總結是一種對過去經歷的梳理和歸納。如何適應日新月異的變化和挑戰(zhàn)？通過總結，我們可以從中找到不足和問題，并積極改進和提高。
機關管理制度篇一
為了進一步加強我鎮(zhèn)財務管理、規(guī)范財務收支行為，嚴肅財政紀律，確保各項工作正常運轉，根據上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制訂如下財務管理制度。
一、票據管理、現金結算繳款制度。
所有票據由財政所統(tǒng)一管理（社會撫養(yǎng)費征收票據由計生辦確定專人負責管理），各片線站所明確一名票據管理報帳員負責票據領銷手續(xù)，各片線站所每次所執(zhí)票據原則上不超過2本，按時結賬銷票，以舊換新。所有收入只能使用正式收費收據，嚴禁收錢不開票或打白條。所有收入必須在規(guī)定時間內進行現金結算繳款，做到票款同步，嚴禁坐支挪用、公款私存現象發(fā)生。票據管理員要妥善保管好票據，對丟失損毀票據的按票據管理規(guī)定處理。
二、嚴格開支事前報告審批手續(xù)，實行限期報帳、財務會審制度。
嚴格實行開支事前報告制度。300元（含300元）以內的開支報財政分管領導同意，300元以上的開支報書記鎮(zhèn)長同意（書記在鎮(zhèn)報告書記，書記不在鎮(zhèn)報告鎮(zhèn)長）后方可開支，較大開支須經班子集體或會審領導小組研究同意。所有發(fā)票必須有經手人、證明人簽字并說明用途和時間方可進入會審程序。財務會審組由書記、鎮(zhèn)長、人大主席、政協主任、財政分管領導、紀委書記和財政所長組成。原則上每月月底進行財務會審。會審前，所有開支發(fā)票先交財政所長初審，審核發(fā)票符合會審要素后，由財政分管領導簽字參加會審。所有開支發(fā)票必須按時參加會審，超過會審期限的開支發(fā)票，下次一般不予接洽受理。同時從嚴控制借款，1000元以下由財政分管領導審批，1000元以上需報請黨政主要領導同意。辦公事確需預借的，辦事后必須按時結算，個人借款，財政所應按時扣回。
1.來鎮(zhèn)招待必須由黨政辦先開具派餐單，注明招待單位、人數，并按標準（15元/人、20元/人）分類控制，陪餐領導簽字后再在食堂就餐。來鎮(zhèn)招待一律不發(fā)煙，一般不喝瓶裝酒。特殊情況確須在外就餐、非定點賓館住宿、喝瓶裝酒、贈送土特產的，必須由在鎮(zhèn)主持工作的主要領導同意，否則，誰招待誰負責，財政不予報銷。
2.確需來鎮(zhèn)住宿的，經在鎮(zhèn)主持工作的主要領導同意后，由黨政辦開具住宿通知單，注明住宿人數、天數，接待領導簽字審核，到定點賓館住宿。否則財政不予報帳。
3.從嚴控制溫泉洗浴招待，堅決杜絕隨意招待。確需招待的必須經主要領導同意后，由鎮(zhèn)黨政辦開具《金石橋鎮(zhèn)接待報批單》，注明經手人、開票人，并由主要領導簽字后方可到溫泉洗浴。否則，誰招待誰簽單誰負責，財政不予報銷。
4.涉外招待必須執(zhí)行事前報告制度，嚴格按審批權限從嚴控制。
四、開會、出差、培訓、學習考察制度。
1、開會按上級正式通知，報告領導后（一般干部報告分管領導，班子成員報告書記），由黨政辦開具會議通知單，方可參加。
2、因工作需要縣內出差，先由分管領導簽具意見再由在鎮(zhèn)主持工作的主要領導簽字同意后方可出差。
3、因工作需去縣外出差或按上級正式通知，需較長時間的培訓、學習考察，憑文件通知經分管領導審批后，報書記簽字同意，方可參加。技術人員考證晉職可憑資格證報銷一次差旅費和報考費用，其他培訓費用須有正式文件明確規(guī)定由單位報銷方可報銷。
4、凡乘機關小車的不再報銷車費，隆回有住房的一般不報銷住宿費。統(tǒng)一安排住宿的不再報銷住宿費，乘坐公共汽車的，縣內開會出差報銷往返交通費60元。其它如公雜費、住宿費、途中補助等按下述標準填寫差旅單進行報帳：（1）縣內出差開會不報銷公雜費，住宿費80元/晚？人，伙食補助15元/天？人；（2）市內公雜費20元/天，住宿費120元/晚？人，伙食補助20元/天？人；（3）省城公雜費30元/天，住宿費160元/晚？人，伙食補助費40元/天？()人，省內其它地區(qū)30元/天？人；（4）開會、學習、培訓只計算來回天數，住宿憑住宿發(fā)票報帳。出差人員當天往返的，按一天核報伙食費和公雜費。為鼓勵出差人員乘坐公共交通工具，凡乘坐客運汽車的，往返途中的伙食補助費按雙倍報銷。（5）凡有上級紅頭文件通知可外出學習考察，本人主動放棄，經黨政主要領導同意，可按考察經費的40%獎勵給個人。
1.為了便于各片線開展工作，處理突發(fā)性或緊急性事務，年初根據各片線情況安排適當的交通費用。各片線內的事務皆由片線自行租車解決，財政一般不再報銷租車費用，若涉及到片線間或全鎮(zhèn)統(tǒng)一行動等特殊情況，確需租車的`，必須首先到黨政辦開具租車單，經鎮(zhèn)長審批后方可租車。否則，誰租車誰負責，財政不予報銷。
2.各片線駐村等業(yè)務工作一般不得使用機關小車，三人以上開會、出差可使用機關小車，使用機關小車一般須經書記或鎮(zhèn)長批準。小車油料費由用車人在油票上簽具證明經會審后據實報銷。小車維修應履行申報手續(xù)，先由司機填寫維修申報表，經書記或鎮(zhèn)長簽字后方可維修，定期檢修與大修必須在指定地點由辦公室和財政所共同結帳。司機勞保福利費按200元/年發(fā)放。單位駕駛員出車補助按到縣城、市內、省會的實際出車天數和標準每天增加5元進行補助，鎮(zhèn)內出車不予補助。全年安全駕駛，無責任安全事故，年終獎勵600元。
1.嚴禁使用辦公室電話辦私事。四臺公用電話機明確到人，限額包干使用：傳真機全年360元、黨政辦電話220元/月（辦公室主任負責），計育辦電話260元/月（辦公室負責），民政辦電話按40元/月（民政辦主任負責），財政所電話120元/月（賀慧娟負責）。城建工業(yè)線按30元/月，4個責任片按50元/月進行包干，超支自負，節(jié)約全獎。干部會和村干會議由各片線負責通知。
2.每個干部職工要節(jié)約用水用電，水費由財政統(tǒng)一結帳支付。凡財政統(tǒng)管人員每人每月由財政發(fā)放20元電費包干使用，平時所用電費由個人負責，嚴禁工作人員在公用電路上接線搭火，一經查實，罰款1000元/次，由事務財政線不定期進行查處。
七、辦公用品購置、打印室管理制度。
1.申購統(tǒng)一由黨政辦購買，其他人員不得簽單。所有辦公用品采購先由辦公室負責造具計劃詳單，報分管和主要領導審批同意后，再會同財政所統(tǒng)一采購，其他任何人不得隨意購置辦公用品，個人購置的辦公用品財政一律不予報銷。購置的辦公用品，辦公室要認真造冊登記發(fā)放。平時所購置的小商品（包括招待水果）應有小商品采購清單，并注明具體用途方可報帳。
2.打印室嚴禁對外使用，打字員和辦公室人員要愛護所有設備，如人為損壞或丟失要照價賠償，所有打印、復印皆由打印室負責，特殊情況不能打印的，必須經分管和主要領導同意后，方可外出打印。否則，誰經手誰負責。打印室所打印的資料要注意保密，嚴禁外泄，未經領導同意，電腦資料不得隨意刷印外流，否則視情節(jié)扣發(fā)打字員工資待遇，情節(jié)嚴重的可以解聘。其他無關人員不得進入打字室，隨意打印，查看資料，甚至玩電腦。
八、公費醫(yī)療經費、民政經費、部門預算費用的管理。
1.所有工作人員（包括離退、“四權”下放人員）都享受公費醫(yī)療保險，住院治療的由本人根據醫(yī)保規(guī)定辦理住院手續(xù)，財政一般不借款。在崗人員住院超過一個月的不發(fā)下鄉(xiāng)補助，超過半年的只發(fā)基本工資，工傷人員按工傷規(guī)定執(zhí)行。
2.民政雙定、優(yōu)撫和低?？畎纯h規(guī)定發(fā)放。困難救濟平時一般不予安排，平時請求解決困難的報告由民政辦統(tǒng)一收管，半年統(tǒng)一研究安排，確因特殊困難需要救濟的需報請主要領導同意，由分管領導簽字，民政辦負責付款。
3.各部門單位要制定好內部考核管理方案，對本站所工作人員視業(yè)務工作完成情況決定績效工資10%的考核發(fā)放。
九、自發(fā)文之日起鎮(zhèn)機關及所有鎮(zhèn)屬部門單位的財務收支管理均適用本制度。
金石橋鎮(zhèn)人民政府。
二o一四年三月十五日。
機關管理制度篇二
一、加強公文管理人員保密和文管知識培訓，提高業(yè)務水平。
二、嚴把公文起草關，以文體局名義發(fā)出的一般性公文，必須經過局分管領導審核簽發(fā)。凡以文體局紅頭文件形式上報、下發(fā)的公文，或者涉及人事、財務、物資方面，以及涉及全局性重要工作和重大事項的公文，必須經過局主要領導閱批簽發(fā)。簽發(fā)完畢要及時登記、存檔。
三、嚴格公文收發(fā)、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓，杜絕多頭請示、重復請示現象發(fā)生。辦公室日常值班人員負責對政府網文件和有關部門文件及時接收和領取，附上文件傳閱單交給文管員登記后，由辦公室主任負責簽發(fā)呈送意見，由文件管理員進行及時傳閱。
四、嚴格公文傳閱制度，傳閱公文由文件管理員專人負責，按規(guī)定范圍逐人送閱，不橫傳，不誤事。文件管理員每天上下午下班前到主要領導辦公室領取批閱文件，按照批示要求認真登記傳閱文件去向，需要傳閱的按傳閱范圍進行傳閱，并按照辦結時限及時回收存檔。需要各下屬單位辦理的文件要連同傳閱單一起復印，做好下發(fā)登記后，將復印件轉各單位辦理，原件及時歸檔，復印件由各下屬單位留存。以上傳閱程序如遇緊急情況，可以簡化，但事后要及時補齊相關手續(xù)。
五、借閱公文要嚴格履行登記、簽字手續(xù)，嚴防文件丟失。
六、涉密公文要嚴格按照有關保密規(guī)定進行傳閱、保管、存檔，不得多傳、漏傳。
七、及時做好公文的清退、歸檔、銷毀工作，對有領導指示意見的文件，辦文人員要做好登記，負責催辦、落實，并將辦理結果及時向領導匯報，做到件件有落實，事事有回音。
八、當年的公文，由文件管理員負責分類整理，年底與檔案管理員做好交接。
九、因責任心不強造成文件丟失，給單位工作帶來損失的，依法追究相關人員責任。
機關管理制度篇三
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要。
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關管理制度篇四
第一條為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規(guī)定。
第三條考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
第五條遲到。
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內因私事須請假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;。
(二)請假未被批準而未到崗的;。
(三)請霸王假的;。
(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;。
(五)不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的。
第九條嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發(fā)現的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。
第十條嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責。
第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章休假規(guī)定。
第十四條公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條其它處理。
根據x局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第十七條本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突，以國家有關規(guī)定為準，其解釋權屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請假申請表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計匯總表。
機關管理制度篇五
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的.責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。 ?
機關管理制度篇六
為加強對局機關保安工作的管理，規(guī)范門衛(wèi)工作人員行為，保持好機關穩(wěn)定有序的工作秩序，特制定本制度。
1、熱愛本職工作，做到堅守崗位，文明服務，不得擅離職守，認真執(zhí)行領導指定的任務，樹立高度的組織紀律觀念，全面做好局機關大樓的安全保衛(wèi)工作。
2、上崗時注意形象，做到服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態(tài)度和藹，禮貌待人，不干與工作無關的事，不隨便會客、聊天，不擅自把無關人員帶進機關，嚴禁在門衛(wèi)室內進行娛樂活動。
3、全天24小時守衛(wèi)，遵守考勤制度，做到無遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假須提前和局辦公室主任報告。經批準并確定代班人員后方可離開，不得擅離崗位。
4、愛護辦公設備設施，熟悉有關設備的操作、使用，按照安全、節(jié)儉的原則，使用水、電等設施。
1、負責局機關辦公樓(包括后院)內的一切安全保衛(wèi)工作，忠于職責，勤巡勤查。防止無關人員和車輛進入機關辦公樓或院內，對陌生人員或可疑人員要詢問，發(fā)現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。
2、對出入機關辦公樓的外來人員要認真按要求進行登記，嚴防推銷、收廢品等閑雜人員進入辦公樓推銷業(yè)務或隨便行動出入，維護機關機關辦公樓和院內的治安和正常的辦公秩序。負責檢查公物外出情況，并進行登記，出門物資在未查驗清楚前不得放行。
3、熟悉本機關人員、車輛等基本情況，對外單位及外地來機關辦事的車輛，應問明情況。外單位的車輛在下班后和公休日，不準在機關院內停放;非來辦事的車輛，不準停放在機關院內和辦公樓前。
4、要熱情接待前來辦事的群眾，并正確指引有關部門的位置，接待集體上訪人員要注意工作方法和態(tài)度，人數較多并有聚眾鬧事苗頭時，要及時關上大門，并迅速通知局領導，防止有關人員沖擊機關辦公場所。
5、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查機關各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況，并填寫好巡查日志。工作日內每晚7:00前要對辦公樓進行全面檢查，查看各辦公室和走廊的門窗、電器是否關好，如發(fā)現未關好的，要立即與相關辦公室或人員聯系，夜間要定時巡視機關辦公樓和大院。
6、嚴守大門，辦公樓前大門辦公時間要求敞開，非辦公時間半閉，晚上7:00全閉，次日早上8:00開門。機關后院大門在上下班和本單位車輛出入時間打開，其它時間關閉。
7、發(fā)現偷盜等違法犯罪分子，應想方設法擒獲;如遇治安或刑事案件，要保護好現場，并立即報警和向辦公室報告。發(fā)現火險迅速報警，并盡力組織撲救。
8、協助做好防汛等其它特殊時期的值班工作。積極認真地做好領導交辦的其它工作任務。
門衛(wèi)人員對機關安全有直接責任，必須確保機關安全。一旦出現問題，要追究有關人員責任，并與工資掛鉤。在職責范圍內出現失(盜)竊等安全保衛(wèi)問題，將視情節(jié)輕重給予扣發(fā)工資或辭退處分。
機關管理制度篇七
為加強和改進機關管理，進一步建立嚴謹、規(guī)范、有序的辦公秩序，倡導和形成“團結、廉潔、務實、高效”的機關作風，樹立安全、文明、和-諧的機關形象，特制定如下管理制度。
一、考勤及值班制度
1、機關全體工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，不得遲到、早退，上班時間嚴禁串崗閑聊、溜班脫崗、玩電腦游戲等。要講團結、講文明、講高效，共同促進機關文明和-諧。
2、實行全員上下班簽到制。每日由政工科在上下班之前的10分鐘內負責組織落實，上午兩次,下午兩次,一日共四次，不得早簽、補簽。因事不能按時簽到的，要及時向政工科如實說明原因，由政工科（或本人事后）在當日（次）簽到欄如實填寫情況。?一次遲到或早退30分的扣除工資50元，遲到或早退60分鐘以上不到2小時的扣除工資100元，2小時以上的扣除工資150元按曠工處理。?每人簽到情況一月通報一次，年終納入個人考核綜合評議。
3、嚴格執(zhí)行?。ㄊ拢┘僦贫?。?。ㄊ拢┘僖闯绦驁笈?，副書記要向書記請假，科室負責人要向分管副書記請假，科員要向科室負責人請假；3天以上的，要上報書記同意；全年?。ㄊ拢┘俪^7天以上的，原則上沖抵個人年休假時間；未經程序報批準假的，視無故曠工論處，并按《國家公務員管理條例》進行相應處罰。
4、?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期?。擬年休假的，要在一個星期以前向組織提出書面申請，經主管和分管簽批并報書記辦公會研究同意后，才允許休假。原則上一個科室不得有兩人或兩人以上同時申請年休。年休人要保持通信暢通，必要時，要根據安排返崗工作，休假時間順延，或由個人提出申請，經研究同意另行安排休假。
5、堅持落實值班制，由機關工作人員共同承擔，辦公室負責組織安排，檢查督促。值班時間為每天上午7:30-9:30時。值班人員主要負責當日值班室清潔衛(wèi)生、上下聯絡、機關安全，并會同信訪室共同做好來訪接待工作等。當日值班人員因公、因事不能值班的，要及時報告辦公室，由辦公室或個人做好調班銜接工作。節(jié)假日和特殊情況，由辦公室另行安排值班。?值班不到崗或脫崗，發(fā)現一次扣除工資50元，如值班不在崗被上級機關通報的，一次扣除工資200元并寫出書面檢查。
二、安全及衛(wèi)生管理制度
6、層層建立健全安全及衛(wèi)生管理責任制，分管機關領導對機關安全及衛(wèi)生管理負總責，各分管領導協助負責分管科室的安全及衛(wèi)生管理工作，各科室負責人具體負責本科室的安全及衛(wèi)生管理工作，各科室要進一步細化內部安全與衛(wèi)生管理責任制，切實把安全與衛(wèi)生管理工作責任落實到具體人、具體部位。
7、機關公共安全由當日值班人員具體負責，公共衛(wèi)生由辦辦公室劃定責任區(qū)，落實到具體科室每日清掃保潔。
8、辦公室在認真抓好自身安全與衛(wèi)生管理工作同時，要協助分管領導切實抓好各科室安全與衛(wèi)生管理工作的日常督促檢查。
三、財務及財物管理制度
9、本著節(jié)儉、用活、管好的原則，嚴格落實財務管理的各項規(guī)定，認真抓好機關各項經費的使用與監(jiān)督。1000元以下的，由分管財務的領導審批；1000元以上的，提請書記辦公會集體研究審批。
10、各科室內部的購置活動，要先列計劃，經分管領導批準后方可開支。重大開支需經書記辦公會集體研究決定。紙張、油墨、筆記本等辦公易耗品，由辦公室報分管領導審批同意后，集中采購，各科室按需領用。
11?、如因公需借支現金的，要經領導批準，按程序辦理借支手續(xù)，2個月內結帳。如長時間不能結帳的，從借支人工資中抵扣。
12?、堅持“誰使用、誰負責”的原則，強化公共財物管理。值班室、會議室、各書記辦公室設備、設施和機關車輛，由辦公室負責；各科室的辦公設備由各科室負責，實行科長負責制；傳真機、復印機，由綜治辦負責管理，機關工作人員共同使用；因管理不善，致使設備財產毀損、缺失的，將進行責任追究?并賠償?。
13?、機關所有財產，由辦公室逐一登記建立檔案，定期進行清理、檢查。
14?、機關全體工作人員要樹立節(jié)約意識，厲行節(jié)約，節(jié)約使用每一滴水、每一度電、每一張紙，積極爭做節(jié)約辦公的模范。
四、車輛管理制度
15?、機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理，供全體工作人員共同使用。
16?、公務用車應提前告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排調派。同城公務活動，鼓勵少用車或不用車；同地、同向公務活動，鼓勵合并用車。
17?、機關車輛一般不外借，不派私人使用。如因特殊情況使用的，須經分管機關的領導批準。
18?、小車維修須先填寫申請單，由辦公室和分管領導逐級審批。重大維修活動，經書記辦公室會集體研究決定。
19?、車輛油料管理按行車里程與單位能耗進行核算，一月抄一次表，當月核算到位。過橋費等管理按出車情況核準報銷，一月結算一次。
2?0?、司機要愛護車輛，勤清洗、勤維護，保持車輛整潔，車況良好，保證行車安全，嚴禁公車私用。司機實行坐班制度，無公務用車期間，人車一律在機關待命?不得請假?，?無事項?不得私自外出。
2?1?、司機應服從辦公室統(tǒng)一調度。?通信工具如手機應保持24小時暢通，無故不開機的一次扣除工資50元。如不服從安排，影響機關正常運轉或貽誤工作的，視情節(jié)輕重予以批評教育、經濟處罰等。
五、會務及接待管理制度
2?2?、機關大型會議和活動，由分管領導統(tǒng)一協調、安排，辦公室具體承辦；其他各類會議，由分管領導負責組織，相關科室具體承辦，辦公室提供相應保障。
2?3?、接待經費本著熱情周到、節(jié)約從儉的原則，堅持集中管理、切塊包干使用。各副書記按分工進行對口接待，全年人平1萬元接待經費，每月書記辦公會通報一次支出使用情況。各科室來客接待，必須經分管領導同意?，超支部分自行墊付?。
25、嚴禁亂接待、亂開支。未經集體研究，禁止任何人以任何理由和名義到基層單位報銷招待費用和其他開支。
六、文電及印章管理制度
26、機關所有來文來電先由辦公室統(tǒng)一收發(fā)登記，然后由辦公室根據發(fā)文范圍和內容，分發(fā)相關科室傳閱和管理。
27、重要來文、來電，要先送書記閱示，然后再按閱文范圍送閱，并迅速周轉辦理。
28、強化內部保密工作，認真管好密電、密件管理，確保不發(fā)生內部泄密問題。
29、機關文件的制作，要講規(guī)范、講程序，各類發(fā)文必須經領導簽批后才可印發(fā)。
30、各單位印章由辦公室集中存入保密柜統(tǒng)一管理，用印須經主要領導或分管領導同意，辦公室應做好用印登記，嚴禁濫用印、私自用印。
七、學習制度
31、為提高機關全體工作人員的政治和業(yè)務素質，實行星期五集中學習制度。分管機關領導負責組織，政工科具體承辦。學習內容主要包括政治理論、時事政策、黨的知識、廉政教育以及經濟、法律、科技等方面的知識。
32、各科室和個人要根據各自的實際情況，結合業(yè)務工作，加強經常性的業(yè)務學習。
33、機關工作人員要積極參與市學習“超市”的學習，政工科要加強組織與督促檢查。
八、考評制度
35、堅持領導點評與機關干部測評相結合，按德、能、勤、績四個方面，年終對機關全體工作人員進行綜合評議。評議較好的，年終評為優(yōu)秀檔次，并推薦到上級和全市有關表彰活動中進行表彰。
36、把考評作為選人用人的重要依據，對那此表現突出的，積極推薦提拔任用。
［目的］第一條??
［適用］第二條??
法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。??
［工作方針］第三條??
［責 任 人］第四條??
［責任落實］第五條??
［責任人職責］第六條??
單位的消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：??
（一）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；??
（三）為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障；??
（四）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；??
（五）組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；??
（六）根據消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消-防-隊、義務消-防-隊;??
（七）組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。??
［管理人職責］第七條??
（一）擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；??
（二）組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實；??
（三）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；??
（四）組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；??
（六）組織管理專職消-防-隊和義務消-防-隊；??
（八）單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。??
［租賃責任劃分］第八條??
［同營責任劃分］第九條??
第十條??
居民住宅區(qū)的物業(yè)管理單位應當在管理范圍內履行下列消防安全職責：??
（一）制定消防安全制度，落實消防安全責任，開展消防安全宣傳教育；??
（二）開展防火檢查，消除火災隱患；??
（三）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；??
（四）保障公共消防設施、器材以及消防安全標志完好有效。??
其他物業(yè)管理單位應當對受委托管理范圍內的公共消防安全管理工作負責。??
第十一條??
第十二條??
［消防重點單位］第十三條??
下列范圍的單位是消防安全重點單位，應當按照本規(guī)定的要求，實行嚴格管理：??
（二）醫(yī)院、養(yǎng)老院和寄宿制的學校、托兒所、幼兒園；??
（三）國家機關；??
（四）廣播電臺、電視臺和郵政、通信樞紐；??
（五）客運車站、碼頭、民用機場；??
（六）公共圖書館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災危險性的文物保護單位；??
（七）發(fā)電廠（站）和電網經營企業(yè)；??
（八）易燃易爆化學物品的生產、充裝、儲存、供應、銷售單位；??
（九）服裝、制鞋等勞動密集型生產、加工企業(yè)；??
（十）重要的科研單位；??
第十四條??
第十五條??
第十六條??
（一）依法辦理建筑工程消防設計審核手續(xù)，并經消防驗收合格；??
（二）建立健全消防安全組織，消防安全責任明確；??
（三）建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程；??
（四）員工經過消防安全培訓；??
（五）建筑消防設施齊全、完好有效；??
（六）制定滅火和應急疏散預案。??
第十七條??
［消防安全制度］第十八條??
［重點部位管理］第十九條??
［明火管理］第二十條??
公共娛樂場所在營業(yè)期間禁止動火施工。??
［疏散通道管理］第二十一條??
嚴禁下列行為：??
（一）占用疏散通道；??
（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；??
（四）其他影響安全疏散的行為。??
第二十二條??
［消-防-隊］第二十三條??
［消防預案及事故處理］第二十四條??
單位應當為公安消防機構搶救人員、撲救火災提供便利和條件。??
火災撲滅后，起火單位應當保護現場，接受事故調查，如實提供火災事故的情況，協助公安消防機構調查火災原因，核定火災損失，查明火災事故責任。未經公安消防機構同意，不得擅自清理災現場。
［防火巡查］第二十五條??
（一）用火、用電有無違章情況；??
（二）安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；??
（三）消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；??
（四）常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；??
（五）消防安全重點部位的人員在崗情況；??
（六）其他消防安全情況。??
防火巡查應當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。??
［防火檢查］第二十六條??
（一）火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；??
（二）安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；??
（三）消防車通道、消防水源情況；??
（四）滅火器材配置及有效情況；??
（五）用火、用電有無違章情況；??
（六）重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；??
（七）消防安全重點部位的管理情況；??
（九）消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況；??
（十）防火巡查情況；??
（十一）消防安全標志的設置情況和完好、有效情況；??
（十二）其他需要檢查的內容。??
防火檢查應當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。??
［消防設備維護］第二十七條??
第二十八條??
［消防檔案管理］第二十九條??
第三十條??
單位對存在的火災隱患，應當及時予以消除。??
第三十一條??
對下列違反消防安全規(guī)定的行為，單位應當責成有關人員當場改正并督促落實：??
（一）違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；??
（三）將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；??
（六）消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；??
（七）違章關閉消防設施、切斷消防電源的；??
（八）其他可以當場改正的行為。??
違反前款規(guī)定的情況以及改正情況應當有記錄并存檔備查。??
第三十二條??
第三十三條??
第三十四條??
第三十五條??
第三十六條??
單位應當通過多種形式開展經常性的消防安全??
（一）有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；??
（二）本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；??
（三）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；??
（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。??
單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。??
第三十七條??
學校、幼兒園應當通過寓教于樂等多種形式對學生和幼兒進行消防安全常識教育。??
第三十八條??
下列人員應當接受消防安全專門培訓：??
（一）單位的消防安全責任人、消防安全管理人；??
（二）專、兼職消防管理人員；??
（三）消防控制室的值班、操作人員；??
（四）其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。??
前款規(guī)定中的第（三）項人員應當持證上崗。??
第三十九條??
消防安全重點單位制定的滅火和應急疏散預案??
應當包括下列內容：??
（一）組織機構，包括：滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組、安全防護救護組；??
（二）報警和接警處置程序；??
（三）應急疏散的組織程序和措施；??
（四）撲救初起火災的程序和措施；??
（五）通訊聯絡、安全防護救護的程序和措施。??
第四十條??
消防演練時，應當設置明顯標識并事先告知演練范圍內的人員。??
第八章?消防檔案??
第四十一條??
單位應當對消防檔案統(tǒng)一保管、備查。??
第四十二條??
消防安全基本情況應當包括以下內容：??
（一）單位基本概況和消防安全重點部位情況；??
（三）消防管理組織機構和各級消防安全責任人；??
（四）消防安全制度；??
（五）消防設施、滅火器材情況；??
（六）專職消-防-隊、義務消-防-隊人員及其消防裝備配備情況；??
（七）與消防安全有關的重點工種人員情況；??
（八）新增消防產品、防火材料的合格證明材料；??
（九）滅火和應急疏散預案。??
第四十三條??
消防安全管理情況應當包括以下內容：??
（一）公安消防機構填發(fā)的各種法律文書；??
（三）火災隱患及其整改情況記錄；??
（四）防火檢查、巡查記錄；??
（五）有關燃氣、電氣設備檢測（包括防雷、防靜電）等記錄資料；??
（六）消防安全培訓記錄；??
（七）滅火和應急疏散預案的演練記錄；??
（八）火災情況記錄；??
（九）消防獎懲情況記錄。??
第四十四條??
第四十五條??
第四十六條??
第十章?附?則??
第四十七條??
第四十八條??
本規(guī)定自2002年5月1日起施行。本規(guī)定施行以前公安部發(fā)布的規(guī)章中的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
機關管理制度篇八
為使機關食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定機關食堂管理制度。
(一)機關食堂確保機關干部職工午餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。
(二)機關食堂由辦公室負責管理。食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。
(三)食堂工作人員應按時上班，堅守工作崗位。定期參加體檢。
(四)保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水沖刷;經常清理廚房污漬，保持清潔干凈;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每月徹底清理擦洗1次。
(五)食品采購要有明細賬目，食用油、肉類采購須定點，保證質量和安全。
(六)工作日午餐時間：11：50—12：30。
(七)本機關食堂概不對外。機關工作人員不得帶客人和家屬到食堂就餐。
機關管理制度篇九
為了嚴肅工作紀律，加強單位文明管理、規(guī)范管理，增強時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務水平，確保全系統(tǒng)工作正常運轉。根據上級有關規(guī)定，結合我系統(tǒng)實際，特制訂本制度。
一、所有工作人員必須嚴格遵守作息時間，執(zhí)行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得遲到早退，不得擅離職守。
二、本制度所指請假包括因公、因私兩種，請假范圍包括本市境內和出華陰市境。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學習、培訓、考察等；因私包括因事、因病請假。
三、一般工作人員請假5天內由本單位主要領導審批，5天以上由本單位主要領導簽署意見后報局分管領導審批，局辦公室備案。股組級干部請假3天內由本單位主要領導審批，3天以上由本單位主要領導簽署意見后報局分管領導審批，局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊、農機公司單位正職請假3天以內由局分管領導審批；3天以上經局分管領導簽署意見后由主要領導審批，局辦公室備案。
四、基層單位科級干部請假3天以內，須經局分管領導簽署意見后由局主管領導審批；4天以上由局主要領導簽署意見后，由組織部審批，審批后假條交組織部備案。
五、機關副科級干部請假3天以內由局主要領導審批；3天以上由局主要領導簽署意見后由主管副審批，審批后假條交組織部備案。機關正職領導干部請假，經組織部簽署意見，經主管副同意后由審批，審批后假條交組織部備案。
六、所有工作人員請假必須以假條為準，因急事不能到單位請假的應先打電話請假，事后補交假條，假滿到崗時應向假條備案單位報告并銷假。
七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內要向本單位主要領導報告。
八、所有工作人員產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執(zhí)行；股組級干部按本單位計劃執(zhí)行并報局辦公室備案；基層單位主要領導及機關領導結合本單位工作實際進行輪休，并按干部權限報告?zhèn)浒浮?/p>
九、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。
十、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由擅離工作崗位的，按干部管理權限處理并予以通報批評，發(fā)現一例扣發(fā)本單位主要領導100元，同一個人發(fā)生2次以上，扣發(fā)本人當月工資，并扣減單位年度考核總分10分，扣除單位主要領導當年風險獎勵基金。
十一、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時上班（除病假外）。所有領導干部在休假期必須保障通訊暢通。
十二、本制度由局辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，增強紀律觀念，轉變干部作風，根據有關規(guī)定和政協干部職工管理實際，特制定本制度。
1、機關干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門或本機關統(tǒng)一組織的因公外出），因病、因事請假，以及按有關規(guī)定享受產假、年休假、婚喪假等，原則上都要按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假、準假，事后銷假。
有關干部職工產假、年休假、婚喪假等請假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、在時間上連續(xù)但分段審批的請假，作同一次請假處理。假期（產假、年休假）與法定假日、周未時間連接的，包括法定假日和周未時間。
3、干部職工請假：一天內由秘書長或辦公室主任審批，兩天以上（含兩天）由常務主席審批。各委室負責人請假：兩天內由常務主席審批，兩天以上（不含兩天）由主席審批。
4、因特殊情況需續(xù)假的，要事先說明情況，事后及時補辦書面手續(xù)。非緊急情況，不得以打電話或口頭報告的形式請假。假滿或提前上班應及時銷假，請假和續(xù)假手續(xù)應及時交行政辦備存，行政辦在考勤記錄時見負責人簽字批準的假條方可算作請假。因事需出辦公室辦事的`，必須給行政辦打招呼，否則視為中途脫崗。
5、凡未履行請假手續(xù)離開工作崗位的，一律視同曠工，曠工除按考核辦法扣分外，還要扣除當天日均工資。
6、建立干部職工上班簽到制度，準確記載干部職工的出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況。干部職工最遲簽到時間必須在規(guī)定上班時間后5分鐘內，到此時間未簽到的，一律視同遲到。
7、因公外出離開縣城的，應提前告知辦公室，其簽到手續(xù)由其工作人員負責。
8、不履行請假手續(xù)的視為曠工，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《國家公務員法》相關規(guī)定辦理。
9、到崗及請銷假情況每季度公布一次。辦公室要不定期對請銷假制度執(zhí)行情況進行檢查。
10、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為切實加強機關效能建設，增強辦公室人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗，嚴禁上網聊天、玩電腦游戲、炒股。
二、嚴格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時間為下午3：00－6：30，時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）的作息時間簽到、簽退。未在規(guī)定時間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負責組織和監(jiān)督實施。
三、辦公室干部參加區(qū)內會議、培訓、學習的，視同公務，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應預先通過電話告知，并經科室負責人及分管領導批準。
四、因公出差和因私外出請假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告報科室負責人、辦公室分管領導、辦公室主任批準后方可成行；辦公室領導出差需報區(qū)委領導同意。辦公室副科級領導干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見鼓委辦[2004]17號文）。
五、請假和銷假制度。
（一）病事假
1、因病、因事請假均須填寫《請假條》，說明事由、去向，一天之內（含一天）由區(qū)委辦分管領導批準，二天以上（含二天）須報區(qū)委辦主任批準。
2、病假超過二個月以上按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內。
3、因病、因事均須預先請假，因故不能預先請假的，需及時通過電話告知，并于事后補填《請假條》。
（二）婚假、產假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日團聚的，可享受國家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產假、探親假、喪假均應征得區(qū)委辦主任同意。
（三）休假
1、工作年限不滿10年的正式人員（當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。
2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病事假累計超過40天的，當年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據工作計劃安排，報區(qū)委辦主任批準。區(qū)委辦領導休假須報經區(qū)委領導同意。
（四）銷假
假期屆滿，應及時銷假、按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。
七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報由秘書科負責，秘書科要本著嚴肅認真、實事求是的原則監(jiān)督實施?？记谇闆r每月公布通報一次，次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋秘書科，逾期視為認可。
八、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的一項重要依據，給予客觀公正的評價。
九、工作人員無正當理由連續(xù)缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的，予以辭退。
機關管理制度篇十
1、局機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
2、嚴格機關用車，節(jié)約用油。為節(jié)約行政經費和認真執(zhí)行汽油定量供應，保證機關應急任務的需要，對日常用車必須從嚴控制。 駕駛員認真做好《行車記錄》，登記好每天的行車路線、里程和加油量。
3、車輛使用應做到先公后私，先急后緩，按需配用，合理調度，要確保工作用車（優(yōu)先保證局領導公務用車）。
4、派車由辦公室統(tǒng)一安排，若遇特殊緊急情況，在家主持工作的副局長可以派車，長時間用車（超過1天以上）或長途用車（出菏澤市）需經局長批準。未經派車，司機自行外出者，一次批評教育，兩次寫出檢查，罰款100元，三次調離工作崗位。
5、各科室用車須提前告知分管領導，在市內用車一般應提前半天或一天申請；市外用車一般應提前一至兩天申請；申請用車時，要說明用途、目的、時間等，分管領導根椐用車情況向局長匯報，經批準后由辦公室給予安排用車。
6、 外單位或私人因特殊情況需要用車時，必須經局長批準同意后方可出車，嚴禁車輛私自外借；未經批準，車輛不得在外過夜；嚴格執(zhí)行車輛停放制度，晚上車輛必須停放在車庫內。如違反規(guī)定，產生的一切后果由其自負，并按有關規(guī)定給予處理。
1、用車科室要嚴格按事先確定的用途和到達地點，途中不得隨意變更。
2、未經批準，無關人員不得搭乘車輛。嚴格按現定人數乘車，不得超員。
3、嚴禁攜帶易燃、易爆、危險品和污損車輛的物品乘車。
4、司機執(zhí)行出車任務，要提前檢查準備好車輛，做到不誤點、不誤事。
5、司機在行車中要嚴格遵守交通規(guī)則，做到文明駕車，安全行車，不超速行車，不酒后駕車。
1、車輛加油實行油票定量供給，由辦公室和財務人員統(tǒng)一結帳，除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料。
2、司機要經常做好車輛的車質保養(yǎng)和車容車貌的衛(wèi)生保養(yǎng)，使車輛保持良好的工作狀態(tài)。
3、每次執(zhí)行出車任務前，要仔細檢查車況，尤其對重點部位（剎車、油量、傳動、燈光、轉向、輪胎氣量等）更要重點檢查，不帶故障行車。
4、要堅持節(jié)約精神，在保證安全行車的情況下，能自行動手排除的故障不進修理廠，能修理好的部件不購置新件，盡量節(jié)約修車費用。
5、車輛需要維修時，司機需提前告知辦公室并向局長請示，待批準后由辦公室和司機一起到指定地點進行維修。
6、對司機實行安全獎，一年內不出任何事故，發(fā)給司機安全獎200元。
機關管理制度篇十一
尊敬的____________：
本人由于___________________________________，不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
機關管理制度篇十二
1、現場動用明火，必須有審批手續(xù)和動火監(jiān)護人員。
2、建筑物每層應配備消防設施，高層建筑應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業(yè)要嚴格執(zhí)行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監(jiān)火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。
機關管理制度篇十三
為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，推進干部隊伍“四化”建設，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定，營造富有生機和活力的用人機制。
二、選拔任用領導干部工作，必須堅持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民-主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準：
1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；
2、要全心全意為人民服務，有奉獻精神；
3、辦事公道，作風正派，不以權謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯系群眾、團結同志，熱愛黨務工作；
5、進取意識強，勇于開拓創(chuàng)新；
6、年紀輕，有文化、懂業(yè)務、會管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴格按照民-主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理，應由組織人事部門按照干部管理權限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。
六、干部、職工的調進、調出，應經黨工委的集體討論決定，人事部門按有關規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律：
（1）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免；
（2）不搞臨時動議決定干部的任免；
（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；
（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；
（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；
（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。
八、干部的檔案管理，按分級管理的原則?？h處級領導干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領導批準并辦理借閱的有關手續(xù)。無關人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。
十、干部職工請銷假：
1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內由本部室負責人批準。
2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報分管領導批準。
3、科以下人員請假由各部室批準，科領導請假由分管領導批準。
4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規(guī)定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。
5、凡請假離開市區(qū)的一律由委領導批準。
6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領導批準后可由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。
7、凡是工委集體活動或學習開會等，因事請假的由各部室領導負責向主持活動或會議的領導報告。
8、休假期滿后，應按批假程序向有關領導銷假。
9、凡當年請事假累計超過本人當年工休假者，當年不得享受工休假。
10、干部職工請?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關規(guī)定辦理。
第一章 總 則
第一條為了進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
1、辭職或被辭職的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
4、自費出國留學人員的人事檔案;
6、外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;
7、其它流動人員人事檔案。
第三條流動人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。
第二章 流動人員人事檔案管理機構
第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數的人才流動服務就(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現在工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
第六條尚未建立人才流動服務機構的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、管理、保管、利用、轉遞等管理工作，人證做好與流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。
第三章 流動人員人事檔案的轉遞
第八條人才流動服務機構憑符合國家有關政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構，轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務機構發(fā)現轉來的檔案材料不齊全或不清楚，應要求原單位補齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接受。
第十條人才流動服務機構接管人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù)，與機關、國有企事業(yè)單位開具的轉檔手續(xù)具有相同的效力。機關、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。
第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動服務機構應加強與流動人員及其現在工作單位的聯系做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員認識檔案的`內容。收集的材料必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規(guī)定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員檔案應辦理審批手續(xù)。查閱單位應申名查閱理由，管檔單位根據規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應派中共-黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。
(三)人才流動服務機構對高級專業(yè)技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
第五章 流動人員人事檔案的保管
第十五條人才流動服務機構應具備流動人員人事檔案的物質條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵制的檔案柜;經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理的現代化。
第十六條建立健全流動人員人事檔案的內部規(guī)章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。
第十七條流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共-產-黨員。
第六章 監(jiān)督與處罰
第十八條對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理：
1、擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;
2、擅自涂改檔案內容或偽造檔案材料的;
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;
4、在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中，出現違反本規(guī)定行為，造成嚴重后果的。
機關管理制度篇十四
為了進一步規(guī)范局機關工作秩序，提高機關人員的綜合素質和工作效率，確保政令順暢，努力做好文化廣播電視旅游事業(yè)的服務保障工作，更好地完成上級領導、機關賦予的各項任務。特制定以下工作制度：
印章是縣局履行職責權力的合法標志，并在法律上具有重要的憑證作用。
正確的管理和使用機關印章是局機關辦公室工作人員的一項重要工作，為加強對局機關印章的管理，做好用印、監(jiān)印工作，特作如下規(guī)定：
1、啟用局行政公章須經局長同意;。
2、啟用局黨組公章，須經局黨組書記同意;。
3、啟用局機關其它印章，須經分管領導同意;。
4、凡在局機關以外的其他函、信、證件用印，須經局長或分管領導同意;。
5、用印時，印章管理人員要認真查閱用印文、信內容，以防錯蓋印章;。
6、一份文件只蓋一次印章，如文件內容有變動，應再次請示后再用印。
8、印章應妥善保管，隨用隨取，不得隨意亂放，管理人員不能自作主張用印，發(fā)現問題及時向領導報告，以杜絕各種違章、錯用現象，保證用章準確無誤。
二、請示報告制度。
為了更好地落實局機關事事有責任，事事有落實，提高辦公室人員的工作效率和服務保障質量。加強各項工作的請示和報告是機關工作人員的一項重要工作內容和程序，也是機關人員的綜合素質和工作能力的主要體現。請示時，要說明請示的事務名稱和原由及建議或意見;報告時，要報告事務的時間、名稱、完成情況。特制定如下規(guī)定。
1、按級請示和報告。辦公室日常事務通常由辦公室工作人員向辦公室負責人請示和報告，再由辦公室負責人向局分管領導和局長請示和報告。
2、歸口請示和報告。各業(yè)務口子上的工作由負責各業(yè)務工作的人員向負責該業(yè)務工作的領導請示和報告，如有重要情況，再由分管領導向局長請示或報告。
3、對來信來訪工作，要及時請示報告局長或分管領導，并及時通知歸口單位處理。
會議制度的目的,旨在為增強領導決策的科學性、預見性,有利于發(fā)揚民主、互通信息,使縱向、橫向工作不脫節(jié),有利于各工作部門間的協作,提高各項工作效率。
1、局長辦公會議一般兩周召開一次,如需要可臨時變動,由辦公室負責通知參會人員,并說明原由。
2、局直屬單位負責人會議，每個季度由局長主持召開一次，主要由各單位領導匯報本單位每季度工作情況，聽取有關工作的意見和建議，安排部署下一季度的工作。
3、局黨組會議，每月召開一次局黨組會議，遇有重大活動和特殊情況，也可臨時召開，由辦公室負責通知。
為了更好地貫徹落實黨中央、國務院下發(fā)的《關于黨政機關勵行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，使辦公室公務接待用餐做到既熱情、又節(jié)約，辦公室工作人員值班、加班用餐規(guī)范進行，特制訂如下規(guī)定：
1、凡因公務需安排用餐的，須報分管領導經局長同意后，由辦公室主任負責在指定地點安排。公務接待用餐標準原則上菜金不超過120元，酒水一般不用高檔酒。經手人要負責填寫派餐單(接待單位、事由、人數、標準、時間等)，其他人不得隨意安排。餐費結算時，辦公室憑派餐單和其他記帳憑證付款。
2、公務接待原則上不打整包香煙、不上水果，不用公款購買禮品贈送，確有必要的須經局長同意。
3、公務接待用餐完后，負責安排的人員當天內須向分管領導報告用餐實際開支情況，并予登記;辦公室主任每個月向局長和分管領導報送一份公務接待開支表。
為了進一步加強辦公室財務管理，嚴格財務紀律、節(jié)約開支，提高辦事效率，特作如下規(guī)定：
1、嚴格遵守會計法規(guī)和現行財經紀律，報帳及時準確。
2、堅持財務報帳制，由經手人、驗收人、財務負責人簽字方能報銷，空白紙條、收據一律不作報銷憑證，杜絕一切不合理開支。
3、嚴格現金管理，因公務借款需經局長同意，在規(guī)定時間內報帳歸還。
4.每月向分管辦公室的領導匯報局機關各項費用的開支情況。
5.做到辦公室國有資產按時登記上帳。
6、報帳員與縣報帳中心保持經常性聯系，做好資金安排，及時報支發(fā)票。
7、做好辦公室國有資產損壞后的修理、報廢工作。
8、會同辦公室主任搞好局機關年度經費分項預算，并報分管領導和局長審批，爾后報縣財政中心。
為了切實做好辦公用品的采購和使用、管理工作，增強管理人員和辦公室全體人員的責任感，節(jié)約辦公用品費用，特制定如下規(guī)定：
1、凡采購辦公用品，須填寫采購單，經辦公室負責人同意報分管領導同意，局長批準，指定專人購置、統(tǒng)一保管，并原則上要有2人以上進行采購。按照政府采購要求，所購物品必須“貨比三家”，力求質優(yōu)價廉。辦公室憑采購單和其他記帳憑證與售貨單位結算。
2、貴重辦公用品按照有關規(guī)定由政府采購中心統(tǒng)一購置。
3、健全建立新購物品入庫登記驗收手續(xù)。凡辦公室購入各類(文件頭、稿紙、信封、復印紙、白紙、筆記本及其它)等辦公用品，由辦公室負責分門別類作入庫登記保管負責。
4、完善辦公用品出庫領用手續(xù)。凡領用辦公用品，必須注明名稱、用途，登記領取數量，并簽署領取人姓名。
5、杜絕外單位人員在辦公室打字復印。
6、廢舊物品、雜志、報紙等，由辦公室統(tǒng)一處理。
學習是每個人增長知識，拓寬視野、提高素質的最佳途徑，機關每個同志必須積極參加，不得無故缺席，不能參加的應提前半天向辦公室負責人或組織者請假。
1、時間安排：每周安排半天，擬定星期五下午。每月不少于2天;。
2、內容安排：主要黨的方針、政策、路線和國家的法律、法規(guī)、各項。
規(guī)章制度。
及業(yè)務理論知識。
3、講評安排：每季度講評一次，每半年小結一次。
為了進一步規(guī)范局機關車輛的使用和維修管理，充分發(fā)揮駕駛人員的工作積極性，做到節(jié)能降耗，確保行車安全，特作出如下規(guī)定：
1、車輛管理。
(1)局機關的車輛管理由辦公室主任統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一派遣。
(2)凡須用車的人員，應先向辦公室主任報告，經請示局長或分管領導同意后，辦公室方可安排使用。用車人不得先用后報，特殊情況可越級請示。
(3)司機應按時上下班，司機要確保領導正常工作用車需要，保證隨時出車，因故較長時間離開辦公室要及時向辦公室主任或局領導請假。司機個人不得私自開車外出，更不得將車交給或借給別人駕駛，否則后果自負。
(4)司機要加強安全學習，以自學為主，主要學習交通法規(guī)、行車規(guī)范及有關行車安全方面的知識。
2、車輛保養(yǎng)。
(2)司機應經常性進行轉向、剎車、輪胎等關鍵部位檢查，確保安全行車萬無一失;。
(4)洗車費小車每月40元。
各車輛按月實際耗油報銷，做到一車一卡，專卡專用，不得外借或弄虛作假挪作它用，特殊情況超耗油車輛須向辦公室主任報告經分管領導同意，局長批準后個別增油。無故超標用油的由司機本人負責;未經允許零星車輛用油的按照省政府辦公廳文件規(guī)定。
5、車輛維修。
(1)堅持節(jié)約的原則。車輛出現小故障，司機要盡量自己修理。
(2)堅持車輛維修審批制度。凡需修理車輛，原則上實行定點修理，必須先由司機提出申請，填寫請修單，造出預算，爾后由辦公室負責車輛管理的人員對修理廠家進行有關維修工作的銜接和協調，再交辦公室主任審核，上報分管領導審批后方可實施;大型修理須經局黨組會議研究決定，司機本人必須一道參加修理。
(3)零件采購。在修理過程中，須更換零配件，由廠家通知辦公室負責車輛管理的人員，經請示后，方可更換;大額零部件須更換的，原則上自行購買，減少中間環(huán)節(jié)的管理費用，實行定點購買，及時報銷。配件在保修期內出現質量問題，由司機與經銷商索賠。100元以上零部件更換須將舊件回收交專管員入庫保存。
(4)車輛驗收。認真執(zhí)行車輛維修審批驗收制度，凡進廠三保，大修車輛須與廠方簽好協議，維修項目保證質量時效。出廠前須交專管人員和司機驗收合格后，方可結算。
(5)登記入庫。凡維修的車輛、購買的零部件要及時登記，注明時間、名稱、經辦人等。
(6)經費結算。修理廠家須憑請修單和發(fā)票一同報帳。對不填寫請修單的車輛，辦公室不與修理廠結算修理費用。
6、司機福利及獎懲制度。
(1)隨車司機月安全獎80元，根據勞保福利條例規(guī)定，結合局機關的實際情況，對隨車司機每年給予300元(含工作衣、鞋、肥皂、手套)福利費，中途調整人員按月計算;每月出車補助80元。
(2)對于駕駛人員發(fā)生的違章罰款，單位不給予報銷。全年度無違章現象，給予司機適當獎勵。
(3)駕駛人員駕駛本單位車輛凡因司機責任出現事故的，扣除當月安全獎;按交警事故認定為準，給予司機一定的經濟處罰。
(4)無故不參加安全學習的司機，一次扣除其安全獎10元。
(5)凡局領導出差車輛停行期間，司機私自用車需經局長批準，并報辦公室備案。未經批準私自用車，一經發(fā)現，扣除司機當月安全獎。
九、工作紀律制度。
1、遵守工作作息時間，按時上下班，不遲到、早退，因事、因病嚴格實行請假制度。
2、工作期間，嚴禁玩電腦游戲、放影碟。嚴禁用工作電話聊天、用專用電腦上網玩游戲等行為。
3、上班時間嚴禁在辦公室內有睡覺、打牌或做與工作無關的事情。
4、無關人員未經辦公室人員同意不得擅自進入辦公室。
1、機關工作人員應遵守辦公場所的衛(wèi)生規(guī)定，保持辦公室整潔衛(wèi)生，嚴禁亂扔瓜皮、果殼和紙宵。
2、辦公室人員應自覺整理好自己的辦公用品并做到分類放置到位。
1、下班前關好門窗以及切斷各設備電源。
2、辦公室工作人員要負責檢查公共場所的門窗和電源是否關好和切斷。
本制度未盡事宜由辦公會進一步完善。
縣局。
2019年2月12日。
機關管理制度篇十五
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂。
學習計劃。
年終有。
學習總結。
并有專門學習筆記。
二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。
四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或。
承諾書。
即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風險金的，不簽續(xù)聘;需要請長假的，按請假有關規(guī)定辦理各人所交風險金原則上中途不退(含中途調離或自愿離開、退休人員)，年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責;站所室負責人向分管領導和局長負責;分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎50元;未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準貪腐，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中，涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規(guī)定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外)，更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討;情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
機關管理制度篇十六
(一)行政領導負責制。實行主任、科長分級負責制。主任主持全面工作，向某委、某政府和某扶貧領導小組負責;科長在主任領導下主持科內工作并對主任負責，科室職員在科長領導下工作并對科長負責。
(二)實行民主決策制。堅持民主集中制，凡辦公室重大工作事宜，均在全體職工討論的基礎上，采納多數人且正確意見，形成工作決定。
(三)堅持調研工作制。凡辦公室干部，年度力爭三分之一時間深入基層調研，收集信息，掌握實情和工作主動權，并撰寫專題。
調研報告。
一份或與簡報二期以上。
(四)實施目標管理制。年初制定辦公室工作目標和主要任務，量化科室和個人工作責任。辦領導負責總目標實施，科長負責科室目標落實，科室各責任人負責工作到位。實施民主評定，半年考核小結，年終全面考核總結。
(五)建立獎懲激勵制。強化年度工作目標考核，既要建立職工實績檔案，又要與個人分配掛鉤，兌現獎懲。
(一)堅持集中學習與自學相結合。每月第一、第三周星期五下午為辦公室學習時間。政治學習由辦領導根據上級要求和工作實際安排;業(yè)務學習由綜合科列出計劃，統(tǒng)一安排、實施;黨員學習，按黨支部統(tǒng)一安排進行。黨員、干部、職工在集中學習期間，一般不得缺席。工作人員要自覺、認真利用業(yè)余時間自學，不斷充實、提高自己。
(二)政治學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重要思想;黨的路線、方針、政策;法學理論和法律法規(guī);現代科技知識等。
(三)業(yè)務學習內容：重點學習本職業(yè)務知識，也要學習其它相關知識，要不斷學習新知識、新理論，不斷強化自身，增強本領。
(一)支部會議：由黨支部書記主持，每月召開一次，會議主要內容是：學習黨的方針、政策，傳達上級重要會議精神，研究決定辦公室重要工作。
(二)辦公會議：由辦領導主持，每月上旬或下旬召開一次，傳達和學習上級重要決定和會議精神，開展形勢教育，聽取和檢查工作完成情況，討論決定辦公室重大工作事宜，安排工作。
(三)從辦公室人員少，且均為中共黨員，以及工作確需的實際出發(fā)，支部會和辦公室會，亦可合并召開，但務必注重會議質量和效益。
(一)牢固樹立全心全意為人民服務的思想，密切黨群、干群關系，完善監(jiān)督機制，保持機關高效廉潔，真正做到“門好進，臉好看，事好辦”。
(二)堅持扶貧開發(fā)工作“十要十不準”，承辦項目實行政策、條件、指標、程序、結果“五公開”原則，嚴格按政策規(guī)定及程序辦事。
(三)堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，下基層輕車簡從、吃工作餐，不大吃大喝，不打工作麻將，不接受項目單位(含業(yè)主)宴請、禮物;合理安排接待開支，嚴禁私人用公款請客、送禮;公務出差，按規(guī)定報銷差旅費。
1、代某委、某政府起草的文件，由辦領導審核并簽具意見后，方可送某委、某政府“兩辦”或有關領導審簽。
2、辦公室文件、材料和外發(fā)稿(表冊)等，由綜合科長審核把關，送辦領導簽發(fā)后方可打印。未經辦領導審定簽字，不能打印和用印(印章)。
(二)文書運轉制度。
1、辦公室印發(fā)的文件，由綜合科負責收發(fā)的人員做好登記和存檔;往來文件和公事信件等由收發(fā)人員負責統(tǒng)一拆封、登記，及時送辦領導閱批;屬科室業(yè)務類的，應及時分發(fā)相關責任人辦理。報刊雜志應做到，及時歸類上報夾和按月整理保管。
2、收發(fā)人員每周二、五日到某政府文件交換站，領取上級和有關部門發(fā)給的文件材料，做好分類登記;對領導審閱后需要辦理的文件材料，應按批示及時送交科室經辦人閱辦,辦結收回歸檔，辦結需。
作文。
字記錄或說明的，亦應規(guī)范辦理;要妥善保管各類文件和資料，不得遺失和亂傳。
3、文件收發(fā)、傳閱必須及時準確。急件必須在收文2小時內報送辦領導簽閱，平件必須在收文2天內分發(fā)，若因積壓造成延誤承辦、漏辦或丟失、失密等，將追究工作責任。
(一)作息制度。
辦公室人員按時上下班，不遲到，不早退，不得無故缺勤;凡遇突擊性工作任務，有關人員必須加班加點按時完成;凡遇節(jié)假日基層有來辦事項，必須及時接待辦理。
實行辦領導按月值班，科室人員按周輪流值班制度。值周的同志負責當日來人來訪接待、電話、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生以及領導交辦事項。凡遇節(jié)假日，由綜合科統(tǒng)一安排值班，值班者要搞好交接班，值班期間若有重大事項，及時報告領導。
(三)請銷假制度。
1、因事或因病請假者，均須寫。
請假條。
(不含半天)。半天內由科室負責人批準，一天以上報辦領導批準，同時將假條交綜合科負責考勤的同志，并做好記錄和保存。
2、無故缺席或不假離崗者，按所耽誤天數，扣減津補貼，并寫書面檢查。
3、職工休公休假，應年初提出休假計劃，以便統(tǒng)籌安排。
(一)實行財務報帳制和經費開支預報制，辦公室開支實行“一支筆”審批，開支單據必須有經辦人、審核人簽名并送辦領導簽字后，方可報銷。
(二)辦公室添置辦公用品及設備，200元以下需經綜合科科長同意，200元以上必須報辦領導審批，其他人員不得擅自添置辦公用品及設備，否則，不予報銷費用。
(三)嚴格控制私借公款，杜絕挪用。凡因特殊情況借款，須經辦領導批準，并注明歸還日期。出差人員借墊現金，返回后5天內結清手續(xù)。
(四)報帳員自覺執(zhí)行現金管理制度，認真核實報銷原始憑證，及時向會計結算中心報帳，正確反映會計對應科目，確保帳證、帳款相符。
(一)辦公室人員自覺愛護財產和公物，任何人不得故意損害或有意侵占;凡損害和侵占公物者，必須照價賠償。
(二)購置新辦公設備，由辦領導審定，綜合科按照辦領導意見辦理;辦公用品購買，需經辦人開列清單報送辦領導審核批準后，按照某政府有關規(guī)定實施，統(tǒng)一購買分發(fā)。
(三)辦公室小車管理由辦領導和綜合科負責。凡因公或特殊情況用車，均須辦領導同意;駕駛員要確保小車始終處于安全、正常、整潔狀態(tài);小車若需要保養(yǎng)和維修，駕駛員必須報經辦領導批準后，方可按要求在指定專業(yè)廠維修。
(一)安全、保密和綜治工作由辦領導負總責，日常工作由綜合科按職責落實到責任人。
(二)辦公室人員應自覺遵守保密守則，不得向家屬、子女、親朋好友透露保密事宜，若有違反，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(三)辦公室人員要自覺遵章守紀，要對親屬和子女做好思想教育和法規(guī)教育，防止危害社會治安行為的發(fā)生。
(四)認真做好防火防盜等工作，辦領導對科室的保密工作，每半年檢查一次;對安全和綜治工作，每季度檢查一次。堅持節(jié)假日值班，對重點部位要隨時進行檢查，發(fā)現問題及時整改。
(一)凡受上級和某委、某政府表彰獎勵的辦公室人員，辦公室年終將根據實績給予獎勵。
(二)凡辦公室人員撰寫反映以工代賑工作的各類文稿，被某級以上刊物采用的，辦公室將視其數量、質量，給予作者原稿費3-5倍獎勵。
(三)凡辦公室人員工作、生活出現違紀事件，均視其情節(jié)，按黨紀政紀嚴肅處理。
(四)每年度根據工作表現和實績評選先進工作者，并給予表彰獎勵，同時落實好上級有關獎懲規(guī)定。
(三)辦公室小車管理由辦領導和綜合科負責。凡因公或特殊情況用車，均須辦領導同意;駕駛員要確保小車始終處于安全、正常、整潔狀態(tài);小車若需要保養(yǎng)和維修，駕駛員必須報經辦領導批準后，方可按要求在指定專業(yè)廠維修。
九、安全、保密和綜治工作制度。
(一)安全、保密和綜治工作由辦領導負總責，日常工作由綜合科按職責落實到責任人。
(二)辦公室人員應自覺遵守保密守則，不得向家屬、子女、親朋好友透露保密事宜，若有違反，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(三)辦公室人員要自覺遵章守紀，要對親屬和子女做好思想教育和法規(guī)教育，防止危害社會治安行為的發(fā)生。
(四)認真做好防火防盜等工作，辦領導對科室的保密工作，每半年檢查一次;對安全和綜治工作，每季度檢查一次。堅持節(jié)假日值班，對重點部位要隨時進行檢查，發(fā)現問題及時整改。
十、獎懲制度。
(一)凡受上級和某委、某政府表彰獎勵的辦公室人員，辦公室年終將根據實績給予獎勵。
(二)凡辦公室人員撰寫反映以工代賑工作的各類文稿，被某級以上刊物采用的，辦公室將視其數量、質量，給予作者原稿費3-5倍獎勵。
(三)凡辦公室人員工作、生活出現違紀事件，均視其情節(jié)，按黨紀政紀嚴肅處理。
(四)每年度根據工作表現和實績評選先進工作者，并給予表彰獎勵，同時落實好上級有關獎懲規(guī)定。
機關管理制度篇十七
局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充，并于2005年3月22日局務會議研究通過，現予公布，請局干職工認真遵守執(zhí)行。
xxxxxxxxxx。
二00五年三月二十八日。
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂。
學習計劃。
年終有。
學習總結。
并有專門學習筆記。
二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。
四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或。
承諾書。
即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續(xù)聘；需要請長假的，按請假有關規(guī)定辦理各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中，涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規(guī)定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
一、局長辦公會議。
1、主要內容。
（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。
（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
（5）討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員。
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。
會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。
3、會議準備。
（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。
（2）議題準備：需要提請研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。
4、會議時間。
一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。
二、局長碰頭會。
局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。
三、局務會。
主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。
2、參會人員。
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。
3、會議時間：根據工作需要進行確定。
四、局黨總支委員會議。
1、會議內容。
主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統(tǒng)一部署等。
2、參加人員。
黨總支部正、副書記，各總支委員。
3、會議時間。
一般1—2個月召開一次。
各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會。
原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。
六、機關黨支部大會。
每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。
七、民主生活會。
1、會議內容。
交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員。
支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。
3、會議時間。
原則上每季度召開一次。
八、機關干職工大會。
機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。
九、會議紀律。
1、按照規(guī)定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。
2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。
3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規(guī)定處理。
4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。
5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。
一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。
二、認真執(zhí)行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規(guī)定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發(fā)現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請假規(guī)定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領導批準，2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準，2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報批。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經批準后，應交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負責執(zhí)行，并由局長和分管領導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規(guī)定時間遲到5分鐘以內，罰款5元；遲到15分以內，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執(zhí)行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規(guī)定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內）同時存在并符合上述條件的，可以并處。
一、局機關工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。
二、財務管理人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關法律法規(guī)，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。
三、財務人員要做到日清月結，每月向分管領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。
四、嚴格財經審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批；1000元以內報經局長同意，由分管財務領導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。
五、各站所室應嚴格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執(zhí)行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
領用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領取。無特殊情況，不準用白條結算；確因工作等需要用白條結算的，應由分管領導同意，簽批后方可先領取后付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經辦人收回；如未收回，應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。
站所室財物收支及庫存結余實行月結月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。
六、各站所室應做到增收節(jié)支，嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負。
七、嚴格財經手續(xù)。費用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉(xiāng)按財務管理有關規(guī)定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉(xiāng)需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。
九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續(xù)。其他個人非公務一律不得借款。
十、嚴格執(zhí)行現金管理制度?，F金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。
十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。
十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統(tǒng)一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。
機關管理制度篇十八
為加強固定資產管理，保護財產的完整和安全，特制定財產管理規(guī)定如下：
1、單價在800元以上，耐用時間在一年以上的固定資產；
2、單價雖不足800元，但耐用時間在一年以上的大批同類財產或專用設備；
3、圖書、光盤；
4、其他符合固定資產標準的財產。
1、機關單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目，必須納入基本建設計劃，經批準后才能施工，并單獨組織核算?？⒐ず蟊仨氄J真組織驗收，驗收合格，造價無誤后，財產管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》，登記造冊，憑此單記入總帳和固定資產明細帳。
2、對于購置的固定資產（財政統(tǒng)一采購或自行購買），應由財產管理部門進行驗收。對其中的專業(yè)設備或技術含量較高的'資產，還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后，由財產管理部門登記在冊。
3、自制的、調入的、接受捐贈的固定資產也須進行驗登記造冊。
1、新建、購入和調入的固定資產，分別按造價、購價和調撥價入帳。購入和調入固定資產的運雜費，不計入固定的原價內。
2、自制的固定資產，按所開支的工料費計價入帳。
3、無價調入和原有的固定資產，不能查明定價的，可以按重置價估價入帳。
調出單位領用固定資產，應由使用部門主要人員和經辦人員填制《財產物資領用單》，向財產管理部門申請領用。單位調出固定資產，必須憑單位驗收的有關手續(xù)進行辦理，同時，將調出財產種類、名稱、規(guī)格、數量、原價及時抄報財產部門和財務部門。
1、財產的自然損耗，由使用部門或個人填具《財產報損、報廢單》、經單位領導批準后，抄告財產管理部門。
2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力，致使財產物資發(fā)生被竊、遺失等，應認真查清責任，分別情節(jié)輕重，給予應有的處分。
3、凡是損壞公共財物，一般要按價賠償。
4、凡經批準報損、報廢的財產物品，應如數交由財產管理部門核對、驗收，并加以利用或變價處理。
對于各類固定資產，每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中，除了查明固定資產的實有數與帳面余額是否相符以外，還應注意固定資產的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞，應按規(guī)定提出處理意見，報請領導審查批準，并相應調整帳面金額。
**縣機關事務管理局財務報銷規(guī)定
（一）會議經費根據會議通知編造預算，按財政局核撥數予以報銷。
（二）報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。
（三）差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關財務規(guī)定執(zhí)行。
（四）學歷、技能等級培訓和考試費用，需經領導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關培訓、考試合格的，憑培訓發(fā)票，給予報銷；學歷進修取得畢業(yè)證書，憑發(fā)票（不含書、證費），給予一半的報銷。
（五）車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷，出車補助及獎勵按有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）房屋、設備維修經費，做到?？顚Ｓ?。根據建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數，按合同規(guī)定預付工程進度款；工程結束驗收合格后，按審計部門審計后的建筑工決算，結清余款。
（七）綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。
（八）因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時，凡符合政府采購范圍的，按政府采購辦法規(guī)定辦理；凡在局公務用品采購范圍內的，按照公務用品采購和結算程序辦理支付手續(xù)；必要零星物資的購置，須經科（室）負責人同意，經局領導審核后方可購置。
（九）報銷憑證必須有加蓋“稅務局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票，注明用途、經手人、審批人的簽名和日期后，方可報銷。
（十）所有行政費用由局領導一支筆審批。
**縣機關事務管理局財務管理制度
為了加強財務管理和監(jiān)督，促進經費合理使用，提供穩(wěn)定、有序的后勤保障，特制訂本制度。
（一）財務管理的原則是：執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費，量入為出，保證重點，兼顧一般，注重資金使用效益。
（二）年初要合理編制單位預算，統(tǒng)籌安排，節(jié)約使用各項資金，保證單位正常運轉的資金需要；年終要編制決算報表，如實反映單位的預算執(zhí)行情況。
（三）財務（財產）管理，實行分管財務的局長（下同）一支筆審批制度。本局（除特種經費和工會經費）的日常經費開支，需由分管局長簽字同意后方能報銷。
（四）差旅費報銷，本局干部職工出差由科室負責人證明，報分管局長審批，科室負責人出差由分管局長審批。
（五）購置各類辦公用品，必須由辦公室根據各科室的要求提出計劃，經分管領導同意后統(tǒng)一安排購買，未批先購的不予報銷；基本建設、維修、綠化，要先預算審檢后，方可施工；數額較大的經費支出，要局長辦公會議集體討論決定，對大宗的或數量較大的物品要執(zhí)行政府采購制度。
（六）堅持?？顚Ｓ?，不得挪用、擠占專項經費；堅決執(zhí)行收支兩條線管理，不得設置小金庫、帳外帳。
（七）會計人員對取得的原始憑證進行審核，若有不規(guī)范、不合法的要予以退回；每月要結出各科室的資金使用情況，并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表，并上報財政部門。
（八）要做到帳證、帳表、帳實相符，現金和銀行日記按日逐筆順序登記，出納現金不得超限額過夜，現金超過壹仟元要存放銀行。
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