創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，它可以引領(lǐng)我們走向成功?？梢赃\(yùn)用排比、對(duì)比等修辭手法，讓總結(jié)更加生動(dòng)有力。在這里給大家推薦一些出色的總結(jié)范文，供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
離職證明證明真假篇一
如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》26條第一款第一項(xiàng)，39條第五項(xiàng)的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動(dòng)合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒(méi)用。所以，簡(jiǎn)單地說(shuō)。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動(dòng)合同。還不需要給你任何賠償。
檔案確實(shí)是有你跟原來(lái)單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請(qǐng)你，社保的購(gòu)買(mǎi)上也成問(wèn)題。所以，你跟上一單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會(huì)的。只有在你手續(xù)不清的情況下會(huì)找你了解，如果需要補(bǔ)手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。
離職證明證明真假篇二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(chēng)(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)。現(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?/p>
離職證明證明真假篇三
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的.事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。
為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
離職證明證明真假篇四
茲證明____女士，身份證號(hào)碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明證明真假篇五
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
離職證明也即是解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。
新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：
一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢(xún)是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(shū)(范文)。
本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，但該解除勞動(dòng)合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，如有不實(shí)之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
特此聲明。
聲明人：xxx年月日。
離職證明證明真假篇六
你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章?如果有的話就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫(xiě)一份減員表、開(kāi)具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫(xiě)的保險(xiǎn)增員表即可。
二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?如果有的話就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的。
從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡(jiǎn)歷門(mén)”已經(jīng)鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢(xún)?cè)镜碾娫?，?lái)查詢(xún)!
不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的`話，公司人事一般不會(huì)去查，
他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類(lèi)的!
沒(méi)交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的。
上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒(méi)有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆](méi)有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。
離職證明證明真假篇七
假的離職證明公司是否會(huì)去查，要根據(jù)各個(gè)單位要求的具體情況來(lái)看。下面就和本站小編一起看看新公司會(huì)不會(huì)查離職證明的真假吧。
如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構(gòu)成欺詐。根據(jù)《。
勞動(dòng)合同。
法》26條第一款第一項(xiàng)，39條第五項(xiàng)的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動(dòng)合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒(méi)用。所以，簡(jiǎn)單地說(shuō)。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動(dòng)合同。還不需要給你任何賠償。
檔案確實(shí)是有你跟原來(lái)單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請(qǐng)你，社保的購(gòu)買(mǎi)上也成問(wèn)題。所以，你跟上一單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會(huì)的。只有在你手續(xù)不清的情況下會(huì)找你了解，如果需要補(bǔ)手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
離職證明也即是解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。
新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：
一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢(xún)是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(shū)(范文)。
本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，但該解除勞動(dòng)合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，如有不實(shí)之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
特此聲明。
聲明人：xxx年月日。
離職證明證明真假篇八
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明證明真假篇九
離職證明如果丟了，需要辦其他事情，和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，可以讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來(lái)我想在~~~~~公司工作終老，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，世界是瘋狂的!巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來(lái)。遙望那碧藍(lán)的天空!這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊!每個(gè)月的中旬，我會(huì)滿(mǎn)懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債!
狂辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流;人生短短幾十年光陰眨眼就過(guò)，何不出去外面世界一闖呢!望各領(lǐng)導(dǎo)們成全。
此致
敬禮!
離職人：__。
20__年x月x日。
離職手續(xù)辦理詳解。
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書(shū)面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)，必須要有書(shū)面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)楫?dāng)初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。
當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接。
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫(xiě)社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
離職證明證明真假篇十
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(chēng)(加蓋公章)。
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：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明證明真假篇十一
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公司名稱(chēng)(加蓋公章)
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20**年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為20**年03月01日至2009年09月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20**年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
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最新離職證明范本
離職證明格式及范文
公司離職證明標(biāo)準(zhǔn)范本
離職證明證明真假篇十二
_________，男，身份證號(hào)碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
離職證明證明真假篇十三
甲方：（單位名稱(chēng)）。
乙方：????????????身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明證明真假篇十四
乙方原為甲方___________(部門(mén))的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
離職證明證明真假篇十五
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。
離職證明證明真假篇十六
甲方：（單位名稱(chēng)）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明證明真假篇十七
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法
》相關(guān)規(guī)定，自20**年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來(lái)從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門(mén)_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書(shū)6篇，
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《離職證明范本4篇》()。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
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