人社局工會工作匯報（熱門18篇）

人生短暫而寶貴，我想我們需要珍惜每一天，努力過上精彩的生活?？偨Y是對過去的概括和反思，寫一篇完美的總結需要我們準確地把握重點和關鍵。下面是一些總結的寫作技巧和要點，希望能對大家有所啟發(fā)。

人社局工會工作匯報篇一

xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉變機關干部作風，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩(wěn)步推進華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉辦件回復23起，網(wǎng)路、電話信訪回復60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復率100%，辦結率達100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權益的案件99起，督促企業(yè)補簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護了企業(yè)職工的合法權益。

一是領導重視，上下合力抓信訪。人社局領導把信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關后，批轉給分管領導或承辦股室，承辦股室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，重大情況由分管領導或局長出面處理，做到了局機關人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉干部問題上，我們堅持“預防為主”的工作方針，由局長帶領班子負責人堅守在縣社會矛盾調處中心，耐心細致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉干部發(fā)放養(yǎng)老保險補貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚。

二是加大制度建設力度，形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結率。

三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產生。社保、人事人才工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產生。按照政策合理解決了機關事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關的實施細則。為了妥善解決重復訪，信訪辦主任親自帶領陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉辦件回復23起。

四是堅持以情感人，做到熱心周到服務，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。

今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。

人社局工會工作匯報篇二

紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業(yè)技能培訓班3期，培訓學員300名，培訓專業(yè)分別為車工和電動縫紉專業(yè)，目標任務完成率為100%，申請培訓補貼萬元。

加強組織領導，健全工作機制。

我局高度重視民生工程，為保證三項民生工程的順利開展，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各職能科室負責人為成員的民生工程領導小組，統(tǒng)一指揮調度；下設領導小組辦公室，具體負責三項民生工程工作的實施開展。年初，局民生工程領導小組針對三項民生工程分別制定了高標準、嚴要求的實施方案，并及時召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、就業(yè)和社會保障所所長、專管員會議，分解任務，提出工作要求，落實目標責任。

在民生工程實施過程中，領導小組適時根據(jù)各項工作進展情況，深入分析問題、幫助解決困難、大力督辦進度，有力有序地推進了各項工作的開展。

精心謀劃，規(guī)范管理，大力推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。

我局將“高起點、高標準”作為經辦工作的核心，努力做到管理精細化。一是不斷完善各項制度，結合城鄉(xiāng)居民的特點，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導性文件，對參保登記、保費征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規(guī)范內部管理，對業(yè)務操作的各環(huán)節(jié)，都確定了專人負責，各經辦人之間實行業(yè)務交叉審核，各司其職，各負其責，實現(xiàn)了業(yè)務流程和經辦服務的規(guī)范化；三是加強檔案資料管理，按照檔案管理的規(guī)定，將業(yè)務開展以來的所有檔案材料進行了收集、整理，各種表冊種類明確，格式統(tǒng)一，內容完整，數(shù)據(jù)資料真實準確、完整便查；四是嚴格待遇發(fā)放程序，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)逐級審核參保及待遇領取資格，嚴把戶口、年齡、相關政策捆綁三道關口，確保不錯不漏；五是實施動態(tài)稽核，采取年審與動態(tài)稽核相結合的方式，對新增對象和注銷對象實施動態(tài)管理，每月將注銷對象及新增待遇發(fā)放對象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進行比對，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險17人，多領勿領養(yǎng)老金39人次，追退養(yǎng)老金萬元。

強化宣傳，提高知曉率，認真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。

今年我市本級中小學生參保模式的微調，在做好常規(guī)政策宣傳的基礎上，積極與我區(qū)教育等主管部門溝通及協(xié)作，發(fā)放數(shù)萬份《致城鎮(zhèn)居民的一封信》和《致家長的一封信》、《市中小學學生參?；拘畔⒈怼贰ⅰ秴⒈Ｐ畔⒌怯浕貓?zhí)單》、參保通知等宣傳材料，逐學校、逐社區(qū)向每位居民和學生發(fā)放。同時，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會宣傳實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的重大意義，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策家喻戶曉、人人皆知，切實把黨和政府的關懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的積極性和主動性。

強化就業(yè)服務，開展培訓就業(yè)對接。

我局認真貫徹“勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，在抓好區(qū)人力資源市場建設的同時，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設，為參加就業(yè)技能培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業(yè)率，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。及時進行系統(tǒng)錄入工作，培訓基礎臺賬齊全，管理規(guī)范，臺賬記錄清晰、資料真實，對參訓人員全部實行實名制管理，報表報送及時、數(shù)據(jù)準確。同時，區(qū)人社局還建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項監(jiān)督制度，進一步規(guī)范培訓行為，確保培訓時間和質量。

在今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展過程中，區(qū)內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度層次不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度落后，從而影響了全區(qū)工作的整體進展。針對這一問題，區(qū)人社局將在今后工作中，加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險進度的督查，尤其對繳費工作滯后、任務落實不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將及時通報、跟蹤問效、全程督辦，以確保養(yǎng)老保險征繳任務按期完成。

養(yǎng)老保險檔案整理工作任務繁重。目前，全區(qū)已參保的城鄉(xiāng)居民原始檔案繁多，整理任務量大，我局將通過加強組織領導、加大資金投入、強化人員培訓等一系列措施，提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案規(guī)范化、標準化水平。

意度。

全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3473人，完成年度目標任務2800人的124%；農村勞動力轉移就業(yè)1803人，完成年度目標任務1200人的150%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)532人，完成年度目標任務500人的106%；就業(yè)困難人員再就業(yè)243人，完成年度目標任務230人的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。二是認真開展技能培訓。認真化解“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題，充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)技能培訓中心平臺作用，加強與市體育用品公司、藝術品公司、輕紡織品公司等企業(yè)合作，通過協(xié)議培訓、委托培訓、訂單式培訓、實名制管理等多種方式，完善培訓前備案、培訓中核查、培訓后驗收等制度，促進就業(yè)培訓工作開展。今年在三個企業(yè)共舉辦車工、電動縫紉工就業(yè)技能培訓班3期共300人，完成年度目標任務300人的100%；創(chuàng)業(yè)培訓90人，完成年度目標任務60人的150%，做到了“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動一片”。三是有效落實小額擔保貸款工作。這項德政工程時間緊、任務重、政策性強，為此，我局采取分片包干、分組推進的方式，進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進村居，到企到戶，宣傳推動。今年以來，共發(fā)放小額擔保貸款1235萬元，完成年度目標任務1130萬元的109%，其中，個人小額擔保貸款790萬元，完成年度目標任務680萬元的116%。還有幾家勞動密集型小企業(yè)的小額擔保貸款手續(xù)正在申報中。四是強化企業(yè)用工調度，做好就業(yè)形勢分析月報工作。今年以來，為深入貫徹文件精神，真實客觀地反映我區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，每月到轄區(qū)28家重點用工企業(yè)開展用工調查，并就全區(qū)就業(yè)形勢進行分析，形成書面報告上報市局和區(qū)政府，為我區(qū)經濟發(fā)展提供科學決策依據(jù)。

務是萬人，為確保完成xx-xx年度目標任務，我局年初就制定了工作實施方案，分解下達參保目標任務，并編制了具體的“時間表”和“路線圖”。這項工作7-9月份為參保繳費期，面對今年在校學生由過去在學校參保繳費轉為在戶口所在地社區(qū)參保繳費，并由社區(qū)“金保工程”平臺上傳到市信息中心的新政策、新要求，我局精心指導，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格政策標準，實行專人受理、平臺錄入、強化督查、規(guī)范操作，務必做到“不重不漏”、“應保盡?！?，確保這項惠民工程落到實處。三是被征地農民基本養(yǎng)老保障制度有效實施。年初，認真組織開展失地農民保障調研，并形成《區(qū)被征地農民就業(yè)和社會保障情況的調研報告》，報送區(qū)政府決策參考。認真貫徹落實市政府、文件精神，結合轄區(qū)內集體土地征用情況，積極穩(wěn)妥開展申報、登記、審核、報批工作，及時辦理參保人員報增報減工作。截止目前，全區(qū)45000余名被征地農民納入了基本養(yǎng)老保險范圍，其中，8198達齡人員享受了政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，有力促進了重點項目征遷，維護了社會和諧穩(wěn)定。四是城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作扎實開展。今年市本級企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證工作于4月20號啟動，全區(qū)應納入社區(qū)平臺管理的離退休人員1300人，截止至6月底，完成認證1300人，達應認證人數(shù)的100%。

項檢查的通知》下發(fā)后，我區(qū)高度重視，迅速行動，10月22日，區(qū)保障農民工工資支付工作領導小組下發(fā)文件，就農民工工資支付情況專項檢查工作進行了部署和安排，明確了檢查時間、范圍、內容、步驟，分解下達了相關單位和部門的職責任務。目前，正在組織自查。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對在建項目同步進行排查，目前已實地檢查了19個在建項目。與此同時，同時區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊還實地檢查了48在建項目勞動用工情況，對未按預警制度落實用工管理責任的施工企業(yè)，下達勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書8份；對報送虛假用工材料及未按規(guī)定時間報送勞動用工相關材料的項目施工單位，下達責令改正決定書2份。三是勞動仲裁工作成效明顯。本著“調裁結合、調解為主”的原則，今年以來，共受理仲裁案件82起，其中，案外調解31起，挽回勞動者經濟損失27余萬元；立案51起，為勞動者挽回經濟損失112萬元。

黨建工作邁出新步伐。以“提振精氣神，提升執(zhí)行力”基層組織建設年活動為抓手，堅持抓黨建促工作，進一步完善黨組會議、黨支部會議、民主生活會等會議制度，扎實開展區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，切實優(yōu)服務、轉作風、提效能。自覺接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，認真辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，辦復率達100%。深入開展政務公開“標準化建設年”活動，妥善解決民和“1584熱線”反映的問題。按照“外塑形象、內強素質”的目標要求，建立“首問負責、有問必答”的工作機制，對服務對象“笑臉相迎、禮貌讓座、真情奉茶、耐心解答、熱情相助”，對符合政策要求且能夠辦理的事項，及時給予辦理；對一時不能解決的，做到耐心解釋、說明原因，讓人信服。與此同時，嚴格執(zhí)行《廉政準則》各項規(guī)定，認真落實中央?yún)栃泄?jié)約八項要求，牢固樹立“過緊日子的思想”，壓縮不必要支出，我局黨員干部為民宗旨進一步確立，務實作風進一步弘揚，清廉本色進一步彰顯，群眾關系進一步密切，工作成效進一步提升。

工作經費保障還不夠有力。這兩項工作事關經濟社會發(fā)展，事關社會和諧穩(wěn)定，針對我區(qū)管轄面積大、各類企業(yè)多、用工數(shù)量廣、執(zhí)法維權難度大等特點，我局始終堅持把這項工作擺上重要位置，主要領導親自分管、重點工作親自抓，但由于經費沒有單列，導致勞動監(jiān)察“兩化”建設、執(zhí)法裝備、法律宣傳培訓等工作開展“捉襟見肘”。隨著勞資糾紛日趨上升、清欠農民工工資力度的持續(xù)加大，鑒于其他縣區(qū)的經驗做法，建議：勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁兩項工作經費每年由財政單列預算。三是“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題還沒有得到根本解決。一方面勞動者技能單一、勞動者素質和擇業(yè)觀念與市場自主就業(yè)要求不相適應，造成失業(yè)人員增多，一方面企業(yè)發(fā)展需要有一定技術的工作，而勞動者技能單一，沒有技術特長，造成企業(yè)招工難。

此外，土地征用與土地依法報批手續(xù)存在一定時間差，導致少數(shù)被征地農民達齡人員不能及時享受待遇，失地農民反映較為強烈。等等。

才服務中心是體現(xiàn)人力資源部門辦事能力、辦事效率和辦事水平的窗口，因此，我局不斷加強對外窗口管理工作。一是加強工作人員的作風行風建設。開展了機關作風行風建設活動，在局系統(tǒng)內認真開展了自查，認真查找機關作風行風建設、廉政風險中存在的問題，對存在的問題尤其是辦事窗口個別人存在的問題要在全局給予通報并限期整改。二是加強對辦事窗口的監(jiān)察。局領導不定期對人力資源和社會保障對外辦事窗口進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題當場批評，當即糾正。三是加強辦事窗口制度建設。逐步完善了窗口工作制度，建立了考勤、接待登記、首問責任、為民服務、責任追究等制度。四是加強對行政舉報的查處。在勞動保障站公布行政效能投訴舉報電話，接受群眾對勞動保障行政投訴。

站建設不夠完善，內容更新不夠及時，未能適時將本部門的工作動態(tài)和信息等在上公開。

人社局工會工作匯報篇三

人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務?，F(xiàn)將2012年人社局工會工作情況報告如下：

一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。

二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。

三、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。

四、加強組織建設理順工會機構。2012年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規(guī)范引導。

五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經營者共享發(fā)展成果。2012年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。

六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。

七、加強作風建設。根據(jù)市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。

八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進行慰問。

2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。

九、2013年工作重點。

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

更多信息請查看工作總結。

人社局工會工作匯報篇四

一年來我勞動就業(yè)科在縣委、縣政府正確領導下，在縣信訪辦的具體指導下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機，認真貫徹落實中央、省、市和縣委關于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發(fā)點，以為特困企業(yè)和職工解難為重點，以維護全縣社會穩(wěn)定為落腳點，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護了我縣的社會穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：

一、強化領導，健全機制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領導下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅持群眾路線，關心職工群眾疾苦的高度來認識，始終把群眾來信來訪作為維護社會穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項重點工作來抓。

我科室在工作中一強調“四強化”：一是強化“民心意識”。把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。二是強化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究企業(yè)職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節(jié)器”。四是強化“基層意識”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動爭議調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。

一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內容上看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業(yè)問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和下崗職工的合法權益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。

1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。

2、轉移工作思路，設身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業(yè)法人要在進行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。

3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對話，深入調查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。

職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險工作中，我們緊緊圍繞強征擴覆這個中心來開展工作，一方面對現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動上門、反復做工作，強力征收，另一方面在努力擴大覆蓋面上做文章，對應參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。

5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關政策與理解上偏頗的情況也時有發(fā)生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細致、耐心，反復解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。

總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進全縣社會穩(wěn)定勞動保障部門應盡的責任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護我縣社會穩(wěn)定，促進我縣經濟發(fā)展作出我們應有的貢獻。

人社局工會工作匯報篇五

---建設。采取集中學習與自學相結合的方式，制定全年學法計劃，進一步學習《政府采購法》、《招標投標法》、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》、《政府采購信息公告管理辦法》、《自主創(chuàng)新產品政府采購評審辦法》、《政府采購進口產品管理辦法》、《財政部關于加強政府采購貨物和服務項目價格評審管理的通知》、《四川省政府采購供應商質疑處理辦法》、《省財政廳關于印發(fā)四川省政府采購通用貨物和服務招標文件范文（試行稿）的通知》、《省財政廳關于采取單一來源采購方式進行公示的通知》等內容，著力培養(yǎng)干部職工良好的法律思維和依法解決矛盾的能力，提高干部隊伍整體法律素質。

2---和履行義務，更好地支持和配合政府采購工作，營造依法行政的良好社會氛圍。

（五）強化政府采購監(jiān)督。一是加強內部監(jiān)督。堅持實施好已有的內控制度規(guī)定，在德陽市政府采購管理系統(tǒng)上運行業(yè)務流程；進一步明確崗位職責，建立健全項目負責、供應商資格審查、招標文件互審會審、開標與評標組織相分離、保證金管理等各項內部控制制度，做到既分工協(xié)作，又相互牽制。二是自覺接受外部監(jiān)督。在開展政府采購活動中，自覺接受財政、監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督，接受社會各方面監(jiān)督，重大項目招標邀請公證參加。

三、工作要求。

（一）高度重視依法行政工作。按照部門工作職責、任務，始終把依法行政作為部門工作的基本準則,各科室要根據(jù)各自承擔的工作任務，將依法行政貫徹日常各項工作之中，努力促進依法行政工作建設。

（二）認。

4---。

一、加強制度建設。

1.深入推進法治建設。按照十八屆四中全會的部署和中央、省、市的要求，結合工商實際，進一步加強法治建設，健全完善登記、監(jiān)管、執(zhí)法、消保維權各項制度，確保區(qū)委區(qū)政府《關于全面推進依法治區(qū)工作實施意見》和《關于深入推進依法行政加快建設法治政府的意見》中的部門目標和任務落到實處。

2.嚴格規(guī)范性文件管理。嚴格規(guī)范性文件備案審查制度，全面提高規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率，加大備案審查的公開力度。落實規(guī)范性文件有效期制度，定期對規(guī)范性文件進行清理，探索開展規(guī)范性文件的成本效益分析、社會風險及實施后情況評估工作。

1.堅持職權法定。按照法無授權不得為、法定職責必須為的原則，根據(jù)市局權力清單，對涉及工商行政管理職責的法律、法規(guī)、規(guī)章進行梳理，摸清家底，明了工商機關和其他機關的職責邊界，6---抓好12315熱線建設和12345熱線工單的處理，進一步提高辦結率、滿意率。

管、誰負責”和“屬地監(jiān)管”的原則，加強與后續(xù)監(jiān)管部門的聯(lián)動，構建完善的市場監(jiān)管體系，強化信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管和社會共治，更加注重運用信息公示、信息共享、信用約束等手段，形成部門協(xié)同監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督和主體自治相結合的市場監(jiān)管格局。

三、加強依法科學民主決策。

1.建立健全科學民主決策機制。健全重大行政決策規(guī)則，依法、科學、合理界定本單位的行政決策權限，完善重大行政決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論制度。嚴格落實重大行政決策報備制度、信息公開、咨詢論證、后評估等制度。

8---實施辦法》，進一步推動在行政決定中說明裁量理由和依據(jù)工作。

4.落實行政執(zhí)法公示制度。按照《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》的要求，落實生效行政處罰決定公示制度，繼續(xù)推行說理式行政處罰文書，落實生效處罰決定文書和行政處罰信息摘要統(tǒng)一上網(wǎng)和公開查詢制度。認真貫徹落實《企業(yè)信息公示暫行條例》，做好企業(yè)信用信息公示工作。

5.落實兩法銜接機制。結合區(qū)政府“權力陽光”系統(tǒng)，在區(qū)政府建立的信息共享平臺上及時上傳行政處罰案件信息，完善案件移送程序，建立行政執(zhí)法機關、公安機關、檢察機關、審判機關信息共享、案情通報、案件移送制度，全面推進兩法銜接工作。對案情重大、復雜、疑難、性質難以認定的案件，要及時向公安機關、檢察機關通報咨詢，力求在討論中達成一致、在實踐中形成共識。

6.積極創(chuàng)新市場監(jiān)管機制。健全登記。

10---真調查，并依法及時作出處理。落實行政首長出庭制度。

六、加強矛盾糾紛化解。

1.完善工作機制。完善信訪、調解、行政復議、行政訴訟等爭議解決機制。突出信訪件督辦。對于級交辦的市長區(qū)長信箱和網(wǎng)絡問政等信訪件，及時處理，做到事事有落實，件件有回應。

2.加大投訴調解力度。加強12315規(guī)范化建設和數(shù)據(jù)分析，推進12315消費爭議快速解決“綠色通道”機制建設，加強與經營者的聯(lián)動調解，快速分流、及時查辦，著力提升公信力、社會影響力和消費維權能力。

七、加強法治宣傳教育。

12---。

3、抓典型引路。按照國家人口計生委和省依法治省領導小組的部署，繼續(xù)在全市開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和依法辦事示范窗口創(chuàng)建活動，做好第二批創(chuàng)建單位的申報、推薦、驗收等工作。

4、抓規(guī)范管理。大力規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收管理、行政處罰、行政許可等執(zhí)法行為，加大指導監(jiān)督力度，糾正違法違紀行為，提高依法行政工作水平。認真做好本委規(guī)范性文件合法性審查工作，指導基層完善并落實人口計生規(guī)范性文件審查備案制度。年底各縣市區(qū)人口計生部門的政策法規(guī)機構要上報2例行政執(zhí)法指導案例。

5、抓民主決策。認真落實行政行為集體研究、行政行為聽證、行政行為公示等制度，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程序。完善重大決策聽證制度，根據(jù)需要年內組織重大行政決策聽證會。

二、繼續(xù)完善人口計生工作綜合治。

14---區(qū)域協(xié)作，加強對重點環(huán)節(jié)、重點對象的管理，認真做好孕情跟蹤隨訪服務與管理，組織開展好專項治理活動。指導基層進一步建立、規(guī)范聯(lián)合辦案機制，對各地查處的兩非典型案件進行全面審查。繼續(xù)把綜合治理出生人口性別比偏高工作列入人口和計劃生育目標管理考核體系，實行動態(tài)管理。

四、規(guī)范社會撫養(yǎng)費征管用工作。

五、積極穩(wěn)妥推進誠信計生工作。

按照誠信計生實施方案的安排，秉著積極穩(wěn)妥、因地制宜、群眾自愿的原則，認真總結推廣誠信計生工作經驗，在全市全面推廣落實誠信計生，并切實將誠信計生與陽光計生、民主計生、溫馨計生等相結合，打造具有婁底特色的誠信計生。做好誠信計生檢查評估工作，確保各地基本實現(xiàn)誠信計生，并通過國家省的檢查驗收。

六、深入基層開展人口和計劃生育法規(guī)政策調研。

16----。

人社局工會工作匯報篇六

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。

（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業(yè)新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發(fā)言。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內。

三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現(xiàn)了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現(xiàn)代化成果。

四、調處結合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。

（二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。

（三）企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。

（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業(yè)新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發(fā)言。

二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務深入人心進一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農合在上海異地實時結算，醫(yī)保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內。

三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現(xiàn)了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現(xiàn)代化成果。

四、調處結合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。

（二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。

（三）企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。

六、強化作風、突出整改，行風政風建設持續(xù)深入。

自從今年開展機關作風活動以來，我局思想先行，強化組織領導，加強部門協(xié)調，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機，制定下發(fā)“十個不準”文件，繼續(xù)加強了機關作風建設；二是出臺了“優(yōu)質服務窗口”和“優(yōu)質服務先進個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質，營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題；三是根據(jù)行風政風建設的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務流程得到進一步提高。組織機關干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關作風建設不斷推向深入。

明年是實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進之年，當前，宏觀經濟形勢仍然存在許多不確定性，經濟社會改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領域一些體制與機制的、歷史與現(xiàn)實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結合我市實際，當前人社工作重點是要積極應對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業(yè)難并存的結構性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結構性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導致“有人無崗，有崗無人”的結構型用工荒和“就業(yè)難”。二是社保可持續(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社保基金運行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內退休人員與在職繳費人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長10%以上，企?；鹫魇赵鲩L乏力，擴面征繳基金有限。企業(yè)破產改制社?；饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預算時，土保轉企保人員預測有1.1萬人，平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉企保只有5000萬元，這與去年年底預估相差了2.8億元。三是產業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術產業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結構不合理、產業(yè)人才匱乏，在應用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農業(yè)技術人員等生產一線人才比重偏低。與發(fā)達地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設的目標要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結構不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經營性收入和財產性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調勞動關系矛盾的壓力較大。受經濟運行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應承擔的社會責任，不遵守勞動法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長、強服務，強調招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關系建設方面的主導作用發(fā)揮還有待加強。

下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調平衡各方利益的“調節(jié)閥”；既是動態(tài)反映經濟社會發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務更艱巨、責任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設過程中，人社部門承擔著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標和構建現(xiàn)代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐和公共服務四大體系的工作項目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，使我市與周邊發(fā)達城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學習借鑒周邊城市的成功經驗，推動人社工作的機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭取上級對民生事業(yè)的經費投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領導和分管領導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、社會保障、和諧勞動關系建設等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。

與此同時，我們在指導思想上，還要做到“三個體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現(xiàn)代化建設示范區(qū)工作會議精神，以全市一流的目標作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設指標相銜接，科學確定各項工作的量化指標，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應對的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，各項工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創(chuàng)新、轉型提升”工作基調，突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設總體規(guī)劃和目標，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐、公共服務“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協(xié)調勞動關系“一項機制”，促進人社服務轉型，推動人力資源社會保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。

一、注重質量，實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構建以人才引進為重點、產業(yè)化技術為支撐、平臺建設為基礎的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進高層次科技人才、高素質管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產業(yè)，加強高端人才引進，實現(xiàn)產業(yè)集群與人才集群、產業(yè)鏈與人才鏈、產業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關鍵技術突破和新興產業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導向，建立人才需求預測預警機制，突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達到11名；引進省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達到53名。

二、協(xié)調推進，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調節(jié)機制，推動職工與企業(yè)經營者平等協(xié)商，努力實現(xiàn)居民收入增長和經濟發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調查，加強工資調控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協(xié)商，適時調整企業(yè)職工最低工資標準，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應急周轉金制度；推進事業(yè)單位績效工資改革，調整優(yōu)化工資結構，改善機關和事業(yè)單位工作人員收入水平。

三、統(tǒng)籌兼顧，著力關注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學生就業(yè)觀念，擴大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，鼓勵多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強就業(yè)指導服務，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實服務企業(yè)政策措施，強化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務中介機構對接和外地勞務基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。

四、高效規(guī)范，實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會團體等資源，進一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對創(chuàng)業(yè)典型進行重點宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓、培育功能，積極引導創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產業(yè)鏈靠攏。

五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓。完善技能培訓政策，落實培訓直補措施，提高培訓資金使用效率。緊貼產業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓，對農村勞動力實施轉移就業(yè)培訓，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓，促進技能培訓與就業(yè)崗位、培訓與產業(yè)項目的有效對接。

六、扎實推進，加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進程，推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農合“雙軌合一”運行，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉移。加大擴面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現(xiàn)“應保盡保”；加大基金清欠力度，加強社保基金管理，建立基金運行內審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產改制企業(yè)掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機制，做到“應收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險政策體系，堅持醫(yī)保擴面，進一步探索和完善異地醫(yī)保實時結報。優(yōu)化醫(yī)療費用結算辦法，改進定點醫(yī)藥機構管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯省Ｔ谠脐栨?zhèn)被征地農民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎上，對全市失地農民保障分三個時間段和年齡段進行情況調查，根據(jù)省廳的93號令，盡快出臺被征地農民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農民社會保障制度，逐步在全市范圍內推開，實現(xiàn)與93號令的無縫對接。

七、緊跟進度，深入推進金保工程建設。按照xx市政府對我市“金保工程”建設專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設方案進行論證，根據(jù)專家意見完善該建設方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質量。預計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。

八、積極穩(wěn)妥，全面構建和諧穩(wěn)定勞資關系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制。繼續(xù)在全市范圍內開展勞動保障誠信工程建設活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，完善推進監(jiān)察全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。

九、服務大局，積極做好機構編制各項工作。按照政府職能轉變和機構改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉、職能調整和人員整合工作，同時根據(jù)上級要求做好其他相關機構的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎上，重點對一些復合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進行職能剝離，以穩(wěn)步推進全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領導干部的“三責聯(lián)審”工作，會同紀委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進一步強化對機構編制的科學管理，對全市中小學開展重新核編工作，為進一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時進一步加大機構編制工作的對外宣傳力度。

十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風”問題，認真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務，切實解決好群眾最關心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關媒體的一周信息匯總調度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現(xiàn)信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔當?shù)呢熑我庾R、為民服務的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。

人社局工會工作匯報篇七

總結。

匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。

一、x年工作總結。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當?shù)豿名農村勞動力轉移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現(xiàn)場達成雇傭意向共x對。

二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。

三是大力開展東西部扶貧勞務協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位，達成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數(shù)為x人。

（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。

二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒?，進一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。

三是進一步優(yōu)化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。

（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴面提質、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。

二是不斷加強社?；饍瓤毓芾怼ＵJ真落實社保業(yè)務內控日常稽核制度，有效增強業(yè)務的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術的養(yǎng)老金流失智能分析與預警系統(tǒng)（即“亡故”預警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運行以來，共預警問題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。

三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每月增加x元；

高齡補貼提高到每人每月x元；

涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。

二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務人數(shù)達x人。嚴格執(zhí)行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經營許可x家。積極開展薪酬調查工作，共調查企業(yè)x家。

三是加強仲裁效能建設。推進規(guī)上企業(yè)以外設立企業(yè)勞動爭議調解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設立勞動爭議調解組織達x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結案率達x.x%。強化仲裁調解功能，調解、撤訴結案x件，調解率達x.x%。

（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。

二是推進機關事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業(yè)單位工作人員基本工資調標工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作。

在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。

四是重視軍轉安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯(lián)絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。

（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理?？茖W化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。

二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機構數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結算醫(yī)療救助資金x萬元。

三是深入實施便民服務工程。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務機構內安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質最便捷的人社服務。

四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。

人社局工會工作匯報篇八

區(qū)紀委、區(qū)委組織部:。

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好2011年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我局黨組在認真學習和廣泛征求黨內外群眾意見和建議的基礎上，于2011年12月16日召開了以?堅持以人為本執(zhí)政為民的理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，開展治理‘慵懶散軟’;嚴肅換屆紀律，做好換屆工作?為主題的黨員領導干部民主生活會。6位班子成員、5位列席代表（包括機關1名，二級單位2名，鎮(zhèn)辦$$$$$中心2名）參加了本次民主生活會，區(qū)人大和區(qū)委組織部領導也應邀到會指導。整個會議準備充分，黨組成員認真開展批評與自我批評，并對存在的問題提出整改措施，取得了良好的效果。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、高度重視，精心做好會前準備工作。

一是按照文件要求，結合實際，制定《民主生活會時間安排表》，明確會前、會中和會后的具體要求。

部意見達到80%以上，征求一般干部意見達到50%以上，問卷收回率達到100%。對干部群眾的意見和建議及時進行匯總、分類梳理，原汁原味地反饋給班子成員個人，有針對性地確定民主生活會需要解決的主要問題。

四是撰寫出高質量的自查報告和發(fā)言提綱。領導班子及班子成員結合自身的實際，注意抓住問題的實質，深刻自我剖析，并按要求認真撰寫了領導班子個民主生活會發(fā)言材料。

五是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。

二、圍繞主題，積極開展批評與自我批評。

在民主生活會上，黨組各位領導班子成員敢于正視問題和矛盾，不怕亮丑，敞開心扉，既談工作，也談思想，實事求是，深刻地進行剖析，認真查找不足。民主生活會。

總結。

回顧了一年來我局的工作形勢與班子自身建設情況，同時針對群眾反映出的意見和建議與班子成員個人存在的問題也在會上展開了深刻的相互批評和自我批評，會議氣氛活躍。

三、

查擺問題，研究制定措施認真整改。

整理班子成員認真查擺問題的發(fā)言，歸納出局班子集體目前存在如下的問題和不足：

經主要領導批復。三是接待不太細心。四是工作質量不高，要求不嚴。五是政治敏感性不強。

針對這些問題，我們提出了以下整改措施。

（1）、加強學習，提高素質。

一是組織?應知應會?學習。印發(fā)?應知應會?手冊，50歲以下的干部職工進行學習，組織考試并將成績公布。由辦公室安排，周一用1-2小時時間學習業(yè)務。二是請專業(yè)人士講課。三是春節(jié)后抽三天時間組織干部職工進行業(yè)務知識學習。白天上課，晚上討論。四是倡導全體干部職工積極自學。

（2）、完善制度。強化用制度管人。

（3）、加強機關規(guī)范管理，嚴格督辦各項工作。

（4）、建立班子成員定期溝通交心制度，促進班子集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

下一階段，我們將認真逐條落實整改措施，力求建立長效機制，確保以整改為契機，進一步提高領導干部素質，推進工作發(fā)展，提升工作質量，為推進?四個襄陽?建設作出應有貢獻。

中共@@@區(qū)$$$$$局黨組。

2011年12月16日。

人社局工會工作匯報篇九

2012年，xx區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)府的領導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區(qū)經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：

一、基本情況。

（一）健全組織機構。

成立了監(jiān)察室，進一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩(wěn)工作力度，實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化；充實了法制機構工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。

（二）強化法制宣傳。

為轄區(qū)內用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強勞動合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動關系”、“推進電子政務”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會”，增強了企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿科技普陀建設活動，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動，開展組團式服務，職能部門與企業(yè)面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業(yè)促進中心職業(yè)所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。

（三）加強日常依法行政監(jiān)督。

一是加強規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業(yè)務科室內部自查和法制科檔案核查相結合的方式對制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設和執(zhí)行力度，促進行政機關依法行政。

二是平穩(wěn)開展各項執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業(yè)勞動用工進行監(jiān)督，保護勞動者的合法權益。加強了防范騙取醫(yī)療保險的監(jiān)督檢查，依法查實違規(guī)人員，追回違規(guī)費用；較好地完成工傷認定和審批企業(yè)實行其他工作時間制度工作。

三是加強對行政執(zhí)法證管理。為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對行政執(zhí)法證的申領、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機制，增強突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉干部服務工作和完成未辦理“復改轉”人員補貼發(fā)放工作。

（四）加強與各部門的溝通。

主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復議申請11件，結案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。

二、明年打算。

二是強化行政執(zhí)法培訓，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學習重點，對行政執(zhí)法人員開展針對性、經常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關工作人員和執(zhí)法人員的法律知識水平和依法行政能力。

一、加強組織領導。

認真貫徹落實《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關工作及考核重點，作為機關工作人員年度考核的重要內容，并藉由必要的經費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關工作。年初,結合單位工作實際，制定明確工作任務和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真。

總結。

全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建活動方案，積極爭創(chuàng)省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構建設，由政策法規(guī)科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務。

二、加強制度建設。

結合民族宗教工作實際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責任追究制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務信息公開制度等八項行政執(zhí)法相關配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執(zhí)行上級依法行政工作的指示，開展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時報告行政執(zhí)法工作情況。

三、

堅持依法科學民主決策。

委（局）領導高度重視決策前的調查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教年度工作、群眾關注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關人員共撰寫了各類調研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領導班子議事制度。凡涉及權力、資金、利益等事項一律由領導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據(jù)。

四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。

加強行政執(zhí)法程序制度建設，推進行政執(zhí)法權力公開透明運行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務項目第五輪“流程再造”工作。

加強行政執(zhí)法隊伍建設，嚴格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當行政執(zhí)法事件。嚴格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務監(jiān)督管理工作進行量化考核，實現(xiàn)教職人員認定和場所財務監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區(qū)分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務，對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領域和諧穩(wěn)定。加強與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續(xù)抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設聚會點活動。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應急預案，建立完善民族宗教工作領域預警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領域和諧穩(wěn)定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關各職能科室堅持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優(yōu)化服務質量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設立宗教活動固定處所5處。

人社局工會工作匯報篇十

今年，在縣委、縣政府的領導下，我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設“平安新豐”為契機，積極履行綜治成員單位職責，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來履行綜治職責情況及平安建設工作總結如下：

一、領導重視，認真抓好綜治工作。

我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責任制，強化責任到人，做到領導重視，制度健全，扎實工作到位，認真開展各項綜合治理工作。

(一)領導親抓，層層落實。局領導把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領導小組，常抓常議，實行綜治目標管理與業(yè)務工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負總責，分管領導具體抓，切實把各項措施落實到位。

(二)健全制度，落實責任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應急預案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉干部群體性上訪事件工作預案》等一系列規(guī)章制度，進一步完善綜治工作管理機制。我局根據(jù)單位實際情況，把綜合治理責任目標進一步細化，明確各項工作的責任人，落實“誰主管，誰負責”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機制，將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進行獎勵，對先進典型進行廣泛宣揚，全面推行綜治工作責任追究制度，將責任目標落實到位。

（三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經費緊張的情況下積極加大對宣傳、網(wǎng)絡、監(jiān)控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機關業(yè)務樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設備，確保單位本身的安全。

二、重視教育，不斷提高綜治意識。

我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學習十八大會議及上級有關文件精神，堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強綜治工作，我們長期實行節(jié)假日期間強化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領導干部職工法制觀念、防范意識較強，形成遵紀守法的好風氣。

三、

發(fā)揮職能，切實維護社會穩(wěn)定。

人力資源和社會保障工作責任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩(wěn)定息息相關。面對企業(yè)軍轉干部、事業(yè)單位參公、公務員津補貼調整、義務教育學校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領導班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應急預案等一系列的工作制度，要求干部職工認真學習政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。

（一）認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領導始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結合干部作風建設，規(guī)范工作用語，提高服務質量，端正服務態(tài)度，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補貼調整、退休人員待遇、軍轉干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。

（二）加大對勞資糾紛的預防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，一年來調處勞資糾紛投訴案件58件，結案58件，結案率100%，追回被拖欠農民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡問政共81件次，處理、辦結答復率100%，來訪案件處理結案率達到98%以上。

（三）努力做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局積極會同有關主管部門完善軍轉干部經常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市有關企業(yè)軍轉干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。

回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現(xiàn)了確?！叭齻€不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內部規(guī)定不當而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經濟、社會治安穩(wěn)定的責任事件。

人社局工會工作匯報篇十一

再次為區(qū)住建委公開選調事業(yè)單位工作人員。通過

報名

面試

今年我區(qū)擬招募“三支一扶”高校畢業(yè)生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統(tǒng)一部署。其中包括南部新區(qū)20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業(yè)生報名參與今年的三支一扶”招募。口試時間將在6月18日進行。

對全區(qū)度機關事業(yè)單位工作人員進行了年度考核?？己斯ぷ髦?，3繼續(xù)做好年度考核的工作。依照譙組﹝xx﹞20號文件精神。堅持原則，嚴格“四關”一是優(yōu)秀指標超標的一律不予接收；二是行政、事業(yè)單位優(yōu)秀指標互占的一律不予接收；三是優(yōu)秀指標中領導職數(shù)超標的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業(yè)生就業(yè)見習任務的完成。操持xx年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的'簽定工作，4為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設的前期準備工作。接收高校畢業(yè)生的檔案，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統(tǒng)及

其他

小學

通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，1想方設法擴大就業(yè)再就業(yè)。使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化。積極為我區(qū)企業(yè)服務，針對杉杉服飾有限公司招工問題，積極行動，制定招工實施方案，抽調專人為企業(yè)服務。電視臺、廣播、報刊、網(wǎng)絡發(fā)布招工信息，采取重點招工方式，聯(lián)系有關服裝學校，牽線搭橋。

開展洽談對接，2召開xx年“春風行動”就業(yè)援助專場招。聘會。解他情況，通報企業(yè)情況，通過座談會，加深雙方了解，促進人員選擇用工，截止目前，已為企業(yè)招工960人，為企業(yè)發(fā)展提供了人力保證。截止目前，全區(qū)新增就業(yè)人員3862人，占全年目標任務的52%下崗失業(yè)人員再就業(yè)843人，占全年目標任務的49%勞務輸出13100人，占全年目標任務的100.7%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內；落實再就業(yè)扶持政策，為133名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼19.7萬元。

占全年任務的34%依照規(guī)定已向財政部門預撥農民工培訓補貼資金50萬元，3按序時進度一季度完成農民工培訓任務1360人。用于農民技能培訓的直補。

為符合小額貸款發(fā)放條件的52戶，4認真做好小額貸款發(fā)放工作。通過認真的審核。發(fā)放貸款208萬元。

一是制定了xx年度實施方案；二是制定了宣傳方案，1城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療平安工作。并實施宣傳月活動，三是做好居民醫(yī)療平安啟動前準備工作。

根據(jù)安排開展了一系列的宣傳活動，2認真開展民生工程宣傳月活動。包括接受電視采訪，設立了宣傳臺、走流動字幕、發(fā)放宣傳資料等形式的宣傳，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、農民工技能培訓兩項工作深入民心，做到家喻戶曉。

截至月底完成全年任務70%生育平安工作完成任務71%3城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療平安工作。

4認真料理失地農民養(yǎng)為工業(yè)園區(qū)、南部新區(qū)、康美藥業(yè)”項目被征地農民發(fā)放養(yǎng)老

安全

經局長辦公會議研究后，5認真做好全區(qū)企業(yè)職工申報退休工作。對申請正常退休的50名人員。上報市局審批。

共620人。1料理勞動合同簽訂登記備案5家。

涉及人數(shù)100人，3受理拖欠工資投訴案件6起。拖欠金額57萬元，追要工資23萬元。

4收繳農民工工資保證金38.7萬元。

人社局工會工作匯報篇十二

還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

人社局工會工作匯報篇十三

西固區(qū)人社局形式多樣開展“兩學一做”學習教育活動，全面強化四種意識。

一是強化政治意識。局系統(tǒng)認真落實“三會一課”制度，組織全體黨員以“學習月”活動為契機，學習新修訂的《黨章》，再次回顧黨的光榮歷史，加深學習黨的基本知識，深刻領會其豐富內涵，始終堅持正確的政治方向，時刻與黨中央思想同心、目標同向、行動同步，自覺維護黨中央的權威，服從黨的絕對領導，做合格的共產黨員。

二是強化紀律意識。采取自學方式學習黨內政治生活若干準則，細致研讀《準則》、《條例》等黨內法規(guī)，認真做好讀書筆記，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，時刻明確該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，自覺養(yǎng)成處處守紀律、事事講規(guī)矩的意識，內化于心、外化于行，堅持依法依規(guī)辦事，始終以法治思維和法治方式做好各項工作。

三是強化責任意識。切實履行區(qū)委387主體責任體系，局機關黨委與各支部簽訂了黨建工作和黨風廉政建設工作目標責任書，局黨組與機關黨委、機關黨委與各支部分別簽訂了意識形態(tài)工作責任書，局系統(tǒng)全體黨員立足本職工作每人簽訂黨風廉政建設工作個人承諾書，實現(xiàn)壓力層層傳導，責任靠實到人，夯實勤政廉政責任基礎。

四是強化服務意識。把“兩學一做”同人社“123工作法”有機結合，融入日常業(yè)務工作，在辦事業(yè)務大廳內主動推行黨員領導坐診制度，每天一位黨員領導到大廳輪流值班，并常態(tài)化設立黨員先鋒模范崗，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，以點擴面，把活動成果轉化到具體工作中，優(yōu)化辦事流程，改進服務方式，提升群眾滿意度，當好服務員、解說員和監(jiān)督員，增強服務群眾的能力。

人社局工會工作匯報篇十四

營山縣抓“四強”、創(chuàng)“四新”

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總人口約94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結合我縣受自然條件和地理位置的制約，經濟發(fā)展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進就業(yè)、加大社會保障、強化平臺建設、加強自身建設等措施，迎難而上、扎實工作、內強素質、外樹形象，為我縣的經濟建設和社會發(fā)展作出了自己應有的貢獻。

一、以強化就業(yè)促進為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面。

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創(chuàng)業(yè)補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴大至高校畢業(yè)生，認真核實“零就業(yè)”家庭申報情況，針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強化培訓提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓方式，探索出了“syb+x”（創(chuàng)業(yè)能力+項目）創(chuàng)業(yè)培訓模式。為提升syb+x培訓質量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓，并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務、農牧等17家單位的專業(yè)人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓實訓基地，使培訓后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“syb+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“syb+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設，以小額擔保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業(yè)”。目前，全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶，民營企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業(yè)產業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進創(chuàng)業(yè)指導團隊，審核論證認定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個，將40余項創(chuàng)業(yè)服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認證機制，從生產、消費、流通三個領域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經營場所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達到571人，帶動就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應達到1:6。

二、以強化社會保障為支撐，新農保試點創(chuàng)造新業(yè)績。

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農保試點工作。為切實做好新農保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮(zhèn)先行老年農村低保對象參加新農保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關于開展老年農村居民最低生活保障對象參加新型農村社會養(yǎng)老保險工作的通知》（營府辦發(fā)?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務工作流程。

（三）大力推進新農保擴面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養(yǎng)業(yè)大戶、務工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。

三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會保障服務中心（站），并結合我縣實際，采用“五統(tǒng)一”（機構名稱、基礎臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務標準）和“六到位”（機構、人員、經費、場地、制度、工作）夯實平臺建設基礎。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡已經建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員并加強監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。

四、以強化機關建設為抓手，新人社部門彰顯新形象。

（一）大力推進改革促進機構融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領導分工，并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調整，三天之內人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設提升服務效能。我局高度重視內部管理，狠抓制度建設，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責規(guī)定、機關建設等方面對我局內部管理進行了規(guī)范，對進一步轉變機關工作作風，提升機關服務效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進效能建設提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風建設促進廉潔從政。為切實轉變機關工作作風，我局持續(xù)深入開展機關行政效能建設和干部隊伍作風建設活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質服務”主題教育。通過集中學習、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調查研究之風，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關于切實加強信息調研工作的意見》，營造了局機關良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊跟上級部署，密切聯(lián)系實際，努力進取，扎實工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻！

人社局工會工作匯報篇十五

“三嚴三實”專題教育開展以來，縣人社局認真貫徹落實安排部署，精心謀劃，制定方案，扎實開展，狠抓落實，以專題教育推進人社系統(tǒng)作風轉變。現(xiàn)匯報如下：

一、開展專題教育，樹立作風轉變新標桿

我局 “三嚴三實”專題教育緊緊圍繞學理論、學黨紀、學典型，通過班子成員帶頭學，黨員干部集體學，專題研討互相學等方式，進一步深化對“三嚴三實”內涵的深刻理解和把握。

一是講黨課啟動教育。認真開展黨組成員輪流講黨課活動。局班子成員在自身深學細研的基礎上，精心收集資料，結合自身經歷準備黨課素材，局黨政主要領導分別以《踐行“三嚴三實”做到“干凈忠誠擔當”》和《開展“三嚴三實”專題教育實現(xiàn)人社工作新突破》為題，結合人社工作實際，給全局黨員干部講了一堂生動的黨課。通過黨課教育進一步強化了黨員干部的責任意識、擔當意識和服務意識。

二是觀看專題片拓展教育。組織系統(tǒng)黨員干部集中觀看了黨史影片《建黨偉業(yè)》，重溫了建黨之初那難忘的崢嶸歲月，教育黨員不忘初心，永遠牢記黨的宗旨。觀看了鳳縣檢-察-院廉政教育專題片《生日禮物》，教育機關黨員干部強化廉潔自律意識，深化為民服務宗旨。

三是開展研討深化教育。按照“三對照三查找三強化”要求，認真開展“嚴以修身”專題研討。局班子成員都能直面問題，深查細照，深刻反思“修身不嚴”方面存在的問題，深刻剖析原因，提出嚴以修身的努力方向，與會黨員干部指出了各人存在的問題，耐心細致的給予幫助，給班子和班子成員提出了2條以上意見建議，達到了找準問題、剖析原因、幫助提高、注重實效的目標要求。

二、強化制度建設，明確作風轉變硬約束

“三嚴三實”專題教育開展以來，我局把制度建設作為“三嚴”的有力抓手，制定修訂多項作風建設制度，推動作風建設常態(tài)化長效化。

一是結合年初機關紀律作風教育整頓活動，修訂完善了《黨組會議議事規(guī)則》、《廉潔自律規(guī)定》、《財務管理制度》《重大事項“一把手”末位表態(tài)實施辦法》等21項內部管理制度，梳理了“三重一大”事項權利清單，進一步規(guī)范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。

二是制定《廉政風險防控制度》和《局屬單位主要負責人向局黨組述廉述效制度》，落實廉政風險防控管理工作，圍繞權力運行是否制衡、防控措施是否有力、制度機制是否健全等方面進行排查，共確定廉政風險點15個，對這些風險點，均明確了責任股室和責任領導，切實做到“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”。年終確定2-3個單位進行述廉述責述效活動，并接受黨員干部和“兩代表一委員”的評議。不斷提高廉政風險防控管理工作的規(guī)范化水平，有效遏制和減少違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

三是制定《局系統(tǒng)窗口單位服務規(guī)范》。普遍實行“五制”制度即：首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制；“四公開”制度即：辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結果公開；“三亮明”制度即：窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準和 “ab崗”制度。進一步規(guī)范人社系統(tǒng)窗口單位服務行為，向廣大人民群眾提供規(guī)范化、專業(yè)化、便捷化和人性化服務。

三、加強監(jiān)督檢查，落實作風轉變新要求

在“三嚴三實”專題教育中，我局始終堅持“嚴”字當頭，從“實”處著力，不斷強化監(jiān)督檢查，把一系列制度落實為改進作風的實際行動。

一是切實加強窗口單位作風監(jiān)督檢查。建立“周檢查，日巡查”制度，嚴查上下班紀律、上班上網(wǎng)聊天、購物、炒股等不良行為，集中排查在“抓落實”方面和干部職工在“庸懶散拖”方面的突出問題，隨發(fā)現(xiàn)、隨記錄、隨處罰、隨糾正，切實轉變窗口單位工作中的不良之風。

二是大力開展專項整治。深化教育實踐活動專項整治成果，集中開展多項專項整治活動。一是整治系統(tǒng)內存在的群眾辦事難問題。重點是社保、就業(yè)等窗口單位慵懶散拖、推諉扯皮等問題。二是整治人社系統(tǒng)內存在的亂收費、亂罰款、問題。重點是利用工作之便違規(guī)收費、以罰代管、濫用自由裁量權等行為。三是整治系統(tǒng)內存在的落實惠民政策縮水走樣問題。重點對就業(yè)困難群體援助、創(chuàng)業(yè)政策扶持等惠民政策中優(yōu)親厚友、以權謀私行為進行集中查處。四是集中整治拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的合法權益。去年下半年以來，對系統(tǒng)內發(fā)生的違紀問題，對1人進行了行政處理，對6人進行了廉政談話，并在系統(tǒng)內部進行通報，進一步改進了干部作風，提升了服務水平。

三是深入開展下基層扶貧托底活動。局領導班子4名成員及局科級以上領導共聯(lián)系包抓17戶貧困家庭，活動開展以來，黨員領導干部堅持每月下村入戶不少于2次，廣泛征求基層群眾意見，捐助物資1.2萬元，解決實際困難23件，有力推動了聯(lián)系包抓戶脫貧致富。

按照活動辦統(tǒng)一部署，根據(jù)《關于認真學習貫徹“三嚴三實”重要論述的通知》精神，我局高度重視，認真組織學習“三嚴三實”重要講話，現(xiàn)就學習貫徹情況匯報如下：

一、認真組織學習

按照要求，我局于4月4日下午召開了專題會議，中層以上黨員干部集中學習“三嚴三實”講話精神，副局長同志主持會議。會后還采取座談討論的形式，領導班子成員發(fā)言，會場隨機交流發(fā)言，展開討論，進一步深化對講話精神的理解。

二、深刻領會精神

通過此次學習，黨員干部一致認為，“三嚴三實”重要論述,質樸凝練、內涵深刻,具有重大現(xiàn)實針對性和深遠歷史意義,為加強黨風政風作風建設提供了指南。同時認識到“三嚴三實”中，嚴以修身就是加強黨性自養(yǎng)，堅定思想信念，自覺抵制歪風邪氣；嚴以用權，就是堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，不搞特權、不以權謀私；嚴以律己，就是勤于自省，遵紀守法，廉潔自律。謀事要實，就是從實際出發(fā)，謀劃工作，符合客觀規(guī)律，不好高騖遠，不脫離實際；創(chuàng)業(yè)要實，就腳踏實地，真抓實干，善于解決問題，勇于擔當責任；做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，為人正派。通過學習領會“三嚴三實”精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，提高道德境界，追求高尚情操，解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，內化于心，外化于形。

三、推動人社系統(tǒng)工作開展

一是要貫穿教育實踐活動始終。要把“三嚴三實”作為搞好教育實踐活動的重要指導，深入開展“三嚴三實”集中學習教育。要切實按照“三嚴三實”的要求，進一步完善活動方案。二是要把“三嚴三實”作為衡量教育實踐活動的重要標尺，作為全系統(tǒng)黨員干部修身處事的行為準則，從嚴上要求，向實處著力，推動作風建設常態(tài)化、長效化，要發(fā)揮領導干部示范表率作用。三是把“三嚴三實”作為政務服務工作的指導，加大人社系統(tǒng)內部管理，創(chuàng)新工作方法，轉變工作作風，進一步提高行政效能，提升服務質量。

“三嚴三實”集中學習活動是黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容，局全體黨員干部以“三嚴三實”為衡量標尺，進一步聚焦“四風”，認真對照查擺突出問題，切實加強作風建設，以學習成果推進各項工作邁上新的臺階。

根據(jù)統(tǒng)一部署，我局以“三嚴三實”為標尺，對照專題教育實施方案和學習研討方案，對“三嚴三實”專題教育進行了全面、深入的“回頭看”，現(xiàn)將有關情況報告如下：

局黨委充分發(fā)揮主體責任，將開展“三嚴三實”專題教育作為首要的政治任務來抓，黨委書記、局長劉xx對“三嚴三實”教育親自部署、親自推動、親自落實。5月17日，局黨委召開會議進行專題研究，及時學習傳達了中央和省、關于“三嚴三實”教育的精神要求。5月22日，局黨委舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，黨委書記、局長劉xx作了《自覺踐行“三嚴三實” 努力做到忠誠干凈擔當》專題黨課，順利啟動全系統(tǒng)“三嚴三實”教育，市人社局處級領導干部及全體黨員參加學習。黨委其他班子成員也結合工作實際，親自撰寫黨課講稿，為分管科室、單位的黨員干部講黨課，進一步增強了黨員干部開展“三嚴三實”專題教育的自覺性和主動性。

我們對全系統(tǒng)專題教育進行統(tǒng)一部署，明確了專題教育各項工作要求，細化了活動步驟，為后續(xù)活動深入開展奠定了堅實基礎。制定印發(fā)了《中共xx市人力資源和社會保障局委員會關于印發(fā)關于開展“三嚴三實”專題教育的實施方案的通知》(威人社黨發(fā)〔2015〕8號)，突出抓實專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀4個“關鍵動作”?？茖W設計并進一步優(yōu)化了專題學習研討實施方案，聚焦“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”3個專題，結合中心組年度學習計劃，以

學習習近平主席重要講話

到位

我們將學習研討貫穿專題教育始終，為抓實各專題學習，積極采取“自學+調研”、“講座+研討”、“實踐+交流”等形式開展學習。一是抓好專題學習。明確“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”三個專題，精心設計學習內容，積極邀請專家講課，深入開展研討交流。當前重點抓好“嚴以律己”專題學習，局黨委組織班子成員重點研讀了：《在中共中央政治局第十六次集體學習時的.講話》等7個學習篇目，各黨支部也分別組織黨員干部進行了學習研討。目前已組織邀請專家、領導集中講述“中韓自貿區(qū)建設”、“人社公共服務一體化”、“領導干部如何修身用權”、“領導干部應知應懂的經濟指標”等講座共6次，進一步深化教育效果。二是積極組織研討。圍繞第一專題，確立了“踐行三嚴三實、推進一體化建設”的研討主題，圍繞第二專題，確立了“踐行三嚴三實、爭當表率走在前列”的研討主題，要求每名黨員干部結合學習重點、著眼“市域一體化”、結合市局中心工作、融合本職業(yè)務撰寫心得體會，在全系統(tǒng)開展了“人社工作大家談”、“工作骨干上講臺”、“讀原著、學原文、悟原理”等活動，在全系統(tǒng)形成了全員學習、人人動筆、集中交流、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍。三是認真調研查擺。為找準“不嚴不實”問題，我們研究確定了71個調研課題，其中15個分別被列入市政府“百題調研活動”和全市政府系統(tǒng)重點調研任務。扎實開展了“聯(lián)系服務企業(yè)行動”，全系統(tǒng)指定20名企業(yè)聯(lián)系人，對華菱電子、裕羅電器、日月光半導體等40家重點企業(yè)進行了定期聯(lián)系服務，深入了解了企業(yè)在人才引進培養(yǎng)、招工用工、社會保障、和諧勞動關系建設等方面的工作情況和服務需求，進一步密切與企業(yè)感情交流的同時，幫助企業(yè)解決了實際困難，受到企業(yè)的廣泛好評。

圍繞前期自查的持續(xù)轉變作風、強化宗旨觀念、提升業(yè)務能力、強化責任意識、優(yōu)化便民服務等問題，積極做到“四個先行”。一是作風建設先行。在全系統(tǒng)深入開展了“窗口單位改進作風專項行動”、積極鞏固拓展教育實踐活動及“三項活動”成果，嚴明工作紀律、服務規(guī)范等，進一步深化作風建設。二是業(yè)務能力提升先行。針對人社政策面廣、新進人員多的特點，重點突出全系統(tǒng)工作人員業(yè)務能力培訓。制定印發(fā)了《關于在全市人力資源社會保障系統(tǒng)開展業(yè)務能力提升培訓專項行動的通知》，重點抓好人社基礎法規(guī)、基本政策、業(yè)務知識、經辦流程等業(yè)務培訓，積極構建經常性、常規(guī)化人社業(yè)務培訓體系，努力實現(xiàn)服務隊伍一崗多責、一專多能。三是責任清單梳理先行。在抓好行政權力清單梳理，明確法無授權不可為的基礎上，根據(jù)“三定”方案，抓好各單位責任清單梳理公開工作，進一步厘清職責邊界、明確部門責任，做到法定職責必須為，切實做到權為民用、依法行政、按責辦事。四是聯(lián)系服務群眾先行。在xx日報晚報、電視電臺等新聞媒體開設“社保時空”“就業(yè)時空”等品牌專欄20多個，開通政務微博、人社微信，完善提升了“12333”咨詢服務中心建設。積極借鑒市行風熱線模式，與電臺合作，利用每周一至周四5：00—5：30時段，打造人社系統(tǒng)行風熱線，及時將惠民政策送到群眾身邊;在全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和1095個城鄉(xiāng)社區(qū)人社基層平臺，積極推進人社業(yè)務下沉運行，創(chuàng)新研發(fā)布設人社自助服務終端650臺，城鄉(xiāng)群眾可就近享受便捷服務;選派第一書記，結對幫扶35戶困難群眾、1個貧困村、1個敬老院，投資30萬元改善環(huán)境、扶持發(fā)展，積極暢通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。

我們著眼鞏固深化教育實踐活動成果，多出惠民政策、多辦利民實事、多為民謀福祉，統(tǒng)籌推進專題教育與業(yè)務工作。就業(yè)引才成效顯著。大力實施“xx市英才計劃”，以海洋人才市場分市場、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、博士后工作站、引智示范基地等為載體，不斷拓寬海內外人才智力引進渠道，今年以來引進人才1.2萬人，其中碩士以上369人;創(chuàng)新開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓“進園區(qū)、進村鎮(zhèn)、進拆遷村、進企業(yè)、進校園”五進活動，將有愿望、有需求的農村居民全部納入免費培訓范圍，先后組織1018期，累計培訓2.5萬多人，推進了城市化進程;堅持“內引外聯(lián)”兩手抓，上半年共引進優(yōu)質勞動力2.3萬人，較好地保證了企業(yè)生產經營需要。社保體系日趨完善。率先實現(xiàn)居民社?！巴峭觥焙鸵惑w化發(fā)展基礎上，將居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼提高到60元、居民醫(yī)保補助標準提高到390元、居民基礎養(yǎng)老金提高到100元，均高于全省平均水平;將居民大病保險最高補償標準提高到30萬元，將腎透析、股骨頭置換等醫(yī)保定額結算病種擴大到31個，生育保險實現(xiàn)城鄉(xiāng)各類人群“全覆蓋”和孕檢、生育費用“全免費”;率先啟動了“人社公共服務一體化信息便民工程”省級試點工作，實現(xiàn)全市范圍“通收通辦”，讓服務對象能享受“同城、同質、同效”的“一站式”服務。全民創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。優(yōu)化政策，出臺《關于進一步推進大眾創(chuàng)業(yè)的意見》，建立“一站式”創(chuàng)業(yè)服務平臺，提高了各類就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓補貼標準和小額擔保貸款標準，上半年發(fā)放貸款1.8億元，同比增長141%;搭建平臺，建設了覆蓋全市的13處官辦和民營創(chuàng)業(yè)孵化基地，其中高區(qū)、經區(qū)、文登、榮成4處獲評“省級創(chuàng)業(yè)孵化基地”，獲省獎補資金xx-xxx萬元;營造氛圍，建立“創(chuàng)業(yè)大賽”機制，繼續(xù)完善“創(chuàng)業(yè)大學”建設，為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓實訓和全程創(chuàng)業(yè)服務，去年以來已開展實訓xx-xxx人，633人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率超過15%。人事管理和工資制度改革穩(wěn)步推進。今年計劃考錄公務員、招聘事業(yè)編311人、xx-xxx人，目前已順利完成筆試、面試工作;調整規(guī)范了公務員津貼補貼標準和帶薪年休假政策，按照國家和省里有關部署，認真做好了機關事業(yè)單位基本工資調整工作，7月底所有區(qū)市全部發(fā)放到位;順利完成了157名軍轉干部安置任務，在全國、全省軍轉表彰大會上，有6名同志分獲表彰，我局被授予“全省軍轉安置先進單位”稱號。勞動關系更加和諧。不斷加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事爭議調解仲裁力度，強化部門聯(lián)合，建立了拒不支付勞動報酬犯罪案件依法移送公安機關聯(lián)動機制，創(chuàng)新了人民解、仲裁調解、司法調解“三調聯(lián)動”工作機制，重點開展了農民工工資清欠、打擊黑心中介、漁船用工等專項整治活動。今年以來共檢查各類用人單位xx-xxx戶次，查處舉報投訴案件719起，追發(fā)工資待遇、補繳社保費共計xx-xx萬元。

前期學習研討，局黨委高度重視，黨員領導干部帶頭，精心組織推進，取得了積極成效。全系統(tǒng)各級黨組織及黨員領導干部進一步明確了“不嚴不實”的問題，在學習研討中補了鈣、醒了腦、提了神，進一步堅定了理想信念，把牢了思想和行動的“總開關”，強化了黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、利益觀，堅決抵制了各類歪風邪氣，堅守了共產黨人精神家園。認真回顧之前學習研討，也發(fā)現(xiàn)一些問題，如全系統(tǒng)“三嚴三實”專題教育進展不夠平衡，對“三嚴三實”專題教育的宣傳不夠到位等等。下一步，我們將按照全市部署，根據(jù)專題教育安排，認真抓好市局梳理的“三大方面九項問題”的整改，抓好專題民主生活會等工作重點，確保專題教育取得實效。

5月21上午，市人社局召開“三嚴三實”專題教育黨課報告會，貫徹落實中央和省要求，動員部署我局“三嚴三實”專題教育。組織部副部長、市人社局黨組書記、局長王永峰作了《自覺踐行三嚴三實 推進人社事業(yè)發(fā)展》專題黨課報告。

王永峰指出，“三嚴三實”是推進作風建設的重要舉措，是預防腐敗的銳利武器，是干事創(chuàng)業(yè)的切實保障。廣大人社系統(tǒng)黨員干部職工要緊密聯(lián)系自身實際，堅持做到“嚴”字當頭，“實”字為重，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，切實把“三嚴三實”化成思想自覺和行為習慣，真正做到內化于心、外化于行。

王永峰要求，全市人社系統(tǒng)黨員干部職工要在推動人社各項改革和發(fā)展上踐行嚴以修身、黨性修養(yǎng)鍛煉上見實效；要在踐行嚴以用權、依法行政規(guī)范上見實效；要在踐行嚴以律己、講規(guī)矩守紀律上見實效；要在踐行謀事要實、重點工作深化上見實效；要在踐行創(chuàng)業(yè)要實、真抓實干履職上見實效；要在踐行做人要實、對黨為民忠誠上見實效，真正把“三嚴三實”貫穿到修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)全過程。

王永峰強調，要統(tǒng)籌協(xié)調，突出深化學習、突出問題導向，抓住關鍵動作，強化組織保障，扎實深化專題教育，為促進人力資源保障事業(yè)不斷前進提供強大動力。

5月19日，市人社局召開“三嚴三實”主題教育黨課報告會。這次報告會，既是以講黨課形式啟動專題教育的規(guī)定動作，也是落實“弘揚沈浩精神，打造四型機關”主題實踐活動講黨課要求的具體行動。會議傳達學習了中央、和“三嚴三實”專題教育工作相關會議精神，動員部署了人社部門“三嚴三實”專題教育活動。

組織部副部長，市人社局黨組書記、局長譚中元作了一堂生動的黨課報告，深刻闡述了“三嚴三實”的基本內涵、思想文化淵源、歷史理論根源；深入分析了人社系統(tǒng)黨員干部學習踐行“三嚴三實”的重大意義；全面剖析了人社干部中“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)和原因。部署了開展專題教育活動的各項工作，為人社部門深入學習踐行“三嚴三實”指明了方向、提出了要求。

黨組副書記、副局長王杰主持報告會，并就貫徹落實好這次會議精神提出了明確要求，一是迅速組織好學習。領導班子成員要緊扣“三嚴三實”要求，分別深入到各支部開展專題黨課教育，發(fā)揮帶學促學作用。二是精心組織實施。結合主題實踐活動，局領導班子成員要分別帶隊深入基層開展調研。各支部要精心組織實施好專題教育活動，各黨小組要開展好經常性學習研討。三是統(tǒng)籌推進好各項工作。要把“三嚴三實”專題教育與人社工作統(tǒng)籌結合好，用推進工作的實際成效檢驗開展“三嚴三實”學習教育活動的成果，確保上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”。

人社局工會工作匯報篇十六

“兩學一做”學習教育開展以來，涇陽縣人社局把“兩學一做”學習教育與精準脫貧有機結合起來，讓58名黨員與29戶貧困戶結對幫扶，讓黨員在幫助群眾脫貧中接受教育、接受鍛煉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，更好地為群眾服務，作風轉變在一線、幫助群眾在一線，認真踐行“兩學一做”學習教育。

集中學習教育，提高思想認識。該局7個黨支部，97名黨員和847名流動黨員，認真開展學習黨規(guī)黨章，學習習近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員活動，進一步增強黨員干部的事業(yè)心、責任感和擔當意識，從而帶領群眾脫貧致富。今年，脫貧攻堅是關鍵，以“兩學一做”為抓手，把做合格黨員的落腳步點放在精準脫貧上，有針對性地因戶施策，實事求是，確保給貧困群眾帶來真正實惠，才能把精準脫貧工作抓細、抓實、抓出成效。為落實精準脫貧工作責任，抓實精準脫貧各項工作，結合“兩學一做”活動，涇陽縣人社局全體干部職工按照“精準脫貧”工作方案要求，將29戶幫扶貧困戶分包給黨員干部，將軟指標變成硬任務，把脫貧產業(yè)發(fā)展和貧困戶增收致富量化分解到個人，在每戶貧困戶門前貼幫扶明白卡，做實幫扶措施，以實際行動確保精準脫貧工作取得實效。

強化宣傳引導，助推脫貧攻堅。圍繞當前脫貧攻堅工作，組織11個業(yè)務政策宣講組走進村組、走進田間地頭、送去幫扶政策。局黨組中心組組織學習3次，編印贈送書籍小冊子100份，撰寫學習心得體會97份，廣大黨員干部深入學習“兩學一做”，從中尋找出適合自己的工作方法，以最嚴黨紀嚴格要求自己，弄清楚在脫貧攻堅工作中該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，把握好黨員干部為人做事的基準和底線，嚴格踐行“兩學一做”的標準要求，咬定目標、苦干實干。圍繞人才交流中心和勞動仲裁院為貧困群眾辦的實事宣傳先進，突出宣傳報道該局派駐橋底村的扶貧工作隊，著力營造濃厚氛圍，重點發(fā)現(xiàn)和推廣黨員服務精準脫貧工作的主要做法、特色亮點和工作成效，通過編發(fā)微信，運用電視、報紙和網(wǎng)絡等媒體，加強宣傳引導，在社會上形成學習先進、爭當先進的良好風氣，不斷推動精準脫貧各項工作取得新成效。

制定計劃措施，實現(xiàn)精準脫貧。先后4次進村入戶認真了解致貧原因，脫貧愿望，根據(jù)不同需求制定脫貧計劃和措施。圍繞每個貧困戶找到一條致富門路，每個適齡勞動力掌握一項增收技術，充分發(fā)揮黨員知識面廣、眼界開闊、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，組織橋底鎮(zhèn)各行各業(yè)開展座談4次，廣泛交流如何幫助群眾用足用活產業(yè)扶持、勞動力培訓、電商扶持、專項貸款等政策，支持貧困群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖、特色種植、農產品加工、農家樂、電子商務、勞務等多元增收產業(yè)的先進經驗和做法，特別是產業(yè)大戶、致富能人、專業(yè)人才要充分利用自身優(yōu)勢，推廣“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農戶”的產業(yè)化模式，開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、農產品加工、手工制品等方面的聯(lián)合經營，幫助群眾實現(xiàn)穩(wěn)定增收。

以實際行動，檢驗“兩學一做”成果。該局在入戶走訪過程中了解到部分貧困戶有種養(yǎng)殖愿望，為貧困戶送去6袋化肥;聯(lián)系當?shù)?家企業(yè)解決橋底村7名未就業(yè)適齡勞動力就業(yè)問題;還有個別貧困戶反映自家有260袋蘋果銷售不出去，得到這些信息后，該局駐村第一書記王富春，該局人才交流服務中心干部張妮娜立即行動，聯(lián)系陜西環(huán)通標準鍋爐公司，為貧困戶送去2000元慰問金，并通過微信朋友圈為貧困戶解決蘋果銷售問題，有親朋好友看到后紛紛伸出援手，由該局部分黨員干部駕駛私家車將一袋袋含有愛心的蘋果送到客戶家中;該局勞動爭議仲裁院聯(lián)系了陜西康大飼料有限公司，為橋底鎮(zhèn)橋底村5戶有意愿養(yǎng)雞的貧困戶送去45只“海南”蛋雞，作為公司+農戶的脫貧攻堅模式的試點工程;同時該局勞動就業(yè)服務中心在橋底村開展就業(yè)服務現(xiàn)場辦公活動，其中有職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓報名、創(chuàng)業(yè)擔保貸款辦理待業(yè)務，切實做好送政策送資金送崗位。目前培訓機構已經完成了50名群眾開展就業(yè)培訓的前期準備工作。

人社局工會工作匯報篇十七

為充分發(fā)揮工會維權職能，維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務公開民主監(jiān)督工作部署安排，結合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下，積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監(jiān)督及廠務質詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：

立了。

三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經過實踐，證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實意義。

工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產經營管理等廠務公開項目及內容，使單位經營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調大隊廠務公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務、隊務公開標志欄，并在公示內容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進行公開；評先樹優(yōu)、崗位調整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面，根據(jù)當前重組改制形勢，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認識，努力提高單位管理工作的透明度，增強隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內容以及公開時間表示滿意，沒有應公開而未公開的事情發(fā)生。

三、健全監(jiān)督檢查體系，強化民主監(jiān)督措施，廠務公開民主管理更具實效。

評。通過這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。

職工提出的辦公室設備更新、技術改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明，現(xiàn)場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結果，為質詢人作出負責、滿意的答復。通過廠務質詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護了職工企業(yè)管理民主參與權，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現(xiàn)了大隊廠務公開民主管理的縱深發(fā)展。

大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎。

人社局工會工作匯報篇十八

根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對行風建設進行了認真、深刻的自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風建設取得成就和存在問題，采取以下整改措施：

一是強化服務隊伍建設，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業(yè)務實踐操作等培訓，強化學習意識。

二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。

三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。

四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)省、設區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經辦服務延伸到村和社區(qū)。

五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經辦，努力實現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。

當前，我縣已在建設就業(yè)和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。

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