總結不僅是記錄，更是一種學習，一種成長的過程。寫總結的時候，要注意用好段落，使得內容更加清晰易懂。下面是一些總結的優(yōu)秀范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。
獎懲細則體會篇一
為充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。
獎勵：
一、對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。
二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收，按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。
1、對發(fā)現查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對工作中因有發(fā)明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。
處罰：
三、工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。
四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。
五、消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發(fā)現一次處罰20元。
六、無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外，單位將據情節(jié)給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。
八、利用工作之便以權謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經發(fā)現除返還或賠補外，發(fā)現一次處罰當事人200元，情節(jié)嚴重的加倍處罰。
九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發(fā)現一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。
十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發(fā)現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。
十一、對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現一次處罰當事人200元。(正當理由除外)。
十二、嚴格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。
十三、嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。
十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。
十五、對員工的各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。
獎懲細則體會篇二
第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本細則。
第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：
1．嘉獎；
2．記功；
3．晉級；
4．授予“先進生產（工作）者”稱號；
5．授予“勞動模范”稱號。
第三條本公司之懲處分為下述五種：
1．罰款；
2．警告；
3．記過；
4．降級；
5．除名。
第四條有下列事跡之員工，經人事監(jiān)察室調查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。
（二）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
（四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；
（六）維護公司的'規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；。
（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
（八）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
（九）具有其他功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。
第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。
第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條有下列事由之員工，經調查核實后，得根據情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
（一）初次不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者；
（三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；
（五）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
（六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者；
（七）工作時間擅離工作崗位者；
（八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。
獎懲細則體會篇三
為進一步加強機關效能建設，嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據《市人社局、財政局關于市直機關工作人員各類假期待遇的通知》（溫人社發(fā)〔2015〕88號）等文件精神，結合我局實際，現就機關工作人員考勤獎懲規(guī)定如下：
一、月考勤
(一) 當月上下班遲到、早退，累計1~3次的，給予公示告知；累計4~6次的，每次扣20元；累計7~9次的，每次扣30元，并給予口頭效能告誡一次；累計10次及以上的，每次扣50元，并給予效能通報批評一次。
當月上班時間在崗缺簽的，視為遲到、早退；不在崗缺簽的（除請假、公出外），按曠工論處。
上班時間擅自離崗經查實的，按曠工論處。
(二) 當月請病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚喪假、探親假的，按假期工資待遇相關規(guī)定執(zhí)行。
(三) 當月曠工，每天扣200元。曠工連續(xù)超過5天或一年內累計超過10天，年度考核確定為基本合格（稱職）等次；曠工連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天，年度考核確定為不合格（不稱職）等次。
二、年度考績
(一) 年度內累計請病假、事假、妊娠假、哺乳假滿1個月的，年度考績獎的基準將按在本單位實際工作月數計，由職務系數來體現，實際職務系數=職務系數×實際工作月數／12。
(二) 年度績效考核確定為合格（稱職）以下等次（含不定等次）的，停發(fā)年度考績獎。
三、假期工資待遇
(一) 病假待遇
1．當年病假累計在2個月以內的，基本工資照發(fā)。
各類人員工資的項目組成如下（下同）：
(1) 基本工資
公務員（機關工人）：職務工資、級別工資。
機關事業(yè)人員：崗位工資、薪級工資。
(2) 津貼補貼。
公務員（機關工人）：生活性補貼、工作性津貼。
機關事業(yè)人員：生活補貼、崗位津貼、工齡津貼。
2. 當年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3. 當年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。
4．病假期間，生活（性）補貼照發(fā)，工作性（崗位）津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。
(二) 女職工妊娠假、產假、哺乳假待遇
符合國家計劃生育政策的女職工，妊娠假、產假、哺乳假期間的待遇為：
1．妊娠假（經醫(yī)院開具證明，需要保胎休息）期間的工資待遇，按照病假規(guī)定辦理。
2．女職工在國家規(guī)定的產假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)。
3．持有《獨生子女父母光榮證》的女職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，哺乳假期間的工資待遇：
(2) 經本人申請，局黨委研究同意，可以給予產后一年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
4. 女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按病、事假規(guī)定執(zhí)行。
(三) 事假（含因私出國事假）待遇
1．當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發(fā)。
2．當年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補貼停發(fā)。
3．當年事假累計超過3個月的，從第4個月起，基本工資和津貼補貼停發(fā)。
(四) 婚喪假待遇
工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內，其基本工資、津貼補貼照發(fā)。
(五) 探親假待遇
工作人員在規(guī)定的探親假、路程假期內，其基本工資和津貼補貼照發(fā)。
四、其他事項
(一) 被區(qū)級以上（含區(qū)級）效能責任追究的，按上級效能責任追究規(guī)定執(zhí)行。
(二) 機關事業(yè)單位工作人員請假期間內，除停發(fā)工資待遇情形外按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費繼續(xù)發(fā)放。
(三) 執(zhí)行假期工資待遇的人員，在年終發(fā)放的其它年度獎金等，根據工作人員年度考核（績效考核）的結果和在崗時間，按照考核結果運用要求的規(guī)定發(fā)放。
(四) 凡按工作日扣（停發(fā)）假期待遇的，月工作日按21.75天計算。
(五) 本通知未盡事宜，由局長辦公會議研究確定后執(zhí)行。今后上級有新的規(guī)定從其規(guī)定。
教研中心全體人員應自覺遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到，不早退，有病有事要請假。
一、嚴格簽到制度
1、到崗后本人應自覺簽到，嚴格禁止給他人代簽。一經發(fā)現，一次扣除代簽者當月出勤獎60元，被代簽者按曠工處理。
2、外出開會、下校檢查、開展業(yè)務活動等，須由科室負責人提前在《簽到表》背面寫明外出時間和事由，否則視為曠工。
3、實行不定期抽查制度，查出空崗且負責人不知原因者，則按曠工處理。
二、嚴格請假制度
請假需填寫請假條。凡病事假在半天以內的，應由科室負責人批準并簽字;請假1天的應由分管主任批準并簽字;1天以上者須經主任批準?？剖邑撠熑艘蚍止苤魅握埣伲^1天的須經主任批準。副主任須向主任請假。假滿準時返回并及時銷假。病假需同時出具醫(yī)院證明，否則按事假對待。
三、嚴格考勤?統(tǒng)計制度
辦公室負責考勤統(tǒng)計，負責考勤統(tǒng)計的人員應做到實事求是、公正無私，逐日填寫考勤表，及時收存假單，每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)計核實后報分管領導，并予以公示。
四、嚴格考勤獎懲制度
1、每月遲到一次者扣發(fā)出勤獎2元，超過三次者扣發(fā)全月出勤獎60元;早退一次扣發(fā)出勤獎20元，兩次扣發(fā)全月出勤獎60元;每月事假一天扣出勤獎4元，病假一天扣2元。
2、年終考勤總評居前3名的科室，給予表揚和適當獎勵。
3、依據濟中財[2015]40號文，每月曠工半天(含半天)以上或病、事假累計5天(含5天)以上者，扣除全月出勤獎160元(財政發(fā)100元，中心發(fā)60元)。
4、全年事假累計20天，病假累計40天，無故遲到、早退累計10次，無故曠工2天以上的，取消本年度的各類獎勵。其他按上級有關政策規(guī)定執(zhí)行。
獎懲細則體會篇四
(一)月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模;。
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
獎懲細則體會篇五
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。
2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰。
1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。
5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。
獎懲細則體會篇六
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;。
2、辦公室、本部門審核;。
3、總經理辦公會議會審;。
4、總經理批準;。
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評;。
2、經濟處罰;。
3、降級;。
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵。
1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益;。
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;。
3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;。
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;。
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;。
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;。
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;。
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;。
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;。
7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;。
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;。
9、不配合各部門工作的罰款100元;。
15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;。
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
獎懲細則體會篇七
為使我校初一年級學生有一個更好的學習生活環(huán)境，本著責任到人的原則制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始積分零分為準，優(yōu)則加分，劣則減分）如下：
教室紀律：
2、外出不請假的，每次扣5分。
3、晨讀、課堂遲到早退同學，每次扣1分。
5、自習課（早讀、午自習）紀律，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。
6、每曠課一節(jié)扣5分，請假需有班主任簽字。否則當曠課計算；
7、不按時完成作業(yè)的，每科每次扣1分；
8、課間在教室打鬧，嚴重影響他人者，每次扣2分；
9、班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。
衛(wèi)生紀律：
1、教室衛(wèi)生每天掃2次，倒垃圾2次，擦黑板同學負責清理黑板槽和講桌。教室值日生遲到或未按時打掃衛(wèi)生的，每次扣1分。
2、衛(wèi)生區(qū)每天打掃1次，未在規(guī)定時間內打掃完衛(wèi)生，組上每個成員各扣1分，未掃干凈而被扣分的，組上每個成員各扣2分。因特殊天氣而未在規(guī)定時間內打掃完衛(wèi)生的，可酌情不扣。
3、座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。
集體紀律：
1、升旗儀式、課間操要做到快、靜、齊，任課老師下課后，
2分鐘內到規(guī)定地點排好隊，散漫不及時排好隊的，扣1分。
2、課間操未向老師請假無故曠操，扣2分。
3、午飯時間大聲喧嘩、故意擁擠及浪費糧食的，扣1分。
個人紀律：
1、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的.，每次扣1分，并公開道歉。
2、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分。
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。
5、作弊，扣5分，成績?yōu)?。
6、課上不能隨意借還物品，影響老師上課，扣2分。
8、上課鈴響后還沒有入座的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。
9、穿人字拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣2分。
獎勵辦法：
1、連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加2分。
2、連續(xù)一月無拖欠作業(yè)，無課堂違紀現象積分加10分。
3、考試總分進入年級前10名或成績較上次級排名前進3名以上的加5分。
4、知錯能改，表現較前周有較大改善者加5分。
5、受到學校通報表揚者，加20分。
6、文體比賽，個人代表班級參加，依照參加態(tài)度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績加10分。
7、被教師表揚者，每次加3分（負責人記錄）。
8、拾金不昧者加2分。9、紀律被學校評優(yōu)秀，或者班集體加分了，全班同學可各加2分，班委加3分。
10、一學期內為班級做出突出貢獻者，加20分，評獎評優(yōu)優(yōu)先。
說明：
扣分情況每周由班委會組織統(tǒng)計，并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。
一、一周內扣分達10分者。
1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討并家長審閱簽字（不少于500字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算)2、罰抄班級管理制度10遍。
3、如以上兩項未完成者，直接由家長接學生回家反省三天。
二、一周內扣分達十五分者，或連續(xù)兩周扣分達十分者。
1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討?。ú簧儆?00字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算)2、罰抄班級管理制度20遍。
3、如以上兩項未完成者，直接由家長接學生回家反省四天。
三、一周內扣分二十分以上者，或連續(xù)三周扣分達十分者；請家長到校，接學生回家反省一周，反省清楚后再由家長送來學校方能上課！嚴重的再交由學校政教處處理！本學期末，根據各同學的累積總分，評定三好學生，優(yōu)秀班干，操行文明學生，學習積極進步獎等榮譽稱號并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。
獎懲細則體會篇八
第一段：簡介獎懲細則的背景及意義（200字）。
獎懲細則是指在組織、企業(yè)、學校等機構中，為了規(guī)范員工或學生的行為、提高工作效率而制定的一套規(guī)范性文件。通過獎勵優(yōu)秀員工或學生，激發(fā)其工作或學習主動性，促進企業(yè)或學校的發(fā)展。而對于不遵守規(guī)章制度的員工或學生，采取懲罰措施，督促其遵從規(guī)定。以下是我對獎懲細則的體會和反思。
第二段：獎勵的策略及效果（300字）。
獎勵是激勵員工或學生的有效手段。在組織管理中，按照工作完成情況或學習成績，采取不同的獎勵措施。人人都喜歡得到表揚和認可，所以可以用獎勵來激勵員工或學生勇于承擔工作或學習任務，提高自身能力水平。同時，合理的獎勵制度也能夠增強員工或學生之間的競爭意識和緊張感，激勵工作或學習熱情，從而提升整個團隊或班級的效率和效益。因此，在制定獎懲細則時，要注意制定公平、合理、可行的獎勵方案，避免出現賞罰不當和不公平現象。
第三段：懲罰的策略及效果（300字）。
在申明具體懲罰規(guī)則之前，我們應該仔細分析行為背后的原因并盡量采取更溫和的方法，比如道德教育或建議性的懲罰措施。但在有時仍然需要向某些員工或學生采取強硬措施，才能保障整體組織、企業(yè)或學校的良好運營。懲罰的根本目的是對違規(guī)行為進行實質性處罰和強制。實行懲罰的結果應該是想讓員工或學生意識到犯錯的嚴重性，在日后的工作或學習中提高自我認知并避免同類錯誤再次發(fā)生。因此，在制定懲罰細則時，要注意量化使員工或學生望而生畏，并合理安排時間，使懲罰的效果真正到達預期目標。否則，過度用力會造成否定的突破，甚至是逆反心理。
第四段：實行獎懲細則的機制及所產生的問題（300字）。
獎懲細則是一項重要的組織管理手段，但實行過程中可能會面臨一些問題。例如，員工或學生來自不同的家庭，教育方式和價值觀可能不同。另外，有些獎懲細則存在制度性漏洞和不合理性，導致員工或學生的反感和無法達到預期效果。同時，實行獎懲細則的機制本身也需要不斷完善，不斷優(yōu)化。最終目的是保障組織、企業(yè)或學校良好的運營，促進員工或學生的成長和進步。
第五段：結語與啟示（200字）。
身為員工或學生，遵守規(guī)章制度，做奉獻自己、造福他人的人，才是有前途的人。獎懲細則應該是組織、企業(yè)或學校的生命線，但這絕不是一種保障，這只是一種預警。因此，員工或學生需要依據自己的價值觀，完善自己的行為習慣。無論是在工作還是學習中，都需要時刻提醒自己，時刻謹記規(guī)章制度，遵守規(guī)則，避免犯錯。同時，組織、企業(yè)或學校也應該適時修改和完善獎懲細則，以真正反映現實和員工或學生期望，促進員工或學生的積極性和創(chuàng)造力。
獎懲細則體會篇九
1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。
3. 是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。
4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。
二、 分類及適用范圍
1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）
2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三、 獎懲原則
1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
四、 獎懲項目設置（一）
1. 行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。
行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。
2. 經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
經濟處罰：罰款等。
3. 專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。
四、獎懲項目設置（二）
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1. 累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
2. 功過相抵：
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
五、懲罰措施 (一)、行為規(guī)范類：
1. 著裝儀表：
共 6 頁
4.
5.
(二)、管理操作類
1. 培訓會議管理
六、獎勵措施
七、獎懲執(zhí)行和申訴
1、 獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》
2、 《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權
審批后執(zhí)行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執(zhí)行。
3、 在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行
申訴。
第一條、目的與適用范圍
1、 為了規(guī)范公司在職員工的工作行為，切實保障公司的正常規(guī)范運作，明確公司對各
類功過行為的處理措施，特制定本制度。
2、 本制度適用于公司全體在職職員（含兼職）。
第二條、獎懲原則
公司推行獎懲制度，有效結合行政手段與經濟手段，堅持以思想教育為主,處罰為輔的原 則對員工加以規(guī)范化的管理。
第三條、工作原則
1、以事實為依據，以書面材料為基礎，以客觀調查為主要工作方法。
2、以制度為準繩，依法辦事，客觀公正。
3、互相監(jiān)督，獎懲相宜，充分發(fā)揮各級干部的管理功效。
4、逐級審批，保障效率和公平，保障公司與員工利益的平衡。
5、認真維護制度的嚴肅性，遵守國家有關的法律法規(guī)，避免不必要的勞動糾紛。
第四條、獎勵條例
公司本著以精神獎勵、工作鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則，提倡積極、上進、好學、見義勇為、奉公守法、盡職盡責的工作態(tài)度和精神風貌。
1、精神獎勵主要采取頒發(fā)獎狀、證書、記功、通報嘉獎、表揚、表彰等形式；
2、物質獎勵主要通過獎金的形式，其中獎金可分為工資獎勵和工資外獎勵兩種。工資獎勵指的是公司實行績效工資制度的情況下，個人所得薪資的多少根據員工工作的效益而核發(fā)的；工資外獎勵是根據員工的優(yōu)秀表現情況，公司以現金形式獎勵給員工，以起到表揚個人、鼓勵先進、倡導全體員工學習的目的。
3、工作鼓勵有以下幾種方式：
1） 對具有發(fā)展?jié)撃?、績效?yōu)異的員工予以晉升職務或薪資；
4）公司根據員工的工作情況，根據不同時期的激勵要求及目的，安排組織員工參觀學習考察、組織員工旅游等獎勵形式。
4.1 獎勵方式
4.1.1通報表揚
根據相關規(guī)定，在店內對員工的良好表現進行會議或書面通報表揚。
4.1.2 物質獎勵
通常以現金形式為主要物質獎勵形式，一般在當月工資中計算發(fā)放。
4.1.3 特別調薪
通常對于長期表現優(yōu)異者，結合其工資標準，經批準給予特別調薪。
4.2 獎勵內容及辦法
4.2.1 拾遺上交（拾金不昧）。
4.2.1.1 折算金額約在200元以下的，以通報表揚；
4.2.1.2 折算金額約在200元以上的，視情況予以獎勵。
處理結果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；
果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；
償金額的5%-20%予以發(fā)放；
4.2.5 維護顧客或公司利益，見義勇為的，視具體情況及挽回損失程度予以獎勵；
4.2.6 發(fā)現事故苗頭，及時采取措施防止重大事故發(fā)生的，視具體情況予以獎勵；
相關獎勵措施執(zhí)行。
4.2.8 節(jié)約開支，成效較為顯著的；按考核的有關規(guī)定，或參照相關獎勵措施執(zhí)行。
4.2.9 提出合理化建議，經實施收到一定成效的；視收效情況，給予通報表揚或一定的獎勵。
第五條、處罰條例
處罰、懲戒是為了防止和糾正員工的違規(guī)或失職行為，從而維護工作秩序和保障公司制度的實施，達到規(guī)范公司管理，促進公司發(fā)展的目的；所以管理人員應該遵循教育為主，處罰為輔的原則。
5．1 處罰的原則
執(zhí)行處罰時必須遵循如下原則：
1）紀律處分必須有充分的理由和清晰的證據；
2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符，尺度得當；
3）保證員工對紀律處分的上訴權。
5．2 過失的類別
a類過失：應處每次5元至50元的扣罰，同時可視情況給以口頭警告或備忘錄；經管理人員指出仍不改正的，可適當加重處罰力度或按b類過失處理；態(tài)度惡劣的，可按c類過失處理，造成公司或他人損失的，要如數賠償。
1）、違反公司儀容儀表規(guī)定。
2）、負責的工作區(qū)域衛(wèi)生情況差或亂堆放雜物。
3）、上班時聊天、嬉戲、看報紙、打私人電話、吃零食、打瞌睡等做與工作無關的事情。
4）、上班時無故離崗。
5）、不執(zhí)行工作規(guī)定或規(guī)程。
6）、對顧客的咨詢不理不睬或服務態(tài)度不佳。
7）、處理客訴事件不當，或引起顧客更大投訴。
8）、未按規(guī)定完成上級交給的工作。
9）、不服從管理人員工作安排和工作指令。
10）、私自換班、調班、調休。
11）、頂撞公司管理人員。
12）、不按通知或規(guī)定出席會議。
13）、在非公司規(guī)定的時間和場所進餐、抽煙，或未經上級允許，將食品或飲料帶入工作場所。
14）、未做好班次交接就離崗下班。
15）、違反公司其它相關規(guī)章制度。
b類過失：應處以備忘錄、書面警告及每次50元至100元的扣罰，經管理人員指出仍不改正的，可適當加重處罰力度，態(tài)度惡劣的，可按c類過失處理；屢教不改的，可同時處以降職降薪處分，造成公司或他人損失的，要如數賠償。
員的責任。
2）、未經允許，擅自將公司資源用作私人用途。
3）、非工作需要出借工作證。
4）、違反公司操作規(guī)程，影響正常營業(yè)或管理運作。
5）、未經上級同意擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)；
6）、未經允許，私自動用公司機器設備及材料；
7）、無證駕駛公司機動車輛；
8）、擅配或私配公司的'各種鑰匙，未造成損失；
9）、故意制造謠言，中傷他人，搬弄事非。
10）、對工作問題隱而不報或不配合上司、有關人員調查，提供虛假證明或供詞。
11）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。
12）、因管理不善造成損失的。
13）、違反公司其它相應規(guī)章制度。
c類過失：應處以書面警告、調職、降職降薪及每次100元至250元扣罰，態(tài)度特別惡劣、屢教不改或情節(jié)嚴重的必要時可作違紀辭退處理，造成公司或他人損失的，要如數賠償。
1）、不服從公司的合理安排。
2）、違反公司安全條例或從事危害安全的活動。
3）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理造成的c類過失。
4）、隱瞞事實、知情不報，導致公司損失的。
5）、由于工作過失造成顧客重大投訴，影響公司形象和聲譽。
6）、弄虛作假，欺騙上司和公司。
7）、拉幫結派，對抗管理，造成較大管理問題。
8）、私簽考勤卡，實際未出勤而打上班卡。
9）、利用職權牟取私利。
10）、私挪公-款，數額不大的。
11）、出借工作證造成的c類過失。
12）、偽造或涂改公司的報告或記錄。
13）、未經公司書面允許，擅取公司財務記錄或其它物品。
14）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言。
15）、試圖強迫同事加入任何組織或社團。
16）、未經主管人員批準為其他機構、公司或私人工作。
17）、從事與公司利益沖突的工作。
18）、違反操作流程，造成公司較大經濟損失（5000元以上）。
19）、督導不力，導致公司重大經營損失。
20）、因管理不善造成的損失。
21） 違反公司其它相應規(guī)章制度。
d類過失：應處120分的扣罰，并作違紀辭退（曠工除名）處理，在全公司內通報，此后公司不再錄用；造成公司或他人損失的，要如數賠償，情節(jié)嚴重的移送公安機關處理。
1）、在辦理入職手續(xù)時提供虛假個人資料或擔保人資料。
2）、拒不執(zhí)行工作安排，不按規(guī)定時間到新崗位報到。
3）、篡改考勤記錄。
4）、連續(xù)曠工時間達到三天，一年累計達到七天。
5）、偽造或涂改公司的資料報告或記錄造成的d類過失。
6）、故意疏忽或拒絕管理人員的合理管理造成的d類過失。
7）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言造成的d類過失。
8）、未經公司書面允許，擅取公司財務記錄或其它物品造成的d類過失。
9）、故意銷售過期變質商品，引起顧客投訴。
10）、與顧客發(fā)生爭執(zhí)、甚至辱罵顧客。
11）、在門店內與其他員工爭吵、拉扯、斗毆，嚴重影響公司形象。
12）、由于個人行為，導致公司蒙受重大經濟損失或社會不良影響。
13）、有意破壞公司財產，情節(jié)比較惡劣的。
14）、故意從事一些對公司及其他員工的健康和安全有威脅的活動。
15）、違反操作規(guī)定和安全條例，導致公司重大經濟損失或嚴重浪費公司資源。
16）、違反公司安全條例或從事危害安全活動造成的d類過失。
17）、有盜竊商品或現金、偷吃行為或協(xié)助他人偷竊的行為。
18）、擅自改變商品售價或商品重量、數量，企圖從中漁利（一律按盜竊處理）。
19）、發(fā)生偷盜行為，并視偷盜情況予以賠償，扣罰當月全部工資。
20）、拾遺不交。
21）、行賄、索賄及違規(guī)收受供應商、合作伙伴饋贈。
22）、接受賄賂造成的d類過失。
23）、故意泄露公司經營機密，并從中牟取私利。
24）、泄露公司經營機密或經營情報資料，導致公司重大經濟損失。
25）、未經主管人員批準為其他機構、公司或私人工作造成的d類過失。
26）、從事與公司利益沖突的工作造成的d類過失。
27）、故意損害公司的名譽和形象，且證據確鑿。
28）、干擾公司的財務工作造成的d類過失。
29）、私挪公-款，數額較大的。
30）、因管理不善造成的d類過失。
益。
32）、違反公司其它相應規(guī)章制度。
5．3 處罰辦法
5.3.1 備忘錄
1） 員工有a類過失行為，且不屬初犯但態(tài)度誠懇、知錯即改的 ，管理者可視具體情況
開具備忘錄，計入個人檔案，發(fā)書面通知，并進行相應處罰。
2） 管理者依據實際情況及管理經驗，確定采用何種處理辦法，以便更好達到教育與督促
的目的。
3）三份備忘錄作一份警告書計算。
5.3.2 書面警告
1） 員工有b、c類違紀行為，管理者應以《警告書》為書面單據，并根據有關規(guī)定進行
恰當的處理。
2） 所有書面警告均計入員工個人檔案，并進行一定的經濟處罰。
5.3.3 通報（批評）
1） 員工有c、d類過失行為，或違紀行為具有較大的負面影響，根據具體情況及授權，
可由辦公室對違紀人給予通報批評。
2） 通報表揚及批評均記入員工個人檔案，作為年終評優(yōu)/年終獎計算的依據之一。
5.3.4 賠償
由于員工個人原因導致公司財產損壞或損失的，由其本人承擔相應的賠償責作。具體處
理原則如下：
1） 損壞低價值物品或商品的，照價賠償。
2） 由于工作失職，造成商品失竊或顧客信用卡被盜用，金額特別巨大的，視具體情況由
當事人予以賠償。
3） 利用公司資源擅自處理私事，有關費用應由當事人全部賠償。
5.3.5 扣罰（經濟處罰）
員工有行為過失的，管理者依據相關規(guī)定給予經濟處罰，一般采用扣款的形式。
5.3.6 調職調部門
員工有行為過失的，由于屢次違反或情節(jié)嚴重或負面影響較大等，不再適宜留用現職或留在現部門/門店。可建議給予調職或調場處理。
5.3.7 降職降薪
員工有行為過失的，由于履次違反或情節(jié)嚴重或負面影響較大等，且不再適宜擔任原職務或享受原薪酬，可建議給予降職降薪處理。
5.3.8 留職察看
員工有c或d類過失行為，或屢次有a、b類過失行為，由于本人認錯態(tài)度較好，或者對公司有一定的貢獻，暫不予以辭退，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個月到十二個月，察看期內仍有違紀行為的，則應予以違紀辭退處理。
5.3.9 辭退
a 辭退
員工違反公司有關規(guī)定但未達到違紀辭退條件的，或正式任用后不能勝任崗
位工作要求的，由于公司決定不再予以雇用，按“辭退”處理。
b 勸退
即經公司與員工本人協(xié)商，雙方自愿解除勞動關系，互不追究有關補賠償或其他責任。
c 違紀辭退
員工嚴重違反公司規(guī)章制度，其行為屬于c、d類過失行為，即達到違紀辭退條件，并通報。
d 停職停薪
員工犯嚴重錯誤或屢次犯錯誤者，給予停薪停職處分。具體規(guī)定如下：
1） 員工在過去十二個月內犯同樣過失而遭嚴重警告；
2） 在事件調查中：
經公司人事審批程序批準后執(zhí)行；事件調查完成后視調查情況再確認是否予以補發(fā)其薪資和恢復其原崗位工作。
e 其他
員工有以下行為之一的，公司可作辭退處理，無需提前通知，也不作任何補償，對于屬違紀行為的，公司按上述規(guī)定同時作扣罰處理；造成公司或他人經濟損失的，應予以賠償：
1） 雙方協(xié)商解除勞動關系；
2） 試用期內不符合錄用條件或不能勝任工作；
3） 有一次上述c或d類過失行為；
4） 在職期間，被開具警告書兩次。
5．4 處罰程序
a 授權
直接管理者、上級部門或有相關管理職責的職能部門的管理人員、經公司授權的管理人員有處罰權及獎懲建議權。
處罰中如涉及書面警告、調職調崗、降職降薪的應報公司相關領導批準。
5．5 員工申訴程序
職員如對紀律處分感到不滿，可向上級申訴。
經與上級面談后仍不滿意者，可向公司辦公室提出書面請求，經調查后再作決定。
第六條、其他
6.1以上獎懲發(fā)生分值除另有規(guī)定外，其余均由辦公室在當月工資中進行相應加、扣。
6.2獎懲執(zhí)行中，有關責任人須認真填寫相應表格。
6.3本獎懲制度由公司辦公室負責擬定，經公司研究討論，由公司辦公室負責解釋及執(zhí)行。
中山市姑媽豆腐花辦公室
2015年5月17日
第一章 總 則
第一條 根據國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及重慶市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例。
第二條 適用范圍：本細則適用于公司所有員工。
第二章 責任與權限
第三條 責任與權限
（一）對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。
（二） 此規(guī)則的解釋權歸總經辦。
第三章 運營程序
第四條 獎勵
對有下列表現之一的員工應當給予獎勵。
（一）在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的取得顯著成績的。
（二）提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。
（三）保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。
（四）為維護公司正常的生產工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。
（五）有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。
以上獎勵公司在年終根據員工表現予以年終獎的形式獎勵。
第五條 處罰
對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節(jié)給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。
第六條 處罰細則
（一）出勤：
1、遲到或早退：遲到或早退10分鐘內扣10元/次，30分鐘內扣30元/次，1小時內50元/次，超過一小時視為曠工。（此項以總經辦考勤為準，項目人員按公司微信群或項目考勤規(guī)定考核）
2、曠工：曠工一天扣罰當月績效工資的20%，當月累計曠工三天扣罰當月績效工資。項目人員未請假擅自離開工作崗位的按曠工處理。
3、病事假按公司考勤制度執(zhí)行(病假期間提供醫(yī)療證明的按每天基本工資的70%發(fā)放,若不能提供醫(yī)療證明則按事假計算，不予計發(fā)病假工資)。
4、臨時外出辦事人員以微信群考核出勤情況，未按時傳圖片的扣20元/次。
5、會議出勤：按規(guī)定應出勤的會議，遲到10分鐘內扣10元/次，30分鐘內扣30元/次，遲到30分鐘以上屬曠會，曠會每次扣50元。會議除公司外派外出辦事以外，原則上不允許請假，請假的按50元/次扣罰。
（二）工作任務：
1、嚴格執(zhí)行公司會議制度，各部門不定時由部門負責人組織召開一次部門會議并交會議紀要到總經辦，若未召開的部門負責人扣罰50元/次。
2、不能按時完成公司下達的工作任務的扣罰績效工資50元/次（按任務計劃單考核）。未按時完成工作任務給公司造成損失的，區(qū)分情節(jié)給予扣罰當月績效工資的50%--100%。
4、因工作責任心不強造成工作不能按時完成而使公司蒙受損失的或違反生產技術操作規(guī)程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的；玩忽職守，違章作業(yè)或違章指揮、強令作業(yè)，造成直接經濟損失的,區(qū)分情節(jié)給予以下處分：
負全部責任的，處以直接經濟損失10%的處罰；負主要責任的，處以直接經濟損失8%的處罰；負同等責任的，處以直接經濟損失6%的處罰；負次要責任的，處以直接經濟損失4%的處罰。經理級以上管理人員情節(jié)嚴重的給予撤職處分。情節(jié)惡劣，無悔過態(tài)度的予以開除處分。
及對公司造成損失程度處以500元以上罰款乃至開除。經營部對招標文件、圖紙研究不透、其他因個人工作疏忽而造成的損失及出現原則性錯誤，對責任人處罰500元/次。
7、在工作崗位上打架斗毆，未直接造成經濟損失的，給予批評教育，并扣罰本人月績效工資20%；造成經濟損失的按責任程度處以經濟損失的5%--20%的處罰。
8、不遵守公司保密規(guī)定，泄露公司生產、經營或其它管理工作中屬保密范圍的項目、數據、圖表，以及泄露保密范圍內的文件、會議等有關信息的，造成損失或嚴重后果的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分，并依法賠償損失，公司保留法律追訴權利。
9、侵占、故意損害公司財物的，按照以下規(guī)定進行懲處：
有公司財物的，一律給予開除處分；
（3）利用工作或職務之便，私自變賣公司財物，謀取私利或小團體利益的，沒收其非法所得，視情節(jié)輕重給予處分或開除，公司保留追究其刑事責任的權利。
10、 員工在試用期、見習期違反規(guī)章制度，受到行政警告或記過處分的，立即解除勞動合同。
第四章 附則
第七條 員工受獎勵或處分的有關材料由總經辦整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據。
注：本試行條例試行期一個月，自2015年9月6日-----2015年10月5日試行。
獎懲細則體會篇十
獎懲制度是使組織和團隊成員保持一種積極向上的工作心態(tài)的重要途徑。在實際工作中，一套科學的獎懲細則可以起到激勵員工積極工作的作用，同時也能夠促進員工對自身行為的反思和改進。在此次工作中，我們團隊制定了一套完善的獎懲細則，并在工作實踐中得到了有效的應用。本文將重點討論獎懲細則的制定、對團隊的激勵效果以及心得體會等方面。
獎懲制度是團隊管理的基石，它不僅體現了公司的管理理念，也是公司與員工之間權利義務關系的明確表述。在制定獎懲細則時，我們要結合公司實際情況，充分考慮到員工群體的特點和行為規(guī)范，從而確保制度的合理性和適用性。本次團隊制定的獎懲細則包括遲到、早退、工作態(tài)度、團隊協(xié)作以及產量質量等方面。在規(guī)定細則的同時，我們采用適當的獎罰總量和分配規(guī)則，保證員工的工作積極性，也控制好總的獎懲力度，避免對員工的負面激勵效果。
第三段：對團隊的激勵效果。
獎懲制度具有明確、公正、激勵等特點，是管理團隊的強有力的輔助手段。通過落實獎懲細則，可以明顯提升團隊成員的工作熱情和責任感，增強他們對工作的認同感和自我價值感。在我們團隊中，獎勵主要體現在工作積極性和績效方面，罰則主要包括須彌輪假、警告或者開除等措施。通過這些措施，我們團隊的團隊協(xié)作和員工的工作意識得到了進一步提高，整個團隊的工作效率和工作質量也得到了有力保障。
企業(yè)所推行的獎懲制度不僅在維護內部秩序、激勵員工上具有明顯的意義，更重要的是能夠通過制定明晰的獎懲細則促使員工在工作場所中養(yǎng)成良好的工作狀態(tài)的習慣。在本次的實踐中，我們發(fā)現獎懲制度的有效實施需要做到以下幾點：首先，制定的獎懲細節(jié)需要結合公司的實際情況，并注重條文的語言簡潔、易記易懂，這樣可以緩解員工上崗后的不適；其次，獎懲分量做到輕重相對，權衡好獎懲總分量比例，這樣可以避免員工的抵觸情緒；最后，獎懲制度的執(zhí)行也非常重要，需要管理人員在平時嚴格執(zhí)行，不可偏袒，這樣可以增強員工對制度的信任和行為規(guī)范的執(zhí)行力。
第五段：結語。
本文主要討論了獎懲細則對于團隊管理的重要性以及在實踐中的應用效果和心得體會。獎懲細則不僅是團隊管理的重要手段，更是員工行為規(guī)范的制定者和執(zhí)行者。因此，我們要時刻關注獎懲制度的落實情況，優(yōu)化獎懲細則責任鏈條和應對措施，從而保證獎懲制度在團隊管理和員工激勵中發(fā)揮最好的效果。
獎懲細則體會篇十一
學習方面：
1.作業(yè)完成并且字跡美觀端正(優(yōu)a)，得10分。(優(yōu)+a+)得20分。
2.單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。
3.家庭作業(yè)沒有完成或按時上交，一樣扣10分。
4、上課積極回答問題有3次及以上的可以獎勵10分。
5、作文獲得“小小作家”印章可以獎勵20分，得90以上得10分。
6、有進步的同學視情況由老師獎勵。
紀律方面：
1.違反班級紀律將被記錄在班級日志上，有一個名字，扣10分，兩個名字扣20分，依次累計。班級被扣分，扣100分。
2.課間出操、集會，必須做到靜、齊、快，講話的、推同學的或打鬧的，每次扣10分。
3、表現突出，被表揚的視情況獎勵。
勞動方面：
1.衛(wèi)生值日當天無批評，沒有扣分，當天值日生每人得30分。值日認真的受到老師表揚的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2.平時在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機檢查教室衛(wèi)生時發(fā)現座位的四周有紙屑或其他臟東西的(包括自己的課桌椅、地面等)，扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。
好人好事：
1.在一幫一活動中雙方成績都有一定的提高的每人每次得20分。
2.撿到東西能及時還給失主或交給老師的每人每次得10分。
3.被老師發(fā)現不團結、和同學鬧別扭甚至打架的每人扣20分。
4.表現優(yōu)秀者，根據情況而定，可若干分。
5、在各類比賽中獲獎，為班級爭光的，有獎勵。
小助手監(jiān)督方面：
1.小助手要為同學辦事，不能私自亂用權利，被發(fā)現每人扣10分。
2.小助手的工作得到老師的好評時，每人每次根據情況獎勵若干分。
3.小助手要帶頭，做好其他同學的榜樣，小助手有嚴重錯誤的做深刻檢討，被批評三次撤換。
4.其他同學對小助手工作提出寶貴意見并幫助小助手做工作的每人每次得10分。
5.小助手、值日生、課代表、小組長等工作表現出色的，由老師視情況獎勵。
1、100分可兌換一個獎章，得到相應獎勵。
2、每月評選班級之星，發(fā)給獎狀，并公示。
3、獎券作為期末評優(yōu)的一個重要參考。
4、如有發(fā)現私自交易獎券，一律沒收上繳，并給予相應懲罰。
獎懲細則體會篇十二
獎懲制度是一個組織內部最基本的激勵機制，獎懲細則則是落實這一激勵機制的重要工具之一。獎懲細則體現了組織對員工行為的重視，同時也是員工信奉組織文化的體現。在這篇文章中，我將分享我在工作中應用獎懲細則的心得體會。
在實際工作中，我意識到獎懲細則不是單純的一份文件，更是一種管理態(tài)度和方法。我們的公司將獎懲細則當作管理工具，不斷更新和完善，使其適應公司的需求。我們每一位員工都意識到，獎懲細則是一份合同。只有遵循合同內容，才能保證員工的利益不受損失，同時公司也能夠得到更好的回報。
段落三：獎勵是工作動力的源泉。
對于員工來說，獎勵是一種激勵和動力。在我的工作經歷中，我經常獲得領導的表揚和獎勵。這些獎勵不僅讓我感到開心和肯定，更是我繼續(xù)努力和提高的動力源泉。我和同事之間，也經常分享自己獲得的獎勵經歷，鼓勵和激發(fā)彼此的動力。同時，我們也會把“獎懲細則”這份文件當成我們的工作規(guī)范，定期檢查一下自己、同事的表現，看看是否達到公司所要求的標準。
段落四：處罰是規(guī)矩的底線。
那么在員工存在違規(guī)行為的情況下，如何妥善實行獎懲細則呢？處罰是公司管理的規(guī)矩底線，必須遵守。公司的獎懲細則，在處罰方面特別注重公平和公正。例如，對于同一種違規(guī)行為，在不同時間實施的處罰不同，這就是根據實際情況進行量刑，并保證處罰結果的一致性。當然，在處罰的同時，公司也會鼓勵違規(guī)員工進行改正，并引導重新融入團隊。
段落五：從實踐中總結經驗。
通過實踐與總結，我意識到獎懲細則對于公司的管理模式起到了關鍵性的作用。只有讓員工認識到獎懲制度的存在，才能激發(fā)他們的工作熱情和積極性。在實踐獎懲細則的過程中，公司應當堅持公平公正，保證處罰的一致性。同時，也要注重獎懲的細節(jié)和差別化，并激勵員工通過實際工作提升自身的綜合素質。總之，獎懲制度是公司管理模式的精髓，也是公司在激勵和引導員工方面的重要工具之一。
獎懲細則體會篇十三
為充分發(fā)揮績效評估的導向和激勵約束作用，建立科學合理的績效評估體系，根據《州政府工作部門績效評估實施方案》(以下簡稱《實施方案》)(延州政辦發(fā)(20xx)16號)，制定本實施細則。
一、評估范圍。
州政府工作部門、參照公務員管理的事業(yè)單位。
二、評估標準的確定。
按照《實施方案》規(guī)定，結合州政府各部門(單位)職能和承擔的具體工作任務，堅持績效評估內容和標準貼近實際的原則，將評估內容賦分標準分為四級指標。
(一)重點工作評估。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為重點工作，二級指標內容為《20xx年州政府重點工作目標責任制》(延州政辦發(fā)(20xx)10號)確定的91項工作目標，三級指標內容由承擔重點工作的部門(單位)自行細化。
(二)履職盡責評估。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為圍繞經濟社會發(fā)展大局履職盡責情況;二、三級指標內容由被評估的部門(單位)根據“三定方案”確定的職能和本部門(單位)年度重點工作以及與州政府分管領導簽定的目標責任狀的具體內容進行歸納和細化。
(三)機關自身建設評估。評估內容賦分標準分為四級指標：一級指標內容為服務型政府機關建設情況;二、三級指標內容由州政府辦公室、州監(jiān)察局、州政府法制辦公室提出;四級指標內容由被評估部門(單位)根據三級指標內容自行細化。
(四)專項資金使用情況評估。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為專項資金使用情況;二級指標內容由州財政局確定;三級指標內容由州審計局確定。
績效評估工作在州政府績效評估委員會辦公室的統(tǒng)一組織下進行。州政府辦公室、州發(fā)展改革委、州監(jiān)察局、州商務局、州財政局、州審計局、州統(tǒng)計局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產監(jiān)管局參與績效評估工作。其中，州發(fā)展改革委負責提供經濟社會發(fā)展計劃任務、投資和重點項目情況;州商務局負責提供招商引資情況;州監(jiān)察局負責提供年度部門領導班子成員違法犯罪或嚴重違紀案件情況、行政投訴情況、拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時整改的情況;州政府辦公室負責提供服務型政府機關建設情況;州審計局負責提供專項資金使用情況;州政府法制辦負責提供行政復議和行政執(zhí)法工作情況;州統(tǒng)計局負責提供有關統(tǒng)計數據;州信訪局負責提供矛盾糾紛排查等相關情況;州安全生產監(jiān)管局負責提供安全生產方面情況。
四、評估方法。
(一)領導評估(占績效評估總分10%)。
州長、分管副州長、秘書長分別對分管的工作部門(單位)年度工作完成情況進行評估，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并在評估表上提出相應等次的評價意見。其中，州長評估占領導評估的50%。
(二)社會評價(占績效評估總分20%)。
社會評價分為四個方面：第一，按比例聘請部分人大代表、政協(xié)委員對州政府各部門(單位)工作情況進行評價。第二，由各縣市政府對州政府各部門(單位)工作情況進行評價。第三，州政府各部門(單位)對本部門(單位)以外的部門(單位)工作情況進行評價。第四，由州糾風辦結合政行風建設對各部門(單位)工作情況進行評價。上述四個方面分別占25%。社會評價以發(fā)放征求意見表的方式進行，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值。
(三)半年評估(占績效評估總分10%)。
上半年工作結束后，州政府績效評估委員會辦公室對各部門(單位)工作任務完成情況進行跟蹤評價，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并將結果進行通報。
(四)年度績效評估計劃完成情況評估(占績效評估總分60%)。
由州政府績效評估委員會辦公室組織專門人員，按照被評估部門(單位)提交的年度績效評估計劃，對完成工作的數量、質量和效益等進行逐項評估。
(五)年終評估。
全年工作結束后，對各部門(單位)工作任務完成情況進行全面評估。將領導評估、社會評價、半年評估和年度評估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評估總分。
(六)結果反饋。
州政府績效評估委員會辦公室及時向被評估部門(單位)反饋年終評估結果，指出不足，提出建議。
五、評估分值的確定。
(一)基礎分值。
基礎分總分為100分，根據承擔重點工作任務情況，增加基礎分分值。不承擔或只承擔一項重點工作任務的部門，基礎分總分值不變。承擔兩項或兩項以上重點工作任務的部門，以其中一項牽頭的重點工作為基礎，每增加一項牽頭的重點工作基礎分增加2分。每增加一項配合的重點工作基礎分增加1分。
(二)加減分。
對工作有創(chuàng)新、超額完成指標任務和做出突出貢獻的部門，在年終評估總分中加分。工作成績突出，超額完成任務指標5倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家表彰獎勵的加5分。工作成績突出，超額完成任務指標3倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家部委表彰獎勵的加3分。工作成績突出，超額完成任務指標2倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分。在以上加分項目中，同一事項獲得不同級別獎勵的，取最高分值，不重復加分。
不能按規(guī)定時限完成工作任務的，在年終評估總分中減分。每項工作每拖延10至15天的在總分中減1分，拖延時間15天以上的減2分。
六、評估時間及等次確定。
績效評估工作從7月下旬開始，分三個階段進行。
第一階段：半年評估與年度評估。半年評估一般在7月份進行，年度評估從11月下旬開始到12月中旬結束。
第二階段：領導評估與社會評價。次年1月份進行。
第三階段：年終評估。從次年2月初開始到3月中旬結束。
績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。
有下列情況之一的，降低評估等次：本年度部門發(fā)生行政投訴經查屬實的，沒有按規(guī)定時限完成績效計劃的，拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時整改的。
有下列情況之一的，可直接確定為較差等次：本年度部門領導班子成員出現違法犯罪或嚴重違紀案件的，部門領導失職、瀆職造成工作重大失誤的，發(fā)生重大責任事故的。
評估工作結束后，州政府績效評估委員會辦公室將評估情況提交州政府績效評估委員會審議和州政府研究同意后向社會公布。
七、評估結果的兌現。
根據年度績效評估結果，對被評估部門(單位)進行表彰獎勵和行政問責。
(一)作為公務員年度考核優(yōu)秀比例的依據?？冃гu估被確定為優(yōu)秀等次的部門(單位)，公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為20%;績效評估被確定為良好等次的部門(單位)，公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為18%;績效評估被確定為一般等次的部門(單位)，公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為17%;績效評估被確定為較差等次的部門(單位)，公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為15%。
(二)作為行政獎勵的依據。根據年度績效評估結果，對績效評估獲得優(yōu)秀等次的部門(單位)進行表彰獎勵。
(三)作為行政問責的依據。對績效評估被確定為較差等次的部門(單位)予以通報批評，責令限期改正。部門主要領導在一定范圍內報告產生問題的原因以及整改的措施和時限。對重大責任事故、造成嚴重社會影響的，依據有關規(guī)定追究主要領導的責任。
獎懲細則體會篇十四
第一章總則。
第一條根據《員工獎懲管理辦法》（以下簡稱《辦法》）要求，制定本細則。
第二條《辦法》所指人事部門：指集團及各直管單位負責員工獎懲工作的管理部門。
第三條本細則適用集團公司及各直管單位全體員工。
第二章管理權限。
第四條獎勵權限：
1、給予員工表揚、月度績效考核分20分以內的獎勵，由員工的直接上級提議，人事部門。
審核（直管單位由綜合事務部審核），間接上級批準。
提議，人事部門和員工所在部門/單位領導審核，總裁批準。
3、4、給予員工記功以上的獎勵，管理權限同本條“2”。授予企業(yè)優(yōu)秀員工、標兵等光榮稱號，具體實施辦法另行規(guī)定。
第五條懲處權限。
1、對給予員工批評、警告或通報批評，并處當月考核扣分10~30分的處罰，由由員工的直接上級和管理部門提議，人事部門審核（直管單位由綜合事務部審核），間接上級批準。
議，人事部門和員工所在部門/單位領導審核，總裁批準。
3、給予員工記大過以上的處分，管理權限同本條“2”。
第三章獎勵。
第六條有下列表現的員工，應給予表揚，獎勵月度績效考核分5~20分：1、2、3、超額完成工作任務的；提高產品質量和服務質量，卓有成效的；工作認真努力，表現積極，有突出事例的；/64、5、6、7、8、9、10、努力學習，能力素質提升明顯的；改善和創(chuàng)新工作方法，初見成效的；節(jié)約或有效利用公司資源，成績明顯的；主動承擔非份內工作，認真完成，效果良好的；制止不良操作或行為，避免事故和錯誤發(fā)生的；助人為樂，拾物不昧，精神可嘉的；其它表現良好，成績突出，值得表揚的。
第七條有下列表現的員工，應給予通報表揚，獎勵月度績效考核分20~50分：1、2、3、4、5、6、員工符合本細則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現優(yōu)秀的；向公司提出合理化建議，為公司采納的；制止或檢舉不良行為，使公司免受損失的；獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得榮譽者；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；其它表現特別優(yōu)秀，認為符合本條獎勵標準的。
第八條：有下列表現的員工，應給予通報表揚，頒發(fā)獎品或獎金、獎狀：1、2、3、4、5、6、員工符合本細則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現，堪稱楷模的；在公司開展的專項競賽評比活動中表現突出、取得優(yōu)異成績的；為保護公司和員工財產，防止或者挽救事故做出貢獻的。為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻的；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，效果顯著的；其它表現優(yōu)異，認為符合本條獎勵標準的。
第九條有下列表現的員工，應給予通報嘉獎，頒發(fā)獎品或獎金、獎狀、記功：1、2、3、4、5、6、員工符合本細則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現，堪稱楷模的；通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟效益做出顯著成績的；連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異，在業(yè)務推進方面有重大貢獻的；其它為公司做出重要貢獻，認為符合本條獎勵標準的。
式予以獎勵。
況，由人事部門提議，總裁審批通過執(zhí)行。
第四章懲處。
第十三條員工有以下行為的，給予批評、警告或通報批評處分，并處當月考核扣分10~30分：
1、在工作時間聊天、嬉戲、吃零食或從事與工作無關的事情；
3、因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4、妨礙現場工作、會議、活動秩序的；
5、擅自在公司電腦安裝軟件或利用公司電腦玩游戲者；
6、違反企業(yè)安全、衛(wèi)生工作守則的；
7、無故不參加公司安排的培訓課程、缺席會議的；
8、無故不參與企業(yè)文化活動、不按要求完成企業(yè)內刊撰稿的；
9、不服從管理，沒有遵守主管人員指揮，尚未造成后果的；
10、浪費公物情節(jié)輕微的；
11、未認真履行職責造成工作輕微影響的；
12、未遵守“6s”管理規(guī)定，檢查不合格的；
13、其它違反勞動紀律、疏于職守、工作懈怠等情節(jié)輕微達到處罰規(guī)定的。
第十四條有以下行為之一，給予記過處分，并處當月考核扣分30~50分：
1、違反本細則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴重者；
2、未經請假，私自離崗外出30分鐘以內的；
3、私人用途擅自取用公司物品，情節(jié)輕微者；
4、在公共場所喧嘩、吵鬧，嚴重影響工作秩序的；
5、因過失或違章作業(yè)致使出現工作錯誤，造成公司損失1000元以內，情節(jié)輕微者；
6、工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；
7、對上級指示、指令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者，造成一定影響的；
8、同事、員工之間發(fā)生吵架、辱罵，造成一定影響者；
9、私自拷貝、泄露公司的文件資料，尚未造成后果者；
10、消極怠工，或工作不力屢誡不改者；
11、弄虛作假造成影響或虛報、多報費用在100元以下者；
12、對于嚴重違犯公司紀律的員工而予以隱瞞庇護、知情不報者；
13、有其他性質較為嚴重的違紀行為者。
第十五條有以下行為之一，給予記大過或留職察看處分，并處當月考核扣分50分以上。
1、違反本細則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴重者；
2、未履行監(jiān)管職責，或濫用職權、強令違章作業(yè)，造成事故和后果，產生重大影響者；
3、因個人過失或造成公司損失1000元以上，5000元以內，情節(jié)輕微者；
4、個人行為不檢，對公司信譽、形象造成一定影響者；
5、未經許可，參加經營與公司業(yè)務有關業(yè)務或對公司業(yè)務競爭者提供支持的；
6、遺失、公司經營的重要文件、物品者；
7、其他嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司經濟損失或不良影響者。
第十六條有以下行為之一，給予降級、降薪或降職處分，當月考核分為0分。
1、違反本細則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴重者；
2、向公司提供虛假個人資料、證件，或為謀取個人利益營私舞弊，情節(jié)輕微者；
3、不服工作安排和檢查人員檢查指正，情節(jié)嚴重、性質惡劣者。
4、不能勝任工作，經調整工作崗位仍不能勝任者；
5、泄露企業(yè)秘密，造成輕微后果者；
6、行為不檢，損害公司形象，或參與散布不利公司言論，公司無法再對其信任者；
7、其它嚴重違背公司規(guī)章制度，情節(jié)非常嚴重者。
10、抵制或煽動他人抵制公司管理規(guī)定，污蔑、詆毀公司信譽，情節(jié)嚴重者；
11、鼓吹、煽動員工罷工、怠工者；
12、連續(xù)曠工達3日，一個月、季內累計曠工達4日，一年內累計曠工5日以上者；
13、違反國家法律、法規(guī)而受到司法機關、公安機關處罰者；
14、違紀違規(guī)，屢教不改或性質惡劣、情節(jié)嚴重者；
15、有其他重大過失或不法行為，造成嚴重后果或性質惡劣者。
外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1、2、3、4、5、第十九條。
作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第二十一條受記過以上處分的員工在處罰未了結之前，不得調任崗位。
任，凡記過以上的錯誤，應根據情節(jié)追究領導責任，并給予相應處罰。
第五章附則。
第二十三條本細則所說以上、以下、以內，都包括本數在內，特別規(guī)定除外。
第二十四條本細則由集團人事部門負責制定，并負責解釋。
第二十五條本細則自頒布之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。
獎懲細則體會篇十五
第一條、西安建筑科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發(fā)點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規(guī)則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學學生會女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學學生會女工部負責實施。
第二章、組織機構。
第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作范圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。
第三章、工作制度。
第五條、女工部每周四晚21：30在校學生會b室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事后請假視為缺席。
第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。
第七條、活動總結和活動照片及時歸檔于辦公室。負責采集的各種活動資料也應及時歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。
第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會后口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。
第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優(yōu)時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。
第十一條、對于在活動中表現積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對于在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會上做檢討。
第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則。
第十四條本條例自20xx年12月1日起實施。
第十五條本條例解釋權屬西安建筑科技大學學生會女工部。
獎懲細則體會篇十六
1有下列情況之一的單位和個人（包括施工單位），由監(jiān)理部提出，建設單位安監(jiān)負責人審核，提請領導批準后給予獎勵。獎勵分表揚、發(fā)放一次性資金、授予榮譽稱號等方式。
2認真貫徹執(zhí)行國家安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)，上級有關文件精神，在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績，視情況給予獎勵。
7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產“第一責任者”作用，實現全年無人身重傷以上事故，無重大機械、設備損壞、火災、交通（施工現場）事故者，建設單位按年初制定的安全目標考核獎勵。
9在年度安全、文明施工總結、評比、表彰中，對主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設備和重要機械損壞、火災、交通（施工現場）事故的施工單位第一責任者和安監(jiān)部門負責人，予以表彰（按安全責任狀兌現）。對一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責任人和專職安監(jiān)負責人，予以表彰獎勵5000-20000元（按安全責任狀兌現）。
10其他在安全、文明施工中做出突出成績者，視情況獎勵。
11獎勵基金來源，從安全技術措施經費中預留20%，與罰款合并作為獎勵基金，財務部立專款帳目，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。
12經項目安全委員會討論通過，對各承包商預留一定的工程價款作為安全文明施工保證金，預留的保證金數目如下：
12.1設計承包商20萬元。
12.2監(jiān)理承包商10萬元。
12.3主體標段施工單位合同額0.5%。
12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標段30萬元。
12.5其他施工承包商根據工程量及工程情況確定。
獎懲細則體會篇十七
為了培養(yǎng)學生的良好習慣，全面落實素質教育的各項目標，學校決定在全校范圍內開展創(chuàng)建“優(yōu)秀班級”的活動，經學校班子成員、德育處、少先隊大隊部決定，特將細則公布如下:。
1、交談時使用禮貌用語。發(fā)現說臟話者一人次扣0.1分。
2、進出校門文明，不大聲喧嘩，主動向師長問好，發(fā)現不文明行為每人次扣0.1分。
3、升國旗，奏國歌時要肅立，脫帽、行隊禮，高唱國歌。發(fā)現講話或不文明行為一人次扣0.1分。
1、早晨除打掃衛(wèi)生區(qū)的學生外，一律進教室早讀，違者每人次扣0.1分。
2、節(jié)約水電，違者一次扣0.1分。
3、學生在校內外發(fā)生偷盜、賭博、下河游泳、損壞公物，經學生舉報或查證屬實，一次性扣2-5分(損壞公物照價賠償)。
4、愛綠護綠，不攀折學?；ú輼淠?。發(fā)現不文明行為一人次扣0.1分。
5、不在校園內亂涂亂畫，經學生舉報或查證屬實，一次性扣0.1分。
1、不允許學生不請假出校門，違者一人次扣0.1分。下午放學后由當班老師負責排好路隊，不排隊的班級，扣0.1分。
2、不允許學生帶刀具等危險物品進入學校，一經舉報查證屬實者一人次扣1分。
3、課間(除體育或活動課)、午間休息時，不大聲喧嘩吵鬧，不追逐嬉鬧、不做危險游戲，發(fā)現違者一人次扣0.1分。
4、同學之間不允許互相毆打，造成人身傷害的，一次性扣5分，并承擔一切責任。
5、嚴禁學生攀爬校園欄桿，嚴禁學生在教學樓梯間的欄桿上玩耍，一經發(fā)現，一次性扣0.1分。
6、不允許學生在樓道、走廊進行如跳皮筋等游戲活動，否則一次扣0.1分。
7、放學后發(fā)現未關好門窗的班級一次扣0.1分，如造成損失的由班級自行負責賠償。
1、教室內外整潔無紙屑、雜物、痰痕。發(fā)現一張、一處扣0.1分。教室桌椅、掃把及教具等擺設整齊，否則扣0.1分。
2、不能把飯菜拋灑在課桌上(包括教室外的走廊)，保持地面桌面干凈，剩余飯菜必須倒入指定地方。發(fā)現違者一人次扣0.1分。
3、教室內外保持墻面整潔，無臟印，桌椅門窗無明顯灰塵，無蜘蛛網。否則一次扣0.1分。
4、校內不亂倒垃圾，不能亂丟廢紙、果皮。發(fā)現違者(經舉報或查證屬實)一人次扣0.5分。
5、堅持每天兩小掃，每周一大掃，不按時打掃除的班級每次扣0.1分。清潔大掃除評比為“最清潔”的加2分。
1、認真做眼保健操(除考試、體育課、信息課、在多媒體教學外)，當班教師應跟班監(jiān)督，否則每次扣0.1分。
2、眼保健操播音結束后學生才能出教室，提前出教室扣班級分0.1分。
3、學生成縱隊整齊走入操場做操，要求做到靜、齊、快。隊列不整齊或在樓梯擁擠，大聲喧嘩、起哄者，扣0.1分。
4、學生做操要求隊列整齊、動作規(guī)范，不認真做操或在操場上嬉戲打鬧者扣班級分0.1分。
說明:兩操無當班教師的，扣班級0.1分。
1、2—6年級學生不佩戴紅領巾者，每人次扣0.1分。
2、每周一早上升旗后，各班中隊長進行調換檢查少先隊員紅領巾佩戴情況，并將檢查結果如實報告大隊長，大隊長作好記載，交大隊輔導員。
3、除周一外，每天早讀課時，由值周學生檢查學生的到校情況和紅領巾佩戴情況，發(fā)現一人扣0.1分。
桌椅無刻痕，墻面無損壞、涂畫，門窗、玻璃、電線燈具無破損，否則，一處扣1分，并照價賠償。
1、班級黑板報(教室布置)獲第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，
2、學生作品在正式刊物上發(fā)表每人次加2分。
3、鼓勵學生積極向紅領巾廣播站投稿，每采用一篇加0.1分。
4、好人好事視情況給班級加0.1—2分。
1、每周由值周、值日、少先隊采取不定時檢查，日常評比由學生干部檢查記錄，每天評比結果交值日教師簽名。
2、各扣分和加分每周五行政值周者進行統(tǒng)計，并由大隊部和值周教師公布在學校公布欄上，根據得分高低評定流動紅旗。
3、此評定結果將直接決定優(yōu)秀班主任的評比。
獎懲細則體會篇十八
第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。
第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。
第四條總經辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。
第五條各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。
第六條公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。
第七條公司設立如下的獎勵種類：
1.通報表揚;。
2.獎金獎勵;。
3.提薪升級。
第八條有下列表現的員工，應給予通報表揚：
1.品德端正，工作努力;。
2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經濟損失有功的;。
3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公;。
4.向公司提出合理化建議，為公司采納;。
5.有其他功績，足為其他員工楷模。
第九條有以下表現的員工，應給予獎金獎勵;。
1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;。
3.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;。
4.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;。
5.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;。
6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;。
7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的;。
8.其他對公司作出貢獻，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。
第十條員工有以下表現的給予提薪升級：
1.連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的;。
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;。
3.有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。
第十一條獎勵的工作流程：
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;。
2.總經辦審核;。
3.公司經理辦公會討論;。
4.總經理審批;。
5.總經辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。
第十二條公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：
1.警告;。
2.通告批評(經濟處罰);。
3.降薪降職;。
4.辭退。
第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：
1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;。
2.工作時間內擅離工作崗位者;。
3.因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;。
4.妨礙現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;。
5.無故不參加公司安排的培訓課程;。
6.初次不遵守主管人員指揮;。
7.浪費公物情節(jié)輕微;。
8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;。
9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;。
11.破壞公司工作、生產場所環(huán)境衛(wèi)生。
第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(經濟處罰)：
1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的;。
2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;。
3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;。
4.攜帶危險品進入公司的;。
5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;。
6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;。
7.在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。
第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：
2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的;。
3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;。
4.泄露公司秘密的;。
5.違反公司規(guī)定帶進出物品;。
6.遺失重要文件、機件、物件或工具;。
7.撕毀公文或公共文件;。
8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;。
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;。
10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;。
11.工作時間內在工作場所制造私人物件;。
12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。
第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1.偷竊同事或公司財物的;。
2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;。
3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;。
4.利用職務之便向客戶索取錢物的;。
5.蓄意損壞公司或他人財物的;。
6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;。
7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;。
8.拒不執(zhí)行公司總經理、部門領導決定，干擾工作的;。
9.工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的;。
10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;。
11.濫用權利，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;。
12.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;。
13.貪腐、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的;。
14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;。
15.泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;。
16.散布謠言，損害公司聲譽的;。
17.利用權利對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。
19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;。
20.在公司內有傷風化行為的;。
21.經常違反公司規(guī)章制度，經教育仍屢教不改的;。
22.公司調派工作時，無故拒絕接受的;。
23.因行為不當，公司再無法對其信任的;。
24.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。
第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十八條員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%;。
2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦報公司總經理決定責任人應賠償的金額。
第十九條公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向總經辦和部門主管報告。
第二十條對員工給予行政處分和經濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第二十一條員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第二十二條受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司(被辭退者除外)。
第二十三條處分的工作流程：
1.員工舉報或部門提議;。
2.總經辦組織調查;。
3.公司副總經理及總經理討論審批;。
4.總經辦下發(fā)《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔;。
第二十四條員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。
第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經濟處罰。
2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。
第二十六條本實施細則由總經辦負責制定、修訂，并負責解釋。
第二十七條本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。
獎懲細則體會篇十九
1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態(tài)。
2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。
3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。
4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。
5、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學生會女工部工作。
6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作。
7、每周定時查衛(wèi)生一次，不定時查寢一次。
(1)本部會議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。
(3)不得有違紀行為。
2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經發(fā)現，將給予撤職處分。
3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分。
三、例會制度。
1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會。
3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)。
4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)。
5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權負責)。
6、每次例會，女工委員要總結上周工作，反映本班檢查時反應的情況。
四、人事任命制度。
1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。
2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3、本部如有干部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內部通報批評.
五、部門成員守則及要求。
1、自覺準守各項規(guī)章制度，明確組織紀律性，服從安排。
2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。
3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。
4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協(xié)商共同解決，同心協(xié)力共同進步。
5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優(yōu)秀，互相促進。
6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回復。
六、檢查制度。
(一)查寢細則。
1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節(jié)嚴重程度扣除思想分)。
3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規(guī)定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)。
4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。
注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。
(二)宿舍衛(wèi)生檢查細則。
地面。
1、地面未打掃的未拖的0分。
床鋪。
1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分。
物品。
1、物品太亂沒有整理的0分。
印象。
根據宿舍其他四項分數及整體環(huán)境，宿舍氛圍，宿舍人員態(tài)度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)。
陽臺。
1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。
(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)。
注意事項。
1、每周四中午12點10分準時查衛(wèi)生，若發(fā)現本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。
2、衛(wèi)生檢查實行單雙號分開制，查衛(wèi)生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛(wèi)生時檢查人員必須按照衛(wèi)生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛(wèi)生必須由兩人共同評分，評分結果要公布給該宿舍成員，分數過于低的要說明原因。
3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監(jiān)督檢查結果，也可以查看女工委員是怎樣查衛(wèi)生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導員。
4、檢查結果出來后，優(yōu)秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優(yōu)秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。
5、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)。
6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。
7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。
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