級(jí)各類(lèi)勞動(dòng)服務(wù)公司的集體所有制企業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)合作社企業(yè)新錄用的，在常年性崗位上工作的工人，都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并到所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)，由街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科將他們的檔案轉(zhuǎn)到企業(yè)。工人不再享受招工權(quán)。如調(diào)到國(guó)營(yíng)或縣以上集體所有制單位工作，應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。
二十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
二十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)招工方面的規(guī)定和辦法，即停止執(zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇六
為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我市情況，制定本實(shí)施辦法。
第二條企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。
第四條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門(mén)的指導(dǎo)下，貫徹公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶(hù)口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。
《勞動(dòng)手冊(cè)》由市勞動(dòng)局按照勞動(dòng)人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。
第六條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第七條企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的招工錄用證件，辦理戶(hù)、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門(mén)按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價(jià)糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶(hù)、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價(jià)糧油，差價(jià)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因特殊情況必須改變戶(hù)、糧關(guān)系的，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動(dòng)局下達(dá)的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門(mén)辦理變更戶(hù)、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價(jià)糧油。
第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)令其限期收回，并補(bǔ)發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼、津貼，造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動(dòng)部門(mén)在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，并扣銷(xiāo)其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對(duì)自行開(kāi)業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費(fèi)原則上按違約期限和本人原月工資收入計(jì)算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費(fèi)。
(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。
(二)試用期限、合同期限;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;。
(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。
第十條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)必須終止。
第十一條企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條勞動(dòng)合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。
(一)夫妻長(zhǎng)期分居兩地的;。
(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。
(三)父母年老體弱身邊無(wú)子女照顧的;。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。
經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶(hù)口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(二)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;。
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十四條勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十五條勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。
(五)符合國(guó)家規(guī)定條件的。
第十六條在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;。
(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(五)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)到國(guó)外和港澳地區(qū)定居的;。
(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專(zhuān)長(zhǎng)，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。
第十七條任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同制工人解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門(mén)、人員的戶(hù)口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)和糧食部門(mén)備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司。勞動(dòng)合同制工人在解除勞動(dòng)合同后十日內(nèi)，持《勞動(dòng)手冊(cè)》到戶(hù)口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。
第十八條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第十九條勞動(dòng)合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿(mǎn)考核定級(jí)，達(dá)到幾級(jí)定幾級(jí)，達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個(gè)月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿(mǎn)考核合格者定為三級(jí)。
企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級(jí)制度，定期對(duì)合同制工人的勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計(jì)入成本。
第二十條勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計(jì)發(fā)。所需資金計(jì)入成本。
勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。
第二十一條重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級(jí)支付工資?？己瞬缓细竦模o予不少于三個(gè)月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級(jí)支付工資。熟練期滿(mǎn)考核合格的執(zhí)行原工資等級(jí)，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級(jí)。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級(jí)由企業(yè)確定，期滿(mǎn)后考核定級(jí)。
第二十二條勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女工按計(jì)劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。
第二十三條勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或?qū)儆诘谑龡l(二)項(xiàng)和第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
按照第十三條(三)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以?xún)?nèi)的不超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，不超過(guò)六個(gè)月;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，不超過(guò)九個(gè)月;滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，不超過(guò)十二個(gè)月;滿(mǎn)二十年以上的，從第二十一年起，每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：工作不滿(mǎn)三年的，發(fā)給三個(gè)月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿(mǎn)三年不滿(mǎn)六年的，發(fā)給四個(gè)月;滿(mǎn)六年不滿(mǎn)九年的，發(fā)給五個(gè)月;滿(mǎn)九年及九年以上的，發(fā)給六個(gè)月。
第二十五條勞動(dòng)合同期工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。
第二十六條勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。
第二十七條勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十八條勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。
合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時(shí)間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊(cè)及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報(bào)送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)于十日前通知企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。
跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開(kāi)戶(hù)銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。
退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付的具體辦法，按市勞動(dòng)局、財(cái)政局和銀行的規(guī)定辦理。
第二十九條勞動(dòng)合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國(guó)定居的，由縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。
第三十條勞動(dòng)合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來(lái)我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條勞動(dòng)合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿(mǎn)十五年，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休，享受養(yǎng)老待遇。
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲;。
(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，并達(dá)到退休年齡的。
勞動(dòng)合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司同意，憑《勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)》，到戶(hù)口所在縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。
第三十二條勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。
勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿(mǎn)十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過(guò)十五年的，每滿(mǎn)一年加發(fā)1%。
第三十三條勞動(dòng)合同制工人達(dá)到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補(bǔ)助費(fèi)。達(dá)到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿(mǎn)十年的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿(mǎn)一年，發(fā)給兩個(gè)月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。
第三十四條勞動(dòng)合同制工人退休后，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費(fèi)由縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
第三十五條勞動(dòng)合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)自理。勞動(dòng)合同制工人退休后，被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項(xiàng)待遇。刑滿(mǎn)釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)審查批準(zhǔn)，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補(bǔ)發(fā)。
第三十六條勞動(dòng)合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費(fèi)照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十七條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費(fèi)，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費(fèi)中開(kāi)支。
第三十八條勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理。
第三十九條勞動(dòng)行政主管部門(mén)有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。
第四十條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章附則。
第四十一條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。
第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時(shí)工、季節(jié)工不執(zhí)行本實(shí)施辦法。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本實(shí)施辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條本實(shí)施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號(hào)文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制試行規(guī)定》同時(shí)廢止。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇七
首先，大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過(guò)“抓大放小”，一部分國(guó)有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進(jìn)入，中國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9萬(wàn)億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。
其次，大型國(guó)有企業(yè)是抗衡跨國(guó)公司的主力軍。中國(guó)加入wto以后，國(guó)際知名的大型跨國(guó)公司大舉進(jìn)攻中國(guó)市場(chǎng)，各種洋貨猛烈沖擊國(guó)貨。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國(guó)公司抗衡，而只有大型國(guó)有企業(yè)才是抗衡跨國(guó)公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進(jìn)口產(chǎn)品最多的市場(chǎng)，但是四川長(zhǎng)虹等大型彩電公司在價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國(guó)名牌展開(kāi)市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國(guó)名牌主導(dǎo)的格局，以致長(zhǎng)虹的“紅太陽(yáng)一族”大屏幕彩電在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)三分之一。
再次，大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機(jī)械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中，中國(guó)七大汽車(chē)集團(tuán)占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車(chē)集團(tuán)占全國(guó)總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團(tuán)，提供國(guó)內(nèi)電站設(shè)備的70%。
最后，大型國(guó)有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。，國(guó)有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過(guò)了外商投資企業(yè)，居于領(lǐng)先地位。其中，大多數(shù)大型國(guó)有企業(yè)以銷(xiāo)售額的1%左右投入研究與開(kāi)發(fā)，有的達(dá)到2%，技術(shù)進(jìn)步處于國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇八
1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
1.各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2._____部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書(shū)，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
4.勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證。
5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。
1.合同期限。
2.工作內(nèi)容。
3.勞動(dòng)報(bào)酬。
4.工作時(shí)間和休息休假。
5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
7.勞動(dòng)紀(jì)律。
8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
9.違反合同的責(zé)任。
10.雙方約定的其它事項(xiàng)。
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年以上的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2.有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。
3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
第六條試用期。
1.新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
2.試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。
第七條工資福利。
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
第八條醫(yī)療期。
員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。
第九條爭(zhēng)議解決。
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
（1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
（2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
7.遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4.員工到達(dá)法定退休條件的；
5.員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。
4.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
6.公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條法律責(zé)任。
1.勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。
第十六條附則。
本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇九
第一條為了全面實(shí)施和逐步完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動(dòng)者適用本規(guī)定：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
(二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。具體要求為：
(一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的比例，全省平均應(yīng)當(dāng)達(dá)到80%，有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)達(dá)到100%。對(duì)各類(lèi)用人單位的具體要求分別為：
1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;。
3.地、州、市、縣屬?lài)?guó)有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年，未訂立勞動(dòng)合同的各類(lèi)用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應(yīng)當(dāng)完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在推行國(guó)家公務(wù)員制度的同時(shí)，與適用本規(guī)定的勞動(dòng)者完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
各地、州、市、縣，各主管部門(mén)可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，作出具體安排。
第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動(dòng)合同任務(wù)確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負(fù)責(zé)權(quán)限報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)推遲完成時(shí)間，但必須在年底以前完成。
(二)其他各類(lèi)用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。地、縣兩級(jí)的負(fù)責(zé)范圍由地、州、市勞動(dòng)行政部門(mén)確定。
(一)準(zhǔn)備階段。自1995年1月開(kāi)始，各地、州、市、縣，各主管部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務(wù)確定每個(gè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同任務(wù)的完成時(shí)間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實(shí)施方案，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。各地、州、市，各主管部門(mén)擬訂的實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)于1995年3月底以前報(bào)省勞動(dòng)廳審批。
(二)實(shí)施階段。自1995年4月開(kāi)始，由各地、州、市、縣，各主管部門(mén)按照上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
(三)檢查驗(yàn)收階段。分別于1996年1季度和1季度進(jìn)行，主要檢查勞動(dòng)合同的訂立情況和抽查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級(jí)主管部門(mén)對(duì)所屬用人單位進(jìn)行檢查，再由勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同經(jīng)貿(mào)管理部門(mén)和總工會(huì)對(duì)各類(lèi)用人單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收按分級(jí)負(fù)責(zé)的范圍進(jìn)行。對(duì)檢查合格者予以驗(yàn)收;對(duì)檢查不合格者責(zé)令限期改正。
第七條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)度實(shí)行定期報(bào)表制度。各地、州、市、縣，各主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織所屬用人單位按要求填報(bào)由省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印發(fā)的季報(bào)表和年報(bào)表。
第八條已招收勞動(dòng)合同制職工的用人單位和已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的'企業(yè)與勞動(dòng)者原訂立的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款。
第九條其他用人單位已與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的，應(yīng)當(dāng)重新訂立。
第十條實(shí)行合同化管理的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第十一條對(duì)在實(shí)施勞動(dòng)合同制度方面作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由人民政府或者主管部門(mén)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)故不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十
(一)含義。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征。
1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類(lèi)勞動(dòng)合同相比，其他兩類(lèi)勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對(duì)稱(chēng)的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱(chēng)，這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱(chēng)的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理。
依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
1.協(xié)商一致訂立。
實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿(mǎn)十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒(méi)有違背法理。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。
(一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定。
為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止?！?/p>
1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定。
1.在一定條件下，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定，勞動(dòng)者有一f列情形之一的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還教育培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費(fèi)用。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度顯示了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不只是勞動(dòng)者的保護(hù)傘，更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)影響我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力，不可能因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成一潭死水?！蓖瑫r(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破，所謂的”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終期的，我們絕對(duì)不能望文生義。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，解決了我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的弊病，保障勞動(dòng)者權(quán)益。與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，滿(mǎn)足了職工渴望穩(wěn)定的要求，使他們避免黃金年齡過(guò)后，無(wú)所依托。從用人單位來(lái)說(shuō)，某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明該勞動(dòng)者對(duì)該單位的忠誠(chéng)度越高，對(duì)該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能有效的阻止這部分人的隨意流動(dòng)，避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會(huì)角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能，是其他任何制度不可替代的。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十一
勞動(dòng)合同制度的主要意義：
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)
一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無(wú)法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是，如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。
三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
因?yàn)椋萌藛挝辉趧趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十二
至今已在城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)中廣泛實(shí)施，勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度，合同范本《勞動(dòng)合同 制度》。
隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析
工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
1、要建立勞動(dòng)管理的專(zhuān)門(mén)部門(mén)或科室
隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷(xiāo)或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序
3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專(zhuān)職工作人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十三
所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”。可見(jiàn)，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征：
1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。
2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問(wèn)題：
2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
（學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。
可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過(guò)程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。
所謂勞動(dòng)合同制度，是指專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)合同制度就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說(shuō)，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來(lái)講）。
勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布，《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)人員（勞動(dòng)者）：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)。另外，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書(shū)的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話(huà)說(shuō)，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱(chēng)（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問(wèn)題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。
上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問(wèn)題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說(shuō)明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒(méi)有必要再寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無(wú)條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。
（學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。
訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項(xiàng)原則來(lái)進(jìn)行簽訂。
平等自愿的原則（板書(shū)）。
平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書(shū)）。
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，要通過(guò)協(xié)商辦法解決，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢?jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書(shū)）。
這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者一方則應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)年滿(mǎn)16周歲、能以自身的行為來(lái)行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。其次，是勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動(dòng)合同才個(gè)有法律效力，受法律保護(hù)；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同或合同中的部分條款，則屬無(wú)效合同無(wú)效條款，不受法律保護(hù)。最后，是訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書(shū)面的形式簽訂。
（講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書(shū)上例子及以下兩個(gè)案例）。
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。
某公司出租汽車(chē)駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫(xiě)，《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車(chē)公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開(kāi)的是“面的”車(chē)，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車(chē)公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。
這一案例說(shuō)明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動(dòng)法，關(guān)于“保障勞動(dòng)者權(quán)利”這一基本原則。
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式訂立，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這就從法律上確定了我國(guó)勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國(guó)勞動(dòng)法還未普及，人們的勞動(dòng)法制觀念還不強(qiáng)，口頭合同沒(méi)有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，又空口無(wú)憑，難以處理。因此，國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，這樣做有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，要送交勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進(jìn)一步明確指出；根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位”。如果勞動(dòng)者違反此條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置（板書(shū)）。
長(zhǎng)期以來(lái)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)脹制度。這種固定工的特點(diǎn)是：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的招收分配，統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)寬，勞動(dòng)力需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長(zhǎng)期實(shí)行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差，而實(shí)行勞動(dòng)合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)使勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說(shuō)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)和交流的場(chǎng)所（如各級(jí)各類(lèi)的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)服務(wù)公司等。）。
建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高（板書(shū)）。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的固定工制度，使勞動(dòng)者的就業(yè)完全靠國(guó)家下達(dá)指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，就只能進(jìn)不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動(dòng)者成為固定工后，不管其勞動(dòng)態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然替增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性（板書(shū)）。
因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性?？梢?jiàn)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收緊密結(jié)合起來(lái)，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的。
實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障（板書(shū)）。
勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入到了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。這就要求勞動(dòng)者能夠配合做到：第一，要增加自我保護(hù)意識(shí)，珍惜自己的權(quán)利。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者不論受雇于誰(shuí)、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒(méi)有改變國(guó)家主人翁的地位，都會(huì)受到國(guó)家法律的保護(hù)。第二，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動(dòng)權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，把損失找回來(lái)。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的案例講）。
以上，我們從促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置、增加勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位等方面分析說(shuō)明了實(shí)行勞動(dòng)合同制的重要意義。總之，全面建立勞動(dòng)合同制度，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課。
（教師對(duì)本節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，并請(qǐng)學(xué)生思考和回答以下問(wèn)題）。
勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十四
——專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱(chēng)為。
中國(guó)的從二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
充分認(rèn)識(shí)的作用。
勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施。
建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的。
隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
首先，要建立勞動(dòng)管理的專(zhuān)門(mén)部門(mén)或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷(xiāo)或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保規(guī)范有序地實(shí)施。
最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專(zhuān)職工作人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
全面推行。
應(yīng)針對(duì)實(shí)施現(xiàn)狀，依照《勞動(dòng)法》全面推行。
加強(qiáng)宣傳，在社會(huì)上形成自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。先要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用;再要對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)自己的合法權(quán)益，教育他們運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。還可在公共場(chǎng)所、車(chē)站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
加強(qiáng)、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)行全面清理、核對(duì)，然后輸入勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。
制定切實(shí)可行的全面推行工作計(jì)劃。根據(jù)各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定實(shí)施工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)突出重點(diǎn)，采取分類(lèi)排隊(duì)等方法。
明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。根據(jù)工作計(jì)劃，由政府召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實(shí)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處。
科學(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同簽訂統(tǒng)計(jì)必須要數(shù)據(jù)真實(shí)，按照錄用備案數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。
對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察的職能對(duì)各類(lèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過(guò)勞動(dòng)年檢、日常巡視和專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實(shí)施工作順利進(jìn)行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十五
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
案例：
評(píng)析：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專(zhuān)門(mén)作了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十六
的主要意義：
實(shí)行的意義主要有四點(diǎn)。
一、實(shí)行可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的。由于需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無(wú)法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是，如果實(shí)行了，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
二、建立可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。
三、實(shí)行有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實(shí)行是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13108470.html】
