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農民建房管理工作匯報篇一
為深入貫徹落實上級黨委、政府關于減輕農民負擔的有關政策，切實把減輕農民負擔的各項政策規(guī)定落到實處，進一步鞏固農村稅費改革成果，確保農民負擔不反彈，依法保護好廣大農民群眾的合法利益，維護農村社會穩(wěn)定。xx縣委政府領導高度重視，召開減輕農民負擔工作自查專題會議，并作了周密的安排和布置，在縣減輕農民負擔領導小組的組織下，紀委、政府辦、農業(yè)局、財政局、發(fā)改局、教育局、國土局、城建局等單位主要領導為成員的自查考核組，從成員單位抽16人組成2個檢查組赴各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作?？己私M在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門自查的基礎上進行了檢查考核。通過聽取情況匯報、查閱相關資料、走訪座談、入村入戶調查等方式，了解掌握了減輕農民負擔情況。現將自查考核情況報告如下：
一、減負機構及日常工作監(jiān)管落實情況。
1、農民負擔監(jiān)督管理機構健全。我縣成立了以分管副縣長為組長的農民負擔監(jiān)督管理領導小組，成員單位有紀委、政府辦、農業(yè)局、財政局、發(fā)改局、教育局、國土局、城建局，農民負擔監(jiān)督管理辦公室設在縣經管站，負責開展日常工作，其工作經費納入財政預算，每年年初撥付3萬元工作經費。
2、強化檢查、著力整改。10月根據《xx市人民政府農民負擔監(jiān)督管理辦公室關于開展20農民負擔檢查的通知》(昭政減負辦[]2號)精神，縣領導組織成員單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查的基礎上對全縣的涉農負擔開展檢查。通過檢查沒有發(fā)生涉農負擔方面的問題。
3、建立農民負擔監(jiān)測點、信訪舉報處。為進一步減輕農民負擔，規(guī)范涉農負擔行為，調動農民的生產積極性，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立農民負擔舉報處，縣農民負擔監(jiān)督管理辦公室舉報電話0870660。2009年在灘頭、普洱和鹽井建立3個農民負擔監(jiān)測點。每個點選擇具有代表性的5戶農戶作為監(jiān)測戶，每個季度向農民負擔監(jiān)督管理辦公室上報農民負擔情況，我縣已遂步形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、戶的農民負擔監(jiān)督網絡體系，重點涉農負擔方面的`收費情況和“一事一議”籌資投勞的情況進行了解和掌握，以便發(fā)現問題及時解決，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，進一步鞏固了農村稅費改革成果，確保農民負擔不反彈。
1、凡是對涉及農民負擔收費文件都必須經過縣農民負擔監(jiān)督管理部門審核，不符合政策和違規(guī)收費的文件一律不準出臺，每半年組織農民負擔監(jiān)督管理部門對涉農民負擔收費文件進行清理，規(guī)范向農民收費的范圍、項目、標準。各收費單位都能嚴格按照公示的收費項目和收費標準進行收費，沒有擅自設立收費項目和提高收費標準等現象。
2、統(tǒng)一制作涉農收費項目公示牌，對所有涉農收費項目、收費的標準、收費依據等內容在收費現場進行公示，并隨時進行更新。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會都制作了公示欄，對農村財務、一事一議籌資籌勞和惠農政策補貼等進行公示，接受群眾監(jiān)督。
3、堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級和農村中小學校公費訂閱報刊自愿訂閱的原則。公費報刊訂閱由各自的按要求和實用性確定了必須訂閱報刊種類、分數，而且只能在劃撥的公經費中支出，不存在強行或變象攤派行為，也不存在超標準超范圍訂閱報刊的現象。
4、農民負擔“監(jiān)督卡制”的落實情。農村稅費改革后，我縣凡向農民收取的一事一議籌、籌勞和以資代勞金等各種費用大部分填寫進了農民負擔監(jiān)督卡，有少數地方的人沒有找到農民負擔卡就沒有及時填寫?？h農民負擔監(jiān)管部門對農民負擔卡每年抽查一次，對農民負擔卡反映出的問題及時進行解決。
5、減負工作黨政主要領導負總責的領導責任制和“誰主管、誰負責”的部門負責制。實行涉及農民負擔“誰分管、誰負責;誰違反、查處誰”的原則。每年初，縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和涉農部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村簽訂了減負工作責任狀，為切實加強對農民負擔問題的源頭控制。對群眾舉報反映的農民負擔問題，要求逐件發(fā)出限期查處通知書和信訪處理通知，并通報有關涉農部門共同督促整改。凡發(fā)生涉及農民負擔惡性案件和嚴重群體性事件的，當地黨政主要負責人和有關部門負責人應在第一時間趕赴現場，努力化解矛盾，控制事態(tài)發(fā)展，重大群體性事件要及時上報省減負辦。由于工作到位、監(jiān)督有力，全縣沒有發(fā)生一起因負擔問題引發(fā)的事件。
三、開展專項治理情況。
1、為進一步規(guī)范農村中小學收費，切實減輕家長、學生經濟負擔，確保國家惠農強農政策貫徹執(zhí)行，縣委政府高度重視，切實加強領導，制定強有力的措施，要求有關部門加大監(jiān)督檢查力度，遏制學校的亂收費行為。目前我縣農村義務教育階段的中小學實現了零收費制，非義務教育階段的學校嚴格執(zhí)行國家制定的收費政策，在開學期間，對需收費的項目上報相關部門審批把關、學校張榜公布，自覺接受社會各界和家長的監(jiān)督，在自查中沒有發(fā)現代收保險、統(tǒng)一教輔材料、向家長集資和其他亂收費的情況。
2、農民建房收費情況。農村居民建房用地，嚴格依法執(zhí)行政策，依照程序審批每戶建房戶只收取土地證書費20元(工本費)，其余沒有收取任何費用，不存在亂收費現象。
3、生產、生活用水收費情況。農村生產、生活用水嚴格按照《關于對農業(yè)灌溉用水及農村人畜飲水價格的批復》(鹽計價格〔〕11號)文件標準執(zhí)行。小(一)型灌溉工程每立方收取水費0.06元;小(二)型及其以下灌溉工程每立方收取水費0.04～0.08元。其中田壩子水庫今年計收標準為15.00元/畝。
4、開展涉農價格經營服務性收費專項治理。2009年10月我縣農民負擔監(jiān)督管理部門開展了對全縣的涉農價格經營服務性收費專項治理行動，重點對農資價格、計劃生育、農民外出務工經商辦證、農村義務教育等領域進行檢查，通過檢查全縣沒有存在一起亂收費的現象發(fā)生，也沒有發(fā)生違反制定取費標準的行為。對農村經營服務性收費，嚴格按照公開、合理、自愿的原則進行。
四、支農惠農政策落實。
1、村委會、農村中小學義務教育階段轉移支付資金撥付情況。2009年，財政部門根據中央、省轉移支付資金的使用規(guī)定，主要用于農村中小學、計劃生育、優(yōu)撫、鄉(xiāng)村道路修建、村組干部補助、五保戶供養(yǎng)、村組辦公經費等支出。結合我縣實際，縣組織部、縣財政局專門組成調查組，深入鄉(xiāng)村調查研究，合理安排轉移支付資金，確保有限的資金用在刀刃上。今年共安排稅費轉移支付資金6131萬元。其中安排農村中小學教育經費4834萬元，村委會1297萬元(農村五保供養(yǎng)290萬元，村組辦公經費88萬元，村級干部補助580萬元、專項經費339萬元)。目前已按有關審批程序下達預算文件至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門。
2、各種補貼全部落實到位，通過“一卡通”足額發(fā)放到農民手中。其中：良種補貼資金413.95萬元;農資綜合直補資金1896.56萬元;農機購機補貼資金100萬元，家電下鄉(xiāng)補貼310萬元;汽車下鄉(xiāng)補貼134萬元。低保679萬元。
3、農村中小學義務教育“兩免一補”執(zhí)行情況。2009年，我縣農村中小學義務教育階段實行零收費制度，共免收學雜費和課本費650萬元，對貧困住校學生發(fā)放生活補助1087萬元。
4、農村勞動力轉移培訓資金管理使用情況。2009年所涉農村勞動力培訓項目資金20萬元，培訓農民工2700人。由于資金屬上級撥款，全部用于對農民工進行勞動技能培訓，沒有取農民工一分錢，且農民工直接受益。該項目資金沒有挪作他用。
農民建房管理工作匯報篇二
今年上半年我們在市農民負擔監(jiān)督管領導小組的領導下按照年初確定的工計劃和工目標圍繞貫徹農村稅費改革精神和中央、省、市等一系列減輕農民負擔政策開展宣傳、調研和督促、檢查工取得了一定成效。
一、上半年工簡要回顧。
（一）開展政策宣傳統(tǒng)一思想認識。今年三月份我們以“四五”普法宣傳和農業(yè)“兩法”宣傳為契機組織開展農村稅費改革精神和中央、省、市等減輕農民負擔政策宣傳活動以及涉農價格和費投訴舉報周活動。三月二十日我們市農業(yè)局送法下鄉(xiāng)小組一起專程赴仙居縣橫溪鎮(zhèn)設攤宣傳印發(fā)有關宣傳資料xxx多份接受群眾咨詢xx多人次。各縣（市、區(qū)）相應采取多種形式進行廣泛宣傳其中三門縣涉農價格和費投訴舉報周活動搞得有聲有色減負辦會同縣糾風辦、縣物價局一起現場布攤設點x個設立舉報電話x部電視講話x次分發(fā)宣傳資料xxxx多份懸掛橫幅標語xx條接受群眾咨詢xxx多人次受案件x起。通過宣傳進一步提高了廣大干部群眾的思想認識增強執(zhí)法部門、涉農費部門的法律意識和政策水平增強農民群眾的維權意識營造良好的政治氛圍和社會環(huán)境。
（二）深入調查研究加強政策指導。去年以來我市x個縣（市、區(qū)）全面實施了農村稅費改革。為了及時了解農村稅費改革的政策到位情況和農民負擔真實狀況我們于今年三、四月間深入基層搞調查。調查結果表明xxxx年全市人均稅費負擔xx.x元畝均稅費負擔xxx.x元比xxxx年均減少xx%。其中：農民直接承擔提留統(tǒng)籌費xxxx萬元比上年減少xx.x%%個百分點；xxxx年全市農村義務工、工；xxxx年全市農戶承擔的社會負擔為xxxx萬元比上年減少xxxx萬元下降xx.x%人均為xx.x元比上年減少了x.x元下降xx%。從總體上看我市農民負擔確實得到減輕。
在調查的基礎上我們撰寫了《對臺州市農民負擔工的調查思考》的調研分析了現狀、特點問題提出了對策措施供市有關領導參考。同時我們起草并市糾風辦聯合下發(fā)了《關于xxxx年全市減輕農民負擔工意見》部署和指導面上工。
（三）開展專項檢查嚴肅查辦案件。今年三月份我們配合市計委就做好全市農業(yè)生產性費用專項治工抽查了黃巖區(qū)和溫嶺市的水電部門和農機部門總體情況比較正常但對個別地方存在的超標準費問題進行督促改。今年四月份我們配合市計委對6個縣（市、區(qū)）農民建房等涉農價格和費情況進行抽查共發(fā)現違法違規(guī)案件xx起涉及各種亂費金額xxxxxxxx元。些案件涉及面廣量大為了有效制止亂費切實減輕農民負擔我們市減負辦、市計委、市糾風辦根據浙價檢［xxxx］xxx號關于《轉發(fā)國家計委、財政部、農業(yè)部、國土資源部、建設部、國務院糾風辦關于繼續(xù)開展全國農民建房費專項治的通知》的件精神聯合下發(fā)《關于xxxx年農民建房等涉農價格和費違法案件的處意見》給有關縣（市、區(qū)）人民政府督促其改。
（四）及時處農民來信來訪維護農村社會穩(wěn)定。今年上半年我們共接受農民信訪案（事）件四起x批次xx多人數。查辦省減負辦轉辦案（事）件四起其中：仙居一起路橋二起三門一起。些案（事）件大多涉及農民建房過程中的亂費問題由于量大面廣發(fā)生時間較早情況錯綜復雜所以辦結有一定難度。盡管如此但我們對農民信訪案（事）件均十分慎重動之以情曉之以能按政策落實的盡量做好轉辦和督辦工不能按政策落實的也盡量做好思想說服工以維護農村社會穩(wěn)定。
二、存在的主要問題。
（一）農民負擔的“三亂”現象仍屢見不鮮。盡管幾年來我市在減輕農民負擔方面做了大量工并取得了明顯成效。但是有的基層黨委、政府和涉農費部門對減輕農民負擔工的重要性和必要性缺乏足夠的認識不顧農民群眾承受能力在辦學、修路、造橋和基礎設施建設中隨意設立費項目和抬高費標準面向農民費、資和攤派。如：中央明令取消的農民建房級差排基費我市普遍地方在??；浙價費[xxxx]xx號件規(guī)定從xxxx年秋季起對高中擇校實行“三限”（限人數、限分數、限錢數）。我市在貫徹此件時專門召開聽證會并下發(fā)臺計費[xxxx]xxx號件明確規(guī)定公辦普通高中學費、住宿費標準和擇校生實行“三限”辦法其中擇校生費最高不得超過x萬元擇校生人數不得超過當年招新生總人數的xx%?？蓪W校方面仍我行我素不但堅持擠占計劃內招生擴大計劃外招生甚至將計劃外招生擴大到xx%以上而且明顯超標準費加重了農民負擔；臺計費[xxxx]xxx號件規(guī)定取消部分縣（市、區(qū)）自行出臺的在生豬屠宰環(huán)節(jié)的費項目但據屠商和農戶反映此件非但沒執(zhí)行有的更加變本加厲；等等。
（二）農民負擔工有所放松。我市自去年全面實行農村稅費改革后農民直接負擔確實得到明顯減輕。但從上半年調查情況看各地對農民負擔工有所放松沒有象以往那么重視了加上上半年“非典”因大家把注意力都中到抗擊“非典”上很少顧及農民負擔工。
三、下半年工打算。
從以上存在的問題看農村稅費改革后雖能從根本上減輕農民負擔但一些政府和部門為了某種需要不顧政策、法律規(guī)定不顧農民承受能力仍然搞變相費和抬高費標準加重農民負擔。因此減輕農民負擔工任重道遠。今年下半年我們打算做好以下幾項工：
（一）開展農村稅費改革政策落實工檢查。八月份我們爭取市財政局一起對全市農村稅費改革政策落實情況進行一次檢查嚴格按照中央、省、市關于農村稅費改革的總體要求不折不扣地把減負政策落到實處確保農村稅費改革各項政策到位執(zhí)行不走樣。尤其要對農村稅費改革資金的使用管情況進行一次全面、細致、深入的檢查重點檢查轉移支付資金有無截留、挪用、擠占等情況同時對村體公益事業(yè)資金的.使用管情況進行檢查防止平調和挪用防止將一事一議籌勞變成固定費項目。如發(fā)現問題及時督促改以鞏固減負工成果。
（二）認真清涉及農民負擔的費項目。九月份我們爭取市糾風辦、市財政局、市計委一起在全市范圍內開展對涉及農民負擔行政事業(yè)性費項目的重新審核工嚴格按照國辦發(fā)[xxxx]xx號件中“四個一律取消”的規(guī)定取消沒有法律、法規(guī)依據或未經中央和省兩級人民政府及其財政、價格主管部門會同農民負擔監(jiān)督管部門批準的涉及農民負擔的行政事業(yè)性費項目；取消沒有法律、法規(guī)依據或未經國務院及其財政部門會同農民負擔監(jiān)督管部門批準的涉及農民負擔的政府性基金項目；取消除國家法律和法規(guī)規(guī)定之外xxxx年以來出臺的專門面向農民的行政事業(yè)性費項目和政府性基金項目；取消農村的各種資、攤派以及要農民出錢出物出工的達標升級項目。清結束后將重新核定應予保留的行政事業(yè)性費項目的費標準并予以公示。
（三）開展農民負擔專項治工。十月份我們爭取市糾風辦、市計委物價所一起在全市范圍內開展一次農民負擔明查暗訪活動對農業(yè)生產性費用中不合費和搭車費、農民建房亂費、農村義務教育亂費和農民進城務工亂費進行專項治治的重點是農民普遍反映的農民建房和農村義務教育亂費。對查出的案（事）件將按照上級有關政策和件精神予以處并公開曝光。
（四）全面落實農民負擔各項制度。我們要在繼續(xù)落實農民負擔預決算、監(jiān)督卡、統(tǒng)一票據、財務公開、專項審計等制度的基礎上全面落實減輕農民負擔工黨政一把手負責制和部門責任制、涉農費部門工匯報制、涉農費和價格公示制、農村訂報刊費用“限額制”、違反減輕農民負擔政策“一票否決”制和責任追究制充分發(fā)揮些制度的監(jiān)管用。
（五）繼續(xù)做好農民信訪工。對農民信訪案（事）件我們一如既往地做好登記、接待、解釋、說服、化解和轉辦、督辦工；對群體性的嚴重案件及時做好調查處；對重大惡性案件將會同有關部門進行調處并及時上報。做到事事有回音件件有著落。
農民建房管理工作匯報篇三
勞動和社會保障局是政府組成部門，是行政執(zhí)法局。度的減輕農民負擔工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級勞動保障部門的具體指導下，我局認真學習和貫徹執(zhí)行中共中央、國務院、省委、省政府和縣委、縣政府減輕農民負擔的政策措施，進一步減輕農民負擔，維護了廣大農民的合法權益和農村社會的穩(wěn)定。具體做法如下：
局領導班子對減輕農民負擔工作高度重視，成立了減輕農民負擔工作領導小組，由xxx局長任組長，并分工xxx副局長專抓。對有關涉農收費項目進行了全面的清理；保留的收費項目全部實行公示；對減負工作做到逢會必講，不斷提高全系統(tǒng)干部職工的思想認識，同時公布投訴電話2個，隨時接受廣大農民的監(jiān)督。
二、規(guī)范自身行為，涉農收費執(zhí)行到位。
一是降低了省政府規(guī)定保留的使用流動人員調配費收費標準，根據廣東省物價局（粵價334號文件）規(guī)定，就業(yè)服務管理中心從1月1日起就已經降低了此項收費標準，由原每人每月10元降為現每人每月9元，此項費用一直以相關法律法規(guī)和文件所規(guī)定的收費標準執(zhí)行，并全部按規(guī)范的辦理流程在就業(yè)中心服務大廳統(tǒng)一公示，接受社會監(jiān)督。二是取消了外出人員就業(yè)登記卡公本費和失業(yè)證公本費。據統(tǒng)計，我局就業(yè)中心今年辦理的就業(yè)登記卡為xxx份，失業(yè)證為xxx本，分別為農民減輕負擔xxx元和xxxx元。
三、重視保護民工權益，維權到位。
根據省、市、縣有關文件精神，一年來，勞動監(jiān)察大隊會同有關部門進行了4次較大規(guī)模的執(zhí)法檢查。今年2月開展了整頓勞動力市場秩序檢查活動；7月開展了養(yǎng)老保險檢查；9月開展了維護農民工合法權益工作檢查；12月份開展了“金霆行動”的執(zhí)法大檢查。通過專項檢查，較好地維護農民工的合法權益。據統(tǒng)計，今年受檢查用人單位xxx戶，涉及勞動者xxxxx人，補簽勞動合同xxx份，發(fā)出限期補辦用工手續(xù)通知書31份，受理解決勞資糾紛案68宗，追回被拖欠的工人工資達xx萬元。
一年來，我局雖然在減輕農民負擔工作方面取得一些成績，但減輕農民負擔有效工作機制還有待改進和加強。在新形勢下，今后我局將進一步貫徹落實“三個確?！钡拈L效機制，確保我局無“三亂”現象，切實減輕農民的負擔，促進農村穩(wěn)定、健康、協調的發(fā)展。
xx縣勞動保障局。
農民建房管理工作匯報篇四
為全面貫徹落實黨中央、國務院和省政府、市政府等文件精神，全面落實有關減輕農民負擔的各項政策和措施，確保農業(yè)增產、農民增收、農村穩(wěn)定。我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視，成立了xx鎮(zhèn)減輕農民負擔專項治理工作領導小組及其辦公室，負責對全鎮(zhèn)農民“減負”工作的組織實施?，F將我鎮(zhèn)20xx年減輕農民負擔工作的情況總結如下：
一、認真貫徹落實中央和省關于農村稅費改革和減輕農民負擔的一系列政策措施。今年，我鎮(zhèn)嚴格按照省有關文件精神要求，農業(yè)稅一律按3%的稅率征收，單此一項全鎮(zhèn)農民免交農業(yè)稅34.66萬元。農民負擔進一步得到了減輕，保護了農民的合法權益，維護了農村社會的穩(wěn)定。
二、各涉農部門具體收費項目能夠按有關收費文件執(zhí)行。如計劃生育服務證工本費、流動人口婚育證明書、婚育學校學習費、計劃外生育社會撫養(yǎng)費、農民使用集體土地建房、屠宰稅、中小學收費、農村住宅用電、派出所、衛(wèi)生院各項收費辦證均能嚴格按照國家、省規(guī)定的項目范圍環(huán)節(jié)和標準收取，沒有超標準收取和搭車亂收費現象發(fā)生。
三、進一步加強對各種政策補貼款發(fā)放使用的監(jiān)管。對各種政策補貼款發(fā)放使用情況，我鎮(zhèn)一律實行公示制度，?？顚Ｓ?，不截留、擠占、挪用，不抵頂各種涉農收費，切實將各種政策補貼款及時足額發(fā)放到農民手中。20xx年，我鎮(zhèn)種糧直補款為0.7579萬元，均已全部發(fā)放到有關農戶手中。
四、充分發(fā)揮職能部門作用，加大對涉農方面的亂收費、亂罰款和攤派的監(jiān)督力度。我鎮(zhèn)紀檢、人大等部門，認真依照《廣東省減輕農民負擔工作責任制》、《廣東省涉及農民負擔案件追究實施細則》等規(guī)定，加強對涉農收費的監(jiān)督檢查，一經發(fā)現有亂收費、亂罰款和攤派行為的，嚴肅處理有關當事人，絕不手軟，因此杜絕了加重農民負擔現象發(fā)生。
五、認真落實涉農收費公示制度。對涉農收費部門進行全面清理整頓，將有關涉農收費項目進行了全面的清理；保留的收費項目，全部實行公示，接受當地群眾的監(jiān)督。20xx年，我鎮(zhèn)清理廢止涉農收費項目13項，降低涉農收費標準的1項，建立涉農收費公示牌1個，設立投訴舉報電話2個，有力促進了我鎮(zhèn)“減負”工作的順利開展。
一年來，我鎮(zhèn)雖然在減輕農民負擔工作方面取得一些成績，但減輕農民負擔工作有效工作機制還有待改進和加強。在新形勢下，今后我鎮(zhèn)將進一步貫徹落實“三個確?！钡拈L效機制，確保我鎮(zhèn)無“三亂”現象，切實減輕我鎮(zhèn)農民的負擔，促進我鎮(zhèn)農村穩(wěn)定、健康、協調的發(fā)展。
農民建房管理工作匯報篇五
尊敬的各位領導、同志們：
遵照縣委發(fā)[]31號文件精神，按照黨風廉政建設分工責任制的要求，我局具體牽頭承辦全縣減輕農民負擔監(jiān)督管理工作，一年來，在縣委、政府的統(tǒng)一領導下，我們采取依靠群眾、協調各方、健全制度、加強監(jiān)管等措施，收到了明顯成效。全縣農民人均負擔由的45元降至今年的42元，全縣減負237萬元。今年接待和處理農民負擔案件2起，4批次，50多人次。因農民負擔問題引發(fā)的上訪量繼續(xù)下降，農民群眾的滿意度繼續(xù)上升，全年無特大和發(fā)生?，F將今年減輕農民負擔監(jiān)督管理具體工作匯報如下：
一、工作措施。
（一）加強領導，堅持不懈地抓好減負工作。縣里繼續(xù)加大對減負工作的領導，實行涉及農民負擔案（事）件責任追究制度和“一票否決”制，全面推行農業(yè)稅收和涉農價格、收費的“公示制”。進一步明確了減輕農民負擔工作由黨政一把手親自抓、負總責的責任制。形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作氛圍。
（二）實行分工負責，各相關部門具體抓落實。針對減輕農民負擔工作涉及的部門多、工作復雜等特點，將縣涉農收費的部門（教委、計生委、電力公司、林業(yè)局、土房局、畜牧中心、民政局、農業(yè)局、農辦、水電局、交通局等）進行了明確的分工，并建立相關的工作責任制。同時，要求各涉農收費部門嚴格按減負政策執(zhí)行。今年6月，對全縣涉農收費項目進行了全面清理，通過清理未發(fā)現不合理的收費項目。
（三）開展政策宣傳，統(tǒng)一思想認識。今年三月份，我們以農業(yè)“四五”普法和“科技趕場”為契機，組織開展農村稅費改革和中央、市減輕農民負擔政策宣傳活動，印發(fā)有關宣傳資料8500多份，接受群眾咨詢600多人次。通過宣傳，進一步提高了廣大干部群眾的思想認識，增強農民群眾的維權意識，營造了良好的政治氛圍和社會環(huán)境。
（四）完善配套制度，杜絕農民負擔反彈。
一是強化“一事一議”制度。村集體公益事業(yè)所需資金和勞務，嚴格按照《重慶市農村村級范圍內一事一議籌資籌勞管理辦法》籌集，通過嚴格的控制，有效防止了“有事亂議”加重農民負擔和“有事難議”影響集體生產公益事業(yè)的現象發(fā)生。二是實行村社財務“雙代管”制度。三是進一步完善財務公開制度，真實全面地反映村社財務收支狀況、反映群眾關心的具體問題，接受群眾監(jiān)督。四是認真完善農民負擔監(jiān)督卡制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經部門具體負責農民負擔監(jiān)督卡的規(guī)范填發(fā)工作。五是落實“一費制”。今年秋季開始，全縣中小學全部實行“一費制”收費。
（五）及時處理農民來信來訪，維護農村社會穩(wěn)定。今年，共接受農民信訪案（事）件2起，4批次，50多人數。今年4月，國梁鎮(zhèn)邊橋村農民反映該鎮(zhèn)公路籌資問題，我們立即向縣里作了反映，縣里及時組織了幾家部門聯合進行查處，較好地處理了群眾反映強烈的問題。
二、存在的主要問題。
二是面向農民的教育收費仍需進一步規(guī)范；
三是農村“一事一議”籌資籌勞執(zhí)行難，存在“事難議、議難決、決難行”的現象。在一定程度上阻礙了集體公益事業(yè)的發(fā)展。
三、明年工作打算。
為防止農民負擔反彈，及時處理農村的難點、熱點問題。我們深感減輕農民負擔工作任重道遠。在明年的工作中，我們著重抓好以下幾項工作：
一是鞏固成果，認真貫徹和落實中央及市關于降低農業(yè)稅稅率等政策（估計明年將全部取消），讓農民休養(yǎng)生息。
二是開展農民負擔專項審計工作。爭取縣紀委、縣糾風辦、和有關涉農收費部門的支持，在全縣范圍內開展一次農民負擔審計活動，審計的.重點是農民普遍反映的農民建房和農村義務教育亂收費和農村“一事一議”籌資籌勞資金的使用和管理。對查出的案（事）件，將按照上級有關政策和文件精神予以處理。
三是認真清理涉及農民負擔的收費項目。嚴格按照國辦發(fā)[]50號文件中“四個一律取消”的規(guī)定執(zhí)行。
四是繼續(xù)全面落實農民負擔各項制度。要在認真落實農民負擔預決算、監(jiān)督卡、統(tǒng)一票據、財務公開、專項審計等制度的基礎上，繼續(xù)全面落實減輕農民負擔工作黨政一把手負責制和部門責任制、涉農收費和價格公示制、農村訂閱報刊費用“限額制”、中小學收費實行“一費制”、違反減輕農民負擔政策“一票否決”制和責任追究制，充分發(fā)揮這些制度的監(jiān)管作用。
五是繼續(xù)做好農民信訪工作。對農民信訪案（事）件，要一如既往地做好登記、接待、解釋、說服、化解工作，對群體性的嚴重案件，將會同有關部門進行查處，并及時上報。做到事事有回音，件件有著落。
各位領導、同志們，減輕農民負擔，說到底還是要靠發(fā)展農村經濟，增加農民收入。在今后的工作中，我們將堅持以經濟建設為中心，認真落實黨在農村的各項政策，保護和調動農民的生產積極性，推進農業(yè)和農村經濟結構的戰(zhàn)略性調整，全面提高農業(yè)和農村經濟的效益，為實現“中央一號文件”提出的切實增加農民收入而努力奮斗。
二四年十二月二十三日。
農民建房管理工作匯報篇六
為全面貫徹落實黨中央、國務院和省、市、區(qū)各級政府等文件精神，全面落實有關減輕農民負擔的各項政策和措施，確保農業(yè)增產、農民增收、農村穩(wěn)定。我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，成立了白蟬鄉(xiāng)減輕農民負擔專項治理工作領導小組及其辦公室，負責對全鄉(xiāng)農民“減負”工作的組織實施?，F將我鄉(xiāng)20xx上半年減輕農民負擔工作的情況總結如下：
一、認真貫徹落實中央和省關于農村稅費改革和減輕農民負擔的一系列政策措施。今年，我鄉(xiāng)嚴格按照省有關文件精神要求，農民負擔進一步得到了減輕，保護了農民的合法權益，維護了農村社會的穩(wěn)定。
二、各涉農部門具體收費項目能夠按有關收費文件執(zhí)行。如計劃生育服務證工本費、流動人口婚育證明書、婚育學校學習費、計劃外生育社會撫養(yǎng)費、農民使用集體土地建房、屠宰稅、中小學收費、農村住宅用電、派出所、衛(wèi)生院各項收費辦證均能嚴格按照國家、省規(guī)定的項目范圍環(huán)節(jié)和標準收取，沒有超標準收取和搭車亂收費現象發(fā)生。
三、進一步加強對各種政策補貼款發(fā)放使用的監(jiān)管。對各種政策補貼款發(fā)放使用情況，我鄉(xiāng)一律實行公示制度，?？顚Ｓ茫唤亓簟D占、挪用，不抵頂各種涉農收費，切實將各種政策補貼款及時足額發(fā)放到農民手中。20xx年，我鄉(xiāng)種糧直補款為0.7579萬元，均已全部發(fā)放到有關農戶手中。
四、充分發(fā)揮職能部門作用，加大對涉農方面的亂收費、亂罰款和攤派的監(jiān)督力度。我鄉(xiāng)紀檢、人大等部門，認真依照《四川省人民政府辦公廳關于進一步做好當前減輕農民負擔工作的通知》、《農業(yè)部發(fā)展改革委國務院糾風辦關于深入治理涉農亂收費的通知》等規(guī)定，加強對涉農收費的監(jiān)督檢查，一經發(fā)現有亂收費、亂罰款和攤派行為的，嚴肅處理有關當事人，絕不手軟，因此杜絕了加重農民負擔現象發(fā)生。
五、認真落實涉農收費公示制度。對涉農收費部門進行全面清理整頓，將有關涉農收費項目進行了全面的清理；保留的收費項目，全部實行公示，接受當地群眾的監(jiān)督。有力促進了我鄉(xiāng)“減負”工作的順利開展。半年來，我鄉(xiāng)雖然在減輕農民負擔工作方面取得一些成績，但減輕農民負擔工作有效工作機制還有待改進和加強。在新形勢下，今后我鄉(xiāng)將進一步貫徹落實“三個確?！钡拈L效機制，確保我鄉(xiāng)無“三亂”現象，切實減輕我鄉(xiāng)農民的負擔，促進我鄉(xiāng)農村穩(wěn)定、健康、協調的發(fā)展。
六、我鄉(xiāng)堅決執(zhí)行訂閱報刊費用限額制等上級減輕農民負擔的政策，清理不合理收費項目，徹底杜絕亂收費、亂攤派、亂集資、亂罰款等現象。嚴格實施村財鄉(xiāng)管，鄉(xiāng)財政所負責各村財務審計，發(fā)現問題及時解決，凡不合理開支一律不與入帳，由支出人自己負擔，確保了村級財務支出的合理性。
20xx上半年，鄉(xiāng)黨委、政府在從“上”抓起的同時，不忘從“下”教育，下大力氣引導農民“自我減負”奔富路。一是念好“理財經”，積極引導農民“量力而行”，合理計劃開支。二是剎住“人情風”，摒棄鋪張浪費，引導農民不盲從一些地方愈演愈烈的“人情風”和講場面的陋習。三是學法律，學政策，多方獲取致富信息，合法生財。我鄉(xiāng)充分利用報紙、廣播、電視等媒體，組織農民學法、用法、守法，并從中獲得致富信息。四是崇尚科學，破除迷信。各村群眾在政府的倡導下，積極開展豐富多彩的、喜聞樂見的文化活動，寓教于樂，自覺抵制封建迷信等不良社會風氣，形成崇尚科學、健康、文明的良好社會氛圍。
農民建房管理工作匯報篇七
今年以來，我們認真貫徹落實減輕農民負擔方面的法律、法規(guī)和政策，將做好減輕農民負擔工作，作為堅持黨在農村的基本政策，鞏固稅費改革成果，促進農民增收，維護農村穩(wěn)定的大事，切實加強領導，開展執(zhí)法檢查，解決存在問題，落實相關措施，取得了一定的成效。特別是本月初市兩辦下發(fā)了《關于堅決制止當前農民負擔工作中一些突出問題的緊急通知》之后，我們又對減負工作進行了進一步部署，下發(fā)了文件，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣有關部門對照文件要求進行了減負工作的全面自查和督查抽查?，F將有關情況匯報如下：
一、減負工作基本情況。
1、統(tǒng)一思想認識，加強組織領導。繼續(xù)堅持農民負擔監(jiān)督管理“一把手負責制”、部門責任制和“一票否決制”以及“責任追究制度”，繼續(xù)將農民負擔監(jiān)管工作成果列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個文明建設目標責任制考核內容，從執(zhí)行政策、杜絕“三亂”、規(guī)范稅費征收行為等方面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府實施考核，其考核結果直接與鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個文明建設成果排序、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人考核評先以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部年終獎金掛鉤。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府層層落實責任制，將防止負擔反彈，確保農村穩(wěn)定的責任落實到各村黨支部、村委會，落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關各有關部門。縣級機關有關部門堅持部門一把手負總責，認真履行減負工作部門責任制，堅持不搞要農民出錢、出工的達村升級活動，不向基層下發(fā)集資攤派的文件。縣減負辦切實承擔起工作職能，認真組織培訓，加強把關扎口，在貫徹落實政策，開展減負工作方面，當好縣委、縣政府的參謀和助手。
在省、市統(tǒng)一部署的基礎上，經過認真細致的調查測算和政策、業(yè)務準備，4月21日，縣委、縣政府召開減輕農民負擔工作會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人、分管負責人、財政所長、農經站長、縣級機關有關部門負責人出席了會議。會議總結了工作，對工作進行了全面部署。為了貫徹國務院、省、市有關文件精神，縣委、縣政府專門下發(fā)了《關于做好20控減農民負擔工作的通知》（海辦發(fā)[]36號），就規(guī)范“一事一議”籌資籌勞制度、落實稅費減免政策、加強村級資金的監(jiān)督管理、加強控減農民負擔政策落實的監(jiān)督管理、加大涉及農民負擔的信訪和嚴重事件的查處力度、加強對控減農民負擔工作的領導等方面提出了明確的意見，為有力地促進2004年減負工作提供了保證。
根據市委、市政府的統(tǒng)一安排，我們先后組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加了市統(tǒng)一舉辦的減輕農民負擔政策培訓班，系統(tǒng)學習了有關政策和業(yè)務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長普遍反映，培訓班時間雖短，內容豐富，貼切實際，操作性強，對掌握減負政策，統(tǒng)一思想認識，更好把握尺度，做好減負工作很有幫助和促進。
2、堅持執(zhí)行政策，落實稅改方案。年初縣農辦對照農村稅費改革政策，制訂了2004年農民承擔費用和勞務方案，報送市減負辦審批。其后，縣農辦按照縣減負工作會議的要求，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經干部培訓，統(tǒng)一政策業(yè)務，布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定2004年農民承擔費用和勞務方案。此后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時組織宣傳動員，培訓業(yè)務骨干，核實基礎數據，逐村嚴肅把關，制定報批方案。并在縣審批的基礎上，使用電腦及固定的軟件進行歸戶計算，打印農民負擔監(jiān)督卡。到5月中下旬，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經全部將農民負擔監(jiān)督卡發(fā)放到了農戶。與此同時，各地結合組織進行村務公開活動，將2004年農民承擔稅費和勞務方面的政策向農民群眾進行宣傳，公開2004年農民承擔費用和勞務方案以及歸戶計算結果，組織基層干部走村入戶，幫助農民群眾排憂解難；檢查國家糧食直補、良種補貼落實情況，為做好夏季稅費征收工作打好基礎。
3、認真組織督查，促進政策落實。為了及時了解和掌握面上執(zhí)行農村稅費改革情況，5月中下旬，縣農辦組織專門人員，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了督查。對照審批方案，核對歸戶結果；深入調查走訪，了解發(fā)卡入戶情況，聽取農民群眾反映。
6月9日，市兩辦下發(fā)了《關于堅決制止當前農民負擔工作中一些突出問題的緊急通知》之后，縣委、縣政府負責人非常重視，立即召集相關部門的人員進行會商，研究貫徹意見。一是以縣委辦、縣政府辦的名義下發(fā)了《關于堅決制止當前農民負擔工作中一些突出問題的緊急通知》（海辦發(fā)[2004]52號）于6月9日連夜發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，要求立即執(zhí)行政策，并對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民負擔執(zhí)法情況進行自查自糾。二是組織縣委辦、縣政府辦、縣農辦、縣監(jiān)察局的負責人和業(yè)務人員于6月13-14日對全縣進行了抽查，共抽查了角斜、洋蠻河、古賁、曲塘、南莫等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、減負政策執(zhí)行情況。
從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查和縣抽查的情況看，今年我縣減負政策得到了很好的落實。全縣25.05萬農戶，74.27萬承包人口,承擔兩工的勞動力為35.19萬個,計稅面積77.67萬畝,農民承擔農業(yè)稅及附加3258.11萬元,稅率在去年7%的基礎上下降了3個百分點，農業(yè)稅附加同比下降,農業(yè)稅的計稅價格和常年單產標準不變。農業(yè)稅社減實行了先減后征。統(tǒng)一取消農村勞動積累工和義務工后，村級范圍內興辦生產和公益事業(yè)，采取“一事一議”的辦法向農民籌集資金和勞務。全縣農民承擔“一事一議”籌勞276.08萬個工日,每勞每年不超過8個工日；實行以資代勞堅持農民自愿，嚴禁強制以資代勞，全縣農民承擔以資代勞工日140.76萬工日,折代勞金1407.61萬元。農民承擔“一事一議”籌資1414.48萬元，人均不超過20元。從20開始，我縣已經停止執(zhí)行向農村從事第二、三產業(yè)的人員收取公益事業(yè)建設費的“公平負擔”做法。
1、規(guī)范操作一事一議籌資籌勞。我縣一事一議籌資籌勞實行“上限控制、民主議事、議批結合、張榜公布、監(jiān)督使用”。對于卡內以資代勞金每勞超過4個工日的，一定要求村與農戶簽訂自愿以資代勞的協議，否則不得超額收取。
2、嚴格農民負擔監(jiān)督卡制度。我縣農民負擔監(jiān)督卡全部實行電腦打印，卡上無增加項目的現象。目前監(jiān)督卡已全部發(fā)放到農戶。
3、切實改進基層干部思想工作作風。各地結合組織進行村務公開活動，將2004年農民承擔稅費和勞務方面的政策向農民群眾進行宣傳，公開2004年農民承擔費用和勞務方案以及歸戶計算結果，組織基層干部走村入戶，幫助農民群眾排憂解難；檢查國家糧食直補、良種補貼落實情況，為做好夏季稅費征收工作打好基礎。在向農民收取稅費的過程中，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范收費行為，杜絕小分隊上門收取稅費，清收陳欠。杜絕運用警力和非法手段向農民收取稅費。
三、存在問題和整改情況。
在肯定成績的同時，我們也發(fā)現，極少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在執(zhí)行減輕農民負擔政策方面仍然存在一定的問題。
1、存在卡外收費現象。除了農民負擔監(jiān)督卡上規(guī)定的收費項目（農業(yè)稅及附加、一事一議籌資、一事一議籌勞）以外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還普遍收取了兩個項目：水利工程水費、新型合作醫(yī)療費，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還收取了廣播費和電影放映服務費。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)還收取了農田灌溉管理費、農業(yè)綜合開發(fā)費、聯防保安費等。市兩辦發(fā)文后，我們堅決取消了廣播費、電影費和機電排灌管理費。新型合作醫(yī)療堅持尊重群眾意愿，自愿參加的原則。治安聯防費采取契約化辦法，由公安派出所與農戶簽訂服務協議，憑協議向農戶收取。
2、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在“一事一議”籌勞方面有強行以資代勞金的苗頭。有13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分村每勞承擔的以資代勞工日數超過了每勞4個工日的標準，縣減負辦已對這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了整改要求，凡是每勞超過4個工日的，一律憑與農戶簽訂的書面協議向農民收取。
四、建議。
減輕農民負擔是黨在農村的一項重要政策，涉及到農村發(fā)展和穩(wěn)定，上級有關減負的政策我們必須堅決執(zhí)行。但我們建議有的項目取消后應當出臺相關的配套措施。
1、盡管廣播費已于經省政府行文取消，但由于農村廣播在我縣很普及，是農村工作的重要工具，現在廣播信號都是通過無線信號進行發(fā)送，各村都設立了信號接收、放大站，在設備維護和用電等成本上都有不小的支出；同時不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映，廣播信號通過無線信號發(fā)送后，這方面的收支多數由村來承擔；加之農民從事糧食、油料等基本農作物的生產，其技術指導只能靠有線廣播這唯一的渠道來維持，因此農民群眾對農村有線廣播的依附程度相當大。鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村缺乏這方面的資金來源，建議在下年省財政轉移支付時增加這一支出項目。
2、農田灌溉管理費原屬于農田灌溉成本項目之一，應當由車口承包、經營人員在收取的灌溉水費時統(tǒng)一收取并上交給農機管理部門?，F在上面取消的是農機作業(yè)管理費，而農田灌溉管理費是否屬于農機作業(yè)管理費，是否在取消之列，要有書面文件進行確認，不能僅憑口頭答復。
3、創(chuàng)建平安江蘇涉及到基層群防群治網絡，上級對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標之一，是聘用了聯防隊員的數量。目前多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經改制，從企業(yè)抽調聯防隊員，由企業(yè)承擔報酬的時代已經一去不復返。但是這部分聯防隊員從群防群治的角度來講又缺少不了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及公安分局又難以解決其工資報酬。前幾年一些地方創(chuàng)造了以契約化的形式收取治安聯防費，且得到了有關領導的肯定，有關部門也召開專門會議進行推廣。在此基礎上，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)也通過與農戶簽訂契約的方式，向農民收取聯防保安費。但我們認為這些都是權宜之計，都是今后農民負擔反彈的隱患，建議上級有關部門出臺徹底解決這一問題的辦法。
4、建議簡化一事一議籌勞的結算辦法。根據我縣絕大多數地區(qū)農村勞動力外出勞務較多的實際情況，建議適當調整一事一議籌勞的結算辦法，實行一事一議籌勞折收代金，與本年稅費上交一同收取。村組需要用工時仍由本村組農民出工，收工后經驗收當場發(fā)工錢，派工時做到均衡，出工數及工錢發(fā)放情況在每季度村務公開欄內向全體村民公布。通過實行勞務貨幣化核算，減少村干部工作量。
以上匯報不當之處，敬請批評指正。
農民建房管理工作匯報篇八
減輕農民負擔是一項復雜、艱巨的任務，必須加大工作力度，堅持一抓到底，不僅要治標，更要治本。這是姜春云同志任國務院副總理時在向八屆全國人大常委會第二十二次會議作關于減輕農民負擔問題的報告時說的。他強調，國務院對今后一個時期減輕農民負擔工作的總的要求是：堅決把農民承擔的提留統(tǒng)籌資和勞務全面控制在國家規(guī)定的限額之內，嚴格禁止多種面向農村、農民的亂收費、亂集資。亂漲價、亂罰款和亂攤派，取消一切加重農民負擔的達標升級活動，杜絕因農民負擔過重引發(fā)的嚴重事件和死人傷人的惡性案件，切實把過重的農民負擔減下來。
第一、堅持現行農民合理負擔的基本政策穩(wěn)定不變。包括：國家的農業(yè)稅收政策穩(wěn)定不變，提留統(tǒng)籌費不超過上年人均純收入5％的政策穩(wěn)定不變，農民承擔義務工、勞動積累工的政策穩(wěn)定不變。這三個穩(wěn)定不變不能因農業(yè)豐收、農民收入有所增加而改變。
第二、嚴禁出臺農民合理負擔之外的各種集資、收費項目。嚴禁一切要農民額外出錢出物出工的達標升級活動，各級政府和部門都不得以檢查驗收和評比形式，變相搞這類達標升級活動，嚴禁搞法律規(guī)定以外的任何形式的集資活動，今后各級政府和部門均不得再出臺任何加重農民負擔的集資項目。教育集資必須依照《教育法》的規(guī)定堅決按照自愿、量力的原則，控制數量、嚴格審批。興修道路、電力、通訊等建設項目，一律不得違反規(guī)定，向農民集資、收費。嚴禁向農民亂收費、亂漲價、亂罰款?！熬盼濉逼陂g，停止審批一切面向農村的新的收費項目。嚴禁各種攤派行為，農民參加合作醫(yī)療和社會保險，訂閱報刊和購買書籍，必須自愿、量力，不得強求。
第三、按照公平合理負擔的原則，改革提留統(tǒng)籌的計提辦法。要盡可能實行以村人均純收人為依據收取提留統(tǒng)籌，并逐步過渡到按農戶的實際收入收取。要堅決糾正農業(yè)特產稅、屠宰稅高定指標、層層加碼和按戶頭、人頭、田畝平攤征收，以及承包招標征收等錯誤做法。
第四、收取合理的稅費，也要因時因地因戶制宜。對遭受災人禍的困難戶的稅費，應根據具體情況實行免、減、緩政策。由此而減少的收入，不能分攤到其他農戶身上。
第五、做好征收提留統(tǒng)籌的宣傳、引導和說服工作。向農民收取合理負擔范圍內的錢物，必須講明政策，講清道理，說服農民積極行自己應盡的義務。嚴禁動用警力、械具，嚴禁派“小分隊”、“工作隊”到農民家里拿糧抓豬牽牛機房等錯誤做法。更不準發(fā)生打人、體罰、拘押等違法違紀行為。
第六、加強民主監(jiān)督。全面實行農民負擔監(jiān)督管理的預決算、監(jiān)督卡、?？顚Ｓ?。充分發(fā)揮各級人大、政協的監(jiān)督作用。最基本的是發(fā)動和依靠農民群眾進行監(jiān)督。提留統(tǒng)籌的收支帳目必須公開，定期向農民公布。對農民要求查帳要持歡迎態(tài)度，對農民因不合理收費和非法行為的上訴，要及時受理。
第七、精兵簡政。減輕農民負擔，必須結合縣鄉(xiāng)機構改革和農村基層組織建設，裁減編人員，減少吃補貼的干部職數。
第八、逐步發(fā)展壯大集體經濟。通過多種途徑開辟財源，逐步增加集體積累，多為農民服務，減輕農民負擔。
第九、搞好農村稅費改革試點。在取得成熟經驗后，因地制宜逐步推行。
農民建房管理工作匯報篇九
摘要：隨著國際社會上一系列重大財務丑聞和保險公司洗錢案的出現，國際和國內社會日益認識到公司內部合規(guī)監(jiān)管的重要性、緊迫性和專業(yè)性，紛紛出臺政策或規(guī)定對其加以規(guī)范和指引。
然而，我國保險業(yè)還存在合規(guī)管理理念陳舊、合規(guī)管理制度不健全、合規(guī)管理人才缺乏、管理技術匱乏、合規(guī)文化落后等大量問題，所以，應從合規(guī)管理理念、合規(guī)管理體系、合規(guī)管理人才、合規(guī)管理技術、合規(guī)文化等角度出發(fā)，建立起一套完備的合規(guī)管理體系。
關鍵詞：合規(guī)風險;合規(guī)管理;保險公司;制度建設。
20世紀90年代以前，各國對保險業(yè)的監(jiān)管主要是外部監(jiān)管，比如有政府監(jiān)管部門的監(jiān)管、行業(yè)自律組織的監(jiān)管，還有社會監(jiān)管(群眾監(jiān)管、媒體披露等)，其中，政府監(jiān)管部門的監(jiān)管是核心。
然而，隨著保險業(yè)務的日益多元化、國際化、復雜化，這種外部監(jiān)管方式的弊端日漸顯現，其已經不能滿足政府監(jiān)管者對金融業(yè)經營安全性的要求。
尤其是自上世紀末以來，在國際保險市場上，重大操作風險案、保險公司洗錢案等接踵而至，這不能不引發(fā)人們和當局反思以政府監(jiān)管為核心內容的外部監(jiān)管形式。
各國金融監(jiān)管當局、世界保險集團及其機構在治理防范這些合規(guī)風險方面也形成了一些一致意見：在合規(guī)管理中，外部合規(guī)性監(jiān)管發(fā)揮了重要作用，但無法完全替代企業(yè)內部的合規(guī)風險管理。
在國內，改革開放以來，尤其是十六大以后，我國保險業(yè)發(fā)生了很大變化：公司數量、就業(yè)人員大幅增加，業(yè)務范圍不斷拓展，保費收取迅速增長。
隨之而來的問題也不斷顯現，例如，保險訴訟案件逐漸增多、保險投訴逐年上漲等，這時刻提醒我們巨大的風險就隱藏在保險行業(yè)中。
與此相對應，201月5日，保監(jiān)會發(fā)布了《關于規(guī)范保險公司治理結構的指導意見(試行)》[1][保監(jiān)發(fā)[2006]2號];2007年9月7日，保監(jiān)會又發(fā)布了《保險公司合規(guī)管理指引》[2][保監(jiān)發(fā)[2007]91號](以下簡稱《合規(guī)指引》);，重新修訂生效的保險法明確規(guī)定，合規(guī)風險管理是保險公司的法定義務之一;，為了提高對保險公司進行合規(guī)監(jiān)管的強度，保監(jiān)會把這一年列為“合規(guī)年”。
合規(guī)管理是近年來保險公司加強內控的新措施，但是保險業(yè)合規(guī)管理起步晚、管理水平低，尚未形成科學的管理體系，因此，很有必要對其進行更進一步的研究。
(一)合規(guī)。
近年來，“合規(guī)”一詞在我國保險監(jiān)管工作中經常使用，但是，很多人對它的理解卻不夠準確，有的甚至還將其理解為“符合規(guī)定”，不符合規(guī)定就是違規(guī)。
顯然，這種理解是片面的。
《合規(guī)指引》第二條給出了“合規(guī)”的含義：“本指引所稱的合規(guī)是指保險公司及其員工和營銷員的保險經營管理行為應當符合法律法規(guī)、監(jiān)管機構規(guī)定、行業(yè)自律規(guī)則、公司內部管理制度以及誠實守信的道德準則?！盵2]由此可見，“合規(guī)”這個詞語的可適用領域很寬泛，幾乎涵蓋保險公司經營活動所需的全部有關法律、規(guī)定和命令。
(二)合規(guī)風險。
從內涵上看，合規(guī)風險主要指保險公司出于自己的因素主導性的違背規(guī)條律令等而遭到的有形資產或無形資產的折損。
譬如，假如某一客戶故意規(guī)避納稅任務、不按要求進行財務呈報、實施洗錢等違法活動，而一家保險公司故意參與進來，或為客戶的違法行為提供便利，那么該保險公司就要面臨嚴重的合規(guī)風險。
合規(guī)管理，又可稱作合規(guī)風險管理。
由此看來，合規(guī)風險管理也是一種行業(yè)管理體系，是指企業(yè)根據外部規(guī)條律令的規(guī)定，制定和不斷修訂合規(guī)政策，監(jiān)督企業(yè)內部合規(guī)政策的具體實行，對違規(guī)活動實施早期預警，以預防、化解和應對危機的一系列管理方法和原則。
它是一種全新的、主動的、制度化的、動態(tài)的管理模式。
對合規(guī)的理解大多數人保持“依法合規(guī)”的水平，只是被動的接受監(jiān)管當局的監(jiān)管，甚至一些企業(yè)把政府監(jiān)管看作是一種負擔。
長期以來，中國保險公司一直在強調“依法合規(guī)經營”，但多數人乃至少許企業(yè)高層都未確切地意識到合規(guī)風險管理的專業(yè)性，董事及公司高管不知道該怎樣在整個公司系統(tǒng)內貫徹實施依法合規(guī)管理的規(guī)則，甚至不清晰合規(guī)風險管理的特征和具體內容。
總之，我國的整個保險行業(yè)還沒有普及和推廣嶄新的合規(guī)管理理念。
(二)尚未形成完善的合規(guī)管理體系。
現有的合規(guī)風險管理機制不完善，呈粗略化、模糊化、大致化的現象。
雖然大部分保險公司已經依照中國保險監(jiān)督管理委員會的規(guī)定，制定或修改了內部規(guī)章制度、設置了合規(guī)部門和合規(guī)負責人，但大部分仍停留在崗位設置和制度的制定上，無法具體執(zhí)行，更未構建起完整的合規(guī)管理機制，合規(guī)管理效果不明顯。
[3]主要體現在：
1.合規(guī)管理機構的權威性與獨立性不足，與其他機構不能有效協調配合。
當前，我國還有很多保險公司并沒有設立一個統(tǒng)一的合規(guī)部門，即使設立了，也仍然存在合規(guī)管理部門與原有的業(yè)務部門、法律部門、審計監(jiān)察部門等職責界定不清晰、相互協調配合不力等問題，其獨立性受到威脅;因合規(guī)部門的成立時間短，沒有配備有豐富經驗的合規(guī)負責人，因此還未樹立很強的權威性，其業(yè)績被其他部門認同還需要一段時間。
2.合規(guī)管理部門組織結構不完善，報告路徑不明確。
當前，我國還有很多保險公司沒有設立合規(guī)部門，或者設立了合規(guī)部門也未組建科學的組織架構，致使已有的合規(guī)管理職能分散在多個職能部門，使合規(guī)風險管理的有效性不足;這也使得我國保險合規(guī)管理過程中不能形成明確的風險呈報路徑，導致風險被預警和識別后，不能及時上報給高管或合規(guī)負責人，因而不能采取措施積極應對風險，這給保險公司的風險管理埋下了很大隱患。
3.合規(guī)制度體系不完備。
在我國，雖然大多數保險公司已經按照保監(jiān)會的要求制定了合規(guī)政策，但這些政策只是表面上的、象征意義上的，只是一個宏觀上的框架，并沒有具體的實施細則，在實踐中也沒有將其貫徹落實。
如沒有詳細的制度清單，使得公司各機構和工作人員不能充分了解與其業(yè)務有關的外部及內部規(guī)定;沒有具體的激勵機制，使得對員工考核評價和責任追究缺乏相應的依據。
目前，我國的合規(guī)管理人員的素質還不能滿足《合規(guī)指引》對合規(guī)風險管理人員的要求，具有相應資質、經驗、知識和能力的合規(guī)管理人才非常短缺。
一線職工缺乏系統(tǒng)的教育培訓，專業(yè)輔導不全面，對相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)則、內部規(guī)章等不能夠準確地理解和把握。
(四)合規(guī)技術匱乏。
風險始終伴隨著經濟環(huán)境變化和技術改革而不斷發(fā)展變化，因此，合規(guī)風險管理技術也必須隨之豐富和提高。
但從目前的實踐情況看，合規(guī)風險管理技術仍然很落后，合規(guī)風險檢查手段落后，缺乏量化分析、識別、度量、監(jiān)測風險的方法，預防措施也跟不上合規(guī)風險的發(fā)展，采取的仍是低效的、非精確的風險識別管理技術。
合規(guī)風險管理技術的匱乏，已經成為制約合規(guī)風險管理的瓶頸。[3]。
(五)合規(guī)文化落后。
我國保險公司至今還沒形成能嚴格執(zhí)行合規(guī)管理制度的保險公司文化，這也是我國保險公司合規(guī)管理不理想的原因之一。
目前，我國保險公司還沒形成主動合規(guī)的氛圍，普通員工缺乏正直和誠信的道德觀念;公司各機構或各部門之間溝通協調不力，因有時存在利益沖突，還存在相互博弈的文化，導致合作文化的缺失;獎罰制度沒能有效落實，對做的好的沒有獎勵、對做的不好的沒有處罰，導致約束激勵機制扭曲，問責機制難以有效發(fā)揮作用;等等。
(一)樹立先進的合規(guī)管理理念。
我國傳統(tǒng)的合規(guī)監(jiān)管是一種被動式的監(jiān)管方式，這種監(jiān)管方式存在很大弊端，因其強調監(jiān)管部門對保險公司實行事無巨細的監(jiān)管，致使保險公司在合規(guī)管理過程中喪失主動性。
因此，必須轉變合規(guī)管理的理念和方法，以全新的合規(guī)管理理念武裝全行業(yè)從業(yè)人員的頭腦。
首先，保險公司高管人員要身先士卒、為人師表，積極踐行全新的合規(guī)理念，真正起好模范帶頭作用，在全公司上下提倡有利于良好公司文化形成的價值觀和道德觀，大力倡導誠信。
其次，保險公司應該努力提高公司每一位員工的合規(guī)意識，還要針對不同級別的管理人員和營銷人員開展不同的專業(yè)培訓和系統(tǒng)教育，讓全體職工都認識到：合規(guī)是全體職工和營銷員的職責和義務。
再次，樹立“主動合規(guī)”的理念。
公司領導層和全體員工要樹立自覺合規(guī)的意識，主動把監(jiān)管機構的要求轉化為公司的內部規(guī)章制度，并且在監(jiān)管機構啟動監(jiān)督之前自覺而主動地規(guī)范、調節(jié)自身的行為，將積極主動的合規(guī)理念在全公司加以推廣和普及。
(二)建立完善的合規(guī)管理體系。
1.保證合規(guī)部門及合規(guī)負責人的獨立性。
合規(guī)管理部門必須有一定的權力確保其管理職責的有效實施，必須有主動對所有可能存在的合規(guī)風險實施合規(guī)管理的能力，還應該有權力查處違規(guī)或違法的行為。
因此，各保險公司需制定相應的政策或文件，賦予合規(guī)部門以及合規(guī)負責人相應的權利和職責，以確保其獨立地實施合規(guī)管理職責，不受其他部門的干涉。
還要采取切實可行的措施，給予合規(guī)負責人充分的安全保障，使其免遭其他部門或人員的打擊、報復，以確立其權威性。
2.建立合理的合規(guī)部門組織結構，明確合規(guī)管理報告路線。
根據目前保險行業(yè)的先進經驗，保險公司合規(guī)部門組織結構應以集中化管理和條線式報告為主。
集中化的管理模式是將全體負有合規(guī)管理職責的工作人員集中起來，統(tǒng)一安置在一個完全有獨立性的合規(guī)機構之內;建立一個凌駕于地區(qū)合規(guī)管理網絡之上的中央合規(guī)部，即可在公司高級管理層下設合規(guī)風險管理委員會，并設合規(guī)負責人。
報告路線在合規(guī)部門的組織結構構建過程中具有舉足輕重的地位。
在報告路徑上，有條線式和矩陣式兩種模式，但應以條線式匯報(即下級合規(guī)人員直接向上級合規(guī)負責人呈報)為主、以矩陣式匯報(即向上級合規(guī)負責人呈報之際也一同向所屬的行政機構負責人呈報)為輔。
同時要保障匯報路線的暢通，若匯報時遇有相關人員不受理的情況，匯報人可以向其上級匯報，直至匯報至董事會。
3.完善合規(guī)制度體系。
保險公司構建完備的制度體系，要做到：
(1)根據我國外部規(guī)范的要求，建立制度清單，明確企業(yè)應遵守的所有規(guī)范，并結合保險公司的實際情況制定適合自己的制度，制定業(yè)務規(guī)則和合規(guī)政策。
(2)根據自身業(yè)務發(fā)展和內部合規(guī)管理的需要，制定各種管理制度，如制定可供各崗位工作人員使用的合規(guī)管理手冊和操作流程圖，清楚的界定從公司高管到基層職工、營銷人員的職責和問責標準;制定員工和營銷員行為準則，讓員工和營銷員清楚自己的行為操守;制定對違規(guī)的處罰制度，建立合規(guī)問責機制等。
(3)形成合規(guī)風險數據庫。
合規(guī)所涉及的法律、法規(guī)、監(jiān)管政策等外部規(guī)范和內部制度的數量龐雜，對于大多數公司管理者和操作者來說，很難將所有的規(guī)章制度都加以掌握并嚴格遵守，因此，建立符合公司實際狀況的風險數據庫顯得很有必要。
將與合規(guī)相關的外部規(guī)范加以整理、歸納和儲存而形成的風險數據庫，可以方便相關人員進行查找、理解和使用，這將有利于進一步加強預防合規(guī)風險的效果。
(三)配備高質量的合規(guī)管理人員。
按照《合規(guī)指引》的要求，保險公司的合規(guī)從業(yè)人員應具有相應的資格、知識、能力、經驗、職業(yè)素質和個人素質，如對所適用的法律、法規(guī)、政策、標準最新發(fā)展的實時把握能力、思考質疑的能力、正直的品格、較強的判斷力、直言不諱的勇氣等。
因此，學校和社會教育培訓機構應加強此方面人才的培養(yǎng)，保險公司也應該定期對合規(guī)人員進行系統(tǒng)的培訓。
(四)豐富和提高合規(guī)管理技術。
現階段，除了提高識別、分析、評估、監(jiān)測風險的現有技術手段外，我國保險公司需設立電子信息化的系統(tǒng)操作平臺，因此，我國應加強it合規(guī)管理信息系統(tǒng)建設，以實現保險業(yè)務的高效開展和管理。
it合規(guī)管理信息系統(tǒng)應與保險公司的商業(yè)、財務、信息決策系統(tǒng)等保持高度的相關性，以實現對合規(guī)風險的預警、識別、評估和預防。
[4]。
(五)培養(yǎng)公司合規(guī)文化。
合規(guī)文化是合規(guī)管理工作的基石，優(yōu)秀的合規(guī)文化能為企業(yè)創(chuàng)造價值、提升企業(yè)的核心競爭力。
因此，保險公司應當認識到公司合規(guī)文化建設的重要性。
公司應當從制度和流程入手構建合規(guī)文化，在制度中明確反映公司的合規(guī)管理理念，并通過獎懲機制、合規(guī)問責機制強化員工的合規(guī)意識;同時，公司也可以組織主題文藝晚會、合規(guī)管理征文活動等形式積極宣傳合規(guī)文化，使合規(guī)理念深入人心，成為員工的潛意識。
結語。
保險公司有效合規(guī)管理體系的形成需要一個不斷積累、不斷完善的過程，只要保險公司下定決心構建并堅持做下去，有效的合規(guī)管理制度必將會形成，我國保險公司的合規(guī)風險將會得到有效控制。
保險業(yè)的合規(guī)風險管理是我國法治建設的一個具體而細微的環(huán)節(jié)，合規(guī)風險管理機制的構建在推進法治建設進程的同時，必將給保險公司和整個保險行業(yè)帶來巨大的經濟效益、推動我國金融市場的繁榮和發(fā)展!
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農民建房管理工作匯報篇十
我們某區(qū)文藝路街道地處某和平門外，轄區(qū)面積2.8平方公里，人口10余萬人，各類企事業(yè)單位4000余家，轄區(qū)內大中型布匹批發(fā)市場星羅棋布，尤其是李家村服裝城市場享譽西北。
近年來，隨著改革開放的進一步深入，市場經濟的進一步完善，轄區(qū)的各類布匹批發(fā)市場在購物環(huán)境、市場服務方面已經發(fā)生了明顯的變化，得到了明顯的改善。轄區(qū)內各類市場環(huán)境的改善吸引了大量的農民工云集文藝路地區(qū)，為轄區(qū)的經濟發(fā)展做出了積極的貢獻。街道黨工委始終堅持“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的街道黨建工作思路，緊密結合地區(qū)農民工多的實際，以服務農民工黨員、發(fā)展文藝路經濟為出發(fā)點和落腳點，重點加強了李家村服務城市場從業(yè)農民工黨員的教育管理工作，并不斷創(chuàng)新黨建工作載體，豐富活動內涵，有效地發(fā)揮了農民工黨員在市場經營中的先鋒模范作用，有力地促進了街道基層黨建工作與地區(qū)經濟協調發(fā)展。我們的主要作法是：
在文藝路地區(qū)經營打工的外地人員中，98%是外地的農民，在黨的富民政策的指引下，他們勇于走出家門，積極投身于文藝路地區(qū)的經濟發(fā)展，使轄區(qū)的經濟不斷發(fā)展壯大。為了有效地發(fā)揮農民工黨員在地區(qū)經濟建設中的先鋒模范作用，我們開拓思路、大膽探索、打破轄區(qū)農民工從業(yè)人員的籍貫、身份的限制，對轄區(qū)的從業(yè)農民工黨員進行逐一登記，積極構建農民工黨員發(fā)揮作用的組織平臺。
一是統(tǒng)一思想、提高認識，增強工作的主動性。非公有制經濟是社會主義市場經濟的一個重要組成部分。發(fā)展好非公經濟對于地區(qū)經濟的發(fā)展有著重要的意義，而要發(fā)展好非公經濟，發(fā)揮好非公有制經濟組織中的農民工黨員的先鋒模范作用必不可少。對此，我們組織社區(qū)黨員、干部多次召開會議，統(tǒng)一思想、提高認識，要求社區(qū)的黨員干部始終本著“以人為本、求真務實”的工作態(tài)度，堅持“哪里有黨員，哪里就該有黨組織”的工作要求，深入實際，調查摸底，掌握轄區(qū)從業(yè)農民工黨員的思想狀況，為搭建農民工黨員發(fā)揮作用的組織平臺奠定了良好的工作基礎。
二是加強聯系、擴大宣傳，營造良好的工作氛圍。為了使農民工黨員對建立黨組織有一個正確的認識，我們充分發(fā)揮社區(qū)黨員干部的作用，在調查摸底的基礎上，及時加強與農民工黨員的溝通、聯系和交流。主動上門與黨員談心，問寒問暖，以此拉近街道基層黨組織和農民工黨員的距離。三是創(chuàng)新方法、解決難題，積極構建農民工黨員的“家”。在非公有制組織中建立黨組織是加強黨的領導，提高和鞏固黨的執(zhí)政地位的一個重要載體和組織形式。在農民工臨時黨支部的組建過程中，針對一些農民工黨員存在的接轉組織關系怕麻煩，不想從原籍和單位接轉的實際問題，我們更新觀念，創(chuàng)新方法，提出了“農民工黨員只向街道基層黨組織出具黨員身份的證明材料”的解決方案，從而消除了農民工黨員的顧慮，一大批未亮明身份的農民工黨員紛紛亮明了身份。在上級各級黨委的關心、幫助和指導下，我們重點在李家村服裝城市場成立了市場黨支部，13名外來務工的農民工黨員找到了自己的“家”。
積極開展和加強農民工黨員的教育，使他們時刻牢記黨的宗旨，樹立全心全意為人民服務的思想，扎實工作，誠信待人，促進地區(qū)大發(fā)展，這是我們工作的出發(fā)點和落腳點。在加強地區(qū)農民工黨員教育管理過程中，我們在不斷加強組織建設，建立健全各項管理工作制度的同時，圍繞經營服務與市場繁榮，在農民工黨員中先后開展了“文明經商、守法經營”和“致富思源、富而思進”的職業(yè)道德教育，極大地調動和發(fā)揮了農民工黨員的模范帶頭作用，增強了黨組織的凝聚力、感召力和親和力。
為了使農民工黨員的組織生活形式多樣、內容豐富，我們加大了市場支部農民工黨員的教育工作力度，在充分利用每月20日支部政治理論學習時間，協助支部加強農民工黨員的黨的基本知識、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習，不斷武裝黨員頭腦，增強“一名黨員，一面旗”的觀念的同時，結合實際，廣泛開展活動，加強對黨員的教育，不斷增強農民工黨員參加組織生活的積極性。一是組織農民工黨員開展了“重溫入黨誓詞，實踐‘三個代表’，增強親和力”活動。面對黨旗，為農民工黨員佩戴黨徽、頒發(fā)新黨章，使多年沒有向黨旗宣誓的'農民工黨員，重新感受了身為一名共產黨員的驕傲和肩上責任的重大。許多農民工黨員面對黨旗宣誓時，感動得都流下了激動的淚水。二是為了使市場農民工黨員親身感受優(yōu)秀共產黨員典型事跡，強化農民工黨員的感性教育。我們適時組織農民工黨員奔赴蘭田，參觀學習了人民的好法官李增亮同志先進事跡，感動得在場的每個農民工黨員一致表示要向李增亮同志學習，并紛紛伸出關愛之手以表對英雄的敬意。三是為了增強市場農民工黨員遵紀守法的觀念，積極營造“文明誠信”的良好市場經營氛圍，推動市場繁榮文明，我們在市場農民工黨員經營戶中廣泛開展了“誠信在攤位，滿意在市場”的文明經營大比賽活動，對在比賽活動中表現好的農民工黨員經營戶適時懸掛了“模范黨員經營戶”牌匾，以此鼓勵。“模范黨員經營戶”牌匾的懸掛，不僅使市場農民工黨員獲得了榮譽，而且也取得了良好的經濟效益。四是為了不斷提高外來農民工及農民工黨員的文明素質，積極營造“我文明，某文明，某文明”的良好氛圍，我們適時安排了“外來務工人員素質教育”座談會，免費印發(fā)了《某區(qū)外來務工人員文明行為指南》及《致外來務工人員的一封信》；適時舉辦了一場“真情獻給農民工”文藝晚會；適時組織30名農民工黨員及農民工代表在外出參觀，進一步增強農民工黨員及農民工建設某，熱愛某，發(fā)展某的熱情和干勁。
三、創(chuàng)新載體、豐富內涵，不斷拓展農民工黨員發(fā)揮作用的新途徑。
李家村服裝城市場黨支部的成立，是我們在加強農民工黨員教育管理工作中的大膽探索與實踐。創(chuàng)新工作載體、豐富工作內涵，是提升市場黨支部工作水平，發(fā)揮市場農民工黨員模范帶頭作用，樹立服裝城市場對外形象的重要途徑。對此，我們首先從發(fā)展壯大農民工黨員隊伍入手，切實加強市場支部現有農民工黨員及入黨積極分子的教育，同時我們始終本著“先培養(yǎng)，后考察”的發(fā)展原則，加大了吸納新黨員工作力度，使一批思想工作積極、表現突出的農民工入黨積極分子加入黨組織。今年“七?一”前夕，該支部已有3名農民工從業(yè)人員加入了黨組織。其次，注重發(fā)揮市場農民工黨員的模范帶動作用，緊密結合區(qū)委在全區(qū)黨代表、黨員中開展的“1+1雙聯雙帶”活動，在市場農民工黨員中廣泛開展了市場黨員“1+1雙聯雙帶”活動，在市場農民工黨員的幫助、帶動下，市場文明誠信的氛圍日益濃厚，一大批市場農民工經營戶紛紛表示志愿加入黨組織。目前，又有2名農民工入黨積極分子進入了重點培養(yǎng)階段。三是為市場農民工黨員解難事、辦實事，不斷增強市場支部的凝聚力。針對市場農民工黨員經營戶存在的房租費逐年增高，經常與市場投資者發(fā)生矛盾，影響市場穩(wěn)定的實際問題，我們適時召開了市場投資者與市場農民工黨員經營戶代表座談會，架起市場投資者與市場農民工黨員經營戶相互溝通的“連心橋”。經多次的協調溝通，雙方達成了共識，為市場農民工黨員經營戶減免了每年300元的房租費，解決了市場農民工黨員的后顧之憂，極大地調動了農民工黨員經營戶參加組織工作的積極性。
在加強地區(qū)農民工黨員教育管理工作中，我們通過大量的工作實踐和方法創(chuàng)新，農民工黨員的先鋒模范作用得到了有效的發(fā)揮，有力地促進了地區(qū)經濟的發(fā)展與繁榮。但我們清醒地看到，在農民工黨員教育管理工作中，還存在著諸多突出問題：一是有一部分農民工黨員由于長時間脫離黨組織，組織觀念淡薄，學習的自覺性不高，參加組織活動不積極。二是農民工黨員大多具有流動性大的特點，基層黨組織很難掌握他們的實際情況，給農民工黨員的教育管理工作帶來了諸多的困難。
針對以上存在的突出問題，建議：
一、為了加強對農民工黨員的教育管理，制定農民工黨員外出打工、經商隨身攜帶黨組織關系，并在當地就近基層黨組織報道制度，以此來確保農民工黨員不脫離黨組織。
二、為了使流動農民工黨員能夠自覺自愿到打工經商所在黨組織（流動黨員管理站）報道，要加強對農民工黨員的服務，把基層黨組織（流動黨員管理站）建成農民工黨員之家，使農民工黨員感到有回家的感覺。以此增強基層黨組織的凝聚力、親和力。
三、加大對農民工黨員的教育管理和培訓力度，增強農民工黨員思想覺悟、文明素質和能力，以此來發(fā)揮先鋒模范作用。
總之，加強農民工黨員的教育管理，任重而道遠，前進的道路上還存在這樣或那樣的困難。今后，我們將按照新形勢發(fā)展的要求和基層黨建工作的新任務，積極探索，勇于實踐，創(chuàng)造性開展工作，不斷提高農民工黨員教育管理工作水平，為地區(qū)的經濟發(fā)展繼續(xù)做出不懈的努力。
謝謝大家！
農民建房管理工作匯報篇十一
尊敬的各位領導、同志們：
遵照縣委發(fā)[2004]31號文件精神，按照黨風廉政建設分工責任制的要求，我局具體牽頭承辦全縣減輕農民負擔監(jiān)督管理工作，一年來，在縣委、政府的統(tǒng)一領導下，我們采取依靠群眾、協調各方、健全制度、加強監(jiān)管等措施，收到了明顯成效。全縣農民人均負擔由2003年的45元降至今年的42元，全縣減負237萬元。今年接待和處理農民負擔案件2起，4批次，50多人次。因農民負擔問題引發(fā)的上訪量繼續(xù)下降，農民群眾的滿意度繼續(xù)上升，全年無特大和惡性事件發(fā)生?，F將今年減輕農民負擔監(jiān)督管理具體工作匯報如下：
一、工作措施。
（一）加強領導，堅持不懈地抓好減負工作。縣里繼續(xù)加大對減負工作的領導，實行涉及農民負擔案（事）件責任追究制度和“一票否決”制，全面推行農業(yè)稅收和涉農價格、收費的“公示制”。進一步明確了減輕農民負擔工作由黨政一把手親自抓、負總責的責任制。形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作氛圍。
（二）實行分工負責，各相關部門具體抓落實。針對減輕農民負擔工作涉及的部門多、工作復雜等特點，將縣涉農收費的部門（教委、計生委、電力公司、林業(yè)局、土房局、畜牧中心、民政局、農業(yè)局、農辦、水電局、交通局等）進行了明確的分工，并建立相關的工作責任制。同時，要求各涉農收費部門嚴格按減負政策執(zhí)行。今年6月，對全縣涉農收費項目進行了全面清理，通過清理未發(fā)現不合理的收費項目。
（三）開展政策宣傳，統(tǒng)一思想認識。今年三月份，我們以農業(yè)“四五”普法和“科技趕場”為契機，組織開展農村稅費改革和中央、市減輕農民負擔政策宣傳活動，印發(fā)有關宣傳資料8500多份，接受群眾咨詢600多人次。通過宣傳，進一步提高了廣大干部群眾的思想認識，增強農民群眾的維權意識，營造了良好的政治氛圍和社會環(huán)境。
（四）完善配套制度，杜絕農民負擔反彈。
一是強化“一事一議”制度。村集體公益事業(yè)所需資金和勞務，嚴格按照《重慶市農村村級范圍內一事一議籌資籌勞管理辦法》籌集，通過嚴格的控制，有效防止了“有事亂議”加重農民負擔和“有事難議”影響集體生產公益事業(yè)的現象發(fā)生。二是實行村社財務“雙代管”制度。三是進一步完善財務公開制度，真實全面地反映村社財務收支狀況、反映群眾關心的具體問題，接受群眾監(jiān)督。四是認真完善農民負擔監(jiān)督卡制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經部門具體負責農民負擔監(jiān)督卡的規(guī)范填發(fā)工作。五是落實“一費制”。今年秋季開始，全縣中小學全部實行“一費制”收費。
二、存在的主要問題。
二是面向農民的教育收費仍需進一步規(guī)范；
三是農村“一事一議”籌資籌勞執(zhí)行難，存在“事難議、議難決、決難行”的現象。在一定程度上阻礙了集體公益事業(yè)的發(fā)展。
三、明年工作打算。
為防止農民負擔反彈，及時處理農村的難點、熱點問題。我們深感減輕農民負擔工作任重道遠。在明年的工作中，我們著重抓好以下幾項工作：
一是鞏固成果，認真貫徹和落實中央及市關于降低農業(yè)稅稅率等政策（估計明年將全部取消），讓農民休養(yǎng)生息。
二是開展農民負擔專項審計工作。爭取縣紀委、縣糾風辦、和有關涉農收費部門的支持，在全縣范圍內開展一次農民負擔審計活動，審計的重點是農民普遍反映的農民建房和農村義務教育亂收費和農村“一事一議”籌資籌勞資金的使用和管理。對查出的案（事）件，將按照上級有關政策和文件精神予以處理。
三是認真清理涉及農民負擔的收費項目。嚴格按照國辦發(fā)[2003]50號文件中“四個一律取消”的規(guī)定執(zhí)行。
四是繼續(xù)全面落實農民負擔各項制度。要在認真落實農民負擔預決算、監(jiān)督卡、統(tǒng)一票據、財務公開、專項審計等制度的基礎上，繼續(xù)全面落實減輕農民負擔工作黨政一把手負責制和部門責任制、涉農收費和價格公示制、農村訂閱報刊費用“限額制”、中小學收費實行“一費制”、違反減輕農民負擔政策“一票否決”制和責任追究制，充分發(fā)揮這些制度的監(jiān)管作用。
五是繼續(xù)做好農民信訪工作。對農民信訪案（事）件，要一如既往地做好登記、接待、解釋、說服、化解工作，對群體性的嚴重案件，將會同有關部門進行查處，并及時上報。做到事事有回音，件件有著落。
各位領導、同志們，減輕農民負擔，說到底還是要靠發(fā)展農村經濟，增加農民收入。在今后的工作中，我們將堅持以經濟建設為中心，認真落實黨在農村的各項政策，保護和調動農民的生產積極性，推進農業(yè)和農村經濟結構的戰(zhàn)略性調整，全面提高農業(yè)和農村經濟的效益，為實現“中央一號文件”提出的切實增加農民收入而努力奮斗。
二〇〇四年十二月二十三日。
農民建房管理工作匯報篇十二
黨員教育管理工作經驗總結材料黨員經常性教育是黨的建設一項基礎性工作。近年來，我們按照省委省級機關工委的統(tǒng)一部署，圍繞創(chuàng)建“學習型”、“服務型”、“創(chuàng)新型”機關，以“一名黨員、一面旗”為目標，針對問題抓教育，創(chuàng)新方式方法，完善保障機制，黨員的理想信念、黨性觀念、責任意識和模范作用不斷增強，自覺實踐“三個代表”、全面貫徹落實科發(fā)展觀，服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的能力明顯提高。xx年，全省新聞出版業(yè)經濟總量達730億元，比上年增長15.69%,涌現出一批先進集體和個人。一、把握時代要求，堅持黨員經常性教育方向“全面達小康，建設新xx”，對機關黨員的思想政治素質、工作能力和先鋒模范作用提出了更高的要求，引導黨員把握面臨的新形勢、發(fā)展的新要求和人民的新期待，在新的起點上全面推進各項工作，建設更加美好的新xx，是黨員經常性教育必須長期堅持的方向。我們注意把握三點：堅持用黨的重大戰(zhàn)略思想武裝黨員。理想信念是黨員思想和行動的總開關、總閘門，是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的力量源泉。我們針對在發(fā)展社會主義市場經濟新形勢下，各種思想文化相互激蕩，人們思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強，一些黨員理想信念容易產生動搖的實際，認真組織黨員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，堅持用發(fā)展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
農民建房管理工作匯報篇十三
我校于分別于xx年、xx年、xx年接收了市財政局共計8萬余元（儀器7300.00元、體育器材21818.00元、50000.00元）的儀器（7300.00元）、陽光體育器材（體育器材21818.00元、）及圖書（50000.00元），為了使教學資源真正服務于教育教學，我校完善了《部室管理與應用細則》。我校部室管理與應用工作以現代化教育技術為突破口，以素質教育為核心，以教育教學為重點，發(fā)展信息技術，加快實驗教學，推進教育現代化，加強管理突出應用，促使高層次多功能的資源開發(fā)、交流和共享機制的形成，整體提升教育質量和水平，力促我校教育跨越式發(fā)展。
一、加強了部室建設，規(guī)范了設備管理。
貨到后，學校立即安排部室管理人員一一清點數量并登記。同時學校結合實際情況添置了書架、儀器柜。對配備的圖書、儀器進行了整理，分類入柜擺放、貼標簽。體育器材立即安裝，投入使用。對部室實行規(guī)范管理，突出抓好常規(guī)管理。認真研究體育設備和教學實驗設施及圖書到位后出現的一些管理問題，制定符合實際、行之有效的管理措施和規(guī)定，明確使用要求，落實崗位職責，努力把管理的制度建立在學校工作的每個方面，把管理的職責落實到學校的每個崗位，把管理的要求細化到學校教育教學的每個環(huán)節(jié)，與加強學校內涵建設和校園文化建設結合起來，不斷提升管理水平。加強了體育器材、圖書、儀器室的科學管理，所有儀器分類入櫥、定位存放、科學保管、定期保養(yǎng)、及時維修，做好清潔衛(wèi)生、防塵、防潮、防腐等工作；做好防火、防盜工作，對有毒、易燃、危險物品或藥品，要嚴格管理，進、出、使用都要嚴格登記。
二、完善了制度建設，確保了設施發(fā)揮作用。
要規(guī)范人的行為，必須依靠制度約束，部室管理也不例外。我校嚴格賬冊制度，每個部室都建立了總賬、分賬，每學年定期盤點檢查、校對，并做到賬賬相符，賬物相符。我校制定和完善了各項管理制度和管理人員職責，并統(tǒng)一裝框上墻，要求各管理人員牢記職責，熟知分管設施的性能、用途及注意事項。我校規(guī)定管理人員每學期制定工作計劃，學末進行工作總結。
三、增強了應用意識，提高了設備效益。
建設的目的是為了使用，規(guī)范管理的目的是為了更好的使用。只有充分使用好設備設施，直接為教育教學服務，建設和管理才有意義和價值。提高了儀器設備的使用效益，首先重視科學儀器的使用率。開好科學課，通過生動多樣的科學試驗和興趣活動，從小培養(yǎng)學生的科學意識，科學態(tài)度、科學精神。
其次是提高信息技術及體育器材設備的使用率。把現代技術教育的應用作為提高我校教育質量的突破口，，把體育器材與全民健身運動、與全面推進素質教育、推進課程改革以及日常的教育教學活動緊密結合起來，面向學生、走進課堂、用于教學、服務社會，豐富了教育教學內容，促進了教育教學方式的變革。
再次提高圖書的閱讀率。我校每月初分年級以班為單位由班主任牽頭借閱書籍，然后分發(fā)學生，學生互相傳閱，月底統(tǒng)一歸還。學校要求學生堅持記讀書筆記，寫讀后感。我校對設備管理、使用和教育教學應用等做了明確規(guī)定，都能堅持使用，沒有閑置現象發(fā)生。通過各種應用活動及現代化學校建設，通過典型引路，達到廣泛應用，舉辦科學教師實驗展示、課堂教學展示、實驗教學論文評選、冬季球類運動會、讀書感征集及讀書演講競賽等活動，擴大師生參與面，提高了我校的教育教學質量。
四、創(chuàng)新了培訓形式，提高了教師素質。
我校創(chuàng)造條件，積極引導教師學習現代教育技術，掌握現代教學手段。突出以校為本培訓，按照“全員參與，全面推進，注重實效，開放訓練，課堂應用”的原則，以現代遠程教育技術在教育教學領域的應用和整合為核心，通過任務驅動、活動驅動和項目激勵的辦法，提高了基礎教育課程改革與現代教育信息技術的整合力度。我校的校本培訓有計劃，有學時，有記錄，有考評，全體教師基本會上網，能接收、發(fā)送電子郵件、上網搜索、瀏覽、獲取、存儲信息的`技能；會制作課件；能把信息技術熟練應用于教學之中。
雖然我校國家配備器材管理與應用工作取得了一定成績，但是還存在許多困難和問題：一是經費緊張，裝備水平不高。我校教育信息技術設備短缺，微機室配置低，科學實驗室無實驗臺。已經成為制約現代化學校、全面提高教育教學質量、實施素質教育的重要因素。二是個別設施設備管理不規(guī)范，文化氛圍不濃、教育意義不強。三是應用不是很廣泛到位。我校實驗室由于無實驗臺，分組實驗開出率低；四是實驗教師隊伍數量不足，綜合素質不高，加強對教師及管理人員的業(yè)務培訓已成為當務之急。
面對日新月異的數字化生存環(huán)境，學校如何進行教與學改革，已經成為關系到創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，關系到教育能否跟上信息時代的發(fā)展步伐，能否與世界發(fā)達國家的教育相接軌的大課題。我們不斷提高校長和教師對教育現代化重要意義的認識及現代化教育理念，全面推進教育的現代化，促進我校教育的跨越式發(fā)展。
農民建房管理工作匯報篇十四
根據市委組織部關于發(fā)展黨員和黨員管理相關工作進行專項檢查的要求，為提高發(fā)展黨員質量，做好黨員教育管理工作，現將有關情況匯報如下：
一、發(fā)展黨員工作。
1、加強學習，提高認識。利用學習日集中全體人員對《細則》進行了學習，堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》為指導，嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員和黨員管理工作列入重要工作日程。
2、制定計劃，嚴格執(zhí)行。堅持有計劃按比例發(fā)展黨員。在科學分析黨員隊伍狀況，認真組織民主推薦，廣泛征求基層黨組織和黨員群眾意見基礎上，由黨委討論通過，制定年度發(fā)展黨員計劃并報市委組織部審核備案。認真抓好計劃的落實，進一步加強對發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育和考察。
3、結構合理，程序規(guī)范。至今年年中，我局新發(fā)展黨員一名，并嚴格按照要求和標準組織實施：首先嚴把入門關口，在考察培養(yǎng)階段，篩選思想上進、政治過硬的干部職工吸收充實到黨員隊伍中來;其次，其次嚴把入黨程序關，第三嚴格自查各項入黨材料。
二、“三公開一監(jiān)督”制度實施情況。
1、印制個人公開標牌。將黨員干部的'姓名、照片、服務崗位、服務項目、服務承諾印制為個人公開標牌，置于個人崗位明顯區(qū)域，并標明投訴電話，接受群眾監(jiān)督。
2、制作公示展板。按規(guī)定制作“三公開一監(jiān)督”公示展板，上墻公示本單位實踐“三嚴三實”的具體要求、向社會做出的工作承諾、干部(附照片)姓名、職務、崗位、投訴舉報電話等。
3、網上公開。在政府的網站上按照“三公開一監(jiān)督”的要求定期更新公示內容。
三、黨員義工服務情況。
1、強化組織領導。以“三嚴三實”主題教育為契機，把黨員義工服務作為檢驗黨員干部轉變作風的試金石。嚴格報道制度、按社區(qū)組織要求定期來到迎豐社區(qū)進行志愿服務，截止目前共服務8次，每次均有專人負責活動簽到統(tǒng)計報道情況。每次義工服務都會利用照相機記錄活動現場情況，并記錄在“7+1黨員義工服務活動記錄簿”上。
2、落實環(huán)境整治。針對老居民生活區(qū)、背街小巷、馬路集貿市場等存在的臟亂差現象及居民街邊種菜、家禽散養(yǎng)等問題，力爭做到三個全覆蓋：人員全覆蓋、時間全覆蓋、地域全覆蓋，堅決清除衛(wèi)生死角和亂堆亂放垃圾、鏟除街邊種菜和家禽散養(yǎng)現象，不打一點折扣。
3、組織平安共建。開展家庭健康知識、災害自救、交通安全、公共安全教育等活動，結合后勤工作實際，幫助社區(qū)開展治安防范、防火、防盜隱患的查處。積極參與社區(qū)治安服務，協助排查、調處矛盾糾紛。
農民建房管理工作匯報篇十五
xx組織部：
根據市委組織部黨員管理處有關通知的要求，結合我廠實際情況，認真學習了市委組織部的文件精神和要求，我廠發(fā)展黨員和黨員管理教育在企業(yè)深化改革中探索和創(chuàng)新，為企業(yè)深化改革，提高經濟效益發(fā)揮了政治保證作用，但多年來形成的企業(yè)黨建薄弱問題仍未從根本上得到解決。下面就我廠發(fā)展黨員和黨員管理教育的情況作一簡要書面匯報。
一、黨委班子在實際中發(fā)揮了政治核心作用。
我廠黨委一班人，在繼承以往好的傳統(tǒng)作風和成功經驗的基礎上，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，依靠集體的智慧，發(fā)揮了班子的整體功能。
我廠黨委、行政班子是相繼調整、補充完善的，黨委書記始終堅持抓好班子建設。在堅持民主集中制原則方面，能按照《黨章》規(guī)定的原則去做，強調指出在討論企業(yè)重大問題時，要堅持集體決策和黨政工各負其責相結合的原則，把思想建設、作風建設、紀律建設和制度建設作為加強班子建設的首要任務來抓，強調各級領導班子在思想上、行動上的統(tǒng)一和在中的團結和諧，努力營造班子內部“既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢”，“既能發(fā)揚民主，又能體現集中”的良好氛圍。
全年的中心，都是圍繞黨委的中心任務開展的，每年年初的思想政治會議，定出全年黨委的中心任務，計劃會和職代會，根據黨委的中心任務安排全年的。
二、企業(yè)黨組織的設置和機構隨著企業(yè)改革深化而改革。
20以來，隨著企業(yè)機構的改制和逐步完善，黨組織設置進行了幾次調整和改革，由原先10個黨支部，改為5個黨總支。其中，5個黨總支即xx黨總支、xx公司黨總支、xx公司黨總支、離退休黨總支設置了專職書記。成立15個黨支部，總支書記可以用全部精力來抓黨的建設和日常黨務，使黨組織建設黨員管理得到了進一步加強。
首先，班組黨員分布比以前合理，無黨員班組逐步減少，以前有黨員的班組只占33.92?，F在有黨員的班組占到60以上,生產一線的班組基本上達到了班班有黨員。這充分說明我們黨組織機構改制是成功的，既體現了專業(yè)技術力量集中，競爭意識增強；又提高了基層黨組織的效率和質量，還解決了班組黨員分布比例低的狀況，有利于發(fā)揮黨小組的作用。機構改制后，黨委提出基層黨建向黨小組延伸，各黨支部要加強黨小組建設，黨委組織部門在考核支部的同時，對黨小組也進行了檢查考核。
其次，為規(guī)范黨支部，我們給各黨支部配備工具書，并組織支部書記、支部委員培訓班（脫產學習三天）。由黨委書記、紀委書記、組織部門的同志，把有關黨的思想、組織、作風建設和基層組織建設及發(fā)展黨員中遇到的問題等講給支部書記、委員聽，并采取座談會等形式來進行探討和提高。使基層黨務者對黨的建設、黨的組織、黨員發(fā)展都有了明確的認識。
再次，堅持目標管理，黨委每年年初制定黨建目標，與各黨總支簽訂目標責任書。在“雙創(chuàng)”中，基層單位“雙創(chuàng)”領導小組基本都是總支書記牽頭，在創(chuàng)建文明單位系列活動中，總支書記、支部書記經常深入班組、崗位、宿舍、家庭，進行宣傳、動員、講解、檢查、考核，為我廠創(chuàng)建市級、省級和xx系統(tǒng)文明單位做出了貢獻。黨委所屬各部門也是盡全力落實中心，黨委部牽頭對全廠文明單位建設進行考核和歸口，在完成黨委日常的同時，把創(chuàng)建文明單位活動抓得有聲有色，受到上級好評。
三、搞好民主監(jiān)督和黨內民主評議，全面提高干部隊伍、黨員隊伍素質。
我廠現有黨支部15個(包括離退休4個支部)，黨員333名；中層以上干部43名。近幾年來，通過開展一年一度的民主評議黨員活動和民主評議干部活動，對于提高黨員整體素質，發(fā)揮黨員及干部的先鋒模范帶頭作用收到了較好的效果。去年以來，我廠是在深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神,進一步鞏固和提高黨員先進性教育成果，同時，也是在xx系統(tǒng)開展“雙創(chuàng)”前題下進行民主評議活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”的。為了更有力地促進我廠“雙創(chuàng)”，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廠黨委結合實際，適時地作出開展民主測評干部和民主評議黨員的決定。
困難。經考核表明，我廠干部隊伍素質整體水平較高，沒有不合格不稱職的干部。
2、歷年來我廠民主評議黨員，從五月中旬開始，六月中旬結束，整個評議過程分學習階段、民主評議、組織考察、表彰及整改和組織處置四個階段。在評議中，除在外參加學習、培訓、出差等特殊情況之外，其他黨員必須全部參加評議。
通過民主評議黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，不僅提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且還提高了黨員的政治素質和黨性觀念，尤其在黨員先進性教育活動中，大部分黨員的認識得到了很大提高，同時，還有力地激勵黨員從自身做起，率先垂范，做群眾的帶頭人，積極投身到企業(yè)“雙創(chuàng)”當中，廣大黨員積極地勇于開展批評與自我批評，相互之間以坦誠相見的態(tài)度，達到黨內的團結和諧。三年來民主評議黨員情況如下表：
二00四年至二00六年黨員評議情況表。
序號。
年份。
優(yōu)秀共產。
黨員。
廉潔自律。
黨員。
取消預備。
黨員資格。
開除。
1
10名。
2
10名。
3
2006。
10名。
合計。
30名。
從幾年來的民主測評干部和民主評議黨員來看，效果是比較好的，我們認為：其主要因素是廠黨委和各黨總支、黨支部都極為重視這項，并且極大地發(fā)揮了黨小組和工會組織的作用，其次是全廠絕大部分黨員都能嚴肅認真對待民主評議，但是，在評議中還存在不夠細致，程序不太規(guī)范的問題，我們將在今后的評議中努力克服和改進。
四、堅持標準、保證質量做好發(fā)展黨員。
1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針來做好發(fā)展黨員。這也是提高我廠黨員素質，保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，是集教育和管理為一體的黨的基層建設的方法。通過幾年的，我們體會到，要做好黨員發(fā)展，首先要主動發(fā)現，善于發(fā)現群眾中的閃光人物，不斷擴大積極分子隊伍；其次要抓緊培養(yǎng)，及時進行黨的知識教育和各項政治教育，提高積極分子素質；第三要認真考察要求入黨的積極分子，我們制定了發(fā)展黨員公示制度、票決制度，逐步完善發(fā)展黨員的各項制度，嚴格把好入口關，嚴格防止和糾正發(fā)展黨員中的不正之風。
2、堅持對積極分子的培養(yǎng)教育。幾年來我們堅持了每年一次的積極分子培訓班，培訓內容有黨規(guī)黨紀、黨章、黨史、黨的基本知識等，培訓班采取脫產學習三天，請人講課和看錄像相結合，并進行書面考試。參加培訓班的人員還要作個人鑒定和組織鑒定。通過學習，使積極分子進一步端正了入黨動機，提高了對黨的認識，更加貼近了黨的組織，同時也認識到了自己的不足和今后努力的方向。
3、我們注重生產一線職工入黨，以及女同志的培養(yǎng)發(fā)展。三年來我廠黨員發(fā)展情況如下：
1、發(fā)展8名：女2名，一線5名；
2、發(fā)展6名：女2名，一線2名；
3、發(fā)展7名：女3名，一線4名；
三年來共發(fā)展黨員21名，其中女7名，一線11名。
4、進一步加強了以基層黨支部建設為主要內容的目標管理體系的建設；堅持以“三會一課”為主的黨員教育體系，增強黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力，把黨員發(fā)展作為支部的重要環(huán)節(jié)來進一步抓緊抓好，為促進企業(yè)深化改革和全面發(fā)展，提供有力的組織保證和思想輿論支持。
以上是我廠黨員管理教育的情況匯報，幾年來我廠在發(fā)展黨員和黨員管理教育方面，嚴格按照黨中央和市委組織部的指示精神，堅持長抓不懈，結合生產實際，有針對性的開展了一些，從而有效地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們的具體體會：一是改善企業(yè)黨建，推行黨政同抓，增強了解，求得支持，是搞好黨建的有效途徑；二是企業(yè)黨組織在抓好自身建設的同時，要集中精力做好思想政治，維護職工合法權益，落實職工主人翁地位，增強企業(yè)的凝聚力；三是加強黨委、黨總支、黨支部及全體黨員的思想建設，作風建設，廉政建設和組織建設，是搞好企業(yè)黨建的內在要求。
困難。經考核表明，我廠干部隊伍素質整體水平較高，沒有不合格不稱職的干部。
2、歷年來我廠民主評議黨員，從五月中旬開始，六月中旬結束，整個評議過程分學習階段、民主評議、組織考察、表彰及整改和組織處置四個階段。在評議中，除在外參加學習、培訓、出差等特殊情況之外，其他黨員必須全部參加評議。
通過民主評議黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，不僅提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且還提高了黨員的政治素質和黨性觀念，尤其在黨員先進性教育活動中，大部分黨員的.認識得到了很大提高，同時，還有力地激勵黨員從自身做起，率先垂范，做群眾的帶頭人，積極投身到企業(yè)“雙創(chuàng)”當中，廣大黨員積極地勇于開展批評與自我批評，相互之間以坦誠相見的態(tài)度，達到黨內的團結和諧。三年來民主評議黨員情況如下表：
二00四年至二00六年黨員評議情況表。
序號。
年份。
優(yōu)秀共產。
黨員。
廉潔自律。
黨員。
取消預備。
黨員資格。
開除。
1
2004。
10名。
2
2005。
10名。
3
2006。
10名。
合計。
30名。
從幾年來的民主測評干部和民主評議黨員來看，效果是比較好的，我們認為：其主要因素是廠黨委和各黨總支、黨支部都極為重視這項，并且極大地發(fā)揮了黨小組和工會組織的作用，其次是全廠絕大部分黨員都能嚴肅認真對待民主評議，但是，在評議中還存在不夠細致，程序不太規(guī)范的問題，我們將在今后的評議中努力克服和改進。
四、堅持標準、保證質量做好發(fā)展黨員。
1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針來做好發(fā)展黨員。這也是提高我廠黨員素質，保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，是集教育和管理為一體的黨的基層建設的方法。通過幾年的，我們體會到，要做好黨員發(fā)展，首先要主動發(fā)現，善于發(fā)現群眾中的閃光人物，不斷擴大積極分子隊伍；其次要抓緊培養(yǎng)，及時進行黨的知識教育和各項政治教育，提高積極分子素質；第三要認真考察要求入黨的積極分子，我們制定了發(fā)展黨員公示制度、票決制度，逐步完善發(fā)展黨員的各項制度，嚴格把好入口關，嚴格防止和糾正發(fā)展黨員中的不正之風。
2、堅持對積極分子的培養(yǎng)教育。幾年來我們堅持了每年一次的積極分子培訓班，培訓內容有黨規(guī)黨紀、黨章、黨史、黨的基本知識等，培訓班采取脫產學習三天，請人講課和看錄像相結合，并進行書面考試。參加培訓班的人員還要作個人鑒定和組織鑒定。通過學習，使積極分子進一步端正了入黨動機，提高了對黨的認識，更加貼近了黨的組織，同時也認識到了自己的不足和今后努力的方向。
3、我們注重生產一線職工入黨，以及女同志的培養(yǎng)發(fā)展。三年來我廠黨員發(fā)展情況如下：
1、20發(fā)展8名：女2名，一線5名；
2、20發(fā)展6名：女2名，一線2名；
3、20發(fā)展7名：女3名，一線4名；
三年來共發(fā)展黨員21名，其中女7名，一線11名。
4、進一步加強了以基層黨支部建設為主要內容的目標管理體系的建設；堅持以“三會一課”為主的黨員教育體系，增強黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力，把黨員發(fā)展作為支部的重要環(huán)節(jié)來進一步抓緊抓好，為促進企業(yè)深化改革和全面發(fā)展，提供有力的組織保證和思想輿論支持。
以上是我廠黨員管理教育的情況匯報，幾年來我廠在發(fā)展黨員和黨員管理教育方面，嚴格按照黨中央和市委組織部的指示精神，堅持長抓不懈，結合生產實際，有針對性的開展了一些，從而有效地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們的具體體會：一是改善企業(yè)黨建，推行黨政同抓，增強了解，求得支持，是搞好黨建的有效途徑；二是企業(yè)黨組織在抓好自身建設的同時，要集中精力做好思想政治，維護職工合法權益，落實職工主人翁地位，增強企業(yè)的凝聚力；三是加強黨委、黨總支、黨支部及全體黨員的思想建設，作風建設，廉政建設和組織建設，是搞好企業(yè)黨建的內在要求。
農民建房管理工作匯報篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨組織為黨員提供證件辦理、信息咨詢、關系接轉等業(yè)務辦理幫助。對于因特殊情況導致家庭困難的黨員進行慰問和幫扶，幫助其解決生產、生活中的實際困難，特別是要幫助外出農民工黨員把留守在家的孩子、老人等家庭成員照顧好，使他們在外面無后顧之憂，使農民工黨員找到“家”的感覺。
農民建房管理工作匯報篇十七
我區(qū)位于某市中心城區(qū)，面積31平方公里，人口53萬。區(qū)委下設24個基層黨（工）委，19個黨總支，543個黨支部，有黨員8033名。
1、基本情況。
我區(qū)目前有流動人口26200余人，其中：流動黨員653人，287人為農民工黨員，占流動黨員總數的44%。農民工黨員有兩個特點，一是年輕力壯，但文化程度低。他們年齡普遍集中于26-49歲之間，文化層次多為初高中。二是分布廣泛，且流動性很大。他們主要分布于我區(qū)市場中心下屬各市場、街道下屬各社區(qū)、非公經濟組織和行政村，大多從事一些臨時或短期性工作，其中以完成某項工作為限的占總數的75%，流動性特別大。
2、主要做法。
（1）認識明確，思路清晰。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，新城區(qū)作為某市的中心城區(qū)和市場群落的集中分布區(qū)，吸引匯聚了大量的農民工，其中農民工黨員占有相當比例。區(qū)委對做好農民工黨員的教育管理高度重視，早在90年代末，就對如何加強市場農民工黨員教育管理進行了專題研究，新一屆區(qū)委更是站在加強黨的執(zhí)政能力建設和穩(wěn)定社會的高度，進一步將農民工黨員的教育管理由依托市場黨組織向社區(qū)黨組織延伸，實現了對農民工黨員8小時內外的管理和監(jiān)督，制定下發(fā)了《關于加強我區(qū)流動黨員教育管理工作的意見》，明確將農民工黨員納入流動黨員教育管理的范疇，提出了管好農民工黨員必須堅持的四項原則，即有利于促進改革開放和社會的繁榮穩(wěn)定，有利于按照市場經濟的客觀要求合理流動，有利于在發(fā)展社會主義市場經濟和現代化建設中建功立業(yè)，有利于及時參加黨組織生活，接受黨組織的管理和監(jiān)督，始終保持農民工黨員的先進性。為此，全區(qū)各級黨組織按照區(qū)委要求，定期摸清農民工黨員底數，在實踐中既加強管理，嚴格黨的組織生活，又兼顧農民工黨員實際，做到管而不死、放而有序、活而不亂。，市委在我區(qū)召開了流動黨員教育管理工作現場會，我區(qū)加強市場流動黨員教育管理的做法和經驗在大會上作了交流?？梢哉f，農民工黨員教育管理在我區(qū)已經逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
（2）理順關系，夯實基礎。區(qū)委堅持分類指導，健全組織，對農民工黨員工作比較集中的市場或非公經濟組織，由市場或非公經濟組織黨組織對農民工黨員實行依托式管理；對農民工暫住地社區(qū)或村子，由社區(qū)或村黨組織對農民工黨員實行掛靠式管理，較好地將農民工黨員8小時內外的教育管理整合起來，使分散于不同行業(yè)的農民工黨員有了自己的“家”，找到了“離鄉(xiāng)不離黨”的感覺。
（3）完善制度，規(guī)范管理。一是各市場、非公經濟組織、社區(qū)和農村黨組織建立起嚴格規(guī)范的黨組織關系轉接制度。對本地區(qū)、本單位務工經商時間在六個月以上、相對穩(wěn)定的農民工黨員，及時督促其接轉正式黨組織關系；不足六個月的，采取《流動黨員活動證》制度，認真填寫該黨員參加黨組織活動記錄，并定期將該黨員現實表現向其所在黨組織反饋，以此作為該黨員民主評議的重要依據。二是各相關黨組織建立了證、卡、冊、簿制度，對農民工黨員逐人建立起流動黨員登記卡、流動黨員花名冊和好人好事登記簿。三是實行目標管理制度，每年年終，各基層黨（工）委都要對一線黨組織流動黨員教育管理情況進行目標考評，區(qū)委組織部也將流動黨員教育管理作為基層黨（工）委黨建目標考評的一項重要內容進行考核，形成了流動黨員教育管理一級抓一級、一級帶一級的良好工作格局。
（4）注重實際，加強教育。為了消除農民工黨員對城市工作生活的陌生感和不適應，增強他們對城市黨組織的認同和信任，各基層黨組織一是開展與農民工黨員群體的雙向溝通，主動深入農民工黨員家中，了解他們“想什么、干什么、要什么”，努力成為他們的好朋友、知心人。如太華路街道八府莊社區(qū)黨支部了解到由于戶口壁壘的原因，新城溫州黃力皮鞋廠部分溫州籍農民工黨員子女存在上學難問題，就積極與區(qū)教育局溝通協商，就近安排入學。盡管事情不大，但拉近了黨組織與農民工黨員的距離，為開展好農民工黨員教育管理奠定了基礎。二是堅持發(fā)揮好各類載體作用，以多元化的活動吸引農民工黨員。實踐中，各市場、非公經濟組織、社區(qū)和農村黨組織分別創(chuàng)設了流動人員社區(qū)學校、流動員工教育中心、流動人員法律援助中心等各類載體，開展了安全生產教育、中短期知識培訓、文化娛樂等各類活動，在改善和提高農民工黨員知識結構和勞動技能的同時，也為他們交流信息、學習技術、展現才華提供平臺，培養(yǎng)了一批帶動經濟發(fā)展的技術骨干，進一步增強了農民工黨員對城市基層黨組織的認同感與歸屬感。三是堅持開展“一個黨員一面旗”活動，積極在農民工黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。如陜西貝斯特企業(yè)集團黨委多年來堅持在農民工黨員相對集中的市場開展黨員先鋒崗活動，涌現出了一批像俞發(fā)柱等愛崗敬業(yè)、誠信至上的優(yōu)秀農民工黨員，進一步激勵廣大農民工黨員向先進看齊，保持了農民工黨員的先進性。
二、存在的問題及原因分析。
雖然我們在加強農民工黨員教育管理工作中做了一些工作，但是作為黨員教育管理的一項全新領域，農民工黨員教育管理還存在許多問題，主要體現在四個方面：
1、農民工群體中的基層黨建工作還存在不完善。城區(qū)作為農民工群體的輸入地，本應按照屬地管理原則，依托社區(qū)、企業(yè)、市場和農村黨組織將農民工黨員納入教育管理范疇，但是由于傳統(tǒng)計劃經濟時代對黨建工作遺留下來的條塊分割，使農民工黨員教育管理在實際工作中很難做到統(tǒng)一協調。例如：社區(qū)或農村黨組織雖然可以對8小時以外農民工黨員納入有效管理，但是對社區(qū)以外農民工較集中，屬市建、市政部門管理的建筑工地卻沒有有效介入辦法，導致農民工黨員教育管理工作在銜接上出現斷檔。加之個別非公經濟組織法人對黨建工作認識不到位，對建立黨組織心存排斥，使部分農民工黨員未能納入黨組織的有效管理中。
2、農民工黨員多數不愿暴露身份。今年6月，區(qū)委組織部以街道為單位對全區(qū)農民工黨員教育管理工作進行調研，發(fā)現多數農民工黨員不愿暴露身份，有的即使公開了身份，也不愿意接轉黨組織關系。認為自己的身份是農民，進城打工是臨時行為，亮黨員身份沒有任何益處，不會增加經濟收入，反而要受組織約束。
3、農民工黨員整體素質較低。就我區(qū)農民工黨員群體看，全區(qū)287名農民工黨員中，初高中以下文化程度有264人，占農民工黨員總數的92%。文化程度的限制決定了他們多數只能從事低技術的重體力勞動，收入較低，生活艱辛。
4、對農民工黨員實施教育管理難。上述問題，再加上輸出地與輸入地黨組織之間沒有形成有效的溝通聯系渠道，導致對農民工黨員教育管理出現“四難”，即組織活動開展難、組織關系接轉難、黨費收繳難和黨員發(fā)展難等。
產生以上問題的原因，我們認為主要集中在四個方面：
1、現行農民工制度的弊端所形成的體制性障礙。計劃經濟時代的戶籍制度沿革至今，不能滿足市場經濟對勞動力流動的需要，盡管農民工成為城市二、三產業(yè)的'主力，但農民身份不改變，不能與城市工人同工同酬同權，由此帶來農民工主人翁地位不明顯、臨時感強、權利得不到保障等一系列問題。
2、個別黨組織對農民工黨員從思想上未引起足夠重視。一是認識不到位，個別同志錯誤地認為農民工黨員素質低下、吃飽穿暖就行，過不過組織生活、交不交黨費都是次要問題，在他們中開展黨建工作必要性不大。二是有畏難情緒，盡管個別黨組織已經看到做好農民工黨員的教育管理與社會穩(wěn)定之間的關系，但是過分強調和夸大農民工黨員存在問題，導致主動意識不強，采取措施不得力。
3、對農民工黨員的教育管理缺乏指導性、操作性強的政策。盡管近年來我們制定了《流動黨員管理制度》和《流動黨員活動證》等制度，在實施過程中產生了一定效果，但現行的相關制度和政策沒有對農民工黨員輸出地與輸入地的職責權限做出明確規(guī)定，溝通協調機制沒有建立，致使對農民工黨員的教育管理存在漏洞。
4、基層黨務干部的素質與新形勢、新任務的要求還有距離。主要表現在學習不系統(tǒng)，對黨的基本理論、基本知識缺乏整體了解和掌握；在工作中鉆研精神和創(chuàng)新意識不夠，對諸如如何管理教育好農民工黨員、做好發(fā)展農民工黨員和培養(yǎng)入黨積極分子、開展有針對性的黨建工作等，缺乏思考，也就不可能探索出對農民工黨員教育管理行之有效的方法，致使農民工黨員教育管理工作處于被動狀態(tài)。
三、對策與建議。
我們認為，抓好農民工黨員教育管理工作，關鍵在于觀念要創(chuàng)新，核心在于體制要理順，重點在于建立全社會齊抓共管的聯動機制。
1、建立領導責任機制。各級各部門，特別是我們區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兩級黨（工）委和相關職能部門要切實擔負起領導責任，從進一步增強黨在城市執(zhí)政能力，促進城市穩(wěn)定，全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度提高對抓好農民工黨員教育管理工作重要性的認識，增強緊迫感和責任感，真正把農民工及農民工黨員教育管理納入重要議事日程和城市改革發(fā)展穩(wěn)定的重點工作來抓，層層落實相關責任制，并健全、完善和實行目標管理考核制度。
2、建立農民工黨組織經?；\作機制。一是立足于從基礎工作做起，按照屬地管理和行業(yè)管理相結合的原則，依托社區(qū)、非公經濟組織、市場、農村等黨組織，將農民工黨員編入不同的基層黨組織，做到農民工群體出現在哪里，黨的工作就延伸到哪里。二是針對農民工群體和黨員的不同特點，明確黨建工作的重點和要求，對農民工群體和黨員較集中的建筑工地等場所要單獨建立黨組織，對黨組織不健全或暫時不能建立的，要著重在如何創(chuàng)造條件，抓好入黨積極分子培養(yǎng)，理順關系等方面下功夫，同時還可派駐黨建工作指導員；已經建立黨組織的，重點抓好制度的建立、完善和落實，做好黨員發(fā)展工作，進一步推進農民工群體基層黨建工作的制度化和規(guī)范化運作。
3、建立農民工黨員教育管理網絡。網絡是現代化信息傳播最富有生命的手段，要徹底解決在城市經商、打工的農民工黨員居所不固定、工作不固定，教育難開展、管理難實施等問題，必須充分利用互聯網絡的科技優(yōu)勢，進一步創(chuàng)新農民工黨員教育管理服務方法。建議由中組部牽頭，建立一個專業(yè)的全國性流動黨員管理網絡，各省、市、區(qū)每個一級黨委組織部門分別建立本地本部門流動黨員教育管理服務網站（或網頁）、設立與流動黨員聯系溝通的電子信箱，為各地基層黨組織和廣大農民工黨員之間搭建一個“永不消失”的互聯平臺，實現對農民工黨員教育管理的全覆蓋。
4、建立相關職能部門協同配合，切實維護農民工黨員合法權益的保障機制。農民工群體社會地位低，經濟收入少，自我保護意識差，合法權益時常得不到保障，急需勞動、民政、司法、公安等職能部門密切配合，積極為農民工在整個務工過程中提供有效保障。我區(qū)目前已在各街道和社區(qū)先后建立了勞動保障服務工作站和勞動保障工作所，我們將進一步依托街道社區(qū)勞動保障平臺，主動為農民工解難，幫農民工所需，維護農民工利益。另外，由于區(qū)縣職能范圍有限，我們建議在上級黨委政府的支持幫助下，積極建立有效的農民工社會保障機制、農民工子女正常入學和教育機制等。只有切實為農民工群體著想，讓他們充分感受到黨和政府的關心和愛護，才能從根本上使各級黨組織對農民工黨員產生強大的吸引力和向心力，不斷鞏固黨在這個領域執(zhí)政的組織基礎和群眾基礎。
農民建房管理工作匯報篇十八
三要抓規(guī)范保質量。要深入學習貫徹《中國共產黨章程》、《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》以及發(fā)展黨員工作的有關規(guī)定，堅持黨員標準，健全工作制度，嚴格發(fā)展程序，確保發(fā)展黨員質量。要堅持黨員標準，既防止求全責備抬高“門檻”，又防止曲解標準降格要求，真正把那些靠得住、有本事的優(yōu)秀分子吸收入黨。要健全發(fā)展黨員工作質量保障機制，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作測評制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，把好培養(yǎng)、考察、政審、測評、公示和預審關，擴大發(fā)展黨員工作中的民主，提高發(fā)展黨員工作的透明度和公信力。要按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作基本程序》的要求，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)。同時，要嚴格落實發(fā)展黨員工作責任追究制，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，制止發(fā)展黨員工作中的違紀違規(guī)行為，杜絕“帶病入黨”現象。
四要抓教育強素質。要適應形勢和任務的發(fā)展變化，堅持教育、管理、監(jiān)督和服務相結合，把加強入黨積極分子、重點發(fā)展對象和預備黨員的教育、培養(yǎng)、考察，作為發(fā)展黨員工作的關鍵環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好。要從不同行業(yè)、不同年齡、不同群體的特點出發(fā)，堅持按需培訓、因材施教，精心制定相應的培訓教育計劃。要創(chuàng)新培訓教育的內容、方法和手段，實行集中學習與個人自學相結合，采取上黨課、專題輔導、在線學習等培訓方法，運用研究式、案例式、體驗式等培訓手段，增強培訓教育的針對性和實效性。要組織他們認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神和《中國共產黨章程》，參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，牢記黨的宗旨。
五要抓責任促落實。各黨支部要始終把發(fā)展黨員工作擺在基層黨建工作的突出位置，與教育事業(yè)發(fā)展和業(yè)務工作同步謀劃部署、同步檢查落實、同步考核評價。要加強對發(fā)展黨員工作的領導和指導，強化工作措施，整合各方面力量，不斷健全和落實發(fā)展黨員工作的責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良好格局。要針對發(fā)展黨員工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，切實加強宏觀指導和工作協調，逐步改變發(fā)展黨員數量下降，入黨積極分子和入黨申請人的總數較少等問題，促使黨員隊伍的數量不斷擴大、質量不斷提高、結構更加優(yōu)化。要認真落實發(fā)展黨員工作檢查制度，進一步完善發(fā)展黨員工作季度通報、定期督促檢查、半年分析評價等制度，及時研究解決發(fā)展黨員工作的新情況新問題。要以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，總結推廣發(fā)展黨員工作的好經驗好做法，大力宣傳新形勢下優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，為發(fā)展黨員工作營造良好氛圍。要把落實發(fā)展黨員工作責任制情況納入領導干部黨建工作述職的重要內容，作為干部培養(yǎng)教育、選拔任用和獎勵懲戒的重要依據。對抓發(fā)展黨員工作成績突出的，要予以表彰;對思想不重視、工作不得力的，要給予批評教育，責令整改。
為扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質，根據中央、省、市、區(qū)有關要求，結合全鎮(zhèn)黨員教育管理工作實際，提出如下意見。
一、指導思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和《黨章》為重點，圍繞黨的中心任務，結合服務型黨組織創(chuàng)建要求，不斷豐富教育內容，創(chuàng)新教育方式，落實教育責任，努力建設學習型政黨。
二、目標要求。
通過加強教育管理，培養(yǎng)造就一支政治立場堅定、理論水平高、開拓創(chuàng)新意識強的黨員隊伍，提高黨員隊伍整體素質，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子，使黨群、干群關系更加和諧，促進各項工作整體推進。
1、加強中國特色社會主義理論體系學習。將學習中國特色社會主義理論體系作為鞏固先進性教育成果、建立黨員學習管理長效機制的重要內容，組織廣大黨員深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性。
2、加強社會學科綜合知識學習。積極推動黨員干部學習現代化建設需要涉及的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識。學習反映當代世界發(fā)展趨勢的現代市場經濟、現代國際關系、現代社會管理和現代信息技術等方面知識，不斷優(yōu)化知識結構、開闊思路，創(chuàng)新思維，切實提高綜合素質和實踐能力。
3、認真學習領會中央、省、市、區(qū)重大決定和重要會議精神。認真貫徹落實中共中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神，組織黨員深刻領會中央精神，要把學習貫徹《決定》和省委十屆七次全會精神與推動當前各項工作結合起來，引導黨員關注全區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展大局，增強機遇意識和加快發(fā)展的緊迫感、責任感，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神、凝聚力量，為全鎮(zhèn)加快發(fā)展多做貢獻。
4、強化黨風廉政宣傳教育。認真學習貫徹中央紀委十七屆五次全會和省、市、區(qū)紀委會議精神，深入開展黨風黨紀教育，引導全體黨員加強學習，以基層黨員干部為重點，以解決基層黨員干部思想和作風上的問題為目的，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，繼續(xù)在全體組工干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在全鎮(zhèn)黨員干部中開展“學、比、創(chuàng)”活動。
四、拓寬渠道，豐富載體，抓好黨員分類教育。
各基層黨組織要根據黨員生產工作生活實際，堅持分類指導，堅持黨員教育與創(chuàng)新相結合，堅持黨員教育與黨員目標管理相結合，堅持黨員教育與改進管理、嚴肅黨紀相結合，拓寬黨員教育渠道，豐富黨員活動載體，有針對性地做好各類黨員的教育管理工作。
1、抓好機關黨員的教育管理。結合“四型機關”創(chuàng)建和“學、比、創(chuàng)”活動的開展，突出履行崗位職責所必備的政策法律知識、技能知識和職業(yè)道德教育，不斷提高機關、事業(yè)單位黨員服務經濟發(fā)展的能力，聯系和服務群眾的能力，以及處理復雜局面的能力。機關、事業(yè)單位黨員參加教育培訓的時間不得少于24學時，黨組織領導班子成員不得少于40學時。
2、抓好社區(qū)黨員的教育管理。結合服務型黨組織和“四民社區(qū)”創(chuàng)建，通過組織“黨員志愿者服務隊”、“黨員連心小組”等特色項目和服務，把黨員責任與創(chuàng)建和諧社區(qū)、文明樓院、安全小區(qū)等緊密結合起來，在提高居民素質、幫扶困難家庭、協調鄰里關系、維護社會治安、促進社區(qū)和諧等方面，積極發(fā)揮先鋒模范作用。街道社區(qū)黨員參加教育培訓的時間不得少于16學時，黨組織領導班子成員不得少于24學時。
3、抓好農村黨員的教育管理。結合服務型黨組織和“四在農家”建設的深入推進，以建設社會主義新農村為目標，通過劃分黨員責任區(qū)、無職黨員設崗定責等形式，落實幫扶責任制，引導黨員帶頭創(chuàng)辦項目、增收致富，做發(fā)展先進生產力、帶領群眾共同致富的先鋒。農村黨員參加教育培訓的時間不得少于16學時，黨組織領導班子成員不得少于24學時。
4、抓好非公企業(yè)黨員的教育管理。在非公企業(yè)，組織黨員開展“先鋒工程”活動。引導黨員立足本職，無私奉獻，發(fā)揮好示范表率作用。時時刻刻維護業(yè)主的正當權益，維護職工的合法權益，想職工所想、急職工所急，做職工權益的維護者，服務職工的貼心人。在落實“三會一課”的基礎上，注重量不少、質不變，實踐、內容和形式上靈活多樣，確保每名黨員參加教育培訓的時間不少于16學時，黨組織領導班子成員不得少于24學時。
5、抓好流動黨員的教育管理。繼續(xù)加強與公安機關、計生部門的配合，密切協作，在流動人口管理中共同做好流動黨員信息采集工作，做到數據清、情況明。建立健全流動黨員信息庫，做好流動黨員活動證的發(fā)放、組織關系接收和流動黨員咨詢服務電話受理工作。各流動黨員服務中心(站)要主動引導、教育流動黨員積極參加黨組織生活，及時派人與流動黨員開展談心活動，詳細了解黨員工作生活情況，幫助解決實際困難。要結合流動黨員的學習需求，建立網上黨校和開辟網上黨員論壇，有針對性地開展形勢政策、市場經濟、法律法規(guī)、維權保障、就業(yè)技能等知識的教育培訓。
五、抓好重點工程，強化專題培訓，提高黨員隊伍素質。
1、農村黨組織書記培訓。圍繞建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村黨組織帶頭人隊伍，切實抓好農村黨組織書記培訓，教育培訓時間不得少于40學時。
2、新黨員培訓。按照增強黨員意識、發(fā)揮先鋒模范作用的要求，切實抓好新發(fā)展黨員的教育培訓工作。每名新黨員在入黨后一年內至少要參加一次集中培訓，時間不得少于24學時。
3、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。立足于提高黨員“雙帶”能力，切實加強黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。鎮(zhèn)勞保所要將黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓納入新型農民科技培訓工程、綠色證書培訓工程、農村勞動力轉移培訓陽光工程，成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓工程等，努力使他們至少掌握1門以上實用技術，切實提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領。重點抓好農村黨員的實用技術培訓和流動黨員特別是農民工黨員、下崗失業(yè)黨員、退伍轉業(yè)軍人黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。
4、黨員志愿者隊伍培訓。按照建立一批“素質高、業(yè)務熟、能力強、服務優(yōu)”的黨員志愿者服務隊的要求，整合現有教學資源，根據黨員志愿者職業(yè)和特長，有針對性地開展綜合業(yè)務培訓，不斷提高服務能力。
1、鞏固完善黨員教育管理機制。堅持黨內集中教育制度，有針對性地制定重點突出、內容豐富的教育培訓計劃，分期分批地開展集中培訓。堅持領導干部講黨課制度，黨員領導干部至少至少要講2次黨課，時間不得少于4學時。完善黨員主題教育實踐活動制度，結合服務型黨組織、“四在農家”、“四民社區(qū)”和“四型機關”創(chuàng)建，堅持開展黨員干部“下基層送溫暖”、“學、比、創(chuàng)”和“先鋒工程”活動，不斷強化黨員服務意識。
2、鞏固完善黨員教育分類培訓機制。要進一步改善村級組織活動場所，發(fā)揮黨員活動中心(站、點)和遠程教育接收站(點)全覆蓋的優(yōu)勢，加快黨建工作信息化建設步伐，利用電子黨務等新手段豐富黨員教育的形式。要整合現有勞動就業(yè)培訓場所，加強就業(yè)技能培養(yǎng)。
3、鞏固完善黨員教育經費保障機制。各基層黨組織要將黨員教育培訓所需經費納入財政預算，鎮(zhèn)黨委將為黨員教育培訓統(tǒng)籌安排專項經費，各基層黨組織要結合黨員教育培訓的需要按規(guī)定合理安排黨員教育培訓經費。
4、鞏固完善黨員教育激勵考核機制。各基層黨組織要把黨員教育工作納入黨建工作責任制，加強檢查指導，明確工作責任。基層黨組織要切實履行自身職責，健全工作制度，落實各項任務，認真做好黨員教育日常工作。要對黨員參加教育情況進行跟蹤管理，嚴格考核，并把考核結果作為民主評議、評選先進和使用干部的重要依據。對無正當理由不參加黨員集體教育活動的，給予批評教育，必要時給予處分。
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