“個(gè)人的充實(shí)與全面素質(zhì)的提升”，這是我們每個(gè)人都應(yīng)該一直努力追求的目標(biāo)。一個(gè)好的寫作習(xí)慣能夠幫助我們提高寫作的效率和質(zhì)量。通過閱讀這些范文，我們可以提升自己的總結(jié)寫作水平和能力。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇一
甲方（項(xiàng)目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學(xué)短期勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。
三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過購買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承?dān)。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
七，雙方需約定的事項(xiàng)。
1，勞動(dòng)安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇二
1、會(huì)議召開時(shí)間：每周召開一次，特殊情況隨時(shí)召開，由校長主持。
2、會(huì)議內(nèi)容。
（1）傳達(dá)上級有關(guān)會(huì)議，文件精神聽取主管校長工作匯報(bào)。
（2）校長布置工作。
（3）研究決定重大事宜。
（4）研究處理特殊事件。
二、中層干部會(huì)議。
1、會(huì)議召開時(shí)間：每月一次，特殊情況隨時(shí)召開，由校長主持、辦公室負(fù)召集，并記錄。
2、會(huì)議內(nèi)容。
（1）傳達(dá)上級會(huì)議、文件精神。
（2）聽取部辦主任工作匯報(bào)。
（3）校長和主管校長布置下步工作或落實(shí)臨時(shí)性工作。
三、部門工作會(huì)議。
1、時(shí)間：每月召開一次。
2、由主管校長主持。
3、內(nèi)容：
（1）聽取部門主任和教師工作匯報(bào)；
（2）總結(jié)階段性工作；
（3）主管校長布置工作；
四、教職工大會(huì)。
1、每半年召開三次（期初、期中、期末各一次）特殊情況隨時(shí)召開，辦公室負(fù)責(zé)記錄。
2、會(huì)議由常務(wù)校長或辦公室主任主持。
3、會(huì)議內(nèi)容：
（1）傳達(dá)上級有關(guān)文件及有關(guān)會(huì)議精神。
（2）聽取部辦主任學(xué)期末或?qū)W年末工作匯報(bào)。
（3）通報(bào)學(xué)校預(yù)算決算情況。
（4）布置臨時(shí)性和階段性工作。
（5）總結(jié)學(xué)校學(xué)期末或?qū)W年末工作，公布下年工作計(jì)劃。
五、部辦會(huì)議。
1、時(shí)間：部辦主任根據(jù)學(xué)校和主管校長的安排或根據(jù)部辦的工作需要可隨時(shí)召開。
2、內(nèi)容：貫徹落實(shí)學(xué)校和主管校長安排的.工作，總結(jié)階段性工作。
3、每次會(huì)議都要有記錄。
六、基層校業(yè)務(wù)工作會(huì)議。
1、會(huì)議組織。
基層校業(yè)務(wù)工作會(huì)議，分別由學(xué)校、業(yè)務(wù)部辦、學(xué)科教研員組織召開。
2、會(huì)議內(nèi)容。
總結(jié)（表彰）階段性工作；相關(guān)部辦布置階段性工作；教研員安排學(xué)科教研活動(dòng)。
3、會(huì)議要求。
（1）履行會(huì)議審批程序，會(huì)議召開前，會(huì)議承辦人，提出計(jì)劃，寫清召開會(huì)議目的、內(nèi)容、時(shí)間安排，經(jīng)主管校長同意，方可召開，學(xué)科教研會(huì)要經(jīng)主任同意，報(bào)主管校長審批。
（2）部門之間部辦之間召開會(huì)議前互相通氣，避免會(huì)議的重復(fù)，提高會(huì)議效益。
（3）部辦和學(xué)科召開的會(huì)議必須有主管校長和主任參加。
（4）會(huì)議材料及時(shí)歸檔。
（5）每次會(huì)議都要有記錄。
七、其他會(huì)議。
1、參加上級業(yè)務(wù)部門召開的會(huì)議。
（1）參加上級業(yè)務(wù)部門的會(huì)議，與會(huì)者要憑上級業(yè)務(wù)部門的通知，經(jīng)主管校長和校長的審批，方可參加。
（2）會(huì)議結(jié)束后要及時(shí)向主管校長匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容，會(huì)議材料交學(xué)校存檔。
2、參加外地學(xué)術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)介紹等會(huì)議。
（1）參加外地會(huì)議與會(huì)者須持有關(guān)通知，經(jīng)主管校長、校長審批后，方可參加。
（2）需要發(fā)言的材料要經(jīng)主管校長審核。
（3）會(huì)議后將會(huì)議情況向主管校長匯報(bào)、會(huì)議材料交學(xué)校存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇三
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問題,已成為當(dāng)前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級醫(yī)院評審也將護(hù)理安全管理列為護(hù)理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點(diǎn),治療透明度高,多涉及政策、法律問題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護(hù)理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點(diǎn),按照等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院護(hù)理部要求,從人員配備、資格準(zhǔn)入、健全制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制、人性化服務(wù)管理等方面入手,全面加強(qiáng)科室護(hù)理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護(hù)理安全事故和糾紛,一般性護(hù)理缺陷也低于醫(yī)院護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將骨科護(hù)理安全管理的實(shí)踐與體會(huì)報(bào)告如下。
1合理配置護(hù)理人員
合理而充足的護(hù)理人員配備,是保證護(hù)理安全的重要因素。我院是二級優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護(hù)士的配置按護(hù)士:病床為0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)配置,這為做好科室護(hù)理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
2嚴(yán)格資格準(zhǔn)入
在骨科護(hù)理工作中,我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)“一準(zhǔn)三不準(zhǔn)”的規(guī)定,即凡從事護(hù)理工作的護(hù)士須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊考核合格者方可準(zhǔn)許執(zhí)業(yè);凡當(dāng)年畢業(yè),未參加注冊考試的新護(hù)士不準(zhǔn)獨(dú)立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的護(hù)士不準(zhǔn)聘用;凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)生不準(zhǔn)獨(dú)立從事治療護(hù)理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護(hù)理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高護(hù)士素質(zhì)
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識教育
護(hù)士良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律意識可有效防范護(hù)理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務(wù)守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《護(hù)士條例》等,還結(jié)合實(shí)際采取“正面引導(dǎo)、典型示范、反面案例警示”等方法對護(hù)士進(jìn)行教育,讓護(hù)士學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng),骨科護(hù)理人員人人受啟發(fā),個(gè)個(gè)受教育,大大增強(qiáng)了責(zé)任意識、法律意識、服務(wù)意識。
3.2加強(qiáng)專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
護(hù)士由于專業(yè)知識技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當(dāng),常常導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)。因此,定期的專業(yè)知識及技能培訓(xùn)是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來,科室按醫(yī)院要求,及時(shí)制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,積極營造學(xué)習(xí)氛圍?？剖颐课蛔o(hù)理人員既是老師又是學(xué)生,只是側(cè)重點(diǎn)不同。高年資護(hù)士負(fù)責(zé)每月在科室進(jìn)行1次業(yè)務(wù)或教學(xué)講課、并向年青護(hù)士進(jìn)行1次護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo);相對低年資護(hù)士以采取談學(xué)習(xí)體會(huì)、讀書報(bào)告會(huì)等形式,進(jìn)行交流學(xué)習(xí);護(hù)士長負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)士使用新儀器、應(yīng)用新技術(shù),負(fù)責(zé)對科室培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況檢查、考核,以達(dá)到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強(qiáng)制度管理,提供規(guī)范服務(wù)
規(guī)章制度是護(hù)理安全的保證。因此,我們在醫(yī)院護(hù)理部制定常見疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和各項(xiàng)護(hù)理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實(shí)際,進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。在實(shí)際工作中,我們把重點(diǎn)放在抓貫徹落實(shí)上。特別是對交接-班制度、查對制度、分級護(hù)理制度、危重病人搶救制度、護(hù)理文件書寫等核心制度的貫徹落實(shí)。護(hù)士長定期檢查,經(jīng)常提問和考核,全面了解護(hù)士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績效掛鉤,這些做法有效提高了護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀(jì)的自覺性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護(hù)士長為組長的護(hù)理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責(zé)。按照骨科臨床護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每月進(jìn)行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對護(hù)理安全進(jìn)行分析、鑒定,提出改進(jìn)措施;對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責(zé)任制
根據(jù)等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護(hù)理工作進(jìn)行了量化細(xì)化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護(hù)理人員簽訂了崗位責(zé)任狀,使全科護(hù)理人員人人身上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)工作有壓力,形成了護(hù)理工作事事有人管、服務(wù)無縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進(jìn)了護(hù)理工作的順利開展。
5.3重點(diǎn)管理
重點(diǎn)管理是指對重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員、特殊病人的管理。重點(diǎn)時(shí)段是指交接-班時(shí)間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時(shí)段人員少,護(hù)士易出錯(cuò),病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點(diǎn)環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點(diǎn)人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護(hù)士、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士、常出差錯(cuò)護(hù)士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的病人、本院職工認(rèn)識的病人等。實(shí)踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護(hù)士長要加強(qiáng)跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應(yīng)急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護(hù)管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報(bào)告制度和各種救治應(yīng)急預(yù)案,在科內(nèi)反復(fù)組織學(xué)習(xí)。同時(shí),在中青年護(hù)理人員中進(jìn)行心肺復(fù)蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓(xùn),使其掌握急救技能,增強(qiáng)應(yīng)急能力。另一方面實(shí)行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實(shí)行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護(hù)人的.個(gè)體價(jià)值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當(dāng)著需要幫助的人來看,在科室實(shí)行全面流程管理,一切方便病人;實(shí)行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護(hù)士當(dāng)著人來關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)使護(hù)士實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動(dòng)為護(hù)士提供幫助,關(guān)心她們的成長,在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、入黨、職稱晉升等方面給予相應(yīng)的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應(yīng)盡力給予滿足。通過人性化的管理,使護(hù)理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺承擔(dān)工作責(zé)任和壓力,主動(dòng)理解、關(guān)心、幫助護(hù)理對象,減少護(hù)理差錯(cuò)和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
?四、實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識水平。 ?
十一、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實(shí)習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇四
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?/p>
2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責(zé)任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號碼（附復(fù)印件）：
負(fù)責(zé)人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇五
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理職務(wù)，直接對公司全體股東負(fù)責(zé)，對公司日常事宜進(jìn)行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_(tái)____元作為乙方日常管理的報(bào)酬。
2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)定期向各股東匯報(bào)公司的經(jīng)營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務(wù)，應(yīng)由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務(wù)包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價(jià)方案、采購方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。
4、委托經(jīng)營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務(wù)進(jìn)行評估，如果公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。
聘用時(shí)間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)，依該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇七
為進(jìn)一步順應(yīng)高等教育國際化發(fā)展趨勢，提升我校師資隊(duì)伍的國際化素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學(xué)?！笆濉逼陂g學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要和我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標(biāo)
1?．堅(jiān)持按需有計(jì)劃派遣的原則。各教學(xué)院（部）（或科研單位，下同）應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的整體要求，將出國（境）人員的留學(xué)進(jìn)修納入到師資隊(duì)伍建設(shè)的中長期規(guī)劃之中。
2?．堅(jiān)持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學(xué)校優(yōu)先選派重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、重點(diǎn)科研平臺(tái)、重點(diǎn)專業(yè)、語言類專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關(guān)鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和科研平臺(tái)所在的二級學(xué)院每年度應(yīng)至少選派1?名教師出國（境）研修學(xué)習(xí)，使之成為學(xué)校教學(xué)改革、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量。
3?．堅(jiān)持學(xué)用一致的原則。擬派出國（境）人員的研修專業(yè)或研究內(nèi)容要有利于所在教學(xué)院（部）的教學(xué)改革和學(xué)科、專業(yè)建設(shè)。
4?．堅(jiān)持契約管理的原則。擬派出國（境）人員須與學(xué)校簽訂為期3?年的服務(wù)協(xié)議。
二、選派類別、期限與條件
（一）選派類別與期限
公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修是指獲得國家、省或?qū)W校公派資助并承諾對學(xué)校相應(yīng)服務(wù)年限的出國（境）學(xué)習(xí)，其中學(xué)校公派出國（境）留學(xué)主要包括以下幾種進(jìn)修類型：
1?．中外合作辦學(xué)交流，原則上期限為3?至12?個(gè)月。
2?．國外訪問學(xué)者，原則上期限為3?至12?個(gè)月。
3?．專項(xiàng)課題組，原則上期限為1?至3?個(gè)月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個(gè)月。
不在上述類型的出國交流活動(dòng)按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）學(xué)校選派條件
1?．政治立場堅(jiān)定、品德優(yōu)良、為人誠信，具有學(xué)成報(bào)效祖國和繼續(xù)服務(wù)我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當(dāng)年原則上應(yīng)主持在研市（廳）級以上科研項(xiàng)目1?項(xiàng)。
3?．具有較好的外語基礎(chǔ)，聽、說、讀、寫能力強(qiáng)，通過國家教育部門舉辦的出國留學(xué)外語考試（pets5）；申請學(xué)校公派出國進(jìn)修的骨干教師應(yīng)至少符合擬派往學(xué)校或科研機(jī)構(gòu)的外語能力要求。
4?．一般應(yīng)具有博士學(xué)位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5?．身體健康，符合出國（境）的有關(guān)規(guī)定。
6?．脫產(chǎn)進(jìn)修或出國（境）半年及以上的人員回校后，一般應(yīng)在回校服務(wù)3?年后才能申請?jiān)俅纬鰢ň常?/p>
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃和本部門學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，制定本部門公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門選拔公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修計(jì)劃納入本部門師資培養(yǎng)的整體計(jì)劃和脫產(chǎn)進(jìn)修控制指標(biāo)。
2?．個(gè)人自薦，學(xué)科帶頭人或院（部）領(lǐng)導(dǎo)推薦，提交自薦申請或推薦報(bào)告。
3?．?院（部）召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請人填寫《鹽城工學(xué)院公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修申請表》（見附件1?），連同有關(guān)材料報(bào)送人事處。
4?．人事處會(huì)同教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、科技處、研究生處、國合處等職能部門對?擬派人選情況進(jìn)行初審。
5?．學(xué)校召開校長辦公會(huì)議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過國家（省）有關(guān)部門評審后，或落實(shí)國外接受單位后，須及時(shí)填寫《鹽城工學(xué)院公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修人員信息備案表》（見附件2?），并附接受（邀請）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級部門單獨(dú)簽訂協(xié)議的國家（?。┕扇藛T外，其余公派人員離校前，均須與學(xué)校簽訂《鹽城工學(xué)院公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修協(xié)議書》（見附件3?），明確服務(wù)期限以及雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議書一式三份，本人、所在部門與學(xué)校各留一份。
2?．國際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關(guān)離境手續(xù)。
3?．公派出國（境）人員離境前，所在院（部）應(yīng)安排談話，明確派出任務(wù)、出國（境）注意事項(xiàng)及有關(guān)紀(jì)律。
（二）返校
公派出國（境）人員應(yīng)按期完成進(jìn)修或研究計(jì)劃，并在返校一周內(nèi)到人事處和所在院（部）報(bào)到，逾期返?；蛴馄诓粴w者，將停發(fā)其國內(nèi)工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國（境）人員到人事處報(bào)到時(shí)，須提交《鹽城工學(xué)院學(xué)校公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修情況匯報(bào)表》（見附件4?）以及國（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國（境）人員返校后應(yīng)至少在部門范圍內(nèi)舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)一次，介紹個(gè)人在國（境）外的研修心得、國際前沿的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)以及所取得的學(xué)術(shù)成果，所在部門對于報(bào)告內(nèi)容的評價(jià)結(jié)果將作為費(fèi)用報(bào)銷的重要依據(jù)。
五、公派出國（境）人員有關(guān)待遇
1?．申請國家（?。┕沙鰢ň常┤藛T的評審費(fèi)、外語培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)在通過評審后由學(xué)校給予報(bào)銷。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財(cái)政的資助基礎(chǔ)上，學(xué)校給予一定的'經(jīng)費(fèi)配套（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕?年）用于支付國內(nèi)外差旅費(fèi)等費(fèi)用。國家（?。┝魧W(xué)獎(jiǎng)學(xué)金人員暫不享受經(jīng)費(fèi)配套，但其國內(nèi)外差旅費(fèi)（一次往返）、護(hù)照簽證費(fèi)（一次）和公證費(fèi)由學(xué)校支付。國家公派出國人員的資助標(biāo)準(zhǔn)低于省政府標(biāo)準(zhǔn)的，其不足部分則由學(xué)校參照省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
2?．中外合作辦學(xué)交流的學(xué)校公派出國（境）人員的資助辦法參照當(dāng)年省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他類型的學(xué)校公派人員在其出國（境）前由學(xué)校給予一定的生活補(bǔ)助（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕年）。不足部分由公派人員通過爭取國（境）外資助經(jīng)費(fèi)解決，或在本人的縱橫向科研經(jīng)費(fèi)、人才工程經(jīng)費(fèi)或所在教學(xué)院（部）的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、科研平臺(tái)建設(shè)等經(jīng)費(fèi)中列支。
3?．無需學(xué)校資助和配套的公派人員在其回校工作服務(wù)期滿后，可按出國（境）當(dāng)年省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的20%?一次性發(fā)放出國留學(xué)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。公派出國（境）人員未履行所承諾的服務(wù)期，或服務(wù)期未滿離開學(xué)校的，應(yīng)按合同予以賠償。
4?．經(jīng)學(xué)校研究同意并履行出國（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國（境）期間，國內(nèi)工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補(bǔ)貼相應(yīng)的教學(xué)編制。未經(jīng)學(xué)校同意擅自延長在國（境）外逗留時(shí)間者，國內(nèi)工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時(shí)不再補(bǔ)貼教學(xué)編制。
六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學(xué)院公派出國留學(xué)進(jìn)修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號）同時(shí)廢止。
為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，更好地落實(shí)講評課制度，使我院教師講評課工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，就我院講評“四課”教師離崗或在崗進(jìn)修管理規(guī)定如下：
一、離崗進(jìn)修
1、教師離崗進(jìn)修是提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑。講評“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，需要離崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、離崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實(shí)踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，以學(xué)期為基本時(shí)段填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修申請表》（附表1），經(jīng)院系部負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事處，人事處認(rèn)真審核后報(bào)院長審批。
3、教師離崗進(jìn)修期間要做詳細(xì)、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動(dòng)的記錄，并由進(jìn)修單位填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修情況登記表》（附表2）的相關(guān)內(nèi)容。
4、院系部與進(jìn)修老師要保持密切聯(lián)系，對其進(jìn)行全程監(jiān)督，并認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修督查記錄表》（附表3）。
5、進(jìn)修結(jié)束時(shí)，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽評匯報(bào)課、查閱進(jìn)修聽課記錄（實(shí)驗(yàn)記錄）、進(jìn)修情況登記表、結(jié)業(yè)證、本人進(jìn)修總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、論文、科研成果等材料，給出相應(yīng)的考核意見并認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
6、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二、在崗進(jìn)修
1、教師在崗進(jìn)修是進(jìn)一步提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑，講評“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，需要在崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、在崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實(shí)踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，制定進(jìn)修計(jì)劃，以學(xué)期為基本時(shí)段填寫《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修申請表》（附表4），院系部負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事處，人事處認(rèn)真審核后報(bào)院長審批。
3、在崗進(jìn)修期間，系部為其選派一名本學(xué)科副教授以上職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師作為其指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師要切實(shí)做好指導(dǎo)工作，以自己模范的行動(dòng)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)所帶教師進(jìn)一步提高自己的教學(xué)、科研水平。院系部安排課程時(shí)應(yīng)確保進(jìn)修教師多聽指導(dǎo)教師課程。進(jìn)修教師要做詳細(xì)、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動(dòng)的記錄，指導(dǎo)教師應(yīng)對進(jìn)修過程做有記錄的督促和檢查，認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修督查考核表》（附表5）。
4、進(jìn)修結(jié)束時(shí)，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽匯報(bào)課、查閱進(jìn)修聽課記錄（實(shí)驗(yàn)記錄）、本人進(jìn)修總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、論文、科研成果等材料，給出考核意見并認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
5、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二〇一一年七月八日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇八
性別。
年齡。
職別。
出國性質(zhì)。
出國期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計(jì)生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的;或未婚者在離校期間結(jié)婚(指雙方為初婚)，意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個(gè)半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕二胎，及時(shí)主動(dòng)采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計(jì)劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：_______________。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇九
本人離校前已接受計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計(jì)生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的；或未婚者在離校期間結(jié)婚（指雙方為初婚），意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個(gè)半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕二胎，及時(shí)主動(dòng)采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計(jì)劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人（簽字）：___________________。
單位（蓋章）：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：_______________。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十
一、進(jìn)修生須經(jīng)醫(yī)務(wù)部介紹，到后勤服務(wù)中心辦理住宿的相關(guān)手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準(zhǔn)入內(nèi)。
二、住宿期間必須保持室內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛護(hù)公用物品，若有丟失、損壞，按價(jià)賠償。被服退還時(shí)應(yīng)洗干凈，不干凈者適當(dāng)扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準(zhǔn)存放在更-衣柜內(nèi)，不聽勸告丟失者，本公寓不負(fù)任何責(zé)任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經(jīng)查出沒收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責(zé)任自負(fù)，并通知其所在單位，取消進(jìn)修資格。
七、嚴(yán)禁在寢室、通道內(nèi)吸煙，寢室內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時(shí)間放到指定地點(diǎn)，不得亂仍亂放。
八、晚上按時(shí)歸宿（夏季22時(shí)30分；冬季22時(shí)關(guān)大門）。因工作不能按時(shí)歸宿者，應(yīng)事前與門衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時(shí)歸宿不予開門。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無理取鬧者處罰。
?為了加強(qiáng)對來我院進(jìn)修人員的管理特制定本制度。?
十、進(jìn)修結(jié)束前一周內(nèi)由科室對其進(jìn)行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務(wù)科存檔。由個(gè)人和科室填寫進(jìn)修鑒定表并交醫(yī)務(wù)科加意見和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內(nèi)離開單位。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十一
為加強(qiáng)外來參觀、實(shí)習(xí)、施工人員的安全教育和管理，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和施工安全，制定本制度。
2、適用范圍。
所有入廠區(qū)的外來人員。
3.1外單位來廠參觀學(xué)習(xí)，必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司辦公室進(jìn)行接待，并對全體人員進(jìn)行安全教育，經(jīng)考核合格后方可入廠，并由專人陪同，做好登記。
3.2參觀學(xué)習(xí)人員進(jìn)廠前，對口接待部門應(yīng)通知相關(guān)單位做好生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
3.3參觀人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參觀過程中不準(zhǔn)私自亂動(dòng)現(xiàn)場所有設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧，不準(zhǔn)與崗位人員長時(shí)間交談，擾亂正常的生產(chǎn)秩序。
4.1外單位來廠實(shí)習(xí)，需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2實(shí)習(xí)人員必須接受三級安全教育。凡實(shí)習(xí)期限超過一個(gè)月的，負(fù)責(zé)安排的部門必須與實(shí)習(xí)單位簽訂安全協(xié)議書，明確各自的安全責(zé)任。
4.3負(fù)責(zé)安排的部門對參觀、實(shí)習(xí)整體工作和人員的安全負(fù)責(zé)。
4.4實(shí)習(xí)人員三級安全教育考試合格后，可在所在崗位職工的帶領(lǐng)、指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)習(xí)。
4.5實(shí)習(xí)人員必須無條件服從所在單位的.管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不私自亂動(dòng)設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門等。
4.6如遇突發(fā)事件，實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人要按要求組織實(shí)習(xí)人員緊急撤離，保證人員安全。
5.1資質(zhì)審查。在確定外來施工單位時(shí)，由總工辦對該單位的安全資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。審核內(nèi)容包括：工商營業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書；施工單位負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和特殊工種人員資格證書；安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設(shè)有二級機(jī)構(gòu)的施工單位必須有專門的安全管理機(jī)構(gòu)）。凡不具備條件的，不準(zhǔn)與其簽訂合同。
5.2簽訂協(xié)議。外來施工單位及其人員到企業(yè)施工和工作，在簽訂工程項(xiàng)目協(xié)議書的同時(shí)，安全與消防管理部門必須同時(shí)簽訂安全、防火責(zé)任書，明確各自的安全、消防責(zé)任。
5.3職業(yè)體檢。外來施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。
5.4安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經(jīng)安全教育的不準(zhǔn)進(jìn)行施工作業(yè)。
5.5.1制定安全措施。每一項(xiàng)施工項(xiàng)目，外來施工單位必須制定切實(shí)可行的安全措施，經(jīng)工程項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目所在單位、安全部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行施工。施工所在單位也要制定相應(yīng)的安全措施。
5.5.2嚴(yán)格持證上崗制度。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所適用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。
5.5.3落實(shí)安全措施。外來施工單位進(jìn)入現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，施工現(xiàn)場要設(shè)置圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。
5.5.4確定安全責(zé)任人。施工單位必須專人負(fù)責(zé)施工安全，安全責(zé)任人應(yīng)及時(shí)與工程項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目所在單位、安全部門溝通，報(bào)告施工現(xiàn)場安全情況。
5.5.5嚴(yán)格票證辦理。外來施工單位必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度及相關(guān)行業(yè)施工安全要求，按規(guī)定辦理作業(yè)票證。未經(jīng)許可不準(zhǔn)亂動(dòng)企業(yè)的任何設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門，不準(zhǔn)擅自亂接水、電、風(fēng)、汽等管線。
5.5.6加強(qiáng)監(jiān)管。工程項(xiàng)目主管部門必須指定專人具體協(xié)調(diào)與施工安全有關(guān)的事項(xiàng)。安全部門協(xié)助工程項(xiàng)目部門共同做好現(xiàn)場的安全管理工作，并對違章行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
來廠進(jìn)行設(shè)備維修、調(diào)試的人員，由設(shè)備處負(fù)責(zé)安全教育，經(jīng)考核合格后方可進(jìn)廠，并由專人陪同。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十二
1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實(shí)際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進(jìn)修計(jì)劃由各科室于每年10月份提出，經(jīng)科教科審核，報(bào)請?jiān)翰颗鷾?zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書》后實(shí)施。當(dāng)年未實(shí)施者，第二年需重新上報(bào)。
3、進(jìn)修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權(quán)所有考慮距離近、收費(fèi)低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進(jìn)修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，工作積極，學(xué)習(xí)努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實(shí)的`理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的外語水平。
5、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
6、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象外出進(jìn)修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
8、進(jìn)修期間每季度應(yīng)向科教科書面匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
9、進(jìn)修期滿回院后，必須于2周內(nèi)將所學(xué)的有關(guān)內(nèi)容在科內(nèi)作介紹或在院內(nèi)作學(xué)術(shù)報(bào)告，并向科教科提交書面匯報(bào)材料。
10、進(jìn)修回院1-2年內(nèi)應(yīng)積極開展1-2項(xiàng)新項(xiàng)目；文秘114版權(quán)所有每年度由科教科對其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
為規(guī)范外出進(jìn)修人員的管理，推進(jìn)醫(yī)院人才建設(shè)，特作如下規(guī)定：
一、外出進(jìn)修按照建立梯次結(jié)構(gòu)和人才備份的原則實(shí)行。
二、外出進(jìn)修必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經(jīng)歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷（或中級以上職稱），護(hù)士系列35歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級以上職稱），特殊情況，由院長辦公會(huì)討論決定。
三、外出進(jìn)修由個(gè)人書面申請，所在科室同意后，報(bào)醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長辦公會(huì)審批。院方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。
四、院領(lǐng)導(dǎo)對每批次外出進(jìn)修人員集體談話，聽取外出進(jìn)修人員學(xué)習(xí)計(jì)劃和要達(dá)到的進(jìn)修效果。進(jìn)修期間應(yīng)定期向院方匯報(bào)進(jìn)修情況，進(jìn)修期滿后，以書面材料向院方匯報(bào)進(jìn)修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強(qiáng)與進(jìn)修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進(jìn)修人員創(chuàng)造較好的進(jìn)修學(xué)習(xí)環(huán)境。院領(lǐng)導(dǎo)定期看望進(jìn)修人員，掌握進(jìn)修人員情況。
六、外出進(jìn)修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進(jìn)修補(bǔ)助，100元的交通補(bǔ)助。
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