報告的質量直接關系到我們的工作能力和專業(yè)形象。編寫報告時，我們應該充分了解相關背景知識，并對相應領域的發(fā)展趨勢進行調研。這篇報告范文給出了研究問題的解決方案，對實際問題具有一定的指導作用。
學校團代會年度工作報告篇一
尊敬的領導、來賓、代表們：
我受中心校教育工會第四屆委員會的委托，向大會做20xx年工會財務工作報告。請審議：
一、工會經費收支情況。
20xx年，學校工會經費總收入117704.96元，其中會員費19584元，其它收入98120.96元，一年來總支出66826.74元，其中上繳會費33154.74元，慰問費1660元，其它支出320xx元，經費收支相抵余50878.22元，加上20xx年12月底經費結余29089.02元，到20xx年12月底經費結余累計79967.24元。
我校工會財務工作在市教育工會及各級黨政領導下，在有關部門的關心支持下，在全體教職工的共同努力下，學習貫徹“三個代表”重要思想，緊跟社會發(fā)展和工會改革的步伐，較好地完成各項任務。
1、全體工會干部統(tǒng)一思想，認真宣傳落實《工會法》中有關工會經費撥交問題的具體規(guī)定，出色地完成了會費的繳納工作。
2、積極做好經費上繳工作，及時足額完成上級下達的經費上繳指標。
3、加強工會經費管理，嚴格遵守國家有關財政法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會制定的財務管理制度，接受工會經審委員會的監(jiān)督審查，提高經費使用效益，把有限的經費用在為教職工辦實事上。
4、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進行慰問，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們鶴上地區(qū)教育事業(yè)勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅持勤儉節(jié)約的原則，堅持做到增收節(jié)支，保證重點，收支平衡，略有節(jié)余。
1、我們要加強工會的財務工作，以“十六大”和十六屆三中、四中全會精神為指導，加強宣傳，深化改革，嚴格按照全國總工會、財政部關于新《工會法》中有關工會經費問題具體規(guī)定，依法收繳好工會經費。
2、嚴肅財經紀律，不斷完善和健全財會的規(guī)章制度，加強工會資產和經費的管理，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，力求做好增收節(jié)支，量入為出，提高經費使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業(yè)余生活，提高教職工福利待遇。
各位代表，我們相信今后我校的工會財務工作將更加規(guī)范化、制度化。
祝各位領導、來賓、代表們，身體健康，萬事如意!謝謝!
學校團代會年度工作報告篇二
各位代表、同志們：
我受xx中心小學第二屆一次團代會籌備領導小組的委托，向大會報告籌備工作情況，請予以審議。
這次代表大會的籌備工作是以黨的十六大精神和鄧小平理論為指導，根據《團章》規(guī)定，按照學校黨委和團市委的部署、要求進行的。學校黨支部對這次會議極為重視，經學校黨政會議研究，決定成立了本次團代會籌備領導小組，下設組織、宣傳、會務、秘書四個小組?；I備工作在校黨支部親切翔和直接領導下進展順利，現已基本就緒。在籌備工作中主要做了以下幾方面的工作：
一、大會文件的起草工作：
會議的文件是由秘書組負責起草的，所有文件都是經過反復討論認真修改后定稿的。其中，主要文件《xx中心小學第二屆一次團代會工作報告》在起草過程中廣泛聽取了有關部門的意見初步定稿，經學校黨支部同意，將文件提交大會審議通過。
二、大會的宣傳工作：
為圓滿開好這次大會，已將〈關于召開第二屆一次團代會的意見〉〈共青團中心小學第二屆一次團代會宣傳提綱〉發(fā)至各團支部，并充分利用廣播站、宣傳欄、倡議書等宣傳工具和宣傳形式進行廣泛宣傳，使廣大團員青年明確了本次團代會的`目的、意義和任務，提高了工作、學習積極性，并在全校組織開展了形式多樣的活動，以實際行動迎接這次大會的召開，保證了大會各項工作的順利進行。出席這次大會的代表共有43人，經籌備領導小組審查，其資格全部有效。
三、大會的議程：
這次會議時間為一天，主要議程是：審議并通過〈學校工作報告〉等文件，并作出相應的決議。
四、大會的領導機構：
這次大會由主席團主持召開，經過充分醞釀協商，提出了大會主席團建議名單，這些成員中有教育行政干部、工會干部和教師等各個方面的代表。為了便于會議的討論和活動開展，全體代表組成三個代表團，代表團設團長、副團長各一人，負責組織全團的活動。
各位代表、同志們，在全體代表和籌備組工作人員的共同努力下，大會各項籌備工作已經就緒。在此，謹讓我代表籌備小組，向關心支持大會籌備工作的領導和老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!讓我們一起加強自身建設，提升工作水平，努力開創(chuàng)xx中心小學共青團工作新局面。
學校團代會年度工作報告篇三
同志們：
我受學校十屆工會委員會委托，向大會做20xx年工會工作報告，請各位代表審議，并請列席代表、特邀代表和工會會員提出意見和建議。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，我校各級工會組織在校黨委和上級工會的正確領導下，在校行政的大力支持下，在全體工會會員的共同努力下，緊緊圍繞學校事業(yè)發(fā)展大局，以開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動為主線，以迎接百年校慶為重點，充分發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，在學校民主政治建設、教職工職業(yè)道德建設、教職工權益維護、和諧校園建設和工會自身建設等方面做了大量的工作，為學校各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，發(fā)揮了應有的作用。
(一)堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理制度，學校民主政治建設穩(wěn)步推進。
1、切實加強教代會制度建設，進一步規(guī)范了學校民主管理工作。
教代會制度逐步完善。教育部《學校教職工代表大會規(guī)定》的頒布，確立了教代會制度是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。校工會利用會議、掛圖、網絡、宣傳欄等各類媒體平臺，開展了廣泛的學習宣傳活動，營造了學習貫徹落實《規(guī)定》的濃厚氛圍。在反復征求意見的基礎上，根據《規(guī)定》精神，結合我校實際，制定了《河南農業(yè)大學教職工代表大會實施辦法》，并在學校第六屆教代會第三次團長聯席會議上討論通過。新辦法落實了教職工代表大會的各項職權，并明確規(guī)定，凡涉及到學校人事管理體制改革，教職工福利分配以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法等事項，必須經過教職工代表大會討論通過后才能實施，從而進一步健全和完善了教代會制度，保障了教職工的民主權利。
校院兩級教代會規(guī)范召開。20xx年2月學校召開了六屆三次教代會，討論通過了《校長工作報告》、《工會工作報告》、《關于我校20xx年財務收支執(zhí)行情況及20xx年財務預算情況的報告》、《關于我校六屆二次教代會代表提案落實情況和六屆三次教代會代表提案征集情況的報告》等。各基層單位按時召開了二級教代會或教職工大會。同時，在校院兩級教代會上開展了民主評議領導干部工作。校院兩級教代會的規(guī)范召開，加強了學校的民主管理，解決了一些校院發(fā)展和教職工切身利益的重大問題，廣大教職工對學校各項事業(yè)的知情權和建議權得到落實。
教代會代表巡視工作成效明顯。根據校黨委的要求，圍繞校行政的中心工作和重點工作，配合學?！昂诵恼n程建設年”活動的實施，校工會依托教授委員會，組織相關部門負責人、各學院教學副院長等為主要成員的教代會代表，成立教學工作巡視組，在全校開展了本科教學工作的巡視和調研。歷經一年，通過聽取單位匯報、召開各類座談會、開展問卷調查、查閱有關檔案資料、深入課堂聽課、到教學單位實地考察等形式，對各學院教學管理、教學過程和教學保障條件等方面進行巡視。教學工作巡視組在反復討論的基礎上，認真總結了我校教學工作的主要經驗，查找了影響教學質量的關鍵問題，并針對有關問題，提出建議，形成了調研報告，為學校和有關部門的決策提供意見和建議。通過開展教代會代表巡視工作，充分發(fā)揮了教代會代表民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的作用，進一步促進了學校民主監(jiān)督機制的建設。我?！督檀鷷硌惨曋贫葧盒修k法》被《河南教工》全文轉發(fā)，并在全省高校推廣巡視工作經驗。20xx年該項工作被省教育工會評為創(chuàng)新工作獎。
2、不斷推進校務、院務公開，進一步提升了學校依法辦學水平。
校務公開是高校推進依法治校和學校內部管理規(guī)范化、科學化的重要手段，是學校實行民主管理與監(jiān)督、加強黨風廉政建設的有效途徑之一。學校十分重視校務公開工作，成立校務公開領導小組，制定校務公開制度。堅持常規(guī)工作定期公開，階段性工作階段性公開，熱點問題及時公開，并針對不同情況采取分內容，分層次、分形式公開。凡與廣大教職工切身利益有關的事項，及時通過校園網、校務公開欄等各種渠道向廣大教職工公開。同時，積極推進了院務公開，各基層單位在院務委員會或院務公開領導小組的領導下，設立了院務公開欄，定期公開有關信息。一年來，學校先后公開了100多份重要文件和重要事項，有效推進了學校的民主管理和民主監(jiān)督。
3、充分完善提案工作監(jiān)督機制，進一步提高提案辦理質量。
教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權的重要形式。校工會建立提案工作監(jiān)督機制，依托教代會提案工作委員會對教代會提案工作進行巡視和督辦，提高提案辦理的質量和效率。六屆三次教代會共收到提案、建議案30件，經學校領導審閱后，校提案工作委員會根據實際，分門別類，整理入案，共立案14件，建議案16件，分別轉交學校有關職能部門辦理。截止目前，30件提案、建議案已辦結，提案人滿意率和基本滿意率為100%。通過教代會提案的辦理，解決了一些關系到學校事業(yè)發(fā)展和教職工切身利益的問題，增強了教職工的主人翁意識。
(二)充分發(fā)揮工會的教育職能，重點關注教職工的全面發(fā)展。
1、積極組織教學技能競賽活動，為教職工發(fā)展聚集正能量。
校工會組織12位教師參加全省高等院校德育、英語、數學的教學競賽，7名教師榮獲一等獎，同時這7名教師被授予“河南省教學標兵”榮譽稱號，4名教師榮獲二等獎，1名教師獲得三等獎，這是我校歷年來參加此項比賽的最好成績。堅持開展全校教學技能大賽，在外國語學院和信息與管理科學學院的大力支持下，上半年開展了“第八屆青年教職工英語演講賽”，下半年開展了“第八屆計算機課件制作比賽”，共有300多名教師參加比賽。同時，各分工會舉辦了各種類型的教學技能競賽活動。
2、堅持開展“教師回報社會活動”，增強教職工的社會責任意識。
利用農業(yè)大學的獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮分工會的作用，結合專業(yè)特點，組織教師到農業(yè)生產第一線為“三農”服務;利用教師節(jié)組織教師為社會開展咨詢活動，教師節(jié)期間共布置展版100余塊，參加教職工120余人，受到社會群眾的歡迎。
3、積極開展“三育人”評選活動，培育各類先進典型。
在不斷規(guī)范推薦和評選程序的基礎上，20xx年我校評選出54名“三育人”先進個人。同時，積極向上級推薦“勞動模范”、“師德標兵”、“優(yōu)秀教師”等各類先進典型。郭天財教授被授予“河南省五一勞動獎章”，2人獲得“省教育工會女工先進個人”，1人獲得“鄭州市先進工作者”。
1、宣傳政策法規(guī)，提高教職工維權意識。
針對新形勢下工會工作中的重點、難點和熱點問題，校工會組織人員進行深入調研，采取教代會、職工座談會、實地調查、個別談心等多種形式面對面傾聽教職工呼聲，向有關部門反映教職工意愿，形成了調研報告。通過網絡、宣傳欄等形式宣傳《工會法》、《女教職工勞動保護規(guī)定》、《學校教職工代表大會規(guī)定》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，提高了廣大教職工依法維權意識。
2、確保源頭參與，切實維護教職工權益。
在學校深化改革的過程中，對教職工普遍關心的熱點問題，如新校區(qū)建設、人事分配制度改革等，工會組織進行調查研究，多方聽取教職工的建議和意見，及時向學校領導反映，做到源頭參與，表達群眾的訴求。關注特殊群體，依托“河南農業(yè)大學女教職工法律援助中心”，共接受女職工法律咨詢150多人次，接受男職工、學生及家長咨詢200余人次，為維護女職工以及學校各個群體的合法權益提供了法律幫助。依托新校區(qū)周轉房建設住戶代表委員會，選派教職工代表定期檢查新校區(qū)周轉房建設，并為代表提供車輛和生活補助，保證了教職工代表的正常巡查。組織分工會主席實地察看教職工周轉房建設情況，對周轉房建設進行了有效的監(jiān)督。
3、積極做好困難幫扶工作，堅持開展送溫暖活動。
幫扶解困是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現，也是工會組織為困難職工做好事、辦實事、解難事的一項經常性工作。校工會充分發(fā)揮學校困難職工幫扶基金的作用，經過個人申請，各分工會推薦，校幫扶委員會研究，幫扶了重病特困職工14人，總計4.3萬元。堅持開展送溫暖活動，看望、慰問重病和困難職工20多名，支出費用近9萬元。“六一”節(jié)期間慰問學校幼兒園和附屬中學共1萬元。春節(jié)慰問許昌教學試驗場1.5萬元。開展“金秋助學”活動，為30名考取大專以上的教職工子女送去了賀信和禮品。關愛女職工，組織女職工參加專科體檢，并為727名女職工辦理大病特病保險，支出7萬多元。堅持教師節(jié)和春節(jié)為教職工發(fā)放福利。利用短信平臺，在重大節(jié)假日向全體教職工發(fā)送祝福短信，體現工會大家庭的溫暖。
4、開展單身青年教職工聯誼活動，關心青年教職工生活。
為更加深入地關心單身青年教職工的`學習和生活，加強青年教職工之間的聯系和友誼，校工會和鄭州人民廣播電臺聯合舉辦了“激情六月、相約農大”河南省部分高校單身青年職工聯誼會，來自8所高等院校的200多名單身教職工參加。通過游戲互動，現場展示等活動，青年教職工拉近了彼此的距離，增進相互之間的了解。聯誼會還建立高校青年單身職工qq群，為大家提供持續(xù)溝通交流平臺。此外，校工會還組織我校單身青年教職工外出參加聯誼活動，為青年教職工提供更多交流互動的機會。通過聯誼活動，擴大了單身青年教職工的交流面，增加了相識相知的機會，為解決青年教職工的婚姻問題提供了幫助。
(四)圍繞和諧校園建設，積極開展文化體育活動。
1、圍繞百年校慶，開展校園文化活動。
為迎接百年校慶，校工會組織開展了“愛我農大”教職工詩歌朗誦比賽，共有22個單位參加，經過預賽有13個作品進入了決賽。各參賽單位高度重視，精心組織，許多單位領導親自參賽。廣大教職工通過自編、自導、自演的詩歌朗誦形式，展現了我校百年輝煌的歷史，詮釋了百年“農大精神”，激發(fā)了教職工的愛校熱情，營造了知校、愛校、榮校的濃厚氛圍，得到了校領導的肯定和教職工的高度認可。此項工作被學校評為“校慶優(yōu)秀工作項目”。此外，為迎接校慶，校工會還組織了教職工書畫攝影作品展等活動;積極參與學校校慶文藝晚會教職工節(jié)目的組織和協調工作，安排協調了教職工的演出排練，慰問了演出人員，為校慶文藝晚會成功舉辦做出了積極貢獻。
2、圍繞全民健身，開展體育競賽活動。
組織開展了“河南農業(yè)大學第四十三屆田徑運動會”、“教職工籃球賽”等群眾性體育競賽活動。以“我健康，我快樂，我為農大做貢獻”為主題開展了我校首屆全民健身月活動，舉辦了教職工排球賽、踢毽子比賽、健步行走比賽、保齡球比賽、首屆“教授杯”乒乓球賽等群眾喜聞樂見、豐富多彩、形式多樣的活動，整個活動歷時45天，參賽教職工800多人次。各學院也因地制宜開展了豐富多彩的健身活動。通過全民健身月活動的開展，加強了教職工之間的交流，增強了教職工的身體素質。
3、圍繞節(jié)日慶典，開展特色活動。
圍繞“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“國慶節(jié)”、“元旦”節(jié)等重要節(jié)日開展系列文化體育活動。如教職工游泳比賽、慶“元旦”黨政工聯誼活動等，有600多名教職工參賽，豐富了教職工業(yè)余文化生活。
(五)圍繞女職工“兩個工程”建設，充分發(fā)揮“半邊天”作用。
1、充分發(fā)揮女工委員會的作用。
定期召開女工委員會會議，組織女工委員、女教授外出學習調研。召開了“迎百年校慶，展女工風采”座談會，校黨委書記程傳興和校長張瓊親自參會，與女職工共同交流，并結合自身情況，講述了在工作、生活、學習中的感受，激勵女職工努力工作，建功立業(yè)，為建設全國一流農業(yè)大學做貢獻。
2、積極實施“兩個工程”
貫徹落實省總工會女職工委員會《關于“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”的實施意見》精神，在“三八”節(jié)期間，舉辦了河南農業(yè)大學“巾幗建功”先進人物事跡展，并對10名學?！敖韼綐吮边M行了表彰。積極組織女職工參加各種勞動競賽活動，調動了全校女職工建功立業(yè)的積極性。邀請中原工學院服裝設計專業(yè)教師為大家開設了“美麗女性”專題知識講座，進一步提高了女職工的審美觀和整體素質。
3、大力開展女工特色活動。
在“三八”節(jié)前夕，開展了“迎百年校慶，展女工風采”女職工趣味運動會，舉辦了齊心協力拔河賽和趣味運球接力等集體項目，吸引了200多名女職工參加了比賽，豐富了女職工的業(yè)余文化體育生活，展現了我校女職工朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌。
(六)圍繞工會自身建設，整體工作水平穩(wěn)步提高。
1、加強了工會基層組織建設。
在學校黨政班子換屆后，20xx年，校工會統(tǒng)一部署，各基層工會進行了集中換屆，分工會主席由所在單位領導班子成員擔任，并由工會會員大會選舉產生。換屆工作進一步健全了工會基層組織，強化了分工會主席的職責，提升了基層工會的工作能力。
2、開展了工運理論研究。
認真開展工運理論研究，以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新。召開了第八屆工運理論研討會，有40多名工會干部和優(yōu)秀論文作者參加，會議修改了《河南農業(yè)大學工運理論研究會章程》，選舉產生了新一屆工運理論研究會理事會。優(yōu)秀論文作者結合實際工作，做了典型發(fā)言，提出了較好的建議。校黨委書記程傳興作了重要講話，要求各級工會組織要圍繞學校中心工作，積極探索工運理論，把握工作規(guī)律，不斷創(chuàng)新工會工作，為學校事業(yè)發(fā)展做貢獻。本屆研討會共提交論文59篇，經評委會嚴格評選，評出一等獎5篇、二等獎10篇、三等獎20篇;優(yōu)秀組織單位3個。
3、進行了工會工作創(chuàng)新獎評審。
圍繞基層民主管理、師德師風建設、和諧單位建設等方面，開展了“工會工作創(chuàng)新獎”評審活動，各分工會在基層黨組織的領導下，創(chuàng)造性地開展工會工作，探索出不少新思路和新做法，使我?；鶎庸ぷ魃狭艘粋€新水平。今年評選出分工會工作創(chuàng)新獎5項。
4、組織了先進分工會系列評選。
開展了先進分工會、先進工會小組、工會活動先進個人、優(yōu)秀工會工作者評選活動。共評選了7個先進分工會，22個先進工會小組，34名工會活動先進個人，32名優(yōu)秀工會工作者。并向省教育工會推薦7個優(yōu)秀“教工小家”。
一年來，校工會在校黨委和上級工會的領導下，在校行政的支持下，積極主動地開展工作，得到了上級的肯定。20xx年學校被河南省總工會授予“河南省五一勞動獎狀”單位，校工會被省教育工會評為“綜合工作獎”，“信息工作先進單位”，“財務工作先進單位”等;校女工委被中國教科文衛(wèi)體工會授予“先進女職工組織”。
同時，各分工會在所屬單位黨組織的直接領導下，也開展了富有特色和卓有成效的工作。這些成績的取得，離不開學校各級領導的關心和支持，離不開廣大教職工、工會會員的積極參與。在此，我代表校工會委員會向關心支持工會工作的學校各級黨政領導、全體教職員工和離退休老領導、老同志表示衷心地感謝!
各位代表、同志們，總結成績的同時，我們也清醒地認識到工會工作離校黨委和上級工會的要求以及廣大教職工的期盼仍有一定的差距。主要表現為：新形勢下工會創(chuàng)新工作還有待進一步加強;工會工作的條件和環(huán)境還有待進一步改善;工會服務教職工、維護教職工權益的能力和水平還有待進一步提高。在今后工作中，要切實采取有效措施，不斷推進這幾項工作的開展。
二、20xx年工作思路。
20xx年，校工會工作的指導思想是：在校黨委的領導下，校行政的支持下，深入學習貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，以“兩個著力”為重點，即“著力圍繞學校中心工作，服務學校大局;著力維護教職工合法權益，服務教職工”，以“兩個提升”為抓手，即“提升學校民主管理水平;提升工會工作科學化水平”。充分發(fā)揮工會的職能和作用，把促進教職工生活更幸福、工作更愉快、心情更舒暢、身體更健康為工作目標，進一步調動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結帶領教職工為實現我校的奮斗目標做出貢獻。
(一)繼續(xù)堅持和完善教代會制度，不斷提升學校民主管理水平。
堅持教職工代表大會制度，依法保障教職工參與學校管理和監(jiān)督的權利。健全以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。做好六屆四次教代會精神的宣傳工作，督促決議的貫徹和落實。適時召開專題教代會。加強對基層單位二級教代會制度的檢查和評估，促進二級教代會制度的規(guī)范化、科學化。繼續(xù)規(guī)范和推進校、院兩級教代會民主評議領導干部工作。
切實加大教代會提案的督辦力度，進一步提高提案辦理的質量和效率。認真做好六屆四次教代會代表提案的征集、立案、落實和督促檢查工作。適時舉辦提案工作座談會，交流提案辦理經驗，不斷提高提案的落實率。繼續(xù)開展優(yōu)秀提案和提案承辦先進單位的評選工作。
認真做好教代會代表巡視工作，進一步促進學校民主監(jiān)督機制建設。圍繞學校中心工作，擬定教代會代表巡視事項，組織教代會代表開展專題巡視和調研，為學校民主管理發(fā)揮好參謀和助手作用。
大力推進校(院)務公開工作，積極探索校(院)務公開的新形式。充分發(fā)揮校園網、宣傳櫥窗、校(院)務公開欄的作用，使公開的范圍更廣泛、形式更豐富、內容更全面、程序更規(guī)范，進一步增強學校工作的透明度。
(二)著力維護教職工合法權益，構建和諧勞動關系。
認真總結“面對面、心貼心、實打實服務教職工在基層”活動的好經驗、好做法，建立健全工會服務教職工的長效機制。爭取和運用好黨政賦予的資源手段，主動替黨政分憂，著力解決教職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進教職工共享學校改革發(fā)展成果，切實維護教職工隊伍的穩(wěn)定。逐步建立和完善教職工訴求平臺，對教職工的建議和意見及時反饋給學校有關部門，合理采納意見，及時解決困難，為大家創(chuàng)造舒心的工作、學習和生活環(huán)境。
積極籌措幫扶基金，救助更多困難職工。加大宣傳力度，廣泛籌措資金，逐步提高幫扶能力，讓特別困難教職工得到更多幫助。建立特困教職工檔案，定期走訪慰問困難、患病教職工，讓他們感受到學校的溫暖。繼續(xù)開展“金秋助學”活動，重點幫助家庭困難的教職工子女上大學。繼續(xù)關注青年教職工的成長和生活，開展多種形式的青年教職工聯誼活動。組織好教職工周轉房住戶代表對周轉房建設和分配的監(jiān)督。切實辦好教職工福利。
持續(xù)關注特殊群體，努力維護女職工權益。切實發(fā)揮“河南農業(yè)大學女職工法律援助中心”的作用，為維護女職工的合法權益提供法律幫助。
(三)注重師德師風建設，積極開展教職工技能競賽活動，全面提高教職工素質。
組織好“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育。根據上級工會要求，20xx年開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育，組織動員廣大教職工緊緊圍繞全面建成小康社會宏偉目標，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，深刻領會社會主義核心價值觀的內涵，即在國家層面倡導富強、民主、文明、和諧，在社會層面倡導自由、平等、公正、法治，在公民個人層面倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善。
開展好崗位技能競賽活動。引領廣大教職工立足崗位，建功立業(yè)，開展教育管理、教學技能等多種內容和形式的競賽活動，積極創(chuàng)造條件增加教職工參賽和培訓的機會，提升教職工教育教學能力，為教職工成長搭建平臺。
開展師德師風建設，不斷提高教職工的思想政治素質、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平。繼續(xù)開展好“三育人”、“十佳師德標兵”、“巾幗標兵”評選活動。進一步規(guī)范推薦和評選程序，做好向上級推薦各類先進典型的工作，并運用各種形式及時宣傳先進人物的模范事跡，以勞模和先進人物的感人事跡和崇高精神，激勵廣大教職工勤奮工作、誠實工作、創(chuàng)新工作。
(四)努力建設先進的校園文化，發(fā)揮好校園文化的引領作用。
充分發(fā)揮教職工主體作用，全面推進校園文化建設。校園文化建設是體現校園形象特點、增強凝聚力、提高學校競爭力的重要載體。校工會要在校黨委的領導下，總結百年校慶的經驗，會同有關部門深入挖掘和豐富百年積淀的“農大精神”，用師生易于接受的語言和形式，詮釋“農大精神”的豐富內涵、基本精髓、文化傳統(tǒng)和時代風貌。發(fā)揮教職工作為職工文化、校園文化建設的主體作用。充分利用學校教職工活動中心，進一步完善和充實活動設施，大力加強“職工書屋”建設。在全校教職工中倡導“人才至上”的文化理念，大力營造尊重人、理解人、相信人、關心人、滿足人的需要，促進人的全面發(fā)展的氛圍，為校內人才爭取更寬松、更自由、更有利于人的發(fā)展的空間和環(huán)境。
要繼續(xù)開展豐富多彩、生動活潑、教職工喜聞樂見的各項文化體育活動。進一步發(fā)揮分工會和專業(yè)協會的積極性，圍繞節(jié)日慶典，開展有創(chuàng)意、有特色、有品位的活動，將全民健身運動推上一個新臺階。通過開展“教工小家”建設等活動，努力把群眾性文化體育活動擴展到基層單位，擴大教職工的參與面，使他們在活動中豐富知識，陶冶情操，放松心情，活躍生活。
(五)強化女工工作，努力在實施“兩個工程”上有新業(yè)績。
繼續(xù)開展“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質提升”工程，做好?！敖韼綐吮痹u選和表彰工作。切實維護女職工的合法權益和特殊利益，積極開展有益于女職工身心健康的文化體育活動和保健知識講座，努力提高女職工的身心健康水平。進一步加強女職工委員會建設，充分發(fā)揮女職工在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用。
(六)著力圍繞學校中心工作、服務學校大局，不斷提升工會工作科學化水平。
工會作為黨委領導下的群眾組織，認真貫徹黨委決策，發(fā)揮好密切聯系教職工的優(yōu)勢，當好黨的大政方針的宣傳員、校黨委重大決策的講解員，努力把校黨委的意圖化為教職工的自覺行動，凝心聚力推動校黨委重大思路、重要舉措的貫徹落實，為學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做好群眾工作，夯實群眾基礎。
工會要著力圍繞學校中心工作，服務學校大局，動員和引導廣大教職工以主人翁的精神積極融入到學校的重點工作之中，全面參與到學校的教學、科研、管理、服務等方面，立足崗位，爭創(chuàng)一流，為建設一流農業(yè)大學做貢獻。
繼續(xù)以改革創(chuàng)新精神推進工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高工會自身建設科學化水平。實施“四個一”工程，即樹立一種意識，就是樹立服務意識，增進工會與教職工群眾的密切聯系;健全一個組織，就是健全工會組織，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的吸引力和凝聚力。培養(yǎng)一支隊伍，就是培養(yǎng)一支高素質的工會干部隊伍;構建一個機制，就是在工作上創(chuàng)新思路，認真探索適應形勢發(fā)展要求的工會工作機制、工作方法和活動方式。
各位代表，同志們，20xx年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是學校新百年的開啟之年，讓我們在校黨委和上級工會的領導下，努力創(chuàng)新工作方法，把廣大教職工緊密團結在校黨委的周圍，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，為建設全國一流農業(yè)大學而不懈奮斗!
學校團代會年度工作報告篇四
各位代表、同志們：
受共青團____集團第一屆委員會的委托，我向大會報告工作，請審議。
這次大會是在全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和團的xx大會議精神的背景下召開的一次重要會議。大會的主要任務是：回顧總結______第一次團代會以來五年的主要工作;部署今后五年公司共青團的主要工作;選舉產生共青團______第二屆委員會。通過這次大會,進一步動員和團結廣大團員青年，發(fā)揮共青團的生力軍和突擊隊作用，培育人才、凝聚力量、做好助手、勇擔重任,為建設“______”建功立業(yè)。
第一部分：過去五年工作的回顧。
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屆三中、四中全會、團的xx大精神，緊扣時代主題、把握青年脈搏,較好地發(fā)揮了黨的助手、后備軍和聯系青年的橋梁、紐帶作用。緊緊圍繞公司生產經營這個中心，堅持為企業(yè)發(fā)展大局服好務，全面履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的職能，以改革創(chuàng)新精神推進團的工作和建設，不斷提高團的吸引力和凝聚力、不斷擴大團的工作有效覆蓋面，書寫了公司共青團事業(yè)發(fā)展的新篇章。
一、五年來，公司團委堅持“永遠跟黨走”的信念,青年思想教育取得新成效。
1.抓牢思想教育。加強青年的思想政治教育是共青團工作的重要內容,公司團委認真貫徹落實團市委“堅持在黨建帶動下，充分發(fā)揮共青團作用，大力加強黨的后備軍建設”的精神，全面推進后備軍建設。公司各級團組織通過座談會、報告會、主題團日等多種活動形式,引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
2.著力文化熏陶。各級團組織不僅充分利用黑板報、宣傳欄等宣傳陣地組織學習公司工作會、職代會精神，還通過開展演講賽、辯論賽、團課等活動，用公司企業(yè)文化理念引導青年正確認識公司改革發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇，進一步統(tǒng)一思想，轉變觀念，增強青年在實現公司發(fā)展目標中建功立業(yè)的信心。
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的時空距離,也為準確把握青年的思想脈搏，解決團員青年在思想、工作、生活中的問題起到了積極的作用。
二、五年來，公司團委緊扣企業(yè)生產經營，“青字號”工程建設激發(fā)新活力。
1.以公司重點工程、重點項目為切入點，開展“青年突擊隊”活動取得成效。五年來，先后成立了______、______、______、______等共63支青年突擊隊。______項目青年突擊隊、______青年突擊隊獲得“______市優(yōu)秀青年突擊隊”光榮稱號，____________青年突擊隊隊長____在團市委組織的“______”主題集會上作為突擊隊代表發(fā)言。這些榮譽的獲得，充分體現了突擊隊是共青團組織動員、團結、帶領廣大團員青年結合生產經營工作，投身生產建設的好形式、好載體。
2.深入開展青年安全生產示范崗創(chuàng)建活動。五年來，隨著公司發(fā)展形勢的不斷變化，公司團委青安崗創(chuàng)建活動也在持續(xù)完善，各項工作不斷規(guī)范，制訂了《______集團青年安全生產示范崗創(chuàng)建辦法》，編制了《______集團青年安全生產示范崗創(chuàng)建工作手冊》。配合公司安全月，組織開展了安全隱患檢查、“五個一”主題活動、“科學發(fā)展安全發(fā)展”演講比賽等活動。先后在______、______、______等項目成立了68個“青安崗”，青年安全工作得到進一步落實。五年來，______等4家基層班組獲得“______市青年安全生產示范崗”稱號。
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共建協議，并積極開展植樹、籃球友誼賽、走訪慰問、文藝晚會等形式的活動，以實際行動把企業(yè)的關懷和青年文明號的溫暖送到基層、落到實處，不斷提升企業(yè)青年文明號的認知度和影響力。______車隊獲得“______市杰出青年文明號”、______獲得“中央企業(yè)青年文明號”、______獲得“中冶集團青年文明號”稱號。
三、五年來，我們以促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展為宗旨，青年人才建設揭開新篇章。
1.以技能競賽為平臺，不斷提高青工技能。五年來，公司團委將青年員工技能競賽作為常態(tài)化的活動機制，結合現場實際情況，將競賽內容與工程進度緊密結合，形成利用競賽促生產、利用生產提技能的良性循環(huán)。
2.深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效，大力加強qc小組活動。圍繞重點項目，廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，圍繞施工生產中的重點和難點工作任務，發(fā)揮青年人創(chuàng)造性。為適應精細管理的需要，以團支部為單位，結合實際，積極開展節(jié)能減排、低碳環(huán)保、降本增效等主題實踐活動。公司團委舉辦了“______集團青年研究會年會”，借此促進了青年人才的智力資源轉化為企業(yè)效益，為公司在發(fā)展中征集青年管理和技術良策提供平臺，也探索了培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀青年人才的新機制。
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年來，在兩級公司團組織與人力資源部門的共同努力下，簽訂師徒合同1700余份。該活動不但培養(yǎng)了一批技能精湛、品德優(yōu)良的人才隊伍，更為______的科學發(fā)展和穩(wěn)步發(fā)展增添新生力量。
四、五年來，我們貼近團員青年需求，青年文化建設再上新臺階。
公司團委密切關注青年文化需求，創(chuàng)新形式、豐富載體、做好青年貼心人。團委根據新時代青年人特點，利用重大節(jié)慶活動契機，針對性的開展了“______”歌唱比賽、“______”演講比賽、“______”聯歡會、籃球、羽毛球、乒乓球比賽等富有活力、青年歡迎的一系列文化體育活動。這些活動不僅發(fā)揮了青年人的特長，更使青年員工深入了解企業(yè)，加強了青年員工同企業(yè)間的交流，提升了青年業(yè)余生活的內涵。同時，公司團委與______等友好單位開展青年聯誼活動，為青年間的交流搭建橋梁，加強共青團凝聚力、親和力和服務力。
五、五年來，我們固本強基，團的自身建設呈現新面貌。1.加強組織建設。五年中，隨著青年團員隊伍的不斷壯大，截止到現在公司共有14個二級團委、7個團總支、79個團支部。同時，在經過與______團委就______公司團委屬地化工作進行積極的溝通，______團委已順利移交______區(qū)團區(qū)委，正式納入了______團委的管理，成為公司首家屬地化管理的團組織。
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團組織與團員青年的聯系機制。
3.強化隊伍建設。優(yōu)秀的團干部隊伍是團組織有效開展工作的重要保證。公司現有團干156人，按照建一流隊伍的要求，公司團委要求團組織中的黨員帶頭、團干部帶頭，進一步增強團干工作的敏銳性、創(chuàng)造性和工作的實效性。通過內訓加外培的方式組織團干部參加多內容、多形式的培訓班，加強團干部素質教育，促使他們成為“復合型”人才。
五年來，共有20名青年員工、40個青年集體榮獲市級以上榮譽稱號。集團所屬9個二級團委、團支部被評為“______市五四紅旗團委、團支部”。
過去五年，公司團委緊密圍繞在公司黨委周圍，以生產經營為中心，積極適應公司改革發(fā)展，大力開發(fā)青年人才資源，不斷加大探索力度，開拓創(chuàng)新，在推進公司共青團工作方面取得了一定的成績。五年的實踐，使我們進一步體會到：
1.“黨建帶團建”是加強共青團建設的保證。只有積極主動將團的工作納入黨的工作大局，促進“黨建帶團建”工作的有力開展，才能讓公司共青團工作保持正確方向和健康發(fā)展，才能更好地團結、教育、引導、服務青年，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面。
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地推進共青團事業(yè)的不斷提升。
3.服務青年成長成才是當好后備軍的關鍵。作為黨的后備軍，共青團應大力發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統(tǒng)，挖掘、培養(yǎng)有潛力的青年，創(chuàng)造有效平臺將其推薦給各級黨組織，使真正優(yōu)秀的青年能夠找到發(fā)揮作用的最佳位置，把廣大青年緊密團結在各級團組織周圍。
4.創(chuàng)新是共青團與時俱進的動力源泉。新時期、新任務給共青團工作提出了更高層面的新要求。只有以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法推進共青團工作，才能使團的組織永葆生機，使共青團真正在企業(yè)中發(fā)揮作用，得到廣大青年的認可。
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規(guī)范，這些都需要我們在今后的工作中逐步加以解決。
第二部分：今后五年的工作任務。
近年來，______在____集團、市國資委的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，以“______”為奮斗目標，攻堅克難、開拓進取，經濟效益和品牌效譽均創(chuàng)歷史新高。今天的成就來之不易，未來的發(fā)展鼓舞人心，這既是為每位______青年施展才華提供了廣闊舞臺，也為公司共青團工作帶來了新的發(fā)展機遇。
未來五年，公司共青團工作的指導思想是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和團的xx大精神為指導，全面落實公司人才戰(zhàn)略，持續(xù)改進思維方式和工作方法，服務企業(yè)轉型和青年成長成才。以項目為主戰(zhàn)場，以崗位競賽為主要形式，以企業(yè)文化為載體，強化團的自身建設，為團員青年成長提供更多平臺;以豐富的文化體育活動，增進團員青年凝聚力，培育健康生活方式;以誠待人，以誠感人，扎扎實實解決團員青年婚戀、生活中的突出問題和困難;以對黨、對企業(yè)、對事業(yè)高度忠誠的態(tài)度，為公司黨政推薦、選送優(yōu)秀青年人才。在公司發(fā)展的關鍵時期，團結帶領公司廣大團員青年，勇于開拓、善于創(chuàng)新、勤于進取、樂于奉獻，為努力把公司早日建設成“______”和“______”而努力奮斗，建功立業(yè)!
主要任務是：
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值觀，拓寬工作思路、探索工作方法，不斷增強團員青年思想教育工作的有效性，努力推動思想教育工作的不斷深化。
1.弘揚主流思想，倡導社會主義核心價值觀。團組織將廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和法制教育，引導青年員工積極參加青年文明號、青年志愿者等道德實踐，努力爭做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者，做體現時代進步要求的新道德規(guī)范的實踐者，做新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，引導青年自覺把個人成長進步同祖國命運、公司發(fā)展緊密聯系起來，自覺把個人夢想和實現中華民族偉大復興的“中國夢”緊密聯系起來。
2.用先進的企業(yè)文化陶冶青年，武裝青年。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在新形勢下，要堅決貫徹公司黨委就加強企業(yè)文化建設的一系列安排部署和指示精神，在廣大團員青年中弘揚企業(yè)文化核心理念。要把團員青年的思想統(tǒng)一到公司共同價值觀上來，“追求事業(yè)上的成功和工作中的盡善盡美是我們最大的快樂和享受”。引導青年員工自覺認同企業(yè)文化，自覺踐行企業(yè)文化，內化于心、外化于行，努力讓企業(yè)文化在團員青年中落地生根，開花結果，代代相傳，生生不息;努力使企業(yè)文化成為青年一代強大的精神動力和智慧源泉。
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際，全面準確宣傳公司的各項改革政策，引導青年正確看待和分析企業(yè)的發(fā)展形勢;通過回顧公司成立以來特別是近年來取得的豐碩成果，以及取得成果所經歷的艱辛歷程，引導青年員工深刻認識建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點，主動克服由于流動性大而帶來的困難，培育與公司發(fā)展相適應的思想觀念。
4.積極創(chuàng)新，探索青年思想政治工作的新方法。要創(chuàng)新思路，打破慣性思維模式，倡導創(chuàng)造性思維，增強工作的主動性。要創(chuàng)新內容，由單一性的思想教育向提高青年隊伍整體素質轉變，把思想政治工作與公司中心工作有機結合起來，堅持與公司發(fā)展管理各方面的工作整體配合，形成綜合效應。創(chuàng)新形式，將面對面交流與受青年員工廣泛關注的微博、微信等新媒體手段結合起來，加強思想引導。
二、突出職能，強化服務，在服務企業(yè)中心工作中再立新功。融入企業(yè)中心工作，結合青年特點，創(chuàng)新性地開展實效強的主題活動，是發(fā)揮共青團戰(zhàn)斗力、帶領團員青年在活動中受教育、起作用、做貢獻、長才干的重要途徑。今后五年公司團委將在工作中不斷適應新形勢，應對新挑戰(zhàn)，堅持將傳承與創(chuàng)新相結合，將理論與實踐相結合，圍繞公司中心工作發(fā)揮好黨的助手作用。
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成為提升企業(yè)核心競爭力的組成部分;要成立隧道掘進、鋼結構制安、幕墻制安等專項青年突擊隊，使突擊隊成為掌握專項施工技術、體現核心競爭力的先進集體;要成立以青年姓名命名的青年突擊隊，使突擊隊成為培養(yǎng)人才、培養(yǎng)典型的載體。
要持續(xù)開展“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動。以“開展“青安杯”競賽為載體，按照事前有防范有預警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，不斷完善活動機制，強化保障措施，落實工作制度，注重發(fā)揮“青安崗”的帶動和監(jiān)督保障作用，通過開展“團員身邊無事故”、“三查一反”、“安全隱患大排查”等活動，全面推進創(chuàng)建工作，為企業(yè)生產發(fā)展筑牢安全屏障。
質量是企業(yè)生存之本，深入開展青年質量監(jiān)督崗創(chuàng)建活動是團組織服務企業(yè)生產經營的又一新抓手。通過青質崗的創(chuàng)建，創(chuàng)新開展質量活動載體，進一步提高青年員工對工程質量控制的意識，加強施工過程中質量管控工作，充分發(fā)揮青年員工在提高企業(yè)質量競爭力的主體作用。
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的建設。各級團組織要真抓實干，努力使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動成為在新的歷史起點上企業(yè)共青團和青年工作最靚麗的風景線。
3.結合當前公司的人才需求趨勢，針對性地開展青年員工職業(yè)生涯導航。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人才需求方向也隨之變化，雖然近幾年公司青年員工數量增加很多，但是他們的思維活躍、價值取向呈現多元化。因此各級團組織要針對新情況、新問題，采取行之有效的方法，大力宣傳公司的員工職業(yè)發(fā)展通道，指導青年員工結合自身實際情況完善職業(yè)生涯規(guī)劃，把青年的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的人才需求方向有機地結合起來。在青年員工中開展大討論、大交流，努力改變重管理輕技術、重行政管理輕專業(yè)管理的傳統(tǒng)理念，堅持在青年員工中“去行政化”、“去官本位化”，倡導技術成才、崗位成才，調動青年的工作積極性和創(chuàng)造性，把青年員工的成才之路與企業(yè)發(fā)展之路緊密聯系在一起。
4.開展與公司新形勢、新需求相適應的職業(yè)培訓、職業(yè)競賽。各級團組織要在青年中大力倡導學習成才、崗位成才的觀念，激發(fā)青年成才的自覺性和主動性。團組織特別是項目團組織可充分利用工余時間，以項目課堂、青年夜校等形式組織開展有目標、有計劃的業(yè)務培訓、業(yè)務競賽等，以賽代訓幫助青年早日成為公司需要的優(yōu)秀人才。團組織要加強與人力資源等部門的配合，積極拓展技能競賽的范圍，在開展傳統(tǒng)的操作層競賽項目的同時，開展財務、項目管理、預決算、建筑設計等操作與管理并重的競賽項目。
5.強化職業(yè)道德，推進職業(yè)文明。深化青年文明號活動，重在。
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窗口行業(yè)服務質量標準打造,努力成為引領職業(yè)文明新風的旗幟。深化文明號志愿服務活動,發(fā)揮團員的模范作用,營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。廣泛開展學雷鋒活動,引導青年從日常做起,從身邊做起,踐行雷鋒精神,在公司弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,提升專業(yè)化水平,實現常態(tài)化服務,在公司發(fā)展的各個崗位作出貢獻。
三、以服務青年為基礎，增強團組織吸引力、凝聚力。共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年，增強對青年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑。只有竭誠為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年。面對青年利益需求的日趨豐富多樣，尤其需要加大服務青年的工作力度，把為青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍。共青團要以讓青年在遇到困難時想得起、找得到、靠得住為目標,增強團組織整體服務能力。
1.尊重青年成才愿望，為青年成才搭建舞臺。通過舉辦“青年人才論壇”、“青年崗位能手”的評比和團內創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進一批精于技術、善于管理的優(yōu)秀青年脫穎而出。要大力宣傳各類先進青年典型，激勵更多的青年崇尚先進、努力營造“想干事業(yè)有機會、能干事業(yè)有平臺、干成事業(yè)有前途”的良好氛圍。要加強青年人才資源的開發(fā)工作，完善充實青年人才庫，按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展向黨組織推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青年走上重要管理崗位。
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2.舉辦特色活動，豐富青年業(yè)余生活。以服務青年為宗旨，繼續(xù)開展“做新員工貼心人”、“青年聯誼”、“文藝匯演”“辯論賽”等活動，為新員工入職、拓寬青年交友渠道，展示青年個人才能與積極向上精神風貌等方面提供平臺。團組織還要深入基層了解、熟悉青年員工工作及家庭情況,幫助青年員工排憂解難;針對長期在外地項目部的青年員工大多生活單調、貧乏的情況，因地制宜地開展文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。
3.關注青年婚戀，幫助青年解決后顧之憂。由于建筑行業(yè)的特殊性，公司許多優(yōu)秀的青年員工常年工作在施工一線，婚戀問題難以解決。為了留住青年人才、體現企業(yè)關懷，我們要繼續(xù)將單身青年員工婚戀工作作為一項重點工作來抓，落實工作措施，狠抓活動效果。讓廣大青年員工感受到團組織的溫暖，并且要將工作的重點向生產一線單身青年及技術骨干傾斜，幫助他們在為公司發(fā)展貢獻力量的同時，組建自己溫馨的家。
四、堅持黨建帶團建，激發(fā)組織新活力。
按照青年在哪里,團組織就建在哪里;青年有什么需求,團組織就開展有針對性的工作要求,切實落實黨建帶團建,努力擴大團組織的有效覆蓋,提升團的工作活力,力爭建立與青年流動、分布特點相適應,覆蓋廣泛、運行有效、充滿活力的組織和工作體系。
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活動不減。要持續(xù)推進團組織屬地化，積極指導、協助四川公司、甘肅勘設院、上海公司等區(qū)域性分公司團組織關系屬地化。
2.加強團組織的制度建設和團員隊伍建設，規(guī)范基礎團務，健全考核機制。通過開展“學《團章》、唱團歌、戴團徽、過團日”活動和落實“三會一課”制度，創(chuàng)新團的組織生活內容和方式，加強對團員的教育和管理，不斷增強團員的先進意識和模范意識;認真執(zhí)行團的組織統(tǒng)計等基礎團務工作制度，加強對團費收繳、管理和使用的監(jiān)督檢查。
3.加強團干部的隊伍建設。堅持團干部培訓工作，以內訓加外培的方式，加強團干素質教育，拓寬團干的知識面，確保團干部的思想素質、工作作風、共青團業(yè)務水平與所在崗位相匹配。要加強團干的作風建設，牢固樹立群眾觀點，增強聯系青年、服務青年的本領。團組織不僅要注重團干部團內業(yè)務能力的提升，還要結合公司人才需求的趨勢，加強對公司管理、生產經營、施工技術等方面的培訓，幫助他們成為公司的業(yè)務骨干，更新充實團干們的知識庫，從而提升團干部的綜合素質，為向黨務、生產、經營、管理等多種方向轉崗打好基礎。
15。
和影響力。
各位代表、同志們：作為新時期的企業(yè)青年，我們有幸感受到國家的日益強盛、社會的全面進步，實踐和見證著企業(yè)的快速發(fā)展、興盛發(fā)達。當前，公司正站在一個新的歷史起點上，宏偉的發(fā)展藍圖為廣大團員青年提供了建功立業(yè)的巨大舞臺，讓我們高舉團旗，緊跟黨走，堅定企業(yè)改革發(fā)展的必勝信念，勇敢地肩負起建設“______”的歷史重任，譜寫更加壯麗的青春篇章，創(chuàng)造______新的輝煌!
學校團代會年度工作報告篇五
一、開展學習教育活動，營造學習新氛圍。
在新形勢新任務下，林場工會充分發(fā)揮職能作用，開展職工思想政治工作，確保林場健康發(fā)展、各項事業(yè)穩(wěn)步前進，推進林場轉型發(fā)展和諧穩(wěn)定。以思想凝聚、創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)、和諧創(chuàng)建、素質提升、扶貧解困、固本強基工程為載體，積極開展一系列政治教育學習活動。
1.積極組織職工群眾學習黨的十八屆四中、五中全會精神，全面貫徹總書記系列講話精神，充分認識當前新任務、新形勢。
2.在職工中開展生態(tài)保護于經濟轉型勞動競賽和轉型發(fā)展攻堅戰(zhàn)“十路先鋒”、“百面紅旗”競賽活動，創(chuàng)建“工人先鋒號”、試試首席職工制度等職工素質提升活動，豐富了職工文化生活。
3.組織職工學習《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)，增強每一位職工的法律意識。
4.開展好“五項教育”活動，加強職工教育培訓和崗位技術練兵，積極配合林場積極引導和組織廣大職工參加各項業(yè)務及現代化技術培訓，鼓勵職工學習進修，推動林場縱深發(fā)展走。
二、依法維護職工的合法權益，工會職能新格局。
1、認真落實職工代表大會制度，切實賦予職工民主權利。年初召開職代會期間，聽取審議了行政工作報告、工會工作報告、提案解答報告、財務資金使用情況。評議了副科級以上領導干部，測評了企業(yè)的滿意度，簽訂了“三項”集體合同。安排部署了年初工作任務和工作目標。
的透明度，使場務公開工作得到了良好的發(fā)展。
3、把日常走訪工作當作一種制度，林場工會經常組織工會委員到職工群眾中走訪，了解他們的實際困難和轉型發(fā)展中上存在的問題，以及他們對林場在轉型發(fā)展上的意見，并及時反饋給場行政領導，通過此舉，既解決了職工群眾的問題又為職工參與林場各項管理創(chuàng)造了條件。
三、關注民生，幫扶工作取得新進展。
認真履行“第一知情人、報告人、幫扶人”的職責，以解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題為目標，關注困難群體，建立有效保護機制，繼續(xù)開展“結對子”扶貧解困工作。河灣林場工會為了更深入的了解職工群眾的疾苦，工會積極組織人員，以走訪的形式，深入到職工群眾家中進行談話了解。開展扶貧解困、“兩節(jié)”等送溫暖慰問活動，關注職工群眾的生活，對困難職工群眾給予精神上的關心、經濟上的資助。
在肯定成績的同時，也要看到我們存在的一些不足，一是職工觀念更新，自主創(chuàng)業(yè)的意識不強，一些工作默守陳規(guī)，按部就班，不能適應新時期加快林區(qū)轉型發(fā)展的要求；二是工會組織服務發(fā)展、服務職工的形式和內容有待進一步創(chuàng)新，這些問題都要在今后的工作中認真研究，切實加以解決。
學校團代會年度工作報告篇六
各位代表、同志們：
受共青團____集團第一屆委員會的委托，我向大會報告工作，請審議。
這次大會是在全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和團的十七大會議精神的背景下召開的一次重要會議。大會的主要任務是：回顧總結______第一次團代會以來五年的主要工作;部署今后五年公司共青團的主要工作;選舉產生共青團______第二屆委員會。通過這次大會,進一步動員和團結廣大團員青年，發(fā)揮共青團的生力軍和突擊隊作用，培育人才、凝聚力量、做好助手、勇擔重任,為建設“______”建功立業(yè)。
第一部分：過去五年工作的回顧。
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屆三中、四中全會、團的十七大精神，緊扣時代主題、把握青年脈搏,較好地發(fā)揮了黨的助手、后備軍和聯系青年的橋梁、紐帶作用。緊緊圍繞公司生產經營這個中心，堅持為企業(yè)發(fā)展大局服好務，全面履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的職能，以改革創(chuàng)新精神推進團的工作和建設，不斷提高團的吸引力和凝聚力、不斷擴大團的工作有效覆蓋面，書寫了公司共青團事業(yè)發(fā)展的新篇章。
一、五年來，公司團委堅持“永遠跟黨走”的信念,青年思想教育取得新成效。
1.抓牢思想教育。加強青年的思想政治教育是共青團工作的重要內容,公司團委認真貫徹落實團市委“堅持在黨建帶動下，充分發(fā)揮共青團作用，大力加強黨的后備軍建設”的精神，全面推進后備軍建設。公司各級團組織通過座談會、報告會、主題團日等多種活動形式,引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
2.著力文化熏陶。各級團組織不僅充分利用黑板報、宣傳欄等宣傳陣地組織學習公司工作會、職代會精神，還通過開展演講賽、辯論賽、團課等活動，用公司企業(yè)文化理念引導青年正確認識公司改革發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇，進一步統(tǒng)一思想，轉變觀念，增強青年在實現公司發(fā)展目標中建功立業(yè)的信心。
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的時空距離,也為準確把握青年的思想脈搏，解決團員青年在思想、工作、生活中的問題起到了積極的作用。
二、五年來，公司團委緊扣企業(yè)生產經營，“青字號”工程建設激發(fā)新活力。
1.以公司重點工程、重點項目為切入點，開展“青年突擊隊”活動取得成效。五年來，先后成立了______、______、______、______等共63支青年突擊隊。______項目青年突擊隊、______青年突擊隊獲得“______市優(yōu)秀青年突擊隊”光榮稱號，____________青年突擊隊隊長____在團市委組織的“______”主題集會上作為突擊隊代表發(fā)言。這些榮譽的獲得，充分體現了突擊隊是共青團組織動員、團結、帶領廣大團員青年結合生產經營工作，投身生產建設的好形式、好載體。
2.深入開展青年安全生產示范崗創(chuàng)建活動。五年來，隨著公司發(fā)展形勢的不斷變化，公司團委青安崗創(chuàng)建活動也在持續(xù)完善，各項工作不斷規(guī)范，制訂了《______集團青年安全生產示范崗創(chuàng)建辦法》，編制了《______集團青年安全生產示范崗創(chuàng)建工作手冊》。配合公司安全月，組織開展了安全隱患檢查、“五個一”主題活動、“科學發(fā)展安全發(fā)展”演講比賽等活動。先后在______、______、______等項目成立了68個“青安崗”，青年安全工作得到進一步落實。五年來，______等4家基層班組獲得“______市青年安全生產示范崗”稱號。
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共建協議，并積極開展植樹、籃球友誼賽、走訪慰問、文藝晚會等形式的活動，以實際行動把企業(yè)的關懷和青年文明號的溫暖送到基層、落到實處，不斷提升企業(yè)青年文明號的認知度和影響力。______車隊獲得“______市杰出青年文明號”、______獲得“中央企業(yè)青年文明號”、______獲得“中冶集團青年文明號”稱號。
三、五年來，我們以促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展為宗旨，青年人才建設揭開新篇章。
1.以技能競賽為平臺，不斷提高青工技能。五年來，公司團委將青年員工技能競賽作為常態(tài)化的活動機制，結合現場實際情況，將競賽內容與工程進度緊密結合，形成利用競賽促生產、利用生產提技能的良性循環(huán)。
2.深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效，大力加強qc小組活動。圍繞重點項目，廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，圍繞施工生產中的重點和難點工作任務，發(fā)揮青年人創(chuàng)造性。為適應精細管理的需要，以團支部為單位，結合實際，積極開展節(jié)能減排、低碳環(huán)保、降本增效等主題實踐活動。公司團委舉辦了“______集團青年研究會年會”，借此促進了青年人才的智力資源轉化為企業(yè)效益，為公司在發(fā)展中征集青年管理和技術良策提供平臺，也探索了培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀青年人才的新機制。
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年來，在兩級公司團組織與人力資源部門的共同努力下，簽訂師徒合同1700余份。該活動不但培養(yǎng)了一批技能精湛、品德優(yōu)良的人才隊伍，更為______的科學發(fā)展和穩(wěn)步發(fā)展增添新生力量。
四、五年來，我們貼近團員青年需求，青年文化建設再上新臺階。
公司團委密切關注青年文化需求，創(chuàng)新形式、豐富載體、做好青年貼心人。團委根據新時代青年人特點，利用重大節(jié)慶活動契機，針對性的開展了“______”歌唱比賽、“______”演講比賽、“______”聯歡會、籃球、羽毛球、乒乓球比賽等富有活力、青年歡迎的一系列文化體育活動。這些活動不僅發(fā)揮了青年人的特長，更使青年員工深入了解企業(yè)，加強了青年員工同企業(yè)間的交流，提升了青年業(yè)余生活的內涵。同時，公司團委與______等友好單位開展青年聯誼活動，為青年間的交流搭建橋梁，加強共青團凝聚力、親和力和服務力。
五、五年來，我們固本強基，團的自身建設呈現新面貌。1.加強組織建設。五年中，隨著青年團員隊伍的不斷壯大，截止到現在公司共有14個二級團委、7個團總支、79個團支部。同時，在經過與______團委就______公司團委屬地化工作進行積極的溝通，______團委已順利移交______區(qū)團區(qū)委，正式納入了______團委的管理，成為公司首家屬地化管理的團組織。
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團組織與團員青年的聯系機制。
3.強化隊伍建設。優(yōu)秀的團干部隊伍是團組織有效開展工作的重要保證。公司現有團干156人，按照建一流隊伍的要求，公司團委要求團組織中的黨員帶頭、團干部帶頭，進一步增強團干工作的敏銳性、創(chuàng)造性和工作的實效性。通過內訓加外培的方式組織團干部參加多內容、多形式的培訓班，加強團干部素質教育，促使他們成為“復合型”人才。
五年來，共有20名青年員工、40個青年集體榮獲市級以上榮譽稱號。集團所屬9個二級團委、團支部被評為“______市五四紅旗團委、團支部”。
過去五年，公司團委緊密圍繞在公司黨委周圍，以生產經營為中心，積極適應公司改革發(fā)展，大力開發(fā)青年人才資源，不斷加大探索力度，開拓創(chuàng)新，在推進公司共青團工作方面取得了一定的成績。五年的實踐，使我們進一步體會到：
1.“黨建帶團建”是加強共青團建設的保證。只有積極主動將團的工作納入黨的工作大局，促進“黨建帶團建”工作的有力開展，才能讓公司共青團工作保持正確方向和健康發(fā)展，才能更好地團結、教育、引導、服務青年，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面。
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地推進共青團事業(yè)的不斷提升。
3.服務青年成長成才是當好后備軍的關鍵。作為黨的后備軍，共青團應大力發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統(tǒng)，挖掘、培養(yǎng)有潛力的青年，創(chuàng)造有效平臺將其推薦給各級黨組織，使真正優(yōu)秀的青年能夠找到發(fā)揮作用的最佳位置，把廣大青年緊密團結在各級團組織周圍。
4.創(chuàng)新是共青團與時俱進的動力源泉。新時期、新任務給共青團工作提出了更高層面的新要求。只有以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法推進共青團工作，才能使團的組織永葆生機，使共青團真正在企業(yè)中發(fā)揮作用，得到廣大青年的認可。
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規(guī)范，這些都需要我們在今后的工作中逐步加以解決。
第二部分：今后五年的工作任務。
近年來，______在____集團、市國資委的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，以“______”為奮斗目標，攻堅克難、開拓進取，經濟效益和品牌效譽均創(chuàng)歷史新高。今天的成就來之不易，未來的發(fā)展鼓舞人心，這既是為每位______青年施展才華提供了廣闊舞臺，也為公司共青團工作帶來了新的發(fā)展機遇。
未來五年，公司共青團工作的指導思想是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和團的十七大精神為指導，全面落實公司人才戰(zhàn)略，持續(xù)改進思維方式和工作方法，服務企業(yè)轉型和青年成長成才。以項目為主戰(zhàn)場，以崗位競賽為主要形式，以企業(yè)文化為載體，強化團的自身建設，為團員青年成長提供更多平臺;以豐富的文化體育活動，增進團員青年凝聚力，培育健康生活方式;以誠待人，以誠感人，扎扎實實解決團員青年婚戀、生活中的突出問題和困難;以對黨、對企業(yè)、對事業(yè)高度忠誠的態(tài)度，為公司黨政推薦、選送優(yōu)秀青年人才。在公司發(fā)展的關鍵時期，團結帶領公司廣大團員青年，勇于開拓、善于創(chuàng)新、勤于進取、樂于奉獻，為努力把公司早日建設成“______”和“______”而努力奮斗，建功立業(yè)!
主要任務是：
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值觀，拓寬工作思路、探索工作方法，不斷增強團員青年思想教育工作的有效性，努力推動思想教育工作的不斷深化。
1.弘揚主流思想，倡導社會主義核心價值觀。團組織將廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和法制教育，引導青年員工積極參加青年文明號、青年志愿者等道德實踐，努力爭做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者，做體現時代進步要求的新道德規(guī)范的實踐者，做新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，引導青年自覺把個人成長進步同祖國命運、公司發(fā)展緊密聯系起來，自覺把個人夢想和實現中華民族偉大復興的“中國夢”緊密聯系起來。
2.用先進的企業(yè)文化陶冶青年，武裝青年。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在新形勢下，要堅決貫徹公司黨委就加強企業(yè)文化建設的一系列安排部署和指示精神，在廣大團員青年中弘揚企業(yè)文化核心理念。要把團員青年的思想統(tǒng)一到公司共同價值觀上來，“追求事業(yè)上的成功和工作中的盡善盡美是我們最大的快樂和享受”。引導青年員工自覺認同企業(yè)文化，自覺踐行企業(yè)文化，內化于心、外化于行，努力讓企業(yè)文化在團員青年中落地生根，開花結果，代代相傳，生生不息;努力使企業(yè)文化成為青年一代強大的精神動力和智慧源泉。
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際，全面準確宣傳公司的各項改革政策，引導青年正確看待和分析企業(yè)的發(fā)展形勢;通過回顧公司成立以來特別是近年來取得的豐碩成果，以及取得成果所經歷的艱辛歷程，引導青年員工深刻認識建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點，主動克服由于流動性大而帶來的困難，培育與公司發(fā)展相適應的思想觀念。
4.積極創(chuàng)新，探索青年思想政治工作的新方法。要創(chuàng)新思路，打破慣性思維模式，倡導創(chuàng)造性思維，增強工作的主動性。要創(chuàng)新內容，由單一性的思想教育向提高青年隊伍整體素質轉變，把思想政治工作與公司中心工作有機結合起來，堅持與公司發(fā)展管理各方面的工作整體配合，形成綜合效應。創(chuàng)新形式，將面對面交流與受青年員工廣泛關注的微博、微信等新媒體手段結合起來，加強思想引導。
二、突出職能，強化服務，在服務企業(yè)中心工作中再立新功。融入企業(yè)中心工作，結合青年特點，創(chuàng)新性地開展實效強的主題活動，是發(fā)揮共青團戰(zhàn)斗力、帶領團員青年在活動中受教育、起作用、做貢獻、長才干的重要途徑。今后五年公司團委將在工作中不斷適應新形勢，應對新挑戰(zhàn)，堅持將傳承與創(chuàng)新相結合，將理論與實踐相結合，圍繞公司中心工作發(fā)揮好黨的助手作用。
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成為提升企業(yè)核心競爭力的組成部分;要成立隧道掘進、鋼結構制安、幕墻制安等專項青年突擊隊，使突擊隊成為掌握專項施工技術、體現核心競爭力的先進集體;要成立以青年姓名命名的青年突擊隊，使突擊隊成為培養(yǎng)人才、培養(yǎng)典型的載體。
要持續(xù)開展“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動。以“開展“青安杯”競賽為載體，按照事前有防范有預警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，不斷完善活動機制，強化保障措施，落實工作制度，注重發(fā)揮“青安崗”的帶動和監(jiān)督保障作用，通過開展“團員身邊無事故”、“三查一反”、“安全隱患大排查”等活動，全面推進創(chuàng)建工作，為企業(yè)生產發(fā)展筑牢安全屏障。
質量是企業(yè)生存之本，深入開展青年質量監(jiān)督崗創(chuàng)建活動是團組織服務企業(yè)生產經營的又一新抓手。通過青質崗的創(chuàng)建，創(chuàng)新開展質量活動載體，進一步提高青年員工對工程質量控制的意識，加強施工過程中質量管控工作，充分發(fā)揮青年員工在提高企業(yè)質量競爭力的主體作用。
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的建設。各級團組織要真抓實干，努力使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動成為在新的歷史起點上企業(yè)共青團和青年工作最靚麗的風景線。
3.結合當前公司的人才需求趨勢，針對性地開展青年員工職業(yè)生涯導航。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人才需求方向也隨之變化，雖然近幾年公司青年員工數量增加很多，但是他們的思維活躍、價值取向呈現多元化。因此各級團組織要針對新情況、新問題，采取行之有效的方法，大力宣傳公司的員工職業(yè)發(fā)展通道，指導青年員工結合自身實際情況完善職業(yè)生涯規(guī)劃，把青年的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的人才需求方向有機地結合起來。在青年員工中開展大討論、大交流，努力改變重管理輕技術、重行政管理輕專業(yè)管理的傳統(tǒng)理念，堅持在青年員工中“去行政化”、“去官本位化”，倡導技術成才、崗位成才，調動青年的工作積極性和創(chuàng)造性，把青年員工的成才之路與企業(yè)發(fā)展之路緊密聯系在一起。
4.開展與公司新形勢、新需求相適應的職業(yè)培訓、職業(yè)競賽。各級團組織要在青年中大力倡導學習成才、崗位成才的觀念，激發(fā)青年成才的自覺性和主動性。團組織特別是項目團組織可充分利用工余時間，以項目課堂、青年夜校等形式組織開展有目標、有計劃的業(yè)務培訓、業(yè)務競賽等，以賽代訓幫助青年早日成為公司需要的優(yōu)秀人才。團組織要加強與人力資源等部門的配合，積極拓展技能競賽的范圍，在開展傳統(tǒng)的操作層競賽項目的同時，開展財務、項目管理、預決算、建筑設計等操作與管理并重的競賽項目。
5.強化職業(yè)道德，推進職業(yè)文明。深化青年文明號活動，重在。
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窗口行業(yè)服務質量標準打造,努力成為引領職業(yè)文明新風的旗幟。深化文明號志愿服務活動,發(fā)揮團員的模范作用,營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。廣泛開展學雷鋒活動,引導青年從日常做起,從身邊做起,踐行雷鋒精神,在公司弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,提升專業(yè)化水平,實現常態(tài)化服務,在公司發(fā)展的各個崗位作出貢獻。
三、以服務青年為基礎，增強團組織吸引力、凝聚力。共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年，增強對青年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑。只有竭誠為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年。面對青年利益需求的日趨豐富多樣，尤其需要加大服務青年的工作力度，把為青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍。共青團要以讓青年在遇到困難時想得起、找得到、靠得住為目標,增強團組織整體服務能力。
1.尊重青年成才愿望，為青年成才搭建舞臺。通過舉辦“青年人才論壇”、“青年崗位能手”的評比和團內創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進一批精于技術、善于管理的優(yōu)秀青年脫穎而出。要大力宣傳各類先進青年典型，激勵更多的青年崇尚先進、努力營造“想干事業(yè)有機會、能干事業(yè)有平臺、干成事業(yè)有前途”的良好氛圍。要加強青年人才資源的開發(fā)工作，完善充實青年人才庫，按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展向黨組織推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青年走上重要管理崗位。
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2.舉辦特色活動，豐富青年業(yè)余生活。以服務青年為宗旨，繼續(xù)開展“做新員工貼心人”、“青年聯誼”、“文藝匯演”“辯論賽”等活動，為新員工入職、拓寬青年交友渠道，展示青年個人才能與積極向上精神風貌等方面提供平臺。團組織還要深入基層了解、熟悉青年員工工作及家庭情況,幫助青年員工排憂解難;針對長期在外地項目部的青年員工大多生活單調、貧乏的情況，因地制宜地開展文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。
3.關注青年婚戀，幫助青年解決后顧之憂。由于建筑行業(yè)的特殊性，公司許多優(yōu)秀的青年員工常年工作在施工一線，婚戀問題難以解決。為了留住青年人才、體現企業(yè)關懷，我們要繼續(xù)將單身青年員工婚戀工作作為一項重點工作來抓，落實工作措施，狠抓活動效果。讓廣大青年員工感受到團組織的溫暖，并且要將工作的重點向生產一線單身青年及技術骨干傾斜，幫助他們在為公司發(fā)展貢獻力量的同時，組建自己溫馨的家。
四、堅持黨建帶團建，激發(fā)組織新活力。
按照青年在哪里,團組織就建在哪里;青年有什么需求,團組織就開展有針對性的工作要求,切實落實黨建帶團建,努力擴大團組織的有效覆蓋,提升團的工作活力,力爭建立與青年流動、分布特點相適應,覆蓋廣泛、運行有效、充滿活力的組織和工作體系。
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活動不減。要持續(xù)推進團組織屬地化，積極指導、協助四川公司、甘肅勘設院、上海公司等區(qū)域性分公司團組織關系屬地化。
2.加強團組織的制度建設和團員隊伍建設，規(guī)范基礎團務，健全考核機制。通過開展“學《團章》、唱團歌、戴團徽、過團日”活動和落實“三會一課”制度，創(chuàng)新團的組織生活內容和方式，加強對團員的教育和管理，不斷增強團員的先進意識和模范意識;認真執(zhí)行團的組織統(tǒng)計等基礎團務工作制度，加強對團費收繳、管理和使用的監(jiān)督檢查。
3.加強團干部的隊伍建設。堅持團干部培訓工作，以內訓加外培的方式，加強團干素質教育，拓寬團干的知識面，確保團干部的思想素質、工作作風、共青團業(yè)務水平與所在崗位相匹配。要加強團干的作風建設，牢固樹立群眾觀點，增強聯系青年、服務青年的本領。團組織不僅要注重團干部團內業(yè)務能力的提升，還要結合公司人才需求的趨勢，加強對公司管理、生產經營、施工技術等方面的培訓，幫助他們成為公司的業(yè)務骨干，更新充實團干們的知識庫，從而提升團干部的綜合素質，為向黨務、生產、經營、管理等多種方向轉崗打好基礎。
15。
和影響力。
各位代表、同志們：作為新時期的企業(yè)青年，我們有幸感受到國家的日益強盛、社會的全面進步，實踐和見證著企業(yè)的快速發(fā)展、興盛發(fā)達。當前，公司正站在一個新的歷史起點上，宏偉的發(fā)展藍圖為廣大團員青年提供了建功立業(yè)的巨大舞臺，讓我們高舉團旗，緊跟黨走，堅定企業(yè)改革發(fā)展的必勝信念，勇敢地肩負起建設“______”的歷史重任，譜寫更加壯麗的青春篇章，創(chuàng)造______新的輝煌!
學校團代會年度工作報告篇七
本學期我校教育教學工作堅持"以人為本"的教育科學發(fā)展觀，堅持“厚德z博學致遠”的辦學理念，圍繞期初制定的計劃，在全體師生齊心協力下，努力做好各項工作，扎實推進素質教育，全面提高學生的素養(yǎng)?，F將本期的學校各項工作情況總結如下:。
一、強化師德建設。
1、學校有計劃有步驟地抓好了學習教育活動，組織教師學習《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，提高教師的法律意識，增強依法治校的能力和水平。
2、組織教師認真學習《晏北街道教育辦公室?guī)煹驴己宿k法》，要求教師以愛生為核心，為人師表，努力提高教師的思想政治素質，強化師德教育，不斷提高師德水平。
3、組織教師觀看“最美鄉(xiāng)村教師”感人事跡。通過學習，對教師進行了職業(yè)道德教育，提高了教師教書育人水平。
二、加強教學常規(guī)管理。
加強教學常規(guī)管理是落實教學計劃的根本保證。本學期我們認真落實各項規(guī)定，組織教學。認真制定教學工作計劃，堅持聽課評課制度，各教研組堅持間周一次教研制度，堅持兩周一檢查制度，加強過程管理，以保證學校的教育教學扎實高效。
1.本學期采取平時教研組長檢查與教辦統(tǒng)一集中檢查相結合的方式。期中和期末兩個階段教辦進行統(tǒng)一檢查，及時發(fā)現問題，及時反饋，及時改正。校領導加強隨堂聽課和隨機檢查，利于改進課堂教學，促進教學效率和學習效果的提高。
2.著力課堂教學研究，縮小質量差距，提升質量指標。為讓學生牢固掌握所學知識，本學期共進行了四次質量調研，了解學情，并及時反饋給教師。加強學生常規(guī)管理，養(yǎng)成良好學習習慣，注重培養(yǎng)學生仔細傾聽、專心讀書、細心計算、獨立思考的良好習慣，關注和幫助后進生掌握良好的學習方法，提高有效時間的學習效率。
3.落實綜合實踐活動課程。本學期，我校安排專職綜合實踐活動課程的教師，綜合實踐課開展得有聲有色，在課堂上教師十分注重學生的親身體驗和積極實踐，開展了形式多樣的主題活動，并注意積累資料。
4.各種比賽，促進教師專業(yè)化成長。這學期，我校響應教辦的號召，開展了優(yōu)質課評選、講課比賽、論文比賽等活動，提高了教師的專業(yè)水平。還通過教辦初評后被推薦到縣里參加了語文基本功比賽，科學說課比賽，校本課程(禮儀教育)講課比賽，英語口語比賽，音樂課本歌曲演唱比賽等，取得了可喜的成績。
5、“走出去”，學習中提高教研能力。本學期中，縣組織各科教學教研活動為我校教師提供了許多的學習機會，我校安排多位老師外出學習，使全體教師學到新的理論和方法，同時撰寫好教學體會。
6.組織教師繼續(xù)學習新課程改革的先進理念。理念是先導，學習是保證。繼續(xù)加強教師的理論和業(yè)務學習，采用理論聯系實際，集體學習與個人自學相結合的辦法，把整體培訓與實踐應用結合起來，做好業(yè)務學習筆記，提倡每節(jié)課后記教學隨筆及反思，并經常交流，使先進的教育思想牢牢扎根于每位教師心中，從而更有效地指導自己的教學實踐。
三、深化教科研工作。
1、完善了教研組，建立了教研以組長為教學研究的第一責任人制度。本學期對課題進行了梳理，建立了教研組運作常規(guī)，以規(guī)范教研組的活動。
2、進一步確立了教科"先導"地位，完善了考評機制，以保證有較多的時間用于研究。
3、教科室認真制訂教科研計劃，妥善安排各課題的活動。做到了每個課題每學期至少舉行一次研究活動，做到有資料準備、有研究現場、有中心發(fā)言、有活動小結。
4、本學期我校的市級立項課題《小學語文個性化作業(yè)設計的研究》，在學校領導、學科課題組指導下，積極開展研究，并取得階段性成果。多項校級課題也積極開展并取得階段性成果。
5、本學期，我們在確保各項課題研究扎實開展的同時，按照學校工作要求，對教師的教育理論學習、教科研開展及成果進行公正的評價，且納入年度考核之中。對于教科研工作中取得一定成果(包括進行課題研究、論文發(fā)表、獲獎、交流等)的教師，根據學校獎勵細則進行獎勵。
四、積極開展德育與少先隊工作。
(一)、加強德育隊伍建設，全面提高德育隊伍素質。
1、本學期組織召開兩次班主任經驗交流會。
2、大力開展班主任培訓活動。以《全國中小學班主任培訓計劃》為指導，對我校班主任進行培訓，提高班主任的教育教學水平。
3、指導班主任將工作中積累的寶貴經驗，撰寫論文，提升班主任的理論水平，并擇優(yōu)推薦到上級進行交流。
4、開展好班主任師幫徒活動。讓有經驗的班主任對年輕班主任進行指導和幫助，讓青年教師學習班主任工作經驗以勝任班主任工作。
(二)、少先隊工作。
1、狠抓常規(guī)教育，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。
抓好學生行為常規(guī)是少先隊工作的重點，加大對學生行為習慣的教育就成為了重中之重。大隊部主要通過以下途徑進行：
(1)紅領巾監(jiān)督崗：由學校“紅領巾監(jiān)督崗”實行落實，利用常規(guī)檢查促進學生養(yǎng)成良好的行為習慣，以每日檢查與定期抽查相結合，從細微之處使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。這樣不僅培養(yǎng)了一支高素質的少先隊小干部隊伍，同時也起到一定的模范帶頭作用。
(2)國旗下講話：本學期國旗下講話由十多位中隊輔導員和配班教師負責進行。老師們都能積極準備，激情演講，達到了教育的良好效果。
(3)加強校園文化建設：每月一主題，月頭布置，月尾檢查、評比，效果明顯。各班出的黑板報和班級文化墻立意新穎，構思奇妙，布局精巧，得到了廣大師生的一致好評。
2、加強隊伍建設，樹立輔導員明確的崗位意識。
眾所周知，輔導員工作能力的高低對少先隊組織教育作用的發(fā)揮及活動的質量起著決定性作用。在實踐中，我們也體會到，沒有一支過硬的輔導員隊伍，學校的少先隊組織就不會有生機與活力。因此，本學期，少先隊大隊部認真組織班主任培訓，大力號召輔導員認真學習少先隊理論知識，要求輔導員爭做理論型、科研型的輔導員，積極做好少先隊的工作。培訓內容豐富多彩。這一次次的培訓和交流讓我們所有的班主任老師都受益匪淺。
3、堅持家校共建，營造學生成長的融洽氛圍。
社會、學校、家庭三維網絡是塑造學生成為健康人的德育體系，這已成為了不爭的事實，也已成為教育工作者的共識。為此，在本學期，我們分階段有針對性地對全體家長進行了不同主題的家庭教育培訓。由各年級組長負責落實，各班主任積極配合，成功開展了一次家長會，社會影響較好，得到了廣大家長的熱烈歡迎。我們堅信，只有用科學的教育思想影響家長的教育理念和方法，完善家庭教育，使其與學校教育相輔相成，相互促進，形成合力，更好地促進學生健康發(fā)展。
五、扎實抓好安全工作。
(一)、進一步完善制度確保安全措施落實到位。
我們成立了以張校長為組長的創(chuàng)“平安校園”工作領導小組，建立了在校長直接領導下，以專職安全員為軸心，以學校各部門為主線，橫向到邊，縱向到底的安全工作網絡，對學校安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實，信息及時互通反饋。認真制定學校安全工作計劃，制定崗位安全責任制，實行安全工作與崗位工作考核并舉。對安全問題實行一票否決制，從而使安全這根弦在每個教職工心中都始終繃緊。
(二)、認真做好各種值班工作切實抓好學校安全防范。
認真制定各種值班的制度與職責，嚴格值班紀律，采取雙管齊下和多管齊下的安全管理措施，如平時值班實行領導帶班，教師值班，學生值勤制度，大門口有兩個值班教師，四個值勤學生，各樓層各年級均有教師及學生值班。各種值班均有記錄，發(fā)現問題，及時處理解決，有些萌發(fā)性的問題，我們及時要求班主任利用晨會時對學生進行教育，把問題處理在萌發(fā)階段。要求值班教師每天早上7點半前到崗，晚全體師生離校后離崗，跟蹤掌握學校的教育教學情況和學生的學習活動情況。學校的安全管理達到一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)緊扣。
另外實行門衛(wèi)人員24小時值班制度，要求門衛(wèi)人員做好值班記錄，進出入人員登記，交接班記錄等，做到安全工作無縫隙管理。
(三)、強化教育，增強防范意識。
1、對上級有關安全方面的文件和會議精神，能做到及時地貫徹和學習，并根據其精神結合學校工作的實際，認真組織檢查落實，提出一些防范的具體措施和要求，將各個環(huán)節(jié)的責任落實到人。
2、本學期主要開展了以下幾項安全教育活動：
(1)開展以逃生避險為主題的安全演練日活動。10月9日進行全校師生消防安全逃生演練，并請縣消防大隊的消防官兵給師生宣講消防知識，使師生掌握了消防的一些基本知識和技能。
(2)邀請開發(fā)區(qū)派出所民警給學生作以“防拐騙、敲詐、綁架”為主題的安全知識講座。
(3)全校各班開展一次以安全為主題的大討論，主題圍繞：a、尋找身邊的不安全因素;b、每個同學應該怎樣自我保護;c、每個同學應該怎樣提高自救自護能力。
學校團代會年度工作報告篇八
自從__年9月份接手組織部以來，在保持上__屆組織部成員熱情、積極、樂于奉獻、高度負責的基礎上，我們這__屆大膽創(chuàng)新，不斷嘗試能夠促進社團發(fā)展的新活動，力爭使組織部在社團中起到協調各部門關系的紐帶作用。
在將近一年的時間里，組織部認真聽從主席團的指揮，積極與其它各部門配合，大膽發(fā)揮本部門的積極能動性。上半年主要是負責社團內部工作，促使社團各項活動達到穩(wěn)定的狀態(tài)；下半年側重于與外界的溝通，加強了與外界的交流，學習兄弟社團的經驗，提高社團的知名度。
為了更好的加強社團的組織制度，增加社團的凝聚力，__年9月份，組織部負責招新面試工作，在與其他各部門的配合下，首次招到204名社員，經過審核，最后確定85名正式社員，他們的到來給社團注入了新的血液和活力。
社員大會是社團一級的大會，到目前為止，組織部一共負責召開了6次社員大會。
為了豐富社員的生活，組織部組織觀看過多次有教育意義的電影，先后放過感人勵志片《暖春》，親情片《媽媽再愛我一次》，喜劇片《神槍手與智多星》、《巧奔妙逃》、《絕境逢生》及科幻片《黃金羅盤》等。
為了促進社員與社員，社員與干部之間的交流，充實社員的生活，給社員提供展現自我的平臺。__年11月份，組織部在外聯部、宣傳部的配合下，組織了我社第__屆“愛心杯”羽毛球比賽；為了提高社員的情感意識，組織部在11月20日組織了一次“感恩節(jié)”演講比賽，許多社員都展現出了自己的青春與活力。另外，組織部還組織了許多豐富社員生活的活動。比如說，組織全體社員參觀湖北省博物館，拓展了社員的視野；組織社員去施洋烈士陵園掃墓；藍球聯賽；組織舞會。聯誼活動給我們社團開辟了新天地，讓我們多了一份發(fā)展的空間，讓社團有了更新的發(fā)展。
經過將近一年的努力，我們取得了一定的成績，但是也看到了不足的地方，主要表現在：
1、組織部動員力度不大，每次活動參加的人員，以干部居多；
2、活動沒有根據社員的實際需要舉辦；
3、每次大會，活動沒有制定一種嚴格的紀律，導致大會及活動的過程中人員流失嚴重；
4、有的干部在社團中沒有起到一個模范帶頭的作用。
目前，遺留下來的問題沒來得及解決，我們這一批老社員就要退了，有點失落，有點傷感。希望下__屆組織部能更好的為社團的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只要組織部堅定步伐，跟著社團的方向一起努力，一起前進，積極與其他部門溝通協調，在工作中及時總結經驗教訓，組織部一定會給社團帶來更多的生機與活力！
學校團代會年度工作報告篇九
今年，市計算機職業(yè)技術學院在市委、市政府及教育主管部門的正確領導和社會各界人士的鼎力支持下，全面落實科學發(fā)展觀，堅持以就業(yè)為導向，以提高質量為核心，以爭創(chuàng)品牌為動力，以辦出特色促發(fā)展。不斷強化管理，優(yōu)化環(huán)境，改善設施，擴大規(guī)模，在教育教學管理、后勤保障、勞動力轉移、招生就業(yè)等方面都取得了良好成績。今年，學校新建成的占地萬平方米的北校區(qū)已投入使用，級新生已全部入住北校區(qū)。今年，學院畢業(yè)生就業(yè)率達到%，位居全省同類院校第名，得到了上級教育部門的好評。現將學院年以來的工作總結如下。
學院為了確立“以市場需求為導向，以學生就業(yè)為目的”培養(yǎng)社會需要的各類人才為辦學宗旨，在今年，積極穩(wěn)步推進學院的各項工作，大力加強學校的制度建設和師資隊伍建設，全面推進素質教育，在教育、教學、管理改革等方面取得了一定的成績。學院采用了國際化的培訓模式，采用人才培養(yǎng)“做中學”，實習就業(yè)“走出去”的方式，除軟件技術（程序開發(fā)與設計）專業(yè)外，其他專業(yè)均實施2+1學制，即兩年校內培養(yǎng)；一年企業(yè)實習。學生在校期間，采用1422培養(yǎng)模式：一年分成四學期，教學實訓交替進行。經過實訓訓練的學生，工作能力明顯進步，就業(yè)競爭力明顯提高。
1、今年，學院堅持以就業(yè)為導向的辦學方向，按照市場崗位需求整合了專業(yè)知識、技術應用能力、工作經驗、職業(yè)素質與一般能力，崗位中需要什么，學院就教什么。面向學生未來進入的工作崗位需求，學院為廣大學生開設了實用性較強的專業(yè)課程。各專業(yè)的課程不僅實用性強，而且課程門數多，是許多?？圃盒Ｍ悓I(yè)的1。5—2倍。針對當前畢業(yè)生就業(yè)壓力大的情況，學院及時調整，以使各專業(yè)對未來就業(yè)的崗位方向的針對性更強，使學生在面對社會時能有較強實力。
2、注重課題實訓。學院在省內率先引入德國“雙元制”教育教學模式，理論教學學期和實訓（實習）學期交替安排，使各專業(yè)學生有四次三個月的實訓，一次半年以上的實習，并打破了傳統(tǒng)的從課本到習題，再由習題到試題的教學訓練模式，為學生營造了模擬工程實踐環(huán)境，并提供了模擬仿真課題和真課題讓學生完成，充分訓練學生立項、調研、開發(fā)、總結、答辯等各種工作能力，從“學過什么”到“會干什么”的轉變，使學生就業(yè)能力取得實質性突破。
3、校企合作，訂單式培養(yǎng)。從年起，學院與聯想、浪潮等1816家知名企業(yè)建立了聯合培養(yǎng)學生的校企合作關系，各專業(yè)學生均有至少半年的實習機會。到北京、上海、深圳、哈爾濱的合作單位實習，接受最前沿的專業(yè)訓練，使學生積累豐富的工作經驗。充分的專業(yè)知識傳授、熟練的工作能力訓練、一定的工作經驗積累，使我院畢業(yè)生成長為市場需要的“成手”型人才，獲得了就業(yè)本領，踏上成功的職業(yè)生涯。今年，學院與多家企業(yè)積極開展訂單式培養(yǎng)，將只有在實際工作中才會有企業(yè)培訓課程引入到教學中，教學內容是企業(yè)按照實際需求規(guī)定的，企業(yè)派專業(yè)的工程技術人員給學生進行培訓，使學生提前感受自己的技術能力與公司要求之間的差距，提高了學習的興趣，也極大的提高了對企業(yè)的適應能力。企業(yè)也提前獨得了具備相應工作能力的準員工。
4、職業(yè)素質與專業(yè)技術并重。學院將“輔導員”提升到職業(yè)素質培訓師的高度，高薪聘入的職業(yè)素質培養(yǎng)師們有著十年以上的工作閱歷和市場經驗，大多擔當過企業(yè)的部門經理或人力資源部主管。以課程教學、管理育人和養(yǎng)成教育構成職業(yè)素質培養(yǎng)的體系，開設成功學、演講與溝通、公關禮儀等課程，實行公司管理實戰(zhàn)訓練；針對心態(tài)、合作、文明、精益求精等品質從學生入學到畢業(yè)，自始至終進行養(yǎng)成教育。職業(yè)素質與專業(yè)技能培養(yǎng)并重，使學生成長為比較豐滿和可持續(xù)發(fā)展的人才。
1、為了使我院學生在嚴峻的社會竟爭中占有一席之地，今年，學校在、又新建了兩座實訓基地，使我院學生實訓基地由從前的個，增加到個，為我院學生提供了平均每天4學時的實踐學習條件。我院是“國家級技能緊缺人才培養(yǎng)培訓基地”，學院實踐教學時數已達到教學總時數的53％，超過國家對“緊缺型人才培養(yǎng)培訓基地實踐教學時數”的要求。為保證學生的實訓時間和實訓條件，學院在今年加大投資力度建成了網絡工程、軟件技術等六個實訓中心，28個專項實訓室，如cisco實訓室、組網建網實訓室。又投入242萬元建成了省內一流的專業(yè)多媒體實驗室、動畫設計實驗室等，成立了數碼系實訓中心。
2、學院設立專門的培訓中心，舉辦不同專業(yè)考取職業(yè)資格證書的培訓班。今年，學院每一個專業(yè)的學生畢業(yè)時，除獲取高職（?？疲┊厴I(yè)證書之外，在校期間還可自由考取國家人事部和國家信息產業(yè)部共同認證的各類資格（水平）證書。同時學院還與microsoft、cisco、adobe、macromedia、sun等公司合作，在我院設立認證考評站，將各種認證考試納入教學計劃，保證每個學生畢業(yè)時都有能力獲得全球范圍最廣的技術認證。
在今年的省高職高專就業(yè)總結會上，省大學生就業(yè)指導中心公布我院一次就業(yè)率為97。38%，全省排名第一。xx級畢業(yè)生總數的80%以上就業(yè)于北京、深圳等經濟發(fā)達城市，平均待遇達到2097元/月。高就業(yè)率和就業(yè)高質量得益于學院一直以來在就業(yè)方面采取的一系列有效措施。
3、學院設立專門機構負責學生的就業(yè)安置工作。學院設置專門的畢業(yè)生就業(yè)安置辦公室，選拔最優(yōu)秀、最有能力的教師專門負責學生的就業(yè)安置工作。并根據《省普通高等學校就業(yè)工作評估方案》規(guī)定，畢業(yè)安置專職工作人員與畢業(yè)生的比例為1：500，我院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的專職工作人員數是評估要求的4倍。除了畢業(yè)安置辦專職工作人員外，學院還規(guī)定各系主任、專業(yè)主任必須參與畢業(yè)生的就業(yè)安置工作，及時反饋就業(yè)信息，感知單位的要求，促進教學改革，使教學與就業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。
4、建立優(yōu)質的就業(yè)服務保障體系。學院強調畢業(yè)生就業(yè)安置工作要做到象家長一樣負責，不但要把學生扶上馬，還要再送一程。畢業(yè)安置辦一直沿用建校以來“全程跟蹤式”的就業(yè)服務模式，無論把學生分到哪一個城市，都能做到有老師帶隊，全程跟蹤，直到學生工作和生活都安置穩(wěn)妥，老師才撤回來。在安頓學生生活的同時，教師還幫助將要應聘的學生制定應聘計劃、提供應試心理培訓、廣泛聯系用人單位，這樣的服務措施，使學生安心、家長放心。
今年學院共招收全日制職校學生人。其中，網絡系專業(yè)學制為2年，人數人；其他專業(yè)學制人數為110人。學院在招生工作中堅持公平、公正、公開，擇優(yōu)錄取的原則。
1、開展構建“和諧校園”活動。
學院積極構建安全、穩(wěn)定、平安的校園，營造良好的育人氛圍；做好干部隊伍建設、教師隊伍建設、學生隊伍建設。打造一支廉潔、務實、創(chuàng)新、團結、奮進的干部隊伍；建設一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，高素質，責任感、事業(yè)心強的教師隊伍；培養(yǎng)一個誠實守信、文明守紀、勤學進取的學生集體。利用學校開展“講和諧，創(chuàng)平安”的活動，積極構建和諧校園活動，鑄造學校品牌。
學院組織定期開展全校思想政治學習和有關活動。堅持學院每月一次的的教職工大會和政治學習，從提高教職工思想政治素質入手，結合國內外時事，組織學習《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國勞動法》《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》《公民道德建設實施綱要》《進一步加強未成年人思想道德建設的實施意見》等法律法規(guī)和重要文件精神。樹立依法治校，依法施教的理念。廣大教職工愛崗敬業(yè)，努力認真，工作作風優(yōu)良。全校職工戮力同心、開拓進取，都有做大做強，打造品牌的意識，開創(chuàng)了一個良好的工作局面。
2、建立健全規(guī)章制度。
自今年初以來，學院各科室從實際出發(fā)，建立了教育教學、德育、文體衛(wèi)生、工會團委、學生宿舍管理、學校安全工作等方面的各項規(guī)章制度，并不斷健全完善，使學校的管理工作有章可依、有章可循，各項工作順利開展。廣大教職工工作積極性和工作效率明顯提高，精神面貌煥然一新。為了建立和實施有效的激勵機制，并把其作為一項經常性的工作來抓，學校加大了對教職工的考核力度，對工作成績突出，工作表現優(yōu)秀的及時給予相應的獎勵。
1、引入企業(yè)管理理念，實行誠信分值管理制度。
樹立正確的學生觀和就業(yè)觀，積極引導學生加強自身建設，增強自信、自立意識。把企業(yè)管理中的時間、制度、責任、獎懲、誠信等內容引人到學生管理中。引導學生為就業(yè)做好各方面的準備。為了樹立先進典型，帶動后進，真正做到獎懲分明，學院推行操行評定的誠信分值管理制度。學生的學習態(tài)度，生活作風，遵紀守法，道德品質情況通過量化的操行分體現出來。違紀，遲到，曠課，不文明行為，晚歸或不歸，根據情節(jié)輕重給予不同的扣分。好人好事，擔任學生干部，參加義務勞動，敢于檢舉揭發(fā)不良行為，積極起模范帶頭作用，被評為校級優(yōu)秀學生，優(yōu)秀學生干部，優(yōu)秀團員，團干等，也通過加分的形式予以表彰。操行的得分直接與評獎，評優(yōu)掛鉤。受處分，被扣分的'同學也可以通過做好事，爭取積極表現為學校排憂解難加分得以將功補過。該制度為學生改正錯誤，爭取進步提供了量化的途徑，有利于學生自主自律。
2、深化教育教學改革，推進教育工作發(fā)展。
（一）教學上堅持“三近”
（1）課程開設貼近企業(yè)需求。
我院根椐企業(yè)需求設置專業(yè)，專業(yè)貼近就業(yè)。面向崗前教育和用人單位考核面試教育，我們開設了文化課、專業(yè)課、實踐課、就業(yè)指導課等四類課型。
（2）教學過程貼近學生實際。
教學過程中充分體現教師的主導作用和學生的主體作用，注重教育方法，克服滿堂灌，充分調動課堂，強調課堂的互動和趣味和知識性三結合，真正將學生的心能留在課堂，教風促學風，效果良好。
（3）教研教改貼近學生可持續(xù)發(fā)展的需要。
學院成立了兩個教研組：文科組、理科組，每組每月開展一次教研教改活動，每期寫一篇教研論文，各專業(yè)教師取長補短，統(tǒng)一了教學思想，突出了課程教學發(fā)展方向。文科組制定了以應用文撰寫為主攻，以日常表達為主導，充分強調實際應用為教改目標。理科組充分聯系學科在實際生活中的作用為導向，側重于提高學生的動手實踐能力為教改目標，有利于培養(yǎng)學生的綜合素質等。
學院及時根據國家對教育觀念，教育體制，教育結構，人材培養(yǎng)模式，教學內容和教學方法所提出的新要求，組織教師學習貫徹新計劃，新大綱，加強對教學計劃，課程設置，教學方法的研究，并著手重新制定實施性教學計劃。與此同時，教學中積極引進先進的教學手段，鼓勵教師改進教學方法。學校組織全校性教育教學公開課2次，聽課30人次，并及時組織評課活動，將收集到的意見和建議反饋給授課教師，取得了良好的教學促進效果。
4、全員參與管理，抓實學校德育工作。
學校堅持“德育為先”的原則。樹立“成才先成人，德育為先首”的觀念。學校建立并健全了以校長為首，政教牽頭，班主任為先鋒，全體教師共同參與的德育領導班子。定期開展德育工作研討，經過半年時間，逐步形成了學校的德育工作思路，并制定了瀘水縣職業(yè)技術學校學校德育工作的相關制度，以及學校安全工作的總綱等，使學校德育工作系統(tǒng)化，科學化。與時俱進開展德育活動。全體教師面對新形勢新情況，德育工作能與時俱進。學校能準確把握德育工作內容，把思想政治教育、品德教育、紀律教育、養(yǎng)成教育、法制教育作為學校德育工作長期堅持并作為重點，遵循由淺入深，循序漸進的原則，確定不同教育階段的內容和要求。加強學校德育課程建設，從實際出發(fā)，深入研究當前學生思想品德特點，進一步充實和完善教學內容。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》及《進一步加強未成年人思想道德建設的實施意見》，著眼于提高學生的綜合素質，積極培養(yǎng)未來社會的合格公民。
5、積極灌輸服務理念，有效增強教職工服務意識。
在辦學實踐中，學院反復向全校教職工灌輸“服務學生，服務企業(yè)”的理論，并以此作為學校工作的出發(fā)點和落腳點，端正我們的教學思想，樹立科學的符合時代要求教育觀、質量觀、人才觀和就業(yè)觀。在實踐中學校對教職工提出了四點要求：一是要為學生提供優(yōu)質的教學服務，在學校管理實踐中始終堅持教學第一的原則。教師授課要結合學生實際，做到教師講的學生都懂都會，動手動腦動口與實踐緊密結合加以鞏固。二是要為學生創(chuàng)造良好的學習條件，不斷改善辦學條件，美化校園環(huán)境。學校屬重建學校，雖然困難重重，資金短缺，但學校開源節(jié)流，勤儉辦學，為學生置辦窗簾、把電視安裝到教室、購置了一些必要的教學用品和設備、新建了彩鋼瓦大棚近100㎡、新修球場近400㎡、添置師生活動場所三間等。三是要為學生營造濃厚的學習氛圍，開展豐富多彩的學習活動和社會實踐，全面提高學生的綜合素質。四是要為學生指引光明的成長之路，教育和引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和就業(yè)觀。
6、重視黨風廉政建設，抓好校務公開工作。
學院制定并公布了《學校領導班子成員實行黨風廉政建設責任制的責任范圍及主要任務分工》，進一步明確了黨員領導干部的職責，強化了責任。為了加強學校內的管理與監(jiān)督，進一步完善各項制度，規(guī)范運作行為，促進我校黨風廉政建設。開學后專門組織了一次全校性的自查整改工作，對學校半年來在招生，收費，用人，資金運作，大宗物資采購等方面的情況作了全面細致的檢查，了解情況，發(fā)現問題，找出薄弱環(huán)節(jié)并及時加以整改。我校將繼續(xù)推進校務公開工作，進一步增加了學校財務收支狀況，資金管理使用，大宗儀器設備采購，招生工作，學生管理，人員招聘，職稱評定，資金分配等重大事項的透明度。
學校團代會年度工作報告篇十
本人于20__年_月底來到行政事務部辦公室崗位，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。各級領導的幫助指導和同事們的支持下，自身素質和能力得到了較大提高，現將一年來工作情況匯報如下：
作為一名行政主管，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協調左右、聯絡內外的樞紐作用，從信息調研、文件起草、綜合協調的文秘工作，到會議組織、來賓接待、印章管理的行政工作，都體現出行政主管工作的重要性。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到學校的形象。自擔任行政主管后，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草、會議安排、信息上報、信訪接待、參謀督辦、印章使用、檔案存放以及其他服務工作。特別對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行，避免因責任心不強造成學校經濟損失和產生負面影響。
一、注重學習，努力提升工作能力。
堅持把學習擺在重要位置，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質和能力。
二、立足本職，完成各項文書工作。
完成學校年度總結、目標完成情況和下年度工作安排的起草、報送、印發(fā)工作。做好學校日常公文起草、處理和文印工作，全年收轉、傳遞、報送各種請示、報告318份。校對、印發(fā)黨委、行政、工會、團委各類文件共198份。向市建委上報各種文字材料163份，做到了及時、準確、規(guī)范，滿足了學校正常的工作需要，樹立了學校的良好形象。
三、熱情細心，完成接聽接待工作。
耐心接聽、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務咨詢、反映問題、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份，接聽率100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現用水問題，每天辦公室接聽用戶來電80余個，都能夠及時、耐心的為用戶解答。接受、處理、反饋市建委__服務平臺，市消費者協會、市長信箱、市人大、政協提案，累計40余份。按照學校領導安排，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待、安排和招待任務，一年來共接待來訪53次。業(yè)務招待煙、酒、會務用品均按學校標準，嚴格做好登記、領用、報銷工作。
四、積極主動，做好城市綜合整治工作。
根據上級工作部署，制訂了學校環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案，分別于__年4月、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表，堅持一日一報，節(jié)假日不間斷，及時將整治情況上報市建委。
五、認真負責，加強行風。
建設工作編寫、制定了學校__年行風建設實施方案、學校行風建設匯報材料、__年度學校行風建設工作總結，以及行風建設工作的整改報告。監(jiān)督、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務。
學校團代會年度工作報告篇十一
20xx年是我校不斷發(fā)展壯大的一年，學校嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格貫徹執(zhí)行國家的教育方針政策。為了使學校更加規(guī)范化、合理化，更加具有競爭力，我校不斷進行完善。
我校一直在不斷擴大辦學規(guī)模，由原來300平方米的教學點遷至現在1000余平方米的校園，學校今年不斷新添教學設施設備，有與教學相適應的學習、實驗場所和必備的教學設備、圖書資料等，校園布置合理，整潔優(yōu)美，環(huán)境富有教育性、知識性，有體現辦學特色的宣傳陣地，教室、辦公室窗明幾凈、課桌椅排列整齊，各類物品放置有序，給學生營造了一個良好的學習氛圍。我校主要開展初級和中級層次的文化培訓，采用面授形式辦學，學校招生對象主要為幼兒、小學生及中學生，本年招收學生在300——400名。
我校嚴格根據教學需要配備與辦學層次內容相適應的、相對穩(wěn)定的合格的專兼職教師隊伍，我校所聘的專職教師都是經過我校長期培訓并考核合格的，所聘兼職教師都是德陽市各骨干教師；在各自的教學上都曾取得一定的成就。我校有嚴格的教師工作管理和考核制度，每周四上午全體教師開例會總結近期—39—工作情況，下午各學科進行教研，總結數學中所存在的問題，及時改進、及時調整，執(zhí)行效果好。
我校教師對學生認真負責，學生在校期間無任何安全事故發(fā)生，我校以探測中國教育改革新路為己任，在課程、教材、教學手段、教學方法等方面不僅能緊跟時代潮流，而且不斷大膽創(chuàng)新，結合本地區(qū)的實際情況進行系列改革實驗，制定相應的教學計劃和教學大綱。
我校堅持社會主義辦學方向，培養(yǎng)學生“面向現代化、面向世界、面向未來”，“博學、超越、個性”為辦學宗旨和目的。以培養(yǎng)學生智力充分發(fā)展、體格健全、熱愛真理、熱愛祖國、具有現代意識和道德風尚的高素質人才為基本培養(yǎng)目標。學校領導班子成員符合學校規(guī)定的任職條件，團結協作，具有開拓創(chuàng)新精神。
學校負責人嚴格按規(guī)定參加教育行政部門召開的會議及組織的培訓。主動配合社會辦學力量辦學管理、監(jiān)督、檢查人員執(zhí)行公務，我校校牌、印章、宣傳資料使用校名與審批校名完全相符。我校每年都會制定學期、學年安全工作，責任落實，制度上墻，安全設施齊全完好，學生在校期間無任何安全事故發(fā)生。
我校依照法律、法規(guī)建立財務制度、會計制度和財產管理制度，并按規(guī)定設置會計帳簿，每按規(guī)定接受會計師事務所的審計，學校經費來源與舉辦公司的投入，我校按規(guī)定收取學費，帳目清楚，財務檔案規(guī)范、齊全。以上是我校對20xx年工作的一個總結。希望在20xx年我校能發(fā)展的更加壯大，更具競爭力。
學校團代會年度工作報告篇十二
1、加大對考試成績的分析力度，增加成績分析通報透明度。教研組下發(fā)期中和期末考試的成績單，考后及時召開分析會，通報情況，比較對比，對成績不達標的個人、班級、備課組及教研組，將召開專門會議，分析原因、查擺問題、制訂措施。成績分析至每一班級、每一備課組、每個學生、每個教師。
2、落實會議學習制度，每周三次培訓會。全體教師培訓會、教研會、英語培訓會。落實推門聽課制度，學部領導、校級領導、教研組長不定期不打招呼，推門聽課。
3、各項檢查制度化。
1)考勤與抽查相結合，確保正常出勤。實行上班簽名制，中間進行抽查，以防出現個別失控現象。
2)每月一次考核檢查。作業(yè)、教案情況月底檢查，并將其它檢查結果匯總，發(fā)現問題及時在教師會上預警。
3)重點檢查了“五環(huán)節(jié)”教學法的落實情況。4)從辦公紀律、教案書寫、作業(yè)批改等教學環(huán)節(jié)都作了嚴格規(guī)定，并加大了經常性抽查和常規(guī)檢查力度。
5）加強檢查，及時反饋每周對各班的教室衛(wèi)生,學生儀表,學生出勤以及其他行為規(guī)范做到勤檢查、勤反饋，及時公布結果，督促整改。
5、組織班主任召開主題班會公開課課，并將班會公開課納入班主任工作考核。
6、重視學生會的`自我管理工作。指導學生會同學開展工作，在衛(wèi)生、兩操等方面，充分發(fā)揮學生會的作用。
6、實施行政管理承包制。班教育組成員負責一個班的全面管理，級部組長、包級主任負責級部管理。班教育組的全體成員與班主任共同召開班會，做好班級穩(wěn)定工作，加大對學生的教育力度。落實“導師制”，班主任向各任課教師明確轉差培優(yōu)任務，建立跟蹤卡，由任課教師記錄具體工作內容，在培優(yōu)輔弱工作中，充分發(fā)揮任課教師的作用，全面指導學生的學習和生活。
7、加大了對高三級部的管理力度。
1)召開了師生誓師大會，調動起了教師工作和學生學習的積極性，調整了師生的工作和學生心態(tài)。
3)認真組織好高三考前心理調節(jié)工作，班教育組在對學生進行心理穩(wěn)定工作的同時，特別邀請了總校心理輔導教師為高三學生做心理調節(jié)，保證了學生有一個好的心理狀態(tài)。從住宿、飲食到自習、上課都為高三學生創(chuàng)設了適于高考的氛圍。
4)認真組織了高三送考、高考各種材料的征訂和分發(fā)、指導學生填報志愿等工作。
5）為實現總校制定的必須有考入清華或北大學生的升學指標，把高考任務分解到每個班，確定重點學生名單，分析到每一科，要求哪一科必須提高多少分，以確保尖子生總分達到清華、北大的錄取線。
6）與市教研室保持經常聯系，爭取獲取第一手資料、得到及時指導，避免在備考中走彎路；要求老師們經常登錄淄博教科研網、英才苑、金太陽等教育網站了解高考的最新信息；要求老師們仔細研究20xx年各地高考試題，寫出分析報告，預測20xx年的命題方向，編寫一套模擬高考試題，并傳到學部網站上，最后與高考題做一對比，不但提高了教師的教研水平，還提高了教師本人的知名度。（有的老師沒有及時傳到網上。）。
8、加強了宿舍管理，堅持日檢查、日反饋和日公布制度。對嚴重違紀和屢教不改者及時發(fā)現，嚴肅處理，宿舍區(qū)的生活秩序有了很大改善。
10、計算機老師調整網絡、下載程序，確保網上填報志愿工作能夠順利實施，班主任及任課教師要當好每名學生志愿選擇的參謀，力爭讓每名學生升入自己理想的大學，讓每一名家長放心滿意。
學校團代會年度工作報告篇十三
當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn)，決策的挑戰(zhàn)，教師素質的挑戰(zhàn)，課程多樣化的挑戰(zhàn)，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革。
教育改革首先要求領導努力提高管理能力，其次要求教師學會自我管理，加強教育專業(yè)化，提高“求實、求真、求新”的教學研究能力。所以今年以來，學校在教育、教學管理上，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，采用剛性管理手段，糾正不適應素質教育的做法，依法治校，科學規(guī)范常規(guī)管理，加強教育、教學的過程管理，重視評價手段的探究，做了一些工作。匯報如下：
由于對外整體環(huán)境的影響，社會不良現象和環(huán)境的影響，家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn)，學校工作本著貼近學生，少一點說教，多一點行動的精神，創(chuàng)設德育的載體，設計德育平臺，充分利用教育資源制定切實有效的操作方法。每周一舉行教師工作例會，布置交流、商討、研究學校德育工作。使學校德育工作有目標、有計劃、有步驟、有落實、有總結、有督查的開展，取得一定成效。
以重要節(jié)假日、紀念日為契機，開展以愛國主義為核心的民族精神教育，中華傳統(tǒng)美德教育，愛心教育。舉辦一個頗有新意的慶祝教師節(jié)集會;開展迎中秋，學習中華美德的活動;結合月考，進行誠信教育;以“孝敬、感恩、誠信、節(jié)儉”為主題的隊活動;凸現成效的“祖國寶島在我心中”宣傳教育活動。
盡心盡責為“創(chuàng)建”這件大事，開展交通法制與安全、防火、防盜、防暴、飲食衛(wèi)生、禁毒和珍愛生命、健康上網、自我保護和防范等方面教育。
課堂教學改變過去以目標來設定課題，以教學過程的效果和效率來實現目標。最后用考查來量化作出評價，以學習的個性與共性為基礎的“目標成就評價”的模式，構建成為“主題探究表達”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程，借助文字來表達學習的各種價值，這種提倡培育學生自主學習的能力，注重學生學習的過程，強化學生個體體驗和簽賞，讓學生具有創(chuàng)新思維，有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評價觀念，創(chuàng)立一個全方位的評價體系。
完善制度建設，強化三類課程管理，凸現學?？茖W教育辦學特色1、簡化教學管理環(huán)節(jié)，采用“雙管齊下”的方法，強化中層核心管理的力度。學校建立“教學質量責任人”制度，由中層核心管理人員擔當教學質量的第一評價者和監(jiān)督者，在他們管理下，各教師能自覺地定期保質開展研究活動，組織教師間相互聽課、評課。在他們管理下，各級領導深入年級組隨班跟蹤，及時而全面地掌握全校日常教學情況，大大提高教學管理的效率。
2、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。選舉產生了新一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體情況，家委會進行有效的監(jiān)督，及時反饋，彌補學校管理上的疏漏。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座，使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。
3、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā)。兩類課在課表上排定，確保教學時間，上課教師集體討論，分頭操作，管理人員既審核兩類課程的教學內容，又深入第一線共同參與研究、探索，收效甚大。充分調動了教師、學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性。初步構建了課程研究的框架，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力。制定了拓展型課程管理制度，對課程的開設、考核作了具體的規(guī)定，建全了研究型課程管理網絡，加強過程監(jiān)控管理，完善課程評價機制，有效提升課程質量。
學校堅持全面的教育觀，堅持“以學生為主體、以教師為主導”的教學理念，形成“實在、突破、深入”的教學主線，在教學、訓練上成績顯著。在完成教學任務的同時，教育科研工作也在這學年同步展開。以老帶新，加強青年教師的培養(yǎng)，是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動，能督促教師特別是青年教師業(yè)務文化學習和進行課堂教學的研究，有助于提高青年教師的業(yè)務水平。訓練方面，采用群策群力、資源共享的原則，以便于取長補短，推動整個體育組的共同進步。在訓練過程中，我們著重從選材、制定訓練計劃、訓練時間、訓練內容、人員安排等方面入手，搞好訓練管理，不但做到有條、有序。有針對性地選擇了一些體育項目進行訓練，真正做到“三固定”，而且還在合適的時間進行了合理的監(jiān)控現代教育技術的一個很大優(yōu)勢是教學信息顯示的多媒體化。如何有效地應用現代教育技術，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢，是我?，F在進行教學模式改革的突破口。
學校團代會年度工作報告篇十四
20xx年，學校在縣委、縣政府及教育主管部門的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，沿著“以學生為本，按規(guī)律辦學”的工作思路，堅持“促進每一個學生健康成長，為每一個學生終身幸福奠基”的辦學追求，努力踐行“做最好的自己”的校訓，堅持理性辦學原則，圓滿完成了學校初創(chuàng)期頭三年的工作目標。首屆學子參加高考取得了開門紅，順利通過了“市德育示范?！薄笆邪踩拿餍@”“市語言文字規(guī)范化學?！钡脑u估驗收，縣委和縣政府組織的黨風廉政建設、綜合治理以及文明單位的評定均給我校以較高評價，學校的一些辦學管理措施逐步地得到教育同行的認同和借鑒，師生在上級組織的學術交流和學科競賽活動中均有不俗表現，全年校園平安，教學秩序良好。現將一年來的工作情況匯報如下，請代表門予以審議。
加強學校管理隊伍建設。學校結合東源縣“作風建設年”的建設要求和結合xx大的學習要求，組織了干部隊伍的政治業(yè)務學習活動，不斷提升了管理干部的宗旨意識和管理服務水平。在校級中層干部沒有能夠提前進行三年任期調整的情況下，通過年級部管理平臺，鍛煉培養(yǎng)了一批干部。原高三年級部承受住了首屆高考組織的考驗，在圓滿完成高考任務的同時，干部得到了充分的歷練?？茖W組建了第二屆高三年級領導團隊，在強化了團隊領導力量的同時，更實現了備考經驗的傳承、打磨和提升，實現了管理干部之間的學習和借鑒。充實了高二年級管理干部，組建了高一年級管理團隊。通過這一系列措施，年級管理干部的執(zhí)行能力和對學校制度及教育教學要求的把握和理解能力大大加強，各年級部的管理都有了較大的提升。
加強教師隊伍建設。繼續(xù)爭取上級政策，克服各種困難，基本完成了新年度的教師招聘工作。各學科組很好地利用了“兩課一評”學術活動時間，在做好原有的“兩課一評”活動外，還創(chuàng)新開展了不少的如集體備課、練題提升、課程標準和考試說明的研讀、微型課題研究等，推動了老師們的學術研究氛圍，使不同層面老師都有了很大的改變。學校開展青年教師基本功大賽，組織對教育部新頒發(fā)的《中學教師專業(yè)標準》的學習，邀請了深圳重點中學的名師到學校開展講座，組織教師參加魏書生教育思想報告會。老師們能夠積極參加這些活動，表現出了很好的精神風貌。繼續(xù)強化工作紀律和教學常規(guī)的要求，堅持了對教師工作基本狀況的考核和檢查，確保了教職員工的工作紀律，提升了老師的服務意識，師生關系和諧，學生評教調查中學生滿意率不斷提高。
完善德育制度。今年在廣泛征求意見的基礎上對一些德育制度進行了修改，尤其是完善了受處分學生申訴制度、開除學籍學生跟讀制度、正副班主任考核評價制度等。編印了《xx中學學生手冊》，使其更加符合教育教學規(guī)律和學生成長規(guī)律，并加強德育制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，維護制度權威性。
加強班主任隊伍建設。在“普高”背景下，習慣不良的學生層面大，另外，學校教師隊伍年輕，班主任隊伍缺乏經驗。根據這樣的情況，德育處、年級部選聘了一批責任心強、樂于從事班主任工作的教師擔任班主任、副班主任工作;通過班主任工作例會，分析班級管理工作中存在的問題，交流經驗和看法，研究學生發(fā)展狀況，商討解決問題的辦法;開展班主任工作“小話題”研討活動，針對班主任工作中遇到的難題，通過思考、學習、討論，找出科學的解決策略;開展主題班會“兩課一評”等活動，提升了班主任召開班會課的能力和班級管理水平。
落實德育常規(guī)。在原有德育工作領導小組的基礎上，進一步明確黨、政、工、團、德育處、年級部、聯防隊、宿管部等各部門、各崗位的育人職責，尤其繼續(xù)探索和完善年級部的學生管理及各項德育活動的開展。各年級部在執(zhí)行學校德育。
工作計劃。
及要求的基礎上，結合本年級的實際創(chuàng)造性地開展各項德育工作，避免了一刀切。如，在各項文明評比方面(文明班級、校園之星、縣級、校級優(yōu)秀班主任)，德育處根據班主任人數將指標分配到各年級，各年級以學校的評價方案為基礎結合本年級的工作重點和特點進行評比;在德育工作主要任務方面，高一年級確定了開展環(huán)境適應、紀律意識和習慣養(yǎng)成教育，高二年級確定了開展學習方法和人生理想教育，高三年級確定了開展科學備考、心理調適、斗志激發(fā)和生涯規(guī)劃教育等，使得各項德育工作能有針對性和落到實處，提升了學校的整體德育工作水平。
扎實推進全員育人工作。結合《普高”背景下寄宿制高中全員育人導師制的理論與實踐研究》的課題研究和實施，創(chuàng)建德育示范學校和省安全文明校園，進一步完善了全員育人工作的相關制度，形成了育人導師工作的考核評估制度，落實了管理干部掛靠班級制等，使得全員育人工作的落實情況得到了很好的改善，不少學生(尤其是跟讀學生)在育人導師的指導下，其思想、行為、學業(yè)成績方面取得了較大進步。
大力開展法制安全教育。一直以來學校都把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點。年級部、各班都能把安全教育、法制教育貫穿至整個日常管理工作之中，常抓不懈。通過主題班會、廣播、國旗下講話和安全演練等形式，加強了法制、安全宣傳教育工作;普及法制、安全知識和技能，增強師生法制、安全意識。同時，加強對個別學生的管理，對一些苗頭性現象及時加以制止，杜絕學生違法犯罪現象的出現。繼續(xù)完善了學校各種安全制度和。
應急預案。
及積極做好傳染病的防治工作，本學期學校的安全法制教育工作得到了市“安全文明校園”評估組的好評。
豐富活動形式，強化德育體驗。德育工作不能停留在說教層面，一年來，各年級部結合本年級實際開展豐富多彩的德育體驗活動，讓學生在日常生活和各項德育活動中體驗和反思，使學生在活動中自覺提高自身的思想品德修養(yǎng)和科學文化修養(yǎng)。如舉行。
軍訓。
活動，舉辦體育運動會、校園文化藝術節(jié)等，開展生命教育、集體精神教育、人文、科技精神教育、綠色環(huán)保教育、法制安全教育、人生規(guī)劃教育等主題教育活動，使學生在活動中得到體驗和成長。同時團委學生會不斷探索社團組建經驗，社團活動健康有序。紅十字會，志愿者協會成員活躍在學校的各次重大活動中。另外，利用暑假或重大節(jié)日深入社區(qū)、農村、工廠、旅游景區(qū)、社會福利機構進行廣泛的社會實踐，達到知行統(tǒng)一。
做好心理健康教育工作。心理健康教育是學校教育工作的一項重要內容。在4位心理教師的共同努力下，建立和完善了學校心理健康教育制度，制定了20xx-20xx學年的心理健康和教育計劃，通過開設心理健康教育課、心理活動課、主題班會課，通過觀察、座談、問卷調查等形式了解學生的心理現狀，為心理異常的學生建立心理健康檔案，并進行跟蹤輔導和干預，充分發(fā)揮了學校心理咨詢室的作用，及時矯正某些學生的畸形心理，盡最大努力的促進每一個學生的身心健康和發(fā)展。學校開辦至今，沒有因心理疾病而導致重大安全事故的發(fā)生。
通過上述努力，學校德育工作取得了更好的成績，德育工作特色日益凸顯，在市德育示范校評估中得到專家組的好評，學校也順利評為市德育示范校，學校德育工作經驗也將在全縣德育。
工作總結。
會上作典型發(fā)言。
(三)加大教學常規(guī)管理和教育科研力度，全面提升教育教學質量。
積極開展教學組織模式的實踐與探索。我校學生整體素質參差不齊，大部分學生基礎較薄弱，如何在學生現有基礎上去幫助學生順利完成高中學業(yè)，不斷提升學校整體教學水平，這是一個重大課題。為此，我們努力探索適合我校的教育教學組織模式。普通班英語教學初高中銜接的實踐取得了階段性成果，其它學科也在今年秋學期開展了不同程度的初高中教學銜接的探索。繼續(xù)推動“書本有什么考什么，教什么考什么”等回歸教材、讓學生學有所依，考有所依的考試策略的實施。繼續(xù)推動“誘思探究學科論”指導下的課堂探索活動。繼續(xù)完善學科自習課、公共自習課、限時作業(yè)、“5+1”教學模式等的設臵、組織和跟蹤。
加強教學常規(guī)管理。繼續(xù)實行適度坐班制、候課制，實行課堂教學跟蹤監(jiān)督和通報機制，每學期組織一到兩次對每位教師的備課、聽課記錄、作業(yè)批改、教輔資料的使用情況的檢查。嚴密組織各類考試，狠抓考紀考風，嚴格考室安排、監(jiān)考、評卷、成績統(tǒng)計及分析等各工作環(huán)節(jié)的落實，通過良好的考風推動了良好學風和教風的樹立。由于學校干部和老師在學校日?？荚嚱M織管理中形成了嚴謹的工作習慣，使得我們能夠高質量地完成了第一次承擔的規(guī)模很大的20xx年普通高考和成人高考的所有工作任務，兩次考試組織都得到了上級的充分肯定。
充分重視“四會”的功能作用，開好教師會、學生會、家長會和班情分析會。經常性召開教師會議，階段性總結教學中存在的問題，提出整改措施分層次召開學生會議，全方面關注學生身心發(fā)展。通過反復教育，使學生明確學習目標、端正學習態(tài)度、增強學習信念、克服學習困難，提高學習成績。每學期召開一次家長會，增強家?；ネǎ纬山逃狭?，同時，家長通過親臨學校與班主任、任課教師的交流，學校的辦學主張、辦學思想進一步得到了認同，提升了學校的辦學形象。
認真組織實施課外興趣小組活動。以各種活動為載體，深入開展第二課堂活動?；顒佑兄笇Ы處?、有計劃、方案、過程記錄。通過活動的開展，開闊學生視野，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生的實踐能力，一大批學生參加上級組織的學科競賽獲得了很好的成績。
有序推動教育科研課題研究。學校雖然辦學時間短，年輕老師多，在繼續(xù)深入開展原有課題研究的同時，新增了幾個市和學校課題，在課題組負責人的組織下，不少老師積極參加課題研究，逐步形成了課題研究的氛圍，不斷提升了科研和撰寫學術文章的能力。全年有70多位教師在參加各級組織論文或其它專業(yè)評比活動中獲獎，有三位中一教師和19位中二教師獲得了職稱的晉升。
(四)克服困難，全力備考，學業(yè)水平考試和高考取得了好成績。
20xx年高考，面對學生基礎薄弱，骨干教師缺乏，各地的備考經驗互相沖突，大財政管理政策調整和補課費用禁收等的影響，學校領導小組始終保持清醒頭腦，堅持尊重規(guī)律，理性備考，做到不盲動，不折騰，高三教師團結協作，努力工作，確保了各項備考工作快捷有效地進行。從抓學業(yè)水平考試促高考備考開始，精細規(guī)劃了備考的各個環(huán)節(jié)，面對各環(huán)節(jié)執(zhí)行過程中的各種質疑，帶著不排斥、不氣餒的態(tài)度，認真分析各種意見的科學性，通過組織學科組長論證會和召開教師工作布臵會等，統(tǒng)一了思想，排除了干擾，選擇到了更切合實際，更有針對性的備考措施，使得首屆學子在取得了學業(yè)水平成績優(yōu)異的基礎上，高考成績也超出了社會各界對我們的期待，極大地增強了上級領導和社會各界對我們學校辦學的信心，贏得了社會聲譽，為學校后續(xù)快速發(fā)展奠定了重要的基礎。20xx年高考備考，高三年級團隊繼續(xù)延續(xù)著20xx年高考備考的經驗，在學業(yè)水平考試繼續(xù)取得好成績的基礎上，第一階段備考工作取得了預期的成績。學校的高考備考經驗得到市、縣教育部門的充分肯定，備考工作經驗在全市的初中以上校長會上作了介紹和交流。
(五)加強學校教學設施的管理和使用，不斷提升學校信息化水平。
隨著辦學規(guī)模的擴大及朝著精細化管理目標邁進，提升信息化管理水平對學校發(fā)展具有重要的意義。學校通過積極爭取資金，于上半年給每一位一線教師配備了一臺筆記本電腦，每個辦公室根據實際情況配備了充足的臺式辦公電腦，為學校提升信息化管理水平提供了設施保障。通過爭取縣電信公司的支持，免費為學校增加交換機和解決辦公室網絡節(jié)點不夠等問題，使學校網絡已覆蓋整個校園。啟動了校園信息化項目的論證和實施，目前論證篩選工作已完成，項目在年前可進行招標，下學期將進行全面的信息化建設。
加強裝備的使用和管理，提高設施設備的使用率。結合已有經驗，重新調整了教室多媒體平臺、廣播音響系統(tǒng)、辦公電腦及學校網絡的管理和保修流程，完善了保修制度，改進了工作作風，保障各種設施設備在出現故障時在最短時間內得到維修。
完善實驗室管理，加強實驗教學。按省一級普通高中要求，今年申購了一批實驗儀器及藥品，基本完成了實驗室儀器、藥品的分類和建賬。根據實驗教師對學生分組實驗的開出情況制定了實驗教師課時計算方法，對實驗教師工作進行量化考核，激發(fā)了實驗教師的工作積極性，有效增強了學生的動手實踐能力及提升了課堂效率。
(六)體藝衛(wèi)工作進一步加強，各項工作規(guī)范得到進一步落實。
(七)加大綜合治理力度，創(chuàng)建省級安全文明校園。
以創(chuàng)建省級安全文明校園為契機，完善機制、強化安保力量。建立內容覆蓋校門、教室、實驗室、宿舍、食堂、辦公樓等重大場所及治安、交通、消防、食品衛(wèi)生、醫(yī)療、危險物品管理、周邊環(huán)境治理等重要方面的。
規(guī)章制度。
進一步加強了安全設施的維修和完善，安裝了學校教學區(qū)的機動車輛禁行設施，實行了學校內區(qū)的車輛禁行。增加了學生宿舍內的樓層監(jiān)控裝備，提升了宿舍管理的樓層監(jiān)控能力。全面檢查并維修了學校的消防器材，完善了消防后備電源系統(tǒng)，進一步提升消防應對能力。
加強安全教育和安全隱患的排查及整改，避免了一些安全隱患的擴大，保證學校安全，實現了校園安全事故率和違法犯罪率為零的目標，學校的安全工作得到上級的肯定，一些經驗等到推廣，被上級推薦參評省級安全文明校園。
(八)加大后勤保障力度，提升后勤服務質量。
爭取上級支持，進一步完善辦學條件。學校田徑場的建設、垃圾站建設、后備電房建設、供電專線建設、雙網路供水、宿舍監(jiān)控設備、三期用品采購、電腦購臵、車輛調整等項目順利完成，學校信息化資金落實、外墻脫落清理、校外路燈的修建、下學期的公交車的正常班次到校的爭取等問題也基本得到落實。教師經適房一期建設基本完工，二期建設已全面進行基礎建設。
充分籌劃，加強學校財務管理。進一步完善制度，完善物品購臵和管理流程，保證學校的物品購臵和使用的管理。嚴格執(zhí)行收支兩條線，嚴格執(zhí)行上級和學校的財務制度。堅持厲行節(jié)約，力爭少花錢多辦事。在保障學校正常運轉的同時，盡量減少老師的生活和工作支出，代老師支付報刊費、培訓費、保險費等費用。在大財政管理和不予收取補課費的政策背景下，學校較大幅度地超出縣里規(guī)定的補課費使用比例，維持了各年級補課、班主任補助等費用的不變，保證了科組教研經費不變，想方設法進行節(jié)假日的慰問。
應對了學校開辦以來的最大困難。因經適房的建設進度遠落后于學校的預期，今年老師的住房困難是學校開辦以來最難克服的一項辦學困難。學校全體老師充分體諒學校的階段困難，發(fā)揮互助互諒的精神，服從學校負責住房調整部門的安排，確保了學校今年秋學期的如期開學和各項工作的順利進行。
(九)團結凝聚各方力量，確保學校各項工作順利開展。
學校黨支部認真做好各項組織建設工作，認真“結對子”、善于發(fā)現、重視培養(yǎng)，做好黨員發(fā)展工作;積極發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用;加強黨組織對學校重大事情的監(jiān)督和保障作用;積極推進黨政工團聯席會議制度，大力推進學校民主化管理進程，完成了黨支部的換屆，組織了黨員干部學習貫徹xx大文件精神。
工會組織積極為教師服務。一是以活動為載體，豐富教職工生活，緩解教職工在工作、生活中承受的各種壓力。先后組織了教職工球類運動會，趣味運動會，田徑運動會，“三八節(jié)”組織女教職工外出參觀學習等;二是做好幫困慰問工作。了解教職工工作、生活情況，對有困難的教職工及時給予政策允許范圍內的幫助;對生病住院的教職員工進行慰問，讓每一位教職員工感受到學校的關懷，感受到大家庭的溫馨。三是關心教職工健康，學校出經費組織全體教職工參加體檢;四是妥善做好年度教師住房安排調整工作;五是組織教職員工民主參與學校管理。利用各種形式對學校經費開支、評優(yōu)評先、職稱評定、績效考核、收費捐款等廣大教職工關心的熱點問題進行公示。
學校團支部和學生會充分發(fā)揮了管理助手的作用，年級團支部和學生會認真配合各部門、年級部做好各項檢查評比工作;成功舉辦了“兩會兩節(jié)”，負責管理的學校社團積極健康，陽光向上，秩序良好，這些社團已成為學校教育教學活動的重要組成部分。
對外宣傳、人事調動、職稱評定、工資晉升、各類考核及檔案管理等方面也做了大量的工作，學校力所能及的為教師解決后顧之憂，讓教職員工能夠安心投入到教育教學工作中。
二、存在的問題和困難。
在看到成績的同時，我們也還要清醒地看到，由于學校辦學時間短，管理干部缺乏，教學骨干不足，學校文化沒有建立，外圍條件制約，原定的一些工作規(guī)劃沒有能夠如期完成，學校的各項工作中還存在很多的問題，集中表現在以下幾個方面。
(一)隊伍建設任務完成得不理想。中層干部第二期聘任工作因上級原因未能如期啟動。原計劃在20xx年秋學期提前啟動學校中層管理干部的第二任期的聘任工作，通過第二任期的中層干部聘任，全面充實學校領導干部，切實解決三年多來因干部缺乏，而出現的管理缺位等現象。20xx年的教師招聘工作完成得不理想，一是沒有能夠較早地到高校選擇應屆畢業(yè)生，二是在骨干老師的招聘上，因縣里同意啟動晚，宣傳不足，沒有能夠如期完成任務，到目前還有老師無法到位。
(二)學校文化建設項目因上級資金無法在當年安排被迫推遲。
(三)學校信息化項目因未能按計劃篩選出理想方案而導致未能如期實施。
(四)省一級學校的建設因上述(二)(三)項原因和教學水平評估沒有進行而推遲。
(五)學校經適房的建設進度遠滯后于預期，導致老師們需要經歷過長的艱苦生活期。
(六)凝聚力量，形成共識，動員各種力量，形成一心一意謀發(fā)展上還有很多工作需要努力。
(七)新年度備考要達到上級預期，還有很多的困難要克服。
20xx年是學校完成初創(chuàng)期工作目標后進入快速發(fā)展五年規(guī)劃的頭一年，是學校第二屆學子參加高考的一年，是學校創(chuàng)建省一級學校的一年，為保證開好局，繼續(xù)實現好的高考成績，順利通過省一級學校評估，我們要以xx大精神為引領，上下一心，努力拼搏，在做好日常工作的同時，還要圓滿完成以下幾項工作任務。
一、啟動中層干部第二任期聘任工作，配備好學校管理干部。認真規(guī)劃好最后一期教師招聘工作，補充完善各學科缺額教師。
二、利用縣政府創(chuàng)強資金，全面啟動并完成學校的文化建設。
三、實施校園信息化項目，全面提升校園信息化水平。
四、以省級教學水平評估為契機，深入開展課堂教學探索，推動《誘思探究學科教學論》的思想融入課堂，全面落實教學常規(guī)要求，不斷提高管理和學科教學水平，全面提高教學質量。
五，嚴謹組織實施高考備考和學業(yè)水平備考的各項工作，圓滿完成上級下達的高考任務。
六、以創(chuàng)建省一級學校為契機，全面提升學校管理水平，順利通過省一級學校的評估。
七、堅持德育為首的原則，深入研究學校德育工作的內容和方法。加大全員育人研究力度，著力解決全員育人工作的跟蹤、評價和激勵機制的建立。
八、規(guī)劃好全年的教師培訓和學術研究活動，利用好廣州大學的資源，大力提升老師的業(yè)務能力。
九、全面總結三年多的教育教學活動組織的得失，認真組織好全年的教育教學活動。
十、繼續(xù)推動上級形成共識，確保學校一些資金的使用，保障學校的正常運行。
總之，20xx年是學校發(fā)展的關鍵一年，需要動員全體師生，凝聚各種力量，抓搶機遇，快速發(fā)展。
學校團代會年度工作報告篇十五
各位領導，各位同事：
大家好！
一年來，我力求做一名稱職的校長，并希望把我校辦成社會、家長、學生滿意的學校。我校在區(qū)教育局、學區(qū)的正確領導下、在各位教育人士的關愛和精心指導下，在校中層領導班子和全體教職員工的共同努力下，學校各項工作扎實有效推進，教學質量明顯提升。我們在專任教師短缺、教師年齡結構老化的條件下，走出了一條農村小學依靠充分挖掘自身潛力同樣可以辦好小學教育的發(fā)展路子?，F將總結一年來的工作，我們認為主要抓了六項工作，這六項工作始終圍繞著一個主題，即“堅持以人為本，科學管理，走自主發(fā)展道路，確保學校的可持續(xù)發(fā)展”。
一年來，我校立足實際，著眼未來，確立了以“以質量求生存、以均衡求發(fā)展”的辦學理念，以培養(yǎng)“立志、培德、學能、健身”的合格人才為辦學目標，進一步規(guī)范校園管理，強化養(yǎng)成教育，大力推進高效課堂教學模式，學校整體工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。
大家常說一個好校長就是一所好學校，我自認為我個人的能力和水平還有限，離一名優(yōu)秀的校長還有很大的差距，但是作為一名校長，首先要在班子和教職工中帶好頭、發(fā)揮好表率作用，要求教師做到的首先自己要做到。作為校長，我把全部時間和精力都投入到學校工作上來，工作上不論大小事情做到有安排、有督查、有落實。
第一、在處理關系上，積極營造教師與領導、教師與教師、教師與學生相互信任、相互尊重、相互理解，相互關心的和諧氛圍。在處理具體矛盾時出于公心，處于公平、主持公正。管理好一所學?？啃ｉL一個的能力是遠遠不夠的，只有依靠集體的力量和智慧才能形成合力，發(fā)揮最大的作用。教師是教學工作的主體和具體執(zhí)行者，教風決定學風，教師的工作狀態(tài)和工作作風直接影響到學校各項工作計劃的貫徹落實，因此，帶出一支愛崗敬業(yè)，無私奉獻的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保證，為此，我們把關心老師工作生活、盡最大能力為老師創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境貫徹到每一個環(huán)節(jié)上、每一個細節(jié)上，在這一點上體現的是工作上嚴格要求，個人發(fā)展和生活上積極提供方便和創(chuàng)造條件。讓我最引以自豪和感動的是我們全體老師，在教學條件、師資力量相對薄弱的學校，仍保持較高敬業(yè)和奉獻精神，將是我們學校持續(xù)發(fā)展的不竭動力和有力保證。
第二、認真開展“兩學一做”教育實踐活動，扎實推進師德師風工作有效進展，扎實開展教師及中層領導班子的風廉政建設，認真貫徹執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”和省、市、區(qū)委“雙十條”規(guī)定，結合我校實際認真做好中層領導班子服務清單及個人情況自查清單，明確工作重心及改正方向，有效提高隊伍風廉政建設。三是與老師簽訂禁毒、禁賭安全承諾書、老師安全工作管理責任書、教師私家車安全駕駛及停放安全責任書，讓制度管理老師。
教學質量是教育的生命線，而教學工作是學校工作的中心，圍繞教學工作的管理和開展，我們立足本校實際，在教學上舍得投資、在教師教學水平的提高上堅持以研促教，在常規(guī)管理上做細做實，在學生的培養(yǎng)上做到因材施教。在校園環(huán)境建設上做到合理布局，整體規(guī)劃。通過一年來的不懈努力，學校的校園文化建設、教學管理水平有了顯著的提高，校園育人環(huán)境有了明顯的提升。
（一）、堅持以研促教，努力提高課堂教學效率。
一年來，我校由于特別注重組織教師學習新課改理念和新課程的教學方法，扎實推進高效課堂教學理念，有效推進素質教育。具體措施為：一是觀看專題講座，觀看優(yōu)秀課例、經驗交流等形式多樣的教研活動，有效提高了教師的業(yè)務水平。二是堅持開展聽課、說課、評課活動。讓全校的教師每人輪流講一節(jié)公開課，大家互相取長補短，通過這種手拉手活動，為教師提供了相互學習和交流的平臺，大家的教學能力得到很好的鍛煉和提高，效果非常明顯。三是鼓勵青年教師大膽創(chuàng)新、合作交流、共同學習、共同提高。
（二）、扎實抓深抓細教學常規(guī)工作。
在教學常規(guī)管理方面，我們嚴格執(zhí)行課程計劃。開齊課程，開足課時，把教學常規(guī)工作進一步引向規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。特別是對教師的備課、課堂教學、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)。除定期進行檢查外，還采取隨機抽查的方法，隨時跟蹤給予指導、查缺補漏，使全校教師端正態(tài)度，沉下身心，踏踏實實、認認真真抓好教學。
我校以開展少先隊活動為載體，全面培養(yǎng)學生的個人素養(yǎng)。一年來，學校少先隊工作有序開展，卓有成效。每周一舉行一次升旗儀式，并在國旗下講話，進一步培養(yǎng)學生愛國旗、愛學校、愛祖國的思想感情。教師節(jié)各班舉行了隆重的慶?；顒?，豐富了師生的校園生活。我校一貫開展各種日常行為常規(guī)性活動，加強對學生思想品德宣傳教育，利用黑板報陣地宣傳，舉辦了“迎五四”、紀念“一二九”愛國運動、“爭當環(huán)保小衛(wèi)士”、“小學生安全教育知識”展等內容的.活動，使學生開闊了眼見，增長了知識。
一年來，我們把學校安全工作作為重中之中來抓，在安全方面，我們首先建立健全了校園安全領導組織機構，以學校中層領導班子為主，重抓安全，制定了校園安全防范制度和應急預案及每學期進行安全應急演練，并跟學校各位老師及學生簽訂了安全責任書，針對可能存在的安全隱患，出臺了一系列安全措施，嚴格執(zhí)行安全信息上報制度，不定期給學生及家長致信，家校共同參與安全教育，班內每月要求開一次安全教育主題班會，讓全校師生把安全記在心上，落實在行動上。為了讓學生增強安全意識，校長、班主任、家長、學生共同簽了一份安全責任書。要求值周老師嚴格守護校門和校園巡邏，家長要準時接護送學生。
（一）、不斷推進校園文化有效發(fā)展。
學校按照xx省義務教育均衡發(fā)展的總體要求，學校投入大量人力、物力、財力完善校園文化的凈化、美化，學校花壇的綠化和美化。
（二）、不斷加強校園文化建設，豐富校園文化生活。
1、充分運用“六一”、“一二九”等活動為契機，少先隊組織開展豐富多彩的校園文化生活。
2、按照義務教育均衡發(fā)展的要求，配齊配強教育教學設施按照農村義務教育均衡發(fā)展的總體要求，一是學校新添置xx套鋼木課桌。
二是添置了xx臺學生電腦，組建微機室。
三是完善xx個班級文化欄建設，滿足學校正常教育教學需求。
（三）、積極和上級部門聯系、不斷加強校園校舍建設。
今年秋，通過“改薄項目”工程修建了x幢教室和x間教師宿舍共計xx平方米，修建了圍墻xx米，工程造價xx萬元；花費xx余萬元對校內操場和其他校舍進行了維修，順利通過了國家義務教育均衡發(fā)展督導團的評估驗收。
一年來，通過全校上下齊心協力，共同努力，各項工作取得了顯著成效，受到了上級領導的肯定。但我清醒地認識到，我們的工作才剛剛起步，與其他學校相比還有很大差距和不足，特別是個人理論水平和管理能力相對較弱，我們的工作還有許多不完善的地方，這都有待于我在今后的工作中不斷學習、改進、充實、完善。沒有最好，只有更好，這是我和我團隊一直追求的最高境界。我堅信，在教育行政主管部門、政府的大力支持下，在各位領導和同志們的關。
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