社會問題是我們在發(fā)展中面臨的困境，解決這些問題需要我們的共同努力。多做語文習題，可以鞏固基礎知識。范文中的觀點和論述具有較強的說服力和可操作性。
四項監(jiān)督制度學習體會篇一
為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求。
頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的'前提和基礎。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，把學習宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。
突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監(jiān)督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學習宣傳“四項監(jiān)督制度”專刊，全文刊發(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在、宣傳櫥窗開辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監(jiān)督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監(jiān)督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”的輿論氛圍。
5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學習宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”情況納入個人年度述職報之中。
增強學習實效。結合實際，采取有效措施，切實抓好領導干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現(xiàn)領導干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質的干部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟。
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學習階段。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，采取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監(jiān)督制度”的理論學習。
第二階段：自查階段。主要是對照四項制度的具體規(guī)定，對礦機關及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段。以四項規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領導干部的述職述廉工作。
四、組織領導。
開展“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真扎實地學習，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協(xié)調。
四項監(jiān)督制度學習體會篇二
各位領導、老師，同學們：
今天，我能夠和大家在一起交流工作會，感到很榮幸，也希望通過這種形式，學習和借鑒同志們的工作經驗。
我于1973年8月加入中國共產黨，1977年9月參加工作，先后在吉林省四平市、遼源市等地工作，從1992年起先后擔任吉林?。h委書記，＊＊市委常委、副書記等職務。參加工作30年來，在黨組織的培養(yǎng)下，我逐步得到成長進步，積累了一些經驗和體會?；仡櫸业膹恼洑v，我感覺，領導干部應該重點做好以下六件事。
一、把責任擔在肩上。
對領導干部特別是一把手來說，所承擔的責任可以說重于泰山，因為一把手是第一責任人，能否履行好自身職責，直接關系到一個部門、一個地區(qū)的工作好壞、發(fā)展快慢，直接關系到人民群眾的切身利益。我認為一把手應該做到以下三點。
一是把責任變成壓力和動力。4月，組織上把我派到＊＊市任市委書記后，形勢很不樂觀，除了經濟進入低谷、財政捉襟見肘、下崗失業(yè)人員多、社會穩(wěn)定壓力大以外，受李鐵誠、王純等腐敗案件的影響，一些干部心氣不順，精神不振，工作積極性不高。社會上議論紛紛，黨和政府的形象以及干部的形象受到很大影響。面對這種局面，我感到身上的擔子很重。我心里很清楚，＊＊133萬人民在看著我們這屆班子，省委領導在期待著我們盡快扭轉＊＊的局面。而我作為市委書記，盡管＊＊的被動局面和我本人沒有關系，但是我覺得，既然組織上這么信任我，派我到＊＊工作，我就有責任消除腐敗案件帶來的負面影響，有責任盡快理順干部群眾的情緒，重新凝聚合力、提升人氣，有責任使＊＊走出低谷，走上振興發(fā)展之路，用實實在在的成果，重新塑造黨和政府在群眾中的形象，讓人民群眾真正得到發(fā)展所帶來的實惠。內心深處有了這種責任感，身上就有了壓力，也就有了動力，有了信心。直到今天，我工作的積極性都是來源于此。
二是把責任演化成進取意識。國家提出振興東北等老工業(yè)基地發(fā)展戰(zhàn)略，對我們＊＊來說是難得的機遇。能否抓住這一機遇，通過謀求發(fā)展改變＊＊的落后局面，盡快趕上排在前面的市州，提升＊＊的發(fā)展檔次，在全省占有一席之地，是我們這屆班子必須認真面對的一個問題。要想實現(xiàn)這一目標，必須要有強烈的進取意識。我剛到＊＊時，幾項主要經濟指標排在全省倒數(shù)1-2位。經過深入細致的調研，我同班子成員首先統(tǒng)一思想，心中銘記“＊＊發(fā)展不上去自己就是歷史罪人”的理念，并在認真研究的基礎上，形成了“＊＊優(yōu)勢在資源，＊＊所長在特色，＊＊出路在工業(yè)”的基本共識，明確提出了牢牢堅持工業(yè)立市、工業(yè)強市不動搖，加快新型工業(yè)化、農村城鎮(zhèn)化和經濟特色化步伐，做強能源、林產、礦產冶金三大支柱產業(yè)，培育旅游、綠色食品和醫(yī)藥三大優(yōu)勢產業(yè)，扶持重點企業(yè)發(fā)展的總體發(fā)展思路。市委四屆三次全會又確立了到，初步建成中國?＊＊國際礦泉城、中國綠色食品城、中國優(yōu)秀旅游城、中國北藥生產基地和東北重要能源基地，進而把＊＊建設成為資源型城市發(fā)展接續(xù)產業(yè)示范基地的發(fā)展目標。目標確立后，我和市級五個班子的領導努力轉變工作作風，雙休日、節(jié)假日很少休息，經常深入工廠、農村、社區(qū)等基層單位，搞調研，聽匯報，盡量多聽多看，多了解情況，想問題、做決策盡量符合＊＊實際，盡量減少和避免工作失誤。市級班子成員的帶頭作用，影響和帶動了全市各級干部的工作熱情，他們的責任意識、進取意識、發(fā)展意識明顯增強。一時間，全市上下形成了人人謀發(fā)展、求發(fā)展的良好局面。
老百姓的生活條件。多年的從政經歷，使我深深體會到，老百姓對我們政府的要求并不高，只要我們?yōu)樗麄冏鲆稽c點事情，他們就會感激不盡。
二、把大事抓在手上。
我覺得，市委書記不能忽視人民群眾的“小事”，但同時要把主要精力放在人民群眾普遍關注的、涉及面廣、能讓群眾受益更大的大事上。
1、突出投資拉動，全市上下齊心合力抓項目。經濟發(fā)展不上去，任何事情都難辦。具體工作中，我們把項目建設作為經濟工作的核心，堅持上大項目和大上項目相結合，各級領導帶頭抓項目。去年，市級領導把三分之二以上時間和精力都用在了抓項目、跑項目上。年初確定了40個重點項目，分別由市級領導和縣（市、區(qū)）主要領導包保。立足增強自我發(fā)展能力，突出工業(yè)上項目。要求各縣（市、區(qū)）的工業(yè)項目投資不低于固定資產投資總額的45。圍繞加快建設進度，加強服務促項目。全市在建和新開工千萬元以上項目140項，去年已完成投資50.6億元，新開工項目占當年全部在建工程的41.4。其中億元以上在建和新開工項目44項，完成投資37.2億元。
2、進一步擴大對外開放，全面拓寬招商引資渠道。我們努力克服地理位置偏遠、交通不便等不利因素，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，堅持“大招商”和“招大商”相結合，不斷提高對外開放和招商引資的質量和效果。積極參加省組織的赴日本、韓國、新加坡、“蘇、滬、浙”、“東博會”等經貿活動，有針對性地組織了赴昆山、沈陽、大連的招商引資活動并取得實效，成功舉辦了冬季冰雪節(jié)、春季花卉節(jié)和第二屆國際礦泉節(jié)，進一步提升了＊＊的知名度，擴大了對外合作的領域和規(guī)模。去年全市共簽訂合資合作項目82項，總投資92.7億元。完成外貿進出口總額1.06億美元，增長30.2。
3、全面深化企業(yè)改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。我們按照省委、省政府的統(tǒng)一要求和部署，堅持以開放式改革為重點，在全市選調184名精干人員，組成92個企業(yè)改革工作組，全力組織推進企業(yè)改革攻堅。全市有2.9萬名在冊職工全部解除了勞動關系，共支付改革成本4.7億元。通過打包回購、訴訟清償?shù)刃问剑瑸?6戶改制企業(yè)化解金融債務本息4.74億元。
4、加強基礎設施建設，為經濟發(fā)展和人民生活創(chuàng)造良好的條件。＊＊城市和交通基礎設施建設欠賬較多，與省內其他地級市相比有明顯差距，成為＊＊經濟社會快速發(fā)展的瓶頸制約，也制約著人民生活質量的提高。為此，我們近幾年始終堅持加大資金投入，彌補區(qū)位劣勢，改善經濟地理位置。去年，在城市建設方面，共投入城市建設資金1.8億元。在交通基礎設施建設方面，累計投資12.4億元。
全市完成gdp160.48億元同比增長17.8％增幅居全省第5位；實現(xiàn)全口徑財政收入12.8億元增長44.1％增幅居全省第3位；完成固定資產投資75.1億元增長66.4％增幅居全省第2位；工業(yè)增加值完成50.3億元增長31.4增幅居全省第2位；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到8672元增長19.4％增幅居全省第1位；農民人均純收入實現(xiàn)3347元增長8.9％增幅居全省第3位?？h域突破成效明顯全市已有4個縣（市、區(qū)）財政收入過億元其中撫松縣超過2億元。
三、把群眾裝在心里。
當上了一個地區(qū)的主要領導，就意味著承擔起滿足本地區(qū)人民群眾基本生產生活需求、改善人民群眾生活條件、解決人民群眾實際困難的重任。說白了，上百萬干部群眾的眼睛都在關注著你、期待著你。面對真誠而凝重的期待，你別無選擇，只有時時刻刻盯住群眾的利益，把一切工作的出發(fā)點、落腳點放在為群眾謀利益上。這，既是立黨為公、執(zhí)政為民，忠實踐行“三個代表”重要思想的要求，也是做官、做人的基本準則。
實際工作中，我們注意把握各種機遇，千方百講抓發(fā)展，同時堅持做到把發(fā)展的成果及時轉化到為群眾謀利益上，努力提高干部職工生活待遇，大力幫扶困難弱勢群體，提高全市人民的生活水平。
20，＊＊雨水偏多，市區(qū)內總面積達192萬平方米、人口超過13萬的棚戶區(qū)，出現(xiàn)了危房、爛泥道、供水管道破裂、公廁傾斜倒塌等問題。不少居民喝的水都是黃色的，也說不上里面都有什么了。居民上廁所，除了排隊，還要冒著側所隨時可能倒塌的危險。“為政之道，首在安民?！迸飸魠^(qū)群眾由雨水引發(fā)的這一系列生活上的難題，是最大的問題，最緊迫的問題，必須立即解決。為發(fā)動全社會力量，捐資助困，我讓有關部門拍攝了記錄棚戶區(qū)居民艱苦生活的電視專題片，首先組織全體市委常委進行了集中觀看，又在全市捐款動員大會上進行了播放，使觀看專題片的各級領導和各界人士濕潤了眼睛。全市企事業(yè)單位和機關干部積極響應，共捐款4000多萬元，有效緩解了市區(qū)棚戶區(qū)群眾行路、吃水、住房、如廁等方面的困難。
＊＊市老國有企業(yè)大多包袱重、效益差，前些年因改制等原因產生了大批下崗失業(yè)人員，不少家庭甚至是全家同時下崗。在我和常委們深入到他們家中了解情況時，看到他們的孩子沒錢上學、老人沒錢就醫(yī)，有很多吃穿都難以解決，心情很是沉重。我也是窮人家過來的，這種煎熬的日子誰也不愿意過。我感到，群眾的基本生活問題得不到解決，其它工作抓得再好，也會背離我們黨的宗旨，是我的最大失職。為此，我們通過節(jié)省政府開支、多方籌集、向上爭取等渠道開通了“陽光低保工程”，成立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)免費培訓中心，下大力氣開發(fā)新就業(yè)崗位，不斷完善動態(tài)管理下的城市居民最低生活保障制度，實現(xiàn)低保資金社會化統(tǒng)一發(fā)放，啟動了城市低保對象醫(yī)療救助試點。幾年來，累計發(fā)放社會保障、社會救助、社會救濟資金35.8億元，全市新開發(fā)就業(yè)崗位13.4萬個，增加城鎮(zhèn)就業(yè)10.9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4以內。
今年開始我們又啟動了棚戶區(qū)改造工程，計劃利用3年時間，投資30億元，完成20片棚戶區(qū)改造任務，使4萬多戶居民受益。通過這些年實施的一系列利民、富民措施，全市群眾的精神面貌、生活狀況有了明顯改善，黨委、政府在人民群眾中的威信與日俱增，人民群眾也對黨委、政府給予了充分依賴和擁護，社會秩序、社會風氣明顯好轉，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了和諧社會建設。
《孟子》中說：“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?！敝灰覀儓猿挚茖W的發(fā)展觀和正確的政績觀，切實把立黨為公、執(zhí)政為民具體地、深入地落實到各項工作中去，切實關心群眾生產生活，就能贏得人民群眾的擁護和支持，就能萬眾一心，凝心聚力，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設的新局面。
四、把隊伍帶在身邊。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！碑斠幻饕I導，不管你能力有多強，如果不能把你的隊伍帶好，調動起集體的智慧和力量，發(fā)揮出整體效能，即使你鞠躬盡瘁，也只能徒勞無功，甚至貽誤事業(yè)。帶好隊伍，涉及到的問題很多，我感到應重點把握以下幾點：
要當一名好班長?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”，這個車頭就是本級班子。從政這么年來，我不管是當縣委書記也好，還是當市委書記也好，都把增強班子團結、凝聚班子合力視為頭等大事，絲毫不敢怠慢。當好班長，很重要的一點就是要模范踐行民主集中制原則，這是班子建設的重要前提和基礎。實踐證明，只有堅持民主集中制，才能出戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和生產力。一個班子的成員由于年齡、性格、閱歷、能力上的差異，想問題、辦事情的態(tài)度和方法不盡一致，工作中難免出現(xiàn)磨擦和矛盾。在實際工作中，我們堅持從常委做起，從“一把手”做起，以身作則，率先垂范，堅持講團結，講紀律，搞五湖四海，不搞人身依附，開展批評與思想交流，及時化解矛盾、維護班子團結，做到了互相信任，互相尊重、互相關心，不搞“小圈子”。大事上講原則，小事上講風格，不斤斤計較，多溝通，求大同，存小異，不鬧無原則糾紛。識大體顧大局，增強團結協(xié)作精神，勇于承擔責任，善于做補臺的工作。在這種良好的團結共事的環(huán)境下，一班人的積極性得到了有效調動，大家心往一處想，勁往一處使，形成齊心協(xié)力抓工作的局面。不論哪項工作，不論是誰抓的，都不能讓它掉在地上。去年，為變“快走”為“快跑”，我市開展項目促進年活動，計劃投資70億元，安排億元以上項目90項、1000萬元以上項目238項。市級班子成員全部落實了包保任務，市委、人大、政府、政協(xié)每個領導都負責包保一個或幾個項目，大家同項目的責任單位一道起早貪晚，任勞任怨，想思路、議規(guī)劃、跑資金、求技術、抓落實。遇到解決不了的問題，班子成員之間互相支持，求熟人、找路子，克服工作中的困難，使這些項目都有了較大的起色。電廠五期改造工程項目是我包保的，總投資27.3億元，建成后，銷售收入14.5億元，稅金1.7億元，利潤3.4億元。這么大的項目，僅靠我一個人負責，難度可想而知。因此，在具體包保過程中，市級班子成員不分份內份外，有人的求人，有關系的靠關系，有路子的找路子，大家齊心協(xié)力，上下協(xié)調，搞好對接，保證了這個項目順利開工建設。
要帶出一批好班子。把本級班子建設好固然重要，但具體工作的落實還要靠下屬地區(qū)及部門領導班子。沒有一批好班子，黨委的決策就不會得到順利貫徹實施，就會出現(xiàn)“中梗阻”，抓落實自然就成了一句空話。為了抓好各級班子建設，我們每年都要召開一次領導班子思想政治建設座談會，緊緊圍繞提高執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會等核心內容開展研討，始終突顯思想政治建設這個班子建設的靈魂。為提高“一把手”研究新問題、破解復雜問題、處理疑難問題、解決突發(fā)問題、攻克深層次問題的能力，我們從開始，在全市實施了“一把手”工程。要求“一把手”要成為“政治上的強者、學習上的勤者，工作上的能者，作風上的正者，自律上的嚴者”。注重素質教育，通過培訓鍛煉、強化交流、獎懲激勵、嚴格監(jiān)督等強有力措施，著力提高“一把手”的領導能力。在縣（局）級“一把手”中開展了“進行一次培訓、組織一次考察、開展一次研討”“三個一”活動。在縣（市、區(qū)）黨政領導班子和市直部門領導班子中開展了以“爭創(chuàng)好班子、爭做好班長、爭當好助手”為主要內容的“三爭”活動。通過這些活動載體，各級班子的活力明顯增強，戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力也得到了顯著提高。
要選用一批好干部。政治路線確定后，干部就是決定因素。干部是決定事業(yè)成敗的中堅力量，沒有充滿活力的干部隊伍，就不會有興旺發(fā)達的革命事業(yè)；選人用人影響深遠，沒有一個正確的用人導向，就不會有好的黨風、政風、民風。實踐證明，選用了一批好干部，就會調動起一大批干部的積極性，使干部隊伍精神振奮、形成合力。反之，錯用了一批干部，就會挫傷一大批干部的積極性，凝聚力、戰(zhàn)斗力便無從談起。近幾年來，我們深刻吸取了前任班子在選人用人方面出現(xiàn)問題的沉痛教訓，把樹立正確的用人導向作為一個根本性的問題，切實抓緊抓好。建立了以“公論制”為核心的選人用人機制；擴大了民主推薦范圍，實行了常委會票決；提高了公開選拔領導干部比例，增加了公選崗位；加強了干部交流力度，在全省較早實現(xiàn)了“五長”異地交流任職；建立了對縣（市）委書記用人權的長效監(jiān)督體系，“全國科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人權座談會”在我市召開。為使各級領導干部提高駕馭市場經濟的能力，積極適應振興東北老工業(yè)基地形勢需要，在干部培訓上加大了力度。在抓好主體班次培訓，開展好境內外培訓的基礎上，在全省率先創(chuàng)辦了“雙休日干部學?！薄Ｑ埐煌瑢哟蔚膶＜摇㈩I導到＊＊授課，將干部急需的新知識及時加以傳授，為我市各級領導干部提供了一道精美的周末“知識大餐”，為不斷提高各級干部素質發(fā)揮了促進作用。
五、把利益放在身后。
領導干部手中掌握一定的權力，經常處于各種矛盾和目光的焦點中，因而，也時常會受到各種利益的誘惑。我感覺，對領導干部來說，樹立正確的利益觀尤為重要。這些年，在這個問題上，我始終堅持一條原則，就是“把利益放在身后”。不想它，遠離它，更不主動去追逐它。一方面，我覺得作為一名黨員領導干部，必須時刻堅定理想信念，理性面對各種利益，在責、權、利的關系中，多想想責任，正確運用權力，少考慮利益，該得到的不一定都要，不該得到的絕不伸手去撈；另一方面，是因為我出身農家，習慣了簡樸的生活，在個人生活上沒有什么奢求，況且現(xiàn)在生活條件已經很好了，沒有什么不滿足的。
要做到這一點，說難也難，說易也易。
首先，在思想上要樹立三種意識。一是自律意識。要樹立正確的權力觀、地位觀，自覺的把人民賦予的權力用在為人民服務上，牢記權力就是責任，“權力越大，責任也越大”，視人民為父母，把群眾當上帝，將全心全意為人民服務內化為自覺行動，以“為官一任，造福一方”為已任，鞠躬盡瘁，死而后已，作一個名符其實的人民公仆。在行為方式上養(yǎng)成清白清正的習慣，在價值取向上倡導“尊廉崇潔”的風尚，事事以民為本，不為親情所困，不為雜念所擾，不為私利所動，不在迎來送往中樂此不疲，不在燈紅酒綠中留連忘返，不在升官發(fā)財中煞費苦心，真正為人民掌好權、執(zhí)好政。二是黨性鍛煉和人品修養(yǎng)意識。人們常說，做人要講人品，做官要講官德。堅強的黨性和高尚的道德，是領導干部最重要的品質。要想清清白白做官，踏踏實實做事，必須堂堂正正做人。如果連做人都不會，德性不好，是不可能成為一個為群眾所稱頌的好官的。所以說，做一個好官要求是高尚的人品和堅強的黨性相統(tǒng)一。好人未必是好官，但好官要求必須首先是好人，沒有好的人品做根基，那么從政肯定要跌跤的。因此，為官首先要做人，要做一個本份人，做一個正直人，上交不諂，下交不傲；憎惡人，遠小人，幫窮人；順勢時不狂妄，得勢時不仗勢，挫折時不沮喪；對能者不妒，對弱者不欺，執(zhí)著追求人生的價值和意義。三是自覺接受監(jiān)督的意識。現(xiàn)在一些人在監(jiān)督上存在誤區(qū)，認為監(jiān)督是對自己不信任，監(jiān)督是挑毛病整人，監(jiān)督是使自己沒面子，監(jiān)督是對自己權力的削弱等等，這些思想都是錯誤的。事實上監(jiān)督是對干部的愛護。關于信任的問題要辯證地看，監(jiān)督和信任是統(tǒng)一的，不言監(jiān)督的信任是輕信，放棄監(jiān)督的信任是縱容。所以各級領導干部尤其是“一把手”，必須增強自覺主動接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。
其次，在行動上要做到“讓、簡、廉”。一是讓。在班子中，要對其他同志多幫助、多支持，少指責、少挑剔，特別是“一把手”，對班子成員要推功攬過，不能爭功諉過，有了成績，有了利益，要往后讓，不能覺得自己是“一把手”，什么好事都是自己的，那誰還跟你干？要胸懷寬廣，容人容事，避免爭爭講講，相互猜疑；要以理服人，以情感人，避免唯我獨尊，專權擅斷。唯此，班子才能團結，隊伍才能和諧。二是要簡。工作上應追求高標準，生活上還是應當崇尚簡約、簡樸。我到＊＊時，市委給外地干部準備的臨時周轉房，只剩下一套了，是六樓，不但樓層高，而且還是頂樓。當時周圍有同志提出，另買一套給我居住，我沒有答應。全市那么多住宅樓，住頂樓的不知道有多少戶，別人能住，我為什么不能住。而且，說實話，由于平時工作忙，很少有時間鍛煉，多上幾層樓，對自己來說也未嘗不是一件好事。三是要廉。作為在紀檢部門工作過的干部，又是在一個特殊時期到＊＊工作，我覺得更應該對自己要求得高一些、嚴一些，特別是廉政建設這根弦，我始終繃得很緊，對中央和省委、省紀委的要求，有關廉潔自律的各項規(guī)定、《市委常委約法八章》、《市委常委廉潔自律五項公開承諾》等制度，我都能帶頭執(zhí)行。同時，注重抓好黨風廉政建設責任制的落實，既管好自己，又帶好隊伍，努力以我的自身做法和行動，給各級干部帶個好頭。我家搬到＊＊后，除辦公室同志有時送材料外，縣處級干部沒有到我家串門的，有事一律到辦公室，市級領導也很少有幾位到過我家；在選人用人、重大事項決策上，我始終堅持公開民主，不搞暗箱操作，不給任何人以可乘之機；逢年過節(jié)，干部調整，市紀委都提前打招呼、發(fā)通知，狠煞送錢送物、跑官要官等歪風。在處理家庭事務上，我也十分注意，減少負面影響。20，我愛人因交通事故受傷，兩次手術，都是在幾乎沒有任何人知道的情況下進行的，個別同志事后知道了消息，出于關心到醫(yī)院看望，我愛人對看望者采取不給開門、調換病房、讓護士說已經出院等辦法回避，但仍有一些同志給留下一些錢。對此，有的當場拒絕，拒絕不了的，事后予以退回，最后還有一些人，我愛人不認識，無法退回，我一并上交給市紀委，并作了文字說明。
六、把學習貫穿始終。
中華民族是善于學習的.民族，正因為如此，才創(chuàng)造了五千年的燦爛文明。古往今來，舉凡成大事者，都把學習當作頭等大事。
三國時期，孫權勸呂蒙：“卿今當涂掌事，不可不學！”，蒙以事務多為由推托，權曰：“卿言多務，孰若孤？孤常讀書，自以為大有所益?！庇谑牵瑓蚊上鹿し驅W習，終成名將。漢光武帝劉秀在戎馬生涯中手不釋卷，與呂蒙同時的曹操也自稱老而好學?？梢妼W習的重要性。
如果說，古人學習是為了成就個人事業(yè)，那么，對今天的黨員領導干部來說，學習已經不再是個人問題，它已經轉化為一種需要、一種責任、一種追求、一種境界。
首先，學習是一種需要。世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強，科技發(fā)展和知識更新異常迅猛，知識“老化”的速度大大加快。我國已經進入全面建設小康社會、加快社會主義現(xiàn)代化建設的新的發(fā)展階段，各方面的任務繁重而艱巨，并由此出現(xiàn)了許多新情況、新事物、新問題。特別是隨著我們加入世貿組織，我國經濟將全方位地與世界經濟接軌，異常激烈的競爭時代已經來臨。身處這樣一個時代，我們會強烈地感到所學的知識不夠用，曾經擁有的知識驟然間“過時”，難以解決面臨的新情況、新問題。于是，我們每一個人，每一位領導干部都會感到“本領恐慌”。面對“本領恐慌”，我們怎么辦？惟一的出路在于學習。只有學習，才能不斷地適應外部環(huán)境的變化，適應新時代的生存方式；只有學習，才能不斷地獲取新信息、新機遇，提升素質能力，克服“本領恐慌”，逐步走向成功。因此，黨的十六大提出全黨全社會都要重視學習、加強學習，提出要建設學習型機關、學習型政黨、學習型社會。
其次，學習是一種責任。中國人常講“天下興亡，匹夫有責”，但領導干部無疑承擔著更大、更重、更多的責任，也因此決定了領導干部需要更多的知識、更高的素質、更強的能力。為了更好地履行自己的職責，為了不辜負黨的期望和人民的托付，領導干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和研究，自覺地用馬列主義的立場、觀點、方法去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉變觀念，提高政治理論素質，保持昂揚斗志和進取精神。要加強對經濟、科技、法律以及相關業(yè)務知識的學習，掌握過硬本領。同時，還要注意向群眾學習，在實踐中汲取營養(yǎng)。通過學習，提高自身內在傾向性的思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力，提高外在傾向性的表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。如此，方能在工作實踐中言之成理、論之有據(jù)、思之有成、破壁有時，方能取群書之精華、集眾家之所長、定科學之決策，干出一番造福人民的光輝業(yè)績。黨員領導干部要做到在政治上靠得住、業(yè)務上過得硬、群眾心里通得過，舍此努力別無他途。
再次，學習還是一種追求和境界，從中我們可以得到無以言表的樂趣。大家都有這樣的體驗，當你專注于一本好書，猶如沐浴智慧的洗禮，猶如和智者進行心靈的對話，猶如跳動的知識精靈帶著你遨游寰宇，會讓你感到充實、愉悅和慰藉。靜到了極致的閱讀和思索，也是“思緒萬千的翻騰之際、心聲萌動的奏鳴之時”，那是無可言喻的妙境。有些領導干部總以工作繁忙為由推脫學習，這要么是不懂得學習的重要，要么是不知道學習的樂趣。說沒有時間做某件事，實質上往往并非沒有時間，而是覺得這件事不重要，故而不舍得拿出時間來。如果懂得了學習的重要，再忙再累，也會抽出時間學習；如果體驗了學習的樂趣，自然會心甘情愿地學習，而無須他人提醒。
因此，作為一名領導干部，要承擔起自己的職責，領導好各項工作，就必須加強學習，樹立終身學習的理念，養(yǎng)成學習工作化、工作學習化的行為習慣，把學習當作畢生的伙伴，努力把自己培養(yǎng)成一名學習型領導干部。
有一個美籍華人普辛指出，世界上每件事都有機會成本，只有一件事沒有機會成本，那就是讀書、讀好書。讀書是長期投資，十幾年幾十年才見成果，同時它也是回報最豐厚的成果。
這一點我深有體會。我1972年中學畢業(yè)，當時正值“文革”期間。畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)務農四年，1976年恢復高考以后，考到梅河口農業(yè)機械化學校，讀了兩年中專，和很多同志比起來，我的第一學歷實在很低。可能是潛意識里有這樣的壓力，加上客觀上工作的需要，使我養(yǎng)成了學習和思考的習慣。多年來，我堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理念武裝頭腦，先后學習了馬克思主義哲學、黨的建設理論、農業(yè)管理、行政管理、領導科學、市場經濟理論、法律等知識，并且廣泛涉獵了文學、歷史、藝術等方面知識。對于新時期黨的建設理論成果和執(zhí)政理念，我十分注意學習和研究，對于工作和社會生活中隨時出現(xiàn)的新情況，我都予以關注，對事物的發(fā)展作深入的思考。1984年，為了彌補系統(tǒng)學習的不足，我經過艱苦準備，以全省第一名的成績，考取了中央農業(yè)管理干部學院在職干部班，脫產學習兩年。1至199年，我又讀了省委黨校在職研究生。正是得益于多年的學習和思考，使我打下了比較堅實的理論功底，知識逐漸豐富，視野更加開闊，工作能力不斷得到提升，思想在不知不覺中變得成熟起來，認識問題的廣度和深度有了明顯提高，抓工作更加有章法和層次，工作起來也更加有自信了。1994年，在省委組織的公開選拔地廳級領導干部考試中，我以全省第一名的成績走上了＊＊市委常委、紀檢委書記的崗位。伴隨著學習，我也逐漸從一名普通干部成長為地廳級領導干部。如果回顧我的成長經歷的話，我感到它同時也是我的學習經歷。
以上是我從自己三十年工作經歷中得出的幾點體會。由于準備的時間短，沒來得及作深入的思考，感性的東西多于理性的東西，也缺乏系統(tǒng)性，權作拋磚引玉，請領導、老師和同學們多多批評指正。
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我覺得，市委書記不能忽視人民群眾的“小事”，但同時要把主要精力放在人民群眾普遍關注的、涉及面廣、能讓群眾受益更大的大事上。
1、突出投資拉動，全市上下齊心合力抓項目。經濟發(fā)展不上去，任何事情都難辦。具體工作中，我們把項目建設作為經濟工作的核心，堅持上大項目和大上項目相結合，各級領導帶頭抓項目。去年，市級領導把三分之二以上時間和精力都用在了抓項目、跑項目上。年初確定了40個重點項目，分別由市級領導和縣（市、區(qū)）主要領導包保。立足增強自我發(fā)展能力，突出工業(yè)上項目。要求各縣（市、區(qū)）的工業(yè)項目投資不低于固定資產投資總額的45。圍繞加快建設進度，加強服務促項目。全市在建和新開工千萬元以上項目140項，去年已完成投資50.6億元，新開工項目占當年全部在建工程的41.4。其中億元以上在建和新開工項目44項，完成投資37.2億元。
2、進一步擴大對外開放，全面拓寬招商引資渠道。我們努力克服地理位置偏遠、交通不便等不利因素，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，堅持“大招商”和“招大商”相結合，不斷提高對外開放和招商引資的質量和效果。積極參加省組織的赴日本、韓國、新加坡、“蘇、滬、浙”、“東博會”等經貿活動，有針對性地組織了赴昆山、沈陽、大連的招商引資活動并取得實效，成功舉辦了冬季冰雪節(jié)、春季花卉節(jié)和第二屆國際礦泉節(jié)，進一步提升了＊＊的知名度，擴大了對外合作的領域和規(guī)模。去年全市共簽訂合資合作項目82項，總投資92.7億元。完成外貿進出口總額1.06億美元，增長30.2。
3、全面深化企業(yè)改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。我們按照省委、省政府的統(tǒng)一要求和部署，堅持以開放式改革為重點，在全市選調184名精干人員，組成92個企業(yè)改革工作組，全力組織推進企業(yè)改革攻堅。全市有2.9萬名在冊職工全部解除了勞動關系，共支付改革成本4.7億元。通過打包回購、訴訟清償?shù)刃问?，?6戶改制企業(yè)化解金融債務本息4.74億元。
4、加強基礎設施建設，為經濟發(fā)展和人民生活創(chuàng)造良好的條件。＊＊城市和交通基礎設施建設欠賬較多，與省內其他地級市相比有明顯差距，成為＊＊經濟社會快速發(fā)展的瓶頸制約，也制約著人民生活質量的提高。為此，我們近幾年始終堅持加大資金投入，彌補區(qū)位劣勢，改善經濟地理位置。去年，在城市建設方面，共投入城市建設資金1.8億元。在交通基礎設施建設方面，累計投資12.4億元。
年，全市完成gdp160.48億元，同比增長17.8％，增幅居全省第5位；實現(xiàn)全口徑財政收入12.8億元，增長44.1％，增幅居全省第3位；完成固定資產投資75.1億元，增長66.4％，增幅居全省第2位；工業(yè)增加值完成50.3億元，增長31.4，增幅居全省第2位；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到8672元，增長19.4％，增幅居全省第1位；農民人均純收入實現(xiàn)3347元，增長8.9％，增幅居全省第3位?？h域突破成效明顯，全市已有4個縣（市、區(qū)）財政收入過億元，其中，撫松縣超過2億元。
三、把群眾裝在心里。
當上了一個地區(qū)的主要領導，就意味著承擔起滿足本地區(qū)人民群眾基本生產生活需求、改善人民群眾生活條件、解決人民群眾實際困難的重任。說白了，上百萬干部群眾的眼睛都在關注著你、期待著你。面對真誠而凝重的期待，你別無選擇，只有時時刻刻盯住群眾的利益，把一切工作的出發(fā)點、落腳點放在為群眾謀利益上。這，既是立黨為公、執(zhí)政為民，忠實踐行“三個代表”重要思想的要求，也是做官、做人的基本準則。
實際工作中，我們注意把握各種機遇，千方百講抓發(fā)展，同時堅持做到把發(fā)展的成果及時轉化到為群眾謀利益上，努力提高干部職工生活待遇，大力幫扶困難弱勢群體，提高全市人民的生活水平。
2005年，＊＊雨水偏多，市區(qū)內總面積達192萬平方米、人口超過13萬的棚戶區(qū)，出現(xiàn)了危房、爛泥道、供水管道破裂、公廁傾斜倒塌等問題。不少居民喝的水都是黃色的，也說不上里面都有什么了。居民上廁所，除了排隊，還要冒著側所隨時可能倒塌的危險?！盀檎?，首在安民?！迸飸魠^(qū)群眾由雨水引發(fā)的這一系列生活上的難題，是最大的問題，最緊迫的問題，必須立即解決。為發(fā)動全社會力量，捐資助困，我讓有關部門拍攝了記錄棚戶區(qū)居民艱苦生活的電視專題片，首先組織全體市委常委進行了集中觀看，又在全市捐款動員大會上進行了播放，使觀看專題片的各級領導和各界人士濕潤了眼睛。全市企事業(yè)單位和機關干部積極響應，共捐款4000多萬元，有效緩解了市區(qū)棚戶區(qū)群眾行路、吃水、住房、如廁等方面的困難。
＊＊市老國有企業(yè)大多包袱重、效益差，前些年因改制等原因產生了大批下崗失業(yè)人員，不少家庭甚至是全家同時下崗。在我和常委們深入到他們家中了解情況時，看到他們的孩子沒錢上學、老人沒錢就醫(yī)，有很多吃穿都難以解決，心情很是沉重。我也是窮人家過來的，這種煎熬的日子誰也不愿意過。我感到，群眾的基本生活問題得不到解決，其它工作抓得再好，也會背離我們黨的宗旨，是我的最大失職。為此，我們通過節(jié)省政府開支、多方籌集、向上爭取等渠道開通了“陽光低保工程”，成立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)免費培訓中心，下大力氣開發(fā)新就業(yè)崗位，不斷完善動態(tài)管理下的城市居民最低生活保障制度，實現(xiàn)低保資金社會化統(tǒng)一發(fā)放，啟動了城市低保對象醫(yī)療救助試點。幾年來，累計發(fā)放社會保障、社會救助、社會救濟資金35.8億元，全市新開發(fā)就業(yè)崗位13.4萬個，增加城鎮(zhèn)就業(yè)10.9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4以內。
今年開始我們又啟動了棚戶區(qū)改造工程，計劃利用3年時間，投資30億元，完成20片棚戶區(qū)改造任務，使4萬多戶居民受益。通過這些年實施的一系列利民、富民措施，全市群眾的精神面貌、生活狀況有了明顯改善，黨委、政府在人民群眾中的威信與日俱增，人民群眾也對黨委、政府給予了充分依賴和擁護，社會秩序、社會風氣明顯好轉，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了和諧社會建設。
《孟子》中說：“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?！敝灰覀儓猿挚茖W的發(fā)展觀和正確的政績觀，切實把立黨為公、執(zhí)政為民具體地、深入地落實到各項工作中去，切實關心群眾生產生活，就能贏得人民群眾的擁護和支持，就能萬眾一心，凝心聚力，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設的新局面。
四、把隊伍帶在身邊。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！碑斠幻饕I導，不管你能力有多強，如果不能把你的隊伍帶好，調動起集體的智慧和力量，發(fā)揮出整體效能，即使你鞠躬盡瘁，也只能徒勞無功，甚至貽誤事業(yè)。帶好隊伍，涉及到的問題很多，我感到應重點把握以下幾點：
要當一名好班長?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，這個車頭就是本級班子。從政這么年來，我不管是當縣委書記也好，還是當市委書記也好，都把增強班子團結、凝聚班子合力視為頭等大事，絲毫不敢怠慢。當好班長，很重要的一點就是要模范踐行民主集中制原則，這是班子建設的重要前提和基礎。實踐證明，只有堅持民主集中制，才能出戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和生產力。一個班子的成員由于年齡、性格、閱歷、能力上的差異，想問題、辦事情的態(tài)度和方法不盡一致，工作中難免出現(xiàn)磨擦和矛盾。在實際工作中，我們堅持從常委做起，從“一把手”做起，以身作則，率先垂范，堅持講團結，講紀律，搞五湖四海，不搞人身依附，開展批評與思想交流，及時化解矛盾、維護班子團結，做到了互相信任，互相尊重、互相關心，不搞“小圈子”。大事上講原則，小事上講風格，不斤斤計較，多溝通，求大同，存小異，不鬧無原則糾紛。識大體顧大局，增強團結協(xié)作精神，勇于承擔責任，善于做補臺的工作。在這種良好的團結共事的環(huán)境下，一班人的積極性得到了有效調動，大家心往一處想，勁往一處使，形成齊心協(xié)力抓工作的局面。不論哪項工作，不論是誰抓的，都不能讓它掉在地上。去年，為變“快走”為“快跑”，我市開展項目促進年活動，計劃投資70億元，安排億元以上項目90項、1000萬元以上項目238項。市級班子成員全部落實了包保任務，市委、人大、政府、政協(xié)每個領導都負責包保一個或幾個項目，大家同項目的責任單位一道起早貪晚，任勞任怨，想思路、議規(guī)劃、跑資金、求技術、抓落實。遇到解決不了的問題，班子成員之間互相支持，求熟人、找路子，克服工作中的困難，使這些項目都有了較大的起色。電廠五期改造工程項目是我包保的，總投資27.3億元，建成后，銷售收入14.5億元，稅金1.7億元，利潤3.4億元。這么大的項目，僅靠我一個人負責，難度可想而知。因此，在具體包保過程中，市級班子成員不分份內份外，有人的求人，有關系的靠關系，有路子的找路子，大家齊心協(xié)力，上下協(xié)調，搞好對接，保證了這個項目順利開工建設。
要帶出一批好班子。把本級班子建設好固然重要，但具體工作的落實還要靠下屬地區(qū)及部門領導班子。沒有一批好班子，黨委的決策就不會得到順利貫徹實施，就會出現(xiàn)“中梗阻”，抓落實自然就成了一句空話。為了抓好各級班子建設，我們每年都要召開一次領導班子思想政治建設座談會，緊緊圍繞提高執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會等核心內容開展研討，始終突顯思想政治建設這個班子建設的靈魂。為提高“一把手”研究新問題、破解復雜問題、處理疑難問題、解決突發(fā)問題、攻克深層次問題的能力，我們從年開始，在全市實施了“一把手”工程。要求“一把手”要成為“政治上的強者、學習上的勤者，工作上的能者，作風上的正者，自律上的嚴者”。注重素質教育，通過培訓鍛煉、強化交流、獎懲激勵、嚴格監(jiān)督等強有力措施，著力提高“一把手”的領導能力。在縣（局）級“一把手”中開展了“進行一次培訓、組織一次考察、開展一次研討”“三個一”活動。在縣（市、區(qū)）黨政領導班子和市直部門領導班子中開展了以“爭創(chuàng)好班子、爭做好班長、爭當好助手”為主要內容的“三爭”活動。通過這些活動載體，各級班子的活力明顯增強，戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力也得到了顯著提高。
要選用一批好干部。政治路線確定后，干部就是決定因素。干部是決定事業(yè)成敗的中堅力量，沒有充滿活力的干部隊伍，就不會有興旺發(fā)達的革命事業(yè)；選人用人影響深遠，沒有一個正確的用人導向，就不會有好的黨風、政風、民風。實踐證明，選用了一批好干部，就會調動起一大批干部的積極性，使干部隊伍精神振奮、形成合力。反之，錯用了一批干部，就會挫傷一大批干部的積極性，凝聚力、戰(zhàn)斗力便無從談起。近幾年來，我們深刻吸取了前任班子在選人用人方面出現(xiàn)問題的沉痛教訓，把樹立正確的用人導向作為一個根本性的問題，切實抓緊抓好。建立了以“公論制”為核心的選人用人機制；擴大了民主推薦范圍，實行了常委會票決；提高了公開選拔領導干部比例，增加了公選崗位；加強了干部交流力度，在全省較早實現(xiàn)了“五長”異地交流任職；建立了對縣（市）委書記用人權的長效監(jiān)督體系，“全國科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人權座談會”在我市召開。為使各級領導干部提高駕馭市場經濟的能力，積極適應振興東北老工業(yè)基地形勢需要，在干部培訓上加大了力度。在抓好主體班次培訓，開展好境內外培訓的基礎上，在全省率先創(chuàng)辦了“雙休日干部學校”。邀請不同層次的專家、領導到＊＊授課，將干部急需的新知識及時加以傳授，為我市各級領導干部提供了一道精美的周末“知識大餐”，為不斷提高各級干部素質發(fā)揮了促進作用。
五、把利益放在身后。
領導干部手中掌握一定的權力，經常處于各種矛盾和目光的焦點中，因而，也時常會受到各種利益的誘惑。我感覺，對領導干部來說，樹立正確的利益觀尤為重要。這些年，在這個問題上，我始終堅持一條原則，就是“把利益放在身后”。不想它，遠離它，更不主動去追逐它。一方面，我覺得作為一名黨員領導干部，必須時刻堅定理想信念，理性面對各種利益，在責、權、利的關系中，多想想責任，正確運用權力，少考慮利益，該得到的不一定都要，不該得到的絕不伸手去撈；另一方面，是因為我出身農家，習慣了簡樸的生活，在個人生活上沒有什么奢求，況且現(xiàn)在生活條件已經很好了，沒有什么不滿足的。
要做到這一點，說難也難，說易也易。
首先，在思想上要樹立三種意識。一是自律意識。要樹立正確的權力觀、地位觀，自覺的把人民賦予的權力用在為人民服務上，牢記權力就是責任，“權力越大，責任也越大”，視人民為父母，把群眾當上帝，將全心全意為人民服務內化為自覺行動，以“為官一任，造福一方”為已任，鞠躬盡瘁，死而后已，作一個名符其實的人民公仆。在行為方式上養(yǎng)成清白清正的習慣，在價值取向上倡導“尊廉崇潔”的風尚，事事以民為本，不為親情所困，不為雜念所擾，不為私利所動，不在迎來送往中樂此不疲，不在燈紅酒綠中留連忘返，不在升官發(fā)財中煞費苦心，真正為人民掌好權、執(zhí)好政。二是黨性鍛煉和人品修養(yǎng)意識。人們常說，做人要講人品，做官要講官德。堅強的黨性和高尚的道德，是領導干部最重要的品質。要想清清白白做官，踏踏實實做事，必須堂堂正正做人。如果連做人都不會，德性不好，是不可能成為一個為群眾所稱頌的好官的。所以說，做一個好官要求是高尚的人品和堅強的黨性相統(tǒng)一。好人未必是好官，但好官要求必須首先是好人，沒有好的人品做根基，那么從政肯定要跌跤的。因此，為官首先要做人，要做一個本份人，做一個正直人，上交不諂，下交不傲；憎惡人，遠小人，幫窮人；順勢時不狂妄，得勢時不仗勢，挫折時不沮喪；對能者不妒，對弱者不欺，執(zhí)著追求人生的價值和意義。三是自覺接受監(jiān)督的意識?，F(xiàn)在一些人在監(jiān)督上存在誤區(qū)，認為監(jiān)督是對自己不信任，監(jiān)督是挑毛病整人，監(jiān)督是使自己沒面子，監(jiān)督是對自己權力的削弱等等，這些思想都是錯誤的。事實上監(jiān)督是對干部的愛護。關于信任的問題要辯證地看，監(jiān)督和信任是統(tǒng)一的，不言監(jiān)督的信任是輕信，放棄監(jiān)督的信任是縱容。所以各級領導干部尤其是“一把手”，必須增強自覺主動接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。
其次，在行動上要做到“讓、簡、廉”。一是讓。在班子中，要對其他同志多幫助、多支持，少指責、少挑剔，特別是“一把手”，對班子成員要推功攬過，不能爭功諉過，有了成績，有了利益，要往后讓，不能覺得自己是“一把手”，什么好事都是自己的，那誰還跟你干？要胸懷寬廣，容人容事，避免爭爭講講，相互猜疑；要以理服人，以情感人，避免唯我獨尊，專權擅斷。唯此，班子才能團結，隊伍才能和諧。二是要簡。工作上應追求高標準，生活上還是應當崇尚簡約、簡樸。我到＊＊時，市委給外地干部準備的臨時周轉房，只剩下一套了，是六樓，不但樓層高，而且還是頂樓。當時周圍有同志提出，另買一套給我居住，我沒有答應。全市那么多住宅樓，住頂樓的不知道有多少戶，別人能住，我為什么不能住。而且，說實話，由于平時工作忙，很少有時間鍛煉，多上幾層樓，對自己來說也未嘗不是一件好事。三是要廉。作為在紀檢部門工作過的干部，又是在一個特殊時期到＊＊工作，我覺得更應該對自己要求得高一些、嚴一些，特別是廉政建設這根弦，我始終繃得很緊，對中央和省委、省紀委的要求，有關廉潔自律的各項規(guī)定、《市委常委約法八章》、《市委常委廉潔自律五項公開承諾》等制度，我都能帶頭執(zhí)行。同時，注重抓好黨風廉政建設責任制的落實，既管好自己，又帶好隊伍，努力以我的自身做法和行動，給各級干部帶個好頭。我家搬到＊＊后，除辦公室同志有時送材料外，縣處級干部沒有到我家串門的，有事一律到辦公室，市級領導也很少有幾位到過我家；在選人用人、重大事項決策上，我始終堅持公開民主，不搞暗箱操作，不給任何人以可乘之機；逢年過節(jié)，干部調整，市紀委都提前打招呼、發(fā)通知，狠煞送錢送物、跑官要官等歪風。在處理家庭事務上，我也十分注意，減少負面影響。2004年，我愛人因交通事故受傷，兩次手術，都是在幾乎沒有任何人知道的情況下進行的，個別同志事后知道了消息，出于關心到醫(yī)院看望，我愛人對看望者采取不給開門、調換病房、讓護士說已經出院等辦法回避，但仍有一些同志給留下一些錢。對此，有的當場拒絕，拒絕不了的，事后予以退回，最后還有一些人，我愛人不認識，無法退回，我一并上交給市紀委，并作了文字說明。
六、把學習貫穿始終。
中華民族是善于學習的民族，正因為如此，才創(chuàng)造了五千年的燦爛文明。古往今來，舉凡成大事者，都把學習當作頭等大事。
三國時期，孫權勸呂蒙：“卿今當涂掌事，不可不學！”，蒙以事務多為由推托，權曰：“卿言多務，孰若孤？孤常讀書，自以為大有所益?！庇谑?，呂蒙下工夫學習，終成名將。漢光武帝劉秀在戎馬生涯中手不釋卷，與呂蒙同時的曹操也自稱老而好學。可見學習的重要性。
如果說，古人學習是為了成就個人事業(yè)，那么，對今天的黨員領導干部來說，學習已經不再是個人問題，它已經轉化為一種需要、一種責任、一種追求、一種境界。
首先，學習是一種需要。世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強，科技發(fā)展和知識更新異常迅猛，知識“老化”的速度大大加快。我國已經進入全面建設小康社會、加快社會主義現(xiàn)代化建設的新的發(fā)展階段，各方面的任務繁重而艱巨，并由此出現(xiàn)了許多新情況、新事物、新問題。特別是隨著我們加入世貿組織，我國經濟將全方位地與世界經濟接軌，異常激烈的競爭時代已經來臨。身處這樣一個時代，我們會強烈地感到所學的知識不夠用，曾經擁有的知識驟然間“過時”，難以解決面臨的新情況、新問題。于是，我們每一個人，每一位領導干部都會感到“本領恐慌”。面對“本領恐慌”，我們怎么辦？惟一的出路在于學習。只有學習，才能不斷地適應外部環(huán)境的變化，適應新時代的生存方式；只有學習，才能不斷地獲取新信息、新機遇，提升素質能力，克服“本領恐慌”，逐步走向成功。因此，黨的十六大提出全黨全社會都要重視學習、加強學習，提出要建設學習型機關、學習型政黨、學習型社會。
其次，學習是一種責任。中國人常講“天下興亡，匹夫有責”，但領導干部無疑承擔著更大、更重、更多的責任，也因此決定了領導干部需要更多的知識、更高的素質、更強的能力。為了更好地履行自己的職責，為了不辜負黨的期望和人民的托付，領導干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和研究，自覺地用馬列主義的立場、觀點、方法去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉變觀念，提高政治理論素質，保持昂揚斗志和進取精神。要加強對經濟、科技、法律以及相關業(yè)務知識的學習，掌握過硬本領。同時，還要注意向群眾學習，在實踐中汲取營養(yǎng)。通過學習，提高自身內在傾向性的思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力，提高外在傾向性的表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。如此，方能在工作實踐中言之成理、論之有據(jù)、思之有成、破壁有時，方能取群書之精華、集眾家之所長、定科學之決策，干出一番造福人民的光輝業(yè)績。黨員領導干部要做到在政治上靠得住、業(yè)務上過得硬、群眾心里通得過，舍此努力別無他途。
再次，學習還是一種追求和境界，從中我們可以得到無以言表的樂趣。大家都有這樣的體驗，當你專注于一本好書，猶如沐浴智慧的洗禮，猶如和智者進行心靈的對話，猶如跳動的知識精靈帶著你遨游寰宇，會讓你感到充實、愉悅和慰藉。靜到了極致的閱讀和思索，也是“思緒萬千的翻騰之際、心聲萌動的奏鳴之時”，那是無可言喻的妙境。有些領導干部總以工作繁忙為由推脫學習，這要么是不懂得學習的重要，要么是不知道學習的樂趣。說沒有時間做某件事，實質上往往并非沒有時間，而是覺得這件事不重要，故而不舍得拿出時間來。如果懂得了學習的重要，再忙再累，也會抽出時間學習；如果體驗了學習的樂趣，自然會心甘情愿地學習，而無須他人提醒。
因此，作為一名領導干部，要承擔起自己的職責，領導好各項工作，就必須加強學習，樹立終身學習的理念，養(yǎng)成學習工作化、工作學習化的行為習慣，把學習當作畢生的伙伴，努力把自己培養(yǎng)成一名學習型領導干部。
有一個美籍華人普辛指出，世界上每件事都有機會成本，只有一件事沒有機會成本，那就是讀書、讀好書。讀書是長期投資，十幾年幾十年才見成果，同時它也是回報最豐厚的成果。
這一點我深有體會。我1972年中學畢業(yè)，當時正值“文革”期間。畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)務農四年，1976年恢復高考以后，考到梅河口農業(yè)機械化學校，讀了兩年中專，和很多同志比起來，我的第一學歷實在很低?？赡苁菨撘庾R里有這樣的壓力，加上客觀上工作的需要，使我養(yǎng)成了學習和思考的習慣。多年來，我堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理念武裝頭腦，先后學習了馬克思主義哲學、黨的建設理論、農業(yè)管理、行政管理、領導科學、市場經濟理論、法律等知識，并且廣泛涉獵了文學、歷史、藝術等方面知識。對于新時期黨的建設理論成果和執(zhí)政理念，我十分注意學習和研究，對于工作和社會生活中隨時出現(xiàn)的新情況，我都予以關注，對事物的發(fā)展作深入的思考。1984年，為了彌補系統(tǒng)學習的不足，我經過艱苦準備，以全省第一名的成績，考取了中央農業(yè)管理干部學院在職干部班，脫產學習兩年。199年至199年，我又讀了省委黨校在職研究生。正是得益于多年的學習和思考，使我打下了比較堅實的理論功底，知識逐漸豐富，視野更加開闊，工作能力不斷得到提升，思想在不知不覺中變得成熟起來，認識問題的廣度和深度有了明顯提高，抓工作更加有章法和層次，工作起來也更加有自信了。1994年，在省委組織的公開選拔地廳級領導干部考試中，我以全省第一名的成績走上了＊＊市委常委、紀檢委書記的崗位。伴隨著學習，我也逐漸從一名普通干部成長為地廳級領導干部。如果回顧我的成長經歷的話，我感到它同時也是我的學習經歷。
以上是我從自己三十年工作經歷中得出的幾點體會。由于準備的時間短，沒來得及作深入的思考，感性的東西多于理性的東西，也缺乏系統(tǒng)性，權作拋磚引玉，請領導、老師和同學們多多批評指正。
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四項監(jiān)督制度學習體會篇三
選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識?！队嘘P事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調;縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。
總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
四項監(jiān)督制度學習體會篇四
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
要結合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們全面把握監(jiān)督的對象、內容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度學習體會篇五
爭當五好干部交流發(fā)言材料。
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！今天，我參加了xx黨委組織的“爭當五好干部”專題學習討論會。通過系統(tǒng)學習，讓我對新時期“五好”干部的標準有了新的認識，如何做一名“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“五好”干部呢？現(xiàn)結合xx便民中心工作發(fā)言如下：
一、堅定信念，做黨章的實踐者。首先，我們要自覺把提高黨性修養(yǎng)放在首位，堅持集體學習與個人自學相結合，認真學習黨章，深刻領會其精神實質和豐富內涵，并對照黨章找差距，進一步強化宗旨觀念；認真學習優(yōu)秀干部的先進事跡，以先進模范為榜樣，樹立正確的理想和堅定的信念；其次，我們要自覺加強業(yè)務學習和實踐鍛煉，不斷提高自身解決問題的能力和水平，切實貫徹執(zhí)行好黨和國家的路線、方針、惠民政策。爭做一個具有堅定共產主義理想信念、志趣高雅、素質優(yōu)良的共產黨人。
二、為民服務，做群眾的貼心人?！靶闹袩o群眾，不配當公仆”，xx服務中心工作的職能實際上就是為老百姓服好務，這就要求我們在日常窗口工作中：一要強化服務群眾的觀念，心里永遠裝著群眾，從群眾的角度去思考問題，開展窗口服務工作；二要掌握服務群眾的工作方法，做他們的貼心人。走出窗口和他們交朋友，沉下身子去傾聽他們的意見和建議，了解他們的希望和訴求，想他們之所想、急他們之所急，盡力解決好他們的現(xiàn)實困難和迫切問題，讓他們體會到黨和政府的關懷和溫暖；()三要立足本職崗位將便民優(yōu)質服務貫穿到各項工作中，按照為民、便民、利民的`原則，暢通服務渠道、規(guī)范服務流程、延伸服務范圍、提升服務質量，切實踐行全心全意為人民服務的宗旨，在便民服務中樹立黨委政府的良好形象。
三、勤政務實，做工作的落實者。一切為了群眾，一切依靠群眾，堅持勤政務實，既是對黨和國家負責的表現(xiàn)，也是對人民群眾負責的表現(xiàn)，更是對自己負責的表現(xiàn)。這就要求我們在日常窗口工作中：一要以高度的責任感和使命感，正確認識自己所從事窗口工作的重要性，從大處著眼、從小處著手，做到胸中有大局、眼中有瑣事，把握工作重點，在實踐歷練中樹為民之情、長為民之能、立為民之功；二要強化崗位責任意識和開拓創(chuàng)新意識，超前思考、主動謀劃，創(chuàng)新工作舉措，抓住切入點和突破口，拓展服務項目和范圍；三要經常性地靜下心來對便民中心窗口工作進行反思，總結經驗教訓，查找不足，學習借鑒其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)點，從而更好、更加有效地推進工作。
四要敢于擔當，做事業(yè)的開拓者。缺乏事業(yè)心和責任感、不敢擔責的干部，不是好干部。作新時代的好干部，這就要求我們在日常窗口工作中：一要敢于擔當責任，遇事不推諉，在問題和矛盾面前不低頭、不埋怨、不回避、不繞道，認真調查，及時解決；二要主動作為，對關乎群眾切身利益的事再難也要辦，不達目的誓不罷休，做到言必行、行必果。
五要清正廉潔，做法紀的維護者。能不能守住清貧，其實是在拷問干部的良心和道德，這就要求我們在日常窗口工作中：一要時時刻刻想著自己是黨員干部，自己的一言一行都在體現(xiàn)黨的形象，不能因為個人的貪欲而失掉黨的威信，一念之差，可能就是一生之恨；二要常修為政之德，常懷律己之心，杜絕對辦事群眾吃、拿、卡、要，真正做到守得住清白、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)、經得住考驗，模范遵守黨紀國法，忠誠于黨和人民的事業(yè)。
總之，我們要爭當新時期的“五好”干部，就必須按照“五好”干部的要求，時刻牢記并恪守全心全意為人民服務的宗旨，注重黨性修養(yǎng)、素質能力、精神面貌、工作作風、道德品行的提升，從服務細節(jié)做起，以更高的標準、更好的作為造福于民，直接服務好群眾最后一公里，為早日“實現(xiàn)偉大中國夢、建成美麗繁榮和諧幸福xx”而努力奮斗！
謝謝大家！
四項監(jiān)督制度學習體會篇六
為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉發(fā)國電集團黨組關于認真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》平煤黨發(fā)6號文件要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求。
頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，把學習宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。
（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監(jiān)督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
（二）廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學習宣傳“四項監(jiān)督制度”?？目l(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在《元露黨?！贰⑿麄鳈淮伴_辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監(jiān)督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監(jiān)督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”的輿論氛圍。
5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學習宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”情況納入個人年度述職報之中。
（三）增強學習實效。結合實際，采取有效措施，切實抓好領導干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現(xiàn)領導干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質的干部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟。
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學習階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，采取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監(jiān)督制度”的理論學習。
第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規(guī)定，對礦機關及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領導干部的述職述廉工作。
四、組織領導。
開展“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真扎實地學習，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協(xié)調。
四項監(jiān)督制度學習體會篇七
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
非常榮幸能夠在這里將我在井岡山培訓班的所見所聞、所思所悟與大家分享，為第二次井岡山之行劃上一個圓滿的句號。10月，我參加教育部輔導員骨干培訓班首次登上井岡山，聽過紅軍故事，走過朱毛紅軍挑糧小道，感受過黃洋界的炮聲，瞻仰過革命烈士陵園，雖然感覺很沉重，但并沒有完全理解和領會井岡山革命精神的深刻內涵和精神實質。7月24日至26日，在學校黨委的精心安排下，我和同事們一起重上井岡山參加培訓，真正明白了革命從這里走向勝利的緣由，深刻領悟了井岡山精神的精髓，這一切入腦入心。培訓時間雖只有三天，但受益匪淺、感受頗深、體會頗多。下面，結合培訓我主要從三個方面進行匯報：
一、感謝。
首先，感謝學校黨委對干部培養(yǎng)工作的高度重視和大力支持。作為80后的一代，記憶中的井岡山還要源于一些中小學的歷史課文，如《朱德的扁擔》、《八角樓的燈光》等等，至今回憶起來仍歷歷在目，記憶猶新。如今我們身臨其境，在中國革命的搖籃錘煉黨性、凈化心靈。井岡之行，是開闊視野的難得機會，是一堂堅定理想信念、震撼心靈、激勵終身的黨課，讓我們感受到了黨組織的關心、關愛以及對我們寄予的厚望。其次，感謝精心組織這次培訓的全體工作人員。此次培訓內容十分豐富，針對性強，形式靈活多樣：向烈士敬獻花圈、重溫入黨誓詞、參觀革命舊址、重走挑糧小道、專家教授講解、革命后代深情回憶往昔、激情教學紅歌會等等，每個環(huán)節(jié)都是一次蕩滌心靈的洗禮，是一次精神世界的升華。當我們身穿紅軍服、頭戴紅軍帽、高唱紅軍歌的時候，仿佛又回到1927年10月至1930年2月那一段崢嶸歲月。最后，感謝基建處全體同事和培訓班的每一個人。基建處全體教職工整個暑假一直奮斗在學校建設和校舍維修改造的第一線，“五加二白加黑”,為我能夠參加此次培訓解除了后顧之憂，讓我能夠集中精力學、帶著責任學；培訓班上的每一個人都是那么認真、那么默契、那么團結互助，每個人都是榜樣，每個人都在用實際行動踐行著井岡山精神。
二、感受。
三天的培訓是短暫的，但我們每天都是非常充實的。在小井紅軍醫(yī)院、小井烈士墓及紅軍戰(zhàn)士――曾志墓，我們參加現(xiàn)場教學，向烈士敬獻鮮花，堅定理想信念；在黃洋界哨口，我們感受紅軍戰(zhàn)士以少勝多的經典，感慨他們視死如歸的大無畏精神；在茅坪，我們參與現(xiàn)場教學湘贛邊界黨的“一大”會議舊址“八角樓”,學習毛澤東同志堅定信念、勇闖新路的精神；在主題為井岡山精神代代相傳的互動教學上，我們傾聽王佐、曾志、江志華等井岡山紅軍后代講述老一輩無產階級革命家的感人事跡；()在茨坪，我們學習彭德懷元帥顧全大局的寬闊胸襟；在井岡山革命烈士陵園，我們敬獻花圈，吊唁革命先烈，重溫入黨誓詞；在井岡山革命博物館，我們聽老師現(xiàn)場講解井岡山革命斗爭史，為理想而來，為信仰而戰(zhàn)；當我們激情唱響紅色經典之時，當大家重走朱毛紅軍挑糧小道，跟隨著當年紅軍的足跡，親身體驗到當年紅軍所處環(huán)境之險惡，體會到井岡山斗爭的艱難歷程，我們更加真切地感受到革命先輩堅定執(zhí)著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利的井岡山精神。
三、感想。
作為中德人，我們不僅要學習、弘揚井岡山精神，還要把優(yōu)良的革命傳統(tǒng)與時代發(fā)展相結合，抓住建設世界一流應用技術大學的黃金機遇期，努力走好新時代中德人的'“長征路”,譜寫好中德夢的歷史篇章，緊緊圍繞深入貫徹黨的十九大和全國兩會精神，立足本職，履職盡責，爭做貢獻。一要堅定信念、不忘初心。堅定的共產主義理想和信念，是井岡山精神的靈魂。只有堅定理想信念，腳踏實地，才能困難面前不動搖、挫折當?shù)啦煌丝s。建設世界一流應用技術大學會面臨很多的困難，需要我們有堅定的理想信念作支撐，中德的未來，重任在我們每個人的肩上，我們要將井岡山精神內化于心、外化于行，立足崗位，俯下身子、擼起袖子加油干。二要實事求是、敢為人先。以毛澤東同志為代表的中國共產黨人，深刻分析中國國情和中國革命的性質，堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，創(chuàng)造性地開辟了“農村包圍城市，武裝奪取政權”的井岡山道路。當前，基建工作關乎一流應大建設的大局，我們只有堅持實事求是的原則，積極探索和研究基建領域出現(xiàn)的新形勢、新問題，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，才能少走彎路。三要艱苦奮斗、廉潔奉公。艱苦奮斗、廉潔奉公是井岡山精神的基石。紅米飯、南瓜湯讓紅軍度過艱苦歲月，養(yǎng)成艱苦奮斗、樂觀向上的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造了成事之基。基建工作要求我們必須繼承和發(fā)揚井岡山精神，始終堅持艱苦奮斗，清正廉潔，甘于奉獻，嚴格按照黨風廉潔建設的有關要求，在工作作風、生活作風、廉潔自律等方面嚴格要求自己，干凈做事，廉潔做人，始終堅守底線紅線，做政治上的明白人，不辜負學校黨委和全校師生的厚望。
各位領導、同事們，我將以此次井岡之行作為新的起點，把“忠誠、責任、激情、奉獻”帶到工作崗位上，繼承和發(fā)揚井岡山精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、忠誠擔當、甘于奉獻，做好本職工作，奮力實現(xiàn)建設一流應用技術大學的宏偉目標。
謝謝大家！
四項監(jiān)督制度學習體會篇八
為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，貫徹《安慶市紀檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經縣紀委常委會研究決定，在全縣紀委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準則一條例一規(guī)則”)集中學習活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學習教育作為加強自身建設的一項基礎性工作、長期性任務，持之以恒，常抓不懈，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀律意識明顯增強、思想作風明顯改進、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。
為確保學習效果，我逐字逐句、逐章逐條學習原文，努力學懂、學透、學通，使“一準則一條例一規(guī)則”真正內化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學習教育活動，紀檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當成一種使命，聚焦主責主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀律和規(guī)矩挺在前面，要當好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標準更嚴的要求，馳而不息，久久為功，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學習的表率、勤奮工作的表率、敢于擔當?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀檢專責監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構成責任共同體，形成監(jiān)督合力。強化監(jiān)督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領導干部置于紀律監(jiān)督之下，扎緊責任籠子，量好紀律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴格正風肅紀。要保持清醒頭腦，堅持問題導向，增強憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強化敢于擔當?shù)囊庾R，增強攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務意識不強、對群眾感情淡漠，消極應付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風，打造高效廉潔的機關作風，全心全意為人民服務。
三是要加強督查考核。實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機制和獎懲機制，嚴格責任追究，把各項目標任務分解細化到每個月，實現(xiàn)“月調度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標任務。
四是要激勵擔當有為。抓住想干事、敢干事兩個關鍵點，建立健全多元正向激勵機制，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，營造保護改革者、寬容失誤者、問責慵懶者、嚴懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權必有責，用權必擔責，濫權必追責，堅決調整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團結、不誠信的干部，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，促進干部清正、機關清廉、政治清明。
四項監(jiān)督制度學習體會篇九
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。
3、一與其原任職務相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領導干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
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四項監(jiān)督制度學習體會篇十
一、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)。
第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。
第四條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任：
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的;。
(二)臨時動議決定干部任免的;。
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;。
(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;。
(五)突擊提拔、調整干部的;。
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的;。
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的;。
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。
第五條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：
(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;。
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;。
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的;。
(六)對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第六條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結果的;。
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;。
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;。
(六)不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的;。
(七)按照規(guī)定應當回避而不回避的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第七條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：
(一)不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的;。
(二)不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;。
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的;。
(四)對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。
第八條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;。
(三)利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;。
(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;。
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的;。
(七)故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部的責任。
第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分;應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。
第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。
第十六條受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。
第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)。
第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行：
(一)在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的;。
(二)越級提拔干部的;。
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的;。
(五)其他應當事先報批的事項。
本條第(四)項需要報經更上一級組織(人事)部門批復同意。
報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;。
(四)領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。
(五)領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的;。
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。
(七)其他需要報告的事項。
本條第(三)項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。
征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時，本級組織(人事)部門應當如實報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。
第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)。
第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”)。
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(五)下一級黨委和政府的主要領導成員;。
(六)其他需要參加的人員。
第四條黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會。
工作報告。
的一個專項內容。報告一般包括下列內容：
(一)選拔任用干部的總體情況;。
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;。
(四)整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);。
(五)存在的主要問題和改進的措施;。
(六)其他需要報告的情況。
第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：
(一)下一級黨委、政府正職領導干部;。
(二)本級黨委、政府工作部門正職領導干部;。
(三)由本級黨委管理的其他正職領導干部;。
(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領導干部;。
(五)其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。
地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。
第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關工作。
上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。
第七條“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
第八條根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
第九條開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展“一報告兩評議”。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)。
第一條為促進市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質量，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。
第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構負責組織實施。
第五條對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。
(三)任職期間本地區(qū)用人風氣的情況;。
(四)任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況;。
(五)任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況;。
(六)其他應當檢查的情況。
第六條離任檢查一般按下列程序進行：
(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;。
(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;。
(四)查閱干部任免相關材料;。
(五)向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況;。
(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。
市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。
第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(四)本級人民法院、人民檢察院主要領導成員;。
(五)其他需要參加的人員。
第八條檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。
第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。
第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十一
三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)。
第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”)。
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(五)下一級黨委和政府的主要領導成員;。
(六)其他需要參加的人員。
第四條黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：
(一)選拔任用干部的總體情況;。
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;。
(四)整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);。
(五)存在的主要問題和改進的措施;。
(六)其他需要報告的情況。
第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：
(一)下一級黨委、政府正職領導干部;。
(二)本級黨委、政府工作部門正職領導干部;。
(三)由本級黨委管理的其他正職領導干部;。
(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領導干部;。
(五)其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。
地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。
第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關工作。
上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。
第七條“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
第八條根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
第九條開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展“一報告兩評議”。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十二
選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔〕9號)及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔2011〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識?！队嘘P事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調;縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。
總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十三
今年3月，中央辦公廳、中央組織部陸續(xù)印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等文件后，各地也認真開展了學習活動，筆者收獲頗多。
我們應該高度重視，提高認識。要從全局的戰(zhàn)略高度，充分認識學習貫徹《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》（以下簡稱“《四項制度》”）的重要意義，切實增強責任意識。社會和地區(qū)的發(fā)展需要各級黨委政府和廣大人民群眾的共同努力，尤其需要廣大干部以真抓實干的姿態(tài)投入到工作中去，選好用好干部就是做好各項事業(yè)的關鍵因素。當前，全社會對黨委政府選人用人的關注度越來越高，群眾的監(jiān)督也要求我們更嚴格地對待干部選拔任用工作，各級各相關部門一定要以更加端正的態(tài)度切實做好這項工作。
我們要認認真真地學習宣傳好《四項制度》。學習貫徹《四項制度》是一項重要的政治任務，各部門要迅速行動起來，通過多種途徑和形式認真學習、深刻領會。宣傳部門要營造輿論氛圍，廣泛做好宣傳，引導人民群眾增強監(jiān)督意識，讓基層干部了解，讓廣大群眾了解，形成干部自覺、群眾監(jiān)督的良好態(tài)勢。
各部門要不折不扣地貫徹落實好《四項制度》，要堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡臉藴剩嬲炎鋈苏?、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部選拔任用到領導崗位上來。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十四
提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發(fā)言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎，根據(jù)工作需要學習重點內容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質的高低，直接關系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十五
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監(jiān)督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯(lián)系杭州的探索實踐，切實提高制度執(zhí)行力。
健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領導干部隊伍“入口關”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》、《關于進一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調任人員的報批備案辦法，進一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。
嚴格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運用經濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人，在全市范圍內不斷提高科學規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質量和水平。
切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監(jiān)督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規(guī)定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領導干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規(guī)定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強影響力和威懾力。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十六
首問負責制度、限時辦結制度、責任追究制度和服務對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，工作人員要認真履行職責，對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務對象要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，有很大的促進作用，是構建和諧社會的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。
實施“四項制度”的指導思想和目標任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制的實施，進一步轉變機關工作作風，改進機關服務質量，規(guī)范機關行政行為，提高機關工作效能;進一步強化機關內部管理，加強政府自身建設，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務員為民辦事、為民服務的能力和水平，推動法制政府、服務政府、責任政府、效能政府、廉潔政府建設，加快推進全縣經濟社會發(fā)展。
實施“四項制度”應當達到如下預期目標：一是機關的作風和形象有明顯好轉;二是為民服務的質量和效率有明顯提高;三是內部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務的能力有較大提升;五是機關的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十七
市委組織部：
根據(jù)你部《關于開展學習貫徹四項監(jiān)督制度專項督查暨干部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監(jiān)督制度”及《中央組織部關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》、《市委組織部關于印發(fā)學習貫徹“四項監(jiān)督制度”實施方案的通知》要求，對學習貫徹四項監(jiān)督制度及**年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況開展了自查，現(xiàn)將有關情況匯報于后：
一、認真學習貫徹四項監(jiān)督制度，增強提高選人用人公信度的自覺性。
今年*月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，簡稱為“四項監(jiān)督制度”。四項監(jiān)督制度的出臺，是規(guī)范干部選任工作、健全干部選拔任用監(jiān)督機制的重大突破，是匡正選人用人風氣、解決監(jiān)督重點難點問題的創(chuàng)新之舉，是防止和整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠，意義重大。為全面貫徹落實干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，進一步提高選人用人公信度，營造風清氣正的干部工作環(huán)境，市檢察院黨組高度重視，把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”作為加強干部選任監(jiān)督工作、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學習貫徹四項監(jiān)督制度意見》及《方案》，對學習貫徹四項監(jiān)督制度進行了安排部署、提出了明確要求，將任務分解落實到部門和具體責任人，以召開一次專題學習會議、進行一次學習討論會、創(chuàng)辦一期“四項監(jiān)督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認真學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，增強選人用人公信度的自覺性。
（一）召開一次專題學習會議。黨組把“四項監(jiān)督制度”作為黨組中心組理論學習的主要內容，要求黨組中心組成員認真學、深入學。黨組中心組5月24日召開了集中學習會議，將“四項監(jiān)督制度”與中、省、市委領導在貫徹實施“四項監(jiān)督制度”進一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學習的主要內容，進行專題學習。黨組成員、政治部主任作了輔導中心發(fā)言，檢察長傳達了中央、省視頻會議精神，并對四項監(jiān)督制度出臺的背景及影響進行了說明。最后，檢察長代表黨組作出三點承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項監(jiān)督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優(yōu)原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走群眾路線，接受干警監(jiān)督，絕不搞暗箱操作。
（二）開展一次學習討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員干部深入學習“四項監(jiān)督制度”，并進行了充分的討論，把“四項監(jiān)督制度”的學習教育覆蓋到每名黨員干部。
（三）創(chuàng)辦一期“四項監(jiān)督制度”展版。為推進“四項監(jiān)督制度”的深入學習貫徹，加大“四項監(jiān)督制度”的宣傳力度，市檢察院充分采用多種宣傳形式，將“四項監(jiān)督制度”上載到局域網(wǎng)上，供全體干警學習。同時，在辦公樓大廳創(chuàng)辦了一期“學習貫徹四項監(jiān)督制度，進一步提高選人用人公信度”展版，進一步提高干部職工貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的意識。
（四）撰寫一篇學習心得體會。每位政工干部在熟悉精通“四項監(jiān)督制度”內容的前提下，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。
（五）舉行一次制度知識測試。在組織學習的基礎上，對每位干部進行了一次“四項監(jiān)督制度”知識測試。
二、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，選準用好干部。
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領導干部，5名干警通過競爭上崗走上了中層干部崗位。干部選拔任用中，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保選準用好干部。在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)?，注重實績，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使檢察干部隊伍富有生機和活力。一是堅持民主集中制原則。干部任用、人事變動或推薦后備干部，堅持群眾路線，充分尊重民意，一律先進行民主推薦和民主測評，然后領導班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發(fā)言，以免“先入為主”。二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。提拔中層干部，考察工作由政治部和紀檢監(jiān)察部門負責，對考察對象、考察時間預先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級干部、機關黨組織成員、現(xiàn)任中層干部、所在部門干警及相關人員的意見，盡量擴大征求意見范圍。認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實行任前公示制。凡提拔任用中層干部，在競爭上崗的基礎上，上報材料前，將進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實的問題，影響干部任用的，堅決不予上報。四是實施有效監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門參與干部選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。
在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本院管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；()對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導率先垂范、以身作則，干部人事部門認真履行的職責，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的'意見。近年來，市檢察院推薦提拔干部時，都要先組織廣大干警學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》等規(guī)定，嚴格組織紀律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權），使檢察機關的干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定從未接到過群眾的有關舉報。
四、建立完善干部任用相關工作制度，加強對領導干部的監(jiān)督。
院黨組高度重視制度建設，建立健全完善了黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、黨風廉政責任制等相關制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照《黨內監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導干部行使權利的監(jiān)督。
近年來，我院在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層干部推行競爭上崗，得到干部職工的認可。今后，我們將進一步創(chuàng)新工作思路，對突發(fā)性、群眾信訪案件做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、及時解決問題，進一步提高干部選拔任用工作水平。
四項監(jiān)督制度學習體會篇十八
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站為您提供的制度文章供您參考：
選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的中國共產黨第十七次全國代表大會明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。
近日，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識。《有關事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評。”是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調;縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。
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