通過制定一個明確的方案，我們可以更好地組織和安排工作。方案的落實需要不斷監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考。這些范例是經(jīng)過精心篩選和總結(jié)的，涵蓋了各個領域的方案，希望能夠給大家提供一些靈感和思路。大家一起來看看吧，也歡迎大家提供自己的方案，共同探討問題的解決之道。
防暑降溫發(fā)放方案篇一
進入盛夏季節(jié)，日照強度高，高溫天氣持續(xù)，為切實做好夏季施工現(xiàn)場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康、不斷地改善勞動條件、防止因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和其他各類生產(chǎn)安全事故，特制定本方案。
在現(xiàn)場施工中偶爾發(fā)生中暑事件，重者可當場死亡，輕者如不及時搶救也危及生命，因此，如發(fā)生相應傷害應在第一時間內(nèi)及時處理，以盡可能降低對人體的危害，為后期搶救贏得時間。
成立應急小組，組長由項目經(jīng)理擔任，組員由本項目相關人員組成。辦公室設在現(xiàn)場會議室。經(jīng)常開展宣傳預防工作。
一、應急領導小組：
組長：xxx。
副組長：xxx。
組員：xxx、xxx、xxx、xxxx。
王瑾。
二、發(fā)生高溫中暑緊急癥狀情況時，我部接到緊急情況報告后，應立即啟動本方案。在第一時間分別向項目部應急救援指揮中心、“120”救護中心求助，并向市安全生產(chǎn)監(jiān)督局、總工會等相關部門通報情況。緊急情況發(fā)生后，還應不間斷的向有關領導、部門反饋后續(xù)情況。
三、在施工中緊急情況發(fā)生后，項目部即視情況成立救援現(xiàn)場指揮部，由鄧康林擔任事故現(xiàn)場總指揮，負責現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)。
1、防暑降溫保障小組。夏季施工過程中，露天作業(yè)環(huán)境較多；人員作業(yè)分布區(qū)域復雜、多變；勞動強度大等方面的影響，給夏季施工來了諸多不便。為保障勞動者的合法權(quán)益與生命、財產(chǎn)安全，為作業(yè)人員營造一個有保障、舒適的環(huán)境，在作業(yè)人員發(fā)生高溫不良反應時，由組長鄧康林立即組織該組成員，對事故人員進行轉(zhuǎn)移、與控制，防止周邊施工作業(yè)現(xiàn)場事故人員的增加。使應急行動具有更強的針對性，提高行動的效率，以免造成巨大的事故損失。
2、信息聯(lián)絡。由任志遠負責了解人員傷亡情況和經(jīng)濟損失及緊急情況影響范圍，每天組織收集天氣溫度狀況，然后采取必要的防范措施，并對已采取的措施和事態(tài)發(fā)展情況，及時向上級報告及有關部門的聯(lián)絡。
3、安全保障（警戒）。對撤離區(qū)和安置區(qū)內(nèi)的治安工作，由安全員周躍華擔對險情發(fā)展狀況進行監(jiān)控，防止影響施工工期，并對各班組人員加強安全教育，以進一步提高安全意識且組織現(xiàn)場管理人員對施工現(xiàn)場進行安全檢查，消除安全隱患，以預防惡性事故的發(fā)生以及一旦發(fā)生事故時如何將事故影響控制在最小范圍。
4、現(xiàn)場醫(yī)療救護小組。當事故發(fā)生時，由任志遠組織對傷員進行現(xiàn)場分類和急救處理，負責在第一時間對傷員實施有效救護；并及時向醫(yī)院轉(zhuǎn)送。救護人員的主要職責是：進入事故發(fā)生區(qū)搶救傷員；指導危害區(qū)內(nèi)人員進行自救、互救活動；集中、清點、輸送、收治傷員。根據(jù)具體情況，迅速制定應急處理方案并組織實施。
5、后勤保障小組。由王瑾組織調(diào)集搶險人員、物資設備，督促。
檢查各項搶險救災措施落實到位。
五、在施工中緊急情況發(fā)生后，救援現(xiàn)場指揮部根據(jù)具體情況，可就近從附近建筑工地調(diào)集救援隊伍、人員、物資設備。同時專業(yè)救援隊伍、物資設備從應急預備救援隊伍中調(diào)集。
六、各類緊急情況發(fā)生后，需調(diào)集的主要專業(yè)救援隊伍、應急救援物資。主要物資及人員職責安排如下：
1、人員、物資準備：
項目部物資的購置由王瑾負責，主要藥品及醫(yī)療救護器具如下：
（1）藥品：感冒藥、發(fā)燒藥、腹瀉藥、消炎藥等治療藥品及仁丹、十滴水、正氣水、菊花茶、降火涼茶、綠色保健食品等。
（2）救護器具：單架、救護汽車、小型氧氣瓶、聽筒、病床、毛巾、醫(yī)用藥箱、冷凍柜（冰塊）等。
（3）項目部內(nèi)部設置醫(yī)療室、配置經(jīng)專業(yè)培訓、考核合格，持證上崗的專職醫(yī)療救護人員。
七、施救方法：
1、輕度患者現(xiàn)場作業(yè)人員出現(xiàn)頭昏、乏力、目炫現(xiàn)象時，作業(yè)人員應立即停止作業(yè)，防止出現(xiàn)二次事故，其他周邊作業(yè)人員應將癥狀人員安排到陰涼、通風良好的區(qū)域休息，供應其涼水、濕毛巾等，并通知項目部醫(yī)療救護人員進行觀察、診治。
轉(zhuǎn)移至陰涼通風區(qū)域，觀察其癥狀，以便于醫(yī)療人員來臨時掌握第一手醫(yī)治資料。立即組織救護人員親臨現(xiàn)場對事故人員進行救治。癥狀嚴重者，在項目部醫(yī)療設備無法救治的情況下，應第一時間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進行觀察、治療，并上報公司。
八、預防及善后處理工作：
1、根據(jù)事故“四不放過”原則，認真做好事故的調(diào)查處理工作，采取針對性強的防范措施，加強對各班組的宣傳、教育，使每人都掌握夏季施工過程中的注意事項，做到每人都懂得保護自己；懂得救護他人?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，杜絕同類事件的再次發(fā)生。
具體防范措施如下：
（1）由信息小組在施工現(xiàn)場設置溫度計，并對每天的天氣情況進行收集、處理，然后上報項目部防暑減溫保障小組，依具體情況采取相應的安全防范措施。
（2）當室外氣溫高于39℃時，項目部應對各班組進行施工降溫專項安全交底，令其各班組停止現(xiàn)場施工作業(yè)。
（3）后勤保障小組，應能隨時保證作業(yè)人員現(xiàn)場的飲水、緊急藥品。
（4）由防暑降溫應急救援機構(gòu)依具當年的氣溫情況制定出一套合理、有效的“人員作息時間表”避開每天氣溫的最高時間（13：00～14：00）段進行施工作業(yè)。經(jīng)項目部討論，特制定本項目部夏季施工作息時間表，具體如下：
上午：7：00～11：00（四個小時）。
下午：14：00～18：00（四個小時）。
（5）對項目部各班組進行安全教育，增強作業(yè)人員對各種情況的應緊處理能力。加強對夏季施工安全宣傳工作，使每人都了解、掌握防暑減溫的安全小常識，提高作業(yè)人員在實踐中的應變能力與處理能力等。
九、應急恢復、重新進入。
當應急恢復后，重新進入之前必須對危險區(qū)進行評價，并且應對事故進行分析，待危險區(qū)已確定安全時方可進入現(xiàn)場，繼續(xù)操作。
十、應急演練。
應急預案和應急計劃確立后，經(jīng)過有效的培訓，項目部夏季到來前進行大型救援演練一次。每次演練結(jié)束，及時作出總結(jié)，對存有一定差距的，在日后的工作中加以提高。
十一、應急領導小組成員通訊錄。
十二、報警通訊方式與附近醫(yī)院地圖。
1、醫(yī)療：120。
2、公安：110。
4、市政救援指揮中心12319。
5、附近醫(yī)院地形圖。
防暑降溫發(fā)放方案篇二
各區(qū)、縣(市)總工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各局(公司)工會，市直屬基層工會：
今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之后溫度已經(jīng)超過30℃，并且根據(jù)氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續(xù)高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續(xù)時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生，確保廣大職工的安全健康，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強的勞動保護工作，是加強安全預防的重要措施之一，直接關系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級工會要從維護職工安全健康權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定的高度，充分認識防暑降溫工作的重要性，把防暑降溫作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程，切實加強組織領導，結(jié)合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協(xié)助并監(jiān)督用人單位采取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。
深入貫徹落實《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)，督促用人單位強化防暑降溫責任意識，建立健全防暑降溫工作制度，落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，配備必要的通風和降溫設備。組織技術人員，對防暑降溫設備、設施進行維修和保養(yǎng)，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點的用人單位，要采取通風、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求。對從事高溫作業(yè)人員進行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者，要及時調(diào)整工作崗位；要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工；要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。
結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)；達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點；因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7-9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。
用人單位要按國家相關規(guī)定，供給職工足量、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料，根據(jù)從事高溫作業(yè)職工的數(shù)量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數(shù)量或者將其變?yōu)楦＠?，更不得發(fā)放現(xiàn)金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強對生產(chǎn)現(xiàn)場飲用水、食品的衛(wèi)生管理，把好食堂的采購與衛(wèi)生管理質(zhì)量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動，安排專項經(jīng)費購買防暑降溫用品，深入戶外作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問，為一線職工送去工會組織的關心和幫助。
充分發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡作用，圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫集體協(xié)商、高溫健康體檢等內(nèi)容，重點對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開展監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題，要提出意見建議并督促用人單位落實整改，用人單位拒不改正的，要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業(yè)勞動保護專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規(guī)定和危害職工身體健康的行為。
充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體，以及微博、微信、手機客戶端等新媒體，加強高溫天氣勞動保護法規(guī)政策的宣傳教育，普及高溫防護、中暑急救等衛(wèi)生知識，幫助職工強化高溫天氣作業(yè)勞動保護意識，提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護知識，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發(fā)高溫中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業(yè)特點，通過專題講座、案例教育等形式，引導職工增強安全生產(chǎn)和遵章守紀的`自覺性，預防各類事故的發(fā)生。
此項工作結(jié)束后，請各單位于9月20日前，將工作總結(jié)報市總工會勞動保護部。
xxx辦公室。
20xx年6月29日。
防暑降溫發(fā)放方案篇三
針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實際情況，進一步加強預防火災措施。
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
一、發(fā)放范圍。
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準。
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式。
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
衡水金太陽輸送機械工程有限公司。
二〇一7年五月x日。
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人。
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;。
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn);。
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。
特此通知!
20xx年____月____日。
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：
一、發(fā)放對象：
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準：
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;。
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;。
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
防暑降溫發(fā)放方案篇四
一、在夏季根據(jù)施工的工藝過程，盡可能調(diào)整勞動組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。加強現(xiàn)場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識。
二、密切關注有關高溫天氣的氣象預報，規(guī)避高溫施工，溫度超過35度，屬于高溫天氣，“干兩頭，歇中間”，避開每天10：30至15：00的高溫時段施工。
三、適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業(yè)時間，避免高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、認真落實建筑施工現(xiàn)場管理規(guī)定，積極采取措施，加強通風降溫。對年老、身體素質(zhì)差、不適應高溫作業(yè)的人員及時調(diào)換崗位。確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施滿足防暑降溫需要。
五、切實關心在高溫天氣下堅持施工的廣大一線施工人員，施工現(xiàn)場配備足夠的飲用水或綠豆水等，宿舍保證通風良好，職工宿舍安上空調(diào)。
六、項目部購買防暑藥品，定期發(fā)放到施工隊，要求施工人員隨身攜帶防暑藥物，如：人丹、清涼油、風油精、正氣水等，落實每一位工人的防暑降溫物品。
七、加強對防暑降溫知識的宣傳，項目部發(fā)放“預防高溫中暑常識”宣傳資料。
八、要切實做好施工現(xiàn)場及生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質(zhì)引發(fā)中毒事件；加強對夏季易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒時，應及時向有關主管部門報告。
九、施工隊或班組根據(jù)當天的氣溫條件推遲下午上班時間，以減少中暑的可能。
十、專職安全員加強對施工人員的監(jiān)護和觀察，一旦發(fā)現(xiàn)有惡心、嘔吐等現(xiàn)象的人，應立即令其停止工作，安排他到陰涼通風的地點休息或采取必要的降溫措施。
十一、現(xiàn)場應供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶及各種湯類等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。如發(fā)現(xiàn)有人中暑，應立即將中暑人員送至陰涼通風地帶，平躺，解開上身衣裳，給患者采取扇風、用冷水擦臉或用冷濕毛巾覆蓋前額、吃防暑藥品、喝糖鹽涼開水等措施，控制中暑癥狀。
十二、項目部、各施工隊伍備有中暑急救藥品，做好防中暑應急救援措施的落實。發(fā)現(xiàn)中暑人員立即報告上級領導或撥打急救電話，報告時應講明發(fā)生地點、人數(shù)、中暑人員大致情況等。必要時請醫(yī)生現(xiàn)場救治或送醫(yī)院治療，撥打120急救電話。
防暑降溫發(fā)放方案篇五
近年來，我國一些地區(qū)夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發(fā)生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關權(quán)益，落實相關法律法規(guī)的規(guī)定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件發(fā)生，現(xiàn)將有關要求通知如下：
各地要從堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高的地區(qū)，要按照法律法規(guī)和標準要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定夏季防暑降溫的有關規(guī)定。各地要建立政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉(zhuǎn)的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護勞動者的生命健康安全。
各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。
預防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關部門和工會組織要按照職責分工加強監(jiān)管，具體內(nèi)容如下：
（一）衛(wèi)生部門要會同有關部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫(yī)療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業(yè)的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護工作開展情況的監(jiān)督檢查。
（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。
（三）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的.用人單位遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位認真落實作業(yè)場所各項防暑降溫措施。
（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節(jié)勞動保護措施實行監(jiān)督，要充分發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡的作用，加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監(jiān)督意見的用人單位，工會組織要求政府有關部門進行查處。
政府有關部門對違反國家有關規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改，問題嚴重的，進行嚴肅查處，特別對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關法律法規(guī)進行處罰，適時召開新聞通報會。
（一）用人單位要結(jié)合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
（二）用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實有關法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》、《職業(yè)性中暑診斷標準》等規(guī)定的各項防暑降溫措施。
（四）用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
防暑降溫發(fā)放方案篇六
而且可以指導應急行動按計劃有序進行，防止因行動不力或現(xiàn)場救援工作的混亂而延誤事故應急，從而降低人員損傷和財產(chǎn)損失。
應急領導小組名單：總指揮：副總指揮：成員：
（一）充分重視高溫酷暑安全生產(chǎn)工作。
1.加強組織領導，落實各項安全責任。高度重視夏季高溫期間防暑降溫工作著力提高一線人員的安全生產(chǎn)意識和安全防護能力。
2.始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進一步增強責任意識，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，防止因高溫天氣引發(fā)工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
（二）采取有效措施，確保施工人員安全。
1.密切關注天氣變化情況，積極應對強對流天氣造成自然災害。
2.廣泛宣傳中暑的防治意識，使職工掌握防暑降溫的基本常識。
3.對有心血管器疾病、高血壓、中樞神經(jīng)器質(zhì)性疾病、明顯的呼吸、消化或內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和肝、腎疾病患者應列為高溫作業(yè)禁忌癥。
4.在夏季高溫作業(yè)中，做好職工防暑降溫工作，提供茶水（茶葉+白糖）、消暑降溫藥品發(fā)放要及時到位，教育作業(yè)人員不飲生水，保證職工身體健康。
5.根據(jù)夏季高溫施工特點，結(jié)合實際，采取有效的防暑降溫措施，合理安排工作時間，保證工人有充足的休息時間。嚴禁赤膊和穿拖鞋上崗作業(yè)，違者按項目部管理要求進行罰款。避開中午高溫時段高空及露天作業(yè)，根據(jù)條件在作業(yè)場所增設遮蔭設施，防止作業(yè)人員中暑。
6.改善作業(yè)、生活區(qū)的通風和降溫條件，確保作業(yè)人員宿舍、廁所、淋浴室等臨時設施符合標準要求和滿足防暑降溫工作需要。
7.加強夏季高溫期間施工安全監(jiān)管。
a.嚴格加強各類易燃、易爆物品管理，合理配置消防器材，防范火災、爆炸事故的發(fā)生。
b.現(xiàn)場設安全員、電工負責檢查電機械設備及露天架設的線路，防止由于暴曬引起過熱、自燃等安全隱患。
c.在夏季高溫期間項目部管理人員定期到生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)有關問題及時進行解決和處理。
d.高溫時段發(fā)現(xiàn)有身體感覺不適的職工，及時按防暑降溫知識急救方法處理或請醫(yī)生診治。
8.切實做好施工現(xiàn)場的衛(wèi)生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質(zhì)引發(fā)的中毒事件。要加強對夏季易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)生傳染病、食物中毒時，應及時向有關主管部門報告。
9.合理安排夏季高溫期間的施工作業(yè)時間。根據(jù)氣溫變化及時調(diào)整夏季高溫作業(yè)的勞動和休息時間，減輕務工人員勞動強度，減少高溫時段作業(yè)時間。氣溫達到35度以上時，中午10:00至下午3:30現(xiàn)場不得有人員施工。對年老、體弱、身體有疾病的人員重點觀察，對不適合繼續(xù)工作人員暫時不得在現(xiàn)場工作。
10.著力改善務工人員休息環(huán)境。務工人員住宿的活動板房內(nèi)應采取必要的降溫措施。民工宿要做到清潔、通風，宿舍內(nèi)應配置空調(diào)，同時加強民工宿舍的衛(wèi)生管理，保證民工有較好的生活休息環(huán)境。
（三）突出重點，開展夏季高溫安全生產(chǎn)專項檢查。
針對夏季施工作業(yè)人員易疲勞、易中暑、易發(fā)生事故的特點，認真開展安全生產(chǎn)檢查，做到防患于未然。認真抓好安全生產(chǎn)責任制等各項規(guī)章制度的落實，積極開展自查自糾工作，重點做好防中暑、防墜落、防觸電、防雷擊、防食物中毒、防火災工作。
針對本項目施工特點，夏季可能發(fā)生的安全事故主要有：高空墜落、中暑、觸電、火災；
做好夏季“五防”（防雷、防電、防暑降溫、防中毒、防火災）。
1、當在高溫條件下，現(xiàn)場施工人員如果出現(xiàn)先兆中暑或輕度中暑癥狀時應迅速處理，立即采取急救，同時向高溫季節(jié)施工事故救援領導小組匯報，領導小組人員接到通知后，迅速趕到事故現(xiàn)場，組織處理事故，并立即宣布啟動應急預案。
（一）必要設施及物資準備。
1、當室外溫度達到35℃時，必須及時供應茶水。
2、項目安全部宣傳防暑降溫常識、發(fā)放防暑降溫物品。并認真做好各項服務保障工作，及時傳授夏季衛(wèi)生防病知識和防暑降溫常識以及自救與互救知識，提高項目人員防治中暑的能力。及時發(fā)放十滴水、仁丹、風油精、白糖、綠豆等防暑降溫物品，對施工作業(yè)場所的工作人員必須確保防暑降溫各項措施落到實處。
3、實行防暑降溫工作專人負責制。項目部辦公室負責防暑降溫的具體工作落實，防止因高溫天氣引發(fā)的各類人身、生產(chǎn)安全事故。
（二）對中暑人員的施救方法。
1、輕度患者現(xiàn)場作業(yè)人員出現(xiàn)頭昏、乏力、目炫現(xiàn)象時，作業(yè)人員應立即停止作業(yè)，防止出現(xiàn)二次事故，其他周邊作業(yè)人員應將癥狀人員安排到空調(diào)房休息，及時采取降溫措施。
2、嚴重患者（昏倒、休克、身體嚴重缺水等）當有出現(xiàn)中暑人員時，周邊人員應立即通知項目部相關人員，并及時將事故人員轉(zhuǎn)移至空調(diào)室房，并應根據(jù)具體情況立即組織救護人員親臨現(xiàn)場對事故人員進行救治。癥狀嚴重者，應立即撥打醫(yī)療急救電話“120”，并上報公司。
3、物資準備：項目部應做好以下物品的準備：茶葉、仁丹、十滴水、風油清、白糖、綠豆等。
4、方案實施：項目部辦公室應及時收集天氣溫度狀況，若氣溫的變化達到預定的溫度峰值時立即啟動本措施。
防暑降溫發(fā)放方案篇七
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人。
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;。
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn);。
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。
特此通知!
20xx年____月____日。
防暑降溫發(fā)放方案篇八
夏季的來臨，氣象臺多次發(fā)出黃色高溫預警信號，最高氣溫大于或等于35攝氏度定義為“高溫日”，連續(xù)5天以上“高溫日”稱作“持續(xù)高溫”。為保障工人的身體健康、不斷地改善勞動條件、提高勞動生產(chǎn)率，公司采取實際有效的措施進行廠區(qū)防暑降溫的工作。
1、清涼飲料的供應工作，對高溫和露天作業(yè)職工，應保障供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。
2、要嚴格執(zhí)行工時制度，合理安排作息時間，確保高溫作業(yè)工人有足夠的休息時間，嚴格控制加班加點。
3、做好預防中暑藥品和中暑急救的準備工作，定期深入車間進行巡回查看。
1、高溫車間的防暑降溫，應當首先采用自然通風，較熱位置的單跨和雙跨車間，應當盡量采用以穿堂風為主的自然通風。
2、車間已安裝的軸流式鼓風機采取對流通風的形式合理地重新裝置，有效減輕車間內(nèi)部的熱氣循環(huán)。
3、對部分窗口進行改造，合理調(diào)配原紙及成品紙的擺放位置，使整個車間有充足空氣流通。
4、為了減少太陽輻射熱傳入車間內(nèi)，可考慮在車間周邊的鐵蓬、隔熱層、通風屋頂加裝噴水、噴霧裝置，有效降低室外太陽直射的溫度，更好地使車間內(nèi)的熱氣往外排出。
5、對高溫設備進行嚴格監(jiān)控，防止機件損壞造成蒸汽外泄，從而影響車間溫度上升。
1、在炎熱季節(jié)為保證工人充分休息，盡量精簡會議，作到有勞有逸、避免加班、加點。
2、在暑季應根據(jù)生產(chǎn)的工藝流程，盡可能調(diào)整勞動組織，采取倒班的方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。
3、應對工人加強防暑和中暑急救的宣傳教育。
深圳弘明輝紙品有限公司。
20xx年7月31日。
防暑降溫發(fā)放方案篇九
為認真貫徹落實國務院《防暑降溫措施管理辦法》，切實做好我公司夏季的防暑降溫工作，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，切實保障作業(yè)人員的安全健康和各項生產(chǎn)任務的穩(wěn)步推進，防止各類事故的發(fā)生?，F(xiàn)制定****公司20xx年度防暑降溫管理方案，請各部門科室（車間）遵照執(zhí)行。
高溫天氣作業(yè)：指用人單位在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的作業(yè)。
當市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫達35℃以上時，各部門科室（特別是生產(chǎn)車間）應妥善安排工作，壓縮連續(xù)在室外工作的時間。
1.各部門科室（生產(chǎn)車間）應利用晨會等形式，對所屬人員普及夏季防暑降溫的基礎常識以及應對高溫期間的自我保護措施。
2.生產(chǎn)技術科要立足現(xiàn)有資源，對公司的空調(diào).通排風設施設備進行全面檢查.維護和保養(yǎng)，以確保降溫設施的工作效果。
3.各科室（車間）應根據(jù)本單位的業(yè)務特點，合理安排接觸高溫的作業(yè)和員工的勞動與休息時間（高溫期間上下午至少各安排一次休息時間），減輕勞動強度，縮短或避開高溫環(huán)境的作業(yè)時間。
4.最高氣溫達35°c以上（不含35°c），應盡量調(diào)整原先作息時間，適當采取輪流作業(yè)等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間。
5.包裝.裝配及部分面積較大且無空調(diào)等降溫設施的場所應考慮使用放置冰塊等形式輔助降溫。作業(yè)人員嚴禁使用碎冰打鬧，各區(qū)域每日應定人收冰和清理積水。
6.當日預報氣溫在33度以上且無降溫措施的工作場所根據(jù)任務性質(zhì)和作業(yè)人員領用鹽汽水。人事行政部應配合備足相應的鹽汽水和正常的飲用水。
7.高溫期間，人事行政部應與兄弟公司溝通好綠豆湯的制作和派送。
8.車間及相關科室配備的小藥箱內(nèi)應放置人丹.藿香正氣水.等預防或治療中暑的藥品。確保員工因高溫作業(yè)期間，出現(xiàn)不適或中暑等情況后能及時救治。
9.當員工有身體不適的反映后班組或車間主管應及時令其停止作業(yè)。
3或送醫(yī)院救治。
10.當市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫超過39℃時應停止戶外作業(yè)。
審核：
批準：
防暑降溫發(fā)放方案篇十
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生計生委(衛(wèi)生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：
目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)氣象部門和有關專家預測，暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區(qū)防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為切實做好高溫季節(jié)防暑降溫工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，采取有效措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作。
(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規(guī)和《防暑降溫措施管理辦法》各項規(guī)定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫責任制，將防暑降溫責任落實到車間、班組和勞動者。
(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業(yè)崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。
(三)加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善作業(yè)條件，特別是要在相對固定的高溫作業(yè)場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業(yè)要求日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。
(四)合理安排和調(diào)整作業(yè)時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。
(五)組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當及時調(diào)整作業(yè)崗位。
(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(七)依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。
各級安全監(jiān)管部門要認真履行綜合監(jiān)管職責，督促指導有關行業(yè)主管部門和企業(yè)做好防暑降溫工作，加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。要結(jié)合本地區(qū)實際，按照“四不兩直”要求，在高溫酷暑季節(jié)至少開展一次防暑降溫暗查暗訪活動，對防暑降溫措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處并予以公開曝光。
各級衛(wèi)生計生部門要切實加強職業(yè)健康檢查機構(gòu)和職業(yè)病診斷機構(gòu)的管理和監(jiān)督檢查力度，為從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動者提供職業(yè)健康檢查、職業(yè)性中暑診斷及救治等醫(yī)療服務。對于確診為職業(yè)性中暑和疑似職業(yè)性中暑的病例，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要按規(guī)定上報職業(yè)病相關信息。
各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。
各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權(quán)益。
各地區(qū)、各有關部門對違反國家有關規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
國家有關部門將在《職業(yè)病防治規(guī)劃(2009-)》督查期間，對各地區(qū)防暑降溫工作落實情況進行檢查。請各省級安全監(jiān)管部門將本地區(qū)防暑降溫工作總結(jié)于10月底前報送至國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司。
防暑降溫發(fā)放方案篇十一
各施工企業(yè)要高度重視當前防暑降溫及防汛工作，切實落實建筑施工企業(yè)負責人及項目經(jīng)理、總監(jiān)理工程師施工現(xiàn)場帶班制度，確保通信聯(lián)絡暢通，遇有突發(fā)事件，按規(guī)定及時啟動應急預案，妥善處置，同時及時上報有關情況。施工現(xiàn)場要結(jié)合行業(yè)防暑降溫及防汛工作實際重點做好對職工的宣傳教育和措施保障工作，提高自我保護意識和防范能力，防止因高溫中暑和高溫作業(yè)及汛期引發(fā)各類事故。
一是進一步加大對建筑起重機械設備、高大模板支撐體系、深基坑、施工用電、工人宿舍、消防設施等施工安全重點部位、環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，有效預防和減少容易導致群死群傷的建筑施工坍塌事故的發(fā)生；汛期，思想?yún)R報專題所有項目的基礎施工、溝槽施工要將防邊坡坍塌、防雨水倒灌作為防汛重點，要加強對項目及周邊建筑物的監(jiān)測，提前做好防汛的物資準備，如：水泵、沙袋（砂石料）、注漿設備、臨時照明器材等，如果監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)異常情況或遭到暴雨沖擊時要及時采取措施，防止事故發(fā)生，把確保工人生命安全放在首位。尤其是我局代建的五虎墩隧道工程、西夏陵博物館及游客服務中心工程、綜保區(qū)規(guī)劃展示館工程受地勢條件、施工特點等客觀因素影響，防洪形勢嚴峻，要突出做好防汛應急準備工作。
二是進一步落實建筑工地防暑降溫措施。各建筑施工企業(yè)要根據(jù)工作實際，合理安排工作時間，避開高溫時段進行室外作業(yè)，減輕勞動強度，當室外溫度超過35攝氏度時，必須停止室外作業(yè)，防止工人因疲倦乏力、勞累過度等導致意外事故發(fā)生。同時，各施工現(xiàn)場應注意預防由于高溫帶來的各種疾病，加強食堂、宿舍、廁所等場所的'消毒并為工人準備防暑降溫物品和藥品，防止作業(yè)人員脫水、中暑，尤其是加強食品衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，確保工人飲食安全，防止食物中毒。
三是進一步加強對易燃、易爆?；返陌踩芾砑半[患排查治理工作。要深刻汲取xx事故教訓，加強對現(xiàn)場油漆、氧氣瓶、乙炔瓶等易燃易爆物品存放管理，落實專人負責制度，加強巡查檢查，防止露天高溫暴曬，落實電焊等明火作業(yè)的防火措施，加大對電氣線路及用電設備的安全管理，防止因電氣線路和設備老化短路引發(fā)火災事故。
一是汛期各施工單位要嚴格執(zhí)行“生產(chǎn)值班制度”，嚴明值班紀律，負責防汛工作的領導不得隨意脫崗。
二是接到通知后，各施工、監(jiān)理單位立即組織落實相關措施，并針對安全生產(chǎn)重點環(huán)節(jié)開展自查、整改工作。
三是各在建項目工地要加強信息上報工作，及時上報防汛及安全生產(chǎn)工作動態(tài)，保持信息暢通，如有異常情況和突發(fā)事件要立即向我局報告，并啟動工地應急預案。
防暑降溫發(fā)放方案篇十二
集團各分公司：
夏季高溫即將到來，為做好員工的防暑保健工作，確保夏季安全生產(chǎn)，集團公司本著“關心職工、以人為本”的指導思想，依據(jù)集團公司《勞動保護用品發(fā)放管理制度》，對從事室外作業(yè)、高溫崗位人員予以高溫用品發(fā)放。具體發(fā)放標準如下：
一、享受范圍。
高溫用品發(fā)放享受范圍：各分公司的在崗全員合同制、外聘人員、及在冊臨時工(包括長期季節(jié)工)，借調(diào)人員隨所在分公司發(fā)放。放假人員、出勤不滿20天者不享受。
二、發(fā)放方式。
實物發(fā)放：各分公司會計將本部門人數(shù)匯總后上報公司工會，(于20xx年7月25日前統(tǒng)計完)，由行政部統(tǒng)一提報計劃，集中采購所需物品。待物品入庫后，各分公司會計開領料單，憑單據(jù)到行政部領取。
三、發(fā)放要求。
各分公司會計負責防暑降溫用品的發(fā)放、建檔、管理工作，各分公司要以實事為依據(jù)，嚴格按規(guī)定程序領取防暑降溫用品。對不按要求，出現(xiàn)弄虛作假的，行政部將按公司有關規(guī)定對其處罰。
總經(jīng)辦。
20xx年7月15日。
拓展：
目前，我國大部分地區(qū)已經(jīng)普遍進入高溫天氣，施工已進入高溫作業(yè)期。為貫徹落實公司的安全管理制度以及上級領導的指導思想和精神，保障公司全體員工的身心健康和生命安全，確保在高溫時期內(nèi)安全生產(chǎn)的順利推進，現(xiàn)就有關要求通知如下：
1.思想高度重視，加強組織領導。
各分公司及項目部要高度重視施工人員的生命安全與身心健康，給予一線作業(yè)人員特別的關心，并按施工項目所在地相關《高溫天氣勞動保護辦法》的要求，加強組織領導，針對防暑降溫安全生產(chǎn)進行全面部署，制定防暑應急預案，完善、落實責任制。加強防暑降溫宣傳教育，使員工掌握高溫時期的衛(wèi)生防疫知識和中暑急救常識，增強自我保護意識和能力，確保高溫時期生產(chǎn)的安全和員工身體的健康。
2.合理安排作息時間。
各分公司及項目部要合理調(diào)整高溫時期作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，作業(yè)時要采取有效的.通風、隔熱和降溫措施，嚴格控制室外作業(yè)時間，避開高溫時間段，當室外氣溫超過37攝氏度時，必須停止一切室外工作。一旦出現(xiàn)人員中暑等相關的問題，應立即處理，不得延誤。
各分公司及項目部要認真組織做好防暑降溫物資的發(fā)放管理工作，及時的提供防暑降溫藥品(如：人丹、清涼油、風油精等)，飲用品(如：開水、涼茶、礦泉水等)，并確保按質(zhì)按量，發(fā)放到位，禁止以現(xiàn)金或各類代金券的形式代替實物發(fā)放。6-9月份公司機關人員高溫津貼標準為100/月，分公司、項目部人員高溫津貼標準為200/月。
4.做好衛(wèi)生防疫和后勤工作。
各施工現(xiàn)場要注意預防由于高溫帶來的各種疾病，加強食堂、宿舍等場所的消毒，保障安全供電、供水，通過有效方式改善一線職工的工作、飲食以及居住環(huán)境，為職工創(chuàng)造良好的洗浴條件，對不宜從事高溫作業(yè)和身體不適的職工，要及時調(diào)整作業(yè)崗位。對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，同時按規(guī)定配備滅火器材。
5.加強安全生產(chǎn)的落實力度。
特別是增強作業(yè)區(qū)和生活區(qū)通風和降溫的條件，切實落實各項安全管理措施，防中暑、防觸電、防坍塌、防大風、防雷擊，改善作業(yè)環(huán)境，防止因為高溫作業(yè)而發(fā)生安全生產(chǎn)事故，確保能及時、有效的處理各種異常和突發(fā)情況。遇有突發(fā)事件要按公司規(guī)章制度規(guī)定及時報告公司工程管理中心。
防暑降溫發(fā)放方案篇十三
各處室、項目部、基層單位：
暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現(xiàn)對公司本年度防暑降溫工作安排如下：
1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防范意識。
在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合公司項目部分布和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生，確保各項目建設工作的正常運行。
2、做好后勤保障和服務工作。
各項目部、基層單位從關愛家人的角度，結(jié)合本項目實際做好防暑降溫物資儲備，采取相應預防和應急措施。
項目部員工每人每月100元；公司機關員工每人每月70元；工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關員工標準執(zhí)行。
發(fā)放要求：
防暑降溫費分7月、8月、9月每月計發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。
2、防暑物資。
項目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點保障員工食品安全；
任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資；防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費。
3、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓和教育內(nèi)容；并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應急演練等相關活動的要求，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內(nèi)容。
4、妥善做好高溫季節(jié)勞動力的調(diào)配。
各項目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。
5、監(jiān)督檢查。
6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降溫工作監(jiān)督電話：xxx、xxx，對不按要求發(fā)放防暑降溫費，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進行監(jiān)督。
綜合辦公室。
防暑降溫發(fā)放方案篇十四
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：
目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好2017年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導。
防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監(jiān)管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施。
各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的有關規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當及時調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法。
各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進行抽查。
xxx。
20xx年xx月xx日。
防暑降溫發(fā)放方案篇十五
各單位、各部門：
根據(jù)天津市《關于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》文件精神，現(xiàn)將我校20xx年度防暑降溫費的發(fā)放原則及標準通知如下：
一、發(fā)放范圍。
20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員（第三條除外）。
二、發(fā)放標準。
一次性發(fā)放564元/人（141元/月）。
三、不享受人員范圍。
1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。
2、因各種原因在我校已停薪的人員。
四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補發(fā)防暑降溫費。補發(fā)公式為：128元/月×夏季工作月數(shù)（含報到當月）。
五、發(fā)放程序。
1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標準填寫《20xx年防暑降溫費發(fā)放明細表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負責造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。
2、經(jīng)人事處審核后，由財務處統(tǒng)一發(fā)放。
通知人：
20xx年x月x日。
防暑降溫發(fā)放方案篇十六
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人。
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn)；
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。
特此通知！
20xx年x月x日。
防暑降溫發(fā)放方案篇十七
各分公司工會:。
自7月1日出梅以來，我市持續(xù)高溫，且據(jù)氣象部門預測，未來一周晴熱高溫天氣仍將持續(xù)。為切實做好高溫天氣的應對工作，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就做好防暑降溫工作通知如下：
高溫天氣不僅對人民群眾生產(chǎn)生活、供水供電等造成影響，也極易引發(fā)各類安全生產(chǎn)事故。各地、各部門要堅持以人為本、民生優(yōu)先，把應對高溫天氣作為當務之急，全面落實各項應對措施，各司其職，密切配合，統(tǒng)籌安排，切實解決好高溫天氣給人民群眾生產(chǎn)生活帶來的困難和問題，進一步夯實安全生產(chǎn)責任，加大隱患排查整改力度，有效預防各類事故發(fā)生，確保人員到位、措施到位、責任到位。
要把保障群眾生活放在首位，
精心。
安排好高溫期間的群眾生產(chǎn)生活。加強水廠運行管理和供水管。
網(wǎng)
檢修維護，全力保障群眾生活用水。加強有序用電管理，做好電力調(diào)度，切實保障城鄉(xiāng)居民和公共場所用電。落實預防措施，防止流行疾病發(fā)生。合理調(diào)配醫(yī)務人員，做好醫(yī)療應急準備，妥善處置和及時轉(zhuǎn)運、救治患者。采取有效措施減少高溫干旱對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的不利影響。在確保安全的條件下，要盡量為居民。
提供。
公共避暑場所。幫助五保戶、低收入家庭等困難群體做好防暑降溫工作。
工礦企業(yè)、建筑、交通、電力、燃氣、環(huán)衛(wèi)等單位要堅決落實防暑降溫措施，應按照國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部和全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》和氣象應急預案的要求，按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);。
4.因生產(chǎn)工藝要求、應急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。
同時，各作業(yè)單位要加大防暑降溫經(jīng)費的投入和防暑降溫物品發(fā)放，改善露天和高溫工作場所的通風、隔熱、降溫條件。
巡查檢修，防范因電力設施超負荷運行引發(fā)的火災、停電等事故。做好應急救援準備，加強對易燃易爆場所和人員密集場所的消防安全監(jiān)管。加強對鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設備的'監(jiān)管，確保安全運行。要督促做好各類運輸車輛保養(yǎng)和安全檢查，防止因高溫發(fā)生自燃、爆燃等事故，同時做好客運中的防暑降溫。加強老舊房屋防火安全的宣傳與檢查。加強路面車輛管控，加強駕駛員教育，減少因高溫酷熱、疲勞駕駛發(fā)生的交通事故。要積極采取各種行之有效的方式，家校聯(lián)動，切實抓好防溺水安全教育管理工作，堅決遏制中小學生溺水事故的發(fā)生。認真做好食品安全檢查、監(jiān)管工作，及時提醒、監(jiān)督餐飲單位做好食品衛(wèi)生工作，防止發(fā)生食物中毒事件。加強森林防火安全監(jiān)管，避免發(fā)生森林火災。
絡等媒體，及時播報高溫預警信息，加強防暑降溫常識宣傳，增強廣大群眾自我防護意識。要加強應急值守，及時處置因高溫天氣引發(fā)的各類突發(fā)事件，確保人民生命財產(chǎn)安全。
xxx工會。
20xx年6月25日。
防暑降溫發(fā)放方案篇十八
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
1、江蘇。
如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海。
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
3、河南。
勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津。
35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京。
每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
6、廣東。
廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
7、東莞。
不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
8、湖南。
夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。
9、浙江。
高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。
10、江西：
室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。
11、重慶。
5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。
12、陜西。
每天10元。
13、海南。
發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
14、湖北。
發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
15、福建。
發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人每天按810元標準發(fā)放。
16、山東。
發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
17、青島。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
18、四川。
發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
19、新疆。
發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。
20、貴州。
發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。
21、寧夏。
22、安徽。
發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。
23、吉林。
發(fā)放標準：每人每日10元以上。
24、云南。
發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
25、甘肅。
發(fā)放時間：7-9月。發(fā)放標準：每人每月45元。
26、廣西。
27、內(nèi)蒙古。
28、遼寧。
29、山西。
發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
30、河北。
發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
擴展閱讀。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標準和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
據(jù)市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。
飲料不能充抵高溫津貼。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護維權(quán)者的身份信息。
2016深圳高溫補貼標準。
廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
東莞地區(qū)不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
2016深圳高溫補貼領取人員。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
人體對高溫的反應。
33℃-汗腺開始啟動，在這種溫度下工作2~3小時，“人體”空調(diào)-汗腺開始啟動，通過微微涔汗散發(fā)蓄積的體溫。
35℃--散熱機制立刻反應。這時，淺靜脈擴張，皮膚微微出汗，心跳加快，血液循環(huán)加速。對個別年老體弱、散熱不良者，需要配合局部降溫。這個溫度也是啟用室內(nèi)空調(diào)的起始溫度。
36℃--人體“自我冷卻”，一級警報溫度。在這個溫度中，人體便會通過蒸發(fā)汗水散熱，進行“自我冷卻”，此時，一定要注意補充含鹽、維生素及礦物質(zhì)的飲料，以防電解質(zhì)紊亂，同時還應采用其他降溫措施。
38℃--多臟器參與降溫，二級警報溫度。一旦氣溫升到38℃，人體汗腺排汗已難保持正常體溫，不僅肺部急促“喘氣”以呼出熱量，就連心臟也要加快速度，輸出比平時多60%的血液至體表參與散熱。這時，降溫措施、心臟藥物保健及治療均不可有絲毫松懈。
39℃--汗腺瀕臨衰竭，三級警報溫度。汗腺疲于工作，已經(jīng)無能為力并趨于衰竭，這時很容易出現(xiàn)心臟病猝發(fā)的危險。
40℃--大腦顧此失彼，四級警報溫度。高溫已直逼生命中樞，以致人頭昏眼花、站立不穩(wěn)，這時人必須移至陰涼地方或借助空調(diào)器降溫。
深圳高溫補貼標準：
深圳高溫補貼標準為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
深圳高溫補貼領取條件：
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
深圳高溫補貼是哪幾個月?
深圳高溫補貼每年六至十月可領。
如果公司沒有發(fā)放高溫補貼勞動者應該怎么辦?
對用人單位違反相關規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
哪些勞動者是按天數(shù)折算高溫津貼呢?
據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
防暑降溫發(fā)放方案篇十九
各市州、縣市區(qū)委，各市州、縣市區(qū)人民政府，省直機關各單位：
自7月10日以來，我省出現(xiàn)連續(xù)高溫天氣，目前已持續(xù)14天。據(jù)氣象部門預測，未來一周省內(nèi)高溫范圍擴大、強度增強，局部地區(qū)可達40攝氏度。為進一步做好防暑降溫工作，保障人民群眾安全健康和生產(chǎn)生活秩序，預防和控制高溫引發(fā)的各類突發(fā)事件，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、全力確保高溫天氣安全生產(chǎn)。要針對高溫天氣下安全生產(chǎn)的特點及形勢，切實加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，重點加強對易燃易爆、高溫高壓作業(yè)崗位、交通運輸以及高空、露天施工作業(yè)場所的安全檢查和防護工作，嚴防事故發(fā)生。
二、切實做好夏季高溫勞動保護。各地各部門要堅持以人民為中心的發(fā)展。
思想。
為職工群眾。
提供。
必要的防暑降溫條件。要采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，切實有效改善建筑、交警、環(huán)衛(wèi)等重點領域和行業(yè)一線職工的勞動條件，防止發(fā)生高溫中暑事件，保障職工群眾生命安全和身體健康。
三、認真落實防暑降溫工作政策。有關用人單位要嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等部門頒布的《防暑降溫措施管理辦法》以及我省有關規(guī)定，根據(jù)氣象部門發(fā)布的天氣預報信息，落實好高溫津貼、防暑降溫用品發(fā)放等各項政策。有關部門要加強對防暑降溫政策措施落實情況的`監(jiān)督檢查，嚴肅查處各種違規(guī)行為。
四、全力應對用水用電高峰。有關部門和單位要采取有力措施，加強巡查和應急力量準備，確保高溫期間水電供應。一旦發(fā)現(xiàn)問題或緊急情況，要迅速組織處理、搶修，確保人民群眾生產(chǎn)生活用水用電需求。
五、扎實抓好人畜飲水安全和農(nóng)業(yè)抗旱工作。近期高溫天氣已導致我省部分地區(qū)出現(xiàn)不同程度的旱情，各地各部門要高度重視，加強抗旱服務人員和物資準備，及時深入田間地頭，指導基層群眾科學抗旱，有效應對旱情。
六、妥善安排受災群眾生產(chǎn)生活。對前段洪澇災害中的受災群眾，特別是采取臨時安置的受災群眾，要切實強化防暑降溫工作，加強食品安全、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療保障等工作，保障基本生活。
七、進一步加強組織。
領導。
各地和有關部門要切實加強對防暑降溫工作的。
領導。
加強值班值守做好應急準備確保人員、措施、責任“三到位”。遇到。
異常。
狀況要及時妥善處理并按規(guī)定上報。
20xx年7月17日。
xx辦公室。
防暑降溫發(fā)放方案篇二十
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從2016年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：
一、發(fā)放對象：
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準：
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;。
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;。
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
防暑降溫發(fā)放方案篇二十一
全體員工：
隨著炎熱夏季的來臨，廣大員工頂著高溫格盡職守，為保障員工的身體健康和安全運營，公司本著“關心員工，以人為本”的宗旨，決定對在冊在崗的全體員工發(fā)放毛巾、香皂、風油精等防暑降溫物品，請大家到公司辦公室領取。
聯(lián)系人：譚xx135977718xx李xxx134027797xx。
專此通知。
20xx年6月20日。
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防暑降溫發(fā)放方案篇二十二
各學院、部、處級單位:。
2017。
年高溫季節(jié)即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學校擬發(fā)放。
2017。
發(fā)放辦法及標準如下：
1.發(fā)放范圍。
2017。
年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、隨任人員、未經(jīng)批準擅自出國或逾期人員等)不予發(fā)放;
2.發(fā)放標準。
每人每月60元，防暑降溫期4個月(6-9月)，故每人標準為240元;。
3.經(jīng)費來源。
4.請各單位下載并填寫。
2017。
2017。
年6月14日前送交人事處勞資科。
聯(lián)系電話：88888888。
二〇一七年六月八日。
防暑降溫發(fā)放方案篇二十三
各處室、項目部、基層單位：
暑期已至，為將公司xx年度防暑降溫工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現(xiàn)對公司本年度防暑降溫工作安排如下：
1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防范意識。
在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合公司項目部分布和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生，確保各項目建設工作的正常運行。
2、做好后勤保障和服務工作。
各項目部、基層單位從關愛家人的角度，結(jié)合本項目實際做好防暑降溫物資儲備，采取相應預防和應急措施。
項目部員工每人每月100元;公司機關員工每人每月70元;工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關員工標準執(zhí)行。
發(fā)放要求：
防暑降溫費分7月、8月、9月每月計發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。
2、防暑物資。
項目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點保障員工食品安全;。
任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費。
3、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓和教育內(nèi)容;并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應急演練等相關活動的要求，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內(nèi)容。
4、妥善做好高溫季節(jié)勞動力的調(diào)配。
各項目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。
5、監(jiān)督檢查。
6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲備等情況進行檢查。對不按要求發(fā)放防暑降溫費，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進行監(jiān)督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
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