外企簡(jiǎn)歷照片（實(shí)用14篇）

總結(jié)是對(duì)事物本質(zhì)和規(guī)律的把握，是對(duì)經(jīng)驗(yàn)和智慧的積累和沉淀。文筆的優(yōu)美與準(zhǔn)確是一篇總結(jié)的亮點(diǎn)。以下是專家為大家總結(jié)的一些有效的學(xué)習(xí)方法，希望能給你帶來幫助。

外企簡(jiǎn)歷照片篇一

首先，門當(dāng)戶對(duì)，指的是兩個(gè)人的家庭出身要相配。這種相配，從表面上來看，是各自的家庭具有基本相同的社會(huì)地位。比如盧修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯內(nèi)普，家庭背景也是相同的。出身類似的人，會(huì)在年齡很小的時(shí)候有所接觸，也容易對(duì)對(duì)方產(chǎn)生認(rèn)同感，因此更容易產(chǎn)生感情。

第三，門當(dāng)戶對(duì)決定了各自的社交圈不同。感情不僅僅僅是2個(gè)人的事情，尤其是進(jìn)入婚姻這個(gè)階段以后。不是相愛就能在一齊，因?yàn)槿瞬粌H僅是自然人，也是社會(huì)人。每一個(gè)人的周圍都有一個(gè)圈子，你和一個(gè)人組成家庭，就注定要把他帶進(jìn)你自己的圈子，如果他無(wú)法融入你的圈子，或者你的圈子不能接納他，那么勢(shì)必導(dǎo)致2個(gè)相愛的人產(chǎn)生必須的困惑、矛盾甚至分歧。

第四，父母都是愛子女的，都真心期望自己的子女過的好。不說非要榮華富貴吧，至少也就應(yīng)衣食無(wú)憂才對(duì)。從理論上來講，富家子成為高富帥的.幾率肯定比潘砍晌高富帥的幾率要大的多，因?yàn)樗麄冇邢忍斓膬?yōu)勢(shì)，包括人脈關(guān)系、教育程度等等。不是說潘烤筒荒艸晌高富帥，而是他們想要出人一等所付出的艱辛要更多，在這個(gè)拼搏的路上，更容易為了事業(yè)的成功而忽略對(duì)愛人和家人的感情。

外企簡(jiǎn)歷照片篇二

本文是由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡(jiǎn)歷作為寫簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡(jiǎn)歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡(jiǎn)歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對(duì)于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對(duì)工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡(jiǎn)歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們?cè)诤?jiǎn)歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡(jiǎn)歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡(jiǎn)歷主題內(nèi)容后添加一頁(yè)含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁(yè)封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

外企簡(jiǎn)歷照片篇三

人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各種的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。

獵頭也有獵奇心態(tài)。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

外企簡(jiǎn)歷照片篇四

本文是由大學(xué)生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡(jiǎn)歷作為寫簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡(jiǎn)歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡(jiǎn)歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對(duì)于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對(duì)工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡(jiǎn)歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們?cè)诤?jiǎn)歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡(jiǎn)歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡(jiǎn)歷主題內(nèi)容后添加一頁(yè)含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁(yè)封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

外企簡(jiǎn)歷照片篇五

說到簡(jiǎn)歷的到底要不要放照片這個(gè)問題，這個(gè)一個(gè)目前爭(zhēng)議較大的問題，各家有各家的說法，不過就我的簡(jiǎn)歷網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn)，在背景經(jīng)歷基本相同的前提下，簡(jiǎn)歷上附有照片的，得到面試的機(jī)會(huì)高出很多。特別是一些比較重要的，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，需要跟高層打交道的職位，這時(shí)候應(yīng)聘者的形象也成了是否適合這個(gè)職位的重要因素之一(前提是，如果幾個(gè)應(yīng)聘者的背景比較接近)。

例如你要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，那么上傳照片就很有必要了、

【適用】

行政類崗位

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

【分析】

對(duì)于總經(jīng)理助理類崗位，作為總經(jīng)理的好幫手就需要成為多面手，通過詳細(xì)的列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗(yàn)豐富。

強(qiáng)化：工作業(yè)績(jī)，工作經(jīng)驗(yàn)

弱化：教育經(jīng)歷

【優(yōu)點(diǎn)】

結(jié)構(gòu)合理，突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和詳細(xì)的工作內(nèi)容。

展示精煉的個(gè)人總結(jié)，說明能夠勝任相關(guān)工作。

通過細(xì)述工作內(nèi)容事項(xiàng)，說明工作經(jīng)驗(yàn)。

與其他工作崗位相比，求職者工作經(jīng)驗(yàn)較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務(wù)性工作。

在簡(jiǎn)歷中放上了一張形象氣質(zhì)都非常好的照片，對(duì)于她這個(gè)職位是非常正確的做法。

【缺點(diǎn)】

除了羅列詳細(xì)的工作經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)的`去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點(diǎn)的描述，而較早的工作經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行有側(cè)重的描述。

簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)的描述太日?；ㄗh突出自己的更多的業(yè)績(jī)和技能。

外企簡(jiǎn)歷照片篇六

對(duì)于簡(jiǎn)歷照片應(yīng)該從什么角度進(jìn)行判斷?很簡(jiǎn)單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對(duì)方性格再好又怎么樣?這個(gè)人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進(jìn)入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實(shí)在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會(huì)影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個(gè)求職者去外面辦事，本文信息來源于

對(duì)于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡(jiǎn)歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因?yàn)殚喿x簡(jiǎn)歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個(gè)人魅力嗎?這些東西靠的是簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。

外企簡(jiǎn)歷照片篇七

工作能力出色，便意味著求職者會(huì)多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們?cè)谀骋活I(lǐng)域的經(jīng)歷與成長(zhǎng)結(jié)果，但頻頻出錯(cuò)在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會(huì)太過于關(guān)心哪些簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來的優(yōu)勢(shì)更多一些，而會(huì)將目光放在實(shí)質(zhì)價(jià)值更高的簡(jiǎn)歷上。

簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份簡(jiǎn)歷，卻可以達(dá)到一舉打動(dòng)招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來的力量感到無(wú)法想象，這種可能性其實(shí)恰恰會(huì)在各類的簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。簡(jiǎn)歷缺少的僅僅只是那些能夠打動(dòng)閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達(dá)到最初的目的。

如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡(jiǎn)單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡(jiǎn)歷制作竅門后，職場(chǎng)的大門也會(huì)因此打開。

以下是小編和大家分享的無(wú)照片求職簡(jiǎn)歷模板，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡(jiǎn)介：

2、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；

3、熟練運(yùn)用mindmanager、msoffice等辦公軟件。

4、有較強(qiáng)的抗壓能力，勇于面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

求職意向：

目標(biāo)職位：

培訓(xùn)師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。

目標(biāo)行業(yè)：

教育·培訓(xùn)·科研·院校。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司培訓(xùn)科員。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要負(fù)責(zé)涉及本事業(yè)部的培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)工作。

1、制定本事業(yè)部年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

4、、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

***有限公司培訓(xùn)專員。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要負(fù)責(zé)面向全國(guó)銷售服務(wù)店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓(xùn)。

1、授課課時(shí)超過1600課時(shí)，授課對(duì)象超過10000人次；

2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗(yàn)式培訓(xùn)》等33門課程；

***中學(xué)教師。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、擔(dān)任高一高二化學(xué)、高二生物任課教師;。

2、擔(dān)任高一年級(jí)班主任。

外企簡(jiǎn)歷照片篇八

工作能力出色，便意味著求職者會(huì)多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們?cè)谀骋活I(lǐng)域的經(jīng)歷與成長(zhǎng)結(jié)果，但頻頻出錯(cuò)在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會(huì)太過于關(guān)心哪些簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來的優(yōu)勢(shì)更多一些，而會(huì)將目光放在實(shí)質(zhì)價(jià)值更高的簡(jiǎn)歷上。

簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份簡(jiǎn)歷，卻可以達(dá)到一舉打動(dòng)招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來的力量感到無(wú)法想象，這種可能性其實(shí)恰恰會(huì)在各類的簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。簡(jiǎn)歷缺少的僅僅只是那些能夠打動(dòng)閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達(dá)到最初的目的。

如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡(jiǎn)單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡(jiǎn)歷制作竅門后，職場(chǎng)的大門也會(huì)因此打開。

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漢

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/jianli。

2、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；

3、熟練運(yùn)用mindmanager、msoffice等辦公軟件。

4、有較強(qiáng)的抗壓能力，勇于面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。

教育·培訓(xùn)·科研·院校。

面議。

***。

1周內(nèi)。

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?職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要負(fù)責(zé)涉及本事業(yè)部的培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)工作。

??1、制定本事業(yè)部年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

????5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

????6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃處各部門搭建面向各分廠相關(guān)工作人員的“資格認(rèn)證體系”及組織汽車產(chǎn)業(yè)群各分廠相關(guān)工作人員定期的交流提升活動(dòng)。

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職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要負(fù)責(zé)面向全國(guó)銷售服務(wù)店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓(xùn)。

??1、授課課時(shí)超過1600課時(shí)，授課對(duì)象超過10000人次；

??2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗(yàn)式培訓(xùn)》等33門課程；

??3、編寫了《培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)手冊(cè)》，同時(shí)擔(dān)任多次晚會(huì)、拓展的主持、教練工作。

?

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、擔(dān)任高一高二化學(xué)、高二生物任課教師;。

2、擔(dān)任高一年級(jí)班主任。

外企簡(jiǎn)歷照片篇九

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?/p>

過度美化的照片不好。

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對(duì)比相差很大，則會(huì)對(duì)實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺得申請(qǐng)人不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

最好不要用證件照片。

你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請(qǐng)不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

相對(duì)于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請(qǐng)技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請(qǐng)營(yíng)銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：

1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。

2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。

3、衣服盡可能挺括;。

4、精神煥發(fā);。

5、一定要用近期照;。

6、不能用藝術(shù)照片。

1、遵守格式。

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請(qǐng)?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會(huì)嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯(cuò)誤。

避免在主題、樣式、基本信息、語(yǔ)法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯(cuò)誤。草率的簡(jiǎn)歷很容易被淘汰。發(fā)送簡(jiǎn)歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強(qiáng)調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。

現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時(shí)候頭銜不能打動(dòng)人，關(guān)鍵是你的成績(jī)。

4、積極向上。

我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時(shí)候再談。在你的簡(jiǎn)歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機(jī)會(huì)。不要否認(rèn)上一個(gè)工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會(huì)有人再雇用你。

5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。

每個(gè)人都會(huì)說自己精力充沛、有決心、有團(tuán)隊(duì)精神、有很強(qiáng)的辦事能力等。與其費(fèi)口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如“組織上千人的會(huì)議，三年內(nèi)把部門利潤(rùn)翻一番，帶領(lǐng)我的運(yùn)動(dòng)隊(duì)贏得勝利?！?/p>

6、說實(shí)話。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡(jiǎn)歷肯定也是被解雇的一個(gè)重要理由，這不值得冒險(xiǎn)。

7、量身定制簡(jiǎn)歷。

強(qiáng)調(diào)招聘所需的經(jīng)驗(yàn)和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對(duì)這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對(duì)你感興趣。這意味著你對(duì)招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

8、避免不必要的細(xì)節(jié)。

不相關(guān)的信息很可能會(huì)毀了你。個(gè)人喜好是一個(gè)典型的領(lǐng)域，人們通常會(huì)在這里寫自己的興趣愛好，但事實(shí)上，人們并不是對(duì)此一無(wú)所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。

9、注意你的語(yǔ)言。

消極的語(yǔ)言是無(wú)聊的，浮夸的語(yǔ)言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實(shí)而不是騙人。

10、跟進(jìn)。

根據(jù)你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。

1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績(jī)的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。

3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十

我這簡(jiǎn)歷模板是從網(wǎng)上下載下來的，因?yàn)閷?dǎo)出來的簡(jiǎn)歷在下面打印不出來，所以只能自己重做了，看到?jīng)]有，右邊的那個(gè)方框就是放照片的。

把光標(biāo)放到要入相片那里，然后點(diǎn)擊插入，圖片，來自文件，仔細(xì)看我的箭頭啊，

我把圖片放在桌面的，這樣子比較方便，選取你要的照片，點(diǎn)擊確定就好了。

看到?jīng)]有照片出來了，那幾個(gè)小方框可以放大或縮小圖片，但是始終移動(dòng)不了圖片，

現(xiàn)在，我們雙擊圖片，就出現(xiàn)了如下的對(duì)話框，我們要選擇版式，

版式里面我們要選擇浮于文字上方，為什么這樣做呢，因?yàn)檫@樣子可以移動(dòng)圖片，把它移到我們想要的位置，不過這個(gè)真不好移動(dòng)。

看到?jīng)]有，這樣子就可以移動(dòng)了，別以為那里都可以移動(dòng)，移動(dòng)到止方一點(diǎn)兒，圖片都要沒了，真的不好操作，不過移到下方很多倒是不會(huì)消失。

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外企簡(jiǎn)歷照片篇十一

（采訪索愛：我覺得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)、面對(duì)面地感覺，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。

（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。

（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮?jiǎn)歷/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠(chéng)地面對(duì)，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你對(duì)自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對(duì)你的印象。

宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠(chéng)態(tài)度，是不是敢面對(duì)別人，面對(duì)自己。

曹滌非：對(duì)，照片的作用可是勝過千言萬(wàn)語(yǔ)呀。

宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。

曹滌非：此話怎講？

宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。

曹滌非：沒錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說的是包裝。

曹滌非：對(duì)，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十二

制作簡(jiǎn)歷，這一步看似簡(jiǎn)單，其實(shí)也是有些竅門的。

原則：三不寫二多寫一少寫。

大家猜一下，hr簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡(jiǎn)歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡(jiǎn)歷會(huì)被這樣研究。一分鐘？那是這封簡(jiǎn)歷寫得挺逗。正確答案，不會(huì)超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗(yàn)，同行們的意見可能更少！

這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁(yè)a4.學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無(wú)例外的第一頁(yè)是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡(jiǎn)歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！

不寫未成年經(jīng)歷，做簡(jiǎn)歷不是寫生平，公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無(wú)關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！

與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，hr視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會(huì)跑！

不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評(píng)價(jià)完了，hr還評(píng)價(jià)什么呢？菜鳥會(huì)覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應(yīng)聘采購(gòu)地說喜歡逛街購(gòu)物，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。

參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡(jiǎn)歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)優(yōu)良，參加廣交會(huì)，做成**項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬(wàn)元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬(wàn)吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會(huì)，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！

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外企簡(jiǎn)歷照片篇十三

簡(jiǎn)歷如何添加照片，大學(xué)生（）現(xiàn)在為各位解說下簡(jiǎn)歷中怎么樣上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷照片，在word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動(dòng)圖片角落的小點(diǎn)還可以任意改變圖片大小。

點(diǎn)擊軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點(diǎn)擊選擇“設(shè)置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”

簡(jiǎn)歷如何添加照片。

外企簡(jiǎn)歷照片篇十四

其簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？這個(gè)可以網(wǎng)上搜索模板和范例。簡(jiǎn)歷只要一頁(yè)4a紙就夠，最多兩頁(yè)。不需要封面，不需要彩色打印，投遞時(shí)也不需要附上證書復(fù)印件、成績(jī)單之類的東東。簡(jiǎn)歷就該簡(jiǎn)潔，讓用人單位很快獲知有關(guān)你的大體信息。簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字就好了，下面分欄介紹你的情況，主要包括基本信息、教育背景、語(yǔ)言技能、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等幾方面?；拘畔ㄐ彰?、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、手機(jī)、郵箱、照片等；教育背景包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、主修課程；語(yǔ)言技能和計(jì)算機(jī)技能可以合并為技能特長(zhǎng)，寫上英語(yǔ)通過了cet幾級(jí)，會(huì)使用哪些軟件；實(shí)習(xí)經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)的時(shí)間、單位、部門、具體內(nèi)容；自我評(píng)價(jià)里簡(jiǎn)要列舉自己的'一些優(yōu)秀品質(zhì)。此外還可以有求職意向、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、興趣愛好等分欄。手機(jī)、郵箱也可以單獨(dú)拆分成聯(lián)系方式一欄。有的人經(jīng)歷太豐富可能幾頁(yè)紙都裝不下，而我則因?yàn)樘苯?jīng)歷而經(jīng)常一頁(yè)紙都寫不滿……囧。經(jīng)歷太多的話要分清主次，懂得取舍，把一些與所申請(qǐng)職位無(wú)關(guān)以及含金量不高的東西都剔除掉，不要心痛。經(jīng)歷太少而寫不滿的話可以增加欄目來填充。

寫簡(jiǎn)歷是很講究的，而且通常要經(jīng)過n輪修改。要為每個(gè)崗位量身定做合適的簡(jiǎn)歷，不要總是用同一張簡(jiǎn)歷。其實(shí)改起來也不麻煩，主要是修改求職意向、主修課程、自我評(píng)價(jià)和其他一些細(xì)節(jié)?？梢园寻婷嬖O(shè)計(jì)漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。簡(jiǎn)歷里最重要的還是內(nèi)容。簡(jiǎn)歷定稿后要反復(fù)檢查，避免低級(jí)錯(cuò)誤，不然用人單位可能因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字而直接把你簡(jiǎn)歷pass掉。

簡(jiǎn)歷通過后就是筆試和面試環(huán)節(jié)了。這里有兩個(gè)你應(yīng)該知道的縮寫：hr和bs，hr指人力資源，他們負(fù)責(zé)招聘事宜，bs指鄙視，意為沒通過。有些招聘不需要筆試環(huán)節(jié)，但面試肯定是需要的，少的一輪，多的四輪，有一面、二面……終面的叫法。

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