一個好的報告不僅要具備專業(yè)性，還需要具備清晰的邏輯和良好的語言表達能力。報告的標題應該簡潔明確，能夠準確概括報告的主題和內容。如果對報告的寫作有疑問或者不確定的地方，可以隨時向專業(yè)人士尋求幫助和意見。
勞動法培訓心得報告篇一
員工張亞男，工號f9601296.于20xx年2月12日走進富士康科技集團這個大家庭，先服務于shzbg產品事業(yè)群ipeg華南塑藝制造組裝二工廠生產二部生產六課。檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷發(fā)現自己的缺失，并以此改善自我，超越自我。藉此機會，特就入職以來的學習工作等方面情況向上級主管匯報如下，并請主管批評指正。
工作學習情況。
1，開源節(jié)流，控制成本；該花的錢不要省，但不該花的錢，一分也不能多花。我們這個工作本來就極為特殊且重要，一個產品的成本那么高，只因為一點點的缺陷而報廢掉，實屬不該有的浪費，所以我們會盡自己最大的努力杜絕掉這種浪費。與此同時，要加強我們的作業(yè)手法，提高動手能力。
2，安全第一，預防為主；我們這個工站的危害物品比較多，像乙丙醇、熱風槍，所以在使用的時候一定要注意安全，做好安全防護措施。這些都是關于我們自身利益的。安全工作做不好，其它方面的再突出也是徒勞。不僅如此，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此，無論什么工作，首先把安全問題想在前面。
3，工作中常懷感恩的心；自進公司以來，我有了不少的進步，能力有了提高，專業(yè)得到了拓展，在工作中得到了鍛煉。選對公司，跟對主管。工作起來自然得心應手，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任與歷練，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一個感恩的心投入工作。
4，團結就是力量；團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，即便有再大的本事，也難取得長久的成功。“眾人拾柴火焰高”，有了大家的團隊合作，做起事來的效果也是事半功倍的。
5，執(zhí)行力；對于上級主管的安排，要有絕對的執(zhí)行力，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。當天完成的，絕對不拖到第二天。這一切關鍵在于對待工作的一種責任感，一個事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但我相信，隨著工作的深入，我會做的更好的。發(fā)展意愿。
1，繼續(xù)學習，積累經驗。為服務集團打下堅實的基礎。
2，尊重主管吧，服從管理。向表現優(yōu)異的同仁學習。
3，做好本職工作，扎實基礎。
4，專注重復，挑戰(zhàn)自我，突破自我。
心胸有多大，舞臺就有多大；機會總是留給有準備的人。今天，我由一名新人成長為一名合格的富士康人，離不開各級主管對我的幫助，培養(yǎng)。對此，我深感感激。明天，在集團提供的廣闊舞臺，有各級主管的信任與栽培，有同仁們的支持與配合。我相信，我的夢想將從這里延伸到未來。
以上是我入職以來的工作心得報告，懇請上級主管指正。
勞動法培訓心得報告篇二
“吾生也有涯，而知亦無涯?！标U述了人生最簡單的訴求，20xx年5月16日，我有幸受單位委派隨同我州5位同事及全省稽查戰(zhàn)線的90余位同仁，再又一次抵至名城遵義，參加了我省20xx年地稅稽查業(yè)務培訓班為期15天的學習，亦再次地印證了學無止境的至理。在17日上午的在開班式上，省地稅局黨組成員、副局長楊軍作開班講話要求：一是認清形勢、統(tǒng)一思想，提升素質;二是加強稽查隊伍建設，提高執(zhí)法風險防范參加意識;三是推進稽查現代化，提升稽查工作站位;最后對此次培訓的學員提出要求：(一)掌握方法、學以致用，提高業(yè)務培訓的針對性;(二)端正態(tài)度、嚴于律己，確保培訓的實效性。隨后稽查局譚尚輝局長作了如下要求：一是搞好兩個牢記：牢記領導重托和希望，牢記自己的使命職責;二是做到三個禁止：禁止打麻將、賭博，禁止無故曠課，禁止弄虛作假;三是注重四個提高：提高業(yè)務水平，提高政治素質，提高道德修養(yǎng)，提高工作能力。
后續(xù)的培訓中，徐飛老師授課《取證技巧與證據運用》、《稽查工作規(guī)程》，串講了如何合法而有效地運用稅收行政強制手段，達到既能提高執(zhí)法效率、降低執(zhí)法成本，又能預防和化解稅務機關在行政訴訟中敗訴的風險已成為基層稅務部門依法治稅和依法行政的難點及熱點。比如行政強制措施包括對財產的行政強制措施(如：稅收保全措施)和對人身的行政強制措施(如：稅務機關通知出境管理機關對欠繳稅款、滯納金的納稅人或其法定代表人阻止其出境等);其次是行政強制執(zhí)行，包括直接強制執(zhí)行(如：稅收強制執(zhí)行措施)和間接強制執(zhí)行(如：執(zhí)行罰中的滯納金等)。并詳細闡述了稅收保全措施、強制執(zhí)行措施的條款及適用對象、前置條件、法定程序、保全的方式和標的等要素內容，進一步使我正確理解、區(qū)分和把握正確實施稅收保全措施的前提要素。徐飛老師詼諧幽默的語言，恰如其分的比喻，不時贏得全體學員的陣陣笑聲共鳴。
晏鳴老師授課《稅制改革前沿問題剖析》、《土增稅、契稅、城建稅等地方稅種稽查方法》以及《房開企業(yè)稅務稽查方法》，并與姚霞老師所授的《企業(yè)所得稅稽查方法》內容相聯，共同組成了此次地稅稽查業(yè)務實體法律、法規(guī)所涉及的各稅種檢查方法，老師的授課內容不同，但每一堂課都如為我們潛心準備的一道道知識大餐，雋永深刻，值得回味。
另外還進行了稽查實務課題的《稅務稽查文書》、《電子稅務查賬軟件》以及《用友財務軟件介紹》從理論授課到上機實操，讓大家在最短的時間內掌握查賬軟件的基本流程，學會如何從財務總賬、會計憑證以及指標分析的數據比對中發(fā)現問題，再到賬務查證中發(fā)現證據，深入淺出，實有所獲：一快，強大的“穿透式”閱賬功能幫助稽查人員透過總賬看明細賬，透過明細賬直接看記賬憑證，省去了稽查人員到企業(yè)大量的原始憑證中去翻找這一煩瑣的工作環(huán)節(jié)，并可自由在相關賬戶和相關憑證之間跳轉，大大縮短了看賬、翻賬所用時間;二準，檢查人員可根據檢查需要，可在檢查模塊中設置指標和參數，通過分析模型并且運用查賬軟件設計的查詢、過濾、分析、統(tǒng)計等功能，對企業(yè)賬簿進行全面檢索并將結果直觀反映出來，迅速查找出案件的突破口?；椴橘~軟件能快速對科目平衡、憑證連續(xù)性、完整性進行重點檢測，例如稽查人員可以運用軟件設計的“憑證過濾”功能，通過設定條件，過濾指定會計期間內“金額=10000元”或“摘要不包括招待費”的所有憑證，有助于稽查人員快捷地查尋到所關注的重點，而且能有效避免遺漏，再通過自動歸集疑點問題等功能，達到提高稽查工作效率和案件質量的目的，提升了稽查工作的質量和準確性;三省，電子數據比較容易復制、轉儲，檢查人員只需一個u盤，幾分鐘就可采集到經過加密處理的企業(yè)賬套，節(jié)省了企業(yè)將電子財務資料打印成紙質資料所耗費的時間、成本;四促，稽查人員要想成功地運用查帳軟件開展稽查工作，必須具備基礎的計算機應用能力、基本的會計電算化知識，間接促使稽查人員在使用查帳軟件的過程中積累和共享查帳經驗，提高了稽查干部對稅收政策的掌握和運用水平。
為期15天的培訓就要結束了，時間不長，收獲永久，靜謐的校園環(huán)境、專業(yè)的師資力量都給我再次留下難忘的印象，在培訓中，專家教授們豐富的知識和精湛的理論闡述讓我們深深折服。通過學習，對照自己的工作靜下心來思考，確實受益匪淺，有幾點發(fā)自內心的感想：
一是拓寬了視野，更新了知識，彌補了自身的不足。自參加工作以來，整天忙于事務工作，學習多是靠自學、向書本學、向身邊的人學、通過媒體等間接地學。但處理實際工作的基本能力未能上升到一定的理論高度。曾試圖讀一些相關書籍來補充更新，但因讀得不深理解不透，在實際應用中出現了偏差或不當等問題，讓我切實感到了“本領恐慌”、知識欠缺等問題，培訓中我們所學的知識是全方位的，學院任課的幾位老師精心備課、悉心授課，并且能結合我們的稅收工作實際進行深入淺出的講解和闡述，授課內容貼近實際，容易理解和接受，教學方法生動活潑，有效激發(fā)了我們的學習熱情，對今后開展稽查工作將有很好的促進作用。
二是學習加強了理論的深度，提升了實踐的能力。培訓中我們所學的知識是全方位的提高了我們把握問題、解決問題和分析問題的能力。這次培訓，讓我們感受到責任、奉獻和人生價值這幾個詞語的分量，讓我們對自己的工作有了較為清晰的認知，默默奮斗、努力耕耘才是我們應有的姿態(tài)。對待工作，要有持之以恒的毅力，要有胸懷大局的智慧，要有不辱使命的追求。讓我真正感受到了理論與實踐是怎樣有機結合的，讓我更清醒地認識到如何高效率、高質量地解決實際工作中的問題。
在稅收事業(yè)戰(zhàn)線上工作已有20xx年，而更讓我一直感到榮幸的是在稽查戰(zhàn)線工作了10余年，歲月從青澀的年輪伴隨著稅收工作悄然邁近了中年臺階。其間我曾兩次來到這里，每次的學習雖令我都感到自己的業(yè)務知識不夠，但在聽到“老”老師們講述令我煥然一新的稅收前沿視野，解讀著伴隨著時代不斷進步創(chuàng)新的稅收理論，鞭辟入里針砭時弊的稅收實事的剖析后，總為自己稀缺的理論知識及淺陋的稅收技業(yè)感到惶恐，令我不自覺地進行反省，并促使我不斷增強使命感。幾天的學習，使我深深地體悟到，我們的能力和素質已遠遠落后于當前稅收工作的需要?！皶接新非跒閺剑瑢W海無涯苦作舟?！边@次培訓學習，于我來說，這不僅是一次知識的充實和積累，更是一次心靈的滌蕩和提煉。培訓學習即將結束，但是我們的業(yè)務學習卻永遠還沒有結束，培訓學習只是一個短暫的輔導和啟發(fā)，更重要的還要靠我們在今后的稽查工作用理論來指導實踐，在實踐中融會貫通所學業(yè)務知識，從而不斷提高業(yè)務水平和工作效率，不停歇地為稅收事業(yè)做出應有的貢獻。
勞動法培訓心得報告篇三
近日，我參加了一次報告培訓，受益匪淺。在這個培訓過程中，我經歷了許多收獲和感悟。以下便是我的報告培訓心得，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
第一段：培訓的起因和內容簡介。
在這個段落中，我回顧了培訓的起因和主要內容。我闡述了自己對于為什么參加培訓的理解，以及培訓內容的具體性質。這是一個簡短的介紹，也是為了讓讀者更好的理解我的主題內容。
第二段：培訓中的方法和教學模式。
在這個段落中，我詳細講述了培訓中的方法和教學模式。我談論了課程的形式，舉辦者的技能和教學使命。我介紹了這個特別的培訓方式和培訓教育的有效性，詳細說明了培訓手段的優(yōu)缺點，以及如何滿足參與者的需求。
第三段：對于主題的理解及感悟。
在這個部分，我探究了主題及其涉及的必要性和框架。我闡述了對于相關主題的期望目標，以及我在這個過程中認識到的一些真理。我探討了關于這個主題的論點，并引用了我讀書生涯中的一些例子來支持我的說法。最后，我總結了一下我的學術成果。
第四段：為以后提高自身工作效率和提升能力所做的準備。
在這個部分中，我回顧了為了達到目標而做了哪些準備。我講述了自己的思考過程和行動計劃，表達了自己對于在工作和學習中提高自己的承諾和責任感。我強調了我的一些不足和可以改進的方面，并尋求改變的方法和建議。
第五段：結論。
在這個部分中，我總結了自己的經驗和教訓，表達了自己對于這次培訓的感悟和體驗。我回顧了自己在這個過程中取得的進步和收獲，并表達了對于自己未來發(fā)展和提高的期望。最后，我衷心感謝這次培訓和向教導者表達了誠摯的感謝。
結語：
報告培訓讓我真正了解了相互溝通的重要性，同時也讓我更好的理解了如何成為一個成功的報告人。因此，我堅信，隨著時間的推移，我所學的技能和知識將有助于我實現更多的進步和成就。未來，我將更加熱衷于這些學習機會，并希望能夠盡自己的微薄之力回報社會。
勞動法培訓心得報告篇四
通過這次的業(yè)務培訓，不斷加強業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為稅收事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的業(yè)務培訓心得報告，歡迎大家閱讀。
調到崗位已經一個多月了，在這一個多月的時間里面，我認真工作，虛心學習，很快的熟悉了基層工作的各個方面，但是做個“村官”容易，做個好“村官”確很難，我深深的體會到要把基層工作做好需要知識、能力、經驗等各方面的才能。非常感謝組織部給我們這次培訓和交流的機會，在我們思路不是很清晰的時候，給我們指點了一條正確且快捷的大道。
通過三天的培訓交流，讓我吸取了很多寶貴的經驗，學到了很多有用而且實用的知識。張樹成主任概括的講述了我們國家農業(yè)工作以及昆山的農業(yè)工作;朱洪才主任則是從增加農民收入這個方面重點談了一下富民工作;陳向榮主任再次強調了農村基層組織工作;湯仁青和吳根平兩位書記從自己的切身體會為我們的工作指明方向;最后錢軍雄主任提出了一些探索社會主義新農村建設的具體措施。三天時間并不長，但是把所有領導的發(fā)言匯集起來就是一本如何建設社會主義新農村，如何做好“三農工作”，如何做好“三有工作”的寶典。
在培訓過程中，除了基本知識的學習，我主要把握了幾個關鍵詞。第一個是產業(yè)鏈。農民致富問題是農民最關心的問題，我們要全面建設小康社會，農村是第一陣地。朱洪才主任提出了農村不能單靠一產搞收入，要在一產的基礎上形成一個產業(yè)鏈。最典型的例子就是陽澄湖大閘蟹。以前的大閘蟹只是種蟹苗，等螃蟹長大了再銷售，這個是單純的生產和銷售?，F在的大閘蟹打出了品牌，很多顧客都慕名而來，來陽澄湖邊品嘗大閘蟹。這樣不僅大閘蟹賣的好，而且?guī)恿朔諛I(yè)迅速發(fā)展。增加了就業(yè)崗位，提高了農民收入，從根本上改善農民生活條件。我體會到各個村可以因地制宜，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，發(fā)展一些有特色的農家樂，一定程度上給農民增收。在陳向榮同志的報告中，我重點理解了“靠得住，有本事，不出事”。市委組織部把我們選調到基層工作，是對我們的信任，我們要讓領導放心，讓領導知道我們年輕干部靠得住。在工作中，我們要發(fā)揮自己的能力，學習各方面的知識經驗，體現出有本事。當然我們更要明確選調到基層工作的目的，是全心全意為人民服務，做到不出事。老干部有很多經驗是我們平時學不到的，溫習幾天來的培訓筆記，我覺得還有很多東西需要消化，很多方法需要學習，很多。
名言。
需要牢記。
在最后一天的交流中，我們的培訓達到了高潮。陸科長帶頭交流，給了我們兩個緊急的案例，我們從這兩個案例著手開始討論。大家相互熟悉程度不夠，都有些拘束，但是在陸科長的引導下，大家慢慢的放開手腳。很多選調生都結合自己的一個多月的工作經驗對兩個案例進行擴充。也有很多選調生用三天培訓中吸收的經驗知識來分析案例，更好的解決問題。在交流討論時，大家的士氣非常高漲，有一種面對困難敢于爭先的勇氣。在大家爭相辯論時，陸科長給出了解決緊急事件的最佳答案，讓我們受益匪淺。從交流中，我深刻的感受到，選調生們的知識面變寬了，認識事物的層次變深了，分析解決問題的能力變強了，有了獨立自主不斷創(chuàng)新的思維，這都是培訓的成果，是實實在在的東西，比學校學的知識更有用，更實用。
培訓的成果是顯著的，但是我們還或多或少的存在著不足之處。陸科長給我們提出了五點要求：1，認識自我、熟悉基層，明確組織和群眾的希望;2，吃苦耐勞、艱苦奮斗，深入基層和群眾;3，勤于學習、善于思考，勇于探索;4，主動進取、大膽實踐，爭創(chuàng)一流業(yè)績;5，嚴以律己、樹好形象，不斷提高自身素質。我會帶著這些要求，帶著幾天來培訓的成果回到工作崗位，把工作做的更好。
今年的工作已經接近尾聲，明年又是一個新的開始，我非常感謝市委組織部的領導對我的關心，支持和幫助。我會在基層組織努力工作，為建設社會主義新農村奉獻自己的全部。
按照單位的統(tǒng)一安排，我參加了市局組織的業(yè)務知識更新培訓，在老師的講授和輔導下，學習了，等方面的知識，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。
培訓是一種學習的方式，是提高我們素質的最有效手段。當今社會發(fā)展突飛猛進，作為一名稅務工作者，要適應和跟上現代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到做好當前階段的稅務工作要靠不斷學習，不斷創(chuàng)新，這樣稅收管理才能出水平、出質量。
二、異彩紛呈，講座全面系統(tǒng)。
我對所得稅有了更加深入的認識，更深一步的了解了所得稅核查的方法和技巧;聽了秦云芳老師的。。。。。。。。，我對納稅評估模型有了新的認識和理解。
三、學無止境，更新學習觀念。
聽老師們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博?！叭松且粋€長跑，要一直堅持下去?！睂W習也是如此，要讓讀書學習成為我們必不可少的生活方式，對照自己的工作實際，將所學知識為我所用。
培訓學習雖然已經結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。我將把這次學到的知識，運用到今后的工作當中，并從工作中不斷提升，把不斷地學習和努力工作中提高自己，實現自己的價值。
總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為稅收事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
第一，要讓業(yè)務員熟悉dm行業(yè)，畢竟真正了解dm的人還少。dm對其他媒體的優(yōu)劣勢要讓他們清楚，產品報價要熟練掌握。
第二、客戶常問的問題，以及對這些問題如何解答，對這些問題的解答要有固定套路并能有效復制，不要東一條西一條?！笆紫取浯巍俅巍睏l理清晰，讓客戶感到我們的專業(yè)。
第三，業(yè)務員新手可能專業(yè)知識不夠，那么就要他做誠懇的人，我剛開始做業(yè)務時，經常因為我的真誠打動客戶。
第四，新手談業(yè)務，多數都會被拒絕，叫他們不要氣餒，要越挫越勇，“拒絕再繼續(xù)再拒絕再繼續(xù)”勤奮可嘉，但方法不足。遇到挫折要善于總結，不要硬著頭皮闖，要多想。
第六，新手即使敲不下單，也不等于沒有貢獻，要給他信心!跑業(yè)務時筆要勤，客戶資料多記錄和整理，即使效率再慢，一個月下來積累的資料也不少，整理后加以歸類，對以后建立客戶數據庫很有幫助的，這是第一手、且是最真實的數據。
第七，多數新手上來就會跟客戶切入正題。這種方法并不理想，首先要有針對性的恭維客戶，讓他從心里開心再切入正題，會比較容易接受。舉例來說，到飯店了，首先夸店長：哎呀，一看咱們店面就覺得管理得特別正規(guī)，服務員的素質也都很高。或者：哎呀，咱們家的菜讓人看一眼就想吃，咱們家生意不火都不行!這些都屬于業(yè)務員基本方法，到哪里都行得通。
第八，遇到年長的客戶，新手可以適當的擺出學習的姿態(tài)，畢竟誰都喜歡謙虛的人。另外客戶看見新手這么好學，對你的印象會很好，即使不談業(yè)務，也愿意和你多說幾句，對業(yè)務開展有好處?？蛻粲袝r候對新手作出指點，我們要及時感謝，表示今天學習到不少，深切希望以后能有機會再學習，以此為下次拜訪創(chuàng)造條件。
第九，dm業(yè)務員要準備好跑業(yè)務所需的資料：樣刊、
合同。
收據等，如果能有讀者數據庫和詳細的發(fā)行渠道就更好了，每一個廣告商都希望自己的dm廣告能送到最有需要的人手里，光說沒用，數據庫是最有力的證明!
我們公司做的是綜合性報紙類dm，有一次我去跑一家新開的美容院，院長說看不到效果(因為他在同行那做過)，我說我手里有周圍四個住宅小區(qū)28——45周歲所有女性的電話號碼，可以配合dm廣告幫你做短信廣告，院長二話不說直接拍單，可見數據庫的重要!(精準營銷的魅力)。
第十，要讓新手業(yè)務員多少知道些印刷常識、成本等。我一次我跑一個房地產客戶，我的對手說他印4萬份，整版xx元，其實一算就知道，4萬份的話他肯定賠錢，傻子才信!我立刻指明這點，客戶認為對手首先做人就有問題，直接選擇跟我簽單，這也告誡我們，做事一定要講信譽，不要把客戶當傻子，傻子當不了老板。
第十一，要盡量顯得專業(yè)，當然這要努力學習。要盡量多得為客戶提供附加值，讓客戶知道：我們賣的不僅僅是一份媒體，我們做的是一個產業(yè)，提供的是服務。廣告的營銷、策劃等，盡量為客戶提供好的方案。方案盡量要書面化，帶封面和封底的那種，兩張紙沒多少錢，先不說內容怎樣，首先打眼一看就非常正規(guī)!而且這樣也顯得比較有誠意、也更專業(yè)!容易讓客戶信任，為我們的形象增分!
勞動法培訓心得報告篇五
尊敬的董事長：
您好!
在此，首先非常感謝公司領導給我這個機會參加阿里巴巴的啟程學院。以下是我的一些心得體會，希望能領導分享指導。
提示，在以后的的工作中，應該要有一種團隊合作的精神，才能把工作做得更好。
啟程學院三天的培訓課程安排的井然有序。從第一天的芝麻開門到第三天的外貿的成功法則，每一個課程都讓我受益匪淺。有在精神上鼓勵外貿新人的課程，比如《芝麻開門》、《電子商務成功法則》。還有更多的是一些有關于實際操作的課程，如《圖片處理技巧》、《外貿軟件也瘋狂》。這些課程，從技能和知識上都給了我很大的幫助。為我以后的工作提供了軟件上的支持。一定能夠起到很大的作用。
在培訓期間，認識了一大群做外貿的.朋友，有少部分外貿已經比較成功的同學。而大多數都是自詡為“菜鳥”級外貿人員也就是外貿入門人員。也確實，我們之間，很多人都是剛剛從學校出來，對于外貿真的了解很少。對于自己，認為沒有前輩指導，公司亦都沒有懂外貿的人員，有點放任自流的感覺。在這里，我應該自我檢討。
通過培訓，我確定了自己的最實際的目標—訂單，也有了一些初級的計劃，通過啟程學院老師的點撥與指導，我確定，在以后的工作中，我一定會積極努力，為公司做出一份貢獻。記得老師說過，外貿之路，就是一條不歸路，所以我愿意為公司走上這條不歸路。
人生是一場長遠的競賽，外貿更是一個長久的事業(yè)，需要時間，也需要耐性。我相信有公司的支持，領導的支持，明天一定會更好。最后，再次感謝領導給予我的支持與包容。
勞動法培訓心得報告篇六
七月盛夏，我隨城區(qū)進修校的領導、老師赴北京北師大高級研修班培訓，心情的激動自不能言表，一周的時間，聆聽了北師大專家、大師們的專題講座，更是獲益匪淺，想說的、思考的千言萬語難以表達，摘取幾點與大家分享。
一、大師之大的理解。
每位大師都是活生生的教科書。北師大的專家博學、個性、幽默、風趣、相同而又不同。聆聽他們的講座，就像參觀百花園，他們的異彩光芒讓我應接不暇，他們談的是深刻的教育理念、教育現實及教育未來，話題嚴肅而新穎，聽者愉悅而激動，他們旁征博引，貫通中西、事例鮮活、現身說法，個性而通俗，深入淺出的授課風度烙在我的頭腦中，影響著教師們的神經，這讓我再次領悟了，“大學乃大師之大，非大樓之大”的說法，懂得了作為教師的研修、終生學習多么必要與重要。
二、師生關系的在理解。
新時代師生關系的變化，我們早已耳熟能詳，但此次培訓，大師們的不同角度的詮釋，讓我的大腦系統(tǒng)又有了更新。“變教為導”“多了一把尺子，就多了一批好學生”“學校是犯錯誤的地方，學生犯錯誤事做自然的事”“教育最大的失敗就是把學習變成折磨”“教師講什么不重要，學生想什么很重要”“課堂就是一個生態(tài)系統(tǒng)”等等這些既文學而又哲學的理念讓我對“嚴肅、傳統(tǒng)、變革”中的師生關系有了全新的思考，更不要說他們廣博的、中西的師生事例是怎樣震撼到了我。經過這一周的熏陶，新時代的師生關系，教師扮演的角色在我現行思維體系中就是“導師、服務、引線、點亮、激勵、尊重、科學、藝術”等一些新理念的交匯。
教師講臺的理解。
“講臺”是教師的飯碗，是教師生存的重要標志，竟然有那么多的人能和教師搶飯碗，這對教師是怎樣的威脅。專家們在談未來信息技術環(huán)境下的未來教育是就給我們打了一劑預防針，在未來信息技術環(huán)境下，人人都可以在互聯網上講課，學生可以選擇聽最優(yōu)質的課，最適合他們興趣的講課方式，“可汗學院”風靡全球就是活生生的現實。作為教師，年齡可以增長，智慧、學習能力，尤其是信息技術水平也不可以減弱，“飯碗”問題大于天吶！
一周的培訓，改變我的不僅僅是教育理念，而是世界觀、人生觀。一點都不夸張的說，大師們對我的影響不僅止于，于家人、與社會、與世界都有了全新的認識與理解。感謝進修校，感謝北師大專家們賜予我的機會。
勞動法培訓心得報告篇七
園林行業(yè)是我國城市建設和生態(tài)環(huán)境保護的重要組成部分，園林工人肩負著綠化美化城市的重要任務。為加強對園林工人權益的保障，國家制定了一系列園林勞動法規(guī)。近日，我參加了一次關于園林勞動法規(guī)的報告會，并從中收獲頗豐。在這次報告會上，我深刻意識到園林勞動法規(guī)對園林工人權益的保障具有重要意義。下面就我在報告會上所學到的園林勞動法規(guī)，以及對園林勞動法規(guī)報告的心得體會進行總結。
在報告會上，專家詳細解讀了我國現行的園林勞動法規(guī)體系。這些法規(guī)涵蓋了園林工人的就業(yè)、勞動合同、工資福利、勞動安全等各個方面。其中，我最關注的是勞動合同和工資福利方面的法規(guī)。專家指出，園林工人應當與用人單位簽訂書面勞動合同，明確勞動者的權益和義務。此外，工資福利的支付也有明確規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定的薪資支付標準，及時足額支付勞動者的工資。
園林勞動法規(guī)的制定和實施對于保障園林工人權益具有重要意義。首先，它能夠確保勞動者的基本權益得到保障。通過明確園林工人與用人單位的權益義務關系，勞動者的工資支付、工時休假等基本權益將得到切實保障。其次，園林勞動法規(guī)的實施可以提高園林工人的工作積極性。如果園林工人不受到合理的薪酬待遇和工作條件的保護，他們可能會喪失對工作的熱情，影響工作質量。因此，園林勞動法規(guī)的制定和實施對于提高整個園林行業(yè)的工作積極性非常重要。
盡管園林勞動法規(guī)對園林工人權益的保護具有重要意義，但在實際應用中，仍然存在一些問題。首先，一些用人單位不遵守勞動法規(guī)定，沒有按時支付勞動者的工資。其次，一些用人單位存在非法解雇勞動者的現象，違反了勞動合同法中規(guī)定的解雇程序。此外，在一些園林工程的施工過程中，勞動者的勞動安全得不到保障，給勞動者的生命安全帶來威脅。這些問題的存在，對園林工人權益的保障造成了一定的障礙。
要解決園林勞動法規(guī)的應用問題，需要從多個方面入手。首先，加強對用人單位的監(jiān)督和執(zhí)法力度，對違法行為進行嚴肅處理。對于逾期未支付工資的用人單位，可以通過強制執(zhí)行等方式進行處罰。其次，需要加強對勞動合同的監(jiān)督，確保用人單位按照合同約定解雇勞動者。最后，園林工程的施工安全問題需要引起重視，建立健全的安全管理制度，提高施工過程中的安全保障措施。
第五段：個人體會。
通過這次園林勞動法規(guī)報告會，我進一步了解了園林勞動法規(guī)對園林工人權益的保障意義，也了解到園林勞動法規(guī)在實踐中存在的問題。作為園林工作者，我們應當更加重視自身權益的保護，增強自我保護意識。同時，也希望有關部門能夠進一步加強對園林勞動法規(guī)的宣傳和推廣，提高園林工人的法律意識和權益保護意識。
通過這次園林勞動法規(guī)報告會，我深刻意識到園林勞動法規(guī)對園林工人權益的保障具有重要意義。掌握并嚴格遵守園林勞動法規(guī)，不僅能夠確保自己的基本權益，也能夠提高工作積極性，推動園林行業(yè)的發(fā)展。同時，也希望用人單位和相關部門能夠共同努力，加強對園林勞動法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，為園林工人提供更好的工作條件和保障措施。
勞動法培訓心得報告篇八
企業(yè)是社會的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權益，建立和諧的用工關系，加強企業(yè)勞動法的宣傳和推行，我們公司對所有員工進行了勞動法培訓。通過學習和思考，我有了一些心得體會。
第二段：深化對勞動合同的了解。
在勞動法的培訓課程中，我對勞動合同的細節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認識。我認為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權益關系，這樣才能建立起良好的用工關系。
第三段：規(guī)避用工風險。
在培訓中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題，比如加班問題、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強對這些風險的了解的基礎上，我們要能夠遵循相關的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風險。
第四段：強化管理思想。
通過對企業(yè)勞動法的學習，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機制，在員工的福利、安全、勞動權益上給予足夠的保障。這樣才能增強員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運行效率。
第五段：總結。
通過企業(yè)勞動法的培訓，我意識到把員工當成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產是至關重要的。企業(yè)應該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認同感，增強企業(yè)的持久競爭力。我相信，在今后的工作中，我會不斷加強自己對企業(yè)勞動法的學習和掌握，在保障員工權益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動法培訓心得報告篇九
近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善和落實，越來越多的企業(yè)開始重視勞動法培訓的必要性。而我也有幸在公司內參加了一次勞動法培訓，為我?guī)砹诵碌囊暯呛腕w驗。在此，我想分享一下我的心得體會。
第二段：培訓的收獲。
在培訓中，我學習了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法規(guī)，對勞動法規(guī)有了更全面、更深入的了解。教師還結合實例，詳細講解了企業(yè)在合同簽訂、薪酬分配、加班管理等方面應該注意的事項，讓我對企業(yè)的經營管理有了更清晰的認知，更明白了法規(guī)對企業(yè)的實際影響。
第三段：培訓的收益。
在培訓中，我不僅了解了自己的權利和義務，也更加認識到公司的責任和義務。通過培訓，我明白了公司不僅需要遵守法律規(guī)定，還需要精益求精地制定各項制度、學習法規(guī)，確保員工的合法權益得到保障，才能實現企業(yè)與員工共同追求利益的目標。同時，在培訓過程中，我還學習了如何處理勞動爭議、互動溝通技巧和職業(yè)規(guī)劃等實用技能，對于我的職業(yè)發(fā)展有了實質性的幫助。
第四段：培訓的啟示。
我們所處的社會是在不斷發(fā)展和變化的，因此，知識培訓也不能停留在靜態(tài)知識的掌握，而需要與時俱進，不斷更新和升級。企業(yè)勞動法培訓便是這樣一項必須不斷深化的知識，隨著勞動法規(guī)的不斷完善和變化，我們需要與之同步更新、提升勞動法水平，推動企業(yè)與員工的利益共同增長。
第五段：結語。
總的來說，勞動法培訓是企業(yè)經營與管理的重要一環(huán)，對于員工和公司而言都是必須的。在培訓中，我領悟到了許多關于勞動法的知識，也為我將來的發(fā)展提供了無限可能。我相信在以后的工作與學習中，這些知識和技能會幫助我更好地應對各種挑戰(zhàn)，也希望更多的員工能夠參與到勞動法培訓中，為構建和諧勞動關系、推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展做出貢獻。
勞動法培訓心得報告篇十
轉眼間，理解新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、職責培訓師細心的安排和新老員工用心的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓到達很好的效果，結合公司的實際狀況，我們分階段進行了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。
公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信?團隊?溝通?價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅僅是我們的產品，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓；透過組織架構簡單自如地了解到公司市場的劃分和布局；透過市場部工作流程的培訓，更簡單地明白我們工作做什么？誰來做？怎樣做？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。
第二階段專業(yè)理論培訓；職責培訓師制定了詳細的培訓資料，并讓其提前預習培訓資料再理解培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，職責培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，透過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現場知識，積累現場寶貴經驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話資料的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而到達更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1．熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習潛力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2．性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話資料多樣性。
3．能主動的完成日常工作。
4．專業(yè)知識還不夠，需要多學習。
5．在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。
總體來說，透過這次培訓到達了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成2011銷售目標完滿的成功！
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勞動法培訓心得報告篇十一
員工勞動法是維護勞動者權益的重要法律法規(guī)，對于員工和企業(yè)都具有重大意義。為了更好地了解和執(zhí)行員工勞動法，我參加了一次培訓課程。在培訓過程中，我學到了很多有關員工勞動法的知識，讓我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓中獲得的心得體會。
第二段：培訓內容。
在培訓課程中，我們學習了勞動合同、工資福利、工時安排、休假制度、勞動爭議解決和解雇程序等方面的內容。通過深入研討和案例分析，我對員工勞動法的相關條款有了更深入的了解。例如，我了解到勞動合同應明確寫明工作內容、工作地點、工作時間和工資待遇等重要條款，并應簽訂書面合同。此外，我還了解到員工享有帶薪年假、病假、產假等各種休假制度，這些制度保障了員工的權益。
第三段：培訓效果。
通過這次培訓，我深刻認識到員工勞動法對于企業(yè)和員工來說都非常重要。遵守員工勞動法可以保障員工的權益，建立和諧的勞動關系，提高企業(yè)的競爭力。此外，了解員工勞動法的相關法規(guī)和條款，可以幫助企業(yè)避免風險和法律糾紛。培訓課程的案例分析和互動討論，讓我對員工勞動法的理解更加深入，提高了我解決實際問題的能力。
第四段：應用意義。
我個人認為，員工勞動法培訓對于每一位從事人力資源管理、勞動關系管理的人來說都非常重要。作為企業(yè)的管理者，我們需要清楚員工勞動法對企業(yè)的影響和要求，確保我們的雇員得到公平合理的待遇。只有建立良好的勞動關系，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。同時，員工勞動法培訓也對每一位職工來說都具有重要意義。了解自己的權益和義務，可以更好地保護自己的權益，合法權益受到保護，工作環(huán)境才能更加和諧。
第五段：總結。
通過這次員工勞動法培訓，我對員工勞動法的重要性有了更深入的認識，也學會了如何合理運用員工勞動法知識來解決實際問題。我將把這次培訓中學到的知識應用到我的工作中，提高自己的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻。同時，我也會鼓勵身邊的同事們參加員工勞動法的培訓，共同建設和諧的勞動關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
勞動法培訓心得報告篇十二
為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的'態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法培訓心得報告篇十三
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化。《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實勞動關系的法律后果的變化?，F行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：
（一）、根據《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協議》、《培訓合同》等。
（二）、根據國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經公司同意私自招用員工，防止出現勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據《勞動合同法》讓公司負70%的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動法培訓心得報告篇十四
按照人行的要求，到20__年國內所有的銀行新發(fā)行的銀行卡都必須是滿足pboc2.0規(guī)范的金融ic卡。在人行、銀監(jiān)、銀聯的規(guī)劃中，金融ic卡將肩負著更高安全、更多應用場合、更加便民的市民一卡通重擔。毫無疑問，金融ic卡替代磁條卡是必然的、也是應該，但本文僅就金融ic卡在行業(yè)應用中的發(fā)展進行討論，探索如何通過行業(yè)應用更加快速地推進金融ic卡在普通民眾中的使用。
所謂的行業(yè)應用，指的是在金融ic卡的金融賬戶模塊之外，通過加載其它行業(yè)的數據模塊，使得一張金融ic卡既可以滿足銀行的各種賬戶交易，同時還可以應用于其它行業(yè)的場合。最典型的行業(yè)應用有：公交卡、身份識別卡、醫(yī)保卡等等。
一、卡片限制。
在金融ic卡規(guī)劃中，一張金融ic卡中可以集成多個行業(yè)應用，在不同的場合分別使用金融ic卡中的相應區(qū)域。例如，在家可以將金融ic卡作為小區(qū)的門禁卡和停車卡，停車費可以直接從電子現金賬戶上扣款;出門了可以使用金融ic卡做公交車或坐出租車，錢同樣可以從電子現金賬戶上扣款;中午在外吃飯，還可以將金融ic卡作為餐廳的會員卡或優(yōu)惠券卡，通過金融ic卡享受一定的折扣或其它的優(yōu)惠套餐。這些功能在理論上都可以實現，而且在當前也都有現成的案例。但是，目前ic卡本身的技術尚未達到像電腦安裝軟件一樣的隨心所欲，要實現這些功能需要有個前提，那就是在銀行制作卡片時就需要確定在卡片需要放置哪些行業(yè)應用，這些行業(yè)應用不能在發(fā)卡或發(fā)卡之后再隨時地添加。例如，在制卡時，銀行與麥當勞談妥合作，在卡片中集成了麥當勞的優(yōu)惠券信息，那么如果發(fā)卡之后銀行與肯德基又談妥了合作，則原先制作的卡片無法重新加載肯德基的優(yōu)惠券，只能重新制作一批卡片。
這個問題在金融ic卡推廣初期問題不大，大部分客戶申請的金融ic卡都或多或少帶著一兩個行業(yè)應用，但是當各個行業(yè)都開始推廣使用金融ic卡時，金融ic卡的泛濫將成為一個非常嚴重的問題?？梢栽O想一下，為了坐公交，你需要申請一張銀行卡;為了享受停車場優(yōu)惠，你也需要再申請一張銀行卡;甚至你為了享受肯德基的特別優(yōu)惠券，還得去申請一張銀行卡，麥當勞的優(yōu)惠券是另外一張銀行卡。
二、協議的限制。
由于金融ic卡本身涉及到金融賬戶的安全問題，pboc2.0協議雖然鼓勵各大銀行發(fā)展行業(yè)應用，但跟賬戶相關的操作設置了嚴格的協議規(guī)范，尤其是電子現金部分，由于是脫機交易，沒有聯機驗證的環(huán)節(jié)，因此在協議中要求得更加嚴格。下面以電子現金為例，介紹幾種影響行業(yè)應用推廣的限制：
1、支付流程的不可更改性。
這點本身對于金融賬戶而言是毋庸置疑的，如果支付流程可以被更改，那么金融賬戶的安全就無法得到保障，因此在pos終端看來，最終的支付請求必須是一個原子型交易。但是這點在電子現金的脫機交易中就存在著應用的問題(尤其是非接觸式ic卡)。ic卡的行業(yè)應用絕不僅僅是支付的問題，在支付前后需要有各種復雜的判斷和設置，如果無法將這些操作與支付請求放入同一個原子交易中，那么就有可能導致錢被扣了，但行業(yè)方沒有得到反饋的情況出現。
2、沒有沖正操作。
金融ic卡的脫機消費沒有沖正操作，錢扣錯了不能回滾交易，只能以現金返還。這個在借貸記賬戶下沒有問題，畢竟客戶刷卡后還有一個輸入密碼的確認過程，而在電子現金賬戶中沒有這個確認的過程。同時，在日常的交易中也不太可能出現問題，但是一旦擴展至其它的行業(yè)，就要考慮這個問題可能帶來的麻煩，例如擴展至公交應用時，如果卡多刷了一次，則這筆錢將很難被返還(當然現在的公交卡也存在這樣的問題，但是當銀行卡被大量應用于各個行業(yè)時，這個問題就可能變得嚴重)。
3、日終需要上傳脫機交易。
我個人覺得這是電子現金在零售市場無法推廣的最大原因。在傳統(tǒng)的pos消費中，當顧客刷卡消費之后，錢可以實時地進入商家的賬戶。而使用電子現金，則商家在每天日終時需要將pos機接上電話線上傳脫機消費記錄，只有經過脫機消費記錄驗證后，錢才能被清分到商家的賬戶。而從實際應用中看，通過電話線上傳的速度基本在4s/筆，可以想象一天如果刷卡1000筆，則需要一個多小時的時間上傳。當然，解決方式是采用更快速度的3g網卡，但相應的pos機費用和上網費用也不低。
4、pos機具的定制需要銀聯認可。
這點從安全上也是毋庸置疑的，但帶來的行業(yè)應用拓展的難度也是毋庸置疑的。既然稱之為行業(yè)應用，那么必然存在著與傳統(tǒng)收單業(yè)務不一樣的地方，消費的機具就是最可能需要定制的地方，例如公交車機具、電表、水表等等，基本上絕大部分的消費機具都不是傳統(tǒng)的pos機具?？梢韵胂?，當你每談一個行業(yè)應用時，都需要到銀聯進行測試、認證，這是多么耗時的事情。
5、pos機具無法連接互聯網。
pos機具從安全性考慮只能連接到銀行網絡上，不能跨網使用。這導致的一個問題是，行業(yè)方原有的網絡將無法使用，尤其是有些行業(yè)應用需要聯機判斷的需求也將無法得到滿足。例如園區(qū)應用中，園區(qū)內的員工消費能夠享受折扣，園區(qū)外的人不享受折扣，如果pos機具無法聯機判斷，那么只能在卡片上設置是否是園區(qū)內的員工，而這種方式帶來的問題是卡片丟失后，可能被別人利用，享受折扣。
三、資金上的考慮。
好像一提到銀行，大家想到的都是非常有錢、可以大筆花錢的組織。但實際上銀行在拓展任何業(yè)務時都是非常精打細算的，多個部門都可能對合作進行審核，而金融ic卡在拓展其它行業(yè)時的資金投入都比較大，相應能夠獲得審批同意的項目也較少，而且即使能夠獲得審批，相關的審批流程也比較長。下面介紹一下可能銀行要投入的資金：
1、消費機具的定制。
如果pos機具需要根據行業(yè)方的要求進行定制，則定制費用肯定也是銀行來投入。這個費用視定制的難易程度而定，如果是大規(guī)模的采購機具，則會將相關費用分攤到每臺機具的采購價上。
2、消費機具的采購、布放。
這點也毋庸置疑都是由銀行來出錢采購。如果合作能夠以銀行為主，則銀行還能夠通過招標獲得一個較低的機具費用，但是如果是一些比較強勢的行業(yè)，則銀行將需要付出非常肉痛的價格采購對方指定的機具(比如：公交、電力、醫(yī)院等等)。
3、卡片的成本。
銀行多發(fā)行的每張ic卡都是有一定的制卡成本的，同時每張卡內的金融賬戶也都有著維護的費用，當然一張、兩張的金融ic卡的成本和維護費用可以忽略不計，但是要發(fā)行幾十萬張卡片以上，這就是一個不能忽視的費用。而且最讓銀行糾結的是，金融ic卡發(fā)行出去了，結果客戶只用到了行業(yè)應用的功能，沒有使用到金融賬戶的功能，也就是相當于白白幫行業(yè)方發(fā)卡而只是做了一次宣傳活動。
4、行業(yè)方的系統(tǒng)開發(fā)&改造。
可能很多人覺得金融ic卡都只是物理卡片的問題，跟系統(tǒng)開發(fā)沒什么關系。但事實上，行業(yè)方需要將原有的卡片換成金融ic卡，那么或多或少都需要對原有系統(tǒng)進行改造。這個視系統(tǒng)改造的復雜性而定，但改造最可怕的是行業(yè)方原先沒有系統(tǒng)，需要銀行投放系統(tǒng)的情況，銀行都快變身成為了軟硬件開發(fā)商了。
5、其它投入。
除了上面這些硬性的投入外，強勢的行業(yè)方通常還要收取銀行其它費用，只有在這時候你才能感受到，銀行還真比不是人家壟斷行業(yè)。由于現在銀行的競爭非常的激烈，這種投入也越來越高，甚至某些大銀行完全在虧大本賺吆喝。
有投入，自然就要考慮收益，金融ic卡行業(yè)應用的收益在后續(xù)部分再詳細介紹。
四、管理的問題。
1、銀行內部管理。
金融ic卡屬于銀行的重要憑證，本來的保管和發(fā)放都要受到非常嚴格的監(jiān)管。如果涉及到金融ic卡在發(fā)放之前需要先到行業(yè)方進行登記、初始化等行為時，就需要探討出一種符合監(jiān)管要求的方式，例如將行業(yè)方的個人化委托給銀行的柜員進行處理等等。
同時，在制作金融ic卡時，通常銀行都會生成個人化的制卡文件。如果行業(yè)方針對每張卡也都有不同的制卡信息，那么就需要將兩種制卡文件進行合并，這會涉及到制卡的協調問題。而且，對于特殊的壟斷行業(yè)，還需要考慮雙方的ic卡制卡的入圍廠商是否有交集。
2、行業(yè)方的管理。
如果行業(yè)方對于發(fā)放的金融ic卡有數量的限制，比如按數量收費等等，那么銀行在發(fā)放帶相關行業(yè)應用的金融ic卡時，還需要將相應的數據發(fā)送給行業(yè)方，行業(yè)方需要進行登記、管理。最典型的例子就是金融社?？╥c卡。
如果行業(yè)方管理比較復雜，那么還可能涉及到掛失、換卡時的互相通知問題。
五、用戶使用習慣。
這是制約金融ic卡行業(yè)應用在最終用戶推廣上的主要問題。銀行卡在公眾眼中是安全和家產的代名詞，沒有誰會經常在人前掏出銀行卡來，而且還經常遮遮掩掩的，這種現象在中老年群體中尤其嚴重。而一旦金融ic卡在各個不同行業(yè)推廣開之后，客戶就面臨著在大量的公眾場合使用金融ic卡的情況，例如在擠公交車時掏出銀行卡來刷卡，這肯定需要一段不短的推廣適應期。
勞動法培訓心得報告篇十五
園林勞動法規(guī)是保障園林從業(yè)人員權益的法律規(guī)定，對于園林行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。日前，我們參加了一場關于園林勞動法規(guī)的報告會，深入了解了相關法律法規(guī)的內容和實施情況。通過聽取專家的講解和與其他從業(yè)者的交流，我們對園林勞動法規(guī)有了更為深入的理解，下面是我的心得體會。
首先，園林勞動法規(guī)的制定和實施需要更加密切的合作和溝通。在報告會上，與會者就各自所在地區(qū)園林勞動法規(guī)的實施情況進行了交流。我們發(fā)現，由于不同地區(qū)的法律法規(guī)存在差異，執(zhí)行效果也有所不同。因此，加強各地區(qū)間的合作與協調，推動園林勞動法規(guī)的統(tǒng)一化實施是非常必要的。只有通過共同的目標和努力，才能更好地保護園林從業(yè)人員的權益，推動整個園林行業(yè)的進步與發(fā)展。
其次，要加強對園林從業(yè)人員權益的維護和保護。園林勞動法規(guī)中涉及到的內容非常廣泛，包括工資待遇、勞動合同、勞動保護、勞動時間等方面的規(guī)定。這些規(guī)定的出臺，旨在保障園林從業(yè)人員的合法權益，維護其勞動權益的平等、公平和合法。我們應當牢固樹立正確的法律意識，明確自己的權益和義務，積極主動地參與到各項法規(guī)的執(zhí)行和完善中，使自己的權益得到更好的保障。
此外，加強對園林勞動法規(guī)的宣傳和普及也是我們應該努力的方向。一些園林從業(yè)人員對法律法規(guī)的了解程度還比較低，知曉率和遵守率有待提高。因此，我們應該主動參與到法規(guī)宣傳工作中，積極主動地向身邊的同行們宣傳和介紹園林勞動法規(guī)的重要性。同時，要求企事業(yè)單位建立健全內部法制宣傳機制，加強員工對法規(guī)的培訓和學習，提高員工的法律意識和法律素養(yǎng)。
最后，園林從業(yè)人員應該不斷提升自身的專業(yè)素質和技能水平。報告會中，專家們強調了園林行業(yè)發(fā)展的重要性和園林從業(yè)人員的責任。他們指出只有通過不斷提升自身的素質和技能，才能更好地適應行業(yè)發(fā)展的需求，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。因此，我們應該主動參與到培訓和學習中，提高自己的專業(yè)技能和知識水平，做到與時俱進。
總之，園林勞動法規(guī)報告會讓我們深刻認識到了園林勞動法規(guī)的重要性和實施情況。我們應當始終保持對法律法規(guī)的尊重和遵守，加強內部宣傳和普及工作，提升自身的法律意識和法律素養(yǎng)，在實踐中不斷完善和提高園林勞動法規(guī)的執(zhí)行效果。只有通過共同努力，才能實現園林行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和從業(yè)人員的全面發(fā)展。
勞動法培訓心得報告篇十六
我所在的公司最近組織了一次員工勞動法培訓，這對于我這個剛剛步入職場的新人來說，是一次非常寶貴的機會。之前在學校學習的勞動法知識僅僅只是理論，而這次培訓則可以讓我更加深入地了解和學習勞動法在實際工作中的應用。
第二段：培訓內容的收獲。
在培訓過程中，我學到了許多有關勞動法的知識。首先是了解了勞動合同，它是雇主與員工之間確立勞動關系的重要文件。了解勞動合同的訂立、變更和解除程序，以及雙方權益和義務的規(guī)定，有助于避免勞動關系糾紛的發(fā)生。此外，我還學習到了關于工資與福利的法律規(guī)定，如最低工資標準、加班與休假、社會保險等。這些都讓我在今后的工作中更加清楚自己的權益，也對雇主的義務有了更深入的了解。
第三段：對實際工作的應用。
參加勞動法培訓讓我意識到，理論知識的運用是非常重要的。雖然在培訓中學到了很多規(guī)定和法律，但如何將其應用到實際工作中是我接下來需要思考和努力的方向。例如，我需要正確計算自己的工資，確保不會因為雇主的疏忽而受到損失。同時，我也要了解休假和加班的規(guī)定，充分利用自己的權益，同時也要明確自己的義務和責任。
第四段：增強法律意識和自我保護意識。
通過勞動法培訓，我對法律的重要性和自我保護的意識有了更深刻的認識。作為員工，我們有權利受到公平對待，同時也要承擔相應的責任。只有增強法律意識和自我保護意識，我們才能更好地保護自己的利益，避免可能出現的勞動糾紛。同時，作為年輕一代的職場人，我們也要傳遞這種意識，促使整個職場環(huán)境更加公正、和諧。
第五段：未來的努力方向。
參加勞動法培訓的心得體會讓我認識到，培訓只是一個開始，后續(xù)的努力才是真正考驗。我意識到自己還需要不斷學習和提高，深入了解各種法律法規(guī)，并將其應用于實際工作中。同時，我還要提高自己的溝通和協商能力，與雇主共同維護和諧的勞動關系。只有不斷努力，才能在職場中取得更好的發(fā)展。
總結：通過這次員工勞動法培訓，我深刻地認識到了勞動法在工作中的重要性，并且知道了如何運用這些知識保護自己的權益。我會繼續(xù)努力學習和提高，不斷完善自己的法律意識和自我保護意識，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎。同時，我也將積極傳遞這種意識，與其他同事一起營造和諧公正的職場環(huán)境。
勞動法培訓心得報告篇十七
在這十二天汽車培訓結束后，我覺得得到了很多珍貴的東西，讓我對這次培訓十分的珍惜和回味，分享心得報告。下面是本站小編為大家收集整理的汽車培訓心得報告，歡迎大家閱讀。
我在深圳卡美萊汽車美容技術培訓中心已經結束了，在這短短的兩個月，學到了不少東西，尤其在汽車美容方面的技術有了很大的提高。在培訓過程中分四大模塊，分別是汽車美容、汽車裝飾、汽車貼膜、汽車電子。先從汽車美容開始介紹，這個模塊包括洗車、打蠟、封釉、鍍金。
洗車給人們的印象很簡單，分普洗和精洗根據地區(qū)價位不同，在步驟和注意事項要格外小心。因為你的車沒有洗干凈下面的項目就做不好，比方說上中下專用擦車毛巾要分開。打蠟是分人工打蠟和機器打蠟，現在常見的基本都是機器打蠟，在打蠟過程中手法要均勻。
封釉是采用接通高壓接管的專用封釉盤，能夠更加增亮車漆表面的光澤度。汽車裝飾是指通過增加或者替換一些附屬的物品，以提高汽車表面和內室的美觀性、實用性、舒適性。又分內部裝飾和外部裝飾，外部裝飾有汽車漆面的特種裝飾，彩條及小貼紙裝飾，汽車風窗裝飾，車身局部裝飾，車頂行李架裝飾，車輪裝飾，燈光裝飾，底盤噴塑保護裝飾。
內部裝飾有側圍內護板和門內護板的裝飾，儀表板的裝飾，座椅的裝飾，地板的裝飾，內室精品的裝飾，隔音降噪裝飾工程。汽車貼膜要想貼好難道有點大，每一個流程都要做的非常細，有一點疏漏就會影響最后貼出來的效果，這個模塊必須要經過長時間反復訓練才能達到更好的效果。
最后一個模塊式汽車電子，這個項目相對于本專業(yè)來學習還是有一定的基礎，它包括改裝汽車音響，安裝倒車雷達、防盜器、導航等。所有項目都實車反復訓練，能夠更進一步掌握技能。通過這兩個月的學習，根據自己的實際情況還要多加強化訓練，對每一個模塊所學到知識應有到我們今后的教學過程，使我們課程更加新穎化，多元化，也能讓我們學生在今后的工作得到運用。
當資料發(fā)下來時，讓我們感到的是頭暈目眩，因為整車的電路都在這了，電路圖讓我們看得很困難，而且之間的連接有點麻煩，有的從第一頁會接到最后。但我之前有接觸過汽車電氣的相關課程和了解，所以我的優(yōu)勢有點明顯，感到學起來會有點得心應手。在第一輪的培訓結束后，本人對帕薩特汽車的整車電氣有了初步的了解。學校為了加強我們全校參賽同學的學習和信心，為了讓同學們在省競賽中能取得更好的成績，特意開展了一個全校參賽同學的動員大會和安排在學期結束后的12天加強訓練。我覺得這是個十分難得的學習專業(yè)技能的機會，自己就下定決心，努力參加完這個培訓。
雖然十二日的培訓不算長，但讓我們學習到的東西卻無比之多。這十二天的高強度的培訓，有點辛苦，但在辛苦的背后，我們?yōu)橹冻龅暮顾途?、時間是值得的，讓我們學習到更加有用，更加專業(yè)的知識。雖然其他同學早已收拾好行李，回家過寒假了，但我們還要留在學校參加培訓，但我們覺得這十二天過得相當的充實，我們不僅在生活上互相幫助，在學習上，我們各施所長，努力地去鉆研要學習的問題，在專業(yè)技能上，我們又提高了一個層次，為我們以后出去就業(yè)打下了堅實的基礎。
雖然作為師兄的我，很愿意帶著這么優(yōu)秀的師弟們學習，在學習的拼搏中，我們不分彼此。我在他們身上也學到了很多東西，我十分樂意地去教他們，我們一起跟著指導老師刻苦地研究遇到的所有困難，當我們把一個個疑點解決后，臉上一起露出笑意，我見到，感到很窩心。
一直對我的栽培和耐心的教導。噢噢，還有最敬愛的馮老師喲，我是不會忘記您們的教導的。
在這十二天培訓結束后，我覺得得到了很多珍貴的東西，讓我對這次培訓十分的珍惜和回味。在接下來的十八天假期里，任務一樣的沉重。要好像培訓時的要求來管理好自己，所以我們要一起努力，給力。讓老大帶著我們向目標前進吧!
時間過的真快，轉瞬間，在浙江正道車業(yè)服務有限公司的實習立刻要瀕臨序幕了。在這半年多的時光，我學到了很多貨色，不僅有工作方面的，更學到了許多做人的情理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年青人來說，什么都不懂，不任何社會教訓。不外，在友人跟共事的輔助下，我很快融入了這個新的環(huán)境，這對我今后踏入新的工作崗位是十分有利的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳說自己的觀點，如何壓服別人認同本人的觀點。信任這些可貴的經驗會成為我今后勝利的最主要的基石。實習是每一個大學畢業(yè)生必需領有的一段閱歷，它使我們在實際中懂得社會，讓咱們學到了良多在課堂上基本就學不到的常識，也翻開了視線，增加了見識，為我們當前更好地服務社會打下了堅實的基本。
浙江正道車業(yè)服務有限公司成破于xx年4月，是一家以產業(yè)投資為背景、以整合工業(yè)鏈資源和再造業(yè)務流程為運作手腕、以供給汽車后市場品牌服務為目的的企業(yè)，公司以“車走正道，想到做到”為訴求，為寬大汽車用戶提供最高水準的服務。
我在公司先是辭職于汽車美容組重要，從事汽車漆面頤養(yǎng)工作，如拋光、封鈾、鍍膜等，剛開始的時候因為對拋光機的使用不純熟，工作中好多問題都不會處置，后來在同時的贊助下緩緩的提高理解了其中的應用技能。工作中就顯得輕松多了。實在汽車美容是一項比擬簡略的工作，技術含量并不高，最主要的就兩個字“仔細”。我們公司對汽車美容工還有以下幾點準則：
1、耐煩過細：汽車美容是精致工作，相似工藝品的加工制造，必須有耐心，要不斷改進。粗枝大葉輕易犯錯，稍有忽視就會留下邊邊角角的污點。假如工作干得不細、不清，就會失去顧客。
2、求穩(wěn)避災：車漆美容時，一旦研磨或拋光適度，會造成原有漆面的損壞、很難補救。因而，當呈現困難時要停下來，計劃好后再持續(xù)操作。
3、取輕避重：進行美容功課時，應依據部位及資料選用產品，并作好試驗、試用工作。優(yōu)先選用柔和型、稀釋型或微切型的產品。盡量由低速檔位、小力氣開端實驗操作，直至速度、使勁大小滿意請求為止。
4、先試后用：為了保障作業(yè)要求，應在全面作業(yè)之前，在隱藏處小范疇內進行試驗，以便控制情形準確使用產品和優(yōu)化操作方式。
當初我已經申請調到汽車維修區(qū)去了，不過剛從前做了多少天好多仍是很生疏，我想在回公司的時候必定會好好盡力做好工作，當真向那些經驗豐盛的師傅學習，以學到更多的專業(yè)技巧知識，等待來日的到來。
勞動法培訓心得報告篇十八
近年來，企業(yè)為共同發(fā)展，提高員工的素質和技能已成為一個不可忽視的現象。其中，企業(yè)勞動法培訓是企業(yè)普及法律知識，提高員工個人法律意識的重要途徑。本文將從自身參加企業(yè)勞動法培訓的角度，談談勞動法培訓的重要性和收獲。
第二段：體驗感受。
在本次培訓中，我真正體驗到了法律對企業(yè)生產和發(fā)展的關鍵作用。通過講解勞動法的相關規(guī)定、流程和應對策略，讓我更深入地了解了自己的權益和職責。同時，也讓我有了更多的關注點和提醒，遇到同類問題可以更得心應手地進行處置，而不會一味的聽從民間傳統(tǒng)做法或地方性規(guī)定。
第三段：提高意識。
在這次培訓中，我意識到了企業(yè)要想生存、發(fā)展和全面提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，必須時常根據法律進行政策更新和自我審視。否則，企業(yè)就有可能陷入惡性循環(huán)中，導致較大的損失，甚至會造成員工集體維權或罷工等不利影響。
第四段：技能增長。
此次培訓還提供了一系列實用技能，如勞動合同制定技巧、員工考核技巧、崗位輪崗管理方法等。這些培養(yǎng)出來的能力既能夠幫助企業(yè)更好地制定和執(zhí)行勞動法規(guī)，還能提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工合理行使自己的權利，增強企業(yè)的認同感和歸屬感。
第五段：結論。
總而言之，企業(yè)勞動法培訓是企業(yè)發(fā)展的基礎性工作之一。不僅有助于企業(yè)提高法律合規(guī)能力，還能增強員工的法律素養(yǎng)，讓員工更加自覺保護自己的合法權益。企業(yè)在實際操作過程中，應當在日常工作中嚴格落實培訓內容，不斷完善內部制度，以達到全面提高企業(yè)管理和運作水平的目的。
勞動法培訓心得報告篇十九
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《。
勞動合同。
法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下:。
一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
4、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
5、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
6、事實勞動關系的法律后果的變化。現行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
7、經濟補償、經濟賠償的標準首次以大法的形式固定下來。該法第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(相關規(guī)定原來也有)。
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;。
(3)安排加班不支付加班費的;。
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關系的移轉上再刁難勞動者了。
該法第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
9、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
勞動者預約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(新增)。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(新增)。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
針對學習的內容，本人對公司現有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問題：
一、勞動關系的確認。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現在已經規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據勞動與社會保障部于1998年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，認定雙方存在勞動關系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應當向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，依據《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負責支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用、停工留薪期間的工傷待遇、護理費、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應以法律事實需要的證據予以印證。首先，在日常工作中應注意收集并保存證明勞動關系發(fā)展，變化的實時證據，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應當收集可以證明處理事件真實的資料、證明，以防出現勞動爭議中的被動局面。
四、我司現在非編員工已經全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
五、安保部保安入職的時候需要交納一定數額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。“第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
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