在學(xué)習(xí)的過程中，總結(jié)是對所學(xué)知識進(jìn)行概括和整理的重要環(huán)節(jié)。思維方式對于解決問題起著重要的作用。如果你正在寫總結(jié)的時候遇到困難，不妨看一看以下的總結(jié)范文，或許會對你有所幫助。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇一
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標(biāo)。
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：
總體目標(biāo)：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標(biāo)：
1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責(zé)。
1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責(zé)任。
乙方違約責(zé)任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)項目與要求
1 參加培訓(xùn)項目：
2 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達(dá)到以下水平與要求：
3 培訓(xùn)期限：預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項目;
2 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三條服務(wù)期
甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務(wù)期限順延至下一個勞動期。
第四條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條乙方的義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。
第六條違約責(zé)任
1 乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關(guān)財務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇四
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學(xué)短期勞動（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔(dān)的任務(wù)。
三，甲方每月從項目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險性內(nèi)容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護(hù)受聘人的利益，具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨Γ蠊梢曳阶约夯虻谌匠袚?dān)。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
應(yīng)甲方經(jīng)營管理的需要，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關(guān)乙方向甲方派遣管理團(tuán)隊全權(quán)進(jìn)駐甲方并輸出日常運(yùn)營管理等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1、合作預(yù)備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運(yùn)營期起始日）；
2、正式運(yùn)營期：年月日至年月日止；
3、管理費(fèi)用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項目運(yùn)營費(fèi)用；
4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)及績效核定等。
乙方在協(xié)議約定期間內(nèi)，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運(yùn)營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護(hù)、市場推廣、對外合作項目等工作。
管理工作祥細(xì)內(nèi)容以為準(zhǔn)。
6、經(jīng)營、管理目標(biāo)：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關(guān)崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術(shù)、經(jīng)營模式等向第三方泄露。
本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)和方式向乙方支付管理費(fèi)和績效傭金：
3、正式運(yùn)營期管理費(fèi)：
甲方按每月人民幣5000元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)用；
4、正式運(yùn)營期績效傭金：
（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
8、付款時間：上述第2項甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每10日內(nèi)支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費(fèi)和績效傭金應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關(guān)條款時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式予以變更。
1、如在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：
（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。
2、本協(xié)議因下列原因而終止；
（1）本協(xié)議正常履行完畢；
（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；
（3）任何一方行使解除權(quán)，解除本協(xié)議；
（4）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行不必要；
（5）協(xié)議一方嚴(yán)重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協(xié)議。
3、對本協(xié)議終止有過錯的一方應(yīng)賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對協(xié)議終止雙方均無過錯的，則各承擔(dān)所受到的損失。
本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。
3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據(jù)《合同法》《勞動合同法》等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓(xùn)一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。
第一條培訓(xùn)服務(wù)事項
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓(xùn)時間 方式及地點
(一)培訓(xùn)時間：
(二)培訓(xùn)地點：
(三)約定服務(wù)期：
第三條培訓(xùn)項目與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)目的：
(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：
第四條甲方的責(zé)任與義務(wù)
(一)保證及時支付約定范圍內(nèi)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第五條乙方責(zé)任與義務(wù)
(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;
(二)保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項安排;
(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項目;
2 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計為____元左右，以實際發(fā)生額為準(zhǔn);
3 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第八條服務(wù)期
(一)甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起;
(二)服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動合同期滿時止。
第九條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
4 除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由____勞動仲裁部門或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問題,已成為當(dāng)前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級醫(yī)院評審也將護(hù)理安全管理列為護(hù)理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點,治療透明度高,多涉及政策、法律問題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護(hù)理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點,按照等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院護(hù)理部要求,從人員配備、資格準(zhǔn)入、健全制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制、人性化服務(wù)管理等方面入手,全面加強(qiáng)科室護(hù)理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護(hù)理安全事故和糾紛,一般性護(hù)理缺陷也低于醫(yī)院護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將骨科護(hù)理安全管理的實踐與體會報告如下。
1合理配置護(hù)理人員
合理而充足的護(hù)理人員配備,是保證護(hù)理安全的重要因素。我院是二級優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護(hù)士的配置按護(hù)士:病床為0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)配置,這為做好科室護(hù)理工作奠定了堅實的人力基礎(chǔ)。
2嚴(yán)格資格準(zhǔn)入
在骨科護(hù)理工作中,我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)“一準(zhǔn)三不準(zhǔn)”的規(guī)定,即凡從事護(hù)理工作的護(hù)士須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊考核合格者方可準(zhǔn)許執(zhí)業(yè);凡當(dāng)年畢業(yè),未參加注冊考試的新護(hù)士不準(zhǔn)獨立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的護(hù)士不準(zhǔn)聘用;凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)生不準(zhǔn)獨立從事治療護(hù)理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護(hù)理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高護(hù)士素質(zhì)
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識教育
護(hù)士良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律意識可有效防范護(hù)理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務(wù)守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理條例》《護(hù)士條例》等,還結(jié)合實際采取“正面引導(dǎo)、典型示范、反面案例警示”等方法對護(hù)士進(jìn)行教育,讓護(hù)士學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)教育活動,骨科護(hù)理人員人人受啟發(fā),個個受教育,大大增強(qiáng)了責(zé)任意識、法律意識、服務(wù)意識。
3.2加強(qiáng)專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
護(hù)士由于專業(yè)知識技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當(dāng),常常導(dǎo)致醫(yī)療差錯。因此,定期的專業(yè)知識及技能培訓(xùn)是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來,科室按醫(yī)院要求,及時制定并落實培訓(xùn)計劃,積極營造學(xué)習(xí)氛圍。科室每位護(hù)理人員既是老師又是學(xué)生,只是側(cè)重點不同。高年資護(hù)士負(fù)責(zé)每月在科室進(jìn)行1次業(yè)務(wù)或教學(xué)講課、并向年青護(hù)士進(jìn)行1次護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo);相對低年資護(hù)士以采取談學(xué)習(xí)體會、讀書報告會等形式,進(jìn)行交流學(xué)習(xí);護(hù)士長負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)士使用新儀器、應(yīng)用新技術(shù),負(fù)責(zé)對科室培訓(xùn)計劃落實情況檢查、考核,以達(dá)到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強(qiáng)制度管理,提供規(guī)范服務(wù)
規(guī)章制度是護(hù)理安全的保證。因此,我們在醫(yī)院護(hù)理部制定常見疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和各項護(hù)理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實際,進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。在實際工作中,我們把重點放在抓貫徹落實上。特別是對交接-班制度、查對制度、分級護(hù)理制度、危重病人搶救制度、護(hù)理文件書寫等核心制度的貫徹落實。護(hù)士長定期檢查,經(jīng)常提問和考核,全面了解護(hù)士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績效掛鉤,這些做法有效提高了護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀(jì)的自覺性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護(hù)士長為組長的護(hù)理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責(zé)。按照骨科臨床護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn),每月進(jìn)行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對護(hù)理安全進(jìn)行分析、鑒定,提出改進(jìn)措施;對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責(zé)任制
根據(jù)等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護(hù)理工作進(jìn)行了量化細(xì)化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責(zé)任和獎懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護(hù)理人員簽訂了崗位責(zé)任狀,使全科護(hù)理人員人人身上有擔(dān)子,個個工作有壓力,形成了護(hù)理工作事事有人管、服務(wù)無縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進(jìn)了護(hù)理工作的順利開展。
5.3重點管理
重點管理是指對重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員、特殊病人的管理。重點時段是指交接-班時間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時段人員少,護(hù)士易出錯,病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護(hù)士、進(jìn)修實習(xí)護(hù)士、常出差錯護(hù)士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的病人、本院職工認(rèn)識的病人等。實踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護(hù)士長要加強(qiáng)跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應(yīng)急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護(hù)管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報告制度和各種救治應(yīng)急預(yù)案,在科內(nèi)反復(fù)組織學(xué)習(xí)。同時,在中青年護(hù)理人員中進(jìn)行心肺復(fù)蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓(xùn),使其掌握急救技能,增強(qiáng)應(yīng)急能力。另一方面實行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護(hù)人的.個體價值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當(dāng)著需要幫助的人來看,在科室實行全面流程管理,一切方便病人;實行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護(hù)士當(dāng)著人來關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時創(chuàng)造一個使護(hù)士實現(xiàn)價值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動為護(hù)士提供幫助,關(guān)心她們的成長,在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、入黨、職稱晉升等方面給予相應(yīng)的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應(yīng)盡力給予滿足。通過人性化的管理,使護(hù)理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺承擔(dān)工作責(zé)任和壓力,主動理解、關(guān)心、幫助護(hù)理對象,減少護(hù)理差錯和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
?四、實習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識水平。 ?
十一、實習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇八
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理職務(wù)，直接對公司全體股東負(fù)責(zé)，對公司日常事宜進(jìn)行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。
2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)定期向各股東匯報公司的經(jīng)營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務(wù)，應(yīng)由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務(wù)包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。
4、委托經(jīng)營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務(wù)進(jìn)行評估，如果公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇九
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十
一、進(jìn)修生須經(jīng)醫(yī)務(wù)部介紹，到后勤服務(wù)中心辦理住宿的相關(guān)手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準(zhǔn)入內(nèi)。
二、住宿期間必須保持室內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛護(hù)公用物品，若有丟失、損壞，按價賠償。被服退還時應(yīng)洗干凈，不干凈者適當(dāng)扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準(zhǔn)存放在更-衣柜內(nèi)，不聽勸告丟失者，本公寓不負(fù)任何責(zé)任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經(jīng)查出沒收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責(zé)任自負(fù)，并通知其所在單位，取消進(jìn)修資格。
七、嚴(yán)禁在寢室、通道內(nèi)吸煙，寢室內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時間放到指定地點，不得亂仍亂放。
八、晚上按時歸宿（夏季22時30分；冬季22時關(guān)大門）。因工作不能按時歸宿者，應(yīng)事前與門衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時歸宿不予開門。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無理取鬧者處罰。
?為了加強(qiáng)對來我院進(jìn)修人員的管理特制定本制度。?
十、進(jìn)修結(jié)束前一周內(nèi)由科室對其進(jìn)行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務(wù)科存檔。由個人和科室填寫進(jìn)修鑒定表并交醫(yī)務(wù)科加意見和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內(nèi)離開單位。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十一
身份證號碼：
乙方：_________。
身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月營業(yè)額達(dá)元（包括元），按月營業(yè)額%計提獎金；若月營業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計提獎金。
（3）乙方領(lǐng)取報酬時間為下個月的日。
3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營情況書面告之乙方；
4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營；并承擔(dān)因違法經(jīng)營而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營期滿后，灑吧若經(jīng)營虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，在經(jīng)營期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十二
為進(jìn)一步順應(yīng)高等教育國際化發(fā)展趨勢，提升我校師資隊伍的國際化素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學(xué)?！笆濉逼陂g學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要和我校實際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標(biāo)
1?．堅持按需有計劃派遣的原則。各教學(xué)院（部）（或科研單位，下同）應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的整體要求，將出國（境）人員的留學(xué)進(jìn)修納入到師資隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃之中。
2?．堅持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學(xué)校優(yōu)先選派重點建設(shè)學(xué)科、重點科研平臺、重點專業(yè)、語言類專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關(guān)鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級重點建設(shè)學(xué)科和科研平臺所在的二級學(xué)院每年度應(yīng)至少選派1?名教師出國（境）研修學(xué)習(xí)，使之成為學(xué)校教學(xué)改革、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的中堅力量。
3?．堅持學(xué)用一致的原則。擬派出國（境）人員的研修專業(yè)或研究內(nèi)容要有利于所在教學(xué)院（部）的教學(xué)改革和學(xué)科、專業(yè)建設(shè)。
4?．堅持契約管理的原則。擬派出國（境）人員須與學(xué)校簽訂為期3?年的服務(wù)協(xié)議。
二、選派類別、期限與條件
（一）選派類別與期限
公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修是指獲得國家、省或?qū)W校公派資助并承諾對學(xué)校相應(yīng)服務(wù)年限的出國（境）學(xué)習(xí)，其中學(xué)校公派出國（境）留學(xué)主要包括以下幾種進(jìn)修類型：
1?．中外合作辦學(xué)交流，原則上期限為3?至12?個月。
2?．國外訪問學(xué)者，原則上期限為3?至12?個月。
3?．專項課題組，原則上期限為1?至3?個月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個月。
不在上述類型的出國交流活動按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）學(xué)校選派條件
1?．政治立場堅定、品德優(yōu)良、為人誠信，具有學(xué)成報效祖國和繼續(xù)服務(wù)我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當(dāng)年原則上應(yīng)主持在研市（廳）級以上科研項目1?項。
3?．具有較好的外語基礎(chǔ)，聽、說、讀、寫能力強(qiáng)，通過國家教育部門舉辦的出國留學(xué)外語考試（pets5）；申請學(xué)校公派出國進(jìn)修的骨干教師應(yīng)至少符合擬派往學(xué)校或科研機(jī)構(gòu)的外語能力要求。
4?．一般應(yīng)具有博士學(xué)位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5?．身體健康，符合出國（境）的有關(guān)規(guī)定。
6?．脫產(chǎn)進(jìn)修或出國（境）半年及以上的人員回校后，一般應(yīng)在回校服務(wù)3?年后才能申請再次出國（境）。
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃和本部門學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，制定本部門公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門選拔公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修計劃納入本部門師資培養(yǎng)的整體計劃和脫產(chǎn)進(jìn)修控制指標(biāo)。
2?．個人自薦，學(xué)科帶頭人或院（部）領(lǐng)導(dǎo)推薦，提交自薦申請或推薦報告。
3?．?院（部）召開黨政聯(lián)席會議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請人填寫《鹽城工學(xué)院公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修申請表》（見附件1?），連同有關(guān)材料報送人事處。
4?．人事處會同教務(wù)處、財務(wù)處、科技處、研究生處、國合處等職能部門對?擬派人選情況進(jìn)行初審。
5?．學(xué)校召開校長辦公會議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過國家（?。┯嘘P(guān)部門評審后，或落實國外接受單位后，須及時填寫《鹽城工學(xué)院公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修人員信息備案表》（見附件2?），并附接受（邀請）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級部門單獨簽訂協(xié)議的國家（省）公派人員外，其余公派人員離校前，均須與學(xué)校簽訂《鹽城工學(xué)院公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修協(xié)議書》（見附件3?），明確服務(wù)期限以及雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議書一式三份，本人、所在部門與學(xué)校各留一份。
2?．國際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關(guān)離境手續(xù)。
3?．公派出國（境）人員離境前，所在院（部）應(yīng)安排談話，明確派出任務(wù)、出國（境）注意事項及有關(guān)紀(jì)律。
（二）返校
公派出國（境）人員應(yīng)按期完成進(jìn)修或研究計劃，并在返校一周內(nèi)到人事處和所在院（部）報到，逾期返?；蛴馄诓粴w者，將停發(fā)其國內(nèi)工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國（境）人員到人事處報到時，須提交《鹽城工學(xué)院學(xué)校公派出國（境）留學(xué)進(jìn)修情況匯報表》（見附件4?）以及國（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國（境）人員返校后應(yīng)至少在部門范圍內(nèi)舉辦學(xué)術(shù)報告會一次，介紹個人在國（境）外的研修心得、國際前沿的學(xué)術(shù)動態(tài)以及所取得的學(xué)術(shù)成果，所在部門對于報告內(nèi)容的評價結(jié)果將作為費(fèi)用報銷的重要依據(jù)。
五、公派出國（境）人員有關(guān)待遇
1?．申請國家（省）公派出國（境）人員的評審費(fèi)、外語培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)在通過評審后由學(xué)校給予報銷。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財政的資助基礎(chǔ)上，學(xué)校給予一定的'經(jīng)費(fèi)配套（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕?年）用于支付國內(nèi)外差旅費(fèi)等費(fèi)用。國家（?。┝魧W(xué)獎學(xué)金人員暫不享受經(jīng)費(fèi)配套，但其國內(nèi)外差旅費(fèi)（一次往返）、護(hù)照簽證費(fèi)（一次）和公證費(fèi)由學(xué)校支付。國家公派出國人員的資助標(biāo)準(zhǔn)低于省政府標(biāo)準(zhǔn)的，其不足部分則由學(xué)校參照省政府留學(xué)獎學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
2?．中外合作辦學(xué)交流的學(xué)校公派出國（境）人員的資助辦法參照當(dāng)年省政府留學(xué)獎學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他類型的學(xué)校公派人員在其出國（境）前由學(xué)校給予一定的生活補(bǔ)助（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕年）。不足部分由公派人員通過爭取國（境）外資助經(jīng)費(fèi)解決，或在本人的縱橫向科研經(jīng)費(fèi)、人才工程經(jīng)費(fèi)或所在教學(xué)院（部）的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、科研平臺建設(shè)等經(jīng)費(fèi)中列支。
3?．無需學(xué)校資助和配套的公派人員在其回校工作服務(wù)期滿后，可按出國（境）當(dāng)年省政府留學(xué)獎學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的20%?一次性發(fā)放出國留學(xué)服務(wù)獎勵。公派出國（境）人員未履行所承諾的服務(wù)期，或服務(wù)期未滿離開學(xué)校的，應(yīng)按合同予以賠償。
4?．經(jīng)學(xué)校研究同意并履行出國（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國（境）期間，國內(nèi)工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補(bǔ)貼相應(yīng)的教學(xué)編制。未經(jīng)學(xué)校同意擅自延長在國（境）外逗留時間者，國內(nèi)工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時不再補(bǔ)貼教學(xué)編制。
六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學(xué)院公派出國留學(xué)進(jìn)修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號）同時廢止。
為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，更好地落實講評課制度，使我院教師講評課工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，就我院講評“四課”教師離崗或在崗進(jìn)修管理規(guī)定如下：
一、離崗進(jìn)修
1、教師離崗進(jìn)修是提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑。講評“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，需要離崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、離崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，以學(xué)期為基本時段填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修申請表》（附表1），經(jīng)院系部負(fù)責(zé)人同意后報人事處，人事處認(rèn)真審核后報院長審批。
3、教師離崗進(jìn)修期間要做詳細(xì)、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，并由進(jìn)修單位填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修情況登記表》（附表2）的相關(guān)內(nèi)容。
4、院系部與進(jìn)修老師要保持密切聯(lián)系，對其進(jìn)行全程監(jiān)督，并認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗進(jìn)修督查記錄表》（附表3）。
5、進(jìn)修結(jié)束時，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽評匯報課、查閱進(jìn)修聽課記錄（實驗記錄）、進(jìn)修情況登記表、結(jié)業(yè)證、本人進(jìn)修總結(jié)、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出相應(yīng)的考核意見并認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
6、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二、在崗進(jìn)修
1、教師在崗進(jìn)修是進(jìn)一步提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑，講評“四課”后，按《邯鄲學(xué)院關(guān)于強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的意見》，需要在崗進(jìn)修的教師必須按規(guī)定進(jìn)修。
2、在崗進(jìn)修的教師本著以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要、以實踐操作和集中學(xué)習(xí)為主的精神，制定進(jìn)修計劃，以學(xué)期為基本時段填寫《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修申請表》（附表4），院系部負(fù)責(zé)人同意后報人事處，人事處認(rèn)真審核后報院長審批。
3、在崗進(jìn)修期間，系部為其選派一名本學(xué)科副教授以上職稱、教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師作為其指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師要切實做好指導(dǎo)工作，以自己模范的行動和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，引導(dǎo)所帶教師進(jìn)一步提高自己的教學(xué)、科研水平。院系部安排課程時應(yīng)確保進(jìn)修教師多聽指導(dǎo)教師課程。進(jìn)修教師要做詳細(xì)、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，指導(dǎo)教師應(yīng)對進(jìn)修過程做有記錄的督促和檢查，認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師在崗進(jìn)修督查考核表》（附表5）。
4、進(jìn)修結(jié)束時，由院系部、教務(wù)處和人事處組成考核組對進(jìn)修教師進(jìn)行考核，聽匯報課、查閱進(jìn)修聽課記錄（實驗記錄）、本人進(jìn)修總結(jié)、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出考核意見并認(rèn)真填寫《邯鄲學(xué)院教師離崗及在崗進(jìn)修考核表》（附表6）。
5、經(jīng)考核，符合上崗要求的教師方可承擔(dān)教學(xué)工作。
二〇一一年七月八日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十三
1、外單位人員來院進(jìn)修，需經(jīng)醫(yī)務(wù)處及接收進(jìn)修科室主任審批同意，（進(jìn)修護(hù)士需經(jīng)接收科室護(hù)士長同意，科主任審批簽字，護(hù)理部備案）。各科室不得私自接收進(jìn)修人員。
2、臨床科室進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷，已取得醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；醫(yī)技科室進(jìn)修人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書；進(jìn)修護(hù)士應(yīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并具有兩年以上工作經(jīng)驗。
3、各接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)對進(jìn)修人員進(jìn)行考核，考核合格者方有資格進(jìn)修。
4、進(jìn)修期限一般為一年，進(jìn)修臨床科室（包括監(jiān)護(hù)室）至少半年；進(jìn)修醫(yī)技科室至少3個月，原則上不接受短期進(jìn)修；進(jìn)修護(hù)士，在普通科室進(jìn)修至少3個月，在監(jiān)護(hù)室進(jìn)修至少6個月。
5、進(jìn)修人員須接受入院前教育及培訓(xùn)，自覺遵守我院各項規(guī)章制度。進(jìn)修人員來院進(jìn)修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進(jìn)修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。進(jìn)修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學(xué)資料、病理切片、血樣等各種資料和標(biāo)本，如有違反，則終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
6、接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)指定有經(jīng)驗的指導(dǎo)醫(yī)師，負(fù)責(zé)帶教進(jìn)修人員并把關(guān)；各科室根據(jù)本科具體情況及進(jìn)修人員要求，制定培養(yǎng)計劃和講課計劃，應(yīng)有計劃地安排為進(jìn)修人員講課。
7、進(jìn)修人員的日常管理由接收進(jìn)修的科室負(fù)責(zé)。各科室應(yīng)切實做好進(jìn)修人員的管理工作。考勤應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，請假三天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，請假三天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。未經(jīng)允許擅自離崗，或請假逾期三天不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
8、進(jìn)修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書寫病歷、開醫(yī)囑、手術(shù)、會診、值班、開寫處方及進(jìn)行各項操作等）應(yīng)由指導(dǎo)醫(yī)師負(fù)責(zé)把關(guān)及簽字，不得獨立從事各項醫(yī)療工作。
9、進(jìn)修人員若要求延長進(jìn)修時間、或到其他科室進(jìn)修、參觀，須于進(jìn)修結(jié)束前一個月向醫(yī)務(wù)處及接收科室主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交費(fèi)手續(xù)才可進(jìn)行。各科室不得私自同意進(jìn)修人員延長進(jìn)修期限。
10、 進(jìn)修期滿后，各科室應(yīng)做好考試、考核和書面鑒定，進(jìn)修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進(jìn)修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計超過14天者，結(jié)束時不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十四
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的進(jìn)修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計超過14天者，結(jié)束時不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
為了加強(qiáng)來院進(jìn)修人員的管理，提高進(jìn)修質(zhì)量，根據(jù)我院具體情況，特制定接受進(jìn)修人員管理制度如下：
一、接收進(jìn)修人員審批條件
1、凡申請來我院進(jìn)修人員，必須符合省衛(wèi)生廳文件規(guī)定，應(yīng)具備國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，本科畢業(yè)臨床工作兩年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作三年以上，中專畢業(yè)從事本專業(yè)五年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
2、凡申請來院進(jìn)修人員，應(yīng)持本單位介紹信到醫(yī)務(wù)處領(lǐng)取醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修申請表，按表內(nèi)規(guī)定認(rèn)真填寫，并提供本人學(xué)歷證明、身份證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件。
3、醫(yī)務(wù)處認(rèn)真審查，統(tǒng)一進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取后發(fā)進(jìn)修通知。
二、管理辦法
1、醫(yī)院進(jìn)修工作在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)處具體安排實施，各接收科室要由一名副主任負(fù)責(zé)此項工作，任何科室和個人不得自行接收進(jìn)修人員。
2、來我院進(jìn)修人員一律為?？七M(jìn)修。在進(jìn)修期間不得中途轉(zhuǎn)科，也不得隨意外出聽課。
3、接收進(jìn)修科室及期限，根據(jù)本院條件及選送單位的.要求確定內(nèi)、外、婦、兒、骨傷、眼、耳鼻喉、針灸、按摩、康復(fù)、臨檢、放射、功能、肛腸等科室可接收進(jìn)修，時間為半年或一年。進(jìn)修期限不能隨意延期或縮短。
5、進(jìn)修期間因病、事請假，三天以內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，三天以上的本人寫出申請，由科室批示后到醫(yī)務(wù)處備案 。
6、不接收孕婦進(jìn)修，無論病、事假累計超過一個月者，即終止進(jìn)修。
7、進(jìn)修人員應(yīng)積極參加我院各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度及違紀(jì)者一律按規(guī)定處罰，從押金中扣除，無違紀(jì)違規(guī)者，結(jié)業(yè)時押金如數(shù)退還本人。
8、凡進(jìn)修人員到院后，三個月內(nèi)不得安排單獨值班，管理病人，三個月后科主任認(rèn)可，根據(jù)其勝任本專業(yè)的情況可讓進(jìn)修醫(yī)師書寫一份病歷，先交科主任審核，報醫(yī)務(wù)處備案，批準(zhǔn)后方可正式管理病人，一旦出現(xiàn)醫(yī)療問題，由上級醫(yī)師負(fù)責(zé)。
9、進(jìn)修醫(yī)師無開具診斷證明書權(quán)利。進(jìn)修人員的處方權(quán)由上級指導(dǎo)醫(yī)師提出經(jīng)科主任同意簽字，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報醫(yī)務(wù)處備案。
10、進(jìn)修期間所需的特定醫(yī)療器械（如顯微鏡）。由進(jìn)修單位自備。
11、進(jìn)修期間進(jìn)修費(fèi)來院報到時選送單位一次付清，進(jìn)修期間如停止進(jìn)修或特殊情況離去，概不退費(fèi)。
12、原則上學(xué)習(xí)期滿一律不再轉(zhuǎn)入其他科室進(jìn)修學(xué)習(xí)。
13、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想情況關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，定期召開座談會，征求意見，改進(jìn)工作。
14、在工作中有貢獻(xiàn)者應(yīng)予以表揚(yáng)，醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴(yán)重錯誤者，由醫(yī)院提出意見連同材料和本人一起送回原單位處理。
15、進(jìn)修期滿，科室應(yīng)做好考核和書面鑒定，經(jīng)科主任簽字后報醫(yī)務(wù)處簽署意見并蓋章，同時辦妥離院手續(xù)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十五
性別。
年齡。
職別。
出國性質(zhì)。
出國期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的;或未婚者在離校期間結(jié)婚(指雙方為初婚)，意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕二胎，及時主動采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：_______________。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十六
現(xiàn)如今，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。一般協(xié)議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業(yè)禁止協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔(dān)此義務(wù)。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達(dá)成協(xié)議如下：
第一條 競爭業(yè)務(wù)
1、競爭業(yè)務(wù)指：
（1）公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；
（2）與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。
3、區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。風(fēng)險提示：
競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應(yīng)提前做好風(fēng)險防范。
第二條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內(nèi)不得：
1、設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
2、以任何方式在任何
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動關(guān)系。
第三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
第四條 違約責(zé)任風(fēng)險提示：
單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的競業(yè)禁止補(bǔ)償金為由拒絕支付補(bǔ)償金。更不能將其在職期間獲得的保密費(fèi)當(dāng)做是對競業(yè)限制人員離職后的補(bǔ)償金。
乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。
第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條 其他
1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補(bǔ)充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十七
1為了確保公司生產(chǎn)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保外來作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。
2適用范圍。
本制度適用于所有進(jìn)入本公司作業(yè)的外來人員的管理。
3具體規(guī)定。
3.1凡外來進(jìn)廠作業(yè)者進(jìn)入公司辦公區(qū)或臨時進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名，經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系并取得當(dāng)事人許可，辦理登記后方可進(jìn)入。
3.1凡外來進(jìn)廠作業(yè)者，必須由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門人員陪同向公司總經(jīng)辦提供外來人員及其負(fù)責(zé)人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點、時間、項目等內(nèi)容。
3.2總經(jīng)辦應(yīng)將要安全培訓(xùn)的人員通知公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)科，由安環(huán)質(zhì)監(jiān)科組織外來人員進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn)，經(jīng)安環(huán)質(zhì)監(jiān)科考試合格后，由總經(jīng)辦發(fā)放“臨時出入證”后方能進(jìn)廠作業(yè)。
3.3安環(huán)質(zhì)監(jiān)科對外來人員進(jìn)行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產(chǎn)特點、危險區(qū)域、安全注意事項及公司的安全管理制度等。
3.4外來施工單位要指定一名項目負(fù)責(zé)人（或安全員），項目負(fù)責(zé)人要對所在作業(yè)范圍進(jìn)行安全檢查，并對屬下員工經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外來單位進(jìn)廠承包工程項目的合同（協(xié)議書），必須有安全內(nèi)容，明確安全職責(zé)及違章處分規(guī)定，并報一份給安環(huán)質(zhì)監(jiān)科備案。
3.6外來人員工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經(jīng)作業(yè)區(qū)域（車間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進(jìn)出我公司的材料、物品，需接受公司門衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時必須正確穿戴好各種相應(yīng)合格的勞動防護(hù)用品。
3.7外來施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。
3.8外來施工單位在廠區(qū)施工，運(yùn)輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。
3.9從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時，外來施工單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點。
3.10外來施工單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。
3.11外來施工單位沒有安全防護(hù)裝置的機(jī)電設(shè)備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。
3.12外來施工單位使用本公司電源時，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理臨時用電作業(yè)證，不得自行其事。
3.13外來施工單位的露天機(jī)電設(shè)備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。
3.14外來施工單位焊工要進(jìn)行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風(fēng)鉆、等離子切割、砂輪機(jī)、磨光機(jī)、拋光機(jī)、噴燈、噴砂等易產(chǎn)生明火、電火花等設(shè)備前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理動火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動火作業(yè)。
3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
3.16嚴(yán)禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借給無合格證人員使用。
3.17外來施工單位人員進(jìn)入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內(nèi)工作。
3.18外來施工單位人員進(jìn)行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報安環(huán)部門審批，經(jīng)安環(huán)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。
3.19施工現(xiàn)場的各種防護(hù)設(shè)施，如護(hù)欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司安環(huán)部門同意，不得移動或拆除。
3.20外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項后，方可進(jìn)行。
3.21外來施工人員在作業(yè)中，不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來當(dāng)腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。
3.22外來施工單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結(jié)算。
3.23外來施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。
3.24外來施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴(yán)格遵照“危險貨物運(yùn)輸規(guī)則”。
3.25外來施工人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)動用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車輛、設(shè)施等。
3.26因外來施工單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責(zé)任應(yīng)由外來施工單位負(fù)責(zé)。
3.27外來施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車間必須派人全程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)護(hù)；本公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)部、主管部門及車間負(fù)責(zé)人對外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
3.28外來施工人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車輛時，我公司有關(guān)部門應(yīng)大力支持。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十八
1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進(jìn)修計劃由各科室于每年10月份提出，經(jīng)科教科審核，報請院部批準(zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書》后實施。當(dāng)年未實施者，第二年需重新上報。
3、進(jìn)修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權(quán)所有考慮距離近、收費(fèi)低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進(jìn)修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，工作積極，學(xué)習(xí)努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實的`理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，有3年以上的工作經(jīng)驗和一定的外語水平。
5、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
6、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象外出進(jìn)修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
8、進(jìn)修期間每季度應(yīng)向科教科書面匯報學(xué)習(xí)情況。
9、進(jìn)修期滿回院后，必須于2周內(nèi)將所學(xué)的有關(guān)內(nèi)容在科內(nèi)作介紹或在院內(nèi)作學(xué)術(shù)報告，并向科教科提交書面匯報材料。
10、進(jìn)修回院1-2年內(nèi)應(yīng)積極開展1-2項新項目；文秘114版權(quán)所有每年度由科教科對其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
為規(guī)范外出進(jìn)修人員的管理，推進(jìn)醫(yī)院人才建設(shè)，特作如下規(guī)定：
一、外出進(jìn)修按照建立梯次結(jié)構(gòu)和人才備份的原則實行。
二、外出進(jìn)修必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經(jīng)歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷（或中級以上職稱），護(hù)士系列35歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學(xué)歷（或中級以上職稱），特殊情況，由院長辦公會討論決定。
三、外出進(jìn)修由個人書面申請，所在科室同意后，報醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。
四、院領(lǐng)導(dǎo)對每批次外出進(jìn)修人員集體談話，聽取外出進(jìn)修人員學(xué)習(xí)計劃和要達(dá)到的進(jìn)修效果。進(jìn)修期間應(yīng)定期向院方匯報進(jìn)修情況，進(jìn)修期滿后，以書面材料向院方匯報進(jìn)修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強(qiáng)與進(jìn)修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進(jìn)修人員創(chuàng)造較好的進(jìn)修學(xué)習(xí)環(huán)境。院領(lǐng)導(dǎo)定期看望進(jìn)修人員，掌握進(jìn)修人員情況。
六、外出進(jìn)修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進(jìn)修補(bǔ)助，100元的交通補(bǔ)助。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十九
2、范圍。
適用于與江蘇連港皮革有限公司簽約的所有外來施工單位和人員。
3、程序。
3.1在簽訂各類外包施工合同中，必須制定明確具體的安全內(nèi)容和要求。
3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方從事經(jīng)雙方協(xié)商簽訂如下安全協(xié)議以保證雙方安全：
乙方因工作需要，到甲方從事工作活動。為明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽定本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、工作內(nèi)容：
二、工作地點：
4、安全注意事項：
4.1乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)安全操作規(guī)程和甲方的一切安全管理制度。
4.2甲方必須在乙方進(jìn)廠前進(jìn)行安全生產(chǎn)、用電管理、文明施工等現(xiàn)場教育。
4.3乙方施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，服從甲方管理人員、上級領(lǐng)導(dǎo)和安全人員的指揮，不得違章作業(yè)。
4.4乙方進(jìn)廠后每人須提供一張身份證復(fù)印件。
4.5乙方要積極組織參加入廠安全教育。
4.6乙方人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙。
4.7乙方人員未經(jīng)允許不得隨意在廠區(qū)內(nèi)走動。
4.8外來施工人員乙方需要動火時要辦好用火審批手續(xù)。指定監(jiān)護(hù)人、配備滅火器、清理周圍危險物品。用火后清除余火，確認(rèn)無安全隱患方可離開現(xiàn)場。
4.9甲乙雙方應(yīng)經(jīng)常對工人進(jìn)行治安、消防、交通安全教育。
4.10乙方工人不準(zhǔn)損壞各種公用設(shè)施。
4.11乙方職工嚴(yán)格遵守治安、消防、交通管理條例。凡違反治安、消防、交通安全管理，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，造成后果的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任。
5、安全事故的責(zé)任劃分：
乙方單位從業(yè)人員在甲方工作期間，凡因“三違”、打架斗毆、自殘自殺、違章違紀(jì)、違反交通規(guī)則、違法犯罪或法律法規(guī)規(guī)定以及工作操作中發(fā)生安全事故，而造成的負(fù)傷、致殘、死亡等事故的，均由外來人員及其單位承擔(dān)一切責(zé)任和費(fèi)用。
6、協(xié)議的解除、終止。
6.1乙方違反甲方相關(guān)管理制度，對甲方安全生產(chǎn)造成威脅的，甲方有權(quán)解除協(xié)議。
6.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.3乙方在甲方的工作任務(wù)結(jié)束后，雙方簽字解除協(xié)議，乙方立即離開廠區(qū)，不得在礦內(nèi)逗留。
7、其他需雙方說明的事項：
乙方在甲方施工過程中，產(chǎn)生的任何意外和重大傷害（包括死亡），由乙方自行承擔(dān)，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。
8、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。
9、簽字蓋章：
甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）：
（委托代理人）：
年月日年月日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13001311.html】
